Strategie rozvoje zaměstnanosti Karlovarského kraje „návrh“ Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o. Ing. Vlastimil Veselý
Strategie rozvoje zaměstnanosti KK Důvody
1. Snaha čelit problémům - nedostatečná výkonost ekonomiky kraje, nedostatek pracovních sil, velká míra nezaměstnanosti (dl.trend), nízká vzdělanostní úroveň, odchod studentů VŠ z kraje, neprovázaný trh práce & vzdělávací soustavy, absence výzkumného/vědeckého centra/VŠ v KK, nízká kvalifikace práce…
2. Doporučení z tzv. Krajského akčního týmu pro rozvoj zaměstnanosti (2013) potřeba vytvoření strategického dokumentu pro Pakt zaměstnanosti (2014) (nebyl komplexní odborný dokument zpracován)
3. Potřeba regionálního společného pohledu na danou problematiku
Strategie rozvoje zaměstnanosti KK Cíl strategie
příprava vstupního podkladu = ucelený pohled politiky trhu práce v KK
navrhnout opatření pro zlepšení stavu zaměstnanosti v KK
snaha koordinovat aktivity a projekty pro podporu rozvoje zaměstnanosti v KK
Strategie rozvoje zaměstnanosti KK Tvorba strategie
koordinátor a spoluautor strategie = Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o.
zpracování 11/2014 – 9/2015
skládá se z analytické a návrhové části
Vytvoření pracovní skupiny
KÚ KK (odbor regionálního rozvoje + odbor školství)
Krajská hospodářská komora KK
koordinátor krajských projektů výzvy D8 (Lidské zdroje a zaměstnanost) – Asociace nevládních neziskových aktivit KK (ANNA KK)
+ Koordinace s Úřadem práce Karlovarského kraje
Strategie rozvoje zaměstnanosti KK A. Obsah analytické části: A1. analýza témat/oblastí mající vliv na zaměstnanost v KK = historie, trh práce, věda, výzkum, role institucí a zaměstnavatelů, lidské zdroje, vzdělávání, demografie, geografické souvislosti…
A2. zhodnocení dosavadních zkušeností s politikou trhu práce = zhodnocení strategických dokumentů a jejich implementace, např:
- Program rozvoje kraje KK pro období 2014-2020 - Strategie rozvoje konkurenceschopnosti KK 2013-2020 - Dlouhodobý záměr vzdělávání a rozvoje vzdělávací soustavy KK (2012) - Strategie lidských zdrojů (2008) - Program cestovního ruchu a lázeňství v KK (2007) - Analýza zaměstnanosti KK (2013) - Regionální inovační strategie KK - RIS3 (2014) - Analýza inovačního potenciálu firem v KK (2010) - Přeshraniční studie Bavorsko-Česko-Sasko - možnosti přeshraniční spolupráce (2013)
Strategie rozvoje zaměstnanosti KK B. Obsah návrhové části: B1. SWOT analýza = silné, slabé stránky + příležitosti a ohrožení výroky důležitost a pravděpodobnost
B2. Vize rozvoje zaměstnanosti - Tvorba pracovních příležitostí - Rozvoj lidských zdrojů – vzdělávací systém
- Služby zaměstnanosti - Spolupráce hospodářských a sociálních partnerů
B3. Strategické cíle - srozumitelné, dosažitelné, konkrétní, na dosažení výsledků, měřitelné (indikátory)
Strategie rozvoje zaměstnanosti KK B3. Strategické cíle a rozvojové opatření A. Modernizace ekonomické základny kraje Inovace, Podnikavost, Investoři, Zdravotnictví – Lázeňství – Cestovní ruch,
B. Kvalitní a dostupný systém vzdělávání, včetně celoživotního učení Popularizace, Kvalita vzdělávání, Kvalita pedagogů, Návrat VŠ, Celoživotní učení,
C. Rozvoj a podpora politiky zaměstnanosti Aktivní politika zaměstn., Region.observatoř trhu práce, Sociální podnikání
D. Spolupráce veřejného, soukromého a neziskového sektoru Pakt zaměstnanosti
B4. Návrhy jednotlivých aktivit - popis, zodpovědnost, termín
Strategie rozvoje zaměstnanosti KK Současnost:
návrh strategie (v užším okruhu - pracovní skupině)
připraven vstupní podklad pro Pakt zaměstnanosti Karlovarského kraje
Pakt zaměstnanosti KK:
(širší skupina) regionální společný pohled - osvědčený trend např. v zahraničí
dohoda na společném a koordinovaném přístupu institucí a subjektů v Karlovarském kraji, jejichž předmětem bude podpora a realizace aktivit k rozvoji zaměstnanosti.
zhodnocení návrhu strategie, cílů, priorit, zodpovědností, termínů, harmonogramů, nákladů…
Dokument je k dispozici: www.karp-kv.cz, Dokumenty Strategie rozvoje zaměstnanosti KK
Děkuji za pozornost
Ing. Vlastimil Veselý ředitel Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o. email:
[email protected] tel. 736 650 376
