JU
scHPČR
KoLEKTIVNí sMLoUVA vyššího stupně na rok 2OLG mezi odborovýmsvazemEcHo a průmyslu Svazemchemického republiky české
Kolektivní smlouvavyišího stupně na rok2016 uzavřené mezi odborovým svazemEcHo nám.W. Churchi||a se síd|em 2, Praha3 zastoupeným JUDr.Zdeňkemčerným,MBA předsedouodborového svazuECHo (dá|ejen os EcHo) a průmyslučeské Svazemchemického repubIiky se síd|em Rubeška 393/7,Praha9 zastoupeným !ng.Petrem Clngrem prezidentemSvazuchemického průmys|u české repubIiky, (dá|ejenscHP ČR)
t. smIouWWššího Účastníci a rozsahko|ektivní stuDně T.
je závaznápro zaměstnavate|e, Tato ko|ektivní stupně(dá|ejen sm|ouva) sm|ouvavyššího jen odborovéorganizace, uvedené v příIoze č'1 sm|ouvy(dá|e zaměstnavate|é) a pro zák|adní kteréjsouč|eny os EcHo (dá|ejen zák|adní odborováorganizace oS ECHo).
1
V tétosm|ouvěVztahují Ve smys|uustanovení na š 25 zP, se právaa povinnostidojednané všechny Výšeuvedených zaměstnavbte|ů. zaměstnance
3.
Z principuzáVaznosti |zeudě|Ít kapito||V.,V. a V|.Totobude ýímky pouzez ustanovení přís|ušným ve vždy za uvedenovýčtově sm|ouvě č|ánkem sm|ouvy.Výjimkapod|éhá vždy písemnému partnerů souh|asu všechsociá|ních na podnikové úrovnia v případěneexistence odborové organizace o nímůže rozhodnout zaměstnavate|. . Předmětsm|ouw Tato sm|ouvaupravujeprávaa povinnostismIuvních stran,jakoži mzdováa ostatnípráVa při reaIizaci v pracovněprávních vztazích, která|zedojednatv rámcikolektivního vyjednávání ko|ektivních Vztahůmezi zaměstnanci a individuá|ních a zaměstnavate|i, a vymezujeob|ast jejichspo|upráce. U mzdovýcha ostatníchpráv v pracovněprávních vztazíchzaměstnanců jejichminimá|ní pracovněprávními předpisy. smIouva vymezuje rozsahv souIadus přísIušnými t. 5oo|ečné závazkvsmIuvních stran smIuvní stranvse zavazuií:
1,.
Respektovatpostavenía pravomoci zák|adníchodboroul'ch organizacíos EcHo jakoži orgánůos EcHo a scHP čRVyp|ýVající právních předpisů a zaměstnavate|ů, z p|atných při rea|izaci a z tétosm|ouvY a nevytvářetsiVzájemněpřekážky sm|uvních vztahů. Zabezpečovat rovné zacházeníse Všemizaměstnancia zabránit jakýmko|iomezením zaměstnanců v sou|adus práVním řádemčR' a diskriminaci
J.
V sou|adus touto sm|ouvouVéstko|ektivní vyjednávání s cí|emuzavřítpodnikové ko|ektivní sm|ouwa udržetsociá|ní smír' průmys|u Na úrovnič|enských organizací Svazuchemického ČRa zák|adních odboror4Ích posuzovatmzdovýchvývoj,inf|ační organizací os EcHo čtvrt|etně rizika,V\íVoj na trhu práce a ekonomickouvýkonnostpodniků.Tímto postupem budou smIuvnístrany usi|ovat o zvyšování reá|ných mezdzaměstnanců.
5.
Vyhodnotitp|něnítétosm|ouvydo konce|||.čtvrt|etí každého roku účinnosti sm|ouvya na zákIadězkušeností z pIněnítéto smIouvyzahájitjednánío uzavření ko|ektivní smIouvy vyššího stupněna da|ší obdobív sou|aduse zákonem,eventuá|nědodatkuk tétosm|ouvětak, aby k jejímuuzavření doš|oV termínuskončeníjejí účinnost|'
B. 1.
Zaměstnavate|é se zavazuií: prostředkůke krytí sociá|nípoIitiky.Výšefinančních Podporovatvyč|enění finančních prostředkůmůžebýt podmíněnasouhIasempřísIušných orgánůspoIečnosti. Z těchto prostředků poskytnout finančních zák|adním odborovýmorganizacím částkuna krytínák|adů
odborovýchorganizacíos EcHo s|oužící k uspokojování spojenýchsčinnostízák|adních sociá|ních, ku|turních, vzdě|ávacích a tě|ovýchovných zájmůzaměstnanců. Výšea forma převodu těchto finančních prostředkůbude předmětem koIektivního vyjednávánína podnikové úrovni. působí víceodborovýchorganizací, budou výše V případě,že u jednohozaměstnavate|e jednot|ivé prostředky uvedené rozdě|enymezi základníodborovéorganizaceoS EcHo d|e dohodyse zaměstnaVate|em. na svůjnák|adpodmínkypro řádný Výkonjejichčinnosti, Vytvořitodborovýmorganizacím jim poskytovatpod|esnich provozních zejména možností v přiměřenémrozsahumístnosti vybavením, hraditnezbytné nák|adyna údržbu s nézbytným a technickýprovoza nák|adyna potřebnépodk|ady ve smys|u5 277ZP. 3.
