Professionele en persoonlijke groei?

+

Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei 11 april 2011

Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl | [email protected] |0633794681

+

Meer resultaat, meer gemak en meer plezier!  

 

Wil jij, jouw team of jouw onderneming…  

Persoonlijke en gedeelde ambities en dromen waarmaken?

 

Keuzes maken op basis van kwaliteiten, drijfveren en passie?

 

Meer resultaat behalen door focus op de essentie?

 

Meer vrijheid ervaren in werk en privé?

 

Effectiever zijn met meer impact?

 

Acteren vanuit kracht en persoonlijk leiderschap?

Oei voor Groei helpt je zowel professioneel als persoonlijk te groeien met meer resultaat, meer gemak en meer plezier


11 april 2011

+

Groeiuitdagingen voor het individu, team en de organisatie Organisatie

Individu

• Groei van bedrijfsresultaten • Innovatie & samenwerking • Talent management

• Persoonlijke ontplooiing • Persoonlijk leiderschap • Loopbaanvraagstukken • Werk/-privébalans

Team • Realiseren teamdoelen • Professionalisering & teamontwikkeling • Afstemming groeps- en individueel belang

Meer resultaat, meer gemak, meer plezier


11 april 2011

+

Groei stagneert soms door externe en interne oorzaken  

Organisaties en mensen hebben van nature de behoefte om te groeien  

 

Dit kan groei zijn op allerlei gebieden: groei in winst, productiviteit, effectiviteit, persoonlijk leiderschap, voldoening, geluk.

Ook is het niet meer dan normaal dat groei op een moment kan stagneren.  

 

Oorzaken kunnen liggen in wijzigende omgevingsomstandigheden (bijv. markt, werkomgeving, privésituatie) Ook structurele interne belemmeringen belemmeren groei (bijv. gebrekkige groepsinteractie, ontbrekende competenties, conflicten, belemmerende overtuigingen).


11 april 2011

+

Groeibelemmeringen voor het individu, team en de organisatie Organisatie

Individu • Geen persoonlijke visie • Belemmerende overtuigingen • Ontbrekende competenties • Geen grenzen kunnen stellen

• Onduidelijke visie & strategie • Onvoldoende M&S kracht • Weinig onderscheidende diensten • Misfit medewerkersbestand • Vitaliteit medewerkers onder druk

Team • Onduidelijke teamdoelen • Gebrekkige samenwerking & communicatie • Conflicterende belangen

Minder resultaat, meer moeite, minder plezier


11 april 2011

+

Duurzame groei vraagt om bewustwording en verbinding  

Duurzame groei vraagt om inzicht in het bewuste en het onbewuste wat organisaties en individuen drijven  

 

Ons gedrag is het topje van een ijsberg (McClelland). Wie zijn gedrag effectiever wil maken, moet onder het wateroppervlak op zoek naar zijn persoonlijke waarden, drijfveren en opvattingen.

Inzicht verkrijgen is niet het doel op zich; wel het creëren van beweging om doelgericht te veranderen. Verbinding van de volgende vragen staan centraal:        

Hoe gaat het? – Huidige situatie Wat wil ik/willen wij? - Droomsituatie Wat kan ik/kunnen wij? – Kwaliteiten en belemmeringen Wat besluit ik/besluiten wij? – Keuzes in acties en gedrag


11 april 2011

+

Oei voor Groei staat voor verbinding van professionele & persoonlijke groei

Missie

•  Mens en organisatie begeleiden in persoonlijke en professionele groei naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier. •  Vanuit een open en accepterende houding naar de essentie gaan met oog voor ieders ideeën, drijfveren en belangen

Visie

•  Duurzame groei vraagt om verbinding van een duidelijk doel met bewustzijn, inzicht en authenticiteit •  Transparant zijn, delen en samenwerken versterkt en versnelt

Aanpak

•  Vaststellen doel en vraagstelling •  Transparant maken van gedrag en impact op omgeving •  Ontwikkelen van (zelf-) inzicht •  Transformeren naar gewenste situatie

Aanbod

•  Business & life coaching •  Organisatieadvies •  Teamontwikkeling •  Procesbegeleiding & training

Doelgroep

•  Leidinggevenden op zoek naar professionalisering, groei en innovatie binnen hun organisatie en teams •  Ondernemende professional die professioneel en persoonlijk willen groeien met meer resultaat, meer gemak en meer plezier


11 april 2011

+

Wat biedt Oei voor Groei bedrijven en organisaties? Typische vraagstukken waarbij Oei van Groei je kan begeleiden:  

Coaching van jouw organisatie en medewerkers (individueel of in teamverband) naar verdere groei door het verkrijgen van inzicht over wat je wilt, kunt, belemmert, en besluit;

 

Advies bij het realiseren van uw groeiambities vanuit een integraal perspectief met oog voor het financieel, klant- medewerkers- en interne organisatieperspectief;

 

Training van uw medewerkers op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling, bijv. rond klantgericht en projectmatig werken;

 

Procesbegeleiding bij het verandertraject om de groeien veranderdoelstellingen te helpen realiseren. Dit kan in de vorm van organiseren en faciliteren van sessies en/of door project-/ programmamanagement.


11 april 2011

+ Doelgroep is de professionele dienstverlener en haar professionals


11 april 2011

+

Groei en succestips voor de ondernemende professional Meer gemak •  Doe waar je goed in bent •  Laat je helpen •  Werk slimmer

Meer resultaat

Meer plezier

•  Droom je bestemming en ga op pad •  Focus, focus, focus •  Meet voortgang en stuur bij

•  Maak plezier concreet •  Pluk laaghangend fruit •  Volg je hart

Groei & succes Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl | [email protected] |0633794681

Ga naar www.oeivoorgroei.nl en ontvang het gratis e-book ‘Succesvol zijn als ondernemende professional’ 11 april 2011

+

Onderscheidend in duurzame groei door verbinding  

Oei voor Groei is onderscheidend in het verbinden van de harde (rationele) en zachte (emotionele) kant van organisatieontwikkeling, ondernemerschap en persoonlijk leiderschap.    

 

Aanpak wordt ervaren als zowel resultaat- als mensgericht. Verbinding van polariteiten en perspectieven:   financieel- vs. , klant- vs. medewerkerperspectief   strategie vs. operatie   business vs. ICT   zakelijk vs. persoonlijk   controle vs. loslaten   hart vs. hoofd. Waar nodig werkt Oei voor Groei samen met partners, want ook daarin zoekt Oei voor Groei de verbinding.


11 april 2011

+

Oei voor Groei gelooft in de kracht van samenwerking en verbinding Cocreatie & innovatie InnovatieBroedplaats

Professioneel coachen

Coaching Nederland

Oei voor Groei

Teamontwikkeling & cultuurverandering UnityOne

Koersvast managen van teams TeamFocus


11 april 2011

+

Wie is Han Oei?  

Han Oei (1965), oprichter van Oei voor Groei, is een betrokken begeleider, die meer dan 15 jaar business ervaring meebrengt in organisatieadvies, coaching en procesbegeleiding in zowel de profit als de non-profit sector met een focus op professionele dienstverlening.

 

Met roots in het Oosten en opgegroeid in het Westen ligt zijn kracht in het vermogen om in korte tijd de essentie te raken en perspectieven met elkaar te verbinden. Zijn cliënten zijn hierdoor in staat professioneel en persoonlijk te groeien met meer resultaat, meer gemak en meer plezier.      

 

Creëren van overzicht en inzicht om focus en inspanningen op de essentie te kunnen richten. Resultaat- en mensgericht door verbinding van de harde (ratio) en zachte (gevoel) kant van organisatieontwikkeling, ondernemerschap en persoonlijk leiderschap Toekomstgericht en innovatief door dienstverlening te verbinden met duurzame ontwikkelingen als Co-creatie, Het Nieuwe Werken en Social Media

Zijn persoonlijke missie is het stimuleren van groei naar een meer bewuste en verdraagzame samenleving door bewustzijn, inzicht en respect te verbinden op individueel-, groeps-, en maatschappelijk niveau


11 april 2011

+

Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei 11 april 2011


Professionele en persoonlijke groei?

Recommend Documents