Netwerken is een werkwoord
Netwerken is een werkwoord
• • • • • • •
HRD Netwerk °sept. 10 Lidmaatschap kost iets 186 leden 80/20 interne HR/externe HR Wachtlijst www.stimulearning.be LinkedIn-group
Winnaars …
Onderzoeksmethodologie Analyse databanken Bedrijfsopleidingen.be • • •
>15000 trainingen >1600 opgevraagde trainingen/dag 4 bevragingen 2010-2011
Survey Opleiders • • • •
N=99 14% éénmanszaken, 68% > 3 FTE 58% berekent ROI bevraging voorjaar 2011
Survey Inkopers • • • •
N= 169 67% > 500 FTE 20% berekent ROI bevraging voorjaar 2011
Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor “Generation Y"
Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor “Generation Y"
Opleiders en inkopers vinden elkaar Figuur 1 : Databank Bedrijfsopleidingen.be 2010-2011 : aanbod en vraag per werkvorm
80 70 60 50 40
Aanbod
30
Vraag
20 10 0
Klassikale groepsopleiding
Workshops en Seminars
Opleiders en inkopers vinden elkaar Figuur 2 : Wat zijn de belangrijkste redenen om geen externe opleiding in te kopen (% van de inkopers)
We vinden de gezochte opleidingen niet of nauwelijks bij de externe opleiders De prijs/kwaliteitsverhouding is niet goed
2011 2010
Er is onvoldoende budget
2007
Er is onzekerheid over de effectiviteit van de opleidingen Er zijn uitgebreide interne opleidingsmogelijkheden 0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Panelgesprek
Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding lijken elkaar te vinden. Klopt dit ?
Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor “Generation Y"
Crisis? Welke crisis? Figuur 3 : Wat zijn binnen uw organisatie prioriteiten binnen Vorming, Training en Ontwikkeling (% inkopers)
Het opleidingsplan beter afstemmen op de noden van de organisatie Het opleidingsaanbod beter afstemmen op de noden van het personeel
Opleiding beter inpassen in de bedrijfsstrategie
De opleidingskost reduceren
De leerresultaten van opleidingen verbeteren 0
20
40
60
80
Crisis? Welke crisis? Figuur 4 : Wat zijn de belangrijkste redenen om geen externe opleiding in te kopen (% van de inkopers)
We vinden de gezochte opleidingen niet of nauwelijks bij de externe opleiders De prijs/kwaliteitsverhouding is niet goed
2011 2010
Er is onvoldoende budget
2007
Er is onzekerheid over de effectiviteit van de opleidingen Er zijn uitgebreide interne opleidingsmogelijkheden 0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Crisis? Welke crisis? Figuur 5 : Hoe ziet u het gemiddelde bestede opleidingsbedrag per medewerker evolueren binnen uw onderneming (% van de inkopers) 70
60
50
40
2010
30
2011 20
10
0
Gemiddeld bestede opleidingsbedrag per medewerker zal dalen
Gemiddeld bestede opleidingsbedrag per medewerker zal gelijk blijven
Gemiddeld bestede opleidingsbedrag per medewerker zal stijgen
Panelgesprek
Crisis? Welke crisis? Heeft de crisis de opleidingsaanpak blijvend veranderd?
Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor “Generation Y"
Bedrijfswereld niet klaar voor Gen Y Figuur 6 : Het belang van de doelstellingen van vorming, training en opleiding (inkopers, schaal 1 tot 7)
Verbetering van de prestaties van de organisatie.
Ontwikkeling van de kennis binnen de organisatie.
Ontwikkeling van de competenties binnen de organisatie. Ontwikkeling van de werknemer met het oog op promotie.
Persoonlijke ontwikkeling van de werknemer.
4
5
6
7
Bedrijfswereld niet klaar voor Gen Y Figuur 7 : Hoe komt het dat 'Generation Y' (° na 1980) zich relatief kritisch uitlaat t.o.v. hun opleidingen? Hoe komt dit volgens u over het algemeen (% van de opleiders / inkopers) De hoge eisen die ze stellen aan hun persoonlijke ontwikkeling
De autonomie en de mondigheid van de huidige generatie
Opleiders
De opleidingsmethodes en werkvormen
Inkopers De (standaard) inhoud van bepaalde opleidingen De gebruikte technologieën in bepaalde opleidingen 0
10
20
30
40
50
60
70
Bedrijfswereld niet klaar voor Gen Y Figuur 8 : Hoe ziet u in de nabije toekomst de vraag naar volgende types opleidingen evolueren binnen uw organisatie (% van de inkopers) of op de markt (% van de opleiders)?
Trainingen incl. coaching
E-learning programma's, Web 2,0, …
Stijgt Blijft gelijk Daalt
Gesloten Maattrainingen
Open Standaardprogramma's
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Panelgesprek
Is de bedrijfswereld (nog) niet klaar voor Generation Y?
Drie tendensen 1. Opleidingsinstellingen en inkopers van opleiding vinden elkaar 2. Crisis? Welke crisis? 3. Bedrijfswereld (nog) niet helemaal klaar voor “Generation Y"
Wat hebben we geleerd vandaag?
Tot Slot Bedankt
CU
