Nieuw pensioenakkoord; politiek besluit met flinke impact

Nieuwsbrief • uitgave 1 • 2014

PensioenWijzer

Werk aan de winkel voor het bestuur

Nieuw pensioenakkoord; politiek besluit met flinke impact De pensioenwereld blijft in beweging. Naar verwachting neemt de politiek dit jaar weer belangrijke beslissingen over het nieuwe pensioenakkoord. Twee wijzigingen staan op de agenda: de verlaging van de maximale pensioenpremie en de verlaging van het maximale salaris waarover pensioen wordt opgebouwd. Wie denkt dat het niet zo’n vaart zal lopen, vergist zich volgens voorzitter Ben Haasdijk. De politiek heeft belang bij een vlotte beslissing. Ben legt uit hoe het zit en wat voor impact de onzekerheden hebben voor het pensioenfonds. Een ding is wel zeker; er is werk aan de winkel voor het bestuur. Wat houden de wijzigingen in? “Op dit moment bedraagt de maximaal toegestane opbouw 2,15%. Dat zou 1,875% moeten worden. Daarnaast ligt er een voorstel om het maximale bedrag waarover je pensioen op mag opbouwen vast te stellen op 100.000 euro. Het idee achter de besluiten is dat mensen ouder worden, langer blijven werken en dus ook meer tijd hebben om pensioen op te bouwen. Door de verlaging van de premies en een maximaal bedrag vast te stellen waarover je pensioen opbouwt en premie afdraagt, is dat op deze manier een hoger inkomen overblijft waarover dus meer belasting wordt betaald. De regering heeft er direct belang bij en ik verwacht dan ook niet dat de beslissingen hier omtrent lang op zich laten wachten.” Kloppen de uitgangspunten? “Er zit een redelijkheid in die redenatie, maar het blijft lastig om te zeggen wat de juiste begrenzing is voor de opbouw van de pensioenpremie en over de effecten van de aftopping van het maximale bedrag van 100.000 euro heb ik ook twijfels. Mensen willen compenserende afspraken zien voor het bedrag waarover zij straks geen pensioen opbouwen.

Het is onvoldoende helder wat daar de consequenties van zullen zijn. Dat zijn onzekerheden waar we wat mee moeten en tegelijkertijd is het niet geheel duidelijk hoe en wanneer de maatregelen van kracht worden.” Is het bestuur al aan het voorsorteren op de beslissing over het nieuwe pensioenakkoord? “Wij kunnen niet meer doen dan een vinger aan de pols houden. Tot het moment dat de politieke besluiten zijn genomen, is het lastig om echt voor te sorteren op de nieuwe situatie. Als er in maart een wetsvoorstel ligt en dat dan in de maanden daarna naar het parlement en de Eerste Kamer gaat voor goedkeuring, dan zou het kunnen dat er in september een definitief besluit is genomen. Het nieuwe Pensioenakkoord kan dan per 2015 van kracht worden. Je moet je voorstellen dat we dan nog met de werkgever en met de sociale partners aan tafel moeten om nieuwe afspraken te maken. En in alle gevallen moeten de nieuwe uitgangspunten die de sociale partners overeenkomen voor ons fonds haalbaar zijn. Het blijft onze verantwoordelijkheid om besluiten te nemen die in het belang zijn van onze deelnemers en gepensioneerden.

Ben Haasdijk

“In alle gevallen moeten de nieuwe uitgangspunten die de sociale partners overeenkomen voor ons fonds haalbaar zijn. Het blijft onze verantwoordelijkheid om besluiten te nemen die in het belang zijn van onze deelnemers en gepensioneerden.”

PensioenWijzer • uitgave 1 • 2014

Welke pensioenleeftijd kiest u?

Drie jaar lang omrekenen met vaste regels Op de leeftijd van 67 met pensioen of op de leeftijd van 65? Het mag allebei. Maar dan moet er wel wat worden gerekend. Het pensioenfonds heeft daarom voor de komende drie jaar een aantal rekenregels vastgelegd. Dat klinkt eenvoudig, maar is in de praktijk nog niet zo gemakkelijk.