V případěpožadavkuorgánu odborovéorganizaceos EcHo a na zák|aděvýs|ovného pravide|né písemného zabezpečit souh|asuzaměstnance měsíční srážkyze mzdyčlenských odborovýchpříspěvků a jejichpřevod na účetzák|adních odborovýchorgan|zací os EcHo přeh|edo zap|acených a poskytnoutodborovéorganizacios EcHo roční(popř. měsíční) jednotIivých příspěvcích č|enských zaměstnanců. č|enů odborové organizace os EcHo. pro č|eny Na zák|aděpřeh|eduvystavíorgánodborové organizace os EcHo potvrzení o výši příspěvku pod|e zap|aceného ustanovení č|enského $ 38I zákonač.586/L99zSb.,o daních předpisů z příjmů, ve zněnípozdějších a předáje zaměstnavate|i nejpozdějido konce|edna násIedujícího roku. Zaměstnavate| se vsou|adus ustanovením 515 odst. 7 téhožzákona zavazujeodečíst příspěvky příjmů potvrzeníve zaplacené od zdanite|ných na zák|aděvystaveného výši č|enské - č|enuodborovéorganizaceoS ECHO,kterému zákonemstanoveného |imituzaměstnanci zoracovávároční zúčtovánídaně ze mzdv. Umožnitfunkcionářůma odbornýmzaměstnancům os EcHo a zák|adních odboroých EcHo Vstupna pracoviště Všechzák|adních organizacíos organizacíoS EcHo,a to ive dnech pracovního kIidu,k pIněníodborových úko|ů za předpokIadu, žebudoudodrženy bezpečnostní předpisypracoviště. a režimové
q
základních ECHOna zák|aděžádostí Umožnit funkcionářům organizacíos orgánuzo os EcHo pracoviště Vstup na všechna zaměstnavate|e za úče|em informovánízaměstnanců, za předpokIadu, předpisypracoviště. žebudoudodrženy režimové bezpečnostnía
6.
V rámci sociá|níhodia|ogu zaměstnavate|é seznámí nově nastupujícízaměstnance s působností odborovéorganizacea Ko|ektivní sm|ouvouu zaměstnavate|e kde působí odborováorganizace os EcHo.
c.
OS ECHOse zavazuie:
1..
povinnostiu|ožené Véstodborovéfunkcionářekdodržování ustanovením 5 276 odst.3, práce,zejména zákoníku zachovávat m|čenIivost o skutečnostech, o nichžse dovědípřivýkonu svéfunkce,pokudby porušením m|čenIivosti mohIodojítk prozrazeníutajovaných skutečností porušení nebo oprávněných zájmůzaměstnavateIe nebozaměstnanců.
.',
Za úče|em vytvářenípodmínekpro zachování sociá|ního smíruobjasňovat č|enské zák|adně principyefektivní v rámcisystému Výchovy, vzdě|ávání odborové a ško|ení, zaměstnanosti Ve práva zárukobsažených vazběna up|atňování zejména V částí |X.bod 2) tétosm|ouvy'
3.
podmínekuvedenýchV kap. V|. odst. 2, Podporovatefektivnízaměstnanostpři dodržení pak a dá|e V kap.|X.,odst.1 a 2 tétoKs.
4,
Zabezpečit, aby zák|adní odborovéorganizaceos EcHo důs|edně označovaly všechnysvé orgánytakovýminázvy,aby vždyby|ozce|azřejmé,žese jedná o orgányodborové, tedy doo|ňkovou zkratkouos EcHo.
5'
Respektovat zájmyzaměstnavate|e, mající za cí|prosperitu, technickýa ekonomickýrozvoj pracovní zaměstnavateIe a zvr/šení discip|íny zaměstnanců.
tv.
Pracovněprávní nárokv 1.
Pracovnídoba pracovnídobu v dé|cenejvýše V průběhuúčinnosti sm|ouvyzaměstnavate|é zachovají 37,5 hodinytýdně. Ustanovení tohoto bodu 1se nevztahujena spo|ečnost Kovoprojekta Brnoa.s.,Tractebe| Engineering a.s.a AIRPRODUCTS, spol.s.r.o.
2.
Přestávkvv práci prokazateIněVymezípracoviště,kde neIze čerpatpřestávku na jídIo zaměstnavatelé a oddecha kde prácenemohoubýt přerušeny. V tomtopřípaděnedochází k přerušení směny a ce|ádoba směnyje hodnocenajakovýkonpráce'Zaměstnancům musíbýt zajištěna i bez přerušení provozuneboprácepřiměřenádobaprooddecha jíd|o.
3.
Dovo|ená prodIužuje Zák|adnívýměra dovo|ené se u všechzaměstnanců nadzákonemstanovený nárok nejméně o jedentýden' V. Mzdv
1.
přís|ušíza práVaa povinnostipři poskytování Zaměstnancům vykonanouprácimzda.Zák|adní jsou přísIušnými mzdy práce. upraveny ustanoveními zákoníku
2.
