MAPA SOLIDARIDAD Atlas del año 2014
Atlas del año 2014 | 1
MAPA SOLIDARIDAD ATLAS DEL AÑO 2014
CONTENIDO PAÍSES PROGRAMA Mapamundi PaÍses Programa
2
TRABAJO PRECARIO
Lobby en India
4
Mapamundi trabajo precario
Los peruanos adoptarán el modelo poldér
5
Conferencia sobre el Trabajo Precario
18
Taxistas en Colombia consiguen contrato laboral
19
16
PROYECTOS DE SOLIDARIDAD
Una sola voz para los vendedores ambulantes de
Mapamundi proyectos de solidaridad derechos
Kenia
19
Fisgones en Bangladesh
20
sindicales
6
Israel y los territorios ocupados palestinos
8 9
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Trabajo sindical en Marruecos
10
Mapamundi responsabilidad social empresarial
22
Mundial de Fútbol 2022
11
El Indicador de Bancos Justos será exportado
24
Los recolectores de basura de Dhaka
Responsabilidad social empresaria a nivel DERECHOS SINDICALES Mapamundi derechos sindicales
internacional
25
12
TUMEC cambia el panorama sindical en RDC
14
El trabajo de Mondiaal FNV
26
Escribir cartas en defensa de Osanloo
15
Hechos & cyfras
27
Foto portada y foto inferior: Presidente de la FNV, Ton Heerts, visita una fábrica textil en Dhaka, Bangladesh, junio 2014
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MAPA SOLIDARIDAD ATLAS DEL AÑO 2014
PRÓLOGO DE LEO HARTVELD
BUENAS NOTICIAS SOBRE EL ENFOQUE DE CADENA Hace poco, mi esposa llegó a casa con un suéter que había comprado por seis euros – rebajado de doce euros. Miramos la etiqueta y por supuesto decía: ‘Made in Bangladesh’. Últimamente, se habla mucho de Bangladesh a causa de las miserables condiciones laborales en el sector textil. El presente atlas presta mucha atención a ese problema. No cabe duda: si un suéter cuesta seis – o doce – euros, es casi seguro que algo no funciona bien en una parte de la cadena. Y la prenda de vestir ya no es tan confortable. El Consejo Socio Económico (SER) de Holanda formuló una recomendación sobre convenios sectoriales, o sea, acuerdos sobre la responsabilidad social internacional, por ejemplo, de empresas en el sector textil. Se espera que las empresas se aseguren de que sus productos sean hechos de manera ‘limpia’. No sólo en sus propias fábricas, sino también en las unidades de producción de sus proveedores y en los eslabones más remotos de la cadena de suministro, como los talleres de costura o los trabajadores a domicilio. Los empleadores siguen oponiéndose al enfoque de cadena. En la actualidad, todos aceptan que el trabajo infantil en las propias fábricas es inaceptable, pero les parece menos obvio que sean corresponsables de las condiciones laborales en sus proveedores. Por lo tanto, la recomendación del SER es una buena noticia. Las organizaciones representadas en el SER aspiran a concluir los primeros diez acuerdos sobre la responsabilidad social empresaria internacional (RSEI) en 2016. Otra buena noticia es que el gobierno holandés – más precisamente la Ministra de Comercio y Cooperación Externa, la Sra Ploumen - está interesado en el tema. La ministra se da cuenta de que Holanda tiene la responsabilidad de garantizar que los productos vendidos en Holanda, estén hechos de una manera decente. Identificó algunos sectores de riesgo: aparte del sector textil, se trata del sector electrónico, la agricultura, el sector alimenticio y el carbón, entre otros. En los próximos años, el gobierno tiene que dar un paso adelante en dichos sectores. Por supuesto, el movimiento sindical desempeña un papel importante en la promoción de la RSEI. En Holanda, la FNV ayuda a aumentar la presión sobre las empresas para alentarlas a asumir su responsabilidad internacional. Lo hacemos dentro del SER y en cooperación con organizaciones de la sociedad civil. Además, los sindicatos en países como Bangladesh son un eslabón esencial en la cadena de la RSEI. Dichos sindicatos deben plantear problemas y son indispensables para lograr mejoras concretas. Además, desempeñan un papel importante en el control de los acuerdos. El problema suele ser que los sindicatos locales son demasiado débiles y tienen insuficiente experiencia como para desempeñar este papel. Además, a menudo se ven confrontados con la represión por parte del gobierno y de los empresarios. En muchos países, falta todavía la libertad sindical. Junto con el movimiento sindical internacional, Mondiaal FNV apoya a los sindicatos locales a abrir un diálogo social con las empresas y el gobierno. Este apoyo también es una forma de responsabilidad internacional.
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PAÍSES PROGRAMA A NIVEL MUNDIAL
PAÍSES PROGRAMA MONDIAAL FNV Mondiaal FNV marcó a nueve países como ‘países programa’: Colombia, Perú, Sudáfrica, Ghana, Zimbabwe, India (reducción gradual), Bangladesh, China (reducción gradual), Indonesia y la región de África Oriental (Kenia, Tanzania, Uganda, Ruanda, Burundi). En los países programa, Mondiaal FNV colabora durante cierto tiempo con los socios del proyecto, para obtener más y mejores resultados juntos. Estos resultados combinados contribuyen
ICELAND
NORWAY
a una distribución más justa de los ingresos y de
C A N A D A
la prosperidad, Trabajo Decente, igualdad de
Ghana
derechos y garantía de poder ganarse la vida. En este mapamundi se mencionan de forma resu-
Speerpunten: Voedselzekerheid door leefbaar loon, betere sociale zekerheid voor informele en flexwerkers, uitbreiding sociale dialoog PORTUGALL voor werkers in de informele economie, gelijkheid mannenSPAIN en vrouwen, capaciteitsversterking vakbonden.
mida los temas centrales y los socios de cada país programa. STATES OF AMERICA
SWE
U UNITED KINGDOM KIN IN
GERMANY FRANCE
ITALY
TUNISIA
M
MOROCCO MOROC OCCO
Partners: AALGERIA Vakcentrale TUC, vakbonden in publieke sector, mijnbouw en WESTERN SAHARA A informeel werk. Onderzoeksinstituut LPRI.
THE BAHAMAS
CO XICO
Colombia
GUATEMALA
Speerpunten: Monitoring en handhaving van vakbondsrechten en collectieve onderhandeling in vele sectoren, terugdringen flexarbeid en outsourcing.
EL SALVADOR
HAITI
JAMAICA
BELIZE
DOMINICAN REP.
MAURITANIA
HONDURAS
DOMINICA ST LUCIA ST VINCENT AND THE GRENADINES GRENADA
NICARAGUA
GAMBIA
BARBADOS
VENEZUELA
PANAMA
GUINEA
GUYANA SURINAME
FRENCH GUIANA
BURKINA K FASO BENIN CÔTE D'IVOIRE
SIERRA LEONE
COLOMBIA
NIGER
SENEGAL
GUINEA-BISSAU
TRINIDAD AND TOBAGO
COSTA RICA
MAL MALI
ANTIGUA AND BARBUDA
ST KITTS AND NEVIS
GHANA
NIGERIA
TOGO
CAMEROON
LIBERIA
EQUAT. GUINEA
SÃO TOMÉ AND PRINCIPE
ECUADOR
Partners: Internationale vakbondsfederaties en de nationale bonden voor de publieke sector, metaal, bloementeelt, supermarkten, telecom en bouw, de vakcentrales CTC en CUT; arbeids-ngo voor vakbondsrechten.
GABON
PERU
CON
BRAZIL BOLIVIA
N PARAGUAY
CHILE
Peru Speerpunten: Sociale dialoog, tegengaan sectorale wetten die rechten beperken/onzeker werk, gelijkheid mannen en vrouwen, veiligheid en gezondheid. Partners: Vakcentrale CGTP, vakbonden in kleding, landbouw, voeding, overheid, huishoudelijk werk, kleine zelfstandigen; onderzoeksinstituut Plades, samenwerkende bonden op gebied van gezondheid CIS.
2 | Atlas del año 2014
URUGUAY
ARGENTINA
Zuid-Afrika Speerpunten: Campagnes voor lonen boven de armoedegrens; bevordering van het recht op organisatie en onderhandeling op de werkvloer; sociale zekerheid en veiligheid & gezondheid; lobby gemeentes en regionale overheden voor verbetering van de positie van straatverkopers. Partners: Arbeids-ngo voor: training cao-onderhandelingen; media campagnes decent work; veiligheid & gezondheid; onzeker geworden werk; ondersteuning in de informele sector; vakbond voor vliegveldmedewerkers en de vakbond voor huishoudelijke hulpen.
PAÍSES PROGRAMA WORLD WIDE
India
China
Speerpunten: Recht op organisatie en collectieve onderhandeling, inkomensgarantie, sociale zekerheid, veiligheid en gezondheid, terugdringen slavernij en kinderarbeid, gelijkheid mannen en vrouwen, informele economie.
Speerpunten: Recht op organisatie en collectieve onderhandelingen en het tegengaan van discriminatie van migranten, mannen en vrouwen met hiv/aids en Hepatitis B-geïnfecteerden. partners: Arbeids-ngo’s werkzaam met en voor arbeidsmigranten in sectoren als elektronica, kleding, mijnbouw, auto- en containerindustrie; media- en bewustwordingsactiviteiten over arbeidsmigratie en globalisering. Internationale vakbondskantoor Hong Kong Liaison Office (IHLO).
Partners: Vakbonden voor werkenden in de informele economie: de armste werkende vrouwen; straatverkopers; vakbond voor landarbeiders en kleine boeren, internationale vakbondsfederaties voor metaal, transport en bouw en de aangesloten vakbonden voor scheepsslopers, transportwerkers, steenbakFINLAND FFIN INLAND N kers en bouwvakkers, arbeids-ngo voor kledingarbeiders.
R U S S I A N
DEN
POLAND
Bangladesh
BELARUS
KAZAKHSTANN
UKRAINE ROMANIA
GREECE
SYRIA
IRAN
IRAQ
JORDAN
LIBYA
KYRGYZSTAN
AFGHANISTAN
PAKISTAN
ERITREA
CHAD
SUDAN
BHUTAN
INDIA
YEMEN
LAOS THAILAND
SOMALIA SOMMALIA
RWANDA BURUNDI
TANZANIA ZAMBIA
ANGOLA
ZIMBABWE
NAMIBIA
MALAWI
MOZAMBIQUE
BOTSWANA SWAZILAND ZIL LESOTHO
SOUTH AFRICA
PHILIPPINES
SRI LANKA
Regio Oost-Afrika: Kenia, Tanzania, Uganda, Rwanda, Burundi
KENYA
UGANDA
VIETNAM
CAMBODIA
ETHIOPIA
Partners: Arbeids-ngo’s ten behoeve van voedselzekerheid en decent work voor landarbeiders, kledingarbeiders, vuilnisrapers; de internationale vakbondsfederaties voor metaal, kleding en bouw en de aangesloten vakbonden voor scheepsslopers, kledingarbeiders en steenbakkers.
TA TAIWAN
MYANMAR ANMAR (BURMA)
DJIBOUTI
CENTRAL AFRICAN REPUBLIC
DEM. REP. OF CONGO
NEPAL
BANGLADESH OMAN
NGO
S. KOREA
CHINA
KASHMIR
SAUDI ARABIA
EGYPT
A
N. KOREA
TURKMENISTAN
TURKEY
Speerpunten: Voedselzekerheid door verbeterde wetgeving en bereidheid van bedrijven om een leefbaar loon te betalen; gelijkJAPANN heid mannen en vrouwen; verbeterde wetgeving over en toepassing door werkgevers van decent work met leefbaar loon, sociale zekerheid en veilige arbeidsomstandigheden; capaciteitsversterking arbeids-ngo’s en vakbonden.
MONGOLIA
UZBEKISTAN
BULGARIA
MALTA
F E D E R A T I O N
Speerpunten: Leefbaar loon in transport-, bouw-, en bloemensector; opname van decent work en sociale zekerheidclausules MADAGASCAR MADAGA ADAGASCAR in cao’s; vermindering van loonkloof tussen mannen en vrouwen in bloemensector.
BRUNEI
PALAU
MALAYSIA
PAPUA NEW GUINEA
INDONESIA
NAURU SOLOMON ISLANDS
EAST TIMOR
COMOROS
VANUATU
FIJI
AUSTRALIA Partners: Internationale vakbondsfederaties en de aangesloten vakbonden in de transport en bouw; arbeids-ngo en haar partners in de bloemensector; de internationale federatie voor straatverkopers Streetnet en haar aangesloten organisaties van straatverkopers en markthandelaren.
Zimbabwe
Indonesië
Speerpunten: Sociale zekerheid, verhoging minimum loon, recht op orgaNEW ZEALAND nisatie en onderhandeling, terugdringen van outsourcing Partners: Vakcentrale KSPI; de internationale vakbondsfederatie voor metaal- chemie en elektronicasector en de aangesloten vakbonden; vakbonden voor mediawerkers; publieke sector; ngo voor vakbondsrechten, dienstenbond.
Speerpunten: Vakbondsrechten binnen breed maatschappelijk kader van mensenrechten, democratie en goed bestuur. Scholing en organising zijn de belangrijkste middelen. Partners: Vakcentrale ZCTU, vakbonden in de bouwsector en de beveiliging, onderzoeksinstituut LEDRIZ.