Wie nu voor zijn pensioen aan het sparen is, heeft straks een gedeelte opgebouwd met als uitgangspunt de pensioenleeftijd van 65 jaar en een gedeelte gebaseerd op een leeftijd van 67 jaar. Wil je op 67-jarige leeftijd met pensioen, dan zal omrekening plaatsvinden van het gedeelte dat is opgebouwd op basis van de 65-jarige pensioenleeftijd. Per saldo zal dat neerkomen op een hoger pensioen. Ook het pensioen dat

is opgebouwd op basis van een startdatum van het pensioen op 67-jarige leeftijd kan worden omgerekend naar een – lagere – pensioenuitkering op 65-jarige leeftijd. Actuarieel neutraal Tot zover niets aan de hand. Lastiger is de basis voor de omrekening. Het pensioenfonds zorgt ervoor dat de berekeningen actuarieel neutraal zijn. Dat wil zeggen dat de omrekening van 65 jarige leeftijd naar

67-jarige leeftijd op dezelfde wijze gebeurt als van 67-jarige leeftijd naar 65-jarige leeftijd. Er is dus geen wijziging in de berekeningsgrondslag. Wel kunnen er van jaar tot jaar verschillen bestaan in de berekening. Dat heeft ermee te maken dat de omrekening gebaseerd is op een aantal variabelen, die niet constant blijven in de tijd. De omrekening is onder meer afhankelijk van de levensverwachting en rentestanden van dat moment en die kunnen dus in de tijd variëren. Daarom heeft het bestuur van het pensioenfonds gekozen voor een vaste omrekening voor de komende drie jaar. Om redenen van administratieve eenvoud en bijbehorende lagere kosten worden alle opgebouwde rechten per 1 januari van dit jaar omgerekend naar pensioenleeftijd 67. DNB keurt deze gedragslijn goed.

Blue Sky Group: nieuwe pensioenuitvoerder voor Equens Sinds begin dit jaar werkt Stichting Pensioenfonds Equens samen met een nieuwe pensioenuitvoerder, de Blue Sky Group. Juliette Tesselhoff, accountmanager bij de Blue Sky Group, vertelt waarom Equens voor Blue Sky Group koos en wat u als deelnemer of gepensioneerde hiervan gaat merken.

Juliette Tesselhoff

Persoonlijk contact Wat door de overgang naar BSG niet verandert is de uitkering van de pensioenen en de geldende regelingen, benadrukt Juliette. Waar Blue Sky Group wel verschil hoopt te maken is in het contact met de deelnemers. Juliette: “We streven naar een zo persoonlijk mogelijk contact. Dus geen lange wachttijden, callcenters of onpersoonlijke computerbandjes. Wie ons tijdens kantooruren belt, krijgt altijd een van onze pensioenexperts aan de telefoon. Of u nu gaat samenwonen, scheiden, van

werkgever verandert, een baby krijgt, een tijd verlof neemt, met pensioen gaat of wilt weten wat de stand van zaken

Equens gelden. Uiteraard benaderen we de deelnemers ook regelmatig zelf met relevante informatie. Denk aan een

van uw persoonlijke pensioen en/of uw partnerpensioen is, zij staan paraat om uw vragen te beantwoorden.”

startbrief bij indiensttreding, tussentijdse pensioenoverzichten en een opgave bij einde dienstverband. Actieve deelnemers ontvangen jaarlijks hun Uniform Pensioenoverzicht (UPO). In december ontvingen alle Equensmedewerkers en -gepensioneerden hun eerste kennismaking met Blue Sky Group in de vorm van een welkomstbrief met alle contactgegevens.”

