Farm Frites Oudenhoorn
CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst Voor de periode 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
INDEX HOOFDSTUK 1 - ALGE.MEEN
3
Artikel 01 CAO-partijen
3
Artikel 02 Looptijd CAO
3.
Artikel Ö3 Begripsomschrijvingen
3
Artfkel 04 Werkingssfeer
3
Artikel 05 Afwijken CAO
3
Artikel 06 Vakbond 06.a Vakbondsfaciliteiten 06.b Fiscale facilitering vakbondscontributie 06.c Vakbondsinformatie
4
4
Artikel 07 Vrçdesplkhtclausule
4
Artikel 08 Aanmelding CAO
4
HOÓFDSTUK2 - INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST
4 4
5
Artikel 09 Inhoud individuele a1:beidsovereenkomsl
5
Artikel lO Aanvang dienstverband
5
Artikel 11 Proeftijd
5
Arti.kel 12 Arbei.dsov.ereeokomst. voor bepaalde tijd
5
Artikel 13 Einde dienslverbanp
5
Artikel 14 Eindafrekening
5
Artikel 15 Getuigschrift
5
HOOFDSTUK 3 - ARBEIDSVOORWAARDEN
6
Werktijden en vrijaf
6
Artikel 16 Standaard wekelijkse arbeidsduur
6
Artikel 17 Deeltijdarbeid
6
Artikel 18 Dienstrooster
6
Artikel 19 Werknemer� in ploèg_endiensl
6
Artikel 20 Werknemers in dagdienst
6
Artikel 21 Verschoven werktijd
6
Artikel 22 Meeruren /overur:en 22.a Meeruren (definitie voor deeltijdwerknemers) 7 22.b Overuren (definilie)7 22.c Overureh (�alarisgroep �) 7 22.d Overuren (salarisgroep 9 en 10) 7
7
Artikel 23 Tijd-voor-tijd uren (tv.t. uren)
7
Artikel 24 Beschikbaarheidsdienst
.g
Vakantie en verlof
8
Artikel 25 Vakantie
8
Artikel 26 Extra vakantiedagen
8
Artikel 27 Seniorendagen
'8
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Artikel 28 Diensttijdverlof
8
Artikel 29 Feestdagen
8
Artikel 30 Bijzonder verlof
8
Salaris, salarisverhoging, toeslagen, vergoedingen, beoordelingen en voorzieningen
10
Artikel 31 Salarisverhoging
10
Artikel 32 Salarisschalen en persoonlijk salaris
10
Artikel 33 Functie-indeling
10
Artikel 34 Uitbetaling salaris
10
Artikel 35 Toeslag bij overwerk
11
Artikel 36 Vakantietoeslag
ll
Artikel 37 Beoordelen en functioneren
11
Artikel 38 Wijziging salaris
Il
Artikel 39 Beoordelingstoeslag
11
Artikel 40 Ploegentoeslag
12
Artikel 41 Afbouw ploegentoeslag
12
Artikel 42 Sprongtoeslag
12
Artikel 43 Vergoeding beschikbaarheidsdienst
12
Artikel 44 Ziektewet, WIA/WGA
13
Artikel 45 Reiskostenvergoeding 45.a Woon-werkverkeer 14 45.b Zakelijk verkeer 14
14
Artikel 46 Zakelijk gemaakte kosten overig
14
Artikel 47 Verhuisregeling
14
Artikel 48 Studiekostenregeling
15
Artikel 49 BHV en EHBO vergoedingen
15
Artikel 50 Zorgverzekering
15
Artikel 51 Pensioenvoorziening
Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
HOOFDSTUK 4 - OVERIGE BEPALINGEN
16
Artikel 52 Veiligheid, gezondheid en hygiëne
16
Artikel 53 Arbeidsomstandigheden
16
Artikel 54 Gezonde werknemer
16
Artikel 55 Leeftijdsfase bewust personeelsbeleid
16
Artikel 56 Loopbaanscan
16
Artikel 57 Privacy
16
Artikel 58 Vacatures
16
Artikel 59 Wajong
16
Artikel 60 [nformatie en communicatie
17
2
CAO 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
HOOFDSTUK 1 - ALGEMEEN Artikel 01 CAO-partijen De rechtspersonen naar Nederlands recht: Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. alsmede Farm Frites International B.V., allen gevestigd te Oudenhoorn, en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht. Artikel 02 Looptijd CAO CAO-partijen hebben voor de periode 1 oktober 2013 t/m 30 september 2015 de navolgende CAO afgesloten. Artikel 03 Begripsomschrijvingen In deze CAO wordt verstaan onder: "Werkgever": de rechtspersonen naar Nederlands recht: Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. en