Smals Datum : 06 oktober 2015 TO&P ASR NOTA

Smals TO&P ASR

Datum :

06 oktober 2015

NOTA Ter attentie van

:

Batch-verzenders ASR

Kopij aan

:

RSZ, RVA

Onderwerp

:

Glossariawijzigingen vereenvoudiging sector werkloosheid

Aantal bladzijden

:

66

Inhoudstafel 1.

Scenario 1 ........................................................................................................... 5 1.1. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling .......................................... 5 1.2. FB 90060 – Werkrooster ........................................................................... 6 1.3. FB 90046 – Aangifte einde arbeidsovereenkomst of werkloosheid met bedrijfstoeslag ...................................................................................................... 6 1.4. FB 90017 – Natuurlijke persoon ................................................................ 8 1.5. FB 90151 – Coördinaten aangever ........................................................... 8 1.6. FB 90012 – Werknemerslijn ...................................................................... 9 1.7. Lijst van gewijzigde controles in scenario 1 .............................................. 9 1.8. Lijst van nieuwe controles in scenario 1 .................................................... 9

2.

Scenario 2 ......................................................................................................... 10 2.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 10 2.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling (Nieuw) .......................... 12 2.3. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 13 2.4. FB 90017 – Natuurlijke persoon .............................................................. 13 2.5. FB 90151 – Coördinaten aangever ......................................................... 14 2.6. FB 90063 – Link met werknemerslijn ...................................................... 14 2.7. Lijst van gewijzigde controles in scenario 2 ............................................ 14 2.8. Lijst van nieuwe controles in scenario 2 .................................................. 14

3.

Scenario 3 ......................................................................................................... 15 3.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 15 3.2. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 16 3.3. FB 90017 – Natuurlijke persoon .............................................................. 16 3.4. FB 90151 – Coördinaten aangever ......................................................... 16 3.5. FB 90063 – Link met werknemerslijn ...................................................... 16 3.6. Lijst van gewijzigde controles in scenario 3 ............................................ 17 3.7. Lijst van nieuwe controles in scenario 3 .................................................. 17

4.

Scenario 5 ......................................................................................................... 17 4.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 17 4.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling (Nieuw) .......................... 22 4.3. FB 90032 – Berekeningsbasis van de uitkeringen .................................. 24 4.4. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 26 4.5. FB 90066 – Dag niet in aanmerking komend voor vergoeding ............... 26 4.6. FB 90058 – Winteropleiding .................................................................... 26 4.7. FB 90017 – Natuurlijke persoon .............................................................. 27 4.8. FB 90151 – Coördinaten aangever ......................................................... 27 4.9. FB 90063 – Link met werknemerslijn ...................................................... 28 4.10. Lijst van gewijzigde controles in scenario 5 .................................. 28 4.11. Lijst van nieuwe controles in scenario 5 ....................................... 28

5.

Scenario 6 ......................................................................................................... 29 5.1. FB 90064 – Identificatie risico ................................................................. 29

Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL 20151006.docx

TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. :2 5.2. 5.3. 5.4. 5.5. 5.6. 5.7. 5.8. 5.9. 5.10. 5.11. 5.12. 5.13. 5.14. 5.15. 5.16.

FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 29 FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling (Nieuw) .......................... 36 FB 90086 – Blok Theoretisch loon .......................................................... 37 FB 90091 – Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid ........................ 39 FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 39 FB 90017 – Natuurlijke persoon .............................................................. 39 FB 90151 – Coördinaten aangever ......................................................... 40 FB 90063 – Link met werknemerslijn ...................................................... 40 FB 90074 – Aard van de dag ........................................................ 40 FB 90083 – Vakantiesector ........................................................... 41 FB 90191 – Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid - Onderwijs FB 90189 – Onderwijsinrichting .................................................... 41 FB 90083 – Vakantiesector ........................................................... 42 Lijst van gewijzigde controles in scenario 6 .................................. 42 Lijst van nieuwe controles in scenario 6 ....................................... 43

6.

Scenario 7 ......................................................................................................... 43 6.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 43 6.2. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 46 6.3. FB 90017 – Natuurlijke persoon .............................................................. 46 6.4. FB 90151 – Coördinaten aangever ......................................................... 46 6.5. FB 90063 – Link met werknemerslijn ...................................................... 46 6.6. Lijst van gewijzigde controles in scenario 7 ............................................ 46 6.7. Lijst van nieuwe controles in scenario 7 .................................................. 47

7.

Scenario 8 ......................................................................................................... 47 7.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 47 7.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling (Nieuw) .......................... 51 7.3. FB 90017 – Natuurlijke persoon .............................................................. 53 7.4. FB 90151 – Coördinaten aangever ......................................................... 53 7.5. FB 90063 – Link met werknemerslijn ...................................................... 53 7.6. Lijst van gewijzigde controles in scenario 8 ............................................ 53 7.7. Lijst van nieuwe controles in scenario 8 .................................................. 54

8.

Scenario 9 ......................................................................................................... 54 8.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 54 8.2. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 55 8.3. FB 90017 – Natuurlijke persoon .............................................................. 55 8.4. FB 90151 – Coördinaten aangever ......................................................... 56 8.5. FB 90063 – Link met werknemerslijn ...................................................... 56 8.6. Lijst van nieuwe controles in scenario 9 .................................................. 56

9.

Scenario 10 ....................................................................................................... 56 9.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn ........................................................ 56 9.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling (Nieuw) .......................... 62 9.3. FB 90060 – Werkrooster ......................................................................... 64 9.4. FB 90017 – Natuurlijke persoon .............................................................. 64 9.5. FB 90151 – Coördinaten aangever ......................................................... 64 9.6. FB 90063 – Link met werknemerslijn ...................................................... 65 9.7. Lijst van gewijzigde controles in scenario 10 .......................................... 65 9.8. Lijst van nieuwe controles in scenario 10 ................................................ 65

10.

Bijlage : zone ‘code werkschema’ ................................................................. 65


41

TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. :3

Versie

Status

Datum

Aard van de wijzigingen

2.1

Voorstel

9/05/2014

Kleine verbeteringen

2.2

Voorstel

16/06/2014

Versie na opmerkingen werkgroep ASR Werkloosheid -

Toevoegen onderscheid < of >= 2016

2.3

Definitief

26/06/2014

Wijziging toegelaten domein arbeidscyclus

2.4

Definitief

07/08/2014

Validering van de nieuwe zone ‘code werkschema’ (in de vorige versies ‘arbeidscyclus’ genoemd)

2.5

Definitief

25/09/2014

Toevoegen van twee velden in WECH001 ter vervanging van het werkrooster Blokken winteropleiding verhogen van maximum 1 naar 3, de zone Indicator geprogrammeerde winteropleiding verdwijnt bijgevolg (vanaf versie 2015/4). Bij de conditie ‘verplicht indien’ overal toevoegen ‘verboden in alle andere gevallen’ Lengte van de zone ‘Referentie gebruiker’ verhogen van 20 naar 200 (vanaf versie 2015/4). (ONDER VOORBEHOUD) WECH001 : de zone ‘datum van de dag ter vervanging van een feestdag’ wordt verwijderd en gegevens betreffende de feestdag worden aangepast.

2.6

Voorstel

15/01/2015

In WECH007 zijn opeenvolgende ononderbroken tewerkstellingen niet mogelijk In WECH005, WECH006, WECH008 en WECH010 een voorwaarde toevoegen in het domein van de zone ‘onderbreking van de tewerkstelling. Een annulatie van een volledige aangifte is niet meer mogelijk, het systeem van de vereenvoudigde annulatie moet gebruikt worden (vanaf versie 2015/4). De Coördinaten van de aangever mogen niet meer aangegeven worden (vanaf versie 2015/4). Voor elk scenario worden de gewijzigde en de nieuwe anomalieën toegevoegd. Nieuwe code 4 voor ‘onderbreking van de tewerkstelling’

2.7

Voorstel

16/03/2015

Controles op basis van ‘deeltijdse tewerkstelling’ verwijderd of vervangen door controles op basis van de code ‘onderbreking van de tewerkstelling’ en op basis van de verhouding Q/S. Meer correcte terminologie gebruiken


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. :4 Nieuwe controle op Q wanneer ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ = 4 (Q moet ≥ S). Code ‘onderbreking van de tewerkstelling’ = 4 toevoegen in scenario 2. 2.8

Voorstel

19/05/2015

Zones ‘Naam’, ‘Telefoonnummer’ en ‘Emailadres’ van de contactgegevens worden verplicht in alle scenario’s Werkloosheid. In WECH006 kan een lege tewerkstelling van meer dan 14 aaneensluitende kalenderdagen aangegeven worden wanneer de code werkschema ‘13’ is. Kleine verbeteringen in de tekst.

2.9

Voorstel

12/06/2015

Zones ‘Naam’, ‘Telefoonnummer’ en ‘Emailadres’ van de contactgegevens worden NIET verplicht in de scenario’s Werkloosheid. Nieuwe code ‘98’ voor ‘WorkScheduleCode’ in WECH005 en WECH006.

2.10

Voorstel

23/09/2015

2.11

Voorstel

06/10/2015

De zone ‘PublicHolidayReplacementDay’ wordt ‘verplicht indien gekend’ en is niet langer ‘onmisbaar’. De identificatie van het risico “002” (leerkracht) verdwijnt in WECH006.

Tekst in het rood betreft wijzigingen t.o.v. de vorige versie.

Doel van het document Dit document geeft een overzicht van de glossariumwijzigingen in het kader van de vereenvoudigingen binnen de sector werkloosheid. 

De huidige voorstellen werden door de werkgroep werkloosheid gevalideerd.



De gebruikelijke kwartaalaanpassingen tot eind 2015 worden niet opgenomen in dit document, deze zijn consulteerbaar in de glossaria op de portaalsite van de sociale zekerheid.

Context De vereenvoudigingen worden actief vanaf 1.01.2016, en dit voor de aangiften met betrekking tot een refertemaand of risicodatum vanaf die dag. Aangiften met betrekking tot een refertemaand/risicodatum gelegen vóór 2016 zullen nog steeds volgens de “oude” werkwijze doorgegeven worden. Deze belangrijke nuance werd telkens in de onderstaande glossariawijzigingen ingebouwd.

De glossariumwijzigingen zijn verder gebaseerd op onderstaande definities. Deze definities zullen verduidelijkt worden in de administratieve instructies. 

Deeltijdse tewerkstelling: een deeltijdse tewerkstelling is een tewerkstelling waarvan de factor Q verschilt van 0 en kleiner is dan de factor S (dus ook de deeltijdse tewerkstelling met loon ≥ referteloon).



Ononderbroken tewerkstelling: een tewerkstelling op basis van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten is ononderbroken indien de factor S, de werkgeverscategorie, het werknemerskengetal en het paritair comité gelijk zijn en de arbeidsovereenkomsten op elkaar aansluiten, wat beduidt dat ze slechts mogen onderbroken zijn door een weekend, een feestdag of een inhaalrustdag.


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. :5

1. Scenario 1 1.1. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling 90404

AS IS

TO BE

Beschrijving

Bijkomende kenmerken van de tewerkstelling, bijvoorbeeld met betrekking tot de continuïteit van de prestaties.


Zones

00769 - ONDERBREKING VAN DE TEWERKSTELLING


00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING OVERSCHRIJDING VAN DE GEMIDDELDE WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR

00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING - OVERSCHRIJDING VAN DE GEMIDDELDE WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR

FACULTATIEF

FACULTATIEF

Aanwezigheid

01095 – Code werkschema

1.1.1. Zone 00769 – Onderbreking van de tewerkstelling

Beschrijving

AS IS

TO BE

Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop van dit kwartaal.

Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop van dit kwartaal en de soort tewerkstelling aan te duiden. Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling in de loop van dit kwartaal.

