levert je mooie streken

Gelderland

2014

Speciale uitgave van

‘Gelderland levert je mooie streken…’

Veldhuis Media groeit door specialisatie

Modulaire leidingbanen besparen tijd op de bouwplaats

Klaar voor de toekomst met Ja! HRM specialisten

Bedrijfsleven en onderwijs bundelen krachten

Orpheus: hèt podium voor uw evenement! Interesse in Bel nu voo een rondleiding? r een afspr aak!

055 527 0 3 30 Orpheus is niet zomaar een theater. Orpheus, gelegen in Apeldoorn, is ook de meest inspirerende en multifunctionele

Orpheus in ‘t kort:

congreslocatie van Nederland. Samen met u een succesvol en

In de top 5 grootste theaters van Nederland!

sprankelend evenement organiseren; dát is onze passie.

Provinciale rust van de Veluwe 3 Theaterzalen voor 200 - 1300 personen

Wij vertellen u graag over de mogelijkheden van onze prachtige locatie tijdens een lunch of rondleiding.

8 Subzalen voor 10 - 200 personen Eigen keuken Parkeergarage direct naast het theater

Kijk voor uitgebreide informatie en onze congresbrochure op

Ruimte voor 1300 personen plenair en

orpheus.nl/congres of neem contact op via 055 527 03 30!

in break-outs!

Churchillplein 1, 7314 BZ Apeldoorn 055 527 03 30, [email protected]

orpheus.nl/congres

op

sh

ze

n ko

e

zo

Be

b we

sh

b we

n-

e rss

l

.n op

ho

n va

Reeds meer dan 70 jaar een v er t rouwd begrip in wa terdichte bedekkingen

Praxis megastore

Bedrijfsverzamelgebouw

Distributiecentrum

Kunststof dakbedekking met 15 jaar garantie Platte, hellende en gebogen daken Zowel zakelijk als particulier Isolatie - Lichtkoepels - Lichtstraten Permanente valbeveiliging

Vraag vrijblijvend prijs op!

Werk in uitvoering

Garage en aanbouw

Permanente valbeveiliging

Hambloksestraat 42 • 5308 KN • Aalst • Tel. 0418 - 67 12 38 www.vanhorssenbv.nl • [email protected]

06 24 16 28

Colofon Top 100 Editie Gelderland Tweede jaargang, nummer 1, 2014 OPLAGE 15.000 COVERFOTO Dagmar Kroezen (Congresbureau Veluwe) & Marie-Louise Buckens (Convention Bureau regio Arnhem Nijmegen) Fotografie: Bob Bakker Uitgever Novema Uitgevers BV Postbus 30 9860 AA Grootegast Weegbree 1 9861 ES Grootegast Telefoon: 0594 - 51 03 03 Fax: 0594 - 61 18 63 WEBSITE www.hetondernemersbelang.nl www.novema.nl

2 |

TOP100 Gelderland

EINDREDACTIE Novema, Harry Guikema Postbus 30 9860 AA Grootegast [email protected] BLADMANAGER Novema Uitgevers BV Astrid Venema Telefoon: 0594 – 51 03 03 [email protected] LAY OUT EN VORMGEVING VDS Vormgeving! BV Postbus 668 9200 AR Drachten Telefoon: 0512 - 38 11 14 E-mail: [email protected] DRUK Veldhuis Media Postbus 2 8100 AA Raalte Telefoon: 0572 - 34 97 00 E-Mail: [email protected] www.veldhuis.nl

AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE Guy Ackermans Marion van Ammelrooij Hans van Asch Bob Bakker Gerrit Boer Rina Bouw Hans Hendriks Hendrik Jeffroy Harry Knevelbaard Fernande Leeflang Jelmer van Nimwegen Patricia de Rijck André Staas Hieke Stek Mark Verweij ADRESWIJZIGINGEN Adreswijzingen, veranderingen van contactpersoon of afmeldingen kunt u per mail doorgeven aan Tiny Klunder, [email protected]. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/ of overgenomen zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van de advertenties.

In deze uitgave ‘Gelderland levert je mooie streken…’ Samen bereik je meer dan alleen. Vanuit die gedachte timmeren Congresbureau Veluwe en Convention Bureau regio Arnhem Nijmegen samen aan de weg om Gelderland te presenteren als topbestemming voor zakelijke en feestelijke bijeenkomsten. Met de campagne ‘Gelderland levert je mooie streken’ , profiteren bedrijven die partner worden van de gezamenlijke marketingactiviteiten.

6

Zakelijke dienstverlening Veldhuis Media groeit door specialisatie - In de grafimediabranche vallen harde klappen. Veel drukkerijen vallen om; de overlevers investeren in mensen en machines. Zo ook Veldhuis Media. De all-in aanbieder van hoogwaardige grafime-

4 24

P&O, werving & selectie Klaar voor de toekomst met Ja! HRM specialisten - Is uw bedrijf toekomstbestendig? Als u deze vraag volmondig met ja beantwoordt feliciteren wij u. Maar als het ‘ja’ er wat aarzelend uitkomt, is het misschien tijd voor een gesprek met Ja! HRM specialisten. Dan weet

diaproducten groeit tegen de stroom in met een kleine tien procent jaarlijks. Het

u zeker dat u de vraag binnenkort met Ja! kunt beantwoorden. Ook zonder P&O afdeling

geheim? Focussen!

staan MKB-bedrijven immers voor de uitdaging om hun personeelsbestand te matchen met de koers van het bedrijf.

9 Uitbreiding bedrijvenpark Medel: 35 hectare er bij 10 Drukwerk bestellen via webshop van Weemen bespaart kosten

26 Laat REACH en CLP voor je werken 27 Gemeente EDE ‘´preferred supplier’ van werkkracht

11 Grip op uw bedrijf door te sturen op cijfers! 13 Problemen die niet opgelost kunnen worden bestaan niet 15 In elektrotechniek is een goede basisinfrastructuur het halve werk

16

Duurzaamheid, innovatie & MVO Modulaire leidingbanen besparen tijd op de bouwplaats - BAM Techniek is succesvol waar andere bouwbedrijven faalden in het design van een modulaire techniek voor de aanleg van allerhande leidingwerk in de utiliteitsbouw. Het geheim? Flexibiliteit in de maatvoering. Daardoor houdt de architect zijn gewaar-

28

Transport, logistiek & MVO MBO Kennisakkoord Logistiek: bedrijfsleven en onderwijs bundelen krachten - De bedrijfstak Vervoer en Logistiek verwacht in de toekomst een tekort aan goed opgeleide jongeren. Om daar verandering in te brengen wordt er hard gewerkt aan kennis- en imagoverbetering van de hele sector. Het onderwijs en de bedrijfstak slaan de handen ineen.

deerde speelruimte en kunnen ondernemers hun panden inrichten zoals ze willen. Modulair - maar niet rigide.

19 Techcomlight: De daglichtprofessional

30 Samen logistiek op hoger niveau brengen

21 Autowrakken omzetten in grondstoffen 23 In een plaatje kun je niet wonen

TOP100 Gelderland |

3

Coveritem Tekst: Fernande Leeflang | Fotografie: Bob Bakker

AANBIEDER ZAKELIJKE OF FEESTELIJKE ACCOMMODATIE PROFITEERT VAN KRACHTENBUNDELING

‘Gelderland levert je mooie streken…’

Dagmar Kroezen (l) & Marie-Louise Buckens

4 |

TOP100 Gelderland

Samen bereik je meer dan alleen. Vanuit die gedachte timmeren Congresbureau Veluwe en Convention Bureau regio Arnhem Nijmegen samen aan de weg om Gelderland te presenteren als topbestemming voor zakelijke en feestelijke bijeenkomsten. Met de campagne ‘Gelderland levert je mooie streken’ , profiteren bedrijven die partner worden van de gezamenlijke marketingactiviteiten.

W

at is voor mij de beste vergaderaccom-

Cross selling komt ook tot stand; partners verwijzen door

modatie? Waar hebben ze aansprekende

als ze zelf iets niet kunnen bieden.

teambuildingsactiviteiten? Waar kan ik mijn

Onder marktbewerking ressorteren meerdere activitei-

Teller nu op 75 partners Met ‘Gelderland levert je mooie streken’ hebben Convention Bureau regio Arnhem Nijmegen en Congresbureau Veluwe hun krachten gebundeld. Sinds 2011 timmeren ze via deze campagne gezamenlijk aan de weg. Convention Bureau regio Arnhem Nijmegen is onderdeel van het Regionaal Bureau voor Toerisme Arnhem Nijmegen (RBT KAN), dat sinds 2003 bestaat. Een jaar na de bundeling van VVV’s bemerkte het RBT KAN dat de vragen naar zakelijke en feestelijke gelegenheden en evenementen een andere tak van sport zijn, waarop besloten werd tot oprichting van het Convention Bureau regio Arnhem Nijmegen. Ook het Congresbureau Veluwe vloeit voort uit de consumentengerichte tak, het Veluws Bureau voor Toerisme (VBT), maar is van veel jongere datum (2010). Sinds de samenwerking werd ingezet staat de teller op 75 partners, zoals hotels, musea, evenementenlocaties, dierentuinen, schouwburgen en culturele centra.

jubileumfeest vieren? Als bedrijven of professionals

ten, waaronder beursdeelname. Kroezen: ,,Wij regelen

een zakelijke of feestelijke accommodatie zoeken, wil je

een volledig ingerichte stand, plug and play”. Draait het

als Gelderse aanbieder van dergelijke gelegenheden (of

weliswaar in eerste instantie om gezamenlijke promotie

van evenementen) in het vizier komen. Daarin slaag je

van de destinatie, partners zijn tevens goedkoper uit. ” Ze

beter door samen naar voren te treden. Een voorbeeld.

profiteren van de gezamenlijke inkoop”.

“Op een beurs val je niet op als ‘kasteel Koosje’, wel

Wie een accommodatie of activiteit zoekt weet zich bij

als je daar als destinatie staat. Eerst Gelderland op de

Kroezen en Buckens in goede handen. Dagelijks zijn zij

kaart zetten, dan pas volgt: ‘Ik ben van ‘kasteel Koosje’”,

bezig met positionering van hun aangesloten partners

aldus Marie-Louise Buckens van het Convention Bureau

en daardoor in staat nauwgezet te adviseren. Buckens:

regio Arnhem Nijmegen. Samen met Dagmar Kroezen

“Wij weten precies welke kleur tapijt er ligt, welke sfeer

van Congresbureau Veluwe, maakt zij zich sterk om

ergens hangt en kunnen verrassende tips geven. Wel

Gelderland voor de bij hen aangesloten partners aan

eens gedacht aan vergaderen in het Afrikamuseum of een

de man te brengen. Kroezen: “Wij doen het voortraject,

oud verdedigingsfort?”

de oriëntatie en inspiratie. Bedrijven liften vervolgens

Het is voor wie zakelijke of feestelijke gelegenheden kan

mee op de naamsbekendheid van de Veluwe of Arnhem-

faciliteren veel effectiever om onderdeel te zijn van een

Nijmegen”.

gezamenlijke aanpak dan zelf, in je eentje, de boer op te

“Wij faciliteren, zijn in feite het vliegwiel naar het zake-

moeten. Wie zo’n solist op bezoek of aan de lijn krijgt,

lijke bedrijfsleven”, vervolgt Buckens. ”Bedrijven die een

voelt zich doorgaans minder aangesproken, omdat het

zakelijke of feestelijke gelegenheid kunnen faciliteren,

initiatief van die specifieke aanbieder uitgaat die vanzelf-

kunnen zich bij ons aanmelden en kopen zich in, in een

sprekend alleen maar eigen belang voor ogen heeft. “En

is ‘Gelderland levert je mooie streken’ hoofdpartner bij

marketingaanpak”. Het basispakket kost 750 euro, aan-

wij behartigen de hele regio”.

MPI Belgium (Meeting Planners International Belgium).

vullende diensten zijn als bouwstenen toe te voegen,

Beleving is waar het om draait. Kroezen: “Als je iemand

Buckens: “Veel opdrachtgevers zoeken een vergaderloca-

zoals beursdeelname of extra acquisitie-activiteiten.

meer biedt, blijft het hangen”.

tie even buiten de landsgrenzen. Wij zetten Gelderland op

Voor het zakelijk partnership ontvang je: on- en offline

Meer weten? Kijk op conventionbureau.nl en develuwe.nl/zakelijkbezoek.

de kaart tijdens netwerkgelegenheden van MPI en mogen

presentatie van je bedrijf binnen de communicatie-

Powerlunches

partners uit Gelderland meenemen om te netwerken”.

middelen waarover ‘Gelderland levert je mooie streken’

De salesactiviteiten strekken verder dan kosteloze advi-

Kroezen: ”Wij brengen Gelderland onder de aandacht door

beschikt, persbewerking, acquisitieactiviteiten voor de

sering aan geïnteresseerden. Kroezen en Buckens gaan

daar veel aanwezig te zijn en zo vaak mogelijk Gelderland

regio en de specifieke accommodatie en een eenloket-

ook zelf de boer op. Met een gepimpte caravan trekken

aan te halen. Ook organiseren we een kennismakingstoer,

functie.

ze erop uit en verzorgen ze geregeld powerlunches bij

een educational waarbij we drie dagen meetingplanners

potentiële opdrachtgevers. Met een strobaal en een

meenemen langs onze partners. Ook dan steken we weer

Onafhankelijk

haardvuurtje kleden ze hun caravanbezoek extra aan.

in op beleving – bijvoorbeeld met een cocktailshaker –

Buckens over de eenloketfunctie: “Stel een bedrijf wil

“Zodat het nog meer opvalt”, aldus Buckens.”We nemen

want zo laat je indruk achter”. ■

vergaderen: in Apeldoorn, met dertig personen en tegen

mensen ook mee met de auto door de regio. Niet iedereen

budget X. Wij bieden dan alle locaties aan, die aansluiten

kan via foto’s zien of het aanbod hem past. Twijfelen ze

op de wens van de opdrachtgever. Daarbij fungeren we als

over drie locaties, dan rijden we daar naartoe, drinken een

onafhankelijk portal; de opdrachtgever maakt een keus op

kop koffie en maken kennis met het aanbod. Zo kun je

basis van de beschikbare aanbieders”. Kroezen licht toe:

twee partijen van dienst zijn: de opdrachtgever is op weg

“Wij beschikken over kennis van de hele regio. Het maakt

geholpen en de partners zien dat we fysiek ook potentiële

ons niet uit of bedrijven Piet of Gijs kiezen. Wij geven

opdrachtgevers aanbrengen”.

onafhankelijk advies en behartigen de hele regio”. Kroezen: “Partners zijn concurrenten, maar ook weer niet.