Farm Frites International B.V. "Werknemer": degene die een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW (zie bijlage 1) heeft gesloten met werkgever, dan wel, -anders dan in de zelfstandige uitoefening van een bedrijf of beroep- in aangenomen werk persoonlijk arbeid verricht en die valt binnen de werkingssfeer zoals hierna in artikel 4 is gespecificeerd. Onder werknemer wordt zowel de mannelijke als de vrouwelijke werknemer verstaan. "Uitzendkrachten": personen die tegen vergoeding als arbeidskrachten aan de werkgever voor het verrichten van in de onderneming gebruikelijke arbeid ter beschikking worden gesteld door natuurlijke of rechtspersonen, die deze terbeschikkingstelling bedrijfsmatig uitoefenen. "Werknemersvereniging": de werknemersvakverenigingen, genoemd in artikel 1 van deze overeenkomst. Artikel 04 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten van de werknemers in dienst van werkgever die zijn ingedeeld in de salarisgroepen 1 tot en met 10. Voor de medewerkers ingedeeld in schaal 9 en 10 zijn de artikelen 22, 23 en 35 niet van toepassing. De bepalingen m.b.t. de minimum salarissen, overwerktoeslagen, ploegentoeslagen en kostenvergoedingen zijn eveneens van toepassing op uitzendkrachten. Op de groep werknemers die niet is ingedeeld in een salarisgroep 1 tot en met 10 is deze overeenkomst dientengevolge niet van toepassing. Artikel 05 Afwijken CAO Tijdens de looptijd van deze CAO zou sprake kunnen zijn van een ingrijpende wijziging in omstandigheden bij werkgever. Indien zich een dergelijke ingrijpende wijziging voordoet zullen partijen in overleg treden omtrent de noodzaak tot het al dan niet treffen van arbeidsvoorwaardelijke maatregelen, waarin mogelijkerwijs afgeweken wordt van de inhoud van deze CAO. In geval van wijzigingen in de fiscale dan wel andere wettelijke regelingen, welke een uitwerking hebben op in deze CAO opgenomen rechten dan wel plichten, zal de betreffende regeling in de CAO aangepast worden overeenkomstig de gewijzigde fiscale dan wel andere wettelijke regeling. Werkgever kan in voor werknemers gunstige zin van bepalingen van deze CAO afwijken. 3
CAO 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Artikel 06 Vakbond 06.a Vakbondsfaciliteiten De werknemersverenigingen hebben het recht om bij werkgever maximaal 4 (officieel erkende) vakbondskaderleden te benoemen onder de bij werkgever via hen georganiseerde werknemers. Deze voornoemde vakbondskaderleden hebben allen tezamen recht op 20 dagen organisatieverlof met behoud van loon per kalenderjaar. De werknemersverenigingen hebben het recht om in goed overleg binnen de bedrijven van werkgever vergaderingen te beleggen buiten roostertijd. In uitzonderingssituaties kan na voorafgaand overleg met werkgever van voorstaande regel worden afgeweken. Werkgever zal aan de werknemersverenigingen een werkgeversbijdrage betalen. Voornoemde betaling zal plaatsvinden conform de hiertoe tussen de AWVN en de werknemersverenigingen overeengekomen regeling. Deze bijdrage zal worden afgedragen over iedere werknemer die op 1 juli van het desbetreffende jaar in dienst is van werkgever uitgedrukt in FTE's. De bijdrage dient te worden gestort op girorekening 156500 ten name van Stichting Fonds Industriële Bonden, gevestigd te Utrecht. 