KPMG is sterkste Top Employer 2014

ZATERDAG 22 T/M VRIJDAG 28 fEbRuARI 2014

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Top Employers Institute certificeert 53 bedrijven in België.

KPMG is sterkste Top Employer 2014 53 werkgevers mogen

sterkste werkgever uit dit

Institute. “Ik zie dat als een signaal van de strategische koerswijziging die hr de voorbije jaren gemaakt heeft. Vroeger was de rol van hr erg administratief. Nu wil het steeds vaker een echte partner voor de business zijn.” Wat de belgische Top Employers betreft, blijkt uit het onderzoek onder andere dat ze het voorbije jaar een gemiddeld personeelsverloop (vrijwillig en gedwongen) kenden van 9,6 procent. De werkgevers in de belgische top-5 wisten hun personeel iets beter te behouden. bij hen bedroeg het gemiddeld verloop 8,4 procent. Wereldwijd verdween 11,6 procent van de werknemers het voorbije jaar uit beeld bij zijn werkgever.

onderzoek.

42 procent vrouwen

zich in ons land een jaar lang Top Employer noemen nadat het Top Employers Institute hun hr-beleid grondig onder de loep nam. Consultant KPMG kwam als

Top Employers Institute onderzoekt als sinds 1991 wat van een goede werkgever een Top Employer maakt. Dat doet het aan de hand van vijf criteria: primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden, training en ontwikkeling, carrièreontwikkeling en cultuurmanagement. Werkgevers die het Top Employer-keurmerk willen behalen, doorlopen een pittige procedure. Een eerste selectie gebeurt na het invullen van een online onderzoek met 65 vragen over het hr-beleid. Die resultaten worden door twee partijen gevalideerd en gecontroleerd: Top Employers Institute en Grant Thornton, een externe auditor. Die laatste gaat na of alle berekeningen die tot het behalen van het Top Employers-keurmerk wel kloppen.

Geen lijstje Daarmee is de kous nog niet af. Top Employers Institute voert na deze controle nog een telefonische check uit én gaat op bezoek bij enkele bedrijven. Tijdens die visite wordt de bedrijven gevraagd hun antwoorden en resultaten nogmaals te bewijzen aan de hand van cijfers en documenten. KPMG kwam daar het sterkst uit. Het consultancybedrijf behaalt de hoogste score op opleiding en carrièreontwikkeling (zie interview op volgende blad-

©Inge Moons

David Plink, ceo Top Employers Institute

Het opleiden en ontwikkelen van werknemers staat wereldwijd hoog op de agenda. zijde). De top-5 wordt verder aangevuld met Capgemini, CSC, uZA en TATA. Alle andere bedrijven die zich Top Employer mogen noemen, haalden minstens 60 procent van de best scorende werkgever. Top Employers Institute stelt daar bewust geen lijstjes van op. Waar het om gaat, is dat elke Top Employer bovengemiddelde inspanningen levert om een goede werkgever te zijn.

Koerswijziging Top Employers Institute certificeert niet alleen in ons land Top Employers. Het doet dat wereldwijd, in 65 landen, verspreid over alle continenten. Die internationale aanpak laat toe om na te gaan hoe ‘onze’ werkgevers en hun hr-beleid zich verhouden ten opzichte van hun buitenlandse collega’s. “Onze resultaten leren dat het opleiden en ontwikkelen van werknemers zo goed als overal hoog op de agenda staat”, zegt David Plink, ceo van Top Employers

De top-5 belgische Top Employers heeft relatief veel vrouwen in dienst; het gaat om ongeveer 42 procent van de werknemers. bij de andere Top Employers, zowel in belgië als internationaal schommelt dit rond de 38 procent. Het streefdoel van de belgische top-5 is om binnen drie jaar 46 procent vrouwelijke werknemers te tellen. Op het directieniveau is bij Top Employers wereldwijd ongeveer een op de vijf medewerkers een vrouw. In belgië is dit iets meer (23,7%). De grote prioriteiten voor Top Employers wereldwijd zijn talentmanagement en het ontwikkelen van leiderschap. Ook medewerkersbetrokkenheid scoort goed. Minder aandacht is er, net als vorig jaar, voor diversiteit en de vergrijzing. Dat laatste blijft een vreemde vaststelling nu heel wat bedrijven geconfronteerd worden met de gevolgen van de nakende pensioengolf die voor een grote uitstroom van kennis zal zorgen.

17 Europese Top Employers in België

bij de Vlaamse Top Employers Institute gaat wereldwijd op zoek naar Top Employers. Werkgevers die in minstens vijf Europese landen het certificaat van Top Employer behaalden, krijgen het keurmerk Top Employer Europe. In 2014 slaagden onder andere Mobistar, Samsung en ING daarin. In totaal telt ons land zeventien Europees gecertificeerde Top Employers. De helft van die Europese Top Employers verwacht de komende jaren een lichte toename van de werkgelegenheid in hun vestigingen. Een kwart houdt het op een status quo van het personeelsbestand. Een op de vijf voorziet een daling van het personeelsbestand. Meer info: www.top-employers.com

+7.899 jobs op Jobat.be

2

KPMG is sterkste Top Employer 2014

‘Wij verstoppen ons niet achter cijfertjes’

Uitpakk

en respe

als die b worden

de werkv

goede vo

Top Employers Institute certificeert 53 bedrijven als Top Employer 2014 in ons land. KPMG kwam als sterkste uit de bus. De zakelijke dienstverlener scoort over de hele lijn, maar doet het extra goed voor opleiding en ontwikkeling. “Daar willen we echt op afgerekend worden”, zegt hr-directeur Wouter Van Linden. Loon en voordelen? “Daar moet je gewoon correct in zijn. Punt aan de lijn”, meent Wouter Van Linden. “Zijn onze lonen goed? Uiteraard. Hoe minder er over onze lonen en voordelen gesproken wordt, hoe beter. En op dat vlak is het relatief kalm. Maar het echte verschil maken we daar niet mee. Dat zit in het perspectief dat we onze werknemers bieden. Wie dat wil, kan hier een carrière maken. Als werkgever engageert KPMG zich om daar volop in te investeren.” Hoewel consultancybedrijven erg gekend zijn voor de prestatiecultuur die er doorgaans heerst, is dat niet het eerste waar KPMG op focust, of toch niet rechtstreeks. “Uiteraard moeten er resultaten gehaald worden, maar bij ons past dat in een breder kader, dat van de persoonlijke ontwikkeling”, legt Wouter Van Linden uit. Twee jaar geleden maakte KPMG om die reden komaf met ‘performance management’, een vaak gebruikte hrtool aan de hand waarvan bedrijven de prestaties van werknemers - meestal jaarlijks - evalueren. “We vinden dat zo’n evaluatie geen eindpunt mag zijn op basis waarvan je wel of niet meer loon krijgt. Wij hanteren nu een systeem van ‘performance development’. Dat betekent niet dat we prestaties niet langer belangrijk vinden, maar wel dat we prestaties onmiddellijk koppelen aan verdere groei.”

Een

Het brengt veel meer op om de dingen te zeggen zoals ze zijn en om zo te proberenvan bov ontdekken in welke rol iemand goed is en wat dat kan betekenen voor deze or-zegt Jord ganisatie. KPMG heeft een visie en een strategie op bedrijfsniveau, net zoals elkevan com werknemer die heeft, zowel op professioneel als op privévlak. Het komt erop aanBBC. mekaar te vinden op het punt waar de voldoening voor beide partijen zo groot mogelijk is.” Heel concreet betekent dit dat werkne-Werkgevers mers zeer zeker financiële doelstellingenmensen te vi krijgen. “Wij zijn inderdaad gekend vooreigen schuld onze performance-cultuur, maar daardidaten verw stopt het hoegenaamd niet. Minstensmoeilijk. “V zo belangrijk is de persoonlijke groei dieeen ingenieu communicati onze werknemers meemaken.” Die groei zit zo hard in de bedrijfscultuurnen denken e bij KPMG dat het eigenlijk zelfs geenmeespelen”, optie is. “Beter worden in wat je doet,Als managin doe je niet door te blijven stilstaan. Webureau dat b verwachten van onze werknemers dat zeseert over hu zichzelf uitdagen, dat ze zich afvragenJordan heel w hoe ze beter kunnen presteren. We eva-campagnes g lueren onze werknemers daar ook op”,talent aan te aldus Wouter Van Linden. Goede commun Klopt dat? Geen schoteltje “Absoluut. D De grote aandacht die KPMG besteedtvoorbeeld ge aan de ontwikkeling van zijn werknemers betekent niet dat het bedrijf carrièrekansen op een schoteltje aanbiedt. De werknemer zit in de driver’s seat, klinkt het. “We verwachten van onze werknemers een zekere lef en durf als het aankomt op hun persoonlijke groei. Ze Hoewel zullen hun comfortzone moeten verlaten. Wie hier start, weet dat ook. ‘Wacht Consult niet af, maar neem zelf het initiatief om te groeien en toon waar je interesses lig- tot de w gen’, is de boodschap die we onze starters meegeven.” adviesse Elk jaar rekruteert KPMG zo’n tweehonderd starters, waaronder meer dan het bedr honderd pas afgestudeerden. Met deze jongeren sluit KPMG een psycholo- niet zo b gisch contract af. Daarin staat wat beide partijen van elkaar mogen verwachten. land. M “Jongeren geven vaak zelf aan dat ze willen leren en ontwikkelen. Wij bieden Employ hen die mogelijkheid aan, in combinatie met een grote vrijheid. Mensen kunnen daar ver van thuis uit werken, we hebben geen prikklok, we voorzien kinderopvang, er brengen kan hier gesport worden, enzovoort. In ruil daarvoor vragen we dat werknemers progressie maken.” Een gevolg van die aanpak is dat er als Tata Consul eens een fout mag gemaakt worden. net als vori “Dit is een intensief parcours dat niet Top Emplo onfeilbaar kan worden afgelegd”, weet Europese l Wouter Van Linden. “Maar zoals het Daarom kr cliché het wil, kan je daar alleen maar uit label van To In ons land leren.”

Tata

Mekaar vinden Aan de hand van een resem tools, van 360° feedback over een psychologisch contract en een eigen ontwikkelde ‘virtual coach’, tot development centres en allerlei vormen van training (zogenaamd ‘blended learning’), houdt KPMG zijn medewerkers regelmatig een spiegel voor op verschillende momenten tijdens hun carrière. “Daar vloeien gesprekken met hr en leidinggevenden uit voort op basis waarvan we ontwikkelingsdoelen bespreken en opleiding voorzien.” De focus ligt tijdens die gesprekken op eerlijke feedback, benadrukt Wouter Van Linden. En op de rol die iemand kan vervullen bij KPMG. “Ik vraag aan al mijn collega’s om zich zo min mogelijk bezig te houden met scores en zich vooral niet achter de cijfertjes te verstoppen.

Wouter Van Linden, hr-directeur KPMG

We verwachten van onze werknemers dat ze zichzelf uitdagen, dat ze zich afvragen hoe ze beter kunnen presteren.

3

Een sterk merk start bij de ceo Uitpakken met waarden en respect is nutteloos als die beloften niet worden waargemaakt op de werkvloer. “En het goede voorbeeld moet

de dingen te o te proberenvan bovenaf komen”, mand goed is voor deze or-zegt Jordan Audenaert visie en een net zoals elkevan communicatiebureau op professioomt erop aanBBC. unt waar de ijen zo groot

dat werkne-Werkgevers zeggen moeilijk de juiste oelstellingenmensen te vinden. Dat is voor een stuk gekend vooreigen schuld. Wie kant-en-klare kanmaar daardidaten verwacht, maakt het zichzelf et. Minstensmoeilijk. “Vroeger was een ingenieur ijke groei dieeen ingenieur, nu moet die ook supercommunicatief zijn, out of the box kunn.” drijfscultuurnen denken en op directieniveau kunnen jk zelfs geenmeespelen”, zegt Jordan Audenaert. wat je doet,Als managing partner van BBC, een stilstaan. Webureau dat bedrijven onder meer adviemers dat zeseert over hun merk als werkgever, ziet ich afvragenJordan heel wat organisaties naar imagoren. We eva-campagnes grijpen om het tij te keren en aar ook op”,talent aan te trekken.

Goede communicatie start bij de ceo. Klopt dat? “Absoluut. Die moet het goede MG besteedtvoorbeeld geven. Komt die man of zijn werkneedrijf carrièaanbiedt. De s seat, klinkt onze werkdurf als het jke groei. Ze Hoewel Tata moeten verlaook. ‘Wacht Consultancy Services initiatief om nteresses lig- tot de wereldtop van de we onze star-

G zo’n tweeer meer dan n. Met deze n psycholoaat wat beide verwachten. aan dat ze . Wij bieden n combinatie nsen kunnen hebben geen eropvang, er nzovoort. In werknemers

is dat er als akt worden. ours dat niet elegd”, weet ar zoals het leen maar uit

Jordan Audenaert,

vrouw wel eens op de werkvloer of leeft die in een ivoren toren? De vroegere ceo van Arval was erg inspirerend. Hij stond er op elke nieuwe werknemer vijf minuten te spreken, nét voor het contract werd getekend. Waarom? ‘Dan heb ik die persoon gezien, een hand kunnen geven en kennen we mekaar.’” Welke communicatiefouten maken werkgevers vandaag zoal? “Een klassieker is het idee om ‘iets te doen met sociale media’. Waarom een bedrijf dat zou doen, wat de strategie is, of er een einddoel achter zit … Daar is dikwijls niet over nagedacht. Maar wat de ceo - vaak luttele LinkedIncontacten rijk - beslist, moet gebeuren. Zijn organisatie moet zich dan in sneltempo omvormen tot een open netwerkomgeving die sociale media in het hart draagt. Dat werkt niet. Een eerste hindernis is meestal het eigen veiligheidsprotocol en de policy dat niet alles mag gezegd worden op sociale media. En dan vragen we ons nog niet af of de werkcultuur er echt wel zo sociaal en open is.” Wat is de betere aanpak? “Een van onze klanten, Solidariteit voor het Gezin, stelt onder andere poetshulpen tewerk via dienstencheques. Iedereen weet dat het vinden van een goede poetshulp niet eenvoudig is. Wat doet Solidariteit voor het Gezin? Ze laten hun klanten geen negen euro betalen voor een dienstencheque, maar vragen ongeveer anderhalve euro meer. Dat bedrag wordt grotendeels gebruikt om poetshulpen beter te betalen en te omkaderen. Het resultaat is dat ze

managing partner BBC

De vorige ceo van Arval stond er op elke nieuwe werknemer vijf minuten te spreken, nét voor het tekenen van het contract. ©Wendy Marijnissen

langer blijven, zowel bij hun werkgever als bij de klanten. Die krijgen niet langer om de paar maanden een nieuwe poetshulp in huis.” In dit verhaal is het loon doorslaggevend. Uit veel onderzoeken blijkt dat vooral bedrijfscultuur, leiderschap en jobinhoud mensen van hun job doen houden. “Umicore is een goed voorbeeld. Werknemers worden daar erg gerespecteerd. Als hr een nieuwe collega zoekt, wordt er eerst gepraat met de ploeg waarin de nieuwe werknemer zal terechtkomen. Hr heeft een belangrijke

positie bij Umicore. Dat merk je echt. Veel bedrijven hebben de mond vol van respect en waarden. Dat betekent niets als die beloften niet worden waargemaakt op individueel niveau, op de werkvloer, tussen werknemer en werkgever.” Het recept lijkt simpel: praat met je mensen en betrek ze bij het bedrijf. “Ja, en toch is het dat niet. Want wie praat met wie? Wordt er daardoor op zere tenen getrapt? Voor je het weet, zit je in een wespennest. Dat heeft veel te maken met bedrijfscultuur en hiërarchie. Goede communicatie wordt nochtans erg geapprecieerd. Wie inbreng heeft en zijn zeg kan doen, is veel loyaler aan zijn werkgever.”

Tata Consultancy Services maakt werk van zijn merk

het bedrijf als werkgever

Indiase Tata Group, misschien nog niet zo bekend, maar wereldwijd is TCS één van de ‘Big Four’ IT-dienstverleners. Of er plannen met België zijn? “Zeker”, zegt DP Nambiar, hr-directeur Europa. “In de toekomst willen ons meer richten op het rekruteren van pas afgestudeerden. Momenteel werven we nog vooral ervaren talent aan.”

niet zo bekend in ons

Naamsbekendheid

adviessector behoort, is

land. Met het Top Employer-label wil het daar verandering in brengen. Tata Consultancy Services (TCS) pronkt, net als vorig jaar, ook in 2014 met het Top Employer-label en dat in zeven Europese landen, waaronder België. Daarom krijgt het ook het Europese label van Top Employer. In ons land is TCS, onderdeel van de

Om die pas afgestudeerden aan boord te krijgen, wil TCS werken aan de naamsbekendheid in ons land. “Het klopt dat we in andere regio’s sterker staan als merk. Daarom vinden we het belangrijk dat we ons ook in België als Top Employer kunnen tonen. Top Employers is voor ons een manier om ons te profileren op de arbeidsmarkt. Maar het spreekt voor zich dat we ook in België gezien willen worden als een aantrekkelijke en een goede werkgever”, zegt DP Nambiar. In Europa is TCS actief in vijftien verschillende landen. Door deel te nemen aan Top Employer wil het bedrijf ook te weten komen hoe het zich verhoudt tot

andere werkgevers die op zoek zijn naar dezelfde talenten. “Met salaris en arbeidsvoorwaarden maken we het verschil niet. Dat moet in orde zijn, zonder meer. Waar we echt op inzetten, is de ambitie van onze werknemers. We willen dat ze zich zoveel mogelijk kunnen ontplooien, wat ook ten goede komt aan die andere belangrijke partij, onze klanten.”

DP Nambiar, hr-directeur Europa Tata Consultancy Services

In de toekomst willen we ons meer richten op het rekruteren van pas afgestudeerden.

Lo

ve

Play Work

Mobistar

Agentschap voor Facilitair Management

Het Agentschap voor Facilitair Management ondersteunt de agentschappen binnen de Vlaamse overheid bij hun huisvesting, schoonmaak, catering, drukwerk, transport en facilitaire contracten. Momenteel zijn we op zoek naar:

ingenieur energiebeheer (statutair) (m/v) Je functie: als ingenieur energiebeheer en technieken sta je in voor het opstarten, opmaken en opvolgen van de energieboekhouding en projecten die daaruit voortvloeien. Hierdoor kom je in verschillende contexten terecht: van kantoren en werkplaatsen tot onderzoekscentra en musea. Je staat eveneens in voor het opzetten van verbeteringsprojecten die voortvloeien uit metingen en tendensen, en je volgt de resultaten op samen met de gebruikers van de gebouwen. Daarnaast word je betrokken bij de opmaak en toepassing van raamcontracten die een ruimere nood willen afdekken, wat is uitgegroeid tot een specialisatie van het team. Hierdoor zal je vaak speciale projecten mogen bedienen of realiseren (bv. computerzaal van het Verkeerscentrum, legionellabestrijding …). Je profiel: je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen (industrieel ingenieur). Indien je afstudeerde in de richting bouwkunde, elektromechanica of elektrotechniek geldt er geen ervaringsvereiste. Indien je een andere afstudeerrichting koos, dien je over twee jaar ervaring binnen energetische performantie en veiligheid of gebouwtechnische aangelegenheden te beschikken.

2 gebouwbeheerders (contractueel) (m/v) Je functie: je zorgt voor het correctief en preventief onderhoud in onze gebouwen. Het gebouwenarsenaal van de Vlaamse overheid vertoont een grote verscheidenheid (kantoorgebouwen, jeugdinstellingen, culturele infrastructuur, milieucentra, …). Je garandeert dat er snel en oplossingsgericht wordt opgetreden bij technische mankementen en defecten. Hiervoor verzamel je de geschikte personen en firma’s. Je volgt herstellingen op en waakt over de kwaliteit, snelheid en veiligheid. Daarnaast ben je ook een technisch aanspreekpunt voor klanten en architecten bij aanpassing of herinrichting van de gebouwen. Je profiel: je behaalde minimaal een masterdiploma, bij voorkeur in de richting industrieel ingenieur. Je hebt inzicht in bouwtechnische aangelegenheden en veiligheid. Je kan bouwkundige plannen lezen en interpreteren. Je hebt theoretische en praktische kennis van technische installaties binnen gebouwen met betrekking tot één of meer van volgende domeinen: bouwkunde, elektriciteit, HVAC, sanitair, enz.

siteverantwoordelijke Ferraris, Arenberg en Martelarenplein (contractueel) (m/v) Je functie: je organiseert de dagelijkse uitbating van de gebouwen die onder jouw bevoegdheid vallen en je stuurt de personeelsleden aan die de operationele uitbating uitvoeren (voornamelijk catering en schoonmaak). Je neemt een leidinggevende en operationele rol op en fungeert als tussenpersoon bij eventuele (technische) problemen en verbouwingen. Daarnaast ben je het aanspreekpunt in verband met de veiligheid van het gebouw. Je profiel: je behaalde een masterdiploma. Je hebt een diploma van preventieadviseur niveau 3 en een getuigschrift EHBO of bent bereid deze te behalen na je indiensttreding. Je hebt interesse in gebouwtechnische aspecten. Naast deze technische competenties, hechten wij vooral heel veel belang aan jouw leidinggevende capaciteiten en jouw interesse in schoonmaak & catering.

adjunct siteverantwoordelijke Phoenix – Conscience (contractueel) (m/v) Je functie: je wordt een belangrijk aanspreekpunt voor het dagelijks beheer en onderhoud van het Phoenix- en Consciencegebouw in Brussel. Je ondersteunt de siteverantwoordelijke bij de aansturing van de medewerkers uit de catering, schoonmaak, verzending en het onthaal. Indien nodig treed je snel en oplossingsgericht op bij technische mankementen en kleine defecten in het gebouw of aan de aanwezige apparatuur. Je brengt de problemen in kaart en lost ze efficiënt op. Dit doe je zelf of met behulp van gespecialiseerde firma’s. Je houdt je klanten, de Vlaamse ambtenaar, steeds op de hoogte. Je profiel: je behaalde een bachelordiploma. Je hebt interesse in schoonmaak en catering en zin om leiding te geven. Je hebt kennis van toegangs- en brandbeveiliging en EHBO of bent bereid je hierin in te werken. Aanbod: een marktconform salaris, maaltijdcheques, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering. 35 dagen verlof, bovendien verlof tussen Kerst en Nieuwjaar. Reële groei- en opleidingsmogelijkheden in je loopbaan. Gezinsvriendelijk met glijdende werktijden. Gelijke kansen mentaliteit. Meer informatie over het aanbod vind je ook op www.werkenvoorvlaanderen.be. Interesse? Voor meer informatie over deze functies, surf naar www.jobpunt.be. Hoe solliciteren? Voor de statutaire procedure stuur je uiterlijk op zondag 2 maart 2014 je standaard-cv door naar [email protected]. Voor de contractuele functies stuur je uiterlijk op zondag 9 maart 2014 je standaard-cv door naar [email protected]. Je kan de standaard-cv’s downloaden op www.jobpunt.be. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.brugge.be/vacatures

Architect Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen. Stad Brugge organiseert momenteel twee selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een (m/v)

(m/v) bij Patrimoniumbeheer/Dienst Gebouwen – cel Ontwerp

JOUW FUNCTIE • Je draagt bij tot het onderhoud, de verbouwing en de restauratie van het omvangrijke gebouwenpatrimonium van Stad Brugge én helpt mee bij de realisatie van diverse nieuwbouwprojecten. • Je begeleidt, adviseert of ontwerpt mee aan de diverse bouwprojecten. • Je geeft professioneel bouwkundig advies aan de stadsdiensten en het bestuur. Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a: 2 928,63 euro (geïndexeerd).

JOUW PROFIEL • Je beschikt over een diploma van architect (wettelijke graad). • Je hebt een goede algemene bouwkundige kennis en bent vertrouwd met de bouwtechnieken en de materialen- en sterkteleer. • Je bent op de hoogte van de relevante wetgeving en reglementering. • Algemene principes van duurzaam en ecologisch bouwen behoren tot je parate kennis.

Bureauchef/Coördinator Europese projecten (m/v) JOUW FUNCTIE • Je bouwt een Europees netwerk en diverse samenwerkingsverbanden uit om zo actief op zoek te gaan naar Europese subsidiëring voor stedelijke projecten en projecten in de Brugse regio. • Je ondersteunt en begeleidt stadsdiensten en externe partners vanaf het projectidee tot aan de implementatie ervan.

JOUW PROFIEL • Je bent in het bezit van een masterdiploma én hebt 2 jaar relevante beroepservaring in projectmanagement in de openbare en/of privésector. • Je hebt voldoende kennis en inzicht om een visie te ontwikkelen over nieuwe Europese projecten. • Je bent een dynamische netwerker en onderhandelaar met leidinggevende capaciteiten.

Brutomaandsalaris op niveau A1a-A2a met 2 jaar relevante ervaring: 3 129,68 euro (geïndexeerd). Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, seksuele geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer: 050 44 96 20. Meer informatie zoals een gedetailleerde functieomschrijving en het selectieprogramma kun je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – tel. 050 44 96 30 – [email protected]. ONS AANBOD Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer …). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen en soepele verlofregeling. HEB JE INTERESSE? Bezorg je motivatiebrief en cv uiterlijk op 10 maart 2014 per mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – tel. 050 44 96 30 – [email protected]. • voor Architect: mét een kopie van het gevraagde diploma • voor Bureauchef/Coördinator: mét opgave van de gevraagde werkervaring en een kopie van het gevraagde diploma OPGELET: kandidaturen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van alle hierboven vermelde documenten worden niet in aanmerking genomen.

