22. dubna 2010 l číslo 16 l ročník 40
Noviny zdarma nejen pro havíře Soustředěnost a rozvaha při práci se vždy vyplácí „VOLBY 2010“ Vážení kolegové, blížící se volby do Poslanecké sněmovny Parlamentu České republiky už zaregistroval asi každý – na upoutávky, předvolební setkání a pořady, letáky, billboardy, prostě velkolepé kampaně politických stran narazíte všude, kam se podíváte. Nicméně se zdá, že i přes spoustu sloganů, hesel, proklamací i slibů mnohdy schází konkrétní odpovědi na citlivé otázky nebo jasný postoj k naší vlastní, neřku-li evropské budoucnosti. Nelehko se například hledá jasné stanovisko k situaci v těžkém průmyslu nebo postoj jednotlivých politických stran k budoucnosti hornictví na Ostravsku. Právě tyto názory politiků zajímají nejen 14 000 zaměstnanců naší společnosti, ale také členy vašich rodin nebo desítky firem, které OKD a šachtám dodávají své zboží a služby. Proto jsme se rozhodli uspořádat vlastní předvolební anketu, která dnes v Horníku začíná. Oslovili jsme moravskoslezské volební lídry deseti nejvýznamnějších politických stran, které v našem kraji kandidují. Do voleb zveřejníme v Horníku odpovědi šéfů stranických kandidátek v abecedním pořadí, vždy dva rozhovory v každém čísle. Věřím, že vám naše anketa pomůže při rozhodování, komu dát svůj hlas. Petra Mašínová ředitelka PR a komunikace OKD
Lidé – bohatství OKD
Trhák Zdař Bůh!
Exchange meeting personalistů z celé ČR: zaujaly změny v práci s lidmi
Za duben šest stovek nadšených diváků hry o totalitě, robotě i atmosféře hornické práce
strana 4
strana 11
Nulová absence na „první šichtě“ Novodobí horničtí učni se ve staříčské cvičné štole poprvé podívali do prostředí budoucího pracoviště STAŘÍČ – Oči doširoka vykulené a ústa otevřená tak, že průvodce Jan Kopel raději na chvíli spustil důlní ventilátor. Tak vypadaly první minuty nových hornických učňů z karvinské Střední školy techniky a služeb (SŠTaS) v prostředí, které se má stát – v ideálním případě pro všechny z nich – jejich budoucím pracovištěm. Přišli na exkurzi do cvičné štoly patřící Dolu Paskov!
Budoucí elektrikáři a zámečníci pro doly tady absolvují i část odborného výcviku. Autobusem dorazilo dvacet učňů prvního ročníku důlních zámečníků a osm žáků oboru důlní elektrikář. Absence byla tentokrát nulová a zvědavost stoprocentní. Bylo to vůbec poprvé, co se dostali do prostoru šachty, byť v případě staříčské štoly veřejnosti přístupné. „Seznámili se s tím, co je čeká, udělali si obrázek,“ řekl Lubo-
FOTO: Radek Lukša
Bezpečnostní heslo na duben:
Průvodce Jan Kopel vysvětloval mladíkům, kde to vůbec jsou.
mír Bembenek, vedoucí učitel strojařů SŠTaS. Ačkoliv nezanedbatelné procento hochů pochází z hornických rodin, sami přiznali, že rea-
lita se poněkud liší od vyprávění z domova. „Dobře by se tu hrálo na schovku…“ špičkovali někteří, když se zhaslo a nastala „tma jako v dole“. Jakmile ale průvod-
ce Kopel začal uvádět do chodu různé (plně funkční) stroje, vystřídal jejich legrácky respekt k důlním technologiím. Pokračování na straně 2
Předvolební anketa s lídry politických stran – kandidáty na poslance Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR za Moravskoslezský kraj (1)
JJakk politici li i i nahlížejí hlíž jí na současnost č a bbudoucnost d hhornictví i í 1. V regionu je silná hornická tradice. Jaký vidíte budoucnost hornictví v Moravskoslezském kraji?
Lubomír Zaorálek, ČSSD 1. Vím, že v dolech na severní Moravě došlo k poměrně významné modernizaci, což je předpoklad, aby hornictví tady mohlo dále existovat. V současné době je uhlí nesmírně atraktivní předmět obchodu a neumím si představit, že by se situace změnila. Při současné situaci na trhu zdrojů a nedostatku a problémech se zajištěním energie nepochybuji o tom, že stávající zásoby uhlí mají velkou hodnotu i pro stát. Připadá mi, že je to v lecčems zajištěná budoucnost. Je jasné, že těžba uhelných zásob, které tady jsou, je dostatečně atraktivní a o uhlí, které tady je, bude dále velký zájem. Jsem přesvědčen, že investice do tohoto odvětví jsou perspektivní. Samozřejmě nelze budoucnost tohoto regionu stavět na těžbě uhlí. Na druhé straně si myslím, že to, co tady dnes existuje, je něco, co v tuto chvíli bude pokračovat a nelze o tom pochybovat, včetně celého těžkého průmyslu. Nicméně je třeba dbát na ekologizaci provozů. Také je nutno myslet na tisíce lidí pracující v těchto oborech, které bychom nedokázali jen tak převést někam jinam.
Transformace toho regionu není proces krátkodobý, jde o věc, která probíhá patnáct let a je stále v chodu. Myslím si, že je zde stále ještě velký prostor pro to, aby hornictví v našem kraji ještě existovalo. 2. Určitě. Vždyť je to poměrně velké bohatství. Myslím si že po uhlí ještě bude velká poptávka. Vždyť energie a hledání zdrojů energie je dnes jeden z nejvážnějších problémů a připadá mi, že každý, kdo má podobný typ zásob, má obrovský náskok a je třeba se na to dívat jako na plus. Samozřejmě je známo, že zdejší zásoby jsou omezené, že lze jen těžko v této oblasti plánovat na libovolně let dopředu. Na druhé straně to, co tady existuje, si myslím, že vytěženo bude, je to pořád nesmírně zajímavé. 3. Hlavně si myslím, že je třeba především usilovat o to, aby hornictví i hutnictví byly profese, u kterých bychom prosadili dřívější odchody do důchodu. Nedovedu si představit, že by v nich platily stejné podmínky jako pro všechny ostatní profese. Rádi bychom postupovali společně se zaměstnavateli, aby se vytvořila pravidla, která by odpovídala charakteru těchto profesí. Hornictví a hutnictví patří k nejtěžším profesím. I když se modernizují provozy, je tady ještě řada těch, kteří mají za sebou práci v těžkých podmínkách a je třeba vůči nim dělat politiku, která přihlíží k charakteru těch profesí. Je třeba se snažit společně s odbory i se zaměstnavateli vytvořit důstojné podmínky. To je závazek, ke kterému jsme se hlásili vždy a platí stejně i dnes. Při důchodové politice se budeme snažit vyjednávat a usilovat u těchto profesí o vytvoření zvláštního režimu, vytvoření možnosti pro dřívější odchod do důchodu.
2. Podporujete využití současných geologických zásob černého uhlí v moravskoslezském regionu?
Kateřina Konečná, KSČM 1. Pevně věřím, že i po útlumu těžby, ke kterému u nás došlo pro roce 1989, tradice hornictví budou v našem kraji zachovány. Jenže uhelné zásoby nejsou neomezené. Avšak velmi záhy může dojít k tomu, že černé uhlí se stane strategickou chemickou surovinou. To znamená, že bude mít daleko vyšší hodnotu, než má dnes. Pak to vidím tak, že by se v těžbě mělo pokračovat, doly by se neměly zavírat, protože zavření dolu prakticky neumožňuje jeho zpětné otevření. Vnímám to tak, že hornictví má v našem regionu budoucnost. Ale byla bych moc ráda, aby si to uvědomovali i mladí lidi, aby se o hornictví mluvilo nejen jako o krásné historii, ale také o jeho budoucnosti, kterou v tomto regionu má. 2. Má to dvě roviny. Zaprvé by to mělo jít o to, jestli a jak se rozhodnou občané, kterých by se otevření nových geologických zásob bytostně dotýkalo. Jejich slovo pro mě vždycky bude prioritní. Pokud se občané vyjádří, že nechtějí jít tímhle směrem, tak by se těžit nemělo. Ale na druhou stranu jsem proti jakémukoliv odpisu uhelných zásob. Možná za několik desítek let se najde technologie, která umožní uhlí, nebo plyn z toho uhlí dostat na povrch bez následků
3. Jak chcete docenit těžkou práci horníků z pohledu sociálního a zdravotního?
pro životní prostředí. Bavíme se o Frenštátsku, protože černé uhlí už nikde jinde v tak velkém množství nemáme. Mrzelo by mě, kdybychom současné zásoby jednorázově škrtli, případně je v tuhle chvíli vytěžili a vlastně bychom je ztratili. To černé uhlí má ohromnou hodnotu, patří státu, je to majetek nás všech. A podle toho by s ním mělo být nakládáno. 3. Doporučujeme, aby bylo pro horníky v expoziční době zavedeno další důchodové pojištění, které jim umožní odejit do důchodu dříve, než jim umožňuje zákon. Na základě dojednání podle délky expoziční doby o tři či více let. Po tuto dobu by jim tzv. hornický důchod či předdůchodová renta byly vypláceny z naspořené částky na zvláštním – novém produktu. Tento produkt by mohl spravovat zaměstnanecký penzijní fond nebo kapitálový penzijní fond či ČSSZ (Česká správa sociálního zabezpečení). Případně by to mohla být součást úrazového pojištění. Na toto spoření by odváděl minimálně – podle zákona či více – podle kolektivní smlouvy zaměstnavatel, který by tyto prostředky vykazoval jako uznatelné daňové výdaje. Zaměstnavatel proto, že není možné přenášet na stát náklady, které jsou spojeny s tvorbou zisku soukromé společnosti. Při dovršení zákonem stanovené věkové hranice a splnění doby pojištění by horníkům automaticky vznikl nárok na starobní důchod podle obecného zákona. Naše řešení tak nepoškodí horníky trvalým krácením důchodu v případě předčasného odchodu do důchodu. Připravil: Josef Lys
2
ročník 40 l číslo 16
Z OKD
www.okd.cz
Polští výrobci dobývacích kombajnů si vyměnili zkušenosti s našimi těžaři
Extraliga nejlepších rubáňových a přípravářských kolektivů OKD březen 2010
FOTO: Radek Lukša
Rubání – kombajny Pořadí
kolektiv
vedoucí úseku
důl
těžba (t)
tuny / den
odrubaná plocha za den (m2/ den)
rub. výkon (t/hl/sm)
denní postup (m)
kombajn, výztuž
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Siwek (340 801) Dąbek (331 203) Gulak (14 030) Rzidký (40 516) Fal (11 233) Badura (140 911) Krażewski (11 232) Gruszka (300 102) Prekop+Polcarbo Valchař (402 302/1)
Tomczyk (Polalpex) Sędkowski (Polcarbo) Czarniakowski (Alpex) Ing. Procházka Ing. Dziugieł (Alpex) Věčorek Szewczyk (Alpex) Nowak (Polcarbo) Hradil Staníček
Darkov ČSM Karviná Darkov Karviná Darkov Karviná ČSM Darkov ČSM
108 162 83 911 80 530 73 339 66 261 50 134 40 725 39 877 39 592 38 404
3762 3571 3068 2507 2366 1791 2036 1450 1365 2134
534 997 406 148 787 401 665 425 242 503
50,76 63,38 58,7 40,44 52,59 29,73 37,67 28,00 40,5 31,75
5,2 5,8 1,9 5,0 4,0 2,3 4,0 2,5 4,6 2,6
KGS445, ME22/46 DBT13/31, SL300 KSW500, F22/48, WS1,7 KGS645, Fa 17/37 SL300, DBT13/31 KGE710F, Fa15/31 KSW460NE, Fa15/33MD KSW460N, Fa 15/31 F17/37, KGS445 EL2000; DBT26/55
Dopadová přesypová stolice s odpruženou konstrukcí je provozována na Dole ČSM.
Užitečný seminář o opravách důlní techniky se uskutečnil na lokalitě Lazy pod záštitou VOJ Centrum servisních služeb ORLOVÁ – Těžit uhlí nejen bezpečně, v potřebném množství a ve stanoveném čase, ale také efektivně, úsporně, finančně přijatelně. To bylo hlavním tématem pracovního semináře nazvaného Opravy dobývacích kombajnů. Uskutečnil se 14. dubna pod záštitou VOJ Centrum servisních služeb v lokalitě Lazy. Hlavní slovo na akci, které se zúčastnili odborní pracovníci útvarů technických náměstků našich dolů a Jiří Schneider z útvaru ředitele pro techniku OKD, měli pracovníci z polské firmy Kopex Group. Ti přišli mezi naše těžaře, aby se s nimi podělili o své bohaté zkušenosti s opravami moderní dobývací techniky. Po prezentaci svojí firmy představili i dceřinou část firmy ZZM Zabrze, která se zabývá výrobou a generálními opravami dobývacích technologií. Jejich kombajny řady KSW jsou mj. provozovány v dolech Karviná a ČSM. Předvedli technologické a diagnostické vybavení firmy ZZM Zabrze používané při opravách a výrobě dobývacích kombajnů a demonstrovali postup při jejich generálních opravách. Ty začínají přesným měřením korpusů jednotlivých částí (např. souososti otvorů, roztečí jednotlivých děr apod.). Přitom zdůraznili závažnost měření
Rubání – pluhy
nevýbušných částí jejich elektrického vybavení a vysvětlili rozdíl mezi opravou a tzv. prohlídkou kombajnu v podmínkách ZZM Zabrze. Upozornili na nezbytnost kontroly kombajnu před ukončením provozu porubu (odběry vzorků oleje a diagnostické měření), což umožňuje zodpovědnější rozhodnutí o rozsahu následné opravy a ovlivní kvalitu demontáže kombajnu po ukončení provozu porubu, včetně výklizu. To všechno má podstatný vliv na rozsah a tím i cenu opravy.
„Dobře se dívejte. Vy, zámečníci, budete nastavovat hydraulické válce hrázových dveří nebo spravovat pásové dopravníky. Elektrikáři, všímejte si kabelů a zapojení, “ upozorňovali učně pedagogové. Byli mezi nimi i „veteráni“ českého hornického školství, jehož jedna kapitola se uzavřela před dvaceti lety. Teď jsou zpátky a na SŠTaS vychovávají další havířskou generaci. „Máte to jednoduché, jelikož jste historicky první v nové epoše. Ale zároveň těžké, protože se tohle před vámi dlouho nikdo neučil,“ řekl personalita z OKD František Kurial, jenž má
kolektiv
vedoucí úseku
důl
těžba (t)
tuny / den
odrubaná plocha za den (m2/ den)
rub. výkon (t/hl/sm)
denní postup (m)
pluh, výztuž
1. 2.
