Tata Kelola D ana P ensiun disampaikan oleh:
I Wayan Wijana Biro D ana P ens iun - Bapepam dan LK
Training Manajemen R is iko Dana Pens iun Jakarta, 12 Juni 2008
Ag enda Pembahas an D efinisi Tata K elola Urgensi Penerapan Tata K elola di D ana Pensiun Prinsip-prinsip Tata K elola L ingkup Tata K elola dan M anajemen Struktur Pengelolaan D ana Pensiun Pokok K etentuan dalam K ep-136/BL /2006 A rea Penting Penerapan Tata K elola
2
Definis i Tata K elola K eputusan K etua Bapepam dan L K nomor K ep- 136 /BL /2006 Tata K elola D ana Pensiun adalah suatu proses dan struktur yang digunakan oleh D ana Pensiun untuk pencapaian tujuan penyelenggaraan Program Pensiun dengan memperhatikan kepentingan setiap Pihak yang terkait dalam penyelenggaraan D ana Pensiun, berlandaskan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan praktik yang berlaku umum
3
Definis i Tata K elola Organisation for Economic C o-operation and Development (OE C D) G uidelines for Pension Fund G overnance - 2005 Governance merupakan struktur dan proses yang diperlukan sebagai dasar penyelenggaraan sebuah program pensiun C AL PER S C ore Principles of Accountable C orporate G overnance - 2007 Proses dan struktur yang memastikan adanya akuntabilitas dalam pengelolaan organisasi dengan tujuan memaksimalkan return jangka panjang.
4
Definis i Tata K elola Canadian Association of Pension Supervisory Authorities (C APSA) Pension G overnance G uideline – 2004 Pension Plan Governance merujuk pada struktur dan proses untuk melakukan pengawasan, pengelolaan dan pengadministrasian program pensiun untuk memastikan pemenuhan kewajiban fidusia dan kewajiban dari penyelenggaraan program pensiun dapat tercapai.
5
Urg ens i Penerapan Tata K elola Dana Pens iun Beralihnya sistem pengawasan D ana Pensiun dari compliance based
menjadi risk based Tata K elola merupakan salah satu modul penilaian dalam Sistem Pemeringkatan Risiko (SPERIS) M eningkatnya risiko pengelolaan kekayaan D ana Pensiun dan penyelenggaran program pensiun Tren dan dorongan masyarakat industri D ana Pensiun dunia telah mengarah pada pemberlakuan penerapan prinsip-prinsip tata kelola di bidang D ana Pensiun secara internasional Sikap dan tindakan beberapa D ana Pensiun baik individu maupun institusi yang kurang profesional dan belum melaksanakan prinsipprinsip kehati-hatian (prudent rules) dan tata kelola
6
Prins ip Tata K elola 1. Transparansi. Suatu keadaan penyelenggaraan D ana Pensiun yang menjamin keterbukaan dalam proses pembuatan dan penerapan keputusan mengenai penyelenggaraan D ana Pensiun sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan praktik yang berlaku umum 2. K emandirian Suatu keadaan D ana Pensiun yang bebas dari benturan kepentingan dan atau dari pengaruh atau tekanan dari setiap Pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku dan praktik yang berlaku umum. 7
Prins ip Tata K elola 3. Akuntabilitas. Suatu keadaan penyelenggaraan D ana Pensiun yang dapat menjelaskan pelaksanaan fungsi setiap Pihak yang terkait dengan D ana Pensiun sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan praktik yang berlaku umum. 4. Pertanggungjawaban. Suatu keadaan penyelenggaraan D ana Pensiun yang dapat menegaskan dan menjelaskan peranan dan status dari setiap Pihak yang terkait dengan D ana Pensiun untuk setiap proses pembuatan dan penerapan kebijakan di D ana Pensiun.
8
Prins ip Tata K elola 5. K ewajaran K eadilan dan kesetaraan di dalam memenuhi hak-hak setiap Pihak yang timbul berdasarkan perjanjian yang mengikat secara hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta praktik yang berlaku umum.
9
Ling kup Tata K elola dan Manajemen
10
S truktur Peng elolaan Dana Pens iun Berdasarkan pemisahan tugas dalam pengelolaan dana pensiun, terdapat perbedaan antara pembuat kebijakan, pengawasan, dan pelaksanaan
11
Pokok K etentuan dalam K ep-136/B L/2006 D ana Pensiun wajib menyusun dan menerapkan Pedoman Tata
K elola D ana Pensiun. K ewajiban D ana Pensiun untuk menyusun dan menerapkan Pedoman Tata K elola D ana Pensiun berlaku sejak 1 Januari 2008. Pedoman Tata K elola D ana Pensiun disusun oleh Pengurus dan ditetapkan oleh Pendiri. Pendiri, Pemberi K erja, D ewan Pengawas, Pengurus, dan Pihak lain yang terkait dengan D ana Pensiun bertanggung jawab atas penerapan Pedoman Tata K elola D ana Pensiun sesuai dengan fungsi dan tugas masing-masing. Pedoman Tata K elola D ana Pensiun 12
Pokok K etentuan dalam K ep-136/B L/2006 D ewan Pengawas setiap tahun wajib melaksanakan evaluasi dan
menyusun hasil evaluasi secara tertulis atas penerapan Pedoman Tata K elola D ana Pensiun pada tahun yang bersangkutan. Pendiri menggunakan hasil evaluasi pelaksanaan tata kelola sebagai bahan pertimbangan untuk menilai kinerja D ana Pensiun. Pendiri dapat meminta Pengurus untuk menyempurnakan Pedoman Tata K elola D ana Pensiun dan atau mewajibkan untuk menerapkan tata kelola D ana Pensiun sesuai dengan Pedoman Tata K elola D ana Pensiun yang ditetapkan oleh Pendiri.
13
Area Penting Penerapan Tata K elola 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Penciptaan Situasi K ondusif untuk Pelaksanaan Tata K elola D ana Pensiun Panduan Penerapan Prinsip Tata K elola D ana Pensiun Struktur dan Proses Penyelenggaraan D ana Pensiun Etika K ewajiban & Investasi D ana Pensiun Hak Peserta Pedoman Praktis Pelaksanaan Tata K elola
14
K ER ANG K A PENG AWAS AN B ER B AS IS R IS IK O DANA PENS IUN
15
Tig a Pilar
R eg ulator
Dana Pens iun
Pes erta 16