06.b Fiscale facilitering vakbondscontributie De vakbondscontributie zal op fiscaal vriendelijke wijze worden verrekend. Werknemer zal éénmaal per jaar een bewijs van zijn/haar vakbond overleggen, waarin aangegeven wordt wat de contributie van de werknemer is. 06.c Vakbondsinformatie Het is de werknemersverenigingen toegestaan om vakbondsinformatie te verspreiden via de publicatieborden na voorafgaand overleg met werkgever. De werknemersverenigingen verbinden zich geen bedrijfsbeschadigende of opruiende informatie te verspreiden. Artikel 07 Vredesplichtclausule CAO-partijen dragen samen zorg voor de handhaving van arbeidsrust binnen de bedrijven van werkgever. De werknemersverenigingen verplichten zich te allen tijde te kiezen voor overleg met werkgever in tegenstelling tot een werkonderbreking van welke soort dan ook. Artikel 08 Aanmelding CAO De bepalingen in deze CAO zullen digitaal worden aangemeld bij het Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
4
CAO 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
HOOFDSTUK 2 - INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST Artikel 09 Inhoud individuele arbeidsovereenkomst
Tussen werkgever en de werknemer zal een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden aangegaan, waarin de bepalingen omtrent de aard van het dienstverband worden vastgelegd. Artikel 10 Aanvang dienstverband
Aan elke werknemer wordt bij indiensttreding door de werkgever schriftelijk in ieder geval medegedeeld: • de datum indiensttreding; • de functie waarin werknemer wordt aangesteld; • indien van toepassing de salarisgroep waarin werknemer is ingedeeld; • de overeengekomen arbeidstijd en de voor de werknemer geldende werktijden-en toeslagenregeling; • het salaris dat aan werknemer is toegekend op basis van de leeftijd, respectievelijk de periodiek en schaal, die behoort bij de groep waar de werknemer is ingedeeld, of het salaris dat in de individuele arbeidsovereenkomst is vastgesteld; • de voor de werknemer geldende rechten op een pensioenregeling. Artikel 11 Proeftijd
Werkgever en werknemer kunnen een proeftijd overeenkomen. Artikel 7:652 BW (zie bijlage 1) is dan van toepassing. Artikel 12 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt de CAO hetgeen is bepaald in artikel 7:668a BW (zie bijlage 1). Artikel 13 Einde dienstverband
Voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst zijn de wettelijke regelingen van toepassing. Indien een arbeidsovereenkomst is aangegaan c.q. verlengd voor bepaalde tijd eindigt deze overeenkomst van rechtswege na afloop van de geldende periode, een en ander eveneens met inachtneming van het hiertoe bepaalde in artikel 7:668a BW (zie bijlage 1). Voor de in acht te nemen opzegtermijn volgt de CAO hetgeen hieromtrent is bepaald in artikel 7:672 BW (zie bijlage 1). De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd. Artikel 14 Eindafrekening
Bij einde dienstverband zal een eindafrekening plaatsvinden van de verplichtingen over en weer. De eindafrekening zal plaatsvinden in de maand, volgend op die waarop het dienstverband is geëindigd.
Indien een werknemer voorafgaande aan het einde van een dienstverband met behoud van salaris van werkzaamheden is vrijgesteld, worden (de nog resterende) vakantiedagen geacht te zijn opgenomen in het aantal dagen van non-activiteit c.q. vrijstelling van werkzaamheden. Artikel 15 Getuigschrift
Bij einde dienstverband verstrekt werkgever op verzoek een schriftelijke verklaring aan werknemer, waarin wordt vermeld de tijd gedurende welke de werknemer bij werkgever werkzaamheden heeft vervuld en de functie waarin werknemer laatstelijk werkzaam is geweest of een getuigschrift waarin tevens de wijze van functioneren vermeld wordt.
