Kakas Béla polgármester

ELİTERJESZTÉS

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testületének

Elıterjesztı

Tárgy

Kakas Béla polgármester

Beszámoló Sándorfalva Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala, a Sándorfalvi Kulturális Központ, az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény, Sándorfalva Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény, valamint az SFÜ Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. esélyegyenlıségi terve végrehajtásáról és az új tervek elfogadása

Iktatószám

3- 114/2011.

Melléklet

1, 3, 5, 7, 9. sz. Beszámolók az esélyegyenlıségi tervek megvalósulásáról 2, 4, 6, 8, 10. sz Esélyegyenlıségi tervtervezetek

Elkészítéséért felelıs

Dr. Nagy Zsuzsanna munkaügyi referens Gajdosné Pataki Zsuzsanna igazgató Vári Istvánné intézményvezetı Kaszás László igazgató Kácsor Péter ügyvezetı

Véleményezésre megküldve

Pénzügyi és Településfejlesztési Bizottság Mővelıdési, Oktatási, Egészségügyi és Szociális Bizottság

Törvényességi véleményezésre bemutatva

2011. október 18.

1

6762 Sándorfalva, Szabadság tér 1. 62/572-963 E-mail cím: [email protected]

Sándorfalva Város Jegyzıjétıl

Iktatószám: 3- 114/2011. Tárgy: Beszámoló Sándorfalva Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala, a Sándorfalvi Kulturális Központ, az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény, Sándorfalva Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény, valamint az SFÜ Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. esélyegyenlıségi terve végrehajtásáról és az új tervek elfogadása Mell.: 5 db Beszámoló 5 db Esélyegyenlıségi terv-tervezet Sándorfalva Város Képviselı-testülete részére

Tisztelt Képviselı-testület! Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Az egyenlı bánásmód betartása és betartatása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása is. Fentiekre tekintettel az Országgyőlés Európai Unió elıírásaival összhangban megalkotta az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. CXXV. törvényt (a továbbiakban: esélyegyenlıségi törvény). A törvényi elıírás szerint az esélyegyenlıségi terv tartalmazza a munkáltatóval munkaviszonyban álló, hátrányos helyzető munkavállalók, így különösen a nık, a negyven évnél idısebb munkavállalók, a romák, a fogyatékos személyek, valamint a két vagy több tíz éven aluli gyermeket nevelı munkavállalók vagy tíz éven aluli gyermeket nevelı egyedülálló munkavállalók foglalkoztatási helyzetének elemzését, valamint a munkáltatónak az esélyegyenlıség biztosítására vonatkozó céljait és azok eléréséhez szükséges eszközöket [Mt. 70/A. § (2) bekezdés]. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete a 2009-ben az alábbiakban felsorolt határozataival, a következı esélyegyenlıségi terveket fogadta el:

2

187/2009. (XI. 26.) Kt. számú határozat Sándorfalva Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Esélyegyenlıségi Terve elfogadásáról, 188/2009. (XI. 26.) Kt. számú határozat Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi Terve elfogadásáról, 189/2009. (XI. 26.) Kt. számú határozat Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi Terve elfogadásáról, 190/2009. (XI. 26.) Kt. számú határozat Sándorfalva Városüzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlıségi Terve elfogadásáról, 201/2009. (XII. 17.) Kt. számú határozat Sándorfalva Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény Esélyegyenlıségi Terve elfogadásáról. A 2009. december 1. és 2011. november 30. napja közti idıszakra vonatkozóan elfogadott Esélyegyenlıségi terveknek a konkrét célkitőzéseken és feladatokon túl, a Képviselı-testület szemléletformáló szerepet szánt. Az esélyegyenlıségi referensek által készített Beszámolók (1, 3, 5, 7. sz. melléklet) tükrözik azt, hogy az esélyegyenlıség elımozdításának kiváló eszköze az esélyegyenlıségi terv készítése, és egy tudatos tervezési-szervezési mechanizmus következetes alkalmazása, amely eredményeként a leginkább sérülékeny munkavállalói csoportok esélyeit, fejlıdését a munkáltatói jogkör gyakorlói folyamatosan figyelemmel tudják kísérni, elısegítve ezzel a gyorsabb és hatékonyabb eredmények elérését. Esélyegyenlıségi tervet bármely munkáltató elfogadhat, míg az ötven fınél több munkavállalót foglalkoztató költségvetési szervek és többségi állami tulajdonban álló jogi személyek kötelesek elfogadni. A terv a munkáltató döntése alapján a törvényben nem nevesített munkavállalói csoportokra is kiterjedhet. Sándorfalva Város Önkormányzata nagy hangsúlyt fektet arra, hogy mind a Polgármesteri Hivatal, mind az Önkormányzat intézményei és gazdasági társasága által foglalkozatott munkavállalókat semmiféle hátrányos megkülönböztetés ne érje nemükre, korukra, faji, etnikai hovatartozásukra, családi viszonyaikra vonatkozóan. A fentiek gyakorlati megvalósítását célozzák a 2011. november 1-2013. október 31. közti idıszakra vonatkozó, és az elıterjesztésben szereplı Esélyegyenlıségi Tervek, melyek a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel együtt biztosítják a hátrányos helyzető munkavállalói csoportokra történı fokozott odafigyelést a foglalkozatás területén, így különösen az alkalmazás, a bérezés, munkakörülmények, szülıi szereppel kapcsolatos többletterhek tekintetében. Az Esélyegyenlıségi Tervek elkészítése és gyakorlati alkalmazása az Európai Unió támogatásával megvalósuló pályázatok szempontrendszerében egyik kiemelt és támogatott szempont, így ezen követelménynek is meg tudunk maradéktalanul felelni. A Polgármesteri Hivatal (2. sz. melléklet) és az Önkormányzat részben önállóan gazdálkodó intézményei: a Sándorfalvi Kulturális Központ (4. sz. melléklet), Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény (6. sz. melléklet), a Sándorfalva Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény (8.sz. melléklet), valamint az SFÜ Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. (10. sz. melléklet) elkészítették Esélyegyenlıségi tervüket.

3

A Polgármesteri Hivatal a tervet elızetesen véleményezésre megküldte a Magyar Köztisztviselık és Közalkalmazottak Szakszervezete helyi Tagszervezete elnöke részére, aki nem tett javaslatot módosításra. A Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi terve a Köztisztviselık és Közalkalmazottak Demokratikus Szakszervezete helyi Tagszervezete bevonásával, az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Esélyegyenlıségi Terve a Közalkalmazotti Tanács bevonásával készült. A Sándorfalva Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény Nevelıtestülete 2011. október 13-án tartott értekezletén, intézmény Esélyegyenlıségi Terv-tervezete megtárgyalását követıen, annak az támogatásáról határozott. Fentiekre tekintettel kérem a Tisztelt Képviselı-testületet, hogy az elıterjesztést tárgyalja meg, és az alábbi határozati javaslatokat elfogadni szíveskedjen. 1. ……./2011. (X. 27.) Kt Tárgy: Sándorfalva Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Esélyegyenlıségi Terve Határozat 1.

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elfogadja a Polgármesteri Hivatal 2009. november 1.-2011. november 30. közötti idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi Terve megvalósulásáról készült Beszámolót (1. sz. melléklet).

2. A Képviselı-testület a Polgármesteri Hivatal Esélyegyenlıségi Tervét az elterjesztés 2. sz. mellékletével egyezı tartalommal jóváhagyja. 3.

A Képviselı-testület felkéri a Jegyzıt arra, hogy a tervvel kapcsolatban szükséges munkáltatói intézkedéseket tegye meg, továbbá felkéri arra, hogy a terv végrehajtásáról 2013. október 31-ig készítessen beszámolót és azt terjessze a Képviselı-testület elé.

Határidı: 1.,2. pont: azonnal 3.pont: folyamatos, ill. 2013. október 31. Határozatról értesül: 1. Kakas Béla polgármester 2. Dr. Kovács Beáta jegyzı 3. Dr. Nagy Zsuzsanna munkaügyi referens 4. Irattár.

2. ……./2011. (X. 27.) Kt

4

Tárgy: Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi Terve Határozat 1. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elfogadja a Sándorfalvi Kulturális Központ 2009. november 1.-2011. november 30. közötti idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi Terve megvalósulásáról készült Beszámolót (3. sz. melléklet). 2. A Képviselı-testület a Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi Tervét az elterjesztés 4. sz. mellékletével egyezı tartalommal jóváhagyja. 3. A Képviselı-testület felkéri az intézmény igazgatóját arra, hogy a tervvel kapcsolatban szükséges munkáltatói intézkedéseket tegye meg, továbbá felkéri arra, hogy a terv végrehajtásáról 2013. október 31-ig készítessen beszámolót és azt terjessze a Képviselıtestület elé. Határidı: 1.,2. pont: azonnal 3. pont: folyamatos, ill. 2013. október 31. Határozatról értesül: 1. Kakas Béla polgármester 2. Dr. Kovács Beáta jegyzı 3. Gajdosné Pataki Zsuzsanna SKK igazgatója 4. Irattár. 3. ……./2011. (X. 27.) Kt Tárgy: Egyesített Egészségügyi- és Szociális Intézmény Esélyegyenlıségi Terve Határozat 1. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elfogadja az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény 2009. november 1.-2011. november 30. közötti idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi Terve megvalósulásáról készült Beszámolót (5. sz. melléklet). 2. A Képviselı-testület az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Esélyegyenlıségi Tervét az elterjesztés 6. sz. mellékletével egyezı tartalommal jóváhagyja. 3. A Képviselı-testület felkéri az intézmény vezetıjét arra, hogy a tervvel kapcsolatban szükséges munkáltatói intézkedéseket tegye meg, továbbá felkéri arra, hogy a terv végrehajtásáról 2011. október 31-ig készítessen beszámolót és azt terjessze a Képviselıtestület elé.

5

Határidı: 1.,2. pont: azonnal 3. pont: folyamatos, ill. 2011. október 31. Határozatról értesül: 1. Kakas Béla polgármester 2. Dr. Kovács Beáta jegyzı 5. Vári Istvánné EESZI intézményvezetıje 6. Irattár. 4. ……./2011. (X. 27.) Kt Tárgy: Sándorfalva Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény Határozat 1. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elfogadja a Sándorfalvi Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény 2009. november 1.-2011. november 30. közötti idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi Terve megvalósulásáról készült Beszámolót (7. sz. melléklet). 2. A Képviselı-testület a Sándorfalvi Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény Esélyegyenlıségi Tervét az elterjesztés 8. sz. mellékletével egyezı tartalommal jóváhagyja. 3. A Képviselı-testület felkéri az intézmény igazgatóját arra, hogy a tervvel kapcsolatban szükséges munkáltatói intézkedéseket tegye meg, továbbá felkéri arra, hogy a terv végrehajtásáról 2013. október 31-ig készítessen beszámolót, és azt terjessze a Képviselıtestület elé. Határidı: 1.,2. pont: azonnal 3. pont: folyamatos, ill. 2013. október 31. Határozatról értesül: 7. Kakas Béla polgármester 2. Dr. Kovács Beáta jegyzı 8. Kaszás László STAMI igazgatója 9. Irattár.

5. ……./2011. (X. 27.) Kt Tárgy: Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlıségi Terve

6

Határozat 1.

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elfogadja a Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. jogelıdje 2009. november 1.2011. november 30. közötti idıszakra vonatkozó Esélyegyenlıségi Terve megvalósulásáról készült Beszámolót (9. sz. melléklet).

2. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete az SFÜ Sándorfalva Városfejlesztı és Üzemeltetı Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlıségi Tervét az elterjesztés 10. sz. mellékletével egyezı tartalommal jóváhagyja. 3. A Képviselı-testület felkéri a Kft. ügyvezetı igazgatóját arra, hogy a tervvel kapcsolatban szükséges munkáltatói intézkedéseket tegye meg, továbbá felkéri arra, hogy a terv végrehajtásáról 2013. október 31-ig készítessen beszámolót és azt terjessze a Képviselıtestület elé. Határidı: 1.,2. pont: azonnal 3. pont: folyamatos, ill. 2013. október 31. Határozatról értesül: 1.Kakas Béla polgármester 2. Dr. Kovács Beáta jegyzı 3. Kácsor Péter SFÜ Kft ügyvezetıje 4. Irattár.

Sándorfalva, 2011. október 18.

Tisztelettel:

Kakas Béla Polgármester

7

1. sz. melléklet

BESZÁMOLÓ SÁNDORFALVA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE MEGVALÓSÍTÁSÁRÓL

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete 187/2009. (XI. 26.) Kt. számú határozatával 2009. november 26. napján elfogadta a Polgármesteri Hivatal Esélyegyenlıségi tervét (továbbiakban: Esélyegyenlıségi Terv) a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII törvény 5. és 70/A. §-ában, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján. Az Esélyegyenlıségi Terv a Munka Törvénykönyve 70/A. § (2) bekezdésében is meghatározott, alábbi célcsoportokra készült: Polgármesteri Hivatalnál alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó: 1. nık, 2. 40 évesnél idısebb, 3. roma, 4. fogyatékkal élı, 5. két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, 6. 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, vagy 7. tartósan beteg gyermeket nevelı. A Munka Törvénykönyvében nem nevesített, de az Esélyegyenlıségi Tervben célcsoportként került rögzítésre az idıs szüleit családjában gondozó munkavállaló. Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi esélyegyenlıségi területeken tőzte ki célul az egyenlı bánásmód biztosítását: 1. a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, 2. a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, 3. az akadálymentesítésben, 4. a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 5. a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 6. más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. A Képviselı-testület az általános célok és etikai elvek –úgy mint hátrányos megkülönböztetés tilalma, emberi méltóság tiszteletben tartása, együttmőködés, társadalmi szolidaritás, méltányos és rugalmas elbánás-, meghatározásán kívül az alábbiakban meghatározott konkrét célkitőzéseket tette.