Atlas del año 2014 | 3
CHIN CHINA
PAÍSES PROGRAMA INDIA NEPALL
OMANN
INDIA
LA LAOS THAILAND
LOBBY EN INDIA
C
SRI LANKA SR
SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES INFORMALES El año 2008 fue un año histórico para los trabajadores de la economía formal de India. Los trabajadores informales representan el 90% de la población activa en ese país de 1,2 mil millones de habitantes. En 2008, el gobierno indio adoptó una ley que les da acceso a la seguridad social a los trabajadores informales. Hasta entonces, un trabajador informal que se enfermaba o tenía un accidente, que quedaba embarazada o que era demasiado viejo para trabajar, se quedaba simplemente con las manos vacías. NASS sale en defensa del derecho a una pensión, a la licencia por maternidad y un seguro médico para todos los trabajadores informales. También lucha para simplificar los procedimientos, porque la mayor parte de los trabajadores son analfabetos. Gracias a sus esfuerzos, se han formado 2.800 Workers Facilitation Centres en el estado de Karnataka: una ventanilla donde enseñan el camino en la burocracia de los programas de seguridad social. Otro resultado concreto es que en Bihar, los trabajadores ya no necesitan mostrar una declaración de un empleador para poder beneficiarse del programa. Antes, esta obligación constituía un obstáculo importante. Además, el trabajo del hogar fue agregado a la lista de 88 ocupaciones informales; todavía se negocia sobre los recolectores de basura. En el estado de Hyderabad, NASS logró por medio de la Corte Suprema que un representante de los trabajadores informales tenga un asiento en la Junta de Asistencia Social, la institución estatal responsable de la implementación del programa de seguridad social. Con la ayuda del sindicato APVVU, las trabajadoras en India tienen acceso a un seguro médico
Estos éxitos que se lograron en un estado, sirven como jurisprudencia en otros estados. “Eso es la fuerza de una plataforma que reúne a organizaciones de diferentes estados,” explica Wilma
Las autoridades federales tenían la responsabilidad de imple-
Roos. En diciembre de 2014, interesados de todo el subconti-
mentar la nueva ley. Era un reto enorme: montar un programa
nente – representantes de los trabajadores informales, políticos,
para cientos de millones de personas. “Se necesita un lobby
académicos, etc. - vinieron a Nueva Delhi para participar en una
fuerte para que los gobiernos estatales actúen”, explica Wilma
conferencia de dos días organizada por NASS. Los debates se
Roos de Mondiaal FNV. Por eso, Mondiaal FNV apoya a la Alianza
centraron en cómo mejorar la política de seguridad social para
Nacional de Seguridad Social (NASS), una plataforma de seis
los trabajadores informales y su implementación. El Ministro de
organizaciones socias de Mondiaal FNV, que desde hace muchos
Trabajo del gobierno en Nueva Delhi subrayó la urgencia de este
años defienden los derechos de los trabajadores informales.
objetivo. NASS ha recibido solicitudes de Bangladesh y Hong
Juntas tienen más de 2,5 millones de miembros en cinco estados
Kong para compartir sus experiencias: la seguridad social para
y, por lo tanto, un gran poder de lobby.
trabajadores informales tiene un lugar cada vez más prominente en la agenda política en todo el sur de Asia.
4 | Atlas del año 2014
THE BAHAMAS
ME MEXICO
PAÍSES PROGRAMA PERU
BEL BE ELIZE L GUATEMALAA GUATEM
ST KITTS AND NEVIS
HONDURA HONDURAS RA NICARRAGUA
EL SALVADOR
ANTIGUA AND BARBUDA
DOMINICA ST LUCIA ST VINCENT AND THE GRENADINES GRENADA
BARBADOS TRINIDAD AND TOBAGO
COSTA RICA
GUUY A GGUYANA
LOS PERUANOS ADOPTARÁN EL MODELO POLDÉR
FRENCH GUIANA FRE
BO BOLIVIA
LA PROMESA DEL DIÁLOGO SOCIAL “Si de hecho abordan el avión conjuntamente, el primer obstáculo será superado”, predijo Astrid Kaag, asesora política de Mondiaal FNV. En octubre de 2014, acompañó a trece peruanos, representantes de trabajadores y empleadores, quienes visitaron Holanda para seguir un curso intensivo sobre el diálogo social. En el curso de la semana, el ambiente entre los enemigos tradicionalmente jurados sólo mejoró. La presidenta de la CGTP, la mayor central sindical peruana, Carmela Sifuentes, participó en la delegación, así como el presidente de la mayor organización patronal, SNI. Después de la visita, este último, Luis Salazar, concluyó: “La cuestión ya no es si queremos el diálogo, sino cómo lo queremos.”
Luis Salazar (izquierda), el presidente de la mayor organización patronal, SNI, y Carmela Sifuentes, la presidenta de la CGTP, la mayor central sindical peruana, visitan la FNV.
En 2011, el político izquierdista Ollanta Humala fue electo presi-
el diálogo social puede traer beneficios para los empleados y los
dente de Perú, con la ayuda del movimiento sindical. Las expec-
empleadores, si tienen objetivos comunes. Tenemos que basar-
tativas eran altas, pero las promesas electorales no se han
nos en lo que nos une, quiere decir, el desarrollo de nuestro
cumplido. Además, el gobierno menosprecia cada vez más a los
país.” Luis Salazar agrega: “Hemos aprendido también que
empleadores. El resultado de todo ello es que parece que ha lle-
nosotros tenemos que tomar la iniciativa. Cualquier cosa es posi-
gado el momento de acercamiento entre ambas partes.
ble, no es necesario que el gobierno participe.”
Perú pasa por un período de gran crecimiento económico. Pero
De regreso en Perú, siguen sintiéndose entusiasmados por el
sólo un grupo relativamente pequeño se beneficia del crec-
modelo holandés. Comenzaron inmediatamente a crear una
imiento. Luis Salazar: “Creemos que necesitamos más diversidad,
organización similar a la organización holandesa Fundación del
más tecnología en la producción y mayor valor agregado en el
Trabajo. Pero también tienen que transmitir su entusiasmo a sus
procesamiento de las materias primas con el fin de impulsar el
miembros. Astrid Kaag: “Les he explicado que no es nada fácil
empleo. El 70% de los peruanos trabaja fuera de la economía
construir o mantener una relación de confianza, especialmente
formal, esto es un enorme reto.” Carmen Sifuentes subraya que
en un país donde las relaciones han sido tensas durante mucho
ya es hora de redistribuir el crecimiento económico en todos los
tiempo.” Luis Salazar es optimista: “Somos la mayor organización
sectores: “El crecimiento económico de nuestro país debe con-
patronal y si empujamos la iniciativa junto con la CGTP, los
ducir al desarrollo social de todas las personas, por medio de sal-
demás empresarios y trabajadores se unirán sin duda alguna.”
arios decentes, pensiones y seguridad y salud. Hemos visto que
Atlas del año 2014 | 5
PROYECTOS DE SOLIDARIDAD DERECHOS SINDICALES
PROYECTOS DE SOLIDARIDAD DERECHOS SINDICALES Los sindicatos afi liados a la FNV, FNV Bondgenoten, Abvakabo FNV, FNV Bouw y AOb tienen sus propios fondos de solidaridad que FNV BONDGENOTEN
invierten, junto con Mondiaal FNV, en varios paí-
» TIE « Uitwisseling tussen kaderleden uit de cacaoverwerkende industrie in Nederland en Ghana
ses. Los proyectos se centran, entre otras cosas, en el intercambio directo de conocimientos y experiencias entre miembros y dirigentes sindica-
ICELAND
les de Holanda y del país en cuestión, la construcción de redes sindicales, la capacitación sobre el
NORWAY NOR
C A N A D A
diálogo social o la seguridad y salud ocupacional y
UNITED KINGDOM
la lucha contra el trabajo infantil. Este mapamundi
IRELAND GERMANY
muestra los proyectos de solidaridad de los cuatro
FRANCE
sindicatos afiliados a la FNV.
ALGEMENE ONDERWIJSBOND
» SNE « ONDERWIJSBOND Train the trainers: hoe voorkom je schooluitval, Marokko.
FNV BONDGENOTEN
»STATES « EFO OF AMERICA ARBEIDERSVORMINGSSCHOOL Verbeteren veiligheid en gezondheid op de werkvloer, Venezuela CO CO XICO GUATEMALA
FNV Bondgenoten
Evaluatie en afronding Tanzania-activiteiten door WIS Handel & Dienst Tanzania en Nederland
ZCTU Steun aan de ZCTU en aan het sterker maken van vakbonden door training in organising, scholing, onderhandelen; leiderschapstraining voor vrouwen; lobby en campagne voeren voor decent work en vakbondsrechten / Zimbabwe
FOS Betere arbeidsvoorwaarden in de bloemensector / Ecuador
IndustriALL Vakbondsopbouw bij multinationals Indonesië
GAMBIA
BARBADOS
VENEZUELA
PANAMA
GUYANA
COLOMBIA
SURINAME
AGFA en FNSAUMT Scholingsproject voor kaderleden van Landbouwvakbond FNSA-UMT, opbouw sociale dialoog, scholing over veilige
6 | Atlas del año 2014
NIGER
BURKINAA FASO BENIN CÔTE D'IVOIRE
GHANA
CAMEROON
ECUADOR
GABON
PERU
BRAZIL BOLIVIA PARAGUAY
» PSI « Gelijke kansen voor LGBT (lesbiennes, homo’s, bi’s en transgenders) op de werkvloer, Brazilië
URUGUAY
ARGENTINA
IndustriALL
TIE
EFO, Arbeidersvormingsschool Veiligheid en gezondheid op de werkvloer / Venezuela
Bangladesh Occupational Safety, Health and Environment Foundation Organisatie van vuilnisrapers, verbetering van hun arbeidsomstandigheden en arbeidsrechten / Bangladesh
IndustriALL Bestrijding hiv/aids op de werkvloer Tanzania, Zimbabwe
CON
ABVAKABO FNV
CHILE
IndustriALL
Versterken van de onafhankelijke vakbonden, opbouwen vrouwen en jongerennetwerk / Wit-Rusland
EQUAT. GUINEA
SÃO TOMÉ AND PRINCIPE
NUCIW
Organisatie van arbeiders op de scheepssloopwerven in Zuid-Azie India, Bangladesh, Pakistan
NIGERIA
TOGO
LIBERIA
FRENCH GUIANA
Capaciteitsversterking van de leden en ledenwerving / Zambia
TIE Uitwisseling tussen kaderleden uit de cacaoverwerkende industrie in NL en Ghana
MMALI
GUINEA
SIERRA LEONE
TIE Vakbondsorganisatie in praktijk en kaderopbouw Rusland
M
SENEGAL
GUINEA-BISSAU
TRINIDAD AND TOBAGO
IndustriALL Shipbreaking film India, Bangladesh, Pakistan
MAURITANIA ANTIGUA AND BARBUDA
DOMINICA ST LUCIA ST VINCENT AND THE GRENADINES GRENADA
NICARAGUA
arbeidsomstandigheden / Marokko
TUNISIA
MOROCCO
DOMINICAN REP. ST KITTS AND NEVIS
COSTA RICA COSTARICA
FNV Bondgenoten
HAITI
HONDURAS
EL SALVADOR
SPAIN SPA
ALGERIA
JAMAICA
BELIZE
PORTUGAL
ITALY
WESTERN SAHARA
THE BAHAMAS
Vrouwen duurzaam betrekken bij het ontwikkelingsproces van de vakbond Marokko
SWE
Capaciteitsversterking en organisatie van nieuwe leden van TUMEC, vakbond voor werknemers in de mijnbouw-, energie- en chemiesector / Democratische Republiek Congo
The Workers Advice Center Organisatie en training van vrachtwagenchauffeurs en leraren en bijstaan van meest kwetsbare deel van de werknemers: werkloze Arabische vrouwen in de landbouw en werkloze Palestijnen in OostJerusalem / Israël
N
PROYECTOS DE SOLIDARIDAD DERECHOS SINDICALES
FNV Bouw en FNV Bondgenoten FNV BONDGENOTEN
» TIE « Versterken van de onafhankelijke vakbonden, opbouwen vrouwenen jongerennetwerk, Wit-Rusland
FNV projecten
FNV BONDGENOTEN
ABVAKABO
» APVVU « Opkomen voor positie en arbeidsomstandigheden van landarbeiders en kleine boeren, India
TIE Eerste ervaringsuitwisseling tussen kaderleden van de landbouwbond FNSA en ABVKABO FNV / Marokko en Nederland
FINLAND
R U S S I A N
DEN
POLAND
FNV BOUW
» BWI « Organisatie van werknemers en bestrijding van kinderarbeid in de steenbakkerijen, India, Nepal, Bangladesh
BELARUS
KAZAKHSTAN
UKRAINE ROMANIA
GREECE
SYRIA
SSAUDI ARABIA
EGYPT
NEPAL
KLO
JAPAN
S. KOREA
CHINAA
KASHMIR
PAKISTAN
PSI In kaart brengen van alle bonden in de water- en energiesector voor strategische planning en versterking / Indonesië
N. KOREA
TAJIKISTAN
AFGHANISTAN
IRAN
IRAQ
JJORDAN
Capaciteitsopbouw van ambtenaren bij het Palestijnse ministerie van arbeid over arbeidsrechten Palestijnse werknemers van Israëlische werkgevers / Palestina
BHUTAN
BANGLADESH
FNV BONDGENOTEN
» FAIR WEAR « FOUNDATION YEMEN verbeteren sociale dialoog in SUDAN DJIBOUTI kledingfabrieken, Turkije
CHAD
KYRGYZSTAN
TURKMENISTAN
TURKEY
LIBYA
MONGOLIA
UZBEKISTAN
BULGARIA
MALTA
FNV BONDGENOTEN EN
F E D E R A T I O N
INDIA
OMAN OMA
MYANMAR (BURMA)
TAIWAN
TIE
LAOS THAILAND
Versterking van de zelf-organisatie van vrouwelijke werknemers in precaire werkomstandigheden in de publieke sector / Turkije
VIETNAM
CAMBODIA
PHILIPPINES ABVAKABO FNV
CENTRAL AFRICAN REPUBLIC
