PENGARUH AUDIT INTERN DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE
GOVERNANCE (GCG)
Studi Kasus Pada Salah Satu BUMN di Jakarta
. . ....... Ulll I Oleh:
JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UIN SYARIF HIDA"YATULLAH JAKARTA 1430 H/2009 M
PENGARUH AUDIT INTERN DAN PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) (Studi Kasus Pada Salah Satu BUMN di Jakarta)
SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Untuk Memenuhi Syarat-syarat untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh
Resa Dewitasari
NIM:204082002275 Di Bawah Bimbingan
Pembimbing I Pembimbing II
DR. Yahya Hamja, MM
NIP. 130676334
NIP.150370231
JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA
Hari ini Jumat, Tanggal 12 Bulan Desember Tahun Dua Ribu Delapan telah dilakukan Ujian Komprehensif atas nama Resa Dewitasari NIM: 204082002275 dengan
judul
Skripsi
PENGENDALIAN
"PENGARUH
INTERN
AUDIT
TERHADAP
INTERN
PENERAPAN
DAN GOOD
CORPORATE GOVERNANCE (GCG) (STUDI KASUS PADA SALAH SATU BUMN DI JAKARTA)". Memperhatikan kemampuan keilmuan mahasiswa tersebut selama ujian berlangsung, maka skripsi ini sudah dapat diterima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Jakarta, 12 Desember 2008
Tim Penguji Ujian Komprebensif
,.---. "n, SE, Ak., M.Si Ketua
Rabmawati, SE, MM Sekretaris
Prof. Dr. Abdul Hamid, MS Penguji Ahli
Hari ini Kamis, Tanggal 5 Bulan Maret Tahun Dua Ribu Sembilan telah dilakukan Ujian Skripsi atas nama Resa Dewitasari NIM: 204082002275 dengan judul Skripsi "PENGARUH AUDIT INTERN DAN PENGENDALIAN
INTERN TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) (STUDI KASUS PADA SALAH SATU BUMN DI JAKARTA)". Memperhatikan kemampuan
keilmuan mahasiswa tersebut selama ujian
berlangsung, maka skripsi ini sudah dapat diterima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islan1 Negeri SyarifHidayatullah Jakarta.
Jakarta, 05 Maret 2009
Tim Penguji Ujian Skripsi
Rini s Msi Pembin bing II
DR. Yahya Ham1 , MM Pembimbing I
~~s; Penguji Ahli
Intern Audit Itifluence and Controller Intern to Good Corporate Governance (GCG) toward Application (Fhe Case OfStudy to BUMN Jakarta)
By: Resa Dewitasari
ABSTRACT The purpose of this research is to know how Intern Audit Itifluence and Intern Controller to Good Corporate Governance (GCG) Application at Intern Auditor. The variable used in this research are Intern Audit (Xi) and Controller Intern (XJ) to Good Corporate Governance (GCG) Application (Y) as a dependent variabel. This study to use path analysis technique to test hypothesis. Data is primaiy and obtained through questionnaires. Sample taken by as much 43 with using formula Slavin. Responder come from intern controler unit ofBank X Jakarta. The result of the research to indicate that the trajectory coefficient of between Intern Audit (Xi) to Good-Corporate Governance (GCG) Application (Y) is 0.202, significances Intern Audit variable 0.170 > 0. 05 so that observation Hypothesis (Ho) accepted, it means that no influence which significant. Coefficient of Intern Controller (X2) to Good Corporate Governance (GCG) Application (Y) of equal to 0.567, level significant 0.000 < 0.05, so that observation Hypothesizing (Ho) rejected and alternative Hypothesis (Ha) accepted it means that there are influence which significant. From ANOVA table get value Fis 20.810 with probabilitas value (sig) = 0.000 because sig value < 0.05, so the that observation Hypothesizing (Ho) rejected and alternative Hypothesis (Ha) accepted it means that there are influence which significant Key Word : Intern Audit, Controller Intern and Good Corporate Governance (GCG) Application.
5. Bank X Jakarta, terutama untulc Bapak Halizar selalm Manajer Operasional, mba Ata, mas Abdul dkk selalm Satuan Pengawasan Intern (SPI) atas kesediaan waktu dan bantuannya dalam menyelesaikan penelitian ini. 6. Bapak Faisal Badroen MBA, dan para pembantu dekan FEIS Prof.Dr. Abdul Hamid MS, Dr Zurinal Z, Suhenda Wiranata ME. 7. Bapak Herni Ali HT, SE,. MM, Bapak Drs. Slamet Riyadi MM. 8. Para penguji ujian komprehensif: Prof. Dr. Abdul Hamid MS, Rahmawati, SE., MM., Amilin, SE., Ak, MSi. Serta segenap dosen yang telah memberikan ilmunya, semoga Allah SWT membalas kebaikan Bapak dan Thu. 9. Segenap
karyawan dan petugas perpustakaan FEIS atas semua bantuan,
perhatian dan pelayanannya. 10. Pengurus BEMU Periode 2004-2005 atas kerjasania yang telah diberikan. 11. Pengurus BEM Periode 2006-2007 atas kerjasama yang telah diberikan. 12. Special Thank's to My Pro atas dulmngan, bantuan, dan perhatian yang telah diberikan. 13. Teman-teman seperjuangan khususnya di Akuntansi B dan Audit yang tidak dapat disebutkan satu persatu terimakasih atas silaturahmi yang telah terjalin selama ini. Sulcses untuk kalian. 14. Sahabat-sahabatku tersayang yang telah ku kenal dan memberikan banyak warna dalam kehidupan ini semenjak lahir sampai sekarang, yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, tapi ku yakin kalian semua tau, terimakasih atas dulcungan dan silaturahmi yang terlah terjalin selama ini. Tetap semangat untuk kalian.
Penulis menyadari bahwa dalam skripsi ini masih terdapat kekurangan. Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima saran dan kritik. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi para pembaca
Jakarta,Maret2009
DAFTARISI
LEMBAR PENGESAHAN PEMBIMBING SKRIPSI ............................. . LEMBAR PENGESAHAN UJIAN KOl\!IPREHENSIF ............................
11
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.......................................................................
iii
ABSTRACT····································································································
IV
ABSTRAK......................................................................................................
v
KATA PENGANTAR....................................................................................
VI
DAFTAR 181...................................................................................................
viii
DAFTARGAMBAR......................................................................................
IX
DAFTARTABEL...........................................................................................
XI
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
XII
BAB. I.
BAB. II.
PENDAHULUAN A. Latar Belaka11g Penelitian .............................. .................. .....
1
B. Perumusan Masalah...............................................................
5
C. Tujuan Penelitian...................................................................
6
D. Ma11faat Penelitia11.................................................................
6
LANDASAN TEORI A. Audit Intern ................................................................. ..........
8
1. Definisi Audit Intern ........................... ............................
8
2. Fungsi Audit hltern . ........................................................
10
3. Misi dan Peran Auditor Intern.........................................
12
4. Perbedaan Auditor Intern denga11 Auditor Ekstern .........
14
5. Pera11 Auditor Intern yang mengacu pada kriteria Good
Corporate Governance (GCG)........................................
21
B. Pengendalia11 Intern...............................................................
24
I. Pemahaman Atas Struktur Pengendalian Intern..............
24
C. Good Corporate Governance (GCG) ...................................
31
1. Definisi Good Corporate Governance (GCG) ................
31
2. Prinsip-prinsip Good Corporate Governance (GCG) .....
32
BAB. III.
BAB. IV.
D. Pengembangan Hipotesis ......................................................
37
E. Kerangka Penelitian ..............................................................
40
F. Hipotesis................................................................................
41
METODOLOGI PENELITIAN A. Ruang Lingkup Penelitian .................................................... .
42
B. Metode Penentuan Sampel ................................................... .
42
1. Populasi ............................................................................ .
42
2. Teknik Sampling .............................................................. .
42
C. Metode Pengumpulan Data .................................................. .
42
1. Data Primer .................................................................... .
42
2. Data Sekunder ................................................................ .
43
D. Metode Analisis Data ........................................................... .
44
1. Uji Kualitas Data ............................................................ .
44
a. Uji Normalitas Data ................................................. .
44
b. Uji Validitas ............................................................. .
45
c. Uji Reliabilitas .......................................................... .
45
2. Uji Hipotesis ................................................................... .
46
a. Pengujian Hipotesis secara Parsial ........................... .
48
b. Pengujian Hipotesis secara Simultan ....................... .
49
E. Operasional V ariabel ............................................................ .
51
a. Variabel Dependen ......................................................... .
52
b. Variabel Independen ...................................................... .
52
a. Audit Intern .............................................................. .
52
b. Pengendalian Intern .................................................. .
52
HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................
55
1. Sejarah dan Perkembangan Bank X................................
55
2. Visi dan Misi Bank X......................................................
55
B. Tempat dan Waktu Penelitian ...............................................
56
DAFTAR TABEL Nomor
Keterangan
Halaman
1.1
Corporate Governance Perception Index 2007 ......................... .
3
2.1
Perbedaan Auditor Intern dengan Auditor Ekstern .................... .
14
3.1
Kriteria Korelasi ............................................................ .
46
3.2
Operasional V ariabel Penelitian .......................................... .
53
4.1
Uji Normalitas .............................................................. .
58
4.2
Uji Validitas Variabel Audit Intern ...................................... .
61
4.3
Uji Validitas Variabel Pengendalian Intern ............................. .
4.4
Uji Validitas Variabel Penerapan Good Corporate Governance ..... .
62 63
4.5
Reliability Statistiks Audit Intern ......................................... .
64
4.6
Reliability Statistiks Pengendalian Intern ............................... .
64
4.7
Reliability Statistiks Penerapan Good Corporate Governance ....... .
64
4.8
Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin ........................ .
65
4.9
Deskripsi responden berdasarkan usia .................................. ..
65
4.10
Deskripsi responden berdasarkan lama bekerja ........................ .
4.11
Deskiipsi responden berdasarkan pendidikan formal terakhir. ....... .
66 66
4.12
Coefficients ................................................................. .
67
4.13
Correlations ................................................................. .
72
4.14
Interprestasi koefisien korelasi nilai r. .................................. .
73
4.15
ANOVA .................................................................... .
74
4.16
Model Summary ........................................................... .
75
4.17
Koefisien Jalur, Kontribusi Langsung, Tidak Langsung, Kontribusi Total dan Audit Intern (Xl ); Pengendalian Intern (X2); Secara Simultan dan Signifikan terhadap Penerapan Good Corporate Govewrnance (Y).... ..........................................................................
80
DAFTAR LA1\1PIRAN Nomor
Keterangan
1
Daftar Kuesioner
2
Daftar Jawaban Responden
3
Hasil Perhitungan Reliabilitas dan Validitas
4
Hasil Perhitungan Uji Hipotesis Parsial dan Sirnultan
5
Hasil Perhitungan Normalitas
tetapi juga peran yang diembannya sebagai pelaku bisnis yang melaksanakan fungsi komersial, dan sekaligus sebagai "Agent of Development" yaitu sebagai
lembaga
yang
bertujuan
mendukung
pelalcsanaan
kegiatan
pembangunan nasional, mempunyai kegiatan utama menghimpun dana
(funding) dan menyalurkan dana (lending) (Gusnardi, 2006:5). Bagi banlc untuk berkembang dan maju, penerapan tata kelola pemsahaan yang baik diharapkan dapat membawa dampak positif yang dapat meningkatkan citra bank tersebut dikalangan investor, pemerintah maupun masyarakat. Banlc Indonesia menemukan sekitar 69,3% bank yang beroperasi di Indonesia belum memenuhi ketentuan Good Corporate Governance (GCG) atau tata kelola yang baik. Hasil evaluasi ini diperoleh dari percobaan Banlc Indonesia mengenai penerapan beberapa pasal dari ketentuan Good Corporate
Governance (GCG) terhadap industri perbanlcan di Indonesia. Evaluasi dilakukan terhadap 101 banlc pada pe1iode September 2007. Penyebab belum terpenuhinya ketentuan Good Corporate Governance (GCG)
antara lain
53,5% bank belum memiliki komisaris independen sesuai ketentuan, 30,7% banlc belun1 membentuk komite secara lengkap, dan 18,8% bank belum memiliki jumlah komisaris yang lebih besar dari jumlah direksi (Indro Bagus SU:2008). Berikut Peringkat 10 Besar Corporate Governance Perception Index 2007 Pada kategori umum, dua perusahaan yang mendapat penilaian tertinggi adalah banlc, yaitu Banlc Mandiri (mendapat skor 88,66 dalan1 skala 0-100)
dan Bank Niaga (87,90). Sementara peringkat selanjutnya diisi oleh BUMN nonbank, yaitu Aneka Tambang (82,07). Tabel.1.1. Peringkat 10 Besar Corporate Governance Perception Index 2007 Perusahaan Skor Perinl!:kat Bank mandiri 88,66 I BankNiaga 87,90 2 Aneka Tambang 82,07 3 AdhiKarva 81,79 4 81,53 5 United Tractors Tambang Batubara Bukit Asan1 80,87 6 80,30 Astra Graphia 7 Kalbe Farma 79,70 8 BankBNI 79,46 9 Bank Permata 78,85 10 Sumber: IICG,2007 dalam (Achmad Danin:2008)
Predikat Sangat Terpercaya Sangat Teroercaya Ternercaya Terpercava Terpercaya Terpercaya Terpercaya Teroercaya Teroercaya Teroercava
Sistem perbankan yang baik dalam suatu Negarn adalah salah satu indikator bahwa Negara tersebut telah memiliki atau terbangun manajemen tata kelola pemerintahan yang baik. Sebagaimana dilihat hampir semua Negara maju atau berkembang memberikan perhatian yang sangat besar dalam menciptalcan sistim perbankan yang tangguh, dari kajian Organization for
Economic Cooperation and Development (OECD) telah dikembangkan Principles of Corporate Governance yang dijadikan acuan oleh banyalc Negara dalam menyusun pedoman Corporate Governance. Kajian OECD tersebut kemudian dirnmuskan menjadi empat prinsip utama Good Corporate
Governance (GCG) yang berlalcu universal, yaitu kewajaran (fairness), keterbukaan (lransparancy), alcuntabilitas (accountability), dan pertanggung jawaban (responsibility) (Aklunad Syakhroza, 2003:13).
Salah satu pihak yang terkait dalan1 pelaksanaan prinsip-prinsip GCG adalah Audit Intern. Audit mtern pada BUMN dilaksanakan gtma membantu manajemen agar mereka dapat menjalankan tanggIDlg jawabnya secara efektif dan efisien. Dengan adanya mekanisme Audit Intern, diharapkan manajemen dapat mencurahkan perhatiarmya pada tugas pengelolaan, sedangkan tugas pengendalian sehari-hari atas perusahaan milik Negara (BUMN) tersebut dapat dilaksanakan secara lebih intensif dan efektif tanpa mengurangi tanggung jawabnya. HubIDlgan Audit Intern dengan Good Corporate Governance di sebutkan oleh Organisasi Profesi Internal Auditor Indonesia
yaitu: "Fungsi Internal Audit (Satuan Peme1iksaan mternal) yang efektif mampu menawarkan sumbangan penting dalam meningkatkan proses Corporate Governance, pengelolaan risiko, dan pengendalian manajemen".
"Internal Auditor merupakan dukungan penting bagi komisaris, komite audit, direksi, dan manajemen senior dalam membentuk fondasi bagi pengembangan Corporate Governance". Di Indonesia, kurang efektifuya pelaksanaan Corporate Governance merupakan akar permasalahan krisis ekonomi. Annual report Bapepam tahID1 2004 mencatat beberapa kasus sehubIDlgan dengan
tidak berperan dan sangat lemahnya Pengendalian Intern dan Audit Intern sehingga tidak mampu mendeteksi terjadinya kesalahan dalam tubuh perusahaan. Hal ini mengindikasikan perusahaan-perusahaan tersebut tidak dijalankan dengan prinsip tata kelola yang baik (Good Corporate Governance). Pengendalian Intern yang memadai harus dapat menyediakan
hukum dan peraturan, pengamanan aset, pemanfaatan sumber daya secara ekonomis dan efisien, pencapaian tujuan yang ditetapkan (Gusnardi, 2006: 11 ). Baik bumknya Good Corporate Governance BUMN di Indonesia memiliki keterkaitan dengan pelaksanaan Pengendalian Intern pada BUMN. Dengan berfungsinya Pengendalian Intern dan Audit Intern serta terwujudnya transparansi, akuntabilitas, efisiensi, dan efektifitas maka terwujudlah prinsip Good Corporate Governance yang semakin baik dalam suatu pemsahaan.
Dengan demikian bahwa keberadan Pengendalian Intern dan Audit Intern sangat penting dalam menciptakan Good Corporate Governance. Dari uraian yang tel ah dij elaskan di atas, berdasarkan tinjauan penulis terhadap peneliti sebelumnya, penulis tertarik untuk mengetahui apakah ada pengamh Audit Intern dan Pengendalian Intern terhadap Penerapan Good Corporate Governance. Untuk itu penulis mencoba menelitinya dalam bentuk
skripsi yang be1judul, "Pengaruh Audit Intern dan Pengendalian Intern Terbadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG)".
B. Perumusan Masalab 1. Apakah Audit Intern berpengaruh terhadap penerapan Good Corporate
Governance?
2. Apakah Pengendalian Intern berpengamh terhadap penerapan Good Corporate Governance?
3. Apakah
Audit Intern dan Pengendalian Intern berpengamh terhadap
penerapan Good Corporate Governance secara simultan?
c. Dapat menjadi masukan sejauh mana pengaruh Audit Intern dan Pengendalian Intern dapat rnenunjang Penerapan Good Corporate governance.
d. Praktek, implikasi dan penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan mutu dati Audit Intern, Pengendalian Intern se1ia Penerapan Good Corporate governance.
e. Sebagai bahan pe1timbangan dalam mengambil keputusan. 3. Teoritis a. Hasil penelitian ini memberikan wacana bagi perkembangan studi akuntansi yang berkaitan dengan Audit Intern dan Pengendalian Intern dalam Penerapan Good Corporate Governance. b. Lembaga Pendidikan Penulis dapat memberikan kontribusi sumbangan pikiran tentang pengaruh Audit Intern dan Pengendalian Intern terhadap Penerapan Good Corporate Governance.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Audit Iutern 1. Definisi Audit Intern
American Accounting Association mendefinisikan Audit Intern sebagai, "Proses sistematis untuk secara objektif memperoleh dan mengevaluasi asersi mengenai tindakan dan kejadian-kejadian ekonomis untuk meyakinkan derajat kesesuaian antara asersi ini dengan kriteria yang ditetapkan dan mengkomunikasikannya ke pengguna yang berkepentingan" (Lawrence Sawyer et al, 2005:8).
Definisi tersebut ditujnkan untuk menggambarkan proses yang dilaknkan di semua jenis audit, tetapi istilah "tindakan dan kejadian ekonomi" mengarah pada aspek keuangan atau akuntansi. Selanjutnya Audit Intern di definisikan,
" Intern auditing is an independent appraisal function established within an organization to examine and evaluate its activities as a service· to organization" (Intern Auditing adalah suatu fungsi penilaian independen yang dibentnk dalam suatu organisasi untuk mengkaji dan mengevaluasi aktivitas organisasi sebagai bentnk jasa yang diberikan bagi organisasi) (Muh.AriefEffendi, 2006:1) Pengertian menurut Institute of Internal Auditor dalam penelitian Muh.AriefEffendi (2006:1)
"Intern auditing is an independent, objective assurance and consulting activity designed to add value and improve an organizations operations. It help an organization accomplish its objective by bringing a systematic, disciplined approach to evaluate and improve the effectiveness of risk manajement, control and governance process" (Intern Auditing adalah suatu aktivitas independent, yang memberikan jaminan keyakinan serta J,_,....,.,..,,].f-,.,..-.!
.,,_,,..,....,....
A!-,,.. .... ,..,,,, .... ,.,,. ...... +-..Jr
...._,..~1-.-.-:J,..,,...,..
,..H~h•
..... :1,..!
+.-.-1...-.1..
,..,.._.,..
organisasi dalam usaha mencapai tujuarmya dengan cara memberikan suatu pendekatan disiplin yang sistematis untuk mengevaluasi dan meningkatkan keefektivan manajemen risiko, pengendalian dan proses pengaturan dan pengelolaan organisasi)
"Istilah Intern Auditor terdiri dari dua kata yaitu internal (intern) dan auditing (audit). Bila diartikan secara sederhana adalah suatu audit yang dilakukan oleh pihak intern dalam arti oleh perusahaan dengan menggunakan pegawai perusahaan itu sendiri" (Sucipto, 2007:2) Definisi Audit Intern berikut ini diciptakan untuk menggambarkan lingkup Audit Intern modem yang luas dan tak terbatas ekstemal (Lawrence Sawyer et al, 2005:10). Audit Intern adalah sebuah penilaian yang sistematis dan objektif yang dilakukan Auditor Internal terhadap operasi dan
control yang
berbeda-beda dalam organisasi untuk
menentukan apakah: a. Informasi keuangan dan operasi telah akurat dan dapat diandalkan b. Resiko
yang
dihadapi
perusahaan
telah
diidentifikasi
dan
diminimalisasi c. Peraturan ekstemal serta kebijakan dan prosedur internal yang bisa diterima telah diikuti d.
Kriteria operasi yang memuaskan telah dipenuhi
e.
Sumber daya telah digunakan secara efisien dan ekonomis
f.
Tujuan organisasi telah dicapai secara efektif semua dilakukan dengan tujuan untuk dikonsultasikan dengan manajemen dan membantu anggota organisasi dalam menjalankan tanggung jawab secara efektif.
Pengertian Audit Intern di atas tidak hanya mencakup peranan dan tujuan Auditor Intern, tetapi juga mengakomodasikan kesempatan dan tanggungjawab. Dalam perkembangan terakhir seseorang yang melaknkan peran sebagaimana seorang Auditor Intern, tidak selalu menggunakan sebutan Intern Auditor saja, namun telah meluas menjadi control ataupun system analysis.
2. Fuugsi Audit intern Pada awalnya, Audit Intern berfungsi sebagai "adik" dari profesi auditor ekstemal, dengan pusat perhatian pada penilaian atas keakuratan angka-angka keuangan. Namun saat ini Audit Intern telah memisahkan diri menjadi disiplin ilmu yang berbeda dengan pusat perhatian yang lebih luas. Karena pergeseran pandangan mengenai fungsi Audit Intern, maka Audit Intern yang memiliki aspek kerja yang lebih luas ini sering disebut sebagai Audit Intern modem. Audit Intern modem menyediakan jasa-jasa yang mencakup pemeriksaan dan penilaian atas kontrol, kinerja, risiko, dan tata kelola (governance) pernsahaan publik maupun privat. Aspek keuangan hanyalah salah satu aspek saja dalam lingkup pekerjaan Audit Intern. Lebih lanjut penulis lain menyebutkan bahwa fungsi Auditor intern adalah: a. Menentukan baik tidaknya Internal Auditor dengan memperhatikan pemisahan fungsi dan apakah prinsip akuntansi benar-benar telah dilaksanakan
b. Bertanggung jawab dan menentukan apakah pelaksanannya mentaati peraturan, rencana dan prosedur yang telah ditentukan sampai menilai apakah hal-hal tersebut perlu diperbaiki atau tidak c. Memverifikasi adanya kebutuhan kekayaan termasuk mencegah dan menemukan penyelewengan d. Memverifikasi dan menilai tingkat kepercayaan terhadap sistem akuntansi (accounting system) dan pelaporan e. Menilai kehematan, efisiensi dan efektivitas kegiatan f.
Melaporkan secara obyektif apa yang diketahuinya kepada manajemen disertai rekomendasi perbaikannya (Sucipto, 2007:4).
Selanjutnya Hassel
B.
Bell
clalam
penelitian Sucipto
(2007:4).
memberikan serangkaian fungsi Auditor Intern yakni: a. Menemukan berbagai situasi untuk meniaclakan pemborosan dan inefisiensi b. Menyarankan perbaikan dalan1 kebijaksanaan proseclur dan struktur orgamsas1 c. Menciptakan alat-alat penguji terhadap hasil pekerjaan para individu clan berbagai unit organisasi d. Mengawasi ketaatan pada syarat-syarat yang ditentukan oleh anggaran dasar clan unclang-unclang e. Mengecek akan aclanya tindakan-tindakan yang ticlak atau belum clisetujui, yang menyeleweng dan tidak wajar secara lisan
b. Mengidentifikasi dan meminimalisir risiko Pendeketan holistic atas risiko ini mencakup semua kemungkinan risiko. Auditor Intern memperluas persepsinya tentang manajemen dan meningkatkan upayanya untuk meyakinkan manajemen bahwa semua jenis risiko organisasi telah dievaluasi dan diperhatikan dengan layak. c. Memvalidasi laporan ke manajemen senior Beberapa organisasi audit membuat daftar laporan eksekutif dan menjadikan laporan tersebut sebagai acuan untuk audit yang dijadwalkan. Ketika audit dilakukan, auditor menelaah laporan tersebut untuk menilai akurasi, ketepatan waktu, dan maknanya. Kebijakan manajemen yang diputuskan kemudian bisa menjadi lebih valid. d. Membantu manajemen pada bidang-bidang teknis Dengan semakin banyaknya prosedur audit 1radisional yang diganti dengan
pemrosesan
data
elektronik,
semua
Auditor
Intern
membutuhkan paling tidak beberapa tingkat keahlian. Pengamanan data telah menjadi risiko terbesar yang dihadapi oleh organisasi modern. e. Membantu proses pengambilan keputusan Auditor Intern dapat menyediakan atau memvalidasi data sebagai dasar pengambilan keputusan clan juga dapat mengawasi dampak dari keputusan yang diambil dan risiko yang tidak diantisipasi. f.
Menganalisi masa depan bukan hanya untuk masa lalu
Auditor Intern telah menilai kebijakan atau program yang masih dalam tahap perancangan, implementasi kebijakan atau program. Auditor Intern juga menilai pengendalian atas sistim informasi yang diusulkan sebelum implementasinya, sehingga membantu menghindari terjadinya biaya untuk memperbaiki kerusakan. g. Membantu manajer untuk mengelola perusahaan Umumnya, Auditor Intern menemukan masalah-masalah atas aktivitas yang tidak bias dikendalikan oleh manajemen dan menyarankan perbaikan-perbaikan. Perbaikan tersebut bisa merupakan perbaikan jangka pendek atau bisa merupakan perbaikan ke akar masalah sehingga meningkatkan kinerja manajemen (Lawrence Sawyer et al, 2003:32). 4. Perbedaan Auditor Intern dengan Auditor Ekstern Tabel.2.1. Perbedaan Auditor Intern dengan Auditor Ekstern Auditor Ekstern Auditor Intern a. Merupakan karyawan a. Merupakan orang yang perusahaan, atau bis a saj a independen di luar perusahaan b. Melayani pihak ketiga yang merupakan entitas independen. b. Melayani keblituhan organisasi, memerlukan inf01masi keuangan yang dapat meskipun fungsinya harus diandalakan. dikelola oleh perusahaan. c. Focus pada kejadian-kejadian di c. Fokus pada ketepatan dan masa depan dengan kemudahan pemahaman dari mengevaluasi kontrol yang kejadian-kejadian masa lalu dirancang untuk meyakinkan yang dinyatakan dalam laporan keuangan. pencapaian tujuan organisasi. d. Langsung berkaitan dengan d. Sekali-kali memperhatikan pencegahan kecurangan dalam pencegahan dan pendeteksian segala bentuknya atau perluasan kecurangan secara umum, ...t ... 1... -
,..~+: ... -
.... 1...+:.,..:+ ... ,.. .,.,,.,. ..... ,...
..-.n ....... ~~..-. n.1r.-...-.
~a.-..v.J..o....;l,.-n...-.
tersebut akan mempengaruhi laporan keuangan secara material. e. Independen terhadap e. Independen terhadap aktivitas manajemen dan dewan direksi yang diaudit, tetapi siap sedia baik dalam kenyataan maupun untuk menanggapi kebutuhan secara mental. dan keinginan dari semua f. Menelaah catatan-catatan yang tingkatan manajemen. mendukung laporan keuangan f. Menelaah aktifitas secara ternssecara periodik, biasanya menerus. setahun sekali. Sumber:(Lawrence Sawyers et al, 2005:8) a. Independensi Auditor Auditor Intern yang professional harus memiliki independensi untuk memenuhi kewajiban profesionalnya, memberikan opini yang objektif, tidak bias, dan tidak dibatasi, serta melaporkan masalah apa adanya, bukan melaporkan sesuai keinginan eksekutif atau lembaga. Auditor Intern harus bebas dari hambatan dalam melaksanakan auditnya.
Hanya dengan begitu Auditor Intern bisa disebut
melaksanakan audit dengan professional. b. Teknik-teknik Audit intern I) Penentuan Risiko Penentuan risiko (risk assessment) adalah identifikasi dan analisis risiko-risiko yang relevan untuk mencapai tujuan (entitas), yang membentuk suatu dasar untuk menentukan cara pengelolaan risiko. Auditor internal harus mamasukkan hasil penentuan risiko kedalam program audit, untuk mengurangi risiko. Risiko audit terdiri atas;
a) Risiko bawaan (inherent risk), yaitu kerentanan suatu asersi atas terjadinya salah saji yang material, dengan mengasumsikan bahwa tidak ada kebijakan atau prosedur struktur kontrol internal terkait yang ditetapkan. Bank menghadapi seperangkat risiko bawaan karena bergerak dalam pengelolaan uang dan kredit. b) Risiko kontrol (control risk), yaitu risiko bahwa salah saji material yang bisa terjadi pada suatu asersi tidak dapat dicegah atau dideteksi secara tepat waktu oleh struktur, kebijakan, atau prosedur kontrol internal suatu entitas. c) Risiko deteksi (detection risk), yaitu risiko bahwa auditor tidak dapat mendeteksi salah saji material yang terdapat pada suatu asers1. 2) Survei Pendahuluan Survei pendahuluan yang baik akan menghasilkan program audit yang tepat, dan program audit yang tepat akan menunjang keberhasilan audit. Dalam survei pendahuluan, Auditor Intern mengidentifikasi tujuan operasi, risiko, kondisi-kondisi operasi, dan kontrol yang diterapkan. Auditor Intern sebaiknya melakukan survei dalam tujuh langkah dasar, yaitu: a) Melakukan studi awal, mencakup penelaahan atas kertas kerja tahun sebelumnya, temuan-temuan audit, bagan organisasi, dan
dokumen lain yang membantu w1h1k lebih memehami subjek audit. b) Pendokwnentasian, mengarah pada pertemuan awal anatara auditor dengan manajer klien. c) Bertemu klien, menjelaskan tujuan dan pendekatan audit yang akan dilakaukan kepada manajer klien. d) Mengwnpulkan bahan bukti. e) Mengamati,
pengamatan dilakukan terns
selama surve1
pendahuluan. f) Membuat bagian alir, memberikan gambaran sistem dan
merupakan sarana Wltuk menganalisis operasi yang kompleksanalisis yang tidak selalu bisa dicapai dengan narasi yang rinci. g) Melaporkan atas tahap-tahap yang telah dilakukan dalam survei pendahuluan. 3) Progran1 Audit Langkah-langkah audit dirancang Wltuk, mengumpulkan bahan bukti
audit,
dan
Wltuk
memungkinkan
Auditor
Internal
mengemukakan pendapat mengenai efisiensi, ekonomis, dan efektivitas aktivitas yang akan diperiksa.
