Overhaul Hydro unit #5 Afobaka krachtcentrale

01 oktober 2010 - 60e jaargang no. 9

Overhaul Hydro unit #5 Afobaka krachtcentrale

Verder in deze editie:

Op maandag 30 augustus 2010 is een aanvang gemaakt met de grote overhaul van Hydro unit # 5 van de Afobaka Krachtcentrale. Om de 13 jaren vindt een overhaul plaats op een unit, dus de laatste keer op deze unit was in 1997. Bij zo een overhaul krijgen de turbine en de generator een grondige onderhoudsbeurt, zodat de unit weer in goede conditie is om de komende 13 jaren probleemloos de 30 MW aan vermogen te leveren. De overhaul op hydro unit # 5 is gepland tot eind november 2010.

Pag 2 -Peto Hill Mijn in operatie - Oktobermaand = Month of Service Pag 3 Earthwatch project, een leerrijke trip geweest voor Mohamed Jagga

De voorbereiding is reeds een jaar geleden begonnen. De onderdelen die volgens verwachting vervangen zouden moeten worden zijn eerst in kaart gebracht en besteld in het buitenland. Aangezien het vaak om speciaal vervaardigde onderdelen gaat moet dit ruim van te voren aan de fabrikant worden doorgegeven, zodat op tijd kan worden begonnen met de fabrikage. Inmiddels zijn deze onderdelen aangekomen en klaargelegd bij de Afobaka centrale. Als eenmaal de turbine en de generator uit elkaar zijn gehaald zullen zowel onze interne als de externe deskundigen metingen verrichten om zo de algehele conditie van deze machines vast te stellen. Mede op basis van deze studie kan het betekenen dat er soms wat meer werk te verrichten zal zijn. Het uit elkaar halen van de bestaande onderdelen en het vervangen van de turbine en de generator geschiedt onder supervisie van 9 deskundigen die speciaal voor deze overhaul zijn binnengehaald van de bedrijven VOITH en SIEMENS van Brazilie. In het team belast met de overhaul zitten ook medewerkers van Afobaka, de Thermische centrale, de Maintenance afdeling en medewerkers van CCC group. Het team is 60 man groot en werkt in 2 shifts van 12 uren en 5 dagen in de week. Tot nu toe is alles veilig en succesvol verlopen dankzij de goede voorbereiding en de logistieke creativiteit van het overhaul team van Powerhouse.

Pag 4 Suralco Jeugdkamp was geweldig Pag 6 Personele mededelingen Pag 7 Spuikleppen Afobakadam open geweest Pag 8 Medisch in het kort: Wat is Burn-out?

Colofon

Redactie: Public Relations & Communications Paranam Operations Tel: 0323281 # 512/630 P.O. Box 1810 Suriname-Paramaribo Uitgave: Suralco L.L.C. Drukwerk: Westfort

1 Bauxco Nieuws no. 9 - 01 oktober 2010

Peto Hill Mijn in operatie In de Moengo mines is vanaf medio september Peto Hill Mijn operationeel. Deze Hill heeft een totale oppervlakte van 18 ha. In de komende 8 maanden moet deze operatie ongeveer 300.000 ton bauxieterst opleveren. De dagoperatie (7.00-17.00 uur) wordt volgens het total mining concept volledig uitgevoerd door het contractorbedrijf Jack Rijck. Voorafgaand aan het mijnen zijn vanaf 15 juli clearing en stripping werkzaamheden verricht. Op deze dag heeft de kapitein van het dorp Peto Ondro een plengoffer gedaan in aanwezigheid van de employees en andere gasten. Peto Hill is een high iron en low silica deposit. Vanuit de nieuwe mijn wordt het erts getransporteerd over een afstand van ongeveer 13 km, naar de intermediate Stock Pile te Coermotibo van waaruit de juiste blend wordt gemaakt. Om de juiste kwaliteit te kunnen leveren wordt er in de moengo mines uit verschillende deposits tegelijkertijd gemijnd. Voor de komende maanden zal het erts van de Peto Hill ertoe moeten bijdragen dat het ijzergehalte van de Coermotibo leveranties aan de rafinaderij op het juiste niveau wordt gehouden”, vertelt Marlon Veira, Superintendent Moengo Mines. Volgens Veira verlopen de werkzaamheden tot nu toe naar tevredenheid. Er wordt met ruim 30 man gewerkt. “Ik moet eerlijk zeggen dat het tot nu toe vlot is verlopen zonder incidenten. Het strippen gaat wat langzamer dan gepland, maar dat kan als je kwaliteitswerk wilt leveren.”