AGENTSCHAP algemeen directeur INTEGRATIE & INBURGERING Jouw functie: het is je ambitie om het volledige proces

Het nieuwe extern verzelfstandigd agentschap Integratie & Inburgering heeft als hoofdopdracht om het Vlaamse integratie- en inburgeringsbeleid te ondersteunen, te stimuleren en te begeleiden. De integratie, inburgering en sociaal tolken- en vertaalsector bestaat momenteel nog uit 15 organisaties met verschillende werkingsgebieden die worden gekenmerkt door een verschillende sociale en demografische context. In de toekomst zal deze dienstverlening aangeboden worden door dit nieuwe agentschap. Om dit agentschap vorm te geven zijn we momenteel op zoek naar een (v/m)

AGENTSCHAP INTEGRATIE&INBURGERING

van Integratie en Inburgering op elkaar af te stemmen en de beschikbare middelen maximaal efficiënt in te zetten. In nauw overleg met alle belanghebbenden en binnen het decretale kader zorg je dat op korte termijn de transitie kan gebeuren van de 15 zelfstandige organisaties naar een nieuwe organisatie met een gemeenschappelijke focus. Permanente optimalisering van de werking van het agentschap op het vlak van organisatiestructuur, de werkingsprocessen, de dienstverlening en de kwaliteitsbewaking behoren uiteraard ook tot je verantwoordelijkheden. Via de regionale directeurs en directeurs van de centrale entiteiten geef je leiding aan ruim 550 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor zowel het volledige beleidsplanningsproces als voor de beleidsuitvoering. Daarnaast zorg je voor een permanente monitoring en evaluatie van het werk op het terrein met het oog op de realisatie van de beleidsdoelstellingen. In samenwerking met de directieraad en de Raad van Bestuur ontwikkel je een eigen adequaat personeelsbeleid, zodat je steeds over voldoende, competente en gemotiveerde medewerkers beschikt. Bovendien werk je actief mee aan de beleidsraad en het managementcomité van het beleidsdomein Bestuurszaken om mee vorm te geven aan het beleid van de minister. Je werkt nauw samen met het beleidsvoorbereidend agentschap voor Binnenlands Bestuur.

Jouw profiel: naast je masterdiploma of gelijkwaardig heb je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring verworven in de laatste 10 jaar of heb je 10 jaar nuttige professionele ervaring opgebouwd. Je combineert een grote affiniteit met de sector inburgering en integratie met zowel inzicht in de besluitvormingsprocessen van de Vlaamse overheden. Bij voorkeur heb je ervaring met het leiden van transitieprojecten. Ons aanbod: een inhoudelijk boeiende en uitdagende

functie met een grote maatschappelijke meerwaarde. Een contract van onbepaalde duur met een brutojaarsalaris dat varieert tussen 106 300 euro en 120 300 euro (exclusief eindejaars- en vakantietoelage, mandaattoelage van 12 117 euro per jaar) en een aanvullende pensioenregeling.

Hoe

solliciteren? Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door op www.jobpunt.be het kandidaatstellingsformulier te downloaden onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ en dit uiterlijk op 9 maart 2014 ingevuld terug te sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vind je ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of je kan deze opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht hun geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

IC g

Suz Java “Ik h nieu je je ontw

Me en Tw

KPMG sterkste Top Employer 2014 Als topwerkgever op zoek naar topprofielen: een perfecte match We zijn op zoek naar onder andere volgende profielen (m/v):

Door onze multidisciplinaire expertise smeden we duurzame relaties met onze klanten. Met onze mensen delen we elkaars passies om samen het verschil te maken in een omgeving die voortdurend in verandering is.

Tax & Legal Advisers

Voel je jezelf aangesproken om deze status van topwerkgever verder uit te bouwen? Grijp dan je kans!

Advisory

Accountants • Dossierbeheerder • Tax Accountant • Accountant Public Sector

• Beginnende en ervaren adviseurs in alle takken van de Belgische en internationale fiscaliteit • Adviseurs met interesse in IT toepassingen op vlak van vennootschapsbelasting, personenbelasting en btw

• Junior Manager Management Consulting • Senior Consultant Process & Data Mining • Consultant Information Security Management

Vind je niet meteen wat je zoekt? Kijk op mykpmg.be en ontdek ons volledig jobaanbod.

RH_ad_200214_NL_v4.indd 1

© 2014 KPMG Support Services, een Belgisch Economisch Samenwerkingsverband (“ESV/GIE”) en lid van het KPMG netwerk van zelfstandige ondernemingen die verbonden zijn met KPMG International Cooperative (“KPMG International”), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden. Gedrukt in België

Bij KPMG geloven we dat er niets zo veelbelovend is als de toekomst. Nieuwe feiten ontdekken en inzichten verwerven binnen een complexe maar uiterst intrigerende bedrijfswereld. Geen enkele uitdaging uit de weg gaan en mee zijn met de laatste technologische trends.

“PA

20/02/14 15:51

Suz geh grot vier man Ik vi “Ik w en max waa “Ik prog beg veel term “Ik h bere

bij m

w eu ! ni er o p l oy 14 mp 20 E In Top

ICT voor werk, gezin & gezondheid

Lies, projectleider bij KSZ: “Ik vind de samenwerking met ICT-specialisten heel verrijkend.” Suzan, junior Java developer: “Ik heb een voorkeur voor nieuwe projecten. Dan kun je je eigen programmeerstijl ontwikkelen.”

© 2014 KPMG Support Services, een Belgisch Economisch Samenwerkingsverband (“ESV/GIE”) en lid van het KPMG netwerk van zelfstandige ondernemingen die verbonden zijn met KPMG International Cooperative (“KPMG International”), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden. Gedrukt in België

Meer dan 1700 professionals werken bij Smals aan e-government en e-health. Met grensverleggende ICT-projecten en diensten werken ze mee aan administratieve vereenvoudiging, sociale rechtvaardigheid en kwalitatieve zorg. Twee Smals medewerkers vertellen wat ICT for society voor hen betekent.

20/02/14 15:51

“PASSIE VOOR INFORMATICA”

“SOCIAAL ENGAGEMENT ALS MOTIVATIE”

Suzan, junior Java developer (25): “Ik heb altijd een sterke interesse gehad voor ICT. Het zit in de familie. Zelfs mijn moeder verdiept zich met grote interesse in PHP en Access. Tijdens mijn ICT-opleiding waren we met vier meisjes op honderd studenten. De meeste directe collega’s bij Smals zijn mannen. Met hen speel ik ‘s middags met veel plezier een partijtje tafelvoetbal. Ik vind het geweldig.” “Ik werk nu anderhalf jaar als Java developer aan projecten rond ouderenzorg en de terugbetaling van dure medicatie. Sinds kort geef ik vorm aan de maximumfactuur voor vrijwillige oppas van zorgbehoevenden. Het zijn zaken waarmee mijn grootouders rechtstreeks te maken krijgen.” “Ik heb een voorkeur voor nieuwe projecten, omdat je dan je eigen programmeerstijl kunt ontwikkelen. Smals investeert fors in opleiding en de begeleiding is uitstekend. Ik kan ook altijd bij collega’s terecht. Ik heb hier al veel meer geleerd dan op school, onder meer JSF, Struts en webservices. Op termijn hoop ik door te groeien tot senior developer of software architect.” “Ik heb voor Smals gekozen omwille van de interessante voorwaarden en de bereikbaarheid met de trein. Zo kan ik in West-Vlaanderen blijven wonen, dicht

Lies, projectleider bij KSZ (31): “ICT is voor mij geen doel maar een middel om mensen, ondernemingen en overheidsinstellingen te helpen. Ik heb uit maatschappelijk engagement gekozen voor een functie via Smals als projectleider bij de Kruispuntbank Sociale Zekerheid. Ook in mijn privéleven ben ik geëngageerd, als vrijwilliger bij Poverello en vroeger bij Pierlewiet, een organisatie die vakanties organiseert voor kansarme kinderen.” “De projecten die ik begeleid bij de KSZ helpen burgers door bijvoorbeeld het automatisch elektronisch toekennen van sociale rechten. Zo vermijd je dat de zwaksten nog meer benadeeld worden door een ongelijke toegang tot informatie. Voor werkgevers en overheden betekent een centrale uitwisseling van informatie vaak een vereenvoudiging.” “Ik heb het geluk om met heel getalenteerde collega’s samen te werken, die vaak een meer technische achtergrond hebben dan ikzelf. Ik vind de samenwerking heel verrijkend. En ook omgekeerd, hoop ik. Je moet wel minimaal een sterke interesse hebben in ICT en bereid zijn om je in te werken in de materie.” “Ik voel me nauw verbonden met de KSZ, de instelling waar ik werk als gedetacheerde. Smals ervaar ik als een aantrekkelijke werkgever met enorm veel mogelijkheden, een sociaal profiel en een schat aan getalenteerde collega’s.”

bij mijn familie en vrienden.”

Vacatures bij Smals • • • • • •

Junior/Senior Functional Analyst Data Manager Java Developer Project Manager Database Administrator Oracle Middleware System Engineer

Een volledige lijst met vacatures vind je op: www.smals.be/jobs

Geef de energie door! Voor de vierde opeenvolgende maal werd Sibelga erkend als Top Employer. Missie van de distributienetbeheerder voor gas en elektriciteit in Brussel? De Brusselaars de energie brengen die ze nodig hebben.

brengt, maar staat ook in voor de openbare verlichting op openbare wegen. Verder speelt Sibelga een sleutelrol in het beheer van de gegevens die te maken hebben met energie (zoals verbruik, meteropnames, leveranciers, enz.). Tot slot voorziet de onderneming energie voor beschermde klanten, evenementen en festivals, en geeft raad aan gemeenten over het rationeel energiegebruik. De HR-filosofie? Een geïntegreerd beheer van de human resources. Elke functie binnen het bedrijf is gedefinieerd op basis van duidelijk beschreven competenties. Wanneer iemand wordt aangeworven, wordt meteen een integratieproces in gang gezet. De nieuwe werknemer krijgt een peter toegewezen die hem omkadert en helpt om zijn job beter uit te voeren. Sibelga verbindt zich er ook toe om elke werknemer minstens 38 uur opleiding per jaar aan te bieden.

Phallyne Tiv

“EEN ECHT ENGAGEMENT” Sibelga telt 1040 personeelsleden en is actief op meerdere fronten. Het bedrijf is niet alleen verantwoordelijk voor de exploitatie, het onderhoud en de vernieuwing van de infrastructuur die elektriciteit en gas tot bij de klanten

“Je moet blijk geven van een echt engagement ten opzichte van de bevolking om bij ons te komen werken,” legt Phallyne Tiv uit, Expert Recruitment & Selection bij Sibelga. “Wat ons onderscheidt van andere ondernemingen, is dat we een sterk verantwoordelijkheidsgevoel hebben. Een van onze rijkdommen is multiculturalisme: elke dag werken mensen van verschillende origine en cultuur samen, in een dynamische omgeving. Wij verwelkomen alle kandidaten zolang ze maar bereid zijn om voortdurend bij te leren en een open geest hebben.”

“AARZEL NIET OM TE SOLLICITEREN!” Farah Housni volgde studies in elektriciteit, verwarming en airconditioning en kon daarna een vijftal jaar aan de slag in de privésector. Nu werkt hij elf jaar voor Sibelga, waar hij ploegbaas is van de gasontvangststations. Hoe was het om bij Sibelga te beginnen? Ik ben meteen begonnen bij het noodinterventieteam gas. Daar werd ik onder de vleugels genomen door een peter die me het beroep gedurende drie jaar heeft bijgebracht. Tijdens die periode heb ik verschillende theoretische en praktische opleidingen gevolgd.

Beschrijf je werk eens.

Waarom heb je voor Sibelga gekozen? Sibelga trok me meteen aan omdat het een grote onderneming is die vertrouwen geeft, en een heus opleidingspakket voorziet. En dan heb ik het nog niet over het salaris en de extralegale voordelen die de energiesector biedt. Of de levenskwaliteit! Bij Sibelga maken we echt een punt van de veiligheid van ons technisch personeel: persoonlijke beschermingsmiddelen, opleidingen, ergonomie …

Zijn er doorgroeimogelijkheden? Sinds ik hier begon, ben ik enorm geëvolueerd binnen het bedrijf. Ik ben onderaan de ladder gestart, heb verschillende niveaus doorlopen, en nu ben ik ploegbaas van de gasontvangststations. Een geweldige stap vooruit!

Heb je een tip voor de jongeren? Aarzel niet om te solliciteren! Sibelga heeft mij een kans gegeven, ook al had ik niet zo veel zelfvertrouwen …

Tegenwoordig werk ik in gasontvangststations waar we het gas, dat geleverd wordt door Fluxys, odoriseren en waar we de druk verminderen om het te transporteren doorheen Brussel. ’s Ochtends gaan we telkens eerst na wat er ’s nachts op het net is gebeurd. Bij problemen verminderen wij de druk, zodat onze collega’s in alle veiligheid op het net kunnen werken. We zijn ook verantwoordelijk voor het onderhoud en de vernieuwing van sommige apparaten. En soms belt men ons wanneer er een gasgeur wordt waargenomen. Farah Housni

12 000 winkels schitterend verlicht? Geef de energie door. Brussel is het hart van ons land. Om het te doen kloppen is veel energie nodig. En daar zorgen wij voor! Als distributienetbeheerder voor elektriciteit en aardgas verlichten wij de hoofdstad. Wij laten de winkels schitteren en geven de commerciële activiteiten een duwtje in de rug. En ons bedrijf? Dat schittert dankzij een ander soort energie: talent. Dat van onze medewerkers. En binnenkort misschien dat van jou! Het leuke is, in een job bij Sibelga help je Brussel én je eigen toekomst vooruit. Als dat geen inspirerende manier is om je energie door te geven …

www.sibelga.be/jobs

DOSSIER TOP EMPLOYERS

11 BELGIË BELGIQUE 2014 CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

STEEK JE ENERGIE IN EEN TOP EMPLOYER. EDF Luminus is de eerste challenger in de Belgische energiemarkt. Elke dag willen we mens en maatschappij vooruithelpen. Een uitdaging die we kunnen aangaan dankzij onze mensen. Ze gebruiken hun energie om samen te innoveren met duurzame oplossingen. Heb jij die energie ook? Ontdek dan waarom EDF Luminus niet alleen een challenger, maar ook een Top Employer is.

