FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt

FINANCIËLE VOORDELEN

Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt

Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis)  Minder loon betalen (wajong)  Jonggehandicaptenkorting (wajong)  Mobiliteitsbonussen  Jobcoach 

werknemer in dienst

Ziektewetuitkering (no-riskpolis) (1)

Regeling om werkgevers te stimuleren arbeidsgehandicapten en/of oudere, langdurig werklozen in dienst te nemen/houden  Tegemoetkoming in de loonkosten gedurende ziekte via het ziekengeld  Geldt 5 jaar lang vanaf de eerste werkdag van de werknemer  In bijzondere gevallen verlenging met 5 jaar  Uitkering bij ziekte is in het eerste jaar tussen de 70-100% van het dagloon. In het tweede jaar 70% 

werknemer in dienst

Ziektewetuitkering (no-riskpolis) (2) voorwaarden Werknemer voldoet bij aanvang dienstverband aan één van de volgende voorwaarden: Heeft

nu een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering Had ooit een Wajong-uitkering Heeft of had door ziekte of handicap problemen bij volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst Heeft een verklaring Structurele Functionele Beperkingen (SFB-status) Heeft een WSW-indicatie

werknemer in dienst

Minder loon betalen Loondispensatie



Werknemers die door ziekte of arbeidshandicap aantoonbaar minder presteren  

jonger dan 18 jaar of met een Wajong-uitkering

Na toetsing door UWV wordt bepaald hoeveel minder dan WML/CAO uitbetaald kan worden  Duur 6 maanden tot 5 jaar, verlenging mogelijk na toetsing  UWV vult aan tot minstens 75% minimum(jeugd)loon 

werknemer in dienst

Jonggehandicaptenkorting Recht op Wajong uitkering, minder belasting betalen  Wajong uitkering niet uitbetaald i.v.m. werken, tóch recht op korting  UWV verrekent korting automatisch met de uitkering  Werkgever mag verrekenen: 

 als hij de loonheffingskorting toepast 

als er recht is op Wajong uitkering, maar niet tot uitbetaling komt i.v.m. werken

werknemer in dienst

Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen (I)



Mobiliteit stimuleren door premiekorting meer te richten op in dienst nemen i.p.v. in dienst houden



Premiekorting € 2.750 per jaar voor in dienst houden werknemers 62 jaar en ouder vervalt

werknemer in dienst

Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen (II)



Introductie mobiliteitsbonussen oudere uitkeringsgerechtigden & arbeidsgehandicapten  bestaande premiekorting voor in dienst nemen 50-plussers met uitkering gaat van € 6.500 naar € 7.000  bestaande premiekorting voor in dienst nemen arbeidsgehandicapte (tenminste minimumloon) gaat van € 2.042 naar € 7.000  Wajonger (arbeidsgehandicapte) met loondispensatie € 3.500  geen samenloop bij aannemen 50-plusser en arbeidsgehandicapte

Ingangsdatum 01-01-2013

werknemer in dienst

Jobcoach

Werknemer heeft WAO/WIA of Wajong uitkering  Coach verzorgt gedurende max. 3 jaar persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer 

1e jaar 10 (15) % van de werkuren  2e jaar max. 5 (7,5) %  3e jaar max. 3 (6) % 



Voorwaarden: Dienstverband minimaal 12 uur per week  Loon minimaal 35% van WML  6 maandelijkse rapportage m.m.v. werkgever 

Werkgeverskosten: geen werknemer in dienst

Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst neemt Ziektewet-uitkering (no-riskpolis)  Minder loon betalen  Mobiliteitsbonussen  Jonggehandicaptenkorting  Korting op loonbelasting bij bijscholing  Proefplaatsing  Vergoedingen voorzieningen 

werknemer in dienst nemen

Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) (1)

Zie eerdere sheets ziektewet-uitkering. Voldoet werknemer aan de voorwaarden: bij in dienst nemen ook de no risk polis van toepassing.


Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) (2) <35% arbeidsongeschikt Werknemer is bij vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden , maar kreeg geen WIA uitkering i.v.m. <35% arbeidsongeschikt Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had uw werknemer geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of als uw werknemer wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de wachttijd WIA begon. Een proefplaatsing of detachering is geen dienstverband.  Kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf.  Komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst. 


Minder loon betalen loondispensatie



Werknemers die door ziekte of arbeidshandicap aantoonbaar minder presteren  

jonger dan 18 jaar of met een Wajong-uitkering

Na toetsing door UWV wordt bepaald hoeveel minder dan WML/CAO uitbetaald kan worden  Duur 6 maanden tot 5 jaar Verlenging mogelijk na toetsing  UWV vult aan tot minstens 75% minimum(jeugd)loon 


Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen



Introductie mobiliteitsbonussen oudere uitkeringsgerechtigden & arbeidsgehandicapten  bestaande premiekorting voor in dienst nemen 50-plussers met uitkering gaat van € 6.500 naar € 7.000  bestaande premiekorting voor in dienst nemen arbeidsgehandicapte (tenminste minimumloon) gaat van € 2.042 naar € 7.000  Wajonger (arbeidsgehandicapte) met loondispensatie € 3.500  geen samenloop bij aannemen 50-plusser en arbeidsgehandicapte

Ingangsdatum 01-01-2013


Jonggehandicaptenkorting Recht op Wajong uitkering, minder belasting betalen  Wajong uitkering niet uitbetaald i.v.m. werken, tóch recht op korting  UWV verrekent korting automatisch met de uitkering  Werkgever mag verrekenen: 

 als hij de loonheffingskorting toepast 

als er recht is op Wajong uitkering, maar niet tot uitbetaling komt i.v.m. werken


Korting op loonbelasting bij scholing 

Beroepspraktijkvorming 



Startkwalificatie 



Werknemer of leerling die een BBL opleiding volgt - Max. € 2.753,00 per jaar na rato dienstverband

Werknemer volgt opleiding tot startkwalificatie en heeft “verklaring werkloze” - Max. € 3.337,00 per jaar na rato dienstverband - Loon max. 130% WML - Aanvragen binnen 4 maanden na aanvang dienstverband

Stage BOL mbo-niveau 1 of 2 

Stageduur (met of zonder loon) minimaal 6 maanden - Max. € 1.322,00 naar rato van dienstverband - Bijvoorbeeld 6 maanden stage van 20 uur (20/36) x (6/12) x € 1.322,00 = € 367,00


Proefplaatsing

Werknemer heeft WAO/WIA/WAZ/ZW/WW of Wajong uitkering  Werkt 2 maanden met behoud van uitkering 



Voorwaarden: Intentie tot aansluitend dienstverband van minstens 6 maanden  Afsluiten ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering  Minimaal 3 maanden WW uitkering 

U dient toestemming te vragen, samen met uw werknemer via het formulier “melding UWV proefplaatsing”.


Vergoedingen voorzieningen



Werkgeversvoorzieningen (draad- en nagelvast) 



Aanpassingen aan gebouwen/machines

Werknemersvoorzieningen (meeneembaar)  

Zeer specifieke autostoel, communicatievoorzieningen Beoordeling op basis van: - Beperkingen werknemer - Arbeidssituatie en arbeidsbelasting - Gangbare investeringen/werkkosten - Eventueel CBR keuring


TITEL VAN DE PRESENTATIE

25

FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt

Recommend Documents