ETHIOPIA
A
KENYA
UGANDA
DEM. REP. OF CONGO
NGO
» SEWA « BRUNEI kinderopvangcentra om werk en MALAYSIA A inkomsten mogelijk te maken voor de armste vrouwen, India
SRI LANKA
SOMALIA
RWANDA BURUNDI
ZAMBIA
COMOROS
MALAWI
MADAGASCAR ZIMBABWE
NAMIBIA
MOZAMBIQUE
BOTSWANA
» ITF « versterken van de transportbonden langs de Oost-Afrikaanse transportcorridor, Kenia, Tanzania, Oeganda, Rwanda, Burundi
Versterking van de sociale diaoloog Moldavië
PAPUA NEW GUINEA
FNV BONDGENOTEN
TANZANIA ANGOLA
PSI
PALAU
NAURU SOLOMON ISLANDS
PSI
Opbouw beleid en capaciteitsversterking van vakbonden in de watersector, samenwerking VANUATU met andere maatschappelijke organisaties op waterbeleid en organisatiestrategie om aantal FIJI vrouwelijke leden te vergroten / Kenia
EAST TIMOR
AUSTRALIA
SWAZILAND ZILAND
ZCTU & Fos
LESOTHO
SOUTH AFRICA
Algemene Onderwijsbond projecten
ABVAKABO FNV
VAKCENTRALE » ZCTU « Ondersteuning van The Worker, het maandblad van de vakcentrale ZCTU, Zimbabwe
TIE Vakbondsorganisatie en kaderopbouw in Wit-Rusland
TIE APVVU Opkomen voor positie en arbeidsomstandigheden van landarbeiders en kleine boeren / India
SAVE Opkomen voor de arbeidsrechten van en hulplijn voor kledingarbeiders in Tirupur India
Uitwisseling kaderleden LIDL van FNV Bondgenoten en kaderleden van Wall Mart in Chili Nederland/Chili
TIE Zelforganisatie van werknemers in Nederland en Brazilië bij DAF (Paccar) door uitwisseling van ervaringen en kennis over vakbondswerk en vakbondsopbouw Nederland / Brazilië
SNE onderwijsbond Train de trainers: voorkomen van schooluitval / Marokko
Bond van Leraren Oprichting van de Vakbondsacademie, een scholingscentrum voor training in en voorlichting van leden over hun rechtspositie en van onderwijs(ontwikkeling) Suriname
EI Studiereis naar Marokko over aanpak kinderarbeid door onderwijsbonden Albanië, Marokko, Turkije, Nicaragua
Steun aan ZCTU om op te komen voor decent work / Zimbabwe NEW ZEALAND
LEDRIZ & Fos Advies en onderzoek ten behoeve van vakbonden om op te komen voor decent work / Zimbabwe
ANSA & Fos Training, bewustwording, onderzoek om de capaciteit van vakbonden te versterken om sociaaleconomisch beleid van de regering te beïnvloeden / Zimbabwe, Malawi, Zambia, Namibië en Mauritius
The Worker Ondersteuning van The Worker, het maandblad van de vakcentrale ZCTU / Zimbabwe
LEDRIZ Ondersteuning van LEDRIZ / Zimbabwe
Atlas del año 2014 | 7
PROYECTOS DE SOLIDARIDAD LOS TERRITORIOS OCUPADOS PALESTINOS
ISRAEL Y LOS TERRITORIOS OCUPADOS PALESTINOS “El muro eclipsa todo”
ROMANIA BULGA GARIA
MALTA
TURKEY
GGREECE ECE
SYRIA YRIA
JOR JO ORDAN AN
LIBYA
En febrero de 2014, una delegación de la FNV y ABVAKABO FNV visitó Israel y los territorios palestinos. George de Roos (ABVAKABO FNV) reporta:
EGYPT
IRAQQ SAUDI ARABIA
El muro de seis metros de altura entre Israel y los territorios ocupados
“Si hablas con palestinos en su casa, te quedas impresionado por su cordialidad y franqueza, pero una vez fuera, el ambiente se
Al mismo tiempo, tratamos de convencer a los inversionistas de
hace sombrío. El muro de seis metros de altura entre Israel y los
invertir su dinero en la construcción de la economía palestina. Es
territorios ocupados eclipsa todo. Recuerdo que fuimos a visitar
una tarea difícil. El desarrollo económico de los territorios pales-
al representante holandés en Jerusalén oriental. Nuestra inten-
tinos se ve frustrado. Por ejemplo, hay enormes restricciones a
ción era llevar al presidente de la central sindical PGFTU, Shaher
la importación de materias primas. Además, es virtualmente
Sa’ed. Pero no le dieron el permiso para ir a Jerusalén oriental. Lo
imposible para los palestinos obtener un permiso de construc-
raro era que él permaneció tan calmo. Por supuesto, los palesti-
ción. Por lo tanto, hay pocas empresas sólidas en las cuales se
nos están acostumbrados a no tener libertad de movimiento. Lo
puede invertir. A menudo, los trabajadores palestinos no tienen
sabemos, pero si lo ves de cerca, es una amarga realidad.
otra opción que la de trabajar en Israel o en los asentamientos.
Uno de los objetivos de nuestro viaje fue evaluar en qué medida
Allí son explotados. Por eso, la FNV fomenta el fortalecimiento
tenemos que adaptar nuestra política con respecto a Palestina.
de las capacidades de las organizaciones y de los sindicatos que
No es fácil desarrollar una política para Palestina. Es un tema
salen en defensa de los derechos de los palestinos, como la cen-
delicado y sigue siéndolo. Para la FNV, el boicoteo de Israel no es
tral sindical PGFTU y la Workers Hotline. Durante la visita, decidi-
una opción. En vez de ello, la FNV trata de fomentar las desin-
mos apoyar un proyecto que capacitará a los funcionarios pales-
versiones. Les pedimos a los inversores institucionales – tales
tinos del Ministerio de Trabajo acerca de la legislación laboral
como los fondos de pensiones – que no inviertan su dinero en
israelí, para que puedan presentar denuncias de los trabajadores
empresas que se benefician de la ocupación. Recientemente,
palestinos. Nuestros colegas palestinos piden nuestra solidari-
uno de los grandes fondos de pensiones, PFZW (salud y bienes-
dad en su lucha contra la persistente violación del derecho inter-
tar), decidió reducir algunas inversiones en bancos israelíes. Eso
nacional. Hemos prometido brindarles este apoyo.”
es un gran progreso. También intentamos convencer al fondo de pensiones de los funcionarios públicos, ABP. Pero nos vemos confrontados con resistencia.
8 | Atlas del año 2014
N
PROYECTOS DE SOLIDARIDAD BANGLADESH
CHIN CHINA
AFGHANISTAN PPAKISTAN A
OMANN
LOS RECOLECTORES DE BASURA DE DHAKA
SRI LANKA SR
A ORGANIZACIÓN HA DADO UNA VOZ A LOS SIN DERECHOS
Cada día, más de mil personas buscan vidrio, botellas PET, huesos de vaca, papel y goma en el inmenso basurero Mutuail, en las afueras de Dhaka, la capital de Bangladesh. Trabajan como recolectores de residuos. Ganan menos de dos euros por día recogiendo y vendiendo los residuos reciclables. Su trabajo es sucio y peligroso. Los camiones van y vienen con la basura doméstica de la metrópolis. Wilma Roos: “La ropa de los trabajadores toma el color de los residuos, a veces son literalmente invisibles.” Ton Heerts, el presidente de la FNV, visitó el basurero en junio de 2014. Habló con un niño que perdió su pierna izquierda cuando una grúa móvil daba marcha atrás sin verlo. Ahora, su hermana mayor lleva una chaqueta naranja fluorescente si va al vertedero. Los chalecos fueron distribuidos por OSHE, el socio local de Mondiaal FNV. OSHE (Bangladesh Occupational Safety, Health and Environment Foundation) distribuyó también botas, guantes y picas para reducir los riesgos de salud. El basurero cuenta ahora con un baño móvil y un tanque con agua potable. Para los niños más pequeños, que anteriormente trasteaban entre la basura mientras sus padres trabajaban, hay una escuela con dos aulas. Pero el resultado más importante es que OSHE logró organizar a los trabajadores. Wilma Roos: “En 2010, cuando visité este basurero por primera vez, no existía ningún tipo de organización. El lema era: sálvese quien pueda. Los recolectores de basura forman parte de la clase social más baja, son despreciados por todos. Aunque las autoridades municipales les permiten trabajar, la recolección de basura es una actividad ilegal. Los recolectores
Los recolectores de residuos del vertedero de Mutuail, Dhaka, Bangladesh
no tienen ningún derecho. Les damos una voz organizándolos.” Mondiaal FNV comenzó el proyecto de organización de los recolectores de basura con aportes solidarios del convenio colectivo de los sectores del plástico y del caucho. Ahora, el aporte viene de diferentes convenios colectivos. Desde el inicio del proyecto, los trabajadores en el vertedero de Mutuail han formado cinco grupos de autoayuda con 350 miembros. A los dirigentes se les enseña cómo negociar con el Consejo Municipal para mejorar las condiciones laborales. En cada grupo, se capacitaron responsables de seguridad y salud. En 2014, los grupos de autoayuda se afiliaron al sindicato Bangladesh Free Trade Union Congress. Es una conquista muy importante, en este país donde es extremadamente difícil organizar a los trabajadores informales.
Atlas del año 2014 | 9
PROYECTOS DE SOLIDARIDAD MARRUECOS
PORTUGALL
MORO ROCCO ALGERIA WESTERN SAHARAA
TRABAJO SINDICAL EN MARRUECOS
L
Zakaria, ex-niño trabajador de 14 años (izquierda), vuelve a la escuela. Su madre (derecha) está contenta “Pronto podrá cuidar de si mismo si sigue aprendiendo”
GUINEA-BISSAU
PAULATINAMENTE, LA CIUDAD PORTUARIA SAFI SE TRANSFORMA EN UNA ZONA LIBRE DE TRABAJO INFANTIL En Safia, una ciudad costera en Marruecos, los niños trabajan en
especiales para alumnos nuevos. Es el resultado llamativo del
todas partes: en los puertos, en los mercados, en los talleres de
trabajo de un equipo de sindicalistas que visitan los barrios para
cerámica y de reparación. Dentro de algunos años, SNE, el sindi-
‘reclutar’ niños. Hablan con los chicos que trabajan en los gara-
cato de la educación de Marruecos, quiere acabar con esta situa-
jes; en las tiendas, hablan con niñas que trabajan como
ción. Ya lleva muchos años tratando de reducir el abandono
empleada. “La mayoría de los niños quiere volver a estudiar”,
escolar y el trabajo infantil en diferentes regiones de Marruecos,
dice la profesora Meryem Doublal. “Ya saben que ir a la escuela
con la ayuda del sindicato holandés de la educación (AOb). Hacen
es mejor que trabajar y no quieren perder esta segunda oportu-
todo lo que está a su alcance para aumentar la atracción de las
nidad.” Pero tenemos que hablar con los empleadores y los
escuelas: imparten cursos de perfeccionamiento a los profes-
padres para concretar esos deseos.
ores, dan clases particulares, llevan a cabo exámenes de la vista y distribuyen gafas porque saben que problemas de la visión
“La participación de los docentes es impresionante”, dice Trudy
conducen al abandono escolar, renuevan las aulas e instalacio-
Kerperien, Secretario Internacional de AOb, que visitó el
nes sanitarias, organizan actividades deportivas y involucran a
proyecto en Safi en 2014. Para mejorar la sostenibilidad de los
los padres en la vida escolar. Este enfoque exitoso sirve de
esfuerzos, treinta profesores de cuatro regiones se están for-
pauta para el proyecto ‘Sueño de Omar’ que arrancó en 2013 con
mando como formadores, con el apoyo financiero de AOb.
el apoyo de la lotería holandesa Nationale Postcode Loterij. La
Profundizan sus conocimientos sobre el abandono escolar y
ambición de este proyecto es transformar a Safi en una zona
aprenden habilidades de formación. Con estas herramientas
libre de trabajo infantil.
impartirán cursos a sus colegas en todo el país y ayudarán a establecer un sistema de cuidado para mantener a los niños en
La fuerza está en la cooperación: SNE logró que el gobierno
la escuela y fuera del trabajo. Otro resultados es que el sindicato
local, la inspección de educación, el Ministerio Regional de
crece - no solamente en número de miembros, sino también en
Educación, las escuelas y las ONG actúen de forma coordinada.
su organización y fuerza de lobby. Trudy Kerperien: “SNE tiene
En doce escuelas, ubicadas en toda la ciudad, ningún alumno
ahora una imagen más fuerte en Marruecos y desempeña un
abandonó la escuela en 2013 y 2014. Y aún más: cuarenta chi-
papel más significativo en el diálogo social. Son logros muy
cos y chicas trabajadores volvieron a la escuela y siguen cursos
importantes para nosotros.”
10 | Atlas del año 2014
PROYECTOS DE SOLIDARIDAD QATAR
IRAN
Q
AFGHANISTAN PPAKISTAN A
BIA OMANN
MUNDIAL DE FÚTBOL 2022
YEMEN
LOGROS EN EL CALOR DE QATAR Son pocas las personas que no saben que la Copa Mundial de 2022 se jugará en el estado del Golfo de Qatar. La Copa Mundial es un tema controvertido, debido a las circunstancias imposibles para jugar fútbol, con temperaturas superiores a 40 grados, que tampoco es muy divertido para los aficionados.
