www.vandiepen.com
Martin de Jong 24 september 2009
Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid
Employability en ontslag ¾ Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie Bakker / Advies Denktank Leren en werken ¾ Employability‐toets komt meer in beeld Inspanningen werkgever en werknemer ¾ België (verplicht outplacement) ¾ Opnemen in ontslagtoets of WW‐toets
Employability en ontslag Sinds 1 januari 2006 dient werkgever bij ontslag werknemer vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid aannemelijk te maken dat hij redelijkerwijze niet de mogelijkheid heeft, indien nodig door scholing, werknemer te herplaatsen in een aangepaste of andere functie
Einde arbeidsovereenkomst Drie mogelijkheden: 1. 2. 3.
Opzegging met toestemming UWV Ontbinding door kantonrechter Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslagvergunning UWV ¾ (BBA) Ontslagbesluit / Beleidsregels UWV UWV betrekt arbeidsmarktpositie werknemer in beoordeling: • Beroepsperspectief • Arbeidsmarktkwalificaties • Persoonlijke kwalificaties • Persoonlijke omstandigheden Ontslagbescherming werknemers met zwakke arbeidsmarktpositie
Ontslagvergunning UWV ¾ Artikel 7: 681 BW Na ontslagvergunning en gegeven ontslag kan werknemer kennelijk onredelijk ontslagprocedure starten om een (hogere) vergoeding te krijgen. Van kennelijke onredelijkheid kan sprake zijn: “Wanneer, mede in aanmerking genomen de voor de werknemer getroffen voorzieningen en de voor hem bestaande mogelijkheden om ander passend werk te vinden, de gevolgen van de opzegging voor hem te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever bij de opzegging.”
Ontslagvergunning UWV Kennelijk onredelijk ontslag Arrest Gerechtshof Den Bosch (16/09/2008): Hoogte van de schadevergoeding wordt gekoppeld aan uitzicht op het vinden van ander werk (“ten tijde van de opzegging”). Van belang werden onder andere geacht: • Gedegen scholing • Gevarieerde en relevante werkervaring
Ontslagvergunning UWV 7 juli 2009 uitspraken 4 Gerechtshoven Introductie: XYZ‐FORMULE Indien er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag wordt de schadevergoeding als volgt bepaalt:
Ontslagvergunning UWV XYZ‐FORMULE ¾
Voor de berekening van X wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Vervolgens worden de dienstjaren op de volgende wijze gewogen: dienstjaren voor het 40e levensjaar tellen voor 1, van het 40e tot het 50e voor 1,5 en elk dienstjaar vanaf het 50e telt voor 2. Een periode van meer dan zes maanden wordt naar boven afgerond.
¾
Bij de berekening van Y zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris, in ieder geval vermeerderd met vaste en overeengekomen looncomponenten, zoals vakantietoeslag, een vaste dertiende maand, een structurele overwerkvergoeding en een vaste ploegentoeslag. Behoudens zeer uitzonderlijke gevallen zullen niet tot Y (laatstverdiende salaris) worden gerekend: het werkgeversaandeel pensioenpremie, de auto van de zaak, onkostenvergoedingen, het werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering en niet structurele looncomponenten (bijvoorbeeld niet structurele bonus).
¾
In de Z‐factor worden alle omstandigheden van het geval ten tijde van het ontslag gewogen, onder meer de hiervoor genoemde omstandigheden. Uitgangspunt is Z=0,5. Daarbij heeft te gelden dat deze factoor beoogt in beginsel de maximale schadevergoeding bij een kennelijk onredelijke opzegging vast te leggen. Slechts in bijzondere gevallen kan deze factor hoger uitvallen dan 0,5.
