FLEVOLAND NIEUWS. Niet door zelf te stelen, maar door benzinedieven klem te rijden. Met de jaarwisseling in het vooruitzicht is het moment

FLEVOLAND NIEUWS

Personeelsmagazine van Brandweer Flevoland

Inhoud 4 Aanbesteding kazerne Zeewolde pakt

vierde jaargang | december 2011 | nr.4

De dag 26 oktober 2011 en zeker ook de dag erna zullen de Urker brandweermannen Pieter Pruiksma, Fokke Post en Johan Konijnenburg niet gauw vergeten.

Landelijk nieuws

Ze reden twee benzinedieven klem en haalden hiermee alle nationale nieuwsuitzendingen. Een gebeurtenis waar we op pagina 1 en pagina 3 ruim op ingaan.

Van de regionaal commandant

Het 7e of 8e gebod Gij zult niet stelen, afhankelijk van de geloofsstroming het 7e (Rooms Katholiek en Lutheraans) of 8e gebod, werd door brandweermensen van Urk op 26 oktober in de praktijk gebracht.

N

iet door zelf te stelen, maar door benzinedieven klem te rijden na diefstal bij een tankstation langs de A6. Johan Konijnenburg, Fokke Post en Pieter Pruiksma brachten in de praktijk waar brandweermensen goed in zijn. Improviseren, daadkracht tonen en invulling geven aan maatschappelijke betrokkenheid. Hun optreden zette onze 1 aprilgrap van dit jaar over het vervoer van arrestanten in de TS4-voertuigen in een ander daglicht. Toch niet echt ondenkbaar? Ook communicatie, een veelbesproken onderwerp in onze organisatie, kwam bij dit voorval weer eens als bijzonder ingewikkeld naar voren. Achteraf kun je erom lachen, maar het was even schrikken. Het ging als volgt: vanuit de politie kwam via hun afdeling communi-

catie bij onze afdeling communicatie als eerste het bericht door over de benzinediefstal. Gemeld werd dat bij deze diefstal brandweermensen van Urk betrokken waren. Moet ik uitleggen wat onze eerste gedachten waren? Moet ik uitleggen hoe groot de opluchting was toen na nader informeren het werkelijke verhaal kort daarna tot ons kwam? Het blijft opmerkelijk dat onze negatieve modus het op de één of andere manier vrijwel altijd wint van de positieve. We merken veel sneller op wat (nog) niet goed gaat dan wat er wel goed gaat en voor de communicatie geldt dat ook. Sla de krant maar open, zet de televisie of radio aan; slecht nieuws domineert altijd. Met dit voorval verkopen we goed nieuws. Ik ben trots op onze organisatie, trots op de mensen in onze organisatie en bijzonder trots ben ik op de drie Urkers, want hun daadkrachtige handelen werkt in positieve zin door op onze organisatie als geheel. Wij hebben bij de bevolking een goed imago en het merk brandweer is ijzersterk. Soms staat het echter onder druk, maar met dit optreden kunnen we weer even voort. Gerrit Spruit Commandant brandweer

goed uit

Taart bij eerste woningcheck 7 Team DIV staat voor een mooie uitdaging

11 Drie leerzame kennisdagen voor bevelvoerders

Brandweer Flevoland gaat in 2012 bij de mensen langs om hun huizen te controleren op brandveiligheid. De aftrap hiervan vond plaats op maandag 7 november. Met een grote taart in de hand stapte Marcel van Galen (Hoofd risicobeheersing) aan het begin van de middag de woning van de heer Weening in de Kruidenwijk binnen. Met een collega van preventie werd de woning aan een strenge controle onderworpen. Zo bekeken de mensen van Brandweer Flevoland onder meer of er voldoende brandmelders aanwezig zijn. Daarnaast kregen de bewoners informatie over wat zij moeten doen als er brand uitbreekt. Bij de heer Weening zat het op het gebied van brandpreventie en brandveiligheid wel goed. In 2012 hoopt Brandweer Flevoland 250 woningchecks uit te voeren. Kijk voor meer informatie over Brandveilig Leven op pagina 5.

van de redactie... Kerstnummer Flevoland Nieuws

M

et de jaarwisseling in het vooruitzicht is het moment van terugblikken weer begonnen. Ook het jaar 2011 gebeurde er weer veel bij de brandweer, zowel landelijk als in Flevoland. Het jaar 2011 was een jaar waarin thema’s als narijden, TS4, kazerneringsmodel, Brandveilig Leven en Billy Brandkraan actueel waren. Ook de laatste drie maanden van het jaar kenden de nodige bijzondere momenten. Twee succesvol verlopen aanbestedingen, een prachtige open dag in Lelystad, de vangst van twee benzinedieven, de eerste woningcheck in Flevoland en verschillende bevorderingen en diplomeringen. Er is derhalve veel te vieren bij Brandweer Flevoland en dat doen we dan ook graag in Flevoland Nieuws. Op weg naar de feestdagen even wat leuke en memorabele zaken om op terug te blikken. Het resultaat is een kerstnummer van twaalf pagina’s met aandacht voor al deze zaken. En nu op naar het nieuwe jaar. Prettige feestdagen! De redactie

Flevoland Nieuws

1

Van de OR

Marcus Booi: Veiligheid gaat voorop! Hij doet al heel lang mee in de medezeggenschap: Marcus Booi van de post Zeewolde. Zijn pijlen richt hij op de arbeidsomstandigheden. Wie is Marcus en waar staat hij voor? Een gesprek met hem. Wie ben je? Ik ben Marcus Booi en woon in het mooie Zeewolde. Ik ben getrouwd, heb twee kinderen en ben opa van twee kleinkinderen. Daarnaast heb ik als hobby’s: met de camper er op uit, motorsport, zelf dingen maken. Wat doe je in het dagelijkse leven binnen de brandweer? Via de Rijksdienst voor de IJsselmeerpolders ben ik begonnen bij de buitendienst van de gemeente Zeewolde. Ik ben in 1989 als vrijwilliger bij Brandweer Zeewolde gestart en in 2002 als beroepsmedewerker in dienst gekomen als oefencoördinator en voor het onderhoud van het materieel. Hoe raakte je bij de medezeggenschap betrokken? Bij de buitendienst van de gemeente Zeewolde kregen we alleen maar te horen wat we moesten horen. In 1996 heb ik me verkiesbaar gesteld voor de OR van de gemeente Zeewolde en binnen de OR koos ik voor de specialisatie ARBO. Later voor de commissie VWGM (Veiligheid, Welzijn, Gezondheid en Milieu). Hierin kon ik de risico’s op de werkvloer aan de orde stellen. Bij de besprekingen voor de regionalisering van de brandweer heb ik zitting genomen in de Bijzondere Ondernemingsraad. Voor mij logisch, omdat ik zowel de OR, de beroeps als de vrijwilligers kon vertegenwoordigen. In 2009 ben ik gekozen tot lid van OR Brandweer Flevoland. Je richt je voornamelijk op de veiligheid: waarom? Veiligheid binnen de brandweer is belangrijk omdat je met veel risico’s te maken hebt. De risico’s moeten op de juiste manier worden ingeschat en de werkzaamheden moeten hierop worden afgestemd. Soms doen we net alsof we ons niet aan de ARBO-regels hoeven te houden, omdat we met een uitruk bezig zijn. Dis is natuurlijk niet zo. De enige keer dat we ons niet aan de ARBO-wet hoeven te houden is bij spoed en levensbedreiging voor de slachtoffers. Als dit niet van toepassing is moeten we ons houden aan de werkomstandigheden volgens de ARBO-wet. Als voorzitter van de commissie VGWM houd ik me daar mee bezig. Ik kan meer tijd steken in bijvoorbeeld de RI&E’s (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie) en het plan van aanpak. Het is aan de commissie VWGM om hier iets van te vinden en het tijdspad te bewaken. Wat verwacht je verder van medezeggenschap binnen Brandweer Flevoland? De OR vormt binnen de organisatie een team van verschillende mensen. Door een aantal wisselingen binnen de OR en vanwege afwezig-

2

Nader Bericht

Brandweerervaringen met Oud en Nieuw Oud en Nieuw komt er weer aan en zorgt bij de brandweer vaak voor extra drukte. Wat zijn de ervaringen van de brandweermensen van brandweer Flevoland?

Naam: Post: Functie:

Harrie Winkeler Lelystad Ploegchef C-ploeg

Naam: Post: Functie:

Gé Vendrig Almere Ploegchef B-ploeg

Naam: Post: Functie:

Martijn Zaaijer Swifterbant Hoofd Brandwacht

Naam: Post: Functie:

Piet Ruis Marknesse Hoofd Brandwacht

Hoe beleef jij de jaarwisseling als je dienst hebt?

Ik heb dan echt het gevoel dat ik bij de brandweer werk: uren op straat, rijdend van incident naar incident. Prachtig. Dit moet elke brandweerman/vrouw een keer meemaken.

Ik vind het niet erg om deze dienst te draaien, ik neem deze dienst ook nooit vrij. Het is vaak een aparte dienst en je bent veel op straat. Met de ploeg maken we het gezellig en van de meeste collega’s komen ook vrouw en kinderen ’s avonds naar de kazerne. Vooral de laatste keren dat ik dienst had zagen we de familie door de drukte niet veel. Tussen de meldingen door proberen we toch op de kazerne te komen.

Gezamenlijk met familie en vrienden, lekkere hapjes en drankjes. Voor mij staat er dan een fles cola klaar, je weet immers nooit. Voordat het twaalf uur is, is al het nodige vuurwerk de lucht in gegaan. Zo kan ik er ook nog van genieten in het geval dat het alarm rond twaalven af gaat.

Als vrijwillig brandweerman ben ik meestal thuis tijdens de jaarwisseling en wacht ik af of er iets gebeurt. In het centrum van mijn woonplaats Marknesse staat de laatste jaren op het plein een tent waar iedereen welkom is voor een hapje en een drankje en er is natuurlijk muziek. Om even de sfeer te proeven, ben ik daar meestal wel even.

Is er in het werk de afgelopen tien jaar veel veranderd tijdens de jaarwisseling?

Niet echt, maar dit kan per jaar verschillen. Het is mede afhankelijk van wat voor beleid er wordt afgesproken. Gaan wij alle vreugdevuurtjes uitmaken of nemen we een afwachtende houding aan?

Mijn ervaring is dat het steeds drukker wordt. Bedreigende situaties tegen de brandweer vind ik meevallen, maar de laatste keer dat ik gewerkt heb is drie jaar terug. We moeten dus zien hoe het dit jaar gaat. Ik denk wel dat het verschil maakt hoe je mensen tegemoet treedt.

In de basis is het elk jaar hetzelfde: containers, buitenbrandjes, vreugdevuren. Wat omstanders betreft merk ik dat de brandweer steeds minder welkom is. Maar daar ligt voor de brandweer dan steeds weer een boeiende en creatieve uitdaging.

In Marknesse en omgeving ontstonden vaak kleine brandjes van bijvoorbeeld autowrakken, containers, autobanden en caravans. We werden dan verschillende keren opgeroepen en bleven daarna nog een poosje in de kazerne om wat bij te praten. De laatste jaren is er vanwege de plaatsing van de tent minder voor de brandweer te doen.

Hoe is in het algemeen de sfeer tijdens uitrukken in nieuwjaarsnacht?