Bezoh|eduna finančnísituaci zaměstnavatele musíbýtzaměstnanci vyp|acena zaručená mzda ve smys|uustanovenízákoníkupráce ve mzdovýchformách up|atňovaných přís|ušným podnikové zaměstnaVateIem a v souIadus ustanovením koIektivní smIouvy.
3.
Pro odměňovánízaměstnancůbude up|atňovánzpravid|a12stupňoý tarifní systém. zaměstnavate|é majímožnost početstupňů up|atnitVyšší nebonížší tarifního systému. Mimo rámectohotosystému mohoubýtsjednávány smIuvní mzdy' Ustanovenítohoto bodu3 se nevztahuje na spo|ečnost Kovoprojekta Brnoa.s.
4.
Zaměstnavate|é budou zařazovatzaměstnancena zák|aděsjednaného druhu práce do přís|ušného pravide|.Podnikovýseznam- kata|ogje tarifníhostupně,a to dle podnikových podnikové zpravid|a pokudse smIuvnístrany součástíoriginá|ního v'ýtisku ko|ektivní sm|ouvy, jinak. nedohodnou Ustanovenítohoto bodu4 se nevztahuje na společnost Kovoprojekta Brnoa.s.
5.
Zaměstnavate|é se zavazují, V rámcisnahyo udržení reá|né mzdy,brátzřete|jakna opráVněné její zájmyzaměstnanců, tak ina Výkonnost spo|ečnosti, aktuá|ní ekonomickou situac|a oostavení natrhu. V případě,že zaměstnavate| vykážev předchozímobdobí dobré výs|edkyhospodaření - f|ow (např.ziskpo zdanění, vyjádřené někteýmz uvedených ukazate|ů EB|TDA, bi|ančnícash partneři podnikové atp.),budousociá|ní na úrovnih|edatvhodnýzpůsoba formumzdového oInění. Výše mzdovéhop|něníby mě|a zoh|ednitňíru inf|ace,zvýšenýchživotníchnák|adů zaměstnancůa odpovídat ekonomickým možnostem zaměstnavate|e,výkonnosti postaveníjed not|iuich skupinzaměstnanců a sociá|nímu a situacina trhu práce. je toto rozhodnutí V případě,že u zaměstnavate|e nepůsobí odborováorganizace, V jeho kompetenci.
6.
paktarifníkřivka Smluvní stranyse dohod|y,žepokudzaměstnavate|é up|atní tarifnísystém, p|atné musíodpovídat V 1. stupnivýšizaručené mzdy, d|e nařízení v|ádyč.23312015 Sb. o minimá|ní mzděnavýšené o 1 200,.Kča V pos|edním stupnipakv minimá|níul'ši 26 900,.Kč. Zaměstnavate|é informujíorgán zák|adní odborové organizace os EcHo o okruhupracovních jakož pro případné p|atnosti činností. funkcí, kterésjednajísm|uvní mzdy, i změnyv průběhu koIektiVní smIouvy. Ustanovenítohoto na spo|ečnost bodu6 se nevztahuje LindeGasa.s.
7'
Příp|atkv
7'7
poskytnouzaměstnancům příp|atkyza nočnípráci a za práci V sobotu Zaměstnavate|é a nedě|i. Za nočnípráci Ve Výši10 % průměrného hodinového výdě|ku,minimá|něvšakve výši partneřina podnikové jinak. 18,00,-Kč/hpokudse sociá|ní úrovninedohodnou Za práciV sobotua v nedě|ive výši10 %průměrného hodinového výdě|ku, minimá|ně VšakVe partneřina podnikové jinak. výši18,00,-Kč/hpokudse sociá|ní úrovninedohodnou
7.2
přís|uší Příp|atky i za prácipřesčas.
7.3
Pokud se zaměstnanecse zaměstnavate|em dohodne na poskytnutínáhradníhovo|na za případnoupráci přesčas v noci nebo V sobotua v nedě||,přís|uší mu příp|atky za práci v nocia příp|atky za práciv sobotua nedě|i.
8.
Mzdaza prácipřesčas Za práci přesčaspřís|uší zaměstnancidosaženámzda a příp|ateknejméněve ýši 25 Yo průměrného výdě|ku. Za práci přesčas,která předcházínebo nás|edujesměnu a trvá ce|ou směnu, přís|uší zaměstnanci dosažená mzdaa příp|atek nejméně ve výši33 %průměrného výdě|ku. příp|atků MístoV'íšeuvedenýchdiferencovaných za práci přesčas|ze vyp|ácetjednotný přípIatek ve výši29%průměrného výdě|ku. práci(prácipřesčas Pokudse jednáo přesčasovou noční v noci)nebov den pracovního k|idu, přís|uší zaměstnanci dosažená mzdaa příp|atek nejméně ve výši50 %průměrného výdě|ku. PřÍp|atek za práci přesčaspři souběhu podmínekse poskytujejen jeden, kteý je pro zaměstnance výhodnější.
příp|atků Místouvedených diferencovaných za prácipřesčas |zevyplácetjednotnýprocentní příplatek' v podnikové ko|ektivní a to ve výšidohodnuté smlouvě' náhradního vo|na V případě, žese zaměstnavate| se zaměstnancem dohodlina poskytnutí příp|atek v rozsahuprácekonanépřesčas, nepřís|uší. 8.1
zaměstnavate| nesjednáu zaměstnanců, u ktenl'chnepřesahujezák|adní měsíční mzda při p|ném hodinové mzdy)d|e5 114,odst.3ZP mzdu úvazku 15 000Kč(neboekvivalent čiúko|ové jižs přih|édnutím prácipřesčas případné V jakémko|i rozsahu.Toto ustanovení se nevztahuje před účinnostítéto partneřise mohouna podnikové na práVníakty sm|ouvy. Sociá|ní učiněné jinak. úrovni dohodnout
9.
Přío|aÍek za oráci 24' 12.a 3t ' t2. Sociá|nípartneři na podníkovéúrovnidohodnou výši příplatkunebo jínou formu práci24.12.a noční zvýhodněníza směněz 31. 72. na 1.'1., nad zákonemstanovenou rnýši. Sociá|nípartneřise mohou na podnikovéúrovnidohodnouti jinak. Vpřípadě'že u zaměstnaVateIe nepůsobí odborováorganizace, rozhodneo tétoodměnězaměstnavate|.
10.
prácezpůsobené Náhradamzdvoři orostoiia přerušení nepříznivými v|iw oovětrnostními
10.1
Nepřevede-|i zaměstnavate| zaměstnancena jinou práci v případě,že nemůže bez svého (prostojs207 písm.a) ZP), zaviněnLpro přechodné závady,konatpráci na svémpracovišti přís|uší zaměstnancínáhrada mzdy ve výši 90% průměrného výdě|ku.V případě,že zaměstnanecodmítnepřevedenína jinou práci, ná|eží mu náhrada mzdy ve výši80% průměrného Výdě|ku.
Lo.z
Nepřevede-|izaměstnavate| zaměstnancena jinou práci v důs|edkupřerušenípráce povětrnostními způsobené nepříznivými VIivy(5207písm'b)ZP),přísIuší zaměstnanci náhrada mzdyVe\^i ši70%průměrného výdě|ku. V případě, žezaměstnanec najinou odmítnepřevedení práci,ná|ežímu náhradamzdyve výši60%průměrného výdě|ku.
11.
Další formvmzdva odměnv V podnikových ko|ektivních sm|ouvách|zedohodnoutpodmínky a výšeda|ších foremmezd' poskytovaných zaměstnancům zavykonanoupráci.
12.
odstuoné
tz'L
práce odstupnépříuipovědid|e5 52 písm.a) - c) Zákoníku zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovníhopoměru výpovědí danou zaměstnavate|em z důvodů uvedenýchv 9 52 písm.a) - c) zákoníkupráce nebo dohodou při skončení pracovního poměruzákonné. z týchždůVodů, ná|eží průměrný odstupnébude zvýšenoo da|ší měsíční výdě|ekza každýce|ýka|endářní měsíc, o kterýbudezkrácenazákonnádvouměsíčnív'/povědní doba. pracovního poměruv měsíci, Zaměstnancům, nadohoduo rozvázání kteřípřistoupí v němžbyI učiněn návrh na rozvázánípracovníhopoměru dohodou, ná|ežíodstupnézvýšené průměrného o dvojnásobek výdě|ku. pracovního poměrudohodoudo konceprvéhoměsíceběhuvýpovědní V případěukončení jednonásobek průměrného dobyná|ežíodstupné zvýšené o měsíčního uidě|ku
t2.2
pracovního poměruse zvyšuje V záVis|osti na dé|ce odstupné o: jednonásobek průměrného při pracovního a) výdě|ku trváníminimá|ně25 |etnepřetržitého poměruzaměstnance pracovního poměru ke spoIečnosti, a to ke dni skončení
pracovního Výdě|kupři trváníminimá|ně30 |et nepřetržitého dvojnásobekprůměrného pracovního poměru. poměruzaměstnance ke spo|ečnosti, a to ke dnískončení pracovního výdě|kupřítrváníminimá|ně35 |et nepřetržitého c) trojnásobekprůměrného pracovního poměru. poměruzaměstnance ke spo|ečnosti, a to ke dni skončení pracovního průměrného výdě|kupři trváníminimá|ně40 |et nepřetržitého d ) čtyřnásobek pracovního poměru. poměruzaměstnance ke spo|ečností, a to ke dni skončení D'
vt.
Péče o zaměstnance 1..
připoiištění poiištění Penziiní a životní V podnikové ko|ektivní sm|ouvě,|zesjednatuiši příspěvku na penzijnípřipojištění a životní pojištění kteních budetýkat. zaměstnancům a okruhzaměstnanců, se tentopříspěvek Při prvnímodchodudo starobníhodůchodubude zaměstnancům vyp|acenaodměna za práci podniku, přičemž výšeodměnyčiní8000,- Kčd|e podmínek vykonanou v minimá|ní koIektiVních sm|ouvách. V podnikové koIektivní sm|ouvěmůže b'/t stanovených v podnikových dohodnutajiná formapInění. na spo|ečnost Ustanovenítohoto bodu2 se nevztahuje Kovoprojekta Brnoa.s'a Spolanu,a.s. V případěúmrtí zaměstna ncev rocenárokuna starobnídůchod, vyp|atí zaměstnavateI rodině Výši. zaměstnance částkuuvedenouv bodě2. Ve stejné
3.
propouštění v případěhromadného zaměstnanců Zaměstnavate|é a os EcHo se zavazují propouštěných vypracovat majícíza cí|zvýšitup|atnění na trhu práce. sociá|níopatření
4.
práce odchodnéořivýoovědid|e5 52 písm'e}Zákoníku zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázánípracovníhopoměru výpovědí danou prácenebodohodouz týchž V 5 52 písm'e) zákoníku zaměstnavate|em z důvodů uvedených při pracovního poměru ná|eží skončení dohodouodměnave výši: důvodů, pracovního průměrného poměrudo koncekaIendářního uýdě|kupři skončení a) dvojnásobku pracovního poměrunebodánavýpověd' měsíce, v němžby|učiněn návrhna rozvázání poměru, z pracovního pracovního poměru do konce prvého uidělku pří skončení b) jednonásobkuprůměrného měsíceběhuvýpovědní doby.
4.2
pracovního poměruVeVýši: Da|šíodměna ná|ežív závisIosti na dé|ce pracovního uidě|kupři trváníminimá|ně5 |et nepřetržitého a) jednonásobkuprůměrného poměruzaměstnance pracovního poměru, ke spo|ečnosti, a to ke dni skončení pracovního b) dvojnásobkuprůměrného výdě|kupři trvánímin|má|ně10 |et nepřetržitého poměruzaměstnance pracovního poměru, ke spo|ečnosti, ke a to dniskončení průměrného pracovního c) trojnásobku výdě|kupři trváníminimá|ně15 |et nepřetržitého poměruzaměstnance pracovního poměru. ke spo|ečnosti, a to ke dni skončení na spo|ečnost Ustanovenítohoto bodu4 se nevztahuje synthesia, a.s.a VÚos, a.s.
5.
Vo|nas náhradou V podnikovéko|ektivní sm|ouvě,|zesjednatposkytnutí tzv. zdravotního zaměstnanec čerpat z důvoduzdravotní indispozice. Dnyzdravotního mzdy.TotoVoInomůže jednot|ivých po dnech nebo v ce|ku. voInamůže zaměstnanec Vybírat
v .
Bezpečnost a ochranazdravípři práci ZaměstnaVatelé se zaVazu ií:
t.
z.L
pro zaměstnance předpisů (s 53 - 60 Zajistitpracovně|ékařské s|užby Vesmys|up|atných předpisů). zdravotních sIužbách, ve zněnípozdějších zákonač.373/zoLlsb.,o specifických posuzovánía Na zákIaděvyhIedávání, hodnocení rizikmožného ohrožení bezpečnosti a zdraví poskytovate|em pracovně ve spo|uprácis |ékařských zaměstnanců, zaměstnavate|é s|užeb prostřednictvím pracovnělékďskou péči, zabezpečí zajišťujícím záVodní tohoto|ékaře da|ší zaměstnanců. odbornéwšetření pracovně|ékařské péče Zaměstnavate|é, budou Ve vzájemnéspoIuprácis poskytovate|em jednat,aby jako součástperiodických proh|ídek by|yprováděnyi odběry krve v potřebné periodě soh|edem na zdravízaměstnance.Při provedenémodběru krve poskytovate| pracovně|ékařské péče rozhodne,zda|ínás|edněprovedenýrozborkrvebudezaměřentaké právnípředpisynestanoví na zj|štění h|adinycho|esteroIu, tukůa cukrův krvi,pokudpřís|ušné jinak. je oprávněnodběrodmítnout, jinak. pokudpřís|ušné právnípředpisynestanový Zaměstnanec jejichžpřevážnánáp|ňpráceje spojenáse s|edováním U zaměstnanců, zobrazovací techniky, prováděnípreventíVních zajistitpo dohoděs orgánypřís|ušné hygienické s|užby |ékařských proh|ídek.
3.
zdraví(hygienické Projednats orgányochranyveřejného s|užby) Vhodnost,rozsaha četnost a imunoIogíckých vyšetřenína pracovištích cyto8enetických s chemickýmikarcinogeny (proh|ídky vstupní,periodické, mimořádné apod. ve smys|u ustanovení Vyhlášky ýstupní, pracovně posudkové péče 79/2oL3sb.,vyh|ášky o |ókařských s|užbách a něktenichdruzích a zákonač.z58/?oooSb.,o ochraněveřejného zdraví). Výs|edkybudoupředányzařízením poskytujícím preventivní péči záVodní a budeo níchpísemně informovánodborovýorgánZo'
4.
pracovního stanovita projednatve smys|us 270ZP a nás|edujících, míruzaviněnívzniku úrazu nebo nemoci z povoláníse základníodborovou organizacíos EcHo a postiženým zaměstnancům do 30 dnůod vznikupracovního úrazunebodataoh|ášení nemociz povo|ání. po dobušetření přís|ušným Tato|hůta se přerušuje míryzaviněníjiným orgánem.