Gracias a las protestas que se oyen en todo el mundo, ahora
las malas condiciones laborales y los bajos salarios. Ruud Baars:
sabemos más sobre las condiciones en las cuales trabajadores
“Cien trabajadores fueron deportados inmediatamente, pero la
migrantes de países como India, Nepal, Bangladesh, Filipinas y
huelga indica que las cosas están cambiando. Los inmigrantes
Vietnam construyen la infraestructura de la Copa Mundial (esta-
representan la mayoría de los habitantes de Qatar: hay 1,2 mil-
dios, hoteles, carreteras, etc.). Trabajan muchas horas por día, a
lones de trabajadores inmigrantes frente a 300.000 habitantes
través de intermediarios, bajo un sol abrasador, por un salario
originales de Qatar. Cuando los trabajadores comprendan lo que
muy bajo y a veces en condiciones muy peligrosas. En 2014,
esto significa, terminarán con la explotación.”
cada dos días, un trabajador falleció. Los sindicatos están prohibidos y los trabajadores que se quejan, son expulsados sin contemplaciones. El sindicato internacional de la construcción, ICM, trata de mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los inmigrantes, con la ayuda de la FNV. “Ya hemos logrado algunos éxitos importantes”, dice Ruud Baars, Secretario General de la FNV, quien visitó Qatar en noviembre de 2014: “He visto las chabolas de pocos metros cuadrados donde los trabajadores viven. Son trasteros donde nosotros ni dejaríamos el ganado. No tengo palabras para describir los baños, son tan sucios.” Algunas compañías de construcción mejoraron las viviendas de los trabajadores, bajo presión. Las nuevas viviendas son simples, pero más amplias y limpias, y tienen mejores instalaciones. Ruud Baars: “Es un gran progreso. Por desgracia, sólo una minoría tiene una vivienda nueva.” Otro resultado de las actividades de ICM es que la ‘ley de patrocinadores’ será ajustada. Por la ley de patrocinadores los trabajadores inmigrantes dependen completamente de su patrocinador. El patrocinador es quien decide si el inmigrante puede salir del país y cuándo. La consecuencia es que muchos trabajadores viven en la esclavitud: completamente rendidos a los deseos de su ‘propietario’. Dentro de poco, esa legislación será adaptada, después de mucha presión ejercida por el movimiento sindical internacional. Poco a poco, la organización de los trabajadores comienza a tomar forma. La ICM recluta a dirigentes sindicales en los países
Trabajadores toman una pausa al lado de la autopista en el distrito financiero en Doha, Qatar
de origen que informan sobre las condiciones laborales y tratan de organizar a los trabajadores en Qatar. Es un trabajo ilegal y peligroso, enfatiza Ruud Baars, pero funciona. “Por ejemplo, los trabajadores filipinos se reúnen secretamente en el sótano de un centro comunitario. Allí discuten sobre las acciones que pueden emprender.” Recientemente, organizaron su primera huelga. Ochocientos inmigrantes entraron en huelga para protestar por
Atlas del año 2014 | 11
DERECHOS SINDICALES A NIVEL MUNDIAL
DERECHOS SINDICALES EN EL CEPO Sigue siendo importante apoyar el trabajo sindical, el que se basa en el derecho a la organización y a las negociaciones colectivas -que son reconocidos a nivel internacional- y a la libertad de huelga. En muchos países, es difícil para los trabajadores organizarse y salir en defensa de mejores INTERNATIONALE FEDERATIE
condiciones laborales sin correr el riesgo de ser
VOOR DE BLOEMENSECTOR
despedidos, detenidos e, incluso, asesinados. En
» IUF « Vakbondsrechten in de bloemensector in Colombia: Bijdragen aan de organisatieverD sterking A van vakbonden, het recht op organisatie en cao-onderhandeling, verbeteren werkomstandigheden en bevorderen sociale dialoog in de bloemensector. Colombia
este sentido, Colombia sigue siendo el país más peligroso del mundo. Pero es imposible que la gente haga oír su voz y mejore su situación si no
C A N A
goza de estos derechos. FNV apoya proyectos para ayudar a los sindicatos a garantizar estos derechos, a nivel internacional, nacional, empresarial e individual. FNV protesta ante Gobiernos y empresas si se violan los derechos sindicales. Este mapamundi muestra los proyectos de 2013
STATES OF AMERICA
que se centraron en los ‘derechos sindicales’ y las protestas a las cuales la FNV se unió junto con la red de escritores de la FNV.
THE BAHAMAS
CO CO XICO GUATEMALA
NORWAY
» UNI « UNITED KINGDOM Monitoren en verdedigen van IRELAND AND (internationale) mensen- en vakbondsrechten van lidbonden FRANCE van UNI in Colombia bij drie beeldbepalende multinationale bePORTUGALL drijven: Carrefour, Kimberly Clark SSPAIN en Telefónica; volledige naleving van de mondiale overeenkomsten MOROCCO MOROC OCCO die UNI met deze bedrijven heeft ALGERIA afgesloten. WESTERN SAHARAA Colombia
GAMBIA
BADOS BARBADOS
MALI
GUYANA SURINAME
FRENCH GUIANA
ITALY
TUNISIA
M
NIGER
BURKINA FASO
GUINEA
BENIN CÔTE D'IVOIRE
SIERRA LEONE
COLOMBIA
GERMANY
SENEGAL
GUINEA-BISSAU
VENEZUELA UELA
SWE
SECTOREN
MAURITANIA
TRINID TRINIDAD AND TOBAGO
PANAMA
ICELAND ELAND
GRAFISCHE EN INDUSTRIËLE
ANTIGUA AND BARBUDA
DOMINICA ST LUCIA ST VINCENT AND THE GRENADINES GRENADA
NICARAGUA
COSTA RICA COSTARICA
VOOR WERKNEMERS IN O . A . COMMERCIËLE , FINANCIËLE ,
DOMINICAN REP. ST KITTS AND NEVIS
HONDURAS
EL SALVADOR
Dirigentes sindicales asesinados en Colombia en 2014
HA HAITI
JAMAICA
BELIZE
INTERNATIONALE FEDERATIE
GHANA
NIGERIA
TOGO
CAMEROON
LIBERIA
EQUAT. GUINEA
SÃO TTOMÉ AND PRINCIPE
ECUADOR
GABON
CON
LANDARBEIDERSBOND
Marin Rolong Ever Luis † 04-Ene-14
ZIMBABWE
PERU
BRAZIL
Goyeneche Gomez Manuel Ignacio † 06-Ene-14 Salazar Jose Julian † 13-Ene-14
BOLIVIA
Namundia Queragama Liz Menia † 23-Ene-14 Palacios Arquimedes † 04-Abr-14 Quinto Jesus Adan
PARAGUAY
† 09-Abr-14
Solorzano Arenas Wilson Javier † 29-Abr-14 Rodriguez Cantillo Tomas † 09-May-14 Aponte Bedoya Pablo Emilio † 16-May-14 Acanamejoy Jose Antonio † 17-May-14 Esterilla Jose Yiner † 17-May-14 Lopez Ortega Deivi † 17-May-14 Yatacue Secue Brayan † 17-May-14 Avendaño Arango Jose Arlex † 16-Jun-14 Osorio Ochoa Diego † 03-Jul-14 Santos Jimenez Edith Del Consuelo † 29-Ago-14
VAKCENTRALE
» CGTP « Campagne met de vakbonden voor textiel, export landbouw, overheid en huishoudelijk personeel tegen speciale wetten die rechten verminderen en organisatie in vakbonden belemmeren; versterking campagne-capaciteiten en organising in deze sectoren. Peru
CHILEE URUGUAY
ARGENTINA
NGO ESCUELA NACIONAL SINDICAL IN TERNATIONALE
Uribe Jhon Jairo † 16-Sep-14
FEDERATIE VOOR DE
Jimenez Portilla Alvaro Andres † 20-Sep-14 Hincapie Arenas Jorge Elias † 23-Sep-14 Medina Ortega Nelson † 17-Oct-14
SOCIALE MAATSTAF
12 | Atlas del año 2014
» GAPWUZ « Organisatieversterking: organiseren en recruteren, heropzetten of vernieuwd opzetten van structuren; communicatie met de leden; belangenbehartiging en loononderhandelingen. Ghana
PUBLIEKE SECTOR
» PSI « Recht op onderhandelen in publieke sector. Colombia
» ENS « Steun bij versterking vakbeweging – 2013 De ENS levert de noodzakelijke informatie voor de vakcentrales CUT en CTC om campagne te voeren tegen de schending van vakbondsrechten. Colombia
N
DERECHOS SINDICALES A NIVEL MUNDIAL
Cartas de protesta y Red de Escritores 2014 Enero Camboya - carta de la FNV La vice presidenta de la FNV, Catelene Passchier, envía una carta al primer ministro de Camboya en nombre de la FNV, para protestar contra la violencia utilizada por la policía y los militares contra una manifestación de trabajadores del sector textil. Los trabajadores habían salido de su trabajo para pedir salarios más altos. Cuatro trabajadores perdieron la vida, 39 quedaron heridos y más de 23 detenidos.
ARBEIDS - NGO
» KAV LAOVED « Capaciteit ambtenaren van het Palestijnse Ministerie van Arbeid verbeteren om schendingen van de rechten van Palestijnse arbeiders door Israëlische werkgevers aan te pakken. Palestina
ARBEIDS - NGO
» BLF « Organisatie + bewustwording van rechten en gezondheid/veiligheid op werkplek van werknemers leerlooierijen. Bangladesh
Colombia – carta de la FNV El presidente de Mondiaal FNV, Leo Hartveld, envía una carta de protesta al presidente de Colombia en nombre de la FNV, en relación con el asesinato de Pedro Alejandrino Camperos y Carlos García Herreros del Sindicato de Servicios Públicos FENASER.
FINLAND
R U S S I A N
DEN
POLAND
F E D E R A T I O N
BELARUS
KAZAKHSTAN
UKRAINE INE ROMANIA
KYRGYZSTAN
SYRIA
IRAN
IRAQ
JORDAN
AFGHANISTAN
PAKISTAN
SAUDI ARABIA
EGYPT
ERITREA
CHAD
SUDAN
BHUTAN
INDIA
MYANMAR (BURMA)
YEMEN
THAILAND
SOMALIA
VAKCENTRALE
MALAWI
COMOROS
MADAGASCAR MADAGA DAGASCAR ZIMBABWE
BRUNEI
KENYA
TANZANIA
NAMIBIA
PHILIPPINES
MALAYSIA
BURUNDI
ZAMBIA
Mayo
VIETNAM
SRI LANKA
RWANDA
ANGOLA
TAIWAN
LAOS
CAMBODIA
ETHIOPIA UGANDA
DEM. REP. OF CONGO
NEPAL
DJIBOUTI
CENTRAL AFRICAN REPUBLIC
NGO
S. KOREA
CHINA
KASHMIR
BANGLADESH OMAN
A
Colombia – carta de la FNV Mondiaal FNV President Leo Hartveld sent a letter on behalf of El presidente de Mondiaal FNV, Leo Hartveld, envía una carta al JAPAN presidente y al ministro de trabajo de Colombia, en nombre de la FNV, para protestar contra el asesinato del dirigente sindical Luis Marín Ever Rolong y las amenazas de muerte contra el presidente del sindicato SINALTRACEBA, Gamboa Rafael Maldonado.
N. KOREA
TAJIKISTAN
TURKMENISTAN
TURKEY R
GREECE
LIBYA
MONGOLIA MON
UZBEKISTAN
BULGARIA
MALTA
Turquía – carta de la FNV El presidente de la FNV, Ton Heerts, envía una carta al primer ministro Erdogan, en nombre de la FNV, para protestar contra la opresión y la violencia utilizada por la policía contra miembros del sindicato del sector público KESK..
MOZAMBIQUE
» ZCTU « INDONESIA D Versterking vakbeweging: training van scholingsmedewerkers en leden bij vakbonden in vakbondsrechten; ledenwerving; mobilisatie. Zimbabwe
SOLOMON ISLANDS EAST TIMOR
BOTSWANA SWAZILAND LESOTHO
SOUTH AFRICA I
AUSTRALIA VAKBOND VOOR BEVEILIGINGSPERSONEEL
» ZISEGU « Opbouw en versterking van de vakbond. Zimbabwe
Bangladesh - Red de Escritores Acción de solidaridad para animar a los trabajadores del sector textil en Bangladesh. La Red de Escritores firma tarjetas de acción “Se buscan fisgones” para comunicar que ayudan a los sindicatos en las fábricas de prendas de vestir en Bangladesh a vigilar la siPALAU tuación en las fábricas. En junio, Ton Heerts visita los sindicatos en Bangladesh y entrega 626 tarjetas de fisgones al presidente de la PAPUA NEW GUINEA NAURU federación sindical IndustriALL en Bangladesh, Nazrul Islam Khan.
September Colombia – Carta al presidente y al VANUATU ministro de trabajo de Colombia en la cual la FNV y la CNV expresan su preocupaciónFIJI acerca de la situación de los derechos sindicales y humanos en Colombia en general y el aumento del número de amenazas contra sindicalistas en particular. La FNV y la CNV hacen un llamamiento al gobierno de Colombia a adoptar medidas eficaces para asegurar la seguridad de los sindicalistas y a respetar los convenios laborales internaciNEW ZEALANDonales de la OIT.
