Gametechnieken kunnen gedragsverandering stimuleren

West-Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis BAZOOKAS ONTWIKKELT GAMES OP MAAT VOOR BEDRIJVEN EN ORGANISATIES

“Gametechnieken kunnen gedragsverandering stimuleren” Gamification, spelelementen in business- en andere toepassingen, is aan een stevige opmars bezig. Daar speelt het jonge Brugse bedrijf Bazookas handig op in. In een jaar tijd groeide het personeelsbestand van drie naar vijftien medewerkers. “Games om mensen positief te stimuleren en kennis bij te brengen, is een mooie corebusiness,” zegt Stefan Colins.

Geheel in lijn met zijn naam, bestormde Bazookas de voorbije jaren de markt van gamification en appontwikkeling, met een fikse groei tot gevolg. “In een jaar tijd konden we het personeelsbestand uitbreiden van drie naar vijf, tot vijftien medewerkers op dit moment,” zegt Stefan Colins, samen met Christophe De Cock oprichter en zaakvoerder van Bazookas. “Het zijn haast allemaal erg gespecialiseerde én gegeerde profielen. De juiste man of vrouw op de juiste plek krijgen, is daardoor niet zo evident. Ook al omdat we in Brugge zitten en bijvoorbeeld niet in Gent of Antwerpen, waar de talentpool groter is. Toch hebben we bewust voor Brugge gekozen als uitvalsbasis.” Op die manier werkt Bazookas ook een beetje mee aan het omkeren van de braindrain van West-Vlaams talent naar andere provincies. “Zo kun je het inderdaad zien. Zo goed als al onze medewerkers zijn West-Vlamingen, en het is ook absoluut onze bedoeling om hier te blijven,” zegt Stefan. “Howest, de Hogeschool West-Vlaanderen, biedt met Devine – Digital Design & Development ten andere een van de topopleidingen in ons werkveld. De meeste van onze medewerkers komen ook van daar. Christophe en ik zijn zelf in

2004 afgestudeerd aan de opleiding multimedia en communicatietechnologie van Howest. Maar we krijgen ook steeds meer bachelors informatica, optie mobiele ontwikkeling via de Hogeschool Gent over de vloer.”

VEEL MEER DAN SPIELEREI

Stefan en Christophe hebben acht jaar voor anderen gewerkt, toen ze in 2012 besloten zich samen aan Bazookas te wagen. Stefan ontwikkelde games als zelfstandige, Christophe maakte websites bij het bedrijf waar hij zijn stage had gedaan en werkte geregeld ook voor zijn latere partner in crime. “Ik had mijn eerste bedrijf verkocht aan een grote klant en nadat Christophe en ik samen aan een groot project hadden gewerkt, ontstond het idee om met een eigen bedrijf goede apps en games met een grote meerwaarde te ontwikkelen om mensen te motiveren. Gametechnieken integreren in ‘ernstige’ business dus, omdat je daarmee heel goed gedragsverandering kunt stimuleren. Dat is de essentie van gamification.” Als je de groei van Bazookas bekijkt, zou je kunnen zeggen dat het allemaal van een leien dakje liep, maar dat was niet zo. Anno 2012 – toch nog maar drie jaar geleden – was de Belgische

markt nog niet helemaal rijp voor serious games en gamification. “Het eerste jaar was inderdaad niet gemakkelijk om ons hierin te positioneren, omdat het idee bij bedrijven leefde dat wij ‘maar spelletjes’ maakten,” zegt Stefan. “Toch konden we een aantal ondernemingen hiervoor warm maken. Maar het was snel duidelijk dat we onze focus moesten verbreden, en dat we ook onze expertise op het vlak van innovatieve mobiele

“De mogelijkheden van gamification zijn eindeloos, in alle denkbare domeinen.” Stefan Colins, Medeoprichter en –zaakvoerder Bazookas

apps en webtoepassingen in de verf moesten zetten om van Bazookas een succes te maken. Vanaf dan haalden we meer projecten binnen en medio 2013 begonnen we echt sprongen voorwaarts te maken. Het contact met uitgeverij Van In om het oefenplatform Bingel te maken voor basisscholen, was hierbij een grote hulp, omdat we dan plots een pak serieuzer werden genomen.”

EINDELOZE MOGELIJKHEDEN

Intussen merk je wel dat gamification wereldwijd zijn weg heeft gevonden bij grote en middelgrote bedrijven. Ook Belgische ondernemingen zien intussen steeds meer in dat dergelijke game-ele-

menten niet louter spielerei zijn, maar dat je deze nieuwe technieken prima kunt gebruiken om mensen te stimuleren – veel meer dan met een PowerPoint of een uitgeprinte cursus. “Je ziet het nu overal opduiken: in bedrijven, maar ook in de onderwijswereld of overheidsdiensten,” zegt Stefan. “Wij hebben onder meer meegewerkt aan een tweejaarlijks project voor de Universiteit Gent, waarvoor we een game ontwikkelden rond reclamewijsheid.” Bazookas is dus geen bedrijf dat zelf games ontwikkelt en in de markt zet; dat is in België trouwens allerminst evident – de gamescene hier is erg klein. De klant wil een product op maat, waarna het team met hem meedenkt en het hele traject doorloopt. “De mogelijkheden van gamification zijn eindeloos, omdat je zo mensen – kinderen én volwassenen – niet alleen positief stimuleert of kennis bijbrengt. Ze krijgen bij deze toepassingen ook meteen feedback, zodat ze kunnen bijsturen. Zo blijft de beoogde communicatie beter hangen.”

VIRTUAL REALITY

Er staat dus geen rem op de groei van Bazookas, zo lijkt het. Niet dat Stefan en Christophe nu gekke bokkensprongen willen maken. “Mij hoor je niet zeggen dat we volgend jaar hier 25 mensen willen hebben, zo’n steile groei zou niet goed zijn,” zegt Stefan. “Maar we willen ons team in de verschillende pijlers – games, appontwikkeling en web – wel verder versterken met telkens één of twee mensen, afhankelijk van de projecten. De Cronos Groep als hoofdaandeelhouder biedt een goede ruggensteun voor onze groei, vooral omdat we kunnen rekenen op de kennis en ervaring in hun uitgebreide netwerk. Op hun ondersteuning ook qua hr, facturatie, enzovoort: alles wat niet vakgerelateerd is, zodat wij ons kunnen focussen op onze klanten en creaties.” Ook op technologisch vlak blijft Bazookas evolueren. Zo speelt het steeds meer in op de groeiende trend van augmented & virtual reality. “Op dat vlak hebben we al enkele zaken gerealiseerd, en net als bij gamification vroeger is dit nu de ‘gadget- of stuntfase’ voorbij. Ook met augmented & virtual reality kun je heel waardevolle toepassingen maken. Zoals met alle tools en technologie is het de creativiteit erachter die er waarde aan heeft.”

Johan Depaepe

Gamification heeft wereldwijd zijn weg heeft gevonden bij grote en middelgrote bedrijven en organisaties, ook in België.

OP DE VOLGENDE PAGINA’S VIND JE EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. 