5.
jednorázové Poskytovat odškodnění aždo výše40 000,-Kčpři vznikupracovního kdy úrazu, poškození vyžaduje zdravízaměstnance hospitaIizaci de|ší než5 dní. Výšečástky budestanovena nazák|adědohodymezizaměstnavateIem a odborovouorganizací předpok|ádané os EcHo s oh|edemna záVažnost a nás|edky úrazu.
6.
pracovní V sou|adus ustanovením zaměstnanci, kteni'utrpě| úraznebo 5277 dzP poskytnout u něhožby|a zjištěnanemoc z povo|ánínáhraduza úče|ně vyna|ožené nák|adyspojené s |éčením, za |ékařské ošetřenínebo vyšetření, a to V rozsahu,Ve ktérémza škodu přís|ušné pojištbvny. zaměstnavate|é odpovídají. a to přímoneboprostřednictvím
7.
oh|ásitbez zbytečného odk|aduos EcHo pracovní úrazyve smyslunařízení v|ády zjL/zoLo Sb.,o způsobuevidenceúrazů, hlášení a zasí|ání záznamůo úrazu,smrte|nýpracovníúraz hospita|izaci zaměstnance a úrazyvyžadující de|ší než5 dnía umožnit svazové inspekciBoZP jejichšetření. Záznamyo ýše uvedených úrazech zas|atdo 5 pracovních dnůpo jehooh|ášení
též os EcHo.
pracovního Projednatzávěry šetřenísmrteIného úrazua úrazuvyžadujícího hospitaIizaci zaměstnancedelšínež5 dní na soolečném zasedáníse zástuocios EcHo a statutárním orgánemodborové organizace os EcHo. 7.1,
Zaměstnavate|é s nařízením se zavazuj|že V souvis|osti v|ádyč.2oL/2or0SB. o způsobu evidenceúrazů, hlášení a zasí|ání záznamůo úrazukmenovýchzaměstnanců, zaš|oukopii
ořís|ušné Zoos EcHo.
8.
VyužíVatzkušeností z genotoxickýchšetřeníprováděnýchu zaměstnancůpracujících pásmechs chemickými V kontro|ovaných karcinogeny v členských organizacích os EcHo.
9.
Umožnitminimá|ně1x ročněúčastodbornýchzaměstnanců z úsekuBoZP, (např. bezpečnostních techniků) na aktivupořádaném os EcHo.
10.
funkcionářů na úsekuBoZP na aktivech,ško|eních Umožnitúčast odborových a instruktážích zaměřených navýchovuk BOZPorganizovaných odborovýmiorganizacemi os EcHo, scHP čR neboorgánystátníhoodborného dozoru,s náhradoumzdyve výšipruměméhovýdě|ku. Na pracovišti, kde je pouzejeden zaměstnanec, zabezpečit systémkontro|yjeho ochrany při práci. a bezpečnosti
72. -15.
po skončení V podnikouichko|ektivních sm|ouvách sjednatdobupotřebnouproosobníočistu práce,započtená podmínek podniku. do pracovnídobY, dIekonkrétních organizačních průměrného Pro zjišťování výdě|kupro účely zjišťování náhradyškodypři pracovních úrazech je rozhodnýmobdobímpředchozí a nemocíz povo|ání ka|endářní rok, bude-|itakto určené rozhodné obdobípro zaměstnance výhodnější.
v t.
Životníprostředí Zaměstnavate|é se zavazuií: 1.
V náVaznosti na eko|ogický auditpodnikuzpracovatekologickou ana|ýzu, kteráby naznači|a, kterévýroby a kdy se budou muset odstavít,a to z důvodůčistěeko|ogických nebo projednat ekonomicko-ekoIogických. VýsIedkyana|ýzy s orgánem základníodborové organizace OS ECHO.
2.
Vypracovatnebo zajistitvypracováníodbornýchposudkůz h|ediskaochranyžíVotního prostředí proVšechny právními předpisy. akce,posuzované v souladus p|atnými
3.
Poskytovatinformaceorgánuzák|adní odborové organizace oS ECHo vytvářenía z|epšování pro předcházení systému nebezpečíveIkých technoIogických havárií.
4.
Vykonávatosvětovoua propagačníčinnost v podnikusměremk Veřejnosti.
5'
Pravide|ně konzu|tovat s orgánemzák|adní odborové organizace os EcHo opatřeníprogramu jeho podnikání především v chemii,,, eko|ogicko-ekonomické aspektya s tím ,,odpovědné zá|ežitosti. související sociá|ní Toto ustonoveníse nevztahujíno podniky certifikovonépodle lso 14000, resp. EMs (EMAS), případněpodnikys funkčním požodavkům systémemodpovídajícím těchtostondordů'
lx.
Vvtvářenípodmínekpro eÍektivní zaměstnanost 1.