8

A célkitőzések 2009. december 1. és 2011. október 06. napja közti idıszakban történı megvalósulásának elemzését az alábbiak tartalmazzák: 1. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. A referens feladata az Esélyegyenlıségi Terv teljesülésének vizsgálata, és beszámoló készítése a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2011. november 30ig; a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával, és Képviselı-testület elé történı terjesztése 2011. november 30-ig; az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. Az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülésének figyelemmel kísérése különösen a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél. A célkitőzés megvalósítása: A fentiek alapján Dr. Nagy Zsuzsanna munkaügyi referens megbízást kapott az esélyegyenlıségi referensi feladatok ellátására. Az Esélyegyenlıségi Tervben megjelölt határidıre elkészült a megvalósulásra vonatkozó jelen beszámoló, továbbá a Köztisztviselık és Közalkalmazottak Demokratikus Szakszervezete bevonásával az új esélyegyenlıségi terv. 2009. december 1. és 2011. október 06. napja közti idıszakban az esélyegyenlıségi referens figyelemmel kísérte, illetıleg közremőködött a Polgármesteri Hivatal tekintetében az álláshirdetések megfogalmazásánál. A vonatkozó idıszakban munkaerı-felvételre kizárólag nyilvános pályázat kiírásával került sor. Az alkalmazási feltételek elıírása a köztisztviselık képesítési elıírásáról szóló 9/1995. (II. 3.) Korm. rendelet elıírásainak megfelelıen történt. A pályázati kiírás megjelentetésre került Sándorfalva Város honlapján, és a Kormányzati Személyügyi Központ állásportálján. A Kormányzati személyügyi Központ egy szigorú ellenırzési rendszert mőködtet, mely vizsgálja a pályázati kiírások jogszabályoknak történı megfelelését. Az állásportálján kizárólag olyan pályázati kiírások jelenhetnek meg, melyek nem tartalmaznak hátrányos megkülönböztetésre utaló elemet, illetıleg az egyéb jogszabályi elıírásoknak is megfelelnek. Az esélyegyenlıségi referens részt vett a pályázatok áttekintésében, a pályázók személyes meghallgatásán, valamint figyelemmel kísérte az alkalmazásra kerülı pályázó kiválasztására irányuló döntési folyamatot. Alkalmazásra minden esetben olyan személy került, aki a pályázaton részt vett, és a pályázati feltételeknek megfelelt. 2. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása

9

a) A Polgármesteri Hivatal az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. A célkitőzés megvalósítása: A pályázati kiírások megfogalmazása és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történt minden esetben. A Polgármesteri Hivatalnál meghirdetett álláshelyek esetén az alkalmazási feltételek elıírása a köztisztviselık képesítési elıírásáról szóló 9/1995. (II. 3.) Korm. rendelet elıírásainak megfelelıen történt. A pályázati kiírás megjelentetésre került Sándorfalva Város honlapján, és a Kormányzati Személyügyi Központ állásportálján, miután sikeresen keresztül ment a Kormányzati Személyügyi szolgálat álláshirdetéseket ellenırzı rendszerén. A pályázati eljárás teljes folyamata dokumentálásra került az ügyiratokban. b) A munkaerı-felvétel során a munkáltató a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. A célkitőzés megvalósítása: A pályáztató minden esetben a pályázat kötelezı elemeként írta elı a részletes szakmai önéletrajz benyújtását, mert értéknek tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatot is. c) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatói jogkör gyakorlója a vonatkozó idıszakban egyenlı elbánásban részesítette a negyven éven felüli pályázókat. Az öregségi nyugdíjkorhatár fokozatos emelésével az aktív munkavégzéssel töltendı évek száma egyre nı a negyven éven felüliek körében. A munkáltató a 40 éven felüli munkavállalókat értékes munkaerınek tartja, akik munkában töltött éveik folytán fontos munkatapasztalattal és gyakorlattal rendelkeznek. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon di)

Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat.

dii) Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. diii) A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre.

10

div) Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni. A célkitőzés megvalósítása: Az elmúlt 2 év alatt ilyen panasz nem érkezett az esélyegyenlıségi referenshez.

3. célkitőzés: A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) A Polgármesteri Hivatal a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy azok folyamatosan elısegítsék az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató 2010. és 2011. évben munkavédelmi szakértıvel elkészíttette a munkahelyi kockázatértékelés felülvizsgálatát. A munkavédelmi szakértı által jegyzıkönyvben rögzített javaslatokra a munkáltató intézkedési tervet készített, és ellenırizte annak a tervben megjelölt határidıre történı végrehajtását. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás ). A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás alapján évente idıszakos munkaköri orvosi alkalmasságra és látásvizsgálatra utalja be a munkavállalókat. A Polgármesteri Hivatal dolgozói a munkakörükbıl adódóan az ügyfelekkel való kapcsolattartás miatt fokozott veszélynek vannak kitéve az influenza vírus terjedésének idıszakában. Erre tekintettel a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató biztosítja a szezonális influenza elleni védıoltást, illetıleg az oltás beadását az azt igénylı köztisztviselıknek. 2010. és 2011. évben az influenza szezon elıtt az ısz folyamán sor került az oltásokra. A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató közremőködésével minden évben biztosítja–így 2010. és 2011. évben is biztosította - a Polgármesteri Hivatal dolgozói részére az ingyenes EKG-vizsgálatot. A munkáltató biztosítja az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény által a településen szervezett Egészség-héten tartott szőrıvizsgálatokon való részvétel lehetıségét. c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében:

11

Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) A célkitőzés megvalósítása: A munkavégzés feltételeinek javítása és az egészségmegırzés érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít az irodabútorok, illetıleg az irodai eszközök beszerzésénél az ergonómiai megfelelésre. A munkáltató a lehetıségekhez mérten a munkavállalók részére kényelmes munkavégzési körülményeket és korszerő IT hátteret biztosít. Az irodabútorok vásárlására minden esetben az érintett köztisztviselıkkel történı egyeztetést követıen került sor. d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: Az Önkormányzati dolgozók számára térítésmentesen , hetente alkalommal helyet biztosít zenés gimnasztika (aerobic) órák tartására.

1-2

A célkitőzés megvalósítása: A 2010. és 2011. évben a zenés gimnasztika órák rendszeresen megtartásra kerültek, melyhez a munkáltató minden esetben térítésmentesen biztosított helyszínt. 4.)

A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése

a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban 6 fı köztisztviselı iskolai illetıleg nem iskolai rendszerő képzésben történı részvételéhez nyújtott támogatást, illetıleg biztosította a konzultációkon való részvételhez és a felkészüléshez szükséges tanulmányi szabadságot. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében: bi.) A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. bii.) A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerı-piaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében.

12

A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató minden évben a köztisztviselık továbbképzésérıl és a közigazgatási vezetıképzésrıl szóló 199/1998. (XII. 4.) Korm. rendelet 10. §-ában megjelölt határidıre helyi éves továbbképzési tervet készít. A helyi éves továbbképzési terv tartalmazza a gyakornokképzésben résztvevık nevét, a közigazgatási alapvizsgára, a közigazgatási szakvizsgára jelentkezı köztisztviselı nevét, a kiválasztott vizsgaidıszakot, a választott szakvizsgatárgyat, a jogszabály, felügyeleti szerv, munkáltató által elıírt iskolarendszeren kívüli továbbképzésben, vezetıképzésben résztvevı nevét, a továbbképzés témakörét, az iskolarendszerő továbbképzésben résztvevı nevét, az intézmény és a szak megnevezését. A Polgármesteri Hivatal rendszeres kapcsolatot tart a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szegedi Kirendeltség és Szolgáltató Központjával az aktuális foglalkoztatási, támogatási formák, a Munkaügyi Központ által meghirdetett képzések tekintetében. 2010. és 2011. évben nem volt 1 évnél rövidebb határozott idıre kinevezett aktív korú köztisztviselı. 5.)

A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése

A Polgármesteri Hivatal olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a Hivatal és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: a) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. b) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban nyugdíjba vonuló munkavállalók esetén a munkáltató betanítási idıszak alkalmazásával biztosította a munkaköri feladatok folyamatos ellátását, valamint a munkakör és a munkatapasztalat átadását. A köztisztviselık jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény rendelkezései szerint a munkáltató köteles felmenteni az öregségi, elırehozott öregségi, nık 40 éves nyugdíjazása jogosultsági feltételeivel a felmentési idı napján rendelkezı köztisztviselıt. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezései értelmében ezekben az esetekben a munkáltató felmentheti a közalkalmazottat. Nyugdíjba vonulási szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat esetén a munkáltató a felmentési kötelezettségének, illetıleg lehetıségének eleget tett a 2010. és 2011. évben. A munkáltató figyelemmel kíséri az 55 év feletti munkavállalók tekintetében a nyugdíjjogosultság feltételeinek elérését, a nyugdíjkorhatár módosulását. 6.)

A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése

13

Az Önkormányzat a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: a) A Polgármesteri Hivatal Közszolgálati Szabályzatában meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja. b) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). c) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. d) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére a Hivatalnál és az Önkormányzat intézményeinél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban a munkáltató folyamatosan biztosította a Polgármesteri Hivatal Közszolgálati Szabályzatában rögzített, és a költségvetésben tervezett juttatásokat. A rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a munkáltató a rendes szabadság terhére a munkaszervezési körülményekre, és érdekekre tekintettel szabadságot biztosított. A munkáltató minden év február végéig szabadságolási tervet készít a munkavállalók igényének megismerése után. A szabadságolási terv biztosítja a megfelelı munkaszervezést, folyamatos feladatellátást és a munkavállalók szabadságának tervezhetıségét. 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe vette a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát, annak érdekében, hogy a szünetben a gyermekek felügyelete megoldott legyen, illetıleg a munkavállalónak legyen lehetısége a gyerekeivel való közös idıtöltésre. A munkavállalók gyermekei részérıl nem érkezett az elmúlt idıszakban megkeresés a szakmai gyakorlat letöltésére, illetıleg diplomamunkához szükséges konzultációra. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére a Polgármesteri Hivatal biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. b.) Amennyiben a munkavállaló a Polgármesteri Hivatalnál fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben. A célkitőzés megvalósítása: A Polgármester Hivatal épületének akadálymentesítése megvalósult már 2008. decemberében Európai Uniós pályázati támogatással. Az akadálymenesítés magába foglalta akadálymentesített feljáró (rámpa), akadálymentesített

14

bejárati ajtók, mozgáskorlátozott mellékhelyiség kialakítását, a vakok és gyengén látók részére speciális vezetıszınyeg és feliratok, a halláskárosultak részére indukciós hurok alkalmazását. A Polgármesteri Hivatal 1 fı munkavállalója rendelkezik középfokú jelnyelvi tanúsítvánnyal. 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a.) A Polgármesteri Hivatal figyelmet esélyegyenlıségének biztosítására.

fordít

a

roma

identitású

munkavállalók

b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatónak nincs tudomása a Polgármesteri Hivatalnál dolgozó roma identitású munkavállalóról. A meghirdetett álláshelyekre nem jelentkezett olyan pályázó, aki magát szakmai önéletrajzában, illetıleg a személyes elbeszélgetésen erre vonatkozó kérdés nélkül roma származásúnak vallotta magát. A Polgármesteri Hivatal 1 fı munkavállalója korábban részt vett az „Integrált iskolaTámogató környezet” elnevezéső roma integrációs felnıttképzési programban, mely során a romákkal való kommunikációt, problémakezelést, támogató hozzáállást oktatták.

Összegzés: A 2009. december 1. és 2011. október 27. napja közti idıszakra vonatkozóan elfogadott Esélyegyenlıségi terv tekintetében a konkrét célkitőzéseken és feladatokon túl, a Képviselı-testület szemléletformáló szerepet szánt. Az Esélyegyenlıségi terv lényege, hogy meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket. Az esélyegyenlıség elımozdításának kiváló eszköze az esélyegyenlıségi terv készítése, és egy tudatos tervezési-szervezési mechanizmus következetes alkalmazása, amely eredményeként a leginkább sérülékeny munkavállalói csoportok esélyeit, fejlıdését a munkáltatói jogkör gyakorlói folyamatosan figyelemmel tudják kísérni, elısegítve ezzel a gyorsabb és hatékonyabb eredmények elérését. A vonatkozó idıszak Esélyegyenlıségi tervében foglalt célkitőzések és intézkedések megvalósultak a fentiekben részletezettek szerint.


Dr. Nagy Zsuzsanna esélyegyenlıségi referens

15

2. sz. melléklet

Sándorfalva Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatal ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE (Tervezet) 2011-2013 Az egyenlı bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete a Polgármesteri Hivatalra vonatkozóan a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény 5. és 70/A§- ban, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján esélyegyenlıségi tervet alkot.

I.

HELYZETFELMÉRÉS

A Polgármesteri Hivatalnál 1 fı határozott idıre megválasztott polgármester, 32 fı helyben, valamint 3 fı a Dóci Körjegyzıségi Irodán foglalkoztatott köztisztviselı, és 1 fı közalkalmazott áll határozatlan idejő kinevezéssel alkalmazásban. 1 fı köztisztviselı gyermekgondozás céljából fizetés nélküli szabadságát tölti, és 2 fı köztisztviselı határozott idıre szóló kinevezéssel rendelkezik. Az összes munkavállaló 85 %-a nı, 60%-a negyven év feletti, 30%-a ötven évnél idısebb. Az összes munkavállaló számához viszonyítva a felsıfokú végzettséggel rendelkezık aránya 55%. A vezetı beosztásban dolgozók 60 %-a nı és negyven év feletti. A nıi alkalmazottak 62%-a negyven év feletti. A negyven évesnél idısebb munkavállalók közt a felsıfokú végzettségőek aránya 45%, és a nyelvvizsgával rendelkezıké 4%. A munkavállalók 7,5 %-a nevel háztartásában két vagy több 10 éven aluli gyermeket. A három, vagy több gyermeket nevelı nagycsaládos munkavállaló aránya 10%. A Polgármesteri Hivatalnál foglalkoztatottak besorolására, illetményére, juttatásaira, elıírt végzettségére, szakmai elımenetelére, szabadsága mértékére vonatkozó alapvetı rendelkezéseket a köztisztviselık jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, valamint a

16

közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, továbbá a Polgármesteri Hivatal Közszolgálati Szabályzata határozzák meg. 2008. decemberében megvalósult a Polgármesteri Hivatal épületének teljes akadálymentesítése, melynek köszönhetıen a mozgáskorlátozott személyek számára is lehetıvé vált a Polgármesteri Hivatalban az akadálymentes közlekedés.

II.