Ik heb een aantal nieuwjaarsnachten meegemaakt. De sfeer is af en toe best grimmig geweest. Tijdens één nieuwjaarsnacht was het zo dreigend dat we de zaklamp meegenomen hebben om onszelf te beschermen.

De sfeer is prima, zowel onder collega’s als op straat.

Onderling gezien is het altijd gezellig, al willen we ook weer zo snel mogelijk na een inzet terug naar het gezin. Wat feestvierende mensen op straat betreft is er nog wel eens wat strijd, wij komen immers hun vuurtje uitmaken. Gelukkig is er altijd wel een manier te vinden om duidelijk de grenzen aan te geven en de reden van onze komst duidelijk te maken.

De sfeer is altijd buitengewoon gezellig als er een calamiteit is, omdat je dan weet dat het meestal niet zo lang duurt voordat je weer terug bent. Dat is zeker wel prettig voor het thuisfront, want het is tenslotte oudejaarsavond en dan wil je toch graag thuis zijn en blijven!

Wat is jou het meest bijgebleven tijdens je dienst in de nieuwjaarsnacht?

Dit is een aantal jaren geleden geweest tijdens zeer dichte mist. We reden toen zonder het te merken op de dreef op de verkeerde rijbaan naar een incident. Gelukkig is dit goed gegaan.

Dat we op elke Oudjaardienst toch wel een aantal inzetten van betekenis hadden. Woningen, garages, schuren of bedrijfspanden, meerdere voertuigen tegelijk en dergelijke. Dus niet alleen maar containertjes of buitenbrandjes.

Een aantal jaren geleden was ik zelf betrokken bij een vreugdevuur in mijn straat. Houten tuinmeubels, balken, planken, schuttingen. Alles wat maar wilde branden ging er op. Plots ging mijn pager af. En ja hoor tien minuten later stond ik mijn eigen vreugdevuur met een straal te blussen. Dit hoor ik uiteraard nog elke jaarwisseling.

Tijdens onze werkzaamheden in de nacht van Oud en Nieuw hebben we wel eens meegemaakt dat er vuurwerk naar ons werd afgeschoten en dat was zeker niet prettig. Ook keerde het publiek zich wel eens tegen de hulpverleningsdiensten. Maar gelukkig valt het bij ons de laatste jaren nogal mee. Dit komt omdat het feest in het centrum goed is georganiseerd en wij er samen met de jeugd een feest van proberen te maken. Het is dan altijd gezellig omdat het feest in het centrum geconcentreerd is en iedereen meedoet!

heid door andere werkzaamheden is het soms lastig werken. Belangrijk is dat vrijwilligers in de OR zitting kunnen nemen. Daarom vergaderen we als OR ’s avonds. OR en bestuurder (regionaal commandant) moeten elkaar scherp houden, maar vooral samen optrekken om Brandweer Flevoland vorm te geven. En verder? Ik hoop dat de organisatie door groeit tot een volwaardige organisatie waar het beleid op de goede manier wordt uitgevoerd. Op een aantal plaatsen kan de communicatie verbeterd worden. De cultuur op de posten wordt niet altijd gezien door degenen die de beslissingen nemen en daardoor ontstaan de bekende brandjes onder de vrijwilligers. Ook de wisselingen van de postcommandanten doen hieraan geen goed. In een stabiele organisatie kun je beter organiseren en rust creëren. Dit hebben we nodig om een mooie organisatie neer te zetten. Vóór de regionalisering werd gesuggereerd dat door centrale aansturing werkzaamheden beter zouden verlopen. Ik ben van mening dat het verwach-

tingspatroon positiever was dan de uitkomst heeft laten zien. Het centraal neerzetten van de werkzaamheden werkt niet altijd. Nu worden sommige werkzaamheden weer op de posten neergelegd. Ik zit nu in de rol als accounthouder voor district Oost. Ik ben de tussenpersoon tussen de clusters en de postcommandant. Hierin probeer ik zo veel mogelijk te stroomlijnen. Ik ben positief-kritisch ingesteld en denk dat we wat moois van Brandweer Flevoland kunnen maken. Ik ben in ieder geval trots dat ik bij deze organisatie mag werken en dat ik hierin mijn inbreng kan en mag geven. Er wordt volgens mij te veel gekeken naar wat er niet goed gaat: je kunt ook kijken wat er beter kan en wat er al is gebeurd. Laten we de juiste doelen vasthouden en deze doe-

len tot een goed einde brengen. Daarna pas nieuwe doelen uitzetten. Nu komt het te vaak voor dat er in een lopend proces wordt ingegrepen. Kan er nog veel meer over vertellen, maar………. Contact: Agnes Keijzer, ambtelijk secretaris OR tel. 0320-285756 / mobiel 06-10868021 e-mail: [email protected]

Informatieavonden voor raads- en collegeleden in Flevoland

Actuele ontwikkelingen Veiligheidsregio, politie en GGD Veiligheidsregio Flevoland hield dinsdag 8 en woensdag 9 november twee informatiebijeenkomsten voor raads- en collegeleden in de provincie Flevoland. In Almere en Dronten kregen de raads- en collegeleden uitleg over de belangrijkste (wettelijke) wijzigingen en ontwikkelingen.

D

e jaarlijkse informatieavonden zijn op verzoek van de gemeenteraden opgenomen in de Gemeenschappelijke Regeling in Flevoland. Nadat de sessies vorig jaar plaatsvonden in Zeewolde en Noordoostpolder was het dit jaar de beurt aan Almere en Dronten. Na een welkom door Annemarie Jorritsma, voorzitter van het Veiligheidsbestuur, gaven de verschillende kolommen (oranje, rood, blauw en wit) uitleg over de wettelijke veranderingen en de ontwikkelingen die landelijk en regionaal spelen.

Politie Willem Woelders trapte af met een presentatie over de Nationale Politie. De korpschef van Flevoland keek onder meer naar de planning van deze reorganisatie, ging in op de nieuwe structuur van de politie en stond stil bij de ontwikkelingen rondom het Operationeel Centrum Midden-Nederland (OCMNL). Bovendien ging hij uitgebreid in op vragen van de aanwezigen.

Oranje kolom Coördinerend gemeentesecretaris Harry van Boven ging in op de in 2010 veranderde Wet veiligheidsregio’s en de wijze waarop de crisisbeheersing daarin –zowel bestuurlijk als operationeel- staat beschreven. Van Boven zoemde ook in op het Risicoprofiel, Beleidsplan en Crisisplan. Plannen die met elkaar in verbinding staan en die in het verband van de veiligheidsregio zijn gerealiseerd. Tenslotte verduidelijkte hij de rol van de gemeente in de crisisbeheersing, die met name ligt in de bevolkingszorg en in de crisiscommunicatie.

Brandweer Gerrit Spruit sprak namens Brandweer Flevoland over de ontwikkelingen die nationaal bij de brandweer op stapel staan. Aan de hand van een paar filmpjes maakte Gerrit Spruit inzichtelijk hoe belangrijk het is meer te investeren aan de voorkant van de veiligheidsketen. Hij ging in op het landelijke project Brandveilig Leven en de gevolgen van dit project voor Flevoland. Ook stipte hij het onderwerp woningsprinklers aan -de regionaal commandant nam onlangs een in Flevoland ontwikkelde businesscase over dit onderwerp in ontvangst- en keek kritisch naar de in de wet vastgelegde opkomsttijden en voetuigbezetting.

GHOR en GGD Cees Verdam besloot beide avonden met een presentatie over de rol en de taken van de GHOR en GGD in Flevoland. Hij richtte zich in zijn presentatie op de wettelijke basis voor de GHOR en GGD, de wijziging van de Wet publieke gezondheidszorg in relatie tot de veiligheidsregio, de samenwerking met Gooi & Vechtstreek en de Regionale Ambulance Voorziening (RAV). De aanwezigen kunnen terug kijken op informatieve avonden, waarin de actuele ontwikkelingen in samenhang aan bod kwamen. Bovendien was er alle ruimte om vragen te stellen en de discussie te voeren. Helaas viel de opkomst op beide avonden tegen Vanwege de lage opkomst in beide bijeenkomsten gaat het Veiligheidsbestuur de opzet en noodzaak van de informatieavonden de komende periode tegen het licht houden.

Burgemeester Jorritsma op bezoek in Almere Buiten

B

urgemeester Jorritsma van Almere was maandag 5 december op de kazerne van Almere Buiten aanwezig om de verbouwde kazerne te komen bekijken. Eind november rondde de aannemer de verbouwing geheel volgens planning af. Bij de verbouwing zijn slaapkamers en een sportruimte gerealiseerd. De slaapkamers en nieuwe sportruimte worden per 1 januari in gebruik genomen. Vanaf dat moment draait ook Buiten in een 24-uursrooster op basis van kazernering. Net als in Haven wordt hier met TS4 uitgerukt.

‘Eigenlijk hebben we niets bijzonders gedaan’ Fokke Post, Pieter Pruiksma en Johan Konijnenburg kwamen donderdag 27 oktober op een bijzondere wijze in het nieuws. Ze reden de avond ervoor twee benzinedieven klem bij tankstation de Aalscholver en droegen de dieven over aan de politie. De drie blikken nog één keer terug. Het moment Fokke: ‘We reden op woensdagavond 26 oktober met z’n drieën voor onze Manschap A cursusavond naar Almere. We zijn alle drie klaar met brandbestrijding en zijn nu bezig met onderdeel hulpverlening. Johan vroeg Pieter bij tankstation De Aalscholver even te stoppen. Hij wilde daar een pakje shag halen.’ Johan: ‘Toen we bij het tankstation aankwamen stond er een vrouw buiten te roepen en te wijzen. We dachten eerst dat er iemand onwel was geworden. Fokke en ik stapten uit. Pieter belde 112. Pas toen kregen we door dat het om benzinediefstal ging. De vrouw wees op een auto en Pieter zette gelijk zijn auto schuin voor de auto van de benzinedieven.’

Pieter: ‘Ondertussen reageerden ook Hart van Nederland, De Telegraaf en tal van andere kranten. Van mij hadden de media niet zo hoeven uitpakken. Daarbij is het bijzonder om te zien dat iedereen ineens je telefoonnummer heeft.’ Fokke: ‘Aan het begin was de aandacht best even leuk. Dan geniet je er stiekem best van. Maar na een dag was het voor mij ook wel klaar. Ik heb de hele dag met een telefoon aan mijn oor gelopen.’ Pieter: ‘Het leukst van de dag was het napraten op de kazerne. ’s Avonds keken we met z’n allen in de kazerne naar Hart van Nederland. Een gezellige afsluiting van een bijzondere dag.’

Actueel item Fokke: ‘Johan en ik liepen naar de bestuurder en bijrijder, haalden de sleutels uit het contact en zorgden ervoor dat de twee mannen niet weg konden gaan. Vervolgens moesten we wachten op de politie. Pieter had aangeven dat de twee dieven geen kant op konden. De politie kwam daarom rustig naar de Aalscholver.’

Fokke: ‘De pers dook bovenop het incident omdat diezelfde week een incident plaatsvond op de A2, waarbij de politie een benzinedief wilde pakken door een file te creëren. De dief reed echter met hoge snelheid achterop de file en daarbij viel een dodelijk slachtoffer. Zonder dit incident was er minder aandacht voor ons geweest.’

Media-aandacht

Johan: ‘Als je nuchter op de gebeurtenissen van 26 oktober terugkijkt hebben we eigenlijk niets bijzonders gedaan.’

Fokke: ‘Toen ik ’s avonds thuis kwam zei ik tegen mijn vader: ‘Je raadt nooit wat ik heb meegemaakt…’ Mijn vader dacht dat ik een grap maakte. Dat heeft hij geweten de volgende dag! Nadat het bericht en onze namen ’s ochtends op Opurk.nl kwamen te staan ging het razendsnel met de mediaaandacht. Omroep Flevoland pikte het op en wilde in de ochtend al een interview en dat hield ik eerst even af. Ik schrok in eerste instantie nogal van alle aandacht. Na contact met Pieter en Johan besloten we ’s middags Omroep Flevoland te woord te staan.’

Pieter: ‘We hebben een stilstaande auto klem gezet en de twee inzittenden -die zich niet verzet hebben- overgedragen aan de politie. Meer was er niet aan de hand. We hebben geen enkel risico gelopen. Als het weer zou gebeuren zou ik het hetzelfde doen.’

Flevoland Nieuws

3

Aanbesteding kazerne Zeewolde pakt goed uit Na de aankoop van De Mast 1 in Zeewolde als nieuwe brandweerkazerne zette Brandweer Flevoland 22 november een nieuwe stap in de verhuizing naar deze locatie. Die dag vond de aanbesteding plaats van de verbouwing die volgend jaar moet plaatsvinden aan het pand.

D

e noodzakelijke verbouwing van het pand aan De Mast omvat het ontmantelen van de in het gebouw aangebrachte extra constructies en ruimten die de vorige eigenaar voor zijn bedrijf nodig had. Verder krijgt de hal een nieuwe vloer, komen er nieuwe vertrekken, wordt er een gedeelte vrij gehouden voor de inhuizing van de ambulance en komt er een wasplaats. In de aanbesteding konden bedrijven inschrijven op de bouwkundige en installatietechnische werkzaamheden bij de verbouwing. Tien bedrijven schreven in op de bouwkundige werkzaamheden en zes bedrijven deden dit op de installatietechnische werkzaamheden. Na een korte introductie door hoofd-bedrijfsvoering Wim Maas over de achterliggende periode en de procedure brak aan spannend moment aan voor de aanwezigen. Onder het toeziend oog van burgemeester Gerrit Jan Gorter opende Bert Kip van Brandweer Flevoland de enveloppen. Na openen van de enveloppen bleek de uitkomst aan het einde van de sessie positief. De bedrijven hadden ruim binnen het beschikbare budget ingeschreven. Na verifiëren van de aanbiedingen en de definitieve ondertekening -medio december- kan de verbouw beginnen. De verbouwing moet klaar zijn voor 1 juli 2012, zodat vanaf die datum de brandweer in Zeewolde een eigen nieuwe kazerne heeft. De komende periode wordt nog bekeken of de ambulancepost ook in het gebouw ondergebracht kan worden.

Verbingscommandovoertuig weg uit Flevoland

H

et ministerie van Veiligheid en Justitie (VenJ) heeft via een brief de veiligheidsregio’s geïnformeerd dat zij het verbingscommando-voertuig (VC-2) wil innemen of overdragen aan de veiligheidsregio’s (de brandweer). De VC-2 is één van de voertuigen die het ministerie aan de regio’s beschikbaar heeft gesteld voor crisisbeheersing. Het overnemen van de VC-2 is geen optie. De VC-2 waarover we nu beschikken is 13 jaar oud en is over twee jaar technisch afgeschreven. Daarnaast zijn de overnamekosten niet begroot. Bij de introductie van C2000 heeft de VC-2, die gebaseerd is op analoge technologie, veel van zijn toegevoegde waarde voor het grootschalig optreden verloren. De VC-2 wordt ingezet voor de ondersteuning van het CoPI en coördinatie van de logistiek ter plaatse. Bij het implementeren van het regionaal crisisplan wordt onderzocht of er een groep functionarissen aangesteld kan worden voor de uitvoering van de eerder genoemde taken.

Verbeteringen C2000 op de agenda Brandweer Flevoland heeft sinds de introductie van C2000 in 2004 ervaring opgedaan met het gebruik van C2000. Naar aanleiding van de communicatieproblemen bij een aantal grootschalige incidenten is er onderzoek gedaan naar het functioneren van C2000. De uitkomsten van dit onderzoek hebben geleid tot een aantal verbetervoorstellen. De verbetervoorstellen zijn van toepassing voor politie, GHOR en brandweer. De uitvoering van deze verbetervoorstellen is een gedeelde verantwoordelijkheid van het ministerie van Veiligheid &Justitie en de brandweer. In deze editie wordt uit het pakket van verbetervoorstellen aandacht besteed aan de C2000 dekking, de radiodiscipline en de DMO-verbinding. C2000 dekking In Flevoland is er sprake van gebieden met onvoldoende C2000 dekking. Daarom zijn er onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van V&J in Almere Poort twee extra masten geplaatst en is er in Almere Buiten een mast verplaatst. In Biddinghuizen en de Noordoostpolder zijn er ook gebieden met onvoldoende dekking. Voor deze probleemgebieden is het ministerie nog op zoek naar oplossingen. De brandweer is verantwoordelijk voor de verbeteringen van C2000 op een aantal gebieden: • Bij de aanschaf van apparatuur zal beter gelet moeten worden op het doel waarvoor en de omstandigheden waaronder de gebruikers de verbindingsmiddelen gebruiken; • Verbindingsschema’s, procedures en werkafspraken zullen moeten worden herschreven; • Voor het gebruik van verbindingsmiddelen moet een oefenkaart worden geschreven. C2000 wordt niet alleen door de brandweer gebruikt. Daarom is het

4

Flevoland Nieuws

belangrijk steeds in de gaten te houden welke consequenties het gebruik van C2000 heeft voor de belasting van het netwerk. Daarvoor is een verbindingsexpert noodzakelijk. Over de invulling van de rol van verbindingsexpert wordt landelijk nagedacht.

TMO Voor het realiseren van de verbeteringen is ongeveer twee jaar uitgetrokken. Dat betekent dat de problemen niet op korte termijn worden opgelost. De effectiviteit van het C2000-systeem wordt sterk beïnvloed door de manier waarop het wordt gebruikt. Het is daarom van groot belang je als gebruiker aan de radiodiscipline te houden en alleen die gespreksgroepen te gebruiken die door de meldkamer zijn toegewezen.

DMO Het onderling communiceren middels de portofoon gebeurt via DMO. DMO maakt geen onderdeel uit van het C2000 netwerk. Van DMO is bekend dat het binnenshuis slecht functioneert. Voor de problemen rondom DMO is specifieke aandacht. Een aantal leveranciers heeft het functioneren van hun portofoons verbeterd. Er zal onderzoek worden gedaan naar de effecten van de verbeterde portofoons, mogelijk in combinatie met specifieke technische oplossingen voor een betere netwerkdekking. Nog dit jaar zullen het TMO- en het DMO-netwerk getest worden met nieuwe typen portofoons, waaronder een helm-headset. In een volgende editie meer informatie over het verloop van de tests en een eventuele vervanging van de apparatuur.

Terugblik op drie maanden Jeugdbrandweer Zeewolde Post Zeewolde heeft er lang op moeten wachten. Na maanden van voorbereiden was het dan eindelijk zover: de installatie van tien jeugdleden. Onder toeziend oog van burgemeester Gerrit Jan Gorter, Marlou Boot en teamleider Hans Twigt werden de jongeren één voor één naar voren geroepen voor hun certificaat.

D

e uitrukhal was op 16 september voor deze gelegenheid omgetoverd tot feestruimte. Gespannen maar trotse ouders en andere familieleden wachten vol spanning tot de naam van hun kind werd opgeroepen. Na een persoonlijk woord en de uitreiking van het felbegeerde certificaat werd een toost uitgebracht op een mooie en lange verbintenis.

Terugblik Dat er interesse is voor de jeugdbrandweer bleek wel op de informatieavond van 28 juni. In een goed gevulde raadzaal vertelde Hans Twigt over zijn ervaringen met de jeugdbrandweer. Daarna gaf voorzitter Raymond Bayard een kijkje in de toekomstige keuken en stelden de instructeurs zich aan de groep voor. De avond werd afgesloten met enkele

woorden van burgemeester Gorter. De laatste gaf het belang aan van een eigen jeugdbrandweer en liet tussen de regels doorschemeren dat hij maar wat trots is op deze groep.

Oefenen Terugkijkend op de eerste weken blijkt dat de jeugd elke oefenavond weer veel te vroeg staat te trappelen om te mogen oefenen. Menig instructeur krijgt ruim voor 19.00 uur het verwijt dat hij te laat is en dat ze al een half uur voor de kazernedeur staan te wachten. En fanatiek zijn de mannen/ vrouwen. Tot nu toe is er geen oefenavond overgeslagen. Weer of geen weer, huiswerk of verkouden, niets houdt deze brandweermannen in de dop tegen om elke keer te komen oefenen.

Kleding Tijdens de installatie kreeg elk jeugdlid een polo en commandotrui, kazernebroek en veiligheidschoenen uitgereikt. Een goed begin is het halve werk. Toch was het de burgemeester die vond dat er iets in het geheel ontbrak. De bluspakken. Dit kon en

moest professioneler. Burgemeester Gorter reikte op 26 november -tijdens het jaarlijkse Sinterklaasfeest op post Zeewolde- nieuwe bluspakken uit aan de jeugdleden. Dezelfde pakken die hun brandweermaatjes in Lelystad ook dragen. Hiermee is het plaatje echt af.

Verantwoordelijkheid en zelfredzaamheid pijlers van project Brandveilig Leven Flevoland Met het project Brandveilig Leven wil Brandweer Flevoland de fysieke veiligheid van de verschillende doelgroepen in hun eigen omgeving verbeteren. Dit gebeurt door het veiligheidsbewustzijn, de rol in het organiseren van de (eigen) veiligheid en de zelfredzaamheid te vergroten in samenwerking met andere partners in die omgeving. Brandweer Flevoland richt zich met Brandveilig Leven op een perspectief dat zich in eerste instantie richt op de periode tot en met 2015. verhogen,’ aldus Marcel van Galen. Dit is ook noodzakelijk volgens hem omdat uit onderzoek gebleken is dat de meeste slachtoffers en schade ontstaat bij branden in woningen/ woongebouwen. Met name jongeren onder de 12 en ouderen boven de 65 jaar zijn hierbij kwetsbaar gebleken. Marcel van Galen overhandigt ter ere van de eerste

Brandveiligheid: een zaak van burgers, instellingen, bedrijven èn overheid Hoofd Risicobeheersing Marcel van Galen is projectleider. Met advies en educatie op het gebied van brandveiligheid wil hij dat Brandweer Flevoland burgers, bedrijven en bestuurders helpt om bewust beslissingen te nemen over veiligheid. Op dit moment wordt er in het kader van deze verhoging van het risicobewustzijn een aantal proefprojecten geïnitieerd. Zo vinden er volgend jaar in Flevoland 250 woningchecks plaats, waarbij de brandweer de bewoners adviseert op de brandveiligheid in de woning. Het eerste huisbezoek vond overigens al dit jaar plaats

woningcheck een taart aan de familie Weening in

Het ontwikkelen van een nieuwe aanpak

Almere.