HANSSENS

CATERING, met hoofdzetel in GULLEGEM, is een professionele

toeleverancier van bereide maaltijden, voornamelijk voor scholen en rust-/ verzorgingstehuizen. Mede dankzij onze inspanningen op het vlak van kwaliteit en voedselveiligheid verdelen wij vanuit diverse vestigingen dagelijks méér dan 35.000 maaltijden. Op heden stellen wij een 40-tal personeelsleden tewerk en wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

VERANTWOORDELIJKE ORDERADMINISTRATIE • initiatiefrijk ba met goede kennis van het Frans • administratief en cijfermatig sterk

(ref. 7 337B)

Functie: Na een grondige introductie word je verantwoordelijk voor de volledige orderadministratie van de hoofdzetel (dagelijks 20.000 maaltijden). Dit omvat de opvolging van de geïnformatiseerde orderregistratie, de verwerking van aanvullingen en correcties, voorbereiden van verpakkingen, …. Daarnaast sta je in voor de telefonische klantencommunicatie en het intern overleg met productie en logistiek. Samen met het sociaal secretariaat volg je ook de loonadministratie op. Kortom, je wordt een administratieve spilfiguur die rechtstreeks aan de directie rapporteert. Aanbod: • een afwisselende en autonome job met talrijke contacten • een dynamische werkomgeving waar initiatief aangemoedigd wordt • ondersteuning door professionele software applicaties (Navision) • een solide, familiale onderneming in volle expansie • aantrekkelijke werkuren • goede loonvoorwaarden. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

vind groeit en breidt uit.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Rekruteringsspecialist vind brengt bedrijven en talenten samen voor vacatures met uitzicht op een stabiele loopbaan. Waarom? We zijn ervan overtuigd dat stabiele teams noodzakelijk zijn voor meer rendabele resultaten voor bedrijven en dat ze voor de medewerkers een werkomgeving creëren waar ze meer werkvreugde ervaren. Wij hebben acht kantoren in Roeselare, Ieper, Tielt, Waregem, Kortrijk en Torhout. Ons team telt 40 enthousiaste medewerkers, die we vind-ers noemen. Blijf geen zoeker, word een vind-er.

RAES CONSTRUCT nv, gevestigd in GULLEGEM, is een familiale KMO met een sterke reputatie in België en Frankrijk binnen de sector agro-industrie. In het kader van verdere expansie in de divisie industriebouw wenst de KMO-bedrijfsleiding zich te omringen met (m/v)

Matching Talent

www.raesconstruct.com

ONDERNEMEND PROJECTLEIDER (ref. 57 706)

(HR Consulent)

Talent in Techniek Ieper, Roeselare of Kortrijk

• toekomstige rechterhand van de KMO-bedrijfsleider • ambitieus ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je zelf projecten van a tot z aansturen. In nauw overleg met de sales en de calculatie sta je in voor de conceptuele uitwerking, de voorbereiding, de prijsaanvragen, overleg met de opdrachtgevers en de leveranciers, de aansturing van de ploegen, controle op kwaliteit en veiligheid, enz. Als adjunct van de bedrijfsleider werk je ook nauw samen inzake inzet van middelen en mensen, planning, organisatie en profilering van Raes Construct.

vind zoekt: natuurlijke overtuigingskracht • telefonische doorbijter • spontane, geëngageerde teamspeler • werkt graag met doelstellingen • gestimuleerd door een uitdagend werktempo • aanstekelijke lach.

PROJECTVERKOPER INDUSTRIEBOUW (ref. 57 705)

Ben jij een Matching Talent? vind een stabiele match tussen talenten en de betere bedrijven • creëer vind -ambassadeurs • vind en bind technische talenten in jouw regio • volg klanten, kandidaten en bedrijven gestructureerd op zodat een samenwerking op lange termijn gerealiseerd wordt.

• commercieel verantwoordelijke voor de divisie industriebouw • B2B relatiebeheerder in West-/Oost-Vlaanderen en Henegouwen Functie: Na introductie in onze specifieke aanpak en expertise zal je de binnenkomende aanvragen voor industriebouw behandelen. Je schat de situatie ter plaatse in en formuleert concepten, oplossingen en adviezen. Je werkt een offerte uit en verdedigt het dossier bij de opdrachtgever en de architecten-/studiebureaus. Uiteraard zal je ook nieuwe contacten leggen met het oog op verdere schaalvergroting van de divisie industriebouw.

Wat wacht er op jou? stabiel team van vind-ers als strategische doelstelling • ervaar het enthousiasme van een jong, gedreven team • ontplooi jouw onthaal-, screening- en commerciële vaardigheden • leer in kansen denken • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • leer out-of-the box denken • word geïnspireerd door andere vind-ers.

Profiel voor beide functies: • klantgericht (bio)ingenieur, industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • proactief en initiatiefrijk leider met een gezond inzicht en redeneervermogen • gedreven door kwaliteit, technische knowhow en organisatorisch talent • vlot communicatief (N/F) • aanverwante (bouw)ervaring is aangewezen. Aanbod voor beide functies: • twee cruciale functies met reële groeiperspectieven • een dynamische KMO-teamspirit • een solide onderneming met een strategische visie en talrijke referenties • attractieve, marktconforme loonvoorwaarden + representatieve bedrijfswagen.

Word jij onze nieuwe vind -er? Neem contact op met Talent Interne Rekrutering Melanie Defrancq op 051 26 27 40 of mail: [email protected]

www.vindeenjob.be

VG 158/U

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

2

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57


3 brugge.be/vacatures

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze toekomst mee vorm te geven. Werk jij met ons mee? Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor een voltijds (m/v): ONS AANBOD Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woonwerkverkeer of gratis openbaar vervoer…). Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. INTERESSE? Bezorg ons jouw motivatiebrief en cv (mét gedetailleerde opgave van de gevraagde werkervaring) samen met een kopie van het gevraagde diploma uiterlijk op 3 januari 2016. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs bij het selectiekantoor Search & Selection, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent – [email protected]. Kandidaten die toegelaten worden tot de selectieprocedure, ontvangen een schriftelijke thuisopdracht op 11 januari en dienen deze ten laatste op 25 januari in (data onder voorbehoud). Meer informatie zoals het selectieprogramma, een gedetailleerde functieomschrijving of je nettosalaris kun je opvragen bij de Search & Selection via [email protected]. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Organisatiecoach bij Personeel & organisatie (A4a-A4b) JOUW FUNCTIE • In nauwe samenwerking met de adjunct-stadssecretaris coördineer en ondersteun je organisatiebrede veranderingstrajecten en deelprojecten; • Je vertaalt de visie op de rol en werking van de ondersteunende diensten naar een concrete aanpak, procedures, SLA’s …; • Je ondersteunt het managementteam bij het bewaken van de eenheid, de kwaliteit van de dienstverlening en de interne communicatie; • Je staat in voor de mede-coördinatie van het personeelsbudget. JOUW PROFIEL • Je hebt minimum 5 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur met minstens ervaring met organisatiebrede projecten; • Change management is voor jou vertrouwd domein en je beschikt over sterke projecten organisatievaardigheden; • Je bent pragmatisch en vooruitstrevend ingesteld. Brutomaandsalaris A4a met 5 jaar ervaring: 3.826,65 euro (geïndexeerd).

HR-coördinator bij Personeel & organisatie (A1a-A2a) JOUW FUNCTIE • Je fungeert als HR-specialist en bent het aanspreekpunt voor de diensthoofden op vlak van HR. Je adviseert hen en zorgt voor een goede uitvoering van de opdrachten op vlak van rekrutering, loopbaanbegeleiding, organisatieontwikkeling en organisatiecultuur; • Samen met je collega, coördineer je de werking van de subdienst “Organisatie”. Je stuurt het team aan en coacht hen; • Je blijft op de hoogte van vernieuwingen in het HR-domein en adviseert het beleid; • Je leidt HR-projecten en volgt de projectuitvoering op. JOUW PROFIEL • Je combineert een masterdiploma met minimum 2 jaar professionele ervaring binnen HR en binnen een openbaar bestuur; • Je bent vertrouwd met algemene management- en HRM-technieken en hun toepassingen; • Je hebt oog voor kwaliteit en verbetering om zo je interne klanten de beste dienstverlening te kunnen bieden. Brutomaandsalaris A1a met 2 jaar ervaring: 3.129,68 euro (geïndexeerd).

brugge.be/vacatures

WERFT AAN Stad Brugge organiseert volgende selectieprocedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een driejarige werfreserve voor (m/v)

INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 20 december 2015 jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma. Voeg ook toe: • voor Toezichthouder Milieu: een kopie van het rijbewijs B • voor GIS-deskundige: een gedetailleerde toelichting van de gevraagde ervaring. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de dienst Personeel & Organisatie, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – [email protected]. MEER INFORMATIE Een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of ons aanbod vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de dienst Personeel & Organisatie, t. 050 44 96 30, [email protected]. OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraagde documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Toezichthouder Milieu bij de dienst Leefmilieu (B1-B3) • Je ziet toe op de naleving van de milieureglementering, informeert de burger/ondernemer hierover, voert controles uit, volgt deze op en rapporteert hierover. • Je beschikt over een bachelordiploma en een rijbewijs B. • Bij aanstelling is het decretaal verplicht de opleiding voor ‘Lokaal Toezichthouder’ te volgen en deze succesvol te beëindigen. • Je hebt een grondige technische milieukennis en een brede belangstelling voor milieu- en stedenbouwkundige materies.

GIS-deskundige bij de Informaticadienst (B1-B3) • Je staat mee in voor de uitbouw en ondersteuning van GIS- en CAD-systemen in functie van de noden van de stad. • Je beschikt over een graduaats- of bachelordiploma aangevuld met aantoonbare ervaring op gebied van CAD/GIS (bij voorkeur Microstation en Mapinfo). • Je hebt bij voorkeur ervaring met het opzetten van GIS-loketten en je beschikt over een duidelijke strategische GIS-visie.

Expert(e) mondiale samenwerking bij de Noord-Zuiddienst (B1-B3) • Je werkt een Brugse stedenband uit, van analyse tot concrete partnerkeuze en projectplanning. • Je bewaakt het mondiaal beleid binnen het stadsbestuur, promoot capaciteitsopbouw, gaat interne en externe samenwerkingsverbanden aan en onderneemt sensibiliserende initiatieven. • Je beschikt over een bachelordiploma. Ervaring met projecten of samenwerking met Afrikaanse landen strekt tot aanbeveling. • Je bent communicatief vaardig (NL, FR, EN), hebt zin voor initiatief, bent creatief en kan een visie ontwikkelen en uitdragen. • De aanstelling is voor 1 jaar, verlengbaar t.e.m. 2019. ONS AANBOD Voor alle functies is het brutomaandsalaris voor een voltijdse contractuele aanstelling op niveau B1: 2342,90 euro (geïndexeerd). Anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend. Een werkomgeving die tot de verbeelding spreekt en kansen biedt. Extralegale voordelen zijn o.a. hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer … Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling.


WERFT AAN

Carglass® Distribution, onderdeel van Belron®, verzorgt de Supply Chain van glas en toebehoren voor de Carglass® groep in de Benelux, Duitsland, Scandinavië, Griekenland, Zwitserland, Rusland, Brazilië, Canada en Australië. Tegelijk verzorgt ze ook de aanvoer naar andere Carglass®- Belron® distributiecentra, zowel binnen als buiten Europa. Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde medewerkers in hun distributiecentrum van 32.000 m² en geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Het is de ambitie van Carglass® Distribution om toonaangevend te zijn en te blijven op het gebied van service en klantgerichtheid. Daarom zijn ze voor het team in Hasselt op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

LOGISTICS DEVELOPMENT MANAGER Functie: U staat, samen met uw team van een 11-tal medewerkers (Key Account Managers en Customer Service Medewerkers), dagelijks voor de grote uitdaging om het Europese supply chain netwerk zo efficiënt mogelijk en tegen de laagst mogelijke kost verder uit te bouwen. Hiertoe onderhoudt u goede relaties met alle stakeholders binnen de Belron® business units en franchises, bent u verantwoordelijk voor de optimale werking van onze 3PL op het vlak van Warehousing & Transport, initieert en ondersteunt u waardevolle supply chain projecten en ziet u toe op een vlekkeloos verloop van het Order to Cash proces van klanten. Daarnaast staat u in voor de implementatie bij alle klanten van het serviceportfolio van het EDC Hasselt en challenget u de business units in de verbetering van hun Cost to Serve en in de onderlinge uitwisseling van best practices. U werkt nauw samen met uw supply chain collega’s binnen Belron® en de naaste collega’s van het EDC Hasselt. U zetelt in het managementteam en rapporteert aan het Head of Supply Chain EDC Hasselt.

Profiel: U beschikt over een master werken denkniveau en u kan een 10-tal jaar ervaring voorleggen waarvan min. 5 jaar in een internationale omgeving waarin supply chain en customer service een belangrijke rol hebben gespeeld. Daarnaast hebt u ervaring binnen een 3PL warehousing & transportomgeving en kennis van change management en continuous improvement. Als persoon bent u een sterke teamplayer, een coach en een echte bruggenbouwer. U bent sterk klantgericht, gevoelig voor commerciële opportuniteiten en u onderstreept het belang van customer delight management. U beschikt over uitstekende analytische vaardigheden, een conceptuele en strategische geest, maar tegelijk bent u sterk hands-on en resultaatgericht. U bent communicatief en u kan zich vlot (mondeling en schriftelijk) uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Met een passie voor Customer Service

Aanbod: U komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien in een expansief bedrijf. Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

omzet > 1 miljard in 1957

LANAKEN

MEDEWERKERS: 9.000 IN EUROPA 350 IN BENELUX

www.motmansenpartners.be

BERNER BELGIË NV maakt deel uit van de Berner group. Dit trendsettend familiebedrijf uit Künzelsau (Duitsland) is actief in 25 landen. Berner is gespecialiseerd in de directe verkoop van bevestigings- en verbruiksmaterialen, gereedschappen en chemische producten aan bedrijven uit de bouw-, installatie-, automotive- en transportsector. In de regio West (Benelux en UK) werken ruim 414 medewerkers aan de constante groei van het bedrijf. Het succes van Berner vindt zijn oorsprong in de kwaliteit van het productassortiment met ruim 17.000 items uit voorraad leverbaar en optimaal gebruiks- en bestelgemak dankzij innovatieve toepassingen (bv. bestellen via webshop en de Berner App). Vooral het individueel advies van de commerciële ploeg zorgt voor een hecht en langdurig partnership met de professionele klanten. Reken daarbij nog eens de snelle levering met hoge betrouwbaarheid en je weet dat Berner beschikt over het vermogen om klanten optimaal van dienst te zijn met een integrale service. Om deze constante groei kracht bij te zetten, is Berner voor het salesteam dringend op zoek naar een (m/v):

DISTRICT MANAGER REGIO WEST-VLAANDEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Leiden en motiveren van een team van 10 accountmanagers in functie van de te realiseren verkoopresultaten 2. In the field coachen en trainen van het salesteam 3. Uitvoeren van commerciële analyses en organiseren van salesmeetings 4. Opvolgen en bezoeken van de key-accounts 5. Regelmatig overleggen met de commercieel directeur België en de 7 andere district managers

GEWENSTE KWALIFICATIES MASTER/BACHELOR IN ECONOMISCHE OF TECHNISCHE RICHTING

ENKELE JAREN SALESERVARING

LEIDERSCHAP

ORGANISATOR

PEOPLEMANAGER

GOEDE KENNIS FRANS/ENGELS

TECHNISCHE AFFINITEIT

POSITIEVE COMMUNICATOR

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? weekdagen tijdens kantooruren ‘s avonds tussen 19.00 en 20.00 u. zaterdag tussen 11.00 en 13.00 u.

WAT HEEFT BERNER U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie in een internationaal georiënteerd bedrijf dat deel uitmaakt van een innovatieve en klantgedreven multinational 2. De mogelijkheid om op een zelfstandige manier uw regio te managen als een kmo 3. Een open werkcultuur waar eerlijkheid, transparantie en ambitie belangrijk zijn 4. Een zeer competitief salarispakket met interessante extralegale voordelen (o.a. bedrijfswagen) 5. Reële doorgroeimogelijkheden binnen dit Europees georiënteerd familiebedrijf 6. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met BERNER

ERKEND BUREAU VG. 686/B


4

BEL JO FRANTZEN OP 0477 425 880 OF 089 305 505

mail: [email protected]

www.vmc-select.be www.berner.be

VMC Select bvba Jaarbeurslaan 17 b11 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door SHORTCUT RECRUITMENT VMC Select

BIJ ONS ZIT JE GOED!

Vacature | Operatoren Biopower Oostende nv, belangrijke producent van hernieuwbare energie, is op zoek naar gemotiveerde Operatoren om haar team te versterken.

Takenpakket

Onder leiding van de afdelingsverantwoordelijken, nemen jullie de verantwoordelijkheid voor het raffineren van de biobrandstof en de productie van elektriciteit. Hierbij Hoort: • het strikt toepassen van procedures, routinematige controlerondes uitvoeren, checklists invullen, parameters opvolgen, de eventuele afwijkingen en storingen melden; • samen met de maintenance ploeg, technische problemen oplossen; • preventieve onderhoudstaken uitvoeren en voor ongeprogrammeerde interventies paraat staan; • het zorgen voor een nette en veilige werkplek. • in een volcontinu systeem tewerkgesteld zijn (3 shiften: vroege – late – nacht en weekend). Vereisten U bent sterk technisch aangelegd. Ervaring in het aansturen van processen in de zware industrie en scheepsmotoren is een plus. Opleiding : A2 – technische richting (elektromechanica, chemie, ...) of gelijkwaardig door ervaring.

PersoonlijkHeid • U bent gedreven en leergierig • U hebt zin voor verantwoordelijkheid en kwaliteit • U kunt in teamverband maar ook zelfstandig werken • U bent flexibel ingesteld en stressbestendig ons aanbod Contract van onbepaalde duur – Bediendestatuut – Sectorieel bepaalde loonbaremas – Extra legale voordelen en reële doorgroeimogelijkheden mits uitstekende inzet en bijzondere betrokkenheid. sollicitatieProcedure Als u geïnteresseerd bent in deze vacature, gelieve u kandidaat te stellen met CV en motivatiebrief ter attentie van Stéphanie Quiévreux – stephanie.quievreux@ biopower.be. Uw kandidatuurstelling zal met de grootste discretie behandeld worden.

Het AZ Sint-Augustinus Veurne is met zowat 600 enthousiaste medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de medische en verpleegkundige zorg voor de bevolking van de Westhoek en het toeristische potentieel van de Westkust. Om de werking verder te optimaliseren zijn wij steeds op zoek naar nieuwe medewerkers. Momenteel hebben wij een vacature voor :

APOTHEKER

Voor bijkomende informatie omtrent functie-inhoud, gewenst profiel en ons aanbod zie www.azsav.be rubriek jobs

interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief met cv naar AZ Sint-Augustinus Veurne, t.a.v. dhr. L. Vermeulen, Ieperse Steenweg 100 te 8630 Veurne of via www.azsav.be rubriek jobs

Kwaliteitszorg op mensenmaat voor Kust & Hinterland

5 VEURNE Meli nv (www.meli.be) is uitgegroeid tot één van de grootste spelers in Europa op het gebied van verwerking en verkoop van honing en honingproducten. Door een consequente merkpolitiek en een dynamisch productassortimentbeleid slaagt Meli erin zijn marktleiderschap in België te bestendigen. De producten worden via de grootdistributie zowel naar consumenten als naar de industriële klanten gecommercialiseerd. De fabriek in Veurne is één van de meest geavanceerde in Europa op het gebied van honingvultechnologie. Met een team van een 50-tal gemotiveerde medewerkers realiseerde het bedrijf de voorbije 10 jaar een dubbele digit groei. Om de opvolging te verzekeren en de groei te bestendigen zoeken wij een (m/v)

Commercieel Manager

General Manager

Ondernemende en resultaatgerichte peoplemanager

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736966. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Aanbod: • Na een overdracht door de huidige General Manager, krijg je de unieke kans om de eindverantwoordelijkheid op te nemen voor deze groeiende onderneming, tevens marktleider in haar segment • Je treedt op als ambassadeur van een sterke brand binnen een bedrijf dat zich internationaal profileert en stevig investeert in de toekomst • Je ontvangt een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE737854. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GULLEGEM

GULLEGEM

Brustor (www.brustor.com), een familiale onderneming gevestigd in Gullegem, is in Europa een toonaangevende speler op het gebied van zonnewering, zonneluifels en terrasoverkapping (pergola’s). Vanuit zijn nieuwe productiesite en state-of-the-art magazijn in Gullegem belevert Brustor via een dealernetwerk een ruime markt binnen Europa. Dankzij de inzet van zijn R&D-team zet Brustor in op een up-to-date en innovatief gamma aan producten, die aan hoge kwalitatieve normen voldoen. Samen met de 100 medewerkers heeft Brustor de voorbije jaren een sterke groei gerealiseerd tot een omzet van 40 miljoen euro. Om de verdere groei te garanderen, kijkt men uit naar een (m/v)

Brustor (www.brustor.com), een familiale onderneming gevestigd in Gullegem, is in Europa een toonaangevende speler op het gebied van zonnewering, zonneluifels en terrasoverkapping (pergola’s). Vanuit zijn nieuwe productiesite en state-of-the-art magazijn in Gullegem belevert Brustor via een dealernetwerk een ruime markt binnen Europa. Dankzij de inzet van zijn R&D-team zet Brustor in op een up-to-date en innovatief productengamma dat aan hoge kwalitatieve normen voldoet. Samen met de 100 medewerkers heeft Brustor de voorbije jaren een sterke groei gerealiseerd. Om de verdere groei te garanderen, kijkt men uit naar een (m/v)

Senior R&D Engineer

Commercieel Directeur

Commercieel georiënteerde productontwikkelaar met projectmanagement-skills

Internationale business-developer met uitgesproken management-skills om de commerciële afdeling verder te structureren en te professionaliseren

Je functie: • Na een inwerkperiode, waarbij je een goed inzicht ontwikkelt in de bestaande producten van Brustor en in de evolutie van de markt en de behoeftes van de klant, sta je in voor het ontwikkelen van nieuwe producten en tevens voor het uitwerken en realiseren van innovatieve projecten op maat van de klant • Samen met de verkoopafdeling begeleid je projecten van a tot z, waarbij je contacten met klanten en architecten onderhoudt, technisch producten uitwerkt en stand-by bent bij de uitvoering • Je combineert je technische taken als ontwerper met een grote openheid om intern vernieuwende ideeën te detecteren en verder te ontwikkelen, en extern de vinger aan de pols te houden van innovatieve, maar haalbare projecten • Je werkt vanuit Gullegem. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Ervaring als productontwikkelaar is vereist. Je kan vlot met 3D-tekenprogramma’s overweg en kan relevante gerealiseerde projecten voorleggen • Je beschikt bij voorkeur over een technisch masterdiploma. Een diploma productontwikkeling is een troef • Je combineert een goede technische kennis met een grote openheid om samen met anderen te overleggen en de lead te nemen bij de uitvoering van projecten. Aanbod: • Een innoverende rol met doorgroeimogelijkheden in een ondernemend klimaat, waar men initiatief en projectmanagement-skills waardeert en valideert • De kans om dankzij jouw realisaties een bijdrage te leveren aan de verdere groei en uitstraling van een mooie speler in de sector • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736309. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Aanbod: • Een uitdagende, autonome en brede functie in een stabiel bedrijf met een horizontale, informele bedrijfscultuur. Je vaste uitvalsbasis is Bavegem • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Je profiel: • Je genoot een masteropleiding, bij voorkeur aangevuld door een extra marketingopleiding • Je hebt een 10-tal jaar ervaring in een brede managementfunctie met een sterke marketingfocus binnen een FMCG-omgeving. Ervaring binnen de voedingsindustrie is een troef • Je bent een openminded peoplemanager die je medewerkers weet te coachen en te begeesteren. Je rechtlijnige persoonlijkheid stelt je in staat je professionalisme te koppelen aan de waarden en normen van een groeiende onderneming, die zich meer B2C wenst te profileren • Als autonome leider combineer je een groot coördinatievermogen en een helikopterview met een pragmatische ingesteldheid. Je resultaatgerichte en oplossingsgerichte houding garanderen dat de organisatie de vooropgestelde doelstellingen bereikt • Je bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands, in het Frans als in het Engels. Kennis van Duits is een troef.

Je functie: • Als trekker binnen het commerciële team verstevig je de marktpositie van Brustor in de regio Noord-Europa. Om de commerciële doelstellingen te realiseren, begeleid je vijf salesmanagers ‘on-the-job’. Je onderhoudt contacten met strategische klanten en samen met je team beheer, informeer en enthousiasmeer je het dealernetwerk • Nadat je een goed inzicht hebt ontwikkeld in de interne werking van de verkoopafdeling, de markt, de producten, de prijsstrategie en de kosten, werk je verbeteringsvoorstellen uit. Je bekijkt zaken vanuit een vernieuwende ooghoek om de commerciële organisatie aan te passen aan veranderende noden van de markt. Je vertaalt salesconcepten naar concrete initiatieven om nog efficiënter, klantgerichter en professioneler te werken • Intern bouw je goede relaties op met je collega’s van marketing, logistiek, engineering en productie, en kom je door constructief af te stemmen als team tot mooie resultaten • Je ontwikkelt het nieuwe CRM-pakket verder en implementeert het bij het team • Je reist 50% van je tijd en rapporteert aan de general manager. Je profiel: • Je kan terugblikken op een salesrol met peoplemanagement-verantwoordelijkheden in een technische sector. Ervaring met het beheren van een dealernetwerk is een must • Je bent een entrepreneur, proactief en hands-on ingesteld en beschikt over een no-nonsense attitude • Je beschikt over goede analytische vaardigheden en hebt zin voor synthese • Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans, Engels en Duits. Aanbod: • Een commerciële rol met impact in een groeiende organisatie met korte beslissingslijnen waar je in nauw contact met de markt en klanten, in een ondernemend klimaat zaken kan verwezenlijken • De kans om je netwerk verder uit te bouwen op internationaal vlak en om mee te denken over innovatieve projecten • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je kennis en ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE736308. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Belangrijker dan je opleiding is je ervaring en persoonlijkheid • Je hebt ervaring in aankoop, trading en verkoop en hebt interesse in de (inter)nationale markt van dierlijke en plantaardige commodities • Je beschikt over snelle commerciële reflexen, stevige onderhandelingsvaardigheden waarmee je alert weet in te spelen op veranderende situaties • Je organiseert je op een autonome manier en engageert je voor het behalen van de vooropgestelde resultaten • Je bent een vlotte communicator (N, E, F, D).

Je functie: • Als General Manager ben je commercieel, financieel en operationeel verantwoordelijk voor de strategische richting en resultaten van het bedrijf • Het is jouw doel om de organisatie van een sterke ‘salesdriven’ naar een meer ‘marketingdriven’ omgeving te oriënteren • Je creëert tevens een sterkere brandawareness om zo de B2C-markt toekomstgericht verder uit te bouwen, ook via brandstretching • Als P&L-verantwoordelijke volg je de performantie van het bedrijf op de voet door het strikt beheren van KPI’s, budgetten, kosten en opbrengsten • Je bent een leider en motivator voor je team (+/- 47 FTE, waarvan 7 direct reports). Als facilitator zorg je voor een transparante communicatie en organiseer je het team zodanig dat de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn • Je neemt samen met het team de nodige stappen op marketingen producttechnisch vlak om de verdere groei van het bedrijf te onderbouwen (actueel 10% op jaarbasis) • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de vlotte werking van de commerciële afdeling in de site van Bavegem en staat mee in voor de realisatie van de vooropgestelde aan- en verkoopdoelstellingen van een specifiek productgamma, waaronder dierlijk verwerkte eiwitten, dierlijk vet en plantaardige oliën en vetten, gericht naar o.a. de voedselverwerkende industrie binnen de Europese regio (België, Nederland, Frankrijk, Duitsland, UK, Spanje en Italië) • Je zet een businessplan op en vertaalt dit naar concrete acties voor je team van 7 medewerkers (accountmanagers en customerservice-medewerkers). Je neemt de dagdagelijkse leiding en begeleidt en motiveert hen • Je staat in voor het onderhouden en ontwikkelen van de bestaande leveranciers- en klantenportefeuille, aangevuld met actieve prospectie naar rendabele omzetten bij betrouwbare nieuwe klanten en leveranciers. Je detecteert opportuniteiten in de markt en zet deze om in rendabele deals met toekomstperspectief • Je voert gedegen prijsonderhandelingen en bewaakt de marges met het oog op een winstgevende business • Je bent het eerste aanspreekpunt voor leveranciers en key-accounts, garandeert de opmaak en opvolging van de contracten, logistiek, administratie, creditcontrolling en eventuele klachten • Je rapporteert op periodieke basis over je aan- en verkoopbeleid aan de General Manager Bavegem en zorgt voor een adequate registratie en opvolging van alle gegevens in het eigen ERP-systeem.

