DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat Dengan hormat,
Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2) - Program Studi Magister sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, Jawa Tengah. Saat ini sedang dalam penyusunan tesis dan akan mengadakan penelitian tentang “IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PREDIKTOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN DAN PERDAGANGAN NUSA TENGGARA TIMUR DI KUPANG”. Saya sangat memahami sepenuhnya bahwa waktu bapak/ibu/saudara/i sangat terbatas dan berharga. Namun demikian, pada kesempatan ini saya sangat mengharapkan kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner yang telah saya sediakan terkait dengan penelitian yang sedang saya lakukan saat ini. Harapan saya kuesioner ini kiranya dapat dijawab secara lengkap, secara leluasa dan jujur sesuai dengan apa yang bapak/ibu/saudara/i rasakan, lakukan dan alami di tempat kerja masingmasing. Selain itu saya juga mengharapkan pengisian kuesioner ini sesuai dengan petunjuk yang tertera di lembar kuesioner. Kuesioner ini semata-mata digunakan untuk kepentingan ilmiah dan pengembangan ilmu pengetahuan, sehingga semua jawaban yang bapak/ibu/saudara/i akan terjaga kerahasiaannya. Kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk mengisi lembar kuesioner ini adalah bantuan yang tidak ternilai bagi saya yang dapat mendukung penyelesaian tesis saya. Atas bantun dan kerjasamanya, akhirnya saya mengucapkan terima kasih dan Tuhan Yesus Memberkati.
170
PETUNJUK PENGISIAN SKALA A. Petunjuk Pengisian 1. Bacalah seluruh pernyataan di bawah ini dengan seksama sebelum Anda mengisi. 2. Pilihlah satu dari jawaban yang tersedia, dengan memberikan tanda centanga (√) pada salah satu pilihan jawaban yang paling sesuai dengan kondisi dan keadaan diri anda. Pilihan jawaban yang tersedia ada empat jenis, yang dijabarkan sebagai berikut : SS : Bila sangat sesuai dengan yang anda alami S : Bila sesuai dengan yang anda alami TS : Bila tidak sesuai dengan yang anda alami STS: Bila sangat tidak sesuai dengan yang anda alami Contoh: No. Pernyataan SS S ST STS 1. Saya merasa senang √ saat mengerjakan tugas. 3. Jika anda merasa jawaban yang anda berikan salah dan ingin menggantinya dengan jawaban yang lain, anda dapat langsung mencoret (=) jawaban yang salah dan menggantinya dengan jawaban yang sesuai dengan keadaan anda. Contoh: No. Pernyataan SS S ST STS 1. Saya merasa senang √ √ saat mengerjakan tugas. 4. Anda diminta untuk menjawab semua pernyataan dalam skala tanpa ada yang terlewati. 5. Jawaban yang Anda berikan tidak dinilai secara baik atau buruk maupun benar atau salah. Yang diminta adalah Anda memberikan jawaban yang sesuai dengan keadaan Anda sendiri.