Toegelaten domein

0 = geen onderbreking van de tewerkstelling 1 = onderbreking van de tewerkstelling

0 = geen onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 1 = onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 2 = tewerkstelling met dezelfde factor Q voor de volledige maand 3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de refertemaand (wijzigende factor Q) 4 = deeltijdse tewerkstelling die in de refertemaand tijdelijk minstens voltijds is Toegelaten waarden: 0, 1

Aanwezigheid

ONMISBAAR

ONMISBAAR

1.1.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de gemiddelde wekelijks arbeidsduur 00770 Beschrijving

AS IS Zone die toelaat aan te duiden of het gaat om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor de effectieve arbeidsduur voor dit kwartaal niet overeenstemt met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (factor Q) van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van bijkomende

TO BE Zone die toelaat aan te duiden of het gaat om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor de effectieve arbeidsduur voor dit kwartaal niet overeenstemt met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (factor Q) van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van bijkomende uren of overuren waarvoor


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. :6 uren of overuren waarvoor geen inhaalrust werd toegekend.

geen inhaalrust werd toegekend.

Toegelaten domein

0 = geen overschrijding van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur 1 = overschrijding van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur


Aanwezigheid

ONMISBAAR

ONMISBAAR

1.1.3. Zone 01095 – Code werkschema 01095

NIEUW

Beschrijving

/

Zie verder (scenario 5, 6 en 10)

Aanwezigheid

/

VERBODEN

1.2. FB 90060 – Werkrooster 90060

AS IS

TO BE

Aanwezigheid

VERPLICHT voor de tewerkstelling uit het meest recente jaar-kwartaal waarop het einde van de arbeidsovereenkomst (of werkloosheid met bedrijfstoeslag) betrekking heeft. Dit blok dient m.a.w. precies 1 maal voor te komen in het meest recente kwartaal in de aangifte (aan het tewerkstellingsblok dat de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vermeldt). Uitzondering: voor het arbeidsbewijs is dit blok enkel nodig indien ook een algemene commentaar meegegeven wordt.

VERPLICHT INDIEN de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór 2016 ligt en voor de tewerkstelling uit het meest recente jaar-kwartaal waarop het einde van de arbeidsovereenkomst (of werkloosheid met bedrijfstoeslag) betrekking heeft. Dit blok dient . in dat geval m.a.w precies 1 maal voor te komen in het meest recente kwartaal in de aangifte (aan het tewerkstellingsblok dat de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vermeldt). Uitzondering: voor het arbeidsbewijs is dit blok enkel nodig indien ook een algemene commentaar meegegeven wordt en het meest recente jaar-kwartaal vóór 2016 ligt.

1.3. FB 90046 – Aangifte einde arbeidsovereenkomst of werkloosheid met bedrijfstoeslag 90404

AS IS

Beschrijving

Functioneel blok dat toelaat de specifieke gegevens van de aangifte einde arbeidsovereenkomst of werkloosheid met bedrijfstoeslag aan te geven.

Zones

00193 - DAG(EN) MET RECHT OP LOON INGEVOLGE INHAALRUST OF OVERUREN 00739 - AANDUIDING STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Aanwezigheid

VERPLICHT voor de tewerkstelling uit het meest recente jaar-kwartaal waarop het einde van de arbeidsovereenkomst (of werkloosheid met bedrijfstoeslag) betrekking heeft.

TO BE Functioneel blok dat toelaat de specifieke gegevens van de aangifte einde arbeidsovereenkomst of werkloosheid met bedrijfstoeslag aan te geven. 00193 - DAG(EN) MET RECHT OP LOON INGEVOLGE INHAALRUST OF OVERUREN 00739 - AANDUIDING STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG 00175 – DATUM VAN DE WETTELIJKE FEESTDAG VERPLICHT voor de tewerkstelling uit het meest recente jaar-kwartaal waarop het einde van de arbeidsovereenkomst (of werkloosheid met bedrijfstoeslag) betrekking heeft. Dit blok dient m.a.w.


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. :7 Dit blok dient m.a.w. precies 1 maal voor te komen in het meest recente kwartaal in de aangifte (aan het tewerkstellingsblok dat de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vermeldt). Uitzondering: voor het arbeidsbewijs is dit blok enkel nodig indien ook een algemene commentaar meegegeven wordt.

precies 1 maal voor te komen in het meest recente kwartaal in de aangifte (aan het tewerkstellingsblok dat de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vermeldt). Uitzondering: voor het arbeidsbewijs is dit blok enkel nodig indien ook een algemene commentaar meegegeven wordt.

1.3.1. Zone 00193 – Dag(en) met recht op loon ingevolge inhaalrust of overuren AS IS

TO BE

Beschrijving

Het gaat om de dag(en), gelegen na het einde van de arbeidsovereenkomst of na de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding, waarvoor de werknemer recht heeft op loon ingevolge (al dan niet betaalde) inhaalrust of ingevolge overuren.

Het gaat om de dag(en), gelegen na het einde van de arbeidsovereenkomst of na de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding, waarvoor de werknemer recht heeft op loon ingevolge (al dan niet betaalde) inhaalrust of ingevolge overuren.

Toegelaten domein

Geheel getal en element van [0; 99].

Geheel getal en element van [0; 99].

Aanwezigheid

VERPLICHT INDIEN de identificatie van het risico "001" of "002" is.

VERPLICHT INDIEN de identificatie van het risico "001" of "002" is. VERBODEN in alle andere gevallen.

1.3.2. Zone 00739 – Aanduiding stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag AS IS Beschrijving

Duidt het wettelijk kader aan van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Toegelaten domein

1 = stelsel vanaf 60 jaar (CAO nr. 17) 2 = stelsel vanaf 58 jaar (sectorale - of ondernemings-CAO) 3 = stelsel vanaf 56 jaar met 33 jaar beroepsverleden (sectorale CAO) 4 = stelsel vanaf 56 of 57 jaar met 38 jaar beroepsverleden (sectorale - of ondernemings-CAO) 5 = stelsel vanaf 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden (CAO nr. 92) 6 = collectief akkoord 7 = onderneming erkend als in moeilijkheden of herstructurering 8 = stelsel vanaf 58 jaar met 35 jaar beroepsverleden en ernstige lichamelijke problemen of mindervalide (CAO nr. 91) 9 = stelsel vanaf 58 jaar met 35 jaar beroepsverleden en zwaar beroep (sectoraleof

TO BE Duidt het wettelijk kader aan van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. 1 = stelsel vanaf 60/62 jaar (CAO nr. 17 of sectorale - of ondernemings-CAO) 2 = stelsel vanaf 58 jaar (sectorale - of ondernemings-CAO) (enkel als 58 jaar voor 01/01/2015) 3 = stelsel vanaf 56/58 jaar met 33 jaar beroepsverleden (sectorale CAO) 4 = stelsel vanaf 57 jaar met 38 jaar beroepsverleden (sectorale - of ondernemings-CAO) (enkel als 57 jaar voor 01/01/2015) 5 = stelsel vanaf 56/58 jaar met 40 jaar beroepsverleden (CAO NAR) 6 = collectief akkoord 7 = onderneming erkend als in moeilijkheden of herstructurering 8 = stelsel vanaf 58 jaar met 35 jaar beroepsverleden en ernstige lichamelijke problemen of mindervalide (CAO NAR) 9 = stelsel vanaf 58 jaar met 35 jaar beroepsverleden en zwaar beroep (sectoraleof ondernemings-CAO)


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. :8 ondernemings-CAO)

Aanwezigheid

VERPLICHT INDIEN de identificatie van het risico = "002" (Aangifte van einde arbeidsovereenkomst in het kader van werkloosheid met bedrijfstoeslag).

VERPLICHT INDIEN de identificatie van het risico = "002" (Aangifte van einde arbeidsovereenkomst in het kader van werkloosheid met bedrijfstoeslag). VERBODEN in alle andere gevallen.

1.3.3. Zone 00175 – Datum van de wettelijke feestdag AS IS

TO BE

Beschrijving

/

Wettelijke feestdag of dag die een feestdag vervangt waarvoor de werkgever loon uitbetaalt.

Toegelaten domein

/

Deze datum moet in de periode van 60 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst liggen.

Aanwezigheid

/

VERBODEN WANNEER de identificatie van het risico (zone 00430) 003 of 004 is, of indien de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór 2016 ligt. VERPLICHT INDIEN er één of meerdere wettelijke feestdagen of één of meer dagen die een feestdag vervangen zijn na het einde van de arbeidsovereenkomst, waarvoor de werkgever loon uitbetaalt en de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 2015 ligt en de identificatie van het risico (zone 00430) 001 of 002 is. minoccurs (xsd) : 0 maxoccurs (xsd) : 4

1.4. FB 90017 – Natuurlijke persoon 1.4.1. Zone 00615 – Referentie gebruiker – natuurlijke persoon 00615

AS IS

TO BE

maxlength(xsd):

20

200

Beschrijving

Referentie van de natuurlijke persoon gebruikt door de werkgever of een erkend sociaal secretariaat.


FACULTATIEF

FACULTATIEF

Toegelaten domein Aanwezigheid

1.5. FB 90151 – Coördinaten aangever 90151

AS IS

TO BE Dit blok verdwijnt uit het schema.

Beschrijving

Functioneel blok dat toelaat de coördinaten van een aangever aan te geven.

Zones

00486 - HOEDANIGHEID VAN DE AANGEVER


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. :9 00776 - BENAMING

Aanwezigheid

FACULTATIEF

1.6. FB 90012 – Werknemerslijn (een volledige annulatie is voor geen enkele aangifte meer toegelaten vanaf de kwartaalversie 2015/4 (1/1/2016) ) 90012

AS IS

TO BE

Beschrijving

Functioneel blok dat toelaat de gegevens in verband met een werknemerslijn aan te geven.

Functioneel blok dat toelaat de gegevens in verband met de link met een werknemerslijn aan te geven.

Zones

00036 - WERKGEVERSCATEGORIE 00037 - WERKNEMERSKENGETAL 00038 - DATUM WAAROP HET SOCIALEZEKERHEIDSKWARTAAL BEGINT 00039 - DATUM WAAROP HET SOCIALEZEKERHEIDSKWARTAAL EINDIGT 00040 - NOTIE GRENSARBEIDER 00041 - ACTIVITEIT TEN OPZICHTE VAN HET RISICO 00042 - IDENTIFICATIENUMMER VAN DE LOKALE EENHEID 00616 - REFERENTIE GEBRUIKER WERKNEMERSLIJN

00036 - WERKGEVERSCATEGORIE 00037 - WERKNEMERSKENGETAL 00038 - DATUM WAAROP HET SOCIALEZEKERHEIDSKWARTAAL BEGINT 00039 - DATUM WAAROP HET SOCIALEZEKERHEIDSKWARTAAL EINDIGT 00040 - NOTIE GRENSARBEIDER 00041 - ACTIVITEIT TEN OPZICHTE VAN HET RISICO 00042 - IDENTIFICATIENUMMER VAN DE LOKALE EENHEID 00616 - REFERENTIE GEBRUIKER WERKNEMERSLIJN

Aanwezigheid

Verplicht indien geen annulerende aangifte. Facultatief in geval van een annulerende aangifte.

VERPLICHT INDIEN geen annulerende aangifte. VERBODEN in alle andere gevallen.

1.7. Lijst van gewijzigde controles in scenario 1  

90060-001 : Het blok ‘werkrooster’ is verplicht voor de subrisco’s '001', '002' als de datum einde contract voor 2016 ligt. 90060-005 : Het blok ‘werkrooster’ is verboden voor de subrisco’s '003', '004' of wanneer de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na 2015 ligt.

