Financiële problemen op de werkvloer?
Schuldhulp, goed voor uw medewerker én bedrijf
Schuldhulp voor ondernemend Nederland
Herkent u onvoorziene problemen?
“Mijn werkgever weet nu van mijn probleem. Alleen dat lucht al op!” Daniëlle Verkerk werd letterlijk ziek van de financiële problemen: “Na mijn scheiding voelde ik de zorgen om huis, inkomen en kinderen groeien. De aan maningen stapelden zich maar op. Toen ik ziek thuis bleef, doorzag mijn baas de problemen. Hij kent mij en heeft hulp ingeschakeld!” Naam: Daniëlle Verkerk Functie: baliemedewerker apotheek Had schuld: € 32.000,-
Om allerlei redenen kan een goede en betrouwbare werknemer in de financiële problemen komen. Vaak liggen er privé omstandigheden aan ten grondslag zoals een scheiding of moeilijkheden bij de verkoop van een huis. Maar ook een te hoge levensstandaard of een slordige financiële administratie kunnen debet zijn. Plots wordt u geconfronteerd met loonbeslag, verzoeken om een voorschot op het salaris, verminderde productiviteit enz. Ongemerkt beïnvloedt het uw onderneming. Weet u hoe u hiermee om moet gaan?
Privé zorgen beïnvloeden het werk Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat maar liefst vier van de vijf bedrijven te maken hebben met medewerkers in geldnood. Een werknemer met schulden neemt zijn zorgen mee naar het werk. De problemen leveren u daardoor extra (indirecte) kosten op en maken de werknemer kwetsbaar. Daarmee kan dit een risico voor uw onderneming vormen. Het is daarom zaak het probleem bespreekbaar te maken en uw werk nemer te stimuleren om er bovenop te komen.
Zouden wij u kunnen helpen? Als werkgever of verantwoordelijk HR Manager kunt u op verschillende manieren geconfronteerd worden met de financiële problemen van uw werknemer. Onderstaande signalen kunnen een indicatie zijn voor financiële nood bij (een van) uw werknemer(s): • Een ontvangen loonbeslag; • Verzoek om een voorschot op het salaris; • Hoger (ziekte-)verzuim en verlies van productiviteit; • Concentratieproblemen, stressgevoelige reactie; • Verzoek om meer werkuren; • Fraude of diefstal. Het is belangrijk te weten hoe u uw werknemer het best kunt ondersteunen. Want door nu in te grijpen, voorkomt u dat de problemen escaleren en ten koste gaan van het functioneren van uw medewerker.
Herkent u een (of meerdere) van deze situaties? Wacht dan niet langer en kom in actie! Mogelijk kan Zuidweg & Partners u helpen om – in aanvulling op uw personeelsbeleid – de productiviteit te herstellen. Bel (035) 538 53 50 of ga naar www.zuidweg-partners.nl
Wat kunt u verwachten? Zuidweg & Partners bemiddelt bij schuldenproblematiek van ondernemers én werknemers. Als onafhankelijk bemiddelaar proberen wij de schade voor alle betrokkenen te beperken en tot een (financieel) haalbare oplossing te komen voor de problemen. Bent u bereid uw werknemer te ondersteunen? Verwijs hem/haar door naar onze schuldhulpverleners en ervaar zelf dat uw werknemer beter functioneert zonder geldzorgen!
Schuldhulp voor uw werknemer
• Na aanmelding nodigen wij uw werknemer allereerst uit voor een intakegesprek. Hierin bespreken we de financiële situatie en mogelijkheden voor een oplossing. • Op basis van dit gesprek wordt (ter instemming) een plan van aanpak voorgelegd aan de betrokken medewerker en de werkgever of verantwoordelijke HR Manager. • Indien duidelijk is wat afgelost kan worden, bemiddelen wij met de schuldeisers. Uw werknemer wordt ontzorgd en kan zich daardoor weer op het werk concentreren. Goed voor uw personeel en u! Onze hulpverlening is gericht op een duurzame oplossing van de financiële problemen. Soms zullen wij daarom een training of een aantal coachings gesprekken adviseren om beter te leren omgaan met financiële zaken. Ook kunnen wij, om de achterliggende oorzaken aan te pakken, aanbevelingen doen voor andere vormen van hulpverlening.
Kennis van zaken Zuidweg & Partners is dé partner bij het oplossen van schulden problematiek van uw werknemer(s) vanwege: • De landelijke bekendheid en het – door onpartijdige bemiddeling – opgebouwde vertrouwen bij crediteuren gedurende bijna 20 jaar. Dit vergroot de slagingskans van een schuldhulptraject aanzienlijk; • Inzicht in de sociale kaart en de mogelijkheden voor aanvullende inkomensvoorzieningen; • Ervaring en deskundigheid bij het opstellen van verzoekschriften voor dwangakkoorden, moratoria en de Wet schuldsanering natuurlijke personen (Wsnp). Mede hierdoor is de kans groot dat wij een oplossing kunnen bieden voor de financiële problemen.
Meer informatie Wenst u meer informatie over de mogelijkheden voor financieel herstel van uw werknemer? Neem contact met ons op via (035) 538 53 50 of ga naar www.zuidweg-partners.nl en bekijk onze uitgebreide informatie.
“Dankzij de schuldhulp heb ik mijn vertrouwde werknemer terug.” Frank Gerbrands is eigenaar van een apotheek en heeft vier medewerkers: “In mijn vakgebied is concentratie van levensbelang. Een verkeerde dosis kan funest zijn! Daniëlle had duidelijk problemen, ze was zo afwezig... Ik ben blij dat ze er via schuldhulp bovenop is. Voor haar, maar ook voor de zaak.”
Over ons Zuidweg & Partners is opgericht in 1994 door Jacqueline Zuidweg (Zakenvrouw van het Jaar 2012). Inmiddels biedt de organisatie, met zo’n 65 medewerkers, schuldhulpverlening aan ondernemers in het MKB én werknemers door het hele land. Uitgangspunt is een beperking van de schade, zowel voor degenen met financiële problemen als voor de schuldeisers. Zuidweg & Partners werkt vanuit 2 regiokantoren (Hilversum en Drachten) en 6 intakekantoren (Amsterdam, Den Bosch, Deventer, Gouda, Leeuwarden en Lelystad). Zuidweg & Partners is lid van de NVVK (de brancheorganisatie voor schuldhulpverlening en sociaal bankieren). Zij handelt volgens de NVVK gedragscode en is onderworpen aan het klachtenrecht van deze organisatie. Daarnaast is zij geregistreerd bij het College Registratie Bescherming Persoonsgegevens. Voor u een garantie op deskundige en betrouwbare hulpverlening. Kijk voor de contactgegevens van het kantoor bij u in de buurt op www.zuidweg-partners.nl of bel (035) 538 53 50.
Scan de QR-code met uw smartphone en schakel vandaag nog hulp in voor de problemen van uw medewerker.
