Jogszerű? Legyen!- JOGSEGÉLY+ Mini Szakmai Konferencia

„Jogszerű? Legyen!JOGSEGÉLY+ Mini Szakmai Konferencia”

Előadó: VARGA JÓZSEF osztályvezető

BUDAPEST FŐVÁROS KORMÁNYHIVATALA MUNKAVÉDELMI és MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERV MUNKAVÉDELMI FELÜGYELŐSÉGE E-mail cím: [email protected] Telefonszám: +36 30 8175 431 „MUNKAVÉDELMI HATÓSÁGI ELLENŐRZÉSEK FOLYAMATA”

2014. március 13. – Budapest

Magyarországon az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény határozza meg.

A Magyarországon munkát végzőknek joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez

•

Munkáltatók kötelezettségei és jogai

•

Munkavállalók kötelezettségei és jogai

Munkavédelmi Hatóság

A munkavédelemre vonatkozó szabályok megtartásának elősegítését, valamint ellenőrzését az I. fokú munkavédelmi hatóság látja el: a FŐVÁROSI és MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAVÉDELMI és MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSI SZERVÉNEK MUNKAVÉDELMI FELÜGYELŐSÉGE „Utódszerve” az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Regionális Munkavédelmi Felügyelőségeinek (OMMF)

Munkavédelmi Hatóság

A területileg illetékes -megyei- munkavédelmi felügyelőség(ek), mint I. fokú munkavédelmi hatóság

országos szakmai irányító szerve a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság •Nem folytat I. fokú munkavédelmi hatósági ellenőrzéseket •Alapesetben nincs direkt rálátása a konkrét I. fokú hatósági ügyekbe

Munkavédelmi Hatósági ellenőrzés

Az ellenőrzés során egy személyben a munkavédelmi felügyelő jár el, az ellenőrzött munkaterületen, az Mvt. szerint és a 2004. évi CXL. törvény alapján folytatja le az eljárást,aki

valamennyi munkahelyen külön engedély, előzetes értesítés nélkül jogosult ellenőrzést tartani, a feltárt munkavédelmi szabálytalanságok súlyozását követően jogosult a helyszínen azonnali intézkedéseket hozni.


Mi lehet az oka a munkavédelmi hatósági ellenőrzésnek? •Rutinszerű, általános ellenőrzés •Bejelentés / felkérés alapján történő ellenőrzés •Munkabaleset okán végzett ellenőrzés, munkabaleset kivizsgálása •Előre bejelentett, átfogó ellenőrzés •Végrehajtás ellenőrzése (utóellenőrzés)


Az ellenőrzés kezdete:


Az ellenőrzés lefolytatásának alapvető feltétele: A felügyelő hatáskörének a megállapítása SZERVEZETT MUNKAVÉGZÉS megvalósulása Munkaviszony Adott esetben az eljáró munkavédelmi felügyelő a tényállás alapján jogosult a munkáltató és a munkahelyen munkát végző személy közötti munkavégzésre irányuló jogviszonyt szervezett munkavégzésnek minősíteni.


Az ellenőrzést végző felügyelő az ellenőrzés során •a munkaterület bejárását, •a munkavédelmi dokumentációk átvizsgálását munkavédelmi szempontrendszer alapján végzi, a munkavégzés személyi, tárgyi, szervezési feltételeinek a teljesülése érdekében.


Folyamatos a kommunikáció •a munkáltatóval /képviselőjével/, •a helyi egység vezetőivel, •a munkavállalókkal és •a munkavállalók munkavédelmi érdekképviseletével • munkavédelmi képviselővel a valóságos munkavégzési körülmények megismerése céljából.


Munkavédelmi Hatósági ellenőrzés Az ellenőrzésen tapasztaltak alapján a felügyelő jogosult {Mvt.84. § (1)}: •az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó előírások súlyos megszegésével foglalkoztatott munkavállalót a kifogásolt munkavégzéstől eltiltani; •a munkavállaló egészségét, testi épségét közvetlenül fenyegető veszély esetén, vagy határértéket meghaladó expozícióban, vagy rákkeltő, mutagén, teratogén hatású veszély előfordulásakor – annak elhárításáig –, továbbá a nem megfelelő védelmet nyújtó védőeszköz használatakor a veszélyes tevékenység, illetőleg üzem, üzemrész működésének, munkaeszköz, egyéni védőeszköz, veszélyes anyag/keverék használatának felfüggesztését elrendelni; •a munkaeszköz és egyéni védőeszköz működését, használatát felfüggeszteni, ha az nem rendelkezik a megfelelőséget tanúsító dokumentummal.





Az előzőekben leírt esetekben a felügyelő helyszínen hozott határozatának fellebbezésre tekintet nélküli végrehajtását rendelheti el. „Enyhébb” munkavédelmi szabálytalanságok esetén a felügyelő jogosult: •a munkáltatót a feltárt hiányosságok meghatározott határidőn belül történő megszüntetésére kötelezni; •munkavédelmi eljárás mellőzésével figyelemfelhívással élni a szabálytalanságok megszűntetése érdekében {KET. 94§.(1) a)}


Az ellenőrzés során feltárt szabálytalanságok függvényében, bizonyos esetekben a felügyelő köteles szankciót alkalmazni: Ha a feltárt veszélyeztetés: •súlyos

{Mvt 82.§ (2) és 2004. évi XXXIV tv}:

FIGYELMEZTETÉS

• KKV • nem közvetlen veszélyeztetés • első eset •közvetlen és súlyos: MUNKAVÉDELMI BÍRSÁG Hatósági kötelezés nem teljesítése: ELJÁRÁSI BÍRSÁG


A tényállás rögzítésére a felügyelő minden esetben •jegyzőkönyvet vesz fel a helyszínen Lehetőség szerint: •tanúkat hallgat meg •fényképet, filmfelvételt készít •dokumentumokat gyűjt be / foglal le


A Munkavédelmi Hatóság NEM BÍRSÁGOLÁS CÉLJÁBÓL , hanem elsősorban a munkavállalók védelme érdekében végzi az ellenőrzéseket, amelynek fő célja a munkabalesetek és foglakozási megbetegedések megelőzése.

Köszönöm a figyelmet!

Jogszerű? Legyen!- JOGSEGÉLY+ Mini Szakmai Konferencia

Recommend Documents