Eigen klantteam “We hebben een Equens-team opgeleid binnen Blue Sky Group en we hebben de systemen Equens-specifiek aangepast. Dat houdt in dat we alle persoons- en uitkeringsadministraties integreren en de communicatie afstemmen. Dit is allemaal gedaan door de mensen die zich bij Blue Sky Group effectief bezighouden met Equens. Door hen al in de implemen­ tatiefase actief te betrekken bij hun nieuwe klant zijn ze nu volledig op de hoogte van het bedrijf Equens, de geldende pensioenregelingen en de medewerkers,” vertelt Juliette. Het voordeel voor de deelnemers is dat ze niet steeds iemand anders aan de telefoon krijgen, maar altijd iemand van dat goed ingelichte klantteam. Juliette: “Dit team heeft toegang tot de benodigde dossiers en is op de hoogte van alle pensioendetails die specifiek voor

No nonsense Blue Sky Group en Equens vullen elkaar goed aan, op meerdere niveaus. Juliette legt uit: “Na een offertetraject volgden wederzijdse bedrijfsbezoeken waarbij de klik merkbaar groeide. Professioneel maar ook relationeel en qua instelling. Net als Equens streven we naar de beste kwaliteit en geloven we in een no nonsense aanpak. Is er iets, dan zoeken we een oplossing. Zonder teveel hiërarchie en omhaal, maar persoonlijk en efficiënt. We voorzien dan ook een heel prettige samenwerking en hopen de verwachtingen van Equens te overtreffen.”

Meer over de Blue Sky Group Blue Sky Group verzorgt de uitvoering van collectieve pensioenregelingen voor ruim 80.000 deelnemers. Klanten zijn onder andere de pensioenfondsen voor KLM-personeel, Pensioenfonds IBM Nederland Alcatel-Lucent Pensioenfonds, Pensioenfonds Staples en Pensioenfonds Total.

Juliette Tesselhoff is als accountmanager contactpersoon voor het Equens Pensioenfonds. Tevens regelde ze als Projectleider Implementatie de communicatieve en administratieve overstap. Het technische en ICT-gerelateerde deel hiervan is in handen van Chris Bergmans.

PensioenWijzer • uitgave 1 • 2014

Margreet Verhoef

Beleggingsplan 2014

Zorgvuldig kiezen tussen risico en rendement door: Margreet Verhoef

De beleggingsadviescommissie van het pensioenfonds maakt elk jaar een nieuw beleggingsplan. Het belangrijkste uitgangspunt daarbij is het risico dat het fonds wil lopen met de beleggingen; dat drukken we uit in een maximaal bedrag. Het bedrag verdelen we over twee portefeuilles die bij verschillende beheerders zijn ondergebracht. Vervolgens mogen zij dat risico inzetten om rendement te behalen. Ook voor 2014 betekent dat een zorgvuldige afweging tussen inzet van risico en verhoging van het rendement.

De twee portefeuilles hebben verschillende doelen. De matching-portefeuille is bedoeld om het renterisico te beheersen om zo de dekkingsgraad stabiel te houden en krijgt weinig risicobudget toegedeeld. De returnportefeuille daarentegen is - zoals de naam al zegt vooral bedoeld om rendement te maken. Van dat rendement betaalt het fonds allerlei kosten, zoals de kosten van vergrijzing en de uitvoeringskosten. En niet te vergeten: de indexatie die ervoor zorgt dat pensioenen waardevast blijven door een verhoging die gelijke tred houdt met de inflatie. De returnportefeuille krijgt het grootste deel van het risicobudget toegewezen en kan dat gebruiken voor risicovolle beleggingscategorieën zoals aandelen, grondstoffen en infrastructuur.

Blijven streven naar indexatie In 2013 is de dekkingsgraad langzaam opgelopen. Dankzij de matching-portefeuille waren er weinig schommelingen in de dekkingsgraad. De returnportefeuille heeft ongeveer 4% rendement gemaakt en daarmee gezorgd voor een lichte stijging van de dekkingsgraad. Dat was onvoldoende voor indexatie en dat is wel waar het pensioenfonds naar streeft. De beleggingsadviescommissie is dan ook voortdurend op zoek naar mogelijkheden om op een veilige manier het rendement te verhogen. Aan de ene kant willen we voorkomen dat de dekkingsgraad zo­veel daalt dat we moeten korten op de pensioenen, aan de andere kant willen we een hoog rendement zodat de dekkingsgraad stijgt naar een niveau waarop we kunnen indexeren. Inzet van risico versus