Octubre
ONDERZOEKSINSTITUUT
UNIVERSITY OF WESTERN CAPE
Opzetten kennis- en informatiebank ter bevordering van de naleving van de regelgeving voor flexwerk; erkenning rechten flexwerkers, organising. Zuid-Afrika
» NALEDI « Democratische organisatie en erkenning van rechten op de werkplek, ook voor de meest kwetsbare werknemers. Zuid-Afrika
Swazilandia – Red de Escritores La Red de Escritores escribe cartas de apoyo a los sindicatos en Swazilandia. El gobierno de Swazilandia anunció la prohibición inmediata de todas las organizaciones de empleados y empleadores. Se trata de una grave violación del Convenio 87 de la OIT, que garantiza la libertad sindical universal para trabajadores y empleadores.
Diciembre Bangladesh – Red de Acción Urgente La red de acción urgente apoya la campaña lanzada por la Campaña Ropa Limpia para forzar a Benetton a indemnizar a los miles de sobrevivientes y familiares del desastre de la fábrica Plaza Rana de Bangladesh. El gigante de la moda italiana es la única marca internacional que continúa negándose a contribuir al fondo creado para compensar a las víctimas y familiares.
Atlas del año 2014 | 13
Q
NCIPE
GABON ON
DERECHOS SINDICALES RDC
COMOROS
ANGOLA
MADAGA ADAGASCAR Z ZIMBABWE
NAMIBIA
TUMEC CAMBIA EL PANORAMA SINDICAL EN RDC
BOTSWANA SWA SW WAZILAND WAZ AZ LESE LESOTHO LESO
SOUTH AFRICA
EL SUEÑO DE DIDIER OKONDA Para Mondiaal FNV, la República Democrática del Congo (RDC) es un ‘país pequeño’. Parece extraño, porque RDC tiene el tamaño de toda Europa Occidental. Sin embargo, debido a la situación del movimiento sindical, es difícil desarrollar actividades sindicales significativas en RDC. En 2010, Tuur Elzinga de Mondiaal FNV visitó la antigua colonia belga. “Había poco para apoyar: el movimiento sindical congoleño estaba completamente dividido.” Le explicaron a Tuur Elzinga que existían no menos de quinientas federaciones sindicales en el Congo. Esa fragmentación era un resultado directo del sistema que controla todo “desde arriba.” En principio, cualquier persona puede registrar una confederación en RDC. Todas las confederaciones registradas pueden participar en las elecciones sindicales, que se celebran cada cuatro años. Una vez electos como representantes sindicales, los dirigentes reciben dinero de los empleadores para su representación. La mayoría de los sindicatos son creados para beneficiarse de este sistema, como ingreso para el fundador y representante sindical, muchas veces, la misma persona. Le dan dinero siempre y cuando mantenga la tranquilidad entre los trabajadores. Casi no existe una verdadera representación de los trabajadores. Tuur Elzinga: “Esas federaciones no tienen ningún programa; ganan las elecciones distribuyendo cerveza y camisetas.” Hace Un representante sindical de TUMEC habla a los trabajadores
poco, TUMEC, una nueva federación en el sector minero e industrial, rompió con este modelo. TUMEC es una creación del contador y dirigente sindical congoleño Didier Okonda, entre otras personas. Decidió no distribuir cerveza, sino construir un sindicato que escucha a los miembros y cuyos representantes son elegibles sobre la base de un programa armado por los mismos miembros. Tuur Elzinga: “Parece raro, pero eso es excepcional. Sin embargo, tuvo mucho éxito. Ahora, TUMEC tiene aproximadamente nueve mil miembros que pagan la cuota sindical. También es excepcional que los miembros paguen la cuota.” Más de dos mil miembros son mujeres. TUMEC es uno de los pocos sindicatos en RDC que mantiene registros. En las elecciones sindicales de 2014, TUMEC resultó como una de las confederaciones más grandes del país. En varias compañías, TUMEC es el mayor representante de los empleados. A través del sindicato internacional IndustriALL, FNV Bondgenoten financió parte de los gastos organizativos del joven sindicato. Debido al tamaño enorme de RDC, es muy caro visitar las secciones locales en otras partes del país. “TUMEC no dispone de discursos propios para pagar estos gastos. La facturación mensual de TUMEC - sobre todo, las contribuciones de los miembros - apenas asciende a varios miles de dólares”, explica Tuur Elzinga. “Los demás sindicatos congoleños y africanos ven con recelo el desarrollo de TUMEC. Parece cambiar todo el paisaje sindical, que es fragmentado y corrupto. Por eso, es muy importante que el sueño de Didier Okonda se haga realidad.”
14 | Atlas del año 2014
UZBEKISTAN BE
DERECHOS SINDICALES IRAN
TURKMENISTAN TU
KEY SYRIA YRIA
ESCRIBIR CARTAS EN DEFENSA DE OSANLOO
AFGHANISTAN
IRAN
IRAQQ
JOR JO ORDAN AN
P
SAUDI ARABIA OMANN
ERITRREA
YEMEN
“LA ATENCIÓN PERSONAL ES EL SECRETO” La policía y los servicios secretos detuvieron al dirigente sindical iraní Mansour Osanloo muchas veces entre 2005 y 2008. Su crimen: defender los derechos de los conductores de autobuses de Teherán.
Mansour Osanloo
Casi parecía ser un delincuente habitual: tantas veces la policía
empleador sobre quejas relacionadas con el trabajo.”
y los servicios secretos detuvieron al dirigente sindical iraní Mansour Osanloo entre 2005 y 2008. Su crimen: salir en
Una de los holandeses preocupados por la difícil situación de
defensa de los derechos de los conductores de autobuses de
Mansour Osanloo, era Antoon Schrijver, ex dirigente del sindi-
Teherán. En 2008, Osanloo fue detenido por última vez, acu-
cato de la construcción (1938). Ya desde hace más de 35 años,
sado de “difundir propaganda contra el sistema.” Su situación se
Schrijver escribe cartas de protesta a favor de presos políticos
puso grave. Fue encarcelado en la prisión notoria de Evin, el
en todas partes del mundo. Osanloo fue uno de los casos.
‘San Quintín’ de Irán. Pasó cinco años en la cárcel. Escribió: “Me
Schrijver recuerda que escribió una breve carta de cortesía al
torturaron física y psicológicamente, amenazaron con violarme.
presidente de Irán. “Siempre tienes que ser cortés. Son golpes
Mis interrogadores me dijeron: ‘Nadie sabe que estás aquí,
amables, pero certeros.” Protestó contra el injusto encarcelami-
podemos matarte y nadie nos sancionará’. A menudo, amenaz-
ento de Osanloo y las torturas. “Nunca me contestaron, pero
aron con detener a mi esposa e hijos, y torturarlos y violarlos.
poco después me enteré de que fue puesto en libertad. Siempre
Detuvieron y torturaron a mi hijo Puyesh.” Durante los cinco
es una gran sensación.” Obviamente, Schrijver no es el único
años de su encarcelamiento, Osanloo pasó muchos meses en la
que escribe cartas. Es el eje de toda una red de escritores. Hoy
celda de aislamiento.
en día, muchas cartas son escritas en la computadora, pero a
Hoy Osanloo es un hombre libre. Osanloo cree que debe su lib-
veces, alguien escribe una carta a mano y la envía en un sobre
ertad a la atención y la solidaridad internacional por su ‘caso’:
con un sello. “La atención personal es el secreto. Los destina-
“Tuve la suerte de recibir mucho apoyo internacional, especial-
tarios de las cartas deben darse cuenta de que las cartas son
mente, de sindicatos y organizaciones de derechos humanos
escritas por personas reales. Nunca envío cartas impresas,
internacionales. Las noticias sobre mi caso influyeron en mi
siempre hago mi propio texto. Corto pero firme. Estoy seguro de
relación con los guardias de cárcel. Vieron las noticias sobre mi
que esto funciona.”
activismo y los motivos de mi encarcelamiento en la televisión por satélite e Internet. Como resultado, poco a poco cambiaron su actitud hacia mí. Me hice amigo de algunos guardias que venían de la clase obrera. Les aconsejé cómo hablar con su
Atlas del año 2014 | 15
TRABAJO PRECARIO A NIVEL MUNDIAL
TRABAJO PRECARIO
FNV
PRECARIOUS WORK CONFERENTIE 27-28 november Nederland
cases op de conferentie
A NIVEL MUNDIAL
ONDERZOEKSORGANSIATIE
» NALEDI « Organising en verbinding schoonmakers, transportwerkers, beveiligers op het O.R. Tambo International Airport. Zuid-Afrika
El trabajo precario es una tendencia mundial. Muchas personas no ganan lo sufi ciente para ganarse la vida, no tienen un contrato decente, no tienen la perspectiva de obtener un empleo estable, seguridad social o derecho de organizarse. El empleo permanente se convierte en tra-
VAKBOND
bajo precario, los trabajadores se ven obligados a
» CMCTEU & INDUSTRIALL « Duizenden veelal migrantarbeiders in Mauritius georganiseerd, focus op betrekken vrouwelijke werkers. Mauritius
trabajar por cuenta propia y así se ingresa a la economía informal. De todos modos, el trabajo
ALASKA
precario socava las condiciones decentes y la
organización sindical y, por lo tanto, la posibilidad
C A N A D A
de que la gente construya un futuro. La FNV
NORWAY
VAKBOND
IRELAND
» MARITIME & DOCK WORKERS UNION « Door samenwerking met havenautoriteiten voorkomen dat dagloners aan de kant werden gezet als gevolg van privatisering van de haven. Ghana
laborales se esfuerzan para crear más seguridad para los trabajadores. Este mapamundi muestra los proyectos que Mondiaal FNV ha apoyado en UNITED STATES OF AMERICA
dad en el empleo y los ingresos’ para personas
GERMANY FRANCE
PORTUGAL
SPAIN TUNISIA
M
ALGERIA
VAKBOND THE BAHAMAS
CO MEXICO MEXICO
EN MAAKINDUSTRIE
» INDUSTRIALL « Vakbonden versterken om de praktijk van uitbesteden van werk te veranderen of af te schaffen. Colombia
DOMINICAN REP. ST KITTS AND NEVIS
HONDURAS
EL SALVADOR
INTERNATIONALE VAKBONDS FEDERATIE VOOR MIJN -, ENERGIE -
HAITI
JAMAICA
BELIZE GUATEMALA
NICARAGUA
COSTA RICA COSTARICA
» FSPMI « Met succes campagne gevoerd voor invoering wetgeving over outsourcing en dagloners, die sinds 2012 recht hebben op sociale zekerheidsvoorzieningen. Indonesië GUYANA FRENCH GUIANA BARBADOS
TRINIDAD AND TOBAGO
VENEZUELA
PANAMA
COLOMBIA
MALI
GAMBIA
NIGER
GUINEA-BISSAU
GUINEA
BURKINA FASO BENIN CÔTE D'IVOIRE
SIERRA LEONE
GHANA
CAMEROON
LIBERIA
ECUADOR
EQUAT. GUINEA
GABON
PERU
CON
BRAZIL VAKBONDSFEDERATIE
BOLIVIA PARAGUAY
CHILE URUGUAY
» GTUC « Meer informele werkers bereiken over sociale zekerheidsprogramma’s voor informeel werkenden Ghana
ARGENTINA
ONDERZOEKSINSTITUUT
» PLADES « Steun aan organisaties van informeel werkenden. Helpen in het voeren van lobby- en dialoogactiviteiten om voor hun rechten en gewoon goed werk op te komen. Peru
NIGERIA
TOGO
SÃO TOMÉ AND PRINCIPE
COMMERCIËLE , FINANCIËLE ,
» UNI « Bevorderen van gewoon goed werk in multinationals Carrefour, Kimberley Clark, Telefonic, American Movil. Colombia
MAURITANIA SENEGAL
SURINAME
VAKBONDSFEDERATIE VOOR GRAFISCHE EN INDUSTRIËLE SECTOR
WESTERN SAHARA
ANTIGUA AND BARBUDA
DOMINICA ST LUCIA ST VINCENT AND THE GRENADINES GRENADA
INTERNATIONALE
16 | Atlas del año 2014
ITALY
MOROCCO
con trabajo precario.
= todos los países donde se llevan a cabo proyectos. En el mapamundi se describe una selección de dichos proyectos
SWE
UNITED KINGDOM
apoya proyectos en los cuales sindicatos y ONG
2014 y que se centraron en el tema ‘más seguri-
ICELAND
VAKBOND VOOR HUISHOUDELIJK MEDEWERKERS
» SINTRRAHOL « Training in professionele, persoonlijke en communicatieve vaardigheden van huishoudelijk medewerkers, arbeidsscholing voor leden van SINTTRAHOL. Peru
WORKERS WORLD MEDIA PRODUCTIONS Jongeren, vrouwen, vakbonden trainen via labour community radio in mediaen organisatievaardigheden om hun gemeenschappen te mobiliseren voor rechten en gewoon goed werk. Zuid-Afrika
N
TRABAJO PRECARIO A NIVEL MUNDIAL
INTERNATIONALE VAKBONDS -
ARBEIDS - NGO » OSHE & BLF « Verbeteren arbeidsomstandigheden van ongeorganiseerde landarbeiders, bewustmaken rechten, veiligheid, opzetten organisatie die hen kan vertegenwoordigen in sociale dialoog. Bangladesh
FEDERATIE VOOR DE BOUW - EN HOUTSECTOR
INTERNATIONALE VAKBONDS -
» BWI « Verbetering leef- en arbeidsomstandigheden van arbeidsmigranten in Azië. O.a. voorlichting in Nepal aan arbeidsmigranten die naar Qatar gaan om te werken.
VAKBONDS - NGO
» TIE « Versterken Zelforganisatie van precaire werkneemsters in de publieke sector in Nederland en Turkije.