171
IDENTITAS RESPONDEN Nama : Jenis Kelamin : Masa Kerja : Umur : Pendidikan Terakhir : Skala 1 (Skala Kepuasan Kerja oleh Cellucci dan DeVries) Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang (√) pada salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihan jawaban sebagai berikut: SS : sangat sesuai TS : tidak sesuai S : sesuai STS : sangat tidak sesuai Pilihan Jawaban No
PERNYATAAN
1
2
3
4
Gaji yang saya terima lebih besar di kantor ini di bandingkan dengan kantor lainnya. Gaji yang saya terima sesuai atau memadai 2 dengan mempertimbangkan tanggung jawab yang saya miliki. Tunjangan-tunjangan yang saya terima (kesra, 4 pensiun) memuaskan. Saya tidak menyukai sistem atau dasar-dasar 5 yang digunakan untuk promosi di tempat saya bekerja. Promosi jarang dilakukan di tempat saya 6 bekerja. Saya puas dengan tingkat kemajuan karir saya 8 dalam kantor ini. Rekan kerja saya tidak memberikan dukungan 9 yang cukup kepada saya ketika bekerja. Ketika saya meminta rekan kerja saya 10 melakukan sesuatu, mereka mengerjakan dengan baik. 11 Saya adalah orang yang senang bekerja sama. Saya bekerjasama dengan rekan-rekan sekerja 12 yang bertanggung jawab. 1
172
13 14 15 16 17
18
19 20
Atasan saya selalu mendukung saya dalam bekerja. Atasan saya adalah orang yang berkompeten di bidangnya. Atasan saya tidak pernah mendengarkan saran atau pendapat saya. Atasan saya tidak memperlakukan saya dengan adil. Saya merasa pekerjaan saya adalah pekerjaan yang menarik atau menyenangkan Dalam pekerjaan di kantor ini, saya merasa senang dengan jumlah beban kerja atau tanggung jawab yang saya miliki dalam pekerjaan ini. Seandainya ada pilihan, saya lebih memilih pekerjaan lain. Dalam pekerjaan di kantor ini, saya kurang berprestasi dalam mengerjakan tugas.
173
Skala 2 (Skala Iklim Organisasi oleh Stringer) Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang (√) pada salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai mengenai kondisi lingkungan pekerjaan di kantor anda. Pilihan jawaban sebagai berikut: SS : sangat sesuai TS : tidak sesuai S : sesuai STS : sangat tidak sesuai Pilihan Jawaban No 1 2 3 4 5 6 7 9 10 11 14
15
PERNYATAAN
1
2
3
4
Uraian tugas di kantor saya didefinisikan secara jelas dan atau terstruktur dengan baik. Proses pengambilan keputusan di unit kerja saya bersifat demokratis. Dalam kantor ini, kadang-kadang tidak jelas siapa yang mempunyai kewenangan formal untuk mengambil keputusan. Dalam beberapa proyek yang saya kerjakan, saya tidak mengetahui siapa atasan saya. Produktivitas kerja kami kadang-kadang menurun oleh karena kurang terorganisasi atau kurang terencana. Di kantor ini, kami menentukan standar kinerja yang tinggi. Dalam kantor ini, pegawai merasa bangga dengan kinerjanya. Saya melaksanakan tugas dengan tuntas. Atasan kami percaya bahwa pekerjaan kami dikerjakan dengan sangat baik. Saya merasa memiliki tanggung jawab besar terhadap apa yang saya kerjakan. Filosofi di kantor ini menekankan bahwa para pegawai harus menyelesaikan masalahnya sendiri. Di kantor ini, saya harus mengerjakan segala sesuatu sendiri supaya bisa maju atau berkembang.
174
16 18
19 20 21 23
24 25 26 27 28 29 30
Di kantor ini, gaji yang saya peroleh biasanya melebihi ancaman atau resiko kerja. Di kantor ini, sistem promosi membantu pegawai yang terbaik untuk memperoleh jabatan yang lebih tinggi. Di kantor ini, gaji yang saya terima tidak mencukupi untuk penyelesaian pekerjaan dengan baik. Di kantor ini, pegawai diberikan penghargaan yang sesuai dengan kinerja kerja mereka. Dalam unit kerja saya, rekan kerja sangat mendukung tugas-tugas saya. Bila saya mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas, saya mendapat bantuan dari atasan dan atau rekan kerja saya. Di dalam kantor ini, di antara para pegawai tidak menunjukkan saling percaya satu dengan yang lain. Saya merasa bahwa saya adalah anggota dalam unit kerja yang berfungsi dengan baik. Pegawai merasa bangga menjadi anggota dalam kantor ini. Saya merasa ada keterikatan dengan unit kerja saya. Umumnya pegawai memiliki komitmen yang tinggi terhadap tujuan organisasi. Sejauh yang saya ketahui, para pegawai tidak loyal terhadap kantor ini. Para pegawai tidak peduli dengan apa yang terjadi di dalam kantor ini.
