Rozmanitost na pracovišti a výkonnost vašeho podniku

Rozmanitost na pracovišti a výkonnost vašeho podniku 31/03/2008 - 28/04/2008 Zadaným kritériím odpovídá 371 dotazníků z 371

0. Účast Země DE - Německo PL - Polsko NL - Nizozemsko DA - Dánsko FI - Finsko UK - Spojené království AT - Rakousko CZ - Česká Republika BE - Belgie RO - Rumunsko IT - Itálie BG - Bulharsko HU - Maďarsko SV - Švédsko LT - Litva SI - Slovinsko NO - Norsko ES - Španělsko FR - Francie IE - Irsko EL - Řecko PT - Portugalsko MT - Malta EE -Estonsko LU - Lucembursko LV - Lotyšsko SK - Slovensko IS - Island CY - Kypr

58 44 36 35 24 20 16 16 13 11 10 9 9 9 8 8 8 7 7 6 5 5 2 1 1 1 1 1 0

(15.6%) (11.9%) (9.7%) (9.4%) (6.5%) (5.4%) (4.3%) (4.3%) (3.5%) (3%) (2.7%) (2.4%) (2.4%) (2.4%) (2.2%) (2.2%) (2.2%) (1.9%) (1.9%) (1.6%) (1.3%) (1.3%) (0.5%) (0.3%) (0.3%) (0.3%) (0.3%) (0.3%) (0%)

Počet zaměstnanců ve vašem podniku 0 39692 18172 50-249 250-499 500 +

19 78 71 76 43 84

(5.1%) (21%) (19.1%) (20.5%) (11.6%) (22.6%)

European Business Test Panel

1/13

Hlavní oblast podnikání C - Těžební průmysl D - Výroba E - Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody F - Stavebnictví G - Obchod; opravy motorových vozidel a spotřebního zboží H - Pohostinství a ubytování I - Doprava, skladování a spoje J - Finanční zprostředkování K - Činnost v oblasti nemovitostí a pronájmu a služby pro podniky

6 89 15 26 57 8 39 30 62

(1.6%) (24%) (4%) (7%) (15.4%) (2.2%) (10.5%) (8.1%) (16.7%)

N - Zdravotnictví a služby sociální péče O - Ostatní veřejné, sociální a osobní služby

11 28

(3%) (7.5%)

v žádné 1 2-3 4-5 v 6 a více

121 37 55 29 93

(32.6%) (10%) (14.8%) (7.8%) (25.1%)

0. Chcete vyplnit dotazník? Ano Ne

335 36

(90.3%) (9.7%)

1. Uplatňujete politiku rozmanitosti? Ano (některé postupy / politiky v omezené míře / ucelenou strategii)

188

(50.7%)

Ne, vůbec ne

147

(39.6%)

38

(11.3%)

150

(44.8%)

V kolika zemích EU kromě vaší země pravidelně prodáváte své výrobky nebo služby?

I. Rozmanitost ve vašem podniku

1 a. Pokud ano: Uplatňujete: ucelenou strategii rozmanitosti a rovných příležitostí některé politiky a postupy

2. Které z následujících politik a postupů zaměřených na rozmanitost a rovnost váš podnik v současnosti uplatňuje? (můžete zvolit více možností) 2 a. Nábor, udržování a řízení pracovníků Ano Ne

175 13

(52.2%) (3.9%)

Vyberte všechny prvky, které váš podnik uplatňuje Zajišťuje, aby popisy práce nevylučovaly některé uchazeče

148

(44.2%)

Zajišťuje širokou informovanost o volných pracovních místech

124

(37%)

Programy začleňování Spravedlivá mzdová politika Mobilita pracovníků v rámci podniku a mezinárodní mobilita Jiné Nic z výše uvedeného

56 134 90 6 0

(16.7%) (40%) (26.9%) (1.8%) (0%)


2/13

2 b. Školení a zvyšování povědomí Ano Ne

128 60

(38.2%) (17.9%)

67 53 27 17

(20%) (15.8%) (8.1%) (5.1%)

2 c. Organizační kultura Ano Ne

159 29

(47.5%) (8.7%)

Vyberte všechny prvky, které váš podnik uplatňuje Flexibilní formy pracovní doby Sdílení pracovního místa Práce na dálku Vytváření pracovních týmů s pracovníky s různými profily Sítě zaměstnanců Inovační programy Jiné Nic z výše uvedeného

126 57 65 98 60 56 2 5

(37.6%) (17%) (19.4%) (29.3%) (17.9%) (16.7%) (0.6%) (1.5%)

2 d. Programy pro rovnováhu mezi prací a soukromým životem Ano Ne

132 56

(39.4%) (16.7%)

Vyberte všechny prvky, které váš podnik uplatňuje Podpora péče o dítě Podpora péče o seniory Mateřská a rodičovská dovolená Speciální dlouhodobá dovolená Předdůchodové programy a hodnocení Jiné Nic z výše uvedeného

57 17 106 41 51 9 5

(17%) (5.1%) (31.6%) (12.2%) (15.2%) (2.7%) (1.5%)

2 e. Prodej, služby zákazníkům a marketing Ano Ne

121 67

(36.1%) (20%)

Vyberte všechny prvky, které váš podnik uplatňuje Zaměření na zákazníky a jejich profil Jiné Nic z výše uvedeného

103 5 14

(30.7%) (1.5%) (4.2%)

2 f. Různost dodavatelů Ano Ne

101 87

(30.1%) (26%)

Vyberte všechny prvky, které váš podnik uplatňuje Školení o rozmanitosti Školení zaměřené na mezikulturní aspekty Nic z výše uvedeného Jiné


3/13

Vyberte všechny prvky, které váš podnik uplatňuje Nakupování od podniků, jejichž majitelé jsou osoby z nedostatečně zastoupených skupin Rozšiřování politiky rozmanitosti i na dodavatele Jiné Nic z výše uvedeného 2 g. Zapojení zainteresovaných subjektů, místní a sociální angažovanost Ano Ne

22

(6.6%)

54 5 32

(16.1%) (1.5%) (9.6%)

113 75

(33.7%) (22.4%)

53

(15.8%)

Vyberte všechny prvky, které váš podnik uplatňuje Zapojení zainteresovaných subjektů (např. spotřebitelů, občanské společnosti atd. ) do návrhu výrobků Spolupráce se zainteresovanými subjekty, pokud jde o podnikovou politiku rozmanitosti Místní dobrovolnická činnost Společná střediska péče o děti Společná střediska péče o seniory Společná střediska péče o zdravotně postižené Jiné Nic z výše uvedeného

50

(14.9%)

46 19 9 14 17 10

(13.7%) (5.7%) (2.7%) (4.2%) (5.1%) (3%)

2 h. Měření a hodnocení Ano Ne

93 95

(27.8%) (28.4%)

33

(9.9%)

73 23 22 5 8

(21.8%) (6.9%) (6.6%) (1.5%) (2.4%)

Vyberte všechny prvky, které váš podnik uplatňuje Vyvážená výsledková listina (Balanced scorecard) pro hodnocení chování a činnosti vedoucích pracovníků Hodnocení podle výsledků Analýza návratnosti investic do programů rozmanitosti Dopady vašich programů rozmanitosti na výsledky podniku Jiné Nic z výše uvedeného

3. Proč se neuplatňují žádné politiky a postupy týkající se rozmanitosti? (můžete zvolit více možností) Nepovažujeme to za potřebné 43 (12.8%) Týká se nás to, ale nevidíme konkrétní konkurenční výhody 13 (3.9%) Neuvažovali jsme nad rozmanitostí 46 (13.7%) Nemáme v této oblasti odborné znalosti 26 (7.8%) Nemáme dostatek informací o politikách a postupech týkajících se rozmanitosti 30 (9%) Nejsme si jisti, co rozmanitost ve skutečnosti znamená Máme příliš málo zaměstnanců na to, abychom navrhovali konkrétní politiku Jiné

16 59 8

(4.8%) (17.6%) (2.4%)

4. Jak byste popsali současnou situaci vaší společnosti, pokud jde o rozmanitost a politiky a postupy týkající se rovných příležitostí? Tyto politiky začneme tvořit v budoucnu V současné době vytváříme přístup založený na rovnosti a rozmanitosti Politiky a postupy se provádějí v posledních pěti letech. Politiky a postupy jsou standardní součástí činnosti podniku již více než pět let Jiné


26 33 49 69 11

(7.8%) (9.9%) (14.6%) (20.6%) (3.3%)

4/13

5. Politiky a postupy v oblasti rovných příležitostí a rozmanitosti ve vašem podniku jsou výsledkem (vyberte jednu možnost) Podnikové politiky Řešení problémů Jednotlivých akcí a programů Dodržování právních předpisů Jiné Nevím

111 24 20 27 4 2

(33.1%) (7.2%) (6%) (8.1%) (1.2%) (0.6%)

6. Na které oblasti nebo příčiny diskriminace jsou tyto iniciativy zaměřeny? (můžete zvolit více možností) Věk Zdravotní postižení Pohlaví Rasový či etnický původ Náboženství či přesvědčení Sexuální orientace Jiné 7. Jsou těmto iniciativám přidělovány finanční prostředky? Ano Ne Nevím

153 104 148 117 87 62 7

(45.7%) (31%) (44.2%) (34.9%) (26%) (18.5%) (2.1%)

70 88 30

(20.9%) (26.3%) (9%)

II. Cíle rozmanitosti 8. Stanovuje si váš podnik konkrétní cíle, pokud jde o nábor, školení nebo profesní postup nedostatečně zastoupených skupin? Ano Ne Nevím

47 124 17

(14%) (37%) (5.1%)

8 a. Uveďte, o které cílové skupiny se jedná (můžete zvolit více možností): Věk Zdravotní postižení Pohlaví Rasový či etnický původ Náboženství či přesvědčení Sexuální orientace Jiné

29 21 29 22 9 9 1

(8.7%) (6.3%) (8.7%) (6.6%) (2.7%) (2.7%) (0.3%)

8 b. Přijímá váš podnik zvláštní opatření pro tyto různé skupiny? Ano Ne Nevím

30 16 1

(9%) (4.8%) (0.3%)


5/13

Pokud ano, o které z následujících opatření se jedná? Zvláštní vzdělávací programy Zvláštní náborové programy Zvláštní opatření pro výběr Jiné

17 15 12 3

(5.1%) (4.5%) (3.6%) (0.9%)

8 c. Sleduje váš podnik složení personálu nebo ověřuje dopad těchto opatření? Ano Ne Nevím

38 9 0

(11.3%) (2.7%) (0%)

110 27 51

(32.8%) (8.1%) (15.2%)

Podnik získává více kvalitních zaměstnanců Velký Průměrný Malý Žádný

39 53 11 7

(11.6%) (15.8%) (3.3%) (2.1%)

Zvýšení efektivity Velký Průměrný Malý Žádný

36 46 19 9

(10.7%) (13.7%) (5.7%) (2.7%)

Lepší reputace a jméno podniku Velký Průměrný Malý Žádný

45 47 14 4

(13.4%) (14%) (4.2%) (1.2%)

Lepší finanční výsledky Velký Průměrný Malý Žádný

16 51 32 11

(4.8%) (15.2%) (9.6%) (3.3%)

Širší zákaznická základna Velký Průměrný Malý Žádný

17 41 37 15

(5.1%) (12.2%) (11%) (4.5%)

III. Přínosy 9. Mají iniciativy podniku v oblasti rozmanitosti kladný vliv na fungování podniku? Ano Ne Nevím 9 a. Hvor stor er denne virkning inden for følgende områder?


6/13

Větší spokojenost zákazníků Velký Průměrný Malý Žádný

25 45 30 10

(7.5%) (13.4%) (9%) (3%)

Lepší vztahy se zainteresovanými subjekty (dodavateli, místními obyvateli, akcionáři, sociálními činiteli) Velký Průměrný Malý Žádný

30 44 27 9

(9%) (13.1%) (8.1%) (2.7%)

Jiné Velký Průměrný Malý Žádný

13 17 19 61

(3.9%) (5.1%) (5.7%) (18.2%)

118 32 38

(35.2%) (9.6%) (11.3%)

10. Přispívá rozmanitost pracovníků ve vašem podniku k inovacím a tvořivosti? Ano Ne Nevím

10 a. V jaké oblasti pozorujete inovace nebo tvořivost? (můžete zvolit více možností) Vývoj nových produktů a služeb Nové podnikatelské příležitosti nebo spotřebitelské trhy Služby zákazníkům Řídící postupy Lidské zdroje a nábor Školení Zapojení zainteresovaných subjektů Jiné

57 49 68 47 71 53 46 2

(17%) (14.6%) (20.3%) (14%) (21.2%) (15.8%) (13.7%) (0.6%)

11. Na základě vlastních zkušeností a očekávání uveďte, co může podniku přinést rozmanitost pracovníků. Přístup k nové skupině pracovních sil Nábor vysoce kvalitních zaměstnanců Větší motivace a produktivita zaměstnanců Přínosy související s reputací a jménem podniku nebo se vztahy s místními obyvateli Dodržování právních předpisů / předcházení pokutám či sankcím Vyšší ziskovost Přístup k širší zákaznické základně Posílení spokojenosti a věrnosti zákazníků Více příležitostí k inovacím a tvořivosti Jiné Nic z výše uvedeného


204 165 174 175

(55%) (44.5%) (46.9%) (47.2%)

101 65 92 83 138 8 21

(27.2%) (17.5%) (24.8%) (22.4%) (37.2%) (2.2%) (5.7%)

7/13

IV. Problémy a zdroje informací 12. Hvor vigtige er følgende emner for din virksomhed, når det drejer sig om mangfoldighed og lige muligheder på arbejdspladsen i praksis? (1 = meget vigtigt, 5 = mindre vigtigt) Informace a informovanost o rozmanitosti na pracovišti 1 2 3 4 5

71 75 108 47 34

(19.1%) (20.2%) (29.1%) (12.7%) (9.2%)

Obtížné zjišťování dopadů 1 2 3 4 5

33 72 126 57 47

(8.9%) (19.4%) (34%) (15.4%) (12.7%)

Odhodlání vedoucích pracovníků 1 2 3 4 5

112 118 50 24 31

(30.2%) (31.8%) (13.5%) (6.5%) (8.4%)

87 83 76 50 39

(23.5%) (22.4%) (20.5%) (13.5%) (10.5%)

Čas, který je k dispozici 1 2 3 4 5

40 82 134 47 32

(10.8%) (22.1%) (36.1%) (12.7%) (8.6%)

Dovednosti / odborné znalosti v oblasti řízení rozmanitosti 1 2 3 4 5

59 104 109 39 24

(15.9%) (28%) (29.4%) (10.5%) (6.5%)

Rozpočet 1 2 3 4 5

53 52 104 68 58

(14.3%) (14%) (28%) (18.3%) (15.6%)

Diskriminační postoje a chování vašich zaměstnanců 1 2 3 4 5


8/13

Jiné 1 2 3 4 5

20 16 92 45 162

(5.4%) (4.3%) (24.8%) (12.1%) (43.7%)

13. Které nástroje by vám lépe pomohly prakticky řešit otázky rozmanitosti a rovných příležitostí? (můžete zvolit více možností) Školení o právním rámci Poradenství v oblasti sledování pracovních sil Poradenství v oblasti měření výsledků a dopadů Více informací o osvědčených postupech v této oblasti Příležitosti k vytváření sítí s ostatními podniky a zainteresovanými subjekty Jiné Nemám názor

104 88 132 226 134

(28%) (23.7%) (35.6%) (60.9%) (36.1%)

8 44

(2.2%) (11.9%)

14. Hvilke informationskilder er vigtigst for dig, når det gælder mangfoldighed på arbejdspladsen? Angiv dem i prioriteret rækkefølge (1 = vigtigst, 5 = irrelevant) Státní správa 1 2 3 4 5

57 91 66 55 66

(15.4%) (24.5%) (17.8%) (14.8%) (17.8%)

Subjekt zaměřený na podporu rovného zacházení 1 2 3 4 5

24 53 88 83 87

(6.5%) (14.3%) (23.7%) (22.4%) (23.5%)

Obchodní komory 1 2 3 4 5

21 64 90 70 90

(5.7%) (17.3%) (24.3%) (18.9%) (24.3%)

Organizace nebo sítě zaměstnavatelů 1 2 3 4 5

51 113 74 41 56

(13.7%) (30.5%) (19.9%) (11.1%) (15.1%)

Rady zaměstnanců nebo odbory 1 2 3 4 5

19 65 77 66 108

(5.1%) (17.5%) (20.8%) (17.8%) (29.1%)


9/13

Obchodní školy 1 2 3 4 5

21 50 75 73 116

(5.7%) (13.5%) (20.2%) (19.7%) (31.3%)

25 77 66 74 93

(6.7%) (20.8%) (17.8%) (19.9%) (25.1%)

Nevládní organizace zaměřené proti diskriminaci 1 2 3 4 5

24 56 81 72 102

(6.5%) (15.1%) (21.8%) (19.4%) (27.5%)

Jiné podniky nebo společnosti 1 2 3 4 5

26 80 103 57 69

(7%) (21.6%) (27.8%) (15.4%) (18.6%)

35 48 96 69 87

(9.4%) (12.9%) (25.9%) (18.6%) (23.5%)

20 12 66 49 188

(5.4%) (3.2%) (17.8%) (13.2%) (50.7%)

Vysoké školy 1 2 3 4 5

Evropská komise 1 2 3 4 5 Jiné 1 2 3 4 5

V. Odborná příprava a vzdělávání 16. Hvilke institutioner ville du benytte eller samarbejde med om uddannelsesprogrammer i mangfoldighedsforvaltning i din virksomhed? Angiv dem i prioriteret rækkefølge (1 = afgjort, 5 = meget usandsynligt) Výuka o řízení rozmanitosti v rámci vysokoškolského vzdělávání obecně 1 2 3 4 5


54 77 91 53 60

(14.6%) (20.8%) (24.5%) (14.3%) (16.2%)

10/13

Výuka o řízení rozmanitosti na obchodních školách 1 2 3 4 5

46 93 86 59 51

(12.4%) (25.1%) (23.2%) (15.9%) (13.7%)

Školení pro zaměstnance o otázkách rozmanitosti 1 2 3 4 5

58 97 91 52 37

(15.6%) (26.1%) (24.5%) (14%) (10%)

110 96 68 32 29

(29.6%) (25.9%) (18.3%) (8.6%) (7.8%)

Školení pro vedoucí pracovníky o otázkách rozmanitosti 1 2 3 4 5

16. Hvilke institutioner ville du benytte eller samarbejde med om uddannelsesprogrammer i mangfoldighedsforvaltning i din virksomhed? Angiv dem i prioriteret rækkefølge (1 = afgjort, 5 = meget usandsynligt) Organizace na podporu podnikání 1 2 3 4 5

57 108 67 43 60

(15.4%) (29.1%) (18.1%) (11.6%) (16.2%)

Poradenské společnosti 1 2 3 4 5

34 91 62 67 81

(9.2%) (24.5%) (16.7%) (18.1%) (21.8%)

Sdružení podniků zaměřená na rozmanitost 1 2 3 4 5

49 95 81 52 58

(13.2%) (25.6%) (21.8%) (14%) (15.6%)

21 46 109 72 87

(5.7%) (12.4%) (29.4%) (19.4%) (23.5%)

Soukromá školicí střediska 1 2 3 4 5


11/13

Charitativní nebo nevládní organizace zaměřené na rozmanitost 1 2 3 4 5

23 58 69 81 104

(6.2%) (15.6%) (18.6%) (21.8%) (28%)

Obchodní školy 1 2 3 4 5

14 69 74 75 103

(3.8%) (18.6%) (19.9%) (20.2%) (27.8%)

Vysoké školy 1 2 3 4 5

25 64 75 80 91

(6.7%) (17.3%) (20.2%) (21.6%) (24.5%)

Orgány státní správy nebo subjekty zaměřené na podporu rovného zacházení 1 3 2 4 5

45 66 66 64 94

(12.1%) (17.8%) (17.8%) (17.3%) (25.3%)

17. Věděli jste o existenci charty rozmanitosti? Ano Ne

60 275

(16.2%) (74.1%)

17 a. Podepsal váš podnik chartu rozmanitosti? Ano Ne

7 53

(2.1%) (15.8%)

VI. Charty rozmanitosti

18. Myslíte si, že podepsání charty rozmanitosti by mohlo být pro váš podnik přínosné? Ano Ne Nemám názor

90 98 147

(24.3%) (26.4%) (39.6%)

125 77 133

(33.7%) (20.8%) (35.8%)

19. Myslíte si, že by charta rozmanitosti byla užitečná i ve vaší zemi? Ano Ne Nemám názor


12/13

20. Co by vašemu podniku přineslo podepsání charty rozmanitosti? (můžete zvolit více možností) Může pomoci při dosahování pokroku v řízení rozmanitosti Zlepšuje reputaci podniku Posiluje úsilí podniku o nediskriminaci a rozmanitost Zvyšuje v podniku povědomí i otázkách nediskriminace a rozmanitosti Jiné Nic z výše uvedeného 21. Jaký typ dobrovolné charty rozmanitosti by byl pro váš podnik nejpřínosnější? Celoevropská iniciativa Celostátní iniciativa Regionální / místní iniciativa Nemám názor

107 129 111 174

(28.8%) (34.8%) (29.9%) (46.9%)

5 88

(1.3%) (23.7%)

99 80 47 109

(26.7%) (21.6%) (12.7%) (29.4%)

Další kontakt 22. Chcete, abychom vás v případě potřeby opět kontaktovali? (můžete zvolit více možností) Ano, můžete nás kontaktovat s dalšími dotazy ohledně rozmanitosti. 119 Ano, informujte nás o konferenci. 78 Ne. 179


(32.1%) (21%) (48.2%)

13/13

Rozmanitost na pracovišti a výkonnost vašeho podniku

Recommend Documents