Profiel Manager team Midden-Brabant-Noord 22 juli 2015
Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Zie informatie selectieprocedure Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.
Inhoudsopgave 1
GGD Hart voor Brabant
3
2
Manager team Midden-Brabant-Noord
6
3
De gewenste capaciteiten
7
4
De arbeidsvoorwaarden
8
5
De selectieprocedure
9
Manager team Midden-Brabant-Noord/GGD Hart voor Brabant/profiel/22 juli 2015
2 van 9
1
GGD Hart voor Brabant De 27 gemeenten in Brabant-Noord en Midden-Brabant hebben een gemeentelijke gezondheidsdienst: de GGD Hart voor Brabant. De GGD Hart voor Brabant bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van ruim 1 miljoen inwoners uit de regio. En dat is elke dag weer anders! De maatschappij verandert immers steeds en daarmee ook het werk. De GGD Hart voor Brabant speelt voortdurend in op vragen en wensen van gemeenten en burgers. Daarom staan naast kwaliteit en betrouwbaarheid juist ook openheid, een brede blik, samenwerking en flexibiliteit voorop. De GGD Hart voor Brabant gelooft in de eigen regie van burgers ten aanzien van hun gezondheid en heeft speciale aandacht voor risicogroepen. De GGD voert preventietaken uit en moet, als ‘gemeentelijke’ dienst, voldoen aan een aantal speciale eisen. Daarom heeft de GGD een kwaliteitscertificaat van het HKZ en is aangesloten bij de vereniging GGD GHOR Nederland. Het algemeen bestuur van de GGD bestaat uit 27 leden, meestal zijn dat de wethouders volksgezondheid. Bij de GGD Hart voor Brabant werken circa 750 medewerkers. De omzet voor het basispakket bedraagt ruim 32 miljoen en voor de plustaken ruim 15 miljoen. Missie De GGD bewaakt, beschermt en bevordert de gezondheid van iedereen, met speciale aandacht voor risicogroepen. GGD’ers vinden dat gezondheid de basis is voor een gezond leven: gezondheid telt! Visie De GGD draagt bij aan het versterken van de eigen kracht van de burgers. In coproductie met ketenpartners en burgers wil de GGD gezondheidsverschillen verkleinen. De kernwaarden zijn betrokken, burgergericht, buitengericht en transparant. De medewerkers van de GGD nemen verantwoordelijkheid in professioneel handelen en hierin worden zij gefaciliteerd. De GGD Hart voor Brabant is een opleidings-GGD. Ambitie De ambitie is om een innovatieve en eigentijdse GGD te zijn die werkt vanuit het belang van de samenleving. Trots op eigen vakmanschap. Flexibel in het contact met de omgeving en doelgericht in de aanpak. Actief op zoek naar signalen van buiten en ontwikkelen van de dienstverlening samen met de ketenpartners en klanten. Als het gaat om gezondheidsaspecten dan wil de GGD voor de troepen uitlopen, agendasettend zijn en van betekenis voor het eigen bestuur, (keten)partners en burgers.
Manager team Midden-Brabant-Noord/GGD Hart voor Brabant/profiel/22 juli 2015
3 van 9
centraal
BURGER
decentraal
2013
Gemeente
Ketenpartner
MEDEWERKERS
Bureau Gezond‐ heid, Milieu en Veiligheid
Team Tilburg
Team Midden‐ Brabant‐ Zuid
Team Midden‐ Brabant ‐ Noord
Team ’s‐ Hertogen‐ bosch
manager
manager
manager
manager
Team Meierij‐ Midden
Team Meierij‐ Zuid
Programma Leefomgeving manager Programma Jeugd manager Programma Veiligheid manager manager
Team Land van Cuijk
manager
manager
Team Uden‐ Veghel
Team Maasland
manager
manager
Midden‐Brabant regiodirecteur
Hèt Service Centrum manager
Ondernemingsraad
Regio ‘s‐Hertogenbosch regiodirecteur
Brabant‐Noordoost regiodirecteur
Bestuur en organisatie adjunct‐directeur/controller Klantenraad i.o. Directie Bestuur
GHOR
In de volgende 27 gemeenten is de GGD Hart voor Brabant werkzaam:
De GGD Hart voor Brabant is verdeeld over een drietal regio’s: Midden-Brabant, Meierij en Brabant Noordoost. De manager die we zoeken gaat leiding geven aan het team Midden-Brabant-Noord dat onderdeel uitmaakt van de regio Midden Brabant. Deze regio kent in totaal 3 teams. De regio Midden-Brabant-Noord betreft de gemeenten Dongen, Waalwijk, Loon op Zand en Heusden. Per 1 februari 2015 heeft een wijziging plaatsgevonden in de managementstructuur met als doel een goede werkverdeling en samenwerking tussen regio’s en organisatiebrede programma’s op basis van bestaande functies en beleid. Dit betreft vooral het accountmanagement richting gemeenten en de samenwerking tussen programma’s en regio’s bij beleidsontwikkeling en implementatie.