5
CAO 1 oktober 20 13 tot en met 30 september 201 5
HOOFDSTUK 3 - ARBEIDSVOORWAARDEN Werktijden en vrijaf Artikel 16 Standaard wekelijkse arbeidsduur De standaard wekelijkse arbeidsduur voor een valtijd werknemer bij werkgever is vastgelegd in een dienstrooster. Gedurende de looptijd van onderhavige CAO bedraagt de standaard wekelijkse arbeidsduur bij werkgever voor: Werknemers werkzaam in dagdienst: gemiddeld 40 uur per week en 8 uur per dag. Werknemers in 2-ploegendienst: gemiddeld 39 uur per week met een dienst van 8 uur. Werknemers in 5-ploegendienst: gemiddeld 34,36 uur per week met een dienst van 8 uur. Artikel 17 Deeltijdarbeid Voor werknemers in deeltijd, dus die werknemers die voor minder dan de hiervoor onder artikel 16 bedoelde standaard wekelijkse arbeidsduur werkzaam zijn bij werkgever, wordt individueel een dienstrooster opgesteld. Uiteraard gelden voor deze werknemers -zij het pro rato- dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor de voltijdwerknemers bij werkgever. Artikel 18 Dienstrooster Onder dienstrooster wordt verstaan het voor de werknemer, werkzaam bij werkgever -met instemming van de Ondernemingsraad op de in de Wet op de Ondernemingsraden genoemde punten- vastgestelde rooster van werktijden, rusttijden en vakantie- en verlofdagen. De vormen van ploegendienst die actueel voorkomen zijn vastgelegd in roosters die als bijlage 2 aan de CAO worden toegevoegd. Andere diensten kunnen echter ingeroosterd worden indien de productievoortgang dit noodzakelijk maakt (op basis van vrijwilligheid en met inachtneming van de arbeidstijdenwet en de WOR). De voor de werknemer te werken uren worden met inachtneming van de wettelijke regelingen dienaangaande in dienstroosters en ploegendiensten vastgesteld. Werkgever zal zich inspannen de werkzaamheden zo veel mogelijk binnen de per werknemer overeengekomen arbeidsduur in te plannen. Werkgever is bevoegd in het belang van een goede uitoefening van de werkzaamheden de vastgestelde werktijden te wijzigen met inachtneming van een redelijke tijd waarbinnen de betrokken werknemers zich op de wijzigingen in kunnen stellen. Ten aanzien van opgedragen aanwezigheid voor aanvang diensttijd heeft werkgever een functielijst opgesteld. In de functieomschrijving en in de regeling werktijden zal deze opgedragen aanwezigheid worden vastgelegd. De opgedragen aanwezigheid wordt aangemerkt als werktijd en deze werktijd zal worden gecompenseerd in het dienstrooster. Artikel 19 Werknemers in ploegendienst Ploegendienst wordt verricht door de werknemers van wie is vastgesteld dat zij hun werkzaamheden in ploegendienst verrichten. Regelmatige ploegendienst is de ploegendienst die langer dan een jaar aaneengesloten heeft geduurd en inherent is aan de arbeid of werkplek. Artikel 20 Werknemers in dagdienst In deze CAO worden met werknemers werkzaam in de dagdienst die werknemers bedoeld, die niet in ploegendienst werkzaam zijn. Artikel 21 Verschoven werktijd Met verschoven werktijd wordt bedoeld een andere werktijd op een normale werkdag op verzoek van werkgever. Dit zal gecompenseerd worden met 20% van het basis-uurloon voor alle uren die gemaakt worden in de verschoven tijd. Deze toeslag geldt niet voor meer- en overuren (zie art. 22).
6
CAO l oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Artikel 22 Meeruren /overuren 22.a Meeruren (definitie voor deeltijdwerknemers) Met meeruren wordt bedoeld het aantal gewerkte uren, die de deeltijdwerknemer in opdracht van werkgever heeft gewerkt boven het aantal zoals dat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, tot het niveau van de standaard wekelijkse arbeidsduur (zie artikel 16) is bereikt. Een parttime medewerker krijgt overwerk uitbetaald voor de uren die vallen nadat de werkdag van 8.15 uur wordt overschreden. Overuren verricht op zaterdag en/of zondag door dagdienstwerknemers worden niet als standaard wekelijkse arbeidsduur gezien en als overuren uitbetaald.
22.b Overuren (definitie) Als overwerkuren worden beschouwd de uren die boven de standaard arbeidsduur (artikel 16) van die week worden gewerkt. Ingeplande extra weekenden zijn overuren. Onder overuren worden verstaan de gewerkte en geregistreerde uren die de werknemer (op vrijwillige basis) in opdracht van werkgever heeft gewerkt. Ook hier wordt de ArbeidsTijden Wet gerespecteerd. Op verzoek van de werknemer, worden de overuren uitbetaald of omgezet in t.v.t. uren. Voor de toeslagen voor de overuren verwijzen wij naar artikel 35.
Korte incidentele overschrijdingen van het dagrooster (tot 15 minuten per dag) worden niet als overuren dan wel als meeruren gezien maar als afronding van dagelijkse verantwoordelijkheden.
Werknemer is redelijkerwijze gehouden tot het verrichten van meerwerk c.q. overwerk, indien hierom door de leidinggevende wordt verzocht. In geval van verschoven werktijd is geen sprake van overuren. Zie artikel 21.
Maaltijden worden alleen verstrekt indien op verzoek van de werkgever, de dagelijkse (fulltime) werkdag wordt overschreden. Zie regeling "B.2.3.02 Vergoeding zakelijke (reis)kosten".
22.c Overuren (salarisgroep 8) Dit artikel is van toepassing op de werknemers die zijn ingedeeld in de salarisgroep 8, waarbij in het salaris al rekening gehouden is dat door de verantwoordelijkheden voortvloeiend uit de functie, werkzaamheden buiten het rooster soms nodig zijn.
Werknemers ingedeeld in een salarisgroep 8 kennen slechts overuren indien de fulltime werktijden boven de IO% van de arbeidsduur, gerekend over een periode van een maand uitkomen. Om van deze mogelijkheid gebruikt te kunnen maken dient werknemer dagelijks te klokken. Uitbetaling van de meeruren cq overuren dient door de leidinggever te worden goedgekeurd.
Overuren, gemaakt op andere dagen dan de standaard wekelijkse arbeidsduur (zie art. 16), worden beschouwd als zijnde overuren, conform de definitie in artikel 22b, zonder dat er rekening gehouden wordt met de 10% extra arbeidsduur die op standaard dagen verricht moet worden voordat overwerk uitbetaald wordt, rekening houdend met at1ikel 22a meeruren - deeltijdwerknemers. 22.d Overuren (salarisgroep 9 en 10) Medewerkers in deze salarisschalen kunnen geen overuren declareren, met uitzondering van attikel 43 en onderstaande
Overuren, gemaakt op andere dagen dan de standaard wekelijkse arbeidsduur (zie art. 16), worden beschouwd als zijnde overuren, conform de definitie in artikel 22b, rekening houdend met artikel 22a.
Artikel 23 Tijd-voor-tijd uren (t.v.t. uren) Bij werkgever kunnen de werknemers gemaakte meer- en overuren (in goed overleg en na goedkeuring door werkgever) in tijd opnemen. 7
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Artikel 24 Beschikbaarheidsdienst Beschikbaarheidsdienst wordt verricht door de werknemers van wie door werkgever is vastgesteld dat zij voor hun werkzaamheden tevens inzetbaar dienen te zijn voor een beschikbaarheidsdienst en met welke werknemers dit ook in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Zie ook art. 43 van deze CAO en de bedrijfsregeling "B.03.16 Beschikbaarheidsdienst".
Vakantie en verlof Artikel 25 Vakantie Vakantie wordt door werknemer opgebouwd op basis van de overeengekomen standaard wekelijkse arbeidsduur (zie artikel 16) en naar evenredigheid met de duur van het dienstverband gedurende enig kalenderjaar. De werknemer in voltijdarbeid heeft recht op 24 vakantiedagen (192 uren) per kalenderjaar. Voor de uitvoering met betrekking tot vakantiedagen verwijzen we naar de bedrijfsregeling "B.2.4.01 Verlof'. Artikel 26 Extra vakantiedagen Werknemers kunnen 6 extra vakantiedagen genereren (op jaarbasis) in ruil voor 2,25% van hun salaris (schaalsalaris vermeerderd met een persoon] ijke en/of beoordelingstoeslag). Schaal A met 24 vakantieda en Schaal C met 24 vakantieda en
wordt => wordt =>
Schaal D 30 vakantieda en Schaal B 30 vakantieda en
Artikel 27 Seniorendagen Werknemers van 50 jaar of ouder hebben in het jaar waarin de desbetreffende leeftijd wordt bereikt, naast de reguliere vakantiedagen, recht op extra vakantiedagen als volgt gerelateerd aan leeftijd: • 50 tlm 54 jaar 1 dag extra per kalenderjaar; • 55 tlm 59 jaar 2 dagen extra per kalenderjaar; • > 59 jaar 3 dagen extra per kalenderjaar. Artikel 28 Diensttijdverlof Een werknemer verwerft bij werkgever gerelateerd aan het aantal dienstjaren maximaal 4 extra vakantiedagen op basis van zijn diensttijd. Per 5 dienstjaren verwerft een werknemer aanspraak op een extra vakantiedag per kalenderjaar. Werknemer ontvangt in de maand waarin hij vijf jaar in dienst van werkgever is, éénmalig een vergoeding van € 50,00 netto naar rato van de arbeidsduur per week. Artikel 29 Feestdagen Een werknemer heeft recht op doorbetaling van loon gedurende de 9 in Nederland nationaal vastgestelde feestdagen, voor zover deze vallen binnen het vastgestelde dienstrooster van een werknemer. Te weten Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Koningsdag (oftewel 27 april) en tenslotte I keer in de 5 jaar de Nationale Feestdag (5 mei). Medewerkers werkzaam in een 5 ploegenrooster krijgen, wanneer zij zijn ingeroosterd en werkzaamheden verrichten, een toeslag van 100% op het basis loon. Deze toeslag kan niet als t.v.t. uren omgezet worden, maar zal worden uitbetaald. Met een individuele werknemer kunnen afspraken gemaakt worden omtrent het verrichten van werkzaamheden op voornoemde feestdagen ingeval dat in het kader van de bedrijfsbelangen bij werkgever essentieel is. Voor de definitie overuren verwijzen wij naar artikel 22. Artikel 30 Bijzonder verlof De werknemer behoudt - met inachtneming van hetgeen de wet op dit punt bepaalt - bij werkgever het recht op loon gedurende het kort verzuim bij de navolgende bijzondere gelegenheden voor zover deze vallen binnen het vastgestelde dienstrooster van een werknemer:
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
•
ondertrouw van de werknemer;
1 dag
•
huwelijk van de werknemer;
2 dagen
•
aangaan van geregistreerd partnerschap van de werknemer;
1 dag
•
bijwonen van het huwelijk van een eigen, stief- of pleegkind, kleinkind, van een broer of zuster, van één der (schoon)ouders, of zwager/schoonzus;
1 dag
•
overlijden van: de partner, een eigen, stief- of pleegkind; één der (schoon)ouders;
•
•
•
vanaf de dag van overlijden-tot en met de dag van de begrafenis / crematie 2 dagen
bijwonen van de uitvaart van: één der (over)grootouders of (over)grootouders van de partner van de werknemer, een kleinkind, een schoonzoon of schoondochter, een broer, zuster, zwager of schoonzuster;
1 dag
indien men belast is met de regeling van de begrafenis of crematie: van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis, doch maximaal (wat de Nederlandse wet aangeeft)
6 dagen
bevalling van de partner: als het kind thuis wordt geboren, moet u het verlof in de eerste vier weken na de geboorte opnemen; als het kind in het ziekenhuis wordt geboren, moet u het verlof in de eerste vier weken na de thuiskomst van de baby uit het ziekenhuis opnemen.