175
Skala 3 (Skala Motivasi Kerja oleh E.R.G. Alderfer) Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang (√) pada salah satu jawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihan jawaban sebagai berikut: SS : sangat sesuai TS : tidak sesuai S : sesuai STS : sangat tidak sesuai Pilihan Jawaban No
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10 11 12
PERNYATAAN
1
2
3
4
Saya mendapatkan gaji yang cukup dari pekerjaan saya sehingga bisa hidup dengan nyaman. Gaji saya memadai untuk mencukupi kebutuhan dasar dalam hidup saya Dengan mempertimbangkan tuntutan kerja yang dibutuhkan, maka gaji yang didapatkan sudah sesuai. Jika dibandingkan dengan tarif atau pendapatan untuk pekerjaan yang serupa, gaji yang saya dapatkan di kantor ini sudah bagus. Tunjangan tambahan kami sudah meliputi semua area yang seharusnya. Program tunjangan tambahan di kantor ini memberikan hampir semua keamanan atau kenyamanan yang saya inginkan. Dibandingkan dengan tempat lain, tunjangan tambahan kami sangat baik. Manfaat program tunjangan di kantor ini sudah memadai Atasan saya mendorong setiap pegawai untuk memberikan pendapat atau saran dalam bekerja. Atasan saya mempertimbangkan keinginan atau harapan-harapan saya dalam bekerja. Atasan saya terus memberi informasi kepada saya mengenai kabar terbaru dalam kantor ini. Ketika kinerja saya kurang, atasan saya memberitahu untuk meningkatkan kinerja saya.
176
13
14 15 16 17 18 19 20
Saya bisa mengandalkan rekan kerja saya untuk memberikan bantuan ketika saya membutuhkannya. Jika ada masalah dalam pekerjaan di kantor ini, rekan kerja saya akan berbicara untuk mendukung saya. Saya bisa dengan jujur mengungkapkan perasaan saya pada rekan kerja saya. Rekan kerja saya menerima atau menyambut dengan baik pendapat lain yang berbeda dari pendapatnya. Saya merasa selalu bisa mempelajari hal-hal baru dari pekerjaan yang saya lakukan. Pekerjaan saya mengharuskan seseorang untuk menggunakan cakupan kemampuan yang bermacam-macam atau bervariasi. Pekerjaan saya mengharuskan saya membuat satu keputusan atau lebih setiap hari. Saya memiliki kesempatan untuk melakukan hal-hal yang menantang di tempat kerja.
177
LAMPIRAN 2 : VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN A. Skala Kepuasan Kerja Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur 1. Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items .813
18
Item-Total Statistics Corrected Item-
Cronbach's
Scale Mean if
Scale Variance
Total
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Correlation
Deleted
VAR00001
52.6600
25.555
.322
.810
VAR00002
52.2000
26.443
.326
.808
VAR00004
52.1133
25.631
.322
.810
VAR00005
52.6067
25.784
.335
.809
VAR00006
52.7667
25.549
.320
.811
VAR00008
52.4400
26.194
.372
.806
VAR00009
52.5000
25.500
.395
.805
VAR00010
52.2800
26.283
.401
.805
VAR00011
52.0533
25.997
.462
.802
VAR00012
52.0600
25.574
.505
.799
VAR00013
52.1800
25.477
.487
.800
VAR00014
52.4133
25.143
.474
.800
VAR00015
52.3200
24.944
.568
.795
VAR00016
52.3600
26.017
.349
.807
VAR00017
52.2467
26.133
.409
.804
VAR00018
52.3600
25.762
.435
.803
178
VAR00019
52.5133
25.057
.433
.802
VAR00020
52.2933
26.034
.375
.806
Scale Statistics Mean
Variance
55.4333
Std. Deviation
28.529
N of Items
5.34126
18
2. Validitas dan Reliabilitas Iklim Organisasi Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items .874
24 Item-Total Statistics Corrected Item-
Cronbach's
Scale Mean if
Scale Variance
Total
Alpha if Item
Item Deleted
if Item Deleted
Correlation
Deleted
VAR00001
67.8000
51.785
.503
.868
VAR00002
68.1600
51.209
.527
.867
VAR00003
68.0400
51.166
.472
.869
VAR00004
67.7467
52.392
.494
.868
VAR00005
68.4133
52.848
.381
.872
VAR00006
68.2200
52.723
.449
.870
VAR00007
68.1600
50.968
.624
.864
VAR00010
67.8933
54.190
.378
.872
VAR00011
67.8333
54.287
.393
.871
VAR00014
68.5467
53.149
.342
.873
VAR00015
68.4133
53.398
.317
.874
VAR00016
68.5000
53.661
.301
.874
179
VAR00018
68.4267
52.783
.366
.872
VAR00019
68.0933
53.401
.334
.873
VAR00020
68.1933
51.634
.549
.867
VAR00021
67.9667
54.167
.434
.871
VAR00023
67.9800
53.228
.427
.870
VAR00024
68.2200
52.374
.461
.869
VAR00025
67.8600
53.866
.416
.871
VAR00026
67.8733
52.017
.580
.866
VAR00027
67.7067
53.967
.348
.872
VAR00028
67.9933
51.832
.553
.867
VAR00029
67.9533
51.172
.540
.867
VAR00030
67.9267
51.424
.535
.867
Scale Statistics Mean 71.0400
Variance 57.019
Std. Deviation 7.55106
N of Items 24
180
3. Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items .864
20
Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Corrected ItemItem Deleted
Total Correlation
Alpha if Item Deleted
VAR00001
57.4000
25.718
.472
.858
VAR00002
57.4800
25.889
.553
.855
VAR00003
57.6400
25.239
.562
.854
VAR00004
57.4800
26.224
.424
.859
VAR00005
57.4867
25.822
.576
.854
VAR00006
57.4667
26.371
.507
.857
VAR00007
57.5533
26.396
.406
.860
VAR00008
57.6133
26.145
.454
.858
VAR00009
57.4067
26.740
.367
.861
VAR00010
57.3533
26.284
.423
.859
VAR00011
57.5000
26.775
.437
.859
VAR00012
57.4733
25.566
.560
.854
VAR00013
57.5067
26.386
.444
.858
VAR00014
57.6267
25.846
.532
.855
VAR00015
57.5333
25.740
.513
.856
VAR00016
57.5267
25.956
.543
.855
VAR00017
57.3800
27.029
.411
.860
VAR00018
57.5333
26.801
.303
.864
VAR00019
57.7067
26.907
.303
.864
VAR00020
57.5933
26.216
.386
.861
181
Scale Statistics Mean 60.5400
Variance 28.827
Std. Deviation
N of Items
5.36910
20
LAMPIRAN 3. HASIL UJI ASUMSI A. Uji Normalitas
182
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N
150 a,,b
Normal Parameters
Mean Std. Deviation
Most Extreme Differences
.0000000 3.88047744
Absolute
.065
Positive
.065
Negative
-.028
Kolmogorov-Smirnov Z
.790
Asymp. Sig. (2-tailed)
.560
a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
B. Uji Heteroskedastisitas
183
C. Uji Multikolinearitas Tabel 4.12 Hasil uj i Multikolinearitas Collinearity Statistics Model 1
Tolerance
VIF
Iklim Organisasi
.614
1.629
Motivasi Kerja
.614
1.629
(Constant)
Coefficient Correlationsa Motivasi Kerja
Model 1 Correlations
Covariances
Iklim Organisasi
Motivasi Kerja
1.000
-.621
Iklim Organisasi
-.621
1.000
.006
-.003
-.003
.003
Motivasi Kerja Iklim Organisasi
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
184
D. Uji Linearitas Hasil Uji Linearitas Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja ANOVA Table Sum of Squares Kepuas Between (Combined) an Groups Linearity Kerja * Deviation from Iklim Linearity Organi sasi Within Groups Total
Mean Square
Df
2302.494
30
76.750
1800.787
1
501.708
29
17.300
1948.339
119
16.373
4250.833
149
F
Sig.