V souvis|osti s vywářenímpotřebnýchpodmínekpro dosažení efektivnízaměstnanosti se zpracujía s orgány zák|adních smIuvnístrany dohod|y,že zaměstnavate|é odboro\^ých podnikové personá|ní politikya efektivn organizací os EcHo projednajízásady ízaměstnanosti, směřující k určenÍ ceIkového stavu a rozmístění zaměstnanců, odpovídajícího stávajícímu i perspektivnímu rozsahupodnikateIské činnosti. Pro zabezpečení zásady stanovené v bodě 1. se zaměstnavate|é zavazujípo projednání práce s orgánem zák|adníodborovéorganizaceos EcHo určit směry rekva|ífikace přís|ušnými zaměstnanců a za tímúče|em spo|ečně s úřadypráceorganizovat rekva|ifikační podniku' kurzy,bude-|irekva||fikace v sou|adus personá|nístrategíi
3.
při obnovovánía zvyšování Zaměstnavatelé budou napomáhatzaměstnancům kva|ifikace v sou|adus potřebamiefektivnízaměstnanosti a perspektivním zaměřenímpodnikate|ské personá|ní poIitikya efektivnízaměstnanost|. činnosti, d|ezásadpodnikové
x.
vztahvzaměstnavate|ů a zák|adních ořEanizací os EcHo 1.
Právona informace Zák|adní zaměstnavate|e odborovéorganizace os EcHo majíprávona informaceo činnosti s jehoekonomikou a zásadních otázkáchsouvisejících a rozvojem. V rámci nap|ňování tétozásadybudouzaměstnávate|é orgánůmodboroých organizací oS EcHo poskytovat zejména tyto informace: jedenkrátza pů|roku h|avní pro A) mínimálně ekonomické údaje,zejménaúdajenezbytné posuzování především: mzdového uý'voje, tzn. - Rozvahu . Výkazziskůa ztrát jedenkrát B)minimá|ně za rok: - Výkazcash f|ow C) pro ko|ektivní vyjednávání kroměuvedených údajů v bodecha) a b),údajeo zamýš|ených propouštění v důs|edku ktenichdojde k hromadnému opatřeních, zaměstnanců, Včetně počtua strukturyzaměstnanců, ktenf'ch se budedotýkat,jakoži ínformaci mezd, o \^íVoji průměrné pod|ejednot|i\^ích profesních mzdya jejichjednot|ivých s|ožek Včetněč|enění jejíchž jmenoVáním. pracovní poměrje zaIožený skupin,bezzaměstnanců, Dá|ebudou zaměstnavate|é orgánuodborovéorganizaceos EcHo poskytovatna zák|adě požadavků potřebnéinformace, da|ší a to zejména: a)o těchrozhodnutích orgánůstátnísprávy,kteréov|ivnízaměstnanost nebobudoumítdopad podniku, na ekonomiku pracovního poměrua o všechnovýchpracovních b) o všechostatníchpřípadechukončení jedenkrátza pů|roku. poměrechnejméně
2.
Právona proiednání pravide|něpředemprojednávají s orgányodborovýchorganizací os EcHo zaměstnavate|é zejména: a) minimálně jedenkrát za čtvrt roku údaje o nap|ňovánívýrobníhoprogramu uis|edcích, kteréby|yu zaměstnavate|e a o ekonomických dosaženy, a o uih|eduna příští obdobt b) záměryh|avních směrůrozvojezaměstnavate|e a očekávaných dopadechna zaměstnance z h|ediskaV'ivoje efektivnízaměstnanostivčetněinformacío investicícha jejich očekávaných efektech, c) u zaměstnavate|e, kde docházík út|umuprogramu,projednats orgánemodborové programu, potřebného pro organizace oS EcHo možnosti stanovenínáhradního výrobního pří|ežitostí pro kmenovézaměstnance zachovánípracovních organizacevčetněrozsahu programua umístění Výrobního tohotonáhradního zaměstnanců, d) o sociá|ních s|užbách v podniku, podmínek práce, e) přÚímání zásadních opatření a stanovení v obIastiodměňování f) opatřenísměřujícík předejitíči omezeníhromadnéhopropouštění zaměstnanců jeho nepříznivých pro zaměstnance,především a zmírnění důsIedků možnostijejich zařazeníVe vhodnémzaměstnánína jiných pracovištích zaměstnavate|e ve smyslu práce. ustanovení s 62 zákoníku
10
3.
provýkonfunkcívodborovÝch Podmínkv organizacích oS ECHO podmínku pro zaměstnavate|é respektovat zák|adní se zavazují odborováprávajakozák|adní vytvářenía fungovánísociá|ního smíru'Jde především o tato zák|adníodborovápráva garantovaná v přísIušných mezinárodních úmluVách MoP: a) práVose odborověorganízovat, b) právozískávat v podnicích novéč|eny odborů, . c) práVoposkytovat č|enům odborův podnicích informace, podniku, v zařízeních d) právona schůzovou činnost e) právona prováděnívo|eb do odborových orgánův podnicích, f) právona odborové Vzdě|áVání. podrobnostio způsobuup|atňování B|ižší a naplňovánítěchto práv jsou stanoveny v přís|ušných ustanoveních této sm|ouvya mohou být konkretizovány v podnikových koIektivních smIouvách.