Meeting planners

Het is een groot verschil of je een locatie voor tien of voor

Bij de krachtenbundeling beperken de twee organisaties

duizend personen biedt. En iedereen heeft wat eigens”.

zich niet tot marktbewerking in Nederland. Sinds dit jaar

www.zakelijkestreken.nl

TOP100 Gelderland |

5

Zakelijke Dienstverlening Tekst: André Staas – Comm’Art | Fotografie: Gerrit Boer

Veldhuis Media groeit door specialisatie

6 |

TOP100 Gelderland

In de grafimediabranche vallen harde klappen. Veel drukkerijen vallen om; de overlevers investeren in mensen en machines. Zo ook Veldhuis Media. De all-in aanbieder van hoogwaardige grafimediaproducten groeit tegen de stroom in met een kleine tien procent jaarlijks. Het geheim? Focussen! Magazines, tijdschriften, catalogi en boeken

samen met haar opdrachtgevers ontwikkelt.’

geautomatiseerd, van bestanden aanleveren tot

In 2008 heeft Veldhuis Media een nieuw bedrijfspand

Van Liere Media drukt visitekaartjes, briefpapier,

drukwerk afleveren. Hierdoor kunnen wij onze kostprijs

aan de Kanaaldijk Oostzijde in Raalte betrokken.

enveloppen, folders, brochures, nieuwsbrieven, noem

minimaal houden en tegelijkertijd onberispelijke

Daarmee nam de vloeroppervlakte toe tot 3.000 m2.

maar op. In oplagen van 1 tot honderdduizenden. Print

kwaliteit leveren.’

De verhuizing ging gepaard met de aanschaf van

en digitaal gaan goed samen. Zo worden bijvoorbeeld

nieuwe machines en een verdere stroomlijning van

crossmediale concepten ontwikkeld waarbij een geper-

Mensen maken het verschil

het productieproces. Dat wierp én werpt zijn vruchten

sonaliseerde mailing wordt opgevolgd door een e-mail

Hoe high tech het productieproces van Veldhuis Media

af. Jaar in, jaar uit. ’We tellen nu vijftig medewerkers,

of een SMS-bericht, inclusief track & trace op de web-

ook is ingericht en hoe belangrijk machines ook zijn,

tegen de helft vijf jaar geleden’, vertelt directeur Erwin

site. ‘Met creatieve combinaties van offline en online

het zijn en blijven de mensen die het verschil maken.

de Lange. ‘We investeren tegen de stroom in omdat we

kunnen onze opdrachtgevers heel gericht, opvallend

Daarom investeert het bedrijf continu in zijn medewer-

bij de topdrukkerijen van Nederland willen horen.’

en effectief hun doelgroepen benaderen.’

kers. ‘Mensen maken bij ons het verschil. We doen er

Lef hebben ze in Raalte. Waar de afgelopen jaren het

Vorig jaar nam Veldhuis Media via Van Liere Media het

alles aan om medewerkers te vinden en te binden.

aantal drukkerijen tot bijna een derde werd geredu-

Kamper Borrias over. Dit bedrijf legt zich toe op dien-

We geven ze vrijheid en verantwoordelijkheid.

ceerd, groeide Veldhuis Media alleen maar. ‘We hebben

sten en producten op het gebied van marketingcom-

Hierdoor hebben ze plezier in het werk. We willen

een heldere visie, een duidelijk doel en focussen ons

municatie, van advies tot drukwerk, en werkt landelijk

medewerkers met initiatief, ondernemerschap, met

op magazines, tijdschriften, catalogi en boeken.

in opdracht van gerenommeerde grote bedrijven en

op z’n tijd uiteraard ook het nodige conformisme.

Daarbij zetten we continu in op efficiencyver-

instellingen. Het is de bedoeling dat Van Liere Media

Onze opdrachtgevers voelen feilloos aan dat we

groting en kostenbeheersing, naast relatiebe-

en Borrias integreren tot één bedrijf op één locatie dat

investeren in kennis, motivatie, betrokkenheid,

heer en acquisitie. Zo houden we maximale

landelijk diensten verleent en producten levert die niet

vakmanschap. Goed drukken kan iedere drukker.

behoren tot de specialisaties van Veldhuis Media.

Maar het komt aan op mensen die hun vak verstaan

grip op het proces en daarmee op de kwaliteit.’

én met klanten kunnen omgaan. Mensen die af en toe

High tech offset

een stapje extra willen zetten, die zich tot het uiterste

Zo biedt Veldhuis Media een compleet communicatief

inspannen, die kunnen improviseren om onvoorziene

en grafimediaprogramma aan met landelijke dekking

problemen op te lossen.’

vanuit enerzijds de speciaaldrukkerij Veldhuis Media en

Een mooi voorbeeld van investeren in mensen is het

anderzijds het nieuwe bedrijf met de merken Van Liere

Vitaliteitsprogramma dat vorig jaar werd opgestart.

in staat om de beste kwaliteit tegen

Media en Borrias. Van Liere Media legt zich onder de

‘Bijna al onze medewerkers deden op vrijwillige basis

de scherpste prijs aan te bieden.

bezielende leiding van André van Liere toe op digitale

mee aan dit programma van Vitaliteitscentrum

Specialisten in de breedte Door zich te specialiseren in het drukken van magazines, tijdschriften, catalogi en boeken is Veldhuis Media

Maar betekent een duidelijke

dragers als websites en –applicaties naast printpro-

(www.vitaliteitscentrum.nl). Het programma betreft

keuze voor het een ook “nee” zeg-

ducties, terwijl Borrias specialist is op het gebied van

vergroting van het bewustzijn rond voeding en

gen tegen het ander? ‘Natuurlijk

marketing communicatie, van advies tot de productie

beweging en is individueel gericht. Een werknemer

is het lastig om te focussen.

en uitvoering van crossmediale campagnes.

die lekker in zijn vel zit, voelt zich maximaal fit en

Zowel voor ons bedrijf als voor

Terug naar het bedrijf in Raalte. In een vierploegen

presteert beter. Die plukt daar zelf de vruchten van,

onze klanten. Toch kiezen we

volcontinudienst - van zondagavond tot zaterdagmid-

maar het bedrijf dus ook.’

ervoor; we doen waar we écht

dag - werkt het vijftig medewerkers tellende bedrijf

Als drukwerkspecialist die durft te focussen groeit

goed in zijn. Hiermee genere-

in opdracht van uitgevers, grote bedrijven en instel-

Veldhuis Media zo de komende jaren gewoon door.

ren we een autonome groei.

lingen, reclamebureaus en drukwerkintermediairs. Een

Dankzij een topkwaliteit, scherpe prijzen en ...

Om onze klanten toch een

hoge kwaliteit en een scherpe prijs zijn kenmerkend

tevreden klanten. In een markt waarin nog veel

breed programma van grafi-

voor de producten van Veldhuis Media.

drukkerijen het loodje zullen leggen. Zijn er over vijf

sche diensten en producten

‘Met onze moderne machines kunnen we een maxi-

jaar nog gedrukte media? ‘Natuurlijk’, stelt De Lange.

te kunnen bieden, hebben we

male snelheid en flexibiliteit garanderen. We waarbor-

‘De beleving is intensiever en de impact groter dan

twee bedrijven

gen de kwaliteit van onze producten door te werken

overgenomen die ook spe-

binnen passende protocollen en normen; onze druk-

digitale media. En qua milieu legt digitaal het zelfs af tegen druk’* ■

cialisten zijn op hun gebied.

persen, CTP en proefsystemen zijn ingericht op NEN-

In 2012 namen we Van Liere

ISO 12647-2. We zijn overtuigd van de kracht van ons

Media in Emmen over. Deze

high tech offset productieproces. Drukkers zijn geen

handelsdrukkerij voor het mkb

ambachtslieden meer met gildengenen, maar proces-

heeft zich ontwikkeld tot all-in

operators die drukpersen van anderhalf miljoen euro

aanbieder van hoogwaardige

onder hun hoede hebben. We hebben een overhead

grafimediaproducties op basis van

van slechts 30%; daarin kunnen weinig drukkerijen

communicatieconcepten die zij

ons evenaren. Ons hele productieproces is maximaal

* http://www.papierenkarton.nl/duurzaamzaamheid-mvo/papier-versus-digitaal

Veldhuis Media Kanaaldijk Oostzijde 3 | Postbus 2 | 8100 AA Raalte T 0572 349 700 | F 0572 349 799 | [email protected] www.veldhuis.nl | www.vanlieremedia.nl | www.borrias.nl Twitter: @veldhuismedia

TOP100 Gelderland |

7

jahrm_advertentie_top100_105x157.pdf

HRM SPECIALISTEN

1

06-03-14

20:48

UW HRM CENTRAAL!

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

RED Arenacum 0114

03-03-2014

09:23

» » » » »

MKB P&O Service HR Interim en Advies HR Carrière HR Assessment Werving & Selectie HR Professionals

Pagina 42

Zutphenseweg 51, Deventer | 0570 76 30 85 | www.jahrm.nl

GOLDEN TULIP ARNHEM DOORWERTH Buitengewoon veelzijdig! Wij verzorgen graag een feestelijke afsluiting van u bijeenkomst met een GRATIS BORREL in onze lounge bar. Maak nu kennis met Golden Tulip Arnhem-Doorwerth en ontvang bij uw vergaderarrangement een GRATIS afsluitende borrel inclusief bittergarnituur. bitte garnituur.

Geldig in combinatie met alle vergaderarrangementen Gratis twee drankjes p.p. tijdens de borrel: aanbevolen wijn, bier, frisdrank Eén maal per bedrijf te reserveren Vraag nu een vrijblijvende offerte aan via [email protected] of bel: 0317-319010 en vermeld de code: “Buitengewoon”

Bedrijfsreportage

Tekst: Jelmer van Nimwegen | Fotografie: Mark Verwey

Uitbreiding bedrijvenpark Medel: 35 hectare er bij Het Tielse bedrijvenpark Medel was met 210 hectare al de grootste in de regio, maar tussen eind 2014 en medio 2015 zal Medel in omvang nog toenemen met maar liefst 35 hectare. Zo ontstaat weer ruimte voor bedrijven die hele grote kavels nodig hebben, want die zijn allemaal al uitgegeven. Er is nog wél ruimte voor bedrijven die een zoekvraag hebben voor een terrein tot anderhalve hectare.

M

edel is een logistieke hotspot in Nederland

Bedrijven verhuizen niet alleen vanwege de uitste-

arbeidsplaatsen.”De vuistregel is gemiddeld 30 mede-

geworden, vertelt Monique Spijker-Vries,

kende verbindingen naar Medel: ook de opzet trekt

werkers per hectare, al halen sommige bedrijven dat

de coördinator Uitgifte. “Veel bedrijven

de aandacht. “Er is veel openbaar groen. Niet alleen in

niet helemaal. Dan kijken we ook naar groeiperspec-

zijn actief in de distributie en logistiek. Door de ligging

het grote centrale park, maar ook rondom het terrein

tieven.” Dat geldt bijvoorbeeld ook voor de kleinere

met een eigen afslag aan de A15 is Medel voor deze

en zelfs tussen de straat en de gebouwen. Dat houdt

kavels, waar de groeiende bedrijven uit de bedrijfsver-

doelgroep een ideale vestigingslocatie. Er is nu rond

de gemeente bij tot, laten we zeggen, niveau 7 en wij

zamelgebouwen ruimte vinden voor hun expansie.

80% van de bouwgrond uitgegeven, dus er is nog

maken er als parkmanagement namens alle deelne-

volop ruimte voor ondernemers die voor hun bedrijf

mende bedrijven, een 9 van. We streven actief een per-

Tips?

een toplocatie zoeken. Nieuwe bedrijven treffen

fecte uitstraling na.” Alle bedrijven zijn automatisch en

Tiel, Geldermalsen, Culemborg, Druten en Zaltbommel

het bijzonder, want het park is nu helemaal op en

verplicht verbonden aan het collectieve parkmanage-

werken tegenwoordig intensief samen om grondzoe-

top afgerond en ingericht. Infrastructuur, glasvezel,

ment. “Uiteindelijk is dat goed voor iedereen als het

kende bedrijven te faciliteren. “We vullen elkaar aan.

beplanting, bewegwijzering : alles op het hoogste

terrein zijn waarde houdt,” vindt Monique Spijker-Vries.

Wat het ene terrein niet meer heeft, is bij de ander nog

kwaliteitsniveau.”

te vinden. Bovendien hebben bedrijven verschillende

Doorgroeien

vestigingscriteria. Dan is het gewoon zoeken naar

Terrein houdt waarde

Monique is erg blij met de mogelijkheid tot uitbrei-

de beste plaats voor het bedrijf en in die zin denken

Sinds dit jaar is ook het transport over water nog

ding. “We zijn al een tijdje aan het nee-verkopen als er

we niet meer aan elkaar als concurrenten.” Monique

beter gefaciliteerd: de laad- en loskade aan het

bedrijven komen voor een grote kavel. Nu al ligt er een

Spijker-Vries staat open voor tips van ondernemers,

Amsterdam-Rijnkanaal werd in augustus van 2012

optie voor 11 hectare, de ondernemer is al bezig met

die het park inclusief uitbreiding nog aantrekkelijker

operationeel. “Daarmee is een rechtstreekse verbin-

het aanvragen van de benodigde vergunningen. Daar

zouden kunnen maken. “We zijn nooit te oud om te

ding over water met Rotterdam een feit. Dat is voor

werkt de gemeente overigens maximaal aan mee.”

leren,” vindt ze, “Dus ondernemer: vertel ons wat je

een aantal bedrijven van belang. Het is een open-

Niet iedereen mag zich zomaar op Medel vestigen: het

wilt, wat je vindt dat beter zou moeten of tip ons over

bare laad- en loskade, dus alle bedrijven kunnen er

gaat het Industrieschap er niet alleen maar om om

handige, mooie, duurzame zaken die je elders al eens

gebruik van maken.”

de vierkante meters te verkopen: het gaat ook om de

hebt gezien! Langskomen mag ook altijd...”

TOP100 Gelderland |

9

Bedrijfsreportage

Johan van Aar en Twan Weemen

Quick scan Hét probleem van de markt De economische crisis treft de zorgsector hard. De komende jaren staan forse bezuinigingen op stapel. Veel zaken kunnen en moeten efficiënter worden geregeld. Zo wordt drukwerk vaak nog op de traditionele manier besteld en loopt dit over te veel schijven in de organisatie. Bovendien ontbreekt vaak het inzicht in de beschikbare voorraad.

Drukwerk bestellen via webshop van Weemen bespaart kosten De zorgsector heeft in alle hevigheid te maken met bezuinigingen. Zorginstelling Pro Persona maakt daarom ondermeer een efficiencyslag op het gebied van diverse inkoopsegmenten. Zo wordt bijvoorbeeld drukwerk rechtstreeks ingekocht via de webshop van Weemen Drukwerk & Communicatie.

P

ro Persona is een zorginstelling voor

chures en ander full colour drukwerk voor Pro Persona.

geestelijke gezondheidszorg, ontstaan uit een

Om het bestelproces van drukwerk efficiënter te laten

fusie tussen de Gelderse Roos en Forum GGZ

verlopen – en daarmee kosten te besparen – heeft

Onze visie Een efficiencyslag is noodzakelijk. We moeten naar rato kijken hoe we onze eigen inkoopafdeling procesmatig dusdanig kunnen inrichten dat we kosten kunnen besparen. Dat betekent drukwerk inkopen op een manier die zo min mogelijk tijd en handen vraagt, aldus Van Aar. Uw oplossing Door middel van een volledig naar wens ingerichte webshop voor de inkoop van drukwerk kunnen de afdelingen van Pro Persona rechtstreeks bestellingen plaatsen bij leverancier Weemen Drukwerk & Communicatie. De koppeling tussen het Management Informatie Systeem van Pro Persona en de webshop van Weemen Drukwerk & Communicatie – door middel van een Open Catalog Interface (OCI) - zorgt voor een zeer effectief georganiseerde orderstroom. Hierdoor wordt een flinke kostenbesparing gerealiseerd.

Nijmegen. Op negen locaties in zuidwest Gelderland en

Weemen Drukwerk & Communicatie voor Pro Persona

in thuissituaties biedt de organisatie geestelijke gezond-

een webshop ingericht die volledig is afgestemd op de

heidszorg aan jeugdigen, volwassenen en ouderen met

wensen van de organisatie. Directeur Twan Weemen:

Synergie

psychische en psychiatrische problemen.

“De verschillende afdelingen en locaties van Pro Persona

De samenwerking tussen Pro Persona en Weemen is

Door de economische situatie heeft Pro Persona een

kunnen rechtstreeks bestellingen plaatsen. Door middel

volgens beide ondernemingen meer dan een standaard

forse bezuinigingsdoelstelling. De hand moet op de knip,

van een opmaakmodule kunnen ze zelf variabele gege-

klant-leverancier relatie. Weemen: “Wij hechten veel

zonder daarbij te tornen aan de zorgkwaliteit. “Om kos-

vens van bijvoorbeeld visitekaartjes, afspraakkaarten,

waarde aan een relatie op basis van vertrouwen. We heb-

ten te besparen moeten we een efficiency-slag maken”,

folders, advertenties en receptenblocs aanpassen.”

ben Pro Persona ook uitgenodigd onze drukkerij te bezoe-

weet Johan van Aar, senior inkoper bij Pro Persona.

Naast het opmaken van artikelen biedt de webshop

ken. Zodat ze weten waar hun drukwerk van de pers rolt

“Onder andere op het gebied van drukwerkinkoop heb-

direct inzicht in de actuele voorraad die altijd af te roe-

en daar een goed gevoel bij kunnen hebben.”

ben we al belangrijke stappen gezet.”

pen is.

Van Aar: “Weemen denkt proactief met ons mee om ons

Door via een Open Catalog Interface (OCI) een koppeling

inkoopbeleid op het gebied van drukwerk zo efficiënt

Webshop

te maken tussen het Management Informatie Systeem

mogelijk uit te voeren. Door hen mee te laten kijken in

Sinds 2010 werkt Pro Persona op het gebied van druk-

van Pro Persona en de webshop van Weemen Drukwerk

onze keuken, creëer je synergie. Een win-winsituatie voor

werk samen met Weemen Drukwerk & Communicatie.

& Communicatie is de orderstroom zeer effectief geor-

beide partijen.”

Deze organisatie – bestaande uit vijf locaties met 75

ganiseerd. “Dat levert intern ook weer een kostenbespa-

medewerkers - biedt een totaalpakket op het gebied

ring op”, concludeert Van Aar. Weemen vult aan: “En wij

van drukwerk en communicatie. Naast handelsdrukwerk

kunnen ons drukwerk tegen een scherper tarief aanbie-

zoals briefpapier, enveloppen en visitekaartjes verzorgt

den omdat er bij ons geen accountmanager meer nodig

Weemen Drukwerk & Communicatie ook magazines, bro-

is om de bestellingen te verwerken.”

10 |

TOP100 Gelderland

Pro Persona Wolfheze 2 | 6874 BE Wolfheze | T 026 - 483 31 11 [email protected] | www.propersona.nl

Bedrijfsreportage

Grip op uw bedrijf door te sturen op cijfers! Ik heb de indruk dat ondernemers steeds sneller en beter gaan anticiperen op de vele veranderingen die op hun pad komen. Ervaart u dat ook? Ik zie gelukkig vele positieve signalen. Heerlijk! Helaas merk ik net zo goed dat sommige ondernemingen niet kunnen opboksen tegen onheil dat op hen afkomt. Ik merk ook dat tal van ondernemers uit een dal lijken te komen en zich steeds beter weten te wapenen tegen mogelijk onheil. Hoewel het een schrale troost is voor degenen die het mee maakten, lijkt er een kentering te zijn in het aantal faillissementen.

B

Henny van Hattem

elangrijk blijft het vroegtijdig signaleren van

systemen. Bij het inrichten van deze systemen letten

heden die het voor uw onderneming te bieden

deze trends en een mogelijke bedreiging

wij onder meer op de relevantie en kwaliteit van

heeft. Wij hebben ervaring in vrijwel iedere branche.

voor u als ondernemer. Hoe signaleert u?

bepaalde informatie, maar ook of deze informatie

Graag lichten wij dit toe in een persoonlijk gesprek!

Hoe bewaakt u? En, hoe adequaat en recent is de

bruikbaar is voor u als ondernemer om daarop te

Uiteraard kunnen wij bij u ook een demo presenteren.

informatie waarop u stuurt? Ik merk te vaak dat

sturen en uw bedrijf wendbaar te houden.

ondernemers er voor kiezen om hier niet mee bezig

Aarzel niet en maak een vrijblijvende afspraak.

te zijn, hier slechts marginaal aandacht voor hebben

Gewenste rapportage

Wellicht profiteert u snel van betere en actuele

of uitgaan van hun fingerspitzengefühl. U hoort mij

Er zijn tal van rapportages mogelijk, vrijwel ieder

stuurinformatie! Wij constateren dat het economisch

niet zeggen dat dit per definitie fout is, maar ik zie

gewenste rapportage kunnen wij voor u inrichten.

beter lijkt te gaan, maar zullen we nu nog een stap

voldoende kansen voor verbeteringen! En bovenal

U kunt denken aan een analyse van een marge en

verder zetten?

om nog succesvoller te kunnen worden, om een

resultaat, maar ook aan zaken zoals urenregistratie, het

topper te worden. Wilt u dat ook niet graag?

onderhanden werk, de prestaties van uw account-

Naast dashboarding kunnen wij u ook op andere

manager en zijn/haar klanten, ontwikkelingen per

vlakken ondersteunen, zoals een adequaat belasting-

Actuele en betrouwbare stuur- en

regio of productgroep en allerlei kruisverbanden

advies, een onafhankelijk pensioenadvies, het

managementinformatie

tussen voornoemde analyses.

begeleiden van uw financieringsaanvraag of

Er zijn namelijk voldoende mogelijkheden om de

Wij beseffen terdege dat het presenteren van

voor uw accountancyopdracht.

data uit al uw systemen te ontsluiten en hier

informatie één ding is, maar het interpreteren weer

bruikbare rapportages van te maken. Vaak gebruiken

iets heel anders! De interpretatie van bijvoorbeeld

ondernemers of hun controllers slechts een deel

een neergaande trend, een afwijkende marge of een

of zijn ze bezig om met behulp van veel sheets

bijzondere ontwikkeling in het onderhanden werk.

overzichten te genereren die én arbeidsintensief én

Meer informatie betekent vaak ook meer keuzes

foutgevoelig zijn. Wij constateren dat ondernemers

maken. Wij helpen onze relaties waar nodig met de

behoefte hebben aan actuele stuur- en management-

interpretatie en geven richting.

informatie die tijd bespaart en geen tijd kost. Maar ook betrouwbaar is. Wij implementeren daarom

Wellicht bent u nieuwsgierig geworden en zou u

uitgebreide dashboards en managementinformatie-

graag eens met ons willen praten over de mogelijk-

Henry van Hattem AA RB | Visser & Visser AccountantsBelastingadviseurs T 055 - 539 93 99 | [email protected] www.visser-visser.nl | www.deaccountantvanapeldoorn.nl

TOP100 Gelderland |

11

Software Society Groenewoud 33 5151 RM Drunen Nederland

Tel +31 (0) 416-560870 Fax +31 (0) 416-560871 E-mail [email protected]

bel 0416 56 08 70

© 1987-2013 Software Society | Groenewoud 33, 5151 RM Drunen, The Netherlands | tel. +31(0) 416 560 870 | [email protected]

Bedrijfsreportage

Tekst: Rina Bouw | Fotografie: mr Hendrik Geffroy

Problemen die niet opgelost kunnen worden bestaan niet Groei, zo voorspellen verschillende economen. Het laatste kwartaal van 2013 was hoopvol, heel langzaam kruipt Nederland uit de economische recessie.

E

en verandering waar ondernemers slim op

Het team werkt er hard voor om het onderste uit

in moeten spelen. Nu al investeringen doen,

de kan te halen voor de cliënt, maar het resultaat

of toch nog even afwachten? Een vast con-

mag er dan ook zijn. Van de crisis is bij Van Veen

tract geven aan die fijne werknemer terwijl er op

Advocaten namelijk weinig te merken. Niet zo gek,

dit moment eigenlijk nog te weinig werk is, of hem

want voor veel zaken is nu eenmaal een advocaat

helaas toch moeten laten gaan na het derde con-

nodig. Daarnaast is het leveren van kwalitatief goed

tract voor bepaalde tijd?

werk natuurlijk een must. Via mond tot mond reclame komen dan vanzelf nieuwe opdrachten binnen.

