LAMPIRAN
Universitas Sumatera Utara
Kuisioner Terbuka
Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Terima kasih atas kesediaan bapak/ibu untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner penelitia ini. Kuisioner ini merupakan sarana untuk menggali informasi mengenai data pribadi serta pendapat karyawan yang berkaitan dengan faktor Quality of Work Life dan hubungannya dengan motivasi dan kinerja pekerja. Penelitian ini merupakan salah satu syarat akademis dalam pelaksanaan tugas akhir Teknik Industri USU dengan judul ”Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pekerja di PT. AsahanCrumb Rubber” Jawaban yang bapak/ibu berikan tidak akan mempengaruhi keberadaan bapak/ibu di tempat kerja, karena penelititan ini semata-mata untuk keperluan akademis. Untuk itu peneliti mengharapkan informasi serta jawaban yang sesungguhnya objektif dari bapak/ibu sesuai dengan kondisi di tempat kerja. Atas bantuan dan partisiapsinya dalam mengisi kuisioner ini, peneliti mengucapkan banyak terima kasih.
Wassalam
Peneliti
Universitas Sumatera Utara
IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : …………………………………… 2. Umur : …………………………………… 3. Jenis Kelamin : …………………………………… 4. Pendidikan : …………………………………… 5. Masa Kerja : …………………………………… 6. Jabatan/Posisi : …………………………………… Variabel Motivasi Kerja 1. Bagaimana perusahaan memberikan dorongan/penggerak agar pekerja mencapai tujuan yang diinginkan? jelaskan! ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
2. Bagaimana cara perusahaan memberikan harapan yang diinginkan pekerja?jelaskan! ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 3. Apakah yang anda harapkan dari perusahaan agar dapat meningkatkan minat kerja anda? Jelaskan ! ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Variabel Kinerja Pekerja 1. Apakah pekerja mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan ? jelaskan ! ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
2. Apakah perusahaan memberikan target yang telah ditentukan terhadap jumlah produk kepada pekerja? (ya/tidak, berikan alasan) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 3. Apakah kualitas produk (hasil kerja) anda sesuai dengan yang diinginkan? Jelaskan! ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
Universitas Sumatera Utara
Variable Restrukturisasi Kerja 1. Apakah pihak perusahaan memberikan kesempatan kepada anda untuk meningkatkan keterampilan yang anda miliki? (ada/tidak, jelaskan) ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
2. Apakah perusahaan memberikan berbagai pelatihan kerja yang sesuai dengan bidang pekerja? (ada/tidak, jelaskan) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 3. Apakah pihak perusahaan memberikan kesempatan kepada anda untuk menunjukkan kemampuan yang anda miliki? (ada/tidak, jelaskan) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Variable Sistem Imbalan 1. Apakah gaji yang diberikan oleh perusahaan sudah dapat memenuhi kebutuhan hidup anda? (sudah/belum, berikan alasan) ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
2. Apakah pihak perusahaan memberikan imbalan kepada anda sesuai dengan tugas dan tangungg jawab anda dalam perusahaan tersebut? (sesuai/tidak, berikan alasan) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 3. Apakah pihak perusahaan memberikan gaji yang sesuai dengan pekerjaan anda? (sudah/belum, berikan alasan) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Variable Lingkungan Kerja 1. Apakah anda mendapat jaminan terhadap kebersihan dan kesehatan lingkungan kerja pada perusahaan tersebut? (ada/tidak, jelaskan) ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
Universitas Sumatera Utara
2. Apakah pihak perusahaan memberikan jaminan kepada anda dalam hal keselamatan kerja? (ada/tidak, berikan alasan) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 3. Apakah kondisi lingkungan kerja tempat anda bekerja dapat mendukung keberhasilan anda dalam bekerja? (ya/tidak, jelaskan) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Variable Partisipasi Kerja 1. Apakah ada pemberlakuan kerja tim (kelompok) atau bekerja secara individual saja diperusahaan? (ya/tidak, berikan alasan) ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
2. Apakah pihak perusahaan memberikan kesempatan terhadap pekerja dalam pengambilan keputusan? (ya/tidak, jelaskan) ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 3. Bagaimana hubungan (interaksi) antara pimpinan perusahaan dengan pekerja dan sebaliknya antara pekerja dengan pimpinan? Jelaskan! ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………
Universitas Sumatera Utara
Kuisioner Tertutup
Kepada Yth, Bapak/Ibu Responden Terima kasih atas kesediaan bapak/ibu untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner penelitia ini. Kuisioner ini merupakan sarana untuk menggali informasi mengenai data pribadi serta pendapat karyawan yang berkaitan dengan faktor Quality of Work Life dan hubungannya dengan motivasi dan kinerja pekerja. Penelitian ini merupakan salah satu syarat akademis dalam pelaksanaan tugas akhir Teknik Industri USU dengan judul ”Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life) terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pekerja di PT. AsahanCrumb Rubber” Jawaban yang bapak/ibu berikan tidak akan mempengaruhi keberadaan bapak/ibu di tempat kerja, karena penelititan ini semata-mata untuk keperluan akademis. Untuk itu peneliti mengharapkan informasi serta jawaban yang sesungguhnya objektif dari bapak/ibu sesuai dengan kondisi di tempat kerja. Atas bantuan dan partisiapsinya dalam mengisi kuisioner ini, peneliti mengucapkan banyak terima kasih.