FEDERATIE VOOR DE MIJN -, ENERGIE - EN MAAKSECTOR
» INDUSTRIALL « Verbetering arbeidsomstandigheden van scheepsslopers. India, Bangladesh
ARBEIDS - NGO » OSHE « Organisatie van vuilnisrapers en hen bewust maken van veiligheid en gezondheid. Bangladesh
INTERNATIONALE VAKBONDS FEDERATIE VOOR DE BOUW - EN HOUTSECTOR
» BWI « arbeidsrechten in projecten van de RAsiaADevelopment T I O N Bank. India, Nepal, Pakistan, Bangladesh
FINLAND
R U S S I A N
DEN
POLAND
KAZAKHSTANN
UKRAINE RA
GREECE
KYRGYZSTAN KYRGY G
SYRIA
PAKISTAN AK
SAUDI ARABIA
EGYPT
ERITREA
CHAD
SUDAN
MY MYANMAR M (BURMA)
SOMALIA
THAILAND
VIETNAM
PHILIPPINES
SRI LANKA
NETWERK VOOR STRAATVERKOPERS
» NASVI « Campagne voor de invoering van de Social Security Act voor ongeorganiseerde werknemers en om druk uit te oefenen op de overheid zodat PAPUA NEW EWdeze GUINEA voorziet in NAURUsociale zekerheid voor informele werknemers. India SOLOMON ISLANDS
BRUNEI
PALAU
MALAYSIA INTERNATIONALE VAK -
RWANDA
BONDSFEDERATIE VOOR DE
BURUNDI
BOUW - EN HOUTSECTOR
TANZANIA ZAMBIA
TAIWAN
LAOS
CAMBODIA
KENYA
UGANDA
MALAWI
COMOROS
MADAGASCAR
NAMIBIA
INDIA
YEMEN
ETHIOPIA
ZIMBABWE
» SAVE « Verbeteren van arbeidsrechten van kledingarbeiders, bestrijding gebonden arbeid door meisjes. India
BHUTAN
DJIBOUTI
CENTRAL AFRICAN REPUBLIC
ANGOLA
ARBEIDS - NGO
BANGLADESH OMAN
DEM. REP. OF CONGO
NEPAL
JAPAN JA APA
S. KOREA REA
CCHINA HIN
KASHMIR
AFGHANISTAN
IRAN R
IRAQ
JORDAN
A
N. KOREA
TURKMENISTAN RK
TURKEY
LIBYA
MONGOLIA
UUZBEKISTAN
BULGARIA
NGO
» APVVU « Opkomen voor rechten, positie, arbeidsomstandigheden van ongeorganiseerde landarbeiders; Armoede op het platteland te verminderen door het bosbeheer te verbeteren, met deelname van Adivasi (inheemse volken) en gemeenschappen die afhankelijk zijn van het bos. India
BELARUS
ROMANIA
MALTA
F E D E
LANDARBEIDERSVAKBOND
MOZAMBIQUE
BOTSWANA SWAZILAND LESOTHO
SOUTH AFRICA A
» BWI « Vakbondsorganisatie en -actie in bouw- en infrastructuurprojecten in Oost-Afrika voor gewoon goed werk. Monitoren (inter)nationale overeenkomsten, rechten werknemers in Kenia, Tanzania, Oeganda, Rwanda, Zuid-Afrika, Zimbabwe
INDONESIA EAST TIMOR
AUSTRALIA
VANUATU » VAKCENTRALE KSPI « Bereiken decent work, sociale zekerheid, gelijkFIJI heid mannen en vrouwen en uitvoering van de wet op outsourcing. Indonesië
NEW ZEALAND (in 23 landen) WERELDWIJD INTERNATIONALE ALLIANTIE VOOR STRAATVERKOPERS
WERELDWIJD (in 15 landen) INTERNATIONALE VAKBONDSFE -
» STREETNET INTERNATIONAL « Betere arbeidsvoorwaarden en meer zekerheid in werk voor straatverkopers.
DERATIE VOOR HUISHOUDELIJK MEDEWERKERS ONDERZOEKSINSTITUUT IN ZIMBABWE
» UNIVERSITY « OF WESTERN CAPE Onderzoek naar regulering van onzeker werk, een betere arbeidswetgeving en regelgeving. Zuid-Afrika.
» LEDRIZ « Onderzoek naar de deregulering en flexibilisering van werk en het vookomen van onzeker werk. Benin, Ghana, Kenia, Malawi, Nigeria, Oeganda, Tanzania, Zambia, Zimbabwe, ZuidAfrika.
» IUF « Huishoudelijk medewerkers claimen hun rechten en positie.
WERELDWIJD (in 5 landen) INTERNATIONALE VAKBONDSFEDERATIE VOOR TRANSPORT
WERELDWIJD (in 6 landen) INTERNATIONALE VAKBONDSFEDERATIE VOOR PUBLIEKE SECTOR
» PSI « Werken aan decent work en sociale bescherming voor arbeidsmigranten de publieke sectoren.
» ITF « Capaciteit van vakbonden versterken om op te komen voor betere arbeidsomstandigheden en positie van informele transportwerkers, incl. vrouwelijke medewerkers
Atlas del año 2014 | 17
TRABAJO PRECARIO HOLANDA
UNIT NITED KINGDOM KINGD IRELAND AND
ITALY ITA PORTUGALL
SPAIN TUNI UNISIA
CONFERENCIA SOBRE EL TRABAJO PRECARIO
MORO ROCCO
COMPLETAMENTE FLEXI NO ES EN ABSOLUTO SEXY En noviembre de 2014, Mondiaal FNV organizó la Conferencia de Trabajo Internacional sobre Estrategias Sindicales y el Trabajo Precario, junto con sus socios internacionales CSI e IndustriALL, en Ámsterdam. Por primera vez, sindicalistas de todos los continentes se reunieron para compartir experiencias sobre la lucha contra el trabajo precario.
En Bangladesh, Sudáfrica, Mauricio, Nepal, Perú, Colombia, Kenia... en todas partes, sindicatos y ONG laborales se oponen a la creciente tendencia del trabajo precario. Sin embargo, falta compartir conocimientos sobre qué estrategias funcionan o no, y por qué. Más de sesenta representantes participaron en la conferencia, que les ofreció una plataforma para intercambiar preguntas y experiencias y discutir mejores prácticas de diferentes países. Una pequeña selección de las historias inspiradoras: Naledi, una organización de investigación sudafricana aliada con el Congress of South African Trade Unions, organiza a trabajadores en el Aeropuerto Internacional O.R. Tambo y muestra que los encargados de la limpieza, los trabajadores del transporte y los guardias de seguridad son más fuertes si se unen en la lucha. El sindicato CMCTEU, en cooperación con IndustriALL, organizó a miles de trabajadores (inmigrantes) en Mauricio, específicamente mujeres. Por su cooperación con las autoridades portuarias, el sindicato Maritime and Dock Wokers Union de Ghana logró evitar que los trabajadores con contratos temporales fuesen despedidos a consecuencia de la privatización del puerto. En Indonesia, el sindicato FSPMI lleva a cabo una campaña exitosa a favor de la implementación de una ley sobre la tercerización y los trabajadores subcontratados, quienes tienen derecho a prestaciones de la seguridad social desde 2012. Durante la conferencia, un investigador de www.thebrokeronline.eu presentó el documento de debate ‘Low wages and job insecurity as a destructive global standard’ . Además, fue lanzado la película animada “Welcome to Corpocracia’. La película muestra de manera irónica como el trabajo precario, eufemísticamente llamado ‘emprendimiento independiente’, lleva a una situación en que los trabajadores apenas sobreviven, sin poder
Un estibador carga pesadas bolsas de maíz en un buque
construirse una vida digna. Para muchos participantes del sur, la película les abrió los ojos a la existencia del trabajo precario en Europa y Estados Unidos. El trabajo precario es realmente un asunto global y sólo puede ser abordado si los sindicatos locales y globales unen las fuerzas en un lobby político. El sitio web www.precariouswork.org fue lanzado durante la conferencia y será utilizado como plataforma para compartir mejores prácticas.
18 | Atlas del año 2014
MALTA
OMANN
COLOMBIA
DOMINICAN REP REP.
H I HAITI BEL BE ELIZE L GUATEMALAA GUATEM
KENIA
ANTIGUA AND BARBUDA
ST KITTS AND NEVIS
HONDURA HONDURAS RA
DOMINICA ST LUCIA ST VINCENT AND THE GRENADINES GRENADA
EL SALVADOR
ERITRREA SUDAN
BARBADOS TRINIDAD AND TOBAGO
COSTA RICA
TRAL REPUBLIC
VENEZUELA ELA GUUY A GGUYANA
COLOMBIA CO OMB
YEMEN
DJ DJIBOUTI
ETHIOPIA
SOMA MALIA
FRE FRENC SU SURINAME
DEM. REP. OF CONGO
ECUUADOR
BU BURUNDI
ZAMBIA MBIA
PE PERU BRA
MAALAWI
COMOROS
MADAGA ADAGASCAR
TAXISTAS EN COLOMBIA CONSIGUEN CONTRATO LABORAL
UNA SOLA VOZ PARA LOS VENDEDORES AMBULANTES DE KENIA Es imposible pensar en las calles de las ciudades kenianas sin los
Fue una noticia importante en Colombia: los emplea-
tarjetas telefónicas, la última moda en gafas de sol y dulces mul-
dores deben darles un contrato laboral a los taxistas,
ticolores. Son principalmente mujeres y jóvenes, incluyendo
pagar la prima de pensiones y seguros de salud y dis-
niños, quienes ofrecen sus mercancías en las calles. Se estima
capacidad laboral. De lo contrario, los taxistas no tienen
que hay 10 millones de trabajadores informales, que juntos con-
el derecho de trabajar, según el decreto firmado por el
tribuyen al 18% del producto nacional bruto. Pero son pocos que
presidente Juan Manuel Santos en junio de 2014.
se preocupan por su situación.
puestos improvisados de vendedores de mangos y cacahuetes,
Jóvenes vendedores ambulantes de bocadillos
Alfredo Medina
Los vendedores ambulantes son intimidados por las autoridades locales; no tienen derechos formales y por eso, son una presa fácil
Alfredo Medina es taxista en la ciudad de Ibagué, ubicado
de la corrupción y la violencia física. KENASVIT (Kenya National
a cuatro horas de carretera al oeste de la capital Bogotá.
Alliance of Street Vendors and Informal Traders) se esfuerza para
Es una de las personas que luchó durante años a favor del
organizar a los vendedores ambulantes. “Funciona mejor si las
decreto, en nombre del sindicato de transporte SNTT.
líneas son cortas,” dice el coordinador nacional Francis Kapere.
Alfredo Medina: “La ley ya lo había arreglado. Pero, como
“Animamos a los vendedores ambulantes a organizarse en grupos,
ocurre a menudo en nuestro país, nadie implementó la ley
que forman parte de la alianza urbana de la ciudad, que a su vez se
y los conductores de taxi quedaron a merced del jefe.” En
encuentra afiliada a KENASVIT.” La organización capacita a los diri-
su lucha, SNTT recibió apoyo de la FNV y de la ITF, la
gentes de los distintos niveles en realizar negociaciones colectivas
Federación Internacional de Trabajadores del Transporte.
y diálogos con las autoridades locales. La lucha contra el trabajo
Había mucho en juego. Alfredo Medina: “Sucede que un
infantil es una parte importante de la formación. Francis Kapere:
día un taxista aparece en su trabajo y que el jefe dice:
“Estas personas que trabajan tan duro y brindan un importante
‘No, he vendido el vehículo’. Ahí está, sin trabajo y sin din-
aporte a la economía de nuestro país, merecen ser tratadas con
ero.” Para los 800.000 taxistas en Colombia, esas situa-
dignidad. Ponemos todos los esfuerzos para sensibilizarlas acerca
ciones son ahora cosa del pasado.
de sus derechos y para darles autoestima y alzar la voz.”
Atlas del año 2014 | 19
CAMPAÑA PARA TRABAJADORES DE LA CONFECCIÓN BANGLADESH
NEPALL
BHU BHUT HUTAN HU
BANGLA BANGLADESH GLADESHH INDIA
LA LAOS THAILAND
FISGONES EN BANGLADESH En 2014, Bangladesh era un país programa de Mondiaal FNV y sigue siéndolo. El movimiento sindical holandés apoya a los trabajadores textiles de este país ya desde hace muchos años. Durante mucho tiempo, los sindicatos fueron prohibidos y los trabajadores todavía están en riesgo de perder su trabajo si se organizan. Pero tienen muchas razones para organizarse. El trabajo en las fábricas y talleres textiles es pesado, peligroso y mal pago. Sin hablar del trabajo infantil que todavía existe en muchos pequeños talleres de ropa, que se destina también al mercado holandés. Después del desastre de Rana Plaza en abril de 2013, cuando 1.138 trabajadores fallecieron a consecuencia del derrumbamiento del edificio de una fábrica, las cosas se aceleraron. Los ojos del mundo se centraron en Bangladesh. Empresas y marcas de moda que hasta entonces se habían mantenido ciegas, de repente estaban dispuestas a asumir su responsabilidad social. Para aumentar la presión sobre las empresas textiles, se necesitan ‘fisgones’: personas que se informan, que se atreven a abrir la boca y que escuchan los gritos de socorro de los obreros de las fábricas y talleres. El año pasado, Mondiaal FNV lanzó una campaña de tarjetas postales llamada ‘Buscamos fisgones’, entre los miembros de la FNV, y en solidaridad con los trabajadores de la confección en Bangladesh. En junio de 2014, el ‘jefe de los fisgones’, Ton Heerts, entregó una pila de más de mil tarjetas a los presidentes de catorce federaciones sindicales en Bangladesh. También visitó una fábrica textil en Dhaka. Ton Heerts: “El director realmente dio la impresión de querer mejorar las condiciones de vida y de trabajo.” Ya había dado el paso más importante: los trabajadores se habían organizado en un sindicato, sin represalias por parte del director. Poco a poco comienzan a producirse cambios en el sector textil. Los fisgones funcionan. En este momento, hay sindicatos activos en unas doscientas fábricas textiles. Parece mucho, y sin duda es algo. Pero sólo en la capital Dhaka, ya hay unas 5.500 fábricas textiles. Generalmente, las mejoras se producen en las fábricas más grandes que llaman la atención. Es más difícil controlar los pequeños talleres apartados. A menudo, las delegaciones extranjeras no llegan allí, porque están muy alejados. La segunda etapa de la campaña ropa limpia es aumentar la presión internacional sobre estos pequeños talleres informales. Los fisgones todavía son bienvenidos.