Deze vraagstukken komen onder andere terecht op de bureaus in het moderne bedrijfspand van Van

Doordat het kantoor relatief veel ondersteunend

Veen Advocaten in Ede. Als huisadvocaat van veel

personeel heeft, kunnen de advocaten zich volledig

ondernemingen probeert zij zo vroeg mogelijk aan

richten op hun core business. Cliënten profiteren

te haken bij vragen en problemen die leven in de

vaak van de kennis van meerdere advocaten terwijl

onderneming van een cliënt. Hoe eerder een pro-

zij slechts betalen voor de tijd van één. In vergade-

bleem bekend is, hoe sneller er acties kunnen wor-

ringen worden complexe juridische zaken besproken

den ondernomen om de kwesties op te lossen.

en de advocaten lopen regelmatig bij elkaar binnen om te overleggen. Volgens Van Veen Advocaten

Het advocatenkantoor organiseert regelmatig

bestaat er geen probleem dat niet opgelost kan

seminars om cliënten te wijzen op veranderingen

worden.

in de wetgeving. Zo weten ondernemers waar zij op bedacht moeten zijn en kan een issue bij de

Het imago heerst dat advocaten afstandelijk en

kop gepakt worden vóórdat het een echt probleem

moeilijk bereikbaar zijn. Van Veen Advocaten her-

wordt. Voorkomen is beter dan genezen, zo luidt het bekende spreekwoord dat absoluut van toepassing is op juridische conflicten.

kent zich daar absoluut niet in. Met de meeste cliënten hebben zij een langdurige relatie, afstandelijkheid is niet aan de orde. Ook voor nieuwe cliënten proberen zij de drempel laag te houden. In een oriënterend gesprek wordt in kaart gebracht wat het probleem is en wat de advocaat voor de client kan betekenen. Vervolgens wordt een indicatie gegeven welk prijskaartje daaraan hangt. Van Veen Advocaten is met negentien advocaten het grootste en meest veelzijdige advocatenkantoor tussen Arnhem en Utrecht. Hoewel het kantoor vrijwel alle soorten zaken doet, is zij vooral vertegenwoordigd in het midden- en kleinbedrijf. Dankzij de centrale ligging is het kantoor gemakkelijk bereikbaar voor cliënten vanuit het hele land.

Van Veen Advocaten T 0318 - 68 78 78 | E [email protected] www.vanveen.com

TOP100 Gelderland |

13

“Wij verkopen gewoon een goed dak!” Standaard 15 jaar garantie bij Van Horssen Dakbedekking.

Tekst: ???? I Fotografie: ????

Het ondernemen is hem met de paplepel ingegoten. En met succes. Wim van Horssen (45) is mede-eigenaar van een flink bedrijf dat gespecialiseerd is in zeilmakerij, dakbedekking en valbeveiliging. Een man die door het vuur gaat voor zijn klanten. “Een klant heeft altijd recht op topkwaliteit. En dat is onze missie geworden; een waterdicht dak en een tevreden klant.” Van Horssen is een echte familieman. Samen met zijn vier broers runt hij al jaren het gerenommeerde bedrijf Van Horssen Zeilmakerij & Dakbedekkingen. “Iedereen heeft zijn eigen taak binnen ons bedrijf. En dat werkt prima voor ons. Als echte doeners weten we allemaal van aanpakken. Daarnaast zijn we perfectonisten. Dat betekent dat we alleen voor topkwaliteit gaan. Dat maakt ons werk herkenbaar en uniek.”

JUTEZAKKEN STOPPEN Het werken met kunststof zit diep in de genen van de broers. Al tijdens de Tweede Wereldoorlog maakt opa Van Horssen een start met het bedrijf. Voor twee kwartjes per week huurt hij een stopmachine, om zo inkomsten te verwerven voor zijn gezin. Vanaf die dag stopt hij de gaten in oude jutezakken, die in die tijd werden gebruikt om verschillende producten te vervoeren. En met succes. Want nog voordat het eind van de roerige oorlogsjaren in zicht is, is opa Van Horssen een bekende zakkenstopper.

‘ZEIL OP HET DAK’ Na de oorlog breidt het bedrijf verder uit met de reparatie van oude dekkleden, die verhandeld worden op de veemarkt in Den Bosch en Utrecht. Opa van Horssen vindt daarbij al snel een helpende hand in zijn zoon Cor, de vader van Wim. Deze begint ook met de vervaardiging van katoenen autokapkleden voor vrachtwagens. Tot er in de 60-er jaren een nieuw materiaal wordt geïntroduceerd: het PVC-zeil. Dit kunststof zeil wordt aan elkaar gesmolten door middel van hete lucht, waardoor het volledige water- en winddichtheid garandeert. Dit zeil blijkt o.a. ideaal voor het gebruik van vrachtwagenzeilen, schuifgordijnen en serre- en verandazeilen. Het geloof in de kwaliteit van het zeil zit diep bij de Van Horssens. Toen in 1988 een eigen huis gebouwd werd moest er ‘zeil op het dak’. Omdat de fabriek waar het zeildoek gemaakt werd ook dakbedekking produceerde werd op het platte dak kunststof dakbedekking gelegd. Dit beviel zo goed, dat Van Horssen al snel uitgebreid werd met een speciale dakbedekkingstak.

in de ondergrond wordt vastgeschroefd. Na de mechanische bevestiging worden de verschillende banen met een speciale föhn aan elkaar gesmolten en daarmee volledig waterdicht gemaakt. Elke naad wordt gecontroleerd, om lekkages uit te sluiten. Deze vakkundige afwerking is inmiddels ons visitekaartje geworden.”Naast het leveren van topkwaliteit heeft Van Horssen servicegerichtheid zeer hoog in het vaandel staan. “Mocht er onverhoeds toch wat met het dak zijn, dan zijn we zo snel mogelijk ter plekke. Onze klanten moeten ten allen tijde op ons kunnen rekenen. Daarom staan we voor wat we zeggen.”

RENOVATIE Van Horssen bedekt niet alleen nieuwe daken. Ook de renovatie van oudere daken, valt in het vakgebied van Van Horssen. “Of het nu gaat om een schuurtje, een dakkapel, een aanbouw of een flink bedrijfspand, we renoveren alles wat met dakbedekking te maken heeft. Daarbij werken wij altijd met eigen mensen, om de kwaliteit te waarborgen. Dat geeft onze klanten vertrouwen.

PERMANENTE VALBEVEILIGING Sinds enkele jaren levert het bedrijf ook permanente valbeveiliging voor op daken. Wim: “We bevestigen speciale borgingspunten op het dak, met eventueel een roestvrijstalen veiligheidslijn ertussen, zodat iedereen die het dak opgaat zich kan zekeren met de harnassen en vanglijnen die wij daarbij leveren. Zo is de kans op ongelukken minimaal en de veiligheid gemaximaliseerd. Ook leveren wij ladderopstelbeugels, gevelladders, kooiladders, PBM’s en verdere veiligheidsartikelen. Zo wordt niet alleen het dak optimaal bedekt, maar ook de veiligheid gewaarborgd.” Sinds enkele weken heeft Van Horssen een webshop geopend, gespecialiseerd in valbeveiligingsproducten. Op www.vanhorssen-webshop.nl kunnen naast allerlei veiligheidsartikelen ook spanbanden en afdekzeilen worden gekocht. Maar kwaliteit kost ook geld. “En dat is wat mensen er tegenwoordig vaak niet meer voor over hebben,” aldus van Horssen. “Ze denken met een goedkope dakbedekking of valbeveiliging dezelfde kwaliteit te krijgen als ons vakwerk. Maar vaak komen ze dan uiteindelijk toch van de koude kermis thuis. Ons speerpunt is en blijft het leveren van topkwaliteit. We geven onze klanten daarom dan ook met een gerust hart standaard 15 jaar garantie”. Neem voor een vrijblijvende prijsopgaaf contact op met Wim van Horssen.

MODERNE KWALITEITSEISEN Inmiddels is Van Horssen Zeilmakerij & Dakbedekkingen uitgegroeid tot een gerenomeerd bedrijf, dat gespecialiseerd is in kunststof dakbedekking en valbeveiliging. Het bedrijf brengt zowel bij particulieren als bedrijven kunststofdaken aan, die voldoen aan de modernste kwaliteitseisen. Wie kiest voor Van Horssen kan dan ook rekenen op een strakke afwerking en een perfecte service. “Onze daken liggen er altijd strak en waterdicht bij,” aldus Van Horssen. “De PVC-dakbedekking voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen. Het is een 100% UV-bestendige folie, wat de levensduur van de daken enorm verlengd. Daarnaast werken we alle naden nauwkeurig af, zodat je verzekerd bent van jarenlange waterdichtheid. Omdat we ervan verzekerd zijn dat we met onze manier van werken topkwaliteit leveren, kunnen al onze klanten rekenen op 15 jaar garantie. Simpelweg omdat we gewoon een goed dak leveren.”

DESKUNDIGHEID Het goed bedekken van een dak is overigens makkelijker gezegd dan gedaan. “Het vereist grote deskundigheid en nauwkeurigheid,“ aldus Wim. “Je krijgt te maken met bouwfysica, windbelasting en verschillende bevestigingsvormen. Onze dakbedekking wordt baanvormig gelegd, waarbij elke baan

Van Horssen BV • Hambloksestraat 42 • 5308 KN • Aalst • Tel. 0418-671238

www.vanhorssenbv.nl www.vanhorssenvalbeveiliging.nl www.vanhorssen-webshop.nl

Bedrijfsreportage

Tekst: Hieke Stek | Fotografie: De Looijer Elektrotechniek BV

In elektrotechniek is een goede basisinfrastructuur het halve werk Installaties worden op uw wensen ontwikkeld en geïnstalleerd met een zodanig flexibel systeem dat uitbreidingen later simpel mogelijk zijn. “Wij denken als allround en veelzijdig elektrotechnisch bedrijf, met ervaring in alle branches, creatief en innovatief mee. Met de klant bedenken we een compleet plan dat optimaal werkt, waar zowel de klant als wij trots op kunnen zijn. We bieden met de modernste middelen en technieken een hoogwaardige totaaloplossing voor alle elektrotechnische vraagstukken dat ook perfect past in het budget van de klant, daar liggen de uitdagingen!”

A

an alles ligt een goede basisinfrastructuur

installatie leren we ook zelf. Die kennis nemen we

branches. “Zo krijgt men invloed op de productie en

van elektra ten grondslag. Door continu in

mee”, aldus directeur Hans de Looijer. “In dit vak

wordt deze flexibel gemaakt: verhogen als de vraag

te spelen op de nieuwste ontwikkelingen

ben je nooit uitgeleerd!”

groeit en verkleinen als dat nodig is. Flexibiliteit is

in deze snelle wereld met bijscholing van personeel,

de kracht voor elk productieproces!”

is De Looijer Elektrotechniek een kwaliteitsspeler.

Flexibiliteit = kracht

“We beschikken over de kennis en kunde van een

Samen met zijn broer Ton vormt hij de tweekop-

Domotica

groot bedrijf en anderzijds bieden we alle voordelen

pige directie van het bedrijf dat zijn vader in 1953

“We zijn in staat een totaalpakket aan te bieden:

van een kleinere organisatie: persoonlijk contact,

oprichtte. De Looijer Elektrotechniek heeft geparti-

van ontwerp tot bekabeling en aansluiting, maar

afspraak is afspraak garantie, een vast aanspreek-

cipeerd in grote projecten zoals Maasvlakte II en in

ook voor onderhoud van elektrotechnische instal-

punt en natuurlijk 24-uurs service. Met ons vak-

de elektrische en industriële installatie voor de bio-

laties zit u bij ons goed. De vooruitstrevende mens

kundige team bieden we de modernste toepassin-

massacentrale Bio-Dry in Den Bosch. “Grote of klei-

is er klaar voor: beleving en functionaliteit worden

gen voor het luxe segment woningbouw, verbouw

ne projecten, we werken altijd met de grootste pre-

met nieuwste domotica snufjes eenvoudig op elkaar

of renovatie, zorginstellingen, scholen, gemeen

cisie. We zijn door de wol geverfd en weten waar we

afgestemd. Beveiliging, verlichting, audio/video, kli-

schapshuizen, industrie en de zakelijke markt, zodat

over praten, toch blijven we altijd kritisch naar ons

maat en communicatie kunnen met één druk op de

veiligheid, comfort en luxe geïntegreerd kunnen

eigen bedrijf kijken: goed kan altijd beter! Als onze

knop worden bediend. Ook hierin zijn we een slimme

worden op de werk– of levensbehoeftes. Voor elke

17 vaste buitendienstmensen in het veld aan het

en betrouwbare partner.”

elektrotechnische toepassing maken we een uitge-

werken zijn, blijven we hen alert volgen. Onze lijnen

kiend plan op maat waarin aspecten als functionali-

zijn kort en daardoor zijn we flexibel: kunnen snel

teit, rendement, beheersbaarheid, energiebesparing

schakelen, transparant werken en alles adequaat

en duurzaamheid vanzelfsprekend zijn. Voor elke

aanpakken.” Als elektrotechnisch aannemer optima-

branche hebben we specialisten in huis. Van elke

liseren ze ook systeemprocessen in verschillende

De Looijer Elektrotechniek BV Voorstraat 4 | 5324 AV Ammerzoden | T 073 - 599 13 75 [email protected] | www.delooijer.nl

TOP100 Gelderland |

15

Duurzaam, Innovatie & Mvo Tekst: Jelmer van Nimwegen | Fotografie: Guy Ackermans

BAM TECHNIEK VEENENDAAL

Modulaire leidingbanen besparen tijd op de bouwplaats BAM Techniek is succesvol waar andere bouwbedrijven faalden in het design van een modulaire techniek voor de aanleg van allerhande leidingwerk in de utiliteitsbouw. Het geheim? Flexibiliteit in de maatvoering. Daardoor houdt de architect zijn gewaardeerde speelruimte en kunnen ondernemers hun panden inrichten zoals ze willen. Modulair - maar niet rigide.

16 |

TOP100 Gelderland

E

r zitten zeer veel voordelen aan modulair bouwen, vindt Nico Lamerichs, directeur van BAM Techniek in Veenendaal. “Daarom heb-

ben zo veel bedrijven een poging gedaan. Het reduceert vooral de tijd op de bouwplaats - we hebben in pilots al besparingen geboekt tussen 10 en 15%. We weten zeker dat we de grens daarin nog lang niet bereikt hebben.” Bij modulair bouwen worden de leidingen gemonteerd in units van maximaal 1.20m bij 3.60m. Daarin kunnen dan elektra, water, koeling en verwarming, luchtkanalen,WiFi-points, sprinklers, ICT en telefonie worden opgenomen. En meer. “Om de kosten zo laag mogelijk te houden wordt er ook steeds krapper gebouwd: zo worden de kamers duidelijk minder hoog gebouwd, waardoor de ruimte boven de verlaagde plafonds steeds kleiner wordt. Met modulair bouwen kunnen we in de voorbereiding al veel meer uitdetailleren, waardoor het toch allemaal past!”