Wassalam
Peneliti
Universitas Sumatera Utara
IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama
: ……………………………………
2. Umur
: ……………………………………
3. Jenis Kelamin
: ……………………………………
4. Pendidikan
: ……………………………………
5. Masa Kerja
: ……………………………………
6. Jabatan/Posisi
: ……………………………………
PETUNJUK PENGISIAN
Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan tanggapan atas pertanyaan yang ada pada angket ini sesuai dengan keadaan, pendapat dan perasaan Bapak/Ibu tentang kualitas kehidupan kerja di perusahaan ini, bukan berdasarkan pendapat umum atau pendapat orang lain. Berilah tanda silang (X) pada kolom yang tersedia di sebelah kanan setiap pertanyaan. Setiap pertanyaan, memiliki alternatif jawaban sebagai berikut : SS = Sangat Setuju, S
= Setuju,
KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju, dan STS = Sangat Tidak Setuju. Kejujuran dan berdasarkan hati nurani sangat diperlukan dalam menjawab kuesioner ini. Atas kesediaan Bapak/Ibu meluangkan sedikit waktunya untuk keperluan ini, saya ucapkan banyak terima kasih.
Universitas Sumatera Utara
KUISIONER QUALITY OF WORK LIFE Variable Motivasi Kerja No 1 2 3
Pertanyaaan
SS
S
Jawaban KS TS
SS
S
Jawaban KS TS
STS
Jawaban KS TS
STS
STS
Perusahaan memberikan upah sebagai penggerak/pendorong kepada pekerja Perusahaan memberikan fasilitas kerja untuk memberikan harapan kepada pekerja Harapan yang dapat meningkatkan perusahaan adalah minat kerja pekerja
Variabel Kinerja Pekerja No 1 2 3
Pertanyaaan Pekerja mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab Perusahaan memberikan target terhadap jumlah produk kepada pekerja Kualitas produk (hasil kerja) saya sesuai yang di inginkan perusahaan
Variabel Restrukturisasi Kerja No 1 2 3
Pertanyaaan
SS
S
Pekerjaan memberikan kesempatan untuk menerapkan ketrampilan yang saya miliki Pekerjaan memberikan kesempatan untuk memberikan berbagai pelatihan yang saya miliki Pekerjaan memberikan kesempatan untuk menunjukkan kemampuan yang saya miliki
Universitas Sumatera Utara
Variable Sistem Imbalan No 1 2 3
Pertanyaaan
SS
S
Jawaban KS TS
STS
SS
S
Jawaban KS TS
STS
SS
S
Jawaban KS TS
STS
Imbalan yang saya terima dari perusahaan memenuhi kebutuhan hidup Pekerjaan yang saya lakukan sekarang ini memberikan imbalan cukup baik Pekerjaan ini sangat berarti dalam mendukung kebutuhan ekonomi keluarga saya
Variable Lingkungan Kerja No
Pertanyaaan
1
Kebersihan dan kesehatan lingkungan kerja terjamin
2
Jaminan keselamatan kerja pada pekerjaan memadai
3
Kondisi lingkungan kerja sangat mendukung keberhasilan
Variable Partisipasi No
Pertanyaaan
1
Adanya pemberlakuan kerja tim (kelompok) di perusahaan
2
Adanya kesempatan dalam pengambilan keputusan
3
Adanya hubungan antara pimpinan dan pekerja dan sebaliknya antara pekerja dengan pimpinan dengan baik
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 5. Langkah-langkah Analisis Menggunakan Structurall Equation Modelling 1. Menggambar model secara keseluruhan
2. Memasukan data (pilih file dan data file)
3. Memasukan data (pilih file name)
Universitas Sumatera Utara
4. Memasukkan data (pilih folder dimana disimpan file data)
5. Memasukkan data (pilih nama file data dalam bentuk excel)
Universitas Sumatera Utara
6. Mengolah data (pilih view dan analyce properties)
7. Mengolah data (pilih estimate dan maximum likehood)
Universitas Sumatera Utara
8. Mengolah data (pilih output dan chack list semua kotak)
9. Mengolah data (pilih analyze dan calculate estimates)
Universitas Sumatera Utara
10. Mengolah data (pilih output pada anak panah)
11. Hasil output data
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara