PEDOMAN PESERTA TES UNTUK WorkFORCE ASSESSMENT FOR JOB FIT

PEDOMAN PESERTA TES UNTUK WorkFORCE™ ASSESSMENT FOR JOB FIT Daftar Isi

2

1. Gambaran Umum

4

1.1 Tentang WorkFORCE™ Assessment for Job Fit

4

1.2 Format WorkFORCE™ Assessment for Job Fit

4

2. Pertanyaan yang Sering Diajukan

5

2.1 Kapankah dan di manakah saya dapat mengikuti WorkFORCE™Assessment for Job Fit?

5

2.2 Seberapa seringkah saya dapat mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit?

5

2.3 Berapakah skor yang saya perlukan agar “lulus” WorkFORCE™ Assessment for Job Fit?

5

2.4 Jika saya memiliki ketunaan, masih dapatkah saya mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit?

5

2.5 Bagaimanakah tes dinilai?

5

2.6 Siapakah yang menggunakan tes ini?

5

3. Persiapan Mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit 3.1 Bagaimana Persiapan Mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit

4. Selama Tes

6 6

7

4.1 Layar Masuk

7

Pemeriksaan Sistem:

7

4.2 Layar Pendahuluan Pendaftaran Peserta Tes

8

4.3 Layar Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan ETS

9

4.4 Penggunaan Data Jawaban

10

4.5 Informasi Latar Belakang

11

4.6 Gambaran Umum & Instruksi Tes

12

4.7 Kiat

13

4.8 Pertanyaan Contoh

14

4.9 Sesi Tes

14

4.10 Layar Peringatan Sesi Tes

15

4.10.1 Jendela Sembul Peringatan – 13 Menit

15

4.10.2 Waktu Sesi Habis – 15 Menit

15

4.10.3 Waktu Habis – 1 Jam

15

4.11 Pasca Penilaian

16

4.12 Layar Pesan Peringatan untuk Kembali / Tutup Browser

16

WorkFORCE™ Assessment for Job Fit – Pedoman Peserta Tes • 2

5. Skor Tes WorkFORCE™ Assessment for Job Fit

17

5.1 Kewajaran Tes

17

5.2 Penggunaan Skor

17

5.3 Laporan Skor

17

6. Kebijakan dan Panduan Penggunaan Skor

18

6.1 Pendahuluan

18

6.2 Persyaratan dan Ketentuan

18

6.2.1. Akses Organisasi ke Data Skor

18

6.2.2. Batasan

18

6.2.3. Lainnya

18

6.3 Kebijakan

19

6.3.1 Kerahasiaan

19

6.3.2 Keabnormalan pada Tes

19

6.3.3 Perbedaan Identifikasi

19

6.3.4 Pelanggaran

19

6.3.5 Penyimpanan Data Skor Tes

19

6.3.6 Pembatalan Skor

20

7. Peserta Tes dengan Ketunaan

21

8. Kontak

22


1. GAMBARAN UMUM 1.1 Tentang WorkFORCE™ Assessment for Job Fit WorkFORCE™ Assessment for Job Fit dari ETS adalah penilaian perilaku berbasis web berdurasi 20-25 menit. Dikelola menggunakan mesin FACETS™ dari ETS, penilaian ini mengukur hingga 15 aspek kepribadian menggunakan format jawaban terarah dan inovatif yang dirancang untuk memberikan skor karakter normatif. Penilaian ini mengukur enam faktor penting atau Kompetensi Perilaku, dan Kompetensi Perilaku ini disesuaikan dengan tipe pekerjaan yang direkrut perusahaan dan kecakapan perilaku yang diperlukan untuk berhasil melaksanakan pekerjaan tersebut. Hasil dari WorkFORCE™ Assessment for Job Fit memberikan skor untuk setiap keenam Kompetensi Perilaku serta Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan. Dengan mengikuti kerangka kerja berdasarkan pandangan kontemporer pada teori kepribadian dan penggunaan teknik penilaian modern, WorkFORCE™ Assessment for Job Fit menjadi dasar untuk menilai individu di seluruh rentang konteks organisasi, pendidikan and pengembangan.