Meer info over EDF Luminus vind je op www.edfluminus.be

Want wij geven je alle ruimte om te groeien in je job, in ons bedrijf en binnen de hele EDF Group. En om telkens weer het verschil te maken voor onze klanten. Geprikkeld? Ontdek dan onze brede waaier aan vacatures. Zo zoeken we momenteel heel wat professionals met een passie voor ICT en Finance. Surf snel naar www.edfluminusjobs.be

12

DOSSIER TOP EMPLOYERS

staat voor talent.

ZOR G

Ons engagement voor jouw toekomst Jobevent 12 maart

www.uzleuven.be/jobs

Je hebt ervaring in de zorgsector? Of je bent bijna afgestudeerd? Dan nodigen we je graag uit op ons Jobevent voor

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers met commerciële drive (m/v). Voor Ascento:

Business Unit Manager - regio Antwerpen Senior HR Consultant Fr/Nl - regio Brussel Consulting Assistant (Nl/Fr) 50% - regio Brussel HR Consultant - regio Antwerpen Voor t-groep:

Trajectbegeleiders - regio Brussel/Vlaams-Brabant Online Marketing Medewerker Jobhunter - regio Brussel/Vlaams-Brabant Voor t-interim:

Office Managers - regio Brussel & Tielt Uitzendconsulenten - Vlaanderen & Wallonië Voor t-office:

Consulenten R&S - regio Brussel en Hasselt

verpleegkundigen, medische beeldvormers, vroedkundigen en kinesitherapeuten. Afspraak op 12 maart 2014 tussen 17 en 20 uur. Op het programma tijdens deze ontmoetingsavond: • een informeel gesprek met medewerkers uit jouw vakgebied • info over de mogelijkheden op campus Gasthuisberg en Pellenberg • een bezoek aan de nieuwe afdelingen Ondertussen kom je meer te weten over onze innovaties en zorgconcepten. En heel belangrijk: je ontdekt alle troeven voor een toekomst met tal van perspectieven. Samen met UZ Leuven bouw je aan de patiëntenzorg van morgen én aan een boeiende loopbaan. Waar? UZ Leuven campus Gasthuisberg, Herestraat 49 in Leuven, auditorium administratief gebouw, volg de grijze pijlen tot niveau 1. Of bekijk nu al onze vacatures op www.uzleuven.be/jobs

Alles wat je hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis met een ziel, geëngageerde collega's, boeiende carrières, kortom, de liefde van je werkleven. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste van zichzelf geven, waar jij je ten volle kan ontwikkelen. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 5800 enthousiaste medewerkers.

U Zie ‘k Graag!

Op onze jobsite www.uzgent.be/jobs lees je meer over werken bij UZ Gent en onze vacatures. UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen. Solliciteer via www.uzgent.be/jobs

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

BELGIË BELGIQUE 2014

Kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

Voor de 5de keer op rij zijn we Top Employer en daar zijn we trots op.

Like us on facebook.com/uzgent Follow us on twitter @UZ_GENT t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

in Yo co go u’ m od re pa ny

G

omst

be/jobs

studeerd?

n en

erg

ies en even voor UZ Leuven boeiende

sberg, m ze pijlen catures

Looking for a great place to work? Ook dit jaar mogen wij ons weer ‘Top Employer’ noemen en daar zijn wij trots op! Surf voor al onze vacatures naar www.touring.be/jobs en word onze nieuwe collega!

m eer j o b, m eer i n ho u d

touring_ad_Jobat_340x226mm_NL.indd 1

20/02/2014 16:19:25

D140065_CA_

2014 16:19:25

Werken bij Carrefour

Bij Carrefour deel je je passie met boeiende mensen, elke dag. Een job bij Carrefour in de Beenhouwerij-, Vis-, Groenten-enFruit-,Traiteur-,Dranken-, Elektro-, Cultuurafdeling of welke afdeling dan ook: elke dag weer begin je aan een ontdekkingstocht langs nieuwe, kwaliteitsvolle producten. Zowel voor als achter de schermen kom je dagelijks in contact met interessante mensen en deel je de liefde voor kwaliteitsvolle producten van bij ons of van het seizoen. En je hebt maar één doel: je klanten zo goed mogelijk helpen in hun keuze, zodat ze steeds weer bij je terugkomen. Toewijding, hulpvaardigheid en een positieve ingesteldheid zijn dan ook waarden die de winkels van Carrefour gezellig en modern maken. Wie kiest voor een job als manager of assistent, kiest meteen voor een gevarieerde job met garantie op dagelijkse voldoening. Zoals de winkeldirecteur van de winkel instaat voor de commerciële, financiële en administratieve leiding van de winkel, zo wordt van de manager en de assistent-

Je helpt je klanten zo goed mogelijk in hun keuze, zodat ze steeds weer bij je terugkomen.

manager verwacht dat hij/zij het rechtstreekse contact met de klant versterkt. De afdelingsmanager krijgt bovendien de kans om een hecht team te leiden,

gesteund door de centrale diensten van Carrefour, die instaan voor een grote waaier aan kraakverse of trendy producten, uiteraard aan de beste prijzen.

Met 12.000 medewerkers is Carrefour, in de winkels en achter de schermen één van de grootste werkgevers en recruiters van België. In 2013 wierf Carrefour meer dan 140 managers en assistent-managers aan. In 2014 wordt deze positieve groei aangehouden en wil het merk zich blijven engageren. Daarom zoekt Carrefour voor tal van vestigingen nog :

Afdelingsmanagers & assistent-managers Solliciteer en stort je in een leerrijke ervaring. Voor jou persoonlijk, maar ook vanuit professioneel standpunt: je krijgt toegang tot verschillende trainingen en vormingen en reële groeikansen.

Wacht niet langer en surf vandaag nog naar www.carrefour.eu/jobs

D140065_CA_AD recruitment jobat V02.indd 1

20/02/14 11:38

DOSSIER TOP EMPLOYERS

16

“WHAT MAKES ME HAPPY? PLAYING MY DRUMS FULL BLAST” ANNELEEN, CONSULTANT

WE’RE LOOKING FOR:

Grimbergen, Tuesday, 10:24am Anneleen knows exactly what makes her happy: spending time with her family and friends, travelling to South Africa, playing her drums full blast, running along deserted dirt tracks, doing things her way. Joining CSC last year, Anneleen also knows exactly what she loves most about her job: the freedom to take responsibility.

TECHNICAL CONSULTANTS

BUSINESS CONSULTANTS

BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS

SAP CONSULTANTS

JAVA • BUSINESS INTELLIGENCE (SAS , MS BI) • DELPHI • .NET • C# • SHAREPOINT

SAS • MICROSOFT • SAP BI

CHANGE MANAGEMENT CONSULTANTS

FINANCIAL SERVICES (BANKING, INSURANCE) • SUPPLY CHAIN • UTILITIES

SEASONED PROGRAM MANAGERS YOUNG POTENTIALS

FREEDOM WORKS BETTER. VISIT US AT TALENTUM, APRIL 02 CONTACT US AT CSCJOBS.BE

CSC in Belgium tailors solutions from a broad suite of integrated service offerings, across consulting, systems integration and outsourcing to help its clients in the private and public sectors achieve business results such as increased profitability, cost savings and innovation. A Fortune 500 company, CSC counts more than 80,000 employees world-wide. Visit www.csc.com/be.

PRESENTEERT:

e 11edditie

? E E D I D E O G EEN E ER DO EE! IETS M

ONDERNEMERS BOOTCAMP Geef je startup een jumpstart Tijdens de intensieve bootcamp wordt je uitvoerig begeleid en gecoacht door marketing, sales en financiële experten. Je kunt sparren met echte ondernemers en leert van hen hoe je succesvol wordt als ondernemer.

Groeikracht voor je onderneming in slechts 2 dagen • toegang tot alle workshops • praktische tips voor effectieve marketing • 1 op 1 persoonlijk advies van experten • ideaal voor startende ondernemers • inclusief overnachting en catering Surf voor alle info naar

www.ondernemersbootcamp.be

21 & 22 maart

C-mine Genk

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

S

,

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij (m/v) hieraan mee? Voor de groepen Humane Wetenschappen, Wetenschap & Technologie en Biomedische Wetenschappen

PROFESSOREN IN DIVERSE WETENSCHAPSDOMEINEN

ASSISTENT ARCHITECT – BOUWTECHNICUS Je coördineert bouwprojecten zoals de inrichting van seminarielokalen of de verbouwing van een onthaal en kantoorruimte. Je stelt ramingen op, maakt ontwerpdossiers en aanbestedingsdocumenten. Je coördineert de uitvoering, voert werfcontroles uit en beheert het bouwbudget en de planning. Ook zorg je voor een goede communicatie met de interne klant.

Voor Studentenvoorzieningen

Als expert in je vakgebied sta je in voor academisch onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en wetenschappelijke & maatschappelijke dienstverlening. Naast vaste benoemingen in het Zelfstandig Academisch Personeel (ZAP), eventueel met proefperiode, zijn er ook tijdelijke ZAP-aanstellingen voor 5 jaar in een tenure trackstelsel mogelijk. Online solliciteren is verplicht. www.kuleuven.be/vacatureszap

Voor Organisatie Financiële Processen

STAFMEDEWERKER ORGANISATIE FINANCIËLE PROCESSEN Op financieel-administratief vlak worden de processen aan de KU Leuven uitgevoerd in SAP. Als stafmedewerker binnen de dienst Organisatie financiële processen initieer en realiseer je veranderingstrajecten, zowel binnen de centrale financiële diensten als universiteitsbreed. Deze opdracht houdt onder meer in: het in kaart brengen van financieeladministratieve processen, het analyseren/uitwerken van optimalisatievoorstellen, al dan niet met gebruik van ICT-faciliteiten, het vertalen van deze voorstellen in concrete actieplannen/projecten en het opvolgen van de uitvoering.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de KU Leuven ICTS staat in voor de centrale IT-voorzieningen voor personeel, studenten en diensten van de universiteit en de geassocieerde hogescholen.

ICT TRAINER/ONDERSTEUNER Het ICTS Opleidingsteam verzorgt de trainingen die ICTS organiseert rond algemene ITpakketten (Microsoft Office, bibliografische software,…) en rond de specifieke services die wij aanbieden (Web Management Systeem Plone, SharePoint,…). Het team staat ook in voor de expertise en tweedelijnsondersteuning van een aantal van deze pakketten en services.

SYSTEEMINGENIEUR AAI Aan de KU Leuven Associatie studeren meer dan 70.000 studenten en werken meer dan 15.000 personeelsleden. Daarnaast heeft de KU Leuven Associatie contacten met duizenden externen. Om de identiteiten en het toegangsbeheer voor al deze personen te beheren, zet ICTS een Associatie-brede IAM- en AAI-infrastructuur op. Binnen het team voor informatiebeveiliging werk je mee aan het opzetten en onderhouden van de AAI-omgeving.

APPLICATIEBEHEERDER Binnen het informatiebeveiligingsteam, Competentiecentrum voor informatiebeveiliging, zijn we ook op zoek naar een applicatiebeheerder. Je zal de IAM-applicatie dagdagelijks beheren. Je hebt een goede kennis van Unix/Linux- en Windows-systemen en hebt interesse of ervaring in beveiliging (IAM- en/of AAI-omgevingen).

SAP-FUNCTIES De KU Leuven heeft een team van meer dan 90 gedreven SAP-professionals. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet en ondersteunen de administratieve processen van de verschillende domeinen. We zijn ook gestart met de implementatie van SAP-HANA, SAP NW Gateway (voor mobiele toepassingen) en onderzoeken de mogelijkheden van het AIF (Application Interface Framework), SAP Screen Personas, Document Presentment en Extended ECM. Meer info over al onze IT-vacatures: www.kuleuven.be/jobsite/ict

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

Voor de Technische Diensten

www.kuleuven.be/jobsite

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

STUDENTENARTS De studentenartsen verzorgen – i.s.m. psychotherapeuten en psychiaters in het Medisch en psychotherapeutisch centrum voor studenten – een vlotte instroom voor studenten in de gezondheidszorg en zijn aanspreekpunt voor andere diensten en de omgeving van de studenten bij vragen van medische aard. Als geaccrediteerd en geconventioneerd huisarts bied je GVO, preventieve en curatieve geneeskunde en een vlotte doorverwijzing naar andere zorgverstrekkers.

Voor de Personeelsdienst De Personeelsdienst ondersteunt, verleent advies en ontwikkelt instrumenten en competenties inzake personeelsbeleid die hij ten dienste stelt van alle geledingen van de universitaire gemeenschap. Als partner stimuleren wij de strategische reflectie rond het personeelsbeleid en bieden wij deskundige ondersteuning bij de implementatie ervan. Samen met de lijnverantwoordelijken zorgen wij ervoor dat het beleid en de dagelijkse praktijk correct, consistent, zorgvuldig en transparant zijn. Om onze dienstverlening verder uit te bouwen zoeken wij een aantal nieuwe collega’s:

HOOFD HR-BUSINESSONDERSTEUNING De eenheid HR-Businessondersteuning bestaat uit een team HR-Businesspartners, een team van HR-consulenten en een team Dossierbeheer aanstellingen. Het hoofd HR-Businessondersteuning is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR beleid ten aanzien van meer dan 11600 personeelsleden, waaronder onderzoekers, wetenschappelijke medewerkers, doctorandi en administratieve medewerkers, en voor de dagelijkse ondersteuning van deze personeelsgroep, hun leidinggevenden en de lokale beleidsfuncties. Je stuurt de eenheid HR-Businessondersteuning aan en coacht een 20-tal medewerkers. Je zorgt voor een goede samenwerking en communicatie met de andere eenheden binnen de Personeelsdienst. Als lid van het managementteam van de Personeelsdienst ben je mee verantwoordelijk voor het realiseren van de missie en resultaatsgebieden van de dienst.