20 | Atlas del año 2014
C MBO A CAMBODIA CA
SRI LANKA SR
MAA
El presidente de la FNV, Ton Heerts, entrega las primeras 626 tarjetas (‘fisgones’) a Narul Islam Khan, presidente de IndustriALL en Bangladesh. Un total de 1.300 personas firmaron una tarjeta de fisgones.
Atlas del año 2014 | 21
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL A NIVEL MUNDIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL WERELDWIJD La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) signifi ca para la FNV que las empresas cumplan al
DERATIE VOOR COMMERCIËLE , FINANCIELE , GRAFISCHE EN
de la Organización Internacional del Trabajo, a
INDUSTRIËLE SECTOREN
saber: la libertad de organización de los trabaja-
» UNI « UNI Network International Het monitoren van een aantal bedrijven op naleving vakbondsrechten, (internationale) campagne Dvoeren A tegen deze bedrijven in geval van schending zodat ze hun gedrag aanpassen. Bevorderen van Decent Work in een aantal multinationals zoals Carrefour, Kimberley Clark and Telefonic en American Movil. Colombia
dores y de negociar las prestaciones secundarias y la prohibición del trabajo infantil, del trabajo
ALASKA
forzoso y de la discriminación. Pero, en muchos países, ya el pago de un salario digno es un
C A N A
asunto importante. La FNV habla con las empresas sobre sus políticas sociales y apoya a los sindicatos en sus negociaciones con las empresas. Este mapamundi muestra los proyectos apoyados por Mondiaal FNV en 2014 y que se centraron principalmente en la RSE. La FNV también está
UNITED STATES OF AMERICA
comprometida en Holanda con la RSE.
» IUF « Vakbondsrechten in de bloemensector: bijdragen aan de organisatieversterking van vakbonden, het recht op organisatie en cao-onderhandeling, verbeteren van werkomstandigheden en bevorderen van sociale dialoog. Colombia
ICELAND
NORWAY NORW
» FNV BONDGENOTEN « EN DE FÉDÉRATION NATIONALE DU
SWE
UNITED UNIT NIT KINGDOM KINGD INGD
SECTEUR AGRICOLE IN MAROKKO
» UMT « IRELAND AND Scholingsproject voor kaderleden van Landbouwvakbond FNSA-UMT; opbouw sociale dialoog, scholing over veilige PORTUGALL arbeidsomstandigheden in Marokko
GERMANY FRANCE
ITALY
SPAIN AIN TUNISIA
THE BAHAMAS
CO MEXICO GUATEMALA EL SALVADOR
HA HAIT HAITI
JAMAICA
BELIZE
DOMINICAN AN REP.
DOMINICA CA ST LUCIA UCIA ST VIN VINCENT AND THE GRENADINES GRENADA
NICARAGUA
GUYANA SURINAME
FRENCH GUIANA
NIGER
BURKINA FASO
GUINEA
BENIN CÔTE D'IVOIRE
SIERRA LEONE
COLOMBIA
MALI AL
SENEGAL
GUINEA-BISSAU
VENEZUELA
PANAM PANAMA
MAURITANIA GAMBIA
BARBADOS TRINIDAD AND TOBAGO
COSTA RICA COS
AALGERIA WESTERN SAHARA
ANTIGUA AND BARBUDA
STT KITTS AND NEVIS
HONDURAS
» ENS « Onderzoek naar het gedrag van nationale en internationale bedrijven in naleving arbeidsrechten. Colombia
GHANA
NIGERIA
TOGO
CAMEROON
LIBERIA
EQUAT. GUINEA
SÃO TOMÉ AAND PRINCIPE
ECUADOR EC
INTERNATIONALE VAKBONDS -
GABON
FEDERATIE BOUW - EN HOUTSECTOR
» BWI « Bouwbonden helpen Decent Work te bevorderen en cao-onderhandelingen te voeren voor de bouw en hout sector waarin diverse multinationale ondernemingen actief zijn. Colombia
BRAZIL BOLIVIA PARAGUAY
» GAWU « Ontwikkeling van kinderarbeidvrije zones in plattelandsgemeenschappen. Ghana
CCHILE URUGUAY
ARGENTINA
FEDERATIE VOOR DE TRANSPORT
SOCIALE MAATSTAF
22 | Atlas del año 2014
VAKBONDSFEDERATIE VOOR KLEDINGARBEIDERS
» FNTTP « Versterken van de capaciteit om arbeidsrechten in de textiel- en kledingsector te bewaken, te beschermen en in geval van schending ongedaan te maken. Peru
CON
LANDBOUWVAKBOND
PERU
INTERNATIONALE VAKBONDS -
» ITF « Werknemers in Latijns-Amerikaanse luchtvaartindustrie organiseren, cao-onderhandelingen, verbeteren arbeidsomstandigheden en sociale dialoog, bevorderen solidariteit werknemers in diverse landen. Colombia en Peru
M
MOROCCO
INTERNATIONALE VAKBONDSFEDERATIE VOOR DE BLOEMENSECTOR
» FNV BONDGENOTEN « VAKBONDS - NGO » TIE « Uitwisseling (kennis, solidariteit) tussen kaderleden uit de cacaoverwerkende industrie in Nederland en Ghana
INTERNATIONALE VAKBONDSFE -
menos con las normas laborales fundamentales
VAKBONDS - NGO VAKBONDSFEDERATIE VOOR WERKNEMERS IN DE LANDBOUW
»FENTAGRO « Samenwerking Fentagro en FNV in de keten van Peruaanse landbouwproducten die in Nederlandse supermarkten liggen met als doel de slechte omstandigheden te verbeteren. Peru
» TIE « Zelforganisatie van werknemers in Nederland en Brazilië bij DAF (Paccar) door uitwisseling van kennis over en ervaring in vakbondswerk en vakbondsopbouw. Nederland en Brazilië
N
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL A NIVEL MUNDIAL
» FNV « Mondiaal FNV en FNV-sectoren zijn betrokken bij initiatieven voor afspreken convenanten in de IMVO risico-sectoren: sectoren waar hoog risico is op mensenrechtenschendingen in de keten. Nederland
INTERNATIONALE VAKBONDSFEDERATIE VOOR DE PUBLIEKE SECTOR
» PSI « Integratie van de fundamentele arbeidsnormen in projecten van de Asia Development Bank. India
ARBEIDS - NGO FAIR WEAR FOUNDATION Bouw Living wage portal; webportal die een belangrijke internationale informatiebron zal zijn over leefbare lonen in de wereldwijde kledingindustrie Nederland
ARBEIDS - NGO
» BLF « Bewustwording, preventie en bestrijding van kinderarbeid in de belangrijkste sector van Bangladesh: de textielsector. Bangladesh
INTERNATIONALE VAKBONDS FEDERATIE VOOR DE TEXTIEL
FINLAND
R U S S I A N
DEN
POLAND
F E D E R A T I O N
BELARUS
KAZAKHSTAN
UKRAINE ROMANIA
GREECE
KYRGYZSTAN
SYRIA
IRAN
IRAQ
JORDAN
AFGHANISTAN
PAKISTAN
SAUDI ARABIA
EGYPT
ERITREA
CHAD
SUDAN
ARBEIDS - NGO » OSHE « Werken aan decent work op de scheepssloopwerven Bangladesh
BHUTAN
IINDIA
MYANMAR (BURMA)
YEMEN
DJIBOUTI
TAIWAN
LAOS THAILAND
INTERNATIONALE VAKBONDS -
VIETNAM
CAMBODIA
PHILIPPINES INTERNATIONALE VAKBONDS -
FEDERATIE VOOR BOUW - EN
CENTRAL AFRICAN REPUBLIC
ETHIOPIA
A
SOMALIA
KENYA
UGANDA
DEM. REP. OF CONGO
NEPAL
JAPAN
S. KOREA
CHINA INA
KASHMIR
BANGLADESH OMAN
NGO
N. KOREA OREAA
TAJIKISTAN
TURKMENISTAN
TURKEY
LIBYA
MONGOLIA
UZBEKISTAN
BULGARIA
MALTA
» INDUSTRIALL « Werknemers in de kledingindustrie organiseren in vakbonden zodat ze beter kunnen strijden voor verbetering van hun arbeidsomstandigheden. Bangladesh
RWANDA BURUNDI
TANZANIA ZAMBIA
ANGOLA
MALAWI
FEDERATIE VOOR DE MIJN -,
SRI LANKA SR HOUTSECTOR
» BWI « Integratie van de fundamentele arbeidsrechten in projecten van de Asia Development Bank in Nepal, Pakistan, India, Bangladesh.
BRUNEI
ENERGIE - EN MAAKINDUSTRIE
PALAU
MALAYSIA
PAPUA NEW GUINEA
INDONESIA EAST TIMOR
COMOROS
MADAGASCAR ZIMBABWE
NAMIBIA
MOZAMBIQUE
BOTSWANA
AUSTRALIA
SWAZILAND LESOTHO
SOUTH AFRICA
INTERNATIONALE VAKBONDS FEDERATIE VOOR BOUW - EN HOUTSECTOR
IN TERNATIONALE VAKBONDSFE DERATIE PUBLIEKE SECTOR
» PSI « Begeleiden aangesloten vakbonden in lobby voor een ander belastingsysteem, waardoor de overheidsinkomsten zullen stijgen en de werkgelegenheid in de publieke sector behouden blijft Ghana
» BWI « Meer vakbondsleden werven bij projecten in de infrastructuur in Zuid-Afrika en Zimbabwe, actieve deelname van de bonden in onderhandelingen en sociale dialoog om de condities te verbeteren, met name die van werkers met precair en onzeker werk en het ondersteunen van bonden in het beïnvloeden van het nationale beleid op precair / onzeker werk Zuid-Afrika, Zimbabwe
» INDUSTRIALL « Verbeteren van de capaciteit van NAURU vakbonden om sociale dialoog SOLOMON enISLANDS onderhandelingen te voeren, door training hoe om te gaan met multinationals, outsourcing, VANUATU het voeren van sociale dialoog en (internationaal) netwerken, FIJI door organisatieversterking van de bond en door eenheid op nationaal niveau tussen de bonden te ontwikkelen. Indonesië
NEW ZEALAND ND
En los Países Bajos, la FNV realiza campañas de abogacía y comunicación, tomando parte activa en: • Fair Wear Foundation • Eerlijke Bankwijzer • MVO Platform • IDH elektronica / natuursteen / duurzaam hout FSC • Schone Kleren Campagne • Stop Kinderarbeid Campagne • Good Electronics • Fair Flowers and Plants Bij FNV Bondgenoten bestaan de werkgroepen cacao en hazelnoten.
Atlas del año 2014 | 23
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL A NIVEL MUNDIAL
EL INDICADOR DE BANCOS JUSTOS SERÁ EXPORTADO El Sr. M. quiere comprar una casa. Falta arreglar la hipoteca. Le dice a su asesor hipotecario: “Pensé en el Rabobank. Es un banco cooperativo, probablemente es más social que los otros grandes bancos.” El asesor le dice: “Es lógico que pienses esto, pero el Rabobank tiene tres diablos rojos en el Indicador de Bancos Justos.
En 2014, el Indicador de Bancos Justos cumplió cinco años. Fue
que mejorarán el control de las empresas textiles en las que
fundado en 2009, en la sombra de la crisis bancaria. El Indicador
invierten.
de Bancos Justos, una iniciativa de la FNV y cinco otras organizaciones sociales, examina la responsabilidad social de los diez
La transparencia es un punto de atención permanente, añade
más importantes bancos holandeses. Se temió que los bancos
Lucia van Westerlaak, asesora política de la FNV. “Para los clien-
perdiesen su interés en la responsabilidad social, a causa de la
tes, es casi imposible ver donde los bancos invierten sus ahor-
crisis. Pero eso no ocurrió, en parte, por la presión ejercida por
ros. Los bancos prefieren mantener el secreto. Pero paulatina-
el Indicador de Bancos Justos. “En lugar de una carrera hacia
mente, hay más transparencia. “
abajo, el Indicador ha fomentado una competencia hacia arriba”, dice Astrid Kaag de Mondiaal FNV. “Los bancos quieren evitar a
Ahora existe también un Indicador de Seguros Justos. El
toda costa que terminen en la parte inferior de la lista.”