Het gebeurt niet vaak dat de wijze van uitvoering van een project wordt bepaald aan de hand van de input van de doelgroepen, maar bij het project Brandveilig Leven is het zogenaamde crowdsourcing juist de bedoeling. Op deze wijze wordt er zo optimaal mogelijk aangesloten bij de wensen en mogelijkheden van de doelgroepen in het project. Deze doelgroepen zijn overigens niet willekeurig gekozen. Zij passen binnen de kaders die uit onderzoek naar voren zijn gekomen als speerpunt, ‘educatie’ en ‘woonomgeving’. ‘Er wordt gewerkt met deze nieuwe manier van werken om een aanpak

in Almere bij de familie Weening, die verrast werd en een taart aangeboden kreeg (zie foto). ‘De brandweer is deelnemer in een breed netwerk van maatschappelijk relevante partners. Door de komende jaren intensief samen te werken met deze partners en met passie en kracht voorlichting te geven moet het lukken om het veiligheidsbewustzijn en hiermee de brandveiligheid binnen woningen te

te ontwikkelen die past binnen de manier waarop onze huidige maatschappij denk en werkt, en om van elkaar te leren,’ zegt Marcel van Galen. ‘We willen graag dat brandveiligheid in 2020 in het lesprogramma van het basisonderwijs en voortgezet onderwijs is opgenomen. Daarnaast zijn de bewoners van Flevoland zich in de toekomst meer bewust van hun eigen rol en verantwoordelijkheid bij het voorkomen van brand en zijn alle woonwijken waar een verhoogde kans is op brand, voorzien van rookmelders.’ Maar voor het zover is ligt de focus eerst vooral op het intensiveren en behouden van relaties met maatschappelijk relevante partijen die een bijdrage kunnen leveren aan het project.

 Kijk voor meer informatie over Brandveilig Leven op www.brandweerkennisnet.nl/thema’s_bkn/brandveilig_leven/

Flevoland Nieuws

5

Met een strak blauwe hemel en een opkomend zonnetje heette post Lelystad op zaterdag 1 oktober zo’n drieduizend bezoekers welkom op de jaarlijkse open dag.

Geslaagde open dag post Lelystad Procedure narijden Noord vastgesteld

D

e afgelopen maanden is er in Noord hard gewerkt aan de procedure narijden. In samenspraak met de vrijwilligers is een procedure tot stand gekomen die op dinsdag 22 november is vastgesteld. Dit betekent dat de procedure op 1 januari 2012 ingaat en dat de narijdauto’s in december op de posten in Creil, Ens, Marknesse, Nagele en Rutten worden afgeleverd. De procedure biedt binnen de spelregels voldoende ruimte aan posten in de Noordoostpolder die willen narijden. Tevens voorkomt de procedure onveilige situaties tijdens de uitruk door bijvoorbeeld individueel voorrijden te verbieden en narijden te allen tijde in overleg met de eerste bevelvoerder te laten verlopen. Uitrukken met minder

dan zes mensen is zonder toestemming van de Officier van Dienst niet meer mogelijk. Belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de eerste procedure zijn het vervallen van de sterfhuisconstructie met betrekking tot het narijden en het schrappen van ondertekening van de procedure door de vrijwilligers. Ivo Leijten, teamleider Brandweerzorg Noord, toont zich tevreden met de nieuwe procedure. ‘De nieuwe procedure narijden is tot stand gekomen voor, door en met de vrijwilligers. Het gezamenlijke resultaat heeft een win-win situatie opgeleverd met aan de ene kant maatwerk voor de vrijwilligers en aan de andere kant maximale veiligheid in het repressieve brandweerwerk.’

V

oor de bezoekers was er veel te beleven op de open dag. Billy Brandkraan was in hoogsteigen persoon aanwezig en ging met iedereen op de foto. Daarbij waren er veel leuke activiteiten: een tochtje de lucht in met de hoogwerker, veel vuur bij de demonstratie ‘vlam in de pan’ en gezamenlijke demo’s van de duikteams uit Urk en Lelystad. Dat dit in de smaak viel was wel te zien aan de platgedrukte kinderneuzen tegen de ramen van de duiktank.

Opkikker Post Lelystad en goede doelen worden vaak in één adem genoemd. De brandweercollega’s van Urk rookten zalm voor Stichting De Opkikker en haalden hiermee € 750 op. Ook de afdeling preventie deed goede zaken. Met de verkoop van rookmelders en blusdekens bracht de start van de Nationale Brandpreventiemaand een bedrag op van € 300. Dit bedrag gaat naar de Brandwondenstichting.

Yannick wint verfilming ontruimingsplan De maand oktober stond in het teken van de Nationale Brandpreventiemaand. In deze periode zijn door Brandweer Flevoland zo’n honderd scholen bezocht waarin de brandveiligheid in- en rondom het huis werd besproken. De kinderen kregen de opdracht om voor thuis een vluchtplan te maken en dit plan op te sturen naar de brandweer. Uit alle inzendingen werd één winnar gekozen en dit winnende plan zou thuis worden verfilmd.

Vrijwilligers in schijnwerpers op korpsavond post Urk Tijdens de jaarlijkse korpsavond op 22 november werden diverse Urker brandweermensen in het zonnetje gezet.

G

eert Hoekstra en Cees Loosman kregen uit handen van burgemeester Kroon een onderscheiding voor 20 jaar trouwe brandweerdienst. Hoekstra werkt als chauffeur-pompbediener en Loosman als gaspakdrager en verkenner gevaarlijke stoffen. Daarnaast namen verschillende brandweermensen een certificaat in ontvangst. Na een peridoe van hard studeren ontvingen aspiranten Johan Konijnenburg, Fokke Post en Pieter Pruiksma de certificaten Basale reanimatietechnieken en aed-bediener (automatische externe defibibrillator).

6

Flevoland Nieuws

Deze heren zijn nog bezig met de cursus Manschap, waarvan zij de eerste kerntaak (Brandbestrijding) al is behaald. Nu gaan ze verder met de volgende kerntaken. Jan Post en Riekelt Snoek haalden hun diploma Manschap A en Riekelt Snoek haalde ten tijde van zijn opleiding ook nog de module Gaspakdrager. Ook was er speciale aandacht voor de drie Urker brandweermannen die eind oktober twee bezinedieven klem reden bij een tankstation langs de A6. De gewaarschuwde politie kon de verdachten daarop makkelijk aanhouden. Regionaal commandant Gerrit Spruit trakteerde het drietal op waarderende woorden én een bloemetje.

Voor de 11-jarige Yannick van de Horst uit Almere was het 12 november een bijzondere dag. Die dag werd zijn winnende vluchtplan gefilmd. Voor de filmploeg en de brandweer vertelde Yannick over zijn plan. Hij leek totaal geen last te hebben van zenuwen en vond het eerder leuk dan spannend. Rond één uur belde de regisseur aan en niet veel later volgden de twee cameramensen. Het vluchtplan werd besproken en de filmopname kon beginnen. ‘Yannick je bent nu op je slaapkamer en je ziet rook onder de deur doorkomen. Wat ga je nu doen?’ Zo werd het hele vluchtplan stukje bij stukje gefilmd. De brandweer zorgde voor het gewenste rookeffect en Yannick klom uit het raam om op het dak van de aanbouw 112 te bellen.

gebracht en de laatste rook uit het huis was verdwenen vertelde Yannick aan Ewout hoe zijn vluchtplan precies werkt.

Redden

Na met de hoogwerker omhoog gegaan te zijn in Bataviahaven ging het hele gezelschap terug naar de kazerne waar de patat en frikadellen al stonden te wachten. Maar de brandweer had nog een verrassing in petto. Nu de magen goed gevuld waren kregen de kinderen nog een rondleiding. Op het achterterrein was echter brand ontstaan. Met grote ogen keken de kinderen naar de schuimbluswagen die even later de hoek om kwam rijden. Het vuur was geblust en de dag zat erop. Moe maar voldaan verlieten de laatste kinderen om 20:00 uur de kazerne. Het was in één woord geweldig.

Voor het slotstuk van de film was de brandweer nodig. Yannick kon aan de rook ontsnappen, maar zijn moeder was nog boven op zolder. Een kort telefoontje en enkele seconden later reed de brandweer met tankautospuit en de hoogwerker met toeters en bellen de straat in. Toch was het even schrikken dat niet de brandweer als eerste uit de auto stapte maar Ewout Genemens (bekend van ZOOP, Willem Wever, Zapp enz.) Na een korte kennismaking met Ewout was het aan de brandweer om moeder van zolder te redden. Nadat iedereen in veiligheid was

VIP-behandeling Na afloop reed Yannick met Ewout naar de kazerne in Lelystad. Hier stond de taart en limonade al klaar en werden de andere kinderen die een vluchtplan hadden gemaakt hartelijk verwelkomt. In totaal kregen dertien kinderen een echte VIP arrangement bij de brandweer aangeboden. Alle VIP’s kregen een uniek T-shirt van de brandweer en mochten samen met Ewout en Billy Brandkraan op de foto. En Ewout ging bij elk tafeltje langs om met de kinderen te praten over hun opgestuurde vluchtplan.

Team DIV staat voor een mooie uitdaging Zoals op de achterkant van Brandweer Flevoland Nieuws is te lezen is het projectteam Digitaliseren Poststromen druk bezig met het opzetten van en het uitleg geven over het SharePoint. Drijvende krachten achter het project zijn Suzie Felida en Rana Sjoerds van team Documentaire Informatie Voorziening (DIV). Een kennismaking.

A

nderhalf jaar werken ze al op de post in Almere Stad, maar ze vormen nog een relatief onbekend team in de organisatie van Brandweer Flevoland. Met de start van het project Digitaliseren Postprocessen komt daar verandering in. De twee DIV-medewerkers zijn samen met Amber Peeperkorn van Advante ‘on tour’ door de regio om het nieuwe systeem in “SharePoint” van Microsoft te laten zien en er uitleg bij te geven.

plaats aan de slag te gaan. Ze werkte veertien jaar als administratief medewerker op verschillende afdelingen bij de rechtbank in Amsterdam en daarna was ze drie jaar in dienst bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) in Hoofddorp. ‘In beide banen deed ik veel ervaring op in post registreren, maar ook in informatie verstrekken en vragen beantwoorden. Ervaring die ik ook in mijn huidige baan goed kan gebruiken.’

Suzie en Rana werken allebei al sinds 1 april 2010 bij Brandweer Flevoland. Voor Suzie was de brandweerwereld niet nieuw. ‘Voor Brandweer Flevoland werkte ik zeventien jaar bij Brandweer Amsterdam, waarvan acht jaar op de afdeling DIV. Omdat ik in Almere woon was de overstap naar Brandweer Flevoland voor mij een kans om dichter bij huis te werken. Die heb ik met beide handen aangegrepen.’

