Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu:
CZ .1.07/1.5.00/34.0410
Číslo šablony:
62 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti.
Název materiálu:
Odměňování za práci
Ročník:
3.ročník, 4. ročník
Identifikace materiálu:
HLI_62_21_odměňování za práci
Jméno autora:
Ing.Šárka Hlinovská
Předmět:
Ekonomika
Tématický celek:
Zaměstnanci a mzdy
Anotace:
Prezentace navazuje na pracovněprávní vztahy, přehledně ukazuje druhy mezd, složky mzdy, mzdové předpisy. Možno využít pří výkladu i k opakování maturitního tématu ve čtvrtém ročníku. 28.12.2012 Pokud není uvedeno jinak, materiál je z vlastních zdrojů autora.
Datum:
Odměňování za práci Autor: Ing. Šárka Hlinovská, Gymnázium a SOŠ Rokycany
Mzda
• Mzda v konkrétním podniku závisí na mzdových předpisech podniku a kolektivní smlouvě.
Jak je mzda stanovena • Státní, krajské a obecní organizace používají předpisy dané vládou. Soukromé organizace používají převážně smluvní mzdy. Jsou ale také omezeny předpisy vydávanými vládou. Ty stanoví minimální nároky zaměstnanců a jsou to zejména:
Mzdové předpisy • zákoník práce • nařízení vlády o minimální mzdě • nařízení vlády o nejnižších úrovních zaručené mzdy
Zaručená mzda • Zaručená mzda (minimální) představuje minimální výši mzdy, která zaměstnanci přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědností nebo namáhavosti. Tyto práce se člení do skupin a zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci tuto mzdu.(Je to nejnižší mzda při plném pracovním úvazku, vyhlašuje ji vláda v podobě nařízení – minimální mzdové tarify). Nejnižší mzda v první skupině je 8 000 Kč.
Skupiny prací Skupina prací
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu
v Kč za měsíc
48,10 53,10 58,60 64,70 71,50 78,90 87,10 96,20
8 000 8 900 9 800 10 800 12 000 13 200 14 600 16 100
Druhy mezd • nominální mzda • reálná mzda • hrubá mzda • čistá mzda • časová mzda • úkolová mzda • podílová mzda
Složky mzdy • Mzda se skládá z několika složek, které často závisejí na množství a kvalitě práce. Souhrn těchto složek tvoří hrubou mzdu. • Hrubá mzda = základní mzda + pobídkové složky + náhrada mzdy
Složky mzdy Hrubá mzda základní mzda
pobídkové složky
mzda za odpracovaný čas
náhrada mzdy částka mzdy vyplacená za objektivně neodpracovaný čas
Složky mzdy Základní mzda • Je dána množstvím odvedené práce. Používá se jako: a)časová b)úkolová c)podílová
Základní mzda a) časová – časová mzda může být dána: -hodinovou sazbou -jako měsíční stálá mzda, která nezávisí na počtu odpracovaných hodin. Často zahrnuje předpokládané přesčasy b) úkolová – podle odvedené práce. Typická je u dělníků, kde lze stanovit množství práce, které se má vykonat za určitý čas (frézaři, uklízeči, kopáči, atd.) c) podílová – zaměstnanec obdrží určitý podíl z dosažených výsledků práce. Často se používá u prodejců, obchodních cestujících, u vedoucích pracovníků, kteří obdrží určité procento z tržby.
Pobídkové složky mzdy a) osobní příplatek – vyjadřuje kvalitu práce zaměstnance nebo důležitost jeho osoby pro podnik. Bývá pravidelnou složkou mzdy vedle základní mzdy. b) příplatky – přísluší za práci konanou za zvláštních podmínek. Zákon stanoví 5 povinných příplatků: 1.
2. 3. 4. 5.
za práci v noci – nejméně 10% z průměrného výdělku v sobotu a v neděli – nejméně 10% z průměrného výdělku ve svátek – pokud se neposkytne náhradní volno, tak 100% z průměrného výdělku ve ztíženém pracovním prostředí – nejméně 10% z minimální mzdy za práci přesčas – náhradní volno nebo 25% z průměrné hodinové mzdy
Pobídkové složky mzdy c) prémie a odměny – vyplácí se za určité výsledky práce. Mohou být stanoveny předem, např. za 5% překročení plánu se vyplatí prémie 10% platu, za získání každého zákazníka 500 Kč. Mohou se také vyplácet jednorázově a jejich výše nemusí být předem dána. Půjde např. o odměnu za mimořádný pracovní výsledek či realizaci zlepšovacího návrhu. Důležitá je odměna za pracovní pohotovost. Na této odměně se zaměstnavatel a zaměstnanec musejí dohodnout a činí minimálně 10% průměrného výdělku.
Náhrady mzdy Náhrady se vyplácejí v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak měl na mzdu nárok. Jde o důvody, které jsou dány: -zákonem- zejména náhrady mzdy za dovolenou nebo svátek -překážkami v práci z důvodu: – obecného zájmu (výkon veřejné funkce, výkon občanské povinnosti – např. svědectví u soudu), – důležitých osobních překážek (studium při zaměstnání), – překážek na straně zaměstnavatele (prostoje v důsledku nezaviněné poruchy, výpadku dodávky energie aj., patří sem i živelné události).
Čistá mzda Hrubá mzda se snižuje o určité částky. Především o zdravotní pojištění a sociální pojištění. Z hrubé mzdy se sráží také daň z příjmů. Čistá mzda = hrubá mzda – zdravotní pojištění – sociální pojištění – daň
Srážky ze mzdy Z čisté mzdy mohou být prováděny srážky: a) nařízené – např. exekuce, výživné b) dohodnuté se zaměstnavatelem – spoření, splátky půjček, pojištění S těmito srážkami musí zaměstnavatel souhlasit.
Výplata mzdy • Mzdy se vypočítávají zpravidla měsíčně – po ukončení měsíce. • Celkový přehled bývá zachycen v zúčtovací a výplatní listině nebo v obdobném dokladu. Pro každého zaměstnance je veden mzdový list.
Výplata mzdy • Zaměstnanec obdrží výplatní lístek, kde je vyčíslena hrubá mzda se všemi složkami a srážkami ze mzdy. • Výplata probíhá buď bezhotovostně převodem na bankovní účet zaměstnance, nebo hotově v pracovní době na pracovišti.
Literatura Švarcová, J. a kol. Ekonomie – stručný přehled, 2010/2011, Zlín, CEED 2010. ISBN 978-80-87301-00-5 Ing. Klínský, Petr; Ing. Chromá, Danuše a kol. Ekonomika, Ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Praha: Nakladatelství EDUKO, 2011. ISBN 978-80-87204-41-2