4'
v podnikových ko|ektivních sm|ouváchbudedohodnutrozsahpracovního vo|nas náhradou mzdy hrazenézaměstnavatelem zaměstnancům vykonávajícím funkci předsedy,případně jejíchčinnosti jako zástupců místopředsedy orgánuodborové organizace os EcHo, k \^ikonu všechzaměstnanců, ve smys|us 203odst.2písm.a)ZP.
5'
poskytnouzaměstnancům Zaměstnavate|é vykonávajícím funkci předsedy,případněč|ena jejich orgánuodborové organizace os EcHo, k výkonu činnosti dle 9203odst.2 písm.b) ZP pracovnívoIno v nezbytněnutnémrozsahus náhradoumzdyve výšiprůměrného výdě|kubez požadavku refundacemzdy.okruh a rozsahpracovního vo|nabudedohodnutV podnikových koIektiVních smIouvách.
6.
Zaměstnavate|é zajistíprohloubeníkvaIifikacenebo případnourekvalifikacid|ouhodobě uvoIněného odborového funkcionářepo skončenírn/konu funkcev odborech,umožňujícíjeho pracovní da|ší odpovídající zařazení v podniku.
xt.
závěrečná ustanovení 1.
Sm|uvní stranyse zavazují řešitpřípadné ko|ektivní sporyo p|něnízávazkťl z tétosm|ouvy prostřednictvím jejíž přísIušných dohadovací komise, sIoženíje v kompetenci orgánůoS ECHo a scHPČR.
2.
Dohadovací komisese bude snažitspor Vyřešitdo 10 pracovních dnůod podánípodnětu k zahájeníjednání.Jednánímkomise není dotčenpostup d|e zákona č. z/1997 sb,, předpisů. o ko|ektivním vyjednávání, ve zněnípozdějších
3.
je možnouskutečnit po vzájemné Změnutétosm|ouvy dohoděsmIuvních stran,a to Výhradně písem nouformou.smIuvní stranyjsoupovinnyzahájitjednánío písemných návrzích nazměnu tétosm|ouvydo 14 dnůod jejichpřed|ožení některouze sm|uvních stran.
4.
Tato sm|ouvaje závaznái pro právnínástupcesm|uvních stran.Sm|uvní stranyse zavazují informovat svépráVnínástupceo jejímobsahu.
LL
5.
smluvnístranyse dohodlyna tom, žesi budou d|e svýchmožností navzájemposkytovat ke kontro|eplněnítétosmlouvy. informacenezbytné
6.
Tatosm|owabudepo podpisuodevzdának u|ožení na MPSVčR.
7.
Tato sm|ouvabude u|ožena v sekretariátuos EcHo a scHP čR.sm|uvnístranyjsou povinny rozhodců, kteráse jítýkají, uschovattuto sm|ouvua rozhodnutí nejméněpo dobupěti |etpo skončení účinnosti smlouW.
8.
žezabezpečí vytištění os EcHo a scHP ČRse zavazují, tétosmlouvya jejípředánívšem zák|adním chemické sekce os EcHo a č|enským organizacím organizacím scHP ČR,kteréjsou jívázány'
9.
po jenomstejnopisutétosm|ouvy. smluvnístranyobdrží z nichžkaždýp|atíjako originá|.
10.
Tatosmlouvaje p|atnádnempodpisuoprávněnými zástupcism|uvních strana uzavírá se na dobuod 1' 1.2016do 31.12'2016.Tatodobaje dobouúčinnostitéto sm|ouvy.
7r.
podpisyých svůjsouh|ass obsah€ m tétosm|ouvypotvřzujísmluvnístranyvlastnoručními statutárních zástupců.
V Prazedne: 22. LZ. ZOL5
JUDT.
Ing.PetrclNGR
, MBA
LZ
Pffloha č.1 dle čl.I., odst. 1 smlouvy uzavřené mezi SCHP Čn a os EcHo. seznamč|enů scHP čR,ve kterýchpůsobí zák|adní organizace os EcHo . . o . .
AIRPRODUCTS, spol.s.r.o. BorsodchemMCHZ,s.r.o. CravVallevCzechs.r.o. CS CABOT.spol.s r.o. a's. čEPRo,
. o .
EuroSupoortManufacturinq Czechia,s.r.o Exolosiaa.s. FARMAK,a.s.
. DEZA..aé
.
Ea!I3,-aÁ
o . . o . o o . .
- Bohemias.r.o. Glanzstoff GUMoTEX,akc:ováspolečnost Kovoproiekta Brnoa.s. LindeGasa.s. !9y9!b.9]!]ic.qé. Lučebnízávodv a.s.Ko|ín Lučebnízávodv Dras|ovka a.s'Ko|ín Momentivespecialtvchemicals.a.s. PRECHEZA a.s.
. o o . . . . . . . o
SPOLANAa.s. Soo|ekprochemickoua hutnívýrobu. a.s. Svnoo.akciováspo|ečnost Svnthesia, a.s. Svnthon,s.r.o. Kralupva.s. SYNTHOS TractebelEnqineering a.s. UNIPETROL RPA.s.r.o. UNIPETROL SERVICES. s.r.o. VÚANCH,a.s. VÚos' a.s.
. s]to'Nlů.q
-15