Vele voordelen “We maken alle benodigde elementen in de assemblage-hal in Veenendaal. Daar zijn 10 van onze 220 mensen continu mee aan het werk. We zijn daarbij niet langer afhankelijk van het weer en we kunnen gewoon doorwerken als het werk van een andere aannemer uitloopt. Niet ‘laddertje op, laddertje af’ op de bouwplaats, maar alles op werkhoogte en

“Wij zijn mannen van de praktijk”

steeds meer geautomatiseerd onder gecontroleerde omstandigheden. We zijn nog lang niet op het

hoofdkantoor van Plus-Markt in Utrecht, bij de

BAM geeft zelf het goede voorbeeld als het gaat om

niveau van de auto-industrie, maar toch, we ontwik-

Eindhovense Technische Universiteit en het stads-

verandering van huisvesting. BAM is namelijk ont-

kelen gestaag door.” De modulaire bouw van instal-

kantoor van Delft. “We leren nog elke dag, uit de

staan uit een veelheid van grote en kleine bouw- en

laties reduceert ook de faalkosten wegens ‘Oeps

praktijk. Want er zijn veel zaken die in op de digitale

installatiebedrijven in veel verschillende steden. elk

- sorry, de kabel ligt nog in het magazijn...’ ook het

tekentafel een goed idee lijken, maar in de praktijk

van die bedrijven had een eigen huisvesting en door

aantal verkeersbewegingen neemt aanzienlijk af,

tegenvallen. Wij zijn mannen (vooral, maar niet

de jaren heen is het aantal gebouwen waarin BAM-

want de monteurs gaan elke dag gewoon naar hun

uitsluitend!) van de praktijk.” De modules zijn in de

medewerkers gehuisvest zijn aanzienlijk gegroeid.

werk in Veenendaal. Zo is het nog duurzamer ofwel

eerste plaats praktisch: we hijsen ze naar de juiste

“Die situatie gaat veranderen; we gaan voor efficiën-

energiezuiniger ook!,” aldus Lamerichs. Bij steeds

etage en daar schroeven we ze tegen het plafond,

ter en energiezuiniger onderdak. Daartoe richten

meer, maar in elk geval bij de aanbestedingen vanuit

waarna we ze onderling koppelen met een ingenieus

we ‘BAM-huizen’ in: we gaan uit van de bestaande

de overheid en de semi-overheid spelen die factoren

kliksysteem. Snel en gemakkelijk en altijd goed.”

gebouwen en die passen we aan, zodanig dat we er

een toenemend belangrijke rol bij het winnen van

Met name door de eenvoud van de montage op de

meer mensen in kunnen onderbrengen. In sommige

een aanbesteding.

bouwplaats is hoog opgeleid en ervaren personeel

steden hebben we drie of zelfs vier vestigingen en

geen voorwaarde meer: het cruciale en technisch

dat brengen we dan terug naar één. Maar we bou-

hoogstaande werk wordt gedaan in de werkplaats.

wen geen nieuwe kantoren zolang we nog goede

“De montage van de elementen wordt uiteindelijk

kantoren leeg hebben staan. Op die manier worden

min of meer routinewerk, waardoor het tempo beter

onze ‘nieuwe’ panden meteen ook showroom, niet

voorspelbaar wordt. Belangrijk voor de planning!”

alleen van ons revolutionaire modulesysteem voor

“We leren nog elke dag, uit de praktijk”

het leidingwerk, maar ook van onze duurzame filo-

BAM-huizen

sofie en de uitvoering daarvan in ons werk. Want

De snelheid is essentieel als het gaat om een ver-

we zijn en we blijven mensen van de praktijk. Geen

bouwing in een pand waarin moet worden door-

woorden, maar daden!” ■

gewerkt tijdens de werkzaamheden. “Hoe minder hinder wij veroorzaken en hoe eerder we weg zijn, des te beter het is voor onze opdrachtgever. Elke

Praktijkmensen

dag niet gewerkt is een kostenpost en daar zit geen

Terwijl het systeem nog wordt doorontwikkeld,

enkel bedrijf op te wachten in deze tijd! Snelheid

heeft het zich al bewezen bij een aantal aanspre-

en het nakomen van de beloofde bouwtijd zijn vaak

kende projecten, zoals de verbouwing van het

doorslaggevende criteria voor onze opdrachtgevers.”

BAM Techniek bv Industrielaan 34 | 3903 AD Veenendaal | T 0318 546 060 www.bamtechniek.nl

TOP100 Gelderland |

17

Bedrijfsreportage

TECHCOMLIGHT:

De daglichtprofessional

Een goede leefomgeving wordt steeds belangrijker en is bepalend voor de

Het ontwikkelen van producten gebeurt vaak samen met

kwaliteit van ons leven. Gebruikers van zowel woonruimten als openbare ruimten

partners. Zo zorgt Osram ervoor dat de SmartLED conti-

willen zich in een energiebewuste en prettige omgeving bevinden. Techcomlight draagt hieraan bij als professional in daglichtsystemen.

S

nue beschikt over de meest recente led-technologieën, en heeft Grontmij ondersteund bij het ontwikkelen van de passiefset. Met Ubbink werkt Techcomlight momenteel samen om verschillende dakdoorvoeren te optimaliseren.

inds de oprichting in 1992 is Techcomlight B.V.

Innoveren

Door samen te werken resulteert dit in een totaaloplos-

uitgegroeid tot een succesvolle handelsonder-

Techcomlight is al jaren innovatief bezig op het gebied

sing voor de klant, aangepast per situatie.

neming met het hoofdkantoor centraal gelegen

van verlichting om continue hoge kwaliteitsproducten

langs de A12 in Ede. Het bedrijf richt zich op het impor-

en diensten te kunnen leveren. Hierbij is er voortdurend

Duurzaam ondernemen

teren, fabriceren, ontwikkelen en distribueren van (dag)

contact met de markt om in te spelen op de vraag van

Techcomlight heeft als visie de daglichtprofessional te

lichtproducten in de Benelux, waaronder het Solatube®

klanten. Een van die vragen ontstond met de komst van

zijn in duurzame (dag)lichtoplossingen. Natuurlijk komt

daglichtsysteem.

passiefbouw. Door de Solatube® extra te isoleren heeft

dit naar voren in het productassortiment, maar daarnaast

Techcomlight een U-waarde van 0,5W/m2K weten te

is er ook een beleid opgesteld met richtlijnen voor duur-

De juiste hoeveelheid daglicht in een ruimte zorgt

bereiken. Deze waarde voldoet ruimschoots aan de nor-

zaam ondernemen. Het bedrijf streeft naar duurzaam-

voor een comfortabele en gezonde leefomgeving. Om

men voor passiefbouw.

heid, waarbij continue gezocht wordt naar een evenwicht

dit te realiseren geven de daglichtprofessionals van

tussen welzijn, natuur en economie: people, planet, pro-

Techcomlight advies op locatie. Daarnaast kunnen zij

Een andere vraag uit de markt kwam van zowel bedrijven

fit. Zo worden er onder meer stageplekken voor verschil-

complete lichtplannen uitwerken om aan te geven

als particulieren, die op zoek zijn naar energiezuinige

lende leerniveaus gecreëerd en wordt er gebruik gemaakt

hoeveel licht er in een ruimte zal komen en wat de

oplossingen. Verlichting beslaat vaak een groot deel

van duurzame logistiek en energie. Op deze manier zorgt

veranderingen zijn bij het gebruik van verschillende dag-

van de energierekening. Door gebruik te maken van

Techcomlight niet alleen nu voor een goede leefomge-

lichtsystemen. Een daglichtadvies kan eventueel worden

Solatube® daglichtsystemen was er al de mogelijk-

ving, maar blijft zij dat ook doen in de toekomst.

uitgebreid met een heldere profit on investment bere-

heid om overdag kunstlicht te vervangen door daglicht.

kening. Als daglichtprofessional biedt Techcomlight voor

Doordat Techcomlight de SmartLED heeft ontwikkeld

elke situatie de beste oplossing. Hiervoor beschikt het

is het nu ook mogelijk om via hetzelfde systeem zowel

bedrijf over verschillende maatwerkproducten. Niet alleen

overdag als ’s avonds licht te krijgen op een duurzame

voor de meest unieke daken, maar met de kelderdoor-

en energiezuinige manier. Met de SmartLED heeft

voer is het zelfs mogelijk om onder de grond aangenaam

Techcomlight de Spirit of Innovation Award 2013 gewon-

daglicht te krijgen. Van de ondergrondse ruimte wordt op

nen, een prijs voor het product die op een vernieuwende

deze manier eenvoudig een leef- of werkruimte gemaakt.

manier bijdraagt aan energiebesparing.

TOP100 Gelderland |

19

DE MENS KAN PER SECONDE ZES WOORDEN VERWERKEN, MAAR OOK EEN HEEL BEELD

Super voor ondernemers. vanaf

Volkswagen Golf VII • Vaste maandprijs gedurende de gehele looptijd • Geen hercalculaties bij een afwijkend kilometrage

€475,p.mnd* *

• Aantrekkelijke bonus bij schadevrij rijden • Jaarlijks kosteloos één contract beëindigen Informeer naar de voorwaarden

AERODYNAMISCHER, SPORTIEVER, ELEGANTER EN TOCH IN ÉÉN OOGOPSLAG EEN GOLF

A *BIJ 60 MAANDEN EN 15.000KM, GEBASEERD OP EEN VW GOLF VII 1.6 TDI 77KW BMT COMFORTLINE MET METALLIC LAK EN EEN EXECUTIVE PAKKET.

Ambachtsveld 10

|

7327 AZ Apeldoorn

|

T: (055) 5 395 333

|

WWW.XLLEASE.NL

Bedrijfsreportage

Tekst: Jelmer van Nimwegen | Fotografie: Mark Verweij

Hans van de Greef

ARN, TIEL

Autowrakken omzetten in grondstoffen Elke dag maken rond 500 auto’s hun laatste rit, naar de sloop. Dat is in Nederland bepaald geen ‘laatste rustplaats’, want conform de Europese wet- en regelgeving wordt zoveel mogelijk materiaal in een herbruikbare vorm uit de circa 200.000 wrakken gered. In eerste instantie worden de grote delen als banden, vloeistoffen en waardevolle onderdelen gedemonteerd: wat daarna overblijft gaat door de shredder. Daarmee wordt de Europese eis van 85 % recycling al behaald. Toch wordt die eis verhoogd tot 95%! In Nederland bouwde de Stichting Auto & Recycling een installatie die er voor zorgt dat de vereiste 95% recycling in 2015 gehaald wordt.

D

e bedrijfsdoelstelling van de ARN

In Tiel is een serie mechanische scheidingsmachines

bij het indikken van slib in de afvalwaterbehandeling

(voor heen Auto Recycling Nederland)

opgesteld die er de andere metalen, zoals koper en

en een van de kunststoffracties vervangt cokes bij

is helder: 95% van alle materialen die in

rvs uit halen. Daarnaast worden vezels (ca. 25%)

de productie van ijzer.

de autowrakken aanwezig zijn, terugwinnen in

uit stoelen en matten teruggewonnen en ook de

Hergebruik is overigens een zeer rekbaar begrip.

een herbruikbare vorm. ARN financierde in 2009

gebruikte kunststoffen (ca. 20%) worden in Tiel uit

In sommige landen wordt dit ‘verbranden in

30 miljoen euro voor de bouw van een gloednieuwe

het shredderafval gewonnen. Een derde van het

hoogovens’ ook onder hergebruik begrepen – in

PST-fabriek (Post Schredder Techniek) in Tiel, waar

afval bestaat uit een minerale fractie, dat onder

Nederland echter niet.

in continudienst het restmateriaal uit de shredder-

meer bestaat uit zand en glas. Uiteindelijk zal nog

fase verder wordt gescheiden. ARN geeft uitvoering

maar een klein deel van het shredderafval gestort

8000 ton Crusca

aan producentenverantwoordelijkheid van de

worden, wat overeenkomt met 5% van het gewicht

De vezelfracties kunnen, eventueel samen met een

autofabrikanten, want zij moeten zorgen voor de

van de auto.

van de kunststoffracties, met een bindmiddel ver-

recycling van hun producten. Bij aanschaf van een

werkt worden: ‘Crusca’, dat gebruikt kan worden in

product betaalt de consument een recyclingsbij-

Europese interesse

allerhande buitentoepassingen, zoals slootkantbe-

drage van 45 euro, waarmee de kosten van recycling

“De huidige eis van 85% hergebruik behalen we

schoeiing. “We produceren jaarlijks zo’n 8.000 ton

gedekt moeten worden. Die gelden dragen de auto-

inmiddels ruimschoots en daarmee zijn we koplo-

Crusca,” meldt Hans van de Greef. “Dus is het altijd

dealers over aan de Stichting Auto & Recycling, die

per in Europa.” ARN is uniek in Europa, maar men

zoeken naar afzetmarkten...”

er de kosten van recycling mee opvangt.

is allerwegen zeer geïnteresseerd, en elke maand

Een ander deel van de kunststoffen gaat naar een

komen er delegaties van 10 tot 60 man sterk uit het

bedrijf dat het omzet naar plaatmateriaal voor stal-

Scheidingsmachine

(verre) buitenland, zowel wetgevers als techneuten.

lenbouw.