1.8. Lijst van nieuwe controles in scenario 1 





00175-005 : de zone ‘Datum van de wettelijke feestdag’ is verboden voor de subrisco’s '003', '004' of wanneer de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor 2016 ligt. 00175-008 : de zone ‘Datum van de wettelijke feestdag’ moet na de datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst liggen en mag niet meer dan 60 dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst liggen. 90012-005 : WorkerRecord is verboden voor een annulerende aangifte (AttestationStatus = 3).


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 10

2. Scenario 2 2.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn 2.1.1. Zone 00045 – Datum waarop de tewerkstelling eindigt 00045 Beschrijving

AS IS

TO BE

Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.


Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Toegelaten domein

Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal.

Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen:Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever.

Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 11 Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling.

Aanwezigheid

Verplicht indien gekend.

rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling.

VERBODEN WANNEER de begindatum tijdelijke werkloosheid na 2015 ligt. VERPLICHT INDIEN de begindatum tijdelijke werkloosheid voor 2016 ligt en de datum waarop de tewerkstelling eindigt gekend is.

2.1.2. Zone 00048 – Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (= factor Q) 00048

AS IS

TO BE

Beschrijving

Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul. Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het deel van een kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7). Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.


Toegelaten domein

[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot

[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 12 reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan of gelijk aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (=S, zone 00049) zijn.

Aanwezigheid

Onmisbaar

van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (=S, zone 00049), behalve wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is. Wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is mag Q niet 0 zijn en moet Q ≥ S.

ONMISBAAR

2.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling (Nieuw) 90404

AS IS

TO BE

Beschrijving


Bijkomende kenmerken van de tewerkstelling.

Zones





/

VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en het betreft een deeltijdse tewerkstelling die in de refertemaand tijdelijk

Aanwezigheid

01095 - Code werkschema


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 13 minstens voltijds is. VERBODEN in alle andere gevallen.

2.2.1. Zone 00769 – Onderbreking van de tewerkstelling 00769 Beschrijving

Toegelaten domein

AS IS

TO BE


Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling onderbroken is geweest en de soort tewerkstelling aan te duiden.


Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling in de refertemaand. 0 = geen onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 1 = onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 2 = tewerkstelling met dezelfde factor Q voor de volledige maand 3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de refertemaand (wijzigende factor Q) 4 = deeltijdse tewerkstelling die in de refertemaand tijdelijk minstens voltijds is Toegelaten waarde: 4

Aanwezigheid

/

ONMISBAAR

2.2.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van degemiddelde wekelijks arbeidsduur 00770 Aanwezigheid

NIEUW /

VERBODEN

2.2.3. Zone 01095 – Code werkschema 01095 Aanwezigheid

NIEUW /

VERBODEN

2.3. FB 90060 – Werkrooster 90060 Aanwezigheid

AS IS ONMISBAAR

TO BE VERPLICHT INDIEN de begindatum tijdelijke werkloosheid vóór 2016 ligt. VERBODEN in alle andere gevallen.


AS IS

TO BE

maxlength(xsd):

20

200

Beschrijving



Toegelaten Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL 20151006.docx

TO&P ASR


domein Aanwezigheid

FACULTATIEF

FACULTATIEF


AS IS


Beschrijving


Zones

00486 - HOEDANIGHEID VAN DE AANGEVER 00776 - BENAMING

Aanwezigheid

FACULTATIEF

2.6. FB 90063 – Link met werknemerslijn (een volledige annulatie is voor geen enkele aangifte meer toegelaten vanaf de kwartaalversie 2015/4 (1/1/2016) ) 90063

AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones

00036 - WERKGEVERSCATEGORIE 00037 - WERKNEMERSKENGETAL


Aanwezigheid




90068-244 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is moet Q ≥ S. 00048-008 : Ook indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is mag Q niet 0 zijn.

2.8. Lijst van nieuwe controles in scenario 2     

00045-005 : OccupationEndingDate is verboden wanneer de begindatum tijdelijke werkloosheid na 2015 ligt. 90060-001 : Het blok ‘werkrooster’ is verplicht als de begindatum tijdelijke werkloosheid voor 2016 ligt. 90060-005 : Het blok ‘werkrooster’ is verboden wanneer de begindatum tijdelijke werkloosheid na 2015 ligt. 90063-005 : WorkerRecordLink is verboden voor een annulerende aangifte (AttestationStatus = 3). 90404-005 : Het blok ‘kenmerken van de tewerkstelling’ is verboden wanneer de refertemaand voor 2016 ligt.


TO&P ASR



AS IS

TO BE



Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Toegelaten domein


Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever.

Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 16 Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling.

Aanwezigheid


rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling.

VERBODEN WANNEER de begindatum van de deeltijdse tewerkstelling na 2015 ligt. VERPLICHT INDIEN de begindatum van de deeltijdse tewerkstelling voor 2016 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gekend is.


AS IS Kardinaliteit 1 : VERPLICHT indien de identificatie van het risico 001 is. Kardinaliteit 0 : VERBODEN indien de identificatie van het risico 002 is.

TO BE VERPLICHT INDIEN de begindatum van de deeltijdse tewerkstelling vóór 2016 ligt en de identificatie van het risico 001 (= Aangifte van aanvang van deeltijdse arbeid) is. VERBODEN in alle andere gevallen.


AS IS

TO BE

maxlength(xsd):

20

200

Beschrijving



FACULTATIEF

FACULTATIEF



AS IS


Beschrijving


Zones


Aanwezigheid

FACULTATIEF


AS IS


TO BE

TO&P ASR


Beschrijving



Zones



Aanwezigheid




90060-001 : Het blok ‘werkrooster’ is verplicht als de begindatum van de deeltijdse tewerkstelling voor 2016 ligt en de identificatie van het risico ‘001’ is. 90060-005 : Het blok ‘werkrooster’ is verboden wanneer de identificatie van het risico ‘002’ is of waneer de begindatum van de deeltijdse tewerkstelling na 2015 ligt.

3.7. Lijst van nieuwe controles in scenario 3  

00045-005 : OccupationEndingDate is verboden wanneer de begindatum van de deeltijdse tewerkstelling na 2015 ligt. 90063-005 : WorkerRecordLink is verboden voor een annulerende aangifte (AttestationStatus = 3).

4. Scenario 5 4.1. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn 4.1.1. Zone 00044 – Datum waarop de tewerkstelling begint 00044 Beschrijving

AS IS

TO BE

Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever. Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een

Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever. Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum


TO&P ASR

Toegelaten domein

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 18 verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.

van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.

Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een door verbrekingsvergoedingen gedekte periode, dan moet het jaar een element zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar van de aangifte]


De datum waarop de tewerkstelling begint mag niet gelegen zijn ná de refertemaand.

Aanwezigheid

Onmisbaar

Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, dan is dit ofwel de begindatum van deze tewerkstelling als deze in de refertemaand begint ofwel is dit de eerste dag van de refertemaand.

De datum waarop de tewerkstelling begint mag niet gelegen zijn ná de refertemaand. Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, dan moet de begindatum in de refertemaand liggen. ONMISBAAR

4.1.2. Zone 00045 – Datum waarop de tewerkstelling eindigt 00045 Beschrijving

AS IS

TO BE


Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding. Houd in het huidige scenario enkel


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 19 Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever.

Toegelaten domein

Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling.

Aanwezigheid


rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, is dit ofwel de einddatum van deze tewerkstelling als deze in de refertemaand eindigt ofwel is dit de laatste dag van de refertemaand. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling. INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet de datum in de refertemaand liggen.

VERPLICHT INDIEN de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en Q < S. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gelegen is in de refertemaand. VERPLICHT INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gekend is. VERBODEN in alle andere gevallen.


TO&P ASR


4.1.3. Zone 00047 – Aantal dagen per week van de arbeidsregeling 00047

AS IS

TO BE

Beschrijving

Als het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.


Toegelaten domein

[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een RSZ-werkgever en 761 voor een RSZPPO-werkgever). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt

[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een RSZwerkgever en 761 voor een RSZPPOwerkgever). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden :


TO&P ASR

Aanwezigheid

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 21 in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.

- 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.

Facultatief

VERPLICHT INDIEN de refertemaand ná 2015 ligt. FACULTATIEF in andere gevallen.

4.1.4. Zone 00048 – Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (= factor Q) 00048 Beschrijving

AS IS

TO BE


Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul. Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het deel van een kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7). Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer. Voor een ononderbroken deeltijdse tewerkstelling is dit de gemiddelde Q in de refertemaand van de tewerkstellingen die hiervan deel uitmaken. Deze Q wordt berekend volgens de formule : [(Q x cdo) + (Q’ x cdo’) + …] -----------------------------------------------cdo + cdo’ + … - waarbij cdo = Calender Days Occupation : kalenderdagen gelegen tijdens de tewerkstelling gedurende de betreffende refertemaand. - Tewerkstellingsperiodes waar Q = 0 komen niet in aanmerking voor een ononderbroken deeltijdse tewerkstelling en moeten apart aangegeven worden. Het resultaat van de berekening wordt afgekapt na twee decimalen.


TO&P ASR Toegelaten domein

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 22 [1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan of gelijk aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (=S, zone 00049) zijn.

Aanwezigheid

Onmisbaar

[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (=S, zone 00049), behalve wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is. Wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q niet 0 zijn. Wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is moet Q ≥ S.

ONMISBAAR

4.2. FB 90404 – Kenmerken van de tewerkstelling (Nieuw) 90404 Beschrijving

AS IS Bijkomende kenmerken van de tewerkstelling, bijvoorbeeld met betrekking tot de continuïteit van de prestaties.

TO BE Bijkomende kenmerken van de tewerkstelling, bijvoorbeeld met betrekking tot de continuïteit van de prestaties.


TO&P ASR Zones

Aanwezigheid

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 23 00769 - ONDERBREKING VAN DE TEWERKSTELLING




/

VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt. VERBODEN in alle andere gevallen.

01095 - Code werkschema


Toegelaten domein

AS IS

TO BE


Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop van dit kwartaal en de soort tewerkstelling aan te duiden.


Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling in de refertemaand. 0 = geen onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 1 = onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 2 = tewerkstelling met dezelfde factor Q voor de volledige maand 3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de refertemaand (wijzigende factor Q) 4 = deeltijdse tewerkstelling die in de refertemaand tijdelijk minstens voltijds is Toegelaten waarden: 2, 3, 4

Aanwezigheid

/

ONMISBAAR

4.2.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van degemiddelde wekelijks arbeidsduur 00770

AS IS

TO BE

Beschrijving

Zone die toelaat aan te duiden of het gaat om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor de effectieve arbeidsduur voor dit kwartaal niet overeenstemt met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (factor Q) van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van bijkomende uren of overuren waarvoor geen inhaalrust werd toegekend.


Toegelaten domein



Aanwezigheid

/

VERBODEN


TO&P ASR



NIEUW

XML label

/

WorkScheduleCode

Beschrijving

/

code die het werkschema beschrijft

Functioneel blok

/

Kenmerken van de tewerkstelling (90404 – OccupationFeatures)

Toegelaten domein

/

01 : vast identiek wekelijks werkschema (voltijds) 02 : vast werkschema, anders dan wekelijks (voltijds) 03 : deeltijdse werkhervatting in een periode van arbeidsongeschiktheid (voltijds) 04 : weekendoverbruggingsploeg (voltijds) 10 : vast uurrooster met elke week hetzelfde aantal vaste arbeidsdagen (deeltijds) 11 : vast uurrooster met wekelijks wisselende arbeidsdagen of wisselend aantal arbeidsdagen (deeltijds) 12 : variabel uurrooster (deeltijds) 13 : vast maandloon met wisselende prestaties per maand of maanden zonder prestaties (deeltijds) 14 : deeltijdse werkhervatting in een periode van arbeidsongeschiktheid (deeltijds) 98 : tewerkstelling als leerkracht 99 : geen van de andere codes De waarde ‘98’ is alleen toegelaten voor de Duitse, Franse of Vlaamse Gemeenschap.

