GLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG
V 1.0 Érvényes: 2013.07.16 Magyar verzió Összeállította: FruitVeB, ellenőrizte: NTWG HUNGARY
N°
Ellenőrzési pont
Teljesítési kritérium
Nemzeti útmutató / Magyarország Jogszabályi hivatkozások
1
Van legalább egy munkavállaló vagy egy munkavállalói tanács, amely képviseli a személyzet érdekeit a vezetőség felé?
2012.évi I. törvény (MT) 230 §-273§ 235-270.§ - üzemi tanács: munkavállalók és munkáltató együttműködésére, munkáltató döntéseiben való részvételre szolgál 270-273.§ - szakszervezet: munkavállalóknak a munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek megóvására, előmozdítására szolgál
2
Van egy panaszkezelési eljárás a gazdaságban, amelyen keresztül a munkavállaló panaszt tehet?
Dokumentumok bizonyítják, hogy van egy az összes munkavállaló által választott vagy kinevezett, egyértelműen beazonosított, megnevezett munkavállalói képviselő és/vagy munkavállalói képviseleti tanács, ami/aki képviseli a munkavállalókat a vezetőség felé, és a vezetőség is elismeri. Ez a személy képes kommunikálni a panaszokat a vezetőség felé. Van panaszkezelési eljárás a gazdaságban, a munkavállalók tájékoztatást kaptak az eljárásról és arról, hogy panaszokat vagy javaslatokat lehet benyújtani. A panaszkezelési eljárás időkeretet határoz meg a panaszok megoldására. A az elmúlt 24 hónapban keletkezett reklamációk és azok megoldásai dokumentálva lettek és hozzáférhetőek.
3
Van egy az emberi jogokat figyelembe vevő, jó társadalmi gyakorlatról szóló önkéntes nyilatkozat, amit a gazdaság vezetése és a munkavállalói képviselő is aláírt, és erről tájékoztatták-e a munkavállalókat?
Létezik a gazdaságban egy nyilatkozat, melyet a vezetőség és a munkavállalók képviselője aláírt és biztosítja a jó társadalmi gyakorlatot és az emberi jogokat minden munkavállalónál. Ez a nyilatkozat elkötelezi magát legalább az ILO alapvető munkaügyi egyezményeinek (ILO- egyezmények 111 hátrányos megkülönböztetésről szóló, 138 és 182 a minimális életkor és a gyermekmunka, 29 és 105 a kényszermunka, 87 az egyesülési szabadság, 98 jobbra szervezünk kollektív tárgyalásokról, a 100 egyenlő díjazás és 99 a minimálbér), valamint az átlátható és diszkriminációmentes munkaerő-felvételi eljárásoknak és reklamációs eljárásoknak. A munkavállalók, tájékoztatottak erről a nyilatkozatról és legalább 3 évente felülvizsgálják, vagy amikor csak szükséges.
MT 5§-12§, 32§-34§, 46§-47§, 276§-280§, MT 153§ 390/2012.(XII.20) Korm. r. 2.§ (1)-(2) bekezdés) 5-12.§ generális szabályok, magatartási klauzulák 32-34.§ a munkaviszony alanyai 46-47.§ munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége 276-280.§ kollektív szerződés a munkavállaló érdekeiért, jogait és kötelezettségeit tartalmazza 153.§ garantált bérminimum - 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendeletet 93-100.§ - munkaügyi szabálysértések
4
A munkavállalók egészségért, biztonságért és a jó társadalmi gyakorlatért felelős személy, valamint a munkavállalók képviselője ismerik és/vagy hozzá férnek a hatályos nemzeti munkaügyi szabályozáshoz, jogszabályokhoz?
A munkavállalók egészségért, biztonságért és a jó társadalmi gyakorlatért felelős személy, valamint a munkavállalók képviselője ismeri és/vagy hozzáfér a hatályos nemzeti munkaügyi szabályozáshoz, jogszabályokhoz, amely a bruttó és a minimálbérre, munkaidőre, szakszervezeti tagságra, diszkrimináció-ellenességre, a gyermekmunkára, a munkaszerződésekre, a szabadság és a szülési szabadságokra, az orvosi ellátásra és a nyugdíjra (és esetleg a hálapénzre) vonatkozik. A vállalatnak rendelkezni kell a Nemzeti GRASP útmutatóval.
1993.évi XCIII törvény a munkavédelemről 3/2002(II.8) SzCsM-EüM rendelet a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről 65/1999(XII.22) EüM rendelet a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről Tanács 1989. június 12-i 89/391/EGK irányelve a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII.
MT 285§-293§ A munkáltató és a munkavállaló/üzemi tanács/szakszervezet a vita megoldására egyeztető bizottságot hozhat létre, a panaszokkal államigazgatási úton fordulhatnak a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságához, vagy a Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz 3 éves elévülési időn belül.
–––– GRASP Nemzeti Irányelv Magyarország | 2 / 5 –––
N°
Ellenőrzési pont
Teljesítési kritérium
Nemzeti útmutató / Magyarország Jogszabályi hivatkozások törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról 27/1995. (VII. 25.) NM rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról
5
6
Be tudják-e mutatni a munkaszerződések másolatait? Tartalmazzák-e a teljes nevet, állampolgárságot, a munkaköri leírást, születési időt, belépés dátumát, a bért és a foglalkoztatás időtartamát? Aláírta-e mind a munkavállaló mind a munkáltató? Van dokumentált bizonyíték, amely mutatja, hogy a munkabért rendszeresen fizetik-e a munkaszerződésnek megfelelően?
7
A fizetési papírok vagy a fizetési nyilvántartás jelzi, hogy a kifizetés megfelel legalább a jogi szabályozásnak és/vagy a kollektív megállapodásnak?
8
Bizonyítható, hogy nem alkalmaznak kiskorú személyt a gazdaságban?
9
A gazdaság területén lakó munkavállalók gyerekeinek, elérhető-e a kötelező iskolai képzés?
Minden munkavállaló szerződése bemutatható auditor kérésre (szúrópróbaszerűen). Mind a munkavállaló, illetve a munkáltató aláírta azokat. A szerződés tartalmazza legalább a teljes nevet, állampolgárságot, a munkaköri leírást, születési dátumot, a rendes munkaidőt, a bért és a foglalkoztatás időtartamát. Az összes foglalkoztatott (alvállalkozók is) szerződéseinek hozzáférhetőnek kell lennie legalább 24 hónapig.
MT 42.§-45.§ A munkaszerződés tartalmi elemei: felek megnevezése, alapbér, munkakör, munkaviszony időtartama (ha határozott) vagy határozatlan időtartamot kell írni, munkahely (cím), próbaidő (opcionális). A TANÁCS 1991. október 14-i 91/533/EGK IRÁNYELVE a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés, illetve a munkaviszony feltételeire vonatkozó tájékoztatási kötelezettségéről.
A munkáltató a fizetés átutalását megfelelő bizonyítékkal tudja igazolni (pl. munkavállaló aláírása a fizetési papíron, banki átutalás). A munkavállalók aláírják a fizetési szalagjukat vagy másolatot megkapják, így a fizetés átlátható és érthető számukra.. A rendszeres kifizetés az összes foglalkoztatottnál az elmúlt 24 hónapban dokumentálásra került. A bér és túlóra kifizetés dokumentált a fizetési papíron / fizetési nyilvántartáson, és jelzi, hogy megfelel a jogi szabályozásnak (minimálbér) és/vagy kollektív szerződésnek (ahol alkalmazható). Ha a bér teljesítményben (egységekben) van meghatározva, az alkalmazottaknak módjuk kell legyen megszerezni legalább a minimálbért (átlagosan) a rendes munkaidőn belül.
MT 154§-164.§ A tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig írásban kell elszámolni a munkavállaló felé a kifizetett munkabérről, amelyet legkésőbb minden ledolgozott hónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni!
A nyilvántartás jelzi, hogy a nemzeti szabályozásnak megfelelően a minimum életkort a munkavállalóknál betartották. Ha nemzeti jogszabály nem rögzíti, 15 éves kor alatti munkavállalót nem alkalmaznak. Ha a gyerekek - mint a gazdálkodó közeli hozzátartozói dolgoznak a gazdaság területén, akkor nem végeznek olyan munkát, amely veszélyezteti egészségüket és a biztonságukat, vagy veszélyezteti fejlődésüket vagy megakadályozza őket abban, hogy befejezzék kötelező iskolai tanulmányaikat . Bizonyítható, hogy a munkavállalók gyermekei, akik a gazdaság területén laknak a tanköteles korban (mely a nemzeti jogszabályban meghatározott) elérhető a kötelezőiskolai képzés vagy állami iskolába a közlekedés biztosításával, vagy helyszíni taníttatással.
MT 154§-156§ Ha a munkabér újraszámolására okot adó körülmény lép fel, a munkavállalót a tárgyhót követő 20. napig kell írásban tájékoztatni. AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 2000. június 22-i 2000/34/EK IRÁNYELVE a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 93/104/EK tanácsi irányelvnek az abból kizárt ágazatok és tevékenységek szabályozása céljából történő módosításáról. MT 34.§ Munkavállaló lehet a 16. életévét betöltött, ill. 15. életévét betöltött személy (iskolaszünetben, nappali tagozatos tanuló). Művészeti-sport-kulturális területen 16. év alatti személy gyámhatósági hozzájárulással.
1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról Amennyiben nem tud a gyermek az iskolába megfelelő módon eljutni, vagy egyéb (speciális nevelési igényű, beilleszkedési, magatartási zavarokkal küszködik) oknál fogva nem képes részt venni az iskolarendszerű oktatásban, kérvényezhető a magántanulói státusz, így
–––– GRASP Nemzeti Irányelv Magyarország | 3 / 5 –––
N°
Ellenőrzési pont
Teljesítési kritérium
Nemzeti útmutató / Magyarország Jogszabályi hivatkozások nem kötelező órákra járnia (de megteheti), otthon is felkészülhet vizsgáira – lakóhely szerinti jegyző dönt gyámhatóság/igazgató véleményezése szerint.
10
A gazdaság rendelkezik egy munkaidő nyilvántartási rendszerrel, amely mutatja a munkavállalók munkaidejét, túlóráját naponta?
Van egy munkaidő nyilvántartási rendszer, amely a munkaórákat és a túlórákat rögzíti, átláthatóvá teszi a munkavállaló és a munkáltató számára napi szinten. A gazdaságban az elmúlt 24 hónapban a munkaidő rögzítésre került.
11
A munkaidő nyilvántartáson szereplő munkaórák és pihenőidők megfelelnek a jogi szabályozásnak és/vagy a kollektív megállapodásnak?
A nyilvántartásban szereplő munkaórák, pihenőidők és pihenőnapok megfelelnek a jogi szabályozásnak és/vagy a kollektív megállapodásnak. Ha nincs szigorúbban szabályozva feljegyzések mutatják, hogy a rendszeres heti munkaidő nem haladja meg a maximum 48 órát, , szezonban (szüret idején) a maximum 60 órát. A pihenőidők és pihenőnapok a szezon idején ugyanúgy betartásra kerülnek.
MT 134.§ A munkáltató köteles vezetni a rendes és rendkívüli munkaidőt, a készenlétet és a szabadság tartamát, amely nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidőnek, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is! AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 2000. június 22-i 2000/34/EK IRÁNYELVE a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 93/104/EK tanácsi irányelvnek az abból kizárt ágazatok és tevékenységek szabályozása céljából történő módosításáról. MT 86.§ - 114.§ Idényjellegű munkák esetében a vasárnap munkanapnak számít, a munkaidő tartama a 6 hét ill. 4 hónap, illetve a munkaidő végezte és a következő napi munkakezdés között minimum 8 órának kell eltelnie! 92.§ napi munkaidőről 93.§ - 94.§ munkaidőkeretről 96.§ - 100.§ munkaidő-beosztás szabályai 101.§ - 102.§ munka vasárnap és munkaszüneti napokon 103.§ munkaközi szünet 104.§ - 106.§ napi pihenőidő, heti pihenőnap, heti pihenőidő 107.§ - 109.§ rendkívüli munkaidő 113.§ - 114.§ egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó rendelkezések BH 209/2010. A munkaidő nyilvántartásra az MT nem ír elő formai követelményt. Ám, ha a munkáltató a munkaidő-nyilvántartási kötelezettségének nem tesz eleget, akkor a bíróság a közvetett bizonyítékok értékelésével állapítja meg a munkavállaló által teljesített túlmunka idejét.
CSAK TERMELŐI CSOPORTOKNÁL ALKALMAZHATÓ PG 1
Bizonyítható-e a termelői csoport minőségirányítási rendszerének értékelésével a GRASP helyes alkalmazása a csoport összes termelőjére?
A termelői csoport minőségirányítási rendszerének értékelése bizonyítja a GRASP helyes működését, belső értékelésének megtörténtét, és az intézkedések elvégzését, hogy a termelői csoport minden tagja megfeleljen.
--
–––– GRASP Nemzeti Irányelv Magyarország | 4 / 5 –––
N°
Ellenőrzési pont
Teljesítési kritérium
A “Jó Gyakorlat” ajánlásai R1
Nemzeti útmutató / Magyarország Jogszabályi hivatkozások --
Kérem számszerűsítse, ahol lehetséges Ösztönzés a jó és biztonságos teljesítésre: Prémium fizetés: Szakmai fejlődés támogatása: Családbarát hozzáállás: Orvosi ellátás / egészségügyi megelőző szolgáltatás : Társadalmi, szociális környezet fejlesztése: Egyéb juttatások:
–––– GRASP Nemzeti Irányelv Magyarország | 5 / 5 –––