In de shredder worden wrakken tot snippers ver-

“Wij hebben de norm gehaald, dus komen ze de

Hij denkt nog wel in verdere groei, maar daarvoor

malen, waarna een magneet het ijzer er uit haalt,

kunst afkijken.”

moeten de grondstofprijzen nog wat verder stij-

gemiddeld rond 750 kilo oud ijzer per auto. Ook

gen: “Helemaal terugwerken naar grondstoffen is

het aluminium wordt hier al verwijderd. Wat bij de

Kostbaar

theoretisch mogelijk, maar onevenredig kostbaar.

shredders niet verwijderd kan worden is restmateri-

De fijne minerale fractie wordt gebruikt in de funde-

Ik denk dat we het op deze manier heel goed doen.

aal en werd tot nu toe verbrand of gestort.

ringslaag van nieuwe wegen. Vezels spelen een rol

Duurzaamheid in de praktijk.”

TOP100 Gelderland |

21

TE HUUR JANSBINNENSINGEL 25 - ARNHEM Royaal herenhuis op een representatieve locatie in het centrum van Arnhem. Totaal 335 m2 kantoorruimte. De voorzijde van het object kijkt uit over het Singelplantsoen terwijl de achterzijde beschikt over een besloten binnentuin, een garage en parkeergelegenheid voor circa 3 auto's.

Huurprijs € 55.000,-- per jaar.

NIEUWE KADE 3 EN BADHUISSTRAAT 19 TE ARNHEM 2 bedrijfsunits (respectievelijk groot 525 m2 en 360 m2) bestaande uit bedrijfsruimte met kantoor met ruime parkeermogelijkheden aan de voorzijde nabij het centrum van Arnhem en uitvalswegen.

Huurprijs Nieuwe Kade 3: € 17.950,-per jaar, te vermeerderen met BTW Huurprijs Badhuisstraat 19: € 14.950,-per jaar, te vermeerderen met BTW

Mr. Marc Dirksen MRICS

Laurens Jansen

Shirley van Lith

Rob Hengeveld RT

Hans Stroet MRICS

Geert Rombouts

Makelaar/Taxateur

Vastgoedadviseur

Secretaresse

Directeur Projecten

Taxateur

Taxateur

T 06 2508 63 52

T 06 2508 63 87

T 026 357 52 52

T 06 2508 65 09

T 06 1101 55 64

T 026 357 52 52

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

MVGM Bedrijfshuisvesting

MVGM Vastgoedtaxaties Arnhem

Mr. E.N. van Kleffenstraat 4

Mr. E.N. van Kleffenstraat 4

6842 CV Arnhem

6842 CV Arnhem

T (026) 357 52 52

T (026) 357 52 52

www.mvgm.nl

Bedrijfsreportage

In een plaatje kun je niet wonen Prachtige plaatjes van bouwplannen, de zogenaamde ‘artist impressions’, zijn tastbare resultaten van het werk dat door architectenbureaus verzet wordt. Achter deze afbeeldingen schuilt een grote hoeveelheid onderzoek en overleg met meerdere partijen, met elk hun eigen maatschappelijke functie. Bij ieder plan dat ontworpen moet worden, geeft een groot aantal zaken de richting aan waaronder duurzaam bouwen, het belang van omwonenden, de welstandsnota, het bestemmingsplan, het verkeers- en parkeerbeleid en brandveiligheidseisen.

V

resulteerde in een plan waar zowel de gemeente, de omwonenden en de toekomstige bewoners zeer tevreden mee zijn.

Duurzaamheid als wens van de bewoners Het ontwerp van de Callenbachpoort is een eigentijdse interpretatie van de architectuur uit de jaren ’30. De luxe appartementen zijn gemiddeld 220m2 groot met balkons van 50 m2. Dubbele parkeerplaatsen, grote bergingen en een zwembad in de kelder maken van dit plan een hoogwaardig bouwwerk op een toplocatie in de binnenstad, iets waar ook landelijk gezien veel behoefte aan is. Duurzaam bouwen is als specifieke wens van de bewoners vanaf het begin meegenomen in het ontwerp. De dakvlakken op het zuidoosten en zuidwesten zijn door de flauwe hellingshoek zeer geschikt voor

an Bokhorst Architecten is een bureau met

Callenbachstraat in Nijkerk. Al geruime tijd is daar

een ruime hoeveelheid zonnepanelen, waarvan de

een uiterst realistische kijk op dit complexe

het pand van ABN Amro te koop. Als Nijkerks bureau

energie gebruikt wordt in de gemeenschappelijke

maatschappelijke krachtenveld en een

wilden wij graag iets moois bedenken voor deze

ruimtes zoals de trappenhuizen, lift, garage en het

dito aanpak. Door vanaf de start van het proces

prominente plek in de stad. Wij namen het initiatief

zwembad. Grote balkons aan de zuidzijde voorko-

rekening te houden met de verschillende belangen

en zochten mensen die op deze prachtige locatie

men oververhitting van de woningen in de zomer.

wordt kostbare tijd gewonnen. We zoeken samen

een exclusief en ruim appartement willen heb-

Hemelwater wordt normaliter meegenomen in de

met onze opdrachtgever naar een ruimtelijke oplos-

ben. Al snel hadden we een aantal enthousiaste

rioolwaterzuivering en zorgt daarbij voor een onno-

sing die voor alle partijen ook een goede oplossing

geïnteresseerden verzameld. Een collectief parti-

dige capaciteitsbelasting. Het zuivere hemelwater

is. Voor ons telt niet alleen het mooie plaatje maar

culier opdrachtgeverschap (CPO) werd in het leven

dat van de Callenbachpoort afkomt wordt recht-

het fysieke resultaat: een ‘echt’ gebouw om in te

geroepen en het collectief kocht de grond inclusief

streeks geloosd in een naburige vijver, dat onnodige

wonen, werken, leren, recreëren enzovoort.

het bankgebouw, dat zal worden gesloopt. Het bij-

zuivering voorkomt. De lucht warmtepompen die

zondere is dat wij als architect in deze constructie

elk appartement voorzien van warm water voor

Callenbachpoort: collectief particulier

direct met de eindgebruiker aan tafel zitten om een

CV en tapwater geeft een reductie van 50% op het

opdrachtgeverschap

ontwerp te maken dat helemaal is toegespitst op

gasverbruik.

Een voorbeeld van onze realistische aanpak is

hun wensen. Het intensieve contact met de amb-

De bouw van de “Callenbachpoort” start

het project voor tien appartementen aan de

tenaren en de wethouder van de gemeente Nijkerk

in juni 2014.

TOP100 Gelderland |

23

Personeel & Organisatie Tekst: Marion van Ammelrooij | Fotografie: Hans Hendriks

Nina van Mook en Jan van den Brink

Klaar voor de toekomst met Ja! HRM specialisten Is uw bedrijf toekomstbestendig? Als u deze vraag volmondig met ja beantwoordt feliciteren wij u. Maar als het ‘ja’ er wat aarzelend uitkomt, is het misschien tijd voor een gesprek met Ja! HRM specialisten. Dan weet u zeker dat u de vraag binnenkort met Ja! kunt beantwoorden. Ook zonder P&O afdeling staan MKB-bedrijven immers voor de uitdaging om hun personeelsbestand te matchen met de koers van het bedrijf. Experts in HRM

gemazeld als HR-manager. Het hele team heeft

niets heb geïnvesteerd in mijn personeel?’ Wij helpen

“De markt is enorm in beweging. Dat is voor veel

overigens zijn sporen verdiend in HRM, zowel

bedrijven om deze vraag te beantwoorden.” Dat kan

bedrijven een reden om hun strategie te herzien.

binnen profit als non-profit organisaties. Dat

door een benchmark: zijn de arbeidsvoorwaarden

Maar kun je met de huidige medewerkers wel

maakt Ja! uniek: HRM specialisten voor en door

marktconform? Is het pakket qua salariëring en

invulling geven aan deze nieuwe strategie? Ja!

HR-professionals.

overige voorwaarden voldoende aantrekkelijk?

HRM specialisten helpt ondernemers om na te

Maar er kan ook meer aan de hand zijn: bied je als

gaan of hun bedrijf toekomstbestendig is en het

Ongewenste uitstroom

bedrijf de medewerkers wel voldoende waardering

personeelsbestand past bij de gekozen strategie,”

Van den Brink: “Vaak komen bedrijven bij ons met een

of perspectief? Die vraag moet zeker gesteld worden

vertelt Jan van den Brink. Van den Brink is de

probleem: ‘Plotseling vertrekken mijn mensen: weg

voor high potentials. Als de spoeling dunner wordt

oprichter van Ja! HRM specialisten en gepokt en

kennis en ervaring! Hoe zorg ik ervoor dat ik niet voor

wil je wel een aantrekkelijke werkgever zijn.

24 |

TOP100 Gelderland

Personeel in beeld

Coachen van het management

Ja! faciliteert ondernemers bij het definiëren van

Duidelijk is dat Ja! bedrijven kan helpen bij het

een nieuwe strategie en het beantwoorden van

analyseren van de personeelsportefeuille in relatie

de vraag of deze strategie haalbaar is met het

tot de strategie. Maar uiteindelijk is het bedrijf aan

huidige personeel. Een veranderende markt vraagt

zet. Een cultuurverandering is bovendien niet van

immers om andere kwaliteiten. Van ‘ist’ naar

vandaag op morgen gerealiseerd. Hoe zorgt Ja! dat

‘soll’ situatie. Waar in het verleden een product

een tijdelijke aanwezigheid en het advies beklijft?

zichzelf verkocht zal er nu toch echt een sales

Van den Brink: “We coachen de manager. Uiteindelijk

force aan te pas moeten komen. Dan heb je wel

is dat de cruciale schakel om invulling te geven

personeel met commercieel talent nodig. “Wij

aan HRM. Als specialist kunnen wij instrumenten

maken een personeelsscan door interviews te

aanreiken. Bijvoorbeeld door het opzetten van een

houden met de stakeholders. Op die wijze brengen

beoordelings- en functioneringscyclus. Ook zijn we

we het personeel in beeld,” zegt Van den Brink.

soms bij deze gesprekken aanwezig. Niet om de rol

Letterlijk: in een grafiek wordt geschetst waar de

van de manager over te nemen maar wel om hem

medewerkers zich bevinden. En dat wordt gemeten

feedback te geven. Het is belangrijk om te laten

langs twee assen: voldoen ze aan de norm? En

zien dat je medewerkers waardeert. Dat vraagt ook

hebben ze de mogelijkheid om zich te ontwikkelen

van de manager concrete daden.”

naar de gewenste situatie? Hoe zit het met de opvolging van het huidige management? Als deze

Investeren in HRM loont

vragen beantwoord zijn, worden per kwadrant

Ja! weet als HRM-specialist door te vragen.

oplossingsrichtingen voorgesteld.

Waarom vertrekken medewerkers ongewild? Is het daadwerkelijk een salariskwestie? Van den Brink:

Concrete maatregelen

“Een groeiend productiebedrijf haalde veel nieuwe

“We maken het heel SMART,” vertelt Ja! consultant

medewerkers binnen. Maar het personeel verliet

Nina van Mook, “Wil je iemand uit laten stromen

het bedrijf in even rap tempo via de achterdeur.

of behouden? Beide vragen om maatregelen.

Daardoor werd veel tijd en geld verloren aan

Presteert een medewerker onder de norm en is er

werving & selectie en het inwerken van nieuw

geen vertrouwen in verbetering? Dan zul je een

personeel. Ik heb gekeken hoe die achterdeur op

dossier moeten opbouwen om de schadelast van

slot kon. En dat was niet door het verhogen van

een uitstroom te beperken.” Ja! begeleidt bedrijven

de salarissen want die bleken marktconform.

bij ontslagprocedures, maar legt de focus niet

De bottleneck bleek dat het personeel zich niet

uitsluitend op de probleemgevallen. Als bedrijf

gewaardeerd voelde en niet wist welke strategie het

heb je er juist belang bij om te investeren in de

bedrijf had uitgezet. Door als directie transparant te

medewerkers die je wilt behouden. Dat vraagt om

zijn over de koers zien medewerkers ook hun eigen

actie variërend van promotie of het aanbieden van

kansen en mogelijkheden. Bij onze klant ontstond

een uitdagend opleidingstraject. Maar vooral het

snel een andere balans door deze transparantie te

geven van persoonlijke waardering.

combineren met het benoemen van de successen in plaats van alleen de fouten. Na coaching van

No nonsense aanpak

het management ging zowel de productie als de

Het interviewen van de stakeholders is cruciaal.

kwaliteit omhoog. Bovendien werd geen geld meer

De rol van Ja! is het structureren en toetsen

verloren op werving & selectie.” Dit voorbeeld

van de respons. Van den Brink: “Vaak heeft een

illustreert goed nut en noodzaak van HRM. Ook voor

directeur wel een ‘onderbuikgevoel’ maar kan

bedrijven zonder P&O afdeling. Met Ja! krijgen zij

hij dit niet benoemen. Wij helpen hem daarbij.

de instrumenten in handen om zelf personeel te

Twijfelen we aan wat we horen in de interviews?

boeien en te binden. Klaar voor de toekomst? Ja!