Prokop (084 271) Szadziewicz (077 781)
Hykl Maćkowiak (Carbokov)
Paskov Paskov
36 043 15 321
1335 567
941 282
19,99 6,1
5,4 1,5
GH9-38, Glinik PL82, IHV
čistý výlom/den (m3/den) 214,40 233,10 169,84 228,06 196,68 81,95 146,19 138,82 167,63 108,94
čelbový výkon (cm/hl/sm) 53,77 48,79 39,80 47,63 39,54 41,35 37,88 35,97 34,23 30,53
Přípravy – kombajny Pořadí
kolektiv
vedoucí úseku
důl
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Valenčík (40 537) Kalocsai (22 3702) Pasik (401 345 ) Uhrina (11 413) Koszałka (340 246) Borový (40 537) Adamowicz (331 291/2) Drzeniek (332 241) Funiok (39 708) Špička (40 909-3)
Ing. Kalafut Klimes Ing. Bajaczyk Neuwert Kiełbasa Ing. Kalafut Ing. Kołacz Ing. Kołacz Wdówka Wdówka
Darkov Karviná ČSM Karviná Darkov Darkov ČSM ČSM Karviná Karviná
měsíční ražba (m) 256 222 203 181 172 165 161 159 153 149
m/d 10,7 9,3 6,8 9,1 7,5 6,9 6,4 6,1 6,7 6,0
typ zařízení AM 50 AM 50 MR 240 AM 50 MR 340 AM 50 AM 50 AM 50 AM 50 MR 340
Přípravy – klasické technologie
Z průběhu opravy ramen dobývacího kombajnu na horizontální vyvrtávačce.
Mezi polskými výrobci důlní techniky a zástupci našich dolů se pak rozproudila bohatá diskuze k projednávaným tématům. Součástí semináře byla v rámci využití nových technických poznatků v OKD prezentace dopadové stolice s odpruženou konstrukcí pro pásové dopravníky šíře 1200 mm. Tento výrobek fy DvB-AF je provozován od září 2009 na Dole ČSM ve Stonavě.
Pořadí
kolektiv
vedoucí úseku
důl
1. 2. 3. 4. 5.
Plaček (112 6441) Grossinger (112 5441/2) Pusták (080 5251) Opálka (084 3272) Tománek (041 5250/7)
Czyž Czyž Pavelek Pavelek Smolan
Paskov Paskov Paskov Paskov Paskov
měsíční ražba (m) 128 106 105 105 103
m/d 5,6 3,9 4,6 4,4 5,4
čistý výlom/den (m3/den) 111,30 89,12 103,63 77,88 96,87
čelbový výkon (cm/hl/sm) 36,14 34,88 25,73 25,00 36,14
typ zařízení PSU + VVH DH 1200/DH-DT1 DH--L 1200 + VVH-1 PSU + VVH PSU + VVH
Extraliga nejlepších rubáňových a přípravářských kolektivů OKD leden – březen 2010 Rubání – kombajny
Josef Piekar, výrobní náměstek VOJ Centrum servisních služeb
Nulová absence na „první šichtě“ Dokončení ze strany 1
Pořadí
učně na starosti. Budoucí důlní zámečníky i důlní elektrikáře pak poslal zpět na základní školy, aby mezi kamarády vyhledali další zájemce o obory podporované stipendijním programem OKD. Zprvu vyjevení hoši se ve štole rozkoukali. „Co brigády? Budou? Fakt nám dáte po vyučení práci?“ tázali se a dostali od Kuriala kladné odpovědi. Podle ředitelky SŠTaS Ivy Sandriové, která se společně s nimi také podívala do modelového nízkého rubání, by ve cvičné štole měli učni vykonávat odborný výcvik. Praxe je čeká i v mechanických dílnách na povrchu šachet. Radek Lukša
Pořadí
kolektiv
vedoucí úseku
důl
těžba (t)
tuny / den
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Czaja Siwek Fal Gulak Walica Krażewski Dąbek Valchař Rzidký Gruszka
Witek (Polalpex) Tomczyk (Polalpex) Ing. Dziugieł (Alpex) Czarniakowski (Alpex) Hrubý Szewczyk (Alpex) Sędkowski (Polcarbo) Staníček Ing. Procházka Nowak (Polcarbo)
Darkov Darkov Karviná Karviná Darkov Karviná ČSM ČSM Darkov ČSM
246 998 220 773 20 211 150 120 142 789 139 315 133 626 119 743 115 538 109 158
6024 3165 2661 2266 1904 2168 2521 1979 2091 1352
odrubaná plocha za den rub. výkon (t/hl/sm) denní postup (m) (m2/ den) 998 506 937 312 641 766 762 497 422 478
103 41,09 59,13 42,85 34,85 42 49,78 31,95 33,79 26,8
5,74 3,86 4,81 1,52 4,01 4,70 4,76 2,59 4,34 2,81
Rubání – pluhy Pořadí
kolektiv
vedoucí úseku
důl
těžba (t)
tuny / den
odrubaná plocha za den (m2/ den)
rub. výkon (t/hl/sm)
denní postup (m)
1. 2.
Prokop Szadziewicz
Hykl Maćkowiak (Carbokov)
Paskov Paskov
84 995 54 249
1133 723
811 341
15,53 7,45
4,64 1,80
čistý výlom/den (m3/den) 129,71 139,54 223,83 150,09 169,43 183,75 194,82 139,75 147,64 169,11
čelbový výkon (cm/hl/sm) 43,14 45,13 47,52 35,73 34,76 37,06 51,89 36,04 31,54 46,22
čistý výlom/den (m3/den) 103,57 92,74 91,19 81,07 85,53
čelbový výkon (cm/hl/sm) 26,79 32,50 33,08 19,77 26,26
Přípravy – kombajny Pořadí
kolektiv
vedoucí úseku
důl
celková ražba (m)
m/d
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Špička Lenárd Uhrina Pasik Koszałka Funiok Kalocsai Drzeniek Wójcik Valenčík
Wdówka Poloček Neuwert Ing. Bajaczyk Kiełbasa Wdówka Klimes Ing. Kołacz Maćkowiak Ing. Kalafut
Karviná Darkov Karviná ČSM Darkov Karviná Karviná ČSM Darkov Darkov
563 538 536 492 478 461 439 435 399 391
8,3 8,4 8,9 6,1 6,7 7,4 8,1 6,1 5,9 8,7
FOTO: Radek Lukša
Přípravy – klasické technologie
Výrazy v obličejích řady hornických učňů hovořily za všechno.
Pořadí
kolektiv
vedoucí úseku
důl
celková ražba (m)
m/d
1. 2. 3. 4. 5.
Pusták Tománek Pláček Grossinger Opálka
Pavelek Smolan Czyž Czyž Pavelek
Paskov Paskov Paskov Paskov Paskov
292 287 258 257 255
4,6 5,1 4,5 3,6 4,6
Poznámka: zeleně odlišené kolektivy pracují s technologiemi pořízenými v rámci programu POP 2010.
22. dubna 2010
www.iHornik.cz
Kontejnerizace materiálu? Fajn nové řešení! Malý kousek z celkové mozaiky zlepšení dopravy, ale znamená menší pracnost a v celku přináší neskutečné výsledky počet zaměstnanců s patřičnými řetězovými zvedáky. „To platí při i opačném postupu, kdy na povrch míří výklizový materiál nebo šrot,“ líčil Bardoň. Kontejnery navíc nejsou jednoho typu – liší se určením pro sypký materiál, zvláštní či dlouhá břemena. Podstatou je ale vždy jejich uchycení na podvozku. Hajcmany už nemusí chlapi dole ručně přendávat po jednom, ale zvedákem přenesou celý kontejner s nimi z vozíku
na drážku. Malá věc, ale v celku přináší velké výsledky, shodli se. Když se k tomu přidají přesné objednávky od vedoucích jednotlivých úseků, pomalu mizí též materiál odložený „na věčný čas“ na překopech. „Trvalé zlepšování v dopravě totiž vyžaduje disciplínu v objednávkách dle denního režimu, ne dělání si zásob. Ty se s postupem vzdalují od pracoviště a kolektiv pak chce něco znovu,“ dodal Bardoň. Radek Lukša
STONAVA – Překvapí někoho na cestách nákladní vozy s kontejnery a tahače vytížené už na každý najetý kilometr? Sotva! A proč by to tak nemělo být i v havírně? Doprava pod zemí vyžaduje stejnou pozornost a efektivnost jako na povrchu. Zavádění kontejnerizace v rámci Continuous Improvement je na Dole ČSM jedním z nových řešení. „Představme si pod tímto pojmem nakládání denního materiálu ještě na povrchu do zvláštních vozových
jednotek potřebných na konkrétním pracovišti tak, aby lidská ruka nemusela už nic na důlním překladišti brát – jak se říká – „do teplých“ (dlaní) a fyzicky dávat do dalších vozových jednotek,“ řekl Ervín Bardoň za provoz důlní dopravy. Výhoda je také v tom, že kontejnery jedou po kolejovém svršku na univerzálních podvozcích a pak se mechanicky překládají na závěsnou drážku. Odpadá početnější obsluha – stačí menší
FOTO: Radek Lukša a archiv
Kontejnery podle druhů na různé materiály na schématu…
…a jejich používání přímo v podmínkách důlní dopravy.
Continuous Improvement na Dole ČSM po prvním čtvrtletí STONAVA – První kvartál roku 2010 zpestřený navíc pobídkou vedení společnosti OKD – mimořádnými odměnami ve formě poukázky na osobní auto, zájezd k moři, televizor či notebook – má za sebou pro-
jekt Continuous Improvement. V období od ledna do března se v Dole ČSM objevilo 46 nových dobrých nápadů. „Čtrnáct jsme odsouhlasili, jejich autory ry odměnili tisícikorunou. cikorunou. Dvaná Dvanáct áct
už bylo realizováno. Ve fázi vyhodnocování a odsouhlasení k uskutečnění zůstalo po prvním čtvrtletí ještě šestnáct námětů,“ sdělil Petr Skyva, který šéfuje trvalému zlepšování na stonavské šachtě. K nejlepším podle něj patří jednoduchý podnět pracovníka Václava Adamce – účinnější čištění kombajnů, agregátů či sekcí tlakovou vodou. Zajímavý pohled na celou kampaň trvalého zlepšování, převedený do „nor-
mální“ řeči, má šéf provozu důlní dopravy Ervín Bardoň: „Je nám přirozené, že v každém průmyslovém odvětví se všichni ženou po nových technických řešeních. Nikdo nechce černobílý televizor, vybíráme pomalu se systémem trojrozměrného vysílání. A v automobilovém průmyslu je to obdobné – koukají zase všichni po vozech, které mají v základu nejvíce moderních prvků. V hornictví to přece přirozeně musí být taky tak!“ uzi
Vedoucí projektu vyzývá:
FOTO: Důl ČSM
Zapoj se také ty do tohoto procesu, který přinese lepší kvalitu práce a vyšší odměnu pro tebe, ale i pro ostatní. Nezapomeň, že tvá práce a tvé pracoviště jsou součástí tvého života. Tak proč si život nezlepšit? Nemusíš dělat žádné převratné vynálezy. Nadarmo se neříká „zlaté české ručičky“, a je jisté, že existují také „chytré hlavičky“, kterých na šachtě není málo. Zamyslete se třeba jen nad tím, co vás štve nebo vám vadí na pracovišti,
co byste změnili a vylepšili, aby se vám lépe a bezpečněji pracovalo. Námětů je určitě mnoho, neprobírejte je jen u piva, patří na kartu nápadů. Obraťte se na vedoucího projektu CI. Každý nápad může ve svém důsledku přinést nějaké zlepšení a kromě jiného i odměnu a třeba i Fabii pro vás. Projekt trvalého zlepšování se týká samozřejmě i našich kolegů z dodavatelských firem. Petr Skyva, vedoucí projektu CI
Na trvalé zlepšování na šachtě upozorňují mnoha způsoby.
ZÁVOD SEVER – Zástupci státní báňské správy, odboráři, hygienici a experti na metan či důlní záchranářství se v deseti pracovních skupinách od první poloviny března vystřídali v závodě Sever. Proběhla generální prověrka Českého báňského úřadu (ČBÚ) a současně také komplexní kontrola Krajské hygienické stanice Moravskoslezského kraje. „Vedení důlních děl, prašnost, hygienické podmínky, elektrikáři, střelci, společenský dozor nad BOZP, větrači, strojaři, organizace a řízení bezpečnosti, záchranáři, geomechanici a také hospodaření se zásobami,“ popisoval závodní Zbyšek Folwarczny, jaké pracovní skupiny na severním závodě působily. A nic, co by bylo na zastavení provozu, nenašly! Prověrky se zúčastnil i předseda ČBÚ Ivo Pěgřímek; fáral na jedné kontrolní trase. Celkem bylo profáráno 19 tras, při kterých se přišlo na 29 závad. „A to v dole i na povrchu. Skupina větrání navrhla jedno opatření v souvislosti s plánovaným převodem čtvrtého patra na patro výdušné. Neprodleně jsme na tento podnět reagovali,“ konstatoval závodní. Generální prověrka, na kterou se připravovali několik týdnů předem, aby nepoškodili dobré jméno těžební společnosti, byla pro normální provoz šachty zátěží. „Kladla na všechny větší nároky, přesto jsme těžební úkoly v březnu na závodě Sever zvládli,“ řekl Folwarczny s tím, že se nedařilo jen přípravářům. Technický režim nesplnili kvůli poruchám. uzi
Elektrikáře z Jihu školili v Bucyrusu Teoretickou část v učebně střídala praktická v montážní hale, kde trénovali, jak na poruchy ZÁVOD JIH – Spoustu poznatků, které se hodí při každodenní práci s technologiemi POP 2010, si ještě v zimě přivezli Jozef Šlampiak a Tomáš Janošovský (elektro specialisté), Jiří Wojtovicz (provozní elektrikář) a Lumír Rusnák (provozní mechanik elektroúseku) na Dole ČSM-Jih z německého Lünen. Školili se u Bucyus DBT Europe za účasti firemního technika Steva Baielyho. „Měli jsme možnost nahlédnout do jednotlivých moderních provozních hal, kde se vyrábějí a montují mechanizované výztuže DBT Bucyrus, pancéřové hřeblové dopravníky, kombajny a pluhy,“ popsali „vyslanci“ stonavské šachty. Poštěstilo se jim být dokonce u procesu výroby komplexů na export. Viděli expedici kombajnu Elektra EL 2000 do Číny a kombajnu Elektra EL 3000 do USA. Školení ale nebylo jen vysedáváním v učebně vybavené dokonalou audiovizuální technikou na důkladné seznámení se s jednotlivými schématy zařízení. „Měli jsme i praktickou část v montážní hale, kde jsme znalosti nabyté v teoretické přípravě vyzkoušeli hned v konkrétních situacích. Simulovali jsme například poruchy a zabývali se jejich odstraňováním,“ vysvětlili elektrikáři z Jihu.
FOTO: Důl ČSM
Generální prověrka na severním závodě
Takřka sterilní prostředí v montážní hale Bucyrusu.