PROJECTMEDEWERKER ORGANISATIEEN FUNCTIEDESIGN Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en realisatie van concrete projecten binnen KU Leuven. Je staat in voor de procesbegeleiding, je tekent organisatiestructuren uit en optimaliseert deze en je begeleidt de veranderingsprocessen die hiermee gepaard gaan.

COÖRDINATOR HR-DOSSIERBEHEER DOSSIERBEHEERDER SALARISADMINISTRATIE Het HR-Servicecentrum is de afdeling binnen de personeelsdienst die instaat voor de centrale HR-dienstverlening naar alle personeelsleden toe. Binnen deze afdeling zijn er drie teams: ‘HR-Loket’, ‘HR-dossierbeheer’ en ‘experten salarisadministratie’. De kernwaarden van het HR-servicecentrum zijn klantgerichtheid, efficiëntie en compliance, waarbij de nadruk binnen HR-dossierbeheer ligt op de efficiëntie. Als Dossierbeheerder salarisadministratie sta je samen met zeven collega’s in voor het administratieve beheer van de personeelsdossiers en neem je de payroll volledig in eigen beheer op (zonder sociaal secretariaat). De functie van Coördinator HR-dossierbeheer geeft leiding aan het team HR-dossierbeheer, bestaande uit een tiental personeelsleden (dossierbeheerders salarisadministratie en HR-medewerkers). Tegelijk is de coördinator verantwoordelijk voor het gehele payrollproces. De functie rapporteert rechtstreeks aan het hoofd van het HR-Servicecentrum.

18

DOSSIER TOP EMPLOYERS BE pArT oF ThE NExT GENErATioN

accelerate your ambition

No ordinary day. No ordinary career. Dimension Data is a leader in ICT services and solutions. We use our technology expertise, global service delivery capability, and entrepreneurial spirit to accelerate the business ambitions of our clients. Figures Founded: 1983 | Turnover: 150 Mio EUR Total population: 388 | Retention rate: 98,2 % Technical certifications : +500 Clients We work with more than 70% of the Top 100 belgian companies. Values Teamwork | Clients | Professional excellence | Integrity | Innovation | Diversity & respect Location Situated opposite NATO-building with easy access to railway & public transport and/or your company car. Awards DataNews Awards for Excellence - Network Integrator of the Year. Microsoft Global Partner of the year for Communications. Genesys Gold Certified Partner. Cisco Collaboration Partner of the Year. EMC Best Partner of the Year.

Visit www.dimensiondata.com/careers – Send your CV to [email protected]

We are currently looking for : • Senior Client Partner ITO • Client Managers • Consultants/Engineers : Network | Security | Lync | Cloud • Service Delivery Managers • Project Managers • Presales Network/Security/Datacenter Top Employer 2014 – Star rating Primary Benefits Secondary Benefits & Working Conditions Training & Development Career Development Culture Management

www.youtube.com/watch?v=8DmQ7cypFb4 – Dimension Data is a member of the NTT Group.

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

FREELANCE GRAFISCH ONTWERPER Beter je leven, verbeter ons werk en begin bij Fantastic in Gent. Onze superklanten en ons team zullen je altijd dankbaar zijn. Vertel waarom jij zo Fantastic bent en stuur je adembenemende portfolio naar [email protected]. Dan worden jij en wij misschien wel heel erg blij!

www.befantastic.be

Let’s make it.

means seeing a challlenge as an opportunity theory with practice

Josy, Field Operations Manager

“ We combine

creativity and collaboration

“

“ I can combine “

ambition

Growing together

Pauline, Brand Associate

oud

T Group.

We are delighted to have been recognized as one of Belgian’s Top Employers About JTI JTI is a member of the Japan Tobacco Group of Companies, a leading international tobacco product manufacturer listed in Fortune’s Global 500. JTI has about 27,000 employees across the world representing more than 100 nationalities. The company markets world- renowned brands in more than 120 countries. JTI has one office in Belgium and one in the Netherlands and together we employ around 220 people. We also have a factory in Wervik (Belgium) which employs around 140 people. We’re not just a leading tobacco company; we’re also a leading employer, meaning: • Diversity & Global Opportunities employer Whether you choose to stay in one location or want to experience working life overseas, your career will be shaped by the diversity of our people and markets. • Career Progression Helping employees progress their careers is in the interests of our business, that’s why we’ve created an innovative range of training and development programs to help motivated employees learn and excel. For our office in Belgium (Strombeek-Bever): • Trade Marketer (Dinant – Arlon) • Trade Marketer Night Shops (Limburg – Liège) • Brand Associate • Legal Manager For our factory in Belgium (Wervik): • Human Resources Associate (payroll / Compensation & Benefits) • Mechanics (maintenance of highly automated machine park and utilities) Please apply through our website jti.com where you can find more information on the different vacancies. You can also register at JTI Job Alert on our website and we’ll send you regular updates of our opportunities.

JT International Company Netherlands B.V. (Belgian Branch) Boechoutlaan 55 - B- 1853 Strombeek-Bever Tel +32 2 462 02 11 - Fax +32 2 460 31 60

GROEP DE BRAUWER n.v.

de best passende job

varkenshandel & vleesgroothandel

Marketing talent

Groep De Brauwer heeft meer dan 30 jaar ervaring in de varkenshandel en is één van de belangrijkste varkens- en vleesgroothandelaars in België. In haar vestigingen in Tielt en Ruiselede staan gedreven medewerkers in voor het volledige productieproces en leveren kwalitatief en gecertificeerd varkensvlees aan de groothandel in binnen- en buitenland. In het kader van de verdere groei zijn wij ter versterking van ons commercieel team, met uitvalsbasis in Tielt, momenteel op zoek naar een (m/v):

regio Roeselare Waarom als marketing talent? overtroef jezelf met de opbouw van een innovatief en doelgericht marketingplan • haal succes uit het opzetten van interne & externe marketingcampagnes • verzilver je acties in meetbare resultaten • voed onze folders, mailings, social media, website… met jouw vlotte pen • ondersteun ons team om consistent, overtuigend te communiceren • ontplooi jezelf via samenwerking met een communicatiebureau • verscherp jouw onderhandelingsskills door het kostenefficiënt aankopen van marketing-gerelateerd materiaal • verruim jouw netwerk door contacten met scholen, federaties, HR-clubs…

ASSISTANT SALES MANAGER ondernemend, pittig en meertalig

JE FUNCTIE Je bent onze commerciële contactpersoon voor de klanten op de binnen- en buitenlandse markt (Dtsl., UK, It., Polen en andere Oost-Eur. landen) • Na de inwerkperiode sta je samen met de Sales Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, in voor de telefonische verkoop van varkenskarkassen en nevenproducten en volg je de marktprijzen, maak je offertes op, onderhandel je over prijzen en betalingsvoorwaarden, volg je de orderplanning, … Ook de klachtenopvolging neem je voor je rekening • Naast relatiebeheer ga je actief op zoek naar nieuwe klanten en markten en bouw je de klantenportefeuille verder uit • Je analyseert de verkoopcijfers en bewaakt de marges en rentabiliteit • Na verloop van tijd ga je occasioneel klanten in binnen- en buitenland bezoeken om zo LT relaties uit te bouwen en te onderhouden.

Waarom jij? zet ijzersterk marketingplannen neer • blijf nieuwsgierig over nieuwe communicatievormen zoals Prezi • grijp de kans om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen • sleutel aan jouw technische kennis van websitebeheer • Meerdere jaren marketingervaring is een serieuze troef • ontdek grafische programma’s (Photoshop/Indesign) • blijf geen zoek-er, word een vind -er! i

Waarom vind ? ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • haal voldoening uit de implementatie van eigen ideeën • laat jouw ruime jobervaring waarderen door ons team. i

JE PROFIEL Je hebt een Bsc. of Msc. diploma (econ., handelswts., bio-ing., agro- en biotechn., talen,…) waarbij een eerste ervaring in de voedingssector een extra troef is. Of je hebt nog geen werkervaring, maar wel affiniteit met de voedings- en/of landbouwsector • Je bent commercieel ingesteld, gaat voor het resultaat en zet je in voor onze klanten • Niets is je dan ook te veel en je bent niet te beroerd om als teamplayer de handen uit de mouwen te steken • Prospectie naar nieuwe klanten en markten schrikt je niet af • Je bent goed georganiseerd, cijfermatig ingesteld en werkt nauwkeurig • Naast kennis van het MS Office pakket is ervaring met ERP een pluspunt • Gezien de internationale contacten, ben je meertalig (N/D/E/F).

HIER ZEG JE GEEN NEEN TEGEN!

Stuur daarom nog vandaag je sollicitatiebrief met cv naar ons rekruteringsbureau [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.

i

Maak een afspraak met Melanie Defrancq 051 26 26 60 [email protected] www.vindeenjob.be VG 158/U

ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische omgeving gekenmerkt door een no-nonsense bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stevige reputatie in de markt • Wij bieden jou een boeiende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid • Daarbovenop kan je rekenen op werkzekerheid en een aantrekkelijk salarispakket.

Word een vind -er?

www.vindeenjob.be

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem

de aanhouder wint… uiteindelijk

Een baan vinden die bij je past, vergt inzet en creativiteit. Actief solliciteren langs meerdere wegen biedt het meeste kans op succes om een baan te vinden. Maar vergeet ondertussen niet om je CV regelmatig up te daten en opleiding te volgen voor die dingen die je niet echt onder de knie hebt. De match maken tussen de vacature die je wilt en wat je als werkzoekende te bieden hebt, vergt inzet en creativiteit. Dat zijn enkele conclusies uit een onderzoek dat The Federal Reserve Bank of St.-Louis begin 2014 publiceerde. Een leuke job vinden wordt er niet gemakkelijker op naarmate je langer werkloos wordt. In tijden van crisis, als het vinden van een baan voor iedereen moeilijk is, zien we dat werkzoekenden steeds meer kanalen gebruiken om zich bij de werkgever te introduceren. In 2000 hield het merendeel van de werkzoekenden vast aan één beproefde methode. Sinds de crisis van 2008 zien we dat werkzoekenden die 3 en meer kanalen gelijktijdig inzetten in de meerderheid zijn. Zo toont de studie aan dat mensen die regelmatig bij de bemiddelingsdienst binnenlopen, ook via advertenties een baan zoeken en spontaan solliciteren bij bedrijven.

Spontane sollicitaties blijken overigens behoorlijk efficiënt voor mensen die nog maar pas werkzoekende zijn. Werkgevers hebben de neiging om je dan sneller uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek. Maar dat voordeel blijf je maar een paar maanden behouden. Geert Vangenechten, teamleider van de VDAB bevestigt die bevindingen: “Daarom dat wij mensen aansporen om zo vroeg mogelijk bij ons binnen te lopen. Gericht advies van onze consulenten die de arbeidsmarkt goed kennen, of een paar kleine aanpassingen aan het CV door onze jobcoaches, kunnen er voor zorgen dat de match tussen vraag en aanbod sneller gebeurt.”

Over één zaak zijn alle specialisten het in elk geval eens: Wie actief zoekt en doorbijt als het even tegen gaat, maakt het meeste kans op een baan. Zeker als je langs verschillende wegen een weg in de arbeidsmarkt zoekt.

(elke werkdag van 8 tot 19u)

De VZW ALGEMEEN ZIEKENHUIS SINT-ELISABETH met zetel in Zottegem is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuis telt 379 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiënten. Deze zorg wordt verstrekt door bijna 100 artsen en meer dan 850 medewerkers. Ter vervanging van de huidige hoofdarts / medisch directeur, die op rust gaat, zijn we op zoek naar een (m/v)

Voltijds hoofdarts / medisch directeur Uw functie •  U wordt verantwoordelijk voor het medisch beleid in het ziekenhuis; •  U organiseert en coördineert de medische activiteit in het ziekenhuis en neemt de noodzakelijke initiatieven om via effectieve stafwerking de ziekenhuisartsen, de medische diensthoofden en sectorvoorzitters  te betrekken bij de geïntegreerde werking van het ziekenhuis en bij de kwaliteitstoetsing van de medische activiteit.  U stuurt vanuit het medisch perspectief de noodzakelijke innovaties in het ziekenhuis  aan  zoals  bijvoorbeeld  de  medische  informatisering,  clinical  trials,  accreditering,  medische  registratie,  investeringen, enz; •  Via het model van het participatief management bevordert u eveneens de groepsgeest en de samenwerking met het ander ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de verpleegkundigen en de paramedici; •  Als lid van het directiecomité bent u samen met de leden van het directiecomité verantwoordelijk voor  het uitwerken van voorstellen met betrekking tot de strategische doelstellingen van het ziekenhuisbeleid en de positionering van het ziekenhuis op socio-economisch en medisch-technisch vlak; Vanuit  dit  oogpunt  onderhoudt  u  goede  contacten  met  andere  ziekenhuizen  en  zorginstellingen.  U  bent naar buiten toe het aanspreekpunt binnen het ziekenhuis voor medische aangelegenheden. U bent  bereid lid te worden van de Vlaamse Vereniging van Hoofdartsen; Ons aanbod •  U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan het medisch beleid en de medischtechnische marktpositionering van een competitief ziekenhuis; •  Een aangename werksfeer waarbij u voor het vervullen van uw takenpakket kunt terugvallen op een  gemotiveerd team van artsen, stafmedewerkers, verpleegkundigen, directieleden en beheerders; •  Een aantrekkelijk en concurrentieel remuneratiepakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt; Uw profiel •  U bent arts met bij voorkeur een klinische praktijkervaring en/of managementervaring. Hebt u een bijkomende specialisatie in een medische (sub)discipline, in ziekenhuismanagement of een all-round managementopleiding genoten, dan vormt dit zeker een pluspunt; •  Via  uw  uitstekende  communicatieve  vaardigheden  kunt  u  een  doelgerichte  samenwerking  realiseren  zowel intern met alle geledingen binnen het ziekenhuis als extern met overheden, verwijzers en andere  ziekenhuizen; •  In het opnemen van uw rol getuigt u van daadkracht en bent u in staat knopen door te hakken maar dit  steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten; •  U bent in staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau; •  U  bent  vertrouwd  met  de  geldende  ziekenhuiswetgeving  en  past  deze  dan  ook  onverkort  toe  in  uw  dagelijks beleid als medisch directeur; •  U bent bereid zich voltijds en bij voorkeur exclusief voor deze functie in te zetten. Interesse Stuur uw gemotiveerde brief en omstandig CV per post vóór 15 april 2014 naar kan. Ludo Collin, voorzitter  raad van bestuur AZ Sint-Elisabeth, Godveerdegemstraat 69, 9620 Zottegem. Voor bijkomende informatie  kan  u  terecht  bij  dhr.  Frank  Verbeke,  dagelijks  bestuurder,  op  het  nummer  09/364.83.01.  Sollicitaties  en  contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Mensen maken ons merk! Kom jij ons team versterken?

EM EMMA MA

PETER PETE PE ET TEER

THOMA TH T HOM OMA MAS AS

Production Manager • Industrieel ingenieur met productie ervaring Functie: Jouw hoofdtaak bestaan erin kwalitatieve producten af te leveren en de “overall production efficiency” te optimaliseren. Hiervoor neem je samen met de meestergasten de leiding over een afdeling van 35-tal medewerkers. Je motiveert je ploeg, analyseert problemen en werkt verbeteringen en procedures op lange termijn uit. Je rapporteert aan de productiedirecteur. Profiel: Industrieel ingenieur met enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende functie in een technische productieomgeving. Hands-on, analytisch en natuurlijke leider. Voorbeeld voor de afdeling en teamplayer. Wij bieden: een job in een groeiend en stabiel familiebedrijf, goede verloning, persoonlijke opleidings- en ontwikkelingskansen. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Interesse? Mail naar: [email protected] www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232, MENEN – T 056 53 11 80 – T 059 26 76 57

Eén van onze klanten, met name een groep van West-Vlaamse investeerders, realiseert een uniek residentieel vastgoedproject op de Canarische eilanden. Om dit real estate project van A-Z te coördineren en te sturen, zoeken wij een (m/v):

GENERAL MANAGER REAL ESTATE

Exclusief residentieel project Canarische eilanden

UW UITDAGING Als General Manager van het exclusief real estate project, bent u de vertrouwenspersoon van de investeerders en zorgt u voor een optimale realisatie van dit project. Het real estate project bestaat uit het bouwen en verkopen van een 200-tal appartementen en 10 woningen, die volledig afgewerkt en bemeubeld worden, met diverse zwembaden, tuinen,…. U stuurt hierbij een team aan van specialisten, nl. de technisch verantwoordelijke, de verkoopverantwoordelijke, de boekhouder, …. U werkt heel nauw samen met de architect en de lokale overheid. U zorgt voor een secure opvolging van planning/deadlines, kwaliteit en budget. U wordt zowel bij de technische als de commerciële aspecten van dit project actief betrokken. U analyseert de mogelijke partners voor de verdere afwerking van het project, bijv. voor de levering van de keukens e.d. en geeft uw advies hierover aan de investeerders. U coördineert de verkoop en de commerciële acties. U rapporteert rechtstreeks aan de investeerders. UW PROFIEL U bent in staat projecten te realiseren binnen het vooropgestelde budget, de vastgelegde kwaliteitsnormen en deadline. U bent in het bezit van een master of bachelor diploma in een bouw- of economisch gerelateerde richting en hebt voldoende ervaring in het leiden van een dergelijk real estate project. U hebt relevante buitenlandse ervaring, bij voorkeur binnen het residentiële segment. U bent een vlotte communicator en weet mensen te motiveren. U hebt sterke organisatorische vaardigheden en hebt een goed technisch en commercieel inzicht. U denkt analytisch, bent vooruitziend en sterk operationeel. U volgt uw zaken perfect administratief op. U spreekt vlot N/E/Spaans. U hebt een goede kennis van MS Office. U bent bereid om u voor een periode van minstens 5 jaar voltijds te engageren voor dit project en u hiervoor op de Canarische eilanden te vestigen. ONS AANBOD Een specialistische, uitdagende en verantwoordelijke functie op de Canarische eilanden, waarin u de sleutelpositie inneemt van een exclusief vastgoedproject. U werkt voor een team van gerenommeerde investeerders met een duidelijke visie, die gekenmerkt worden door hun open en directe communicatie. Er wordt een aantrekkelijk salaris voorzien dat in verhouding staat met uw profiel, salaris en prestaties. Interesse? Stuur uw cv met vermelding van de referentie KD/0214-656-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke www.fundamentrs.com

CREAPLAN nv

Standenbouw & interieur

E n

CREAPLAN nv, een internationaal gerenommeerd bedrijf in standenbouw, displays en interieur design, zoekt wegens sterke uitbreiding van het team naar m/v:

SALES MANAGER

IT MANAGER

TAKEN: • aansturen sales team in samenwerking met de creative director • verantwoordelijke voor eigen klantenportefeuille • uitbouwen en opvolgen lange termijn relaties • vlotte projectopvolging en communicatie met alle betrokken partijen • rapporteert rechtstreeks aan de directie

TAKEN: • eerste- en tweedelijns helpdesk, incident en problem handling • beheer van de Windows servers en de back-up omgeving • ondersteuning voor VMware 3 en 5 omgeving • beheer van de systemen van de drie zusterbedrijven en ondersteuning aan een 60tal gebruikers • implementatie van een nieuw ERP pakket • contact met onze externe IT-partner • rapporteert rechtstreeks aan de directie

PROFIEL: • min. bachelordiploma • vlot tweetalig N/F • ervaring in verkoop en coördinerende of leidinggevende functie • administratief sterk, planmatig en resultaatgericht • organisatietalent en zin voor detail • enthousiast, overtuigend, teamplayer AANBOD: • uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf met een jonge en enthousiaste ploeg • autonome functie met ruimte voor initiatief • passende verloning volgens kennis en ervaring, aangevuld met wagen, gsm, laptop,…

R 2 k

As

Vlees

Vanui

• werk • volg • beoo • ben j

de d

• form

PROFIEL: • kennis van ITIL en ervaring met de functionele ondersteuning van ERP systemen • kennis van networking (TCP/IP, Branch Office VPN, SSL VPN, Firewalling, DNS, DHCP)

Jouw p

• Door

of jo

üee üee

AANBOD: • uitdagende en vaste job in een sterk groeiend bedrijf met een jonge en enthousiaste ploeg • autonome functie met ruimte voor initiatief • passende verloning volgens kennis en ervaring, aangevuld met gsm, laptop,…

• Je be • Je be • Je be

in de

• Je we • Je he

Aanbo

• Een g

respe

• Een v • Een a

INTERESSE? Mail jouw motivatiebrief en cv naar [email protected] Meer info: zie www.creaplan.be of bel 0479 37 51 34

Verm of Da

The only way to get better is to surround yourself with better people.

Professionele screening van managementprofielen www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

You’re only as good as the people you hire De Facto Image Building is een onafhankelijk fullservice-communicatiebureau, met 25 jaar ervaring. Ter vervanging van een medewerkster tijdens haar zwangerschapsverlof zijn wij voor ons kantoor in Sint-Martens-Latem op zoek naar een(m/v):

HULPBOEKHOUDER van mei tot oktober 2014 (80%)

et .n b w .d

Geïnteresseerd? Solliciteer via sarah@db.net

w

Aanbod: Wij bieden jou een contract van bepaalde duur met een aantrekkelijk salarispakket. Je komt terecht in een creatieve werkomgeving met veel variatie en toffe collega’s.

Proel: • Je beschikt over een Bachelordiploma Accountancy/Fiscaliteit en hebt minstens 3 jaar ervaring. • Je hebt een degelijke kennis van algemene boekhouding. • Je kan vlot overweg met MS Excel. Kennis van Exact Online is een pluspunt. • Je bent discreet. • Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail. • Je bent administratief sterk met een hands-on-mentaliteit. • Je bent een echte doorzetter, gedreven door analyse en logische redeneringen.

w

Functie: • Je bent verantwoordelijk voor het (analytisch) inboeken van de aan- en verkoopfacturen, alsook voor de banken en diverse nanciële documenten. • Je dient de BTW-aangiftes en intracommunautaire listings correct en tijdig in. • Je staat in voor de opvolging van klanten en leveranciers. • Je voert verschillende boekhoudkundige taken punctueel uit. • Je bent verantwoordelijk voor het debiteurenbeheer. • Je beheert inkomende en uitgaande post en verzendingen.

Elke dag garanderen wij onze klanten kwaliteit, versheid en advies. Dat kan omdat onze ruim 3.000 medewerkers de uiterst strenge interne Renmans-regels nauwgezet in de praktijk omzetten. Die regels gaan terug op één principe : respect. Voor mekaar, onze producten en boven alles, onze klanten. RENMANS is voor 100% een familiebedrijf. Sinds de oprichting in 1978 hebben wij het uitgebouwd tot een gezonde onderneming met 380 traditionele slagerijen: 294 in België, 9 in het Groothertogdom Luxemburg en 77 in Frankrijk, waar we Henri Boucher heten. Om nog sneller te kunnen inspelen op de vraag van onze klanten naar kwaliteit en innovatie, hebben wij volgende vacatures (m/v) :

Assistent AAnkoper

order Assistent

Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen

Vleeswaren, Bereide gerechten en Hulpstoffen

Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:

Vanuit jouw werkplek in onze distributiecentrale te Londerzeel:

• werk je actief mee aan de selectie en de ontwikkeling van producten • volg je de projecten op, bereid je vergaderingen en degustaties voor • beoordeel je de kwaliteit van de producten in het distributiecentrum van Londerzeel • ben je het aanspreekpunt op het vlak van productkwaliteit voor onze slagerijen,

• plaats je bestellingen bij onze leveranciers • krijg je een grondige opleiding on the job, de gelegenheid de job en het bedrijf te

de distributiecentra van Suarlée (Wallonië) en Lomme (Frankrijk)

• formuleer je de klachten m.b.t. productkwaliteit naar de leveranciers en volg je ze op. Jouw profiel: • Door jouw diploma (slager, traiteur, kok, voedingstechnoloog...) of jouw ervaring (handel, groothandel, productie...) heb je :

üeen goed beeld van de werking van een traditionele slagerij üeen grondige kennis van de producten • Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F • Je bent creatief en kan ‘out of the box’ denken • Je behoudt hierbij een luisterend oor voor de noden van de klant, van de collega’s in de slagerijen

• Je werkt stipt, correct en georganiseerd • Je hebt kennis van de courante MS-office programma’s. Aanbod:

• Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale, dynamische en respectvolle werksfeer

• Een vlot te bereiken werkplek langs de A12 • Een aangepast verloningspakket.

leren kennen

• beheer je na opleiding de voorraden van ons bedrijf • ben je het aanspreekpunt voor onze slagerijen m.b.t. hun bestellingen. Jouw profiel:

• Je bent contactvaardig en goed tweetalig N/F (gesproken) • Je houdt van verantwoordelijkheid nemen, denkt proactief en klantgericht • Je ziet in onverwachte omstandigheden een uitdaging • Je bent een rustige, stressbestendige, positief ingestelde teamplayer • Je werkt nauwkeurig en kan goed analytisch denken • Je bent in staat zelfstandig te werken in een klein en hecht team. Opleiding:

• Minstens hoger middelbaar onderwijs • Meer dan een diploma zoeken wij een collega, die zich naadloos inpast in een hecht team. Aanbod: • Een gevarieerde, uitdagende job op Bachelor-niveau in een collegiale, dynamische en respectvolle werksfeer • De ruimte om jezelf in te werken, te groeien in de job • Een aangepast verloningspakket • Een vlot te bereiken werkplek langs de A12.

Vermeld voor welke functie je solliciteert en stuur jouw motivatiebrief en cv naar: [email protected] of Damien Van Cutsem, p/a Transmeat NV, Oudemanstraat 15, 1840 Londerzeel.

elen

ynet.be

Word op 1 dag onze nieuwe collega in jouw regio

Onderhoud en vernieuw mee onze sporen. Een verantwoordelijke job, waarin je samen met je team zorgt voor een goede planning en uitvoering van de werken. We zoeken zowel mensen met een diploma secundair onderwijs als bachelors.

Schrijf je in vóór 17 februari (Antwerpen) of vóór 24 februari (Gent), en bekijk het programma op

www.de spoorwegen werven aan.be

ADRIAENS nv www.covalis.be

ADRIAENS nv, gevestigd in ZOTTEGEM, maakt als runderslachterij deel uit van de groep COVALIS (Covavee cvba), de grootste Belgische slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen. De slachterij is actief voor eigen productie en voor derden. De eigen producten worden gecommercialiseerd via retail, groothandel en voedingsindustrie in binnen- en buitenland. Op heden wensen wij ons kader te versterken met (m/v)

ONDERNEMEND PRODUCTIELEIDER

(Ref. 92 401B)

praktisch organisator met interesse voor techniek • affiniteit met voedings- en/of landbouwsector Functie: Na een interne opleiding word je eindverantwoordelijke voor de slachterij. Dit omvat de dagelijkse aansturing van een 40tal werknemers, het optimaal afstemmen van de diverse deelprocessen in de slachterij, de opvolging van de productietechniek, de kwaliteitscontrole, de praktische problem solving, de follow-up van de productieparameters, de communicatie met de andere afdelingen (aan-/verkoop, uitbeenderij, logistiek, …), enz. Je rapporteert rechtstreeks aan de plant manager. Profiel: • alert, proactief en hands-on leider • praktische ervaring in het leiden van arbeiders in een productieomgeving • hoger opgeleid en bij voorkeur vertrouwd met voeding • sterke interesse voor productietechniek.

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

(Ref. 92 402B)

junior onderhandelaar met groeipotentieel • sterke interesse voor voeding, retail en vleesindustrie Functie: Tijdens een intense opleiding in de slachterij (6 maanden) zal je het bedrijf en het rundervlees in alle aspecten leren kennen. Vervolgens zal je mee instaan voor de verkoop aan de voedingsdistributeurs in België (F2, F3). Je job omvat contactname, bedrijfs- en productvoorstelling, onderhandelingen, promotieplanning, enz. Hiertoe heb je veel klantencontact (60% extern) en werk je nauw samen met de sales manager en met de plant manager. Op termijn is verdere doorgroei naar de export mogelijk. Profiel: • praktisch ingesteld persoon met een sterke interesse voor de productieprocessen • gedreven onderhandelaar met een positieve uitstraling • ambitieus en hoger opgeleid • affiniteit met voeding • goede kennis van de Franse taal.

Aanbod voor beide functies:

• twee autonome functies met ruime bevoegdheden • een bedrijfscultuur waarin teamwork, flexibiliteit en vakkennis centraal staan • een grote betrokkenheid bij de groepswerking • een solide groep die fors investeert in nieuwe technologieën • een geïntegreerde marktleider met een Aanwerving exclusief sterke aandacht voor traceerbaarheid en constante kwaliteit • een aantrekkelijk remuneratiebegeleid door ons pakket (te bespreken). personeelsadviesbureau. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

De Puydt nv (www.depuydthaarden.be), in Evergem, is een gerenommeerd familiebedrijf, reeds 50 jaar gespecialiseerd in open haarden en staat bekend voor het verdelen van exclusieve merken zoals Metalfire en Bodart Gonay. De Puydt nv is hiermee een trendsetter in de integratie van (open) haarden in het interieur van zijn high-end klanten. Naast de hoofdzetel en exclusieve showroom in Evergem, heeft De Puydt een tweede, luxueus ingerichte showroom in Knokke. Om het huidige team in Evergem te versterken, zoeken wij een (m/v):

COMMERCIEEL ARCHITECT/ INTERIEURARCHITECT High-end klanten

JOUW UITDAGING Je wordt medeverantwoordelijk voor de verkoop van het De Puydt - productengamma aan high-end klanten. Je ontvangt klanten in de showroom en bezoekt, indien nodig klanten ter plaatse. Je detecteert en analyseert de behoeften van de klant. Je maakt een ontwerp van het project en stelt de offerte op met de best verwachte esthetische en budgettaire oplossing. Je werkt hiervoor nauw samen met het studiebureau en kan rekenen op de nodige technische support van een team van specialisten. Je overtuigt de klant om voor jouw oplossing te kiezen en sluit de verkoop af. Na het afsluiten van de verkoop word je verantwoordelijk voor de opvolging en blijf je het centrale aanspreekpunt voor de klant. Je rapporteert aan de directie. JOUW PROFIEL Je bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma bijv. architect, interieurarchitect,… en beschikt over een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt affiniteit met het product. Je bent resultaatgericht en houdt ervan om creatief met de klant mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn relaties uit met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Office, Vectorworks of ander tekenpakket en spreekt vlot N/F/E.

KD/0114-641-4

ONS AANBOD Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat. Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een gerenommeerde, groeiende en ambitieuze KMO met een moderne ontwerp- en productieomgeving. De Puydt nv kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit. Er is een volwaardig loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en je ervaring. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met referentie KD/0114-641-4 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], Tel.: 056/610.609 - Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke - www.fundamentrs.com

Krijg jij een firmawagen?

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

ACM Vermeulen BVBA – Brusselsesteenweg 512 – 1500 Halle Tel: 02/380.42.40 e-mail: [email protected] Vacature voor

A2 Electro-mechanica of elektriciteit of gelijkwaardige kennis door ervaring

Taken: - Ontwerpen en bouwen van kleine stuurkastjes voor het aansturen van vacuümpompen - Je hebt kennis van PLC programmatie of de bereidheid dit aan te leren met technische ondersteuning binnen het bedrijf - Onderhoud en nieuwbouw op elektrisch gebied - Stock beheer van magazijn elektrische componenten Profiel: - Je kan zelfstandig werken en vlot communiceren met collega’s - Je bent bereid indien nodig te werken buiten de normale werktijden - Je bent bereid indien nodig op verplaatsing te gaan voor nieuwe elektrische installaties of onderhoud

y oda … t e are

… w ting ova

Ben jij gebeten door (auto)techniek?

inn

Heb je oog voor detail en zin voor perfectie?

ying ctrif e ele is h t … e futur ht!

Foss

are a ils of th thing e pa st…

Wil je deel uitmaken van een hecht team?

rig

(hy)b

Punch Powertrain, met hoofdzetel in Sint-Truiden en een tweede productievestiging in Nanjing (China), ontwerpt en produceert een volledig gamma van aandrijfsystemen voor de meest populaire personenwagens (conventioneel, hybride, volledig elektrisch). Deze innovatieve producten zorgen voor uitstekende rijdynamieken, verhoogd rijcomfort, meer rijplezier en een zuiniger brandstofverbruik. Punch Powertrain is een onafhankelijke automotive supplier, in volle expansie. We bieden inspirerende carrièremogelijkheden voor mensen met een passie voor techniek.

Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

3 SENIOR STRATEGISCHE AANKOPERS Afhankelijk van je profiel, ervaring en expertise, kan je ingezet worden in één van de volgende functies: Strategisch aankoper commodities (draai-, frees- en stansdelen), Strategisch aankoper commodities (sensoren en elektronica), Technisch aankoper (machineonderdelen, gebruiksgoederen van machines, onderhoudsmateriaal).

AANBOD

INTERESSE?

Wat wij van jou vragen? Je beschikt minimaal over een bachelordiploma in een technische of bedrijfskundige richting. Je hebt het nodige technische en bedrijfskundige inzicht en je bent communicatief en commercieel ingesteld. In deze rol ben je zowel een projectmanager van leveranciersimplementaties als een besluitvaardig teamplayer. Door het grote internationale karakter van het bedrijf ben je bereid om te reizen als flexibele plantrekker. Je wil vooral graag in een bedrijf werken dat zeer flexibel is en gedreven wordt door verandering.

Je komt terecht in een zeer dynamisch, expansief bedrijf, waar er volop ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. Je bouwt mee aan de toekomst van morgen, in een hightechomgeving met oog voor duurzaamheid en ecologie. Het aangeboden salarispakket is competitief en omvat een uitgebreide waaier extralegale voordelen. Stuur je motivatiebrief en cv naar Punch Powertrain, HR Department, Industriezone Schurhovenveld 4 125, 3800 Sint-Truiden, [email protected] | Voor meer info, contacteer ons op 011 67 92 71 of bezoek onze site www.punchpowertrain.com - Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. Krant: 65% Oker: 0-20-85-20

JOIN US AND LEAD THE WAY IN AUTOMOTIVE ENGINEERING. W W W. P UN C H P O W E R T R A I N . C O M

– 1500 Halle en.be

ktriciteit

x

Redden

aring

a:// opsporen van pedofilie op het internet

stjes voor het

bereidheid dit innen het be-

ied onenten

eren met col-

n de normale te gaan voor

Vanden Borre maakt deel uit van de Europese groep Kesa en is een toonaangevende keten op de Belgische markt in de verkoop van audio, tv, huishoudelektro, multimedia en telefonie. Meer dan duizend medewerkers zetten zich elke dag in om de strategie van de onderneming in de praktijk te brengen, dankzij de Akte van Vertrouwen. Het succes van Vanden Borre steunt immers op de 10 garanties voor 100% vertrouwen en is gebaseerd op prijs, keuze en service. Om deze Akte van Vertrouwen te kunnen waarmaken, willen wij onze diensten uitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit ! Wij zijn op zoek naar (m/v) :

Store Manager Regio Brussel

Roeping

x

c:// InterneTfraude

bestrijden

Helpen

x

D:// computercriminaliteit detecteren

Sommige informatici geven hun carrière liever écht zin Je houdt van je job als informaticus, maar je stelt je vragen over jouw toekomst of over jouw rol in de samenleving. Bij de Politie vervullen onze informatici elke dag een essentiële rol. Hun kennis en vaardigheden dragen bij tot de bescherming van de burgers. Ze bestrijden cybercriminaliteit en speuren naar pedofilienetwerken en piraterij op het web. Kortom, ze sporen alle computermisdrijven op waarmee onze maatschappij kampt. Wil jij ook je carrière écht zin geven? De Politie zoekt nieuwe collega’s (m/v) met een informaticadiploma (bachelor of master), die zich geroepen voelen voor een functie als gespecialiseerd hoofdinspecteur. Surf voor meer info naar www.jobpol.be.

Volg ons op

Met zijn 20.750 inwoners is Zele één van de mooiste plekjes aan de rand van het Waasland, gelegen tussen Schelde en Durme.

AZ Maria Middelares … waar talent bouwt aan de toekomst!

Het GEMEENTEBESTUUR ZELE werft aan (m/v):

AZ Maria Middelares heeft vandaag twee Gentbrugge) met 554 bedden en meer dan stafleden. In 2015 worden beide campussen duurzame nieuwbouw, met 631 bedden en

Bij ons werken meer dan

1600 personeelsleden

vlot bereikbare campussen (Gent en 1600 personeelsleden en 170 artsensamengevoegd in een ultramoderne en 32 hoogtechnologische interventiezalen.

631 bedden: 532 klassieke bedden en 99 plaatsen in het dagziekenhuis

en

artsen-stafleden

Gratis abonnement openbaar vervoer - Bushalte - Tramhalte

20 6

3

2

1

32 interventiezalen

Operatiezalen Bevallingskamers Hartkatheterisatie Kleine ingrepen Sectiozaal

Fiets- en voetgangersvergoeding

Ecologisch bouwen

vanaf de eerste kilometer

Groendak IJswaterbuffer Topkoeling ...

63.000 m2

AZ Maria Middelares groeit nog steeds. Daarom zoeken we:

Beleidscoördinator burger en welzijn A1a-A3a voltijds - tijdelijk contract (2 jaar) - werfreserve van twee jaar Functie: • U staat in voor de leiding en de coördinatie van de diensten die ressorteren onder het beleidsdomein burger en welzijn • U organiseert en structureert de werking van het beleidsdomein zodanig dat de doelstellingen tijdig gerealiseerd kunnen worden • Profiel: • U bent in het bezit van ofwel een masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs ofwel een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli, dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs • U hebt drie jaar ervaring in een functie op het niveau van het vereiste diploma • Aanbod: • Uitdagende job • Voltijds bruto geïndexeerd jaarsalaris beginnen aan € 35.143,54 (A1a-A3a) • Extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of abonnement woon-werkverkeer) • Een soepele verlofregeling • Maximale mogelijkheden voor persoonlijk ontwikkeling • tot 18 jaar relevante werkervaring toe te voegen aan de anciënniteit. Interesse: Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.zele.be of kan u opvragen via [email protected] Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 28 maart 2014 (datum poststempel telt). Schriftelijke sollicitaties dient u te richten t.a.v. College van Burgemeester en schepen - Markt 50 - 9240 Zele

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

(M/V) Voltijds - interne en externe vacature FUNCTIEOMSCHRIJVING • Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met het beleid uitgestippeld door de directie, de medisch zorgmanager en de OK-manager. • Je geeft leiding aan een team clustercoördinatoren dat mee instaat voor de bestaffing, de dagorganisatie en de vorming en kwaliteit. • Je werkt nauw samen met de artsen, anesthesisten, chirurgen en verpleegkundigen en onderhoudt goede contacten met de ondersteunende diensten (biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst …) • Je werkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnen het ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg met de OK-manager nieuwe procedures en processen te ontwikkelen en te implementeren ter ondersteuning van het operationeel beleid. • Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg, zowel op niveau van het operatiekwartier als het verpleegkundig en paramedisch departement, en bereidt projectmatig mee de integratie van het OK in het nieuwe ziekenhuis voor. VEREISTEN • Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring. • Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of een andere relevante opleiding gevolgd hebben. • Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden. • Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v. de efficiëntie en kwaliteitszorg. • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is evident. • Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen. AANBOD • Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving; • Hospitalisatieverzekering en groepsverzekering; • Verloning volgens ziekenhuisbarema’s met overname van relevante anciënniteit; • Permanente bijscholing; • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen. GEÏNTERESSEERD? Vul dan vóór 15 maart 2014 ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages > sollicitatieprocedure). Of via de post: AZ Maria Middelares, t.a.v. de heer Luc Timmermans, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de heer Luc Timmermans, stafmedewerker verpleegkundig en paramedisch departement, T 09 260 60 96.

www.azmmsj.be Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar www.jouwjob.be

Forrez is een dynamische familiale onderneming met hoofdzetel in Ieper en reeds 50 jaar actief als bandenspecialist voor diverse doeleinden. Met 15 filialen in België, een eigen productie van velgen voor landbouwvoertuigen en een groothandel met internationale export is de onderneming een vooraanstaande en stabiele speler in zijn sector. Om de verdere groei te ondersteunen zoeken wij (m/v)

Binnendienstverkoper divisie landbouw Functie-inhoud: • U bent verantwoordelijk voor de interne verkoop van landbouwbanden en velgen in België en Frankrijk. • U staat in voor het dagdagelijks contact met onze klanten per telefoon, fax of mail. • U beantwoordt vragen, verstrekt advies, maakt offertes op, registreert orders en volgt de orderportefeuille op. • U rapporteert aan de commerciële directie. Functieprofiel: • Minimaal bachelor niveau • Affiniteit met de landbouw is een sterk pluspunt • Technische background met commerciële feeling • Grondige kennis Frans en Engels • Goed vertrouwd met IT Functievoordelen: • Een aantrekkelijk verloningspakket met extralegale voordelen • Een uitdagende functie met groeiperspectief en ruime autonomie • Een aangename en stimulerende werkomgeving in een sterk groeiend bedrijf • Een gedegen opleiding en ondersteuning Kandidaten die interesse hebben voor deze functie mailen hun cv naar [email protected] Kandidaten die in aanmerking komen worden binnen de 10 dagen uitgenodigd voor een intakegesprek. RUDY VUYLSTEKE bvba Advieskantoor in Sales en Personeelsmanagment Abdijweg 20 , 8560 Wevelgem VG.1512/B Erkend privaat arbeidsbemiddelingsbureau

Tyres and wheels ... Our passion

www.forrez.com

EREMBODEGEM

BRUGGE Spicer Off-Highway Belgium nv, gevestigd in Sint-Michiels Brugge, maakt deel uit van Dana Corporation, een beursgenoteerde Amerikaanse multinational. Wereldwijd realiseert men met 22.000 mensen een omzet van 7,5 miljard USD. De site in Brugge behoort tot de Off-Highway Division van Dana en is het competence centre van koppelomvormers en powershifttransmissies voor zware werktuigmachines. Een 500-tal medewerkers zorgen voor zowel de ontwikkeling, de productie als de verkoop. Om de verdere internationale expansie van het bedrijf te ondersteunen, zoeken we een (m/v):

ste plekn Schelde

Gates Corporation is een toonaangevende fabrikant van zowel industriële als automobielproducten, -systemen en -componenten en heeft activiteiten in niet minder dan 29 landen. Bij Gates staat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers centraal. Dankzij uitdagende loopbaanperspectieven, training, coaching en opleidingsprogramma’s slaagt de organisatie erin om talentvolle en gemotiveerde medewerkers aan te trekken en verder te ontwikkelen. Gates heeft verkoopen marketingkantoren in iedere grote industriële en automobielmarkt, met inbegrip van Noorden Zuid-Amerika, Europa, Azië, Australië en de Golf-regio. Het Europese hoofdkwartier van Gates is gevestigd in Erembodegem (Aalst). Ter ondersteuning van de afdeling Business Development van de divisie Automotive After Market zijn wij op zoek naar een (m/v)

Project Engineer Testlabo

wee jaar

Management Assistant

en die rest en strucngen tijdig

n diploma erwijs van bt drie jaar

Je functie: • Je ondersteunt de afdeling bij haar dagelijkse werkzaamheden: organisatie van reizen, coördinatie en opvolging van meetings en seminaries, opmaken van presentaties, correspondentie, telefonie… • Je houdt hierbij rekening met de diverse agenda’s van de betrokken partijen, monitort de reiskosten en weegt praktische overwegingen af ten opzichte van budget. • Het spreekt voor zich dat je deze taken op een proactieve, accurate, tijdige, kosteneffectieve en vertrouwelijke manier kan invullen, en waar mogelijk ook verbeteringen aanbrengt in dit proces. • Je rapporteert rechtstreeks aan de marketingdirecteur en verzorgt alle administratieve taken die garant staan voor een vlot en efficiënt functioneren van de dienst. • Je onderhoudt interne contacten op alle niveaus, extern met leveranciers en vooral reisagenten.

beginnen s, hospitaeer) • Een ontwikkenniteit.

Ons aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een internationaal en innovatief bedrijf, marktleider in zijn sector. • Een werkgever die investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen in lijn met je ervaring.

voorwaarnformatiee

Je profiel: • Je hebt een bachelordiploma in talen, office management of gelijkwaardig in combinatie met minstens drie jaar relevante ervaring. • Je bent enthousiast, proactief en assertief, en beschikt over excellente communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling, formeel en informeel, ook in het Engels. • Je bent sterk organisatorisch, stressbestendig en werkt nauwgezet. Verder kent MS Office geen geheimen voor jou. • Je beschikt over een goede dosis gezond verstand, kan prioriteiten stellen en zelfstandig werken. • Door je discretie en diplomatie dwing je respect af van alle medewerkers.

14 (datum ollege van

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Assertief organisatorisch talent met proactieve aanpak

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE701663. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

x

Je functie: • Als Projectingenieur Testlabo binnen het Transmission Technology Center (TTC) help je mee aan de ontwikkeling van nieuwe technische producten die voldoen aan alle gestelde eisen. Dit doe je door middel van het succesvol opstellen en uitvoeren van testen en het analyseren van de resultaten. • Je staat in voor het definiëren, plannen en voorbereiden van verschillende set-ups voor component- en transmissietesten bij testvoertuigen en testbanken. Samen met een aantal operatoren bouw je de installaties op en plan je de nodige onderhoudswerkzaamheden. • Je bent verantwoordelijk voor het opstarten en opvolgen van de verschillende test-cases. Je analyseert en interpreteert de verzamelde data en stelt een verslag op. De resultaten bespreek je samen met het engineeringteam. • Je gaat continu op zoek naar verbeteringen aan de installaties op het vlak van veiligheid, energieverbruik, efficiëntie, … Je identificeert kostenreducties en staat in voor het uitvoeren van de noodzakelijke bestellingen. • Je gaat actief op zoek naar kennis omtrent nieuwe technologieën en toepassingen. Ons aanbod: • Je komt terecht in een technisch uitdagende en innovatieve omgeving. • Je krijgt er volop de ruimte om te groeien en helpt, samen met het team, actief mee aan de ontwikkeling van de aandrijfsystemen en koppelomvormers voor de toekomst. • Je werkt bij een stabiele werkgever die in een internationale context opereert. • Daarnaast krijg je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen. Je profiel: • Je bent master elektromechanica met een gezond pragmatisme. • Je bent pas afgestudeerd of hebt reeds een eerste werkervaring opgedaan in een soortgelijke omgeving. • Naast een hoge technische intellectuele nieuwsgierigheid beschik je over een uitgesproken technische affiniteit en passie. Je hebt een eerste kennis opgedaan van mechanica, machinebouw, elektrotechniek, automatisatie, hydrauliek,… • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent leergierig en hebt zin voor initiatief. Daarnaast ben je een assertieve communicator. • Kennis van Autocad, ProE en Matlab is een plus. • Je spreekt vlot Nederlands en Engels, je hebt een basiskennis van het Frans.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hands-on ingenieur met zin voor initiatief en affiniteit met techniek

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE701888. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

OOIGEM

ANTWERPEN, BRUSSEL EN GENT

Crop’s (www.crops.be), met hoofdzetel te Ooigem (regio Waregem), is een snelgroeiend familiebedrijf (ca. 10% per jaar) dat met 260 gemotiveerde werknemers een geconsolideerde omzet van 275 miljoen euro realiseert. Crop’s is actief in de diepvriessector en is verticaal geïntegreerd met productievestigingen in binnen- en buitenland. Drie autonome commerciële business units Vegetables, Fruits en Ready Meals richten zich op het retailsegment (private label en merk), een B2B-cliënteel en het foodservicekanaal. In het licht van deze groei en om de continuïteit te verzekeren, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):

Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Ter ondersteuning van ons team in Antwerpen, Brussel en Gent zijn we op zoek naar (m/v)

Senior HR Consultants Rekrutering en selectie - met commerciële affiniteit

Inkoopmanager Je functie: • Na een gedegen kennismaking met de organisatie, haar producten en klanten word je verantwoordelijk voor de aankoop van diverse ingrediënten voor de kant-en-klare maaltijden, d.w.z. zuivel-, vis- en vleesproducten, kruiden en sausingrediënten, en zet je mee de lijnen uit qua aankoopstrategie. • Hierbij focus je enerzijds op de volumeleveranciers, volg je die markt op de voet en ga je continu op zoek naar bijkomende, nieuwe spelers die je mapt en weegt. • Anderzijds bouw je een potentieel en specifiek leveranciersbestand op dat kan worden aangesproken wanneer de klemtoon op innovatieve producten komt te liggen. • Jouw markt- en voedingsexpertise, je regelmatig overleg met de Category Manager en jouw collega’s van R&D en kwaliteit, en jouw inzicht in de diverse prijszettingen kenmerken jouw aankoopbeleid. • Je wordt ondersteund door een collega die borg staat voor de aankoopcontracten, en werkt samen met de Business Unit Manager Ready Meals mee aan de verdere uitbouw van dit departement, via je functionele impact en je algemene complementaire meerwaarde ten opzichte van het team. Ons aanbod: • Er wacht jou een doortastende uitdaging waarbij je de kans krijgt jouw stempel te drukken op een Business Unit met groot toekomstpotentieel binnen een internationaal gerenommeerd bedrijf. • Jouw expertise en engagement worden geapprecieerd met onder meer een concurrentieel salarispakket (inclusief extralegale voordelen). Je profiel: • Je combineert een Masteropleiding met een gedegen ervaring als aankoper binnen de voedingsbranche. • Als vlotte, no-nonsense communicator (N/E/F/D) en expert in je vakdomein, weet je op niveau te negotiëren en voor Crop’s de beste deals uit de brand te slepen. • Jouw profiel wordt tevens gespijsd met ondernemingszin, flexibiliteit en relationele talenten. • Verder ben je bereid om de landsgrenzen over te steken (3-tal dagen/maand) om onder meer via beurzen jouw contacten uit te bouwen met klanten en leveranciers.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE701676. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Relationele aankoper voor de Business Unit Ready Meals

Je functie: • Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategisch partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. • Als consultant neem je verantwoordelijkheid van a tot z. Voor je rekruteringsopdrachten start je met een grondige behoefteanalyse van de klant. Vervolgens kies je de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, database, direct search). Nadien ga je aan de slag en werk je nauw samen met je collega-researchers en -consultants. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je schrijft een advies voor en vormt een klankbord voor je klant bij het voorstellen van je eindkandidaten. • Je kan HRvragen, ruimer dan rekrutering en selectie, detecteren bij klanten en voor je het weet werk je samen met je collega’s van Talent Management om andere klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. Ons aanbod: • Hudson doet niet zomaar aan Rekrutering & Selectie. Al onze consultants worden ingewijd in onze Hudson-methodologie. • Alleen al tijdens je introductie binnen onze organisatie krijg je minstens 2 weken opleiding. • Je leert er niet alleen de organisatie beter door kennen, je ontmoet ook collega’s uit andere landen en je leert de rijkdom kennen van de instrumenten die binnen onze organisatie zijn ontwikkeld. Je profiel: • Je hebt minstens 5 jaar professionele ervaring. • Je hebt een bewezen succesvolle commerciële ervaring. • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer met een commercieel relatienetwerk. • Je hebt een passie voor zowel netwerking als business development. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE700805. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

3a

IKEA WERFT MANAGERS AAN! IKEA België is op zoek naar managers voor verschillende afdelingen en vestigingen. Momenteel zijn er zowel vacatures voor Afdelingsmanagers als voor Afdelingshoofden, die lid zijn van het Management Team.

MOHAMED IKEA Anderlecht AFDELINGSMANAGER CUSTOMER RELATIONS

TRAINEE AFDELINGSHOOFD COMMUNICATIE & INTERIEUR Een groep leiden, goals behalen en op langetermijn strategieën bepalen. Dat is wat ik zo uitdagend vind aan m’n managementfunctie. Een leidinggevende rol waar ik nog elke dag in groei. Door tal van opleidingen, steun van m’n collega’s en door te kunnen samenwerken met m’n manager die mijn belangrijkste coach is. Kansen genoeg dus om bij te leren. Maar je moet ze wel zelf grijpen.

FANNY

e Mijn favoriet t IKEA produc

SVARVA

IKEA Gent

Heb je zin om zoals ons je carrière uit te bouwen bij IKEA?

Arlon - Anderlecht - Gent - Wilrijk - Zaventem Customer Contact Center - Service Office (Head Quarter) Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA

MON IKEA Zaventem AFDELINGSHOOFD HR

vind ons op facebook!

Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word je uitgenodigd op één van onze Rekruteringsdagen (25, 26 en 29 maart)

© Inter IKEA Systems B.V. 2014

Solliciteer vóór 15 maart voor een vacature als manager in de unit van je voorkeur: