Managers: vrouwversusmaneenvergelijkingin7landen Beste Lezer
Conclusions
Elke week interviewen wij honderden kandidaten. Ook ontvangen wij maandelijks duizenden CV’s van werkzoekenden. De meeste gegevens van deze CV’s slaan wij op in TalentBase®, onze zeer geavanceerde recruitment software. Regelmatig analyseren wij al deze gegevens en dit document is het resultaat van zo’n onderzoek in TalentBase®. Marcel Kovac, onze TalentBase® genie, heeft de gegevens van meer dan 1.000.000 personen geanalyseerd, verspreidt over 7 landen (AM, HR, NL, PL, RO, SK, UA) en heeft aan de basis gestaan van de interessante resultaten in dit rapport. Als u vragen heeft of behoefte aan meer informatie dan kunt u altijd contact opnemen met mij of een van mijn collega’s.
2. Vrouwen vragen lagere salarissen dan mannen voor dezelfde baan. Dat is wellicht een van de redenen waarom vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen. 3. De verschillen in gevraagde salarissen zijn het kleinst in Nederland en de Oekraïne met resp. 16% en 4%. In Slowakije en Kroatië zijn de verschillen het hoogst waarbij mannen 2.22 en 1.85 keer hogere salaris eisen hebben dan vrouwen. 4. Sectoren die gedomineerd worden door vrouwelijke managers zijn Human Resources (79%), financiële dienstverlening (69%), administratieve diensten (67%) en de training & opleidingssector (66%).
Best regards, Gerard Koolen Group Managing Partner Lugera – The People republic
[email protected], +31622959248
1. Er zijn meer mannelijke dan vrouwelijke managers. Nederland heeft het laagste aantal vrouwelijke managers: 20%. Tsjechië kent het grootste aandeel aan vrouwelijke managers: 41%.
Beverwijk, 5 April 2014
5. Sectoren die gedomineerd worden door mannelijke managers zijn Mechanical Engineering (85%), Electrotechniek (84%) en Engineering (79%). 6. Sectoren met een gelijke verdeling van mannelijke en vrouwelijke managers zijn de bank- en verzekeringssector, de farmaceutische industrie en Food & Beverages.
Armenia | Croatia | Netherlands | Poland | Romania | Slovakia | Ukraine | www.lugera.com
Managers: vrouwversusmaneenvergelijkingin7landen Het merendeel van de managers zijn mannen
Female vs. Male Managers per Country in % These data are from the TalentBase® of Lugera - The People Republic
Er werken meer mannen in een management positie dan vrouwen. Maar, wij denken dat het aandeel aan vrouwelijke managers groeit en het aantal mannelijke managers geleidelijk afneemt. In de service sector zien wij
meer
vrouwelijke
dan
mannelijke
managers.
Homeland of Talent
NL RO UA HR CZ PL SK 0%
Mannelijke managers verdienen meer geld.
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
MAN
SK 77%
PL 70%
CZ 59%
HR 65%
UA 77%
RO 65%
NL 80%
WOMAN
23%
30%
41%
35%
23%
35%
20%
Tsjechië heeft het grootste aandeel vrouwelijke managers Nederland heeft 20% vrouwelijke managers en 80% mannelijke managers. Dit is de laagste score uit ons onderzoek in TalentBase®. Tsjechië heeft de hoogste score met 41% vrouwelijke managers gevolgd door Kroatië en Roemenië met 35% vrouwen in management posities.
Armenia | Croatia | Netherlands | Poland | Romania | Slovakia | Ukraine | www.lugera.com
Managers: vrouwversusmaneenvergelijkingin7landen Waarom verdienen vrouwen minder dan mannen?
Requested salaries of Men & Women
Gemiddeld verdienen vrouwen minder dan mannen in dezelfde baan, zelfs vaak binnen 1 bedrijf. Hoe komt dit? Is er een bewuste samenzwering om vrouwen minder te betalen? Zijn mannen productiever? Zijn mannen beter in hun werk hetgeen een hoger salaris zou rechtvaardigen?
These data are from the TalentBase® of Lugera - The People Republic Homeland of Talent
NL RO UA HR CZ PL SK 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
MAN
SK € 3,335
PL € 3,682
CZ € 2,701
HR € 777
UA € 1,269
RO € 1,577
NL € 5,200
WOMAN
€ 1,504
€ 3,017
€ 1,803
€ 420
€ 1,218
€ 1,258
€ 4,500
Vrouwen hebben lagere salariseisen Wij denken dat een belangrijke reden is dat vrouwen lagere salarissen vragen dan mannen. Hierboven ziet u het gemiddelde salarisniveau wat vrouwen en mannen antwoorden op de vraag: ‘welk salaris wilt u verdienen?’ Alleen in de Oekraïne vragen vrouwen nagenoeg hetzelfde salaris als mannen. In alle andere landen zijn de verschillen aanzienlijk. Slowaakse vrouwen zijn het meest bescheiden. Armenia | Croatia | Netherlands | Poland | Romania | Slovakia | Ukraine | www.lugera.com
Managers: vrouwversusmaneenvergelijkingin7landen Wat je vraagt is wat je krijgt Gemiddeld
genomen
vragen
vrouwen
Requested indexed salaries of Men & Women
lagere
These data are from the TalentBase® of Lugera - The People Republic
salarissen voor dezelfde baan als mannen. En aangezien vrouwen lagere salarissen vragen lijkt het ook dat ze lagere salarissen krijgen. Rechts in de tabel hebben wij de verschillen in de gevraagde salarissen tussen mannen en vrouwen geïndexeerd zodat de
NL RO UA HR CZ PL SK 0%
verschillen nog duidelijker zijn. In Slowakije en Kroatië vragen de vrouwen ten opzichte van mannen het minst. In de Oekraïne en Nederland liggen de gevraagde salarissen het dichtst bij elkaar.
Homeland of Talent
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
MAN
SK 222
PL 122
CZ 150
HR 185
UA 104
RO 125
NL 116
WOMAN
100
100
100
100
100
100
100
Waarom vragen vrouwen minder en mannen meer? Onze TalentBase® heeft hier geen antwoord op. Wij kunnen hier alleen maar naar gissen. Weten vrouwen al van te voren dat ze minder krijgen dus vragen zij minder? Is het bescheidenheid? Is salaris minder belangrijk voor vrouwen dan voor mannen? Vinden vrouwen dat ze niet meer verdienen? Wij denken in ieder geval dat een direct gevolg van het hebben van lagere salariseisen een lager salaris is.
Armenia | Croatia | Netherlands | Poland | Romania | Slovakia | Ukraine | www.lugera.com
Managers: vrouwversusmaneenvergelijkingin7landen Human Resources wordt gedomineerd door vrouwelijke managers
Industries Dominated by Female Managers Countries: Croatia, Czech Republic, Netherlands, Poland, Romania, Slovakia, Ukraine These data are from the TalentBase® of Lugera - The People Republic
En wij van Lugera – The People Republic
Marketing & Advertising
kunnen dit beamen: 76% van onze managers
Media
zijn vrouw. Slechts 24% is man. Waarom?
Recreation Travel & Sport
Wellicht hebben vrouwen van nature betere
Education & Schools Administration
communicatieve vaardigheden. Het schijnt dat vrouwen
zo’n
10.000
woorden
meer
Accountancy Human Resources 0%
gebruiken per dag dan mannen. De sectoren die gedomineerd worden door vrouwelijke managers
lijken
sectoren
te
zijn
waar
Male Female
Human Resources 21% 79%
10%
20%
30%
Accountancy Administration 31%
33%
69%
67%
40%
50%
60%
70%
Education & Recreation Schools Travel & Sport 34% 34% 66%
communicatie, frequent persoonlijk contact en service centraal staan. Wellicht met een uitzondering: boekhouden. Alles over cijfers en toch meer vrouwelijke managers.
Armenia | Croatia | Netherlands | Poland | Romania | Slovakia | Ukraine | www.lugera.com
66%
80%
90%
100%
36%
Marketing & Advertising 38%
64%
62%
Media
Managers: vrouwversusmaneenvergelijkingin7landen Gelijke verdeling in de verzekeringssector In
de
meeste
service
Industries with Equal Female & Male Managers Countries: Croatia, Czech Republic, Netherlands, Poland, Romania, Slovakia, Ukraine These data are from the TalentBase® of Lugera - The People Republic
gerelateerde
Logistics & Transport
sectoren domineren vrouwelijke managers
Commerce Quality & Control
of hebben een min of meer gelijk aandeel met
mannelijke
managers.
Hoe
Food & Beverages Chemistry & Pharmacy Insurance Banking
technischer het wordt des te meer
Legal
mannelijke managers wij aantreffen.
Finance Public Sector & Government 0%
Male Female
Public Sector & Governme nt 41% 59%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Chemistry Food & Quality & Logistics & Commerce & Beverages Control Transport Pharmacy
Finance
Legal
Banking
Insurance
42%
42%
45%
50%
51%
56%
56%
57%
58%
58%
58%
55%
50%
49%
44%
44%
43%
42%
In commerciële sectoren zien wij meer mannelijke managers. Uit een ander onderzoek in onze TalentBase® blijkt dat minimaal 2/3 van alle verkopers mannen zijn. Wij hebben de indruk dat het aandeel van vrouwelijke verkopers toe zal nemen en dan vooral in die sectoren waar service, dienstbaarheid en ondersteuning essentieel is. Armenia | Croatia | Netherlands | Poland | Romania | Slovakia | Ukraine | www.lugera.com
Managers: vrouwversusmaneenvergelijkingin7landen Hoe technischer, hoe mannelijker
Industries Dominated by Male Managers
Het verbaast ons wellicht niet dat technische sectoren gedomineerd worden door mannelijke managers. We
Countries: Croatia, Czech Republic, Netherlands, Poland, Romania, Slovakia, Ukraine These data are from the TalentBase® of Lugera - The People Republic Homeland of Talent
Mechanical Engineering
kunnen zeker stellen dat hoe technischer de sector is
Electrotechnics
des te meer mannelijke managers wij aantreffen.
Energetics
Komt dit om dat hier minder communicatie nodig is?
Civil Engineering
Hebben opleiding en cultuur hier een invloed op? Waarschijnlijk. Wij plaatsen echter steeds meer
Information Technology Production Telecommunication
vrouwelijke top managers bij technische bedrijven.
0%
Male Female
10%
Telecommuni Production cation 62% 71% 38%
29%
20%
30%
40%
50%
Information Civil Technology Engineering 72% 75% 28%
25%
60% Energetics
79% 21%
70%
80%
90%
100%
Electrotechni Mechanical cs Engineering 84% 85% 16%
15%
Het is onze indruk dat het aandeel van vrouwelijke managers geleidelijk aan toeneemt en dit zou kunnen komen door het feit dat vrouwelijke managers goedkoper zijn dan hun mannelijke collega’s, wellicht zijn vrouwelijke managers communicatief vaardiger, meer empathisch, een breder aandachtsveld hebben en een meer ondersteunende houding en aanpak naar hun ondergeschikten toe. Armenia | Croatia | Netherlands | Poland | Romania | Slovakia | Ukraine | www.lugera.com