Aanwezigheid

/

ONMISBAAR

Type

/

Alfanumeriek

Lengte

/

2

Foutcodes

/

001, 008, 093, 451

4.3. FB 90032 – Berekeningsbasis van de uitkeringen 4.3.1. Zone 00191 – Basisbedrag van de bezoldiging Zone 00191 Beschrijving

AS IS Het totaal van de bedragen of voordelen dat, naargelang het geval, overeenstemt met de tijdseenheid of met de tijdseenheid en de cyclus, uitgedrukt in cent, waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor de sociale zekerheid, met uitsluiting van het loon dat betrekking heeft op de overuren gedefinieerd in artikel 29 van

TO BE Het totaal van de bedragen of voordelen dat, naargelang het geval, overeenstemt met de tijdseenheid of met de tijdseenheid en de cyclus, uitgedrukt in cent, waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor de sociale zekerheid, met uitsluiting van het loon dat betrekking heeft op de overuren gedefinieerd in artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971, van het dubbel en aanvullend vakantiegeld én van de


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 25 de arbeidswet van 16 maart 1971, van het dubbel en aanvullend vakantiegeld én van de eindejaarspremie. Deze zone is enkel bruikbaar voor bezoldigingen per dag, per week, per maand, per trimester of per jaar. Als de tewerkstelling een gelegenheidwerknemer van de horeca betreft die aan alle voorwaarden voldoet opdat zijn bijdragen berekend worden op basis van een verminderd forfait (functienummer 94), dan gaat het om een forfait voor het functienummer “55”

eindejaarspremie. Deze zone is enkel bruikbaar voor bezoldigingen per dag, per week, per maand, per trimester of per jaar. Als de tewerkstelling een gelegenheidwerknemer van de horeca betreft die aan alle voorwaarden voldoet opdat zijn bijdragen berekend worden op basis van een verminderd forfait (functienummer 94), dan gaat het om een forfait voor het functienummer “55”.

Toegelaten domein

Een getal bestaande uit maximum 10 cijfers in cent.

Een getal bestaande uit maximum 10 cijfers in cent.

Aanwezigheid

Verplicht indien de werknemer bezoldigd wordt per dag, per week, per maand, per trimester of per jaar.

VERPLICHT INDIEN de werknemer bezoldigd wordt per dag, per week, per maand, per trimester of per jaar.

Het betreft het loon op de eerste dag van tijdelijke werkloosheid tijdens de refertemaand.

4.3.2. Zone 00192 – Basisbedrag van de bezoldiging voor de werknemers die per uur betaald worden 00192

AS IS

TO BE

Het totaal van de bedragen of voordelen dat overeenstemt met de tijdseenheid 1 (= het uur), uitgedrukt in honderdsten van centen, waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor de sociale zekerheid, met uitsluiting van het loon dat betrekking heeft op de overuren gedefinieerd in artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971, van het dubbel en aanvullend vakantiegeld en van de eindejaarspremie. Deze zone is enkel bruikbaar voor bezoldigingen per uur. Als de tewerkstelling een gelegenheidwerknemer van de horeca betreft die aan alle voorwaarden voldoet opdat zijn bijdragen berekend worden op basis van een verminderd forfait (functienummer 95), dan gaat het om een forfait voor het functienummer “55” (ober in een café)/7,6 (gemiddeld aantal werkuren per dag van een voltijdse werknemer).

Het totaal van de bedragen of voordelen dat overeenstemt met de tijdseenheid 1 (= het uur), uitgedrukt in honderdsten van centen, waarop de werknemer aanspraak kan maken in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en waarop inhoudingen verschuldigd zijn voor de sociale zekerheid, met uitsluiting van het loon dat betrekking heeft op de overuren gedefinieerd in artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971, van het dubbel en aanvullend vakantiegeld en van de eindejaarspremie. Deze zone is enkel bruikbaar voor bezoldigingen per uur. Als de tewerkstelling een gelegenheidwerknemer van de horeca betreft die aan alle voorwaarden voldoet opdat zijn bijdragen berekend worden op basis van een verminderd forfait (functienummer 95), dan gaat het om een forfait voor het functienummer “55” (ober in een café)/7,6 (gemiddeld aantal werkuren per dag van een voltijdse werknemer).

Toegelaten domein

Een getal bestaande uit maximum 10 cijfers in honderdsten van centen.

Een getal bestaande uit maximum 10 cijfers in honderdsten van centen.

Aanwezigheid

Verplicht indien de werknemer bezoldigd wordt per uur

VERPLICHT INDIEN de werknemer bezoldigd wordt per uur.

Beschrijving

Het betreft het loon op de eerste dag van tijdelijke werkloosheid tijdens de refertemaand.


TO&P ASR



AS IS ONMISBAAR

TO BE VERPLICHT INDIEN de refertemaand vóór 2016 ligt. VERBODEN in alle andere gevallen.

4.5. FB 90066 – Dag niet in aanmerking komend voor vergoeding 90404

AS IS

TO BE

Beschrijving

Functioneel blok dat toelaat de specifieke gegevens van de dag niet in aanmerking komend voor vergoeding aan te geven.

Functioneel blok dat toelaat de specifieke gegevens van de dag niet in aanmerking komend voor vergoeding aan te geven.

Zones

00175 - DATUM VAN DE WETTELIJKE FEESTDAG 00176 - DATUM VAN DE DAG(EN) TER VERVANGING VAN EEN FEESTDAG

00175 - DATUM VAN DE WETTELIJKE FEESTDAG 00176 - DATUM VAN DE DAG(EN) TER VERVANGING VAN EEN FEESTDAG

Aanwezigheid

FACULTATIEF

VERPLICHT INDIEN er één of meerdere dagen zijn die niet in aanmerking komen voor een vergoeding.

4.5.1. Zone 00175 – Datum van de wettelijke feestdag AS IS

TO BE

Beschrijving

Aanduiding van de wettelijke feestdagen die vervangen worden.

Aanduiding van de wettelijke feestdagen die vervangen wordten.

Toegelaten domein

JJJJ kan de volgende waarden aannemen : JJJJ, JJJJ-1 of JJJJ+1, waarbij JJJJ de waarde van het jaartal is vermeld in de zone 00074.


Aanwezigheid

ONMISBAAR

ONMISBAAR

4.5.2. Zone 00176 – Datum van de dag(en) ter vervanging van een feestdag AS IS

TO BE

Beschrijving

Aanduiding van de dag/dagen die een wettelijke feestdag vervangt/vervangen.

Aanduiding van de dag/dagen die een wettelijke feestdag vervangt/vervangen.

Toegelaten domein



Aanwezigheid

ONMISBAAR

VERPLICHT INDIEN gekend

4.6. FB 90058 – Winteropleiding 90058

AS IS


TO BE

TO&P ASR


Beschrijving

Functioneel blok dat toelaat de specifieke gegevens van de geprogrammeerde winteropleiding aan te geven.

Functioneel blok dat toelaat de specifieke gegevens van de geprogrammeerde winteropleiding aan te geven.

Zones

00181 - INDICATOR GEPROGRAMMEERDE WINTEROPLEIDING 00184 - DATUM BEGIN VAN DE OPLEIDING 00185 - DATUM EINDE VAN DE OPLEIDING

00181 - INDICATOR GEPROGRAMMEERDE WINTEROPLEIDING 00184 - DATUM BEGIN VAN DE OPLEIDING 00185 - DATUM EINDE VAN DE OPLEIDING

Aanwezigheid

Verplicht indien het paritair comité 124 (bouwsector) en de identificatie van het risico 002 (= tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer) is én er een winteropleiding werd gevolgd. Verboden in alle andere gevallen. minimum: 0 maximum: 1

VERPLICHT INDIEN het paritair comité 124 (bouwsector) en de identificatie van het risico 002 (= tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer) is én er een winteropleiding werd gevolgd. VERBODEN in alle andere gevallen. minimum: 0 maximum: 3

Kardinaliteit

4.6.1. Zone 00181 – Indicator geprogrammeerde winteropleiding AS IS

TO BE Deze zone verdwijnt uit het schema.

Beschrijving

Deze zone duidt aan of er al dan niet een winteropleiding gevolgd werd in de bouwsector.

Toegelaten domein

0 = NEE 1 = JA

Aanwezigheid

ONMISBAAR


AS IS

TO BE

maxlength(xsd):

20

200

Beschrijving



FACULTATIEF

FACULTATIEF



AS IS


Beschrijving

Functioneel blok dat toelaat de


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 28 coördinaten van een aangever aan te geven.

Zones


Aanwezigheid

FACULTATIEF


AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones



Aanwezigheid



4.10.Lijst van gewijzigde controles in scenario 5 



 

90068-244 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q > S Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is moet Q ≥ S. 00044-097 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is moet OccupationStartingDate in de refertemaand liggen. Als de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, moet OccupationStartingDate in de refertemaand liggen. 00045-097 : OccupationEndingDate moet in de refertemaand liggen als de refertemaand na 2015 ligt. 00048-008 : Ook indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q niet 0 zijn.

4.11.Lijst van nieuwe controles in scenario 5 

     

00045-001 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is, is OccupationEndingDate verplicht. Als de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, is OccupationEndingDate verplicht. 00047-001 : WorkingDaysSystem is verplicht als de refertemaand na 2015 ligt. 90404-001 : Het blok ‘kenmerken van de tewerkstelling’ is verplicht als de refertemaand na 2015 ligt. 90404-005 : Het blok ‘kenmerken van de tewerkstelling’ is verboden wanneer de refertemaand voor 2016 ligt. 90060-001 : Het blok ‘werkrooster’ is verplicht als de refertemaand voor 2016 ligt. 90060-005 : Het blok ‘werkrooster’ is verboden wanneer de refertemaand na 2015 ligt. 90063-005 : WorkerRecordLink is verboden voor een annulerende aangifte (AttestationStatus = 3).


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 29 

01095-451 : Onverenigbaarheid werkgever (De waarde ‘98’ is alleen toegelaten voor de Duitse, Franse of Vlaamse Gemeenschap.)

5. Scenario 6 5.1. FB 90064 – Identificatie risico 5.1.1. Zone 00430 – Identificatie van het risico 00430

AS IS

TO BE

Beschrijving

Identificeert het risico.

Identificeert het risico

Toegelaten domein

Zie bijlage 12 - Identificatie van het risico.

Zie bijlage 12 - Identificatie van het risico.

Aanwezigheid

Deze zone dient ofwel de waarde "001" (= Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid) te bevatten indien het een werknemer betreft die geen leerkracht is, ofwel de waarde "002" indien het een leerkracht betreft. De waarde "002" is niet toegelaten indien de datum van creatie van het formulier (zone 00218) gelegen is vóór 01/09/2003.

Deze zone dient ofwel de waarde "001" (= Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid) te bevatten indien het een werknemer betreft die geen leerkracht is, ofwel de waarde "002" indien het een leerkracht betreft. De waarde "002" is niet toegelaten indien het een werknemer betreft die geen leerkracht indien de datum van creatie van het formulier (zone 00218) gelegen is vóór 01/09/2003.

ONMISBAAR

ONMISBAAR

5.2. FB 90068 – Link Tewerkstellingslijn 5.2.1. Zone 00044 – Datum waarop de tewerkstelling begint 00044 Beschrijving

AS IS

TO BE




TO&P ASR

Toegelaten domein




Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een door verbrekingsvergoedingen gedekte periode, dan moet het jaar een element zijn van [jaar van de aangifte - 100; jaar van de aangifte]


Aanwezigheid

Onmisbaar


De datum waarop de tewerkstelling begint mag niet gelegen zijn ná de refertemaand. Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, dan moet de begindatum in de refertemaand liggen. ONMISBAAR


AS IS

TO BE


Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding. Houd in het huidige scenario enkel


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 31 Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan gaat het om de einddatum van deze periode.