Het startsein voor de clearing en stripping werkzaamheden vond plaats middels een plengoffer door de kapitein van het dorp Peto Ondro.

Oktobermaand = MONTH OF SERVICE

“Celebrating 5 years of making a difference!”, is het thema waarmee de Alcoa’s Month of Service (MOS) 2010 op 1 oktober is ingeluid. Gedurende de hele maand oktober zullen employees op alle Alcoa locaties vrijwilligerswerk verrichten. Dus zo ook de Suralco employees. In Suriname wordt de kick-off gedaan op 04 oktober met het schoonmaken van de STINAT Nature Trail. Daarnaast zijn er tal van activiteiten gepland, waaronder een inzamelingsactie voor kinderen bejaardentehuizen. De MOS is een jaarlijks terugkerende activiteit. Het is een programma waarbij Alcoa employees wereldwijd gemeenschapszin tonen in gebieden waar de vestigingen van Alcoa operationeel zijn. De employees voeren als vrijwilligers tal van activiteiten uit voor de gemeenschappen in voornoemde gebieden. De actiemaand is onder andere bedoeld om medewerkers aan te sporen om het gehele jaar door vrijwilligersprojecten te helpen uitvoeren. Op deze manier leveren zij een positieve bijdrage in de gemeenschappen waar zij wonen en werken.

Bauxco Nieuws no. 9 - 01 oktober 2010

Maandag

Dinsdag

Woensdag

Donderdag

Vrijdag

Zaterdag 2

3

9

10

4 Kick-off: schoonmaken van de nature trail STINAT

5

6

7 Repeat event: Opknappen van kruispunt La Vigilantia

8 Repeat events: Renovatie speeltuin La Vigilantia

11 schoonmaken van de nature trail STINAT

12

13


15 16 Rrepeat events: Renovatie Action: speeltuin Lelydorp Nieuw Lombeschool


22 Repeat event: Renovatie speeltuin Parbo Zoo


29 30 Sluiting MOS: STINAT tour voor 4e klassers van de Muloscholen in Para

18 schoonmaken van de nature trail STINAT

25 Schoonmaken van de nature trail STINAT Inzamelingsactie voor kinderen bejaardentehuizen

19 Defensive Driving training to Taxi drivers

26 Inzamelingsactie voor kinderen bejaardentehuizen

20

27 Inzamelingsactie voor kinderen bejaardentehuizen

Zondag

1

17

S l j volu e aan u i t al n me teer e s Alco t de n a act doe m ivit eite ee n!

Action: Giovanni Montinischool 23 Actionproject Nieuw Lombeschool

24

Actionproject Giovanni Montinischool 31

Inzamelingsactie voor kinderen Overhandigen van de bejaardentehuizen verzamelde goederen aan kinderen bejaardentehuizen

Earthwatch project, een leerrijke trip geweest voor Mohamed Jagga Jagga’s expeditie had betrekking op het bestuderen en behoud van waterecosystemen in de berggebieden van de Tsjechische republiek. Deze gebieden waren in de jaren 80 namelijk sterk aangetast door voornamelijk steenkool aangedreven industrieën die op hun beurt voor zure regen neerslag zorgden. Nu deze ecosystemen en waterreserves zich herstellen, is het zaak dat ze bestudeerd worden en dat ze niet weer in verval raken. Het herstellen van deze waterreserves is niet mogelijk zonder rehabilitatie van het omliggende ecosysteem (dat omhelst zowel flora als fauna). En daar is hoofdzakelijk waar het onderzoek op gericht was. “Het is heel leuk en leerrijk geweest. Ik ben verbaasd over de eenvoudige technieken en equipment die men gebruikt om het milieu te beschermen. Het was een gebied dat totaal was vernietigd door zure regens. Earth Watch is toen jaren geleden begonnen met onderzoekingen in het gebied. Ik ben er na 20 jaar geweest en het is totaal anders dan het gebied dat ik heb gezien op foto’s. De bomen zijn helemaal opgeknapt.”