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. Az Esélyegyenlıségi Terv célja Jelen esélyegyenlıségi terv célja, hogy a hátrányos helyzető munkavállalói csoportok helyzetét elemezze, felmérje, és a Polgármesteri Hivatal szervezeti kereteinek sajátosságaira figyelemmel meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket. 2. Személyi hatály Jelen Esélyegyenlıségi Terv hatálya kiterjed a Polgármesteri Hivatalnál foglalkoztatott közszolgálati és közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalókra, a fölöttük munkáltatói jogokat gyakorló munkáltatóra (továbbiakban: munkáltató), valamint a Polgármesteri Hivatalhoz álláspályázat alkalmával jelentkezı természetes személyekre. 3. Fı esélyegyenlıségi területek A Polgármesteri Hivatal minden munkavállaló számára egyenlı esélyeket biztosít az alábbi fı esélyegyenlıségi területek mindegyikén: a) a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, b) a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, c) az akadálymentesítésben, d) a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, e) a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, f) más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. 4. A terv célcsoportjai A Polgármesteri Hivatalnál alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó a) nık, b) 40 évesnél idısebb, c) roma, d) fogyatékkal élı,

17

e) két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, f) 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, g) tartósan beteg gyermeket nevelı, vagy h) idıs szüleiket családjukban gondozó munkavállalók.

III.

ETIKAI ELVEK

1. A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód A Polgármesteri Hivatal a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed munkaerı-felvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a munkaviszony megszüntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei. A Polgármesteri Hivatal kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkezı közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelızésére, megszőntetésére. 2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása A Polgármesteri Hivatal a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak. 3. Partneri kapcsolat, együttmőködés A Polgármesteri Hivatal a foglalkoztatási viszony keretei között is a kölcsönös elınyök biztosítására, és az együttmőködés érvényesítésére törekszik. 4. Társadalmi szolidaritás Társadalmunk alapvetı értéke a szolidaritás, melynek erısítése nagyban elısegítheti a hátrányos helyzető csoportok felzárkóztatását, foglalkoztatási és érvényesülési lehetıségei javítását. 5. Méltányos és rugalmas elbánás A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során.

18

A Polgármesteri Hivatal olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését.

IV. KONKRÉT CÉLOK A helyzetfelmérés nem mutatott ki egyenlıtlenségeket. Tekintettel arra, hogy a munkáltató kiemelt területnek tekinti az egyenlı bánásmód biztosítását, a hátrányos helyzető munkavállalói csoportok felzárkóztatását, ezért a Polgármesteri Hivatal jelen Esélyegyenlıségi Tervében az alábbi célok, és intézkedések fenntartását határozza meg: 1. Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. 2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása. 3. A munkakörülmények további javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására. 4. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése 5. A nyugállományba vonulás elıtt és során az átmenet megkönnyítése. 6. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása.

V. KONKRÉT PROGRAMOK, INTÉZKEDÉSEK AZ EGYES CÉLCSOPORTOK ÉRDEKÉBEN 1. Az esélyegyenlıség biztosítása érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása A referens feladata: a.)

Az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, melyrıl beszámolót készít a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2013. október 31-ig.

b.)

A következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával. Az egyeztetett javaslat Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elé történı benyújtási határideje 2013. október 31-ig.

c.)

Az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása.

d.)

Figyelemmel kíséri az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülését különösen:

19

di) a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, dii) a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, diii) a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél

2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása a.)

A Polgármesteri Hivatal az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében: az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik.

b.) A munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. c.) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázata nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon di) Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat írásban, a panaszra okot adó cselekménytıl számított 3 napon belül. dii)

Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül.

diii) A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. div) Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni.

20

A panasztételi lehetıség nem érinti az egyenlı bánásmód megsértése miatt a munkavállaló részére külön jogszabályban biztosított jogérvényesítési jogot. 3. A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) A Polgármesteri Hivatal a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elısegítse az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás ). Biztosítja a részvétel lehetıségét a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató által szervezett szőrıvizsgálatokon (pl: EKG-vizsgálat). c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: Az Önkormányzati dolgozók számára térítésmentesen, hetente 1-2 alkalommal helyet biztosít zenés gimnasztika (aerobic) órák tartására.

4.)

A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, a költségvetési lehetıségek szerint pénzügyi támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja.

21

Ennek érdekében: bi.) A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. bii.) A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerıpiaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében. 5.)

A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése A Polgármesteri Hivatal olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a Hivatal és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében:

6.)

a)

A nyugdíjazás elıtt álló munkavállaló nyugállományba vonulása elıtt a munkáltató megfelelı idıben tájékoztatja a lehetıségekrıl.

b)

Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja.

c)

A nyugdíjazás elıtt álló munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról.

d)

Ösztönzi a nyugállományba vonulót a mőködı nyugdíjas szervezetekhez való csatlakozásra.

e)

A munkáltató kapcsolatot tart a nyugdíjba vonult egykori munkavállalókkal a nyugdíjas éveik alatt (pl: az Önkormányzat Polgármesteri Hivatala, intézményei és gazdasági társasága részvételével szervezett karácsonyi ünnepségre történı meghívás).

A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése Az Önkormányzat a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: a)

A Polgármesteri Hivatal Közszolgálati Szabályzatában meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja.

b) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére) a munkaszervezési érdekekre is tekintettel.

22

c)

A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát.

d) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére a Hivatalnál és az Önkormányzat intézményeinél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét.

7.)

A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére a Polgármesteri Hivatal biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomást. b.) Amennyiben a munkavállaló a Polgármesteri Hivatalnál fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben.

8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a.) A Polgármesteri Hivatal figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. c.) Biztosítja a roma identitású munkavállalók foglakoztatásánál a munkabérek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb ösztönzések egyenlı mértékő, hátrányos megkülönböztetéstıl mentes meghatározását.

VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

1. Az Esélyegyenlıségi Terv által érintett különleges személyes adatok csak a személyes adatok védelmérıl és a közérdekő adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény rendelkezései szerint, az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján, az Esélyegyenlıségi Terv által érintett idıszak utolsó napjáig kezelhetıek. 2. Az Esélyegyenlıségi Tervben rögzített kedvezmények köre folyamatosan bıvíthetı. 3. A munkáltatói jogkör gyakorlója gondoskodik arról, hogy az újonnan foglalkoztatási jogviszonyt létesítı dolgozók megismerhessék az Esélyegyenlıségi Tervet. 4. Jelen Esélyegyenlıségi Terv aláírását követıen megjelentetésre kerül Sándorfalva Város honlapján.

23

5. Jelen Esélyegyenlıségi terv 2011. november 1-jétıl 2013. október 31-ig hatályos. A következı terv elfogadásának határideje: 2013. október 31.

Sándorfalva, 2011. október 06. Dr. Kovács Beáta sk. Jegyzı Záradék:

A Magyar Köztisztviselık és Közalkalmazottak Szakszervezete helyi Tagszervezete Elnöke részére 2011. október 7-én véleményezésre megküldve.


Dr. Kovács Beáta sk. Jegyzı

24

3. sz. melléklet

Sándorfalvi Kulturális Központ Központ 6762 Sándorfalva, Szabadság tér 6. Telefon/fax: 00-36/62/251-291 Szatymaz és Vidéke Takarékszövetkezet 57100106-13335883 Adószám: 16686731-2-06

BESZÁMOLÓ A SÁNDORFALVI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE MEGVALÓSÍTÁSÁRÓL

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete 187/2009. (XI. 26.) Kt. számú határozatával 2009. november 26. napján elfogadta a Sándorfalvi Kulturális Központ Esélyegyenlıségi tervét (továbbiakban: Esélyegyenlıségi Terv) a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII törvény 5. és 70/A. §-ában, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján. Az Esélyegyenlıségi Terv a Munka Törvénykönyve 70/A. § (2) bekezdésében is meghatározott, alábbi célcsoportokra készült: A Sándorfalvi Kulturális Központ alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó: 8. nık, 9. 40 évesnél idısebb, 10. roma, 11. fogyatékkal élı, 12. két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, 13. 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, vagy 14. tartósan beteg gyermeket nevelı. A Munka Törvénykönyvében nem nevesített, de az Esélyegyenlıségi Tervben célcsoportként került rögzítésre az idıs szüleit családjában gondozó munkavállaló. Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi esélyegyenlıségi területeken tőzte ki célul az egyenlı bánásmód biztosítását: 7. a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, 8. a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, 9. az akadálymentesítésben, 10. a fogyatékkal javításában,

élık

életminıségének

és

munkaerı-piaci

esélyeinek

11. a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

25

12. más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. A Képviselı-testület az általános célok és etikai elvek – úgy mint: hátrányos megkülönböztetés tilalma, emberi méltóság tiszteletben tartása, együttmőködés, társadalmi szolidaritás, méltányos és rugalmas elbánás-, meghatározásán kívül az alábbiakban meghatározott konkrét célkitőzéseket tette. A célkitőzések 2009. december 1. és 2011. október 06. napja közti idıszakban történı megvalósulásának elemzését az alábbiak tartalmazzák: 1. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. A referens feladata az Esélyegyenlıségi Terv teljesülésének vizsgálata, és beszámoló készítése a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2011. november 30-ig; a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával, és Képviselıtestület elé történı terjesztése 2011. november 30-ig; az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. Az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülésének figyelemmel kísérése különösen a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél. A célkitőzés megvalósítása: A fentiek alapján Csányi Edit, kijelölt könyvtári munkacsoport vezetı megbízást kapott az esélyegyenlıségi referensi feladatok ellátására. Az Esélyegyenlıségi Tervben megjelölt határidıre elkészült a megvalósulásra vonatkozó jelen beszámoló, továbbá a Köztisztviselık és Közalkalmazottak Demokratikus Szakszervezete helyi csoportjának bevonásával az új esélyegyenlıségi terv. 2.

célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása

az

esélyegyenlıség

a) A Sándorfalvi Kulturális Központ az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. A célkitőzés megvalósítása: A pályázati kiírások megfogalmazása és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történt minden esetben. A Sándorfalvi Kulturális Központnál meghirdetett álláshelyek esetén az alkalmazási feltételek elıírásának megfelelıen történt. A pályázati eljárás teljes folyamata dokumentálásra került az ügyiratokban. b) A munkaerı-felvétel során a munkáltató a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség 26

figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be.

eljárásban

A célkitőzés megvalósítása: A pályáztató minden esetben a pályázat kötelezı elemeként írta elı a részletes szakmai önéletrajz benyújtását, mert értéknek tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatot is. c) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatói jogkör gyakorlója a vonatkozó idıszakban egyenlı elbánásban részesítette a negyven éven felüli pályázókat. Az öregségi nyugdíjkorhatár fokozatos emelésével az aktív munkavégzéssel töltendı évek száma egyre nı a negyven éven felüliek körében. A munkáltató a 40 éven felüli munkavállalókat értékes munkaerınek tartja, akik munkában töltött éveik folytán fontos munkatapasztalattal és gyakorlattal rendelkeznek. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon di)


dii) Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. diii) A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. div) Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni. A célkitőzés megvalósítása: Az elmúlt 2 év alatt ilyen panasz nem érkezett az esélyegyenlıségi referenshez. 3. célkitőzés: A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy azok folyamatosan elısegítsék az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató 2010. és 2011. évben munkavédelmi szakértıvel elkészíttette a munkahelyi kockázatértékelés felülvizsgálatát. A munkavédelmi szakértı által jegyzıkönyvben rögzített

27

javaslatokra a munkáltató intézkedési tervet készített, és ellenırizte annak a tervben megjelölt határidıre történı végrehajtását. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás). A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás alapján évente idıszakos munkaköri orvosi alkalmasságra és látásvizsgálatra utalja be a munkavállalókat. A Sándorfalvi Kulturális Központ dolgozói a munkakörükbıl adódóan az ügyfelekkel való kapcsolattartás miatt fokozott veszélynek vannak kitéve az influenza vírus terjedésének idıszakában. Erre tekintettel a foglalkozásegészségügyi szolgáltató biztosítja a szezonális influenza elleni védıoltást, illetıleg az oltás beadását az azt igénylı közalkalmazottaknak. 2010. és 2011. évben az influenza szezon elıtt az ısz folyamán sor került az oltásokra. A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató közremőködésével minden évben biztosítja –így 2010. és 2011. évben is biztosította - a Kulturális Központ dolgozói részére az ingyenes EKG-vizsgálatot. A munkáltató biztosítja az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény által a településen szervezett Egészség-héten tartott szőrıvizsgálatokon való részvétel lehetıségét. c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) A célkitőzés megvalósítása: A munkavégzés feltételeinek javítása és az egészségmegırzés érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít az irodabútorok, illetıleg az irodai eszközök beszerzésénél az ergonómiai megfelelésre. A munkáltató a lehetıségekhez mérten a munkavállalók részére kényelmes munkavégzési körülményeket és korszerő IT hátteret biztosít. Az irodabútorok vásárlására minden esetben az érintett közalkalmazottakkal történı egyeztetést követıen került sor. d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: Az intézményi dolgozók számára térítésmentesen , hetente 1-2 alkalommal helyet biztosít zenés gimnasztika (aerobic) órák tartására. A célkitőzés megvalósítása: A 2010. és 2011. évben a zenés gimnasztika órák rendszeresen megtartásra kerültek, melyhez a munkáltató minden esetben térítésmentesen biztosított helyszínt. 4.)


28

a.)

A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára.

Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban 3 fı közalkalmazott iskolai illetıleg nem iskolai rendszerő képzésben történı részvételéhez nyújtott támogatást, illetıleg biztosította a konzultációkon való részvételhez és a felkészüléshez szükséges tanulmányi szabadságot. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében: bi.) A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. bii.) A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerıpiaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató minden évben a kulturális szakemberek képzésérıl szóló 1/2000. (I.14.) NKÖM rendelet alapján továbbképzési tervet készít. A Polgármesteri Hivatal rendszeres kapcsolatot tart a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szegedi Kirendeltség és Szolgáltató Központjával az aktuális foglalkoztatási, támogatási formák, a Munkaügyi Központ által meghirdetett képzések tekintetében. 7.)


A Kulturális Központ olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek az Intézmény és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: c) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. d) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. A célkitőzés megvalósítása: munkavállaló nem volt. 8.)