Program audit
merupakan alat yang menghubungkan survei pendahuluan dengan peke1j aan lapangan.
4) Peke1jaan Lapangan Peke1jaan lapangan (field work) mernpakan proses untnk mendapatkan keyakinan dengan mengumpulkan bahan bul(ti secara objektif mengenai operasi entitas, mengevaluasinya dan melihat apakah operasi tersebut memenuhi standar yang dapat diterima dan mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan, serta menyediakan informasi untuk pengambilan keputusan oleh manajemen. Tujuan Peke1jaan lapangan untnk membantu pemberian keyakinan dengan melaksanakan prosedur-prosedur audit yang ada di program audit, sesuai tujuan audit yang ingin dicapai. Tujuan audit dirancang untnk menentu](an apakah tujuan operasi telah tercapai. Tujuan audit dicapai dengan menerapkan prosedw--prosedur audit untu]( menentnkan
apakah
prosedw--prosedur
operasi
berfungsi
sebagaimana mestinya dan mencapai tujuan·tujuan operasi. Tujuan operasi ditetapkan oleh manajemen. Tujuan operasi adalah hasilhasil yang ingin dicapai manajer operasi. Tujuan audit ditetapkan oleh auditor. 5) Temuan Audit Selama pelaksanaan pekerjaan, Auditor Intern mengidentifikasi akan kondisi-kondisi yang membutuhkan tindakan perbaikan. Penyimpangan dari nonna-norma atau kriteria yang dapat diterima disebut temuan audit (audit findings).
dicapai kesepakatan mengenai fakta-fakta dan beberapa tindakan perbaikan unmk memperbaiki kekurangan. 6) Kertas Kerja Kertas kerja (working paper) berisi catatan informasi yang diperoleh dan analisis yang dilakukan selam proses audit. Kertas kerja disiapkan sejak auditor memulai
peke~jaannya
hingga auditor
menelaah tindakan perbaikan dan mengakhiri proyek audit. Kertas kerja berisi dokumentasi atas langkah-langkah berikut ini dalam proses audit: a) Rencana audit, te1masuk program audit. b) Pemeriksaan dan evaluasi kecukupan dan efektivitas sistem kontrol internal. c) Prosedur-prosedur audit yang dilakukan, info1masi yang diperoleh, dan kesimpulan yang dicapai. d) Penelaaban kertas kerja e) Laporan audit. f) Tindak lanjut dari tindakan perbaikan.
Auditor Intern menyiapkan kertas kerja unmk beberapa tujuan yang yang berbeda, yaitu: a) Untuk mendukung laporan audit. b) Untuk menyimpan informasi yang diperoleh melalui tanya jawab, penelaahan instruksi dan arahan, analisis sistem dan -
1
-
_,._.
_,_
"
.
'
.
c) Untuk mengidentifikasi dan mendokumentasikan temuantemuan audit, mengumpulkan bukti yang diperlukan untuk menentukan
terjadi
dan
luasnya
kondisi-kondisi
yang
mengandung kelemahan. d) Untuk mendukung pembahasan dengan karyawan operasi. e) Untuk menjadi dasar dalam menelaah kemajuan dan penyelesaian audit. f) Untuk memberi dukungan dan bukti untuk masalah-masalah
yang melibatkan kecurangan, tuntutan hukum, dan klaim asuransi. g) Untuk menjadi sarana bagi auditor ekstem dalam mengevaluasi pekerjaan Audit Intern dan kemudian menggunakannya dalam penilaian audit ekstern atas sistem kontrol internal organisasi. h) Menjadi latar belakang dan data referensi untuk penelaahan selanjutnya. i) Untuk membantu memfasilitasi penelaahan. Baik auditor ekstern atau konsultan perlu mengevaluasi aktivitas Audit Intern. j) Menjadi bagian dokumentasi.
5. Peran Auditor Intern yang mengacu pada kriteria Good Corporate
Governance (GCG).
Menurut Aviliani dalam majalah Auditor (2006:49), peranan auditor
a. Melakukan audit yang efektif dan menyeluruh terhadap sistem Penegendalian Intern serta pelaksanaan prinsip-prinsip praktek Good Corporate Governance (GCG).
b. Melakukan peran konsultatif yang dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan melalui evaluasi terhadap kecukupan proses manajemen risiko dan Good Corporate Governance (GCG). Selanjutnya menurut Priantara dalam penelitian Mira Khumaira (2007:27), Audit Intern sebagai bagian dari internal perusahaan harus memainkan peran yang penting demi tercipta suasana yang lebih baik di perusahaan. Adapun peran yang dapat dilakukan, yang mengacu pada kriteria Good Corporate Governance (GCG) adalah sebagai berikut:
a. Membantu
direksi
dan
dewan
komisaris
menyusun
dan
mengimplementasikan criteria Good Corporate Governance di perusalman apabila pengembangan Good Corporate Governance dilakukan sendiri, atau turut beke1ja sama sebagai counterpart apabila pengembangan Good Corporate Governance (GCG) diserahkan pada pihak ketiga (outsourching). Sehubungan dengan ha! tersebut, Auditor Intern berperan penting untuk memberikan limited assurance atas kesesuaian kriteria Good Corporate Governance yang disusun sendiri dengan
kriteria
Good
Corporate
Governance
Indonesia
dan
internasional. b. Membantu direksi dan dewan komisaris menyediakan data keuangan -
__ _,, __ 7_ J -
- 1-
tepat waktu, objektif, mudah dimengerti dan relevan bagi para
stakeholder untuk mengambil keputusan. Sehubungan dengan hal tersebut, Auditor Intern berperaan penting unhik memberikan limited
assurance atas data atau infonnasi yang tersedia. Keyakina yang dapat diberikan Auditor Intern bersifat terbatas (limited assurance) karena kedudukan dan derajat independensi Auditor Intern itu sendiri yang bersifat terbatas dibandingkan apabila keyakinan tersebut diberikan oleh pihak di luar perusahaan. c. Membantu direksi dan dewan komisaris mematuhi dan mengawasi penerapan atas seluruh ketentuan yang berlaku dan Auditor Intern hams memastikan bahwa seluruh elemen perusahaan dan dalam setiap aktivitas perusahaan, mereka telah mengikuti ketentuan secara konsisten. d. Membantu direksi menyusun dan mengimplementasikan Struktur Pengendalian Intern yang handal dan memadai. Auditor Intern dalam konteks ini hams memastikan bahwa struktur tersebut telah tersedia dengan memadai dan telah berfungsi serta telah diikuti oleh setiap elemen perusahaan. e. Menstimulasi direksi dan dewan komisaris untuk mengembangkan dan mengimplementasikan
sistem
audit
yang
baik,
khususnya
pembentukan komite audit yang ideal, piagam Audit Intern, pedoman Audit
Intern
serta menumbuhkan
efektifitas
penggunaan
dan
1) Keandalan pelaporan keuangan 2) Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku 3) Efektivitas dan efesiensi operasi" (Boynton et al, 2006:373). Laporan COSO juga menekankan bahwa konsep fundamental dinyatakan dalam definisi berikut: 1) Pengendalian Intern mempakan suatu proses. Ini berarti alat untuk mencapai suatu akhir, bukan akhir itu sendiri. Pengendalian Intern terdiri dari serangkaian tindakan yang meresap dan terintegrasi dengan tidak ditambahkan ke dalam, infrastmktur suatu entitas. 2) Pengendalian Intern dilaksanakan oleh orang. Pengendalian Intern bukan hanya suatu manual kebijakan dan formulir-formulir, tetapi orang pada berbagai tingkatan organisasi, tennasuk dewan direksi, manajemen, dan personel lainnya. 3) Pengendalian Intern dapat cliharapkan untuk menyediakan hanya keyakinan yang memadai, bukan keyakinan yang mutlak, kepada
manajemen clan dewan direksi suatu entitas karena keterbatasan yang melekat dalam semua Sistem Pengendalian Intern dan perlunya untuk mempertimbangkan biaya clan manfaat relatif clari pengadaan pengenclalian. 4) Pengenclalian Intern diarahkan pacla pencapaian tujuan dalam kategori yang saling tumpang tindih dari pelaporan keuangan, kepatuhan, clan operasi. Konsep fundamental terakhir secara implisit merupakan asumsi .J ______ _
Karena tidak semua Pengendalian Intern relevan dengan audit atas laporan keuangan, tanggung jawab auditor dalam memenubi stadar pekerjaan lapangan kedua sebagaimana disajikan di atas, hanya dibatasi pada golongan tujuan pertama keandalan pelaporan keuangan. Oleh karena itu, auditor berkewajiban untnk memabami Pengendalian Intern yang diajnkan untuk memberikan keyakinan memadai bahwa laporan keuangan disajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi diterima umum. c. Keterbatasan Struktur Pengendalian Intern Suatu Entitas Strnktur Pengendalian Intern setiap entitas memiliki keterbatasan bawaan. Oleh karena itu, di atas telab disebutkan babwa Strnktur Pengendalian Intern hanya memberikan keyakinan memadai, bukan mutlak, kepada manajemen dan dewan komisaris tentang pencapaian tujuan entitas. d. Pihak yang bertanggung jawab atas Strnktur Pengendalian Intern suatu Entitas Setiap orang dalam organisasi bertanggung jawab terhadap, dan menjadi bagian dari, Struktur Pengendalian Intern organisasi. Di samping itu, beberapa pihak luar, seperti auditor independent dan badan pengatur (regulatory body) dapat membantu organisasi dengan cara memberikan informasi yang bermanfaat bagi manajemen untnk pemberlakuan Pengendalian Intern dalam organisasi tersebut. Pihak
luar ini tidak bertanggung jawab atas efektivitas dan bukan merupakan bagian dari struktur Pengendalian Intern organisasi. e. Unsur Struktur Pengendalian Intern Struktur Pengendalian Intern terdiri dari lima unsur pokok: 1) Lingkungan Pengendalian (Control Environment) Lingkungan pengendalian menciptakan suasana pengendalian dalam suatu organisasi dan mempengaruhi kesadaran personel organisasi
tentang
pengendalian.
Lingkungan
pengendalian
merupakan landasan untuk semua unsur Pengendalian Intern, yang membentuk sistem dan struktur. Berbagai faktor yang membentuk lingkungan pengendalian dalam suatu entitas antara lain: a) Nilai integritas dan etika b) Komitmen terhadap kompetensi c) Dewan komisaris dan komite audit d) Filosofi dan gaya operasi manajemen e) Struktur organisasi f) Pembagian wewenang dan pembebanan tanggung jawab
g) Kebijakan dan praktik sumber daya manusia 2) Penaksiran Resiko Penaksiran resiko untuk tujuan pelaporan keuangan adalah identifikasi, analisis, dan pengelolaan resiko entitas yang berkaitan
akuntansi diterima umum. Penaksiran risiko manajemen untuk tujuan pelaporan keuangan adalah penaksiran risiko yang terkandung dalam asersi tertentu dalam laporan keuangan dan desain dan implementasi aktivitas pengendalian yang ditunjukan untuk mengurangi risiko tersebut pada tingkat umum, dengan mempertimbangkan biaya dan manfaat. 3) Informasi dan Komunikasi Sistem akuntansi diciptakan untuk mengidentifikasi, merakit, menggolongkan, menganalisis, mencatat, dan melaporkan transaksi suatu
entitas,
serta
menyelenggarakan
pertanggungjawaban
kekayaan dan utang entitas tersebut. Transaksi terdiri dari pertukaran aktiva dan jasa antara entitas dan pihak luar, dan transfer atau penggunaan aktiva dan jasa dalam entitas. Fokus utania kebijakan dan prosedur pengendalian yang berkaitan dengan sistem akuntansi adalah bahwa transaksi dilaksaanakan dengan cara yang menengah salah saji dalam asersi manajemen di laporan keuangan. 4) Aktivitas Pengendalian Aktivitas pengendalian adalah kebijakan dan prosedur yang dibuat untuk memberikan keyakinan bahwa petunjuk yang dibuat oleh manajemen dilaksanakan. Kebijakan dan prosedur ini memberikan keyakinan bahwa tindakan yang diperlukan telah
entitas. Aktivitas pengendalian dalam memiliki berbagai macam tujuan dan diterapkan dalam berbagai tingkat dan fungsi organisasi. Sebagai tambahan terhadap lingkungan pengendalian (yang mencerminkan sikap dan tindakan penting terhadap pengendalian) dan informasi dan komunikasi (yang memproses transaksi dan menyelenggarakan pertanggungjawaban kekayaan dan utang), suatu entitas memerlukan kebijakan dan prosedur untuk memberikan keyakinan bahwa tujuan perusahaan akan tercapai. 5) Pemantauan Pemantauan adalah proses penilaian kualitas kinerja struktur intern sepanjang waktu. Pemantauan dilaksanakan oleh personal yang semestinya melakukan pekerjaan tersebut, baik pada tahap desain maupun pengoperasian pengendalian, pada waktu yang tepat, untuk menentukan apakah Struktur Pengendalian Intern beroperasi sebagaimana yang diharapkan, dan untuk menentukan apakah Struktur Pengendalian Intern tersebut telah memerlukan perubahan karena terjadinya perubahan keadaan (Boynton et al, 2006:370).