Díky školení u producenta dobývacích komplexů používaných na jejich šachtě už teď zvládají lépe „popácké“ technologie. „Od servisních techniků Bucyrusu máme nově nabyté zkušenosti a informace, které chceme dále předávat a uvádět do praxe u nás,“ uvedli s tím, že výsledkem má být menší počet elektro poruch. A tím i prostojů v porubech, jež se negativně projevují na výsledcích výroby. uzi
3
Slovo ředitele Váž í Vážení spolupracovníci, v minulém měsíci jsem předběžně hodnotil očekávané výsledky prvního kvartálu, ale dnes už lze konstatovat, že vše dopadlo dobře. První čtvrtletí roku 2010 můžeme považovat za úspěšné! Příkladem je oblast bezpečnosti. Za období ledna až března máme celkem 16 registrovaných úrazů, což je o 17 méně než v roce 2009. Evidovaných úrazů bylo za stejné období 77, což je také o 23 méně než v loňském roce. To se odrazilo na výsledcích úrazové četnosti, která činí doposud 9,22 a úrazové závažnosti, jejíž výsledné číslo činilo 7,87. Velmi kladně pak byla hodnocena i generální prověrka, která proběhla v březnu na závodě Sever. Výsledek – 29 závad z 19 fárání, bez stanovení opatření – je taktéž víc než slušný počin. Za první až třetí měsíc tohoto roku jsme natěžili 638 500 tun ROTP, což je plus 16 350 tun a vyrazili 3634 metry, což je také plus 84 metrů nad úkoly DTP. Potěšitelné je zejména to, že na splnění těchto těžebních výsledků se překročením podílelo pět ze šesti rubáňových osádek. Výjimkou je pouze porub 402 302/1, který měl bohužel za dané období výpadek 52 tisíc tun. Problémy v tomto porubu nás však provázejí už od rozjezdu v listopadu loňského roku. Jsou to eroze snižující mocnost ze 4 metrů až na 1,3 metru, následně nutnost používat trhacích prací, ale i nedodržení technologické kázně a nekončící technické problémy s kombajnem ELEKTRA 2000. Neodpustím si poznámku, že zatímco po zhlédnutí Straussovy opery Elektra budete tiše vstřebávat dramatický závěr této klasiky, tak po dokopání porubu 402 302/1 a výklizu kombajnu bude na vrátnici Dolu ČSM Jih vyhrávat dechovka… Ale druhé čtvrtletí bude z hlediska úkolů ještě náročnější než první, a to zejména v oblasti vybavovacích prací. V současné době dokončujeme vybavení tří porubů, z nichž ve dvou, a to ve 331 100 a 331 206/1, najedeme již v závěru tohoto měsíce. Změna koncepce v porubu 331 206/1, kdy v důsledku nafárání erozí v tomto bloku není nasazena technologie středního POPu, ovlivní těžební výsledky 2. čtvrtletí. Ale toto rozhodnutí bude celkově přínosem, zejména v jistotě porubů 320 209 a 300 318, vybavených právě technologií Bucyrus 13/31, které jsou pro Důl ČSM v roce 2010 klíčové. Jsem velice rád, že v tomto článku, který je mým posledním ve funkci ředitele Dolu ČSM, mohu psát o úspěšném vykročení do roku 2010. Chtěl bych na závěr alespoň touto cestou poděkovat všem svým spolupracovníkům za dlouholetou spolupráci a symbolicky podat všem ruku na důkaz své úcty a pokory k práci lidí na Dole ČSM. Děkuji za 28 let, po která jsem zde mohl pracovat, a věřte mi, že kdykoli pojedu okolo, anebo přímo na Důl ČSM, vždy se budu vracet „domů“. Zdař Bůh! Josef Kasper ředitel Dolu ČSM
4
ročník 40 l číslo 16
Z OKD
www.okd.cz
OKD prezentovala moderní pojetí personální politiky OSTRAVA – V rámci pravidelných setkání personálních manažerů z celé České republiky uspořádala nezisková organizace Česká společnost pro rozvoj lidských zdrojů interaktivní setkání personalistů z firem, které působí v mnoha oborech, podobných i zcela odlišných. Tzv. Exchange meeting, neboli výměnná schůzka, se konal třetí dubnový čtvrtek v Hornickém muzeu pod Landekem a hostitelem bylo OKD, Centrum sdílených služeb lidských zdrojů – nábor a rozvoj (CSSLZ-NR), jehož tým celou akci připravil. „Stěžejním tématem byla změna v pojetí personalistiky v OKD, od personální administrativy k řízení lidských zdrojů,“ upřesnil zástupce personálního ředitele OKD Libor Dűrrer, jenž od poloviny roku 2008 řídí CSSLZ-NR. Ty nejdůležitější změny byly součástí prezentace, jednalo se především o zaměstnanecké centrum, centrální vzdělávací středisko, zavádění procesu hodnocení zaměstnanců a další. V rámci diskuse se účastníci ptali na jednotlivé procesy, případně sdělovali vlastní zkušenosti a poznatky.
FOTO: Richard Sklář
Hornické muzeum pod Landekem hostilo setkání odborníků v oblasti řízení lidských zdrojů z mnoha podnikatelských odvětví z celé republiky
Exchange meetingu se v bývalé kompresorovně Hornického muzea zúčastnilo na 60 personálních odborníků z regionu i mimo něj.
Smyslem Exchange meetingu, kterého se zúčastnilo 60 personalistů, bylo nahlédnout do procesu rozvoje lidských zdrojů (HR)
ve výrobní společnosti se složitou organizační strukturou a v případě OKD i tradičním přístupem k personalistice. „Oslovili jsme OKD,
protože představuje tradiční přístup k lidskému kapitálu,“ oznámila Helena Tesařová z České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů.
Založení HR center sdílených služeb OSTRAVA – Centralizace personálních procesů, úspora finančních nákladů, zvýšení přidané hodnoty pro firmu a poskytování kvalitního servisu internímu zákazníkovi. S těmito cíli předloni v létě vznikala Centra sdílených služeb lidské zdroje. Předcházely tomu analýzy situace v těžební společnosti až do roku 2028 a vypracování strategie lidských zdrojů. „Cílem je poskytovat služby rychleji, efektivněji, aktivněji, samozřejmě v požadované kvalitě i kvantitě,“ vysvětlil zástupce personálního ředitele OKD Libor Dürrer, odpovědný za řízení Centra sdílených služeb lidské zdroje – nábor a rozvoj (CSSLZNR). To se zrodilo vyčleněním personálních útvarů z jednotlivých VOJ. Jeho tým čítá jedenadvacet lidí. Kromě činností přímo vyplývajících z názvu se stará o analýzy pracovních míst, adaptace zaměstnanců a jejich další vzdělávání, personální plánování a reporting, kariérové plánování a plány nástupnictví, systém hodnocení a řízení výkonu a propouštění zaměstnanců.
Druhé centrum, Centrum sdílených služeb lidské zdroje – HR strategie, systémy odměňování a služby (CSSLZHRS), vzniklo vyčleněním sociálních služeb, mezd a části personalistů z jednotlivých VOJ. Ke konci březnu tohoto roku v něm pracovalo 60 lidí. CSSLZ – HRS se zabývá strategickými záležitostmi a projekty (kolektivním vyjednáváním, zaváděním SAP HR, průzkumem spokojenosti a benefity), administrativou spojenou s nástupem a výstupem zaměstnanců (přípravou pracovně-právní dokumentace, aktualizacemi organizační struktury v SAP HR), zpracováváním mezd pro 14 tisíc pracovníků OKD (včetně vyřizování jejich požadavků či povinných hlášení na státní instituce). „Spadají pod nás rovněž sociální služby – zvláštní a věrnostní příspěvky pro horníky, stabilizační odměny, podnikové stravování, rekondiční pobyty, preventivní zdravotní péče, doprava do zaměstnání, zajištění nájemních bytů, dětských táborů, deputátů…“ přiblížil Vladimír Krátký, který CSSLZ – HRS řídí.
Tato v Praze sídlící organizace sdružující odborníky na lidské zdroje funguje od roku 1993 a má nyní na 250 členů. OKD mezi ně patří od roku 2009. „V posledních dvou letech v OKD došlo k zásadním změnám na poli lidských zdrojů, zaváděly se moderní prvky, což nás zaujalo. Na Exchange meetingu jsme se dozvěděli, jaké konkrétní kroky podnikli a jak se osvědčily,“ řekla Tesařová. Jedním z prezentujících na Exchange meetingu byla i Natálie Linhartová, vedoucí týmu HR specialistů, do jejíž kompetence patří nábor a rozvoj zaměstnanců. „Přínosem takovýchto akcí je výměna zkušeností mezi personálními manažery, sdílení informací a vzájemná inspirace do dalších projektů,“ nechala se slyšet. A personalisté si opravdu mají navzájem co „předávat“. Pod taktovkou České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů se totiž schází zástupci firem působících v bankovnictví, poradenství, vzdělávání, gastronomii, zdravotnictví, výrobě… „Však také cílem je, aby poznali, jak to chodí jinde. Zpětná vazba od našich členů je úžasná, reakce jsou pozitivní,“ dodala Tesařová.
Dlouhodobé zajištění lidských zdrojů
Účastníci konference si také prohlédli důlní expozici Hornického muzea.
OSTRAVA – Moravskoslezský kraj je sice místem s dlouholetou tradicí těžkého průmyslu a poctivé manuální práce, ale situace v posledních letech nebyla pro OKD ideální. Nedostávalo se kvalifikovaných sil pro hornictví, přerušilo se učňovské školství v tomto oboru, mladé lidi nelákaly technické obory, absolventi naopak neměli zájem o práci v provozních podmínkách.
Vysoká škola báňská – Technická univerzita v Ostravě je institucí, kde stipendijní programy dále pokračují. Studenti mají nárok na tři tisíce korun měsíčně, pomoc odborníků z OKD při zpracovávání diplomových prací a opět brigády či odborné stáže. Získají praxi a stejně jako horničtí učni příslib zaměstnání.
Zaměstnanecké centrum OKD KARVINÁ – Na strategickém místě ve spádové oblasti karvinského regionu funguje od září předloňského roku Zaměstnanecké centrum OKD. Jeho posláním je nejen získávání pracovníků pro těžební společnost, ale slouží také jako kontaktní místo pro učně a jejich rodiče. „OKD potřebuje kvalitní zaměstnance, kteří se nebojí práce a umí držet partu. Uvědomujeme si, že lidé jsou naší nejcennější devizou,“ řekla Natálie Linhartová, vedoucí týmu HR specialistů. Ruku v ruce s otevřením Zaměstnaneckého centra se zásadně změnil celý proces náboru:
O své zkušenosti se podělil mimo jiné Jaromír Radkovský ze společnosti Hyundai Motor Manufacturing Czech.
•decentralizovaný nábor a výběr pracovníků jsme centralizovali a doplnili o jednotnou metodiku •paralelní práce s uchazeči o zaměstnání se eliminovala vznikem Zaměstnaneckého centra •absence centrální databáze na SOKD a existence několika excelových databází na jednotlivých VOJ se sjednotila vznikem databáze v SAP – HR modulu pro nábor •častý výběr uchazečů formou interních doporučení jsme rozšířili o další zdroje uchazečů o zaměstnání (personální agentury, spolupráce se školami, pracovní portály na internetu a další) •každý útvar si mnohdy vybíral sám, dnes probíhá vše prostřednictvím personálního útvaru •chybějící systematické výběrové řízení jsme proměnili v transparentní systém s dvoukolovým výběrovým řízením Zaměstnanecké centrum OKD zvyšuje propagaci a tím také zlepšuje image největší těžební společnosti v České republice. V budoucnosti ho můžeme využít i pro rozšíření služeb zaměstnancům.
Účastníci setkání odborníků v oblasti řízení lidských zdrojů.
Dlouhodobé zajištění lidských zdrojů to má změnit! „Musíme zajistit kvalifikované lidi pro práci v podzemí, optimalizovat věkovou strukturu v naší firmě, prezentovat ji jako stabilní a perspektivní a podpořit hornické tradice v rodinách havířů,“ upřesnila personalistka Natálie Linhartová. Začíná se u těch nejmladších – učňů. Střední škola techniky a služeb v Karviné připravuje po dvaceti letech budoucí zámečníky a elektrikáře pro důlní provozy. Ti pobírají tisícikorunové měsíční stipendium, čeká je praxe ve vlastních provozech OKD a letní brigády. Zároveň mají do budoucna jistou práci!
S tradicemi hornictví v rodinách havířů pak souvisí Akademie OKD, která podporuje studium dětí svých zaměstnanců. Středoškoláci berou dvě, vysokoškoláci čtyři tisícovky měsíčně. Musí se ovšem věnovat oborům zaměřeným na strojírenství, elektrotechniku nebo hornické inženýrství. Opět získají praxi a potom práci. Skoro osm desítek zaměstnanců OKD nyní při zaměstnání i studuje. Na ostravské VŠB-TU to je převážně obor Hornické inženýrství a na karvinské Střední průmyslové škole obor Hornictví a hornická geologie v podzemí uhelných dolů. Stránku připravil Radek Lukša
Zábavná příloha nejen pro havíře
Darkováci vyzývají Paskováky!
FOTO: HTD
Článek v Horníku zaujal. Domluví se hokejisté ze Staříče a Chlebovic na zápasech s kolegy z karvinské části revíru?
Hokejový tým Darkováků.
od září do března neděli co neděli honí za pukem čtyři kompletní pětky plus pár náhradníků. Chlapi si dokonce pořídili vlastní dresy a svá setkání nazvali hezky po havířsku Důlní sportovní odpoledne.
Hokej, lyžování a jízda na kole mi pomáhají udržovat fyzickou kondici, kterou jako záchranář potřebuji. „Ale stále je to všechno zcela neformální. Hrajeme jen tak, mezi sebou, pro potěšení z pohybu a radost z vítězství,“ říká Jonszta. Jisté ambice v případném souboji proti Paskovákům chlapi z Darkova přesto mají. „Pravdou je, že se všichni počítáme mezi amatéry. Někteří naši kluci při-
15
Výherci soutěžní fotografie č. 15 jsou: Marie Gocieková z Českého Těšína, Jaromíra Michálková a Gabriela Pokorná obě z Ostravy.
„Teď jste pěkně usušené, voníte jak uherák! Když vás ještě rozžehlíme, budete jak lovečák.“ (mg) „Zas sušíme velké prádlo, pomalu z něj kape sádlo. Vysušené klobásky jsou jako psí ocásky – zavrtí se vesele a je blaze po těle.“ (jm) „Mařo, klobásky jím s křenem a ne s islandským spadem...!“ (gp) 16
Roman Jonszta, darkovský záchranář a hokejista, ve zkušebně dýchací techniky v HBZS v Ostravě.
len sa za nami prašilo. Ale zarobili zme si dosť. Lebo ináč je ta naša, aj keď kruta, predsa len krásna Orava stejne chudobná, ako ta vaša Ostrava změnil temat a začal vypravjať, jak byl či Karvina!“ spominal. A my zme se ze svoju partyju slovenskich dřevovšeci živo představovali, jak idu štyři rubcuv na brigadě v Rakusku. „Pozvala taci urostli chlopi v tych typickych slosi nás taká grófka. Abyzme jej vraj g venskich kroj krojach a klobukach odborne probrali brali les! Nebola s valaškami přes nijak pekná, ale p rameno tajak novodobi Jánošíci „dobíjať zato záchtivná ná Já rakúsku gró grófku...“ až beda! No a poty potym se rozvykladal Probirali Franta, kery zme jej ke v naši někdejši partyji nie len ten part patřil za nejvěčiho ony les, ale aj či kanca, bo jak pravil dneskaj už tu jej burinu! u! p neboštik kamoš A že ta bola! a! Michal: „Franta Všeci zme sa na něj s tym svojim vystriedali a ešte krasavcem mala málo!! Čo vám oblbne mám povedať, d ť utěkali těk li o zme z teho jej lesa, k Jak to vidí stryk Lojzek kajaku
Mile setkani po rokach Potkal sem minuly štvrtek dva kamoše, co sem ich už dluho něviděl. Ale jak se oni dva setkali v Ostravě, na to sem se ich zapomnil zeptať. Frantu z Litvinova sem viděl naposledy před pěti rokami a Laca z Oravy ešče před padem totality. To se dva roky předtym odstěhoval zpatki dom na Oravu, bo mu dochtoři zakazali farať. Vitali zme se tajak kdysik v Ruzyni Brežněv z Husakem, ale bo lelo jak z konevki, vzal sem ich Na Upadnicu. Bo su oba fotbalovymi fandami, probrali zme nejprve tyn fakt, že se Banik začal prať ze Spartu o titul. Ale pak zme se museli vyslechnuť Lacove chlubeni, jak se u nich zas hraje fajny fotbal, lepši niž tu u nas, bo oni jedu na šampionat do Afryki a my utřeli nos! A tak zme mu byli vděčni, když
čichli pořádně k hokeji teprve v našem týmu. Já sám jsem se ho učil hrát jenom na rybnících a v žádném klubu jsem nikdy nebyl. Ale zápolíme spolu už
Čerstvé domácí klobásy rozvěšené na prádelním sušáku (na soutěžním snímku č. 15) voněly našim čtenářům i z novinové stránky Horníku. A co k tomuto obrázku vymysleli naši soutěživí příznivci? Přečtěte si. Tři nejvydařenější texty zveřejňujeme a jejich autory oceňujeme stokorunou.
