Goed om weten… als je in een ZIEKENHUIS werkt
intro
Je werkt in een ziekenhuis? Wij willen je als vakbond graag informeren over jouw rechten als personeelslid in deze sector. Verder kom je in deze brochure meer te weten over onze ledendiensten, over de syndicale afvaardiging en secretarissen. Je kan je steeds tot deze mensen richten als je vragen of problemen hebt. Aarzel niet ons te contacteren! De BBTK
intro
1
iNHOUD
INTRO
01
wAAROM de bbtk?
03
20 TIPS: GOED OM WETEN
05
1. De schriftelijke arbeidsovereenkomst
08
2. Het arbeidsreglement
08
3. Arbeidsduur
09
4. Overuren en overloon
09
5. Deeltijds werken
10
6. Voorrang op voltijds werk
11
7. Loonschalen
12
8. Loontoeslag onregelmatige prestaties
13
9. Vervoerskosten
14
10. Jaarlijks verlof
14
11. Werkonbekwaam door ziekte
14
12. Vrijstelling van arbeidsprestaties
15
13. Klein verlet
16
14. Verlof om dwingende reden
16
15. Vakantiegeld
17
16. Ontslag
17
17. Verbrekingsvergoeding
18
18. Opzeg bij eigen ontslag
18
19. Ontslag bij overeenkomst van bepaalde duur
18
20. Sollicitatieverlof
18
samen sterk
19
CONTACT
21
2
Belangrijk! De informatie in deze brochure is bedoeld voor de werknemers van de ziekenhuizen (paritair comité 330). Deze brochure is opgesteld in het voorjaar van 2011. De bedragen, percentages, perioden, ... kunnen veranderen. Neem bij twijfel contact op met je BBTK afgevaardigde of je secretaris. De contactgegevens vind je achteraan in deze brochure.
3
De vakbond: Oubollig en ouderwets? Overbodig? Sommige mensen vinden van wel. Lees verder en ontdek waar de BBTK voor staat. En vooral: wat dat betekent voor jou!
waarom de waarom de bbtk… bbtk?
Waarom DE BBTK?
Antwoorden op je vragen 4Je wilt je rechten kennen als deeltijdse bediende? 4Je kunt best wat hulp gebruiken bij het invullen van je belastingbrief? 4 4Je wilt weten of je recht hebt op een loontoeslag wanneer je overuren presteert? 4Je wilt extra opleiding volgen ? 4Je wilt weten of je eindejaarspremie juist werd berekend? 4Je wilt weten of je recht hebt op de vrijstelling van arbeidsprestaties? 4Je wilt meer informatie over tijdskrediet of over brugpensioen? 4Je hebt juridische bijstand nodig om je tegenover je werkgever te verdedigen? 4… Dan moet je bij de BBTK zijn! Lees gauw verder waarom.
de bbtk werkt De BBTK zet zich als socialistische bediendebond in voor jou en je collega ‘s op de werkvloer en in het sociaal overleg. Een kort overzicht van wat wij dag na dag realiseren: 4Wij bieden onze leden gratis verschillende diensten aan: informatie over je rechten, juridische bijstand, indien nodig zelfs tot bij de arbeidsrechtbank. 4Wij waken erover dat de werkgever de arbeidswetgeving respecteert.
5
4Wij vertegenwoordigen je tegenover je werkgever bij een individueel of collectief geschil. 4Wij onderhandelen regelmatig met de werkgevers over de best mogelijke arbeidsvoorwaarden voor het personeel. 4Wij onderhandelen met de vertegenwoordigers van de werkgevers over nieuwe voordelen voor alle bedienden en arbeiders uit de sector: verbetering van de loonbarema’s, meer verlofdagen, recht op tijdskrediet, hogere terugbetaling van de vervoerskosten, recht op een eindejaarspremie, evolutie van het welzijn op het werk (preventie van rugklachten,…) arbeidsduurvermindering,enz. 4Wij verdedigen je rechten binnen sociale fondsen die de financiering van een syndicale premie regelen, en sociale en collectieve projecten organiseren zoals vormingen, financiering voor bijkomende tewerkstelling, enz.
