PT PLN (PERSERO)
KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO)
NOMOR: 174.KlDIRl2012
TENTANG
PERUBAHAN KETIGAATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR 387.KlDIR/2008 TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI
DIREKSI PT PLN (PERSERO)
Menimbang
a.
bahwa berdasarkan kajian dan evaluasi serta perkembangan kebutuhan Perseroan, perlu dilakukan pengaturan khusus oleh Direksi terhadap pembinaan kompetensi dan karir Pegawai;
b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a, perlu menetapkan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) tentang Perubahan Ketiga atas Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai.
Mengingat
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara; 2.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2009 tentang Ketenagalistrikan; 4.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1989 tentang Penyediaan dan Pemanfaatan Tenaga Listrik sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2006;
5.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 1994 tentang Pengalihan Bentuk Perusahaan Umum (Perum) Listrik Negara Menjadi Perusahaan Perseroan (Persero);
6.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara;
7.
Anggaran Dasar PT PLN (Persero);
8.
Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-058/MBU/2008 jo. Keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor KEP-252/MBU/2009 tentang Pemberhentian dan Pengangkatan Anggota-Anggota Direksi Perusahaan Perseroan PT Perusahaan Listrik Negara;
9.
Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 001.Kl030/DIRl1994 tentang Pemberlakuan Peraturan Sehubungan Dengan Pengalihan Bentuk Hukum Perusahaan;
10. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 184.KlDIR/2008 tentang Wewenang Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) No. 113.KlDIRl2010; 11. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.KlDIRl2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.KlDIR/2009 dan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.KlDIRl2011; 12. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 032.KlDIR/2009 tentang Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK); 13. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 115.KlDIRl2009 tentang Tarif Grade (Pay for Person);
2
14. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 125.KlDIRl2009 tentang Imbalan Kerja (Pay for Performance) sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 554.K.DIR.2010 dan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 127.K.DIR.2011; 15. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 304.KlDIR/2009 tentang Batasan Kewenangan Pengambilan Keputusan di Lingkungan PT PLN (Persero); 16. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 108.KlDIR/2010 tentang Pembentukan Komite Appraisal; 17. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 379.KlDIR/2010 tentang Human Capital Management System sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1337.KlDIRl2011; 18. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1503.KlDIRl2009
tentang Pay for Position;
19. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1504.KlDIR/2011 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai; 20. Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 023.KlDIRl2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja PT Perusahaan Listrik Negara (Persero).
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
PERUBAHAN KETIGA ATAS KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR 387.KlDIR/2008 TENTANG SISTEM PEMBINAAN KOMPETENSI DAN KARIR PEGAWAI. Pasal ,
1. Mengubah Pasal 8B ayat (2) huruf e butir i, ayat (5) dan (6) dan menambahkan ayat (11) pada Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 sehingga berbunyi sebagai berikut: "Pasal 8B Diklat Penjenjangan (2)
e. persyaratan kompetensi: i. Lulus 4 (empat) Diklat Profesi, yaitu Diklat Profesi SDM dasar, Diklat Profesi Keuangan Dasar, dan 2 (dua) Diklat Profesi lainnya yang diatur oleh PLN Pusdiklat;
(5)
Masa berlaku sertifikat kelulusan EE adalah 4 (empat) tahun sejak tanggal berlaku sertifikat tersebut.
(6)
Perpanjangan masa berlaku sertifikat EE dilakukan setiap tahun melalui persyaratan kelulusan leadership web-based training (LWBT) bagi Peserta yang telah lulus EE atau UPK namun belum memangku jabatan struktural atau Pegawai dengan jabatan terakhir adalah fungsional namun pernah menduduki jabatan struktural kurang dari 6 (enam) bulan, dan usia kurang dari 54 tahun.
(11) Bagi Peserta LWBT yang tidak lulus, diberikan kesempatan 2 (dua) kali mengulang dalam hurun waktu 6 (enam) bulan, jika tidak lulus maka harus diikutkan kembali EE. 2.
Mengubah Pasal10 ayat (11) s.d. (15) dan rnenarnbahkan ayat (16) dan (17) Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.KlDIRl2009 sehingga berbunyi sebagai berikut: "Pasal 10 Mutasi (11) Pegawai yang Mutasi dari Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional dengan pembinaan Grade Pegawai tersebut tetap. (12) Pegawai pada Jabatan yang memiliki Kompetensi Individu lebih besar atau sama terhadap Kebutuhan Kompetensi Jabatan, diprioritaskan untuk dimutasikan ke Jabatan yang sesuai dengan Kompetensi Individu yang dimilikinya dalam jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun. (13) MaE;ajabatan Pegawai dalam Jabatan paling lama 4 (em pat) tahun pada fungsi/bldang Clanunit serta tempat yang sama tanpa dipengaruhi oleh perubahan tingkat organisasi unit.
3
. 3.
(14)
Pegawai menduduki Jabatan dalam Jenjang yang sama maksimal
(15)
Pegawai yang akan memasuki masa pensiun kurang dari 1 (satu) tahun tidak dapat dimutasikan antar Unit.
(16)
Pegawai yang wewenang penerimaan dan pengangkatannya oleh Pimpinan PLN Unit lnduk dapat dilakukan mutasi antar Unit setelah berada di Level Kompetensi System atau setelah masa kerja 15 tahun.
(17)
Pegawai dapat mengikLiti Job Posting setelah melewati 3 (tiga) semester sebelumnya .
Mengubah Pasalf-l sebagai berikut:
Keputusan
Direksi PT PLN (Persero)
"Pasal
3 (tiga) kali.
Nomor 387.K1DIR/2008
pad a Jabatan yang
sehingga
berbunyi
14
Mutasi Karena Alasan Tertentu
(1) Pegawai dapat persyaratan:
mengajukan
permohonan
Mutasi
atas
permintaan
sendiri
apabila
memenuhi
a.
masa kerja di Perseroan paling sedikit 4 (empat) tahun terus menerus; dan
b.
di Unit penerima tersedia Formasi Jabatan (FJ) dan Formasi Tenaga Kerja (FTK); dan
c.
Kompetensi Individu Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Kompetensi Jabatan pad a FJ dan FTK yang tersedia di Unit Penerima; dan
d.
mendapatkan
persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang.
(2) Dalam hal tidak tersedia FJ dan FTK sebagaimana mengajukan cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan;
dimaksud
dalam ayat (1) huruf b, dapat
(3) Mutasi atas permintaan sendiri dan/atau cuti/ijin di luar tanggungan Perseroan dapat diberikan paling banyak 1 (satu) kali selama menjadi Pegawai, kecuali jika karena alasan mengikuti suamil isteri yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan dapat diberikan paling banyak 2 (dua) kali selama menjadi Pegawai (4) Dalam hal mutasi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) karena mengikuti suamil isteri yang berstatus sebagai Pegawai Perseroan, maka apabila permohonan Mutasi tersebut diijinkan, penempatan Pegawai diatur sebagai berikut: a.
penempatan di Unit Penerima tidak boleh dalam satu Unit Kerja dengan suamilisteri;
b.
dalam hal di tempat suami/isteri yang dimutasikan tidak ada Unit lain, maka Pegawai yang mengajukan Mutasi atas permintaan sendiri ditempatkan di Unit yang sarna dengan ketentuan: 1)
antara suami/isteri tersebut tidak saling bertanggung jawab secara langsung;
2)
penempatan tersebut tidak menimbulkan hal-hal yang dapat sehubungan dengan tugas dan Jabatan dari suamilisteri tersebut.
(5) Semua biaya akibat Pegawai. (6) Pegawai dapat direkomendasikan
Mutasi
sebagaimana
mengajukan permohonan oleh dokter Perseroan.
(7) Mutasi sebagaimana dimaksud dalam persetujuan dari Pejabat Yang Berwenang. (8) Semua biaya akibat Perseroan. 4.
dimaksud
Mutasi
Mutasi
ayat
sebagaimana
dalam
(6)
dimaksud
ayat (1) menjadi
berdasarkan
dapat
alasan
dilaksanakan
dalam
merugikan
Perseroan
tanggung
jawab
kesehatan
yang
setelah
ayat (6) menjadi
mendapatkan
tanggung
jawab
Mengubah Pasal 16A Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 307.K1DIR/2009 sehingga berbunyi sebagai berikut: "Pasal16
A
Lain-lain (1) Keputusan ini diberlakukan pula bagi Pemegang Saham Anak Perusahaan.
Pegawai
Anak
(2) Ketentuan dalam Keputusan ini dapat diarnbil kebijakan olputuskan oien Komlte SOM di Oireksi.
Perusahaan
berdasarkan
khusus apabila dianggap
Keputusan
mendesak dan
4
5.
Mengubah Lampiran 4 Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 1025.KlDIR/2011 Lampiran Keputusan ini.
sehingga menjadi
Pasal II Dengan diberlakukan Keputusan ini, ketentuan lain yang bertentangan dengan Keputusan ini dinyatakan tidak berlaku. Keputusan ini merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 387.KlDIR/2008 tentang Sistem Pembinaan Kompetensi dan Karir Pegawai beserta perubahannya. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.
Ditetapkan di
Jakarta
pad a tanggal
13 April
2012
Lampiran Keputusan Direksi PT PLN (Persero) Nomor : 174.K/DIR/2012 Tanggal: 13 April 2012
TABElPERSYARATANJENJANGJABATAN YANG DAPAT DITUNJUK SEBAGAI PlT
Urutan Kandidat yang dapat ditunjuk berdasarkan prioritas
PLT Jabatan
1. PLT Manajemen Atas
PLT Manajemen Menengah
PLT Manajemen Dasar
PLT Supervisori Atas
PLT Supervisori Dasar
Manajemen Menengah
*)
2. Fungsional I 3.
Fungsional II
1.
Manajemen Dasar *)
2. Fungsionalll 3.
Fungsionallil
1.
Supervisori Atas *)
2. Fungsionalill 3.
FungsionallV
1.
Supervisori Dasar *}
2. Fungsional IV 3.
Fungsional V
1.
Fungs;onal V
2. Fungsional VI
Keterangan : : Level Kompetensi sesuai dengan Lampiran 2, serendah-rendahnya 1 Level Kompetensi dibawah, kecuali ditentukan lain berdasarkan persetujuan Direksi/Komite SDM di PLN Pusat.
*)
Ditetapkan di Pada tanggal
Jakarta
13 April
2012
