Hoogleraar medisch onderwijs. bedenker van het in 2005 gestarte geneeskunde curriculum. Het is erg leuk die prijs te

4

Premie zorgverzekering verlaagd

7

StudentenOnderzoeksPrijs uitgereikt

9

Dagbehandeling voor vaatpatiënten

22 november 2007 T R A c E R I S H E T T W E E W E k E l I j k S E m E D E W E R k E R S B l A D V A n V U m E D I S c H c E n T R U m – U I T g A V E : D I E n S T c O m m U n I c A T I E

n U m m E R 2 4

Er moeten nog een paar kleine zaken worden aangepakt, maar de verbouwing van de medische bibliotheek nadert haar voltooiing. Inmiddels zijn er in de entree comfortabele zitjes geplaatst, waar studenten en andere gebruikers de geleende boeken kunnen inzien, is er een nieuwe balie en zijn de lockers vanuit de voormalige bibliotheek in de faculteit verhuisd. Er wordt binnenkort nog een koffieautomaat geplaatst. De hoofdingang van de bibliotheek komt in de hal nabij het personeelsrestaurant, zodat vanuit de entree beide bibliotheekzalen toegankelijk zijn. Op 11 december zal decaan Wim Stalman de bibliotheek officieel openen. ■ MK

SEH beter geïnformeerd

Van Rossum geroemd om originaliteit

Als volgend jaar zomer de meldkamer in Amsterdam een ambulance oproept, ziet de ambulanceverpleegkundige op haar draagbare en draadloze computer waar ze heen moet. En of het een ongeluk is op straat of thuis, of een rit naar een zorginstelling. Op de plek des onheils of tijdens de rit naar het ziekenhuis kan de ambulanceverpleegkundige het digitale ritformulier verder invullen en checken of de patiënt verzekerd is. Al deze informatie verschijnt direct bij de SEH waar ze passende voorbereidingen kunnen treffen.

Hoogleraar medisch onderwijs Herman van Rossum ontving deze maand de Han Moll-penning. Dit gebeurde tijdens het 35ste congres van de Nederlandse Vereniging voor Medisch Onderwijs (nvmo). De prijs, ingesteld tijdens het 25-jarig jubileum van de nvmo, werd voor de derde maal uitgereikt. Van Rossum werkzaam aan het onderwijsinstituut geneeskunde, is de bedenker van het in 2005 gestarte geneeskunde curriculum VUmc-compas. “Het is erg leuk die prijs te ontvangen en tevens een nostalgisch moment waarbij je

■ Joop de Vries

dienst vza, ggd en de Geneeskundige Hulp bij Ongevallen en Rampen (ghor) ondertekenden een letter of commitment. Hans Broekman, hoofd spoedeisende hulp, is projectleider van Digistroom. “VUmc en amc hebben als traumacentra van de minister de opdracht gekregen de acute zorg in Noordwest-Nederland goed te regelen. Digistroom draagt daar aan bij. Afgelopen periode hebben wij de noodzakelijke voorbereidingen getroffen voor de implementatie die de komende zes tot negen maanden plaats gaat vinden. Alle ziekenhuizen in en rondom Amsterdam plus zesenzestig ambulances en de meldkamer worden technisch aangesloten. Daarna volgt scholing voor het personeel van de ambulances, seh en meldkamer.”

Op 19 november gaf Peter Wognum, beleidsadviseur bij het ministerie van vws, de aftrap voor de uitvoering van het project Digistroom; de digitalisering van de informatiestroom van de prehospitale patiënt. Vertegenwoordigers van VUmc, amc, ambulance-

Complete dossiers De digitale informatiestroom levert tal van voordelen op ten opzichte van de huidige situatie, waarbij via vaak slechte verbindingen meldingen binnenkomen en informatie over de patiënt wordt doorgebeld naar de seh. Bovendien wordt het huidige papieren ritformulier met de hand ingevuld in

de ambulance wat de leesbaarheid niet ten goede komt. Broekman: “Het nieuwe systeem versterkt de kwaliteit van zorg door de directe uitwisselbaarheid van uitgebreide inhoudelijke informatie. Daardoor is er minder kans op miscommunicatie met als gevolg foute handelingen. De meldkamer, ambulance en seh beschikken altijd over complete dossiers, waardoor aan het eind van de keten de patiënt beschikt over een ketendossier. Op termijn is deze patiëntinformatie ook te raadplegen in andere schakels zoals het elektronisch patiëntendossier. Dat betekent een verbetering van administratieve en economische processen. Een laatste voordeel is dat alle ziekenhuizen in de regio Amsterdam de informatie op dezelfde manier krijgen, waardoor veel beter is te evalueren of de juiste zorg op het juiste moment door de juiste persoon is verleend. Nu belt de meldkamer de volgende dag alle ziekenhuizen op, om te horen hoe het met de binnengebrachte patiënt is.” Als Digistroom succesvol in Amsterdam is ingevoerd, volgt de uitrol naar heel Noordwest Nederland.

terugblikt op het pionierswerk van de beginperiode. Het was destijds in de jaren zeventig niet gemakkelijker het medisch onderwijs te vernieuwen, maar je stond wel dichter bij het hart van de vernieuwing, namelijk de verantwoordelijke docenten”, aldus Van Rossum. De jury ziet de penning als een oeuvreprijs en wijst dit toe aan iemand die over meerdere jaren heeft bijgedragen aan de ontwikkeling van het medisch onderwijs in Nederland. De jury: “De contributie van Herman van Rossum aan het Nederlandse medisch

onderwijs is groot, divers, van grote kwaliteit en originaliteit en vertoont bovendien een ongekende landelijke spreiding. In drie van de acht faculteiten der geneeskunde droeg hij wezenlijk bij aan de onderwijsvernieuwing.” De jury roemt het ontwikkelen van het breed ingevoerde alco-schap, het invoeren van de principes van het patiëntgestuurd leren en het leren in kleine groepen dat Van Rossum startte. Bij VUmc zijn de nieuwe elementen onder andere het programma voor wetenschappelijke vorming en de parate kennistoets. ■ LB

HTDM-centrum verwelkomt eerste baby Het centrum voor hoogtechnologisch draagmoederschap heeft een eerste baby opgeleverd. Het kerngezonde jongetje werd op 20 oktober geboren. Het vorig jaar gestarte centrum voor hoogtechnologisch draagmoederschap (htdm) is een initiatief van ivf-gynaecoloog Roel Schats. Hij wil er

met dit centrum voor zorgen dat vrouwen die geen kinderen kunnen krijgen omdat de baarmoeder ontbreekt, niet goed functioneert, of omdat een eventuele zwangerschap levensbedreigend zou zijn, toch zwanger kunnen raken. De wensmoeder moet nog wel over eicellen beschikken en haar partner moet de zaadcel-

len kunnen leveren. Daarnaast moet ze zelf een draagmoeder vinden. Per keer wordt er één embryo geplaatst in de baarmoeder van de draagmoeder. Het kind dat op deze manier ontstaat, is 100% genetisch verwant aan beide wensouders. ■ MK

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Bibliotheek goed voorbereid op opening

m a a n d b e r

i

c h t e n

Vragen over brand 7

Wilt u weten waarover de raad van bestuur wekelijks vergadert? Op intranet, bij de rubriek ‘raad van bestuur’, vindt u onder ‘actueel’ iedere week het ‘bericht uit de raad van bestuur’. Hierin wordt verslag gedaan van besproken punten. Daarnaast geeft een lid van de raad van bestuur in de Tracer-rubriek maandberichten een toelichting op een onderwerp dat in een van de vergaderingen aan de orde is geweest. Dit keer Elmer mulder over de achtmaandsrapportage.

Een van de gevolgen van de brand is dat medewerkers precies willen weten hoe een en ander binnen VUmc is geregeld in het geval van een calamiteit. In Tracer beantwoordt jan klous van de dienst arbo en milieu (AmD) de meest gestelde vragen.

■ Monique Krinkels

VUmc ligt goed op koers

Dit jaar staat vooral in het teken van de brand. Zien we dat terug in de cijfers? “De brand in het ok-complex heeft gelukkig maar een beperkte invloed op de achtmaandsrapportage. Veel minder dan ik eind mei durfde te hopen. De ok-productie heeft er, dankzij de geweldige inzet van de betrokken medewerkers, nauwelijks onder te lijden gehad. Vooral voor de direct betrokkenen is het zuur dat de bouw van het tijdelijk ok-complex langer duurt dan verwacht en ze nog langer ‘s avonds en in het weekend moeten werken. Ik ben me er van bewust dat we veel

van ze vragen. Niet alleen diegenen die direct met de ok’s te maken hebben last van de gevolgen. Dat gaat diep door de hele organisatie heen. Ook op mijn werk heeft het grote invloed gehad. De organisatie moet op dat moment op je kunnen rekenen. Wat de financiële consequenties zullen zijn? Onze inzet is, dat de verzekeraar in principe alles vergoed. Die heeft over ons niets te klagen, want we hebben snel en doortastend maatregelen genomen om de schade zoveel mogelijk te beperken.” Halen we de geplande productie? “Volgens de prognoses gaat VUmc voor een bedrag van 8,8 miljoen euro méér patiënten behandelen dan in 2006. Dat is een stijging van acht procent. Weliswaar is dat minder dan we met de verzekeraars hadden afgesproken, maar dat scheelt niet veel: 1,7 miljoen euro op een begroting van 122,8 miljoen. We hebben dus, ondanks de brand, tot nu toe onze productiegroei in stand kunnen houden. Het zou geweldig zijn als we deze groei over het hele jaar kunnen volhouden.” Hoe ontwikkelen de kosten zich? “Wat dat betreft ben ik minder opti-

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Om maar met het belangrijkste te beginnen: bent u tevreden? “In grote lijnen ben ik positief. Ik verwacht niet anders dan dat we dit jaar met een positief exploitatieresultaat eindigen. Dat is overigens ook echt broodnodig. We moeten reserves opbouwen, onze weerstand versterken, om de naderende marktwerking het hoofd te kunnen bieden. Ik ben trouwens niet alleen over de financiën tevreden, we hebben ook de beleidsvoornemens voor een belangrijk deel uitgevoerd. Zeker tachtig procent van de plannen is daadwerkelijk gerealiseerd.”

mistisch gestemd. De personele kosten zijn behoorlijk gestegen. Dit jaar werd dat nog gedeeltelijk gecompenseerd door meevallende premies, maar dat is volgend jaar niet meer het geval. De oorzaak is gedeeltelijk dat er meer medewerkers in dienst zijn dan we van tevoren hadden begroot. Veel belangrijker nog is dat het salarisniveau meer is toegenomen dan we hadden gepland. We zullen dit serieus moeten aanpakken, zeker in het licht van de voortdurende budgetkortingen vanuit het ministerie van vws.”

?

