Jak dostat ženy do energetiky?
Erika Vorlová Senior Manager, Development & Recruitment PAGE 1
Skupina RWE > RWE je třetí největší evropskou energetickou skupinou se sídlem v Německu (Essen) > Hlavními trhy RWE jsou Německo a střední a východní Evropa, RWE působí také v Nizozemí a Velké Británii
PAGE 2
Skupina RWE v ČR zaměstnává více než 4.500 zaměstnanců RWE Transgas (centrum skupiny RWE v ČR) Přeprava
TSO
> 3 600 km vysokotlakých plynovodů > Kapacita soustavy 55 mld. m3
Skladování
SSO
> Skladovací kapacita 2.3 mld. m3 > 6 PZP
Distribuce
Maloobchod
4 DSO
5 obchodních spol.
> 64 000 km středo- a nízkotlakých plynovodů
> 2,3 mil. odběratelů > 63 TWh VO > 55 TWh MO
Služby
4 servisní spol.
> Integrované služby pro skupinu > Technické služby > Služby související s úsporami energií
> CNG
PAGE 3
Skupina RWE považuje řízení Diverzity za konkurenční výhodu Obchodní výzvy
Příležitosti pro RWE řízením Diverzity
Snižující se populace ve všech zemích EU
Profilovat se jako atraktivní zaměstnavatel jak pro získávání, tak i udržení talentů
Čtyři generace v práci: Lidé budou pracovat déle Očekává se diverzita na všech úrovních: mezi talenty i zákazníky
Zvýšená interkulturní spolupráce Zvýšený tlak na stejné příležitosti a rovnost
Zvýšení podílu na trhu s energiemi a přístup k novým trhům díky inovacím a zákaznickému přístupu Motivace zaměstnanců díky úspěšné práci v mezinárodních, mezigeneračních týmech Minimalizace rizika porušení právního rámce a získání pověsti atraktivního a spolehlivého obchodního partnera PAGE 4
RWE v ČR: Ženy versus muži Procentuální zastoupení zaměstnankyň a zaměstnanců z celkového počtu zaměstnanců ve skupině RWE v ČR je nesouměrný (35% ku 65%).
Zároveň je také nesouměrné procentuální zastoupení manažerek a manažerů ve skupině RWE v ČR; zastoupení žen – manažerek nekoresponduje s rozložením pracovní síly v RWE v ČR obecně (19% ku 81%).
Female 35%
Male 65%
Female 19% Male 81%
PAGE 5
Příklady konkrétní podpory žen v RWE v ČR v současnosti Podpora alternativních forem zaměstnávání (např. zkrácená pracovní doba, možnost práce z domova apod.) Podpora maminek (tatínků) vracejících se z MD/RD (garantujeme stejnou pracovní pozici do 1 roku od nastoupení na MD/RD) RWEdoma.cz – webový portál pro maminky (tatínky) na MD/RD Women e-mail assistance – možnost anonymních on-line konzultací pro zaměstnankyně v RWE v ČR (pomoc při řešení složitějších životních situací)
program pro ženy manažerky a „high potentials“ jako podpora v jejich profesním a osobnostním rozvoji; zároveň vytváření interního „female talent pool“.
PAGE 6
Podpora žen v RWE – Program na podporu manažerek a žen „high potentials“ napříč RWE v ČR Cíle:
Předávání zkušeností a pozitivních vzorců chování seniorních kolegyní kolegyním juniorním formou práce na filantropním projektu Podpora vůdčích dovedností - leadership Vytváření interního poolu žen s potenciálem Forma: Projektová práce na Filantropních projektech umožňující mentorování a stínování Setkání s inspirativními ženami (formát „Snídaně s...”) Průběžná setkání účastnic programu za účelem networkingu, předávání „best practises” a zkušeností Workshopy dle rozvojových potřeb účastnic Projekt mentoring pro účastnice programu PAGE 7
Více žen do RWE v ČR Kromě snahy udržet a dále rozvíjet potenciál současných zaměstnankyň pracujeme intenzivně na získávání dalších žen na různé pozice ve skupině RWE v ČR a to například: intenzivní spoluprací s vybranými SŠ a VŠ zavedením a striktním dodržováním interních pravidel náboru žen za pomocí tzv. The One Plus Rule a The Golden Rule interním i externím představováním úspěšných ženských „role models“ v RWE v ČR v rámci HR marketingu
PAGE 8
V RWE v ČR víme, že… …i cesta tisíc mil dlouhá začíná prvním malým krůčkem...
…my jsme na ní v rámci Diversity směle vykročili… PAGE 9
