1
nr 6 - oktober 2012
Heeft u inzicht in uw eigen pensioensituatie? De laatste jaren is Nederland economisch
In deze onzekere tijden wordt communicatie
gezien volop in verandering. 2012 vormt hier
steeds belangrijker. Want het is goed om te weten
geen uitzondering op. Wat wij zien is dat de
wat een mindere dekkingsgraad concreet voor
pensioenfondsen met de economie meebewegen:
de ontwikkeling van uw eigen pensioenkapitaal
gaat het goed met de economie, dan gaat
betekent. En het is van belang om te weten wat u
het over het algemeen ook goed met de
zelf nog kunt doen als u merkt dat uw opgebouwde
pensioenfondsen. En in minder goede tijden
pensioenkapitaal niet in lijn ligt met hetgeen u
hebben pensioenfondsen daar last van.
nodig heeft als u daadwerkelijk met pensioen gaat. In deze krant proberen we u te helpen
In juli maakten vijf grote Nederlandse
om dit inzicht hierin te krijgen. Ook het Uniform
pensioenfondsen hun cijfers over het tweede
Pensioenoverzicht dat u binnenkort ontvangt,
kwartaal bekend. Hieruit bleek dat de
kan u helpen om u een beeld te vormen van uw
goede tijden nog niet zijn aangebroken. De
persoonlijke pensioensituatie. Dat laatste verkrijgt
dekkingsgraden herstellen zich niet in het
Als hieruit volgt dat het pensioenfonds voor eind
u óók door gebruik te maken van de vernieuwde
gewenste tempo. Aan het einde van het tweede
2013 onvoldoende kan herstellen, dan moeten
pensioenplanner, die u op www.getronicspensioen.nl
kwartaal zaten wij met onze eigen dekkingsgraad
wij aanvullende maatregelen treffen. Mocht deze
vindt. Hiermee kunt u zelf berekeningen uitvoeren,
van 88,6% nog ruim onder onze minimaal
situatie zich voordoen, dan wordt u hierover
zodat u nog meer inzicht krijgt in uw eigen
vereiste dekkingsgraad van 104,1%.
natuurlijk tijdig geïnformeerd. In de krant leest u
persoonlijke situatie. Mocht u dan nog meer willen
hierover meer. Naast het herstelplan hebben we
weten, bel dan gewoon eens met de medewerkers
Als bestuur volgen wij de ontwikkelingen nauw-
onlangs ook een crisisplan opgesteld. In dit plan
van onze pensioendesk.
gezet. Een belangrijk meetpunt voor ons is het
hebben wij helder geformuleerd welke stappen wij
einde van dit jaar. Op dat moment moeten wij
moeten nemen als de dekkingsgraad zich niet in
Fred Ooms,
namelijk opnieuw ons herstelplan evalueren.
het gewenste tempo herstelt.
voorzitter Stichting Voorzieningsfonds Getronics
2
Binnenkort is hij er weer: uw jaarlijks pensioenoverzicht Binnenkort valt hij weer bij u in de bus: uw jaarlijks pensioenoverzicht. Hierin leest u wat u tot nu toe aan pensioenkapitaal heeft opgebouwd, een indicatie van wat er wordt uitgekeerd op het moment dat u daadwerkelijk met pensioen gaat en wat er geregeld is als u komt te overlijden (partnerpensioen).
Een animatie over uw pensioenoverzicht Om het pensioenoverzicht toe te lichten, hebben we een animatie gemaakt die u op www.getronicspensioen.nl kunt bekijken. In een paar minuten leggen wij uit wat de belangrijkste gegevens op het overzicht zijn en waar u die kunt vinden.
Vragen? Heeft u vragen over uw pensioenoverzicht? Bel dan gerust met onze pensioendesk op (050) 582 79 58.
Een nieuwe pensioenplanner Wilt u weten hoeveel pensioen u netto krijgt? Wilt u weten hoeveel pensioen u netto krijgt?
Geïnteresseerd in uw totale pensioeninkomen?
Bekijk de vernieuwde
Het pensioenoverzicht dat u van ons ontvangt, geeft
berekenen wat het voor u
inzicht in uw pensioensituatie bij SVG. Maar misschien
betekent als u eerder met
heeft u via andere werkgevers ook pensioen opgebouwd
pensioen gaat.
pensioenplanner. Daarin ziet u hoeveel pensioen u netto overhoudt, maar u kunt ook
en dat niet meegenomen naar SVG? Op www.mijnpensioenoverzicht.nl ziet u hoeveel pensioen u
U vindt de pensioenplanner op
in totaal heeft opgebouwd en bij welke pensioenfondsen
www.getronicspensioen.nl.
of pensioenverzekeraars u dit allemaal heeft gedaan. Met
Inloggen doet u met uw
uw DigiD heeft u toegang tot uw eigen gegevens.
persoonlijke gegevens.
Heeft u nog geen DigiD? Dan kunt u deze aanvragen via de website www.mijnpensioenoverzicht.nl.
U ontvangt hierover een brief met een inlogcode en een brief
Uw gegevens niet up to date?
met uw wachtwoord. Mocht u
Uw gegevens worden bij www.mijnpensioenoverzicht.nl
deze gegevens kwijtraken, dan
één keer per jaar geactualiseerd, nadat u uw
kunt u via de website nieuwe
pensioenoverzicht heeft ontvangen. In het bijwerken van
gegevens opvragen.
de gegevens kan een maand vertraging zitten. Hierdoor kan het voorkomen dat u direct na het verkrijgen van uw overzicht niet uw laatste gegevens op de website ziet.
3
Uw partner staat niet op het pensioenoverzicht Naast het pensioen dat u later ontvangt,
Als u samenwoont
geeft het pensioenoverzicht ook inzicht in
Woont u samen, dan krijgen wij deze gegevens
het inkomen voor uw partner, als u komt te
niet door.
overlijden. Echter, uw partner staat niet op het
Maar u hoeft uw partner nu niet aan te melden
pensioenoverzicht vermeld. Hoe zit dat?
bij SVG. Dat hoeft pas op het moment dat u met
moet uw partner aantonen dat u en uw partner
pensioen gaat. U krijgt hierover op dat moment
ten minste twaalf maanden op hetzelfde adres
bericht.
hebben samengewoond. Daarnaast moet er een
Bent u getrouwd of heeft u een geregistreerd partnerschap, dan krijgt SVG deze gegevens
notarieel samenlevingscontract zijn. Uw partner
automatisch door via de gemeente. U hoeft uw
Komt u te overlijden en wil uw partner in
heeft geen recht op een partnerpensioen als u
partner dus niet aan ons door te geven.
aanmerking komen voor partnerpensioen, dan
bloedverwant in de eerste lijn van elkaar bent.
Pensioentest
Moet u nog extra pensioen regelen? 1. Heeft u vanaf uw 25e pensioen opgebouwd bij SVG?
r Ja
r Nee
2. Bouwt uw partner ook pensioen op?
r Ja
r Nee
3. Gaat u binnenkort met pensioen?
r Ja
r Nee
4. Heeft u altijd in Nederland gewoond?
r Ja
r Nee
5. Is uw salaris de afgelopen jaren gelijk gebleven?
r Ja
r Nee
Heeft u op één van deze vragen ‘nee’ geantwoord, dan is het verstandig om u te verdiepen in uw pensioen. Bekijk het pensioenoverzicht dat u binnenkort ontvangt om te bekijken of u nog extra maatregelen moet nemen. 1. In het pensioenoverzicht dat u binnenkort ontvangt, staat alleen de pensioensituatie bij SVG. Heeft u in het verleden een pensioen opgebouwd via een andere werkgever, dan is
regelingen rekening wordt gehouden met de
4. Als u een bepaalde periode niet in
het verstandig om te bekijken wat voor invloed
AOW-franchise*. Als de pensioenregeling van
Nederland gewoond of gewerkt heeft,
dit heeft (gehad) op uw totale pensioensituatie.
uw partner rekening houdt met een hogere
dan ontvangt u minder AOW.
Wellicht dat er in uw situatie sprake is van het
franchise dan kan er een tekort ontstaan, wat
zogeheten pensioengat.
we ook wel het ‘tweeverdienershiaat’ noemen.
5. Als uw salaris de afgelopen jaren (sterk) is gestegen, dan is het verstandig
2. Als uw partner ook een pensioen
3. Als u niet op korte termijn met pensioen
om na te gaan of het verwachte pensioen
opbouwt, dan heeft u -samen met uw partner-
gaat, heeft u nog tijd om extra geld voor uw
vanaf uw 65e nog wel voldoet aan uw wensen.
meerdere inkomens als u met pensioen gaat.
pensioen opzij te zetten. U kunt bijvoorbeeld
U kunt de pensioenen van u en uw partner bij
deelnemen aan banksparen. Wilt u alle
elkaar optellen. Houdt er wel rekening mee dat
mogelijkheden eens op een rijtje krijgen? Zoek
als u beiden een pensioen opbouwt er in beide
dan eens contact met een financieel adviseur.
*Omdat u later een AOW-uitkering ontvangt, wordt er van het bedrag waarover u pensioen opbouwt een bedrag afgetrokken, de franchise. Als de franchise hoger is dan het AOW-bedrag dat u later ontvangt, dan ontstaat er het zogeheten hiaat. De regeling van SVG houdt rekening met een franchise van € 15.772 (bedrag 2012). Kijk op www.svb.nl voor meer informatie over de AOW.
4
Drie pensioenbegrippen uitgelegd In het pensioenoverzicht dat u binnenkort ontvangt, staan diverse pensioenbegrippen. De belangrijkste drie lichten we hieronder toe.
1
2
3
Pensioengevend salaris
Franchise
Pensioenspaargrondslag
Dit is het deel van uw bruto jaarsalaris dat
De franchise is het bedrag van het salaris
De pensioenspaargrondslag is het
meetelt voor uw pensioenopbouw. Concreet
waarover u geen pensioen opbouwt. Dit omdat
pensioengevend salaris min de franchise. Dit
gaat het om 12 keer het overeengekomen
u naast uw pensioen ook een AOW-uitkering
is de basis van uw pensioenopbouw. Werkt u
vaste maandsalaris verhoogd met de vaste
ontvangt van de overheid. Om dit AOW-deel van
parttime, dan wordt uw pensioenspaargrondslag
structurele ploegentoeslag en vakantietoeslag.
uw inkomen in te passen in de pensioenregeling
vastgesteld op fulltime basis en vervolgens
Het pensioenreglement bepaalt welke delen van
wordt een aftrek op het pensioengevend salaris
vermenigvuldigd met uw parttime-percentage.
het salaris meetellen voor de pensioenopbouw
toegepast: de zogeheten franchise. De franchise
en dus pensioengevend zijn.
voor 2012 is €15.772.
Feiten & fabels
Feit: Ik ontvang mijn pensioenoverzicht 1x per jaar Fabel: Ik ontvang mijn pensioenoverzicht iedere maand
Niet iedereen is bekend met pensioenen. Jammer, want wie zich hierin op de juiste momenten verdiept, kan daar later veel voordeel van hebben.
Eén keer per jaar ontvangt u van SVG
Maar wat is waar en wat is niet waar? Vandaar dat we een paar feiten en
een pensioenoverzicht. Dit overzicht kan
fabels voor u op een rij hebben gezet. Ze gaan allemaal over het Uniform Pensioenoverzicht. Wilt u meer informatie hierover? Kijk dan op www.getronicspensioen.nl.
u helpen om een beeld te krijgen van uw inkomenssituatie als u met pensioen gaat en wat uw partner krijgt aan pensioen als u komt te overlijden. Bouwt uw partner ook een pensioen op? Dan ontvangt ook hij/zij jaarlijks een pensioenoverzicht.
Het pensioenoverzicht geeft Feit: een indicatie van mijn pensioen voor later Fabel: Het pensioenoverzicht geeft mij zekerheid over mijn inkomen
Het pensioenoverzicht geeft mij Feit: inzicht in het pensioen bij SVG
Als ik niet meer bij KPN Corporate Feit: Market werk, ontvang ik alleen nog
Fabel: Het pensioenoverzicht geeft mij
een pensioenoverzicht als ik mijn pensioenkapitaal bij SVG laat staan
inzicht in mijn totale pensioeninkomen
Als ik niet meer bij KPN Corporate Fabel: Market werk, dan ontvang
voor later Op het pensioenoverzicht staat
ik toch nog ieder jaar een
Het pensioenoverzicht geeft u een globaal
hoeveel pensioenkapitaal u tot nu toe
pensioenoverzicht van SVG
beeld van uw pensioen. U bouwt een
heeft opgebouwd bij SVG. Ook geeft
pensioenkapitaal op in de beschikbare
het pensioenoverzicht aan hoeveel
Als u uit dienst gaat en u neemt uw pensioen
premieregeling. Bij deze regeling wordt uw
pensioenkapitaal u mogelijk nog tot uw
mee naar een nieuw pensioenfonds*,
pensioenpremie individueel voor u belegd.
pensioendatum kunt opbouwen bij SVG.
dan ontvangt u géén pensioenoverzicht
De hoogte van uw pensioen in deze regeling
Het is dus een ónderdeel van uw totale
meer van SVG. Op het moment dat u uit
hangt onder andere af van de behaalde
inkomen voor later. Naast uw pensioen
dienst gaat, ontvangt u nog één keer een
beleggingsrendementen, de totale inleg
ontvangt u later ook een AOW-uitkering
overzicht van ons. Daarna ontvangt u van
en de inkooptarieven die gelden als u met
van de overheid. En misschien spaart u zelf
uw nieuwe pensioenfonds jaarlijks een
pensioen gaat. De inkooptarieven worden
ook nog voor extra pensioen? Wilt u weten
pensioenoverzicht. Kiest u er echter voor
jaarlijks door het bestuur vastgesteld.
of u ook nog een pensioen heeft bij andere
om het pensioenkapitaal bij SVG te laten
De bedragen die in het pensioenoverzicht
pensioenfondsen en hoeveel dat dan is? Ga
staan, dan ontvangt u eens in de 5 jaar een
staan, zijn daarom ook een indicatie.
dan naar www.mijnpensioenoverzicht.nl.
pensioenoverzicht van ons.
*Op dit moment kunt u de waarde van uw pensioenkapitaal niet overdragen naar een ander pensioenfonds. Dit omdat de dekkingsgraad van SVG onder de 100% ligt.
5
fonds : Het pensioen Herstelplan eld. telplan opgest heeft een hers en die de maatregel Hierin staan de n zorgen dat ervoor moete s d van het fond dekkingsgraa en. Een samen weer gaat stijg vindt t herstelplan vatting van di .nl. ronicspensioen u op www.get
Financiële positie van het fonds
Ontwikkelingen financiële markten beïnvloeden dekkingsgraad De dekkingsgraad (de verhouding tussen
gewaardeerd en het rendement dat wordt
opnieuw de boventoon voerde op de
het vermogen van het pensioenfonds en
behaald op de beleggingen.
financiële markten. Dit zorgde ervoor
de pensioenverplichtingen) daalde bij
dat vooral de rente sterk daalde. Hoewel
SVG van 92,5% eind 2011 naar 88,9%
Beide factoren zijn sterk afhankelijk van de
onzekerheid in de maanden erna nog steeds
per eind augustus 2012. Het gaat om
ontwikkelingen op de financiële markten. De
aan de orde van de dag bleef, stelde de
een teleurstellende ontwikkeling, die van
Europese schuldenproblemen leken in het eerste
aankondiging van nieuwe steunmaatregelen
vandaag op morgen nog niet omgebogen
kwartaal van 2012 te verminderen, onder
van de ECB beleggers in september
is. Twee belangrijke factoren die de hoogte
andere door verschillende steunmaatregelen
enigszins gerust. Ook behaalden de
van de dekkingsgraad bepalen, zijn de rente
van de Europese Centrale Bank (ECB). Maar dit
meeste beleggingscategorieën een positief
waartegen de pensioenverplichtingen worden
veranderde vanaf mei, toen de schuldencrisis
rendement tot en met augustus dit jaar.
Oorzaak lage dekkingsgraad
Overzicht van de dekkingsgraad
De waarde van de pensioenfondsverplichtingen daalt als de rente stijgt
130%
en andersom. De rente waartegen de pensioenverplichtingen worden gewaardeerd, wordt iedere maand door De Nederlandsche
120%
Bank vastgesteld. De gemiddelde rente is tot en met augustus dit jaar gedaald. Dit 110%
zorgde voor een stijging van de waarde van de verplichtingen en dit had een negatief effect op de dekkingsgraad. Tegenover dit
100%
negatieve effect staat het positieve resultaat van de beleggingen. Het rendement op de beleggingen was tot en met augustus
90%
positief. Dit rendement had een positieve invloed op de dekkingsgraad, maar kon het negatieve effect van de daling van de rente dec-10
apr-11
aug-11
dec-11
apr-12
aug-12
niet volledig compenseren.
Dekkingsgraad Vereiste dekkingsgraad
Lees iedere maand de actuele dekkingsgraad op Lees ook het artikel over het beleid van het pensioenfonds.
www.getronicspensioen.nl.
6
Het beleid van Stichting Voorzieningsfonds Getronics Veel pensioenfondsen verkeren op dit moment in zwaar weer. Zo ook SVG. De situatie waarin het fonds nu verkeert, is niet van de ene op de andere dag ontstaan. In het verleden heeft het bestuur al een aantal maatregelen genomen, zoals het opstellen van een herstelplan.
Over welke middelen beschikt het fonds?
1 januari 2009 als gevolg van de uitspraak
Crisismaatregelen
van College voor Beroep van het Bedrijfsleven
Als al deze maatregelen toch onvoldoende blijken
Het bestuur heeft een aantal middelen tot
(CBB).
te zijn, dan zal het fonds overgaan tot:
zijn beschikking om te voorkomen dat de dekkingsgraad nog verder daalt en dat moet worden overgegaan tot het verlagen van de
- Aanpassing van de reglementaire beschrijving van de administratiekosten. - Aanpassing van de beleggingen, waarbij
pensioenen. Deze middelen bestaan enerzijds
het fonds minder deelneemt in risicovolle
uit ‘reguliere’ maatregelen die een positief
beleggingen.
• Het verhogen van de inkooptarieven met een bufferopslag (gebruikmaken van de reglementaire mogelijkheid). • (Tijdelijk) verlagen van de pensioen-uitkeringen en de garantiebedragen.
effect hebben op de financiële situatie van
Ontwikkelingen
‘crisismaatregelen’. Alle maatregelen hebben als
2. Uitgevoerde maatregelen uit het herstelplan
doel om de pensioenregeling financieel zo robuust
De maatregelen die specifiek in het herstelplan
financiële markten nauwlettend in de gaten en
en toekomstbestendig mogelijk te maken en te
opgenomen zijn:
stuurt daar waar mogelijk bij. In aanvulling op
houden. Zodat het verlagen van de pensioenen
•T oeslagbeleid: zolang het herstelplan van
het herstelplan heeft het bestuur in 2012 ook een
het fonds. Anderzijds gaat het om zogeheten
zoveel mogelijk wordt voorkomen. Hieronder ziet u welke maatregelen zijn genomen en welke maatregelen het fonds nog tot zijn
Het bestuur houdt de ontwikkelingen op de
toepassing is worden er geen toeslagen
crisisplan opgesteld waarin het fonds aangeeft
(verhogingen op de pensioenen) verleend.
hoe te handelen als de situatie verder zou
•B eleggingsbeleid: het gedeeltelijk afdekken van het renterisico en de valutarisico.
beschikking heeft.
verslechteren. Daarnaast bestaat er een gerede kans dat de rekenregels voor pensioenfondsen worden aangepast. Door deze aanpassing zal de
3. Borgstelling van de werkgever
dekkingsgraad naar verwachting stijgen.
1. Uitgevoerde reguliere maatregelen
De werkgever heeft zich in 2009 eenmalig voor
… voor de financiële robuustheid van het fonds:
de periode 2010 tot en met 2013 bereid verklaard
Evaluatie op 31 december 2012
• Ieder jaar worden de inkooptarieven1
voor een borgstelling aan het pensioenfonds.
Aan het begin van 2012 is er een tussentijdse
aangepast aan de marktrente en de actuele
Deze borg is onder andere op te vragen voor het
evaluatie van het herstelplan geweest. Uit deze
overlevingstafel.2
toepassen van de garantieregeling voor ingegane
evaluatie bleek dat SVG kan herstellen binnen
pensioenen en ter voorkoming van verlaging van
de wettelijke termijnen die DNB stelt. Op 31
de pensioenrechten en pensioenaanspraken.
december 2012 zal er wederom een evaluatie
• Toeslagverlening is voorwaardelijk. Pensioenen worden alléén verhoogd als de financiële positie van het fonds dat toelaat.
plaatsvinden om te bekijken of het fonds nog De borgstelling is vastgelegd in een aanvulling op
op koers ligt. In het herstelplan staat dat SVG
… voor de toekomstbestendigheid van het fonds:
de uitvoeringsovereenkomst tussen het fonds en
aan het einde van 2013 een dekkingsgraad van
• Kostenbesparing door de uitvoering van het
de aangesloten ondernemingen. De werkgever
tenminste 104,1% moet hebben. Om dat te
pensioenfonds opnieuw in te richten. Zo zijn het
gaat nu over tot uitkering van deze borgstelling.
realiseren, moet de dekkingsgraad begin 2013
vermogensbeheer en de pensioenadministratie
De borgstelling bedraagt voor de periode tot
ongeveer 96% zijn. Mocht dat niet het geval
uitbesteed aan TKP Investments en TKP per
eind 2013 maximaal € 50 miljoen. Zonder deze
zijn, dan zal SVG extra crisismaatregelen moeten
1 januari 2012.
borgstelling, waartoe de werkgever niet verplicht
inzetten. 31 december is voor het fonds dus een
• Aanpassingen in het pensioenreglement:
was, was een voorgenomen besluit tot verlaging
belangrijke peildatum.
- Aanpassing van de garantieregeling per
van de pensioenen noodzakelijk geweest.
1) O p het moment dat u met pensioen gaat, koopt u met uw totaal opgebouwde pensioenkapitaal een pensioen. Dat gebeurt tegen de inkooptarieven die op dat moment gelden. En deze tarieven kunnen veranderen. 2) O verlevingstafels of prognosetafels worden door pensioenfondsen en verzekeraars gebruikt om de gemiddelde levensverwachting van deelnemers en pensioengerechtigden in te schatten. Hoe ouder mensen worden, hoe langer de pensioenen moeten worden uitgekeerd en dus hoe hoger de kosten voor een pensioenfonds worden.
7
Interview met Jurriaan Phaff
“Hoe jonger je bent, hoe meer je nog zelf kunt regelen” Uw pensioen wordt beheerd door het bestuur van Stichting Voorzieningsfonds Getronics. Maar wie zijn de bestuursleden? Wat is
Naam: Jurriaan Phaff Leeftijd: 42 Functie:
Competence Manager KPN
Aantal jaren bij KPN:
ruim 16 jaar
hun achtergrond en wat doen ze
Getrouwd: met Hilde
voor u? Graag stellen we u voor
Kinderen:
aan Jurriaan Phaff, sinds juli 2009
Vrije tijd: reizen, zingen in een popkoor,
bestuurslid van SVG.
Olivier en Vera trainer/coach voetbalteam
In het bestuur:
sinds juli 2009
Communicatie belangrijk speerpunt
afspraken. Laatste punt is dat we nu zelf meer
belangrijk dat deelnemers weten waar ze aan
Jurriaan is jarenlang voorzitter geweest van de
sturing op het fonds hebben. Het gaat om geld
toe zijn. Je wilt er niet op je 65e achter komen
Centrale Ondernemingsraad (ook wel bekend
van anderen en het is belangrijk dat we daar
dat je pensioen minder is dan je had verwacht.
als de ‘COR’) en kwam zo in contact met de
zorgvuldig mee omgaan. Ook kunnen we nu nog
Bovendien geldt: hoe jonger je bent, hoe meer
pensioenwereld. “In de jaren dat ik als voorzitter
beter voldoen aan de verwachting die men stelt
je nog zelf kunt regelen. Daarom wil ik alle
fungeerde bij de COR, kwamen pensioenen
aan een fondsbestuur.”
deelnemers vragen om de informatie die ze
steeds meer in de belangstelling. Maar in mijn
krijgen te lezen. En in aanvulling daarop: Vertel
optiek bleef de communicatie erover achter. Ook
Weet wat je krijgt later!
ons ook vooral wat je van ons vindt en verwacht!
wil ik graag iets voor anderen kunnen dóen. Dus
Pensioen blijft voor veel mensen lastige materie.
Daar leren we graag van om uiteindelijk beter te
toen er een vacature kwam voor bestuurslid heb
“We moeten blijven communiceren in hapklare
worden.”
ik gereageerd.”
brokken. Wij vinden het belangrijk en het ís
Trots op De afgelopen jaren is er veel gebeurd, zowel binnen als buiten SVG. “We hebben de afgelopen jaren niet stil gezeten. Zo hebben we een
Transitie
nieuwe website (www.getronicspensioen.
Begin dit jaar tekende het bestuur een nieuwe uitbestedingsovereenkomst met vermogensbe-
nl) gelanceerd en versturen we rondom het
heerder TKP Investments. Terwijl het vermogensbeheer voorheen nog werd uitgevoerd door
pensioenoverzicht een pensioenkrant. Maar ook
meerdere partijen, is besloten om dit nu volledig uit te laten voeren door één partij. Hierdoor
op andere gebieden hebben we veel bereikt:
kan de uitvoering effectiever en efficiënter plaatsvinden en is de beheersbaarheid voor het be-
we hebben de reglementen vereenvoudigd, ons
stuur vergroot. Achter de schermen was deze overgang van de beleggingen naar TKP Invest-
losgemaakt van de verzekeraars en hebben nu
ments veel werk, maar de overgang is soepel en kostenefficiënt verlopen.
de gehele pensioenadministratie ondergebracht bij TKP. Een hele stap voorwaarts. Ook hebben we onze beleggingen ondergebracht bij TKP
Visie op beleggingen
Investments.”
Deze manier van werken sluit aan bij de doelstelling van het bestuur om in control te zijn en om met een duidelijke visie te handelen in roerige economische tijden zoals op dit moment.
Motivatie voor de transitie
Zo heeft het bestuur de afgelopen periode extra aandacht besteed aan specifieke risico’s in de
De transitie naar TKP is al gestart in 2009 en
beleggingsportefeuille. Binnen de obligatieportefeuille is bijvoorbeeld aandacht besteed aan de
per 1 januari 2012 is alles ondergebracht bij
gevolgen van de blijvende onzekerheid op de Europese obligatiemarkten. Hierbij is er minder
TKP en TKP Investments. “Ik vind de overgang
belegd in risicovollere Zuid Europese landen. De huidige indeling van de obligatiebeleggingen
naar TKP en TKP Investments een belangrijke
zorgt voor een brede spreiding van risico’s, maar daarnaast wordt gelet op het voldoende kun-
mijlpaal. Dat heeft ons veel voordeel opgeleverd.
nen inspelen op extra rendementskansen. Voor de aandelenportefeuille is de verdeling over de
Allereerst hebben we hiermee kosten kunnen
verschillende regio’s geëvalueerd en gewijzigd. Hierdoor is een evenwichtige spreiding over de
besparen. Daarnaast is het overzichtelijker
verschillende regio’s ontstaan.
geworden: één uitvoerder, met één set
8
Hoeveel rendement is er behaald? Rendementen augustus (year to date)
U bouwt een pensioenkapitaal op in de
verantwoordelijk voor de beleggingsrisico’s die
beschikbare premieregeling, waarbij u kunt kiezen
u neemt. Wanneer u niet altijd in de Collectieve
Collectieve portefeuille
6,1%
uit twee beleggingsmogelijkheden: de Collectieve
Portefeuille heeft belegd, geldt de garantieregeling
Beleggingsmix 0
1,3%
Portefeuille of één van de beleggingsmixen
niet meer. In het overzicht hiernaast ziet u welke
Beleggingsmix l
7,3%
van de Life Cycle. Als u belegt in de Collectieve
rendementen er in augustus zijn behaald. Het
Beleggingsmix ll
8,3%
Portefeuille, dan worden de resultaten één keer
gaat hier om year-to-date rendementen en zijn
Beleggingsmix lll
8,9%
per jaar - door het bestuur van het pensioenfonds
voorlopige bedragen. Ze worden door het bestuur,
Beleggingsmix lV
9,8%
- vastgesteld. De definitieve cijfers vindt u ook in
één keer per jaar vastgesteld. De rendementen
Beleggingsmix V
10,5%
de jaarverslagen. Belegt u in de beleggingsmixen
worden per 1 januari van het nieuwe jaar op uw
Beleggingsmix Vl
11,4%
volgens de Life Cycle, dan bent u zelf
pensioenrekening bijgeschreven.
Samenstelling van de beleggingsmixen (Life Cycle)
Beleggingsmix Aandelen Obligaties Vastgoed 0
0% 0% 0% 100%
De beleggingsmixen 0 tot en met VI bestaan uit aandelen,
I
5% 95% 0%
obligaties, vastgoed en de geldmarkt. Mix 0 (100% geldmarkt)
II
15% 80% 5%
0%
is de minst risicovolle beleggingsmix. Mix VI is de meest
III
30% 65% 5%
0%
risicovolle beleggingsmix. De mixen I tot en met V variëren
IV
45% 47,5% 7,5%
0%
daartussen: hoe hoger het cijfer, hoe hoger het verwachte
V
60% 32,5% 7,5%
0%
rendement, maar ook hoe hoger het beleggingsrisico.
VI
75% 15% 10%
0%
Geldmarkt 0%
Stel uw vraag aan een pensioendeskundige. Roelof helpt u graag verder met al uw pensioenvragen.
Beste Saskia, Allereerst gefeliciteerd met uw zwangerschap! Als u minder uren gaat werken, heeft dat inderdaad invloed op de hoogte van uw pensioen. U ontvangt immers minder salaris. En dat is weer bepalend voor de opbouw van uw pensioenkapitaal. Om u even helemaal mee te nemen. De pensioenopbouw van uw pensioenkapitaal wordt bepaald aan de hand van de pensioenspaargrondslag. Om deze grondslag te bepalen zijn twee gegevens nodig: het pensioengevend salaris (dat in uw geval minder wordt) en de franchise. Dit zijn best ingewikkelde
Beste Roelof, en binnenkort Wij verwacht aarom wil ik een kindje. D g in de week straks één da werken. Heeft minder gaan ? mijn pensioen dat invloed op
termen. Het pensioengevend salaris is dat deel van het salaris waarover u een pensioenkapitaal opbouwt. Het pensioengevend salaris bij SVG is twaalf keer het bruto maandsalaris, inclusief de vaste structurele ploegentoeslag en de vakantietoeslag. De pensioenspaargrondslag is het pensioengevend salaris min de franchise (dat deel van het salaris waarover u géén pensioen opbouwt). Met de pensioenspaargrondslag wordt de hoogte van uw pensioen berekend. Kortom, als u minder uren gaat werken, wordt de pensioenspaargrondslag (naar rato) lager, en dat heeft zijn effect op de hoogte van uw pensioen. Met de verlaging van uw salaris zal ook de beschikbare
Groet, Saskia
premie die u betaalt omlaag gaan. Naar aanleiding van uw vraag is het handig om nog het volgende te weten: Als u een kind krijgt, kunt u gebruikmaken van ouderschapsverlof. Hoewel u in dat geval tijdelijk minder gaat werken,
Meer weten over parttime
kunt u tijdens deze verlofperiode op het gebruikelijke niveau een pensioenkapitaal opbouwen. Als u
werken en pensioenen? Kijk op
daarover meer wilt weten kunt u contact opnemen met Personeelszaken van KPN Corporate Market BV.
www.getronicspensioen.nl. Daar
Daarnaast is binnen de pensioenregeling een wezenpensioen geregeld voor uw kind(eren) als u zou
kunt u ook lezen of een andere
komen te overlijden.
verandering in uw privé- of werksituatie invloed hebben op
Vriendelijke groet,
uw pensioen.
Roelof de Wal
9
I k
Wat gebeurt er met mijn pensioen als ik uit dienst ga?
• •
Ik ga uit dienst . Wat gebeurt er
Je gaat naar een nieuwe werkgever
Bekijk schema wat er Ik ga uithet dienst. gebeurt bij uitdiensttreding: Wat gebeurt er met mijn pensioen?
Dit kun je doen: Je pensioen meenemen naar een nieuwe werkgever.
Je
Of bij SVG laten staan. bent
Ik neem mijn pensioen mee Je bent niet arbeidsongeschikt DIT VERANDERT ER: Je pensioenopbouw bij SVG stopt.
•
n
(waardeoverdracht)
• Vraag waardeoverdracht binnen zes maanden aan bij je nieuwe werkgever/pensioenuitvoerder. • Als de dekkingsgraad lager is dan 100%, mag een pensioenfonds niet meewerken aan waardeoverdracht. Waardeoverdracht wordt automatisch weer opgestart zodra de dekkingsgraad weer boven de 100% zit. • Na waardeoverdracht vervallen je pensioenaanspraken bij SVG. Je ontvangt later geen pensioen meer van SVG.
I k
• Dit kun je doen: • Niets, je pensioen blijft staan bij SVG. Je bent a • Je gaat niet naar een nieuwe werkgever
Je bent arbeidsongeschikt
Ik laat mijn pensioen staan bij SVG DIT VERANDERT ER: Je pensioenopbouw bij SVG loopt misschien door. Afhankelijk van onder andere de mate van arbeidsongeschiktheid. Vraag informatie bij SVG, of ga naar www.getronicspensioen.nl/werknemers/ veranderingeninuwsituatie/arbeidsongeschiktheid
Wel of niet waardeoverdracht* aanvragen? Of waardeoverdracht voordelig is hangt af van uw persoonlijke situatie. Bekijk en vergelijk het volgende:
•
• • •
•
• Er wordt geen premie meer gestort op je pensioenrekening. • Je loopt een beleggingsrisico over jouw pensioenkapitaal. Je pensio • Je belegt automatisch in de Collectieve Portefeuille. Je kan je Af beleggingskeuze niet meer veranderen. • Jouw pensioenkapitaal stijgt of daalt door de rendementen (of verliezen) die je behaalt met de beleggingen. w • De administratiekosten moet je zelf betalen. Deze kosten worden in mindering gebracht op het behaalde rendement (0,75 %). veranderin • Je ontvangt eens in de 5 jaar een pensioenoverzicht. • Als je met pensioen gaat, wordt er met jouw pensioenkapitaal een pensioenuitkering gekocht, tegen de inkooptarieven die dan gelden. • Garantieregeling: als je altijd in de Collectieve Portefeuille hebt belegd, geldt deze garantieregeling nog steeds. • Dekking tegen de risico’s van arbeidsongeschiktheid stopt.
• Standaard wordt een deel van uw pensioenkapitaal gebruikt om een aanspraak op partnerpensioen te kopen (zie ook pagina 13)
lees verder
•
• I n welke pensioenregeling bouwt u een pensioen op? Is dat, net als bij SVG een beschikbare premieregeling of is dat een andere regeling? Bijvoorbeeld een middelloonregeling?
*Waardeoverdracht tijdelijk niet mogelijk
•H eeft de nieuwe regeling een garantieregeling?
Waardeoverdracht is het meenemen van eerder opgebouwde pensioen naar
•W elke keuzes heeft u bij de nieuwe pensioenfonds/verzekeraar?
SVG (inkomende) of vanuit SVG naar een ander pensioenfonds (uitgaande). Op
•W ordt het pensioen verhoogd met een toeslag? En hoe ziet het
dit moment is de dekkingsgraad van SVG lager dan 100%. Dat betekent dat
toeslagbeleid eruit?
de uitgaande en inkomende waardeoverdrachten – in lijn met de Pensioenwet
•H oe staat het nieuwe pensioenfonds er (financieel) voor?
– tijdelijk niet in behandeling worden genomen. Zodra de dekkingsgraad
•W ilt u later pensioen van één of van meerdere fondsen pensioen
weer minimaal 100% is, worden de waardeoverdrachten weer in behandeling
ontvangen?
genomen. Op dát moment ontvangt u dan zo spoedig mogelijk bericht.
Als u waardeoverdracht wilt aanvragen Nieuwe aanvragen voor waardeoverdracht kunnen wél worden ingediend. Deze worden pas uitgevoerd als de dekkingsgraden van de beide pensioenfondsen weer boven de 100% liggen.
Geen bijstortingen Als u uit dienst gaat en u uw pensioenkapitaal laat staan bij SVG, dan blijft uw pensioenkapitaal doorrenderen. Uw pensioenkapitaal groeit alleen nog doordat er rendementen worden bijgeschreven. Er kunnen geen extra stortingen meer worden gedaan. U kunt uw opgebouwde pensioen ook meenemen naar uw nieuwe pensioenfonds. Dit noemen wij waardeoverdracht.
10
Interview Eric Meurs
“Wij willen zelf in control zijn” Eric Meurs algemeen bestuurslid en sinds kort ook lid van de
Wie is Eric Meurs? ·5 2 jaar, getrouwd,
Audit en Financiële Commis-
vader van twee
sie, kortweg de AFC genoemd.
studerende kinderen
Deze commissie is in 2012 in het leven geroepen om beter zicht te hebben op financiële
De highlights uit het jaarverslag 2011
·D ol op skiën, tennis en hardlopen ·W erkt al 30 jaar bij
• Financiële positie van het fonds. De financiële positie van het pensioenfonds verslechterde in de tweede helft van 2011 door de onzekerheden op de financiële markten. De daling van de marktrente
KPN/Getronics (en hun
betekende ook een daling van de
ontwikkelingen en risicobe-
voorgangers) en is nu Director Finance
dekkingsgraad. De dekkingsgraad van SVG
heersing van het fonds.
Platformen bij SL IT
bedroeg eind 2011 92,4%. • Beleggingsrendement. De rendementen van de beleggingen waren in 2011 positief.
Wat doet de AFC?
31 december 2011 moesten we ons herstelplan
De AFC bestaat uit drie bestuursleden en verricht
evalueren. Het was spannend of we de gestelde
heeft moeten besluiten dat de pensioenen
in dat kader de volgende activiteiten:
dekkingsgraad zouden gaan halen. Maar dat
per 1 januari 2012 niet worden verhoogd.
• Adviseert het bestuur over de planning &
is gelukt, waardoor we vooralsnog géén extra
Hoewel het pensioenfonds de ambitie heeft
maatregelen hebben hoeven nemen. Wel hebben
om de pensioenen aan te passen aan de
• de controle op de processen en;
we als fonds in 2012 een crisisplan opgesteld,
prijsontwikkeling, is dit niet gegarandeerd.
• adviseert het bestuur over het jaarverslag,het
waarin we aangeven hoe we moeten handelen
De toeslagverlening bij SVG is altijd
als de situatie verder verslechtert.
voorwaardelijk en wordt alleen verleend
control cyclus, inclusief de financiële risico’s;
accountantsverslag van de externe accountant en het actuarieel rapport.
• Toeslagverlening. Het pensioenfonds
als de financiële positie van het fonds dat
wij het belangrijk vinden om inzicht te hebben
Een lage dekkingsgraad, wat betekent dat?
in - en voor zover mogelijk – controle te hebben
Nog steeds ligt onze dekkingsgraad onder de
eind 2012, van het herstelplan blijkt dat
over de (financiële) risico’s. Daarnaast bekijken
100%. En net als in 2011, moeten we ook dit
het pensioenfonds op basis van de huidige
we of alle processen op orde zijn. In deze
jaar onze dekkingsgraad aan het einde van het
dekkingsgraad, de in het herstelplan
veranderende omgeving is het van groot belang
jaar evalueren. Op dat moment wordt opnieuw
opgenomen maatregelen en de eenmalige
om constant alert te zijn, zodat we tijdig kunnen
bekeken of extra maatregelen nodig zijn. Wij
borgstelling van de werkgever vooralsnog
bijsturen. Gezien mijn financiële achtergrond was
willen de risico’s zoveel mogelijk beperken,
binnen de wettelijke termijnen kan
het een logische stap dat ik lid zou worden van
maar we hebben helaas niet op álle factoren
herstellen. Aanvullende maatregelen, zoals
de AFC.
invloed: zo hebben we nu vooral last van een
het verlagen van de pensioenen, waren in
lage rente, dat een negatief effect heeft op onze
2011 niet nodig.
Deze commissie is in het leven geroepen, omdat
toelaat. • Evaluatie herstelplan. Uit de evaluatie,
Wat was jullie rol bij het jaarwerk?
dekkingsgraad. Daar waar we wel kunnen sturen,
Wij waren actief actief betrokken bij het opstellen
proberen we maatregelen in te zetten die ervoor
van het jaarverslag: als commissie hebben
zorgen dat we zo gezond mogelijk worden. Met
we met alle stukken meegelezen. We hebben
de transitie naar TKP en TKPI hebben we een
verzoek van de werkgever KPN samen
dit afgestemd met diverse belangengroepen
grote kostenbesparing gerealiseerd. We nemen
met de besturen van de andere KPN-
en aangeven welke informatie wij belangrijk
zoveel mogelijk maatregelen om zo te proberen
pensioenfondsen de mogelijkheden
vinden zodat deze opgenomen worden in het
te voorkomen dat we moeten gaan korten. Maar
onderzocht om samen te gaan in een
jaarverslag. Duidelijke communicatie vinden wij
we willen ook bereiken dat werknemers goed
multi-ondernemingspensioenfonds
erg belangrijk. En met het jaarverslag willen
geïnformeerd zijn over hun pensioensituatie.
(Multi-opf). In het Multi-opf blijven de
we laten zien hoe we het afgelopen jaar als
Zodat ze weten waar ze aan toe zijn en zelf
bestaande pensioenregelingen financieel
fondsbestuur gehandeld hebben.
maatregelen kunnen nemen, mocht dat nodig
gescheiden. Door gebruik te maken van
zijn. Wij doen er alles aan om ‘in control’ te zijn,
deze uitvoeringsvorm worden voordelen
Spannende tijden
maar we willen ook graag dat deelnemers zelf
behaald ten aanzien van de uitvoering
2011 was een spannend jaar waarin veel
‘in control’ zijn als het gaat om hun persoonlijke
en de besturing van het pensioenfonds.
gebeurde, maar het waren niet alleen negatieve
pensioensituatie.
Elk bestuur moet afzonderlijk instemmen
positief rendement behaald en goede stappen gezet voor de transitie naar TKP en TKPI. Op
crisisplan opgesteld. • Multi-Opf. Het bestuur heeft in 2011 op
over het samengaan in een Multi-opf. De
ontwikkelingen. Want in 2011 hebben we ook goede zaken gerealiseerd. Wij hebben een
• Opstellen crisisplan. In 2012 is er een
Het jaarverslag vindt u op www.getronicspensioen.nl.
verwachting is dat hierover op zijn vroegst eind 2012 een besluit wordt genomen.
11
ACTUALITEITEN
Reglementswijzigingen
AOW-leeftijd in 2013 omhoog
Het pensioenfondsbestuur heeft een aantal besluiten genomen
Naast uw pensioen van SVG krijgt u AOW van de overheid. Vanaf 2013 gaat de AOW-leeftijd in stapjes omhoog naar 67 jaar in 2023.
die betrekking hebben op het pensioenreglement. •H et partnerpensioen is aangepast. Kijk op pagina 13 voor meer informatie hierover. • I n het reglement wordt de zogenoemde hoog/laag-constructie opgenomen.
In het schema hieronder ziet u vanaf wanneer u AOW krijgt:
Dit betekent dat het mogelijk is om de eerste jaren van uw pensionering
Uw geboortedatum
U krijgt AOW vanaf
Jaar
een hogere pensioenuitkering te ontvangen en daarna een lagere. De
van 1-1-1948 t/m 30-11-1948
65 jaar en 1 maand
2013
hoge, respectievelijk lage pensioenuitkering verhouden zich met het
van 1-12-1948 t/m 31-10-1949
65 jaar en 2 maanden
2014
oorspronkelijke levenslange ouderdomspensioen en is afhankelijk van de
van 1-11-1949 t/m 30-9-1950
65 jaar en 3 maanden
2015
gekozen periode van de hogere pensioenuitkering (maximaal 10 jaar).
van 1-10-1950 t/m 31-7-1951
65 jaar en 5 maanden
2016
van 1-8-1951 t/m 31-5-1952
65 jaar en 7 maanden
2017
komt te vervallen. In het kader van vervroeging van pensioen gold de
van 1-6-1952 t/m 31-3-1953
65 jaar en 9 maanden
2018
fiscale eis dat dit alleen mogelijk was voor het deel dat de deelnemer stopt
van 1-4-1953 t/m 31-12-1953
66 jaar
2019
met werken. Daarvoor moest de deelnemer een verklaring ondertekenen,
van 1-1-1954 t/m 30-9-1954
66 jaar en 3 maanden
2020
waarin hij/zij verklaart te stoppen met werken en ook niet meer de intentie
van 1-10-1954 t/m 30-6-1955
66 jaar en 6 maanden
2021
heeft weer te gaan werken. Deze fiscale eis is komen te vervallen. Dit geldt
van 1-7-1955 t/m 31-3-1956
66 jaar en 9 maanden
2022
niet als u vóór uw 60e met pensioen gaat.
van 1-4-1956 t/m 31-12-1956
67 jaar
2023
•D e eis van ondertekening van een verklaring bij eerder stoppen met werken
Onderstaande twee punten gelden voor ex-werknemers die deelnamen aan
Wat gebeurt er na 2023?
de regeling van Pink Roccade.
Vanaf 2024 groeit de AOW-leeftijd mee met de stijging van de
•U itstel voor Levenslang ouderdomspensioen (60 jaar) en het tijdelijk
levensverwachting, daarom staat in het schema nog niet wanneer de
ouderdomspensioen is ook voor deze groep gewezen deelnemers mogelijk
AOW ingaat als u in 1957 of daarna geboren bent.
gemaakt. U moet in dat geval wel blijven werken. •D e nieuwe tarieven voor uitruil van partnerpensioen, opgebouwd na
Wat betekent dit voor uw pensioen?
1 januari 2002, voor een hoger ouderdomspensioen zijn vastgesteld.
Vooralsnog gaat uw ouderdomspensioen van het pensioenfonds in op de eerste van de maand waarin u 65 jaar wordt. Als hierin iets verandert, dan krijgt u bericht. Doordat de AOW niet meer ingaat op
Verkiezingen
uw 65e, heeft u tijdelijk minder inkomen. U kunt hiermee misschien rekening houden door op tijd wat geld te sparen of door gebruik te
Onlangs zijn er diverse kandidaatstellingen
maken van de keuzemogelijkheden die het pensioenfonds u biedt. Kijk
geweest: voor het bestuur en voor de
voor uw keuzemogelijkheden op www.getronicspensioen.nl.
Meer weten over de AOW?
Deelnemersraad. Graag delen we via deze weg de uitkomsten met u.
Kijk dan op de website van de Sociale Verzekeringsbank: www.svb.nl. De SVB verzorgt de AOW voor de overheid. U vindt ook
Benoeming bestuurslid
meer informatie op www.rijksoverheid.nl.
In de bestuursvergadering van 22 juni is besloten de heer Phaff per 1 juni 2012 voor een periode van drie jaar te (her)benoemen als bestuurslid namens de deelnemers.
Verhuisbericht
Benoeming lid Deelnemersraad
Gaat u binnenkort verhuizen? Of bent u onlangs verhuisd?
Poelstra vanaf 1 juni 2012 voor een periode van drie jaar te
Dan hoeft u dit niet aan het pensioenfonds
benoemen als lid van de Deelnemersraad namens de deelnemers.
In de bestuursvergadering van 22 juni is besloten om de heer
door te geven als dit binnen Nederland plaatsvindt. Wij ontvangen uw gegevens na-
Kandidaatstelling drie leden Deelnemersraad
melijk automatisch via de gemeente.
Het bestuur heeft de heren De Jong, Kleingeld en Weggeman voorgedragen als lid van de Deelnemersraad namens
Woont u niet in Nederland?
de deelnemers. Het bestuur zal in de eerstvolgende
Alleen als u verhuist buiten Nederland moet u
bestuursvergadering de drie voorgedragen kandidaten benoemen
uw nieuwe adresgegevens aan ons doorgeven.
als lid van de Deelnemersraad voor een periode van drie jaar.
12
ACTUALITEITEN
Vertegenwoordiging gepensioneerden Als een pensioenfonds meer dan 1.000 gepensioneerden in het bestand heeft staan, dan moet het bestuur (op grond van de Pensioenwet) vragen hoe deze groep vertegenwoordigd wil worden. Daarom heeft het bestuur aan alle gepensioneerden een brief gestuurd. Dit noemen we ook wel ‘raadpleging’. Als tenminste de helft van de pensioengerechtigden zijn voorkeur geeft, dan neemt het bestuur de keuze over.
Reacties 48% van de gepensioneerden heeft gereageerd. De meerderheid heeft aangegeven dat ze graag een vertegenwoordiging in het bestuur willen in plaats van een vertegenwoordiging in de Deelnemersraad.
Uitkomst communicatieonderzoek In het voorjaar hebben we u uw mening gevraagd over de communicatie van SVG. Meer dan 1700 medewerkers hebben daarop gereageerd, waarvoor hartelijk dank. Hiermee kunnen wij onze communicatie verder verbete-
Geen verandering Het bestuur heeft besloten om de huidige wijze van vertegenwoordiging van de pensioengerechtigden bij het pensioenfonds niet aan te passen. Dat betekent dat gepensioneerden nog steeds vertegenwoordigd worden vanuit de Deelnemersraad. Dit omdat in het verleden bewust is gekozen om pensioengerechtigden te vertegenwoordigen in de Deelnemersraad, mede gelet op de rol die de Deelnemersraad speelt bij veranderingen in de pensioenregeling. Het bestuur vindt dat er geen gewijzigde omstandigheden zijn ten opzichte van de situatie van vóór de raadpleging.
ren. Graag delen we de uitkomsten met u: • 97% is geïnteresseerd in pensioen. Men wil vooral weten hoeveel pensioen ze later krijgen. • 30% wil de informatie over pensioenen het liefst per mail ontvangen. • 14% wil de informatie het liefst via een digitale nieuwsbrief ontvangen. • 59,6% kent de pensioenkrant niet. Dit is gelijk aan het onderzoek in 2010.
Tips voor websites Meer weten over pensioenen? Als u op zoek bent naar meer informatie over pensioenen, bekijkt u dan – naast onze eigen site www.getronicspensioen.nl – ook eens
44% die de krant wél kent, vindt:
de volgende websites:
• Dat de artikelen in de pensioenkrant soms wat te algemeen zijn. De vertaling ervan naar de persoonlijke situatie ontbreekt. • Met name de artikelen over pensioenontwikkelingen en beleggingen zijn interessant.
www.wijzeringeldzaken.nl. Deze website is de wegwijzer naar betrouwbare informatie over geldzaken en dus ook over pensioenen. De
Een meerderheid zegt de site www.getronicspensioen.nl niet te kennen.
website is een initiatief van de Rijks-
Naarmate de leeftijd hoger wordt, daalt dit percentage.
overheid en ruim 40 andere partijen, waaronder De Nederlandsche Bank
Wat gaan we met deze bevindingen doen?
en de Consumentenbond.
We zullen de artikelen qua inhoud beter laten aansluiten bij uw wensen. Daarnaast zijn we bezig met de ontwikkeling van een digitale nieuwsbrief.
www.pensioenkijker.nl.
Ook is er sinds kort een nieuwe pensioenplanner beschikbaar, waarmee
Pensioenkijker.nl heeft als doel dat
u uw individuele pensioensituatie kunt bekijken en waarmee u bepaalde
Nederlanders gaan nadenken over
pensioenkeuzes kunt maken en kunt zien wat voor invloed dit heeft op uw
hun pensioen. Daarnaast geeft de
pensioen.
site objectieve informatie over dit onderwerp. De publieksinformatie die
Vervolg
wordt verstrekt door Pensioenkijker.
In de toekomst zullen we vaker een dergelijk onderzoek houden om te
nl wordt sinds 1 mei 2012 beheerd
bekijken of we het goed doen en wat er beter kan. Ook dan rekenen we op
door de Stichting Pensioenregister.
uw mening!
13
Een reglementswijziging in het partnerpensioen
Hoe zit het met het partnerpensioen? Als u komt te overlijden, wilt u na-
en de toekomstige deelnemersjaren
tuurlijk dat er goed voor uw partner
tot aan de pensioendatum van de
en kinderen gezorgd wordt. Zolang u
overleden deelnemer. Het aantal
een pensioen opbouwt bij SVG is uw partner verzekerd van een pensioen (partnerpensioen en wezenpensioen) vanaf het moment dat u er niet meer bent. Het partnerpensioen is onlangs aangepast.
deelnemersjaren is niet langer gemaximeerd.
Partnerpensioen als u niet langer in dienst bent Op het moment dat uw dienstverband bij KPN Corporate Market BV stopt, eindigt ook uw deelneming aan de
Zo was het partnerpensioen geregeld (oude situatie)
pensioenregeling. Vanaf 1 januari 2012 wordt – als u uit dienst gaat -
NB: Voor deelnemers die, vóór 2012,
Voorheen werd het partnerpensioen berekend
standaard een deel van uw saldo op
uit dienst zijn getreden verandert
over twee periodes:
uw pensioenrekening gebruikt om
er niets. Bij overlijden voor de
• 1) vanaf het moment van overlijden totdat de
een aanspraak op partnerpensioen in te kopen.
pensioendatum wordt het saldo
Dit pensioen wordt uitbetaald aan uw partner
op de pensioenrekening omgezet
als u zou komen te overlijden. Het resterende
in een partnerpensioen en/of
deel van uw saldo op de pensioenrekening
wezenpensioen. De nieuwe regeling
rendeert door totdat u met pensioen gaat. En
geeft in de meeste gevallen een
Het pensioen over periode 1 was 1,25% van de
wordt dan gebruikt om een ouderdomspensioen
(substantieel) hogere uitkering bij
laatst berekende pensioenspaargrondslag* per
in te kopen. U kunt van de inkoop van het
overlijden na beëindiging van het
deelnemersjaar. Het aantal deelnemersjaren was
partnerpensioen afzien. Heeft u een partner, dan
dienstverband.
daarbij gelijk aan de som van de achterliggende
moet hij/zij hiervoor ook tekenen.
deelnemer 65 jaar geworden zou zijn en • 2) de periode vanaf het moment dat de deelnemer 65 geworden zou zijn.
en de toekomstige deelnemersjaren tot aan de pensioendatum van de overleden deelnemer. Het maximaal aantal deelnemersjaren was
Partnerpensioen en de garantieregeling
32,5 jaar. Vervolgens werd op de dag dat
Mocht u in aanmerking komen voor de garantieregeling, dan zal bij de bepaling hiervan
de deelnemer 65 jaar geworden zou zijn het
rekening gehouden worden met het feit dat een deel van het kapitaal gebruikt wordt om een
partnerpensioen opnieuw uitgerekend: de
(bijzonder) partnerpensioen te kopen.
zogeheten correctieberekening. Het pensioen dat uitgekeerd werd vanaf het moment dat de deelnemer 65 jaar zou zijn geworden, kon
* Volgens de pensioenregeling is een partner:
hoger of lager zijn dan het eerder uitgekeerde
• de persoon met wie u getrouwd bent of:
partnerpensioen.