Locatiedeskundige Voordat de bedrijfshulpverlening bij een calamiteit ter plekke is, zullen acties moeten worden ondernomen. Er zal daarom moeten worden gekeken wie van de aanwezigen het best deze taak kan uitvoeren. Deze persoon wordt dan de locatiedeskundige. In verband met de informatieoverdracht naar anderen (waaronder de ploegleider van de bedrijfshulpverlening) is het van belang dat de locatiedeskundige goed herkenbaar is. Daarom krijgt hij of zij een oranje armband, die alle werkeenheden is

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Boelen. Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Marieke Cats, Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Marisca Butterman, Ronald Gabel, Barbara de Graaff, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Ann van Putten, Maybritt Stal, Daniëlle van der Windt Fotografie Dienst communicatie VU Yvonne Compier, Peter Smith, Richelle van der Valk, Peter Valckx Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland

Alleen voor onderzoekers en docenten! Univertaal Het wetenschappelijk vertaalbureau voor onderwijs en onderzoek. Vertalingen, correcties en redactie - voor specialisten door specialisten. Uniek www.univertaal.nl

theateracademie. De studenten worden uitsluitend geselecteerd op uiterlijke kenmerken. Ze moeten lang, Wilt u reageren op artikelen in Tracer? slank en mooi zijn en spreken met een Mail [email protected] of stuur een briefje naar: redactie Tracer, Gooise ‘r’. dienst communicatie, kamer PK 4X 190. redactie De behoudt zich het De studenten worden grondig recht voor uw bijdrage in te korten. Anonieme inzendingen worden getraind in het begripvol luisteren. niet geplaatst. Ook zijn er colleges potjeslatijn. c ‘09 zal niet meer een geldverslindende 4 Echte marktwerking in de zorg later prima met hun patiënten zouden jaar duren maar slechts 4 maanden. kunnen praten, maar geen idee zouDe vervolgopleiding tot medisch speIn Ad Valvas 05 merkt derdejaars VUden hebben wat ze mankeren. cialist moet in dezelfde korte tijd kungeneeskundestudente Tirza Geerlings Dit overdenkend, bracht me tot de volnen. Ook wordt begonnen met de op, dat het nieuwe curriculum geneesgende suggestie voor de Haagse polibouw van een geheel nieuw soort klikunde in het eerste jaar wel erg gericht tiek: Vanaf 2009 wordt op alle Nedernieken. Alle kostbare apparatuur zoals was op het aanleren van praktische en landse universiteiten c ‘09 ingevoerd. scanners, operatierobots enzovoort, sociale vaardigheden (iets wat overiEen geheel vernieuwd light geneeszal worden vervaardigd door de afdegens inmiddels is bijgesteld). Zij en kundecurriculum. De docenten hebling decorbouw van het nob. haar medestudenten grapten dat ze ben hun opleiding genoten aan de Huisartsen zullen in eerste instantie

alleen hun patiënten met vage klachten naar de nieuwe klinieken verwijzen, maar door mond-tot-mondreclame zullen steeds meer patiënten naar deze klinieken willen. Hier zijn immers geen wachtlijsten en alles is erop gericht de patiënt te behagen. Zo zullen de nieuwe ziekenhuizen - op het ministerie bekend als de Eftelingvariant en door ouderwets opgeleide artsen misprijzend placebo-ettes genoemd - de oude en veel te dure klinieken snel verdringen. Eindelijk echte marktwerking in de zorg. Aan de voortdurende stijging van de gezondheidszorgkosten zal dan een einde komen, iets dat alle voorgaande regeringen nooit is gelukt. Henk Puls, medewerker IPO

Donateursmiddag

Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 e-mail: [email protected] Vormgeving Karin van der Meer, De Ontwerperij Druk RotoSmeets, Utrecht Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar.

Abonnementenland Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, fax 0251-310405 Email: [email protected], www.aboland.nl Beëindigen abonnement: Opzeggingen (uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor afloop van de abonnementsperiode in ons bezit te zijn. Prijswijzigingen voorbehouden. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 6 december november Deadline voor kopij is 28 november om 12.00 uur.

T r a c e r – 22 november 2007 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

COM VU: DIGIDAAN

Opgave en vragen over abonnementen

2

Volgende keer: het crisisteam

advertentie

[email protected] 6e jaargang, nummer 24 22 november 2007

verstrekt. Een werkeenheid is een afdeling of een deel van een afdeling die op een aaneengesloten deel van een gebouw is gehuisvest. In de meeste gevallen is van tevoren niet te zeggen wie bij een calamiteit de locatiedeskundige zal zijn. Een calamiteit is immers onvoorspelbaar wat betreft plaats, tijd en omvang. Het is aan de verantwoordelijk leidinggevende om zo veel mogelijk mensen op een afdeling te laten weten, wat ze moeten doen in geval van een calamiteit. Een goede mogelijkheid hiervoor is het werkoverleg. In verband met de continuïteit zal dit regelmatig moeten worden herhaald, bijvoorbeeld per werkeenheid twee keer per jaar. De training van de locatie deskundige vindt plaats tijdens de gebouwoefeningen. De ploegleider blijft eindverantwoordelijk.

Het ms Centrum heeft samen met de Stichting ms Research een publieksmiddag voor donateurs georganiseerd. Hiermee wilden de organisaties hun activiteiten een gezicht geven. Maartje van Weegen, ambassadeur van de stichting, was gastvrouw. Deelnemers kropen in de huid van de wetenschappers en konden bijvoorbeeld onder de microscoop zien welke effecten ms op de hersenen heeft. Plenaire sessies en persoonlijke ontmoetingen met jonge onderzoekers wisselden elkaar af. “Het was erg leuk om aan zo’n betrokken gehoor uit te leggen waar je mee bezig bent”, vertelt Annette van der Goes, pr- en onderzoekcoördinator van het ms Centrum. “We lieten het publiek ook ervaren wat ms met je lichaam doet. Je kon bijvoorbeeld met een met vaseline ingesmeerde bril boodschappen doen. Probeer ook maar eens met je verkeerde hand te schrijven of met een elastiek om je benen een trap te beklimmen. Dat valt niet mee.”

kijkdagen bij kinderstad Kinderen kunnen binnenkort naar hartelust spelen in Kinderstad. Op donderdag 13 en vrijdag 14 december organiseren de assistent stadhouders van Ronald McDonald VU Kinderstad kijkdagen voor medewerkers. Tussen 10.00 en 17.00 uur is iedereen welkom om de resultaten van dit project te zien. Op 12

december is er een feestelijke middag waar de medewerkers van de kinderkliniekafdelingen het resultaat van jaren van bedenken en bouwen kunnen bekijken. De officiële opening volgt begin februari 2008. De ingang van Kinderstad bevindt zich op de negende etage in de F-vleugel.

Agis looft prijs uit

kliniek krijgt vriendelijk gezicht Het zal weinigen ontgaan zijn, dat de blauwe opbouw op het dak van de kliniek al enige tijd verdwenen is en dat er op de bovenste verdieping aan de gevel wordt gewerkt. Deze werkzaamheden maken deel uit van een grootscheepse renovatie van de operatiekamers die medio volgend jaar is afgerond. Aansluitend wordt de gevel compleet gerenoveerd. Tijdens de renovatie kunnen de werkzaamheden in het gebouw nagenoeg gewoon doorgaan, want de nieuwe gevel wordt voor de oude geplaatst. ■ Joop de Vries

Monique de Loos, manager bij projectbureau huisvesting, legt uit waarom de gevel wordt aangepakt. “Drie redenen. Ten eerste voldoet het isolerend vermogen van de gevel niet meer aan de eisen van deze tijd.

Ten tweede zijn de schuiframen verouderd en op een aantal plaatsen lek waardoor het tocht en ten derde past de gevel niet meer bij de gevel van het nieuwe beddenhuis. De nieuwe gevel krijgt dezelfde uitstraling als de gevel aan de tuinkant met rood/bruine platen die bestaan uit keramische tegels. De kliniek krijgt daarmee een veel eigentijdser en vriendelijker gezicht.”

Sfeerverlichting Op het dak wordt momenteel gewerkt aan een staalconstructie waarin de technische installaties komen te staan. Deze opbouw krijgt een grijsblauwe kleur en wordt ’s avonds aangelicht wat een bijzonder sfeer oplevert. Grijsblauw wordt ook een verticale strook in de hoek bij de brug. De onderste verdieping van de kliniek, de zogeheten plint, wordt uitgevoerd in een donkere steen. Deze donkere plint komt over enige tijd ook terug in het nieuwe onderzoek & diagnostiekgebouw op de parkeerplaats. In dat gebouw komt ook pathologie. De huidige

pathologiegebouwen worden dan gesloopt. De achterliggende gevel van de collegezalen loopt nu nog af, maar wordt recht getrokken, waardoor een vlakke kliniekgevel ontstaat zoals te zien is op de impressie.

Comfortabeler kamers De nieuwe gevel wordt voor de huidige gevel gezet zodat in het gebouw doorgewerkt kan worden. De Loos: “We kunnen niet alle etages helemaal leeg halen en die gevel moet je toch in één keer bevestigen. Op een gegeven moment wordt het huidige raam uit de gevel verwijderd. Het nieuwe raam zit er dan al voor en wordt in enkele dagen aan de binnenkant afgewerkt. Als het klaar is hebben ze een comfortabeler kamer met een raam dat niet tocht en bestaat uit één groot stuk glas in plaats van de huidige twee stukken. De betreffende medewerkers krijgen te zijner tijd te horen wanneer dat is en wat de consequenties voor hen zijn.”

Zorgverzekeraar Agis heeft een nieuwe onderscheiding in het leven geroepen: de zorgverbeteraarsprijs. Dit wordt een jaarlijks terugkerend evenement met elke keer een ander thema. De verzekeraar wil hiermee jonge zorgverleners stimuleren zich al vroeg in hun loopbaan bezig te houden met verbeteringen in de zorg. De inzending moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. Het moet een project of idee zijn waarbij patiënten/cliënten centraal staan, een reëel doel hebben en goed meetbare resultaten opleveren. De winnaar van de prijs ontvangt 25.000 euro om zijn idee te realiseren.

Dit jaar is het thema ‘zorg in grote steden’. Mensen die minder dan vijf jaar werkzaam zijn in de zorg of nog in opleiding zijn hiervoor kunnen tot 3 december hun ideeën inzenden. Het gaat om verbeteringen op een breed terrein: denk aan ouderenzorg, allochtonenzorg, opvang dak- en thuislozen, wijkgericht werken, gezondheidscentra, opvoeding, maar ook aan thema’s als eenzaamheid, isolement, depressie. Zorgverbeteringsideeën kunnen worden ingestuurd naar [email protected] Meer informatie: www.dezorgverbeteraar.nl.

Cultuur op de Zuidas Liefhebbers van beeldende kunst kunnen hun hart ophalen op de Zuidas. Op 22 november start daar de beeldententoonstelling Energeia. Hiervoor zijn kunstwerken uit de bedrijfscollecties van abn amro, aegon, Akzo Novel, Rabo Bouwfonds, Fortis, ing, kpn, Rabobank en sns Reaal bijeengebracht op het Mahlerplein. Curator Ernst van der Hoeven bedacht het thema Energeia en is verantwoordelijk voor de selectie van de kunstwerken.

Column Big Brother

COM VU: PETER SMITH

■ Piet Hoogland

nieuwe infozuil licht patiënten voor De poli neurologie heeft sinds begin november een infozuil. Deze computer kunnen patiënten tijdens hun verblijf in de wachtruimte gebruiken om informatie over de ziekte multiple sclerose (MS) of Alzheimer op te zoeken. De aanschaf van de infozuil is een gezamenlijke inspanning van het MS Centrum Amsterdam en het Alzheimerscentrum. De bijdrage vanuit het MS centrum is mogelijk gemaakt door een gift van een particuliere stichting.

Benoemingen Met ingang van 1 december is professor J. Weimann benoemd tot strategisch hoogleraar pulmonale anesthesiologie binnen de afdeling anesthesiologie.

Genomic onderzoekers in amsterdam bijeen Zo’n 400 vooral Nederlandse genomic-onderzoekers komen op 29 november bij elkaar tijdens het Genomics Researchers Event 2007. Dit unieke evenement richt zich hoofdzakelijk op early career researchers. Het is geen puur wetenschappelijk congres; alle aspecten van het werken in de genomics wereld komen aan de orde: wetenschap, communicatie met de ‘buitenwereld’, valorisatie, maatschappelijke relevantie en carrièreplanning. Deze vijf thema’s

worden uitgewerkt in plenaire presentaties, wetenschappelijke masterclasses en workshops. Daarnaast worden er posterpresentaties gehouden, films vertoond en een posterwedstrijd georganiseerd. Een van de masterclasses wordt geleid door Connie Jimenez, hoofd van het oncoproteomics laboratorium van VUmc cca. Proteomics is een vervolg op genomics; in plaats van het dna worden hierbij de eiwitten geanalyseerd. Het Genomics Researchers Event 2007 wordt georganiseerd door het Netherlands Genomics Initiative (ngi) in nauwe samenwerking met de Genomics Centres, Genomics Programma’s en GeNeYouS. Meer informatie: www.GRE2007.org.