A beszámolási idıszakban

nyugdíjba vonuló


29

Az Önkormányzat a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: e) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). f) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. g) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére az Intézményeinél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban folyamatosan biztosította a költségvetésben tervezett juttatásokat.

a

munkáltató

A rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a munkáltató a rendes szabadság terhére a munkaszervezési körülményekre, és érdekekre tekintettel szabadságot biztosított. A munkáltató minden év február végéig szabadságolási tervet készít a munkavállalók igényének megismerése után. A szabadságolási terv biztosítja a megfelelı munkaszervezést, folyamatos feladatellátást és a munkavállalók szabadságának tervezhetıségét. 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe vette a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát, annak érdekében, hogy a szünetben a gyermekek felügyelete megoldott legyen, illetıleg a munkavállalónak legyen lehetısége a gyerekeivel való közös idıtöltésre. A munkavállalók gyermekei részérıl nem érkezett az elmúlt idıszakban megkeresés a szakmai gyakorlat letöltésére, illetıleg diplomamunkához szükséges konzultációra. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére az Intézmény biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. b.) Amennyiben a munkavállaló a Sándorfalvi Kulturális Központnál fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben. A célkitőzés megvalósítása: A Sándorfalvi Kulturális Központ épületeinek akadálymentesítése az alábbiak szerint valósult meg. Budai Sándor Mővelıdési Ház – nem akadálymentes Petıfi Emlékkönyvtár – teljesen akadálymentes Széchenyi Ifjúsági Közösségi Központ – részben akadálymentes Pallavicini Kastély – teljesen akadálymentes Budai Sándor Emlékház és Tájház – teljesen akadálymentes

30

A Sándorfalvi Kulturális Központ 1 fı munkavállalója rendelkezik alapfokú jelnyelvi tanúsítvánnyal. 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ figyelmet fordít munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására.

a

roma

identitású

b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatónak nincs tudomása a Kulturális Központnál dolgozó roma identitású munkavállalóról. A meghirdetett álláshelyekre nem jelentkezett olyan pályázó, aki magát szakmai önéletrajzában, illetıleg a személyes elbeszélgetésen erre vonatkozó kérdés nélkül roma származásúnak vallotta magát. Összegzés: A 2009. december 1. és 2011. október 27. napja közti idıszakra vonatkozóan elfogadott Esélyegyenlıségi terv tekintetében a konkrét célkitőzéseken és feladatokon túl, a Képviselı-testület szemléletformáló szerepet szánt. Az Esélyegyenlıségi terv lényege, hogy meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket. Az esélyegyenlıség elımozdításának kiváló eszköze az esélyegyenlıségi terv készítése, és egy tudatos tervezési-szervezési mechanizmus következetes alkalmazása, amely eredményeként a leginkább sérülékeny munkavállalói csoportok esélyeit, fejlıdését a munkáltatói jogkör gyakorlói folyamatosan figyelemmel tudják kísérni, elısegítve ezzel a gyorsabb és hatékonyabb eredmények elérését. A vonatkozó idıszak Esélyegyenlıségi tervében foglalt célkitőzések és intézkedések megvalósultak a fentiekben részletezettek szerint.


Csányi Edit esélyegyenlıségi referens

31

4. sz. melléklet

A SÁNDORFALVI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Az egyenlı bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete a Sándorfalvi Kulturális Központra vonatkozóan a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény 5. és 70/A §-ban, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján esélyegyenlıségi tervet alkot. A terv tartalmazza a Sándorfalvi Kulturális Központ foglalkoztatási helyzetelemzését, és az erre épülı cél- és feladat-meghatározásokat.

I. HELYZETFELMÉRÉS A Sándorfalvi Kulturális Központnál 11 fı közalkalmazott áll határozatlan idejő kinevezéssel alkalmazásban. Az összes munkavállaló 73 %-a nı, 45 %-a negyven év feletti, 9 %-a ötven évnél idısebb. Az összes munkavállaló számához viszonyítva a felsıfokú végzettséggel rendelkezık aránya 36 %. A vezetı beosztásban dolgozók 9 %-a nı és negyven év feletti. A nıi alkalmazottak 63 %-a negyven év feletti. A negyven évesnél idısebb munkavállalók közt a felsıfokú végzettségőek aránya 40 %, és a nyelvvizsgával rendelkezıké 0 %. A munkavállalók 0 %-a nevel háztartásában két vagy több 10 éven aluli gyermeket. A három, vagy több gyermeket nevelı nagycsaládos munkavállaló aránya 18 %. A Sándorfalvi Kulturális Központnál foglalkoztatottak besorolására, illetményére, juttatásaira, elıírt végzettségére, szakmai elımenetelére, szabadsága mértékére vonatkozó alapvetı rendelkezéseket a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény, valamint az intézmény SZMSZ-e határozza meg. Intézményünk telephelyeinek akadálymentessége: Budai Sándor Mővelıdési Ház – nem akadálymentes Petıfi Emlékkönyvtár – teljesen akadálymentes Széchenyi Ifjúsági Közösségi Központ – részben akadálymentes Pallavicini Kastély – teljesen akadálymentes

32

Budai Sándor Emlékház és Tájház – teljesen akadálymentes II. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. AZ ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV CÉLJA Jelen esélyegyenlıségi terv célja, hogy a hátrányos helyzető munkavállalói csoportok helyzetét elemezze, felmérje és a Sándorfalvi Kulturális Központ szervezeti kereteinek sajátosságaira figyelemmel meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket.

2. SZEMÉLYI HATÁLY Jelen egyenlıségi Terv hatálya kiterjed a Sándorfalvi Kulturális Központnál foglalkoztatott közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalókra, a fölöttük munkáltatói jogokat gyakorló munkáltatóra (továbbiakban: munkáltató), valamin a Sándorfalvi Kulturális Központhoz álláspályázat alkalmával jelentkezı természetes személyekre.

3. Fİ ESÉLYEGYENLİSÉGI TERÜLETEK A Sándorfalvi Kulturális Központ minden munkavállaló számára egyenlı esélyeket biztosít az alábbi fı esélyegyenlıségi területek mindegyikén: • a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, • a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, • az akadálymentesítésben, • a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, • a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, • más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. 4. A TERV CÉLCSOPORTJAI A Sándorfalvi Kulturális Központnál alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó • nık, • 40 évesnél idısebb, • roma, • fogyatékkal élı, • két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, • 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, • tartósan beteg gyermeket nevelı, vagy • idıs szüleiket családjukban gondozó munkavállalók.

III. CÉLOK, ETIKAI ELVEK 1. A HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS TILALMA, EGYENLİ BÁNÁSMÓD A Sándorfalvi Kulturális Központ a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed munkaerı-felvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a munkaviszony megszüntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk,

33

nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei. A Sándorfalvi Kulturális Központ kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkezı közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelızésére, megszőntetésére. 2. AZ EMBERI MÉLTÓSÁG TISZTELETBEN TARTÁSA A Sándorfalva Kulturális Központ a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak. 3. PARTNERI KAPCSOLAT, EGYÜTTMŐKÖDÉS A Sándorfalvi Kulturális Központ a foglalkoztatási viszony keretei között is a kölcsönös elınyök biztosítására, és az együttmőködés érvényesítésére törekszik. 4. TÁRSADALMI SZOLIDARITÁS Társadalmunk alapvetı értéke a szolidaritás, melynek erısítése nagyban elısegítheti a hátrányos helyzető csoportok felzárkóztatását, foglalkoztatási és érvényesülési lehetıségei javítását. 5. MÉLTÁNYOS ÉS RUGALMAS ELBÁNÁS A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. A Sándorfalvi Kulturális Központ olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését.

IV. KONKRÉT CÉLOK A helyzetfelmérés nem mutatott ki egyenlıtlenségeket. Tekintettel arra, hogy a munkáltató kiemelt területnek tekinti az egyenlı bánásmód biztosítását, a hátrányos helyzető munkavállalói csoportok felzárkóztatását, ezért a Sándorfalvi Kulturális Központ jelen Esélyegyenlıségi Tervében az alábbi célok, és intézkedések fenntartását határozza meg: Célok: 1.) Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. 2.) Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása. 3.) A munkakörülmények további javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására. 4.) A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése. 5.) A nyugállományba vonulás elıtt és során az átmenet megkönnyítése. 6.) A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása. 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása.

34

V. KONKRÉT PROGRAMOK, INTÉZKEDÉSEK AZ EGYES CÉLCSOPORTOK ÉRDEKÉBEN 1. AZ ESÉLYEGYENLİSÉG BIZTOSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN ESÉLYEGYENLİSÉGI REFERENS MEGBÍZÁSA

A referens feladata: a.) Az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, melyrıl beszámolót készít a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2013. október 31-ig. b.) A következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával. Az egyeztetett javaslat Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elé történı benyújtási határideje 2013 október 31. c.) Az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. d.) Figyelemmel kíséri az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülését különösen: - a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, - a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél 2. AZ EGYENLİ BÁNÁSMÓD BETARTÁSA ÉS AZ ESÉLYEGYENLİSÉG ELİSEGÍTÉSE ÉRDEKÉBEN ÚJ ELJÁRÁSRENDEK KIALAKÍTÁSA

a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében: az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. b.) A munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. c.) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon: - Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat írásban, a panaszra okot adó cselekménytıl számított 3 napon belül. - Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül.

35

-

A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. - Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni. 3. A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSA, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A 40 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK HELYZETÉNEK JAVÍTÁSÁRA

a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elısegítse az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése. Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás). c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása. Ennek érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: a Sándorfalvi Kulturális Központban dolgozók számára térítésmentesen, hetente 1-2 alkalommal helyet biztosít kondicionáló órák tartására. 4. A KÉPZÉSI PROGRAMOKHOZ VALÓ EGYENLİ HOZZÁFÉRÉS ELİSEGÍTÉSE a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, pénzügyi támogatást nyújthat és tanulmányi szabadságot biztosíthat a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében: - A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. - A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a

36

számukra elérhetı munkaerı-piaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében. 5. A NYUGDÍJAS KORBA VALÓ ÁTMENET MEGKÖNNYÍTÉSE A Sándorfalvi Kulturális Központ olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a Hivatal és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: f) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. g) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. h) A nyugdíjazás elıtt álló munkavállaló nyugállományba vonulása elıtt a munkáltató megfelelı idıben tájékoztatja a lehetıségekrıl. i) Ösztönzi a nyugállományba vonulót a mőködı nyugdíjas szervezetekhez való csatlakozásra. j) A munkáltató kapcsolatot tart a nyugdíjba vonult egykori munkavállalókkal a nyugdíjas évek alatt (pl. közös karácsonyi ünnepség) 6. A CSALÁDOS MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA BIZTOSÍTOTT KEDVEZMÉNYEK KITERJESZTÉSE Az Önkormányzat a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: h) A Sándorfalvi Kulturális Központ SZMSZ-ben meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja. i) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). j) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. k) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére az intézménynél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét. 7. A FOGYATÉKKAL ÉLİ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLİSÉGÉNEK BIZTOSÍTÁSA a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére az intézmény biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. b.) Amennyiben a munkavállaló a Sándorfalvi Kulturális Központnál fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben. 8. A ROMA IDENTITÁSÚ MUNKAVÁLLALÓKKAL KAPCSOLATOS DISZKRIMINÁCIÓMENTES, EGYENLİ ELBÁNÁS BIZTOSÍTÁSA

a.) A Sándorfalvi Kulturális Központ figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására.

37

b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. c.) Biztosítja a roma identitású munkavállalók foglakoztatásánál a munkabérek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb ösztönzések egyenlı mértékő, hátrányos megkülönböztetéstıl mentes meghatározását.

VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. Az Esélyegyenlıségi Terv által érintett különleges személyes adatok csak a személyes adatok védelmérıl és a közérdekő adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény rendelkezései szerint, az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján, az Esélyegyenlıségi Terv által érintett idıszak utolsó napjáig kezelhetıek. 2. Az Esélyegyenlıségi bıvíthetı.

Tervben rögzített kedvezmények köre

folyamatosan

3. A munkáltatói jogkör gyakorlója gondoskodik arról, hogy az újonnan foglalkoztatási jogviszonyt létesítı dolgozók megismerhessék az Esélyegyenlıségi Tervet. 4. Jelen Esélyegyenlıségi Terv Sándorfalva Város honlapján.

aláírását

követıen

megjelentetésre

kerül



Gajdosné Pataki Zsuzsanna sk. Igazgató

Záradék: Jelen Esélyegyenlıségi Terv a Köztisztviselık és Közalkalmazottak Demokratikus Szakszervezete helyi Tagszervezete bevonásával készült. Sándorfalva, 2011. október 06.

Gajdosné Pataki Zsuzsanna sk. Igazgató

38

5. sz. melléklet

BESZÁMOLÓ Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE MEGVALÓSÍTÁSÁRÓL

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete 2009. november 26. napján elfogadta az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Esélyegyenlıségi tervét (továbbiakban: Esélyegyenlıségi Terv) . Az Esélyegyenlıségi Terv a Munka Törvénykönyve 70/A. § (2) bekezdésében is meghatározott, alábbi célcsoportokra készült: Az EESZI alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó: 1. nık, 2. 40 évesnél idısebb, 3. roma, 4. fogyatékkal élı, 5. két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, 6. 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, vagy 7. tartósan beteg gyermeket nevelı. Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi esélyegyenlıségi területeken tőzte ki célul az egyenlı bánásmód biztosítását: 1. a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, 2. a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, 3. az akadálymentesítésben, 4. a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 5. a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 6. más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. 7. A Képviselı-testület az általános célok és etikai elvek –úgy mint hátrányos megkülönböztetés tilalma, emberi méltóság tiszteletben tartása, együttmőködés, társadalmi szolidaritás, méltányos és rugalmas elbánás-, meghatározásán kívül az alábbiakban meghatározott konkrét célkitőzéseket tette. A célkitőzések 2009. december 1. és 2011. október 06. napja közti idıszakban történı megvalósulásának elemzését az alábbiak tartalmazzák:

39

1.) célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. A referens feladata az Esélyegyenlıségi Terv teljesülésének vizsgálata, és beszámoló készítése a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2011. november 30ig; a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával, és Képviselı-testület elé történı terjesztése 2011. november 30-ig; az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. Az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülésének figyelemmel kísérése különösen a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél. A célkitőzés megvalósítása: A fentiek alapján Dr. Sziveriné Horváth Julianna védını/ közalkalmazotti tanács elnöke vállalta az esélyegyenlıségi referensi feladatok ellátását. 2009. december 1. és 2011. október 06. napja közti idıszakban az esélyegyenlıségi referens figyelemmel kísérte, illetıleg közremőködött az EESZI tekintetében az álláshirdetések megfogalmazásánál. A vonatkozó idıszakban munkaerı-felvételre kizárólag nyilvános pályázat kiírásával került sor. Az alkalmazási feltételek elıírása a közalkalmazotti képesítési elıírásáról szóló 1/2000 SzCsM (I.7.) rendelet elıírásainak megfelelıen történt. A pályázati kiírás megjelentetésre került Sándorfalva Város honlapján, és a felsıfokú szakképesítést igénylı állások Kormányzati Személyügyi Központ állásportálján. A Kormányzati személyügyi Központ egy szigorú ellenırzési rendszert mőködtet, mely vizsgálja a pályázati kiírások jogszabályoknak történı megfelelését. Az állásportálján kizárólag olyan pályázati kiírások jelenhetnek meg, melyek nem tartalmaznak hátrányos megkülönböztetésre utaló elemet, illetıleg az egyéb jogszabályi elıírásoknak is megfelelnek. Az esélyegyenlıségi referens részt vett a pályázatok áttekintésében, a pályázók személyes meghallgatásán, valamint figyelemmel kísérte az alkalmazásra kerülı pályázó kiválasztására irányuló döntési folyamatot. Alkalmazásra minden esetben olyan személy került, aki a pályázaton részt vett, és a pályázati feltételeknek megfelelt. 2.) célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása A célkitőzés megvalósítása: A pályázati kiírások megfogalmazása és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. A pályázati kiírás megjelentetésre került Sándorfalva Város honlapján, helyi újságban és a Kormányzati Személyügyi Központ állásportálján, miután sikeresen keresztül ment a Kormányzati Személyügyi szolgálat álláshirdetéseket ellenırzı rendszerén. A pályázati eljárás teljes folyamata dokumentálásra került az ügyiratokban.

40

b) A munkaerı-felvétel során a munkáltató a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. A célkitőzés megvalósítása: A pályáztató minden esetben a pályázat kötelezı elemeként írta elı a részletes szakmai önéletrajz benyújtását, mert értéknek tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatot is. A beszámolási idıszakban 10 fı munkavállaló került felvételre, valamennyien nık és rendelkeznek az adott munkakörre elıírt szakképzettséggel. Közülük 6 fı Start kártyával rendelkezı korábban munkanélküli ellátásban részesülı volt.4 fı nevel 2 kiskorú gyermeket, 3 fı 40 éven felüli, 1 fı 50 éven felüli. c.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon •


•

Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül.

• A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. •

Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni.

A célkitőzés megvalósítása: Az elmúlt 2 év alatt ilyen panasz nem érkezett az esélyegyenlıségi referenshez.

3.) célkitőzés: A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) Az EESZI a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy azok folyamatosan elısegítsék az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató 2010. és 2011.évben is a munkavédelmi szakértıvel felülvizsgáltatta a munkahelyi kockázatértékelést.

41

b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás ). A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás alapján évente idıszakos munkaköri orvosi alkalmasságra és látásvizsgálatra utalja be a munkavállalókat. Az EESZI dolgozói a munkakörükbıl adódóan az ügyfelekkel való kapcsolattartás miatt fokozott veszélynek vannak kitéve az influenza vírus terjedésének idıszakában. Erre tekintettel a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató biztosítja a szezonális influenza elleni védıoltást, illetıleg az oltás beadását az azt igénylı közalkalmazottaknak. 2010. és 2011. évben az influenza szezon elıtt az ısz folyamán sor került az oltásokra. A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató közremőködésével minden évben biztosítja–így 2010. és 2011. évben is biztosította – az EESZI dolgozói részére az ingyenes légzés funkciós és EKG-vizsgálatot. A munkáltató biztosítja az Intézmény által a településen szervezett Egészség-héten tartott szőrıvizsgálatokon való részvétel lehetıségét. c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) A célkitőzés megvalósítása: A munkavégzés feltételeinek javítása és az egészségmegırzés érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít az irodabútorok, illetıleg az irodai eszközök beszerzésénél az ergonómiai megfelelésre. A munkáltató a lehetıségekhez mérten a munkavállalók részére kényelmes munkavégzési körülményeket teremt. 4.)


a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban 20 fı iskolai illetıleg nem iskolai rendszerő képzésben történı részvételéhez nyújtott támogatást, illetıleg biztosította a továbbképzéseken való részvételhez és a felkészüléshez szükséges szabadságot.

42

b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket továbbképzési tervben rögzíti és folyamatosan vizsgálja a munkáltató és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. 9.)


Az EESZI olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek az intézmény és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: e) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. f) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban nyugdíjba vonuló munkavállalók esetén a munkáltató betanítási idıszak alkalmazásával biztosította a munkaköri feladatok folyamatos ellátását, valamint a munkakör és a munkatapasztalat átadását. 1 fı nıi munkavállaló élt a 40 éves nyugdíjazása jogosultsági feltételeivel. Nyugdíjba vonulási szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat esetén a munkáltató a felmentési kötelezettségének, illetıleg lehetıségének eleget tett a 2010. és 2011. évben. A munkáltató figyelemmel kíséri az 55 év feletti munkavállalók tekintetében a nyugdíjjogosultság feltételeinek elérését, a nyugdíjkorhatár módosulását. 10.)


Az EESZI a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: Az EESZI Közalkalmazotti Szabályzatában meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja. l) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot ( Mt.szerint). m) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban a munkáltató folyamatosan csökkentett értékben tudta biztosítani a Közalkalmazotti Szabályzatában rögzített, juttatásokat a mindenkori költségvetési tervezet alapján (megszőnt beiskolázási támogatás, étkezési hozzájárulás csökkenése).

43

A rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a munkáltató a rendes szabadság terhére, a munkaszervezési körülményekre, és érdekekre tekintettel szabadságot biztosított. A munkáltató minden év február végéig szabadságolási tervet készít a munkavállalók igényének megismerése után. A szabadságolási terv biztosítja a megfelelı munkaszervezést, folyamatos feladatellátást és a munkavállalók szabadságának tervezhetıségét. 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe vette a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát, annak érdekében, hogy a szünetben a gyermekek felügyelete megoldott legyen, illetıleg a munkavállalónak legyen lehetısége a gyerekeivel való közös idıtöltésre. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása Az EESZI 1 fı megváltozott munkaképességő dolgozót alkalmazott az elmúlt idıszakban, a munkakörök specialitása, a munkavégzés jellege miatt nehezen megvalósítható a fogyatékkal élık alkalmazása. A célkitőzés megvalósítása: Az intézmény épületeinek akadálymentesítése részben megvalósult (kiv. családsegítı és gyermekjóléti szolgálat) a szolgáltatásokat igénybe vevı mozgáskorlátozott ügyfelek a védınıi tanácsadó helyiségben kapnak ellátást. Az akadálymenesítés magába foglalja akadálymentesített feljáró (rámpa), akadálymentesített bejárati ajtók, mozgáskorlátozott mellékhelyiségek kialakítását, a vakok és gyengén látók részére speciális vezetıszınyeg és feliratok meglétét. 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a.) Az EESZI figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. b.) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. A célkitőzés megvalósítása: A meghirdetett álláshelyekre nem jelentkezett olyan pályázó, aki magát szakmai önéletrajzában, illetıleg a személyes elbeszélgetésen erre vonatkozó kérdés nélkül roma származásúnak vallotta magát.

A vonatkozó idıszak Esélyegyenlıségi tervében foglalt célkitőzések és intézkedések a fentiekben részletezettek szerint megvalósultak meg.

Sándorfalva, 2011. október 14. Dr. Sziveriné Horváth Julianna esélyegyenlıségi referens

44

6. sz. melléklet

Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE 2011-2013

Az egyenlı bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete a Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézményre vonatkozóan a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény 5. és 70/A§- ban, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján esélyegyenlıségi tervet alkot. A terv tartalmazza az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény foglalkoztatási helyzetelemzését, és az erre épülı cél- és feladat-meghatározásokat, különös tekintettel a hátrányos helyzető dolgozói csoportok foglalkoztatási pozíciójának figyelemmel kísérése és javítására. Valamint azzal a kiemelt céllal, hogy a munkáltató, a munkavállalók és az érdekképviseleti szerveik figyelmét ráirányítsa a munkahelyi esélyegyenlıség fontosságára és az egyenlı bánásmód elveinek betartására.

IV.

HELYZETFELMÉRÉS

A Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény dolgozói létszáma 31 fı, ebbıl 28 fı közalkalmazott határozatlan idejő kinevezéssel, 3 fı közalkalmazott határozott idejő kinevezéssel áll alkalmazásban. Gyesen, gyeden lévı alkalmazottak száma 3 fı. Az Intézménynél foglalkoztatottak besorolására, illetményére, juttatásaira, elıírt végzettségére, szakmai elımenetelére, szabadsága mértékére vonatkozó alapvetı rendelkezéseket a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, az EESZI közalkalmazotti szabályzata határozza meg.

1) Munkavállalók Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézményben 29 fı nıi munkavállaló (93,5 %) és 2 fı férfi munkavállaló (6,5 %) áll alkalmazásban. 8 fı munkavállaló nevel 1 kiskorú gyermeket, 7 fı munkavállaló 2 kiskorú gyermeket. A munkavállalók átlag életkora: 39 év.

45

2) Negyven évnél idısebb munkavállalók

fı

Életkor szerinti eloszlás korcsoportonként 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

fı

30 év alatti

30 év felett

40 év felett

50 év felett

korcsoport

Az intézmény dolgozói létszámának 35,5 %-a negyven év feletti és 19,3 %-a ötven évnél idısebb. A foglalkoztatási arányukból következıen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg. Az összes munkavállaló számához viszonyítva a felsıfokú végzettséggel rendelkezık aránya 27 %. A negyven évesnél idısebb munkavállalók közt a felsıfokú végzettségőek aránya 21 %.

V.


1. Fı esélyegyenlıségi területek Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény minden munkavállaló számára egyenlı esélyeket biztosít az alábbi fı esélyegyenlıségi területek mindegyikén: a)

a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében,

b)

a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében,

c)

az akadálymentesítésben,

d)

a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

e)

a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában,

f)

más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában.

2. A terv célcsoportjai

46

Az Intézménynél alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó: a)

nık,

b)

40 évesnél idısebbek

c)

roma ill egyéb nemzetiséghez tartozók

d)

fogyatékossággal élık

e)

két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelık

f)

14 éven aluli gyermeket nevelık

g)

tartósan beteg gyermeket nevelık vagy gyermeküket egyedül nevelık

h)

Gyesrıl, Gyedrıl visszatérık

i)

nyugdíj elıtt állók

j)

idıs szüleiket családjukban gondozó munkavállalók.

VI.

CÉLOK, ETIKAI ELVEK

1. A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód Az Egyesített egészségügyi és Szociális Intézmény a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed munkaerıfelvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a munkaviszony megszüntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei. Kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkezı közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelızésére, megszőntetésére. 2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak. 3. Partneri kapcsolat, együttmőködés

47

Az Intézmény a foglalkoztatási viszony keretei között is a kölcsönös elınyök biztosítására, és az együttmőködés érvényesítésére törekszik. Az alkalmazási jogviszonyban állók az esélyegyenlıség megvalósítása érdekében együttmőködnek 4. Oktatási, képzési programok: Az éves képzési tervben kiemelt hangsúlyt fektet az általános részben felsorolt védett csoportokra

5. Társadalmi szolidaritás Társadalmunk alapvetı értéke a szolidaritás, melynek erısítése nagyban elısegítheti a hátrányos helyzető csoportok felzárkóztatását, foglalkoztatási és érvényesülési lehetıségei javítását. 6. Méltányos és rugalmas elbánás A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. A Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését.

IV. KONKRÉT CÉLOK A helyzetfelmérés nem mutatott ki egyenlıtlenségeket, a konkrét feladatokon túl az esélyegyenlıségi tervnek szemléletformáló szerepe van. Célok: 1. Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében a Közalkalmazotti Tanács elnökét megbízzuk az esélyegyenlıségi referens feladatainak ellátására. 2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása. 3. Az esélyegyenlıség biztosítása a juttatások területén 4. A munkakörülmények további javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására. 5. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése 6. A nyugállományba vonulás elıtt és során az átmenet megkönnyítése. 7. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. 8. A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása

48

9. A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása

V. Konkrét programok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében

1. Az esélyegyenlıség biztosítása érdekében a Közalkalmazotti Tanács elnökének megbízása esélyegyenlıségi referens feladatainak ellátására Feladatok: e.) Az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, melyrıl beszámolót készít a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2013. október 31-ig. f.)

A következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése. Az egyeztetett javaslat Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elé történı benyújtási határideje 2013. október 31.

g.)

Az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása.

h.)

Figyelemmel különösen:

kíséri

az

esélyegyenlıség

biztosításának

érvényesülését

-

a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben,

-

a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél,

-

a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél

2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása a.) Az Intézmény az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében: az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése a az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. b.) A munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. 49

c.) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat írásban, a panaszra okot adó cselekménytıl számított 3 napon belül. Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. A panasz a benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni. 3. Esélyegyenlıség biztosítása a juttatások területén a.) A munkáltató vállalja, hogy a juttatások – étkezési hozzájárulás, természetbeni hozzájárulás minden munkavállalót azonos mértékben megillessék b.) Az intézmény speciális juttatásokat nyújt utazási hozzájárulás – kedvezményezettek köre a más településrıl naponta bejárók 4. A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elısegítse az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás ). c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében:

50

Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja a munkavégzés körülményeit (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében:

5.)

-

az évente megszervezésre kerülı egészséghét folyamán lehetıséget biztosít a szőrıvizsgálatokon, egészségmegırzı elıadásokon való részvételre

-

a dolgozók számára az EESZI Bölcsıdéjében hetente 2 alkalommal lehetıséget biztosít gimnasztikai (erınlétfejlesztı, mozgáskoordinációt, tartást javító) foglalkozásokon való részvételre

A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, pénzügyi támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja.Ennek érdekében:

6.)

-

A munkáltató minden évben képzési tervet készít, amelyben külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére.

-

A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerı-piaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében.

A nyugdíjas korba való átmenet megkönnyítése Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek az Intézmény és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: a) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról.

51

b) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja.

7.)

A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése Az EESZI a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: a) A Közalkalmazotti szabályzatban meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja. b) Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). c) A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. d) Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét.

A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása

8.)

a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket. b.) Amennyiben a munkavállaló az Intézménynél fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben.