FOTO: Bohuslav Krzyžanek
DARKOV – Darkováci vyzývají Paskováky! Tak zareagovali na článek o hokejovém klání horníků ze Staříče a Chlebovic, zveřejněném v Horníku č. 12 dne 25. března, hokejoví nadšenci z Dolu Darkov. „Sezona sice už skončila, ale mohli bychom si zahrát na podzim, až zase bude k mání led. Představujeme si to tak, že bychom zajeli za hráči z Paskova a oni by pak přijeli k nám na odvety. Poměříme síly a uvidíme, jestli se z toho něco vyvrbí,“ nastínil plány Darkováků neformální šéf darkovského mančaftu Roman Jonszta. Historie darkovského hokeje sahá do roku 2001. Tehdy právě dnes čtyřiačtyřicetiletý preventista z darkovské Závodní báňské záchranné stanice Roman Jonszta dal dohromady pár kolegů záchranářů, zařídil termín na českotěšínském zimním stadionu a odstartoval novou tradici. Časem se k záchranářům přidali další havíři a kamarádi a dnes se
hezkých pár let a nějakou kvalitu určitě máme,“ burcuje darkovský záchranář. Roman Jonszta pochází z Karviné 2, nyní bydlí v Albrechticích. Podobně jako mnoho jiných horníků i on pochází z hornické rodiny. Jeho otec i matka pracovali na bývalé Gabriele, táta v mechanických dílnách, máma při výdeji prádla. Sám Roman Jonszta přišel do hornictví v roce 1985, kdy se nechal zaměstnat jako důlní lokomotivář. Kvalifikaci záchranáře získal o pět let později. Původně se ale vyučil automechanikem a zanícení pro rychlá kola a vůni benzinu mu zůstaly dodnes. I proto za svého největšího životního koníčka považuje motorismus, a zejména motorky a motorkářství. „Ale hokej a lyžování v zimě a jízda na kole v létě jsou také skvělá věc a pomáhají mi udržovat fyzickou kondici, kterou jako záchranář potřebuji. Navíc mám dva syny, které jsem se vždycky snažil vést ke sportu. Nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je osobní příklad,“ svěřil se preventista z darkovské ZBZS Roman Jonszta. Bohuslav Krzyžanek
Hra o tři stokoruny
babu!“ A do naši historie vstupilo aji Frantovo pořekadlo: „Může bejt i vošklivá, jen když je cizí a má ji s sebou! Protože není nic krásnějšího, než když mohu pozorovat, jak po každé souloži s cizí ženskou té mojí po centimetrech narůstá paroží!“ „Jó, jó, to bejvávaly časy! Dneska, čéče, mám problémy se slinivkou, mám vysokej tlak a jsem po operaci menisku. A to mi ještě doktor sdělil, že ani s tím mým srdíčkem to není nijak slavný! Dneska jsem rád, když se dobelhám na hajzl a zpátky do kuchyně ke kafi. Už ani to vínečko tak nepopíjím! Tak jsem dopad!“ tvrdil nám do očí, ale až na ten meniskus jsme mu moc nevěřili. Ostatně srandu si z něho udělal i Erďa: „Viš, Franto, co ma taky hypochonder jak ty napsane na pomniku? ,Já jsem vám to říkal!’ Fajne, ni?“ Tuž Zdař Buh, vaš Lojzek
Dejte pozor na mutanty. Tak by se dal nazvat další náš soutěžní snímek. Jahoda v nezvyklém tvaru jistě probudí fantazii našich soutěžících. Komentujte soutěžní obrázek č. 16. Pište nám, tři vaše krátké texty oceníme stokorunou. syl Uzávěrka je v úterý 27. 4. 2010. Texty posílejte poštou na adresu redakce: Týdeník Horník, Prokešovo nám. 6, 702 00 Ostrava, faxem na tel. číslo: 596 113 648, nebo e-mailem:
[email protected]. Zaslaný text označte SOUTĚŽ. Nezapomeňte připsat své jméno, adresu, případně telefonní číslo. Výherci si mohou odměnu vyzvednout po předchozí telefonické domluvě s Renatou Pavlíkovou na čísle 732 829 149, nejpozději však do 10. dne následujícího měsíce. Pokud tak neučiní, výhra propadá. Jména výherců soutěžní fotografie č. 16 zveřejníme v dalším čísle novin.
6
Nabídku jídel pro šachty OKD obohatí pokrmy polské kuchyně
RPG Byty získala úvěr 7 milionů eur Opravy domů v sociálně vyloučených lokalitách začnou před prázdninami OSTRAVA – Společnost RPG Byty, patřící do realitní skupiny RPG Real Estate, získala od vlastníků úvěr ve výši 7 milionů eur na další regeneraci svého bytového fondu. Tyto prostředky ve výši cca 180 milionů Kč byly poskytnuty nad rámec již dříve schválených 3 miliard Kč, které by měly být vynaloženy na opravy bytového fondu v letech 2010 – 2012. Úvěr ve výši 7 milionů eur bude použit na opravy domů v několika sociálně vyloučených lokalitách. Finanční prostředky ve výši 7 milionů eur byly společnosti RPG Byty poskytnuty jejími vlastníky prostřednictvím společnosti BXR Real Estate Investments BV, a to formou dlouhodobé půjčky za standardních podmínek a při standardní formě jištění formou zástavy nemovitostí. Aby předešel možným spekulacím o tomto postupu, vysvětluje jej generální ředitel RPG Real Estate Tony Aksich slovy: „S ohledem na omezené množství prostředků, které máme na tuto činnost k dispozici z vybraného nájemného, nemůžeme realizovat regenerační programy tak rychle, jak bychom si sami přáli. Proto se snažíme zajišťovat i externí zdroje
financování, které nám pomohou tempo oprav významně urychlit. Braní půjček a dávání nemovitostí do zástavy v souvislosti s tímto naším úsilím je zcela v souladu s Privatizační smlouvou z roku 2004 a tomuto postupu nebránilo ani předběžné soudní opatření, které bylo vydáno loni v prosinci a které bylo nedávno zrušeno.“ Díky bankovnímu úvěru například společnost RPG Byty realizovala již v loňském roce projekt Pilot 800, v jehož rámci proběhla komplexní regenerace bytových domů s celkovým počtem převyšujícím osm set bytů ve čtyřech vybraných lokalitách. Nynější úvěr pomůže opravit bytové domy v Ostravě-Kunčičkách, Havířově-Šumbarku či Karviné-Novém Městě. „Poté, co jsme v loňském roce zahájili několik komunitních projektů, chceme v této práci pokračovat i v letošním roce. Momentálně připravujeme společné projekty s městským obvodem Slezská Ostrava či s městy Havířovem, Karvinou a Orlovou,“ říká Tony Aksich. S podrobnějšími informacemi o nových projektech, které budou realizovány díky úvěru ve výši 7 milionů eur, seznámí společnost RPG Byty veřejnost ihned, jakmile bude dokončena jejich přípravná fáze. Realizace těchto projektů by přitom měla začít ještě do prázdnin. red
Vaříme vždy do čistého hrnce, říká výkonný ředitel společnosti Eurest pro ČR Jan Jiran REGION – Zajímavou novinku chystá pro havíře největší česká cateringová společnost Eurest. Asi od konce prázdnin by její nabídku jídel v dolech OKD měly obohatit pokrmy polské kuchyně. „Vycházíme z toho, že v ostravsko-karvinském regionu jsou polské tradice a vlivy stále přítomné a navíc ve zdejších šachtách pracuje i početná skupina polských občanů. Pro mnohé horníky proto může tato nabídka představovat vítané obohacení jídelníčku,“ vysvětlil výkonný ředitel společnosti Eurest pro ČR Jan Jiran.
Jde z hlediska vaší společnosti o úplnou novinku nebo máte v tomto směru nějaké zkušenosti?
FOTO: Jaroslav Břoza
Horničtí senioři na stupních vítězů
Blanka Dadoková z karvinského magistrátu předává ocenění vítězům jarních sportovních her Městského klubu seniorů.
KARVINÁ – Tříměsíční zápolení členů karvinského Městského klubu seniorů za šachovnicemi, kulečníkovými stoly a terči pro elektronické šipky se dočkalo vyhodnocení. Mezi úspěšnými nechyběli bývalí havíři. Vítězem šachového turnaje, který byl zárověň memoriálem Emila Kurky, se stal hornický vyučenec, důlní zámečník z Dolu 9. květen a později zaměstnanec důlního závodu VOKD 21 Ervín Olešňan. Soutěže v kulečníku na 4 koule a v šipkách vyhrál bývalý
ročník 40 l číslo 16
PANORAMA
www.okd.cz
záchranář z Dolu ČSA Alfréd Budzinski. Další zaměstnanec OKD Rudolf Górecki byl nejlepší v kulečníku na 3 koule. Sportovního zápolení o celkem patnáct hodnotných cen se zúčastnilo devětačtyřicet seniorů. Odměny vítězům předala v pondělí 12. dubna vedoucí sociálního odboru karvinského magistrátu Blanka Dadoková. Další sportovní hry MKS se budou konat v létě. Zúčastní se jich i zahraniční hosté z partnerských klubů seniorů z polského Rybnika a Golkovic bř
Společnost Eurest působí na českém trhu od roku 1991. V současné době provozujeme v České republice asi 350 restaurací a denně v nich obsloužíme více než čtvrt milionu hostů. Okolo 80 restaurací máme i na Ostravsku a tento region tak představuje naši druhou největší základnu – hned po Praze. Vaříme také pro zdejší havíře. Své restaurace máme na závodě ČSA Dolu Karviná a ve všech závodech dolů Darkov a ČSM. Pro horníky připravujeme denně přes deset tisíc jídel, ať už snídaňových polévek, hornických svačinek či obědů. Takže zkušeností máme opravdu hodně a patří mezi ně i nabídka národních kuchyní z různých částí světa, připravovaných rodilými kuchaři. Vaří pro nás třeba kuchaři z Číny, arabských států, Mexika, ale také nejlepší kuchaři z naší sesterské společnosti Eurest Poland. Právě jejich nabídka má v tomto regionu až nečekaný ohlas. Když jsme ji představili v naší restauraci na ostravském magistrátu, patřila polská jídla mezi první, která se vyprodala. Proto věříme, že budou mít úspěch i mezi horníky.
Je vám 57 let, vyučil jste se číšníkem a vystudoval hotelovou školu v Mariánských Lázních. Gastronomii se věnujete celý život. V čem je podle vás tajemství úspěchu Eurestu?
Výkonný ředitel pro ČR největší české cateringové společnosti Eurest Jan Jiran.
Řeknu to jednoduše: My vaříme vždycky do čistého hrnce! To znamená, používáme pouze prvotřídní a stoprocentně čerstvé suroviny a od momentu jejich příjezdu na rampu, přes proces skladování, zpracování, vaření až po výdej jídla dodržujeme všechny postupy a hygienická pravidla, která jsou přísnější než platné české normy. Svědčí o tom příslušné certifikáty, včetně ceněného certifikátu HACCP, který se zaměřuje na tzv. kritické body, nebo Národní ceny za jakost ČR. Mohu říct, že kvalita je pro nás stejně důležitá jako ekonomický výsledek. My totiž opravdu vaříme pro tisíce zaměstnanců i těch největších a nejvýznamnějších firem v celé republice a nemůžeme a nechceme si vzít na svědomí, aby se vinou nevolnosti z jídla zastavily třeba pásy odtěžení na dolech OKD. To nejsou jen ztráty materiální, proti kterým se dá pojistit, ale především morální. Proto zdůrazňuji, že za celých 20 let naší působnosti na českém trhu se nikdy nic takového nestalo.