Een belangrijke taak van de projectgroep “digitaliseren postprocessen”, waar DIV onderdeel van uitmaakt, was de afgelopen twee jaar om een geschikt systeem te zoeken waarmee documentstromen kunnen worden gedigitaliseerd. Suzie vertelt: ‘We bezochten beurzen, voerden gesprekken met leveranciers en demo’s zijn aan ons gepresenteerd . Omdat er veel van dit soort systemen

Rana zag bij Brandweer Flevoland in team DIV ook de mogelijkheid om in haar woon-

Businesscase woningsprinklers overhandigd Dinsdag 18 oktober jongstleden is de ‘Businesscase woningsprinklers’ overhandigd aan de regionaal commandant Flevoland, Gerrit Spruit. Dit gebeurde door René Hagen, projectleider van de projectgroep en lector brandpreventie aan het NIFV.

D

e businesscase is geschreven op een van de uitbreidingswijken in Almere met zo’n 950 te bouwen woningen. Na het voltooien van de businesscase werd echter duidelijk dat deze uitbreidingswijk vanwege de huidige marktsituatie voorlopig niet uitgevoerd wordt. Daarmee is de businesscase in principe gebaseerd op een fictief project. De onderzoeksresultaten zijn hierdoor echter niet minder waardevol. De conclusies zijn goed toepasbaar op andere nieuwbouwprojecten in Nederland en daarbuiten. De businesscase leert dat het plaatsen van woningsprinklers technisch en financieel haalbaar is. Hierbij is gezocht naar innovatieve oplossingen die een kwalitatief vergelijkbare, maar goedkopere oplossing bieden voor de uitvoering van de huidige woningsprinkler. De nieuw te ontwikkelen sprinkler draagt er aan bij dat vanuit de woning een veiligere ontvluchting mogelijk is doordat de hiervoor beschikbare tijd wordt verlengd. Een bijkomend positief effect van deze sprinklers is dat deze een brand beheerst en schade beperkt. Als vervolg op de businesscase is gestart met de praktische ontwikkeling van de sprinklerkop. Er wordt naar gestreefd om deze eind 2012 voor de markt beschikbaar te hebben.

zijn was dit een flinke zoektocht. Daarbij moest het systeem modulair uitbreidbaar zijn, gebruiksvriendelijk en niet te duur.’ Projectgroep Met dit wensenlijstje kwam de projectgroep tot een voorselectie van drie systemen, waaruit de definitieve keuze is gevolgd. Rana: ‘De drie leveranciers presenteerden hun systeem aan de projectgroep en deden een offerte. Verder hebben we een referentiebezoek afgelegd. Op basis van al deze zaken kozen we voor “SharePoint” van de leverancier Differs.’ Suzie licht toe: ‘Een systeem met een heel goede prijs-kwaliteitverhouding.’ Na aanschaf van het systeem startten Suzie, Rana en Amber Peeperkorn van Advante per 17 oktober met de implementatie van het systeem, dat op alle posten begin 2012 moet draaien. In eerste instantie op gebied van de postregistratie (externe fysieke post). Zodra de poststromen begin 2012 zijn gedigitaliseerd, ontvangt iedere medewerker zijn post digitaal. Na het digitaliseren van de post-

stromen, worden in de nabije toekomst alle overige documenten binnen Veiligheidsregio Flevoland aan SharePoint toegevoegd. Rana lachend: ‘Als het systeem draait willen we een inhaalslag maken en ook bestaande documenten vanuit het huidige archief in SharePoint invoeren. Dat is een flinke en mooie klus voor ons!’

Feestelijke huldiging en bevorderingen in aanwezigheid van burgemeester Horselenberg

E

en aantal medewerkers van Brandweer Flevoland stond op maandag 31 oktober een heuglijke verrassing te wachten. Twee medewerkers werden tijdens het reguliere Operationeel Overleg bevorderd tot HOvD en vier medewerkers werden bevorderd tot OvD. Ook hoofd Crisisbeheersing Ruud Walters stond een feestelijk moment te wachten. Hij werd gelauwerd ter ere van zijn 30-jarig ambtsjubileum en tevens 30-jarig dienstverband als brandweerman. Bevorderingen en ambtsjubileum Tijdens het driemaandelijkse Operationele Overleg stond de bevordering van vier OvD’s en twee HOvD’s op het programma. Ook burgemeester Margreet Horselenberg was bij het overleg aanwezig om een toespraak te houden over operationeel leiding geven en tevens om de betreffende medewerkers te eren. Marlou Boot en Emanuel Borninkhof werden bevorderd tot HOvD. Hendrik Kramer, Rein van den Berg, Patrick Sprokkereef en Robert Raben werden bevorderd tot OvD. Natuurlijk ontvingen allen naast hun diploma ook een mooie bos bloemen. Uit handen van de burgemeester ontvingen de vier heren daarnaast ook een gegraveerd Zwitsers zakmes als aandenken. Hoofd Crisisbeheersing Ruud Walters had een dubbele reden om gehuldigd te worden. Op 1 november was hij 30 jaar in dienst als brandweerman en ook op die dag had hij zijn 30-jarig ambtsjubileum bereikt. Na een korte speech van Gerrit Spruit kreeg hij een oorkonde, een speldje en een bos bloemen uitgereikt door de burgemeester.

Jubilea in 2011 Ook de volgende brandweermensen vierden in 2011 een brandweerjubileum. Gefeliciteerd! Naam Marc van den Donker Hans Oude Sogtoen Patrick Wielandt Bert Gorter John Knol Theo Venhuizen Peter Zwierstra Patrick Pahladsingh Jeffrey Kater Fons de Rijk Hans Twigt Jos Kalsbeek Peter Veerman Peter Kokshoorn Jan Hammer Erik Gout Geert Hoekstra Cees Loosman Roel Bosma Rob Biemond René Zieltjes Ron Kroon Ruud Jongenengel Johannes Bloembergen Sjuul Bogers-van Gastel Ronnie van der Jagt

Post/afdeling Swifterbant Emmeloord Emmeloord Almere Emmeloord Almere/Biddinghuizen Almere Almere Almere Ens Brandweerzorg Oost Lelystad Lelystad Lelystad Dronten Almere Urk Urk Rutten Lelystad Zeewolde Almere/Dronten Lelystad Creil Almere/Dronten Biddinghuizen

Jubileum 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 12,5 jaar 25 jaar 12,5 jaar 25 jaar 30 jaar 25 jaar 25 jaar 30 jaar 35 jaar 35 jaar 20 jaar 20 jaar 25 jaar 12,5 jaar 20 jaar 25 jaar 25 jaar 12,5 jaar 20 jaar 25 jaar

Alle jubilarissen zijn of zullen op de geheel eigen en lokale wijze worden gefeliciteerd met deze mijlpalen.

Flevoland Nieuws

7

Nieuwe apparatuur voor duikers Brandweer Flevoland

Interregionale aanbesteding Tankautospuiten gepubliceerd Het is even stil geweest, maar het MT van Brandweer Flevoland en Brandweer Gooi & Vechtstreek heeft akkoord gegeven de aanbesteding te publiceren op de aanbestedingskalender.

H Brandweer Flevoland  nam op 18 november nieuwe duik- en communicatieapparatuur in ontvangst bij de firma Interspiro. Voorafgaand hieraan ondertekenden Marlou Boot namens Brandweer Flevoland en André van Brummen namens Interspiro de definitieve leveringsovereenkomst. 

M

et de ondertekening van de overeenkomst in Almere maakt Brandweer Flevoland een slag in de veiligheid van de brandweerduikers en is er een stevige, wederzijdse  borging gerealiseerd  ten aanzien van  onderhoud en beheer  van de duik en communicatieapparatuur. Na de definitieve implementatie van de apparatuur -in de maanden december tot en met maart- voldoet de duikorganisatie van Brandweer Flevoland aan de aangescherpte wet en regelgeving en de brancherichtlijnen. Duikers van Brandweer Flevoland beschikken na implementatie van de apparatuur over de

meest moderne en professionele duikapparatuur die op dit moment verkrijgbaar is. Brandweer Flevoland zet tevens een stap op het gebied van de verbeterpunten uit de (Natte) Risico Inventarisatie. Bijkomend voordeel is dat de duikposten in Flevoland vanaf maart volgend jaar allemaal met dezelfde apparatuur werken. In uitwisselbaarheid, duikprocedures, werkinstructies en oefeningen geeft dat grote voordelen. Neem voor vragen contact op met Piet Stroet.

ierbij worden zowel tankautospuiten voor stedelijke bebouwing (4x2) als voertuigen voor bosbrandbestrijding (4x4, alleen Gooi & Vechtstreek) aanbesteed. Beide MT’s hebben het advies van het projectteam overgenomen de mogelijkheid een drukluchtschuimsysteem aan te schaffen. Dit drukluchtschuimsysteem wordt als optie opgenomen in het aanbestedingsdocument. Afhankelijk van de financiële ruimte wordt de optie opgenomen in de aankoop. Documenten Het projectteam Interregionale Aanbesteding Tankautospuiten is de afgelopen maanden aan het werk geweest om de documenten voor de aanbesteding af te ronden. Het projectteam van beide brandweerregio´s heeft nu ruim een jaar geïnvesteerd in een programma van eisen waarmee een leverancier een goede tankautospuit kan bouwen. Dit document is in samenwerking met toekomstige gebruikers gemaakt. Blussystemen Het projectteam heeft onder meer onderzoek gedaan naar blussystemen en bosbrandbe-

strijdingsvoertuigen en is bij diverse andere korpsen in het land langs geweest om ideeën op te doen. Naast bezoeken bij andere korpsen zijn diverse innovatieve mogelijkheden onderzocht om voorbereid te zijn op de toekomst. Weging Het verschijnen van de documenten op de aanbestedingskalender houdt in dat leveranciers van tankautospuiten nu de gelegenheid krijgen om vragen te stellen (pre-bid). De leveranciers bieden na deze pre-bidronde offertes aan aan het projectteam. Dit team beoordeelt de offertes vervolgens via een systeem van weging. Na deze weging wordt de aanbesteding gegund. Deze periode neemt ongeveer drie maanden in beslag, omdat de brandweer gebonden is aan wettelijk vastgestelde aanbestedingseisen. Meer informatie volgt zodra dit hele traject heeft plaats gevonden. Neem voor vragen contact op met Roland Beekman, projectleider interregionale aanbesteding tankautospuiten.  Bekijk op Brandweerflevoland.nl een filmpje over het drukluchtschuimsysteem

Drie omgebouwde WVD-voertuigen in de polder Op 1 oktober 2011 heeft het team Materieel & Logistiek drie omgebouwde voertuigen voor de Waarschuwings- en Verkenningsdienst (WVD) afgeleverd voor de districten zuid, midden en noord. De posten Emmeloord, Swifterbant en Zeewolde beschikken sindsdien over een operationeel WVDvoertuig.

A

an de buitenkant is er niet veel te zien, maar wie de achterklep van de busjes openklapt ziet boven de ademlucht een krat met meetbuisjes voor de meting van gevaarlijke stoffen en een krat met materiaal voor het meten van radioactieve stoffen. Daarboven een uitschuifbare plaat waarop een whiteboard en een plattegrond van Flevoland zijn gemonteerd. Deze voertuigen worden ingezet voor metingen in het effectgebied van een incident. Standplaats Voor de regionalisering had iedere gemeente zijn eigen meetploeg. Nu is deze specialistische taak teruggebracht naar drie ploegen. Voor calamiteiten in zuidelijk Flevoland verricht Zeewolde de metingen, voor district midden Swifterbant en in noord nemen de posten Creil en Ens de metingen voor hun rekening. De laatste twee posten moeten het WVD-voertuig in Emmeloord oppikken.