“Ik ben blij dat ik heb meegedaan aan dit Earthwatch project. Het was echt een eye-opener voor mij. Erg dankbaar ben ik dat Alcoa en Earthwatch mij in de gelegenheid hebben gesteld deze ervaring op te doen.”

Mohamed Jagga, Senior General Mechanic van de afdeling Port, is geslecteerd en benoemd tot 2010 Fellow Earthwatch door Alcoa Foundation. Hij was samen met 5 andere Alcoa medewerkers ingedeeld voor de wetenschappelijke expeditie in de Tsjechische Republiek in de periode 10 tot en met 24 juli 2010. Onder leiding van Dr. Josef Krecek en Dr. Zuzana Horicka heeft hij geholpen met veldonderzoekingen in de “Mountain Waters of Czech Republic”. Bauxco Nieuws no. 9 - 01 oktober 2010

Suralco Jeugdkamp was geweldig Life! voorzitter Ruwald Rodgers spreekt zich lovend uit over het Suralco jeugdkamp dat van 30 augustus tot en met 1 september werd gehouden. “Het is een succes geworden. Wij hebben dit jaar een ander tintje eraan gegeven. Het thema was Muziek en het is echt goed tot zijn recht gekomen”, aldus Rodgers. Het kamp was bestemd voor de kinderen van Suralco employees in de leeftijdsgroep 12 tot en met 16 jaar. De deelnemers, 78 in totaal, werden reeds tijdens de teach-in in zes groepen verdeeld, waarbij ze een naam moesten bedenken voor hun groep.

Groep 2 “Phantoms”

Groep 1 “The Starz”

Groep 4 “The Angels”

Groep 3 “The All Stars”

Groep 6 “The Jaguars”

Groep 5 “The Nameless”


Volgens de Life! voorzitter hebben de kinderen heel veel kunnen opsteken. Naast sport en spel waren er educatieve werksessies. Zo werd een voorlichtingssessie gehouden door Young in Prison (YIP). Deze organisatie werkt aan de resocialisatie van jeugdigen die in de gevangenis zitten. Tijdens hun presentatie werd benadrukt dat de verleiding heel groot is om mee te doen met activiteiten die je in aanraking kunnen doen komen met de politie. “Peer pressure” is vaak de oorzaak. Naast deze presentatie was er een workshop van Legacy Entertainment. Tijdens deze interactieve sessie hebben de jongeren geleerd hoe liedjes en gedichten te schrijven en hoe deze voor te dragen middels onder andere het rappen. Op de kampvuuravond mochten zij hetgeen zij hebben geleerd, voordragen aan de ouders. Ruwald is ervan overtuigd dat de kinderen hebben genoten. “Zij zijn nog steeds niet uitgesproken. Het neusje van de zalm was de verrassing met de muziekformatie Mighty Youth op de talentenavond. “De kinderen gingen hier uit hun dak. Wij dachten zij een hartstilstand zouden krijgen. Zij hadden het helemaal niet verwacht. Ook Mighty Youth vond het onthaal warm. Zij zijn zeker twee uurtjes bij ons gebleven”, vertelt Rodgers. Wat de gezelligheid van het jeugdkamp betreft, zitten Melissa Nassy (21) en Damiénne Brewster (17) op één lijn met de Life! voorzitter. Damiénne: “Ik werd aangewezen als begleiderster van de groep met onder andere als taak de groep klaar te stomen voor hun opdrachten. Ik heb echt genoten hoor. Alles wat wij deden was gezellig vooral de sportactiviteiten. Ondanks de groepen tegen elkaar moesten opkomen, leek het meer op ontspanning. Want wij hadden het leuk met elkaar en zijn vrienden van elkaar geworden.”