mogelijk rendement is de afweging die het bestuur moet maken. De beleggingsadviescommissie adviseert het bestuur daarin en komt met ideeën. Meer uitzicht op waardevast pensioen in 2015 In 2015 wordt naar verwachting een nieuw toezichtkader van kracht. In dat nieuwe kader is het waarschijnlijk mogelijk om financiële schokken uit te smeren over langere tijd. Dat zou ruimte kunnen geven voor wat meer inzet van risico en groei van de portefeuille. En daarmee meer kans op indexatie en dus op een waardevast pensioen. 2014 zal voor de beleggingsadviescommissie in het teken staan van nadenken over het nieuwe kader en mogelijke aanpassingen in de opzet van de beleggingen.

PensioenWijzer • uitgave 1 • 2014

Young Equens over het pensioen

Sceptisch, maar geen jong versus oud discussie Jonge mensen en pensioen. Het lijkt een ongelukkige combinatie. Ze hebben weinig belangstelling voor het onderwerp. Dat bleek opnieuw bij het risicobereidheidsonderzoek waar de leeftijdsgroep 25-35 was ondervertegenwoordigd. Is het omdat het pensioen nog zover weg is of is er wat anders aan de hand? We vroegen het aan Kenny Rijnbeek, applicatiebeheerder bij Business Center Cards en bestuurslid van Young Equens, het netwerk voor jonge professionals. Is het onder jongeren echt zo slecht gesteld met de interesse voor pensioen? “Jonge mensen lopen niet warm voor pensioen; het staat ver van ons af. Maar bij Young Equens staan we er wel degelijk voor open. Vorig jaar hebben we met Ben Haasdijk, voorzitter van het pensioenfonds, om tafel gezeten. Hij heeft ons erbij willen betrekken en daar hebben we ook meteen ja tegen gezegd. Dit jaar gaat dat een vervolg krijgen. Maar eerlijk is eerlijk, pensioen staat weliswaar op de agenda van Young Equens, maar het heeft geen prioriteit.”

Bij het risicobereidheidsonderzoek waren jonge medewerkers ondervertegen­ woordigd. Voor zover er conclusies zijn te trekken, lijkt het er op dat jonge mensen bereid zijn tot hogere risico’s. Past dat in het plaatje ‘jong en roekeloos’? “Ik kan alleen op persoonlijke titel spreken. Volgens mij heeft het te maken met het negatieve beeld dat veel jonge mensen over het pensioen hebben; de vraag of pensioen straks nog wel bestaat. Ik denk dat het nemen van hogere risico’s kan leiden tot hogere rendementen. Op die manier is er wellicht nog wat van mijn

Vlnr: Sharmila Gajadien, Pierre Vanderfeesten, Aïsha Akhiat, Pim Wildevuur, Kenny Rijnbeek

pensioen te redden. Het is voor mijn generatie in ieder geval geen vanzelfsprekendheid terwijl dat voor onze ouders wel zo is.” De laatste jaren hebben ingrijpende veranderingen laten zien bij de Nederlandse pensioenfondsen. Sommige fondsen korten op pensioenen, andere beperken de pensioenopbouw en indexatie is eerder uitzondering dan regel. Als Young Equens moet kiezen tussen ‘korten op de pensioenopbouw’ of ‘korten op de huidige pensioenuit­ keringen’ wat wordt het dan? “Als Young Equens kiezen wij voor een evenwichtige verdeling. De mensen die nu een pensioenuitkering ontvangen hebben daar hun hele leven voor gewerkt. Tegelijkertijd is het voor jonge mensen belangrijk om de garantie te krijgen dat zij later nog wat van hun ingelegde geld terugzien. Als we daar meer zekerheid over hadden zou dat de interesse in het onderwerp ook ten goede komen. Wij zouden graag zelf inspraak krijgen over het geld dat nu als pensioenbijdrage wordt afgenomen. Dan kunnen we zelf bepalen wat we hiermee doen, en houden we zelf de controle over ons geld voor de oude dag. Gewetensvraag: kunnen we Young Equens op de Deelnemersvergadering van het pensioenfonds verwachten? “Daarvoor wil ik nu wel een harde toezegging doen.”