Gedreven entrepreneur met bewezen marketingskills


BAVEGEM De familiale Lipa-groep is gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van dierlijke bijproducten, gebruikte frituuroliën en -vetten en organische reststromen. De groep produceert o.a. dierlijk verwerkte eiwitten, dierlijke en plantaardige oliën en vetten die voornamelijk gecommercialiseerd worden in petfood, de veevoedingsindustrie, oleochemie, biodiesel alsook de voedingsindustrie. De groep is georganiseerd in 4 businessunits met 9 operationele bedrijven (Cominbel, Refood, Revada, Cobatech, Oleki, FrozenFresh, Granimex, Eurofat en Wouters). Een 160-tal gedreven, enthousiaste en gepassioneerde medewerkers stuwt deze bedrijven vooruit. Een groot deel van de aan- en verkoopactiviteiten verlopen via de firma’s Cominbel en Refood en om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren gaat Lipa op zoek naar een (m/v)

6


www.bematrix.com

beMatrix® bvba, met hoofdzetel in Roeselare en diverse vestigingen wereldwijd, behoort als modulair systeem fabrikant tot de internationale top van toeleveranciers voor de standenbouw- en evenementensector. Als innovator in een nichemarkt kennen wij een forse groei en wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

SALES DIRECTOR EUROPE MET PASSIE (ref. 97 411)

• master met B2B-ervaring • vlot meertalig (N/F/E/D)

Functie: In deze nieuwe sleutelfunctie zal je instaan voor: • de aansturing van een 10-tal agenten en eigen verkopers • de opvolging van de commerciële binnendiensten • de supervisie over de klantenbezoeken/-offertes en bijsturing waar nodig • het key-account management voor de Europese klanten • de uitbouw van een performante verkoopstructuur • de optimalisatie van de klantenservice en de commerciële tools • commerciële acties afgestemd op de input van R&D en marketing • verdere ontwikkeling van de commerciële strategie. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO. Profiel: • bewezen commercieel talent met ervaring in het aansturen van sales teams • no-nonsense people manager gedreven door objectieven en resultaten • visie op commercieel en marketingbeleid • bereid tot geregelde korte verplaatsingen in het buitenland (50 %) • wonend in West- of Oost-Vlaanderen • ervaring met CRM is aangewezen (SalesForce). BeMatrix is een jonge, ambitieuze en financieel sterke KMO die fors investeert in mensen en middelen. Je komt terecht in een flexibele, innovatieve en marktgedreven omgeving met een dynamische teamspirit. BeMatrix staat voor ontplooiing en plezier op het werk, maar ook voor autonomie en respect wat zich tevens vertaalt in een aantrekkelijk remuneratiepakket.

beMatrix, beCreative! INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.


is als groothandel voor de edrijf dat in 1965 opgestart Danneels NV is een familieb en leverancier zijn van rkor uitve de ijf bedr aag wil het papier -en schrijfwereld. Vand s en hypes op de voet rage we nieu rbij enodigdheden waa gadgets, school- en kantoorb ende collecties in de chill vers en daardoor meer dan 35 worden gevolgd. Jaarlijks word op zoek naar een (m/v) we zijn en nder gara te ice serv markt gezet. Om een optimale

WAREHOUSE MANAGER

ationele leiding van je ordelijk voor de dagelijkse oper Je functie: Je bent verantwo met je medewerkers en sam die ager nde people man team. Je bent een motivere organiseert op een en ert dine en nastreeft. Je coör lijk de vooropgestelde objectiev Hierbij ben je verantwoorde . azijn mag het en binn n efficiënte wijze de activiteite en uitgaande producten. de men enko binn van es proc voor het volledige logistieke role van inkomende goel je de ontvangst en de cont Hierbij begeleid en verhande t er ook flexibel kan zoda n take de uitvoering van de deren. Je stelt prioriteiten in Je bent de drijvende kracht den. ighe tand oms e gend worden ingespeeld op wijzi ltaten in het magazijn. Je van de processen en de resu voor het continu verbeteren dat in nauw overleg met en op ning plan orders en de volgt dagelijks de inkomende verzendingsproceande uitga de t oop. Je optimaliseer de afdeling aankoop en verk . Je verzorgt puncenst endi g met de commerciële binn dure en dit in samenwerkin magazijn. Je waakt het in flow eren goed de aan rd tueel de administratie gerelatee ket kan nog verruimd goede staat blijft. Dit takenpak erover dat het materiaal in teurs over afspraspor tran rne mming met de exte ning worden met permanente afste hou je op de werkplek reke alles dit Bij . aling oph f ken inzake levering en/o en milieu. d ghei veili , liteit kwa van vlak met de voorschriften op het keur ervaring in een hogere opleiding met bij voor Je profiel: Je genoot een ning en transport. Je plan tiek, logis voor affiniteit warehouse omgeving en hebt nisatorisch sterk. Je orga en ht richt, resultaatgeric bent analytisch, oplossingsge goede contactuele over gestructureerd. Je beschikt werkt nauwgezet, efficiënt en te begeleiden. Je comn inge nder vera en hen te coac vaardigheden om het team erst Microsoft Office. ds, Frans en Engels en behe municeert vlot in het Nederlan

ie voor ondernemerschap een onderneming met een pass Aanbod: Je komt terecht in del draagt. vaan het in g hoo teit e, topkwali die vertrouwen, klantenservic en naar Chris Verheyde, mail te cv met ef ebri r je motivati Interesse? Reageer dan doo 52. 60 /65 0475 : Brugge. GSM Lieven Bauwensstraat 20, 8200 .be Email: chris.verheyde@skynet

www.danneelsnv.be


www.van-de-velde.eu

Mono-Uso Mono-Uso, zusterbedrijf van Operating Theatre Medical, is een wereldwijde producent en verkoper van medische wegwerpkledij. Productie gebeurt op de best passende locatie zodat fl exibiliteit en competitiviteit flexibiliteit gegarandeerd zijn. Om onze continue expansie verder te zetten zijn we op zoek naar een m/v die ons team komt versterken.

INTERNATIONAAL SALESMANAGER EUROPA

FUNCTIE: De zaakvoerder wenst zich verder te concentreren op marktontwikkeling en nieuwe klanten en producten en zoekt daarom een internationaal salesmanager die een belangrijk deel van klanten overneemt en verder prospecteert in een belangrijk afzetgebied. De klanten en distributeurs bevinden zich in Europa. Europa is ook de prospectie markt. TAKEN: • Verder opvolgen en ondersteunen van de bestaande markt met de bedoeling het marktaandeel te verbeteren. • In samenwerking met de directie initiatieven nemen die klanten ondersteunen en zo hun omzet verhogen. • Opbouwen van een sterke vertrouwensrelatie met de klanten en bevorderen van de klantentevredenheid. • Verzorgen van de informatieflow naar de klanten en het gezicht van Mono-Uso op de kaart zetten en verder ondersteunen. • Relatie tussen klant en productie faciliteren. PROFIEL: • U kan zelfstandig werken. • U bent een goede onderhandelaar. • U kan plannen, voorbereiden en afwerken. • U beschikt over een analytisch vermogen en kan de wensen van klanten aan de directie overbrengen. • U communiceert duidelijk en gestructureerd. • U reist 6 dagen per maand. • Kennis van Frans en Engels is een noodzaak, kennis van Duits en Spaans zijn gewenst. • U hebt business-to-business verkoopservaring en bent vertrouwd met prospectie. AANBOD: goed salaris en extralegale voordelen passend bij de functie en het profiel. INTERESSE? Mail uw cv en motivatie naar [email protected]

www.otmedical.com

VAN DE VELDE nv, gevestigd in WAREGEM, is een gespecialiseerde KMO in automatisering van productiemachines en in elektrische installaties. Wij zijn gekend voor onze knowhow en service-na-verkoop. Ter opvolging van onze talrijke projecten wensen wij het team uit te breiden met een (m/v)

PROJECT ENGINEER

machine-automatisering

• master of bachelor, bij voorkeur met relevante ervaring • geboeid door machinesturingen (ref. 99 502B) Functie: In nauw overleg met de opdrachtgevers en ontwerpers zal je bij elk nieuw project instaan voor de automatisatie: • bepaling van de hardware • instructies voor de Eplan tekenaar (voorbereiding schema’s) • configuratie van snelheidsregelaars • uittesten van machines bij de constructeur of de eindklant • opstart bij de eindklant. Profiel: • master of professioneel bachelor met ervaring in engineering, machinebouw of technische service • kennis van PLC (Siemens) • sterk analytisch en technischpraktisch inzicht • initiatiefrijk en oplossingsgericht persoon met KMO-spirit • bereid om af en toe installaties in het buitenland op te starten. Aanbod: • uitdagende en afwisselende maatwerkprojecten • een leerrijke werkomgeving en een jonge, spontane teamspirit • een nichebedrijf met talrijke toonaangevende referenties • uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.