Ook de workshops over Rappen vond Damiénne super. In tegenstelling tot Melissa. Alleen dat onderdeel van het kamp vond zij saai. “Maar ik hou gewoon niet van rappen”, geeft zij eerlijk toe. Aan de andere kant heeft de begeleidster haar hart wel kunnen ophalen met de sportactiviteiten. “Te gek, wij hebben echt leuke dingen gedaan. Bijvoorbeeld waterestafette, een speurtocht op Afobaka, trampoline en latlopen. Mijn boodschap aan iedereen die volgend jaar wilt meedoen, is, neem deel, maar wees sportief. Doe met alles mee en geef niet gauw op. Het is leuk als je met alles meedoet.” De jonge dames hebben dus hun mind al opgemaakt. Volgend jaar zijn zij er graag weer bij. “Zeker weten. Ik wil natuurlijk volgend jaar weer erbij zijn”, zegt Damiénne, “Elk jaar is het kamp leuk. Ik heb altijd ervan genoten.” Dit jaar nam zij voor het eerst deel als begeleider, maar in principe is het haar vierde keer. Ook voor Melissa was het de eerste keer als begeleider van de groep. Maar ook zij deed eerder twee keren mee binnen de toegestane leeftijdscategorie. “Het is zo gezellig dat je je ouders echt niet mist”, aldus Melissa. Zij spoort anderen die nog niet hebben deelgenomen aan het Suralco jeugdkamp aan om mee te doen. “Je hoeft niet bang te zijn dat jij je zal vervelen. Bij kampen komt het vaak voor dat kinderen uitvallen, omdat zij hun ouders missen. Bij ons kamp niet. Het komt echt weinig voor. Dus wees erbij.” Nu het Jeugdkamp succesvol is afgesloten wordt druk gewerkt aan de voorbereidingen van een Family Rally voor medio november en een cook-out op de plant in december.


Personele mededelingen Welcome to the Suralco Family!!

Per 1 september 2010 is Benjamin Woerdings in dienst getreden bij Suralco in de functie van Mechanical Engineer. Hij rapporteert aan Roy Tjoen A Choy, Reliability & Central Engineering Supt.

Jubilarissen Proficiat!! Naam

Department

Functie

Indiensttr. Dienstjaar

Franklin Dongo

Powerhouse

EHS Area Coordinator

01-Sep-80

30

Moesolino Kasijo

Powerhouse

General Mechanic III

01-Sep-80

30

Monique Kertotiko-Van Mine General Administrative den Berg

Area Superintendent Successor

02-Mar-98

12.5

John Kasandikromo

Bauxite Preparation

Equipment Operator II

04-Sep-90

20

Irish Caster

Medical

Charwoman

16-Mar-98

12.5

Louis Cameron

Central Civil Maintenance

Services Specialist

22-Sep-80

30

Promoties Naam

Devision

Oude functie

Huidige functie

Jone Pawirodinomo

Mine Division

Mine Operator III

Drilling & Blasting Foreman

Thomas Codrington

Technical Division

Sr. Process Engineer Refining

Staff Process Engineer

Mariana Parijo

Finance Division

Accounting Technician

Payroll & Accounts Payable Analyst

Salijem Ngadimin

Finance Division

Accounting Analyst

Sr. Accounting Analyst

Mohamed Jimidar

Reliability Engineering, Maintenance Services and Plant Protection Division

General Mechanic II


Roy Aviankoi


General Mechanic II


Robby Dikoen


General Mechani II



Promoties Naam

Division

Oude functie

Huidige functie

Steven Imankhan


General Mechanic II


Rudolf Moestar


General Mechanic II


Sanjay Ramadhin


Equipment Operator I

Equipment Operator II

Bryan van Ommeren


E/I Mechanic I

E/I Mechanic II

Carlo Shepperd


E/I Mechanic I

E/I Mechanic II

Robert Salim

Refining Division

E/I Mechanic II

E/I Mechanic III

Arley Asmari

Refining Division

Equipment Operator I

Process Operator Refining II

Spuikleppen Afobakadam open geweest Als gevolg van de zware regenval in augustus was het waterniveau in het stuwmeer sneller dan normaal gestegen. Hierdoor moesten de spuikleppen in de periode 15 tot en met 31 augustus tot tweemaal toe voor enkele dagen gedeeltelijk geopend worden. Om de negatieve effecten benedenstrooms van het stuwmeer zoveel als mogelijk te beperken en rekeninghoudende met het getij van de Surinamerivier, werden met tussenpozen de spuikleppen opengedaan. Op dit moment is de waterstand in het stuwmeer weer lager dan het maximaal toegestane hoogte en zijn de spuikleppen gesloten. . Onze dank gaat uit naar het District Commissariaat van Brokopondo die zijn medewerking heeft verleend om de plaatselijke bevolking tijdig te informeren over de periode van het spuien, waardoor zij de nodige voorzieningen kon treffen om te voorkomen dat zij last hiervan zouden ondervinden.