In 1948 schreef Georg Orwell zijn beroemde roman ‘1984’. Hij beschrijft daarin een politiek bestuurssysteem, dat de onderdanen op genadeloze wijze in de gaten houdt en onderdrukt. Uit dit boek komt dan ook de uitdrukking ‘Big Brother is watching you’. Deze roman is uitgangspunt geweest voor het televisieprogramma Big Brother wat in feite een slap aftreksel is van de oorspronkelijke gedachte. Bij het TV programma gaat het om een gelegaliseerde vorm van voyeurisme met een open oog voor de kijkcijfers. Willen de kijkers onder de dekens meekijken dan mag dat ook een beetje zolang het maar de kijkcijfers boven de norm houdt. In het onderwijs noemen we deze vorm van voyeurisme evaluatie! Als een Big Brother houdt het onderwijsinstituut in gaten, wat er allemaal in het onderwijs gebeurt. Doet iedereen wel haar of zijn best en wordt er niet met tijd of geld geknoeid? Verstandig en goed. Ongetwijfeld dus een nuttige investering die ertoe zal leiden dat we mee kunnen in de vaart der volkeren. We moeten nu eenmaal hoger op. Op naar de top en dat kan alleen als we de zwakke schakels weten op te sporen. Zo worden docenten steekproefsgewijs onderworpen aan een evaluatie. Aan de studenten wordt gevraagd, of de docenten hun verhaal boeiend kunnen brengen en of hij of zij goed met de audiovisuele apparatuur kan omgaan? Met de antwoorden op dit soort vragen wordt dan weer een stukje beleid gemaakt. Om nu te voorkomen dat de studenten de docenten door elkaar halen, wordt er ook een fotootje van de docenten bijgedaan. De docent kan scoren op een schaal van 1 tot 5 waarbij een waardering van 3,5 staat voor en dikke voldoende. Waarom dit verhaal? Welnu, wat blijkt: een docent die helemaal niet is komen opdagen voor zijn colleges, wordt daarvoor door de studenten beloond met een 3,5! Dat wil dus zeggen dat de studenten het in deze man kunnen waarderen, dat hij zich niet vertoont. Ineens begrijp ik het nieuwe onderwijs: evidence based! Gewoon toepassen wat je in de evaluaties hebt gemeten. Wat in de muziek en in de schilderkunst al veel eerder een trend was in de vorm van minimal music en minimalisme, is daarna overgewaaid naar de horeca waar ze in de beste restaurants de kleinste hapjes zijn gaan serveren. Nu volgt het onderwijs waar een minimum aan contact tussen student en docent moet leiden tot een ongekend hoogtepunt in de onderwijskunde. Het is me nog nooit zo helder geweest. En dan ga ik nu kijken hoe dat boek van Orwell ook al weer afliep.

T r a c e r – 22 november 2007 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

3

Nieuwe baan via loopbaancentrum

‘Ik weet nu weer waarom ik hier zit’ Enthousiast geeft linda van Erve (40) een rondleiding op haar nieuwe werkplek, het centraal medisch archief. Ze is er helemaal in haar element en dat is te zien. Ze straalt als ze vertelt dat haar werk elke dag anders is, dat ze overal in VUmc komt om dossiers weg te brengen en dat de sfeer in het archief zo leuk en collegiaal is. Haar baas loopt ons intussen achterna met thee.

nen en willen, of niet?” Zo kwam ze erachter dat ze in elk geval niets voelde voor een financieel-adminstratieve functie.

Thuis Na nog geen twee maanden liep ze tegen de baan aan die ze nu heeft: archiefmedewerker bij het centraal medisch archief. Ze werkt er nu alweer bijna een half jaar. “Na zoveel jaar afscheid nemen van je vertrouwde omgeving is best emotioneel. Maar nu heb weer het gevoel dat ik weet waar ik thuishoor en waarvoor ik hier aan VUmc zit. Die duidelijkheid is voor mij zo belangrijk. Ik hoop hier echt nog heel lang te blijven!”

■ Marianne Meijerink

Te belastend Ze deed dat werk al bijna zeven jaar met veel plezier, tot ze last kreeg van haar rechterpols. Een operatie mocht niet baten. De arbo-arts adviseerde een andere functie, want het werk in de keuken was fysiek te belastend. Van Erve: “Ik kon toen tijdelijk terecht bij de voedingsadministratie, waar ik in de weekenden ook al werkte, zodat ik in elk geval in het werkritme zou blijven. Het werken aan de computer ging goed met mijn pols en ik vond het ook best leuk. Ik ben toen cursussen Word en Excel gaan doen aan de Amstel Academie, want het was wel duidelijk dat ik nooit meer in

COM VU: PETER SMITH

Ze heeft verantwoordelijk werk, vindt Linda van Erve, want ze gaat om met belangrijke, gevoelige informatie. Daar moet je serieus en secuur voor zijn en dat is ze. Achteraf bezien beseft ze dat het daar ook eigenlijk in haar vorige baan op aankwam. Als medewerkster voedingshygiëne in de centrale keuken moet je ook alles nauwgezet controleren.

Linda van Erve: ‘Wat ik vooral heel verhelderend vond, was het doornemen van oude vacatures. Je komt banen tegen, waarvan je niet eens wist dat ze bestonden’

de keuken zou kunnen werken.” Maar tot haar grote spijt was er op de voedingsadministratie geen vacature. Een nieuwe tijdelijke plek diende zich aan bij de dienst communicatie. “Ik dacht, dat kan ik toch helemaal niet, ik heb alleen maar ervaring met licht administratief werk! En ik vond het ook best moeilijk. Dat is geen baan waar je zo maar even inrolt. Ik vond het wel heel leuk om een kijkje te nemen in een voor mij heel andere

wereld, daar ben ik ze heel dankbaar voor, maar ik ben toch niet het type om daar te werken. Dus ik dacht, wat nu?”

Coach Een collega maakte haar attent op het loopbaancentrum. “Ik schreef een brief en een paar dagen later zat ik er. Het ging allemaal heel snel. Ik moest gegevens verzamelen, zoals de functionele mogelijkheden lijst van de bedrijfsarts daarna krijg je een coach

toegewezen met wie je opleidingsmogelijkheden bekijkt, vacatures zoekt en probeert duidelijk te krijgen wat bij je past. En intussen heb je ook elke twee weken een gesprek met je baas.” Wat Van Erve vooral heel verhelderend vond, was het doornemen van oude vacatures. “Je komt allerlei banen tegen, waarvan je niet eens wist dat ze bestonden. Dat is al heel interessant, maar je gaat dan ook heel gericht bij jezelf na, zou ik dat kun-

“Linda kwam bij mij voor reïntegratiebegeleiding. Omdat ze goed wist wat ze kon en wilde, ben ik meteen praktisch met haar aan de slag gegaan. In ons vacaturesysteem hebben we passende functies en de daarbij horende eisen verzameld. Vanuit deze oriëntatie heb ik Linda geadviseerd een aantal cursussen te gaan volgen. Hierna heb ik haar gecoacht op het voeren van netwerkgesprekken. Linda heeft veel gesprekken gevoerd op afdelingen en we hadden het traject nog niet afgerond of Linda had al een baan gevonden! Nadat ze was begonnen op haar nieuwe afdeling heb ik nog een aantal ‘nazorggesprekken’ met haar gevoerd, om haar te coachen in haar nieuwe functie.” Noreen Bot, Loopbaanbureau

Premie Umc Zorgverzekering verlaagt

Divisie IV kijkt bij de politie

De bruto jaarpremie voor de Umc Zorgverzekering zal in 2008 1.101 euro per jaar bedragen. Dat is 75 euro minder dan de premie van 2007. Voor Umc-medewerkers geldt op dit bedrag nog een korting van 9%. Hiermee komt de netto premie voor de basisverzekering op 83,49 euro per maand.

Na vorig jaar in hotel Huis ter Duin naar klantgerichtheid te hebben gekeken, bogen de werkplekmanagers van divisie IV zich dit jaar over patiëntveiligheid. De politie diende hierbij als spiegel. In het beroepsvaardigheid trainingscentrum Hollands Midden in Alphen aan de Rijn vergeleken ze de maatregelen die de politie neemt ter bescherming van burgers én eigen medewerkers met de maatregelen in een ziekenhuis. Conclusie: er zijn natuurlijk verschillen, maar ook grote overeenkomsten. In het openingswoord gaf zorgmanager Ben Nijman aan: patiëntveiligheid zou prioriteit nummer één moeten zijn. Commissaris van politie, districtschef Leiden-Voorschoten, legde uit wat het beleid is van de politie als het om veiligheid gaat. Opvallend is te zien dat het korps net als VUmc maandelijks beoordeeld wordt op de belangrijkste indicatoren. Leo de Haan zorgmanager divisie III ging vervolgens in op de ontwikkelingen rond patiëntveiligheid. Hij nam daarbij zowel de landelijke ontwikkelingen, zoals het rapport ‘Onbedoelde

Nu het eind van het jaar nadert, betekent dit dat iedereen weer kan kiezen of hij bij zijn zorgverzekeraar blijft of dat hij wil overstappen. Een groot deel van de umcmedewerkers is verzekerd bij umc Zorgverzekering, de eigen ‘huiszorgverzekeraar’. Zij hebben de polis en informatie over wijzigingen in 2008 inmiddels op hun huisadres ontvangen.

bril/lenzen vergoedingen. In 2008 komt er bovendien een vierde aanvullende pakket bij: de umc Top. Dit pakket is ontwikkeld op basis van het onderzoek dat afgelopen jaar onder umc-verzekerden is gehouden. Hieruit kwam de behoefte aan uitgebreidere vergoedingen naar voren. Als basis voor het Toppakket dient het Pluspakket. De belangrijkste wijzigingen zijn vergoedingen voor orthodontie, paramedische zorg, hoortoestellen, pruik, alternatieve geneeswijze, preventieve cursussen, vaccinatie buitenland, medische check-up en geneesmiddelen. Voor tandheelkundige zorg geldt dat de verrichtingen die in het umc Plus pakket genoemd staan met een 80% vergoeding in umc Top voor 100% worden vergoed en dat er binnen umc Top ook hogere maxima gelden.

Meer keuze Dat de premie van de basisverzekering lager is geworden, is niet het enige goede nieuws. In tegenstelling tot de premies bij de meeste andere verzekeraars blijven de premies van de drie bestaande aanvullende pakketten ongewijzigd, terwijl de pakketten zijn uitgebreid. Zo is volgend jaar in alle aanvullende pakketten podotherapie uitgebreid met diabetespedicure. Ook de acnébehandeling op verwijzing van de huisarts is in alle aanvullende pakketten opgenomen. De derde uitbreiding is de vergoeding voor ooglaseren en lensimplantaties. Dit wordt vergoed conform de

Eigen risico De overheid heeft bepaald dat er vanaf 1 januari 2008 een verplicht eigen risico geldt. Dit komt in plaats van de no-claim. Wie over het jaar 2007 minder dan 255 euro zorgkosten heeft gemaakt, heeft recht op teruggave. Deze wordt in maart 2008 uitbetaald. Volgend jaar zullen de eerste 150 euro aan medische kosten voor eigen rekening komen. Chronisch zieken die veel en langdurig geneesmiddelen gebruiken, kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor een compensatie van 47 euro. Dit wordt uitgekeerd door het zogenaamde cak-awbz.

4

Het verplichte eigen risico komt bovenop het vrijwillige eigen risico waarvoor verzekerden kunnen kiezen. Deelnemers kunnen zelf bepalen of ze een vrijwillig eigen risico willen en hoe hoog dat bedrag zal zijn. Op deze manier kunnen ze de hoogte van de premie beïnvloeden. Alle netto premies zijn te vinden op intranet onder peno/documenten/medewerkers en in het informatiepakket .

Meer informatie umc Zorgverzekering onderscheidt zich van ‘gewone’ zorgverzekeraars omdat ze zich specifiek richten op het verzekeren van medewerkers van universitair medische centra. Daardoor zijn onder andere geen dure reclamecampagnes nodig. Bovendien worden de premies maandelijks via het salaris geïnd, zodat de uitvoeringskosten laag blijven. Dit heeft een gunstig effect op de premie. Vertegenwoordigers van de umc’s en de vakbonden vormen samen de bestuurscommissie en hebben daarmee directe inspraak in pakketten en premies. Ook gezinsleden kunnen gebruik maken van het collectieve contract. Voor de basisverzekering geldt voor gezinsleden dezelfde korting als voor medewerkers; voor de aanvullende pakketten is de korting iets lager. Meer informatie: www.umczorgverzekering.nl of neem contact op met het umc regiokantoor, tel. 072 576 7700. De medewerkers zijn bereikbaar op werkdagen van 8.00 tot 20.00 uur. ■ MK

schade in ziekenhuizen’, als de situatie op VU medisch centrum in ogenschouw. De deelnemers aan de werkconferentie hadden voor deze dag foto’s ingeleverd van risicovolle situaties op hun eigen zorgeenheid. Zo had iemand vastgelegd hoe de alarmbel op een toilet aan de achterwand was bevestigd. Iemand die onwel wordt, zou zich volledig moeten omdraaien om een verpleegkundige te kunnen waarschuwen. Een voorbeeld van bedrijfsblindheid bij de nieuwbouw. Tijdens het middagprogramma liet de politie zien hoe zij in de praktijk met veiligheid omspringen. Zo toonden ze op welke manier agenten bij de aanhouding van een automobilist zorgen dat zowel de bestuurder, de omstanders als zijzelf zo min mogelijk gevaar lopen. De deelnemers mochten in de rol van agent met de instructeurs praktijksituaties naspelen, Dat was voor de deelnemers lastig, omdat de instructeurs hun rol levensecht speelden. De dag eindigde op de schietbaan, waar de deelnemers zelf konden proberen hoe het met hun schietvaardigheid stond.

Op de schietbaan in het trainingscentrum probeerde interventiecardioloog Yolande Appelman het pistool van een politieagent uit

T r a c e r – 22 november 2 0 0 7 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

Servicepagina’s Ondernemingsraad

Vacatures VU medisch centrum De volledige vacatures zijn te zien op intranet, startpagina onder ‘vacatures’ en bij het loopbaancentrum in de polikliniek. Vacatures van 14 november t/m 20 november. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 3 december Senior medewerker schoonmaakonderhoud D7.2007.00073 afdeling/dienst unit schoonmaakonderhoud & textiel, facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 36 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. E. de Thouars, unithoofd smot & textiel, e-mail: [email protected], tst. 44630

Vacatures van 7 november t/m 13 november. Uiterlijke reactiedatum vacatures: 26 november Medewerker medische administratie D1.2007.00039 afdeling/dienst poliklinische zorgeenheid dermatologie, divisie I werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. C. Pique, tst. 40121

Verpleegkundigen voor de CCU opleiding D4.2007.00087 afdeling/dienst cardiologie, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen mw H. Ket, hoofd zorgeenheid, e-mail: [email protected], tst. 42073 en *986925

Researcher/promovendus D5.2007.00127 afdeling/dienst radiotherapie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen W.F.A.R. Verbakel, tst. 40442

Sterilisatie medewerkers D4.2007.00088 afdeling/dienst centrale sterilisatie afdeling (CSA), divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen Frank Schuurmans, e-mail: [email protected], tst. 44551

Adviseur planning en control D7.2007.00074 afdeling/dienst biza, facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 36 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen D. Vonk, hoofd planning en control, e-mail: [email protected], tst. 41290

Junior onderzoeker D6.2007.00075 afdeling/dienst metamedica, divisie VI werktijd 21,6 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen prof.dr. E.S. Houwaart, e-mail: [email protected], tst. 48217

Projectmedewerker zorgpaden D2.2007.00059 afdeling/dienst clusterbureau cluster II, divisie II werktijd 32 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen mw. E. Bijvank, e-mail: [email protected], tst. 40160

Docent huisartsopleiding D6.2007.00080 afdeling/dienst huisartsopleiding, divisie VI werktijd 18 uur per week salarisschaal 12 inlichtingen drs. P.L. Schoonheim, e-mail: [email protected], tst. 48235

Wetenschappelijk onderzoeker D6.2007.00076 afdeling/dienst emgo, divisie VI werktijd 28,8 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen mw. prof.dr. M.C. Cornel, e-mail: [email protected], tst. 48910

Diëtist D1.2007.00057 afdeling/dienst diëtetiek, divisie I werktijd 36 uur per week inlichtingen mw. J.A.E. Langius, teamleider, e-mail: [email protected], tst. 43410

Kwaliteitscoördinator D5.2007.00129 afdeling/dienst fysica en medische technologie (FMT), divisie V werktijd 28-36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen Mw. M. Elshout, hoofd bedrijfsbureau FMT, e-mail: [email protected], tst. 41340

Functioneel beheerder ERP-pakket D7.2007.00070 afdeling/dienst biza, facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 36 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen Mw. J.M.L. Zoon, hoofd procesmanagement en functioneel beheer, e-mail: [email protected], tst. 41208

Assistent zorgeenheid D3.2007.00067 afdeling/dienst gynaecologie, divisie III werktijd 30 uur per week salarisschaal 4 inlichtingen mw. M. Stallen, e-mail: [email protected], tst. 42280

Junior adviseur D7.2007.00071 afdeling/dienst dienst strategie en beleid, facilitair bedrijf/stafdiensten werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen J. van der Velden, hoofd strategie en beleid, e-mail: [email protected], tst. 42571

Hoofd PAOG D6.2007.00081 afdeling/dienst onderwijsinstituut/paog, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal 12 inlichtingen drs. N.E.F.A. de Vrede, e-mail: [email protected], tst. 48444

Beleidsmedewerker D6.2007.00078 afdeling/dienst verpleeghuisgeneeskunde/gerion, divisie VI werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen J.F. Hoek, e-mail: [email protected], tst. 48237

Medewerker textiel b D7.2007.00072 afdeling/dienst facilitair bedrijf, facilitair bedrijf/ stafdiensten werktijd 25 uur per week salarisschaal 2 inlichtingen B. Looijmans, leidinggevende textiel, tst. 44667 Ph.d. student neurosciences D5.2007.00128 afdeling/dienst klinische chemie, divisie V werktijd 36 uur per week inlichtingen C.B.M. Oudejans, e-mail: [email protected], tst. 43867 Medisch administratief medewerker D3.2007.00066 afdeling/dienst IVRF-centrum, divisie III werktijd 16-20 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen mw. N. de Haan, hoofd zorgeenheid, e-mail: [email protected], tst. 43249 De volledige vacatures zijn te verkrijgen op intranet.

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder http://intranet/OR Aan de ORde; onderwerpen waar de OR zich mee bezighoudt ondernemingsraad algemeen - toekomstige samenwerking met Stichting Buitenamstel en Geestgronden - 8 maandsrapportage 2007 VUmc - parttimebeleid AIOS kindergeneeskunde - marktwerking in de zorg (DBC’s & maatstafconcurrentie) - voorbereiding OR verkiezing 2008 adviesaanvragen voorgenomen besluit samenwerking VUmc met Stichting Buitenamstel en Geestgronden Instemmingsaanvragen wijziging werktijden polikliniek revalidatiegeneeskunde (ingetrokken) Advies voorgenomen besluit nevenwerkzaamheden De ondernemingsraad heeft positief advies gegeven over dit voorgenomen besluit. Besluit tot wijziging huishoudelijk reglement OR De ondernemingsraad heeft zijn reglement aangepast naar aanleiding van de gewijzigde OR structuur en de verkiezingen die in 2008 worden gehouden. De voornaamste aanpassingen hebben betrekking op het verdwijnen van de onderdeelcommissies en een aantal tekstuele aanpassingen naar aanleiding van de divisiestructuur van VUmc. Voornemen tot reorganisatie UPc De OR heeft advies uitgebracht met een aantal uitgangspunten over tijdpad, overgangsprotocol en communicatie met medewerkers. Dat heeft geresulteerd in verschuiving van de implementatie datum naar 1 januari 2008. Dagelijks bestuur OR; Inge Schadee-Eestermans (voorzitter), Andy Higgs, Willy Arjaans, Benno van Tol (vice-voorzitter), René van Andel (ambtelijk secretaris). Bureau medezeggenschap, Hoogbouw H 322, tst.: 43878, e-mail: [email protected], website: http//intranet

Bibliotheek

In Memoriam Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0A1 (achteraan in de centrale hal) of in de medische faculteit op de vijfde etage. Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9.00 tot 21.00 uur en vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. Telefoon (020) 444 1237. Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde

medische bibliotheek centraal in VUmc De medische bibliotheek heeft zich verenigd! De voormalige klinische en preklinische bibliotheek zijn samengevoegd tot één grote medische bibliotheek centraal in het ziekenhuis. Alle faciliteiten en service vindt u nu op één plek. Op 11 december aanstaande vieren wij onze officiële opening door prof. dr. Wim Stalman. Maar natuurlijk kunt u nu alvast een kijkje komen nemen in de nieuwe medische bibliotheek. Onze ingang vindt u naast de liften van de oostvleugel, op de begane grond, vlakbij personeelsrestaurant Het Plein. Tot ziens in de centrale medische bibliotheek! e-nieuwsbrief medische bibliotheek Blijf op de hoogte van de nieuwste medische informatiebronnen. En van de service die de medische bibliotheek u biedt. Neem daarom een gratis abonnement op onze e-nieuwsbrief: een zesjaarlijkse uitgave boordevol informatie óver medische informatie, speciaal voor artsen, onderzoekers, verpleegkundigen en paramedici in VUmc. Lees het laatste nummer online en word abonnee:

T r a c e r – 22 november 2007

www.ubvu.vu.nl/nieuwsbriefmedisch/laatstenummer.html Publiceren bij Biomed central met handig voorfinancieringsmodel UB Samen met vele andere universiteitsbibliotheken heeft ook onze UB de Berlin Declaration ondertekend: een oproep aan onderzoekers om hun wetenschappelijk materiaal te publiceren in open access tijdschriften. Daarmee stimuleert u een laagdrempelige, wereldwijde toegang tot kennis. Uw artikel staat vrij op internet en is zo voor iedereen toegankelijk. Enkele uitgevers bieden al de mogelijkheid om open access te publiceren onder dezelfde criteria als de klassieke peer review uitgevers. BioMed Central is zo’n uitgever. BioMed Central voert zo’n 180 titels waarvan de meesten in korte tijd een hoge impactfactor verwierven. De UB maakt publiceren bij BioMed Central laagdrempelig voor u. VU en VUmc-onderzoekers kunnen nu gebruik maken van een handig voorfinancieringsmodel: de UB neemt u de administratieve rompslomp uit handen en zorgt dat bij publicatie aan uw financiële verplichting is voldaan. Wel zal de UB jaarlijks uw instituut of faculteit doorbelasten. Dit gebaseerd op het aantal publicaties en op een gemiddelde prijs per publicatie (ongeveer 1100 euro in 2007). In de maand november wordt de achterliggende periode (oktober tot oktober) verrekend. Cursussen en instructies De medische bibliotheek verzorgt diverse

trainingen voor medewerkers van VUmc en studenten geneeskunde. Zo is er voor iedereen die (weer) goed wegwijs wil worden in het aanbod van de medische bibliotheek een vaste, wekelijkse minicursus. En wie regelmatig moet werken met PubMed, doet dat na onze 2-urige PubMed-cursus sneller en beter. Daarnaast zijn er voor VUmc-groepen lessenop-maat mogelijk over het zoeken en hanteren van literatuur. En ook verzorgen wij een praktische introductiecursus Reference Manager. Voor meer informatie zie onze webpagina’s: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde > Instructies. Voor inhoudelijke vragen en adviezen kunt u contact opnemen met onze medisch informatiespecialisten: Ingrid Riphagen: telefoon: (020) 598 5260, e-mail: [email protected]; Hans Ket: telefoon: (020) 444 2523, e-mail: [email protected]; Ilse Jansma: (020) 444 2523, e-mail: [email protected]. U kunt ze ook oppiepen: *97 337.

Op 11 november is, na een langdurige en slopende ziekte, onze collega Ruud Koot overleden. Hij is 49 jaar geworden. Ruud werkte meer dan 11 jaar als verpleegkundige bij de afdeling Intensive Care Volwassenen. In die tijd leerden wij hem kennen als een eerlijk mens, die op en top betrokken was bij zijn patiënten. Naast zijn werk waren voetbal en reizen zijn lust en zijn leven. We zullen ons Ruud herinneren als een toegewijde en enthousiaste collega, die altijd voor een ander opkwam. We zullen hem erg missen. Wij wensen Ruuds echtgenoot Karel en zijn dierbaren alle sterkte toe om dit verlies te dragen. Namens de medewerkers van de afdeling icv

Menu Informatie over het Menu vindt u ook op de startpagina van intranet donderdag 22 november 1/2 kip “bonne femme”, omelet “bonne femme”, carré aardappelen. gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep. vrijdag 23 november carbonarasaus, vegetarisch carbonarasaus, in salata, tagliatelle verde, geraspte kaas. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden groentesoep, vegetarische heldere groentesoep. zaterdag 24 november visburger “ijmuiden”, kerrie mayonaise, worteltjes, frites. gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicellisoep. zondag 25 november groentecurrry met kip, groentecurry, witte rijst. goulashsoep, heldere vermicellisoep, vegetarische gebonden paprikasoep, vegetarische heldere vermicellisoep. maandag 26 november sucadelapje “provençaal”, omelet “provençaal”, Broccoli, gekookte aardappel. gebonden tomatensoep, heldere kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere groentesoep. dinsdag 27 november kerrie ragout, vegetarische kerrie ragout, doperwten, rijst. linzensoep, heldere kipkerriesoep, vegetarische linzensoep, vegetarische heldere kerriesoep. woensdag 28 november speklapje, Jus, kapucijners, aardappel puree, vegetarische kapucijnerschotel. gebonden champignonsoep, heldere madrileensesoep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere madrileensesoep. donderdag 29 november gebakken vis, remouladesaus, koninginne melange, frites, plakjes citroen. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep. vrijdag 30 november macaronischotel, vegetarische macaronischotel, komkommersalade, geraspte kaas. gebonden tomatensoep, heldere chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere chinese soep. zaterdag 1 december cordon bleu, canneloni, jus, snijbonen, aardappel kroketjes. gebonden aspergesoep held. groentesoep, vegetarische gebonden groentesoep, vegetarische heldere groentesoep. zondag 2 december italiaanse saus met rundvlees, vegetarische italiaanse saus, in salata, pasta, omet naturel. gebonden kipkerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, vegetarische gebonden kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicellisoep. maandag 3 december goulash, vegetarische ragout, doperwten, witte rijst. gebonden champignonsoep, heldere madrileense soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vergetarisch heldere madrileense soep. dinsdag 4 december kippenbout, bloemkool/kaas burger, rozijnensaus, hongaarse zuurkool, vegetarische zuurkool, aardappel puree. gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crèmesoep, vegetarische heldere aspergesoep. woensdag 5 december 1/2 rookworst, vegetarische worst, erwtensoep, vegetarische erwtensoep, roggebrood/katenspek, mosterd. gebonden tomatensoep, heldere chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere chinese soep. donderdag 6 december kip saté, omelet naturel, satésaus, nasi, vegetarische nasi, atjar + kroepoek. gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep. Wijzigingen voorbehouden. Maaltijden zijn verkrijgbaar van 11.30 uur tot 14.30 uur en van 16.30 uur tot 19.00 uur. In weekenden en feestdagen van 16.30 uur tot 19.00 uur.

T r a c e r – 22 november 2007

Oproepen en advertenties In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen. De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer. De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2.250 euro bedragen. Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] Word jij de winnaar van de 7e Arthron prijs in 2008? Studeer je aan het HBO of de Universiteit en doe je onderzoek op het gebied van reumatologie? Doe dan mee aan de Arthron Reumatologie Aanmoedigingsprijs. Deze prijs is een initiatief van de Stichting Arthron. In deze stichting werken alle Amsterdamse instellingen waar reumaonderzoek wordt gedaan samen. De stichting heeft als doel om het Amsterdamse wetenschappelijk onderzoek ten behoeve van de reumabestrijding te coördineren en te stimuleren. Speciaal voor het stimuleren van onderzoek door studenten. Wat moet je doen om kans te maken op deze prijs, die wordt uitgereikt op 8 april 2008 en bestaat uit een cheque van 1500 euro en een oorkonde:

- een verslag van het onderzoek of een artikel van maximaal 10 A4-tjes - het verslag moet vergezeld zijn van een cv - voorwaarde is onderzoek op gebied van reumatologie - het verslag is geschreven in het Nederlands of Engels - het verslag moet per post of e-mail worden toegezonden aan het secretariaat (zie onderstaand adres) - het verslag dient uiterlijk 15 februari 2008 in het bezit te zijn van het secretariaat De inzendingen worden beoordeeld door een jury bestaande uit vertegenwoordigers van AMC/UvA, Sanquin Research at CLB, JBI, SVZ en VUmc onder voorzitterschap van een Arthron bestuurder. Voor meer informatie kun je je wenden tot het secretariaat Arthron: E.Klink-Muijen, Jan van Breemen Instituut, Dr. Jan van Breemenstraat 2, 1056 AB Amsterdam, telefoon: 020-5896220. Elektriciteitstest op 1 december 2007. De eerstkomende test staat gepland op zaterdag 1 december a.s. van 08.00 tot 09.30 uur. Deze test is qua opzet gelijk aan de voorgaande testen. Rekening moet worden gehouden met in elk geval een éénmalige kortstondige

stroomuitval van het noodnet van ca. 3 seconden. Identiek aan de vorige testen zullen, indien noodzakelijk, op de meest cruciale plaatsen tijdelijke voorzieningen worden getroffen. Direct na de stroomuitval zal het datanetwerk van VUmc ongeveer 15 minuten niet beschikbaar zijn. De afdeling informatica en procesondersteuning (IPO) is gedurende de test telefonisch bereikbaar op tst.: 41338. Voor medische apparatuur wordt dringend aanbevolen deze zoveel mogelijk uit te zetten. Voor storingen is de afdeling fysica en medische technologie (FMT) tijdens de testperiode bereikbaar via de meldkamer, tst.: 44330. De FMT maakt met een aantal afdelingen specifieke afspraken over de te leveren ondersteuning. De coördinatie in de gebouwen van de VU, waaronder ook gebouw medische faculteit en het transitorium, wordt verzorgd door de heer W.A. Verduyn, hoofd bediening, storingen en systeembeheer van de dienst huisvesting, bereikbaar onder tst.: 85981 of e-mail [email protected]. Voor VU medisch centrum, exclusief gebouw medische faculteit, ligt de coördinatie bij de heer M..J. Hoevenberg, installatiebeheerder/verantwoordelijke elektrotechniek, bereikbaar onder tst.: 44171, mobiel nummer: 06-12110909 of e-mail

[email protected]. Voor vragen kunt u met één van de genoemde personen contact op nemen. De datum voor de volgende test in 2008 zal tijdig, door middel van een vooraankondiging bekend worden gemaakt. Voor het bepalen van deze datum vindt afstemming plaats tussen de Vrije Universiteit en VUmc. medische teamleden gezocht De Nederlandse Hartstichting organiseert al jaren activiteiten voor kinderen en jongeren met een aangeboren hartafwijking. Om er eens lekker tussen uit te zijn, geen zorgen te hebben en om lotgenoten te ontmoeten. Voor de medische begeleiding van deze activiteiten in 2008, zoeken wij artsen en verpleegkundigen. Artsen in opleiding kunnen meestal studiepunten krijgen als ze meegaan, verpleegkundigen kunnen bijzonder verlof aanvragen bij hun werkgever. Het is de bedoeling dat je meedoet bij de activiteiten, daarnaast heb je de medische zorg voor de deelnemers. Lijkt het je leuk om mee te gaan? Stuur dan een e-mail naar de Nederlandse Hartstichting, e-mail: [email protected] en je krijgt een overzicht van alle activiteiten en een taakomschrijving.

Amstel academie Amstel Academie De Boelelaan 1109, 1081 HV Amsterdam telefoon (020) 444 4229 Bedrijfsopleidingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Bij- en nascholingen Shabnam Ramsaroep telefoon (020) 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen telefoon (020) 444 2020 Paramedische opleidingen telefoon (020) 444 4569 www.VUmc.nl/amstelacademie

Het aanbod bedrijfsopleidingen najaar 2007-voorjaar 2008 van de Amstel Academie staat op internet www.amstelacademie.nl link Bedrijfsopleidingen. De Amstel Academie biedt trainingen en workshops aan, die u ondersteunen bij het optimaal benutten van uw kwaliteiten. Weet u nog niet welke training u wilt volgen?! Kijk snel hieronder en schrijf nu in! Persoonlijke effectiviteit - Helder communiceren op 15, 16 en 29 januari de basis van goed samenwerken: versterkt u vaardigheden om open en duidelijk te communiceren. - Assertief optreden op 23, 30 januari en 6 februari creëer meer ruimte voor uzelf: door duidelijk op te komen voor uw eigen mening en uw wensen en behoeften kenbaar te maken. - Effectief tijdbeheer op 21 januari (hele dag) en 4 februari (ochtend) na afloop van de training beschikt u over (zelf)kennis, inzicht en vaardigheden om beter met uw tijd om te gaan. Functionele effectiviteit - Adviseren op 17, 18 januari en 1 februari na de training beschikt u over (zelf)kennis en vaardigheden om vanuit uw specialisme effectieve adviesgesprekken te kunnen voeren en flexibel om te kunnen gaan met verschillende adviesmodellen en uiteenlopende typen adviesvragers. Effectief leidinggeven Als collega ‘de baas spelen’ op 16, 30 januari (plus een coachingsgesprek medio maart) U stuurt uw collega’s functioneel en/of

operationeel aan maar u heeft formeel geen leidinggevende functie. U bent bijvoorbeeld coördinator of u heeft een seniorfunctie computertrainingen Rondgang door de computer op 15, 29 januari en 5 februari (alle data in de ochtend) Na de training begrijpt u de principes van een pc en het verschil tussen Windows en de diverse programma’s. U kunt eenvoudige teksten in Word maken en wijzigen. U weet waar u informatie kunt vinden om uw kennis te vergroten. Open aanbod VUmc In goed overleg met de unit human resource management van de stafdienst P&O is een aantal trainingen ontwikkeld dat direct aansluit bij het beleid van VUmc, vanuit de visie dat de werkgever faciliterend is in de ontwikkeling van goed medewerkerschap en goed leiderschap. Deze trainingen worden door P&O betaald. Leiderschapsontwikkeling: - Dienend leiderschap, basistraining, op 10 januari even stilstaan: reflecteren op uw eigen drijfveren en kwaliteiten en onderzoeken wat de waarde kan zijn van het gedachtegoed van dienend leiderschap. - Coachen op competentieontwikkeling op 24 januari (plus 3 intervisiebijeenkomsten van 2 uur verspreid over 6 maanden) Leidinggevenden die op hun afdeling gestart zijn met de implementatie van Werken met Competenties en die de coachingsvaardigheden die zij daarbij nodig hebben, willen ontwikkelen. - Jaar- en beoordelingsgesprekken voeren op 28 en 29 januari Leidinggevenden die de kwaliteit van hun jaar- en beoordelingsgesprekken willen verbeteren Persoonlijke effectiviteit - Workshops voor medewerkers: “Persoonlijk leiderschap” Elke workshop is een intensieve verdieping van de competentie en bevat oefeningen en opdrachten gericht op bewustwording, vaardigheden en verdere ontwikkeling in de praktijk. De workshops duren één ochtend en worden afgesloten met een gezamenlijke lunch. Er zijn nog plaatsen beschikbaar!

2007 Luisteren Empathie Helend vermogen Commitment aan groei van medewerkers Bouwen aan gemeenschap Bewustzijn Overtuigingskracht Conceptualiseren Vooruitzien Rentmeesterschap

28 november

2008 7 februari 25 februari 14 maart 19 februari 5 maart 5 februari 21 februari 7 maart 28 februari 12 maart

2008 6 juni 20 mei 10 juni 26 mei 19 juni 14 mei 17 juni 13 juni 22 mei 20 juni

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Shabnam Ramsaroep, Wisia Schaefer en Marjolein van Nieuwenhoven. Zij staan u graag te woord. Telefoon: (020) 444 5354, e-mail: [email protected]

In Memoriam Met grote verslagenheid hebben wij kennis genomen van het plotselinge overlijden van onze medewerker / collega Marcel Mulder. Marcel was bij VUmc werkzaam bij de unit Vastgoedbeheer van het facilitair bedrijf als technicus van de wacht. In de korte periode dat hij bij ons werkzaam was stond hij bekend als een collega met een kritische instelling. Ons medeleven gaat uit naar zijn partner, ouders, zus en familie. Wij wensen hen veel sterkte in deze moeilijke en droeve dagen. Leiding en medewerkers unit vastgoedbeheer

VUmc-ers in het nieuws

Schoonheidsspecialisten houden pilotbijeenkomst

‘Borsten zijn zo sterk verbonden met het gevoel van vrouw zijn, waardoor een leven zonder, voor transseksuelen die vrouw willen worden, moeilijk voor te stellen is.’ Mick van Trotsenburg, gynaecoloog en directeur zorgcentrum voor genderdysforie over het ontbreken van vergoeding van borstvergroting voor transseksuelen. Een Vandaag, 10 november.

COM VU: PETER SMITH

‘We hoeven niet altijd wat te doen. Soms geeft de ter plekke aanwezige ambulanceverpleegkundige aan, dat het minder erg is dan gemeld. Vier van de tien keer vertrekken we zonder dat we het slachtoffer zien. Dat lijkt veel, maar aan de andere kant komen we liever voor niets, dan dat je denkt dat het meevalt, niet oproept en vervolgens valt het vies tegen. Dan heb je iemand die gewond is, zonder dat ze de hulp krijgen die wij kunnen bieden. Dat is een nog veel grotere tegenvaller.’ Herman Christiaans, anesthesioloog op de traumaheli, ook wel chief doctor heli-mmt traumacentrum genoemd. Amsterdam fm, dinsdag 13 november.

Positieve aandacht voor het uiterlijk van patiënten met kanker en praktische tips voor het verzorgen van huid en haar, omdat daar vaak de invloeden van ziekte en behandeling duidelijk zichtbaar zijn. Dat is, kort samengevat, het doel van het project ‘Goed verzorgd, beter gevoel’. Binnen VUmc geven gespecialiseerde schoonheidsspecialisten invulling aan dit project. Tot nu toe gaven zij alleen individuele behandelingen aan patiënten op de

afdelingen geneeskundige oncologie, hematologie en op de dagbehandelingsunit van oncologie. Op 14 november vond daarnaast als pilot voor het eerst een groepsbijeenkomst plaats. Tien patiënten luisterden naar presentaties van een schoonheidsspecialiste en een haarwerker, oefenden onder begeleiding met het tekenen van wenkbrauwen, het knopen van hoofddoeken en het opbrengen van make-up en wisselden

onderling ervaringen uit. In januari volgt nog een tweede pilotbijeenkomst. Bij een positieve evaluatie worden de bijeenkomsten vervolgens op structurele basis aangeboden. Dankzij een gift van de stichting Roparun kunnen in 2008 de individuele behandelingen worden gecontinueerd én vijf groepsbijeenkomsten worden georganiseerd. ■ MZ

COM VU: YVONNE COMPER

‘HIV is nog steeds potentieel een dodelijke ziekte, al kunnen we het goed behandelen. Het betekent een jarenlange, zware behandeling. Als je dat weet dan neem je toch geen risico’s?’ Sven Danner, hoogleraar inwendige geneeskunde, over recent onderzoek van de Schorer Stichting waaruit blijkt dat 65% van de seropositieve homo’s onveilige seks heeft. nova, 13 november. ‘Wie actief is, is minder ziek. We hebben zelfs ontdekt dat bewegen soms problemen kan voorkomen. Bij mensen die aanleg hebben voor suikerziekte bijvoorbeeld. Bewegen heeft meer effect dan medicijnen.’ Willem van Mechelen, hoogleraar sociale geneeskunde, over dat bewegen genoeg is om af te vallen. Het Financieele Dagblad, 14 november.

StudentenOnderzoeksPrijzen uitgereikt De StudentenOnderzoeksPrijs 2007 is gewonnen door Charlotte Krieckaert. Haar mondelinge presentatie van haar wetenschappelijke stage bij de afdeling reumatologie leverde haar 1000 euro op. Lisette van der Houwen ontving 500 euro voor de posterpresentatie van haar wetenschappelijke stage bij revalidatiegeneeskunde. De jury had het dit jaar bijzonder moeilijk, door het hoge niveau van de inzendingen. Uiteindelijk werden er uit de 24 inzendingen zeven kandidaten genomineerd; drie voor een mondelinge presentatie en vier voor een posterpresentatie. Daarnaast presenteerde

‘Met de invoering van de SSRI’s (serotonine-heropnameblokkers) kregen mensen steeds meer het besef dat een depressie een ziekte is, waarmee je gewoon naar de dokter kunt gaan om hem te laten behandelen.’ Hoogleraar psychiatrie Aart Jan Beekman over twintig jaar Prozac, een revolutie in antidepressiva. Algemeen Dagblad, 14 november.

Zelda Euler een verslag van haar wetenschappelijke stage. Zij was uit zes inzendingen gekozen voor de StudentenOnderzoeksPrijs Master Oncology. De uitreiking van de prijzen vond plaats tijdens de voorlichtingsmiddag wetenschappelijk focusonderwijs en wetenschappelijke stages in het VUmc-compas, die plaatsvond op 19 november. Het was de tweede keer dat VUmc de StudentenOnderzoeksPrijs uitreikte. Hiermee wil de organisatie het belang van de wetenschappelijke stage in het vierde jaar van de opleiding benadrukken.

Een blij verraste Charlotte Krieckaert (links) ontving een oorkonde en een geldbedrag uit handen van de coördinator wetenschappelijke stages Inge van Wijk

‘Er zijn bijvoorbeeld enkele kwaadaardige bloedziekten, zoals de ziekte van Kahler en lymfeklierkanker, die dankzij nieuwe medicijnen zo langzamerhand chronische ziekten zijn geworden.’ Peter Huijgens, hoogleraar hematologie, over de ontwikkeling van nieuwe medicijnen in Nederland. Elsevier, 17 november. ‘Zo kunnen ze hun studievoortgang bewaken en krijgen ze een terugkoppeling over eventuele lacunes.’ kno-arts Rico Rinkel over de deelname van geneeskundestudenten VUmc aan de voortgangstoets, die door Maastricht is ontwikkeld en vier keer per jaar plaatsvindt. Medisch Contact, 16 november. ‘In de tijdelijke operatiekamers op het dak van VUmc zijn nu alle zuurstofleidingen per ruimte afsluitbaar. In de oude operatiekamers, die momenteel gesloten zijn wegens renovatie, komt ook een beveiligd zuurstofsysteem.’ Directeur facilitair bedrijf Karel Stegenga, naar aanleiding van een rapport over de brandveiligheid in ziekenhuizen. Het Parool, 17 november. ‘Het oude ziekenhuis is 155 jaar oud met zalen van dertig bedden. Ik moet hier in Amsterdam aan het VUmc toch ophouden omdat ik 65 word, en op Curaçao vinden ze al jaren dat ik iets moet doen voor het eiland waar ik geboren ben.’ Hoogleraar oncologie, Bob Pinedo over zijn aanstaande vertrek. Elsevier, 17 november.

Heilig VU-uur

VUmc sterk in de markt? 16 november, half één, de Amstelzaal begint vol te lopen voor Het Heilig VU-UUR. Onderwerp van gesprek deze keer: de nut en noodzaak van marktwerking. Een impressie. Elmer Mulder, voorzitter van de raad van bestuur, schetst de ontwikkelingen. In de zorgsector speelt hetzelfde als in andere instellingen die tegen het publieke domein aanliggen: de overheid laat het sturen met regels en budgetten los. In plaats daarvan wordt in een aantal stappen een markt gecreëerd. Hierin staat de klant centraal; hij neemt de diensten immers af. Tussen 2009 en 2012 zal 70% van de zorg op de markt worden aangeboden en, afhankelijk van de

prijs-kwaliteitverhouding, zullen verzekeraars hun keuze voor het ene of het andere ziekenhuis maken. Mulder geeft aan dat je kunt concurreren op prijs, kwaliteit en op onderscheidend vermogen - weet je iets neer te zetten wat een ander niet kan? Met name in dat laatste zal volgens hem de kracht van VUmc zitten. Daarna volgt, onder leiding van decaan Wim Stalman, een geanimeerde forumdiscussie. Een paar highlights. Danielle Bonink, manager bedrijfsvoering divisie II, ervaart de gevolgen van marktwerking nu al in haar dagelijks werk. “Over bepaalde zorg onderhandelen we al. Verzekeraars zijn duidelijk: de prijs moet omlaag.

En als dat niet kan, wil men helder op papier wat wij beter doen dan andere ziekenhuizen. Het dwingt ons goed naar onze procedures te kijken: kan het ook efficiënter? Ook verdiepen we ons meer in de werkwijzen van andere ziekenhuizen.” Als het gaat om prijs-kwaliteitverhouding wijst Jan Rauwerda, vaatchirurg en hoofd van de afdeling heelkunde op de kracht van de registratie binnen VUmc. “De ziekenhuizen in de regio weten waar we goed in zijn. Ingewikkelde zorg zal naar ons toe blijven komen. Onze kracht is dat we dbc’s kunnen herleiden: in onze dbc’s komt de zwaarte van de patiëntcategorie tot uitdrukking.” Peter Huijgens, hoofd van de afdeling

hematologie, vindt dat verzekeraars zich niet met de zorg moeten gaan bemoeien. “Ziekenhuizen moeten zich niet tegen elkaar uit laten spelen. Als academisch ziekenhuis moet je voor de verzekeraars en de concurrenten uitlopen. De zorgketen in de regio kan niet om ons heen. Investeren in de samenwerking met andere ziekenhuizen, is daarom essentieel. En als je als topreferent ziekenhuis op een bepaald gebied onmisbaar bent, dan hangt daar een prijskaartje aan.” Longarts Rick Paul vertelde over zijn ervaringen met een ziekenhuis in Singapore. “Via sms en email ontving ik het bericht dat als de patiënt om acht uur zou landen, hij om negen uur de dokter kon zien. Voor

T r a c e r – 22 november 2 0 0 7 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

tien uur was de ct-scan gepland en de operatie voor de volgende dag half één. Een prachtig voorbeeld van een proces dat rondom de klant is ingericht.” Ook passeerden er een aantal tips de revue. - Doe je werk goed en zet je deuren open. Zeg: bel maar, ook op zondag. Dat is ook marktwerking en dat doen we al lang. - Blijf investeren in een goede website waarin je je kracht helder verwoord. Patiënten komen steeds vaker via het web naar een ziekenhuis. - Zorg voor bereikbaarheid, ook telefonisch. En als patiënten je kunnen mailen, antwoord dan ook.

7

De rubriek agenda staat ook op de startpagina van intranet. De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *. Promoties woensdag 5 december - aula, 13.45 uur: M.B.J. Blom, ‘Combination treatment for depressed outpatients: efficacy and prediction of outcome’ promotoren: prof.dr. Ph. Spinhoven, prof.dr. R. van Dyck, copromotor: prof.dr. E. Hoencamp vrijdag 7 december - aula, 13.45 uur: M.P.C. Siroen, ‘The clinical significance of asymmetric dimethylarginine’ promotor: prof.dr. P.A.M. van Leeuwen, copromotor: dr. T. Teerlink maandag 10 december - aula, 15.45 uur: M. van Dijk, ‘Functional genomics of preeclampsia: the Dutch susceptibility gene STOX1’ promotor: prof.dr. M.A. Blankenstein, copromotor: dr. C.B.M. Oudejans donderdag 13 december - aula, 15.45 uur: I.M. Bakker, ‘Stressrelated mental disorders with sick leave: a minimal intervention in general practice’ promotoren: prof.dr. W. van Mechelen, prof.dr. W.A.B. Stalman, copromotoren: dr. H.W.J. van Marwijk, dr. B. Terluin vrijdag 14 december - aula, 15.45 uur: A.P.J. van der Marel, ‘Lymph node microenvironment in control of immune responses’ promotoren: prof.dr. R.E. Mebius, prof.dr. G. Kraal vrijdag 21 december - aula, 13.45 uur: M.B.M. Soethout, ‘Career preference of medical students and career choice of recent graduates. Factors influencing the preference for a choice of a medical speciality in general and in public health in particular’ promotoren: prof.dr. G. van der Wal, prof.dr. Th.J. ten Cate Oraties en afscheid vrijdag 23 november - aula, 15.45 uur: prof.dr. R.E. Mebius, ‘Cellen in opleiding’ Symposia en congressen 22-23 november - Teach the teacher Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, tst. 48444 donderdag 29 november Rijnzaal, 12:15 - 13:15 uur, met vooraf een lunch - ‘Onderwijs en opleiden’ De onderwerpen die behandeld worden zijn nog niet bekend. *6-7 december 2007 - Teach the teacher Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. L. Ligtvoet, tst. 48444 *maandag 10 december 2007 Screening op diabetische retinopathie Inlichtingen: PAOG cursus- en congres organisatie, mw. H. Oudakker, tst. 48444 *17-18 december 2007 - Praktische neuro anatomie en moderne brain imaging technieken Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie, mw. I. van Baardwijk, tst. 48444

8

Patiënten benaderen blijft een vak apart Op de poli heelkunde en anesthesiologie is een bejegeningstraject gestart. mariska Butterman, hoofd van deze poliklinische zorgeenheid, vertelt over het hoe en waarom van dit traject en de effecten nu en in de toekomst. ■ Liesbeth Chamuleau

Uit de nfu enquête van 2006 kwam naar voren dat de benaderingswijze van patiënten op de poli heelkunde en anesthesiologie ver onder de maat was. Mariska Butterman hecht dermate veel waarde aan dit oordeel, dat zij direct tot actie is overgegaan en met alle medewerkers van de zorgeenheid een bejegeningscursus heeft gevolgd bij de Amstel Academie. Deze cursus was toegespitst op de zorgeenheid en benadering van patiënten stond hierbij centraal.

Mensenwerk De meeste medewerkers zijn tijdens hun opleiding getraind in communicatievaardigheden. Toch kun je vooraf niet weten wat voor impact de praktijksituatie heeft. Denk eens aan een patiënt die witheet binnenkomt stormen en zijn beklag doet over het parkeerbeleid bij de baliemedewerkster. Zij kan hier niets aan doen, maar moet toch deze emoties van de patiënt, die in feite klant is, incasseren. Die withete patiënt, heeft weer invloed op alle andere wachtende patiënten, die ongetwijfeld zullen beamen dat het lastig parkeren is. Als zoiets aan het begin van de dag gebeurt kan dat ook invloed hebben op je reacties een uur later. Zo zijn er

COM VU: RICHELLE VAN DER VALK

Agenda

tal van voorbeelden te noemen, zoals het uitlopen van spreekuren of het verzetten van afspraken, waarbij de patiënt zich afreageert op een baliemedewerker. Hierdoor kan de vriendelijke benadering van patiënten wel eens in het geding komen. Aan de andere kant kan ook een medewerker wel eens een mindere dag hebben door bepaalde omstandigheden. Het is en blijft mensenwerk.

Doel traject “Eigenlijk was het doel van het traject

om te laten zien, dat we het belangrijk vinden om goed gewaardeerd te worden door onze patiënten. We hebben een deel van de enquête nog eens overgedaan en toen waren de resultaten veel positiever.” Daarnaast spelen andere factoren een cruciale rol, zoals het parkeren, de bewegwijzering en de ontvangsthal. “Maar daar moeten we mee dealen”, aldus Butterman. “Aan de wachtruimtes voor patiënten gaan we binnenkort wat doen.” Belangrijkste punt in het hele verhaal

w e t e n s w a a r d i g Verminderde werking kleine bloedvaten kan grote gevolgen hebben Dat risicofactoren voor hart- en vaatziekten, zoals overgewicht, hoge bloeddruk en insulineovergevoeligheid (diabetes type II) gecombineerd voorkomen, heeft mogelijk te maken met een verminderde werking van de kleine bloedvaten. Door een slechtere werking van deze bloedvaten kan er minder insuline en suiker bij de spiercellen komen waardoor insulineresistentie zou kunnen ontstaan. Daarnaast verhoogt een afgenomen werking van de kleine bloedvaten de weerstand waartegen het hart pompt en daarmee ook de bloeddruk. Internist in opleiding Renate de Jongh liet in haar promotie-onderzoek zien dat mensen met overgewicht een verminderde werking van de kleine bloedvaten hebben. Dit verklaart mogelijk het voorkomen van insulineongevoeligheid en hoge bloeddruk bij overgewicht. Het ophelderen van mechanismen die ten grondslag liggen aan het gezamenlijk voorkomen van risicofactoren voor hart- en vaatziekten kan ons verder helpen bij het behandelen of zelfs voorkomen van hart- en vaatziekten. Renate de Jongh onderzocht een mogelijke rol voor de werking van de kleine bloedvaten (de microcirculatie) als onderliggend mechanisme. Behalve dat mensen met overgewicht inderdaad gekenmerkt worden door een verstoorde werking van de microcirculatie, zijn ook de directe bloedvatverwijdende effecten van insuline

op de microcirculatie afgenomen. Mogelijk zijn verhoogde vrije vetzuurspiegels in het bloed van mensen met overgewicht hiervoor (deels) verantwoordelijk. Verlaging van de vetzuurspiegels verbetert namelijk zowel de werking van de microcirculatie als de gevoeligheid voor het hormoon insuline bij mensen met overgewicht. Bij slanke mensen zorgt een verhoging van de vetzuurconcentraties in het bloed voor een verslechtering van zowel de werking van de microcirculatie als de insulinegevoeligheid.

Samenwerking rond arbeid en gezondheid is essentieel De samenwerking van verschillende disciplines zoals bewegingswetenschappen, ergonomie, gedragswetenschappen en gezondheidseconomie bij de preventie van ongezonde leefstijl van werknemers en de preventie van werkgerelateerde klachten werkt. Preventieve interventies worden steeds belangrijker, omdat we met z’n allen tot latere leeftijd zullen moeten blijven doorwerken en omdat het moeilijker is geworden om een financiële uitkering te krijgen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Gebrekkige samenwerking heeft echter geleid tot grootschalige invoering onder werknemers van niet-effectieve interventies. Dit betoogde Allard van der Beek in zijn oratie bij de aanvaarding van zijn ambt hoogleraar epidemiologie van arbeid en gezondheid. Op het terrein van de preventie van een ongezonde leefstijl van werknemers zijn meerdere

wetenschappelijke disciplines actief die elkaar met succes versterken. Gezonde leefstijl interventies blijken het gedrag ten aanzien van voeding en lichamelijke activiteit positief te veranderen en belangrijke gezondheidsmaten te verbeteren. Bovendien zijn er aanwijzingen dat de interventiekosten snel worden terugverdiend door een reductie van ziekteverzuim. Ook de preventie van werkgerelateerde klachten kan succesvol zijn. Van der Beek gaf in zijn inaugurale rede echter eerst aansprekende voorbeelden waaruit blijkt dat gebrekkige samenwerking er toe heeft geleid dat, tot op de dag van vandaag, bewezen niet-effectieve interventies worden uitgevoerd. Zo wordt werknemers al decennia geleerd om met de benen te tillen en niet met de rug, terwijl we inmiddels uit zowel epidemiologisch als biomechanisch onderzoek weten dat dit soort tilcursussen geen enkel effect hebben op de preventie van lage rugklachten. Fysieke training van werknemers voorkomt wel rugklachten. Ook interventies ter preventie van rsi bij computerwerkers dienen beter onderbouwd te worden. Vermindering van totaal computergebruik door pauzesoftware of verbetering van de lichaamshouding door ‘ergonomische instelling’ van tafel en stoel zullen rsi waarschijnlijk niet kunnen voorkómen. Vermindering van muisgebruik of invoering van alternatieve, ergonomische muizen wel.

T r a c e r – 22 november 2 0 0 7 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

blijft het feit dat bejegening niet alleen de baliemedewerkers en de verpleging aangaat, maar zeker ook de medici. Vanaf medio 2008 krijgen patiënten de mogelijkheid om via internet www.patientenfeedback.nl hun bevindingen door te geven. Daarbij worden dan vragen gesteld over de ontvangst, de behandeling en de nazorg. Dat zal verhelderend werken, denkt Butterman. “En dan op naar de nationale enquête van het volgend jaar.”

Dagbehandeling voor vaatpatiënten mogelijk Patiënten die worden geopereerd aan hun buikslagader, kunnen tegenwoordig nog dezelfde dag naar huis. Dit is het resultaat van een nieuw protocol. Vorige week werd met succes de eerste patiënt geopereerd. De dagbehandeling voor vaatpatiënten is nieuw voor Nederland. Voordelen zijn dat de risico’s en nadelen van een volledige narcose worden vermeden en omdat de patiënt nauwelijks last heeft van zijn wond is hij direct mobiel. De dag na de operatie belt de behandelend arts de patiënt ter controle; een week later is er poliklinisch een nacontrole. Het team van vaatchirurgen in VU medisch centrum, Hans Coveliers, Willem Wisselink en Arjan Hoksbergen, voert op dit moment een pilot uit. Alle patiënten die in aanmerking komen voor deze operatie worden volgens het nieuwe protocol behandeld. Een van de criteria is dat het een abdominaal aneurisma moet zijn, ook wel een ‘uitbochting van de slagader in de buikholte’ genoemd. Verder moeten patiënten een redelijke algehele gezondheid hebben, zoals bijvoorbeeld een gezond gewicht.

Ontwikkelingen in onderzoek naar melanomen

Van voorspellen naar verklaren

■ Annemarie van den Hoven

Als de huisarts en de dermatoloog niet weten wat ze van een moedervlek moeten denken, belandt het weefsel onder uw microscoop. Waar kijkt u precies naar? “Moedervlekken en melanomen ontstaan beide vanuit de pigmentcellen van de huid. Als klinisch patholoog kijk ik microscopisch hoe de cellen eruit zien en hoe ze in het weefsel zijn uitgegroeid. Op basis daarvan kan ik concluderen of het om een gewone moedervlek of om een melanoom gaat. In een klein aantal gevallen kom ik er zo ook niet uit en dan houdt het in feite op; dan is een zekere diagnose onmogelijk. Uiteraard heel vervelend

voor de patiënt, die niet goed weet waar hij aan toe is.”

Dankzij een grote kWF-subsidie kan Wolter mooi samen met Daniel Peeper een multidisciplinair onderzoek opstarten dat zes jaar zal duren.

Samen met moleculair bioloog Daniel Peeper van het Nederlands Kanker Instituut gaat u een stap verder dan ‘plaatjes kijken’. Wat doet u? “In een grootschalig onderzoek, dat deels gerobotiseerd wordt uitgevoerd, worden de pigmentcellen gekweekt. Vervolgens worden alle 25.000 genen stuk voor stuk onderzocht: wat is het effect op het celgedrag als een gen extra actief wordt of juist wordt geblokkeerd?” Wat voor kennis levert dit op? “We krijgen steeds meer inzicht in het ontstaan van moedervlekken en melanomen. We weten dat een pigmentcel onder invloed van genmutaties een sterkere prikkel tot celdeling krijgt. We onderzoeken, hoe het komt dat het zo gevormde tumortje in veel gevallen toch spontaan weer stopt met delen. Als de genen die de groeistop veroorzaken niet goed werken, kan melanoom ontstaan. Uiteraard zijn wij niet de enigen in de wereld die zich hiermee bezighouden; dit type research is enorm competitief. Doordat Daniel Peeper en ik voor dit

COM VU: MARIEKE WIJNTJES

Onlangs verscheen van zijn hand de tweede, geheel herziene versie van Pathology of melanocytic Disorders, hét pathologiehandboek over melanomen. Wat doet Wolter mooi als klinisch patholoog binnen VUmc? En wat zijn de laatste ontwikkelingen in zijn onderzoek?

onderzoek onlangs een programmasubsidie van het Koningin Wilhelmina Fonds hebben ontvangen, kunnen we nu een flink aantal projectmedewerkers aanstellen.”

Op welke manier kunnen patiënten met huidkanker daarvan profiteren? “Als je precies weet welke processen er spelen, kun je beter onderscheid maken tussen moedervlekken en melanomen. Ook verwachten we

Een dag zorgeloos genieten Dolfijnen zien en voelen. Dat was de droom van een terminale patiënte van VUmc. Verpleegkundige Wilco van gelder is droomverwezenlijker bij de Dream Foundation en realiseerde deze wens op 9 november. ■ Ursula Wopereis

“Nee, het is geen ‘Hart in actie’, want daar lijkt het alsof alles vanzelf gaat. Een droom verwezenlijken kost veel tijd”, lacht Wilco van Gelder. Van Gelder is verpleegkundige op de zorgeenheid neurochirurgie/orthopedie (vnco) en sinds een jaar vrijwilliger voor de Dream Foundation. Deze nonprofitorganisatie verwezenlijkt dromen van volwassenen met een levensbedreigende ziekte en een levensverwachting van maximaal twaalf maanden. Inmiddels heeft Van Gelder drie dromen verwezenlijkt.