C. Good Corporate Governance (GCG) 1. Definisi Good Corporate Governance (GCG)
Mathiesen (2002) mendefinisikan Good Corporate Governance sebagai beriknt: "Corporate Governance is a field in economics that investigates how to secure/motivate efficient management of corporations by the use of incentive mechanisms, such as contracts, organizational designs and legislation. This is often limited to the question of improving financial pe1formance, for example, how the corporate owners can secure/motivate that the corporate managers will deliver a competitive rate of return"(www.encycogov.com). Akhmad Syakhroza (2003:14) mendefinisikan Corporate Governance sebagai berikut: "Corporate Governance adalah suatu sistim yang dipakai "Board" untuk mengarahkan dan mengendalikan serta mengawasi (directing, controlling, and supervising) pengelolaan sumber daya organisasi secara efisien, efektif, ekonomis, dan prodnktif (E3P) dengan prinsip-prinsip transparan, accountable, responsible, independent, dan fairness (TARIF) dalarn rangka mencapai tujuan organisasi". Selanjutnya Finance Committee On Corporate Governance Malaysia mendefinisikan, "Corporate Governance sebagai proses dan struktur yang digunakan untnk mengarahkan dan mengelola bisnis dan kegiatan perusahaan kearah peningkatan pertumbuhan bisnis dan akuntabilitas perusahaan. Adapun tujuan akhimya adalah meningkatkan kemakmuran pemegang saham dalarn jangka panjang, dengan tetap memperhatikan kepentingan stakeholders lainnya. Definisi ini menekankan bahwa sebaik apapun suatu struktur Corporate Governance narnun jika prosesnya tidak berjalan sebagaimana mestinya maka tujuan akhir melindungi kepentingan pemegang saharn dan stakeholders tidak akan pemah tercapai"(Herwidayatmo, 2000:25). OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) mendefinisikan Corporate Governance sebagai:
"Sekumpulan hubungan antara pihak manajemen perusahaan, board, pemegang saham, dan pihak lain yang mempunyai kepentingan dengan perusahaan. Corporate Governance juga mensyaratkan adanya struktur perangkat untuk mencapai tujuan dan pengawasan atas kine1ja. Corporate Governance yang baik dapat memberikan rangsangan bagi board dan manajemen untuk mencapai tujuan yang merupakan kepentingan perusahaan dan pemegang saham harus memfasilitasi pengawasan yang efektif sehingga mendorong perusahaan menggunakan sumber daya dengan lebih efisien"(Indra Surya dan Ivan Yustiavandana, 2006:25).
2. Prinsip-prinsip Good Corporate Governance Menurut Komite Nasional Kebijakan Governance (2006:5), Setiap perusahaan harus memastikan bahwa asas GCG diterapkan pada setiap aspek bisnis dan di semua jajaran perusahaan. Asas GCG yaitu transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independensi serta kewajaran dan kesetaraan diperlukan untuk mencapai kesinambungan usaha (sustainability) perusahaan dengan memperhatikan pemangku kepentingan (stakeholders).
a. Transparansi (Transparency) Prinsip Dasar Untuk menjaga obyektivitas dalam menjalankan bisnis, perusahaan harus menyediakan informasi yang material dan relevan dengan cara yang mudah diakses dan dipahami oleh pemangku kepentingan. Perusahaan harus mengambil inisiatif untuk mengungkapkan tidak hanya masalah yang disyaratkan oleh peraturan perundang-undangan, tetapi juga ha! yang penting untuk pengambilan keputusan oleh pemegang saham, kreditur dan pemangku kepentingan laiunya.
Pedoman Pokok Pelaksanaan
1) Perusahaan harus menyediakan informasi secara tepat waktu, memadai, jelas, akurat dan dapat diperbandingkan serta mudah diakses oleh pemangku kepentingan sesuai dengan haknya. 2) lnformasi yang harus diungkapkan meliputi, tetapi tidak terbatas pada, visi, misi, sasaran usaha dan strategi perusahaan, kondisi keuangan, susunan dan kompensasi pengurus, pemegang saham pengendali, kepemilikan saham oleh anggota direksi dan anggota dewan Komisaris beserta anggota keluarganya dalam perusahaan dan perusahaan lainnya, sistem manajemen risiko, sistem pengawasan dan Pengendalian Internal, sistem dan pelaksanaan GCG serta tingkat kepatuhannya, dan kejadian penting yang dapat
mempengaruhi kondisi perusahaan. 3) Prinsip keterbukaan yang dianut oleh perusahaan tidak mengurangi kewajiban nntuk memenuhi ketentuan kerahasiaan perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, rahasia jabatan, dan hak-hak pribadi. 4) Kebijakan perusahaan harus tertulis dan secara proporsional dikomunikasikan kepada pemangku kepentingan. b. Akuntabilitas (Accou11tability) Prinsip Dasar
Kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban organ
harus dapat mempertanggungjawabkan kinerjanya secarn transparan dan wajar. Untuk itu perusahaan harus dikelola secara benar, terukur dan
sesuai
dengan
kepentingan
perusahaan
dengan
tetap
memperhitungkan kepentingan pemegang saham dan pemangku kepentingan lain. Akuntabilitas merupakan prasyarat yang diperlukan untuk mencapai kinerja yang berkesinambungan. Pedoman Pokok Pelaksanaan 1) Perusahaan harus menetapkan rincian tugas dan tanggung jawab
masing-masing organ perusahaan dan semua karyawan secara jelas dan selaras dengan visi, misi, nilai-nilai perusahaan (corporate values), dan strategi perusahaan.
2) Perusahaan harus meyakini bahwa semua organ perusahaan dan semua karyawan mempunyai kemainpuan sesuai dengan tugas, tanggungjawab, dan peraimya dalain pelaksanaan GCG. 3) Perusahaan harus memastikan adanya Sistem Pengendalian Internal yang efektif dalain pengelolaan perusahaan. 4) Perusahaan harus memiliki ukuran kinerja untuk semua jajaran perusahaan yang konsisten dengan sasaran usaha perusahaan, serta memiliki sistem penghai·gaan dan sanksi (reward and punishment system).
5) Dalain melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, setiap organ perusal1aan dan semua karyawan harus berpegang pada etika bisnis dan pedoman perilaku (code of conduct) ya11g telah disepakati.
dari segala pengaruh atau tekanan, sehingga pengambilan keputusan dapat dilakukan secara obyektif. 2) Masing-masing organ perusahaan harus melaksanakan fungsi dan tugasnya sesuai dengan anggaran dasar dan peraturan perundangundangan, tidak saling mendominasi dan atau melempar tanggung jawab antara satu dengan yang lain. e. Kewajaran dan Kesetaraan (Fairness) Prinsip Dasar
Dalam melaksanakan kegiataunya, perusahaan harus senantiasa memperhatikan
kepentingan
pemegang
kepentingan lainnya berdasarkan asas
saham
kew~jaran
dan
pemangku
dan kesetaraan.
Pedoman Pokok Pelaksanaan
I) Perusahaan harus memberikan kesempatan kepada pemangku kepentingan untuk memberikan masukan dan menyampaikan pendapat bagi kepentingan perusahaan serta membuka akses terhadap informasi sesuai dengan prinsip transparansi dalam lingkup kedudukan masing-masing. 2) Perusahaan harus memberikan perlakuan yang setara dan wajar kepada pemangku kepentingan sesuai dengan manfaat dan kontribusi yang diberikan kepada perusahaan. 3) Perusahaan harus memberikan kesempatan yang sama dalam penerimaan karyawan, berkarir dan melaksanakan tugasnya secara
profesional tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan, gender, dan kondisi fisik.
3. Tujuan Penerapan Good Co1porate Governance. Menurut Aviliani dalam majalah Auditor (2006:47), tujuan Penerapan Good Corporate Governance adalah:
a. Memaksimalkan nilai perusahaan dengan cara meningkatkan prinsipprinsip keterbukaan, akuntabilitas, dapat dipercaya, bertanggung jwab dan adil. b. Mendorong pengelolaan perusahaan secara professional, transparan dan
efisien
serta
memberdayakan
fungsi
dan
meningkatkan
kemandirian organ perusahaan. c. Mendorong agar organ perusahaan dalam membuat dan menjalankan tindakan dilandasi nilai moral yang tinggi dan kepatuhan terhadap perundang-undangan yang berlaku d. Meningkatkan kinerja dan kontribusi perusahaan sehingga dapat meningkatkan shareholder values. e. Bagi
BUMN
dapat
meningkatkan
kontribusi
BUMN
dalam
perekonomian nasional dan membantu penerimaan APBN.
D. Pengembangan Hipotesis 1. Tinjauan Hasil Penelitian Terdahulu
a. Suryo Pratolo (2007) meneliti Good Corporate Governance dan OT Tf\.H1'.T
A ,......,.,..,.1,.
Pengendalian Intern sebagai vaTiabel eksogen Serta tinjauannya pada jenis perusabaan, hasil penelitiannya adalab: 1) Audit manajemen berpengamh secara langsung dan signifikan terhadap Penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance. 2) Pengendalian Intern berpengamh secara langsung dan signifikan terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance 3) Audit Manajemen dan Pengendalian Intern secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance dengan pengaruh yang k:uat.
Perbedaan penelitian ini dengan penulis adalab, Suryo Pratolo menguji pengamh Audit Manajemen dan Pengendalian Intern terhadap GCG dan Kinerja BUMN baik secara parsial dan simultan. Objek
penelitian pada beberapa BUMN di Indonesia. b. Prasetyo Nurul Kompyurini (2007) meneliti Analisis kinerja Rumab Sakit Daerah dengan Pendekatan Balanced Scorecard Berdasarkan Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern Dan Penerapan PrinsipPrinsip Good Corporate Governance hasil penelitiannya adalab: 1) Komitmen Organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance. 2) Pengendalian Intern berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance.
3) Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance dengan pengaruh yang cukup (sedang). Perbedaan penelitian ini dengan penulis adalah, Prasetyo Nurul Kompyurini meneliti Komitmen Organisasi, Pengendalian Intern Dan Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance melalui Pendekatan Balanced Scorecard, objek penelitian pada Rumah Sakit Umum Daerah. c. Sri Trisnaningsih (2007) meneliti tentang, Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemaharnan Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor, hasil penelitiannya adalah: 1) Pemahaman Good Governance tidak berpengaruh secara Jangsung terhadap Kinerja Auditor. 2) Pemahaman Good Governance berpengaruh signifikan terhadap Independensi Auditor. 3) Independensi Auditor berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor. 4) Pemahaman Good Governance tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja auditor melalui independensi auditor. Perbedaan penelitian ini dengan penulis, Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di KAP yang tersebar di seluruh Indonesia,
F. Hipotesis Hal: Audit Intern secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penerapan Good Corporate Governance. Ha2: Pengendalian Intern secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penerapan Good Corporate Governance. Ha3: Audit Intern dan Pengendalian Intern secara simultan memiliki pengamh yang signifikan terhadap penerapan Good Corporate Governance.
'
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Ruang Linglmp Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Bank X Jakarta. Jenis penelitian ini menjelaskan fenomena dalam bentuk pengaruh antara variabel Audit Intern dan Pengendalian Intern terhadap penerapan Good Corporate Governance
(GCG) baik secara parsial maupun simultan.
B. Metode Penentuan Sampel
1. Populasi Populasi dalan1 penelitian adalah Auditor Intern I Satuan Pengawasan Intern (SPI) pada Bank X. 2. Telrnik Sampling Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan
convenience sampling, yaitu suatu metode pemilihan sampel dari elemen populasi yang datanya mudah diperoleh peneliti. (lndriantoro dan Supomo, 2002:120). Dilakukan teknik convenience sampling karena anggota populasi bersifat homo gen (sejenis).
C. Metode Pengumpulan Data
1. Data Primer (Primery Data) nMH
nrimer memnHkHn snmher dHta nenelitian vanll: dineroleh secara
Penelitian kepustakaan dilak:ukan dengan cara mengumpulkan, membaca buku, literatur, catatan perkuliahan, artikel, jurnal dan data dari internet. b. Teknik dokumentasi Teknik dokumentasi adalah telmik pengumpul.an data dengan cara mengutip langsung data yang diperoleh dari lembaga (instansi) terkait, yang berhubungan dengan penelitian.
D. Metode Analisis Data
Data kualitatif adalah data yang berbentuk kata,. kalimat, skema, dan gambar. Namun, untuk pengolahan, data kualitatif dapat diangkakan (scoring), seperti terdapat dalam skala pengukuran. Misalnya, suatu pernyataan yang memerlukan alternatifjawaban: sangat setuju diberi angka 5; setuju 4; netral 3; tidak setuju 2; dan sangat tidak setuju 1.
1. Uji Kualitas Data Untuk menguji kualitas data dari kuesioner yang diolah dalam penelitian ini dilak:ukan beberapa pengujian yaitu: a. Normalitas Data Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui bahwa distribusi penyampelan data yang digunakan telah terdistribusi secara normal yang merupakan distribusi teoritis dari variabel random yang kontinyu. Untuk menguji apalrnh sampel penelitian mernpak:an jenis distribusi ___ ,
___ 1 __
_J~
_ _ _ _ 1_ __ _
T/"_J _____ _
fl_
_'\
sampel. Caranya adalah menentukan terlebih dahulu hipotesis pengujian (Gozali, 2005: 114), yaitu: Hipotesisi Nol
: Data terdistribusi secara normal
Hipotesis Alternatif
: Data tidak terdistribusi secara normal
Dasar pengambilan keputusan dengan kriteria j ika probabilitas >0,05 maka data terdistribusi secara normal. Sebaliknya, jika probabilitas <0,05 data tidak terdistribusi secara normal. b. Uji Validitas Pengujian validitas dilakukan untuk membuktikan sejauh mana data dalam kuesioner dapat mengukur tingkat validitasnya. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pernyataan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur. Untuk melakukan uji validitas instrumen penelitian digunakan teknik Pearson Correlation yaitu dengan cara mengkorelasi skor tiap item dengan skor totalnya. Kriteria yang digunakan adalah dengan membandingkan r tabel dengan r hitung (korelasi) bila koefisien korelasi (r) hitung lebih besar dari r tabel (Product Moment). Jika hasilnya signifikan maka data dikatakan valid. c. Uji Reliabilitas Reliabilitas menunjukkan konsistensi dari data yang dikumpulkan. Suatu kuesioner dikatakan reliable (handal) jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten dari waktu ke waktu (Ghozali, 2005:45). Pendekatan yang digunakan untuk mengukur reliabilitas data
r
12
PYX2
Gambar.3.1. Hubungan Struktural Xi. X2, terhadap Y a. Pengujian Hipotesis secara Parsial 1) Audit Intern (X1) Berpengaruh Secara Signifikan Terhadap Penerapan Good Corporate Governance (Y) Uji secara individual oleh tabel Cofficients. Hipotesis penelitian yang akan diuji dirumuskan sebagai berikut: HO
: py:x, = 0
Ha
: pyx,> 0
Hipotesis bentuk kalimat: HO
: Audit Intern tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Penerapan Good Corporate Governance
Ha
: Audit Intern berpengaruh secara signifikan terhadap Penerapan Good Corporate Governance
Kaidah keputusan: a) Jika nilai probibalitas 0.05 lebih kecil atau sama dengan nilai probibalitas sig atau [0.05 :S sig], maka HO diterima dan Ha ditolak, artinya tidak signifikan (Riduan., 2007:103-104). b) Jika nilai probibalitas 0.05 lebih besar atau sama dengan nilai nrohihalitas .
si<'l. maka HO ditolak dan Ha
penelitian dan indikator yang tercantum berasal dari usulan penelitian Universitas Padjadjaran tahun 2006 yang diajukan oleh Gusnardi berjudul "Pengaruh Peran Komite Audit, Pengendalian Internal dan Audit Internal Terhadap Pelaksanaan Good Corporate Governance Dan Pencegahan Fraud" 1. Variabel Dependen
Variabel Y ini sering disebut sebagai variabel output, kriteria, konsekuen. Dalam bahasa Indonesia disebut sebagai variabel terikat. Variabel dependen merupakan variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat, karena adanya variabel independen. Dalarn penelitian ini yang menjadi variabel dependen yaitu Penerapan Good Co1pora.te Governance (GCG). 2. Variabel lndependen
a. Audit Intern Audit Intern adalah proses sistematis untuk secara objektif memperoleh dan mengevaluasi asersi mengenai tindakan dan kejadiankejadian ekonomis untuk meyakinkan derajat kesesuaian antara asersi ini dengan kriteria yang ditetapkan dan mengkomunikasikannya ke pengguna yang berkepentingan" (Lawrence SaV1tyer et al, 2005:8). b. Pengendalian Intern Pengendalian Intern adalah suatu proses yang dijalankan oleh dewan komisaris, manajemen, dan personel lain, yang didesain nntuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan, Keandalan pelaporan keuangan, Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku , Efektivitas dan efesiensi operasi.
Variabcl
Audit Intern (Variabel XI)
Pengendalian Intem (Variabel X2)
Tabel. 3.2. Ouerasional Variabel Penelitian Subvariabel lndikator Memberikan informasi yang diperlukan mana1er. Bertindak sebagai penilai indeoenden Misi Auditor Intem Memiliki peranan penting dalam ha! pengelolaan perusahaan dan risiko terkait dalam menialankan usaha. Informasi keuangan dan operasi akurat dan daoat diandalakan Risiko yang dihadapi telah diidentifikasi dan Peran, tujuan dan diminimalisasi tanggung jawab Peraturan ekstemal serta kebijakan dan Auditor Intem orosedur intemal telah diikuti Kriteria onerasi telal1 dinenuhi Snmberdaya digunakan secara efisien dan ekonomis Tuiuan omanisasi tercapai Survei nendahuluan Program audit Teknik-teknik Pekeriaan lanangan Audit Intem Temuan andit Kertas keri a Kejelasan visi, misi, dan tujuan tugas. Penyelesaian tugas Keteoatan dalam bertindak Gambaran tugas vang akan dilakukan Pengendalian akuntansi internal Pencegahan dan oendeteksian kecurangan Pemeriksaan keuangan Pemeriksaan ketaatan Hasil Audit Intern Pemeriksaan operasional Pemeriksaan manaiemen Pemeriksaan sistem informasi Pengembangan kualitas internal Hubungan dengan entitas di luar oerusahaan. Direktur utama bertanggung jawab menjarnin bahwa semua komponen strnktur pengendalian Yang bertanggung ltntem terwuiud dalam omanisasinya. Jawab atas Struktur Dewan komisaris bertanggung jawab untuk Pengendalian menentukan apakah manajemen memenuhi Intemal tanggungjawab mereka dalam mengembangkan dan menyelenggarakan
.
. ..
.
.
Ukuran
Skala Ordinal
Pengendalian Intern (V ariabel X2)
Penerapan
GCG (V ariabel Y)
Yang bertanggung Jawab atas Strnktur Pengendalian Internal
Audit internal mengukur dan menilai efektifitas unsur-unsur pengendalian internal Personel memahami bahwa mereka bertanggungjawab untuk mengkomunikasikan masalah yang timbul sebagai akibat ketidakpatuhan terhadap strnktur oengendalian internal Auditor Eksternal melakukan evaluasi tentang memadai atau tidaknya desain dan mengevaluasi efektivitas struktur pengendalian intern entitas menggunakan Pernyataan Standar Atestasi (PSAT) No. 06 (SAT Seksi 500) Pelaporan tentang Struktur Pengendalian Internal Satuan Usaha atas Pelavoran Keuangan Badan pengatur (regulatory body), seperti Bank Indonesia dan Bapepan1. Badan pengatur mengeluarkan persyaratan minimum pengendalian intern yang harus dipenuhi oleh suatu entitas dan memantau kepatuhan entitas terhadap persyaratan tersebut
Unsur Struktur Penaksiran resiko Pengendaliru1 Intern Lingkungan J2engendalian Informasi clan komunikasi Aktivitas oengendalian Pemantauan Transoaransi (Transvarency) Prinsip-prinsip Akuntabilitas (Accountability) GCG Resoonsibilitas (Resvonsibilitv) Indeoendensi (Jndevendency) Kesetaraan dru1 Kewaiaran (Fairness)
Skala Ordinal
Skala Ordinal
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Sejarah dan Perkembangan Bank X
Bank X merupakan bank yang dimiliki oleh Pemerintah Indonesia. Pemerintah membatasi peranan Bank X sebagai bank sirkulasi atau bank sentral. Bank X kemudian diberikan hak untuk bertindak sebagai bank devisa, dengan akses langsung untuk transaksi Iuar negeri. Sehubungan dengan penambahan modal nya status Bank X diubah menjadi bank komersial milik pemerintah. Perubahan ini melandasi pelayanan yang lebih baik dan tugas bagi sektor usaha nasional. Kemampuan Bank X untuk beradaptasi terhadap perubahan dan kemajuan lingkungan, sosialbudaya serta teknologi dicenninkan melalui penyempurnaan identitas perusahaan yang berkelanjutan dari masa ke masa. Hal ini juga menegaskan dedikasi dan komitmen Bank X terhadap perbaikan kualitas kinerja secara terus-menerus. Berangkat dari semangat perjuangan yang berakar pada sejarahnya, Bank X bertekad untuk memberikan pelayanan yang terbaik bagi negeri, serta senantiasa menjadi kebanggaan negara.
2. Visi dan Misi a. Visi Meniadi Bank kebanggaan nasional yang Unggul, Terkemuka dan
1) Pemyataan Visi
Menjadi Bank kebanggaan nasional, yang menawarkan layanan terbaik dengan harga kompetitif kepada segmen pasar korporasi, komersial dan consumer. b. Misi 1) Memberikan layanan pnma dan solusi yang bernilai tambah
kepada seluruh nasabah, dan selaku mitra pillihan utama (the bank choice)
2) Meningkatkan nilai investasi yang unggul bagi investor. 3) Menciptakan kondisi terbaik sebagai tempat kebanggaan untuk berkarya dan berprestasi. 4) Meningkatkan
kepedulian
dan
tanggm1g
jawab
terhadap
lingkungan sosial. Menjadi acuan pelaksanaan kepatuhan dan tata kelola perusahaan yang baik. c. Values Kenyamanan dan Kepuasan
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada Bank X di Jakarta Selatan. Lamanya penelitian ini adalah satu bulan (bulan Agustus sampai dengan bulan September).
terdistribusi
secara
normal.
Jika
penguJtan
dilakukan
dengan
menggunakan grafik adalah sebagai berikut: Hasil tampilan grafik histogram pada gambar 4.1. menunjukkan bahwa variabel Audit Intern berdistribusi secara normal (tidak menceng ke kiri dan tidak menceng ke kanan).
o-J---f~-1---f~-l--+'--+--+~+--I
M
8
m
U
m
M
•
•
m
m
TOTAL_AI
Gambar.4.1. Grafil{ Normalitas Variabel Audit Intern
70
80
00
TOTAL_PI
Gambar.4.2.
100
2005). Uji validitas digunakan dengan teknik pearson coreelation yaitu dengan cara mengkorelasi skor item dengan skor totalnya. Tabel.4.2. Uji Validitas Variabel Audit Intern Pertanyaan Nilai r hitung Nilai r tabel l 0,147 0.288 0,425 2 0.288 -0,376 3 0.288 0,367 4 0.288 0,481 0.288 5 0,340 0.288 6 0,046 7 0.288 0,280 8 0.288 0,566 9 0.288 10 0,743 0.288 11 0,113 0.288 12 0,434 0.288 13 0,718 0.288 Sumber: Data pnmer yang d10lah
Kriteria Tidak Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Tidak Valid Valid Valid Tidak Valid Valid Valid
Berdasarkan basil uji valiclitas instrumen variabel Audit Intern, diperoleh data bahwa lima pertanyaan tidak valid, karena nilai r hitung < r tabel, yaitu pada pertanyaan nomor I, 3, 7, 8, dan 11 dengan nilai r hitung sebesar 0.147, -0.376, 0.046, 0,280, dan 0,113. Untuk pertanyaan yang tidak valid peneliti melakukan perbaikan pada pertanyaan tersebut dan mengujinya kembali terhadap responden yang sama pada tempat yang berbeda dan menghasilkan pertanyaan nomor I, 2 dan 11 menjadi tidak valid (lihat di lampiran). Hasil uji validitas Pengendalian Intern pada tabel 4.3 diperoleh data bahwa sepuluh pertanyaan tidak valid, yaitu pada pertanyaan nomor 2, 5, 6, 7, 8, 12, 13, 14, 15, dan 17 dengan nilai r hitung 0.215, -0.293,
0.199, 0.163, -0.038, 0.243, 0.234, 0.203, -0.038 dan 0.078 . Keterangan hasil uji sebagai berikut:
Tabel.4.3. Uji Validitas Variabel Pengendalian Intern Nilai r hitun2 Nilai r tabel 0,298 0.288 0,215 0.288 0,620 0.288 0,629 0.288 -0,293 5 0.288 0,199 0.288 6 0,163 0.288 7 -0,038 0.288 8 0,583 0.288 9 10 0,480 0.288 0,521 11 0.288 0,243 0.288 12 13 0,234 0.288 14 0,203 0.288 -0,038 0.288 15 16 0,335 0.288 17 0,078 0.288 18 0,808 0.288 19 0,729 0.288 0,584 0.288 20 Sumber: Data pnmer yang d10lah Pertanvaan 1 2 3 4
Kriteria Valid Tidak Valid Valid Valid Tidak Valid Tidak Valid Tidak Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Tidak Valid Tidak Valid Tidak Valid Valid TidakValid Valid Valid Valid
Untuk pertanyaan tidak valid peneliti melakukan perbaikan dan mengujinya kembali, dan menghasilkan 1 pertanyaan tidak valid yaitu nomor 7 (lihat di lampiran). Berdasarkan hasil uji validitas instrumen variabel Penerapan Good
Corporate Governance (GCG) pada table 4.4 diperoleh data bahwa lima pertanyaan tidak valid yaitu nomor 2, 4, 9, 10, dan 15 dengan nilai r hitung -0.639, -0.210, -0.004, -0.004 dan 0.162. Untuk pertanyaan tidak
valid peneliti melakukan perbaikan dan mengujinya kembali dan menghasilkan semua pertanyaan valid (lihat di lampiran).
Tabel.4.4. Uji Validitas Variabel Good Corporate Govemance (GCG) Pertanyaan Nilai r hitune: Nilai r tabel 1 0,831 0.288 2 -0,639 0.288 3 0,650 0.288 -0,210 0.288 4 5 0,757 0.288 0,544 0.288 6 7 0,630 0.288 8 0,831 0.288 9 -0,004 0.288 10 -0,004 0.288 11 0,753 0.288 12 0,759 0.288 0,647 0.288 13 14 0,715 0.288 0,162 0.288 15 16 0,770 0.288 Sumber: Data primer yang diolah
Kriteria Valid Tidak Valid Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Tidak Valid Valid Valid Valid Valid Tidak Valid Valid
3. Uji Reliabilitas Kuesioner yang dikumpulkan dan sah untuk dianalisis, selanjutnya dilakukan pengelompokan untuk item pertanyaan yang diajukan dan menentukan nilai masing-masing variabel dari sejumlah pertanyaan yang digunakan untuk mengukur variabel untuk dilakukan pengujian reliabiiitas dengan menggunakan cronbanch 's alpha. Kriteria menyebutkan jika nilai korelasi sama dengan atau lebih besar dari 0.6 (Nunnaly, 1967 dalam Gozali, 2005) maka butir-butir pertanyaan reliabel.
Tebel.4.5. Uji Reliabilitas Instrnmen Andit Intern Reliability Statistics Cronbach's Alpha
.613
N of Items
13
Tebel.4.6. Uji Reliabilitas Instrnmen Pengendalian Intern Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items
20
.873
Tebel.4.7. Uji Reliabilitas Instrnmen Good Corporate Governance (GCG) Reliability Statistics Cronbach's Aloha
.883
N of Items
16
Terlihat dari hasil analisis uji realibilitas bahwa semua butir pertanyaan pada kolom Cronbach's Alpha mempunyai nilai di atas 0.6 yaitu variabel Audit Intern sebesar 0.613, variabel Pengendalian Intern sebesar 0.873, dan variabel Penerapan Good Corporate Governance
(GCG) sebesar 0.883. Berdasarkan dari uji validitas dan reliabilitas, meskipun terdapat pertanyaan yang hasilnya memmjukkan tidak valid, tetapi memiliki nilai reliabilitas yang cukup tinggi yaitu sebesar > 0,6 sehingga peneliti masih tetap menggunakan pertanyaan yang hasilnya menunjukkan tidak valid dengan memperbaiki kalimat kuesioner tersebut dan mengujinya kembali terhadap responden yang sama pada tempat yang berbeda.
E. Hasil dan Pembahasan 1. Deskrispsi Data
Penelitian yang dilakukan pada Bank X dengan sampel yang akan diam bi! berdasarkan rum us Slovin yaitu sebanyak 43 auditor. a. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel frekuensi dibawah ini: Tabel.4.8. Deskripsi Responden Berdasarkan .Jenis Kelamin Jenis_Kelamin
Valid
Percent 74.4
Valicl Percent 74.4
Cumulative Percent 74.4
11
25.6
25.6
100.0
43
100.0
100.0
Frequency 32
Laki-laki Perempuan Total
Sumber: Data primer yang d10lah Tabel 4.8. menyatakan bahwa laki-laki lebih dominan dibandingkan wanita yaitu sebanyak 32 orang atau 74,4% dari total responden yang terdapat pada Bank X. b. Deskripsi responden berdasarkan usia Berdasarkan data dari 43 responden menghasilkan data karakteristik berdasarkan usia adalah sebagai berikut: Tabel.4.9. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia Umur
Freauencv Valid
20-30 tahun 31-40 tahun >40 tahun Total
10 24 9 43
Percent 23.3 55.8 20.9 100.0
Valid Percent 23.3 55.8 20.9
rnnn
Cumulative Percent 23.3 79.1 100.0
c. Deskripsi responden berdasarkan lama bekerja Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja dapat dilihat pada tabel frekuensi dibawah ini:
Tabel. 4.10. Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama_Bekerja
Valid
1-3 tahun 3-10 tahun >10 tahun Total
Percent 23.3 16.3 60.5 100.0
Freouencv 10 7 26 43
Valid Percent 23.3 16.3 60.5 100.0
Cumulative Percent 23.3 39.5 100.0
umber: Data pnmer y ang d101an Berdasarkan tabel 4.10. dinyatakan bahwa auditor yang telah bekerja pada Bank X lebih dari I 0 tahun sangat dominan yaitu sebanyak 26 responden atau sebesar 60,5%, sedangkan auditor yang telah bekerja 3I 0 tahun yaitu 7 responden atau sebesar 16.3% dan auditor yang telah bekerja 1-3 tahun sebesar 23.3%. d. Deskripsi responden berdasarkan pendidikan formal t'erakbir
Karakteristik rsponden berdasarkan pendidikan formal terakhir sebagai berikut:
Tabel.4.11. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Formal Terakhir Pendidikan_Terakhir
Valid
S1
Frequency 37
Percent 86.0
Valid Percent 86.0
Cumulative Percent 86.0
S2
6
14.0
14.0
100.0
43
100.0
100.0
Total
Sumber: Data prtmer yang d10lah
Tingkat pendidikan formal terakhir auditor yang berasal dari SI lebih dominan yaitu 37 responden atau 86.0% dan
S2 yaitu 6
responden atau 14,0%. 2. Hasil Uji Hipotesis
Hasil pengujian korelasi dan regresi dari SPSS 12 sebagai berikut: a. Pengujian Hipotesis Secara Parsial 1) Audit Intern (X1) Berpengaruh Secara Signifikan Terhadap
Penerapan Good Corporate Governance (Y) Tabel.4.12.
Coefficients" Unstandardized Coefficients B Std. Error
Model
1
(Constant) TOTAL_AI TOTAL_PI
7.519 .303 .504
Standardized Coefficients Beta
9.184 .217 .129
t
.:W2 .!i67
.819 1.398 3.912
Sia.
.418 .170 .000
a. Dependent Variable: TOTAL_GCG
Uji secara individual ditunjukkan oleh tabel 4.12. hipotesis yang akan diuji dirumuskan sebagai berikut: HO :
Audit Intern tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Good Corporate Governance (GCG).
Ha
Audit Intern berpengaruh secara signifikan terhadap Good Corporate Governance (GCG).
Kaidah keputusan: a) Jika nilai probabilitas 0.05 lebih kecil atau sama dengan nilai probabilitas sig atau [0.05 < sig], maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya tidak signifikan (tidak ada pengaruh yang nvntnl
b) Jika nilai probabilitas 0. 05 lebih besar atau sama dengan nilai probabilitas sig atau [0.05> sig], maka Ho ditolak dan Ha
diterima, artinya signifikan (ada pengaruh yang nyata). Tabel 4.12 coefficients diperoleh hasil untuk variabel Audit Intern dengan nilai sig sebesar 0.170, kemudian dibandingkan dengan probabilitas 0.05, ternyata nilai probabilitas 0.05 lebih kecil dari nilai probabilitas sig atau [0.05 < 0.170] maka Ho diterima dan Ha
ditolak, artinya Audit Intern tidak memiliki pengarnh secara signifikan terhadap Penerapan Good Corporate Governance
(GCG) sebesar 0.292 atau 20.2 %. Auditor Intern tidak memiliki pengarnh secara langsung terhadap Penerapan Good Corporate
Governance, Auditor Intern disini berfungsi sebagai supervisi yang memastikan bahwa seluruh unit di dalam bank telah melaksanakan pasal-pasal
Good
Corporate
Governance.
Kondisi
ini
memperlihatkan bahwa keberhasilan Penerapan Good Corporate
Governance tidak selurnhnya ditentukan oleh pelaksanaan Audit Intern yang dilaksanakan Auditor Intern, sduruh unit pernsahaan wajib menjamin terlaksananya Penerapan pelaksanaan Good
Corporate Governance banyak juga faktor lain yang berpengaruh langsung seperti dewan komisaris, direksi pernsahaan, serta Pengendalian Intern yang handal dan memadai. Dewan Komisaris wajib memastikan terselenggaranya pelaksanaan Good Corporate
Governance dalam setiap kegiatan usaha Bank pada selurnh tingkatan atau jenjang organisasi dan direksi wajib melaksanakan
dapat membantu manajemen dengan melakukan evaluasi sistem kontrol dan menunjukkan kelemahan-kelemahan dalam kontrol internal, di samping itu Auditor Internal dapat sebagai mitra manajemen yang dapat memberikan sumbangan pemikiran tentang pengelolaan usaha termasuk dalam mendeteksi risiko serta memberikan saran untuk mengatasi risiko perusahaan sehingga kinerja organisasi dapat terwujud. Akan tetapi dalam praktek Auditor Internal masih kurang berperan dalam implementasi GCG. Hal ini disebabkan karena secara struktural Auditor Internal berada dalam posisi sulit untuk bersikap independen dan objektif. Dari beberapa pendapat di atas menunjukan bahwa pelaksanaan Audit Intern tidak memiliki pengaruh yang langsung terhadap Penerapan Good Corporate Governance.
2) Pengendalian Intern (X2) Berpengaruh Secara Signifikan Terhadap Penerapan Good Corporate Govemance (Y) Uji secara individual ditunjukkan oleh tabel 4.12. hipotesis yang akan diuji dirumuskan sebagai berikut: HO :
Audit Intern tidak berpengaruh secarn signifikan terhadap Good Corporate Governance (GCG).
Ha
Audit Intern berpengaruh secara signifikan terhadap Good Corporate Governance (GCG).
Kaidah keputusan: a) Jika nilai probabilitas 0.05 lebih kecil atau sama dengan nilai
ditolak, artinya tidak signifikan (tidak ada hubungan yang nyata).
b) Jika nilai probabilitas 0. 05 lebih besar at au sama dengan nilai probabilitas sig atau [0.05> sig], maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan (ada hubungan yang nyata).
Tabet 4.12. Coefficients diperoleh independensi nilai sig variabel Pengendalian Intern sebesar 0.000. Hal ini berarti nilai probabilitas 0.05 lebih besar dari nilai probabilitas sig atau [0.05 > 0.000], maka Ho ditolak dan Ha cliterima, artinya Pengendalian Intern berpengamh terhadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG) sebesar 0.567 atau 56.7 % clan signifikan. Dengan clemikian
tinggi rendalmya penerapan GCG di pengaruhi oleh Pengendalian Intern suatu perusahaan, kondisi ini memperlihatkan bahwa semakin baik Pengendalian Intern yang acla clalam suatu perusahaan akan mendorong keberhasilan penerapan Good Corporate Governance. Hasil penelitian ini berhasil mendukung
penelitian sebelumhya oleh Prasetyo Nurul (2007) dengan aclanya Pengenclalian Intern yang baik maka akan dapat direalisasikan Good Corporate Governance, clengan Pengendalian Intern yang
lemah maka akan berdampak belum optimalnya penerapan prinsipprinsip Good Corporate Governance. Dan juga menclukung penelitian Suryo Pratolo (2006) yang menemukan bahwa konclisi
Pengendalian
Intern
dimana
Audit
Intern
tanpa
disertai
Pengendalian Intern yang efektif menjadikan Audit Intern tidak optimal. Sebaliknya Pengendalian Intern yang bertujuan untuk menjaga reliabilitas dan integritas informasi, kepatuhan terhadap kebijakan, rencana, prosedur, hukum dan
keb~jakan,
pengamanan
asset, penggunaan sumber daya secara ekonomis dan efisien,
pencapaian tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan untuk operasi dan program yang tidak disertai dengan pelaksanaan Audit Intern maka Pengendalian Intern tersebut tidak akan efektif pula. Hal ini sesuai dengan penelitian Rahmat Firdaus (2006) yang mengatakan fungsi Audit Intern meliputi penilaian, pemeriksaan kelayakan dan efektivitas Pengendalian Intern yang tdah ditetapkan serta penilaian mengenai personel yang melaksanakan Pengendalian Intern. Audit Intern yang memadai sangat berperan dalam meningkatkan efektivitas Pengendalian Intern, ha! ini dapat dilihat dengan dilakukannya compliance, verivikasi dan evaluasi, dengan dilak'llkaunya Audit Intern atas Pengendalia11 Intern dapat menyebabkan risiko pengendalian yang terjadi menjadi lebih kecil. Kriteria korelasi menurut Riduwan (2005:183) Tabel.4.14. Interpretasi Koefisien korelasi Nilai r 0,80 0.60 0,40 0,20
1.000 0.799 0,599 0,399
= = =
SangatKuat Kuat CukupKuat Rendah
b. Pengujiau Hipotesis Secara Simultan
Dari hasil pengolahan data program SPSS 12, tampak bahwa tabel Model Summmy, ANOVA,
Standardized
Coefficients
Coefficients ditunjukkan oleh
(Beta),
sedangkan
Unstandardized
Coefficients merupakan koefisien regresi biasa. Berdasarkan pengolahan data koefisien jalur secara simultan yang diperoleh diuji sebagai berikut: Tabel.4.15. ANOVftl Sum of Sauares
Model
1
df
Regression 921.823 Residual 885.944 Total
Mean Sauare
2 40 42
1807.767
460.912 22.149
F
Sia.
20.810
.ooo•
a. Predictors: (Constant), TOTAL_PI, TOTAL_AI b. Dependent Variable: TOTAL_GCG
Uji secara simultan ditunjukkan oleh tabel 4.15 hipotesis statistik dirumuskan sebagai berikut: HO :
Audit Intern dan Pengendalian Intern tidak
berpengaruh
secara simultan dan signifikan terhadap Good Corporate
Governance (GCG). Ha :
Audit Intern dan Pengendalian Intern berpengaruh secara simultan
dan
signifikan
Governance (GCG). Kaidah keputusan:
terhadap
Good
Corporate
I) Jika nilai probabilitas 0.05 lebih kecil atau sama dengan nilai probabilitas sig atau [0.05 < sig], maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya tidak signifikan (tidak ada pengaruh nyata). 2) Jika nilai probabilitas 0.05 lebih besar mau sama dengan nilai probabilitas sig atau [0.05 > sig], maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya signifikan (ada pengaruh nyata). Dari tabel 4.15. ANOVA diperoleh nilai F sebesar 20.810 dengan nilai probabilitas (sig)
=
0.000 karena nilai sig < 0.05 atau
[0. 05 > sig] maka keputusannya adalah Ho ditolak artinya signifikan. Jika F secara manual dihitung dengan rumus F. berdasarkan koefisien R2 pada tabel 4.15. model summary, nilai F dapat dihitung sebagai berikut: 2
F= (n-k-l)R vx" K(l-R 2 vxK)
Keterangan: n
=
Jumlah sampel
k
=
Jumlah variabel eksogen (variabel independen)
F- (n-k-1)2YXK - K~-R2 YXK)
_
(43- 2-1)0.510 _ 20.4 =20.81 2Q-0.510) --0.98 Tabel. 4.16. Model Summary
Model 1
R 714•
R Sauare
Adjusted R Sauare
Std. Error of the Estimate
!i10
4R!i
4 7nR
Berdasarkan pengarnatan, pada umumnya bank umum yang struktur kepemilikannya didominasi oleh satu institusi, baik pemerintah maupun swasta akan sulit mengelola bank dengan baik karena campur tangan pemilik saham mayoritas masih sangat besaT. Faktor budaya pernsahaan juga bukan ha! yang sederhana untuk diubah. "Artinya, meski suatu bank di atas kertas sudah menerapkan prinsip GCG, tetapi internalisasi prinsip tata kelola membutuhkan proses panjang." Dalam PBI tentang pelaksanaan GCG bagi bank umum, setiap bank diwajibkan melakukan penilaian (self assessment) atas pelaksanaan tata kelola yang baik, menyusun laporan pelaksanaan GCG tersebut secara berkala, dan kemudian akan dinilai oleh Bank Indonesia. (www.asbanda.com) Kerangka hubungan kausal empiris antarajalur (X 1 terhadap Y, X2 terhadap Y dan Xi, X2 terhadap Y) dapat dibuat melalui persamaan strnktural sebagai berikut: Y
=
Ryx;x 2
Pre
Pyx1 X1 + Pyx2 X2 +Py e1
= 0.510
=~l-R 2 YXLX2 =~1-0.510 =0.7
Keterangan: pyx1X1
=
Standardized Coefficients, koefisien jalur pengaruh langsung X 1 terhadap Y
PYX2 X2
=
Standardized Coefficients, koefisien jalur pengaruh langsung X2 terhadap Y
=
Xl
Audit Intern (variabel eksogen = variabel bebas) Pengendalian Intern (variabel eksogen = variabel bebas)
X2
y
=
Penerapan Good Corporate Governance (GCG) (variabel endogen = variabel terikat)
y
=
/ f
0.202X1+0.567 X2 + 0.7
X1
I?=
O, 645
E
t ---------- GJ R2~-------~=0.202
pye1 = 0.7
PYX2=0.567 X2
Gambar.4.4. Hubungan Struktural Xi. X2, terhadap Y
Pengaruh bersama atau koefisien X1 dan X2 terhadap Y atau koefisien diterminan dan faktor residual dihitung sebagai berikut: besarnya kontribusi bersama X1 dan X2 terhadap Y adalah:
Keterangan Rsquare
(mengukur besarnya kontribusi X 1, X2 terhadap
Y)
l:(PyXk)
Standardized Coefficient variable Xk
()v
StnndnrdfrPd rnpffidpnf.' RPtn
Korelasi Variabel Xk terhadap Y
Audit Intern Pengendalian Intern Good C01porate Governancei (GCG)
R2y(x1x2) = :E(pyXk).(ryk) = (PvXI).(ryx,) + (pyx2).(ryx2) =
(0.202)x (0.568) + (0.567)x(0.697)
=
0.114736 + 0,395199
= 0.509935 = 0.510 (Rsquare)
Berdasarkan tabel 4.15 Model Summary diperoleh nilai sig Fchange untuk variabel Audit Intern dan Pengendalian Intern sebesar 0.000, berarti pengujian simultan untuk variabel Audit Intern dan Pengendalian Intern, signifikan sebesar 0.000 < 0.05 atau [0.05 > sig], maka keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima sehingga terbukti bahwa Audit Intern dan Pengendalian Intern berkontribusi secara simultan dan signifikan terhadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG). Hasil penelitian di atas dapat diringkas seperti
ta.be! 4.17 sebagai berikut:
Tabel.4.17. Koefisien jalur, Kontribusi Langsung, tidak Langsung, Kontribusi Total dan Kontribusi Audit Intern (X1); Pengendalian Intern (X2); Secara Simult:an dan Signifikan terhadap Penerapan Good Corporate Governance (Y)
Variabel
Koefisien .Jalnr
Kontribusi Langsnng
Tidak Lane;sung
Total
Kontribusi Bersama
X1
0.202
0.202
-
0.202
-
X2
0.567
0.567
-
0.567
-
€1
0.7
0.49
-
-
-
X1 danX2
-
-
-
-
0.510
Berdasarkan hasil uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan dan tabel 4.17 maka hasil temuan penelitian secara objektif bahwa: a) Pengaruh parsial variabel Audit Intern terhadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG) sebesar 0.202 atau 20.2%.
b) Pengaruh parsial variabel Pengendalian Intern terhadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG) sebesar 0.567 atau 56.7%.
c) Pengaruh variabel Audit Intern dan Pengendalian Intern secara simultan terhadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG) sebesar 0.510 atau 51 % dan sisanya sebesar 0.490 atau 49 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. d) Korelasi antara variabel Audit Intern dan Pengendalian Intern
ini memperlihatkan bahwa semakin baik Pengendalian Intern yang ada dalam suatu perusahaan akan mendorong keberhasilan Penerapan Good Corporate Governance. Besarnya pengaruh Pengendalian Intern yang secara langsung berkontribusi terhadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG) yang dihasilkan sebesar (0.567)2 = 0.321 = 32.1 %. g) Secara simultan Audit Intern (Xi) dan Pengendalian Intern (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Penerapan Good Corporate
Governance (GCG)
(Y), nilai signifikan sebesar 0.000, berarti
nilai probabilitas (sig)
=
0.000 < 0.05 ata:u [0.05 > sig]
maka
keputusannya adalah Ho ditolak dan Ha diterima artinya Audit Intern (Xi) dan Pengendalian Intern (X2) berpengaruh signifikan terhadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG)
(Y).
Kondisi ini memperlihatkan bahwa denga:n adanya Audit Intern dan Pengendalian Intern yang semakin memadai akan semakin efektif Penerapan Good Corporate Governance (GCG) dalam suatu perusahaan.
Penerapan Good Corporate Governance (GCG) diseluruh kegiatan dan jenjang organisasi,. SPI pada Bank X baru akan bertindak apabila telah ditemukan ketidaksesuaian unit bank dalam menjalankan dan mematuhi peraturan yang ada. Sehingga untuk mencapai penerapan GCG yang maksimal dibutuhkan peran dan kerjasama dari seluruh unit bank. Berdasarkan temuan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pengujian hipotesis 1 tidak diterima. 2. Pengendalian Intern (X2) berpengaruh positif terhadap penerapan Good Corporate Governance (GCG)
(Y) dan signifikim. Dengan demikian
tinggi rendahnya Penerapan GCG di pengaruhi oleh Pengendalian Intern Bank, kondisi ini memperlihatkan bahwa semakin baik Pengendalian Intern yang ada dalam Bank akan mendorong keberhasilan Penerapan Good Corporate Governance (GCG). Berdasarkan temuan penelitian ini
dapat disimpulkan bahwa pengujian hipotesis 2 dapat di terima. 3. Audit Intern (X 1) dan Pengendalian Intern (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap Penerapan Good Corporate Governance (GCG) (Y) sebesar 51 %. Sisanya sebesar 49% merupakan
pengaruh yang datang dari faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Penerapan Good Corporate Governance (GCG) dinilai baik dalam mempengaruhi
Audit Intern dan Pengendalian Intern. Berdasarkan temuan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis 3 di terima.
mendukung mengefektifkan Penerapan Good Corporate Governance
(GCG) dilingkungan Bank, yang diharapkan dapat memperbaiki kinerja bank secara keseluruhan agar dapat meningkatkan shareholder value, kepercayaan investor, kreditor, citra yang baik dari pemerintah dan masyarakat, sehingga timbul kepercayaan terhadap produk dan jasa bank yang akan meningkatan pasar bagi produk danjasa bank. 2. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menyajikan hasil penelitian yang lebih berkualitas lagi dengan lebih menganalisis dan menggambarkan secara deskriptif peranan Audit Intern, Pengendalian Intern serta Good
Corporate Governance (GCG) dalam perusahaan dan meng compare nya dengan standar yang ada, menambah variabel lain, memperbanyak serta memperluas
objek penelitian tidak hanya pada satu BUMN tetapi
beberapa BUMN di Indonesia.
Indriantoro, Nur & Bambang Supomo. "Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen", Edisi Pertama, BPFE, Yogyakarta, 2002. Khumaira, Mira "Tanggung jawab Komite Audit, Audit Internal dan Prinsip Good Corporate Governance". Skripsi Fakultas Ekonomi UIN Syaiif Hidayatullah, 2007. KNKG, "Pedoman Umum Good Corporate Governannce Indonesia", diakses 28 februari 2008 (http://www.knkg.com). Lawrence B.Sawyer, Mortimer A. Dittenhofer, James H. Scheiner "Sawyer's Internal Auditing" Salemba Empat, Jakarta, 2005. Mathiesen "Good corporate (www.encycogov.com).
governance
di
akses
6
Maret
2008
Mundung, Anie Valora "Analisis Peran Auditor Internal dalam Implementasi Good Corporate Governance", Thesis Universitas Airlai1gga 2007, diakses 28 juli 2008 (http://www.lib.unair.ac.id/). Mulyadi. "Auditing buku l ", Salemba empat, Jakarta, 2002.
NN.
"Auditor" Dari Wikipedia Indonesia, ensiklopedia bebas berballasa Indonesia, diakses 6 juli 2008 (http://id.wikipedia.org/wiki/Auditor). "Peraturan Bank Indonesia Nomor 814/Pbi/2006 Tentang Pelaksanaan Good Corporate Governance Bagi Bank Umum" di akses 7 Oktober 2008 (http://pbi8406.bi.co.id). "Pengendalian Intern (internal control)" di akses 25 Maret 2008 (www.wordpress.com).
Nurul kompynrini, Prasetyo "Analisis kinerja rumah sakit daerah dengan pendekatan balanced scorecard berdasarkan komitmen organisasi, Pengendalian Intern dan Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance (GCG)" Simposium Nasional Akuntansi X 26-28 Juli UNHAS MAKASAR, 2007. c
Pratolo; Suryo "Good Corporate Governance dan kinerja BUMN di indonesia: Aspek Audit Manajemen dan Pengendalian Intern sebagai variabel eksogen Serta tinjauannya pada jenis perusahaan" Simposium Nasional Akuntansi Fe-universitas mullalllmadiyall yogyakarta, Juli, 2007.
Putra, "Pengendalian Intern merupakan bagian dari masing-masing sistem yang dipergunakan sebagai prosedur dan pedoman pelak~anaan operasional perusahaan atau organisasi tertentu" di akses 6 Juli 2008 (http://putrafinance-accounting-taxation.blogspot.com). Riduwan, dan Engkos Achmad Kuncoro. "Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur '', Alfabeta, Bandung, 2007. Santoso, Singgih. "Mengatasi Berbagai lv!asalah Statistik dengan SPSS Versi 11.5", Cetakan ke-2, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta, 2004. Sucipto, "Internal Auditor" Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera, diakses 25 februari 2003 (http://usu.digital.library.com/). Sudrajat, Pardi "Bank bisa penuhi standar baru GCG" Sekretaris Jenderal Asosiasi Manajemen Risiko Indonesia (IRPA), diakses 22 April 2009 (http://www.asbanda.com/). Syakhtoza, 'Ahmad "Best Practices Corporate Governance dalam Konte~ Kondisi Lokal Perbankan Indonesia" Pusat pengembangan Akuntansi FEUI, 2003. Trisnaningsih, Sri "Independensi auditor dan komitmen organisasi sebagai mediasi pengaruh pemahaman good governance, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap Kinerja auditor" Simposium Nasional Akuntansi X 26-28 Juli UNHAS MAKASAR, 2007.
KUE SIONER Pengaruh Audit Intern Dan Peugendalian Intern terhadap Penerapan Good Corporate Governance pada Bank X
Kuesioner ini terbagi menjadi 3 (tiga) bagian, yaitu: I. Bagian A berisi pertanyaaan-pertanyaan mengenai data dai1 keterangan Bapak/Ibu/Saudara. 2. Bagian B berisi pertanyaan-pertanyaan ya11g merupakart penjabaran dari kisikisi penelitia11, ya11g berupa pertanyaan atas pendapat Bapak/Ibu/Saudara atas faktor-faktor yang mempengaruhi Good Corporate Governance. Bagian ini terdiri daii. 3 (tiga) bagian, yaitu B.1, B.2, dan B.3 Bagian A: Data dan Keterangan Responden
Butir perta11yaa11 diisi dengan jawaban yang sesuai dengan kondisi Bapak/Ibu/Saudara di dalain kotakjawaban yang telah disediakan. I. Nama/inisial
Tahun
2. Umnr
3. Jenis Kelainin
0
Laki-Laki
0
4. Status Pemikaha11
0
Belum Menikah 0
Perempua11 Sudah Menikah
5. Berapa laina Bapak/Ibu/Saudara telah bekerja di perusahaan ini?
D< 1 Tahun 01-3 Tahun
0
3-10 Tahun 0
>10 Tahun
6. Pendidika11 terakhir Bapak/Ibu/Saudara diperoleh di:
§
Perguruan Tinggi Negeri/Swasta (S 1) Perguman Tinggi Negeri/Swasta (S2)
Pergnruan Tinggi Negeri/Swasta (S3)
B
STAN
Akademi dan Lembaga Pendidikan lain, yang diselenggarakan baik oleh pemerintah maupun swasta, yang setara dengan DIPLOMA III. SMA/SMEA
0
Lain-lain Tanggal Pcngisian:
I
I 2008
8.
Dal am melaksanakan pekerjaannya, audit inter:n bertugas memastikan bahwa sistem yang ditetapkan oleh perusahaan telah sesuai dengan kebijaksanaan, rencana, dan prosedur yang diterapkan 9. Jika pihak audit intern menemukan penyimpangan dari standar operasional yang digunakan, unttik mengukur keekonomisan dan efisiensi penggunaaan sumber perlu intern daya maka audit memberitahukan kepada pihak yang bertanggung iawab agar dapat dilakukan tindakan korektif Pelaksanaan Kegiatan Pemeriksaan (Xl.4) 10. Pihak audit intern harus memperoleh informasi dasar tentang kegiatan yang akan diperiksa guna pembuatan perencanaan nemeriksaan 11. Pihak audit intern harus mendiskusikan kesimpulan dan rekomendasi dengan pihak manajemen sebelum mengeluarkan laporan akhir 12. Staf audit intern sangat perlu melakukan monitor terhadap tindak lanjut untuk memastikan bahwa pihak manajemen telah melakukan tindakan yang tepat terhadap temuan audit yang dilaporkan 13 Staf audit intern bertugas menenma dan mengevaluasi laporan perkembangan perbaikan dari manajemen sehubungan dengan tindak !anjut temuan audit Bagian B.2.
No
Pcngendalian Intern (X2)
Pertanyaan STS TS Yang Bertanggung Jawab atas Struktur
Pem!Cndalian Intern (X2.1) l.
2.
3.
Audit intern telah melaksanakan tanggungjawabnya yaitu mengukur dan menilai efektifitas unsur-unsur oengendalian intern perusahaan. Sebagai personel perusahaan harus bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan masalah yang timbul apabila terjadi ketidakpatuhan terhadap struktur pengendalian intern Auditor aksternal telah melakukan evaluasi memadai atau tidaknya desain dan mengevaluasi efektivitas struktur pengendalian intern entitas menggunakan Pernyataan Standar Atestasi (PSAT) No. 06 (SAT
N
s
SS
, J
¥
I 4.
Badan pengatur (regulatory body), seperti Bank Indonesia dan bapepam telah mengeluarkan persyaratan minimum pengendalian intern yang harns dipenuhi dan memantau kepatuhan entitas terhadap persyaratan.
() Lin1!1ron2an Pen2endalian (X2.2) 5.
6.
7.
8. 9. 10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Dalam setiap pengambilan keputusan, perusahaan harns selalu mempertimbangkan nilai etika yang berlaku Perusahaan berusaha mengantisipasi perkembangan pesaing dengan cepat dalam keadaan apapun Dalam penunjukan akuntan publik, pimpinan perusahaan mendiskusikan dan mengkonsultasikan terlebih dahulu kepada dewan direksi
Penaksiran Risiko lX2.3) Dalam penyusunan program dan anggaran perusahaan, melihat kondisi perekonomian dimasa kini dan masa depan Kemampuan calon pegawai selalu diuji terlebih dahulu agar memenuhi kriteria yang telah ditetapkan perusahaan Selurnh teknologi informasi (TI) yang ada di perusahaan memadai dan dapat membantu pekerjaan staf dalam meyelesaikan pekeriaannya Pimpinan perusahaan selalu aktif dalam mendapatkan data dan informasi Iengkap yang digunakan untuk penaksiran risiko yang mungkin terjadi Apabila terjadi perubahan metode penilaian persediaan dalam penyajian laporan keuangan, sepenuhnya diungkapkan pada catatan atas laporan keuangan Aktivitas Penl!endalian 00.3) Kelengkapan pendukung pemrosesan informasi (hardware, software, brainware) sudah sangat menunjang untuk pengambilan keputusan Penetapan prosedur dan kebijakan yang berlaku dalam melindungi aset dan catatan perusahaan secara fisik dan non fisik sudah memadai Job discription yang sudah ada hingga saat ini masih sesuai dengan kondisi saat ini maupun akan datang Informasi dan Komunikasi 00.4) Sistem informasi akuntansi dan sistem informasi manajemen yang dimiliki perusahaan memadai untuk menghasilkan informasi yang lengkap, akurat dan
17.
18.
19. 20.
0
Monitoring <X2.5) Fungsi atau bagian audit intern secara rutin mengadakan penelaahan atas sistem informasi akuntansi dan sistem informasi manajemen yang berjalan, guna mendukung terciptanya efektivitas oengendalian intern Perusahaan pernah mendapat saran perbaikan dari akuntan publik tentang pelaksanaan pengendalian intern Saran perbaikan dari akuntan publik diperhatikan untuk kemudian diadakan perbaikan Pengendalian intern perusahaan yang telah dirancang, masih sesuai dengan kondisi saat ini yang sering terjadi perubahan
Bagian B.3.
No
Pertanyaan
Penerapan Good Corporate Governance (Y)
STS
1.
2. 3.
4.
5.
6.
Transparansi (Transparancy) Perusahaan selalu menerbitkan laporan keuangan dan analisa manajemennya untuk dibagikan kepada para analis Perusahaan menempatkan laporan keuangan dan analisa manajemennya melalui internet sebagai oerluasan informasi Laporan yang dipersiapkan untuk RUPS tahunan berisi informasi lebih dari cukup sehingga. memungkinkan analis investasi menilai kinerja keuangan dan non-keuangan oerusahaan Kemandirian (I11depe11de11cy) Pelaksanaan anggaran dasar dan anggaran rumah tangga perusahaan dilaksanakan secara konsekuen dan konsisten untuk semua anggota perusahaan Perusahaan memiliki standar profesional untuk personil Aknntabilitas (Accountability) Perusahaan memiliki pedoman Corporate Governance yang tertulis dimana di dalamnya mengatur secara rinci mengenai pengungkapan
TS
N
s
SS
7.
8.
9.
Perusahaan mempunyai pejabat khusus (semacam compliance officer) yang bertugas untuk memastikan bahwa perusahaan sepenuhnya taat pada hukum dan aturan perundangan yang ada Perusahaan mempunyai pedoman kode etik dan tingkah laku yang tertulis Pedoman kode etik didistribusikan kepada semua karyawan perusahaan untu1c dipelajari dan dimengerti
10. Pedoman kode etik tersedia bagi para pemegang saham untu1c dipelajari dan dimengerti Keterbukaan (Fairness) 11. Semua pemegang saham diberi tahu mengenai adanya RUPS tahunan paling sedikit 28 hari sebelumnya 12. Terdapat usaha untu1c mendorong semua Pemegang Saham agar menghadiri, dan memberikan suaranya dalamRUPS 13. RUPS memutuskan hal mengenai penunjukan, penilaian kinerja, kompensasi untu1c direksi dan komisaris, serta penunjukan auditor ekstemal Pertanggungjawaban (ftesponsibility) 14. Perusahaan memiliki daftar saham yang dimiliki oleh anggota direksi dan komisaris 15. Perusahaan memiliki daftar saham yang dimiliki oleh anggota keluarga direksi dan komisaris untuk kelengkapan data kepemilikan saham perusahaan 16. Direksi dan komisaris ikut berperan mengidentifikasi dan menyeleksi ahli dari luar bila keahlian yang dibutuhkan tidak dimiliki oieh direksi ataupun staf perusahaan
*Akhir dari Bagian B*
Lampiran 2
R1 R2 R3 R4 R5 R6 R7 RB R9 R10 R11 R12 R13 R14 R15 R16 R17 R18 R19 R20 R21 R22 R23 R24 R25 R26 R27 R28 R29 R30 R31 R32 R33 R34 R35 R36 R37 R38 R39 R40 R41 R42 R43
Al1 1 3 2 1 4 4 2 1 1 1 1 2 1 1 1 5 2 1 1 1 2 2 1 2 4 1 4 1 1 1 1 2 2 4 1 3 2 4 2 1 4 1 2
Al2 2 2 3 1 2 1 2 2 2 1 5 2 1 5 2 5 2 1 1 5 2 1 4 1 4 2 4 4 1 1 1 2 2 2 4 2 2 4 2 1 1 5 5
Al3 5 4 4 3 4 5 4 5 4 4 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4
Al4 3 4 4 5 4 1 4 1 3 4 5 4 5 5 5 3 5 5 5 4 2 5 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 2 5 4 4 5 5 3
Al5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 4 3 3 3 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 4 5 5 4
Al6 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 2 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4
AUDIT INTERN Al7 Al8 Al9 Al10 4 5 5 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 2 4 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5
Al11 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 2 5 1 5 4 4 5 5 5 4 2 4 4 4 4 5 2 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5
Al12 5 4
5 5 4 4 5 5 4 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 4
Al13 5 5 5 5 4 5 4 5 4 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 5 3 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5 4
TOTAL 53 51 53 54 50 48 50 51 46 46 53 54 57 61 56 58 55 53 57 56 44 52 55 51 53 51 52 50 46 45 49 46 48 50 50 52 46 62 53 52 59 60 54
PENERAPAN GCG RI R2 R3 R4 RS R6 R7 R8 R9 RIO RI! Rl2 RB Rl4 Rl5 Rl6 Rl7 Rl8 Rl9 R20 R2! R22 R23 R24 R25 R26 R27 R28
R29 R30 R31 R32 R33 R34 R35 R36 R37 R38 R39 R40 R4! R42 R43
GCG! 4 2 4 5 3 4 4 4 3 4 4
4 4
4 4 5 4 4
s 4
4 4 5 5 4 5 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 5 4 2 4 5 5
GCG2 4 3 3 4 4 2 2 4 3 4 3 4 4 4
4 5 4 5 5 4 4 4 5
4 5 4 4 4
3 4 4 3 3 4 4 2 4 5 4 2 4 5 5
GCG3 4 3 4 5 4 3 4 3 3 4
GCG4
GCGS
4
4 4
4
4
4 5 5 5 4 4 4 4 4
4 4 4 4
4
4
4
s
4 5 5 4 4 3 5 4 5 5 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5
GCG6 5 3 4 5 5 4 4 4 3 4
GCG7 4 3 4 5 5 4 3 4 4 4
4
4
4
4 4 4 4 4 5 4 4
4 5 4 4 5 4 5 4 4
4
4
4
3 5 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 5 4 4 4 5 5
5 5 5 3 4
5 5 4 4 4
4 5 4 4 5 4 5 5 4 4 5 3 5 4 2 4
3 4 5 5 4 4
3 3 3
4 2 4 4 4 4
4
4
4
4
4
4
4
4 4 4 4
4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5
4 4 5 4 4 4 4 3 4 5 5 5 5 5 5
4
4 4 4 5 4 4 4 5 4
GCG8 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 4
4 5 4 4 4 4 5 5 4 4
5 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 5 5
GCG9 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4
4 5 4 5 5 4 4 4
5 5 4 4 4 4
4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4
GCGIO 4
3 3 4 4 4 2 3 4 3 4 4 5 3 4 3 4 5
s 4 4 3 5 4 3 5 3 4 3 4 4 3 3 4 3 4 4 5 5 4 5
5 4
GCG!l 3 3 3 3 4 4 4 5 4 3 3 4
GCG!2 3 3 3 4 3 4 4 2 4 3 4 4 5
GCG!3 3 3 3 3 4 4 4 2 4 3 4 4 5
3 4 4 4 4 5
4
4 4 4
s
4
4 4 4 4 4 5 4
4 4 4 3 3 3 3 4 5 4 4 4 5 4 5 4
4 4 4 4 5 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 5 5 4
4 5 5 4 4 2 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 4 5 5 5 4
GCG!4 4 3 3 3 4 3 4 2 4 4
3 4
5 3 4 5 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 3 5 4 5 5 4 5 5 4
GCG!5 3 3 3 3 4 3 3 I 4 4 4 3 5 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 2 4 3 3 3 4 3 5 4 4 5 2 5 5 4
GCG!6 3 3 3 4 2 3 4 5 4 4 4 4 3 4
4 3 4 5 4 4
4 2 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3 4 3 3 4 4 5 2 5 5 4
TOTAL 60 49 57 68 64 59 58 53 59 59 61 63 73 60 62 68 64 72 72 64 64 58 72 69 64 66 59
64 58 64 63 54 57 63 57 63 64 76 72 60 74 80 71
Uji Reliabilitas dan Validitas Instrumen Audit Intern Varabel Xl (Pasca Try out) Lampiran 3 Case Processing Summary
N Valid Excluded'
Cases
Total
43
% 100.0
0 43
.0 1JO.O
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
l
Reliability Statistics Cronbach's Alpha .613
N of Items 13
Item-Total Statistics
Al1 Al2 Al3 A14 Al5 Al6 Al? Al8 Al9 Al10 Al11 Al12 Al13
Scale Mean if Item Deleted 50.19 49.72 47.70 48.26 47.93 47.77 47.74 47.51 47.79 47.72 47.93 47.70 47.72
Scale Variance if Item Deleted 19.250 15.682 17.216 15.481 16.828 17.040 16.719 16.303 15.884 16.730 17.971 16.692 17.396
Corrected Item-Total Correlation -.144 .132 .364 .312 .403 .343 .546 .665 .552 .481 .040 .487 .292
Scale Statistics Mean 52.14
Variance 19.171
Std. Deviation 4.378
I N of Items 1
13
Cronbach's Alpha if Item Deleted .700 .652 .583 .583 .575 .583 .564 .550 .549 .568 .640 .567 .591
Uji Reliabilitas dan Validitas Instrumen Pengcndalian Intern Varabel X2 (Pasca Try out) Case Processing Summary
N Cases
Valid
% 100.0
43
Excluded' Total
0
.0
43
100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha .873
N of Items 20 ttem-Total Statistics
P12
75.86
Scale Variance if Item Deleted 49.822 50.694
.373
.870
Pl3
76.21
49.265
.474
.867
Pl4 Pl5
75.88
48.867
76.00 75.88 76.28
50.048 49.248 51.635
.559 .337 .485
.864 .872 .866
75.91 75.67 76.05
50.658 49.939 48.569 49.781
.217 .470 .558 .522
.876 .867 .865 .865
.435 .498
.868 .866
.516 .620 .432 .435 .508 .554 .607 .412
.866 .862 .869 .868 .866 .864 .862 .869
Pl1
Scale Mean if Item Deleted 75.81
PIG Pl7 PIS Pl9 Pl10 Pl11 Pl12 P113 P114 P115 Pl16 Pl17 Pl18 Pl19 Pl20
76.07 76.02 76.30 76.19 76.51 76.19 76.05 76.16 76.09 76.19
49.214 47.121 48.346 48.827 49.488 50.188 49.378 48.705 50.441
Corrected Item-Total Correlation .637
Cronbach's Alpha if Item Deleted .863
Scale Statistics Mean 80.07
Variance 54.495
Std. Deviation 7.382
N of Items 20
Uji Reliabilitas dan Validitas Instrnmen Penerapan Good C0111orate Governance Varabet Y (Pasca Try out)
Case Processing Summary
N Cases
Valid Excluded' Total
43
% 100.0
0
.0
43
100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Aloha .883
N of Items 16
Item-Total Statistics
GCG1
Scale Mean if Item Deleted 59.63
Scale Variance if Item Deleted 37.525
Corrected Item-Total Correlation .580
Cronbach's Alpha if Item D13leted .874
GCG2
59.81
36.822
.538
.877
GCG3
59.58
37.392
.679
.871
GCG4
59.74 59.47
38.481
.515 .299
GCG5 GCG6 GCG7 GCG8 GCG9 GCG10 GCG11 GCG12 GCG13 GCG14 GCG15 GCG16
59.40 59.44 59.35 59.35 59.79 59.74 59.86 59.Ti'. 59.81 60.07
41.112 38.578 39.110 38.518 38.471 35.550 40.100 37.599 36.897 37.774 37.209
.624 .387 .669 .676 .747 .307 .603 .632 .535 .492
59.95
38.855
.373
Scale Statistics Mean 63.65
Variance 43.042
Std. Deviation 6.561
N of Items 16
.877 .884 .874 .882 .873 .873 .866 .885 .873 .872 .876 .879 .884
~ !£ :;: ::;
t :~ : ; &~; \~ ~ :~ ::; ~ :r: \; ;~ § ::; ~ 3 ::;l~ :i: ~i I~ s '.'/ t~ :~ : ; &~: ::; ~ s : ; ~ :~ : ; :3 :~ '.J ~ :~ '.J i :;: :; !~ f
,; I~
I
I
§
:;: :; i~:; I
;··1,,f,,. · ·"'··+ ,,, ,.,,+,~','··Fr''rf'i·Y''!''ll· , ' ~' :!'Tl~~~:-~-;:'" ;r" 1~~· o·;iE·=:llr;,J\ 'l~_''.~~· i~~ '._'~'Fili~~[]~;;,·;1:· ··1:" •1''L]'~:t~'\!;~~!···i1t~! ·i~'''j' 1 ~. !C'ITi'~J' '~ t1!1 ·l1 1
ii -1
I
i
,"·f' ·~'f'1''' '''' f'' ··''. ·r· r 'j'' ''' 'f' T~· 'i ·"r''' .~ci~~~~: ~~::: ;;~;~,::1''f ~: ::~·~; ~~: :t:f :;~# s
r
r
i 'ill g
I
•if' + -,t b-: ~· ,j'~~-;·1~;: ~1 ; ; :~ : ;i~ ~<~ 1
~" ,-,-fi~'i~~~'",, t *,,, , '.il.';1s-~';" ,~, .~;;p'~,-1~' 0
-:,
:·~, fi' i• I''"~'''''§~ ::-;~-~c ii~·;'~ a' "-
~,: :~'.,IP~ i'" $ ' - 'ii'~ i ~ f~~::;~ffi=ili~=~!::;-
8'''3'11"
1 ,-;;;
8
'
I
'~ c'l '- ;,~~~~ j~ '! "* .i·;1~ W
=~~'.'l§§'.'1~~::;£!'.'lffi§'.'ISR::;~i::;§l'.'1§§'.'l~~::;i§=~§::;l~§::;t~::;&~::;~§::;
:\:a.~= - ::;1~ ~ =~:~::; :~ r:J ':J ~;; ':;~i-§-;1 ~~ :i\~~~ w:?:~ ~1 ~ ~ w* ii OJ ii* w.~;;: '.')~: ::· <Jl~:J '.'! :.-: ;; '.) :~ :~ :<~s :
':J;~ §;":: ~~-;jw b ~1~~8 ~ ~tg §
~
':J §
'.'!
!;;
\'t
~1~ ~ 8 § ':;
\'t!.!,!§
~·~ ~1
':J
§iii
~i :y17
<J
:1 1~ ~: '.'!~ :'f ~ q*
m:t: ':Jr :f 1
§
'.'!
§'1
I ~
,
f..-1-~+--+~+-~~-+-~+-->-~+--+~+--+~+-~~-+-~+-->-·~+--+~+---!~~; R
j '.l
E '
3' '
,I'
" '
it
~
2
~
§ ~' :,;
0
3:
j,
" 'J ' 1
i'
8 .!' ,'.i:
' ' .1:
' 3'
" 5~'
~
5 '
:
'
a "· £ '~ '" it
ii'
(;_
!L~ £·' ' '~'
§'
Ci
'
'
'~' §'' a!};' ' ' § ' i ' £ ' .~
,,
~i
0
'
ii:
·''
'
i "' ~
',S' TI ''· ' ~' I! b" j g ' 1~ ' ' ' .- ' "'' ' 1'': .. 12 ' Q
R
e:_
'
.
~
ii
'
'\,
'
I
,,
I
1, "
I
[2
T ;::,
~
'
~
~
'
' ·ii
&
~~!G~~g~aq~~q~-Q~§G~iq~~q~iom~q~~Q-§Ofy§O~~q-
q~~Q~§Q
g 3i~q~~~~iq~~q~-G~§G~§O~§G~§G~~q~~q-~q~~q
g
g!~G~§O~§q~iqi~o;~o~io~9ot10~~0~~0-;q- o~iO~§o~~o~§o
g
g~~0~!0~§0-~0~500~09~0~1q~~O~§O~~o- "Gt§o~go~§O~~Q~§O
g ggEq~~O§~O~~OjffiG~~q~EO!~q~~Q~§o-
q~,q~~q~~q!~q~~G~§q
g ~~~G~§O~§O~§O~~O~§O~~Q~§O-§Og
m&§O~§O~§O~~O~§O~~O~§qg
O~IO~§O~§O~~O~§Q~§O~~q
q~~O~§Oill~O~§OW~q~~q~~q~~q~§O
~~~oaao~~o- ·0~~0~~0!~0~~0~~0~10§~0 1 ~~o~~o~Go~~o~io~§o
g
8 ~go~gq-
g
ofii~o~:to~~o~;qo~mo~~o~~o~~o~~'J~~q~:~op,aq~~q~~o
Uji Reliabilitas dan Validitas Instrumen Audit Intern Variabel Xl (Tryout)
Case Processing Summary
%
N Valid
Cases
100,0
Excluded'
10 0
Total
10
100,0
,0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Aloha ,670
N of Items 13 Item-Total Statistics Corrected Item-Total Correlation ,147 ,425
Cronbach's Alpha if Item Deleted ,697
23,600 17,156
-,376 ,367
,753 ,640
47,40
16,933
,481
,620
47,40 47,40
19,156
,340
,649
Al7
20,933
,046
,675
AIB
47,20
19,733
,280
,657
Al1
Scale Mean if Item Deleted 48,50
Scale Variance if Item Deleted 18,056
Al2
48,20
16,400
Al3 Al4
47,40 47,60
Al5 Al6
Al9 A110
,628
47,20
17,511
,566
,616
47,20 47,60
16,622 20,267
,743
,591
,113
,673
Al12
47,40
18,711
,434
,639
Al13
47,50
15,833
,718
,580
Al11
Scale Statistics Mean 51,50
Variance 21,167
Std. Deviation 4,601
N of Items 13