4.688
.000
1800.787 109.988
.000
1.057
.402
Hasil Uji Linearitas Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja ANOVA Table Sum of Squares Kepuas Between (Combined) an Groups Linearity Kerja * Motiva Deviation from si Linearity Kerja Within Groups Total
Mean Square
Df
1915.313
24
79.805
1415.668
1
499.644
23
21.724
2335.521
125
18.684
4250.833
149
F
Sig.
4.271
.000
1415.668 75.768
.000
1.163
.291
185
LAMPIRAN 4. HASIL UJI REGRESI BERGANDA A. Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Summaryb Model
R
R Square
.687a
1
Adjusted R Square
.472
Std. Error of the Estimate
.465
3.90679
a. Predictors: (Constant), Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
B. Hasil Uji F C. Koefisien Beta dan Uji t Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model
B
Std. Error
1
(Constant)
14.571
3.753
Iklim Organisasi
.337
.054
Motivasi Kerja
.280
.076
Standardized Coefficients Beta
t
Sig.
3.882
.000
.476
6.225
.000
.281
3.677
.000
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
186
D. Tabel Koefisien korelasi variabel iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja (digunakan dalam perhitungan sumbangan efektif dari masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen) Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja Correlations Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja
Pearson Correlation
Iklim Organisasi 1
Sig. (2-tailed) N Iklim Organisasi
Pearson Correlation
.651** .000
150
150
.651**
1
Sig. (2-tailed)
.000
N
150
150
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Correlations Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja
Pearson Correlation
Motivasi Kerja 1
Sig. (2-tailed) N Motivasi Kerja
Pearson Correlation
.577** .000
150
150
**
1
.577
Sig. (2-tailed)
.000
N
150
150
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
187
E. Perhitungan sumbangan efektif dari masing-masing variabel
Nilai β iklim organisasi (X1) adalah : 0,476
Koefisien korelasi iklim organisasi dengan kepuasan kerja (X1Y) = 0,651
Nilai β motivasi kerja (X2) adalah : 0,281
Koefisien korelasi motivasi kerja dengan kepuasan kerja (X2Y) = 0,577
Perhitungan : SE X1 = Nilai β x koefisien korelasi X1Y x 100% = 0,476 x 0,651 x 100% = 31% SE X2 = Nilai β x koefisien korelasi X2Y x 100% = 0,281 x 0,577 x 100% = 16,2%
F. Tabel koefisien beta masing-masing aspek variabel independen Sumbangan dimensi-dimensi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model 1
B (Constant)
Std. Error
22.656
3.277
Structure
.898
.179
Standards
-.043
Standardized Coefficients Beta
t
Sig.
6.915
.000
.394
5.024
.000
.316
-.011
-.137
.891
.360
.287
.088
1.254
.212
-.018
.270
-.005
-.067
.947
Support
.867
.314
.228
2.757
.007
Commitment
.403
.217
.162
1.853
.066
Responsibility Recognition
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
188
Sumbangan aspek-aspek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Coefficientsa Unstandardized Coefficients Model 1
(Constant)
B
Std. Error
21.328
4.153
Existence Need
.585
.166
Relatedness Need
.685
Growth Need
.272
Standardized Coefficients Beta
t
Sig.
5.135
.000
.295
3.527
.001
.158
.338
4.332
.000
.314
.068
.868
.387
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
189
LAMPIRAN 5. DATA MENTAH PENELITIAN A. Data Penelitian Klik disini (ada di file excel yaitu : Data_Penelitian.xls)
190
LAMPIRAN 6. SURAT KETERANGAN PENELITIAN
206
207