Manager team Midden-Brabant-Noord/GGD Hart voor Brabant/profiel/22 juli 2015
5 van 9
2
Manager team Midden-Brabant-Noord Als manager geeft u leiding aan het team Midden-Brabant-Noord en bent u integraal verantwoordelijk. Het team bestaat uit totaal 61 medewerkers (circa 32 fte) en bestaat het merendeel uit artsen, verpleegkundigen en team assistenten. Het leiderschap is gericht op het geven van concrete invulling van de ontwikkelingsrichting van de GGD en geeft ruimte aan eigenaarschap en individuele verantwoordelijkheid van medewerkers. Door de manier van leiding geven wordt het beste uit de medewerkers gehaald. De manager zorgt ervoor dat er duidelijkheid is waar naar toe, de zogenaamde stip op de horizon, en maakt hier duidelijke afspraken over. U bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de GGD taken in uw werkgebied. Dit houdt onder andere in het eigenaarschap van het team versterken en anticiperen op veranderingen in de omgeving en dit te vertalen naar de dienstverlening en de bedrijfsprocessen. Tevens bent u als manager het gezicht van de GGD bij gemeentes en ketenpartners. U onderhoudt contacten met belangrijke stakeholders en vertegenwoordigt de GGD in bijeenkomsten en overleggen. U rapporteert over de realisatie van gestelde doelen, de inzet van middelen en de ontwikkelingen binnen uw team. De manager is verantwoordelijk voor het opstellen en doen uitvoeren van het werkplan voor de regio. Als manager legt u rechtstreeks verantwoording af aan de sectormanager van de regio’s en bent u lid van het Regio MT op het niveau van de GGD Hart voor Brabant. Al met al ligt er een grote veranderopdracht voor de nieuwe manager voor zowel het op een hoger niveau brengen van het team als kansen in de markt benutten en op basis hiervan het ontwikkelen en implementeren van nieuwe dienstverlening. De verwachting is dat circa 2 jaar nodig is om deze veranderingen te kunnen realiseren. Hierna zal de opdracht meer beheersmatig worden en wordt er gekeken of bijvoorbeeld bepaalde teams niet kunnen worden samengevoegd.
Manager team Midden-Brabant-Noord/GGD Hart voor Brabant/profiel/22 juli 2015
6 van 9
3
De gewenste capaciteiten •
HBO+/WO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante aanvullende kennis.
•
Affiniteit met het publieke domein, gemeentelijke ervaring is een pre.
•
Een ervaren resultaatgerichte verandermanager die gewend is om te werken met hoogwaardige professionals.
•
Ervaring met het doorvoeren van veranderingsprocessen.
•
Kennis van bedrijfsvoeringsprocessen en bedrijfsmatig inzicht.
•
Een inspirerende, motiverende en stimulerende manager die professionals kan coachen in de verandering naar werken vanuit eigenaarschap.
•
In staat om binnen een zich ontwikkelende organisatie in een dynamisch veld kansen te creëren en het product- en dienstenaanbod uit te breiden.
•
Bouwen en onderhouden van duurzame (samenwerkings)relaties, een echte netwerker.
•
Een uitstekende gesprekspartner voor ambtenaren, wethouders en ketenpartners.
•
Vanuit eigen expertise zelfstandig handelen en beslissingen durven nemen.
•
Een entrepreneur met oog voor kansen en nieuwe ontwikkelingen en niches.
•
Een proactieve, resultaatgerichte instelling met oog voor risico’s en haalbaarheid.
•
Makkelijk kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Competenties • Conceptueel vermogen en visie. •
Initiatiefrijk en oplossingsgericht.
•
Ondernemend, innovatief (out of the box) en resultaatgericht.
•
Extern georiënteerd met een politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
•
Creativiteit en doorzettingsvermogen.
•
Klantgericht.
•
Verbinding leggen en samenwerken, open en toegankelijk.
•
Flexibel en proactief.
•
Eigenaarschap.
•
Enthousiast, positief en gevoel voor humor.
Manager team Midden-Brabant-Noord/GGD Hart voor Brabant/profiel/22 juli 2015
7 van 9
4
De arbeidsvoorwaarden Het betreft een boeiende functie voor 32-36 uur in de week in een dynamische omgeving en een plezierig werkklimaat voor de duur van 2 jaar. Hier past een ondernemende en innovatieve manager die resultaatgericht en communicatief sterk is en op een natuurlijke wijze de verbinding aan gaat. Salaris (full time) max € 5.644,-- bruto per maand (schaal 13 CAR UWO). Daarnaast biedt de GGD Hart voor Brabant diverse secundaire arbeidsvoorwaarden en een stimulerend werkklimaat met volop kansen voor ontwikkeling. De standplaats is Tilburg.
Manager team Midden-Brabant-Noord/GGD Hart voor Brabant/profiel/22 juli 2015
8 van 9
5
De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1
Voorselectie door bureau Leeuwendaal Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten op locatie Rijswijk in week 34 en 35. Geschikte kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever. De selectiecommissie aldaar beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
2
Selectie door GGD Hart voor Brabant In week 36 voeren kandidaten gesprekken met de selectie- en/of adviescommissie. Na de tweede ronde vindt (eventueel) het assessmentonderzoek plaats. Voor dit onderzoek moet een hele dag worden uitgetrokken. Daarna vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats en wordt de kandidaat in dienst genomen.
Het streven is om de procedure voor 1 oktober 2015 af te ronden. Contact Dit profiel is met zorg tot stand gekomen en bevat de meest relevante informatie over de functie. Gezien de vakantieperiode verzoeken wij u alleen bij dringende vragen contact met ons op te nemen. Bianca van Winkel begeleidt deze procedure, zij is echter van 23 juli tot 17 augustus op vakantie. Bij dringende vragen kunt u contact opnemen met mevrouw (Elizabeth) de Jong, bereikbaar via onze algemene nummer: 070-4142700.
Manager team Midden-Brabant-Noord/GGD Hart voor Brabant/profiel/22 juli 2015
9 van 9