9.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a) b)

Az Intézmény figyelmet fordít esélyegyenlıségének biztosítására.

a

roma

identitású

munkavállalók

Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek.

VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

1)

Az Esélyegyenlıségi Tervben rögzített kedvezmények köre folyamatosan bıvíthetı.

52

2)

A munkáltatói jogkör gyakorlója gondoskodik arról, hogy a dolgozók és az újonnan foglalkoztatási jogviszonyt létesítı dolgozók megismerhessék az Esélyegyenlıségi Tervet.

3)

Jelen Esélyegyenlıségi terv 2011. november 1-jétıl 2013. október 31-ig hatályos. A következı terv elfogadásának határideje: 2013. október 31.

Sándorfalva, 2011. október 13. Vári Istvánné sk. EESZI intézményvezetı

Záradék: Jelen Esélyegyenlıségi Terv az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézménynél mőködı Közalkalmazotti Tanács közremőködésével készült. Sándorfalva, 2011. október 13. Vári Istvánné sk. EESZI intézményvezetı

53

7. sz. melléklet

BESZÁMOLÓ A SÁNDORFALVI TÉRSÉGI ALAPFOKÚ MŐVÉSZETOKTATÁSI INTÉZMÉNY ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE MEGVALÓSÍTÁSÁRÓL Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete 201/2009. (XII. 17.) Kt. számú határozatával 2009. december 17. napján elfogadta a Sándorfalvi Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény Esélyegyenlıségi tervét a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII törvény 5. és 70/A. §-ában, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján. Az Esélyegyenlıségi Terv a Munka Törvénykönyve 70/A. § (2) bekezdésében is meghatározott, alábbi célcsoportokra készült: A Sándorfalvi Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó: 1. nık, 2. 40 évesnél idısebb, 3. roma, 4. fogyatékkal élı, 5. két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, 6. 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, vagy 7. tartósan beteg gyermeket nevelı. Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi esélyegyenlıségi területeken tőzte ki célul az egyenlı bánásmód biztosítását: 1. Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. 2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása. 3. A munkakörülmények további javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására. 4. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése 5. A nyugállományba vonulás elıtt és során az átmenet megkönnyítése. 6. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása

54

8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása A Képviselı-testület az általános célok és etikai elvek –úgy mint hátrányos megkülönböztetés tilalma, emberi méltóság tiszteletben tartása, együttmőködés, társadalmi szolidaritás, méltányos és rugalmas elbánás-, meghatározásán kívül az alábbiakban meghatározott konkrét célkitőzéseket tette. A célkitőzések 2009. december 17. és 2011. október 06. napja közti idıszakban történı megvalósulásának elemzését az alábbiak tartalmazzák: 1. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. A referens feladata az Esélyegyenlıségi Terv teljesülésének vizsgálata, és beszámoló készítése a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2011. november 30ig; a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése a nevelıtestület bevonásával, és Képviselı-testület elé történı terjesztése 2011. november 30-ig; az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. Az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülésének figyelemmel kísérése különösen a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél. A fentiek alapján Hári Katalin iskolatitkár kapott megbízást az esélyegyenlıségi referensi feladatok ellátására.

Az Esélyegyenlıségi Tervben megjelölt határidıre elkészült a megvalósulásra vonatkozó jelen beszámoló, továbbá a Nevelıtestület bevonásával az új esélyegyenlıségi terv. 2009. december 17. és 2011. október 06. napja közti idıszakban az esélyegyenlıségi referens figyelemmel kísérte, illetıleg közremőködött a STAMI álláshirdetéseinek megfogalmazásánál. A vonatkozó idıszakban munkaerı-felvételre kizárólag nyilvános pályázat kiírásával került sor. Az alkalmazási feltételek elıírása a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény elıírásainak megfelelıen történt. A pályázati kiírás megjelentetésre került a Kormányzati Személyügyi Központ állásportálján. A Kormányzati Személyügyi Központ egy szigorú ellenırzési rendszert mőködtet, mely vizsgálja a pályázati kiírások jogszabályoknak történı megfelelését. Az állásportálján kizárólag olyan pályázati kiírások jelenhetnek meg, melyek nem tartalmaznak hátrányos megkülönböztetésre utaló elemet, illetıleg az egyéb jogszabályi elıírásoknak is megfelelnek. Az esélyegyenlıségi referens részt vett a pályázatok áttekintésében, a pályázók személyes meghallgatásán, valamint figyelemmel kísérte az alkalmazásra kerülı pályázó kiválasztására irányuló döntési folyamatot. Alkalmazásra minden esetben olyan személy került, aki a pályázaton részt vett, és a pályázati feltételeknek megfelelt.

55

2. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása A Sándorfalvi Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. A pályázati kiírások megfogalmazása és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történt minden esetben. A STAMI-nál meghirdetett álláshelyek esetén az alkalmazási feltételek elıírása a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény elıírásainak megfelelıen történt. A pályázati kiírás megjelentetésre került a Kormányzati Személyügyi Központ állásportálján, miután sikeresen keresztül ment a Kormányzati Személyügyi Szolgálat álláshirdetéseket ellenırzı rendszerén. A munkaerı-felvétel során a munkáltató a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. A pályáztató minden esetben a pályázat kötelezı elemeként írta elı a részletes szakmai önéletrajz benyújtását, mert értéknek tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatot. Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. A munkáltatói jogkör gyakorlója a vonatkozó idıszakban egyenlı elbánásban részesítette a negyven éven felüli pályázókat. Az öregségi nyugdíjkorhatár fokozatos emelésével az aktív munkavégzéssel töltendı évek száma egyre nı a negyven éven felüliek körében. A munkáltató a 40 éven felüli munkavállalókat értékes munkaerınek tartja, akik munkában töltött éveik folytán fontos munkatapasztalattal és gyakorlattal rendelkeznek. Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon: - Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat. - Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. -

A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre.

56

-

Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni.

Az elmúlt 2 év alatt ilyen panasz nem érkezett az esélyegyenlıségi referenshez.

3. célkitőzés: A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására A STAMI a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy azok folyamatosan elısegítsék az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát. A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás alapján idıszakos munkaköri orvosi alkalmasságra és látásvizsgálatra utalja be a munkavállalókat. A munkáltató biztosítja az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény által a településen szervezett Egészség-héten tartott szőrıvizsgálatokon való részvétel lehetıségét. A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) A munkavégzés feltételeinek javítása és az egészségmegırzés érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít az irodabútorok, illetıleg az irodai eszközök beszerzésénél az ergonómiai megfelelésre. A munkáltató a lehetıségekhez mérten a munkavállalók részére kényelmes munkavégzési körülményeket biztosít. Az irodabútorok beszerzése minden esetben az érintettekkel történı egyeztetést követıen került sor. 4.)


A Kjt. 19. § (5) alapján a pedagógusoknak kötelezı továbbképzésen kell részt venni, melynek ideje legalább 120 óra. A 227/1997 (XII.22.) Kormányrendelet szabályozza a pedagógus továbbképzésben részt vevık juttatásit és kedvezményeit. Az intézmény vezetése minden év szeptember 10.-ig megvizsgálja, hogy kinek van megfelelı szakképesítése, illetve ki teljesítette a 7 évenként kötelezı továbbképzést. Ennek a felmérésnek tükrében készül el a

57

Továbbképzési program. A képzési alprogram elkészítésekor megkülönböztetés nélkül figyelembe kell venni mindazon kollégák jelentkezését a továbbképzésekre, akiknek kevesebb idejük van a 7 év lejártáig. A finanszírozási alprogram a központi költségvetésbıl igényelhetı támogatás összegének figyelembevételével állítható össze. Ha ez az összeg nem elegendı, úgy az intézmény külön támogatással biztosítja a megfelelı végzettség megszerzését, és akkreditált továbbképzés megszerzését. 14 pedagógusunkból csak 2 fı teljes állásban foglalkoztatott személy van, a többi kolléga részidıs foglalkoztatott. Közülük többen a másik közoktatási intézmény segítségével vettek részt különbözı pedagógus továbbképzéseken. Intézményünkben az elmúlt két évben egy kolléga szerzett pedagógus szakvizsgát, illetve két kolléga vett részt akkreditált pedagógus továbbképzésen. Ebben a tanévben az intézményi továbbképzési tervben három kolléga szerepel, akik a második félévben tervezték a továbbképzésen való részvételt. A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. 11.)


A STAMI olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek az intézmény és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. A beszámolási idıszakban nyugdíjba vonuló munkavállalók esetén a munkáltató betanítási idıszak alkalmazásával biztosította a munkaköri feladatok folyamatos ellátását, valamint a munkakör és a munkatapasztalat átadását. Nyugdíjba vonulási szándékra vonatkozó munkavállalói nyilatkozat esetén a munkáltató a felmentési kötelezettségének, illetıleg lehetıségének eleget tett a 2010. és 2011. évben. A munkáltató figyelemmel kíséri az 55 év feletti munkavállalók tekintetében a nyugdíjjogosultság feltételeinek elérését, a nyugdíjkorhatár módosulását. 12.)


Intézményünk a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére).

58

A rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a munkáltató a rendes szabadság terhére a munkaszervezési körülményekre, és érdekekre tekintettel szabadságot biztosított. A munkáltató minden év február végéig szabadságolási tervet készít a munkavállalók igényének megismerése után. A szabadságolási terv biztosítja a megfelelı munkaszervezést, folyamatos feladatellátást és a munkavállalók szabadságának tervezhetıségét. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása Amennyiben a munkavállaló a Sándorfalvi Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézménynél fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben. A STAMI az általános iskola épületének helyiségeit használja. Ezen épület akadálymentesítése korábban megvalósult már. Az akadálymentesítés magába foglalta akadálymentesített feljáró (rámpa), akadálymentesített bejárati ajtók, mozgáskorlátozott mellékhelyiség kialakítását, a vakok és gyengén látók részére speciális feliratok elhelyezését. 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása A STAMI figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. A munkáltatónak nincs tudomása a STAMI-nál dolgozó roma identitású munkavállalóról. A meghirdetett álláshelyekre nem jelentkezett olyan pályázó, aki magát szakmai önéletrajzában, illetıleg a személyes elbeszélgetésen erre vonatkozó kérdés nélkül roma származásúnak vallotta magát. Összegzés: A 2009. december 17. és 2011. október 12. napja közti idıszakra vonatkozóan elfogadott Esélyegyenlıségi terv tekintetében a konkrét célkitőzéseken és feladatokon túl, a Képviselı-testület szemléletformáló szerepet szánt. Az Esélyegyenlıségi terv lényege, hogy meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket. Az esélyegyenlıség elımozdításának kiváló eszköze az esélyegyenlıségi terv készítése, és egy tudatos tervezési-szervezési mechanizmus következetes alkalmazása, amely eredményeként a leginkább sérülékeny munkavállalói csoportok esélyeit, fejlıdését a munkáltatói jogkör gyakorlói folyamatosan figyelemmel tudják kísérni, elısegítve ezzel a gyorsabb és hatékonyabb eredmények elérését. A vonatkozó idıszak Esélyegyenlıségi tervében foglalt célkitőzések és intézkedések megvalósultak a fentiekben részletezettek szerint. Sándorfalva, 2011. október 12.

Hári Katalin esélyegyenlıségi referens 59

8. sz. melléklet

Sándorfalvi Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény

ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE OM: 201133

Hatályos: 2011. november 01 – 2013. október 31-ig

60

I. HELYZETFELMÉRÉS Az intézményben 16 fı dolgozik, ebbıl 15 fı pedagógus és egy technikai alkalmazott. A munkáltató minden esetben vállalja, hogy a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására. Szigorúan törekszik mindenféle diszkrimináció elkerülésére. Igyekszik alkalmazni az egyenlı bánásmód elvét, melynek során figyelembe veszi a munkavállalók helyzetét, különösen koruk, nemük, etnikai hovatartozásuk, családi állapotuk tekintetében.

1. Törvényi háttér: -

Munkatörvénykönyv 70/A. §. Kjt. 85. §. a közoktatásról szóló 1993.évi LXXIX törvény

2. Munkakörülmények: A dolgozók munkaköri leírásban rögzítettek alapján végzik tevékenységüket. Ennek elfogadását aláírásukkal igazolják. A nevelıtestület minden esetben részt vesz a dolgozókkal kapcsolatos döntésekben. A munkavállalók részt vesznek egészségügyi szőréseken, az iskola biztosítja, hogy a munkavégzés feltételei balesetmentesek legyenek. Ezzel elérhetı, hogy az itt dolgozók fizikai és szellemi biztonságuk garantált legyen.

3. Juttatási rendszerek: Az intézményünknél foglalkoztatottak besorolására, illetményére, juttatásaira, elıírt végzettségére, szakmai elımenetelére, szabadsága mértékére vonatkozó alapvetı rendelkezéseket a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, továbbá a közoktatásról szóló 1993.évi LXXIX törvény határozza meg. A törvényben meghatározottak minden dolgozóra érvényesek. A pedagógus munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályzókat a munkáltató figyelembe veszi. Kiemelt munkavégzésért járó differenciált pótlékokat mindazon pedagógus megkapja, aki többlet- és kiemelt munkát végez az iskolában.

4. Szakmai továbbképzési lehetıségek: A törvényi szabályozásoknak megfelelıen szabályzatban rögzített módon történik. Az intézmény törekszik rá, hogy minden itt dolgozó folyamatos továbbképzésekben vegyen részt.

61

5. Egyéb juttatások: A tanév kezdéskor a tantárgyfelosztás mindig úgy készül, hogy a dolgozók meg tudják oldani gyermekeik közintézményekbe való indítását, idıben tudják otthon fogadni ıket. Az órarend készítésénél figyelembe veszünk olyan tényezıket is, hogy ha valaki rendszeres egészségügyi kezelésre szorul, mindig, mindenkor tudjon eljutni ezekre. Az iskolai programok nagy része elıre megbeszélt, az éves program mellett heti terveket is készítünk, így senkinek nem okoz gondot az ezeken való részvétel, mivel idıben értesül mindenrıl. Amennyiben valakinek mégis problémája adódik, az iskolavezetés, rugalmasan, emberségesen oldja meg a dolgozó gondjait.

II. ETIKAI ELVEK

1. A hátrányos megkülönböztetés tilalma, egyenlı bánásmód Intézményünk a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed munkaerı-felvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a munkaviszony megszüntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei. A STAMI vezetése kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkezı közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelızésére, megszőntetésére.