Toegelaten domein

Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan moet de datum betrekking hebben op hetzelfde jaar als het jaar van de begindatum van de tewerkstelling.

Aanwezigheid

Verplicht indien gekend of wanneer het gaat om een tewerkstelling die overeenstemt met een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding.

rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan gaat het om de einddatum van deze periode. Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, is dit ofwel de einddatum van deze tewerkstelling als deze in de refertemaand eindigt ofwel is dit de laatste dag van de refertemaand. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan moet de datum betrekking hebben op hetzelfde jaar als het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen en indien de refertemaand na 2015 ligt moet de datum in de refertemaand liggen. VERPLICHT INDIEN de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en Q < S. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en de einddatum van de


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 32 tewerkstelling gelegen is in de refertemaand. VERPLICHT INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gekend is. VERPLICHT INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt en het betreft een tewerkstelling die overeenstemt met een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding. VERBODEN in alle andere gevallen.

5.2.3. Zone 00046 – Nummer van paritair comité 00046

AS IS

TO BE

Beschrijving

Nummer van het paritair comité waaronder de werknemer valt in het kader van de aangegeven tewerkstelling of op het moment waarop de aanvullende vergoeding voor het eerst werd toegekend.

Nummer van het paritair comité waaronder de werknemer valt in het kader van de aangegeven tewerkstelling of op het moment waarop de aanvullende vergoeding voor het eerst werd toegekend.

Toegelaten domein

- CCC : De paritaire comités ; reeks van 3 cijfers, links uitgelijnd. - CCC.CC : De paritaire subcomités ; reeks van 3 cijfers gevolgd door een punt en 2 cijfers, links uitgelijnd. - CCC.CC.CC : De paritaire subsubcomités ; reeks van 3 cijfers gevolgd door een punt en 2 cijfers nogmaals gevolgd door een punt en 2 cijfers. - Als de werknemer onder geen enkel paritair comité of subcomité of subsubcomité valt, dan is de in te vullen waarde 999.

- CCC : De paritaire comités ; reeks van 3 cijfers, links uitgelijnd. - CCC.CC : De paritaire subcomités ; reeks van 3 cijfers gevolgd door een punt en 2 cijfers, links uitgelijnd. - CCC.CC.CC : De paritaire subsubcomités ; reeks van 3 cijfers gevolgd door een punt en 2 cijfers nogmaals gevolgd door een punt en 2 cijfers. - Als de werknemer onder geen enkel paritair comité of subcomité of subsubcomité valt, dan is de in te vullen waarde 999.

Deze zone dient de waarde "999" te bevatten indien de identificatie van het risico 002 is. Als de aangifte een werkgever betreft die ingeschreven is bij de DIBISS, dan moet het paritair comité gelijk zijn aan 999.

Deze zone dient de waarde "999" te bevatten indien de identificatie van het risico 002 is. Als de aangifte een werkgever betreft die ingeschreven is bij de DIBISS, dan moet het paritair comité gelijk zijn aan 999.

ONMISBAAR

ONMISBAAR

Aanwezigheid

5.2.4. Zone 00047 – Aantal dagen per week van de arbeidsregeling 00047 Beschrijving

AS IS

TO BE

Als het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per

Als het een vaste wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het aantal dagen per week van de werknemer. De arbeidsregeling wordt vast genoemd wanneer de werknemer een vast aantal dagen per week werkt. Het kan dan de waarden 1, 2, 3, 4, 5, 6 of 7 dagen/week aannemen. Als het een variabele wekelijkse arbeidsregeling betreft, dan gaat het om het gemiddeld aantal dagen per week tijdens


TO&P ASR

Toegelaten domein

Aanwezigheid

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 33 week tijdens dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.

dewelke de werknemer verondersteld wordt arbeid te verrichten, rekening houdend met de te werken dagen tijdens het geheel van de arbeidscyclus.

[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een RSZ-werkgever en 761 voor een RSZPPO-werkgever). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.

[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een RSZwerkgever en 761 voor een RSZPPOwerkgever). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.

Facultatief

0 of 500 indien tewerkstelling als leerkracht (= code werkschema = 98) VERPLICHT INDIEN de refertemaand ná 2015 ligt. FACULTATIEF in andere gevallen.

5.2.5. Zone 00048 – Gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (= factor Q) 00048

AS IS


TO BE

TO&P ASR Beschrijving

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 34 Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul. Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het deel van een kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7). Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer. Bij leerkrachten (zone 00430 bevat de waarde "002") wordt hiermee het wekelijks aantal lesuren (bezoldigde uren klasseraad en klasdirectie inbegrepen) bedoeld.

Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul. Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het deel van een kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7). Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer. Bij leerkrachten (de identificatie van het risico is "002" (zone 00430)) wordt hiermee het wekelijks aantal lesuren (bezoldigde uren klasseraad en klasdirectie inbegrepen) bedoeld. Voor een ononderbroken deeltijdse tewerkstelling is dit de gemiddelde Q in de refertemaand van de tewerkstellingen die hiervan deel uitmaken. Deze Q wordt berekend volgens de formule : [(Q x cdo) + (Q’ x cdo’) + …] -----------------------------------------------cdo + cdo’ + … - waarbij cdo = Calender Days Occupation : kalenderdagen gelegen tijdens de tewerkstelling gedurende de betreffende refertemaand. - Tewerkstellingsperiodes waar Q = 0 komen niet in aanmerking voor een ononderbroken deeltijdse tewerkstelling en moeten apart aangegeven worden.. Het resultaat van de berekening wordt afgekapt na twee decimalen.

Toegelaten domein

[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele

[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599).


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 35 prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Een voltijdse tewerkstelling (Q/S = 1) in dit scenario kan niet de volledige refertemaand in beslag nemen

Aanwezigheid

Onmisbaar

[0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (=S, zone 00049), behalve wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is.. Wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q niet 0 zijn. Wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is moet Q ≥ S.Een voltijdse tewerkstelling (Q/S = 1) in dit scenario kan niet de volledige refertemaand in beslag nemen, behalve wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is. ONMISBAAR

5.2.6. Zone 00053 – Statuut van de werknemer 00053

AS IS

TO BE

Beschrijving

Code die aanduidt of de tewerkstelling gebeurt in het kader van een bijzonder contract.

Code die aanduidt of de tewerkstelling gebeurt in het kader van een bijzonder contract.

Toegelaten domein

Zie bijlage 21 - Lijst codes werknemersstatuut.

Zie bijlage 21 - Lijst codes werknemersstatuut.

Voor aangiften in verband met het onderwijs (de identificatie van het risico = 002), moet het statuut van de werknemer niet aangegeven worden.

Voor aangiften in verband met het onderwijs (de identificatie van het risico = 002), moet het statuut van de werknemer niet aangegeven worden.

Verplicht indien de tewerkstelling van de

Verplicht indien de tewerkstelling van de

Aanwezigheid


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 36 werknemer gebeurt in het kader van een bijzonder contract vermeld in bijlage 21.

werknemer gebeurt in het kader van een bijzonder contract vermeld in bijlage 21.


AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones





Aanwezigheid

01095 - Code werkschema VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt. VERBODEN in alle andere gevallen.


Toegelaten domein

AS IS Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop van dit kwartaal.


TO BE Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop van dit kwartaal en de soort tewerkstelling aan te duiden. Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling in de refertemaand. 0 = geen onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 1 = onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 2 = tewerkstelling met dezelfde factor Q voor de volledige maand 3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de refertemaand (berekende gemiddelde Q) 4 = deeltijdse tewerkstelling die in de refertemaand tijdelijk minstens voltijds is Toegelaten waarden: 2, 3, 4

Aanwezigheid

/

ONMISBAAR

5.3.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de gemiddelde wekelijks arbeidsduur 00770 Beschrijving

AS IS Zone die toelaat aan te duiden of het gaat om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor de effectieve arbeidsduur voor dit kwartaal niet overeenstemt met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (factor Q) van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van bijkomende uren of overuren

TO BE Zone die toelaat aan te duiden of het gaat om een deeltijdse tewerkstelling waarvoor de effectieve arbeidsduur voor dit kwartaal niet overeenstemt met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (factor Q) van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van bijkomende uren of overuren waarvoor geen inhaalrust werd toegekend.


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 37 waarvoor geen inhaalrust werd toegekend.

Toegelaten domein



Aanwezigheid

/

VERBODEN


NIEUW

XML label

/

WorkScheduleCode

Beschrijving

/


Functioneel blok

/


Toegelaten domein

/

(mogelijke waarden verder uit te werken met de RVA) 01 : vast identiek wekelijks werkschema (voltijds) 02 : vast werkschema, anders dan wekelijks (voltijds) 03 : deeltijdse werkhervatting in een periode van arbeidsongeschiktheid (voltijds) 04 : weekendoverbruggingsploeg (voltijds) 10 : vast uurrooster met elke week hetzelfde aantal vaste arbeidsdagen (deeltijds) 11 : vast uurrooster met wekelijks wisselende arbeidsdagen of wisselend aantal arbeidsdagen (deeltijds) 12 : variabel uurrooster (deeltijds) 13 : vast maandloon met wisselende prestaties per maand of maanden zonder prestaties (deeltijds) 14 : deeltijdse werkhervatting in een periode van arbeidsongeschiktheid (deeltijds) 98 : tewerkstelling als leerkracht 99 : geen van de andere codes De waarde ‘98’ is alleen toegelaten voor de Duitse, Franse of Vlaamse Gemeenschap.

Aanwezigheid

/

ONMISBAAR

Type

/

Alfanumeriek

Lengte

/

2

Foutcodes

/

001, 008, 093, 451

5.4. FB 90086 – Blok Theoretisch loon 5.4.1. Zone 00098 – Loon: bedrag van het theoretisch maandloon 00098 Beschrijving

AS IS Bedrag van het theoretisch gemiddeld brutomaandloon uitgedrukt in cent: - inclusief vooraf gekende premies,

TO BE Bedrag van het theoretisch gemiddeld brutomaandloon uitgedrukt in cent: - inclusief vooraf gekende premies,


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 38 betaalde rust en haard- en standplaatsvergoeding - exclusief eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld

betaalde rust en haard- en standplaatsvergoeding - exclusief eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld

Bij leerkrachten (zone 00430 bevat de waarde "002") is dit het geïndexeerde deeltijdse brutomaandloon, rekening houdend met de geldelijke anciënniteit én de haard- en standplaatsvergoeding.

Bij leerkrachten (de identificatie van het risico (zone 00430) is "002") is dit het geïndexeerde deeltijdse brutomaandloon, rekening houdend met de geldelijke anciënniteit én de haard- en standplaatsvergoeding. In geval van ononderbroken opeenvolgende tewerkstellingen betreft dit het voltijdse maandloon 

ofwel op de begindatum van de 1ste tewerkstelling indien het werk aanvangt in de loop van de maand.



ofwel op de 1ste van de maand.

Toegelaten domein

Getal bestaande uit maximum 8 cijfers in cent.

Getal bestaande uit maximum 8 cijfers in cent.

Aanwezigheid

Verplicht indien de zone 00099 niet aanwezig is en de identificatie van het risico = "001" of indien de identificatie van het risico = "002" Verboden in de andere gevallen.

VERPLICHT INDIEN de zone 00099 niet aanwezig is of indien tewerkstelling als leerkracht (code werkschema (zone 01095) = 98). en de identificatie van het risico = "001" of indien de identificatie van het risico = "002" VERBODEN in de andere gevallen.

5.4.2. Zone 00099 – Loon: bedrag van het theoretisch uurloon 00099 Beschrijving

AS IS

TO BE

Bedrag van het theoretisch gemiddeld brutouurloon uitgedrukt in honderdsten van centen.

Bedrag van het theoretisch gemiddeld brutouurloon uitgedrukt in honderdsten van centen.

