Ortho-agogisch Centrum Broeder Ebergiste Broeders van Liefde Campus Borgwal Leenstraat 31-35, 9890 Vurste (Gavere) tel.(09) 389.04.11 / fax (09) 384.71.38 rek.446-2623011-77
DIRECTIENOTA
TITEL: Stagiairs: verwachtingen en werkafspraken Op de INHOUDSTAFEL als: Stagiairs VAN: T. De Vlieger Laatste REVISIEDATUM: 26/08/2009 WIJZIGINGEN: - nieuwe regeling voor de betaling maaltijden - elke school/opleiding staat zelf in voor het Formulier Gezondheidsbeoordeling bij de arbeidsgeneesheer van de onderwijsinstelling - de afspraken voor VSPW-stagiairs vragen van de coördinator blijvende aandacht voor: * de stageduur * het eventuele bijkomende vrijwilligerscontract * de visie op de eventuele overgang naar betaald werk FORMULIER: - Strippenkaart - Stagebeoordeling - Lijst Scholen/Interne contactpersonen - Bevestiging kennisname directienota
versie 2 versie 2 NIEUW NIEUW
versie/schooljaar
WIJZIGING FORMULIER: / VAN TOEPASSING VOOR: - de ortho-agogen - de coördinatoren - de sociale dienst - de medische dienst - de woonverantwoordelijken en verantwoordelijken dagbesteding - de woonbegeleiders en de begeleiders dagbesteding (CvD en geïntegreerde) - de stagiairs - de personeelsdienst - de stafmedewerker LEESCODE: bij kennisname de nieuwe richtlijnen lezen, zodat toepassing ervan onmiddellijk kan starten.
STAGIAIRS: verwachtingen en werkafspraken
1. Verwachtingen inzake grondhouding Er wordt een actieve inbreng verwacht van stagiairs, een inbreng die het louter ‘toekijken’ overstijgt. Stagiairs leggen de nodige verantwoordelijkheidszin aan de dag bij het uitvoeren van hun opdracht en ze volgen hierbij stipt de hen opgedragen instructies. In het agogisch handelen, wordt een correcte grondhouding verwacht die aansluit bij onze begeleidingsvisie zoals uitgedrukt in de algemene teksten (onthaalbrochure, referentiekaders, woongroepgids) en op meer individuele basis in het dienstverleningsplan van de bewoner/deelnemer. (Stagiairs kunnen verwezen worden naar specifieke passages uit het kwaliteitshandboek, de Map Directienota’s en de Woongroep- of Dienstgids). Wij verwachten van de stagiairs respect voor de bewoner/deelnemer zowel in het handelen en spreken mét hen, als in het spreken over hen. Ook in contacten met het persoonlijk netwerk verwachten we een respectvolle houding. Contactname met ouders kan niet op eigen initiatief. Stagiairs kunnen ook niet op eigen initiatief personen ‘vreemd aan de dienst’ (persoonlijke relaties, pers, …) in het centrum binnenbrengen. Stagiairs kunnen evenmin optreden als vertegenwoordiger van het centrum naar andere instanties toe.
2. Verwachtingen inzake beroepsgeheim Elke persoon, werkzaam in het OC Br. Ebergiste, is gebonden aan het beroepsgeheim (cfr. Het strafwetboek, art. 458). Dit beroepsgeheim is ontstaan ter bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Dit betekent dat iedereen, werkzaam in de sociale sector, waakzaam moet zijn over de privacy van mensen met wie ze samenwerken. (zie ook de referentiekaders ‘Inspraak en Participatie’; Tekst, ter verdieping: ‘Zorgvuldig omgaan met informatie’). Voor de stagiairs houdt dit in dat ze gebonden zijn door het beroepsgeheim, zowel m.b.t. de bewoner/deelnemer, hun persoonlijk netwerk als tegenover het centrum in zijn geheel. Zij mogen geen handelingen uitvoeren die de goede naam of de bedrijvigheid van de stageverlener zou kunnen schaden. Deze verplichting blijft geldig, ook na de stageperiode.