1.2 Format WorkFORCE™ Assessment for Job Fit Kompetensi Perilaku diukur dengan WorkFORCE™ Assessment for Job Fit menggunakan tes preferensi kombinasi dalam 104 butir pertanyaan yang dikelola dengan mesin FACETS™, sebuah lingkungan pengujian adaptif komputerisasi (CAT). Anda akan diminta untuk menjawab pasangan pernyataan. Semua pernyataan merujuk pada bagaimana Anda mungkin berpikir, apa yang Anda rasakan, dan bertindak secara umum. Tiap pasangan akan disajikan satu kali dalam satu waktu. Baca kedua pernyataan dengan cermat dan putuskan sejauh mana hal itu mungkin menggambarkan diri Anda. Lalu, pilih pernyataan yang lebih menyerupai perilaku Anda. Setelah jawaban untuk tiap butir diperoleh, skor karakter diperkirakan dan pasangan butir berikutnya dipilih. Proses ini berlanjut hingga seluruh jumlah butir tes selesai. Kemudian perkiraan skor karakter akhir diperoleh.


2. PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN 2.1 Kapankah dan di manakah saya dapat mengikuti WorkFORCE™Assessment for Job Fit? Anda dapat mengikuti penilaian kapan pun sepanjang hari dalam jangka waktu masa berlaku tes yang disebutkan di dalam email konfirmasi pendaftaran Anda. Anda juga dapat mengikuti penilaian dari lokasi yang Anda pilih, baik rumah, kantor, perpustakaan maupun area lain yang memiliki sambungan internet.

2.2 Seberapa seringkah saya dapat mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit? Tiap kode pendaftaran hanya dapat digunakan untuk mengikuti satu kali tes.

2.3 Berapakah skor yang saya perlukan agar “lulus” WorkFORCE™ Assessment for Job Fit? Tidak seperti tes kognitif, tes kepribadian seperti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit tidak berdasarkan skala “lulus/tidak lulus”. Sebaliknya skor memberikan kisaran informasi yang membantu pemberi pekerjaan untuk menentukan kesesuaian relatif Anda dalam organisasi.

2.4 Jika saya memiliki ketunaan, masih dapatkah saya mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit? Ya. Penyelenggaraan penilaian mematuhi beberapa standar panduan seperti Text to Speech Support, Keyboard Navigation, Color Contract, dan Extended Time. Untuk pertanyaan tentang pengaturan tersebut di atas, silakan temui Administrator Penilaian Anda atau kirim email ke [email protected].

2.5 Bagaimanakah tes dinilai? Laporan skor memberikan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan yang berkisar antara 0-100. Skor yang lebih tinggi menunjukkan kemungkinan kesuksesan lebih besar dalam pekerjaan yang Anda lamar. Tiap skor Kompetensi Perilaku memberikan informasi mengenai posisi relatif skor Anda dibandingkan skor kelompok normatif. Skor ini berkisar mulai “Rendah,” menunjukkan bahwa skor Anda berada di 25% pemberi jawaban terendah untuk kompetensi tersebut dibandingkan dengan kelompok normatif, hingga “Sangat Tinggi,” yang menunjukkan bahwa skor tersebut berada di 25% pemberi jawaban tertinggi untuk kompetensi yang bersangkutan.

2.6 Siapakah yang menggunakan tes ini? Berbagai tipe pemberi kerja dapat menggunakan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan dan skor Kompetensi Perilaku untuk mendapatkan informasi yang dapat digunakan guna mengidentifikasi bidang potensi kekuatan tertentu serta kelemahan para calon.


3. PERSIAPAN MENGIKUTI WorkFORCE™ ASSESSMENT FOR JOB FIT 3.1 Bagaimana Persiapan Mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit WorkFORCE™ Assessment for Job Fit diluncurkan pada sistem berbasis web ETS yang tangguh. Anda tidak perlu mengunduh perangkat lunak atau plug-in tambahan, atau menginstal perangkat keras tambahan apa pun untuk penilaian ini. Platform ini didukung oleh semua browser dan sistem operasi populer di antaranya: PC, Mac®, iPad®, dan Android. Tes ini kompatibel pula dengan semua perangkat lunak pembaca layar yang populer untuk digunakan para pengguna yang memiliki gangguan penglihatan. Anda dapat mengikuti penilaian kapan saja sepanjang hari dari lokasi yang Anda pilih (rumah, kantor, perpustakaan, dll.) selama jangka waktu berlakunya tes ini. WorkFORCE™ Assessment for Job Fit didukung oleh spesifikasi teknik yang tercantum di bawah ini. Layar Tampilan: Diperlukan resolusi layar minimum 1024 x 768 Didukung oleh tipe sambungan berikut ini: LAN dengan DSL atau yang lebih baik; Jaringan Nirkabel Dukungan Browser Web: Internet Explorer 9+; Chrome 30+; Firefox 27+ Sistem Operasi: Windows® Vista; Windows 7; Windows 8 Android 4+ (Ice Cream sandwich dan yang lebih baru) Catatan: Masalah bisa terjadi saat menggunakan platform dan sistem teknik selain platform ini.


4. SELAMA TES Anda akan menerima email berisi tautan ke WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, tanggal kedaluwarsa tes Anda, ID Pendaftaran dan Kode Akses. Anda dapat mengikuti penilaian kapan saja sepanjang hari dari lokasi pilihan Anda (rumah, kantor, perpustakaan, dll.).

4.1 Layar Masuk Setelah Anda mengeklik URL dalam email konfirmasi pendaftaran tes, sistem akan mengarahkan Anda ke layar masuk. Silakan masukkan ID Pendaftaran dan Kode Akses yang diberikan kepada Anda dalam email konfirmasi pendaftaran dan pilih Masuk

Pemeriksaan Sistem: Setelah Anda masuk, sistem akan memeriksa seluruh persyaratan situs yang diperlukan secara otomatis. Jika persyaratan situs tidak terpenuhi, sistem akan memunculkan jendela hasil pemeriksaan sistem. Untuk melanjutkan ke bagian penilaian berikutnya, Anda harus memperbaiki kesalahan sistem dan memilih Periksa Lagi.


4.2 Layar Pendahuluan Pendaftaran Peserta Tes Sebelum memulai WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, Anda akan disambut oleh layar Selamat Datang!. Silakan masukkan nama lengkap Anda pada bidang dan pilih Lanjut.


4.3 Layar Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan ETS Silakan baca Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan ETS dan pilih Setuju untuk melanjutkan ke layar berikutnya.

Jika Anda memilih Tidak Setuju, pesan peringatan akan menampilkan permintaan untuk mengonfirmasi persetujuan Anda bahwa dengan tidak menyetujui Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan, Anda tidak akan diizinkan untuk mengikuti penilaian dan sesi tes Anda akan dibatalkan. Jika ini merupakan kesalahan, dan Anda ingin mengikuti penilaian, pilih batal untuk kembali ke halaman Persetujuan Kebijakan dan Kerahasiaan.


4.4 Penggunaan Data Jawaban Layar berikutnya adalah layar Penggunaan Data Jawaban. Layar ini memberikan Anda informasi tentang penggunaan jawaban Anda oleh ETS. Silakan baca informasi yang tercantum pada layar ini, pilih Ya dan klik tombol Lanjut.


4.5 Informasi Latar Belakang Sebagai bagian dari WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, ETS akan mengumpulkan sejumlah informasi latar belakang dari Anda. Dalam bagian tes ini, Anda akan diminta untuk memberikan sejumlah informasi latar belakang dasar seperti nama, tanggal lahir, pendidikan, pekerjaan, dll. Lengkapi bidang informasi latar belakang dan klik Lanjut.


4.6 Gambaran Umum & Instruksi Tes Sistem sekarang akan memberikan Anda gambaran umum dan instruksi tes. Setelah Anda membaca gambaran umum tes dan instruksi, pilih Lanjut.


4.7 Kiat Layar berikutnya memberikan Anda kiat dan instruksi terkait tes. Setelah melihat Kiat, silakan pilih Lanjut.


4.8 Pertanyaan Contoh Lalu Anda akan melihat contoh tipe pertanyaan yang akan disajikan selama WorkFORCE™ Assessment for Job Fit. 1.2 Format WorkFORCE™ Assessment for Job Fit Silakan pilih Lanjut.

4.9 Sesi Tes Sesi tes WorkFORCE™ Assessment for Job Fit Anda akan dimulai sekarang. Anda memiliki waktu satu jam untuk menyelesaikan 104 set pernyataan. Pengatur waktu tersedia di sudut kanan atas layar. Lihat dua pernyataan yang muncul pada layar Anda dan pilih salah satu yang lebih menggambarkan diri Anda. Di sejumlah kondisi, Anda mungkin tidak berhubungan dengan kedua pernyataan yang ditampilkan pada layar. Namun demikian, Anda harus memilih pernyataan yang lebih menggambarkan diri Anda dibandingkan pernyataan lainnya. Lanjutkan ke seluruh layar pernyataan untuk menyelesaikan penilaian.


4.10 Layar Peringatan Sesi Tes Selama sesi tes, beberapa layar peringatan mungkin ditampilkan kepada Anda. Layar ini membantu Anda menjelajahi tes dengan cara paling efisien.

4.10.1 Jendela Sembul Peringatan – 13 Menit Sebuah jendela peringatan ini ditampilkan jika selama 13 menit tidak ada aktivitas yang terjadi. Pesan ini mengingatkan Anda bahwa waktu sesi akan habis dalam dua menit.

4.10.2 Waktu Sesi Habis – 15 Menit Layar ini akan ditampilkan saat waktu sesi Anda habis karena tidak ada aktivitas selama 15 menit. Untuk kembali ke tes tempat Anda berhenti, silakan lihat email pendaftaran untuk masuk kembali.

4.10.3 Waktu Habis – 1 Jam Layar ini ditampilkan saat alokasi waktu satu jam (1 menit) untuk sesi telah habis. Anda tidak mengikuti penilaian lagi. Pesan ini menjelaskan bahwa Anda akan dinilai berdasarkan semua pertanyaan yang telah Anda jawab hingga titik ini. Anda tidak akan dapat masuk lagi.


4.11 Pasca Penilaian Saat menyelesaikan tes, satu pertanyaan pasca penilaian akan diajukan kepada Anda. Silakan berikan nilai dan klik Kirim.

4.12 Layar Pesan Peringatan untuk Kembali / Tutup Browser Jangan gunakan tombol Kembali di jendela browser. Jika Anda mengeklik tombol Kembali, Internet Explorer dan Google Chrome akan menampilkan pertanyaan “Apakah Anda yakin ingin meninggalkan halaman ini?” Firefox akan menampilkan “Halaman ini meminta konfirmasi Anda untuk melanjutkan penilaian,” Anda harus memilih tetap di halaman ini.


5. SKOR TES WorkFORCE™ ASSESSMENT FOR JOB FIT 5.1 Kewajaran Tes ETS berkomitmen untuk memastikan bahwa tes dan nilai tes kami memiliki mutu tertinggi dan sebisa mungkin bebas dari penyimpangan. Semua produk dan layanan ETS—termasuk pertanyaan tes perorangan, penilaian, materi instruksi, dan publikasi—dievaluasi selama pengembangan untuk memastikan bahwa semuanya: • tidak menyinggung atau kontroversial • tidak memperkuat pandangan stereotip dari kelompok mana saja • bebas penyimpangan rasisme, etnis, jenis kelamin, sosial ekonomi, dan bentuk penyimpangan lain • bebas dari isi yang diyakini tidak patut atau menyindir kelompok mana saja Semua tes ETS dan produk lainnya menjalani tinjauan formal dan akurat untuk memastikan bahwa semuanya mematuhi panduan kewajaran, yang dapat ditemukan di web di www.ets.org/fairness . Semua pernyataan dalam WorkFORCE™ Assessment for Job Fit telah melewati tinjauan kewajaran dan kepekaan terdokumentasi resmi yang dilakukan oleh peninjau ETS terlatih, yang memastikan bahwa semua pernyataan boleh digunakan berbagai kelompok orang.

5.2 Penggunaan Skor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit membantu mengidentifikasi para calon yang kemungkinan besar akan berhasil dalam organisasi dengan menggunakan tes ini. Algoritme skor dibuat berdasarkan skor kecocokan pekerjaan dan kinerja pekerjaan orang yang berhasil dipekerjakan dalam pekerjaan serupa dengan yang Anda lamar.