Dan gaan we de informatie natrekken. Dat kan via de personeelsdossiers maar ook door verschillende

Meer informatie over de MKB P&O Service:

managementlagen te bevragen. Door deze getrapte

www.jahrm.nl ■

interviews krijgen we een beeld van de waarde van het oordeel.” De personeelsscan wordt afgerond met een praktisch advies van enkele pagina’s. Van den Brink: “Wij zijn nogal pragmatisch. Verwacht van Ja! geen dikke beleidsstukken. Wij bieden managers liever concrete keuzes.” No nonsense dus. Dit typeert de aanpak van Ja! Met veel kleine en realistische stappen ga je ook vooruit.

Ja! HRM specialisten Zutphenseweg 51 | 7418 AH Deventer | T 0570 - 76 30 85 [email protected]

TOP100 Gelderland |

25

Bedrijfsreportage

Tekst: Patricia de Ryck

Laat REACH en CLP voor je werken Bedrijven die chemische stoffen maken, importeren of gebruiken zijn aan het

Hierbij moet gebruik worden gemaakt van de internationale etiketeringsaanpak met nieuwe pictogrammen, gevaaraanduidingen en veiligheidsinstructies.”

Out of the box Jongerius Consult gelooft in het doel en de opzet van deze verordeningen. “Het vraagt echter tijd, inzet en praktische oplossingen om ze goed in een bedrijf

juiste adres bij Jongerius Consult. Dit bedrijf uit Molenhoek biedt hulp bij het

en keten te implementeren. Er valt veel te leren van

strategisch en praktisch invulling geven aan de wettelijke verplichtingen.

bestaande registratie- en implementatie-ervaringen vanuit bedrijven en ketens. In samenwerking met de zogenaamde frontrunners ontwikkelen we praktische ‘out

Complex

of the box’ oplossingen en proberen die vervolgens breed

REACH staat voor Registratie, Evaluatie, Autorisatie en

aan te bieden ter ondersteuning van het bedrijfsleven.”

Restricties ten aanzien van Chemische stoffen op zichzelf of in chemische producten zoals mengsels.

“Ik ben er van overtuigd dat ieder bedrijf strategisch goed

Eén van de belangrijkste doelen is dat op termijn alle

te ondersteunen is, door bijvoorbeeld te starten met een

stoffen door de producenten / importeurs in Europa

gerichte interactieve REACH-workshop. Hierdoor ontstaat

geregistreerd moeten zijn. De registratie zal de specifieke

namelijk een goed beeld van de korte en lange termijnac-

toepassingen van het bedrijf in de keten moeten dekken,

ties. Verder bieden we generieke en specifieke trainingen in

via specifieke blootstellingsscenario’s met de relevante

het bedrijf aan. De praktische oplossingen hoe te voldoen

veiligheidsmaatregelen voor mens en milieu.

aan de REACH & CLP verplichtingen, zoals ontwikkeld voor

Deze worden bijgevoegd en verspreid in de keten via

en door bedrijven, worden als kant en klare oplossingen

de veiligheidsinformatiebladen.

aangeboden via ons REACH support netwerk.”

“Steeds meer bedrijven krijgen met de complexe registratie-

Bevlogen

plicht te maken. Geen geldige registratie, betekent geen

Jongerius is een bevlogen chemical management consultant

business! Ook afnemers van chemische producten,

met jarenlange ervaring bij bedrijven in heel Europa. “Daarbij

hebben nu de verplichting om wat te doen met de

heb ik sterke affiniteit met de procesmatige aanpak,

S

uitgebreide veiligheidsinformatiebladen (met blootstel-

software en databases, maar ook met het bedenken van

inds 2007 zijn in heel Europa de REACH en

lingsscenario’s) die ze ontvangen van hun leverancier.

‘out of the box’ oplossingen. Bij ieder bedrijf – van de

CLP verordening van kracht. Het gaat om

Binnen 12 maanden moet beoordeeld zijn of hun toepas-

frontrunners tot een midden klein bedrijf dat eenvoudig

complexe wetgeving met een impact voor het

singen gedekt zijn en voldaan wordt aan de specifieke

wilt voldoen aan de wetgeving – wil ik helpen om de

gehele bedrijfsleven. Er is veel informatie beschikbaar,

veiligheidsvoorschriften. Zo niet, wordt het wederom een

complexe vraagstukken als REACH en CLP werkbaar te

maar bedrijven weten niet altijd goed wat ze hier

business issue.”, aldus Jongerius, die tot in detail kan uit-

maken, geïntegreerd in uw specifieke business case.”

strategisch en praktisch mee moeten. Hoe past het

leggen wat er allemaal precies gedaan dient te worden.

binnen de bestaande business case, de huidige aanpak van chemical management in de organisatie en com-

“De CLP-verordening vereist dat alle stoffen sinds

municatie in de keten? Daarbij helpen wij, legt Onno

eind 2010, en alle mengsels vanaf juni 2015, correct

Jongerius uit.

geclassificeerd en geëtiketteerd zijn.

26 |

TOP100 Gelderland

Jongerius Consult BV Begijnenhof 26 | 6584 CW Molenhoek T 06 - 159 620 71 | [email protected] www.jongeriusconsult.com

Bedrijfsreportage

Tekst: Jelmer van Nimwegen | Fotografie: Guy Ackermans

Gemeente Ede ‘preferred supplier’ van werkkracht

v.l.n.r. Trudy van Amstel, Gökhan Çoban, Daphne Bottenberg, Jaco van Putten

In de gemeente Ede is de werkeloosheid laag, maar nog altijd doen rond 1400

er minder fietsdiefstallen en auto-inbraken, en is esca-

mensen een beroep op een bijstandsuitkering. In deze tijd van veel faillissementen

latie van een aantal incidenten voorkomen. Vanuit die

zijn daar 150 hoog gekwalificeerde professionals bij. En verder vele handen die licht werk maken: productiewerk, groenonderhoud en allerhande dienstverlening.

ervaringsplaatsen, waarin men ook opgeleid wordt tot beveiliger, stromen nu continu mensen in naar serviceen bewakingsfuncties.”

De gemeente helpt ondernemers ook om maatschappelijk verantwoord te ondernemen, daardoor komt betaald werk voor veel mensen weer dichterbij.

Social Return On Investment

D

nen het team: ze coördineert een Social Return On

Daphne Bottenberg heeft een speciale functie bin-

it is een tijd waarin iedereen ineens zijn of

ondernemer iemand van ons in dienst neemt met een

Investment (SROI). SROI maakt onderdeel uit van het

haar werk kwijt kan raken, zegt Jaco van

jaarcontract of een half-jaarcontract, dan garanderen wij

nieuwe vastgestelde inkoopbeleid van de gemeente.

Putten. “Dat zijn dan vaak mensen met een

doorbetaling als de werknemer uitvalt door ziekte. Onze

Voor alles wat de gemeente inkoopt, wil zij een sociaal

heel courant c.v., die graag willen werken en dat ook

mensen zijn dus niet alleen geen extra risico: ze zijn een

component terugzien. “Bij aanbestedingen is het inmid-

heel goed zouden kunnen. Het is nu ook voor hoog-

lager risico.” Toch is er koudwatervrees bij de bedrijven,

dels gebruikelijk dat de ondernemer het vertrekpunt

gekwalificeerde mensen niet eenvoudig om werk te

want: is er niet van alles mis met mensen die werkeloos

meekrijgt 5% van het betaalde werk uit te laten voeren

vinden. Daar helpen wij dan graag aan mee.” Met ’wij’

zijn? “Ja, soms wel,” zegt Gökhan Çoban, “Maar we focus-

door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

bedoelt hij de gemeente Ede en daarbinnen het team

sen, werven en selecteren mensen op hun kwaliteiten en

De gemeente helpt daardoor iedereen die een afstand

van accountmanagers werkgelegenheid, bestaande

talenten, niet op hun eventuele beperkingen. “

heeft tot werk. Soms hebben mensen een grote afstand

uit Daphne Bottenberg, Trudy van Amstel en Gökhan

opgebouwd. Daar leveren we dan altijd ook de benodigde

Çoban. “We helpen mensen om (weer) ‘job ready’ te

Werkervaringsplaatsen

begeleiding bij, zoals coaching on-the-job en ander

worden: de situatie op de arbeidsmarkt verandert zo

Mensen die al langer buiten het arbeidsproces zijn,

vormen van supervisie. De ondernemer hoeft daar in

snel dat ook mensen met een opleiding scholing of

pikken het werkritme weer op in werkervaringsplaat-

beginsel niet zijn mensen voor in te zetten. Opmerkelijk

training goed kunnen gebruiken. We kijken goed naar

sen. Jaco van Putten, “Soms bij ondernemers, maar

is dat na een tijdje de mensen het leuk gaan vinden om

de vraag op de markt en de potentie van onze mensen.”

we creëren die ook zelf, zoals het project Service- en

wat in de begeleiding te gaan doen. Het doet iets heel

Preventieteam Valleilijn, waarin liefst 8 partijen partici-

positiefs met een bedrijf als er mensen met een bijzon-

No Risk Polis

peren. De Valleilijn is de spoorlijn van Amersfoort naar

dere gebruiksaanwijzing bij komen. De sfeer verandert,

“We streven er naar om ‘preferred supplier’ te zijn op het

het busstation in Wageningen. Op die route surveilleren

in goede zin.”

gebied van werkkracht op alle niveaus,” meldt Trudy van

en houden onze mensen toezicht op en rond de bus- en

Amstel. “Daarin bieden we enkele bijzondere faciliteiten

treinstations, fietsenstallingen en parkeerplaatsen. De

aan ondernemers, bijvoorbeeld de ‘No Risk Polis’: als een

criminaliteit daalde; reizigers voelen zich veiliger. Zo zijn

Gemeente Ede T 0318 - 68 04 63 | [email protected] | www.ede.nl

TOP100 Gelderland |

27

Transport, Logistiek & MBO Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh | Fotografie: Hans van Asch

MBO Kennisakkoord Logistiek: bedrijfsleven en onderwijs bundelen krachten De bedrijfstak Vervoer en Logistiek verwacht in de toekomst een tekort aan goed opgeleide jongeren. Om daar verandering in te brengen wordt er hard gewerkt aan kennis- en imagoverbetering van de hele sector. Het onderwijs en de bedrijfstak slaan de handen ineen.

W

ie het heeft over transport en logistiek,

We nemen dus een deel van het productieproces op in

heeft het nog te vaak alleen over het ver-

de logistiek, dat biedt ons een absolute kans voor imag-

voer over de weg. Maar transport en logis-

overbetering.

tiek betreft àl het vervoer over de weg, rails, water,

Door onze ervaring binnen DB Schenker en andere bedrij-

door de lucht én logistiek binnen bedrijven daarbij niet

ven, zijn we er inmiddels van overtuigd dat transport en

te vergeten. De samenhang daartussen, de supply

logistiek op deze manier bijzonder interessant is voor

chain, biedt volop kansen en mogelijkheden tot uitda-

grote productiebedrijven én daardoor uitdagend voor

ging en ontwikkeling. Dat is de overtuigde mening bin-

jonge mensen.”

nen de bedrijfstak Transport en Logistiek.

Betrokkenheid en verantwoordelijkheid Frank Smeets (63) is het boegbeeld van het MBO

Een ander deel van de cultuuromslag die DB Schenker

Kennisakkoord Logistiek. Smeets was 23 jaar in dienst

heeft gemaakt is, dat de werknemers direct aangespro-

van DB Schenker Logistics Nederland, waarvan 22

ken worden op hun verantwoordelijkheid. Signaleren zij

jaar als directeur Human Resources. Vorig jaar trad hij

een verbeterpunt of een probleem, dan worden zij geacht

terug uit de landelijke directie. Nu houdt hij zich vooral

dat direct te melden en er zo mogelijk actie op te onder-

bezig met werkgeverszaken binnen de bedrijfstak

nemen. Degene die het gemeld krijgt, is uiteraard verant-

Logistiek.

woordelijk iets met het signaal of probleem te doen. Dit is alleen maar mogelijk als je je communicatie binnen het

“DB Schenker begon in de jaren ’90 van de vorige eeuw

bedrijf uitstekend georganiseerd hebt.

met het anders invullen van het begrip logistiek”,

“Een chauffeur die van A naar B rijdt, is verantwoorde-

vertelt Smeets. “Er kwam een cultuuromslag, waarbij

lijk voor wat hij doet en daarmee voor een deel van de

de gehele supply chain als één samenhangend geheel

productieketen binnen de totale bedrijfsvoering”, aldus

werd gezien. Die omslag is de basis van het grote suc-

Smeets. “Hij is alert. Blijken er maar twee pallets te staan

ces van DB Schenker geweest. En het is toepasbaar in

als hij geacht wordt er drie mee te nemen? Dan meldt hij

alle logistieke en vervoersbedrijven.”

dat direct aan het adres waar de pallets naar toe moeten, zodat die de papieren en factuur meteen kunnen aan-

Waar het om gaat

passen. Hij kan ook alert zijn op wat er nog meer staat

“Laten we een voorbeeld nemen. In de high tech

en eventueel mee kan. Dat communiceert hij. Zo is hij

wereld besluit een grote marktspeler tot een centraal

ambassadeur voor zijn opdrachtgever bij de klant.”

gestuurde logistieke stroom en daar stelt hij hoge

Frank Smeets

28 |

TOP100 Gelderland

eisen aan. Dat betekent dan een stroom van onder-

MBO Kennisakkoord Logistiek

delen, assemblage en juiste distributie en op tijd. Wij

Om de kwaliteit en het imago van de transport en

leveren dan de volledige logistieke stroom over weg,

logistieke sector te verbeteren hebben achttien roc’s,

rail, water, door de lucht, maar we leveren ook de

de MBO Raad, Transport en Logistiek Nederland (TLN),

warehousing, de IT, het assembleren van het product,

verladersorganisatie EVO, en Vakopleiding Transport

de douaneregelingen en de bemensing tijdens het pro-

en Logistiek (VTL) op 2 juli 2013 het Kennisakkoord

ductieproces.