8

Flevoland Nieuws

Wens Een wens van de LMPO- organisatie was om de WVD- voertuigen te voorzien van een Track and Trace systeem. Dit systeem is sinds kort in de voertuigen ingebouwd. Met behulp van internet kan vanuit de meldkamer de weg naar de meetlocatie worden geadviseerd, maar ook kan de exacte meetlocatie worden weergegeven en geplot. Uitbreiding WVD-werkwijze In oktober zijn drie oefenavonden voor de WVD-ers gehouden, begeleid door de LMPO’s. Naast het opfrissen van kennis en vaardigheden, is de werkwijze van de WVD-ers uitgebreid met de sectorenmal. Bij gebruik van de sectorenmal worden twee commando’s doorgegeven aan de WVD-ers: de locatie van het incident en de locatie van het onveilig gebied. Met deze twee korte termen, weten de WVD-ers duidelijk waar het (vermoedelijk) onveilig is door rookgassen of gassen/dampen van een lekkage. De locatie

van het incident bepaalt de oorsprong van de wolk. De locatie van het onveilig gebied is een deel van een cirkel, een sector. De sector is afhankelijk van de windrichting in combinatie met een lengte van de wolk. Deze uitbreiding van de werkwijze is in de drie oefenavonden geïmplementeerd bij de WVD-ers en de LMPO’s. Ook de uitrusting van de WVD-ers is op dit punt aangevuld. Tevens zijn uitgangsstellingen voor de

WVD-ers voorbereid en geïmplementeerd. Daarnaast is een basisuitrusting  aan de LMPO’s verstrekt bestaande uit een atlas en de nieuwe WVD-map. Met deze basisuitrusting kunnen de LMPO’s direct na alarmering een uitgangsstelling en de onveilige sector via de centralisten aan de WVD-ers doorgeven. In navolging van omliggende regio’s is de sectorenmal nu ook bij Brandweer Flevoland ingevoerd.

Posten Almere Buiten en Stad oefenen bij HG De Almeerse posten Buiten en Stad oefenden dinsdag 8 november bij HG. Een oefening die nuttig was voor zowel brandweer als HG, omdat ook de BHV-organisatie van het bedrijf mee oefende.

D

e oefenleiding had een mooi scenario bedacht voor de oefening bij HG. In het scenario raakte de cabine van een tankauto door kortsluiting in brand. De chauffeur die zich meldde bij het bedrijf merkte de brand pas op bij terugkomst bij zijn voertuig. De brand was op dat moment al zo ver gevorderd dat deze niet meer met kleine middelen te blussen was en sloeg door de gevel naar binnen. Binnen reed een heftruck met zware lading. De chauffeur schrok zo van de brand dat hij een plotselinge beweging maakte met het voertuig en hij de lading verloor. De chauffeur kwam met zijn hoofd tegen het stuur, omdat de heftruck tegen een stelling tot stilstand kwam. Een medewerker raakte onder de lading van de heftruck bedolven en slaagde er niet in op eigen kracht weg te komen. Een andere medewerker werd door de afvallende lading geraakt en liep beenletsel op. De chauffeur

van de tankwagen liep lichte brandwonden aan de hand op en raakte door dit alles zo overstuur dat hij een hartstilstand kreeg, waardoor hij gereanimeerd moest worden. Aanvalsplan Bij de oefening werd een tankautospuit met vier mensen, een tankautospuit met zes mensen, een hulpverleningsvoertuig, een schuimblusvoertuig en een Officier van Dienst ingezet. Het doel van de oefening was om het samenwerken met de BHV van HG en een van de scenario’s van het aanvalsplan te beoefenen. Terugkijkend op de gedraaide oefening was iedereen redelijk tevreden en hebben de optredende disciplines een goede oefening gedraaid. Zoals gebruikelijk bij een oefening komen daar ook weer wat leermomenten uit naar voren waar een ieder weer aan kan

sleutelen. De bedrijfsleiding van HG sloot de avond af met het uitspreken van de hoop dat dit soort oefeningen vaker gedraaid kunnen

worden, waarbij HG aanbood het bedrijf ook beschikbaar te stellen voor grotere -zelfs multidisciplinaire- oefeningen.

Piketfunctionarissen doen aan teambuilding Rond de 25 piketfunctionarissen in Flevoland kwamen 13 en 14 oktober bij elkaar in ’t Harde voor de jaarlijkse CoPI C-training, waar met name wordt

Eerste gezamenlijk georganiseerde bijscholing duikers en duikploegleiders Brandweer Flevoland

ingezet op de competenties. Met workshops gericht op samenwerken en verschillende buitenactiviteiten kenden de deelnemers twee leerzame én leuke dagen.

Duikers en duikploegleiders van de posten Almere en Lelystad kwamen op woensdag 28 september in Post Almere stad bij elkaar om in twee dagdelen een bijscholing op theoretische gebied bij te wonen.

D

e duikers en duikploegleiders van deze posten moesten voor 1 november 2011 ten behoeve van de (her) certificeringplicht een theoretische kennistoets afleggen. Voor de bijscholing waren 12 duikers en 4 duikploegleiders aangeschreven om deel te nemen.

voor discussie en verdieping. De duikers, duikploegleiders en duikinstructeurs kijken terug op een leerzame dag en een goed resultaat na toetsing. Een week later slaagden 14 personen in Zwolle voor de toets. Eén deelnemer zakte en één deelnemer nam niet deel aan de toetsing.

Tijdens de twee dagdelen kwam de herziene lesstof brandweerduiker en duikploegleider aan de orde, met als doelstelling de duikers en duikploegleiders klaar te stomen voor de theoretische kennistoets. Duikers en duikploegleiders werden door duikinstructeurs middels presentaties, filmfragmenten en behandeling van diverse casussen door de lesstof geleid. Naast de lesstof was er ruimte

Eens in de vier jaar zijn duikers en duikploegleiders verplicht om middels een theoretische toetsing hun bekwaamheid aan te tonen naast de geregistreerde twee jaarlijkse cyclus met verplichte oefeningen. Bij het niet behalen van de minimale score en/of het afwijken van verplichte oefeningen, kan de duiker en/of de duikploegleider zijn certificering niet verlengen.

D

e vertegenwoordigers van de verschillende diensten troffen het half oktober. Na dagen van regen kwam er op donderdagochtend al voorzichtig een zonnetje door in ’t Harde. Omdat een deel van het programma zich buiten op het terrein van de Luitenant Kolonel Tonnetkazerne afspeelde kwam dit mooie weer op een goed moment. Op de donderdag bestond het programma uit drie workshops. Eén workshop was gericht op de organisatie van de incidentbestrijding en het delen van bijzondere ervaringen, de tweede workshop stond in het teken van beeldvorming en de laatste workshop speelde zich af op de hindernisbaan. In de workshops kwamen de verschillende competenties aan de orde die nodig zijn om samen een incident aan te pakken: het opstarten van het groepsproces, gedisciplineerd vergaderen, integrale beeldvorming, kritisch afwegen en beslissen onder tijdsdruk, handelend optreden, coördineren

en afstemmen, voortgangsbewaking, overdracht en omgevingsmanagement. In het avondprogramma moesten de deelnemers in drie groepen het bos in om daar verschillende opdrachten te doen. Ook in deze opdrachten was het noodzakelijk met elkaar samen te werken. Wat met name bij het bouwen van een brug tot hilarische taferelen leidde. De vrijdag stond in het teken van twee CoPIoefeningen. Met name de tweede sessie was hierin bijzonder, omdat het CoPI voor de rest van de groep -dus met publiek- aan de slag ging met het scenario van de brand aan de Staalwijk in Dronten uit 2010 (GRIP3). In wisselende samenstellingen pakte het CoPI dit fictieve incident gestructureerd en slagvaardig aan. Een waardige afsluiting van twee nuttige dagen.

Flevoland Nieuws

9

Vaardigheidstoetsen ABWC (voorheen brandweerwedstrijden) Het seizoen van de vaardigheidstoetsen zit er inmiddels al weer een tijdje op. Alle landelijke finales zijn inmiddels geweest en in iedere klasse is inmiddels de landskampioen bekend. Jaarlijks schrijven bijna 800 brandweerploegen in voor de vaardigheidstoetsen in verschillende klassen zoals TAS–HD, 1-1-2, hoofdklasse en duiken.

V

anaf eind maart tot begin mei wordt de eerste ronde gespeeld. Wanneer hier goed gepresteerd wordt promoveert men naar de gewestelijke ronde (TAS HD en hoofdklasse) Voor de klasse 1-1-2 zijn dit twee gewestelijke ronden. Uiteindelijk kan men via de gewestelijke ronde de finale bereiken. Afgelopen jaar hadden 10 ploegen van brandweer Flevoland ingeschreven in de klasse TAS-HD en 1-1-2 Uit de Noordoostpolder deden Emmeloord 1, Emmeloord 2, Creil, Nagele, Ens, Rutten mee en uit de gemeente Dronten Swifterbant, Dronten 1, Dronten 2 en Biddinghuizen. De resultaten waren wisselend. De ploegen Biddinghuizen en Dronten wisten door te dringen tot de eerste gewestelijke ronde in

de klasse 1-1-2. Dronten 1 wist in deze klasse zelfs door te dringen tot de tweede ronde. De landelijke finale werd helaas niet gehaald. Neem bij vragen contact op met provinciaal wedstrijdleider Jan Hammer.

Voor wie niet weet wat de vaardigheidstoetsen inhouden hieronder een korte beschrijving: Klasse TAS-HD Deze klasse kenmerkt zich door een korte snelle hoge druk inzet, uitgevoerd volgens de les en leerstof. De ploeg bestaat uit 6 personen tw: bevelvoerder, voertuigbediener en 4 manschappen. Klasse 1-1-2 In deze klasse kun je alles verwachten en is thematisch van opzet, de naduk kan liggen bij een brand (hoge of lage druk) hulpverlening, of een gevaarlijke stoffen inzet. Ook hier bestaat een ploeg uit 6 personen tw: bevelvoerder, voertuigbediener en 4 manschappen.

Hoofdklasse In deze klasse zijn de inzetten wat complexer. Dit kan variëren van een middel tot zeer groot incident. Hierbij wordt samengewerkt met andere ploegen. Een belangrijke rol in deze klasse is weggelegd voor de OVD. In deze klasse kan het gaan om brand, hulpverlening of OGS De ploeg bestaat uit 7 personen tw: OVD, bevelvoerder, voertuigbediener chauffeur en 4 manschappen. Duiken In deze klasse wordt een duikinzet geënsceneerd.

Collega’s oefenen gezamenlijk op Urk

Drie dagen oefenen in Hoeksewaard

Het stond al een tijd op het oefenprogramma: een OGS-oefening met alleen

De jaarlijkse CoPI-R training vond van 28 tot 30 september plaats op bedrij-

de gaspakdragers van post Urk. Dat zo’n oefening zonder blusploeg niet

venterrein Hoeksewaard in Arnhem. De verschillende disciplines kregen in

bijster interessant is deed de oefenstaf van post Urk besluiten om voor een

drie dagen onder zonnige omstandigheden tien scenario’s voorgeschoteld.

andere insteek te kiezen. Realistisch oefenen met alles erop en eraan.