- inclusief vooraf gekende premies, betaalde rust en haard- en standplaatsvergoeding - exclusief eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld

- inclusief vooraf gekende premies, betaalde rust en haard- en standplaatsvergoeding - exclusief eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld In geval van ononderbroken opeenvolgende tewerkstellingen betreft dit het uurloon 

ofwel op de begindatum van de 1 tewerkstelling indien het werk aanvangt in de loop van de maand.



ofwel op de 1

ste

ste

van de maand.

Toegelaten domein

Getal bestaande uit maximum 8 cijfers in honderdsten van centen.

Getal bestaande uit maximum 8 cijfers in honderdsten van centen.

Aanwezigheid

Verplicht indien de zone 00098 niet aanwezig is en de identificatie van het risico = "001" Verboden in de andere gevallen.

VERPLICHT INDIEN de zone 00098 niet aanwezig is. en de identificatie van het risico = "001" VERBODEN in de andere gevallen indien tewerkstelling als leerkracht (code werkschema (zone 01095) = 98) of indien de zone 00098 aanwezig is.


TO&P ASR


5.5. FB 90091 – Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid 90091

AS IS

TO BE

Beschrijving

Functioneel blok dat toelaat de specifieke gegevens over de maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid aan te geven.

Functioneel blok dat toelaat de specifieke gegevens over de maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid aan te geven.

Zones

01034 - ONDERDRUKKING VAN DE FACTOR Q

01034 - ONDERDRUKKING VAN DE FACTOR Q

Aanwezigheid

Kardinaliteit 1 : VERPLICHT indien de identificatie van het risico 001 is. Kardinaliteit 0 : VERBODEN indien de identificatie van het risico 002 is.

ONMISBAAR Kardinaliteit 1 : VERPLICHT indien de identificatie van het risico 001 is. Kardinaliteit 0 : VERBODEN indien de identificatie van het risico 002 is.

5.5.1. Zone 01034 – Onderdrukking van de factor Q 01034

AS IS

TO BE

Beschrijving

Geeft aan of in de zone GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMER (Q, 00048) ofwel de reële factor Q wordt aangegeven (=> QSuppressed = 0) ofwel, bij ononderbroken opeenvolgende tewerkstellingen met wisselende factor Q, de (onderdrukte) waarde die werd aangegeven in scenario 3 (=> QSuppressed = 1).

Geeft aan of in de zone GEMIDDELD AANTAL UREN PER WEEK VAN DE WERKNEMER (Q, 00048) ofwel de reële factor Q wordt aangegeven (=> onderdrukking van de factor Q is 0) ofwel, bij ononderbroken opeenvolgende tewerkstellingen met wisselende factor Q, de (onderdrukte) waarde die werd aangegeven in scenario 3 (=> onderdrukking van de factor Q is 1).

Toegelaten domein

0 = NEE 1 = JA

0 = NEE 1 = JA

Aanwezigheid

Onmisbaar

VERPLICHT INDIEN de refertemaand vóór 2016 ligt. VERBODEN in alle andere gevallen.

5.6. FB 90060 – Werkrooster 90060

AS IS

TO BE

Aanwezigheid

Kardinaliteit 1 : VERPLICHT indien de identificatie van het risico 001 is. Kardinaliteit 0 : VERBODEN indien de identificatie van het risico 002 is.

VERPLICHT INDIEN de refertemaand vóór 2016 ligt en de identificatie van het risico (zone 00430) 001 is en onderdrukking van de factor Q (zone 01034) niet gelijk aan 1 is. VERBODEN in alle andere gevallen.


AS IS

TO BE

maxlength(xsd):

20

200

Beschrijving



Toegelaten Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL 20151006.docx

TO&P ASR


domein Aanwezigheid

FACULTATIEF

FACULTATIEF


AS IS


Beschrijving


Zones


Aanwezigheid

FACULTATIEF


AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones



Aanwezigheid



5.10.FB 90074 – Aard van de dag 5.10.1. Zone 00178 – Aanduiding van de dag 00179

AS IS

TO BE

Beschrijving

Datum van de dag in kwestie.

Datum van de dag in kwestie.

Toegelaten domein

De maand moet gelijk zijn aan de maand van de begindatum van de referteperiode. De aanduiding van de dag moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling en moet kleiner zijn dan of gelijk aan de einddatum van de tewerkstelling indien de identificatie van het risico "002" is.

De maand moet gelijk zijn aan de maand van de begindatum van de referteperiode. De aanduiding van de dag moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling en moet kleiner zijn dan of gelijk aan de einddatum van de tewerkstelling indien de identificatie van het risico "002" is.

Aanwezigheid

Onmisbaar

ONMISBAAR

5.10.2. Zone 00179 – Code aard van de dag 00179 Beschrijving

AS IS Code die de aard van een dag aanduidt. (zie administratieve instructies).

TO BE Code die de aard van een dag aanduidt. (zie administratieve instructies).


TO&P ASR


Toegelaten domein

De code 1.1 is niet toegelaten voor dit scenario. Een lege tewerkstelling van maximaal 14 aaneensluitende kalenderdagen kan worden aangegeven door middel van de code 8. Bij gebruik van deze code mogen geen andere codes aard van de dag in de aangifte voorkomen.

De code 1.1 is niet toegelaten voor dit scenario. Een lege tewerkstelling van maximaal 14 aaneensluitende kalenderdagen kan worden aangegeven door middel van de code 8. Bij gebruik van deze code mogen geen andere codes aard van de dag in de aangifte voorkomen. De beperking tot 14 dagen geldt niet in geval de code werkschema 13 wordt aangegeven.

Aanwezigheid

Onmisbaar

ONMISBAAR

5.11.FB 90083 – Vakantiesector 90083

AS IS

TO BE

Beschrijving

Functioneel blok dat toelaat de gegevens over de vakantiesector aan te geven.


Zones

00194 - AANDUIDING VAN DE VAKANTIESECTOR


Aanwezigheid

Verplicht indien de identificatie van het risico 001 is én de betrokkene zijn verlof neemt en indien de codes aard van de dag 3.1 of 3.2 of 3.3 of 3.4 in het rooster aard van de dag voorkomen. VERBODEN indien de identificatie van het risico 002 is.

Verplicht indien de identificatie van het risico 001 is én de betrokkene zijn verlof neemt en indien de codes aard van de dag 3.1 of 3.2 of 3.3 of 3.4 in het rooster aard van de dag voorkomen. VERBODEN indien de identificatie van het risico 002 is VERBODEN indien tewerkstelling als leerkracht (de code werkschema (zone 01095) = 98).

5.12.FB 90191 – Maandelijkse aangifte van deeltijdse arbeid Onderwijs Blok wordt geschrapt

5.13.FB 90189 – Onderwijsinrichting Blok wordt geschrapt

5.13.1. Zone 00499 - BENAMING VAN DE ONDERWIJSINRICHTING Zone wordt geschrapt wegen schrapping blok 90189 - Onderwijsinrichting

5.13.2. Zone 00502 - STRAAT VAN DE ONDERWIJSINRICHTING Zone wordt geschrapt wegen schrapping blok 90189 - Onderwijsinrichting

5.13.3. Zone 00503 - NUMMER VAN HET ADRES VAN DE ONDERWIJSINRICHTING Zone wordt geschrapt wegen schrapping blok 90189 - Onderwijsinrichting

5.13.4. Zone 00504 - BRIEVENBUS VAN DE ONDERWIJSINRICHTING Zone wordt geschrapt wegen schrapping blok 90189 - Onderwijsinrichting

5.13.5. Zone 00505 - POSTCODE VAN DE ONDERWIJSINRICHTING Zone wordt geschrapt wegen schrapping blok 90189 - Onderwijsinrichting


TO&P ASR


5.13.6. Zone 00506 - GEMEENTE VAN DE ONDERWIJSINRICHTING Zone wordt geschrapt wegen schrapping blok 90189 - Onderwijsinrichting

5.13.7. Zone 00508 - LANDCODE VAN DE ONDERWIJSINRICHTING Zone wordt geschrapt wegen schrapping blok 90189 - Onderwijsinrichting

5.14.FB 90083 – Vakantiesector 90083

AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones



Aanwezigheid

Verplicht indien de identificatie van het risico 001 is én de betrokkene zijn verlof neemt en indien de codes aard van de dag 3.1 of 3.2 of 3.3 of 3.4 in het rooster aard van de dag voorkomen. VERBODEN indien de identificatie van het risico 002 is.

Verplicht indien de identificatie van het risico 001 is én de betrokkene zijn verlof neemt en indien de codes aard van de dag 3.1 of 3.2 of 3.3 of 3.4 in het rooster aard van de dag voorkomen. VERBODEN indien de identificatie van het risico 002 is tewerkstelling als leerkracht (= code werkschema = 98)

5.15.Lijst van gewijzigde controles in scenario 6  

   





90068-244 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q > S Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is moet Q ≥ S.00044-097 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is moet OccupationStartingDate in de refertemaand liggen. Als de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, moet OccupationStartingDate in de refertemaand liggen. 00045-097 : OccupationEndingDate moet in de refertemaand liggen als de refertemaand na 2015 ligt. 00048-008 : Ook indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q niet 0 zijn. 00047-008 (B): Niet in het toegelaten domein Indien de zone “Code werkschema” de waarde ‘98’ heeft, dient de waarde 0 of 500 te zijn. 00098-001 (B) Niet aanwezig Deze foutcode wordt gegenereerd wanneer deze zone niet aanwezig is én ook het bedrag van het theoretisch uurloon (zone 00099) niet aanwezig is. Indien het bedrag van het theoretisch maandloon niet aanwezig is en de zone “Code werkschema” is aanwezig en gelijk aan ‘98’, wordt bovenstaande foutcode gegenereerd. 90083-001 (B) Niet aanwezig Indien dit functioneel blok niet aanwezig is wanneer de identificatie van het risico (aangeduid door de zone 00430) "001" is én de codes aard van de dag 3.1 of 3.2 of 3.3 of 3.4 in het rooster aard van de dag voorkomen én indien de zone “Code werkschema” aanwezig is en deze verschillend is van ‘98’, wordt bovenstaande foutcode gegenereerd. 90083-005 (B) Verboden Indien dit functioneel blok aanwezig is en de zone “Code werkschema” is aanwezig en deze is gelijk aan ‘98’ dan wordt deze foutcode gegenereerd.


TO&P ASR


5.16.Lijst van nieuwe controles in scenario 6 

        

00045-001 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is is OccupationEndingDate verplicht. Als de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, is OccupationEndingDate verplicht. 00047-001 : WorkingDaysSystem is verplicht als de refertemaand na 2015 ligt. 90404-001 : Het blok ‘kenmerken van de tewerkstelling’ is verplicht als de refertemaand na 2015 ligt. 90404-005 : Het blok ‘kenmerken van de tewerkstelling’ is verboden wanneer de refertemaand voor 2016 ligt. 90060-001 : Het blok ‘werkrooster’ is verplicht als de refertemaand voor 2016 ligt. 90060-005 : Het blok ‘werkrooster’ is verboden wanneer de refertemaand na 2015 ligt. 01034-001 : De zone ‘onderdrukking van de factor Q’ is verplicht als de refertemaand voor 2016 ligt. 01034-005 : De zone ‘onderdrukking van de factor Q’ is verboden wanneer de refertemaand na 2015 ligt. 90063-005 : WorkerRecordLink is verboden voor een annulerende aangifte (AttestationStatus = 3). 01095-451 : De waarde ‘98’ is alleen toegelaten voor de Duitse, Franse of Vlaamse Gemeenschap.


AS IS

TO BE




TO&P ASR

Toegelaten domein




Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een door verbrekingsvergoedingen gedekte periode, dan moet het jaar een element zijn van [jaar van de aangifte - 100; jaar van de aangifte]


Aanwezigheid

Onmisbaar

INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, is dit ofwel de begindatum van deze tewerkstelling als deze in de refertemaand begint ofwel is dit de eerste dag van de refertemaand.