Hier zijn de spuikleppen dicht

Twee spuikleppen staan hier open 7 Bauxco Nieuws no. 9 - 01 oktober 2010

Medisch in het kort: Wat is Burn-out?

Burn-out is een specifieke vorm van stress. In beroepen waar je veelvuldig en intensief contact hebt met mensen, zoals in het onderwijs, de gezondheidszorg en het management, kan na verloop van tijd burn-out optreden. Burnout betekent zoiets als afgebrand, uitgeblust en emotioneel uitgeput zijn. De drie samenhangende kenmerken van burn-out zijn: 1. Emotionele uitputting 2. Depersonalisatie 3. Gevoelens van afnemende competentie Het kenmerkende verschil tussen burn-out en overspannenheid is dat als de oorzaak weggenomen wordt, men zich bij overspannenheid weer snel kan herstellen en weer in balans komt. Bij burnout blijven de verschijnselen en kan men de balans niet terugvinden. Burn-out ontstaat ook meestal door een opeenstapeling van stressoren en frustraties over een lange termijn, meestal over jaren. Drie groepen van oorzaken van een burn-out: 1. het werk 2. persoonlijke kenmerken, privé situatie 3. organisatie kenmerken De oorzaken met als gevolg stress worden wel stressoren genoemd. Deze stressoren kunnen leiden tot uiteenlopende psychische, gedragsmatige en fysiologische veranderingen die op den duur weer kunnen leiden tot ziekten van allerlei aard. Wat is stress? Stress wordt als term gehanteerd voor incidentele verstoringen van het evenwicht in draagkracht en draaglast waarbij door rust en ontspanning een terugkeer naar het evenwicht volgt. Een gezonde stress is goed omdat de prestaties hierdoor verhoogd worden. Wordt de stress te hoog dan verminderen de prestaties. Als deze stress permanente verstoringen van het evenwicht veroorzaken is er sprake van chronische stress. Gezonde stress heeft fysiek en psychisch een gunstige werking op de mens. Het houdt de mens alert en actief, werkt prestatie verhogend en is tevens goed voor een optimale hormonen huishouding. Te weinig stress leidt tot lagere prestaties, verveling en demotivatie terwijl een gemiddelde stress juist tot de beste prestaties kan leiden. Overmatige stress kan, behalve somatische symptomen (hartkloppingen), gedragssymptomen (slaapproblemen), psychologische symptomen (onzekerheid) en depressie, leiden tot overspannenheid of burn-out.

PANNING. Dit is vaak een toestand van een ontregeling van het zenuwgestel. Objectief kan er een verhoogde spiegel van adrenaline, hartslag, spierspanning en bloeddruk gemeten worden. Gevolgen van burn-out De consequentie van een burn-out valt uiteen in 3 categorieën: 1. Fysieke en emotionele gevolgen 2. Interpersoonlijke gevolgen 3. Gevolgen op houding en gedrag Burnout en hormonen Langdurige stress kan uitmonden in burn-out. Een gevolg hiervan is ook een beschadiging van je lichaam. De hormonenhuishouding alsmede het immuunsysteem kunnen geheel van slag raken. In enkele gevallen kan burnout resulteren in blijvende negatieve effecten op de hersenen. Volgens sommige theorieën zijn alle psychische processen uiteindelijk ook lichamelijk. Als er zich iets afspeelt in de hersenen is dat niet ontastbaar, omdat de hersenen ook een orgaan zijn. Stress heeft invloed op het lichaam, dat blijkt onder andere uit onderzoeken naar hart- en vaatziekten. Erfelijkheid is voor 50% de veroorzaker en voeding voor 5 tot 10%.

Als het lichaam niet meer in staat is de balans te handhaven, ontstaat in plaats van spanning of stress OVERS8 Bauxco Nieuws no. 9 - 01 oktober 2010

Bron: www.gezondheid.be

Overhaul Hydro unit #5 Afobaka krachtcentrale

Recommend Documents