Programma
Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking in dienst te nemen (Banenafspraak) Hiervoor zijn prioritaire doelgroepen geformuleerd
De Participatiewet Strengere regels bijstand (strengere maatregelen bij niet nakomen van de arbeidsverplichting, kostendelersnorm, tegenprestatie) Beperking nieuwe instroom in Wajong, huidige Wajongers niet naar gemeente. Volledige stop instroom Wet Sociale Werkvoorziening › 35 regionale Werkbedrijven (tbv werkgeversbenadering / inzet arbeidsbeperkten) › Nieuwe instrumenten: beschut werk, loonkostensubsidie, Toolbox › Sociaal Akkoord: 125.000 extra banen › Meer groepen met arbeidsbeperking in de bijstand
Aantallen Den Haag Bijstand (Wwb) circa 22.000 (waaronder ook nu al arbeidsbeperkten)
Door instroomstop WSW: circa 200 mensen doen langer beroep op gemeente Extra door instroombeperking Wajong: 300 per jaar Budget: rijks bezuiniging op het huidige participatiebudget van circa € 41 mln in 2014, naar € 32 mln in 2018.
Werkgeversbenadering De arbeidsmarktregio’s Haaglanden en Zuid Holland Centraal (ZHC), hebben afgesproken dat zij hun werkgeversbenadering en – dienstverlening zoveel mogelijk afstemmen. We onderscheiden drie doelgroepen: “Direct aan het werk” (binnen drie maanden) met/zonder arbeidsbeperking” “Binnen 3 - 18 maanden aan het werk zonder arbeidsbeperking” “Binnen 3 - 18 maanden aan het werk met een arbeidsbeperking'
“Direct aan het werk” (3 maanden) Inzet lichte voorzieningen Proefplaatsing van maximaal één maand Werkgeverscheque Arbeidsovereenkomst 6 mnd, min. 32 uur per week max. € 2.250; Arbeidsovereenkomst 12 mnd, min. 32 uur per week max. € 4.500;
Leerwerkcheque Jongeren Doelgroep verklaring: mobiliteitsbonus<27 of >56 jaar Onderdeel loonaangifte, recht op fiscale regeling voor max. 3 jaar via Belastingdienst.
Vervoersvoorziening, aanpassing werkplek, inzet intermediaire voorzieningen, jobcoach
“Binnen 3 -18 maanden zonder beperking” Proefplaatsing (1 – 3 mnd) Werkgeverscheque Leerwerkcheque Jongeren No-riskpolis Met de no-riskpolis zijn werkgevers die iemand uit de doelgroep aannemen gevrijwaard van de verplichting om loon door te betalen bij ziekte.
Doelgroep verklaring: mobiliteitsbonus <27 en >56 jaar Loonkostensubsidie na loonwaardemeting
“Binnen 3 -18 maanden met arbeidsbeperking” Garantiebanen: Gekoppeld aan een indicatie arbeidsbeperking van het UWV Gebruikmakend van Loonkostensubsidie (na Loonwaardenmeting)
Beschut werken (deze voorziening wordt vooralsnog lokaal uitgewerkt): Gekoppeld aan een indicatie beschut werk van het UWV Gebruikmakend van Loonkostensubsidie (na Loonwaardenmeting)
“Binnen 3 -18 maanden met arbeidsbeperking” Proefplaatsing (1 – 3 mnd) Werkgeverscheque Leerwerkcheque Jongeren No-riskpolis Met de no-riskpolis zijn werkgevers die iemand uit de doelgroep aannemen gevrijwaard van de verplichting om loon door te betalen bij ziekte.
Doelgroep verklaring: mobiliteitsbonus <27 en >56 jaar Loonkostensubsidie na loonwaardemeting Vervoersvoorziening, aanpassing werkplek, inzet intermediaire voorzieningen, jobcoach Inzet expert (functie creatie, arbeidsdeskundige, loonwaardemeting)
Arbeidsbeperkten loonwaarde 100% Arbeidsbeperkten lw 45-100%
Arbeidsbeperkten lw 30-45% Arbeidsbeperkten lw < 30%
Reguliere arbeidsmarkt waarvan: Reïntegratievoorzieningen gemeentelijk sociaal akkoord
Doelgroepen Participatiewet
Niet arbeidsbeperkte werklozen
125.000 banen Sociaal akkoord
30.000 banen Beschut werk
via WMO2015
Arbeidsmatige dagbesteding
Wie vallen er onder de doelgroep voor de banenafspraak en een eventueel quotum? Mensen die onder de Participatiewet vallen en die zelfstandig geen Wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen Mensen met een Wsw-indicatie (geen nieuwe instroom) Wajongers met arbeidsvermogen
December 2014: uitbreiding met doelgroep arbeidsgehandicapten die wél zelfstandig het WML kunnen verdienen
Mogelijkheden arbeidsbetrekking Individuele plaatsing: rechtstreeks dienstverband bij werkgever
Individuele detachering: u leent iemand in uit de doelgroep Groepsdetachering: u besteedt werk uit dat wordt uitgevoerd door mensen uit de doelgroep
Sociaal Akkoord, de banenafspraak Sociaal akkoord: Kabinet en sociale partners hebben afgesproken dat er in de periode tot en met 2026 in totaal 125.000 extra banen komen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking Private werkgevers met meer dan 25 werknemers in dienst stellen zich garant voor 100.000 extra banen. Regio Haaglanden 8.000 banen Garantiebanen = extra banen (minimaal 25 uur) De overheid (als werkgever) voor nog eens 25.000 extra banen Deze extra banen zijn bedoeld voor mensen die niet in staat zijn zelfstandig een inkomen op het niveau van het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen
Quotumregeling Werkgevers met >25 medewerkers: verplichting om een bepaald percentage mensen met arbeidsbeperking in dienst nemen Indien daar niet aan wordt voldaan, betaalt werkgever een heffing voor niet vervulde plekken ad € 5.000 De Quotumregeling wordt geactiveerd als werkgevers de aantallen uit de baanafspraak niet realiseren (2016)
Doelstellingen Werkbedrijf Flexibel inspelen op de markt Met mensen die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt De focus ligt op maximaal rendement t.o.v. de capaciteit
Wat bieden wij? Advies en uitvoering job-carving en functiecreatie WSW-geïndiceerden, WWB’ers via detachering, groepsdetachering, begeleid werken Klaar voor de Participatiewet > Creatie nieuwe arbeidsplaatsen Job coaching > Kandidaat wordt goed begeleid (begeleiden, trainen, ontwikkelen) Eventueel werkplekaanpassingen Meer informatie? Kijk hiervoor ook eens op: www.digitaalleerplatform.nl