De datum waarop de tewerkstelling begint mag niet gelegen zijn ná de refertemaand. Wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, dan moet de begindatum van de tewerkstelling in de refertemaand liggen. ONMISBAAR


AS IS

TO BE



Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de

Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.


TO&P ASR

Toegelaten domein

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 45 tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan gaat het om de einddatum van deze periode.

Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan gaat het om de einddatum van deze periode.


Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal.

Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan moet de datum betrekking hebben op hetzelfde jaar als het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. Aanwezigheid


Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen en wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, is dit ofwel de einddatum van deze tewerkstelling als deze in de refertemaand eindigt ofwel is dit de laatste dag van de refertemaand.

Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan moet de datum betrekking hebben op hetzelfde jaar als het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet de datum in de refertemaand liggen. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en Q < S. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gelegen is in de refertemaand. VERPLICHT INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gekend is. VERPLICHT INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt en het betreft een tewerkstelling die overeenstemt met een periode gedekt


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 46 door een verbrekingsvergoeding. VERBODEN in alle andere gevallen.


AS IS ONMISBAAR



AS IS

TO BE

maxlength(xsd):

20

200

Beschrijving



FACULTATIEF

FACULTATIEF



AS IS


Beschrijving


Zones


Aanwezigheid

FACULTATIEF


AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones



Aanwezigheid




00044-097 : Als Q < S, moet OccupationStartingDate in de refertemaand liggen als de refertemaand na 2015 ligt. 00045-097 : OccupationEndingDate moet in de refertemaand liggen als de refertemaand na 2015 ligt.


TO&P ASR


6.7. Lijst van nieuwe controles in scenario 7    

00045-001 : Als Q < S, is OccupationEndingDate verplicht als de refertemaand na 2015 ligt. 90060-001 : Het blok ‘werkrooster’ is verplicht als de refertemaand voor 2016 ligt. 90060-005 : Het blok ‘werkrooster’ is verboden wanneer de refertemaand na 2015 ligt. 90063-005 : WorkerRecordLink is verboden voor een annulerende aangifte (AttestationStatus = 3).


AS IS Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever. Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding. Opmerking in geval van een uitzendkracht: In geval van aaneensluitende tewerkstellingen met dezelfde kenmerken maar bestaande uit meerdere uitzendovereenkomsten, volstaat het de begindatum van de eerste uitzendovereenkomst te geven en moet dus niet telkens de beginen einddatum van elke uitzendovereenkomst worden gegeven.

TO BE Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever. Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding. Opmerking in geval van een uitzendkracht: in geval van aaneensluitende tewerkstellingen met dezelfde kenmerken maar bestaande uit meerdere uitzendovereenkomsten, volstaat het de begindatum van de eerste uitzendovereenkomst te geven en moet dus niet telkens de beginen einddatum van elke uitzendovereenkomst worden gegeven. Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, dan is dit ofwel de begindatum van


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 48 deze tewerkstelling als deze in de refertemaand begint ofwel is dit de eerste dag van de refertemaand.

Toegelaten domein

Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een door verbrekingsvergoedingen gedekte periode, dan moet het jaar een element zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar van de aangifte] De datum waarop de tewerkstelling begint mag niet gelegen zijn ná de refertemaand. Er is geen recht op een werkuitkering tijdens een tewerkstelling gedekt door een verbrekingsvergoeding.

Aanwezigheid

Onmisbaar

Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een door verbrekingsvergoedingen gedekte periode, dan moet het jaar een element zijn van [jaar van de aangifte - 100 ; jaar van de aangifte] De datum waarop de tewerkstelling begint mag niet gelegen zijn ná de refertemaand. Er is geen recht op een werkuitkering tijdens een tewerkstelling gedekt door een verbrekingsvergoeding. Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, dan moet de begindatum in de refertemaand liggen. ONMISBAAR


AS IS

TO BE



Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de

Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.


TO&P ASR

Toegelaten domein

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 49 tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan gaat het om de einddatum van deze periode.

Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan gaat het om de einddatum van deze periode.


Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal.

Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan moet de datum betrekking hebben op hetzelfde jaar als het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. Aanwezigheid


Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen en indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, is dit ofwel de einddatum van deze tewerkstelling als deze in de refertemaand eindigt ofwel is dit de laatste dag van de refertemaand.

Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, dan moet de datum betrekking hebben op hetzelfde jaar als het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet de datum in de refertemaand liggen. VERPLICHT INDIEN de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en Q < S. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gelegen is in de refertemaand.


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 50 VERPLICHT INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gekend is. VERPLICHT INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt en het betreft een tewerkstelling die overeenstemt met een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding. VERBODEN in alle andere gevallen.


AS IS

TO BE


Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul. Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het deel van een kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7). Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer. Voor een ononderbroken deeltijdse tewerkstelling is dit de gemiddelde Q in de refertemaand van de tewerkstellingen die hiervan deel uitmaken. Deze Q wordt berekend volgens de formule : [(Q x cdo) + (Q’ x cdo’) + …] -----------------------------------------------cdo + cdo’ + … - waarbij cdo = Calender Days Occupation : kalenderdagen gelegen tijdens de tewerkstelling gedurende de betreffende refertemaand. - Tewerkstellingsperiodes waar Q = 0 komen niet in aanmerking voor een ononderbroken deeltijdse tewerkstelling en moeten apart aangegeven worden.


TO&P ASR


Het resultaat van de berekening wordt afgekapt na twee decimalen. Toegelaten domein

[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan of gelijk aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (=S, zone 00049) zijn.

[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (=S, zone 00049), behalve wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is.. Wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q niet 0 zijn. Wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is moet Q ≥ S.

Aanwezigheid

Onmisbaar

ONMISBAAR


AS IS


TO BE

TO&P ASR


Beschrijving



Zones




00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING - OVERSCHRIJDING VAN DE GEMIDDELDE WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR 01095 - Code werkschema

Aanwezigheid

VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt. VERBODEN in alle andere gevallen.


Toegelaten domein

AS IS

TO BE


Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop van dit kwartaal en de soort tewerkstelling aan te duiden.


0 = geen onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 1 = onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 2 = tewerkstelling met dezelfde factor Q voor de volledige maand 3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de refertemaand ((wijzigende factor Q) 4 = deeltijdse tewerkstelling die in de refertemaand tijdelijk minstens voltijds is

Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling in de refertemaand.

Toegelaten waarden: 2, 3, 4 Aanwezigheid

/

ONMISBAAR

7.2.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de gemiddelde wekelijks arbeidsduur 00770

AS IS

TO BE

Beschrijving



Toegelaten domein




TO&P ASR


Aanwezigheid

/

VERBODEN

7.2.3. Zone 01095 – Code werkschema 01095 Aanwezigheid

NIEUW /

VERBODEN


AS IS

TO BE

maxlength(xsd):

20

200

Beschrijving



FACULTATIEF

FACULTATIEF



AS IS


Beschrijving


Zones


Aanwezigheid

FACULTATIEF


AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones



Aanwezigheid



7.6. Lijst van gewijzigde controles in scenario 8 

90068-244 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q > S.


TO&P ASR




 

Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is moet Q ≥ S. 00044-097 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is moet OccupationStartingDate in de refertemaand liggen. Als de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, moet OccupationStartingDate in de refertemaand liggen. 00045-097 : OccupationEndingDate moet in de refertemaand liggen als de refertemaand na 2015 ligt. 00048-008 : Ook indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q niet 0 zijn.


  

00045-001 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is, is OccupationEndingDate verplicht. Als de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, is OccupationEndingDate verplicht. 90404-001 : Het blok ‘kenmerken van de tewerkstelling’ is verplicht als de refertemaand na 2015 ligt. 90404-005 : Het blok ‘kenmerken van de tewerkstelling’ is verboden wanneer de refertemaand voor 2016 ligt. 90063-005 : WorkerRecordLink is verboden voor een annulerende aangifte (AttestationStatus = 3).


AS IS

TO BE

Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door



TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 55 de verbrekingsvergoeding. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever.

Toegelaten domein

Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen:

Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever.

Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling.

De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling. Aanwezigheid


VERBODEN wanneer de maand met eerste jeugdof seniorvakantiedag na 2015 ligt. VERPLICHT INDIEN de maand met eerste jeugdof seniorvakantiedag voor 2016 ligt en de einddatum tewerkstelling gekend is.


AS IS ONMISBAAR

TO BE VERPLICHT INDIEN de maand met eerste jeugdof seniorvakantiedag vóór 2016 ligt. VERBODEN in alle andere gevallen.


AS IS

TO BE

maxlength(xsd):

20

200

Beschrijving

Referentie van de natuurlijke persoon gebruikt door de werkgever of een

Referentie van de natuurlijke persoon gebruikt door de werkgever of een erkend


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 56 erkend sociaal secretariaat.

sociaal secretariaat.

FACULTATIEF

FACULTATIEF



AS IS


Beschrijving


Zones


Aanwezigheid

FACULTATIEF


AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones



Aanwezigheid



8.6. Lijst van nieuwe controles in scenario 9    

00045-005 : OccupationEndingDate is verboden wanneer de maand met eerste jeugdof seniorvakantiedag na 2015 ligt. 90060-001 : Het blok ‘werkrooster’ is verplicht als de maand met eerste jeugdof seniorvakantiedag voor 2016 ligt. 90060-005 : Het blok ‘werkrooster’ is verboden wanneer de maand met eerste jeugdof seniorvakantiedag na 2015 ligt. 90063-005 : WorkerRecordLink is verboden voor een annulerende aangifte (AttestationStatus = 3).


AS IS Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.

TO BE Dit is de begindatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer


TO&P ASR

Toegelaten domein

Aanwezigheid

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 57 Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever. Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.

niet veranderd is sedert zijn indiensttreding bij de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van indiensttreding bij de werkgever. Als de tewerkstelling gewijzigd werd (voorbeeld : de werknemer is van een voltijds arbeidsregeling overgegaan naar een deeltijds arbeidsregeling, de prestatiebreuk werd gewijzigd, enz.), dan komt de begindatum van de tewerkstelling overeen met het begin van de periode waarop de nieuwe tewerkstellingsgegevens betrekking hebben. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de begindatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding.





Onmisbaar

ONMISBAAR


Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, dan moet de begindatum in de refertemaand liggen.


AS IS Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte

TO BE Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft.


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 58 betrekking heeft. Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever.

Toegelaten domein

Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen:

Als de tewerkstelling van de werknemer niet veranderd is en blijft voortduren in het volgende kwartaal, dan wordt deze datum niet ingevuld. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt en er verbrekingsvergoedingen worden betaald aan de werknemer, dan moet men de verschillende periodes aangeven die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding en dit onder de vorm van een nieuwe tewerkstelling per periode. Het gaat dan om de einddatum van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: Dit is de einddatum van de tewerkstelling waarop de aangifte betrekking heeft. Als het einde van de tewerkstelling leidt tot een verbreking van de band van ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever, dan komt deze datum overeen met de datum van uitdiensttreding bij de werkgever. Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is of wanneer de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, dan is dit ofwel de einddatum van deze tewerkstelling als deze in de refertemaand eindigt ofwel is dit de laatste dag van de refertemaand. Wanneer de tewerkstelling geen betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan moet zij gelegen zijn tussen de beginen einddata van het socialezekerheidskwartaal. Wanneer de tewerkstelling betrekking heeft op een periode gedekt door verbrekingsvergoedingen, dan - moet het jaar gelijk zijn aan het jaar van de begindatum van de tewerkstelling. - moet de datum groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van het socialezekerheidskwartaal. Houd in het huidige scenario enkel rekening met de volgende elementen: De datum moet groter zijn dan of gelijk aan de begindatum van de tewerkstelling.

De datum moet groter zijn dan of gelijk Aanpassingen aan glossaria in het kader van de vereenvoudiging ASR werkloosheid NL 20151006.docx

TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 59 aan de begindatum van de tewerkstelling.