2. Az emberi méltóság tiszteletben tartása A foglalkoztatás során tiszteletben tartjuk a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak.

62

3. Társadalmi szolidaritás Társadalmunk alapvetı értéke a szolidaritás, melynek erısítése nagyban elısegítheti a hátrányos helyzető csoportok felzárkóztatását, foglalkoztatási és érvényesülési lehetıségei javítását.

4. Méltányos és rugalmas elbánás A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. A Polgármesteri Hivatal olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését.

III. CÉLOK

A helyzetfelmérés nem mutatott ki egyenlıtlenségeket. Tekintettel arra, hogy a munkáltató kiemelt területnek tekinti az egyenlı bánásmód biztosítását, a hátrányos helyzető munkavállalói csoportok felzárkóztatását, ezért a Sándorfalvi Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény jelen Esélyegyenlıségi Tervében az alábbi célok, és intézkedések fenntartását határozza meg: Célok: 1. Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. 2. Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása. 3. A munkakörülmények további javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására. 4. A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése 5. A nyugállományba vonulás elıtt és során az átmenet megkönnyítése. 6. A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása

63

Az esélyegyenlıség biztosítására vonatkozó célok és eszközök az intézményünkben

Az érintett csoport 40 évnél idısebbek

2 vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelık

A 10 éven aluli gyermeket nevelı egyedülállók

Pályakezdı

Cél

Eszköz

Az életkori változásaikból adódó problémák kezeléséhez segítségnyújtás.

Tantárgyfelosztás, órarend szervezése

Nyugodt, biztonságos munkakörülmények szervezése. A gyermekneveléshez szükséges idıskeretek biztosítása

Kiszámítható intézményi taktikai stratégiai tervezés Egyénre szabott terhelés Tantárgyfelosztás, órarend, munkarend

Az egyéni szakmai elımenetellel, képzéssel kapcsolatos feltételek biztosítása

Az intézmény továbbképzési terve

A kötött juttatási rendszeren túli jövedelemszerzési lehetıség

Pályázati lehetıségek, többletmunka végzésért járó külön díjazás Tantárgyfelosztás, órarend, munkarend

A gyermekneveléshez szükséges idıkeretek biztosítása Az egyéni szakmai elımenetellel, képzéssel kapcsolatos feltételek biztosítása

Az intézmény továbbképzési terve

A kötött juttatási rendszeren túli jövedelemszerzési lehetıség

Pályázati lehetıségek, többletmunka végzésért járó külön díjazás Egyénre szabott terhelés Mentor kijelölése Munkaközösségekben végzett munka

A szakmai fejlıdés megkönnyítése. A közösségbe történı beilleszkedés segítése

IV. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

1. Az Esélyegyenlıségi Terv által érintett különleges személyes adatok csak a személyes adatok védelmérıl és a közérdekő adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény rendelkezései szerint, az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján, az Esélyegyenlıségi Terv által érintett idıszak utolsó napjáig kezelhetıek. 2. Az Esélyegyenlıségi Tervben rögzített kedvezmények köre folyamatosan bıvíthetı.

64


aláírását

követıen

megjelentetésre

kerül



Kaszás László sk. igazgató

Záradék: A 2011. október 13-án a Sándorfalvi Térségi Alapfokú Mővészetoktatási Intézmény Nevelıtestülete megtárgyalta az Esélyegyenlıségi Tervet, és annak támogatásáról határozott.


Kaszás László sk. igazgató

65

9. sz. melléklet

Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú és Szolgáltató Nonprofit Kft. Beszámoló a Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. esélyegyenlıségi terve megvalósításáról (2009-11)

Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete 187/2009. (XI. 26.) Kt. számú határozatával 2009. november 26. napján elfogadta a Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. Esélyegyenlıségi tervét a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII törvény 5. és 70/A. §-ában, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján. Az Esélyegyenlıségi Terv az alábbi esélyegyenlıségi területeken tőzte ki célul az egyenlı bánásmód biztosítását: 13. a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, 14. a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, 15. az akadálymentesítésben, 16. a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 17. a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, 18. más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. Az Esélyegyenlıségi Terv a Munka Törvénykönyve 70/A. § (2) bekezdésében is meghatározott, alábbi célcsoportokra készült: A Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó: 15. nık, 16. 40 évesnél idısebb, 17. roma, 18. fogyatékkal élı, 19. két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, 20. 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, vagy 21. tartósan beteg gyermeket nevelı. A Munka Törvénykönyvében nem nevesített, de az Esélyegyenlıségi Tervben célcsoportként került rögzítésre az idıs szüleit családjában gondozó munkavállaló.

66

A Képviselı-testület az általános célok és etikai elvek – úgy mint: hátrányos megkülönböztetés tilalma, emberi méltóság tiszteletben tartása, együttmőködés, társadalmi szolidaritás, méltányos és rugalmas elbánás-, meghatározásán kívül az alábbiakban meghatározott konkrét célkitőzéseket tette. A célkitőzések 2009. december 1. és 2011. június 15. napja közti idıszakban történı megvalósulásának elemzését az alábbiak tartalmazzák: 1. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. A referens feladata az Esélyegyenlıségi Terv teljesülésének vizsgálata, és beszámoló készítése a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2011. november 30ig; a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése munkahelyen képviselettel rendelkezı szakszervezet bevonásával, és Képviselı-testület elé történı terjesztése 2011. november 30-ig; az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. Az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülésének figyelemmel kísérése különösen a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél. A célkitőzés megvalósítása: A fentiek alapján Tóth Réka, Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. munkatársa látta el az esélyegyenlıségi referensi feladatokat az SFÜ Kft. tekintetében. Az Esélyegyenlıségi Tervben megjelölt határidıre elkészült a megvalósulásra vonatkozó jelen beszámoló, továbbá az új esélyegyenlıségi terv. 2. célkitőzés: Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében új eljárásrendek kialakítása a) A Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. A célkitőzés megvalósítása: A pályázati kiírások megfogalmazása és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történt minden esetben. A pályázati eljárás teljes folyamata dokumentálásra került az ügyiratokban. b) A munkaerı-felvétel során a munkáltató a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. A célkitőzés megvalósítása: A pályáztató minden esetben a pályázat kötelezı elemeként írta elı a részletes szakmai önéletrajz benyújtását, mert értéknek tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatot. 67

c) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatói jogkör gyakorlója a vonatkozó idıszakban egyenlı elbánásban részesítette a negyven éven felüli pályázókat. Az öregségi nyugdíjkorhatár fokozatos emelésével az aktív munkavégzéssel töltendı évek száma egyre nı a negyven éven felüliek körében. A munkáltató a 40 éven felüli munkavállalókat értékes munkaerınek tartja, akik munkában töltött éveik folytán fontos munkatapasztalattal és gyakorlattal rendelkeznek. d.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon di) Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat. dii) Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. diii) A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. div) Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni. A célkitőzés megvalósítása: Az elmúlt 2 év alatt ilyen panasz nem érkezett az esélyegyenlıségi referenshez. 3. célkitőzés: A munkakörülmények javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására a.) A Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy azok folyamatosan elısegítsék az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elıre haladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató 2010. és 2011. évben munkavédelmi szakértıvel elkészíttette a munkahelyi kockázatértékelés felülvizsgálatát. A munkavédelmi szakértı által rögzített javaslatokra a munkáltató intézkedési tervet készített. b.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás).

68

A célkitőzés megvalósítása: A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás alapján évente idıszakos munkaköri orvosi alkalmasságra és látásvizsgálatra utalja be a munkavállalókat. A Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. dolgozói a munkakörükbıl adódóan fokozott veszélynek vannak kitéve az influenza vírus terjedésének idıszakában. Erre tekintettel a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató biztosítja a szezonális influenza elleni védıoltást, illetıleg az oltás beadását az azt igénylı munkavállalóknak. A munkáltató a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató közremőködésével minden évben biztosítja –így 2010. és 2011. évben is biztosította - a dolgozói részére az ingyenes EKGvizsgálatot. A munkáltató biztosítja az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény által a településen szervezett Egészség-héten tartott szőrıvizsgálatokon való részvétel lehetıségét. c.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) A célkitőzés megvalósítása: A munkavégzés feltételeinek javítása és az egészségmegırzés érdekében a munkáltató fokozott figyelmet fordít az irodabútorok, illetıleg az irodai eszközök beszerzésénél az ergonómiai megfelelésre. A munkáltató a lehetıségekhez mérten a munkavállalók részére kényelmes munkavégzési körülményeket és korszerő IT hátteret biztosít. Az irodabútorok vásárlására minden esetben az érintett munkavállalókkal történı egyeztetést követıen került sor. d.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: A kft. dolgozói számára térítésmentesen, hetente 1-2 alkalommal helyet biztosít zenés gimnasztika (aerobic) órák tartására. A célkitőzés megvalósítása: A 2010. és 2011. évben a zenés gimnasztika órák rendszeresen megtartásra kerültek, melyhez a munkáltató minden esetben térítésmentesen biztosított helyszínt. 4.)


a.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, támogatást nyújt és tanulmányi szabadságot biztosít a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. 69

A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban 2 fı alkalmazott iskolai illetıleg nem iskolai rendszerő képzésben történı részvételéhez nyújtott támogatást, illetıleg biztosította a konzultációkon való részvételhez és a felkészüléshez szükséges tanulmányi szabadságot. b.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében: bi.) A kevesebb, mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerı-piaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében. A célkitőzés megvalósítása: A Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. rendszeres kapcsolatot tart a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szegedi Kirendeltség és Szolgáltató Központjával az aktuális foglalkoztatási, támogatási formák, a Munkaügyi Központ által meghirdetett képzések tekintetében. 13.)


A Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a kft. és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: g) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. h) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban 1 fı nyugdíjba vonuló munkavállaló volt. 14.)


A munkáltató a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: 8. Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). 9. A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. 10. Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére az Intézményeinél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét. 70

A célkitőzés megvalósítása: A beszámolási idıszakban a munkáltató folyamatosan biztosította a költségvetésben tervezett juttatásokat. A rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a munkáltató a rendes szabadság terhére a munkaszervezési körülményekre, és érdekekre tekintettel szabadságot biztosított. A munkáltató minden év február végéig szabadságolási tervet készít a munkavállalók igényének megismerése után. A szabadságolási terv biztosítja a megfelelı munkaszervezést, folyamatos feladatellátást és a munkavállalók szabadságának tervezhetıségét. 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe vette a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát, annak érdekében, hogy a szünetben a gyermekek felügyelete megoldott legyen, illetıleg a munkavállalónak legyen lehetısége a gyerekeivel való közös idıtöltésre. A munkavállalók gyermekei részérıl nem érkezett az elmúlt idıszakban megkeresés a szakmai gyakorlat letöltésére, illetıleg diplomamunkához szükséges konzultációra. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére a társaság biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. b.) Amennyiben a munkavállaló a Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft.nél fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben. A célkitőzés megvalósítása: A Sándorfalva Városüzemeltetési Közhasznú Nonprofit Kft. telephelyei épületeinek akadálymentesítése az alábbiak szerint valósult meg. Széchenyi u. 24., Irodaépület – nem akadálymentes, a jövıben Nádastó Szabadidıpark – részben akadálymentes Széchenyi u. 7. – nem akadálymentes, de nem is szükséges

8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása a) A Kft. figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. b) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. A célkitőzés megvalósítása: A munkáltatónak nincs tudomása a kft.-nél a teljes munkaidıs állományban dolgozó roma identitású munkavállalóról. A meghirdetett álláshelyekre nem jelentkezett olyan pályázó, aki magát szakmai önéletrajzában, illetıleg a személyes elbeszélgetésen erre vonatkozó kérdés nélkül roma származásúnak vallotta magát.

71

Határozott idıre szóló munkaszerzıdéssel, 3 hónapos idıtartamra a közmunkaprogramban vett részt 3 fı roma származású munkavállaló. Összegzés: A 2009. december 1. és 2011. június 15. napja közti idıszakra vonatkozóan elfogadott Esélyegyenlıségi terv tekintetében a konkrét célkitőzéseken és feladatokon túl, a Képviselı-testület szemléletformáló szerepet szánt. Az Esélyegyenlıségi terv lényege, hogy meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket. Az esélyegyenlıség elımozdításának kiváló eszköze az esélyegyenlıségi terv készítése, és egy tudatos tervezési-szervezési mechanizmus következetes alkalmazása, amely eredményeként a leginkább sérülékeny munkavállalói csoportok esélyeit, fejlıdését a munkáltatói jogkör gyakorlói folyamatosan figyelemmel tudják kísérni, elısegítve ezzel a gyorsabb és hatékonyabb eredmények elérését. A vonatkozó idıszak Esélyegyenlıségi tervében foglalt célkitőzések és intézkedések megvalósultak a fentiekben részletezettek szerint.

Sándorfalva, 2011. október 18. Tóth Réka esélyegyenlıségi referens

72

10. sz. melléklet

AZ SFÜ KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT. ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Az egyenlı bánásmód elveinek betartása az Európai Unió és a hazai társadalom elvárása. Az Országgyőlés elismerte minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, hogy hatékony jogvédelmet biztosítson a hátrányos megkülönböztetést elszenvedık számára, valamint kinyilvánította, hogy az esélyegyenlıség elımozdítása elsısorban állami feladat. Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft.-re vonatkozóan a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény 5. és 70/A §-ban, valamint az egyenlı bánásmódról és az esélyegyenlıség elımozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv) 63.§ (4) bekezdésében meghatározottak alapján esélyegyenlıségi tervet alkot. A terv tartalmazza az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. foglalkoztatási helyzetelemzését, és az erre épülı cél- és feladat-meghatározásokat.

I. HELYZETFELMÉRÉS

Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. statisztikai állományi létszáma a 2011. 09.30-ai foglalkoztatási adatit tekintve 69 fı, amelybıl 30 fı nıi munkavállaló (43,5 %) és 39 fı férfi munkavállaló (56,5 %) áll alkalmazásban. Ezen felül jelenleg 4 fı nıi munkavállaló van GYES-en, illetve GYED-en. Közfoglalkoztatotti programban 19 fıt alkalmazunk. 13 fı munkavállaló nevel 1 fı, 2 fı munkavállaló nevel 2 fı 10 év alatti gyermeket, és 2 fı munkavállaló nagycsaládos, azaz 3 vagy több gyermeket nevel. Az összes munkavállaló számához viszonyítva a felsıfokú végzettséggel rendelkezık aránya 8,5 %. A Kft. alkalmazásában 1 fı mozgásában akadályozott munkavállaló van. Negyven évnél idısebb munkavállalók A Kft. dolgozói létszámának 43,5 %-a negyven év feletti és 19 %-a ötven évnél idısebb. A foglalkoztatási arányukból következıen hátrányos megkülönböztetés nem állapítható meg. Az összes munkavállaló számához viszonyítva a felsıfokú végzettséggel rendelkezık aránya csekély, mindössze 8,5 %. A negyven évesnél idısebb munkavállalók közt a felsıfokú végzettségőek aránya 10 %. II.