7

www.vangansewinkel.be

TRANSPORTPLANNER

WIJ BIEDEN • Een en uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden in een solide bedrijf waar ope open communicatie, enthousiasme, humor en inzet belangrijk zijn • Een competitief salaris in functie van competenties en ervaring, inclusief aanvullende aanvullend vakantiedagen • De kans om bij te scholen en opleidingen te volgen • Doorgroeimogelijkheden

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive Straatsburgdok - Noordkaai 21 bus 14

B-2030 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

KWALITEITSMANAGER Soncotra is gespecialiseerd in internationaal wegtransport van en naar Rusland, Centraal en Oost-Europa en de Balkanlanden. Onze klanten in het domein van koeltransport zijn vooral multinationals die actief zijn in de pharma of cosmetica. Met het vooruitzicht op GDP certificatie zoeken we versterking op de dienst kwaliteit. Jobomschrijving: • Opvolging, onderhoud en optimalisatie van het volledig kwaliteits managementsysteem (volgens ISO/SQAS/AEO/ GDP,...) inclusief het documentatiesysteem; • Implementatie en opvolging van trainingprogramma’s; • Waken over de kwaliteit/nauwkeurigheid van de activiteiten en registraties; • Coördineren/registreren en afsluiten klachten, afwijkingen en CAPA’s; • Coördineren/uitvoeren van interne audit en externe audits. Profiel: • Je behaalde een bachelor of master bij voorkeur in de wetenschappen; • Ervaring in een gelijkaardige functie; • Ervaring in transport van pharma goederen volgens de GDP-richtlijnen is zeker een meerwaarde; • Communicatief, analytisch en gestructureerd.

w w w. t r a n s w e s t . b e

Aanbod: • We bieden je een fulltime/deeltijds contract van onbepaalde duur in een familiebedrijf dat continue investeert in innovatie, materiaal en moderne technologieën; • Een marktconform salaris en verschillende extra-legale voordelen; • Een samenwerking op zelfstandige basis behoort eveneens tot de mogelijkheden; • Onmiddellijke indiensttreding.

Zin in een nieuwe job dicht bij huis? Snel naar jobat.be

Interesse in deze job? Stuur je cv en motivatie naar [email protected] Ter attentie van Christa Louage

TRANSWEST nv, gevestigd in OOSTKAMP, is een gespecialiseerde logistiek dienstverlener. Met 180 medewerkers staan wij enerzijds in voor de warehousing en anderzijds voor de distributie tussen voedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in de Benelux, Frankrijk en Duitsland. In het kader van een forse groei wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

TRANSPORTPLANNER • ma/ba met sterk logisch redeneervermogen • organisatorische spilfiguur - Frankrijk & Benelux (ref. 46 610x) Functie: Na een grondige interne opleiding word je in duo verantwoordelijk voor de algemene planning van een deel van het wagenpark (± 30 vrachtwagens). Hiertoe werk je nauw samen met de klantendienst van wie je de transportorders ontvangt. Je streeft naar een optimale organisatie van de planning en houdt rekening met een veelheid aan parameters: laad- en losadressen, hoeveelheden, de producten, de beschikbare chauffeurs en vrachtwagens, enz. Tevens begeleid en instrueer je de chauffeurs. Profiel: • proactief organisator en problem solver • communicatief vaardig in de omgang met chauffeurs • vlotte kennis van de Franse taal • sterke interesse voor logistiek • aansluitende ervaring in een internationale business is een pluspunt • afwisselend uurrooster (dagwerk/ namiddagploeg). Aanbod: • een grondige interne opleiding • een groeifunctie met telkens nieuwe uitdagingen • ondersteuning door performante software • een professionele organisatie en collegiale teamspirit • een solide familiale onderneming (40 miljoen € omzet) die continu investeert in mensen en middelen • een aantrekkelijk salaris (te bespreken) + voordelen.


www.deputter.co


CONVERSION MANAGER CV BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CV De uitgebreide functieomschrijving vind je op jobat.be via de Job ID 851542 en 851545 of op

www.deputter.co/jobs


Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU

JE PROFIEL • Je beschikt over ervaring in transportplanning • Je hebt een bachelor werken denkniveau • Proactiviteit, initiatief en problem solving zijn voor jou kernwoorden • Je bent een team player en je werkt hands-on en planmatig • Je werkt vlot met de hedendaagse IT-toepassingen

JE FUNCTIE Als planner coördineer je de transporten in de regio Brugge en zorg je voor een efficiënte en rendabele planning van de ritten. Je stuurt en coacht je chauffeurs op mensgerichte wijze en staat in voor je operationele doelstellingen. Je garandeert daarbij optimale klantentevredenheid, behandelt eventuele klachten op een positieve manier en verzekert de veiligheid van je mensen. Daarnaast voer je de dagelijkse administratie uit betreffende de routes en de prestaties van de chauffeurs. Je werkt in teamverband en rapporteert aan de site manager.


Van Gansewinkel Groep is zowel afvaldienstverlener als grondstoffen- en energieleverancier. Het bedrijf zamelt afval in en bewerkt of verwerkt afval tot grondstoffen en energie. Van Gansewinkel is marktleider in de Benelux en zamelt bij meer dan 120.000 bedrijven het afval in. Het bedrijf heeft een uitgebreid en dekkend netwerk van vestigingen in de gehele Benelux. Voor de vestiging in Brugge, zijn wij op zoek naar een gedreven (m/v):

West-Vlaanderen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

9

SIMPELE GEWOONTES VAN SUCCESVOLLE MENSEN

Motivatie, doorzettingsvermogen, goede ideeën en vaak een grote dosis geluk zijn de hoofdingrediënten van de cocktail voor succes. Toch hebben succesvolle mensen nog enkele andere gewoontes gemeenschappelijk.

Het gat in de markt vinden is handig om succesvol te zijn. Geluk hebben, geïnspireerd zijn en niet opgeven zijn andere belangrijke stappen naar succes. Maar welke andere negen gewoontes helpen hen op hun weg naar succes?

1.

MEDITATIE

Oprah Winfrey, Arianna Huffington, Rupert Murdoch en tal van andere succesvolle mensen beweren dat ze hun succes te danken hebben aan meditatie. Volgens hen verbetert het je kansen op succes als je goed zorgt voor je lichaam én je geest. Dat doe je door volledig te relaxen en los te leren laten, door te sporten, gezond te eten en door voldoende te slapen. Het zal je helpen om te focussen en vol te houden op lange termijn.

2.

VROEG OPSTAAN

Wie vroeg opstaat, doet dat in goed gezelschap. Zowel Richard Branson (Virgin Group), Tim Cook (Apple) als Barack Obama (president van de VS) zijn vroeg uit de veren. De voordelen? Je begint met een voorsprong op de rest van de wereld. Ze hebben hierdoor meer tijd om bijvoorbeeld te sporten, kunnen deze tijd nemen om hun dag beter te plannen of achterstallig werk weg te werken.

3.