2
Concreet betekent dit dat de stagiair inzage in alle schriftelijke verslaggeving verleent aan de praktijkbegeleider, vooraleer deze naar buiten toe kenbaar te maken. Van de eindversie van het eindwerk of de thesis wordt een exemplaar aan de praktijkbegeleider bezorgd. Wanneer stagiairs in functie van een (eind)werk of een thesis geschreven materiaal, ontwikkeld door het centrum, (bvb. directienota’s of het kwaliteitshandboek) willen gebruiken als informatiebron, dan kan dit MITS een juiste bronvermelding. Stagiairs kunnen het persoonlijk dossier van de bewoner/deelnemer raadplegen enkel met toestemming van de praktijkbegeleider; voor aanvullende gegevens uit het persoonlijk dossier kunnen zij terecht zowel bij de persoonlijk begeleider, de ortho-agoog of de geneesheer of de medewerker sociale dienst. Deze medewerkers zullen bijkomende inlichtingen geven, indien dit in het kader van de opleiding van de stagiair zinvol wordt geacht. In normale omstandigheden kunnen stagiairs deelnemen aan de teamvergaderingen. In geen geval kunnen persoonlijke gegevens van bewoners/deelnemers gekopieerd of meegenomen worden. Onder persoonlijke gegevens valt ook allerlei beeldmateriaal (foto’s, video’s). (zie ook: Map Referentiekaders: ‘Inspraak en Participatie’; Tekst, ter verdieping: ‘Zorgvuldig omgaan met beeldmateriaal’ en ‘Zorgvuldig omgaan met informatie’).
3. Werkafspraken De stagiair ontvangt een ‘Onthaalbrochure voor Stagiairs’. In de woongroep wordt een strippenkaart gebruikt, om de introductie op de stageplaats te ondersteunen. Deze strippenkaart kan ook gebruikt worden in de centra voor dagbesteding of bij de geïntegreerde ergotherapeuten, mits inhoudelijke aanpassing. 3.1 Stage-aanvragen Voor elke onderwijsinstelling is één ortho-agoog of stafmedewerker (voor de woongroepen) aanspreekpunt voor de stage-aanvragen, (zie lijst in bijlage). Voor de dagbesteding is dit de coördinator Centrum voor Dagbesteding. 3
Bij een aanvraag wordt de beschikbaarheid van een stageplaats (welke woongroep, welke locatie dagbesteding) tijdens de gevraagde periode(s) door de toegewezen ortho-agoog, stafmedewerker of coördinator nagevraagd bij de collega’s. De mogelijke stageplaats(en) word(t)en meegedeeld aan de stagiair of de aanvragende school. Tegelijkertijd worden de coördinaten doorgegeven van de ortho-agoog (woongroep) of de coördinator Centrum voor Dagbesteding, die de inhoudelijke supervisie zal uitoefenen op de mogelijke stageplaats. De verdere afspraken verlopen vanaf dan rechtstreeks tussen de onderwijsinstelling en de betreffende ortho-agoog of coördinator Centrum voor Dagbesteding van de stageplaats. Vragen van scholen die nog niet in de lijst voorkomen, worden aan de agogisch directeur voorgelegd. De stage aanvragen van VSPW cursisten worden doorverwezen naar de stafmedewerker met opdracht ‘stagiairs’. In een telefonisch gesprek wordt de vraag afgetoetst. Eventueel volgt een uitnodiging voor een oriënterend gesprek. Het curriculum vitae wordt opgevraagd. De stafmedewerker trekt na of er een zinvol aanbod is voor de VSPW stagiair in een woongroep/centrum voor dagbesteding. De mogelijke stageplaats wordt meegedeeld. Wanneer de VSPW cursist nog steeds kandidaat is, dan nodigt de ortho-agoog van de betrokken woongroep/Centrum voor Dagbesteding de kandidaat uit voor een selectiegesprek.
3.2 Administratieve verplichtingen Degene die de inhoudelijke supervisie zal uitoefenen verwittigt voor de start van de stagiair, de coördinator én de personeelsdienst met de administratieve gegevens. De stagiair krijgt een praktijkbegeleider op de werkvloer toegewezen. Deze praktijkbegeleider werkt onder supervisie van de ortho-agoog of de coördinator centrum voor dagbesteding. De duur van de stage moet vooraf gekend zijn en beschreven staan in het stagecontract. Een stageperiode kan maar van start gaan, indien er: - Een gehandtekend exemplaar van het stagecontract (eventueel ook vrijwilligerscontract voor VSPW-stagiairs) - en een Formulier Gezondheidsbeoordeling ! aanwezig is op de personeelsdienst ! VSPW stagiairs brengen ook een attest binnen van goed gedrag en zeden
4
De stagecontracten worden namens ons centrum ingevuld door de ortho-agoog of de coördinator Centrum voor Dagbesteding, en ondertekend door de agogisch directeur. De ortho-agoog beschikt over de nodige informatie om de risicolijst van de werkplek in te vullen. DIT IS NIET MEER NODIG dd. Januari 2010 Voor de VSPW stagiairs dient er ook een Dimona aangifte te gebeuren. D.w.z. dat VOOR de start van de stage (uiterlijk voor 12u de dag die aan de stage voorafgaat) de correcte start- en einddatum worden doorgegeven aan de personeelsdienst. Bij vroegtijdige beëindiging wordt de personeelsdienst verwittigd. Ook in geval van inhalen van praktijk uren, bvb. tengevolge van ziekte of andere afwezigheid, wordt de personeelsdienst geïnformeerd over de start- en de einddatum van de wijziging(en) van het stagecontract. De coördinator superviseert dit administratief aspect zowel bij de aanvang als bij beëindiging van een VSPW stage. Voor VSPW stagiairs wordt het uurrooster opgesteld met een minimum van 20u/week. Indien het gevraagde aantal uren gerealiseerd wordt voor het einde van de module (gevraagd aantal stageweken door de opleiding), dan kan de stage blijven lopen onder een specifiek vrijwilligerscontract waarvoor het OC Br. Ebergiste instaat. Deze regeling wordt vooraf afgesproken en de periodes die respectievelijk onder het contract van de opleiding/onder het vrijwilligerscontract vallen, worden vooraf vastgelegd én door de coördinator helder gecommuniceerd naar de personeelsdienst toe. Het vrijwilligerscontract wordt meteen opgesteld zodat beide statuten elkaar naadloos opvolgen. Het Formulier Gezondheidsbeoordeling wordt in principe afgeleverd door de preventiedienst verbonden aan de onderwijsinstelling. Wanneer de stagiair deze kaart niet kan voorleggen, dan organiseert de coördinator een afspraak met de arbeidsgeneesheer van het centrum (Idewe). De stagiair betaalt vooraf 40€ aan de coördinator (dit is een basisbedrag, voor de actuele prijs gelieve zich te wenden tot de administratief directeur). Voor alle duidelijkheid: een attest van de huisarts voldoet niet! Bij een arbeidsongeval of een incident, vullen stagiairs een ‘Arbeidsongevallensteekkaart’ in en bezorgen deze aan de personeelsdienst. Voor de verzekering vullen zij de papieren in van de schoolverzekering. Wanneer, tengevolge van het arbeidsongeval, er afwezigheidsdagen zullen zijn, dan
5
bezorgen de stagiairs een kopie van het afwezigheidsattest aan de personeelsdienst. 3.3 Dienstrooster Wij verwachten dat stagiairs in de woongroepen vroeg-, laat- en weekenddiensten doen en zich dus niet enkele beperken tot dagdiensten. Een dienstrooster wordt bij het begin van de stage opgemaakt. In samenspraak met de stagiair, de praktijkbegeleider en de woonverantwoordelijke wordt een zinvol dienstrooster opgemaakt, rekening houdend met de specifieke woongroepwerking en de eventuele richtlijnen vanuit de school of de opleiding. 3.4 Medicatie In principe is het niet toegestaan dat een stagiair medicatie toedient aan de bewoner/deelnemer. Medicatie toedienen, is een opdracht met een grote verantwoordelijkheid. Maar ook op dit domein willen we leerkansen voor de stagiair creëren en opbouwen. De stagiair kan toch medicatie toedienen aan de bewoner/deelnemer, enkel onder de volgende voorwaarden: - de praktijkbegeleider van het centrum geeft toestemming om medicatie toe te dienen - onder welbepaalde omstandigheden, die in een overleg praktijkbegeleider en stagiair werden vastgelegd - én onder direct toezicht van de begeleider op dienst; indien de medicatie fout wordt toegediend, dan valt dit onder de verantwoordelijkheid van de betreffende begeleider.
3.5 Verpleegkundige handelingen De directienota ‘Verpleegkundige handelingen voor niet-verpleegkundigen’ moet ook door de stagiairs strikt worden toegepast. B-handelingen die individueel per bewoner worden geïnstrueerd én na controle geattesteerd worden, worden niet door stagiairs uitgevoerd (tenzij het een gediplomeerde verpleegkundige betreft). Enkel B-handelingen die collectief in de woongroep worden geïnstrueerd en aldus toevertrouwd aan de genoemde begeleiders (derde kolom van de lijst in bijlage bij de betreffende directienota) kunnen onder toezicht van de aanwezige begeleider door stagiairs worden uitgevoerd.
6
Er wordt van de stagiairs verwacht, dat zij de relevante instructies in de E.H.B.O.-cursus doornemen en hierbij toelichting krijgen van de begeleider met medische deelverantwoordelijkheid. De stagiairs respecteren strikt de afspraken i.v.m. de handhygiëne. 3.6 Maaltijden In de meeste woongroepen worden de maaltijden, in dienstopdracht, en dus samen met de bewoners/deelnemers gebruikt. In deze woongroepen gebruiken de stagiairs de maaltijden ook in de woongroep. In de centra voor dagbesteding en in de woongroepen, waar ‘maaltijd gebruiken in de woongroepen’ geen dienstopdracht is, gaan de stagiairs naar de cafetaria en gebruiken een eigen lunchpakket of een bestelde maaltijd. Wie op de locatie Borgwal een maaltijd wenst, bestelt zijn maaltijd keuze voor 9u30 aan het onthaalsecretariaat. Er is keuze tussen een warme maaltijd, salades of belegde broodjes. Stagiairs die in de woongroep de hoofdmaaltijd gebruiken, registreren hun maaltijd onderaan op het maaltijdenblad. Zij betalen de gebruikelijke kostprijs geldend voor het personeel in de cafetaria en volgens de gangbare eetbonnetjes (voor een warme maaltijd 2,4€ indexeerbaar). In de woongroepen van Borgwal die door de keuken worden beleverd, kopen de stagiairs de bonnetjes aan het onthaalsecretariaat. De bonnetjes worden vastgeniet aan het maaltijdenblad. In de groepen buiten Borgwal die door de keuken worden beleverd (het Veer en Ter Linde) betaalt de stagiair cash en de coördinator rekent af met de boekhouding. In de zelfkook groepen (in en buiten Borgwal) betaalt de stagiair eveneens cash. Een kopie van het maaltijdenblad (waarop de betreffende maaltijden geregistreerd staan), wordt toegevoegd aan de aanvraag kasgeld voor het voedingsbudget. Het geïnde bedrag wordt in mindering gebracht van de aanvraag kasgeld.
3.7 Sleutels, boeken en ander geschreven materiaal Indien stagiairs sleutels nodig hebben voor hun stage opdracht, dan betalen zij hiervoor een borgsom van 12,5€ aan de coördinator. Bij het einde van de stage én
7
het terugbrengen van de sleutel, wordt deze borgsom terugbetaald (zie ook Directienota: Sleutels). De boeken, ontleend uit onze bibliotheek, moeten ingeleverd worden voor het einde van de stageperiode. Indien sleutels of boeken niet tijdig worden teruggebracht, dan wordt de stagebegeleider van de school hiervan op de hoogte gebracht, ten laatste VOOR het afronden van de eindevaluatie. Bij hardnekkige problemen wordt ook de directie van de school hiervan op de hoogte gebracht. De coördinator volgt deze afspraken op.
3.8 Werkkledij en voorkomen Voor de begeleiding van verzorgingsactiviteien kan er gebruik gemaakt worden van schorten van het centrum. Buiten de specifieke verzorgingssituatie, kan er gewone kledij gedragen worden. De kledij dient verzorgd te zijn en niet te uitdagend. Overdreven halsuitsnijdingen of te korte rokken kunnen niet. Enkel tijdens specifieke sportactiviteiten kan een short gedragen worden. Voor wat betreft juwelen, piercings en kapsel, wordt soberheid gevraagd vanuit de aspecten hygiëne en veiligheid, maar ook inzake beeldvorming naar bewoners/deelnemers en naar derden toe.
3.9 Vervoer bewoners/deelnemers In principe is het niet toegelaten dat stagiairs instaan voor het vervoer van bewoners /deelnemers. Uitzonderlijk kan de coördinator toch toestemming geven aan de stagiairs om met bewoners te rijden in afgesproken situaties. Deze toestemming kan slechts verleend worden aan stagiairs met twee jaren rij ervaring en die minimum drie maanden stage doen in ons centrum. Voor vervoer met de eigen wagen kan de stagiair ook inschrijven voor de omniumverzekering. De coördinator superviseert de (eventuele) in – en uitschrijving.
3.10 Privaat telefoneren Aan de stagiairs wordt gevraagd kennis te nemen van de directienota: Privaat telefoneren. Wij vragen met aandrang zo weinig mogelijk te telefoneren of zich te laten opbellen tijdens de stagetijd.
8
3.11 Evaluatie Bij het beëindigen van de stage, wordt een formulier ‘Stage-beoordeling’ ingevuld door de praktijkbegeleider van het centrum, onder supervisie van de ortho-agoog. Dit formulier wordt bezorgd aan de agogisch directeur. Met dit formulier zal rekening gehouden worden bij eventuele latere sollicitatie.
4. Engagement vanwege het centrum Bij aanvang wijst de ortho-agoog of de coördinator Centrum voor dagbesteding een praktijkbegeleider op de werkvloer aan. Deze twee personen hebben een spilfunctie in het onthaal en de ondersteuning van de stagiair. De stagiair krijgt van de ortho-agoog een ‘Onthaalbrochure voor stagiairs’ en de nodige inhoudelijke toelichting hierbij. De stagiair (langer dan 8 weken) mag aansluiten bij de introductie voor nieuw personeel, dit is een informatienamiddag intern georganiseerd door ons centrum. De ortho-agoog en de praktijkbegeleider spreken onderling af wie welke opvolggesprekken voert. Deze gesprekken verlopen aan de hand van de documenten van de opleiding en volgens de door hen voorop gestelde frequentie. Deze gesprekken gaan door in het centrum. Indien de stagiair inhoudelijke ondersteuning verwacht bij een thesis, dan kiest hij in samenspraak met het team en de ortho-agoog een relevant onderwerp. Bij onregelmatigheden, die na bijsturing hardnekkig blijven duren, zal het centrum het lopende stagecontract beëindigen en de onderwijsinstelling de nodige informatie hierover bezorgen. Uitzonderlijk kan dit ook op staande voet, indien het gaat om grove nalatigheden.
5. Engagement vanwege de stagiair *Er wordt een dienstrooster opgesteld in samenspraak met de (woon)verantwoordelijke, de praktijkbegeleider en de stagiair. Ook ochtend-,
9
avond- en weekend diensten worden in het rooster in de woongroepen opgenomen; geen nachtdiensten. In overleg worden specifieke afspraken gemaakt voor de schoolvakanties (afspraken in overeenstemming met het stagecontract). In het kader van extra les- of vormingsdagen, of in een examenperiode kunnen voor de VSPW stagiairs bepaalde diensten geschrapt worden. * Er wordt een stipte aanwezigheid verwacht op de afgesproken momenten. Bij ziekte wordt onmiddellijk telefonisch verwittigd én wordt een doktersattest bezorgd (bij ‘arbeidsongeval’, kopie aan de personeelsdienst) *Van de stagiair wordt een correcte werkhouding verwacht zoals in deze nota geëxpliciteerd. Bij een aanwezigheid van langer dan twee maand, wordt een nadrukkelijke kennisname verwacht van de directienota’s en van het kwaliteitshandboek.
6. Engagement vanwege de woongroep/centrum voor dagbesteding
Alle medewerkers van de werkplek zorgen mee voor een positief onthaal en maken tijd vrij voor het informeren en het bieden van ondersteuning. De stagiair neemt deel aan de teambespreking en krijgt ruimte tot inbreng. Het concrete werk (ook huishoudelijke taken) wordt met de stagiair op een redelijke en respectvolle manier verdeeld. De stagiair staat nooit in voor de minimumbezetting op een woongroep/centrum voor dagbesteding. Zijn/haar bijdrage blijft aanvullend. Wel krijgt de stagiair geleidelijk de kans om zelfstandig te werken met een deel van de groep, en later met de groep als geheel voor bepaalde momenten. Op die zogenaamde ‘zelfstandige’ momenten moet de stagiair altijd kunnen terugvallen op een effectief personeelslid. Terugvallen wil zeggen dat er iemand in de onmiddellijke buurt is die ter plaatse kan komen. Uitzonderlijk kan dit ook betekenen dat iemand telefonisch kan gecontacteerd worden, maar die moet dan zeker ‘stand-by’ zijn en bij telefonische oproep daadwerkelijk kunnen komen ondersteunen. Deze zelfstandige momenten worden gepland als leerkans. Het coördinatieteam, de teamleden en de stagiair moeten het eens zijn dat deze zelfstandige momenten verantwoord zijn. Vandaar dat een geleidelijke opbouw en planning van deze momenten aangewezen is.