Logistiek ondertekend.

Hiermee worden het kennisniveau van de MBO oplei-

Human capital

op SBS6: Hollands Goud. In deze serie worden de

dingen Logistiek en de samenwerking tussen het

“We moeten ons goed realiseren dat we in Nederland

verschillende functies in de logistiek zichtbaar

onderwijs en het bedrijfsleven versterkt.

750.000 medewerkers in de logistiek en transport

gemaakt. Drie talentvolle studenten duiken in de

Smeets: “Het platform MBO Kennisakkoord Logistiek

hebben, inclusief het eigen vervoer door bedrijven,

wereld van transport en logistiek. Ze ontdekken wie

heeft vier doelstellingen. Er wordt aandacht besteed

ziekenhuizen, winkels et cetera. De overheid heeft

Nederland draaiende houdt. Van distributie- en

aan het verbeteren van de professionaliteit van

besloten het werken in de logistiek als speerpunt te

warehousemanagers tot planners en vrachtwagen-

docenten. Er wordt gewerkt aan de verbetering van de

benoemen met als doel haar internationale toppositie

chauffeurs. De hele supply chain wordt zichtbaar

samenwerking tussen scholen en bedrijven. De verti-

te versterken. Hierin is een sleutelrol weggelegd voor

gemaakt. Dit gedeelte van het programma is reality.

cale band tussen vmbo-mbo-hbo wordt versterkt. En

‘human capital’. Er wordt drie miljoen euro beschikbaar

Verder laat Hollands Goud zien welke innovaties er in

ten vierde wordt er gewerkt aan imagoverbetering van

gesteld, op te brengen door de landelijke overheid, de

de sector plaatsvinden. In elke aflevering is er een BN-er

de opleidingen in de Logistiek. De eerste twee doel-

regionale overheid en de private sector om de kennis-

die het fijne van dit onderwerp wil weten en erachter

stellingen hebben nu prioriteit. In een later stadium

centra en het Centrum Innovatief Vakmanschap

komt dat de mens binnen de logistiek misschien wel

komen de andere doelstellingen aan de orde. We gaan

Vervoer en Logistiek te stimuleren.”

de meest bepalende productiefactor is.” ■

heel pragmatisch te werk. De roc’s zitten nu voor het eerst met elkaar om tafel om successen met elkaar te

Hollands Goud

delen en van ‘good practice’ te komen naar ‘best prac-

Dat ‘human capital’ moet dan wel bestaan uit vol-

tice’ voor de totale branche.

doende logistici die kennis hebben van de nieuwste

Mijn doel is ook om zicht te krijgen op welke partijen

(technologische) ontwikkelingen en deze in de praktijk

welke verbeteringen nastreven in de wereld van logis-

kunnen toepassen. De jeugd die in de transport en

tiek en onderwijs, om de spelers bij elkaar te brengen

logistiek werkt, heeft de toekomst.

en meer synergie te krijgen. Krachten bundelen maakt

Frank Smeets: “Om dat duidelijk te maken zijn VTL en

sneller en sterker.”

TLN gekomen met een tiendelige real life televisieserie

DB Schenker Logistics Nederland Aletta Jacobsweg 5 | 5000 AS Tilburg

TOP100 Gelderland |

29

Bedrijfsreportage

Tekst: Harry Knevelbaard | Fotografie: Hans van Asch

Rob Simmers

DELTION COLLEGE ACTIEVE PARTNER IN MBO KENNISAKKOORD LOGISTIEK

‘Samen logistiek op hoger niveau brengen’ ‘Het bundelen van kennis om samen de logistiek in Nederland op een hoger niveau te brengen’. Zo omschrijft Rob Simmers, Opleidingsmanager Transport & Logistiek van het Deltion College in Zwolle, het doel van het eerder dit jaar gesloten convenant ‘MBO Kennisakkoord Logistiek’.

H

et betreft hier een samenwerkingsverband

Personeelstekort

Simmers constateert in dit verband dat de logis-

van veertien mbo-scholen met Transport

Met het kennisakkoord wordt nadrukkelijk inge-

tieke sector steeds complexer wordt. “Omdat

en Logistiek Nederland (TLN), de verladers-

speeld op ontwikkelingen in de toekomst. De sec-

technologische ontwikkelingen elkaar in hoog

organisatie EVO, VTL Kenniscentrum Transport en

tor transport en logistiek verwacht een oplopend

tempo opvolgen, moet logistiek personeel over

Logistiek, de Bedrijfstakgroep Transport en Logistiek

tekort aan goed opgeleid personeel. In de visie van

steeds meer kennis en vaardigheden op het vlak

en de MBO Raad. Het convenant, dat een looptijd heeft

de initiatiefnemers moet er daarom voor worden

van automatisering beschikken”, licht hij toe.

van vier jaar, moet de band tussen het logistiek mbo-

gezorgd dat er straks voldoende gemotiveerde

“Bovendien is de logistiek door de overheid aange-

onderwijs in ons land en het bedrijfsleven verster-

jongeren in de sector aan de slag gaan en dat

wezen als topsector en wordt veel waarde gehecht

ken. Het Deltion College, dat ook veel studenten uit

afgestudeerden snel een passende baan kunnen

aan aspecten van duurzaamheid. Goede scholing

Gelderland heeft, is één van de deelnemende scholen.

vinden.

wordt daarom steeds belangrijker.”

30 |

TOP100 Gelderland

Diverse opleidingen De opleiding Transport & Logistiek van het Deltion College telt zo’n 370 studenten. Naast de opleiding tot chauffeur zijn er opleidingen voor logistiek medewerker, logistiek teamleider, logistiek supervisor en manager transport en logistiek. De meeste studenten hebben overigens al een baan en volgen de opleiding via de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL). De opleidingen worden verzorgd door een team van vijftien docenten. De partners in het kennisakkoord streven er onder meer naar om in de komende jaren docenten te professionaliseren, de samenwerking tussen het onderwijs en het bedrijfsleven te versterken, logistieke opleidingen op HBO-, MBO- en VMBO-niveau optimaal op elkaar af te stemmen en jongeren te interesseren voor een logistieke opleiding.

Professionaliseren van docenten Met het oog op het professionaliseren van docenten heeft een werkgroep inmiddels al enkele bijeenkomsten belegd, waarop best practices zijn uitgewisseld. Simmers: “We werken samen aan een scholingsplan en voorstellen voor professionalisering. Maar ook worden bestaande initiatieven gebundeld en worden docentenstages en gastdocentschappen georganiseerd.”

Aansluiting onderwijs met bedrijfsleven Er is ook een werkgroep gevormd die de band tussen onderwijs en bedrijfsleven moet versterken.

Promotie voor beroepen

Het Deltion College is op dit terrein met meerdere

Simmers wijst erop dat het Deltion College, Tielbeke,

initiatieven overigens zelf ook bijzonder actief. “Zo

Aldiver, Blok-Huls en VTL samen op verschillende

hebben we in Zwolle bijvoorbeeld samen met enkele

manieren al uitvoering geven aan promotie van de

andere roc’s en VTL een dag voor praktijkopleiders

sector transport en logistiek. “Dat gebeurt onder

georganiseerd”, vertelt Simmers. “Deze dag was

meer door voorlichtingsbijeenkomsten, open

vooral bedoeld om van elkaar te leren en is een suc-

dagen, techniekdagen en studiebeurzen”, legt

ces geworden. Verder organiseren we op locatie bij

hij uit. “Ook is in samenwerking met enkele part-

bedrijven werkveldbijeenkomsten. De laatste keer

ners uit het kennisakkoord de tv-serie Hollands

was DHL Zwolle gastheer. Naast het uitwisselen van

Goud tot stand gekomen. Dit programma wordt

kennis maken we hier afspraken over onder meer

iedere zondag om 12.00 uur op SBS uitgezonden.

examinering en stage. De eerstvolgende bijeenkomst

In de serie worden drie studenten in hun stages

is bij Shimano in Nunspeet.”

gevolgd.”

“Ook geeft ons team Transport & Logistiek in compa-

Al met al zijn op tal van fronten initiatieven

ny opleidingen”, gaat Simmers verder. “Zo verzorgen

gaande om de aansluiting van het onderwijs op

we bijvoorbeeld maatwerktrajecten voor chauffeurs

de beroepspraktijk te verbeteren. “Het gaat erom

van Tielbeke in Lemelerveld. Ieder jaar wordt op

dat de kennis beter wordt gedeeld en dat iedereen

locatie bij Tielbeke zo les gegeven aan een twintigtal

daar z’n voordeel mee kan doen”, besluit Simmers.

studenten. Daarnaast zijn we samen met de andere

“Niet alleen voor nu, maar vooral ook met het oog

betrokken partijen uit het kennisakkoord en ESTEL

op de toekomst. Het is voor ons een speerpunt dat

(Examen Service Transport en Logistiek) bezig met

mensen breed worden opgeleid om later optimaal

een landelijke examenbank. Als scholen maken we

te kunnen worden ingezet.” ■

Simulatorcentrum Aldiver Als enige roc in Nederland beschikt het Deltion College over een simulatorcentrum waar studenten nog voor ze achttien jaar zijn rijervaring kunnen opdoen voor zowel het Bals C-rijbewijs. Het Deltion is bijzonder trots op deze faciliteit die samen met rijschool Blok-Huls en Aldiver wordt verzorgd. Volgens de rijschool is het slagingspercentage hierdoor aantoonbaar hoger.

hierbij gebruik van elkaars kennis en stemmen we de examinering landelijk af. Dat geeft ook een kostenbesparing.”

TOP100 Gelderland |

31

READY FOR THE FUTURE TOTALE VERHUURBARE OPPERVLAKTE 12.000 m2

HUURMOGELIJKHEDEN Vanaf 25 m2 tot 4.500 m2

OPPERVLAKTE PER ETAGE Zaken doen in Arnhem. Zaken doen op een locatie die de toekomst weerspiegelt: het nieuwe stationsplein. Hier, in het zakelijke epicentrum van de stad, heet Rijntoren

650 m2

3.0 u welkom. Een gebouw als een landmark, met een internationale uitstraling. In Rijntoren 3.0 heeft u alle mogelijkheid om zaken te doen op úw manier. Het gebouw

Het gebouw ligt midden in het centrum van Arnhem, naast het NS-station dat over HSL-verbindingen

is na een recente upgrade future proof gemaakt. Met een nieuwe entree, een duurzaam klimaatsysteem en vooral: een decor dat aan ambitie niets te wensen overlaat!

DE HUB TUSSEN RANDSTAD EN DUITSLAND Rijntoren 3.0 biedt u de voordelen van een stad als Arnhem met een geheel eigen economische dynamiek én een ligging tussen Randstad en Duitsland in. Ideaal voor die bedrijven die hun horizon willen verbreden. Letterlijk en figuurlijk. De architectuur van Rijntoren 3.0 is futuristisch. Nu het nieuwe stationsplein bijna gerealiseerd is, krijgt Rijntoren 3.0 nog meer allure. Zaken doen direct op het Centraal Station van Arnhem.

FLEXIBEL HUREN VOOR GROTE EN KLEINE BEDRIJVEN

BEREIKBAARHEID

met de Randstad en Duitse steden beschikt. Het centrum is bereikbaar via snelwegen A50 en A12.

PARKEERMOGELIJKHEDEN Onder het plein ligt de nieuwe parkeergarage Arnhem Centraal.

VOORZIENINGEN • Nieuwe, representatieve entree • Bemande receptie op de begane grond • Gezamenlijk restaurant op de begane grond • Inbouwpakket, in overleg met huurder • Topkoeling en verwarming met individuele regeling • Energiezuinige warmte/koude-opslag • 4 personenliften • Vergadercentrum

Grote én kleinere ondernemingen voelen zich hier thuis. Temeer omdat u heel flexibel bent in de mogelijkheden om te huren. Van complete etages tot en met business units. Rijntoren 3.0 intergeert ook Het Nieuwe Werken in uw bedrijfsvoering: u kunt er ook vergaderen en congressen organiseren, met een coffee bar en bedrijfsrestaurant als aanvullende voorziening.

Meer info www.rijntoren.nl

ADRES Nieuwe Stationsstraat 10, Arnhem

AL R AA R J 0 3 EIDE& LANSPORT OIP K N TR STIE I LOG

Een vracht aan kennis voor uw medewerkers Bij Deltion Business vinden uw medewerkers snel hun weg binnen de Transport & Logistiek. Kiezen voor Deltion betekent dan ook kiezen voor waardevolle kennis en een naadloze aansluiting op de praktijk. Of het nu gaat om een volledig traject, bij- of omscholing. Onze mbo-opleidingen zorgen al meer dan 30 jaar voor de beste verbindingen. Neem voor meer informatie over onze opleidingen Transport & Logistiek contact op met Deltion Business, via (038) 850 31 50 of via [email protected].

Meer weten. Kies Partner van

90917347 Opmk_001

29.02.2012 12:16:02

Pdf_Hein

Resideren op niveau? Gelderland levert je mooie streken! Resideren op niveau? Gelderland levert je mooie streken!

Voor een bijzondere ontmoeting, ga naar Zakelijkestreken.nl

Voor een bijzondere ontmoeting, ga naar Zakelijkestreken.nl