SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG DAN PERMUKIMAN PROVINSI SUMATERA UTARA
OLEH :
ADINDA NELLA RUMONDANG SIREGAR 080521001
PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Lembar Pernyataan
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika penulisan ilmiah. Apabila Kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan,
2014
Adinda Nella Rumondang Siregar NIM. 080521002
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara” Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif asosiatif dengan jenis data kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan skunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai bagian Sekretariat Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara, dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Pengujian hipotesis di lakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan variabel bebas, yaitu Motivasi Instrinsik sebagai X1, Motivasi Ekstrinsik sebagai X2, dan variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai sebagai Y Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak Motivasi Instrinsik dan Ekstrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki kaitan yang erat dengan Kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara berdasarkan koefisien determinan (R2). Uji parsial menunjukkan bahwa Motivasi insrinsik dan ekstrinsik memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Kinerja pegawai
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRACT "The Imfluence of Motivation on Employee Performance At Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara” The research goal is to investigate and analyze the effect of motivation on the performance of employees at Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara. This research includes descriptive study associative with quantitative data types . The data used in this study are primary and secondary data . The population in this study is part of the Secretariat employees at Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara. The number of respondents is 30 people . Hypothesis testing is done by using multiple linear regression analysis, the independent variable, namely Intrinsic Motivation as X1, X2 Extrinsic Motivation as, and the dependent variable is Employee Performance as Y The results showed that simultaneous Intrinsic and Extrinsic Motivation has a positive and significant impact on employee performance . Work motivation has a close connection with Employee Performance at Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara by the determinant coefficient ( R2 ). Partial test showed that Insrinsik and Extrinsic Motivation has a positive but not significant effect on Employee Performance . Keywords: Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation and Employee Performance
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah Swt yang telah memberikan hidayah-Nya kepada penulis selama menjalankan kewajiban menuntut ilmu dan penyelesaian tugas akhir. Shalawat dan salam kepada Rasulullah Saw. Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Strata-1 Manajemen, Departemen Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara, Medan yang mengangkat masalah “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara”. Selama melakukan penelitian dan penulisan laporan, penulis memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Terima Kasih yang tidak terhingga kepada kedua orang tua tercinta Ayahanda, H. Achmad Zuhri Siregar, dan Ibunda, Hj. Nur Aida Simatupang yang telah memberikan dukungan kepada Penulis selama ini. Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terima kasih, terutama kepada: 1. Bapak Prof. Azhar Maksum, M.Ec. Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE. ME, selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Sumatera Utara, dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si, selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Sumatera Utara. 3. Ibu Dra. Endang Sulistya Rini, SE.Msi, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Dr. Yenni Absah, M.Si, selaku Dosen Pembimbing. 5. Ibu Dra. Lucy Anna, MS, selaku Dosen Pembaca Penilai. 6. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Univeritas Sumatera Utara, khususnya dosen departemen
manajemen yang telah banyak
memberikan pelajaran berarti kepada penulis selama masa perkuliahan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
7. Kepala Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara dan seluruh pegawai yang telah berpartisipasi sebagai responden dalam penelitian ini. 8. Kepada
saudara-saudara
saya;
Abangda
Doli
Sojuangon
Siregar,SP,MP, Kakanda Dewi Rahmasari Ritonga, SP, Abangda Imam Dani Akbar Siregar, SP, Kakanda Rianda Mauli Siregar, SE, dan Suami saya tercinta Setia Waluyo, SE dan anak-anaku tersayang Raditya M. Habibie dan Adhwa M. Fawwaz. 9. Kepada seluruh teman-teman fakultas Ekonomi, angkatan 2008; Santy, Andrew, Kristina dan lainnya, yang telah memberikan dukungan dan semangat dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripi ini masih jauh dari sempurna, baik dari segi isi penulisan maupun penyajiannya, namun penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Penulis,
Adinda Nella Rumondang Siregar
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
DAFTAR ISI
Halaman ABSTRAK ......................................................................................................... ABSTRACT ........................................................................................................ KATA PENGANTAR ....................................................................................... DAFTAR ISI ...................................................................................................... DAFTAR TABEL .............................................................................................. DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... LAMPIRAN
i ii iii iv v vi
BAB I
1 1 5 5 5
PENDAHULUAN .............................................................................. 1.1. Latar Belakang .............................................................................. 1.2. Perumusan Masalah ...................................................................... 1.3. Tujuan Penelitian ........................................................................... 1.4. Manfaat Penelitian ........................................................................