V

oor de enscenering deden de Urkers beroep op de Lotusvereniging. Naast twee Urker blusploegen, het gaspakkenteam, blusgroep Creil, de First Responder uit Urk en de Deco-unit met het ontsmettingsteam uit Almere was voldoende materieel en mankracht aanwezig voor een mooi scenario.

Enscenering Tijdens werkzaamheden op de visafslag wordt een medewerker op een vorkheftruck onwel en hij rijdt tegen een opslagtank met gevaarlijke stoffen. Tijdens zijn rit raakt hij enkele 250 liter vaten. Deze raken lek. De hierbij vrijkomende stoffen vermengen zich met de stoffen uit de opslagtank en zorgen voor een giftige gaswolk. Aanwezige monteurs proberen de lekkage aan de tank nog te dichten echter zonder resultaat. Ze lopen hierbij ernstige brandwonden op. Enkele medewerkers raken door de gaswolk buiten bewustzijn. Anderen raken bekneld onder

10

Flevoland Nieuws

omgevallen viskisten.

Doel Het doel van de oefening was primair herkenning van de gevaaraspecten bij incidenten met gevaarlijke stoffen. Daarnaast was de samenwerking met andere ploegen uit de regio op het gebied van OGS- bestrijding en ontsmetting belangrijk. Net als bij een echt incident moesten de Lotusslachtoffers dan ook door de decontaminatie-unit om te worden ontsmet.

Evaluatie Onder het genot van een kop heerlijke bonensoep en een frikadel spraken de deelnemers de oefening na. De oefensessie maakte duidelijk dat de beeldvorming -en het op de juiste wijze delen van informatieessentieel is voor het effectief bestrijden van incidenten met gevaarlijke stoffen. Een bijkomende moeilijkheid bij ongevallen met gevaarlijke stoffen is de coördinatie door de bevelvoerders en de Officier van Dienst buiten het gebouw en de sturing van de ingezette ploegen in het pand tijdens dit incident. Deze oefening leerde dat het gezamenlijke oefenen absoluut bijdraagt aan het op elkaar ingespeeld raken en de versteviging van de onderlinge relatie.

K

lokslag acht startten woensdag 28 september de eerste twee oefeningen van de dag. Op baan één een gijzeling in het stadhuis. Informatie stroomde langzaam binnen en de hulpdiensten besloten in overleg op te schalen naar GRIP 1, waarbij GRIP staat voor Gecoördineerde Regionale Incidentbestrijdings Procedure. In het eerste Copi- overleg deelden de hulpdiensten hun beeld. Waar zitten de blinde vlekken in deze situatie? En waar kunnen de diensten elkaar versterken in het totaalbeeld? Een nieuwe speler in het veld is de informatiemanager (IM). De IM ondersteunt de hulpdiensten in het verkrijgen en verwerken van de feitelijke informatie. Nadat de hulpdiensten hetzelfde beeld hadden en de leider Copi de verschillende processen in kaart bracht gingen de hulpdiensten uiteen. Een kleine twee uur later zat de oefening er na

het tweede CoPI-overleg op. Na afloop evalueerden de deelnemers de gehele oefening in eerste instantie op hoofdlijnen. Aan een bak koffie bespraken de deelnemers de oefening met hun waarnemers. En zo volgden er die dag nog drie oefeningen. Tegen vijven zat dag één erop. Na het diner, een drankje aan de bar en wat ontspannen bijpraten met collega’s maakten de deelnemers zich op voor dag twee (en drie).

Zet hem in de agenda: GMO 2012

D

e voorbereidingen op de Grootschalige Multidisciplinaire Oefening (GMO) zijn in volle gang. De GMO vindt in 2012 op 21 april plaats bij en in de Drontermeertunnel. ProRail bouwt sinds 2007 aan een nieuwe spoorlijn tussen Lelystad en Zwolle: de Hanzelijn. Als gevolg hiervan is er tussen Dronten en Kampen een tunnel onder het Drontermeer aangelegd. Veiligheid is hierbij een topprioriteit. Om de veiligheid van treinreizigers en goederenvervoer te garanderen, voldoet de Drontermeertunnel aan de

strengste Europese normen. Voor ingebruikname van de spoorlijn zijn dan ook allerlei veiligheidseisen gesteld. Eén daarvan is de verplichting tot het houden van een multidisciplinaire oefening voor ingebruikname van de tunnel. De tunnel ligt op het grensgebied van twee veiligheidsregio’s: IJsselland en Flevoland. Beide veiligheidsregio’s hebben zodoende het plan opgevat een gezamenlijke oefening te organiseren. De spoorwegbedrijven willen tijdens de oefening hun eigen calamiteitenorganisatie en de samenwerking met de overheidshulpdiensten beoefenen.

Post Zeewolde oefent tijdens Natres-oefening Waterkoud De post Zeewolde hield 10 november de grote eindoefening brandbestrijding. Een bijzondere oefening omdat de brandweer een oefening combineerde met een oefening van de Nationale Reserve (Natres).

H

et scenario is gebaseerd op een onrustige periode in Nederland. De regering wil grote bezuinigingen doorvoeren met grote gevolgen voor de burger. Uit onderzoek van de AIVD blijkt dat kleine groeperingen deze onrust gebruiken om de macht in het land over te nemen. Dit willen ze doen door nutsvoorzieningen te saboteren. Veiligheidsregio Flevoland vraagt om militaire bijstand voor bewaking en beveiliging van het waterpompstation in Zeewolde. Op de bewuste avond in november doet zich rond 18.45 uur een storing voor aan het waterpompstation aan de Flediteweg. Net nadat de reparatiewerkzaamheden zijn begonnen ontstaat tegen 19.40 uur brand op de begane grond nabij het trappenhuis. De gealarmeerde brandweer wordt aan de toegangspoort opgewacht door gewapende

militairen en naar de brand begeleid. Omdat niet zeker is of het hier om een terroristische aanslag gaat wordt de omgeving streng bewaakt. Na overleg en verkenning blijkt het te gaan om een explosie van een pomp in de kelder. Gevolg een sterke rookontwikkeling naar het trappenhuis. De brandweer schaalt op naar drie tankautospuiten.

Incident in incident De oefenstaf accentueert tijdens de oefening de explosie met vuurwerk. De Natres reageert na het vuurwerk zeer snel en voordat aanstichter Jan Hammer het weet pakken de mensen van de Natres hem op. Na enige bemiddeling komt alles gelukkig toch goed.

Defensie oefent met Flevolandse crisispartners

V

eel legermaterieel, terroristische dreiging en een explosief op de Ketelsluis vormden de ingrediënten van een multidisciplinaire oefening die eind november in Dronten, maar ook op andere plaatsen in Flevoland is gehouden. Bij de oefening werd op de Ketelsluis bij Dronten een terroristische aanslag op de

sluizen nagebootst. Van groot belang bij de oefening was hoe de communicatie verliep tussen de verschillende instanties, want brandweer, politie, KLPD, GHOR en Defensie werkten in deze oefening intensief samen. In totaal deden meer dan 250 mensen mee aan de oefening. Daarnaast zijn er meer dan 65 militaire voertuigen ingezet.

Oefendoelen Voor de bevelvoerenden en Officier van Dienst was de onderlinge communicatie (Vitens, Natres en brandweer) een belangrijk oefendoel. Voor de manschappen lag de nadruk op het herkennen van de risico’s bij brand, het BOB-aspect (beeldvorming, oordeelsvorming en besluitvorming) en de brandbestrijding van bedrijfsgebouwen. De conclusie: het is goed om deze samenwerking op de diverse niveaus te oefenen.

Drie leerzame kennisdagen voor bevelvoerders Het team Vakbekwaamheid mono hield op vrijdag 11, zaterdag 12 en zaterdag 19 november in de kazerne in Lelystad drie kennisdagen voor de bevelvoerders. Op het programma stonden de workshops vakmanschap in leiderschap, praktisch meten en een introductie virtueel oefenen.

Vrijwilligers doorlopen inwerktraject Na de succesvolle wervingsactie in Almere treden de nieuw geworven parttimers gefaseerd in dienst. Een stap op weg naar het dienstrooster is een inwerktraject, waarin de nieuwe brandweermensen kennis maken met het Flevolandse materieel. Op 24 oktober was er weer zo’n sessie op de kazerne in Almere Stad.

D

e inwerkdag – waar er in oktober en november drie van plaatsvonden- is gericht op parttimers van binnen en buiten de regio die minimaal de manschap A-opleiding hebben gevolgd. De deelnemers meldden zich 24 oktober al om 7.00 uur op de kazerne. Het programma bestond uit onderdelen als uitleg over de waarden en normen, een rondleiding op de drie kazernes in Almere en uitleg over de ademluchttoestellen, tankautospuiten en de waterongevallenwagen. Verder draaiden de deelnemers twee praktijkoefeningen en aan het eind van de dag volgde een uitgebreide evaluatie.

Na het met succes doorlopen van deze inwerkdag draaien deze mensen boven de sterkte een 24 uurdienst mee in één van de vier ploegen. Als het resultaat na deze dienst niet voldoende is dan is er de mogelijkheid om in een andere ploeg een extra dienst boven de sterkte mee te draaien. Begeleider René de Vries: ‘We beoordelen de mensen met meerdere personen om een zo goed mogelijk beeld van deze persoon te krijgen. Er wordt van de mensen heel veel verwacht, zeker gezien het feit dat de mensen ook op de TS4 worden ingezet. Dit is voor veel mensen toch nog onbekend terrein.’

Workshop vakmanschap in leiderschap

Workshop virtueel oefenen

Bij de start van de workshop was er eerst aandacht voor ‘ervaring’ als leidinggevende bij de brandweer. Vervolgens zochten de deelnemers naar ‘taal’ om van gedachten te wisselen over leidinggeven. Wat is de definitie van leidinggeven? Welke rol spelen macht, gezag en charisma in een organisatie? Kern van de workshop lag in de anatomie van het begrip leidinggeven. In de workshop reikte Jeroen van Opstal de brochure Vakmanschap in Leiderschap uit. De brochure geeft inzicht in de visie van Brandweer Flevoland op leidinggeven en blikt vooruit op de LTV-cyclus die in 2012 van start gaat.

In deze workshop maakten bevelvoerders kennis met virtueel oefenen. Opleidingen en trainingen maken steeds vaker gebruik van dit middel. Bij virtueel oefenen bootsen computers de incidenten of rampen realistisch na. Met behulp van een joystick kunnen de bevelvoerders middels een groot beeldscherm door het virtuele gebied lopen. Hierbij zetten zij hulpverleners in door commando’s en opdrachten te geven. De acties van de deelnemers bepalen het incidentverloop. Een leuke manier om het proces van beeldvorming, oordeelsvorming, besluitvorming en bijsturing te oefenen.

Workshop praktisch meten

In 2012 organiseert team Vakbekwaamheid weer een aantal kennisdagen voor bevelvoerders. Deze vinden (onder voorbehoud) plaats op 16, 17, 23 en 24 november.

Onder leiding van Frank Dijkstra van de firma No Play voerden de bevelvoerders met behulp van de beschikbare detectieapparatuur een aantal opdrachten uit. Doel van deze opdrachten was het interpreteren van de detectieresultaten, waarbij ook het herkennen, erkennen en een stuk bewustwording een belangrijk onderdeel was van de workshop.