73


1. AZ ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV CÉLJA Jelen esélyegyenlıségi terv célja, hogy a hátrányos helyzető munkavállalói csoportok helyzetét elemezze, felmérje és az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. szervezeti kereteinek sajátosságaira figyelemmel meghatározza a foglalkoztatottak esélyegyenlıségének megteremtéséhez szükséges célokat, valamint az azok eléréséhez szükséges eszközöket.

2. SZEMÉLYI HATÁLY Jelen egyenlıségi Terv hatálya kiterjed az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft.-nél MT. szerinti kinevezéssel foglalkoztatott munkavállalókra, a fölöttük munkáltatói jogokat gyakorló munkáltatóra (továbbiakban: munkáltató).

3. Fİ ESÉLYEGYENLİSÉGI TERÜLETEK Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. minden munkavállaló számára egyenlı esélyeket biztosít az alábbi fı esélyegyenlıségi területek mindegyikén: • a családbarát munkahelyi körülmények megteremtésében és erısítésében, • a nemek közötti esélykülönbségek csökkentésében, • az akadálymentesítésben, • a fogyatékkal élık életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, • a romák életminıségének és munkaerı-piaci esélyeinek javításában, • más hátrányos helyzető csoportok munkapiaci és társadalmi esélyeinek javításában. 4. A TERV CÉLCSOPORTJAI Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft.-nél alkalmazásában álló, illetıleg álláshelyre pályázó • nık, • 40 évesnél idısebb, • roma, • fogyatékkal élı, • két, vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelı, • 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelı, • tartósan beteg gyermeket nevelı, vagy • idıs szüleiket családjukban gondozó munkavállalók.

III. CÉLOK, ETIKAI ELVEK 1. A HÁTRÁNYOS MEGKÜLÖNBÖZTETÉS TILALMA, EGYENLİ BÁNÁSMÓD Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft a foglalkoztatás során megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed munkaerı-felvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, a munkaviszony megszüntetésére és egyéb foglalkoztatással összefüggı esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemő, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyızıdésük stb. miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegébıl, vagy természetébıl egyértelmően következı, szükséges megkülönböztetés esetei.

74

A Kft. kiemelt figyelmet fordít a munkavállalók életkora, neme, nemzetiségi hovatartozása, családi vagy egészségügyi állapota miatt bekövetkezı közvetlen és közvetett megkülönböztetés megelızésére, megszőntetésére. 2. AZ EMBERI MÉLTÓSÁG TISZTELETBEN TARTÁSA Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét. A saját és a munkavállalók érdekeit figyelembe véve, azokat összeegyeztetve olyan munkafeltételeket, munkakörülményeket, munkahelyi légkört alakít ki, amelyek ezeknek az alapvetı értékeknek a megırzéséhez és megerısítéséhez hozzájárulnak. 3. PARTNERI KAPCSOLAT, EGYÜTTMŐKÖDÉS A Kft. a foglalkoztatási viszony keretei között is a kölcsönös elınyök biztosítására, és az együttmőködés érvényesítésére törekszik. 4. TÁRSADALMI SZOLIDARITÁS Társadalmunk alapvetı értéke a szolidaritás, melynek erısítése nagyban elısegítheti a hátrányos helyzető csoportok felzárkóztatását, foglalkoztatási és érvényesülési lehetıségei javítását. 5. MÉLTÁNYOS ÉS RUGALMAS ELBÁNÁS A megkülönböztetés tilalma, az egyenlı bánásmód elve nem alkalmas az összes létezı egyenlıtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket dolgoz ki, amelyek elısegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megırzését.

IV. KONKRÉT CÉLOK Célok: 1.) Az egyenlı bánásmód betartása, és esélyegyenlıség biztosításának figyelemmel kísérése érdekében esélyegyenlıségi referens megbízása. 2.) Az egyenlı bánásmód betartása és az esélyegyenlıség elısegítése érdekében a munkaügyi folyamatok szabályozása. 3.) A munkakörülmények további javítása, különös tekintettel a 40 év feletti munkavállalók helyzetének javítására. 4.) A képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése. 5.) A nyugállományba vonulás elıtt és során az átmenet megkönnyítése. 6.) A családos munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése. 7.) A fogyatékkal élı munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítása. 8.) A roma identitású munkavállalókkal kapcsolatos diszkriminációmentes, egyenlı elbánás biztosítása.

V. KONKRÉT PROGRAMOK, INTÉZKEDÉSEK AZ EGYES CÉLCSOPORTOK ÉRDEKÉBEN

75

1. AZ ESÉLYEGYENLİSÉG BIZTOSÍTÁSA ÉRDEKÉBEN ESÉLYEGYENLİSÉGI REFERENS MEGBÍZÁSA

A referens feladata: e.) Az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, melyrıl beszámolót készít a Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete részére 2013. október 31-ig. f.) A következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése a munkavállalók bevonásával. Az egyeztetett javaslat Sándorfalva Város Önkormányzat Képviselı-testülete elé történı benyújtási határideje 2013. október 31. g.) Az esélyegyenlıségi tervvel és végrehajtásával kapcsolatos észrevételek, javaslatok győjtése, és a munkáltatói jogkör gyakorlója felé továbbítása. h.) Figyelemmel kíséri az esélyegyenlıség biztosításának érvényesülését különösen: - a munkához való hozzájutásban, a nyilvános álláshirdetésben, a munkára való felvételben, az alkalmazási feltételekben, - a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, az azt megelızı, elısegítı eljárással összefüggı rendelkezéseknél, a foglalkoztatási jogviszony létesítésénél, illetıleg megszüntetésénél 2. AZ EGYENLİ BÁNÁSMÓD BETARTÁSA ÉS AZ ESÉLYEGYENLİSÉG ELİSEGÍTÉSE ÉRDEKÉBEN ÚJ ELJÁRÁSRENDEK KIALAKÍTÁSA

e.) Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál, kor, nem, nemzetiség, családi és egészségügyi állapot stb. szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében: az álláshirdetések elkészítése és megjelentetése az esélyegyenlıségi referens bevonásával történik. f.) A munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges végzettségre, készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıktıl részletes szakmai önéletrajzot kér be. g.) Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítható el csak arra hivatkozással, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés. h.) Lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon: - Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén, a munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez fordulhat írásban, a panaszra okot adó cselekménytıl számított 3 napon belül. - Az esélyegyenlıségi referens a panaszt anonim módon kezeli, és véleményével együtt a munkáltató elé tárja a panaszról történı tudomásszerzéstıl számított öt munkanapon belül. - A panasz esélyegyenlıségi referenshez történı benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, de legfeljebb nyolc munkanapig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. - Amennyiben a felek nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni.

76

3. A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSA, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A 40 ÉV FELETTI MUNKAVÁLLALÓK HELYZETÉNEK JAVÍTÁSÁRA

e.) Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. a munkakörülményeket úgy alakítja, hogy az folyamatosan elısegítse az érettebb korúak fizikai és szellemi képességeinek maximális kiteljesedését, a kor elırehaladtával együtt járó változások ellensúlyozását. Ennek érdekében: Az éves kockázatértékelési felülvizsgálat során vizsgáltatja a 40 év feletti munkavállalók munkakörülményeit és lehetıségeihez mérten intézkedéseket tesz a jobb munkakörülmények kialakítására. f.) A munkakör ellátásával kapcsolatos esetleges kockázatok csökkentése, megelızése. Ennek érdekében: Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött megállapodás keretében biztosítja a munkavállalók részére munkakörük ellátásával kapcsolatos orvosi alkalmassági- és látásvizsgálatát, valamint a szezonális influenza elleni védekezést (oltás). g.) A munkavállalók jó egészségi állapotának, biztonságának és jó közérzetének megtartása. Ennek érdekében: Munkavégzéssel kapcsolatos ergonómiai igényeiket megvizsgálja, és a dolgozókkal egyeztetve a lehetıségekhez mérten az igényekhez igazítja (kényelmes szék, megfelelı magasságú asztal stb.) h.) Az egészséges életmód kialakítására, folytatására a munkavállalókat aktív eszközökkel ösztönzi. Ennek érdekében: Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. a dolgozók számára térítésmentesen, hetente 1-2 alkalommal helyet biztosít aerobik órák tartására. 4. A KÉPZÉSI PROGRAMOKHOZ VALÓ EGYENLİ HOZZÁFÉRÉS ELİSEGÍTÉSE c.) A szakképzett és alkalmazkodó képes munkaerı növelése érdekében lehetıségeihez mérten biztosítja az egész életen át tartó tanulás lehetıségét minden munkavállaló számára. Ennek érdekében: A munkakör magasabb szintő ellátását segítı iskolai rendszerő, és nem iskolai rendszerő képzésekben való részvételt engedélyezi, pénzügyi támogatást nyújthat és tanulmányi szabadságot biztosíthat a rendes szabadságon felül kortól, nemtıl, családi, és egészségügyi állapottól, stb. függetlenül. d.) Az egyes munkakörök betöltéséhez indokolt tanulási, továbbképzési és fejlıdési szükségleteket folyamatosan vizsgálja, és azokat a munkavállalók szakmai érdekeivel összehangolja. Ennek érdekében: - A munkáltató külön hangsúlyt fektet a hátrányos helyzető munkavállalók képzésére. - A kevesebb mint egy év idıtartamú határozott idejő munkaszerzıdéssel rendelkezı munkavállalókat tájékoztatja a számukra elérhetı munkaerı-piaci esélyeiket növelı képzésekrıl késıbbi elhelyezkedési esélyeik javítása érdekében. 5. A NYUGDÍJAS KORBA VALÓ ÁTMENET MEGKÖNNYÍTÉSE Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft.olyan megoldások kidolgozására törekszik, amelyek a munkáltató és a munkavállaló érdekeit egyaránt figyelembe veszi, továbbá amelyek segítségével a munkavállaló a nyugdíjba vonulást megelızı

77

években felkészülhet a nyugdíjazására, a nyugdíjas életformára, az aktív nyugdíjas évekre. Ennek érdekében: k) A nyugdíjazás elıtt álló idısebb munkavállalók szakmai képességét és tapasztalatát maximálisan felhasználja, gondoskodik az évek során felhalmozott tudásuk fiatalabb munkavállalóknak történı továbbadásáról. l) Az elırehozott nyugdíjazás egyénre és munkáltatóra gyakorolt hatását, az ilyen nyugdíjba vonulási lehetıség felmerülése esetén megvizsgálja. m) A nyugdíjazás elıtt álló munkavállaló nyugállományba vonulása elıtt a munkáltató megfelelı idıben tájékoztatja a lehetıségekrıl. n) Ösztönzi a nyugállományba vonulót a mőködı nyugdíjas szervezetekhez való csatlakozásra. o) A munkáltató kapcsolatot tart a nyugdíjba vonult egykori munkavállalókkal a nyugdíjas évek alatt (pl. közös karácsonyi ünnepség) 6. A CSALÁDOS MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA BIZTOSÍTOTT KEDVEZMÉNYEK KITERJESZTÉSE A Kft. a családi és munkahelyi kötelezettségek összehangolása érdekében az alábbi kedvezményeket biztosítja: 11. Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. az SZMSZ-ben meghatározott mértékő juttatásokat biztosítja. 12. Biztosítja a rendkívüli családi események (gyermekszületés, gyermek ballagása, családtag halála) esetére a szabadságot (a rendes szabadságkeret terhére). 13. A 14 éven aluli gyermeket nevelı dolgozók rendes évi szabadságának kiadása során a munkáltató, lehetıségeihez mérten, figyelembe veszi a nevelési és oktatási intézmények mőködése során elrendelt szünetek idıtartamát. 14. Biztosítja a munkavállalók gyermekei részére az intézménynél szakmai gyakorlat letöltését, valamint diplomamunka konzultáció lehetıségét. 7. A FOGYATÉKKAL ÉLİ MUNKAVÁLLALÓK ESÉLYEGYENLİSÉGÉNEK BIZTOSÍTÁSA a.) A fogyatékkal élı, mozgáskorlátozott munkavállalók, pályázók részére az intézmény biztosítja a munkavégzéshez szükséges speciális eszközöket, és az akadálymentes munkaállomás kialakítását. b.) Amennyiben a munkavállaló az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft.-nél fennálló jogviszonya alatt válik megváltozott munkaképességővé, a munkáltató lehetıségei szerint igyekszik biztosítani a továbbfoglalkoztatását az állapotának megfelelı munkakörben. 8. A ROMA IDENTITÁSÚ MUNKAVÁLLALÓKKAL KAPCSOLATOS DISZKRIMINÁCIÓMENTES, EGYENLİ ELBÁNÁS BIZTOSÍTÁSA

a) Az SFÜ Közhasznú Nonprofit Kft. figyelmet fordít a roma identitású munkavállalók esélyegyenlıségének biztosítására. b) Új munkaerı-felvételnél, valamint a foglalkoztatás során egyenlı bánásmódot biztosít a roma származású jelentkezıknek. c) Biztosítja a roma identitású munkavállalók foglakoztatásánál a munkabérek, juttatások, képzés, továbbképzés és egyéb ösztönzések egyenlı mértékő, hátrányos megkülönböztetéstıl mentes meghatározását.

VI.

78

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1. Az Esélyegyenlıségi Terv által érintett különleges személyes adatok csak a személyes adatok védelmérıl és a közérdekő adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény rendelkezései szerint, az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján, az Esélyegyenlıségi Terv által érintett idıszak utolsó napjáig kezelhetıek. 2. Az Esélyegyenlıségi bıvíthetı.

Tervben rögzített kedvezmények köre

folyamatosan


aláírását

követıen

megjelentetésre

kerül



Kácsor Péter sk. Ügyvezetı igazgató

79

Kakas Béla polgármester

Recommend Documents