Dovolte osobní otázku: Jí výkonný ředitel Eurestu v restauracích Eurestu? A proč mluvíte o svých
gastronomických zařízeních jako o restauracích? Pokud jde o vaši první otázku... Ano, i ředitel Eurestu obědvá v restauracích Eurestu. A nejenom to. On také objíždí jednotlivé restaurace, degustuje připravená jídla a kontroluje, jestli je vše v absolutním pořádku. A pokud jde o slovo „restaurace“. Za posledních 20 let došlo v oblasti podnikového stravování k obrovskému pokroku. Myslím si, že také zásluhou společnosti Eurest. Naše zařízení už nejsou závodními jídelnami, jak si je pamatujeme z dřívějška. Jsou to opravdové restaurace, kam se nechodí stravovat zákazníci, ale hosté. A jako k hostům se k nim chová také personál. My chceme, aby naše restaurace byly takovými místy důvěry. Místy, kde naši hosté rádi posedí, chutně se nají a mají jistotu, že vše, co jim nabízíme, je prvotřídní kvality. Mohu prozradit, že koncem léta převezmeme další hornickou jídelnu, tentokrát v závodě Lazy Dolu Karviná. Proto doufám, že tyto vize s námi sdílejí i havíři a že i ti lazečtí budou s našimi službami spokojeni. Bohuslav Krzyžanek
Pokud byste hledali tvůrce jednoho z největších a nejkomplexnějších informačních systémů fungujících již 10 let ve veřejné správě, narazíte na společnost TESCO SW a.s. Bohaté zkušenosti v oblasti vývoje a implementace informačních systémů a poskytování IT řešení a služeb na míru získává tato česká rodinná firma už od roku 1991. Za 19 let svého působení na trhu získala kromě jedinečného know-how i pověst tradičního, kvalitního a spolehlivého dodavatele a řadu dlouhodobých a spokojených klientů z veřejné správy a soukromého sektoru. TESCO SW patří v současné době k největším odborníkům na vývoj a implementaci kom-
plexních systémů veřejné správy. Klíčovým produktem jsou monitorovací systémy strukturálních fondů, které představují skupinu integrovaných a datově i technologicky kompatibilních řešení pro podporu řízení projektů spolufinancovaných ze státního rozpočtu a fondů Evropské unie. V současné době je těmito systémy administrováno a řízeno 90 % Operačních programů, což je 70 % všech prostředků ze strukturálních fondů v hodnotě 560 mld. Kč. Pokud instituce veřejné správy nebo firmy disponují velkým majetkem, nemají přehled, v jakém je stavu, trápí je výše nákladů na jeho správu a vysoká spotřeba energií nebo potřebují zefektivnit řízení nájem-
ních vztahů a chybí jim potřebné know-how, pak potřebují jedno z řešení, která nabízí společnost TESCO SW. Jsou jím softwarové systémy pro správu a údržbu majetku (facility management), které jsou vhodné pro veškeré organizace, co chtějí efektivně pečovat o majetek, jako např. nemocnice, krajské úřady, soudy, univerzity, hotely nebo velké administrativní budovy. Řešení najdou své uplatnění také v průmyslových podnicích, kde sledují a vyhodnocují průběh údržbových prací. V oblasti řízení organizací je velmi zajímavá a vysoce efektivní nabídka ekonomických informačních systémů (ERP) na bázi produktů Microsoft Dynamics, které
umožňují komplexní a moderní přístup k řízení toku informací podniku. Mají charakter modulárních, otevřených, lehce parametrizovatelných řešení, které lze snadno přizpůsobit potřebám zákazníka. Mezi zákazníky TESCO SW z řad veřejné správy lze nalézt například Českou národní banku, Ministerstvo pro místní rozvoj, Ministerstvo práce a sociálních věcí, Krajské úřady Zlínského či Libereckého kraje nebo Všeobecnou fakultní nemocnici v Praze a Krajskou nemocnice v Pardubicích. Společnost také úspěšně implementovala svá řešení ve více než 20 velkých společnostech z oblasti bankovnictví, státní správy, zdravotnictví, dopravy, průmyslu, utilit, telekomunikací,
školství, servisních služeb a facility managementu. Pro rozvoj společnosti je klíčová spolupráce se strategickými mezinárodními partnery, domácími IT firmami působícími v různých segmentech trhu a předními vzdělávacími a vědeckými pracovišti olomouckého regionu v oblasti výzkumu, vývoje a přípravy lidského kapitálu. Mezi významné obchodní partnery společnosti TESCO SW patří např. Citrix, Gordic, IBM, Microsoft, Oracle, Webcom – Axperience a mnoho dalších. Významnými partnery v oblasti vzdělávání jsou např. Moravská vysoká škola Olomouc, Univerzita Palackého v Olomouci nebo Vysoká škola ekonomická v Praze.
45/16-VI/10
TESCO SW – již 20 let spolehlivá IT řešení pro veřejnou správu
22. dubna 2010
www.iHornik.cz
PANORAMA
Havířina vyústila v lásku k „šutrům“
Den země na Landeku
Rudolf Pelikán nejprve začal nosit domů zbytky zkamenělé pravěké flóry vykopané při práci na čelbách vec. S manželkou a kolegy jsem od té doby byl na asi čtyřiceti lokalitách u nás i v zahraničí. Mám nasbíráno na 1700 různých nerostů,“ dodal sběratel účastnící se Mineralogických setkání na VŠB-TU. Navštěvuje i „Univerzitu třetího věku“ a spolupracuje s pedagogy. „Vždycky říkám, že člověk má na této planetě historii krátkou, ale kameny dlouhou,“ nechal se slyšet Rudolf, který mezi mineralogy a geology má i kolegy ze šachty. U jeho stánku se na posledním setkání zastavil například Josef Jaskiewicz (66), před odchodem do penze lokomotivář na Vítězném únoru, který svého času s Pelikánem fárával.
Vysloužilý hlavní předák razičského kolektivu sbírá „šutry“.
OSTRAVA – Hornické muzeum OKD pořádá spolu s turisty, ostravskou radnicí a dalšími organizacemi zabývajícími se životním prostředním, ekologií a environmentální výchovou „Den země 2010“. Koná se v neděli 25. dubna od dopoledních hodin na Landeku.
Ostrava bude dokořán OSTRAVA – Ostrava dokořán se jmenuje akce, při které budou v sobotu 24. 4. volně přístupná zajímavá místa. Například Nová radnice, Divadlo loutek i Divadlo Jiřího Myrona, městský archiv i muzeum. Ve Staré Aréně představí projekt Ostrava 2015.
Přípravka se představí KARVINÁ – Přípravka pěveckého sboru Permoník vzniknuvšího za podpory havířů, ctícího hornickou tradici a podporovaného i Nadací OKD bude mít jarní koncert. Koná se ve čtvrtek 22. dubna od 17.30 hodin v koncertním sále ZUŠ Bedřicha Smetany v Mizerově.
Soňa Klapcová, Radek Lukša FOTO: Radek Lukša
OSTRAVA – Nálezy zkamenělých rostlin na čelbách se pro Rudolfa Pelikána (76) z ostravských Výškovic staly impulzem pro sběratelskou vášeň. Začal shromažďovat geologické poklady Země, známé mezi podobnými nadšenci též jako „šutry“. V průběhu desítek let mu rukama prošly stovky kilogramů, ne-li rovnou tun, minerálů. Dětství pan Rudolf trávil v pohraničních Chvalovicích u Znojma. Životní zlom přišel na konci školy „měšťanky“ v podobě náborářů na šachty OKR. „Nechtěl jsem jít patlat se do cukrárny ani zpracovávat kůže nebo vyrábět z keramiky záchodové mísy. Vyučil jsem se horníkem – razičem,“ vzpomínal na 50. léta minulého století. První ostravské učiliště pro důlní pracovníky ukončil jako „vzorný hornický učeň“ šachty František a nastoupil na tehdejší Vítězný únor (Důl Odra) – hrušovský závod 3 Stachanov. „Celou dobu jsem si robotu ulehčoval myšlením. Abych se moc nenadřel a hodně si vydělal,“ líčil Pelikán s tím, že byl i nejlepším ve státních pracovních zálohách. V šachtě vystřídal přípravy a rubání. Přihlásil se na hornickou průmyslovku, na čas dělal revírníka a končil jako hlavní předák na prorážkách. „Při ražbách jsem objevoval zkamenělou flóru, plavuně, přesličky. Začalo mě to zajímat i proto, že mým dalším koníčkem byl zeměpis,“ uvedl Pelikán, jenž dal havířině sbohem ze zdravotních důvodů. První minerál nepocházející z dolu si přivezl z Rumunska. „Byl to sádro-
Tipy Horníka
Mineralogická setkání pod taktovkou HGF OSTRAVA – Ještě za dob komunistické totality se začali v Ostravě scházet profesionální i amatérští geologové a ostatní zájemci o „neživou přírodu“, aby položili základy současných Mineralogických setkání. Dřívější burzy se změnily na akademické půdě Vysoké školy báňské – Technické univerzity v Ostravě na prodejní výstavy s pravidelnými termíny, mezinárodní účastí a stovkami návštěvníků. „Bývá tady okolo sedmi desítek vystavovatelů z Česka, Slovenska a Polska s horninami, fosíliemi, minerály, literaturou současnou i historickou vážící se k danému oboru, kladívky, lupami, ale také předměty
Lechtivá show pro dámy
spojenými s geologií a hornictvím,“ sdělila Martina Polášková z geologického pavilonu „báňské“. Ten spadá pod Hornicko-geologickou fakultu, jež je garantem Mineralogických setkání. Termíny největší akce svého druhu na severní Moravě a ve Slezsku bývají dvakrát ročně – většinou o víkendech v dubnu a říjnu. K vidění (a výměně či koupení) zde jsou exponáty z celého světa včetně exotických zemí. VŠB-TU při této příležitosti zpřístupňuje sbírky Geologického pavilonu profesora Pošepného a prezentují se všechny instituty Hornicko-geologické fakulty, jejímž partnerem je OKD.
KARVINÁ – The Rangers – Ladies Party. Pod tímto názvem se skrývá lechtivá, až erotická show určená výhradně pro dámy. Uskuteční se v neděli 25. dubna v Country Clubu Alabama v Mizerově. Vše vypukne úderem osmé hodiny večerní.
Karvinský Woodstock KARVINÁ – Od půl páté odpoledne se budou v sobotu 24. dubna v klubu Baron ve Fryštátě střídat kapely různých žánrů. Koná se IV. ročník „Karvinského Woodstocku“. Zahrají Pračka, Neversence, NoTrip, Epikrux, Agassiz, Panta Rhei, Memphis, Drumstix a Cluncer. uzi
Hornické kahany na mineralogickém setkání.
LEPŠÍ BUDOUCNOST PRO OBYČEJNÉ LIDI Lubomír Zaorálek
lídr kandidátky ČSSD v Moravskoslezském kraji j
E T Ď J I Ř . P 9 2 . 8 2 BÁM L O V K N E T Ě V K
V
46/16-VII/10
posledních dnech mě překvapily otázky, které jsem dostal od některých novinářů a politických konkurentů na téma, kdo má vlastně být ten „obyčejný člověk“ v našem sloganu, pro kterého chceme my sociální demokraté lepší budoucnost. Jestli bychom prý neměli podporovat spíše neobyčejnost než nějakou průměrnost. Pokusím se to tedy vysvětlit. Především tady vůbec nejde o útok na mimořádně schopné a nadané. Nejde ani o to, že bychom měli závidět těm neobyčejně úspěšným. Většina těchto lidí se totiž chová a koná zcela obyčejně slušně, a toho si nesmírně vážím. Myslím, že obyčejní lidé sami nejlépe ví, koho tím myslíme a také jde o to, že si dobře pamatuji to, co mi před lety říkal můj otec, že totiž tenhle svět se hýbe kupředu především díky práci a poctivosti obyčejných lidí. Jednou někdo napsal, že se společností je to jako s ovocným stromem, jehož smysl a účel je v těch dvou třech dokonalých plodech, které najdeme někde ve větvích. Zbytek je k ničemu a dobrý tak na kompost. Mám dojem, jako bychom se v naší zemi v poslední době řídili podle tohoto tvrzení. Stát a společnost tady fungují především pro skupinu vyvolených a privilegovaných. Na případu ministra Čunka jsme viděli, že když je někdo vysoko, tak na něj soudy nemohou. Na jiných případech vidíme, že když máte potřebný vliv, tak se přes firmy s anonymními akciemi můžete dostat k veřejným penězům, zakázkám či státnímu majetku. Pro obyčejné lidi, pro ty, kdo nemají peníze, vliv či potřebné kontakty tyto „pravidla“ samozřejmě neplatí. Obyčejný člověk se dnes zpozdí s platbou a hrozí mu téměř okamžitá exekuce. V těchto případech vymahatelnost práva a zákonů
www.cssd.cz
kupodivu funguje velmi dobře. U případů velké hospodářské korupce už je to podstatně horší, velcí bossové si zkrátka najdou řadu cestiček, jak se zákonům vyhnout. Přišel čas zastat se obyčejných lidí. Mělo by být řečeno, že zákony musí platit pro všechny. Mělo by být jasné, že i obyčejný člověk, nejen ten privilegovaný, má nárok na slušné vzdělání, kvalitní zdravotní péči a důstojný život ve stáří. Poslední pravicová vláda se chovala k obyčejným lidem neuvěřitelně bezohledně a s velkým pohrdáním. Chápu obavy těchto lidí o budoucnost. A proto bych chtěl na závěr dodat:
Jsem v politice kvůli obyčejným lidem. Věřím, že tady nejsme každý jen sám za sebe.
Lubomír Zaorálek
7
8
ročník 40 l číslo 16
ZÁBAVA
www.okd.cz
Přijde zaměstnanec za ředitelem: „Žádám vás o výrazné zvýšení platu.
Vtipy
Křížovka o knihu
Jsem zde už pátý rok a pracuji za tři lidi !“ – „Řekněte mi za které … (dokončení v tajence).“ Část obuvi
Italská pěvecká legenda
Název písmene
Příjemná vůně
Puls
Napůl
Rod tropických mravenců
Nedotknutelnost
Kyselá pochutina
Spojka odporovací
Ostrý přízvuk
Citoslovce podivu
Anglicky beran Značka radia
Slovensky trdlo Mrtvolně blednouti
Český zpěvák (Aleš)
Ono!
V hudbě živě
Dotaz na místo
Čpavek Africký oštěp
Fanfára
Švédský historik Zelenina
Starší značka jízdních kol
Tibetský skot Kovový prvek Dotaz (zastarale) Vydání
Promenáda
Na svatého Jiří vylézají hadi a štíři. Tak jsem zvědavá, co pak vykoukne tobě? Značka neodymu Planeta
„Božka, pojď se se mnou pomilovat!“ „Copak jsem nějaká prodejná šlapka?“ „Kdo tady mluvil o placení?“
Ztráta občanských práv Svatozář
Jednotlivý Dvakrát záběr snížený tón filmový Záhady
Zkr. norm. ins. Argentiny Konec šach. partie
Pryž Užitková rostlina
Jaký je rozdíl mezi slušnou holkou a fajn holkou? Slušná holka jde na schůzku, jde domů a jde do postele. Fajn holka jde na schůzku, jde do postele a pak domů.
Kráčet
Správní jednotka Předložka
Prvek ze skupiny vzácných zemin 1. DÍL TAJENKY
Úder širočinou
KRESBA: Monika Růžová
2. DÍL TAJENKY Lakomec (expresiv.)
Setina hektaru
Značka astatu
Slovensky keříky
Americký filmový komik němé éry
Otec (knižně)
Přijde starý pán do nevěstince a bordelmamá mu říká: „Ale dědo, copak vy tu děláte? Vždyť vy už to máte dávno za sebou.“ Děda se chytne dlaní za čelo a povídá: „Ach ta skleróza! A kolik jsem dlužen, milostivá?“
AUTOR: František Krejča
Pomůcka: Alin, asagaj, IRAM, ram.
Ptá se Pepíčka překvapená maminka: „Odkud máš to dámské kolo?“ „Byl jsem s Evičkou na výletě,“ vypráví hoch. „Na osamělé cestičce zavřela oči a řekla: „Vezmi si, co chceš. Tak jsem si vzal kolo!“
Tajenka křížovky č. 15: „... je pomáhal tak aktivně sbírat.“ Na vylosovaného luštitele čeká za správné řešení kniha z nakladatelství Alpress. Výherce křížovky č. 15 je pan Česlav Bromek za Albrechtic. Prosíme výherce, aby kontaktoval redakci: Renata Pavlíková, tel.: 596 264 803, e-mail:
[email protected].
4
7
1
9
5
6
3
8
7
1
6 8 4 9 2
5 2 3 7 9
9 6 1 5 4
3 4 2 6 8
6 2 5 7 1 3
4 8 7 9 2 6
6 9 1 3 8 4 5
9
7
1
8
2
1
3
7
3
6
2
1
5
2
5
1
8
4
7
5
9
2
4
8
9
7
7
3
8
9
2
2
3
5
5
7
4
7
3
6
9
5
1
7
9
3
8
9
4
2
1
Ryby 21. 2. – 20. 3. Pozor na rýsující se milostný trojúhelník. Smiřte se s vědomím, že některé jistoty nejsou navěky. Bylo by nerozumné hodit za hlavu dosud fungující partnerský vztah a vrhnout se bezhlavě do něčeho, čemu ani nevěříte, že může mít pokračování. Objekt vaši touhy je oficiálně zadán a je otázkou, zda z jeho strany nešlo o pouhý flirt.
5
6
Jak luštit sudoku: Každý řádek, sloupec a každý čtverec (3 x 3 políčka) musí obsahovat čísla od 1 do 9. Řešení dnešního sudoku:
6
9
Štír 24. 10. – 22. 11. Odpočinek již potřebujete jako sůl. Postavení planet vybízí k obezřetnosti. V práci a při jednání s klienty zapněte mozek na plné obrátky. Mohlo by se stát, že špatně oceníte nějaký návrh. Ztráta prestiže, ale i peněz a vyhlídek do budoucnosti, by nebyla milá. Chuť do života čerpejte hlavně z harmonického vztahu s partnerem.
9
3
7
Rak 22. 6. – 22. 7. Některé záležitosti neuvedete do pohybu, ani kdybyste se rozkrájeli. Obrňte se trpělivostí, vaše doba přijde. Důležité pro vás je obnovit staré kontakty. Cenné rady a pomoci se vám dostane od bývalého kolegy. Citová pouta z mladších let vám mohou rozhodit dosud harmonický partnerský vztah. Nevěra se těžko odpouští.
8
4
3
Vodnář 21. 1. – 20. 2. Potíže minulých dní ne a ne odeznít. Nedělte je na menší a větší, v konečném finále to vyjde nastejno. V práci se držte zpátky, není vhodná doba k odhalení menších nedostatků, které jste dosud úspěšně kryli. Stále se nejste schopni zbavit dojmu, že se kvůli druhým zříkáte vlastních zájmů a zálib. Myslete více i na druhé.
2
6
Váhy 23. 9. – 23. 10. Bude nutné skrýt antipatie k určité osobě. V kritické chvíli by vás okolí obvinilo z nedostatku objektivity a postavilo se na její stranu. Nepomůže vám, ani kdybyste měli tisíckrát pravdu. Svody náhodných milostných dobrodružství hoďte radši za hlavu. Nepatříte k těm, kteří by nevěru lehce zvládali a tvrdili, že o nic vážného nešlo.
1
4
Blíženci 21. 5. – 21. 6. Nechybí vám síla prosadit se v novém prostředí. Konstruktivním způsobem usměrníte hněv, který by nic neřešil. Dobře si v příštích dnech naplánujte svůj program. Máte toho hodně a času není nazbyt. V tomto týdnu se můžete rovněž těšit na nečekané peníze, může jít o vrácení dluhu nebo prodáte věc, kterou považujete za zbytečnou.
Sudoku
5
Kozoroh 22. 12. – 20. 1. Partnerský vztah spíše hýčkejte a netlačte svého partnera k rozhodnutí, na které se on sám necítí. Váš trochu zkreslený pohled na skutečnost může působit křečovitě. Zamyslete se a odhodlejte se k radikálnímu kroku, a to nejen v práci, ale i v příbuzenských vztazích. Okolí vás málem nepozná, roli šťastlivce si vychutnejte.
1
Panna 23. 8. – 22. 9. Opětovně, až překvapivě lehce, navážete přerušené kontakty. První krok je na vás, ostatní už přijde samo. Pokud podnikáte, je více než jisté, že se vám podaří zajistit výhodné smlouvy. S trochou zdrženlivosti se dohodnete i s lidmi rozdílného názoru i hodnot. Ve volných dnech si vyjděte s partnerem do společnosti.
8
Býk 21. 4. – 20. 5. Realizace vašich představ ustoupí do pozadí. Spojenci, kteří se nabízeli s pomocí, vás opustí a vy sami projekt nezvládnete. Zřejmě se obrátíte na někoho, o kom jste dříve vůbec neuvažovali. Volba se vám vyplatí a vy sami budete překvapeni vstřícností a pracovitostí zmíněné osoby. Hlavním nepřítelem pro vás ale bude čas.
Tak jsme ten jarní úklid vzali z gruntu, šéfe!
6
Střelec 23. 11. – 21. 12. Dostanete prostor k tomu, abyste se prosadili proti pomalejším kolegům či konkurenci. Byla by to pořádná hloupost takovou příležitost promarnit. Zamyslete se nad časovým rozvrhem příštích dní, máte toho hodně a nesmíte zapomenout na nic důležitého. Při troše štěstí naleznete něco, co budete moc odložit a získat čas i pro rodinu.
4
Lev 23. 7. – 23. 8. V příštích dnech si pozorně proberte všechny souvislosti, než si na jistou záležitost uděláte nějaký názor. Úspěšné bude jednání, ve kterém jde o značnou finanční částku nebo nemovitost. Druhá strana však bude uplatňovat své příbuzenské vztahy. Partnerské záležitosti mají jednoznačnou prioritu. Úsměv z tváře by vám neměl zmizet.
2
Beran 21. 3. – 20. 4. Obratně si povedete při řešení běžných problémů. To, co vám nedalo spát několik nocí, zvládnete během několika hodin. Úřady a zase úřady, žasnete kolik je vyhlášek. S vaším hbitým jazýčkem a pomocí přátel zvládnete i tuto kalvárii. Doma ale budete zaskočen. Partner vám vyčte, jak málo času věnujete jemu.
KRESBA: Monika Růžová
Horoskop od 22. 4. do 28. 4. 2010
Recept
Plněné Pl ě é papriky ik POTŘEBNÉ PŘÍSADY: 400 g hovězí kosti, 2 cibule, 1 mrkev, 2 petržele, 500 g mletého masa (půl na půl hovězí a vepřové), pepř, celá palice česneku, 1 vejce, 4 hrsti strouhanky, 1 lžíce sádla, 150 g slaniny nakrájené na kostičky, 8 středních paprik, nové koření, bobkový list, hřebíček, 400 ml rajského protlaku, 1,5 lžíce hladké mouky, cukr a sůl na dochucení. POSTUP PŘÍPRAVY: Nejprve si udělejte vývar. Kosti zalijte 1,5 l vody, přidejte jednu celou oloupanou cibuli, mrkev, petržel a na slabém plameni vařte hodinu. Vývar přeceďte. Mleté maso osolte a opepřete, přidejte propasírovaný česnek a vejce, zahustěte strouhankou. V pánvičce rozehřejte sádlo a pak na něm vyškvařte slaninu, přidejte najemno nasekanou druhou cibuli a nechte zesklovatět. Vychladlé smíchejte s mletým masem a směsí naplňte vydlabané papriky. K vývaru přimíchejte rajský protlak, vložte papriky, nové koření, bobkový list i hřebíček a vařte půl hodiny. Papriky vyndejte a omáčku zahustěte hladkou moukou rozkvedlanou v půl hrníčku vody. Dochuťte. Papriky plňte zhruba jeden centimetr pod okraj, vařením nádivka nabyde.
22 kwietnia 2010 l numer 16 l rocznik 7
Darmowa gazeta nie tylko dla górników
Rekordowa liczba wniosków
Spółka OKD zaprezentowała swój model rozwoju zasobów ludzkich
Fundacja OKD zamknęła tegoroczną rundę konkursu grantowego oraz te, które są obecnie najbardziej potrzebne” – przekazała Týřowa. Oceny projektów dokona niezależna komisja grantowa, ostateczna decyzja należy do zarządu. Lista wybranych projektów zostanie opublikowana w czerwcu. Zgodnie z oczekiwaniami, największe zaintersowanie towarzyszyło programowi „Na rzecz zdrowia”. Ten zakłada np. troskę o seniorów, osoby niepełnosprawne, dzieci. Na realizację 355 projektów organizacje chcą łącznie 93 mln koron. Jeszcze więcej projektów (394) nawiązuje do programu „Na rzecz radości”, ich wartość jest jednak mniejsza – łącznie 56 mln koron. Kolejne programy fundacji to „Na rzecz przyszłości” oraz „Na rzecz Europy”. vs
Menedżerowie ds. personalnych spotkali się w ostrawskim Muzeum Górniczym OKD OSTRAWA – Organizacja pozarządowa Czeska Spółka ds. Rozwoju Zasobów Ludzkich (ČSRLZ) urządziła w czwartek 15 kwietnia jedno z organizowanych przez siebie spotkań menedżerów ds. personalnych z całych Czech w Muzeum Górniczym OKD w Ostrawie. Gospodarzem tzw. Exchange Meetingu było OKD, Centrum Wspólnych Usług Zasobów Ludzkich – Rekrutacja i Rozwój.
Wdrażano tu nowoczesne elementy, co nas zaciekawiło.
FOT. Bogusław Krzyżanek
„Naczelnym tematem obrad były zmiany w pojmowaniu polityki personalnej w OKD, od administracji personalnej po zarządzanie zasobami ludzkimi” – przybliżył zastępca dyrektora personalnego OKD Libor Dürrer. Najważniejsze zmiany były częścią prezentacji. Chodziło przede wszystkim o centrum zatrudnienia, centralny ośrodek edukacyjny, wdrażanie procesów oceny pracowników i in. W ramach dyskusji uczestnicy spotkania pytali o szczegóły poszczególnych rozwiązań, bądź informowali o własnych doświadczeniach. Barbórkową kwestę prowadzono także bezpośrednio w kopalniach OKD. Na zdjęciu zbiórka na Kopalni „Darków“.
Życzenia
Celem Exchange Meetingu, w którym wzięło udział 60 personalistów, było zapoznać się z procesami rozwoju zasobów ludzkich (HR) w spółce produkcyjnej, w przypadku OKD także z tradycyjnym podchodzeniem do spraw personalistyki. „Zwróciliśmy się do OKD, ponieważ reprezentuje ono tradycyjne podejście do kapitału ludzkiego” – wytłumaczyła Helena Tesařowa z ČSRLZ. Organizacja ta, z siedzibą w Pradze,
skupia specjalistów od spraw zasobów ludzkich i działając od 1993 roku, zrzesza obecnie 250 członków. Spółka OKD należy do nich od 2009 r. „W ostatnich dwu latach doszło w OKD do istotnych zmian na polu zasobów ludzkich. Wdrażano tu nowoczesne elementy, co nas zaciekawiło. Podczas Exchange Meetingu dowiedzieliśmy się, jakie konkretne kroki zostały podjęte i jak sprawdziły się one w praktyce” – skonkludowała Tesařowa. uzi
Bezpieczeństwo w kopalniach kosztuje duże pieniądze
na łamach tygodnika „Horník“ oraz na stronach internetowych pracownicy spółki węglowej OKD oraz mieszkańcy regionu. Fundacja przeleje na rachunek każdej z nich prawie 33 tysięcy koron. „Dodatkowo zarobił także Caritas św. Aleksandra w Ostrawie, gdzie w warsztatach pracy chronionej ceramiczne karpie wyprodukowano” – uzupełniła dyrektor Fundacji OKD Blanka Týřowa.
KATOWICE – W koszcie jednej tony węgla, pochodzącej z Kompanii Węglowej, 21,2 zł stanowią nakłady na bezpieczeństwo pracy. W ciągu siedmiu lat istnienia firmy wskaźnik ten wzrósł o 11,6 zł na tonie. Bezpieczeństwo pracy kosztuje, bo kosztuje dostęp do nowych technologii, nowoczesnych środków ochrony osobistej i sprzętu monitorującego zagrożenia. Kosztują szkolenia i montaż nowoczesnych
maszyn i urządzeń. Ponosząc rosnące wydatki na bhp, górniczy pracodawcy mają na uwadze wymierny zysk: zdrowie i życie swoich pracowników. W ub. roku KW wydała na bezpieczeństwo 894,7 mln zł. W przeliczeniu na jednego pracownika daje to 14,6 tys. zł. W 2003 roku, gdy spółka została powołana do życia, wielkość nakładów rozliczanych w takim samym ujęciu wynosiła 6,7 tys. zł. W 2009 roku średni udział
nakładów na bhp w kosztach produkcji wyniósł 8,73 proc. Ponad połowę kwoty, którą wydano w ub. roku na bezpieczeństwo, pochłonęło zwalczanie zagrożeń naturalnych. Drugą pozycję wśród wydatków na bhp stanowią posiłki profilaktyczne, które kosztowały Kompanię 148,6 mln zł. Na sprzęt ochrony osobistej dla górników oraz na ratownictwo górnicze – kolejne punkty na liście – przeznaczono po 39 mln zł. am
Pod koniec lata można się cieszyć na polskie dania ub. tygodniu podczas Dni Kuchni Polskiej w restauracji „Eurestu” w ostrawskim magistracie i jego oferta spotkała się z aż niespodziewanym wzięciem. Tradycyjne polskie potrawy, takie jak zrazy wołowe, żeberka po staropolsku, kotlet schabowy po polsku, kotlet mie-
OSTRAWA – Ciekawą nowinkę szykuje dla górników z ostrawskokarwińskiego zagłębia węglowego spółka cateringowa „Eurest”. Mniej więcej od końca wakacji jej ofertę posiłków w kopalniach OKD wzbogacą dania polskiej kuchni! Polskie menu przygotuje 30-letni kucharz ze Świecia koło Bydgoszczy Jarosław Bruś, który od 10 lat pracuje jako menedżer i szef restauracji „Eurest Poland” w świeckiej firmie „Mondi”. Na pewno jest się na co cieszyć. Młody polski mistrz gastronomii dał próbki swych umiejętności w
lony z cebulą, rozchodziły się jak ciepłe bułeczki i należały do tych, które zawsze najwcześniej wyprzedano. „Pierwotnie miała to być jednorazowa impreza, ale mówi się już, że znów powinienem przyjechać, najprawdopodobniej w czerwcu. Cze-
FOT. Bogusław Krzyżanek
W kwietniu obchodzą zacne jubileusze życiowe następujący pracownicy firm zewnętrznych: • Z firmy POLCARBO Drzewiecki Jan, Rościak Marek • Z firmy ALPEX Czechura Henryk, Rodak Stanisław, Tyl Henryk, Zawora Eugeniusz, Gabryś Wojciech, Szewczyk Krzysztof, Wenerski Augustyn • Z firmy THK-ČECHPOL Konár Milan Kadra kierownicza firm życzy wszystkim solenizantom dużo zdrowia, szczęścia oraz sukcesów w życiu osobistym i zawodowym. jk
Uczestnicy Exchange Meetingu w Muzeum Górniczym OKD.
Z Polski
Dla dzieci z cukrzycą i górniczych sierot OSTRAWA – Sprzedaż ceramicznych karpii w ramach ubiegłorocznej barbórkowej kwesty organizowanej przez Fundację OKD przyniosła utarg wartości ponad 65 tysięcy koron. Pieniądze podzielono między dwie organizacje – stowarzyszenie Dziecko z Cukrzycą oraz Stowarzyszenie Obywatelskie „Święta Barbara”. Właśnie te organizacje wybrali w ankiecie opublikowanej
FOT. Richard Sklář
OSTRAWA – Fundacja OKD przyjęła podczas tegorocznej rundy konkursu grantowego 966 projektów, zgłoszonych przez organizacje pozarządowe, gminy i innych wnioskodawców. W ub. roku było ich w sumie 750. „Potwierdza to, że kryzys finansowy i gospodarczy uderzył tak samo w organizacje pozarządowe, jak w ekonomikę. Niektóre organizacje straciły swoich stałych sponsorów i próbują szczęścia gdzie indziej” – powiedziała na temat wzrostu liczby wniosków dyrektor fundacji Blanka Týřowa. Fundacja OKD zamierza rozdzielić w tym roku 20 mln koron. Co najmniej 80 procent tej kwoty powinno pozostać na terytorium Moraw północnych i Śląska. „Wesprzemy najlepsze projekty
Jarosław Bruś, kucharz ze Świecia koło Bydgoszczy, w ostrawskiej restauracji „Eurestu“. Dni Kuchni Polskiej cieszyły się tu dużym powodzeniem.
chom widocznie naprawdę smakowało” – powiedział zadowolony Bruś. A jakie menu zamierza on przygotować dla górników? „Wychodzę z założenia, że są to ludzie, którzy ciężko fizycznie pracują. Dlatego zaproponuję im coś bardziej kalorycznego. Na pewno golonkę w kapuście kiszonej, stek wieprzowy z cebulą, kotlet schabowy z kością, zrazy wołowe, coś w sosie borowikowym, na przykład pieczeń wieprzową po staropolsku. Do tego ziemniaki, kaszę gryczaną i jęczmienną, ryż” – zapowiedział Bruś. Spółka „Eurest” posiada w Czechach około 350 restauracji. Codziennie obsługuje ponad ćwierć miliona gości. Należą do niej punkty gastronomiczne w zakładzie „ČSA“ Kopalni „Karwina” oraz w kopalniach „Darków” i „ČSM“. Pod koniec lata powinna przejąć także stołówkę w zakładzie „Łazy”. Bogusław Krzyżanek
Redakcja Horník-Górnik Adres redakcji: Prokešovo nám. 6, 702 00 Moravská Ostrava Redaktor kolumny: Mgr. Bogusław Krzyżanek E-mail:
[email protected] Tel.: +420 596 264 808 Komórka: +420 728 864 125
10
ročník 40 l číslo 16
PANORAMA / INZERCE
www.okd.cz
Sdružení důlních a strojírenských technologií
FOTO: KHN
Vávrovická 89, 747 07 Opava, www.sdsUD[t
[email protected]
Nejlaskavější sestra Jarmila Sznapková v obležení fotografů.
Zveme Vás na odbornou konferenci VŠB TU "Elektro" konanou ve dnech 27. - 28. 4. 2010
47/16-X/10
Nejlaskavější zdravotní sestra je z Karvinské hornické nemocnice KARVINÁ – Nejlaskavější sestřička je z Karvinské hornické nemocnice. Tak rozhodli pacienti, kteří hlasovali ve druhém ročníku ankety Sestra Moravskoslezského kraje 2009. Cenu veřejnosti získala zdravotní sestra gastroenterologické ambulance KHN Jarmila Sznapková. Vyhlášení výsledků proběhlo v pátek 9. dubna 2010 na slavnostním galavečeru v prostorách Clarion Congress Hotelu v Ostravě. Mezi čestnými hosty nechyběla ministryně zdravotnictví Dana Jurásková a hejtman
Moravskoslezského kraje Jaroslav Palas. Ocenění toho co, ale hlavně jak dělá, se Jarmila Sznapková dočkala po více než 30 letech práce ve zdravotnictví. „Vítězství mě pochopitelně potěšilo. Jsem vděčná za všechny hlasy. Projevy uznání jsou velmi milé,“ uvedla Sznapková. Pacienti, kterých projde ambulancí zhruba 200 měsíčně, si ji cení jako milou, klidnou a empatickou. Soutěž Sestra Moravskoslezského kraje je projekt zaměřený na ocenění nikdy nekončící práce a trpě-
livosti zdravotních sester. Cílem je představit tuto profesi v celé její náročnosti i lidskosti. Druhý ročník ankety proběhl pod záštitou hejtmana Moravskoslezského kraje a hodnocení se týkalo čtyř kategorií: •sestra u lůžka ve zdravotnickém zařízení – zařízení sociální péče •sestra v ambulantní sféře zdravotnického zařízení – zařízení sociální péče •čestná cena Moravskoslezského kraje za přínos odvětví •cena veřejnosti – cena pacientů hb
Inzerce pro zaměstnance OKD zdarma
44/16-X/10
PRODEJ
Přehled aktuálníchvýběrových řízení vyhlášených v Horníku č. 16 ze dne 22. 4. 2010 Text k dané akci je k dispozici na webové adrese: www.okd.cz Výběrová řízení/Horník speciál
Investice stavební (ISTAV) Investice strojní (ISTR)
Samostatná výběrová řízení
2653, 3113
Společná výběrová řízení Opravy stavební (OSTAV) Opravy strojní (OSTR)
72, 73, 76, 86, 93, 99
Samostatná výběrová řízení
372, 373, 374, 487, 488, 489, 583, 123, 235, 336, 481, 567
Společná výběrová řízení
Prodám: Jorkšírský terier – štěňata bez P.P. po kvalitních rodičích. Odčervená, očkovaná, naučená na granulky. Odběr možný ihned. Cena 3500 Kč. Inf. na tel.: 774 365 031. B181/16 Prodám kolo OLPRAN 3/4 oranžové barvy. Vhodné pro 10 - 16leté. Cena 2000 Kč. Inf. na tel. 608 509 544. B182/16 Prodám kolo FOTR černé barvy, horské, pánské, nový střed, přehazovačka, pláště, sedátko. Inf. na tel.: 608 509 544. B183/16 Prodám sestavu skříněk (rohové police a skříň zn. VIKO), možno různě sestavit i do rohu (kombinace masiv – kouřové sklo), vše velmi zachovalé. Cena dohodou. Inf. na tel. 775 971 181. B184/16
BYTY
Zahlazování následků hornické činnosti (ZNHČ) Akce v oblasti služeb-Důlně stavební práce (DSP) a TPL
Boloňský psík bílý - štěňátka s P.P. po malých, výstavních rodičích. Malé, nenáročné, společenské plemeno ze skupiny bišonků, vhodné k dětem i do malého bytu. Bílá vlnitá srst, nelíná, nemusí se stříhat. Inf. na tel.: 774 365 031. B180/16
445
Prodám byt 3 + 1 na ul. Ostravské, Český Těšín. Dům prošel celkovou revitalizací, v bytě jsou nové plastové rozvody, el. energie pod omítkami, kuchyňská linka, dřevěné obklady,
dlažba v chodbičce. Inf. na tel.: 737 337 235.
B185/16
Prodám družstevní byt 1 + 1 v Karviné-Hranicích na ul. Slovenské. Cena 530 000 Kč. Inf. na tel.: 732 402 626. B186/16 Prodám malý půldomek v Orlové, geometricky oddělený, s vlastním popisným číslem a zahradou. Inf. na tel.: 774 999 429. B187/16 Pronajmu byt 2 + 1, l. kategorie v Karviné-Hranicích, poblíž Lázní Darkov. Byt je po rekonstrukci, zateplený, ve velmi dobrém stavu, částečně zařízený. Volný od dubna 2010. Inf. na tel.: 607 746 636 nebo 605 779 537. B188/16 Prodám oplocený pozemek 1700 m2 v Mankovicích u Oder. Elektřina, malá studna. Cena dohodou. Inf. na tel.: 728 323 276. B189/16 Prodám rodinný domek menších rozměrů v centru obce Pohoř (oblast Oderských vrchů). V přízemí 3 místnosti bez sociálního zařízení. Střecha dobrá, zdivo smíšené. Z 1/2 podsklepeno, veřejný vododovod, elktřina a studna. Pozemek 751 m2. Inf. na tel.: 602 718 875. B190/16 Vyměním byt RPG 3 + 1 v Karviné 4 za menší, balkon, nová plastová okna, zateplení, plovoucí podlahy, nová
kuchyňská linka, MŚ, ZŚ – 100 m. Inf. na tel.: 737 106 588. B191/16 Dlouhodobě pronajmu spodní byt 3 + 1 ve dvougeneračním RD v Šenově. K bytu náleží sklepní prostory, zděná garáž na pozemku a vlastní část zahrady s vlastním posezením. Plastová okna, plynová kotel/kotel na tuhá paliva, možnost odběru kvalitní vody z vlastní studny. Byt volný od 07/2010. Měsíční nájemné dohodou. Inf. na tel.: 732 821 695. B192/16
AUTO-MOTO Prodám OPEL Astra G caravan 1,6, 16V, r. v. 3/2000, druh paliva benzin, modrá met., ABS, 4xAirbag, centrální dálkové obládání zamykání, palubní počítač, manuální klimatizace, autorádio, vytápění el., zpětná zrcátka, mlhovky, nastavitelný volant, dělená zadní sedadla, el. přední okna. Cena dohodou. Inf. na tel.: 606 126 381. B193/16 Prodám pneu 195/50/15 - 82V, 3,5 mm, 300 Kč/ks. Alu disky 4 ks, 6J x 14 H2 ET 22, 108 x 4,61 mm Peugeot, citroen. 2900 Kč. 4 ks pl. disky felicie 4 x 100, 13“. 250 Kč/ks. Inf. na tel.: 739 972 043. B194/16
KOUPĚ Koupím hodiny pendlovky s 1 – 3 zavažími, i poškozené a stojací podlahové hodiny. Nabídněte, přijedu. Inf. na tel.: 603 775 296. B195/16
Zprávy z neziskových organizací, kterým pomáhá OKD a její nadace při péči o nemocné lidi, seniory, děti i životní prostředí
Hornické divadlo pokaždé vyprodáno! Představení „Zdař Bůh!“ v šatnách a strojovně na Dole Michal se stává novým nejen ostravským kulturním trhákem
Divadelní hra „Zdař Bůh!“ je o havířích využívaných totalitní mocí.
nost – mě zaujalo pochopitelně téma. Unesen jsem byl ale i úžasnými výkony herců a nápaditým zasazením děje do různých částí bývalé šachty,“ nechal se slyšet Vladislav Sobol. Podobný názor sdíleli i další účastníci. Nevadilo jim ani, že se museli v průběhu přesunovat.
Kapacita je omezena, zájem však obrovský, proto budou s jistotou ještě další opakování. Divadlo se totiž nejprve hraje v řetízkových šatnách. Po pětadvaceti minutách čeká publikum cesta večerním areálem Dolu Michal nasvětleným působivě hornickými lampami. Okolo těžní věže do strojovny, kde inscenace pokračuje ještě hodinu. „Není to obvyklé pojetí divadla. Ale určitě jde střídáním odlišných prostorů o mocnější zážitek,“ prohlásil režisér Ewan McLaren. Hra „Zdař Bůh!“ (více v Horníku číslo 15) má podle něho úspěch, jaký nečekali ani náhodou. „Na sobotní představení mělo přijet z Prahy třicet lidí. Nakonec jich bylo o deset více, museli jsme se s tím vypořádat,“ konstatoval McLaren s tím, že kapacita Dolu
FOTO: Za Starou Ostravu, o.s.
OSTRAVA – Nový kulturní fenomén spojený s havířinou se zrodil v Ostravě díky místním milovníkům průmyslové historie, pražským hercům, kanadskému režisérovi a Nadaci OKD. Představení „Zdař Bůh!“ na Dole Michal bylo od loňské podzimní premiéry zatím pokaždé beznadějně vyprodané. Každou z pěti dubnových repríz zhlédlo na 110 diváků. Nadšených! „Zážitek doslova na celý život. Jako mluvčího OKD – společnosti, která dbá v prvé řadě na bezpeč-
Pohled do publika na Dole Michal hovoří za všechno – vyprodáno.
Michal nicméně není „nafukovací“. Jistě, mohli by přidat několik míst, ale pak by si to nemuseli všichni tak užívat. Nadace OKD podpořila vznik nejen této jedné inscenace, ale celého divadelního cyklu Cesty energie v programu „Pro radost“ částkou devadesáti tisíc korun. Projekt podalo sdružení Za Starou Ostravu (více v Horníku číslo 14). „Prvotní plán – vznik divadelní hry a její uvedení v industriálním prostředí – byl beze zbytku naplněn,“
upřesnila jeho jednatelka Olga Doláková. Vzhledem k ohlasu, jaký má „Zdař Bůh!“ nejen v hornickém regionu, ale i v hlavním městě a dokonce v cizině, se dají očekávat další představení. Pravděpodobně to nebude nikde jinde než na Dole Michal – hra byla napsána „na míru“ zdejšímu prostředí. „Další termíny chceme na podzim,“ dodal režisér McLaren. Více informací na webu www.fajnaostrava.cz. Radek Lukša
Mediální kuchařka aneb Jak nejlépe prezentovat své projekty OSTRAVA – Dejte médiím své příběhy a „akční“ témata! Tak zní hlavní doporučení Nadace OKD v Mediální kuchařce neboli návodu pro podpořené neziskové organizace, jak co nejlépe prezentovat své cíle a projekty v novinách, televizi i rozhlase.
Mediální kuchařka je zjednodušeně řečeno soubor dobrých rad, jak vycházet se žurnalisty a zajistit si tak co nelepší publicitu. Od toho, jak, kdy a proč vydávat „tiskové zprávy“ a komu je adresovat až po doporučení ohledně tvorby obrazového materiálu.
„Mnohé ze subjektů, s nimiž spolupracujeme, mají spoustu radostných i dojemných příběhů. A ty jsou něco, co média i jejich čtenáře, diváky či posluchače táhnou snad ze všeho nejvíce,“ řekl autor „receptů“ a zároveň mluvčí NOKD Vladislav Sobol.
„My můžeme s propagací vašich projektů pomoci. Hlavní je, dát nám vědět s několikadenním předstihem před akcí,“ prohlásil Sobol s tím, že zprávy se poté nemusí objevit jen v Horníku, nýbrž i v jiných spřízněných médiích. Více na www.nadaceokd.cz. uzi
Neziskovky vypracovaly rekordních 966 projektů OSTRAVA – Nadace OKD přijala v letošním grantovém kole 966 projektů neziskových organizací, obcí a dalších žadatelů. Loni jich přitom bylo jen 750. „Dokazuje to, že finanční a hospodářská krize zasáhla neziskové organizace stejně jako ekonomiku. Některé organizace ztratily své stálé sponzory a tak zkoušejí štěstí jinde,“ zhodnotila zvýšený počet žádostí ředitelka nadace Blanka Týřová. Nadace se chystá rozdělit 20 milionů korun, z toho nejméně 80 procent financí zůstane na severní Moravě a ve Slezsku. „Podpoříme nejkvalitnější projekty a zároveň ty, které jsou v dnešní složité době nejpotřebnější,“ upřesnila kritéria výběru Týřová. Projekty vyhodnotí nezávislé grantové komise, poslední slovo bude mít správní rada. Úspěšné projekty zveřejní nadace ve druhé polovině června. Největší zájem je podle předpokladů o program Pro zdraví, který podporuje například péči o seniory, zdravotně postižené občany nebo opuštěné děti. Organizace v něm žádají celkem 93 milionů korun na 355 projektů. Ještě více aktivit (394) usiluje o přízeň nadace v programu Pro radost, celkem však žádají méně – 56 milionů korun. vs Hlavní programy: Pro zdraví – podpora zdraví a sociálních projektů Pro budoucnost – podpora rozvoje regionu a životního prostředí Pro radost – podpora vzdělávání, kultury a společenského života Pro Evropu – podpora projektů pro získávání dotací z Evropské unie
Nástrahy velkoměsta jsou po roce opět tady
Májový festival zahájí hornický Májovák z Karviné Tradiční květnové setkání s folklorem za podpory Nadace OKD se v Karviné koná i letos KARVINÁ – Kvapem se blíží květen a s ním i tradiční mezinárodní folklorní festival Máj nad Olzou.
hostům, občanům města i přespolním neděli co neděli hezké zážitky ze setkání s lidovou hudbou, tancem a kulturou vůbec. Festival začíná na 1. máje a hned v úvodu nabídne pěknou pecku – koncert velkého hornického dechového orchestru Májovák. Po něm se představí folklorní soubory Odra a Sokol Vítkovice.