Het is jouw welvaart Vind je dit oubollig en overbodig? Nochtans, dit gaat over thema ‘s met een rechtstreekse impact op jouw werk, leven en welvaart. Onze sociale verworvenheden en werkgelegenheid staan steeds meer onder druk. Als drukkingsgroep verdedigen we deze rechten elke dag opnieuw. Elk lid draagt bij tot onze slagkracht, want vele kleintjes maken één grote. Wacht dus niet om je aan te sluiten tot je problemen ondervindt. Samen staan we sterk.
de syndicale premie In de sector hebben we voor een syndicale premie geijverd: 4Als lid van de BBTK ontvang je een “syndicale premie”. 4Deze bedraagt €62 per jaar voor een voltijdse, €31 voor een deeltijdse werknemer. 4Om recht te hebben op de syndicale premie, moet je lidgeld betaald zijn. Richt je tot je afgevaardigde of je secretaris voor meer informatie.
WIST JE DAT... 4de belangrijkste opdracht van de BBTK is om de belangen te verdedigen van bedienden, technici en kaderleden, natuurlijk ook in de ziekenhuizen? 4we meer dan een eeuw kennis, deskundigheid en ervaring voor jou in petto hebben? 4de BBTK met meer dan 300.000 leden de belangrijkste bediendevakbond in ons land is? Wij maken deel uit van het ABVV dat meer dan een miljoen werknemers vertegenwoordigt. 4ons motto luidt: “Samen sterk!”?
6
20 tips goed om weten Je BBTK afgevaardigden en secretaris staan steeds tot je dienst voor elk probleem of elke vraag die je hebt in verband met je werk. We geven je hier 20 tips over je rechten als personeelslid. In vogelvlucht doorkruisen we de basisregels voor je hele loopbaan: van je arbeidsovereenkomst tot het uit dienst gaan. Verder vind je specifieke informatie over loontoeslagen, overuren, de zogenaamde ‘rimpeldagen’ in de sector, en nog veel meer. Goed om weten!
20 tips
7
1
de schriftelijke arbeidsovereenkomst Indien je geen schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt wanneer je begint te werken, dan word je door de wet automatisch beschouwd als voltijds personeelslid met een overeenkomst van onbepaalde duur zonder proefperiode. Toch raden we je aan een schriftelijke arbeidsovereenkomst te vragen. In de overeenkomst staan immers heel belangrijke zaken. In de ziekenhuizen zijn er twee soorten arbeidsovereenkomsten: 1. De arbeidersovereenkomst voor: 4Het technisch personeel voor het onderhoud, de keuken, de was, technische diensten… 2. Het bediendecontract voor: 4Het verzorgend personeel (verpleegkundigen, paramedici, zorgkundigen,…) 4Het administratief personeel dat zich bezig houdt met het administratief werk en de boekhouding. 4Omkaderende functies: laboranten, het personeel van de apotheek, ingenieurs, ...
8
Het contract omschrijft het soort werk, het uurrooster, de loonschaal, het maandelijks loon en de anciënniteit bij de aanvang die door de werkgever wordt erkend.
Belangrijk: na vijf jaar ontvangen alle arbeiders bepaalde voordelen van het bediendestatuut. Ze krijgen dan de voordelen zoals gewaarborgd loon, aangepaste opzegtermijn,…
2
HET ARBEIDSREGLEMENT Je werkgever is wettelijk verplicht een arbeidsreglement op te stellen. Dus ook bij jou in het ziekenhuis moet er een arbeidsreglement zijn. Je werkgever moet je een kopie van dit document geven bij je aanwerving. In dit document vind je allerlei afspraken over de arbeidsomstandigheden (uurrooster, rustpauzes, jaarlijks verlof, maatregelen tegen ongewenste intimiteiten, sancties, arbeidsgeneeskunde,…). Het arbeidsreglement mag niet in tegenspraak zijn met de wet en de overeenkomsten van die van toepassing zijn op de sector van de ziekenhuizen.
3
arbeidsduur In de sector van de ziekenhuizen is de gemiddelde arbeidsduur bepaald op 38 uur per week. Die gemiddelde arbeidsduur moet steeds gerespecteerd worden over een bepaalde periode. Je mag tot 11 uur per dag en tot 50 uur per week werken. Dit is alleen toegelaten op voorwaarde dat het weekgemiddelde van 38 uur gerespecteerd wordt over een periode van een trimester. Je mag zelfs meer dan 50 uur per week werken, uitgezonderd bij nachtarbeid. Dit kan alleen op voorwaarde dat de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week gerespecteerd wordt over een periode van ten hoogste vier weken.
9
4
Je werkgever mag voor jou niet te weinig uren inplannen op het uurrooster. In de sector gebeurt dit helaas dikwijls. Je staat dan zogezegd in “min”. Dan kan het zijn dat de werkgever je opbelt en vraagt om te komen werken (bv. wanneer een collega zich ziek meldt) op een moment waarop je niet moest werken. Op die manier zorgt de werkgever ervoor dat je gemiddelde arbeidsduur gerespecteerd wordt. Dit kan echter niet! Minuren zijn wettelijk niet toegelaten.
overuren en overloon De wetgeving overuren is een complexe materie. Hieronder proberen we het kort en overzichtelijk uit te leggen. Als je overuren presteert, stel jezelf dan 2 vragen :
1. Heb ik recht op inhaalrust?
Ja, in de meeste gevallen heb je recht op inhaalrust. En je mag die inhaalrust, in overleg met je werkgever, nemen binnen het trimester. Je mag er ook voor kiezen om de eerste 65 overuren die je op jaarbasis presteert uit te laten betalen. Als BBTK zijn we daar geen voorstander van. Als je kiest voor uitbetaling werk je op jaarbasis 65 uren meer. En dat in een sector waar de werkdruk al zo hoog ligt...
2. Heb ik recht op overloon wanneer ik overuren presteer?
Naast de inhaalrust heb je inderdaad recht op overloon in bepaalde gevallen. Dit overloon is minstens 50% (of 100% voor de overuren gepresteerd op zon- en feestdagen) van het loon. Dit overloon wordt berekend op je normale loon, maar ook op de premies die je krijgt voor onregelmatige prestaties (nachtwerk, zaterdag- en zondagprestaties, feestdagprestaties). In elk van deze drie gevallen moet je werkgever je overloon betalen: 1. Je presteerde uren buiten het geplande uurrooster EN je werkte meer dan 9 uur per dag OF meer dan 38 uur per week. 2. Je werkte meer dan 11 uur per dag. 3. Je werkte gemiddeld meer dan 38 uur per week over een trimester.
5
deeltijds werken De deeltijdse arbeidsovereenkomst móet schriftelijk zijn. De overeenkomst moet het arbeidstelsel en het afgesproken uurrooster vermelden. Ze moet verplicht worden afgesloten voor ten minste 1/3-tijds. Je kunt nooit een arbeidsovereenkomst hebben van minder dan 12 uur per week. Daarbij moet de duur van elke ononderbroken arbeidsperiode minstens 3 uur tellen.
Er zijn twee soorten deeltijdse arbeidstelsels: 1. Met vaste werkregeling De wekelijkse arbeidsduur blijft vast, hetzij per week (vb. 22 uur per week), hetzij over een bepaalde cyclus (vb. een cyclus van 2 weken – 1ste week: 30 uur en de 2de week 12 uur). 2. Met variabele werkregeling De wekelijkse arbeidsduur is veranderlijk. De gemiddelde wekelijkse duur is dus vastgelegd voor een bepaalde periode (vb. een gemiddelde van 20 uren per week, na te leven voor een periode van 4 weken) maar kan verschillen van week tot week.
10
Wat met bijkomende uren ? Onder bijkomende uren verstaan we : 4bij een vaste arbeidsduur elke prestatie die geleverd is buiten het geplande uurrooster ; 4bij variabele arbeidsduur elke prestatie die je levert buiten het gewone individuele uurrooster dat ten minste 5 werkdagen op voorhand werd bekend gemaakt. Het betreft ook elke overschrijding van de wekelijks na te leven gemiddelde arbeidsduur tijdens de referentieperiode. De bijkomende uren kunnen slechts worden gepresteerd als de werknemer daarmee akkoord gaat. De bijkomende uren worden tegen 100 procent vergoed.
Bepaalde bijkomende uren geven recht op overloon: 4Als je een contract met een vaste werkregeling hebt In dit geval geven alle bijkomende uren gepresteerd tijdens een kalendermaand recht op een loontoeslag, met uitzondering van de eerste 12 bijkomende uren. Voorbeeld Een werknemer heeft een wekelijks vast uurrooster van 20 uur. Hij heeft in de loop van de maand 16 bijkomende uren gewerkt. Het krediet van 12 uur is dus met 4 uur overschreden. Er is een loontoeslag verschuldigd voor deze 4 extra uren.
4Als je een contract met een variabele werkregeling hebt Je krijgt een loontoeslag voor bijkomende uren als het krediet is overschreden met drie uur per week x het aantal weken van de referteperiode waarbinnen de wekelijkse arbeidsduur moet worden gerespecteerd. Voorbeeld Een werkneemster werkt in een variabele werkregeling. Er is een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 20 uur voorzien, die nageleefd moet worden over een referentieperiode van 4 weken. Het uurrooster is minstens 5 dagen op voorhand bekendgemaakt. In onderstaand voorbeeld heeft zij 25 bijkomende uren gewerkt en 13 bijkomende uren geven recht op loontoeslag.
11
Uren gepland boven het gemiddelde
Weken
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
Gepland uurrooster
Gepresteerd uurrooster
Uren gepresteerd boven het gepland uurrooster
1
20u
20u
20u
–
–
2
20u
30u
30u
–
+ 10u
3
20u
20u
25u
+ 5u
–
4
20u
10u
20u
+ 10u
–
Totaal aantal bijkomende uren = 25 Aantal bijkomende uren met loon toeslag = 25-12 (3 uur x 4 weken) = 13
6
voorrang op voltijds werk Wist je dat je voorrang hebt om een voltijdse baan te krijgen bij je werkgever als je deeltijds werkt? Als je hier schriftelijk om gevraagd hebt, krijg je prioriteit voor elke voltijdse betrekking die vrijkomt. De voorwaarde is dat je de vereiste kwaliteiten bezit en dat er een overeenkomst is over het vooropgestelde uurrooster.
7
LOONSCHALEN De loonschalen voor jouw functie en anciënniteit zijn vastgelegd in een sectorovereenkomst. Je werkgever mag je niet minder dan deze barema’s betalen. Je kan de loonschalen opvragen bij je BBTK afgevaardigde of de secretaris.
Aarzel niet je afgevaardigde of secretaris te raadplegen om na te gaan of je werkgever deze bepalingen goed toepast.
8
loonTOESLAG BIJ ONREGELMATIGE PRESTATIES De toeslagen verschillen afhankelijk van het moment waarop je werkt: 4Zaterdagwerk Toeslag van 26 procent op het normale loon. 4Zondagswerk Toeslag van 56 procent op het normale loon. 4Feestdagen Toeslag van 56 procent op het normale loon. 4Onderbroken dienst Als een dienst tenminste 4 uur wordt onderbroken krijg je een toeslag van 50 procent, zowel voor als na de onderbroken dienst. 4Nachtwerk Toeslag van 35 procent, als het nachtwerk uitgevoerd wordt op een gewone weekdag of op een zaterdag. Je krijgt een toeslag van 56 procent op zondag of feestdag. 4Avondwerk Toeslag van 20 procent voor werk uitgevoerd tussen 19 en 20 uur. Vergeet niet dat deze toeslagen meetellen voor de eventuele berekening van je overloon wanneer je overuren presteert. Ze tellen ook mee voor de berekening van het loon bij een dag afwezigheid (feestdag, vakantie, ...).
9
Vervoerskosten Je werkgever moet tussenkomen in je vervoerskosten. Hoeveel je precies terug krijgt is afhankelijk van het vervoersmiddel : Met de trein reizen is kosteloos voor de werknemer. De werkgever betaalt je abonnement. De fietsvergoeding bedraagt 0,21 euro per afgelegde kilometer. Bij bus, tram en metro komt de werkgever tussen bij meer dan 4 kilometer afstand: 4losse tickets: een forfaitair bedrag volgens officiële tabellen (maximum 75% van de werkelijke prijs van je tickets); 4abonnement: de werkgever betaalt 71,8% terug ( maar beperkt tot 30€) De auto wordt vanaf de 4de kilometer vergoed. Het bedrag is 80% van een treinabonnement voor een zelfde afstand. Als je verschillende vervoermiddelen combineert, dan maak je gewoon de berekening per vervoersmiddel en tel je ze nadien op.
12
13
Bij moeilijkheden zijn er mogelijkheden tot beroep en neem je best onmiddellijk contact op met je BBTK afgevaardigde of met je secretaris.
10
jaarlijks verlof Het wettelijk verlof wordt berekend op basis van je prestaties van het jaar dat eraan vooraf gaat. Een schema maakt het eenvoudiger . Dit geeft weer hoeveel vakantiedagen je krijgt op basis van het aantal gewerkte maanden vorig kalenderjaar, ziektedagen en kraamverlof inbegrepen. Let wel, soms wordt vakantie uitgedrukt in uren. Dan geldt dit schema niet. Gewerkte maanden vorig kalenderjaar
1
2
3
4
5
6
7
aantal vakantiedagen voor 5-dagen week
2
4
5
7
9
10
12 14 15 17 19 20
aantal vakantiedagen voor 6-dagen week
2
4
6
8
10 12 14 16 18 20 22 24
8
9
10 11 12
De verlofdagen worden meestal vastgelegd in overleg, maar bepaalde regels gelden steeds: 4De werkgever staat je de verlofdagen toe tijdens het jaar. 4Je hebt recht op een ononderbroken periode van twee weken tussen 1 mei en 31 oktober. 4Het is verboden af te zien van je recht op verlof. 4Indien je ziek wordt net voor je verlofperiode dan wordt deze uitgesteld. Maar als je ziek wordt tijdens je verlofperiode, dan kan je deze dagen niet recupereren. In de sector hebben we via een collectieve arbeidsovereenkomst bereikt dat je twee extra vakantiedagen bij het wettelijk verlof krijgt.
11
WERKONBEKWAAM DOOR ZIEKTE Eerst en vooral moet je onmiddellijk je werkgever verwittigen. Daarna moet je binnen de 2 werkdagen die volgen een medisch attest opsturen. Dit doe je voor alle zekerheid per aangetekende zending, of je laat het door iemand persoonlijk afgeven. Kijk zeker ook naar de specifieke regels in je arbeidsreglement. Als je ziekte langer dan enkele dagen duurt, ben je eveneens verplicht om een attest in te dienen bij de adviserende arts van je ziekenfonds. Je hebt recht op één maand gewaarborgd loon bij ziekte. Na deze maand ontvang je een uitkering van het ziekenfonds. Wanneer je ziek bent, dan loopt het geplande uurrooster gewoon door. De werkgever kan je niet vragen om uren, die je wegens je ziekte niet presteerde, in te halen. Goed om weten is ook dat de werkgever het recht heeft een beroep te doen op een dokter die je medisch onderzoekt.
14
12
VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPREStATIES (vap) Werknemers vanaf 45 jaar hebben recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon: de zogenaamde “rimpeldagen”.
Wie komt er voor in aanmerking en hoeveel dagen zijn vrijgesteld? Werknemers met basisrecht Verplegend en verzorgend personeel, medewerkers patiëntenvervoer, opvoeders,... die effectief de vermelde functie uitoefenen. Ook (adjunct)diensthoofden die die personeelsgroepen omkaderen hebben recht op de vrijstelling van arbeidsprestaties. 4Vanaf 45 jaar: 96 uren vrijstelling per jaar. 4Vanaf 50 jaar: 192 uren vrijstelling per jaar.
15
4Vanaf 55 jaar: op 288 uren vrijstelling per jaar.
Gelijkgesteld personeel Werknemers die niet horen tot de groep met basisrecht, kunnen gelijkgesteld worden. Je moet dan gedurende een periode van 24 maanden minstens 200 uren gewerkt hebben bij dezelfde werkgever. Voor deze prestaties moet je wel een vergoeding voor onregelmatige prestaties (voor zaterdag, zondag, feestdag, nachtwerk of onderbroken dienst) of compensatierust gekregen hebben. Voldoe je aan deze voorwaarden? Dan heb je ook recht op bovenstaande vrijstelling van arbeidsprestaties. Restgroep Personeel dat niet onder de twee vorige groepen valt heeft toch recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties. 4Vanaf 50 jaar: recht 38 uren vrijstelling per jaar. 4Vanaf 52 jaar: recht op 76 uren vrijstelling per jaar. 4Vanaf 55 jaar: recht op 152 uren vrijstelling per jaar.
Deze vrijgestelde uren gelden voor een voltijdse werknemer. Voor deeltijdsen wordt dit herberekend. Over hoeveel dagen het precies gaat kan je dan laten narekenen door een van onze BBTK-medewerkers. Deze vrijgestelde dagen worden gelijkgesteld voor de berekening van je pensioen.
13
klein verlet Wist je dat je afwezig mag zijn met behoud van loon bij bepaalde gebeurtenissen? 4Huwelijk 4huwelijk van een naast familielid
4geboorte van een kind 4overlijden van een familielid
2 dagen 1 dag 10 dagen
(afhankelijk van de graad van verwantschap)
1-3 dagen
4plechtige communie of feest van de vrijzinnige jeugd
max. 1 dag
4bijeenkomst van een familieraad
max. 1 dag
4deelname aan een jury, oproep als getuige voor de rechtbank, verschijning voor de arbeidsrechtbank
4uitoefenen van een ambt van bijzitter bij verkiezingen
max.5 dagen max. 5 dagen
Wettelijk samenwonenden hebben dezelfde rechten als gehuwden bij gebeurtenissen in de familie van de partner.
Let wel: het kan zijn dat er binnen jouw ziekenhuis gunstigere maatregelen zijn vastgelegd.
14
VERLOF OM DWINGENDE REDEN Afwezigheden omwille van dwingende redenen zijn niet bezoldigd, maar wel gelijkgesteld voor je pensioen, werkeloosheid, .... Je hebt recht op afwezigheid zonder loonbehoud van maximum 10 dagen per jaar in volgende gevallen: 4Ongeval, ziekte of overlijden van een kind, partner of een ander persoon die deel uitmaakt van het gezin. 4Ongeval, ziekte of overlijden van een vader, moeder of kind dat alleen woont. 4Buitengewone nood voor opvang van het kind van de werknemer 4Belangrijke materiële schade aan de woning van de werknemer Om recht te hebben op deze dagen, moet je de werkgever op de hoogte brengen en bewijsmateriaal voorleggen. Behalve wanneer je de werkplaats dringend moet verlaten voor één van deze redenen, mag de duur van je afwezigheid niet minder dan één dag bedragen. Bij zo ‘n dringende situatie wordt elke afwezigheid van meer dan vier uur gelijkgesteld met een dag, en met een halve dag voor minder dan vier uur. De reeds gepresteerde uren worden uiteraard wel betaald.
16
15
vakantiegeld Boven je normale loon ontvang je “dubbel vakantiegeld”. Het dubbel vakantiegeld wordt berekend volgens deze formule : Aantal gepresteerde maanden vorig jaar
12
x 92 % van het brutoloon van de maand waarin je verlof neemt
Voorbeeld je hebt vorig jaar 8 maanden gewerkt. Het brutoloon van de maand waarin je verlof neemt, bedraagt € 1.500. Je dubbel vakantiegeld bedraagt € 920 (8/12 X 92% X € 1.500).
17
16
Heb je een gedeelte variabel loon zoals overloon of toeslagen voor onregelmatige prestaties, dan telt het gemiddelde van dat variabel loon ook mee voor de berekening van je dubbel vakantiegeld.
ontslag Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van de ene op de andere dag worden verbroken, behalve bij dringende reden of in onderling overleg. Je hebt namelijk recht op een opzegperiode. Welke opzegperiode je werkgever moet naleven hangt af van je anciënniteit bij deze werkgever. Anciënniteit
Duur van de opzegtermijn
Minder dan 5 jaar
3 maanden
Van 5 tot 10 jaar
6 maanden
Van 10 tot 15 jaar
9 maanden
Van 15 tot 20 jaar
12 maanden
Van 20 tot 25 jaar
15 maanden
Van 25 tot 30 jaar
18 maanden
Van 30 tot 35 jaar
21 maanden
Van 35 tot 40 jaar
24 maanden
Van 40 tot 45 jaar
27 maanden
Uitzondering: de opzegperiode zal in het algemeen langer zijn als je jaarloon hoger is dan 30.535 euro. In dat geval ben je niet verplicht de opzegperiode die de werkgever in de ontslagbrief vermeldt te aanvaarden. Teken dit document nooit voor akkoord. Contacteer altijd eerst de BBTK.
17
verbrekingsvergoeding Behalve als het om een dringende reden gaat, moet de werkgever je een verbrekingsvergoeding betalen als hij eist dat je onmiddellijk de werkvloer verlaat. Deze verbrekingsvergoeding is gelijk aan het loon en alle voordelen die je zou ontvangen hebben tijdens de opzegperiode. Vraag aan je werkgever een schriftelijk bewijs dat je de opzegperiode niet moet presteren.
18
opzeg bij eigen ontslag Als je minder dan 5 jaar anciënniteit hebt en een jaarwedde lager dan 30.535 euro dan respecteer je een opzegtermijn van 1,5 maanden. Werk je langer dan 5 jaar bij dezelfde werkgever dan is dat 3 maanden. Bij een hoger loon wordt de opzegtermijn afgesproken op het moment van de opzeg of door de rechter.
18
Opgelet! Als je recht wil hebben op een werkeloosheidsuitkering, moet je de wettelijke opzegperiode respecteren.
19
ONTSLAG BIJ OveREENKOMST van BEPAALDE DUUR De werkgever, noch jij kan de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eenzijdig stopzetten, behalve om dringende reden of tijdens de proefperiode. Indien dit toch gebeurt, moet de verbrekende partij een vergoeding betalen. Die is gelijk aan het verschuldigde loon voor de resterende contractueel vastgelegde periode. Er bestaat een maximumgrens : de verbrekingsvergoeding is nooit hoger dan het dubbele van de vergoeding bij een overeenkomst voor onbepaalde duur. Het stopzetten van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur kan wél in onderling overleg tussen werkgever en werknemer.
Voorbeeld Je bent aangeworven voor een periode van 1 jaar. Na drie maanden beslist je werkgever een einde te maken aan de overeenkomst. Hij is je een verbrekingsvergoeding verschuldigd van 6 maanden (of het dubbele van de vergoeding die verschuldigd is in geval van verbreking van een overeenkomst van onbepaalde duur.)
20
sollicitatieverlof Je hebt recht om 2 halve dagen per week afwezig te zijn tijdens de laatste zes maanden van je opzegperiode. Voor deze periode heb je recht op een halve dag per week. Deze dagen moeten samen met de werkgever afgesproken worden. Als je deeltijds werkt, bereken je het sollicitatieverlof volgens je tewerkstellingsgraad.
19
De vakbondsafvaardiging op de werkvloer vertegenwoordigt jou als werknemer in het sociaal overleg en bij individuele problemen. De secretarissen staan hen bij met de nodige knowhow en ervaring. Dit zorgt dat de BBTK voeling heeft met wat er in de ziekenhuizen gebeurt. Je kan elke 4 jaar mee kiezen wie je zal vertegenwoordigen in het comité voor preventie en bescherming op het werk en de ondernemingsraad. Als lid heb je ook de garantie op een aantal voordelen en service bij de BBTK. Maar je kan natuurlijk ook zelf overwegen om op te komen als vakbondsafgevaardigde.
samen sterk
samen sterk
de vakbondsafvaardiging Onze verkozenen staan achter jou
Je vakbondsafvaardiging vertegenwoordigt jou en je collega’s bij je werkgever in geval van individuele of collectieve geschillen. Om de 4 jaar vinden er in de instellingen met minstens 50 werknemers “sociale verkiezingen” plaats. De inzet ? Je kiest je vertegenwoordigers voor het comité voor preventie en bescherming op het werk en, als de instelling minstens 100 werknemers telt ook voor de ondernemingsraad. Het comité heeft als opdracht te waken over de veiligheid en de gezondheid van het personeel. De ondernemingsraad ontvangt informatie over de economisch en financiële gezondheid van de onderneming. De verkozenen in deze comités houden je op de hoogte van de informatie die ze verkrijgen. Zij vormen de spreekbuis voor al jullie vragen en eisen.
Lid Worden?
Je werk is een belangrijk onderdeel van je leven. Wil jij ook genieten van de voordelen en bescherming van het lidmaatschap bij de BBTK? Ben je er van overtuigd dat we samen sterker staan? Sluit je dan snel aan. Vraag aan je afvaardiging of secretaris snel je aansluitingsformulier. Of schrijf je vlot in via de website www.bbtk.org.
MEER WETEN? Deze brochure is maar een eerste overzicht van de grote vragen die je je misschien stelt. Natuurlijk staat niet alles er in! Je BBTK afgevaardigden zijn er om naar jou te luisteren, informatie te geven en je te verdedigen. Je kunt er op rekenen. Aarzel niet om een beroep op hen te doen. Als er geen afgevaardigde is in je voorziening, neem dan contact op met één van onze gewestelijke kantoren.
20
contact
Heb je vragen, opmerkingen of suggesties? Aarzel niet om je BBTK afgevaardigden aan te spreken op de werkvloer. Maar je kan ook steeds terecht bij de secretaris van je regio. Ze staan je bij met raad en daad. Hier vind je hun contactgegevens nog ‘ns op een rijtje.
contact
21
BBTK Federaal
Jan Piet Bauwens Federaal Secretaris Social Profit
[email protected] Dimitri Govers Consulent
[email protected] Hoogstraat 42 1000 Brussel Tel: +32 2 545 69 00 Fax: +32 2 511 05 08
Gewestelijke afdelingen 4Aalst -Dendermonde-RonseOudenaarde Eric Vandepoele
[email protected] Houtmarkt 1 9300 Aalst Tel.: +32 53 72 78 42/43 Fax: +32 53 77 12 65 4Antwerpen Jan Martens
[email protected] Kristien Merckx
[email protected] Van Arteveldestraat 9-11 Tel.: +32 3 220 69 00 Fax: +32 3 226 22 34 4Brugge Wim Govaert
[email protected] Zilverstraat 43 Tel.: +32 50 44 10 21 Fax: +32 50 44 10 25
4Brussel-Halle-Vilvoorde Yves Dupuis
[email protected] Rob Reynders
[email protected] Francis Stevens
[email protected] Roland Speeckaert
[email protected] Rouppeplein 3 1000 Brussel Tel.: +32 2 519 72 11 Fax: +32 2 519 72 80
4Gent Paul Debooser
[email protected] Ons Huis,Vrijdagmarkt 9 Tel.: +32 9 265 52 70 Fax: +32 9 265 52 76
4Hasselt Pascal Vandenrijt
[email protected] Prins Bisschopssingel 34/1 Tel.: +32 11 26 09 00 Fax: +32 11 26 09 01
4Kortrijk Jelle D’Hont
[email protected] Conservatoriumplein 9/2 Tel.: +32 56 26 82 43 Fax: +32 56 26 82 45
4Leuven Stijn Heuvelmans
[email protected] Maria-Theresiastraat 99 Tel.: +32 16 31 62 50 Fax: +32 16 31 62 59
4Mechelen Luk Stuer
[email protected] H. Consciencestraat 33 Tel.: +32 15 42 11 60 Fax: +32 15 42 12 08
4OostendeRoeselare-Ieper Patrick Rys
[email protected] J. Peurquaetstraat 1, bus 12 8400 Oostende Tel.: +32 59 70 27 29 Fax: +32 59 50 78 41
4St-Niklaas-Waasland Sven Robbrecht
[email protected] Mercatorstraat 90 Tel.: +32 3 776 36 76 Fax: +32 3 766 18 58 4Turnhout-Kempen Marieke Van Gils
[email protected] Grote Markt 48 Tel.: +32 14 40 03 75 Fax: +32 14 43 98 76
22
Verantwoordelijk Uitgever: Jan Piet Bauwens– Hoogstraat 42 – 1000 Brussel