10
7. Specifieke afspraken voor VSPW stagiairs Wie + statuut Het betreft VSPW cursisten die niet betaald aan het werk zijn en die, in het kader van hun opleiding, de vraag stellen om het vereiste aantal uren praktijkervaring te kunnen opbouwen binnen ons centrum. Statutair én inhoudelijk worden zij ingeschakeld zoals stagiairs van de dagopleiding. Omdat de VSPW opleiding verwacht dat zij het vereiste aantal uren praktijk spreiden over een maximaal aantal weken, én omdat OC Br. Ebergiste verwacht dat zij minimaal 20u/week aanwezig zijn (continuïteit), presteren VSPW stagiairs hun eerste stageweken met een stagecontract (via de school) zoals de andere stagiairs. De bijkomende andere weken, door de school verwacht, lopen met een vrijwilligerscontract. Enkel ‘het contract’ en de daaraan verbonden verzekeringen zijn in die periode anders geregeld. In beide periodes blijven de werkafspraken en de verwachtingen dezelfde.
Duur van de stage De maximale duur van de stage is één schooljaar of twee halfjaarlijkse modules. Bij onregelmatigheden, die na bijsturing hardnekkig blijven duren, zal het OC Br. Ebergiste het lopend contract beëindigen. Slechts uitzonderlijk, op uitdrukkelijk advies van het coördinatieteam en mits toestemming van de agogisch directeur, wordt de stageperiode na 1j nog verlengd. Uiteraard kan de VSPW stagiair zelf, te allen tijde, het stagecontract stopzetten. We verwachten hierover een heldere communicatie. Engagement vanwege het OC Br. Ebergiste (specifiek voor VSPW-stagiairs) -
-
Het centrum betaalt voor de bijkomende periode een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid en lichamelijke ongevallen. Voor de eerste periode verloopt dit via de schoolverzekering. Visie op de eventuele overgang naar betaald werk: Het engagement behelst uitdrukkelijk een samenwerking in het kader van de opleiding. In principe zal geen betaald werk worden aangeboden in de loop van
11
-
de afgesproken stageperiode. Op uitdrukkelijk positief advies van het coördinatieteam, kan de agogisch directeur hierop een uitzondering maken voor kortdurende contracten. Eventueel wordt de kandidaat dan uitgenodigd voor een selectiegesprek met de agogisch directeur. Na twee modules formuleert het coördinatieteam een advies m.b.t. de zinvolheid om de VSPW stagiair te laten deelnemen aan de selectieprocedure. Wanneer een ex VSPW stagiair, na de selectieprocedure wordt opgenomen in de wervingsreserve, dan krijgt hij/zij hierin een plaats zoals de andere kandidaten. Een plaats in de wervingsreserve resulteert niet altijd in een (onmiddellijke) tewerkstelling. In afwachting wordt deze plaats in de wervingsreserve in principe niet gekoppeld aan een verdere samenwerking in het vrijwilligersstatuut.
8. Slotbeschouwing De samenwerking met een stagiair berust op een gentlemen’s agreement en moet kaderen in een win-win situatie. Zijn/haar bijdrage maakt extra kwaliteit mogelijk omdat hij/zij een langere periode in de woongroep meewerkt. Hij/zij verdient de nodige steun om tijdens deze periode veel te leren in een aangename sfeer wat voor hem de winst oplevert. Openheid is het sleutelwoord. Als dit evenwicht bedreigd wordt, dan melden zowel de stagiair als de onmiddellijke collega’s dit aan het coördinatieteam. Ook al houden we in de beginperiode rekening met een eventueel heel beperkte voorkennis en/of ervaring, toch blijven de minimale verwachtingen ten opzichte van stagiairs gelden. Een exemplaar van deze directienota wordt ter beschikking gesteld van elke stagiair. De stagiair handtekent voor gelezen. De ortho-agoog of coördinator dagbesteding bewaart deze gehandtekende versie bij het doornemen van deze afspraken tot aan de eindevaluatie. Een exemplaar van deze directienota wordt ook ter beschikking gesteld van de directie van de school/opleiding.
Tine De Vlieger Agogisch directeur
Patrick Penders Algemeen directe
12
Ortho-agogisch Centrum Broeder Ebergiste Broeders van Liefde Campus Borgwal Leenstraat 31-35, 9890 Vurste (Gavere) tel.(09) 389.04.11 / fax (09) 384.71.38 rek.446-2623011-77
NAAM STAGIAIR: DATUM STAGE: SCHOOL:
Hierbij bevestig ik het volgende:
* ik ontving een ‘Onthaalbrochure voor Stagiairs’. * ik nam kennis van de directienota ‘Stagiairs’ en engageer mij om de gestelde verwachtingen en afspraken na te komen.
Voor gelezen Naam:
Handtekening:
Datum:
