OFFSHORE OUTSOURCING KANS OF BEDREIGING VOOR DE IT-er?

OFFSHORE OUTSOURCING KANS OF BEDREIGING VOOR DE IT-er? Carla Kiburg Bestuurder ICT FNV Bondgenoten

Offshore Outsourcing Twente Offshore Outsourcing Twente December 2004 December 2004

1

1

FNV BONDGENOTEN EN ICT - 1 -

Geen automatisme “RODE” bonden Collectiviteit Hooggeschoolden Aanbod bonden en vraag ICT-ers


2

2

FNV BONDGENOTEN EN ICT - 2 - Projectteam Industriebond en Dienstenbond FNV 1997 - Onderzoek - Producten - Image - Publiciteit - Ledengroei - 1999 jan 5729– 2004 nov 7531


3

3

OFFSHORE


4

4

BESPARINGEN - Deloitte Research (dec.2003): - Besparing van 12 miljard EUR

- Gartner: - Nu al 10 miljard dollar per jaar besparing - 2005: 17 miljard dollar per jaar

- Paul Tjia: - Nu al 100 miljoen EUR Nederland

Maar ook miljarden verlies door mislukte operaties


5

5

EFFECTEN IN NEDERLAND - Banenverlies mei 2004 -

IDC: 1% 2003 – 9% 2007 E&Y: 15.000 in 2004 met name 40+

- Aantrekkingskracht sector -

Jongeren Bedrijven Opleidingen

- Toekomst ?

Offshore Outsourcing Twente December 2004 Offshore Outsourcing Twente December 2004

6

6

GEVAREN VOOR NEDERLAND -

Werkgelegenheid Dalend aantal nieuwe IT-studenten Minder IT-studieplaatsen aan Universiteiten Daardoor geen terugkomst nieuwe, hoogwaardige arbeidsplaatsen op termijn - Nederland = Kennisland???


7

7

ARBEIDSPLAATSEN - Eind 2003 > 14.000 IT als werkzoekende CWI - Deloitte Research (dec. 2003): - 275.000 (5% van het totaal communicatiesector wereldwijd)

- Paul Tjia (mei 2004) - Zeker 5 tot 10.000 per jaar tot 2014


8

8

NIEUWE AANWAS - India: 150.000 afgestudeerde IT-ers per jaar - China x106 PhD - Nederland: 2003: 1 wiskundige afgestudeerd


9

9

NIEUWE ONTWIKKELING Computable 10-12-2004: - “Jobhoppen, het kan weer” - Vacatures tov Q4 2003: x 2,6 - “Gezocht: ervaren IT-er”


10

10

LogicaCMG Global Sourcing, the long term effect I

• Most of the IT-production processes will be transferred to low wage countries, so will most of the traditional IT-jobs; • IT will change from a provider of efficiency into a business enabler for future network and real time organizations; • New sourcing strategies will create the need for a different role for IT-companies and will provide new roles and functions. From Analyst and Programmer to Business Architects and Process engineer;

EMF/UNI-Europa IT Forum Brussels December 1, 2004

7


11

11

LogicaCMG Global Sourcing, the long term effect II

• After more than 40 years, IT will not only bring about more change but will change itself; • Smaller IT-companies will disappear, Big, global IT-consultancy companies ands solution providers will dominate the marketplace; • Over time, in the western world as a whole, the absolute number of IT – professionals will slowly decrease or at least stop growing;

EMF/UNI-Europa IT Forum Brussels December 1, 2004

8


12

12

WERKGEVERS VISIE - Huidige, oudere IT-ers: gevalletje jammer of omscholen tot een ander vak - Niet investeren op “laagwaardige” IT-functies - Niet investeren op programmeren - Maar investeren op groei consultants - Ombouwen opleidingspakketten


13

13

WAT DOET FNV BONDGENOTEN? - Uitzoeken feiten en achtergronden: - UNI Europa onderzoek Offshoring mbt ESF gelden: MOOS (Making Offshore Outsourcing Sustainable for a social society and more and better jobs) - Initiator RWI onderzoek naar Offshoring in NL

-

CA-ICT: 2004 58 miljoen EUR ESF-gelden Kennis intern ontwikkelen Lissabon Overeenkomst 2000 Industriebrief Economische Zaken


14

14

CURATIEF BELEID - UNI Offshore Charter: - Opvang “eigen” werknemers in Nederland - Eisen uitvoerend bedrijf in Lage Lonen Landen

- Ketenaansprakelijkheid - Medezeggenschap/Sociale Dialoog OR/EOR/Vakorganisaties: efficiency toets - Opleidingsbeleid in Nederland


15

15

Offshore Outsourcing

ETUCO/IBITS seminar Cyprus 2004

UNI offshore outsourcing charter •

involvement and participation of employees,

•

avoid compulsory redundancies,

•

protect career value, terms and conditions of employment,

•

reinvest savings in skill development,

•

Knowledge about social situation in target country: – respect of ILO labour standards and OECD guidelines – freedom of association and the right to collective bargaining – working conditions are safe and healthy, living wages are paid

•

Positive agreements with UNI affiliates: Connect, Amicus, UNIFI

22 22 Offshore Outsourcing Twente December 2004 Offshore Outsourcing Twente December 2004

16

16

EFFICIENCY TOETS


17

17

EFFICIENCY TOETS • • • • • • •

“Volgen van de markt” >> offshore hype Slechts 50.000 banen geschikt Bij grote operaties van grote ondernemingen Info & consultatie alle stakeholders Offshoringtraject - Adviesaanvraag Onafhankelijk Bureau Bij negatief advies en negatieve toets kan onderneming toch doorgaan • Beroep Ondernemingskamer • Beroepsmogelijkheid bij NMA…


18

18

OPLEIDINGEN - 1 • Versnipperd • Heel veel MBO • Relatief weinig HBO+ • Veel bedrijfsopleidingen (Geld vs. Tijd) • Onoverzichtelijke functiebenamingen • Functie-eisen?


19

19

OPLEIDINGEN - 2 Nodig: • Inzicht in aard/type/eisen nieuwe werk • Uitvoering Verklaring International e-Skills Forum • Nieuwe opleidingsprogramma’s, ook Life Long Learning • Oudere, werkloze IT-ers en vrouwen • Opleidingsafspraken tussen Overheid, Vakorganisaties en Werkgevers • Leren van de buren/best practices

Offshore Outsourcing Twente

Offshore Outsourcing December 2004 DecemberTwente 2004

20

20

ONDERNEMEN • Tijdsdruk • Niet volgen maar leiden • Druk op EZ innovatieplannen: ook uitvoeren • Klimaat in Nederland: goed • Infrastructuur in Nederland: goed • Aan de slag



21

21

KANS OF BEDREIGING? • Bedreiging: – Afwachtende houding van overheid en ondernemers – Afwachtende houding van IT-ers zelf – EU-Diensten Richtlijn – Blijvende afstand tussen sociale partners


22

22

KANS -

Nieuwe opbloei E-economie Nieuw coherent opleidingstrajecten Life Long Learning programma’s R&D-programma’s Meer aansluiting met Universiteiten Werkzekerheid Interessante jobs Sociale partners komen tot daadwerkelijke samenwerking: werkzekerheid, opleidingen, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, zeggenschap


23

23

DANK



24

24

STELLING Om die nieuwe kans te realiseren Heeft FNV Bondgenoten de nieuwe IT-er nodig of Heeft de nieuwe IT-er FNV Bondgenoten nodig?


25

25

OFFSHORE OUTSOURCING KANS OF BEDREIGING VOOR DE IT-er?

Recommend Documents