5.3 Laporan Skor Laporan skor memberikan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan yang berkisar antara 0-100. Skor yang lebih tinggi menunjukkan kemungkinan kesuksesan lebih besar dalam pekerjaan yang Anda lamar. Selain itu diberikan pula skor di seluruh Kompetensi Perilaku yang merupakan indikator terbuktinya kesuksesan di tempat kerja. Kompetensi Perilaku menilai pemberi jawaban dari “Rendah” hingga “Tinggi.”


6. KEBIJAKAN DAN PANDUAN PENGGUNAAN SKOR 6.1 Pendahuluan Program WorkFORCE™ Assessment for Job Fit dan Rekanan Pilihan Lokal resminya memiliki kewajiban khusus untuk menginformasikan pengguna tentang penggunaan skorWorkFORCE™ Assessment for Job Fit yang tepat dan mengidentifikasi serta mencoba memperbaiki masalah penyalahgunaan. Dengan maksud inilah, kebijakan dan panduan berikut ini tersedia bagi seluruh Peserta Tes WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, lembaga dan organisasi yang merupakan penerima skor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit.

6.2 Persyaratan dan Ketentuan 6.2.1. Akses Organisasi ke Data Skor Dengan menggunakan Layanan ini, Organisasi anggota dapat melihat, menyalin dan menggunakan nama, jenis kelamin, usia, nomor pendaftaran, tanggal tes, dan skor tes Anda. ETS berhak menentukan data terkait yang harus diberikan setiap waktu sesuai dengan kebijakannya dengan itikad baik. Setiap penggunaan skor Anda oleh Organisasi harus berdasarkan kebijakan privasi dan keamanannya, jika ada, alih-alih kebijakan ETS. ETS menjalin kontrak dengan Organisasi untuk menggunakan informasi hanya guna memverifikasi skor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, tapi ETS tidak mengendalikan Organisasi.

6.2.2. Batasan Anda menyatakan bahwa jika Anda memberikan nomor pendaftaran kepada sebuah Organisasi untuk WorkFORCE™ Assessment for Job Fit yang telah berusia lebih dari satu tahun, maka Organisasi tidak akan dapat memverifikasi skor Anda. Anda menyetujui bahwa ETS menyediakan Layanan dan skor sebagaimana adanya. Semua sanggahan, kerusakan dan pengecualian pemulihan, serta batasan dan ketentuan lain Dokumen WorkFORCE™ berlaku pada skor.

6.2.3. Lainnya ETS berhak membagikan data pada lembaga dan biro untuk maksud verifikasi. Anda menyetujui bahwa ETS dapat memodifikasi atau mengubah Persyaratan dan Ketentuan ini dari waktu ke waktu atas kebijakannya dengan memberikan pemberitahuan pada bagian WorkFORCE™ di www.ets.org atau di tiap Dokumen WorkFORCE™, atau melalui email atau melalui pemberitahuan lainnya kepada Anda. Jika Anda memberikan informasi WorkFORCE™ kepada sebuah Organisasi setelah tanggal mulai berlakunya sebuah modifikasi, atau jika, sebelum tanggal mulai berlaku, Anda tidak dapat menarik informasiWorkFORCE™ Anda dari sebuah Organisasi atau tidak dapat menginstruksikan sebuah organisasi untuk tidak mengakses data skor, Anda dianggap telah mengizinkan modifikasi tersebut. Hal di atas tersebut tidak membatasi ETS untuk menggunakan cara modifikasi lain dalam tiap Dokumen WorkFORCE™.


6.3 Kebijakan Untuk menyadari kewajiban mereka dalam memastikan penggunaan skor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit yang tepat, ETS mengembangkan kebijakan yang dirancang untuk menyediakan laporan skor hanya bagi penerima yang telah disetujui, guna melindungi kerahasiaan skor Peserta Tes dan menindaklanjuti kondisi kemungkinan penyalahgunaan skor. Kebijakan tersebut dibahas di bawah ini.

6.3.1 Kerahasiaan Skor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit, baik untuk perorangan maupun yang diakumulasi untuk sebuah organisasi, bersifat rahasia dan hanya dapat dikeluarkan melalui pengesahan orang atau organisasi bersangkutan atau melalui paksaan proses hukum. ETS mengakui hak peserta tes terhadap privasi terkait informasi yang disimpan di dalam berkas data atau penelitian yang disimpan oleh ETS dan tanggung jawabnya untuk melindungi peserta tes dari pemaparan informasi yang tidak sah.

6.3.2 Keabnormalan pada Tes “Keabnormalan pada Tes” merujuk pada keabnormalan sehubungan pengelolaan sebuah tes, seperti kegagalan alat, akses tidak wajar ke isi tes oleh perorangan atau kelompok peserta tes, dan gangguan lain pada pengelolaan tes (bencana alam dan kondisi darurat lain). Ketika terjadi keabnormalan pada tes, ETS dapat menolak untuk menilai tes atau membatalkan skor tes. Jika patut untuk melakukannya, ETS dapat memberikan peserta tes yang bersangkutan kesempatan untuk melakukan tes kembali sesegera mungkin tanpa dikenakan biaya.

6.3.3 Perbedaan Identifikasi Jika, menurut penilaian ETS, terdapat perbedaan dalam identitas Peserta Tes, ETS dapat menolak untuk menilai sebuah tes atau membatalkan skor dan biaya tes akan hangus.

6.3.4 Pelanggaran Jika ETS, Rekanan Terpilih ETS, atau Pemberi Pekerjaan menemukan bahwa terdapat pelanggaran terkait sebuah tes, ETS dapat menolak untuk menilai tes atau membatalkan skor tes. Biaya tes peserta tes yang skornya dibatalkan akibat penyalahgunaan akan hangus.

6.3.5 Penyimpanan Data Skor Tes Skor WorkFORCE™ Assessment for Job Fit mencerminkan Keseluruhan Indeks Skor Kecocokan Pekerjaan dan Kompetensi Perilaku dari peserta tes saat tes diikuti. Skor tes hanya disimpan di dalam basis data WorkFORCE™ Assessment for Job Fit selama satu tahun sejak tanggal tes dan skor berusia lebih dari satu tahun tidak dilaporkan. Individu yang mengikuti WorkFORCE™ Assessment for Job Fit lebih dari satu tahun yang lalu harus mengikuti kembali tes jika mereka menginginkan skor. Meskipun semua informasi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi seseorang dihapus dari basis data setelah satu tahun, data skor anonim dan informasi lain yang dapat digunakan untuk tujuan penelitian atau statistik tetap disimpan.


6.3.6 Pembatalan Skor ETS atau Rekanan Pilihan ETS setempat berhak untuk mengambil semua tindakan—termasuk tapi tidak terbatas pada pelarangan peserta tes untuk mengikuti tes di kemudian hari dan/atau membatalkan skor—akibat kegagalan mematuhi regulasi pengelolaan tes atau perintah pengelola tes. Jika sebuah skor peserta tes dibatalkan, surat akan dikirimkan dari ETS. Peserta tes tidak akan mendapatkan pengembalian uang.


7. PESERTA TES DENGAN KETUNAAN Penyelenggaraan penilaian mematuhi beberapa standar panduan seperti: • Text to Speech Support melalui alat aksesibilitas seperti Jaws, Mac, Voice Over, dan Chrome Vox. • Keyboard Navigation • Color Contract (untuk mendukung para peserta tes yang menderita buta warna atau gangguan penglihatan lain) Selain itu, dengan persetujuan dari Administrator Penilaian, perpanjangan waktu dapat ditawarkan. Untuk pertanyaan tentang salah satu dari pengaturan di atas bagi para peserta tes dengan ketunaan, silakan temui Administrator Penilaian Anda atau kirim email ke [email protected].


8. KONTAK Jika Anda memiliki masalah atau pertanyaan teknis, silakan hubungi Administrator Penilaian.

Hak Cipta © 2014 milik Educational Testing Service (ETS). Semua hak dilindungi Undang-Undang. ETS, logo ETS dan LISTENING. LEARNING. LEADING. adalah merek dagang terdaftar Educational Testing Service (ETS) di Amerika Serikat dan negara lain. WORKFORCE adalah merek dagang ETS. Semua merek dagang lainnya adalah kekayaan dari pemiliknya masing-masing. WorkFORCE™ Assessment for Job Fit – Pedoman Peserta Tes • 22


PEDOMAN PESERTA TES UNTUK WorkFORCE ASSESSMENT FOR JOB FIT

Recommend Documents