Aanwezigheid


INDIEN de refertemaand na 2015 ligt moet de datum in de refertemaand liggen. VERPLICHT INDIEN de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en Q < S. VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gelegen is in de refertemaand. VERPLICHT INDIEN de refertemaand voor 2016 ligt en de einddatum van de tewerkstelling gekend is. VERBODEN in alle andere gevallen.

9.1.3. Zone 00047 – Aantal dagen per week van de arbeidsregeling 00047

AS IS

TO BE

Beschrijving



Toegelaten domein

[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties

[1; 700] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0; 700] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie =


TO&P ASR

Aanwezigheid

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 60 mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een RSZ-werkgever en 761 voor een RSZPPO-werkgever). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.

501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. 500 voor een onthaalouder (werknemerskengetal 497 voor een RSZwerkgever en 761 voor een RSZPPOwerkgever). Bij omzetting van de prestaties naar het stelsel van 5 dagen/week (alleen voor de kwartaalaangiften die dateren van voor het derde kwartaal 2004), moet het gelijk zijn aan 500. Aandacht : de dagen worden uitgedrukt in honderdsten van dagen. Voorbeelden : - 5 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 500. - 2,66 dagen/week wordt uitgedrukt onder de vorm : 266.

Facultatief

VERPLICHT INDIEN de refertemaand ná 2015 ligt. FACULTATIEF in andere gevallen.


AS IS

TO BE

Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul. Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het deel van een kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7). Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij

Gemiddeld aantal uren per week (uitgedrukt in honderdsten van uren) tijdens dewelke de werknemer geacht wordt arbeid uit te voeren overeenkomstig zijn arbeidsovereenkomst, een eventuele schorsing van de overeenkomst buiten beschouwing gelaten. Voor een werknemer in volledige loopbaanonderbreking is dit aantal gelijk aan nul. Dit getal kan ook gelijk zijn aan 0 voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het deel van een kwartaal waarin hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (Staving van de dagen = 7). Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gedeeld door het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon bepaalt de prestatiebreuk van de werknemer. Onder maatpersoon verstaan we de persoon die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming, of, bij gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer. Voor een ononderbroken deeltijdse tewerkstelling is dit de gemiddelde Q in de


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 61 gebrek hieraan, in dezelfde activiteitstak, in een functie analoog aan die van de werknemer.

refertemaand van de tewerkstellingen die hiervan deel uitmaken. Deze Q wordt berekend volgens de formule : [(Q x cdo) + (Q’ x cdo’) + …] -----------------------------------------------cdo + cdo’ + … - waarbij cdo = Calender Days Occupation : kalenderdagen gelegen tijdens de tewerkstelling gedurende de betreffende refertemaand. - Tewerkstellingsperiodes waar Q = 0 komen niet in aanmerking voor een ononderbroken deeltijdse tewerkstelling en moeten apart aangegeven worden. Het resultaat van de berekening wordt afgekapt na twee decimalen.

Toegelaten domein

[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833

[1;4800] voor alle werknemers, met uitzondering van de hierna vermelde. 0 indien de werknemer in volledige loopbaanonderbreking is of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij geen enkele prestatie verricht (maatregel tot reorganisatie = 504, 513, 542, 543, 545, 546 of 599). [0;4800] voor een werknemer die in de loop van het kwartaal (of het gedeelte van het kwartaal dat hij in dienst was) geen enkele prestatie heeft moeten leveren (verantwoording van de dagen = 7) of als het gaat om een statutaire werknemer tewerkgesteld in het kader van een maatregel tot reorganisatie van de arbeidstijd waarvoor hij prestaties mag verrichten (maatregel tot reorganisatie = 501, 502, 503, 505, 506, 507, 508, 509, 510, 511, 512, 531, 541 of 544). [0;5000] voor een thuiswerker - onthaalouder (werknemersstatuut = D1). Indien het aantal dagen per week van de arbeidsregeling gelijk is aan nul, moet het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer gelijk zijn aan nul, en omgekeerd. Aandacht : De uren worden uitgedrukt in honderdsten van uren. Voorbeelden : . 38 uren 20 min. wordt uitgedrukt onder de vorm : 3833 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan of gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (=S, zone 00049), behalve wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is.


TO&P ASR

Datum : 6 oktober 2015 Blz. : 62 . 38 uren wordt uitgedrukt onder de vorm : 3800 Het gemiddeld aantal uren per week van de werknemer (=Q, zone 00048) moet kleiner dan of gelijk aan het gemiddeld aantal uren per week van de maatpersoon (=S, zone 00049) zijn.

Aanwezigheid

Onmisbaar

Wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q niet 0 zijn. Wanneer de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is moet Q ≥ S.

ONMISBAAR


AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones




00770 - DEELTIJDSE TEWERKSTELLING - OVERSCHRIJDING VAN DE GEMIDDELDE WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR

Aanwezigheid

01095 - Code werkschema VERPLICHT INDIEN de refertemaand na 2015 ligt. VERBODEN in alle andere gevallen.


AS IS Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop van dit kwartaal.

TO BE Zone die toelaat aan te duiden of de tewerkstelling onderbroken is geweest in de loop van dit kwartaal en de soort tewerkstelling aan te duiden. Deze zone heeft betrekking op de tewerkstelling in de refertemaand.

Toegelaten domein


0 = geen onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 1 = onderbreking van de tewerkstelling in de loop van het kwartaal 2 = tewerkstelling met dezelfde factor Q voor de volledige maand 3 = ononderbroken deeltijdse tewerkstelling in de refertemaand (wijzigende factor Q) 4 = deeltijdse tewerkstelling die in de refertemaand tijdelijk minstens voltijds is Toegelaten waarden: 2, 3, 4

Aanwezigheid

/

ONMISBAAR


TO&P ASR


9.2.2. Zone 00770 – Deeltijdse tewerkstelling – overschrijding van de gemiddelde wekelijks arbeidsduur 00770

AS IS

TO BE

Beschrijving



Toegelaten domein



Aanwezigheid

/

VERBODEN


NIEUW

XML label

/

WorkScheduleCode

Beschrijving

/


Functioneel blok

/


Toegelaten domein

/

01 : vast identiek wekelijks werkschema (voltijds) 02 : vast werkschema, anders dan wekelijks (voltijds) 03 : deeltijdse werkhervatting in een periode van arbeidsongeschiktheid (voltijds) 04 : weekendoverbruggingsploeg (voltijds) 10 : vast uurrooster met elke week hetzelfde aantal vaste arbeidsdagen (deeltijds) 11 : vast uurrooster met wekelijks wisselende arbeidsdagen of wisselend aantal arbeidsdagen (deeltijds) 12 : variabel uurrooster (deeltijds) 13 : vast maandloon met wisselende prestaties per maand of maanden zonder prestaties (deeltijds) 14 : deeltijdse werkhervatting in een periode van arbeidsongeschiktheid (deeltijds) 98 : tewerkstelling als leerkracht 99 : geen van de andere codes De waarde ‘98’ is alleen toegelaten voor de Duitse, Franse of Vlaamse Gemeenschap. De waarde ‘98’ is niet toegelaten.

Aanwezigheid

/

ONMISBAAR

Type

/

Alfanumeriek


TO&P ASR


Lengte

/

2

Foutcodes

/

001, 008, 093


AS IS ONMISBAAR



AS IS

TO BE

maxlength(xsd):

20

200

Beschrijving



FACULTATIEF

FACULTATIEF



AS IS


Beschrijving


Zones


Aanwezigheid

FACULTATIEF


TO&P ASR



AS IS

TO BE

Beschrijving



Zones



Aanwezigheid



9.7. Lijst van gewijzigde controles in scenario 10 

90068-244 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q > S. Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 4 is moet Q ≥ S. 00044-097 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is moet OccupationStartingDate in de refertemaand liggen. Als de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, moet OccupationStartingDate in de refertemaand liggen.. 00045-097 : OccupationEndingDate moet in de refertemaand liggen als de refertemaand na 2015 ligt. 00048-008 : Ook indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is mag Q niet 0 zijn.



 


00045-001 : Indien de code ‘Onderbreking van de tewerkstelling’ (zone 00769) 3 of 4 is, is OccupationEndingDate verplicht. Als de refertemaand na 2015 ligt en Q < S, is OccupationEndingDate verplicht. 00047-001 : WorkingDaysSystem is verplicht als de refertemaand na 2015 ligt. 90404-001 : Het blok ‘kenmerken van de tewerkstelling’ is verplicht als de refertemaand na 2015 ligt. 90404-005 : Het blok ‘kenmerken van de tewerkstelling’ is verboden wanneer de refertemaand voor 2016 ligt. 90060-001 : Het blok ‘werkrooster’ is verplicht als de refertemaand voor 2016 ligt. 90060-005 : Het blok ‘werkrooster’ is verboden wanneer de refertemaand na 2015 ligt. 90063-005 : WorkerRecordLink is verboden voor een annulerende aangifte (AttestationStatus = 3).

     

10.

Bijlage : zone ‘code werkschema’ NL

Zonenummer

01095

FR 01095


TO&P ASR


Numéro de zone Naam van de zone

CODE WERKSCHEMA

CODE SCHEMA DE TRAVAIL

XML label

WorkScheduleCode

WorkScheduleCode

Beschrijving

Code die het werkschema beschrijft

Code qui décrit le schéma de travail

90404 – OccupationFeatures

90404 – OccupationFeatures

Toegelaten domein

01 : Vast identiek wekelijks werkschema (voltijds)

01 : Schéma de travail hebdomadaire fixe identique (temps plein)

Domaine de défintion

02 : Vast werkschema, anders dan wekelijks (voltijds)

02 : Schéma de travail fixe, autre que hebdomadaire (temps plein)

03 : Deeltijdse werkhervatting in een periode van arbeidsongeschiktheid (voltijds)

03 : Reprise de travail à temps partiel dans une période d'incapacité de travail (temps plein)

04 : Weekendoverbruggingsploeg (voltijds)

04 : Equipe de relais week-end (temps plein)

Intitulé de la zone

Description Functioneel blok Bloc fonctionnel

10 : Vast uurrooster met elke week hetzelfde aantal vaste arbeidsdagen (deeltijds) 11 : Vast uurrooster met wekelijks wisselende arbeidsdagen of wisselend aantal arbeidsdagen (deeltijds) 12 : Variabel uurrooster (deeltijds) 13 : Vast maandloon met wisselende prestaties per maand of maanden zonder prestaties (deeltijds) (non-profit sector) 14 : Deeltijdse werkhervatting in een periode van arbeidsongeschiktheid (deeltijds)

98 : tewerkstelling als leerkracht 99 : Geen van de andere codes

De waarde ‘98’ is alleen toegelaten voor de Duitse, Franse of Vlaamse Gemeenschap. Aanwezigheid

10 : Horaire fixe avec chaque semaine un nombre fixe de jours de travail (temps partiel) 11 : Horaire fixe avec chaque semaine d'autres jours de travail ou un nombre variable de jours de travail (temps partiel) 12 : Horaire variable (temps partiel) 13 : Salaire mensuel fixe avec des prestations variables par mois ou des mois sans prestations (temps partiel) (secteur nonmarchand) 14 : Reprise de travail à temps partiel dans une période d'incapacité de travail (temps partiel)

98 : occupation en tant qu’enseignant 99 : Aucun des autres codes

La valeur ‘98’ n’est permise que pour la Communauté Flamande, Française et Germanophone.

ONMISBAAR

OBLIGATOIRE

Type

Alfanumeriek

Alphanumérique

Lengte

2

2

001, 008, 093, 451

001, 008, 093, 451

Présence

Longueur Foutcodes Anomalies


Smals Datum : 06 oktober 2015 TO&P ASR NOTA

Recommend Documents