Droomdag Op 9 november organiseerde Van Gelder een droomdag voor een patiënte van VUmc. “De dromer werd voorgedragen door het vnco-team; ze wilde graag nog een maal levende dolfijnen zien. Ik heb alles gecoördineerd: het vervoer per ambulance, de ontvangst in het Dolfinarium, speciale voeding voor de dromer, consumpties en vrijkaartjes voor de begeleiders. Als aandenken hadden we een schilderij laten

Samenwerking SBG en VUmc

Multidisciplinair dagcentrum ouderen opent begin 2008

maken van een duikende dolfijn. Aanvankelijk zouden we naar Brugge gaan, maar een week voor de droomdag zorgde een verbouwing voor een kink in de kabel. Het Dolfinarium in Harderwijk was eigenlijk gesloten, maar heeft het programma toch overgenomen. Dit werk vraagt flexibiliteit en veel doorzettingsvermogen. Soms moet je iets snel organiseren omdat de patiënt anders niet meer van de droomdag kan genieten. Deze patiënte verslechterde snel, maar het was een hele mooie dag. Ze spaarde al haar energie voor dat halfuurtje bij de dolfijnen. Een dag later werd ze weer opgenomen.”

Patiënten die voor lichamelijke klachten in VUmc worden behandeld, hebben vaak ook psychische klachten. Omgekeerd lopen veel psychiatrische patiënten rond met lichamelijke klachten. juist onder de groeiende groep oudere patiënten wordt de behoefte aan geïntegreerde zorg, op psychisch én lichamelijk vlak, groter. Begin volgend jaar start in VUmc daarom een multidisciplinair dagcentrum ouderen.

Afwisseling “In mijn werk begeleid ik terminale patiënten. Het klinkt zwaar om daarnaast dit vrijwilligerswerk te doen, maar ik vind het juist een hele fijne afwisseling. Op de dag zelf ben ik geen verpleegkundige maar gewoon Wilco, vrijwilliger van de Dream Foundation. Dus Wilco doet die dag ook geen verpleegkundige handelingen. Het geeft zo’n kick om dit te kunnen doen! Het is veel werk, maar aan het eind van een droomdag bruis ik van energie en denk ik: kom maar op met de volgende.” www.dreamfoundation.nl

■ Caroline Arps

FOTO: SHUTTERSTOCK

Niets is onmogelijk “Niets is onmogelijk. Ziek zijn is moeilijk, zeker in een ziekenhuisomgeving. Zo’n droomdag doorbreekt de sleur, de routine van onderzoeken en therapieën en de voorbereiding op het naderend overlijden. Wij doen er alles voor

om dromers zorgeloos te laten genieten van die ene speciale dag. Mensen mogen vragen wat ze willen en we maken geen onderscheid in leeftijd, achtergrond of ziektebeeld. De behandelend arts bepaalt weliswaar of er medische beperkingen zijn, maar zelfs als die er zijn, proberen we er toch een mooie dag van te maken. De Dream Foundation krijgt geen financiering, dus we zijn afhankelijk van bijdragen van sponsors en donateurs. Om budgetneutraal uit te komen doen we daarom ook een beroep op de directe omgeving van de dromer. Als duidelijk is wat het doel is van zo’n droomdag, zijn bedrijven, organisaties en zelfs notoire ambtelijke instanties vaak heel coöperatief. Tot nu toe heeft de stichting iedere droom verwezenlijkt.”

beter te kunnen voorspellen of een patiënt een agressieve of mildere vorm van melanoom heeft. En misschien kunnen we ook ingrijpen in de regulatie van celdeling en zo het melanoom afremmen of terugdringen.”

Op 1 januari 2008 gaat de Stichting Buitenamstel Geestgronden (sbg) officieel met VUmc samenwerken. De samenwerking tussen de twee organisaties zal in fases verlopen. Het zal nog enkele jaren duren voordat er sprake is van een volledige fusie. Maar, het eerste en belangrijkste doel van de samenwerking: de kwaliteit van zorg verbeteren voor patiënten met zowel psychiatrische als lichamelijke klachten, krijgt begin 2008 al vorm in een ‘centrum voor ouderengeneeskunde Amsterdam - coga VUmc’. “coga VUmc is nog een werktitel”, vertelt Oscar de Vries, internist-geriater bij de afdeling interne geneeskunde en een van de initiatiefnemers van het centrum. “We beginnen klein met een multidisciplinair dagcentrum, een samenwerking tussen psychiatrie, neurologie en interne geneeskunde. Vooralsnog zullen we de patiënten voornamelijk behandeladvies voor de huisarts meegeven.”

T r a c e r – 22 november 2007 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –

Verwarde ouderen Dat juist deze drie disciplines samenwerken is logisch. De Vries: “Bij ouderen hangen veel lichamelijke aandoeningen samen met psychische problemen, zoals depressies of angststoornissen. Maar ook met wat wij ‘neurodegeneratieve aandoeningen’ noemen, zoals dementie of de ziekte van Parkinson.” “Andersom komen er bij de Stichting Buitenamstel Geestgronden vaak oudere verwarde patiënten terecht, die veel lichamelijke klachten hebben bloedarmoede, hart- en vaatziekten. Soms zijn deze klachten zelfs de oorzaak van hun verwardheid”, aldus Max Stek, psychiater bij sbg en gespecialiseerd in ouderen. “Elke zorgverlener bekijkt de patiënt vanuit zijn of haar specialisme en dat is in zulke gevallen te eenzijdig. Daarom gaan we onze krachten bundelen in het multidisciplinaire dagcentrum, waar de patiënt in één dag door zowel de geriater, de neuroloog als de psychiater kan worden gezien. De plannen voor zo’n centrum waren er al langer, maar met de komende fusie tussen VUmc en sbg is alles in een versnelling geraakt.” Los van de fusie is er een andere reden om juist in VUmc een centrum voor ouderengeneeskunde op te zetten. De Vries: “Ons verzorgingsgebied AmsterdamZuid, Amstelveen en Buitenveldert, is het meest vergrijsde stedelijke gebied van heel Nederland. Nergens in de Randstad vind je zoveel ouderen, en daarmee ook oudere patiënten, bij elkaar.”

9

Aan de muur - Wat hebben VUmc medewerkers op hun werkplek aan de muur hangen? Waarom hebben zij voor dat schilderij of die foto gekozen? En heeft het een speciale betekenis? Tracer vraagt het hen.

stralen

Wat hangt er aan de muur bij Peter Veerman, anesthesioloog en plaatsvervangend afdelingshoofd/ medisch hoofd OK? •

koffiepauze, een overleg, een afscheidsborrel of een verjaardagsfeestje. Er zijn veel momenten om als collega’s ff bij elkaar te komen. Tracer legt ze vast.

portret van een vrouw (2006) door Peter klashorst

■ Ursula Wopereis

Datum en tijdstip foto donderdag 8 november, 11.00 uur Afdeling radiotherapie Waar receptie A polikliniek Adres PK-2A Pluspunt locatie ruimtelijk minpunt locatie weinig daglicht Uitzicht A10 en CCA-gebouw

Deze maand vond de ‘dag van de stralende beroepen’ plaats, waarbij het vakgebied en de mensen die deze technieken toepassen letterlijk even het stralende middelpunt zijn. “We hebben besloten om er dit jaar uitgebreid aandacht aan te besteden”, vertelt Emile van Pelt, terwijl collega’s ondertussen rondgaan met buttons met de tekst ‘dag van de stralende

beroepen’. Kyung Visser en Jantina van Ommen hebben posters bij de entree van de afdeling gezet en ook bij de patiëntenbalie, een verdieping lager. Ook worden medewerkers door hen voorzien van fluorescerende armbandjes en is er iets lekkers bij de koffie. Wat zou de hedendaagse arts moeten beginnen zonder de ‘stralende beroepen’? Veel diagnoses zijn gebaseerd op beeldvorming door röntgenstraling. Radiotherapie, dat wil zeggen straling met hoge energie, is een veel toegepaste behandeling van kanker. Ook patiënten en bezoekers van de afdeling radiotherapie merken er iets van. Aan hen worden geduldspelletjes uitgedeeld voor in de wachtkamer en op alle tafels zijn vazen met

Hij heeft het schilderij net opgehangen. Eigenaar Peter Veerman: “Ik heb het speciaal gekocht voor mijn werkkamer, bij een galerie in de stad. Ik breng hier veel tijd door, maar het is moeilijk om de ruimte plezierig in te richten. Het is een Klashorst: expressief en kleurrijk, dat spreekt me aan. Het is geschilderd in Afrika. Ik vind Klashorst een interessant persoon, hij leidt een veelbewogen leven. Vanwege zijn vrouwelijke naakten belandde hij in 2000 in een Senegalese cel. Thuis heb ik nog meer werken van hem, waarvan één uit dezelfde serie. Net zo’n

zonnebloemen neergezet. Sommigen wensen het personeel een stralende dag toe! De datum 8 november is niet willekeurig gekozen. Op deze dag in 1895 ontdekte de natuurkundige Röntgen in zijn laboratorium een vreemd soort licht, dat door verschillende materialen heen straalde. Ook door de huid van zijn hand. Hij deed proeven en publiceerde nog in datzelfde jaar erover. Het gaf enorme ophef in de hele wereld en al spoedig werd röntgenstraling voor van alles en nog wat gebruikt. Dat de nieuwe straling ook gevaarlijk kon zijn, bleek pas later. Inmiddels krijgen mensen die met straling werken een degelijke opleiding, waardoor ze de techniek veilig kunnen toepassen.

In de aanloop naar de verkiezingen geven OR-leden aan wat de ondernemingsraad voor VUmc betekent.

De bijdrage van OR-lid Marjorie Lake

“Als or-leden kijken we onder andere wat veranderingen in de praktijk voor medewerkers betekenen. En als er ergens iets niet goed geregeld is, zorgen we dat er naar de mensen wordt geluisterd. Vaak gaat dat om heel praktische zaken en wij kunnen helpen bij het zoeken naar oplossingen. Het is niet zo dat de raad van bestuur geen rekening houdt met de medewerkers,

maar zij moeten bij hun beslissingen een heleboel aspecten meenemen. Als or gaat het ons maar om één aspect: wat zijn de consequenties voor onze collega’s. Dat was ook de aanleiding om me in 2000 aan te melden voor de or. Ik werkte hier al sinds 1993, maar toen de kanteling van de organisatie er aan stond te komen, wilde ik weten wat de gevolgen zouden zijn. Eigenlijk is het vreemd: bij landelijke verkiezingen gaat Nederland massaal naar de stembus in de hoop dat de

partij van hun keuze de landelijke politiek zal bepalen of op z’n minst positief kan beïnvloeden. Bij or verkiezingen is men veel minder enthousiast, terwijl de invloed van de or veel directer merkbaar is. Daarom zou ik ook iedereen willen oproepen om zich verkiesbaar te stellen. Het is boeiend werk om samen met een stel enthousiaste collega’s mee te denken over zaken die de onderneming en de medewerkers aangaan. En natuurlijk mee te bepalen welke koers er wordt gevolgd. Ik houd er een goed gevoel aan over wanneer het werk van de or vruchten afwerpt.”

COM VU: YVONNE COMPER

‘We zorgen dat er naar medewerkers wordt geluisterd’

Lorenzo

10

expressieve dame, maar dan wat groter van formaat. Ze lijken ook op elkaar; Klashorst varieert veel op dit thema. Ik vond dit werk meer geschikt voor mijn werkplek. Het publiek bestaat uit mijzelf en mijn collega’s van de ok en van mijn afdeling.” “Wat kunst voor mij betekent? De kers op de taart, een hart onder de riem. Kunst heeft een verhaal, roept emoties op en doet een beroep op je fantasie. Ik ben geen reguliere museumbezoeker, maar loop regelmatig binnen bij galeries. Ik moet echt door kunst gegrepen worden. Klashorst heeft weliswaar een naam, maar ik zie dit niet als investering. Wil je geld verdienen, dan ga je naar de beurs. Dit schilderij geeft mij een goed gevoel; ik ben er heel blij mee. Thuis neem ik meer de tijd om echt te kijken en een beetje weg te dromen. Dat ontspant me en kan ook steun geven. Als ik met iets worstel, biedt kunst me een moment van reflectie. Soms helpt het me zo om een probleem op te lossen.”

T r a c e r – 22 november 2007 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – V a c a t u r e s –