Lerend Netwerk Employability SoFoKleS
5 februari 2015 ONBEPERKT HOUDBAAR! Samen werken aan inzetbaarheid Paula Aussems Esmee Duijnisveld Tinka van Vuuren
Over de lijn •
Loop over de lijn als jullie medewerkers investeren in hun arbeidsmarktpositie.
•
Loop over de lijn als je vindt dat de medewerkers voldoende ondersteund worden in het versterken van hun arbeidsmarktpositie.
•
Loop over de lijn als jullie medewerkers ondersteuning bij het versterken van hun arbeidsmarktpositie met beide handen aangrijpen.
•
Loop over de lijn als je denkt dat het voor jullie medewerkers makkelijk is om intern of extern een andere baan te vinden.
•
Loop over de lijn als jullie medewerkers een goed beeld hebben van hun talenten en resultaten.
•
Loop over de lijn als je in de medewerkers wilt investeren via een e-portfolio.
Lerend Netwerk Employability Pagina 2
Inhoud presentatie • Toelichting doel netwerk en deelnemers
• Wat is employability? • Wat is een e-portfolio?
Lerend Netwerk Employability Pagina 3
Lerend Netwerk Duurzame inzetbaarheid SoFoKles • Doel: duurzame inzetbaarheid binnen universiteiten op concrete wijze verder te ontwikkelen. • In verlengde van drie eerdere taskforces
– Strategische personeelsplanning (inspelen op toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen – Vitaliteit (bevlogen en gezond werken) – Employability (actief loopbaanbeleid).
Lerend Netwerk Employability Pagina 4
Deelnemers Leernetwerk Employability •
•
Radboud Universiteit: –
Rudi Treffers (hr)
–
Beatrice van der Heijden (wp)
–
Pascale Peters (wp)
Technische Universiteit Eindhoven –
•
Universiteit Leiden –
•
Tineke van den Bosch (hr)
Janneke Mulders (hr)
Technische Universiteit Delft –
Petra Jorritsma (hr)
–
Ingrid Emmerik (hr)
Lerend Netwerk Employability Pagina 5
Deelnemers Leernetwerk Employability •
Open Universiteit
–
Esmee Duijnisveld (hr)
–
Paula Aussems (hr)
–
Tinka van Vuuren (wp)
–
Judith Semeijn (wp)
Lerend Netwerk Employability Pagina 6
Lerend netwerk Employability • Bekendheid en gebruik van maatregelen blijkt onvoldoende • Doel implementatie van al bestaande instrumenten.
• Traject van 2 jaar bij het OBP • Pilot bij twee eenheden van elke universiteit • Ontwikkelen van een e-portfolio ter versterking van de employability van de medewerkers
Lerend Netwerk Employability Pagina 7
Duurzame inzetbaarheid: gezond, productief en met plezier huidig en toekomstig werk willen en kunnen blijven doen
Vitaliteit Werkvermogen
Employability
Lerend Netwerk Employability Pagina 8
Employability
• de kansen en ervaren mogelijkheden voor mensen om met plezier aan het werk te komen en aan het werk te blijven
Vitaliteit in de logistiek 9
E-portfolio •
Persoonlijk (digitaal) dossier.
•
Om professionele en persoonlijke loopbaangegevens te verzamelen, ordenen, bijhouden en tonen.
•
Gegevens over professioneel en persoonlijk leven en van formele en informele leertrajecten.
•
Actueel overzicht van kennis, vaardigheden, talenten en kwalificaties.
•
Medewerker bepaalt zelf welke informatie met welke anderen wordt gedeeld.
Lerend Netwerk Employability Pagina 10
Brainstormen over e-portfolio •
Een brainstorm is een creatieve denksessie waarbij het erom gaat zoveel mogelijk ideeën te verzamelen. Deze techniek gebruiken om ideeën te verzamelen rondom de vraag die we zo zullen onthullen.
•
Spelregels brainstormsessie. - Stel je oordeel uit. - Hoe meer ideeën, hoe beter. - Geen idee is te gek. - Inhaken op elkaars ideeën mag (afkraken absoluut niet). - Wees positief (ja, maar is verboden).
BRAINSTORM VRAAG
• Wat moet de inhoud en vorm van een e-portfolio zijn, zodat jullie medewerkers er ook echt mee gaan werken?
Meer informatie bij: Tinka van Vuuren E-mail
[email protected] Tel. 06 10 45 29 59
Lerend Netwerk Employability Pagina 13