¾
De schadevergoeding wordt afgerond in ronde getallen en betreft een bruto bedrag en zal in beginsel niet hoger zijn dan de verwachte inkomstenderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
Ontslagvergunning UWV Omstandigheden die volgens Gerechtshoven dienen mee te wegen bij hoogte van vergoeding zijn: ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾ ¾
opzeggingsgrond: risicosfeer werkgever/werknemer de noodzaak voor werkgever het dienstverband te beëindigen de duur van het dienstverband de leeftijd van werknemer bij einde dienstverband de wijze van functioneren door werknemer de door werkgever bij werknemer gewekte verwachtingen de financiële positie van werkgever pogingen van partijen om een minnelijke oplossing te bereiken de specifieke omstandigheden bij arbeidsongeschiktheid de financiële positie waarin werknemer is komen te verkeren de reeds aangeboden/betaalde vergoeding vooraf individueel overeengekomen afvloeiingsregeling sociaal plan (eenzijdig opgesteld of overeengekomen met VV/OR) vrijstelling van werkzaamheden (gedurende de opzegtermijn)
Ontslagvergunning UWV Als ‐ in dit kader ‐ relevante omstandigheden noemen de Gerechtshoven 1. inspanningen van wg en wn om intern ander werk te vinden (bijvoorbeeld door om‐ of bijscholing); 2. kansen van werknemer op ander (passend) werk (waarbij opleiding, arbeidsverleden, leeftijd, arbeidsongeschiktheid en medische beperkingen een rol kunnen spelen); 3. inspanningen van wg en wn om elders (passend) werk te vinden (bijvoorbeeld outplacement).
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst Ook in ontbindingsprocedures kunnen: arbeidsmarktpositie werknemer en/of employability inspanningen werkgever en werknemer een rol spelen bij het bepalen van de ontslagvergoeding
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst ¾ Artikel 7: 685 BW (lid 8): Indien de rechter het ontbindingsverzoek inwilligt kan hij:
“zo hem dat met het oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomt, aan een van de partijen ten laste van de wederpartij een vergoeding toekennen”
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst Wat is een billijke vergoeding? Nieuwe kantonrechtersformule per 1/1/2009 AxBxC Als onderdeel van de C‐factor wordt de arbeidsmarktpositie geïntroduceerd: op basis van arbeidsmarktkansen van werknemer kan een hogere of lagere vergoeding worden bepleit
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst Kantonrechtersformule Persbericht nieuwe kantonrechtersformule (30/10/2008):
“Een werknemer, die door zijn werkgever in staat is gesteld door cursussen en dergelijke zijn kennis bij te houden en uit te breiden, heeft een steviger positie op de arbeidsmarkt ‐ en heeft minder financiële bescherming nodig – dan zijn collega die die gelegenheid niet heeft gehad.”
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst Employability inspanningen werkgever die de arbeidsmarktpositie van werknemer aantoonbaar hebben verbeterd, kunnen dus leiden tot lagere ontslagvergoeding
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst Hoe concretiseer je werkuitzicht: ¾ Rapportage arbeidsmarktdeskundige ¾ Rapportage deskundige UWV ¾ Kansverkenner: www.werk.nl Des te ruimer inzetbaarheid/ des te groter kansen op werk.
Rechtspraak en praktijk Kansverkenner Advocaat voor maximaal 40 uur in Utrecht Uw kans om werk te vinden is matig Aantal vacatures op werk.nl = 4 Aantal cv's op werk.nl = 40
Rechtspraak en praktijk Kansverkenner Jurist voor maximaal 40 uur in Utrecht Uw kans om werk te vinden is redelijk Aantal vacatures op werk.nl = 15 Aantal cv's op werk.nl = 89
Ontwikkeling in de praktijk Employability‐beleid bij grote ondernemingen in NL ING‐CAO IKEA arb vw
: Weerbaarheidbudget werknemer : Pio/Pop/Vita Switch
Sociaal Plan Delta Lloyd: Schuitema: ABN‐CAO:
van werk naar werk van werk naar werk Detachering of vergoeding
Bedankt voor uw belangstelling
www.vandiepen.com
Zijn er nog vragen?