NETWERKEN

Netwerken helpt en succesvolle mensen weten dat maar al te goed. Onderzoek wijst uit dat netwerken ervoor zorgt dat mensen beter presteren op het werk en dat ook hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Verder stimuleert het ook je innovatief vermogen. Succesvolle men-

Voor de job van je leven, dicht bij huis

sen laten zich door hun sociale contacten inspireren. Ze zijn vooral goed in luisteren en blinken uit door het tonen van oprechte interesse en empathie. Ze verspillen zelden hun tijd met klagen en bekritiseren.

4.

BEZIG BLIJVEN

Succesvolle mensen houden zichzelf bezig. Lyndon B. Johnson (36ste president van de VS) en Robert Moses (architect) werkten 6065 uur per week. Elon Musk (Tesla, SpaceX) drijft dat nog eens op tot 80-100 uur per week, iets dat alleen maar haalbaar is als je passie hebt voor je project of werk. Hij beweert weliswaar dat dat het soort werkethos is dat een ondernemer in zich moet hebben.

5.

‘NEE’ KUNNEN ZEGGEN

‘Nee’ leren zeggen, is minstens even belangrijk als ‘ja’ durven knikken. Mensen die vooruitgaan in het leven, weten wanneer ze ‘nee’ moeten zeggen tegen negativiteit, te veel werk en taken die alleen maar hun kostbare tijd verspillen. Ze moeten kunnen focussen op hun productiviteit en wat echt belangrijk is. Wie altijd ‘ja’ zegt tegen alles en iedereen, zal te afgeleid zijn en blijven met klusjes voor anderen.

6.

LEZEN IN PLAATS VAN TV KIJKEN

67% van de rijkste mensen kijken maximum

GRATIS EBOOK. HANDIGE STIJLGIDS VOOR SUCCES OP HET WERK. DOWNLOAD OP: JOBAT.BE/SOLLICITERENINSTIJL

één uur tv per dag. Ze mijden vooral realityseries. 86% van de welgestelde bevolking daarentegen leest graag. Vooral boeken om zichzelf te verbeteren of bij te leren. Dit doen ze gemiddeld minstens een half uur per dag.

7.

TO-DOLIJSTJES

Succesvolle mensen reflecteren ’s avonds al over de dag die nog moet komen. Ze maken hun to-dolijstjes daarom de avond voordien. Zo kunnen ze hun prioriteiten voor de volgende dag helder opstellen.

8.

DOELEN VISUALISEREN

Mensen die veel willen bereiken of reeds bereikt hebben, schrijven hun doelen meestal neer, zodat ze deze altijd voor ogen kunnen houden. Ze doen dit op regelmatige basis, zowel op lange als korte termijn.

9.

GELD BEHEREN

Succesvolle mensen hebben hun succes vaak te danken aan de manier waarop ze hun geld beheerd hebben. Ze gooien niet gemakkelijk hun geld door ramen en deuren. Wat ze wel doen, is geld schenken aan mensen die het harder nodig hebben, doneren aan goede doelen of investeren in projecten die hen nauw aan het hart liggen. (sjv) – Bron: Entrepreneur.com

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

SALARIS

facebook.com/markmgzine

Waaro� w� altĳ� ontevrede� zĳ� over on� loo�

We zijn steeds minder tevreden over wat we verdienen. Dat blijkt uit de jaarlijkse Loonwijzer van Jobat. Maar de redenen hiervoor zijn divers. 1. WE VERGELIJKEN (ALTIJD)

Mensen vergelijken hun loon. Vooral dat blijkt de hoofdreden voor onze ontevredenheid. “Een bekend experiment toont dit ontegensprekelijk aan, merkt Frank Vander Sijpe, directeur HR Research bij Securex op. Het komt erop neer dat mensen zich beter voelen in een wereld waarin zij 3.500 euro als loon ontvangen terwijl hun buurman er 3.000 euro vangt. Terwijl ze zich minder goed zouden voelen in een wereld waarin zij 5.000 euro verdienen, wat meer is, terwijl hun buurman er 6.000 euro opstrijkt. Zolang het over loon gaat, zijn we blijkbaar niet (snel) tevreden. “De meeste mensen vinden sowieso dat ze te weinig verdienen, misschien op enkele uitzonderingen na.” De hoofdreden hiervoor is dus dat mensen zich altijd meten met anderen. “En daar word je niet blij van. Er is altijd wel iemand in je omgeving die meer verdient dan jij”, stelt Vander Sijpe. 2. ER ZIJN SOMS GROTE LOONVERSCHILLEN

Doordat we vergelijken, zijn we sneller on-

Let’s talk

tevreden. Zeker als het resultaat voor ons niet positief uitdraait. Uit de recente Loonwijzer van Jobat blijkt dat vrouwen gemiddeld 580 euro bruto minder verdienen. Dat heeft ook zijn weerslag in de tevredenheidscijfers. Vrouwen blijken in verhouding meer ontevreden over hun loon, en dan vooral in vergelijking tot wat ze ervoor moeten doen. Meer dan de helft van de vrouwen (58%) is ontevreden over de verhouding tussen loon en prestaties, terwijl dit bij mannen iets minder dan de helft is (48%). Al neemt de ontevredenheid bij beide geslachten toe, in de voorbije vijf jaar. 3. DE WERKDRUK NEEMT TOE

Vander Sijpe ziet nog andere elementen die onze tevredenheid rond loon niet ten goede komen. “Je merkt bij veel mensen en sectoren dat ook de stress en werkdruk toeneemt. Er wordt veel van mensen verwacht. Sommige bedrijven of sectoren voelen zich genoodzaakt om de productiviteit telkens de hoogte in te jagen omdat de lonen anders onbetaalbaar worden. De loonkost in

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

België ligt namelijk vrij hoog, dus daar moet wat tegenover staan” De toenemende druk is overigens niet alleen op het werk. “Ook in hun privéleven leggen mensen zichzelf vaak hoge eisen op”, vindt hij. 4. LONEN ZIJN IN ONS LAND WEINIG FLEXIBEL

Wat ook meespeelt, is dat lonen in ons land weinig flexibel zijn. “Er is bij de werknemers zeker een vraag naar flexibele verloningspakketten, maar in de praktijk kunnen werkgevers dit door de strakke wetgeving erg moeilijk in de praktijk omzetten”, vertelt Frank Vander Sijpe. “Een concept als het cafetariaplan bevindt bijvoorbeeld zich al snel in de illegaliteit.” Dit gebrek aan flexibiliteit is jammer, vindt hij. “Want een

jongere werknemer heeft bijvoorbeeld inzake verloning andere wensen dan een oudere.” Ook het hele loonbeleid is in ons land vrij rigide. “Je zit met een situatie dat de lonen in ons land eigenlijk alleen maar kunnen stijgen. Dit heeft ook als gevolg dat je jezelf als 55-plusser zonder dat te willen al snel uit de markt prijst”, stelt Vander Sijpe. Ondanks al deze ontevredenheid sluiten we af met een positieve noot. Als we het vergelijken met onze buurlanden verdient een Belg gemiddeld gesproken goed zijn kost. “Ook al is vergelijken moeilijk, de Belg verdient gemiddeld gesproken niet slecht”, geeft hij toe. “Maar op lange termijn staat dat wel onder druk.”

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 17 december in De Standaard, en op 18 december in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Waarop word jij op je werk geëvalueerd? • Hoe de Rode Duivels je aanzetten om voor een bepaald bedrijf te gaan werken • Wat als een overheidsdienst met een paar tienduizend ambtenaren gaat flexwerken? • Hoe bedrijven duurzaam zijn, en hun medewerkers hierbij betrekken • Werknemers met opvallende diploma’s voor het werk dat ze verrichten

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Gametechnieken kunnen gedragsverandering stimuleren

Recommend Documents