Indicador de Pensiones Justas está en desarrollo. “El resultado final debe ser un Indicador General de Dinero Justo,” dice Lucia
En www.eerlijkebankwijzer.nl, los clientes pueden ver si su
van Westerlaak. Por su éxito, el Indicador de Bancos Justos es
banco es justo o no. ¿Cuántos iconos smile tiene? ¿Cuántos dia-
copiado a nivel internacional. Ya se han desarrollado iniciativas
blos rojos? En los últimos cinco años, el sitio recibió alrededor
similares en Japón, Bélgica, Francia, Indonesia, Suecia y Brasil.
de medio millón de visitas. Más de 30 mil personas usaron el servicio de conmutación ofrecido por el Indicador. En particular, los bancos con la mejor puntuación (ASN y Triodos) han crecido enormemente en los últimos años. A iniciativa de la FNV, el Indicador ha examinado varios sectores donde los derechos laborales son violados frecuentemente, como el desguace de naves y el sector textil. Resultó que los bancos holandeses invierten en empresas en todo el mundo que juegan un papel nocivo en dichos sectores. Con motivo de la investigación, Rabobank, ING y otros bancos contestaron que mejorarán el control del financiamiento del sector de la construcción y desguace de naves. Los bancos anunciaron también
24 | Atlas del año 2014
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL LA NIVEL MUNDIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA A NIVEL INTERNACIONAL HASTA LOS ESLABONES MÁS REMOTOS DE LA CADENA TEXTIL Desafortunadamente se necesitó un desastre para provocar cambios en el sector textil. Más de 1000 personas fallecieron el 24 de abril de 2013, cuando la fábrica textil Rana Plaza en Bangladesh se derrumbó. Varias veces ya se había advertido que el edificio era inseguro. Pero en Bangladesh, los fabricantes casi no se preocupan por la seguridad, los derechos laborales o el medio ambiente.
Desde aquel día fatal, Jacob Plat de la FNV observa que la res-
trabajadores tienen pocos derechos. Las marcas occidentales
ponsabilidad social empresaria internacional (RSEI) ocupa un
son reacias a ofrecer información sobre lo que pasa en los esla-
lugar preponderante en la agenda del sector textil. “El tema
bones remotos de la cadena. Jacob Plat: “Dicen que esta informa-
‘RSEI’ tenía poca importancia. De vez en cuando, viajaba a
ción socava su competitividad, pero no creo nada de esto. Creo
Bruselas para hablar con el sindicato sectorial internacional
que ellas tampoco lo saben. Es vengonzoso.”
IndustriALL. Pero ahora estoy involucrado en varios grupos de trabajo: sobre la seguridad, sobre el salario digno, sobre la res-
La publicidad es el arma principal de Jacob Plat en las negociacio-
ponsabilidad social empresaria. Las empresas ya no quieren ser
nes. “Cuando se supo que la empresa Cool Cat tenía una disputa
asociadas con condiciones de trabajo inhumanas.”
con la Ministra Ploumen, porque no había firmado un convenio sobre la RSE, esto fue ampliamente divulgado en los periódicos.
El negociador de la FNV habla con los gremios comerciales del
Menos de una semana más tarde, Cool Cat había firmado los con-
sector de la ropa (Modint, Inretail y VGT) sobre un convenio que
venios.”
debe fomentar la sostenibilidad del sector textil. Eso es una
Pero el papel solo aguanta todo. Lo que importa es obtener
buena noticia. Pero las negociaciones no son fáciles, observa
resultados concretos. Jacob Plat invariablemente insiste en la
Jacob Plat. Especialmente la transparencia está siempre en la
aplicabilidad legal de los acuerdos, para disgusto de sus interlo-
agenda. ¿Qué materiales vienen de dónde? ¿Qué se produce
cutores. “Si una empresa viola los acuerdos, esto tiene que tener
dónde? ¿Y quién gana qué? La cadena textil es opaca. Detrás de
consecuencias. Ya no hay tiempo para aceptar la falta de com-
las fábricas modernas, donde todo parece estar en orden, a
promisos.”
menudo existe una maraña de sweatshops donde los Jacob Plat (izquierda) en una visita de trabajo en Bangladesh
Atlas del año 2014 | 25
EL TRABAJO DE MONDIAAL FNV
PROYECTOS
LOBBY & CAMPAÑAS
Mondiaal FNV forma parte de la
Mondiaal FNV les ofrece a los
mayor organización de trabaja-
colegas en los países en desa-
dores de Holanda, la FNV.
rrollo una voz en Holanda.
Mondiaal FNV brinda apoyo
Brinda información, organiza
CRECIMIENTO EQUITATIVO POR MEDIO DE TRABAJO DECENTE POR LOS SINDICATOS
directo a sindicatos democráti-
campañas y hace lobby en la
Mondiaal FNV sale en defensa
cos y organizaciones afi nes en
capital política, La Haya.
de una distribución justa, equi-
SINDICATOS MÁS FUERTES - TRABAJO MEJOR - VIDA MEJOR
África, Asia, América Latina,
Mondiaal FNV participa activa-
tativa y sostenible de los ingre-
Los sindicatos y ONG laborales
Europa Central y Oriental y
mente, entre otras cosas, en la
sos y del crecimiento. Una
brindan un aporte perceptible a
Medio Oriente, por medio
campaña ‘No al Trabajo Infantil.
manera de lograrlo es estimular
una distribución más equitativa
de una contribución fi nanciera
La Escuela es el Mejor Lugar
que todas las personas que tra-
del ingreso y de la prosperidad,
a los proyectos. Mondiaal FNV
de Trabajo’, la Fair Wear
bajan tengan un Trabajo
con Trabajo Decente, igualdad
se adhiere a iniciativas y pro-
Foundation, el Indicador de
Decente. En resumen: el
de derechos y una garantía
yectos de las organizaciones
Bancos Justos y la Iniciativa
Trabajo Decente proporciona
para todos de poder ganarse la
sindicales internacionales,
de Comercio Sostenible (IDH).
un ingreso justo, salud y segu-
vida. Este programa se llevará a
como la Confederación Sindical
Los voluntarios del Grupo de
ridad ocupacional, protección
cabo en nueve países programa
Internacional o las Federa-
Trabajo de Mondiaal FNV Norte
social y la libertad de organi-
(Ghana, Zimbabwe, Sudáfrica,
ciones Sindicales Sectoriales
difunden y dispersan los mate-
zarse y participar en el diálogo
Bangladesh, China (reducción
Internacionales, y fi nancia pro-
riales y acciones de Mondiaal
social. El Trabajo Decente com-
gradual), India (reducción gra-
yectos de sindicatos individua-
FNV en el Norte de Holanda.
prende derechos humanos y
dual), Indonesia, Colombia,
sociales, todos establecidos a
Perú) y en algunos países de
COOPERACIÓN CON LOS SINDICATOS AFILIADOS A LA FNV
nivel internacional.
África oriental: Kenia, Ruanda,
RECURSOS FINANCIEROS
Los sindicatos afi liados a la
cional), con miembros que
Los fondos provienen en su
FNV también están involucra-
están presentes en el lugar de
PROGRAMA TRABAJO GLOBAL
mayor parte del Ministerio de
dos en el trabajo de solidaridad
trabajo, como ninguna otra
El enfoque de este programa es
Relaciones Exteriores en el
de la FNV. FNV Bondgenoten,
organización, es capaz de
el Trabajo Decente y empleos
marco del Programa de Cofi
Abvakabo FNV, FNV Bouw y el
fomentar el Trabajo Decente en
permanentes en empresas y
nanciamiento Sindical. FNV
Sindicato General de la
varios niveles: a nivel nacional
organizaciones de los sectores
Mondiaal recibe además contri-
Educación (AOB) son activos en
(legislación), a nivel internacio-
privado y público. Este
buciones fi nancieras de los
su sector, apoyando a sus cole-
nal (acuerdos marco con las
programa se llevará a cabo en
sindicatos afi liados a la FNV.
gas en los países en desarrollo
multinacionales) y en el lugar
los países que fi guran en la
Algunos sindicatos de la FNV
y en transición. Logran fi rmar
de trabajo (convenios colecti-
lista PSD del Ministerio de ela-
tienen su propio fondo de
acuerdos de solidaridad con las
vos). Mondiaal FNV permite que
ciones Exteriores.
solidaridad. Mondiaal FNV
empresas, lo que signifi ca que
los sindicatos en los países en
administra estos fondos.
éstas reservan una cantidad de
desarrollo hagan lo mismo en
UNION2UNION
dinero para un proyecto sindi-
su país y en su contexto. A
En este programa, Mondiaal
cal en un país en desarrollo. De
menudo, los sindicatos son una
FNV vincula los sindicatos
esta manera, las negociaciones
de las pocas organizaciones de
holandeses afi liados a la FNV a
colectivas de los sindicatos
miembros, son parte de un
sindicatos en los países socios,
benefi cian a sus colegas en
movimiento social y pueden ser
mediante el intercambio de
todo el mundo. Lo hacen en
socios en el diálogo social.
conocimientos, campañas de
les y ONG laborales. Todos los años, Mondiaal FNV apoya entre 150 y 200 proyectos.
El programa de Mondiaal FNV en 2013-2016 se compone de tres partes:
Tanzania, Uganda, Burundi. El movimiento sindical (interna-
estrecha colaboración con
solidaridad y actividades de
Mondiaal FNV.
lobby en temas como el salario digno, desarrollo de la capacidad sindical, Trabajo Decente, economía informal e igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres. Se orienta hacia las semejanzas en la agenda sindical en ambos lados.
26 | Atlas del año 2014
HECHOS Y CYFRAS
DESEMBOLSOS EFECTUADOS POR EL VMP EN LOS PAÍSES PROGRAMA Progr 1
progr 2
Bangladesh 424.328
DESEMBOLSOS TOTALES POR FONDO
6.089.611
VMP
489.923
FNV Bondgenoten
248.454
Abvakabo FNV
-435 103.007 20.214 200.280 7.151.054
FNV Bouw AOb Mondiaal NPL/Hivos Total
Abvakabo FNV Bouw AOb Mondiaal FNV
196.382
406
196.788
Colombia
901.657
67.871
969.528
India
422.809
54.468
477.277
Indonesia
677.467
18.677
696.144
Ghana
370.315
38.653
408.968
Peru
723.286
49.271
772.557
Zimbabwe
332.493
56.128
388.621
Zuid-Afrika 531.555
34.770
566.325
Ethiopie
19.426
6.700
26.126
Kenia
100.216
22.853
123.069
Uganda
98.954
16.933
115.887
Tanzania
97.354
13.963
111.317
Rwanda
107.000
1.732
108.732
Burundi
26.767
24.977
51.744
Total
5.030.009
450.729
5.480.738
El 90% del fondo VMP para proyectos se gastó en los países programa
NPL/ Hivos*
NÚMERO DE PROYECTOS FINANCIADOS POR FONDO
Totaal 11
9.954 24.330 -435 32.720 9.091
33.188 20.000
5.206 79.550
14.200 -1.847 1.000 1.000 42.291
47.830
6.470 4.925
1.000 1.000 124.784
24.330 0 -435 71.114 29.091 79.550 0 62.030 -1.847 7.470 5.925 42.291 1.000 1.000
107.488
-435
0
15.161
467.655
China
DESEMBOLSOS EFECTUADOS POR OTROS FONDOS EN LOS PAÍSES PROGRAMA FNV Bondg.
43.327
84.475
Bangladesh China Colombia India Indonesia Ghana Peru Zimbabwe Zuid-Afrika Ethiopie Kenia Uganda Tanzania Rwanda Burundi
32 3 146
23
VMP
146
FNV Bondgenoten
23
Abvakabo FNV
11
AOb
3
FNV Bouw Mondiaal
2
Nationale postcode loterij / Hivos
3
Total
321.519
188
DISTRIBUCIÓN POR REGIÓN Verdeling per regio VMP FNV Bondgenoten Abvakabo FNV AOb FNV Bouw Mondiaal NPL/ Hivos Total
África
América Latina
Asia
Europa Oriental
Total
2.249.736 181.692 69.040 67.366
1.771.714 83.875 46.275 28.965
2.063.465 135.132 108.139 3.338 -435 20.214
4.696 89.224 25.000 3.338
6.089.611 489.923 248.454 103.007 -435 20.214 200.280
1.930.829
2.329.853
122.258
7.151.055
200.280 2.768.114
Atlas del año 2014 | 27
VISIÓN DE MONDIAAL FNV Un mundo que proteja y respete los derechos laborales y humanos y que provea remedio en caso de violaciones, por medio de un diálogo social efectivo entre los interlocutores sociales y/o estados e instituciones, asegurando una distribución más justa y equitativa de la riqueza y de los ingresos.
MISSIÓN DE MONDIAAL FNV Mondiaal FNV contribuye al crecimiento económico inclusivo y a una distribución más equitativa de los ingresos y de la riqueza, permitiendo que los sindicatos democráticos, representativos e independientes y las organizaciones laborales promuevan el trabajo decente y la seguridad de los medios de subsistencia de todos los trabajadores.
COLOFÓN Mondiaal FNV
Editorial: Stichting FNV Pers
Postbus 8456
Producción: Mondiaal FNV
1005 AL Amsterdam
Redacción: Marjan Brunner
Holanda T 020 581 64 87 F 020 581 63 41 E
[email protected] I www.fnvmondiaal.nl twitter.com/FNVMondiaal Textos: Roeland Muskens y Ellen Lammers, Wereld in Woorden Fotografía: Cover en binnenkant cover: Astrid van Unen / p. 4: APVVU / p. 5: Astrid Kaag / p. 8: Reinier Asscheman / Pag. 9: Astrid van Unen / p. 10: Hanne van der Woude / p. 11, Corbis / Hollandse Hoogte / p.14: Paule France Ndessomin / Pag. 15: screenshot bbc-world / p. 18: Corbis / Hollandse Hoogte/ p. 19 links: SNTT / p. 19 rechts: Corbis / Hollandse Hoogte / p. 20 en 21: Astrid van Unen / p. 25: Astrid van Unen Diseño: Roelant Meijer, Tegenwind Grafisch Ontwerpburo Printing: Drukkerij Mostert & van Onderen! Leiden
Traduccion: Elvira Willems Amsterdam, april 2015
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Atlas del año 2014 | 29
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