Young Equens Young Equens is een netwerkorganisatie voor medewerkers tussen de 25 en 35 jaar met als doel: netwerken, ervaringen uitwisselen en persoonlijke ontwikkeling. Ook Young Equens wordt een dagje ouder en viert volgend jaar haar eerste lustrum.

PensioenWijzer komt er na de Deelnemersvergadering op terug!

PensioenWijzer • uitgave 1 • 2014

Advies van VEP aan Young Equens

Wim Duivis

Wim Duivis, voorzitter van de Vereniging Equens Pensioentrekkenden (VEP) vindt het een goede, gebalanceerde en verstandige visie die Kenny Rijnbeek van Young Equens geeft. Wijze woorden, zo meent Wim. En hij heeft zelf ook nog een wijze raad voor Young Equens: zorg voor inhoudelijke verdieping.

Zorg voor inhoudelijke verdieping “En houd scherp voor ogen dat het pensioen waarschijnlijk de grootste investering in je leven is. Groter dan de aankoop van een huis.” “Ik lees hier dat Young Equens zich meer met de pensioenproblematiek wil bemoeien, meer inspraak wil. Dat is begrijpelijk en terecht. Mijn generatie veronderstelde zekerheid te ontlenen aan het pensioen en krijgt nu te maken met grote onzekerheden. We hebben inmiddels al 11% aan gemiste indexatie ingeleverd. De generatie van Young Equens is wel op de hoogte van die onzekerheden. Dat is geen reden om bij de pakken neer te gaan zitten, maar juist om je in het onderwerp vast te

Kom jij ook naar de deelnemersvergadering? Wat:

Deelnemersvergadering Stichting Pensioenfonds Equens

Waar:

Equens SE, Eendrachtlaan 315, 3526 LB Utrecht

Wanneer: 24 maart 2014, 15.30 – 17.00 uur, auditorium 2 Wie: Alle deelnemers en gepensioneerden van het Pensioenfonds Waarom: Omdat het ook om jouw pensioen gaat Op 24 maart vindt de deelnemersvergadering plaats. Tijdens deze bijeenkomst is er gelegenheid om als geïnteresseerde deelnemer of gepensioneerde met elkaar en met het bestuur van gedachten te wisselen. De agenda ziet er als volgt uit: 1 Opening en mededelingen | 2 Verslag deelnemersvergadering 19 augustus 2013 3 Statutenwijziging | 4 Reglementswijziging | 5 Indexatiebesluit 2014 6 Opheffing deelnemersvergadering | 7 Stand van zaken en vooruitzichten 8 Rondvraag en sluiting

bijten. Belangrijk dus om veel kennis te vergaren over het pensioen. Goed plan om naar de Deelnemersvergadering te komen, maar kijk ook verder. Laat je minimaal eens per jaar bijpraten door het bestuur van het pensioenfonds. Zorg voor inhoudelijke verdieping door een workshop. Zo zorg je ervoor dat je echt kunt meepraten. En houd scherp voor ogen dat het pensioen waarschijnlijk de grootste investering in je leven is. Groter dan de aankoop van een huis.”

Toelichting indexatie op Deelnemersvergadering Sinds 2009 hebben gepensioneerden geen indexatie van hun pensioenen meer ontvangen. Het uitblijven van indexatie heeft tot vragen geleid van gepensioneerden. Zo willen gepensioneerden weten waarom andere pensioenfondsen met vergelijkbare dekkingsgraden wel overgaan tot indexatie. Het bestuur neemt deze vragen serieus en wil op de Deelnemersvergadering van 24 maart graag een toelichting geven over het indexatiebesluit. Uiteraard stellen we u dan in de gelegenheid om uw vragen nog eens aan het bestuur voor te leggen.

Noteer 24 maart alvast in je agenda en zorg dat je aanwezig bent.

Stichting Pensioenfonds Equens Wil je reageren op de inhoud van deze nieuwsbrief PensioenWijzer? Stuur dan een mail naar: [email protected]

Eendrachtlaan 315, 3526 LB Utrecht Postbus 30505, 3503 AH Utrecht www.pensioenfondsequens.nl