• de persoon met wie u een geregistreerd partnerschap heeft of; • de persoon met wie u ongetrouwd samenwoont. Deze samenleving moet vastgelegd zijn
Zo is het partnerpensioen nu geregeld (nieuwe situatie)
in een notariële akte waaruit blijkt dat er sprake is van een duurzame gemeenschappelijke huishouding met enige vermogensrechtelijke aangelegenheden.
De splitsing in periodes geldt niet meer. Dat betekent dat er geen correctieberekening meer
Alle vormen van samenleving (huwelijk, geregistreerd partnerschap of ongetrouwde
plaatsvindt en de partner vanaf het moment
samenleving) moeten minstens 12 maanden voor het moment van overlijden zijn ingegaan.
van overlijden altijd hetzelfde partnerpensioen
Ook moet het ingegaan zijn vóór dat u met pensioen gaat.
ontvangt. Het opbouwpercentage van het partnerpensioen is nog steeds hetzelfde: 1,25% van de pensioenspaargrondslag per
Tijdelijk partnerpensioen
deelnemersjaar. Het aantal deelnemersjaren is
Als een actieve deelnemer in dienst van KPN Corporate Market BV voor zijn 65e komt te over-
daarbij gelijk aan de som van de achterliggende
lijden, ontvangt de partner naast het levenslange partnerpensioen een extra tijdelijk partnerpensioen, totdat de partner van de deelnemer 65 jaar wordt. Dit is 75% van de Anw-uitkering.
*Dit is uw bruto jaarsalaris min de franchise (dat deel van uw salaris dat niet meetelt voor de berekening van uw pensioen)
Dit tijdelijk partnerpensioen is niet aangepast bij de laatste reglementsaanpassing.
14
Uw pensioenkrant Column Pensioenakkoord
Keuzes
Demissionair minister Kamp heeft eind mei de “Hoofdlijnennota herziening financieel toetsingskader” naar de Tweede Kamer gestuurd. Dat klinkt nogal ingewikkeld en dat is het ook. Maar het gaat wel ergens over. Het gaat namelijk over een flink ingrijpende wijziging van ons stelsel van aanvullende pensioenen.
Colofon Uw Pensioenkrant is een uitgave van SVG. Deze
Eerst waren er de rapporten van de commissies Frijns en Goudswaard, die concludeerden
pensioenkrant is bestemd voor iedereen die bij
dat het huidige pensioenstelsel niet toekomstbestendig is en aan herziening toe is. Daarna
Stichting Voorzieningsfonds Getronics een
was er het zogenoemde Uitwerkingsmemorandum van de Stichting van de Arbeid met ideeën
pensioenkapitaal opbouwt.
over de herziening (het Pensioenakkoord) en nu is er dus de Hoofdlijnennota waarin het verder wordt ingevuld en waarin wordt aangegeven hoe de wetgeving (globaal) gewijzigd
Bestuur
wordt.
Namens Getronics: F.H.K. Ooms (Fred)
Zoals altijd moet er nog veel uitgewerkt worden. Kort door de bocht komt het erop neer dat
J.K. Dijkstra (Hans)
er straks een keuze is tussen het huidige systeem (het nominale contract) of het nieuwe (het
E.F.M. Meurs (Eric)
reële contract). In het nominale contract ligt de focus, de naam zegt het al, op het zoveel
Namens de deelnemers:
als mogelijk waarborgen van de nominale uitkering. Zoveel als mogelijk, omdat de kans
A.C. Mögelin (Bert)
bestaat dat de pensioenen gekort worden als de financiële positie van het fonds daartoe
J. Phaff (Jurriaan)
aanleiding geeft. Korten is echter een uiterste maatregel die pas toegepast wordt als er geen
M.H.B. Ebbers (Marco)
andere mogelijkheden meer zijn om de positie te verbeteren. In het reële contract ligt dat anders. Daar ligt de nadruk meer op het waardevast houden (indexeren) van de pensioenen
Deelnemersraad
(vandaar het reële contract), maar waarbij tegenvallende - of natuurlijk meevallende -
Namens de deelnemers:
rendementen op de beurs en een langere levensverwachting direct worden doorvertaald in
E. Poelstra (Erwin)
de hoogte van het pensioen. “Korten” is in het nieuwe systeem dus geen ultimum remedium
J. Bosman (Jan-Hein)
zoals dat zo mooi heet, maar het zit als het ware ingebakken in de regeling. Volgens de
G. de Jong (Gert)
minister zijn de kortingen in het nieuwe systeem minder groot - maar worden ze wel eerder
G. Kleingeld (Gert)
toegepast -, en is de kans op indexering groter dan in het huidige stelsel. De minister is
R. Weggeman (Ron)
een warm pleitbezorger van het nieuwe stelsel. Ik citeer: ”De uitgangspunten van het
Namens de pensioengerechtigden:
nieuwe financieel toetsingskader zorgen bij elkaar voor een consistent en stabiel geheel.
B. Bloemendal (Bram)
Pensioenfondsen kunnen beter reageren op externe ontwikkelingen en zijn beter in staat om te gaan met onzekerheden op de financiële markten.”
Verantwoordingsorgaan Namens de werkgever:
Invaren
R.E.G.A. van Kints (Ron)
Als gekozen wordt voor het reële contract, is de vraag wat te doen met het opgebouwde
Namens de pensioengerechtigden:
pensioen onder het huidige stelsel. Volgens de minister betekent een optimale overstap op
C. Rollfs of Roelofs (Cor)
het reële contract, dat de opgebouwde pensioenen daar ook onder worden ondergebracht.
Namens de werknemers:
Dat onderbrengen van opgebouwd pensioen in het nieuwe contract wordt wel “invaren”
E.J.K. Offereins (Evert)
genoemd. Gevolg daarvan is dat de spelregels van het nieuwe contract niet alleen voor nieuwe opbouw, maar ook voor het al opgebouwde pensioen gaan gelden. Ze worden dus
Adres
afhankelijk van het rendement en de ontwikkelingen in de levensverwachting.
Postbus 501 9700 AM Groningen
Uitdaging
050 582 79 58
Dat het huidige pensioenstelsel scheurtjes en soms barsten is gaan vertonen en aan
[email protected]
herziening toe is, daar zijn de meeste deskundigen het wel over eens. De concrete invulling
www.getronicspensioen.nl
van een nieuw contract zal echter decentraal moeten plaatsvinden. En dan gaat het niet meer om theoretische beschouwingen in vuistdikke rapporten, uitwerkingsmemoranda en
Hoewel deze pensioenkrant met de grootst mogelijk
mooie volzinnen in hoofdlijnennota’s, maar zal transparant en helder aan iedereen duidelijk
zorg is samengesteld, kunt u er geen rechten aan
gemaakt moeten worden wat de mogelijke consequenties zijn van de keuze voor het één of
ontlenen.
het ander. Ik durf het bijna niet op te schrijven, maar dat lijkt me…een hele uitdaging.
Hans Breuker, Hoofd Pensioenadvies, TKP Pensioen