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................... 6 2.1.Uraian Teoritis ............................................................................... 6 2.1.1. Motivasi ............................................................................ 6 2.1.2. Kinerja Pegawai .................................................................. 16 2.2. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 23 2.3. Kerangka Konseptual ...................................................................... 25 2.4. Hipotesis ......................................................................................... 26 BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 3.1. Jenis Penelitian............................................................................... 3.2. Tempat Dan Waktu Penelitian ....................................................... 3.3. Batasan Operasional....................................................................... 3.4. Definisi Operasional ...................................................................... 3.5. Skala Pengukuran .......................................................................... 3.6. Populasi Dan Sampel ..................................................................... 3.7. Jenis Data ...................................................................................... 3.8. Metode Pengumpulan Data ............................................................ 3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas ......................................................... 3.10 Tekhnis Analisis Data ...................................................................
28 28 28 28 29 30 31 31 32 32 33
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ........................................................... 4.1. Gambaran Umum .......................................................................... 4.2. Hasil Penelitian ............................................................................ 4.3. Pembahasan .................................................................................
38 38 40 66
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 62 DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 64 LAMPIRAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
DAFTAR TABEL
No. Tabel 1.1. 3.1. 3.2. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 4.5. 4.6. 4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. 4.13. 4.14. 4.15. 4.16. 4.17. 4.18. 4.19.
Judul
Halaman
Data DP3 Pegawai pada Dinas Penataan Ruang dan Permukiman Provinsi Sumatera Utara, Periode 2008 - 2012 ....... Definisi Operasionalisasi Variabel ................................................ Bobot Nilai Jawaban Atas Kusioner .............................................. Hasil Uji Validitas pada Responden .............................................. Hasil Uji Reliabilitas pada Responden .......................................... Hasil Analisis Instrumen Metode Deskriptif ................................. Jenis Kelamin Responden …… ……………............................... Usia Responden ………..……………………............................... Lama Bekerja Responden .............................................................. Status Responden ........................................................................... Pendidikan Responden ................................................................... Distribusi Pendapat Respon Tentang Variabel Faktor Intrinsik (X1) ....................................................................... Distribusi Pendapat Respon Tentang Variabel Faktor Ekstrinsik (X2) .................................................................... Distribusi Pendapat Respon Tentang Variabel Kinerja Pegawai (Y) ....................................................................... Hasil Uji Normalitas ....................................................................... Hasil Analisis Instrumen Heteroskedastisitas (Pendekatan Uji Statistik (Glejser) ..................................................................... Hasil Analisis Instrumen Multikolinearitas .................................. Hasil Analisis Instrumen Analisis Regresi Berganda .................... Hasil Analisis Instrumen Uji F (Uji Serempak) ............................ Tabel Hubungan Antar Variabel .................................................... Hasil Instrumen Koefisien Determinan ......................................... Hasil Analisis Instrumen Uji t (Uji Pngaruh Parsial) ....................
3 29 30 41 42 43 44 44 45 46 46 47 49 52 52 57 59 60 62 63 63 65
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1. Kerangka Konseptual ................................................................................. 4.1. Struktur Organisasi ..................................................................................... 4.2. Grafik Distribusi Normal ........................................................................... 4.3. Scatterplot Dependent Variable (Kinerja Karyawan) ................................
26 42 55 58
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran 1 2 3 4 5
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ......................................................... Validitas dan Reliabilitas ................................................... Tabel Uji Validitas ............................................................. Analisis Deskriptif ............................................................. Uji Asumsi Klasik ..............................................................
63 67 70 72 82
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