 Bekijk op intranet de PDF van de brochure Vakmanschap in Leiderschap

Flevoland Nieuws

11

Pilot TS4

Project digitaliseren postprocessen

Tweede evaluatie TS4 afgerond

Veiligheidsregio Flevoland digitaliseert haar documentstromen

Bij de brandweer in Almere is een tweede eva-

De projectgroep ‘digitaliseren postprocessen’ is druk bezig met de voorbereidingen om document-

luatieperiode van de pilot TS4 afgesloten. In de

stromen te digitaliseren. Veiligheidsregio Flevoland gaat begin 2012 stapsgewijs over op een nieuwe

periode van 1 april tot 1 oktober 2011 kwamen

manier van werken, te beginnen met het digitaliseren van de post.

er 135 evaluatieformulieren binnen na oefeningen en uitrukken met TS4 en TS4/TS6. Van de formulieren kwamen er 59 voort uit oefeningen. De overige 76 evaluaties waren gebaseerd op incidenten. De evaluaties zijn ingevuld door manschappen, bevelvoerders en officieren.

D

e conclusies van de evaluatie geven aan dat bijna 89 procent van de respondenten positief antwoordt op de vraag of ze goed zijn voorbereid op een inzet met TS4. Een even groot percentage geeft aan dat de inzetten naar tevredenheid konden worden uitgevoerd. De rol van de eerst gearriveerde bevelvoerder blijkt in beeldvorming/ coördinatie 33 maal gemeld als cruciaal voor het verloop van de inzet en samenwerking met de ondersteunende TS6. In de evaluatie komt verder naar voren dat in het algemeen kan worden gesteld dat een TS4 voor een flink aantal klussen een prima alternatief is voor een TS6. Daar tegenover staat dat er voor een klein aantal specifieke incidenten improviserend en anticiperend dient te worden opgetreden of dat er snel aanvullend materieel en personeel ter plaatse dient te komen.

Behoefte Binnen Veiligheidsregio Flevoland (voornamelijk Brandweer Flevoland) zijn medewerkers op meerdere locaties werkzaam. Documentenstromen zijn lokaal georganiseerd en documenten worden lokaal opgeslagen en gearchiveerd. Om medewerkers optimaal te kunnen faciliteren in hun werk, heeft het MT van Brandweer Flevoland besloten om alle documenten op te slaan in één centrale database en archief. Zo kunnen medewerkers eenvoudig documenten raadplegen, maar zij kunnen ook documenten met elkaar delen. Hoe gaan we dat doen? Het besluit van het Mt heeft geleid tot aanschaf van een geautomatiseerd systeem om de post te registreren en te digitaliseren. Dit systeem maakt gebruik van de toepassing SharePoint van Microsoft. Voordelen Enkele voordelen van de centrale database in SharePoint zijn: • Roosterinzage door de Teamleiders Brandweerzorg is altijd via de afdeling planning mogelijk. • Eenvoudig zoeken (via google-methode).

• Standaardisatie in documentafhandeling en –uitwisseling. • Eenvoudige wijze van kennisdeling. • Overal toegankelijk, ongeacht de post waarop de medewerker werkzaam is. Aanpak Zodra de poststromen begin 2012 zijn gedigitaliseerd, ontvangt iedere medewerker zijn post digitaal in zijn eigen werkmap in SharePoint. Na het digitaliseren van de poststromen, zullen in de nabije toekomst alle overige documenten binnen Veiligheidsregio Flevoland aan SharePoint worden toegevoegd. Vragen? Team DIV rekent op uw hulp om het digitaliseren van de documentstromen tot een succes te maken. Het team gaat de komende weken de posten langs om de medewerkers te leren werken met het nieuwe systeem. Ook zijn Suzie Felida, Rana Sjoerds (team DIV) en Amber Peeperkorn (Advante) te benaderen voor vragen over dit onderwerp. Daarbij wordt volgende week op intranet een artikel over de voordelen van het digitaliseren van de documentstromen gepubliceerd.

P&O in de regio Sociaal Plan Eind 2008 is tussen medewerkers en Veiligheidsregio Flevoland een Sociaal Plan afgesloten voor de overgang van de medewerkers vanuit de gemeentelijke organisaties naar de Veiligheidsregio. Veel arbeidsvoorwaardelijke zaken waren al vastgelegd in de Uitvoeringsregeling Arbeidsvoorwaarden. Er bleven echter een aantal arbeidsvoorwaarden (opgenomen in de bijlagen bij het Sociaal Plan) over die nog moesten worden geüniformeerd. Hierbij moeten we denken aan de uitwerking van de regeling voor een PPT (Persoonlijke Prestatie Toelage), enkele lokale toelagen (o.a. inconveniëntentoelage), hoe om te gaan met oude verlofrechten, de uitwerking van de korpsgebonden FLO-rechten, vergoeding van de kosten voor het verlengen van het rijbewijs e.d. Inmiddels zijn dergelijke regelingen geüniformeerd of heeft de desbetreffende leidinggevende een budget tot zijn/haar beschikking gekregen om naar lokale behoefte en eigen inzicht zaken te regelen. Een en ander heeft tot gevolg dat het Sociaal Plan onder voorzitterschap van burgemeester Horselenberg van Lelystad (portefeuillehouder Brandweer in het Veiligheidsbestuur) en met ondersteuning van burgemeester Kroon van Urk (portefeuillehouder Bedrijfsvoering) op 14 november is afgesloten. Hierbij waren de vakbondsvertegenwoordiger en de leden van het Georganiseerd Overleg aanwezig. Een historisch moment in het proces van de regionalisering. Natuurlijk blijft er nog voldoende werk te verzetten op het gebied van personeelsbeleid, maar veel regelingen zijn gerealiseerd. Op Intranet is meer gedetailleerde informatie te vinden over het Sociaal Plan. Benoeming in functie Het project Conversie van rangen naar functie is afgerond. Alle medewerkers vrijwillig en beroeps zijn geïnformeerd over wat de conversie voor hem of haar tot gevolg heeft gehad. Kortgezegd betekent dit dat alle vrijwilligers zijn benoemd in een functie. De beroepsmedewerkers waren al benoemd in een functie. Zij hebben in dit verband een schrijven ontvangen waarin zij werden geïnformeerd welke rangonderscheidingstekens zij in hun functie mogen dragen (warm, koud, combinaties van warm, koud, beroeps en vrijwillig). Voor sommige medewerkers moet er een en ander worden gecorrigeerd in de vergoedingensfeer. Zij zullen hierover nader worden geïnformeerd. De verwachting is dat de correcties nog dit jaar zullen worden verwerkt. Voor meer informatie over het project: raadpleeg het P&O-deel op Intranet. Voor meer specifieke vragen kun je terecht bij je leidinggevende of bij het team P&O.

12

Flevoland Nieuws

Beschuit met muisjes Beschuit met muisjes deze keer op vier verschillende plekken in de polder. Op 28 september zijn Pascal Tuurenhout (team ICT) en zijn vrouw voor de eerste keer ouders geworden. Op 9 oktober zijn Jayce Dirksen (post Lelystad) en zijn vrouw Sharon de trotse ouders geworden van hun tweede zoon: Tyler. Tenslotte zijn op 4 november twee kleintjes geboren. In Zeewolde is Tom Langendijk samen met zijn vrouw heel gelukkig met de komst van dochter Maud. Op diezelfde dag is zoon Luc in het leven van zijn ouders, Eric Ruis (post Emmeloord) en zijn vrouw, gekomen. Wij wensen alle verse ouders enorm veel geluk met deze geweldige gebeurtenis! Nieuwe collega’s In de periode vanaf 1 september tot heden zijn er een groot aantal nieuwe vrijwillige collega’s in dienst getreden. We zullen ze per post vermelden. Op 1 september jl. is Martijn Sikkema gestart op de post Marknesse. Op de post Emmeloord zijn Joost Visser (op 1 oktober) en Rik Lemmens (1 november) aan de teams toegevoegd. In Lelystad zijn op 1 november jl. 5 nieuwe vrijwilligers aangesteld: Bart Donkers, Victor de Graaf, Joey Lugies, Ray Schmidt en Jeroen Meijers. Tot slot zijn er maar liefst 21 nieuwe collega’s van start gegaan voor de posten in Almere. Op 1 september waren dat Bart Mol en Marcel Buijs. Op 1 oktober waren dat Maarten Degeling, Peter ten Have (tevens beroepsmedewerker), Mag van der Sluis, Cornelis Wenting, Sebas Wout, Remy Klick en Vincent van Asselt. En nog vrij recent, 1 november jl. zijn de volgende mensen aangesteld: Jessica Mulder, Mark Damman, Rob van Unen, Frank Rosielle, Patrick Kolgen,Gerald de Smit, Jeroen Arendse, Olav van der Zijde, Simon van Langen, Edwin Amse, Gijs Cretier en Anas Aroussi Seikal. We wensen alle nieuwe collega’s veel succes en werkplezier toe bij Brandweer Flevoland. Oud en Nieuw Nog even en we proosten met hen die ons dierbaar zijn op het nieuwe jaar. Met het afsluiten van het Sociaal Plan nemen we definitief afscheid van het ‘oude’ en komt er ruimte voor nieuwe dingen. Leiderschapsontwikkeling is er daar een van. Goed leiderschap is misschien wel de belangrijkste leerfactor in onze organisatie. Door aan te sluiten op goede lokale initiatieven en te investeren in scholing, training en vorming van leidinggevenden op alle niveaus wordt belang en erkenning toegedicht aan deze belangrijke doelgroep. Het jaar 2012 wordt dus belangrijk op dit vlak. We wensen alle leidinggevenden binnen onze organisatie heel veel succes bij hun ontdekkingstocht.

Uiteraard voor ALLE medewerkers de beste wensen (voor geluk en gezondheid) voor het nieuwe jaar! Mede namens het team P&O, Marsha Jonker, Teamleider P&O

Colofon Brandweer Flevoland Nieuws is het personeelsblad van Brandweer Flevoland en wordt verspreid onder alle personeelsleden van Brandweer Flevoland en aan personen en instellingen die een nauwe relatie hebben met Brandweer Flevoland. Brandweer Flevoland Nieuws komt vier keer per jaar uit. Oplage 900 exemplaren Hoofdredactie Wim van Eck [email protected] Agaat van der Veer [email protected] Redactie Nynke Koornstra [email protected] Geertjan Veenstra [email protected] Vormgeving Slooves Grafische Vormgeving www.slooves.nl Drukwerk GBU Grafici www.gbugrafici.nl Aan dit nummer werkten mee Roland Beekman, Robert Bontkes, Wim van Drogen, Bart Ezinga, Bob Friedländer, Jan Hammer, Raymond van den Hoek, Maikel van der Hulst, Michael Hupsel, Marsha Jonker, Agnes Keijzer, Remko Knook, Eline Paap, Jeroen van Opstal, Amber Peeperkorn, Piet Ruis, Gerrit Spruit, Piet Stroet, Erik Wallenburg. Deadline Het volgende nummer van Flevoland Nieuws komt uit op 19 maart 2012. De uiterste deadline voor aanlevering van kopij is 17 februari 2012.