V lázeňském parku v Karviné Darkově se uskuteční popatnácté a jako vždy nabídne lázeňským
Bohatý program v provedení regionálních tanečních či pěveckých skupin, školních souborů, ale i hostů z Polska bude pokračovat v následujících týdnech. Festival pořádají město Karviná, Lázně Darkov a Polský kulturně osvětový svaz v ČR a mezi jeho největší dárce patří Nadace OKD. bk
FOTO: Bohuslav Krzyžanek
Máj nad Olzou, Lázeňský park, Lázně Darkov
Členky folklorního souboru Czantoria z polské Ustroně. Ty bavily darkovské hosty vloni.
1. 5. – 13.30 – Dechový orchestr Májovák Karviná, 15.30 – Folklorní soubory Odra a Sokol Vítkovice (Stavění májky) 2. 5. – 14.00 – Mládežnický orchestr z města Kozy (Polsko), 16.00 – SPaT Vonička Havířov 9. 5. – 14.00 – Smíšené pěvecké sbory Dźwięk Karviná a Słowiczek Repty Śląskie (Polsko), 15.30 – Soubor gymnastů Živé pyramidy Třinec 16. 5. – 14.00 – Dechový orchestr Náladička
Albrechtice, 15.30 – Školní soubor Gizdy Karviná, 16.15 – Soubor harmonikářů Kleofas Zawodzie-Bogucice (Polsko) 23. 5. – 14.00 – Smíšený pěvecký sbor Lira Darkov, 15.00 – Folklorní soubor Hlubina Ostrava 30. 5. – 14.00 – Dechový orchestr Malá černá hudba Karviná, 16.00 – Folklorní soubor Oldrzychovice Třinec (Kácení májky)
Z loňské akce Valíme se Karvinou.
KARVINÁ – Velká zábavná a rodinná hra „Nástrahy velkoměsta“ organizovaná občanským sdružením Valíme se... a KSVČ Juventus ve spolupráci s dalšími Nadací OKD podpořenými neziskovkami vstupuje do 3. ročníku. V karvinském Parku B. Němcové a Lázeňském parku bude probíhat v sobotu 1. května od 14 do 20 hodin. „Opět je podmínkou účasti složit tým z minimálně jednoho dítěte školního věku a jednoho dospělého,“ uvedli pořadatelé. Dvě poznávací části soutěže – které mohou účastníci ovlivnit svými znalostmi a dovednostmi – se uskuteční v obou parcích, vyřazovací část – při níž hraje roli štěstí a náhoda – pak na Masarykově náměstí. Více informací na www.valimese.eu. uzi
12
ročník 40 l číslo 16
SPORT
www.okd.cz
Vrchol sezony je tu – velké finále!
FOTO: Ivo Dudek
Stejné obsazení jako loni má letošní házenkářský boj o zlato – Karviná proti Zubří
Fanoušci HCB OKD bývají v zápasech play off osmým hráčem Karviné.
KARVINÁ – Před házenkáři HCB OKD Karviná stojí poslední překážka. V cestě za mistrovským titulem se jim postaví Valaši ze Zubří vedení bývalým koučem Baníku Jiřím Kekrtem. Vrchol letošní sezony a super zážitek, který příznivci karvinské házené dokonale znají z minulých sezon, se přitom blíží. Již v neděli se v zuberské hale Gumáren odehraje první bitva finále, příští čtvrtek 29. dubna pak vyrazí příznivci z Karviné a okolí povzbudit svůj tým na domácí zápas, který započne v 17.30 hodin. Kdo byl přítomen na předchozích domácích soubojích s Duklou v semifinále, ve kterých viděl
bez obalu házenkářský svátek a následnou erupci nadšení hráčů i fanoušků po postupu Baníku, jistě nevynechá ani domácí duel či duely se Zubřím. „Diváky pochopitelně zveme. Soupeř ze Zubří je mírným favoritem, během sezony podával konstantnější výkony, avšak náš tým umí hrát zápasy vyřazovací části, ve kterých se o titulu rozhoduje,“ upozornil předseda házenkářského klubu Pavel Halada, který může v případě úspěchu dovést Baník k vyrovnání letitého rekordu pražské Dukly, která jako jediná v československé historii dokázala zvítězit sedmkrát v řadě. Hala tak bude příští čtvrtek 29. dubna nejspíše zase praskat
FOTO: Ivo Dudek
ve švech, jako vždy při nesmírně důležitých a vypjatých duelech s valašským soupeřem. Specialistou na Zubří by se mohl opět stát brankář Tomáš Mrkva, na něhož si hráči soupeře zjevně příliš nevěří. Mladý reprezentační brankář dokáže obvykle jisté střelce Zubří svými spolehlivými zákroky psychicky naleptat a jeho spoluhráči v poli pak dílo dokonají. „Nebude záležet jen na mě. Důležité bude, jak dokážeme spolupracovat v obraně. Obrana a brankář, to jsou spojené nádoby. Když předvedeme podobné výkony jako proti Dukle, máme šanci na celkový úspěch,“ domnívá se nejlepší gólman české extraligy Tomáš Mrkva. Takže fanoušci karvinské házené nezapomeňte – první finále se hraje v neděli 25. 4. od 10.30 hodin v Zubří, svým divákům se Baník představí ve čtvrtek 29. dubna od 17.30 hodin, kdy odehraje v karvinské hale házené druhé utkání finálové série.
Hervé Christian Tchami (v zeleném) a jeho spoluhráči odvedli v Ústí nad Labem spolehlivý výkon. Chtělo to jen maličkost – gól či rovnou dva navíc.
Výkon fotbalistů jde nahoru KARVINÁ – Jak se zdá, nový trenér fotbalového MFK OKD Karviná Jiří Balcárek začíná mužstvu vtiskovat svou představu o způsobu hry ve II. lize. Karvinští po hladké domácí výhře nad Vlašimí v poměru 3:0 sice prohráli v Ústí nad Labem 1:2, ovšem výkonem domácí tým zcela předčili. „Měl jsem z toho stejný pocit,“ svěřil se po utkání na hřišti prvního týmu tabulky trenér Balcárek. Karvinské zlobilo neproměňování šancí. „Mohli jsme ten zápas klidně vyhrát. Ciku, Gottwald i Opic se dostali během utkání do jasných pozic, ze kterých měl být gól,“ přiblížil nový kouč mužstva. Ústí nad Labem si během druhé půle nevypracovalo žádnou šanci, a to o něčem svědčí. „Soupeře jsme vlastní aktivní hrou zmáčkli, bohužel jsme v první půli doplatili na standardky, na které nemáme typologicky vhodné hráče,“ poukázal na výškovou převahu většiny soupeřů ve druhé lize trenér MFK OKD.
Martin Ruščin
Termíny zápasů Neděle 25. 4. (10.30): Zubří – HCB OKD Čtvrtek 29. 4. (17.30): HCB OKD – Zubří Neděle 2. 5. (18.15): Zubří – HCB OKD Středa 5. 5. (17.30): HCB OKD – Zubří (případný 4. zápas) Neděle 9. 5. (10.30): Zubří – HCB OKD (případný 5. zápas) Hraje se na 3 vítězné zápasy.
I tak je nabíledni, že posun ve hře Karviné směrem kupředu je otázkou několika dní, než hráči vstřebají systém, který po nich nový kouč vyžaduje. Když už nic jiného, hráči se v Ústí přesvědčili, že mají na to vyhrát na půdě celku, který si s největší pravděpodobností vybojuje postup do nejvyšší soutěže. „Jde o to, aby hráči systému věřili a věřili i ve vlastní síly,“ dodává Jiří Balcárek. Ani dobré výsledky a předvedená hra zřejmě nezabrání v létě odchodu několika hráčů současného kádru. „Kluci mají teď sedm zápasů na to, aby přesvědčili nejen mě, ale i vedení, že si zaslouží zůstat v klubu i pro příští sezonu,“ uvedl Balcárek. Karvinští fotbalisté přivítají v dalším kole atraktivního soupeře – béčko prvoligové pražské Sparty, které ve II. lize bojuje o záchranu. „Soupeře jsem viděl na DVD, nečeká nás znovu nic lehkého. Mladí kluci ze Sparty praktikují náročný běhavý fotbal, musíme si s nimi poradit,“ zakončil nový trenér MFK OKD. mar
Kia Venga chce patřit k symbolům regionu Trenér Balcárek v Karviné OSTRAVA – Šachty a železárny, Beskydy s Lysou Horou, Radegastem i stejnojmenným pivem… a Kia Venga. Tohle všechno patří k Moravskoslezskému kraji, byť v případě posledního zmíněného je tomu tak teprve od letošního roku. O nejnovějším modelu korejské automobilky vyráběném v Nošovicích hovořili Petr Vaněk za vedení továrny a Jiří Pech za dealera této značky, orlovský autosalón Kudrna.
KARVINÁ – Neuspokojivé výsledky fotbalistů MFK OKD stály trenérskou židli dosavadního kouče Leoše Kalvodu. Místo něj přišel do klubu z Karviné Jiří Balcárek (na snímku Martina Ruščina), další odchovanec olomoucké fotbalové školy, kterého Kalvoda sám trénoval. „S panem Kalvodou jsme se domluvili na ukončení smlouvy, ovšem naše spolupráce, zejména v oblasti skautingu, bude pokračovat. Je to zkušený trenér, velmi nám v klubu pomohl a jeho pomoci si vážíme. Budeme s ním
Můžete představit novinku Venga?
Auto má taky předváděčky v regionu? Vaněk: Samozřejmě! Kia Venga je doma v Moravskoslezském kraji! To je oficiální slogan kampaně v ostravském Shopping Parku. Tímto místem prochází ročně
OKD B – Krnov 2:1 Pořadí: 1. Nový Jičín 47, 2. Opava 43, HÁZENÁ I. liga mužů: HCB OKD jun. – 3. Krnov 39, 4. MFK OKD B 37 Náchod 32:26 (16:10) Krajský přebor starších dorostenců: MFK Nejvíce branek: Vančo 6, Monczka 5, Dolák 4 OKD B – Krnov 14:1 Pořadí: 1. Brno 35, 2. HCB OKD jun. 28, Pořadí: 1. Opava 50, 2. Ostrava-Jih 48, 3. 3. Chodov 23 Nový Jičín 46, 4. MFK OKD B 45 FOTBAL II. liga mužů: Ústí n. L. – MFK Co nás čeká OKD 2:1 (2:1) Branka: Ciku HÁZENÁ Neděle 25. 4. (15.00): HCB OKD Pořadí: 1. Hradec Králové 53, 2. Ústí n. L. – Ostrava (I. liga st. dorostenců), HCB 53, 3. Zlín 47, ...11. MFK OKD 27 OKD – Ostrava (17.00, I. liga ml. MS divize starších dorostenců: MFK OKD dorostenců) – Přerov 5:1 FOTBAL Sobota 24. 4. (10.15 a 12.30): Pořadí: 1. MFK OKD 49, 2. Opava B 48, MFK OKD – Fulnek (MS divize st. a ml. 3. HFK Olomouc 32 dorostenců) MS divize mladších dorostenců: MFK OKD Neděle 25. 4. (10.15 a 12.30): MFK OKD – Přerov 2:0 B – Dolní Benešov (krajský přebor st. a ml. Pořadí: 1. MFK OKD 42, 2. Vítkovice B 38, dorostenců) 3. Opava B 37 Neděle 25. 4. (17.00): MFK OKD – Sparta Krajský přebor starších dorostenců: MFK Praha B (II. liga mužů) Ve výsledcích
FOTO: Radek Lukša
Vaněk: Od ledna do března jsme vyrobili na 12 500 kusů. Auto bylo velmi dobře přijato, vyvážíme ho do sedmačtyřiceti zemí celého světa. Top pětka odběratelů: Německo, Velká Británie, Španělsko, Polsko a Izrael. Uchytilo se i u nás. Děláme ho v řadě variant včetně volantu napravo, s automatem, střešním oknem… Pech: Malý velký vůz, který se vyrábí v našem regionu. Zdejší lidé ho přijímají za svůj. Jde o zcela evropskou koncepci, vývoj i design. Nástupu a oblibě modelu Venga odpovídá i jeho pojmenování, které je ze španělštiny a znamená dynamický pohyb kupředu.
nadále v kontaktu,“ ujistil manažer klubu Petr Mašlej. A co nový kouč Jiří Balcárek? „Při představovačce jsem hráčům vypíchl dva momenty. Chci, aby hráli týmově a chci, aby fotbalu dávali všechno. Vyloženě nesnáším, když se hraje individualisticky a hráči jako profesionálové nepodřizují fotbalu vše,“ vnáší do zažitého stereotypu čerstvý impuls nový kouč MFK OKD Jiří Balcárek. mar
Petr Vaněk (zleva), nošovická novinka Kia Venga a zástupce dealera Jiří Pech v Shopping Parku.
devět milionů lidí, a proto tady děláme co měsíc soutěžní propagační akce. Hlavní výhrou je Kia Venga s plnou nádrží, půjčíme ji bezplatně na celý víkend. Pech: Každá akce je nejen o novém automobilu a značce Kia. Spolu s Vengou se představuje pokaždé jedna vybraná atrakce severní Moravy a Slezska. Zoo v Ostravě, Lázně Darkov, Beskydy, Slezské zemské muzeum v Opavě, Valašské království, Muzeum Novojičínska a další. V duchu sloganu o tom, kde je Venga doma.
Můžete představit jednoho z dealerů? Pech: Autosalón Kudrna funguje od roku 1992 v Orlové-Porubě. Od roku 2005 zastupujeme také značku Kia – zajišťujeme prodej a servis. Tyto vozy má od nás ve svém vozovém parku například Karvinská hornická nemocnice. Coby syn starého havíře, který pracoval čtyřicet let na Fučíku 5 v Orlové, můžu zodpovědně konstatovat, že si Vengu kupují i současní a bývalí horníci. Naposledy to byl jistý Evžen Viečorek. PR
HORNÍK Vydává: R MEDIA, spol. s r.o., 170 55 Praha 7, Dobrovského 25 Ředitel Ing. David Švábenický; předseda výkonné redakční rady Vladislav Sobol, e-mail:
[email protected]; šéfredaktor Mgr. Josef Lys, e-mail:
[email protected] Adresa redakce: Prokešovo nám. 6, 702 00 Moravská Ostrava; e-mail:
[email protected]; www.ihornik.cz; tel: sekretariát: 596 264 801, fax: 596 113 648, příjem inzerce: 596 264 803, e-mail:
[email protected]; ústředna: 596 261 111 Grafika Robin Caïs, e-mail:
[email protected] Ilustrace Marie Koželuhová, www.maayadesign.cz Vychází ve čtvrtek Registrace MK ČR E 18683 Tiskne: Moravská typografie, a. s., Moravské náměstí 13, 658 17 Brno Nevyžádané rukopisy a podklady pro tisk se nevracejí.