2 dagen
•
voor de bevalling zelf en het doen van aangifte;
•
12,5 of 25 jarig dienstjubileum van de werknemer;
1 dag
•
25 of 40 jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van de werknemer;
1 dag
•
25, 40, 50 of 60 jarig huwelijk van de ouders, schoonouders of grootouders;
1 dag
•
verhuizing tot een maximum van 1 verhuizing per jaar;
1 dag
•
bij de vervulling van een wettelijk voorschrift of door de overheid opgelegde verplichting, welke persoonlijk moet worden nagekomen, voor zover hiervoor max. 1 dag per keer van de overheid geen geldelijke vergoeding kan worden verkregen;
•
voor het deelnemen aan een examen of tentamen ter verkrijging van een erkend diploma, indien er sprake is van een studieovereenkomst als gespecificeerd in "B3.3.0l studieregeling". Zie ook artikel 48;
•
bij uitoefening van het kiesrecht (gemeente, 1 ° en 2° kamer);
•
bij bezoek aan huisarts, tandarts, erkend specialist of fysiotherapeut, mits de afspraak daarvoor noodzakelijkerwijs binnen de werktijd valt, indien mogelijk dient de afspraak aan het begin of einde van de werktijd plaats te vinden.
9
CAO 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
de benodigde tijd
1 dag 2 uren maximaal
de benodigde tijd
Onder partner als hiervoor bedoeld wordt verstaan de echtgeno(o)t(e) dan wel hij of zij met wie de werknemer een duurzame levensrelatie onderhoudt en die tevoren als zodanig bij de werkgever bekend is gemaakt door de werknemer.
Salaris, salarisverhoging, toeslagen, vergoedingen, beoordelingen en voorzieningen Artikel 31 Salarisverhoging Met CAO partijen is afgesproken met betrekking tot het loon: • loonsverhoging per 1 april2014: 1% • loonsverhoging per 1 oktober2014: 0,5% • loonsverhoging perljanuari2015: 1% • loonsverhoging perljuli 2015: 1,5% Artikel 32 Salarisschalen en persoonlijk salaris Werkgever heeft per salarisgroep een salarisschaal vastgesteld. Onder salarisschaal wordt verstaan het minimale bedrag en het maximaal bedrag dat bereikt kan worden in een salarisgroep. De tussen het minimum en maximum liggende salarisruimte wordt overbrugd door een aantal stappen, periodieken genaamd. De salarisschalen zoals die bij het ingaan van deze overeenkomst van toepassing waren zijn vastgelegd in een overzicht dat in bijlage 4 bij deze CAO is opgenomen. Werknemer ontvangt jaarlijks een schriftelijke bevestiging van de salarisschaal en het aantal periodieken dat voor hem van toepassing is. Indien een werknemer om welke reden dan ook een persoonlijk salaris ontvangt dat hoger is dan het maximum van de salarisschaal waarin hij is ingedeeld zal het persoonlijke salaris worden gesplitst in een regulier (schaal)salaris en een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt bevroren en zal in beginsel niet worden aangepast aan prijscompensaties en initiële verhogingen. Een persoonlijke toeslag wordt afgebouwd met de promoties en salarisverbeteringen die voor de betrokken werknemer zouden gelden. Artikel 33 Functie-indeling Werkgever heeft de zwaarte van de in de organisatie voorkomende functies systematisch gewogen en vastgelegd in een matrix van indelingsverhoudingen. Elke werknemer wordt ingedeeld in een salarisgroep op grond van de feitelijk uitgevoerde functie en de indeling daarvan volgens de matrix. De werknemer ontvangt een schriftelijke bevestiging van de met hem afgesproken functie en de bijbehorende indeling. Werknemers die tijdelijk een functie waarnemen die hoger is ingedeeld dan hun eigen functie, blijven ingedeeld in de salarisgroep die met hun eigen functie overeenkomt. Indien de tijdelijke waarneming 4 blokken van 5 aaneengesloten arbeidsdagen (totaal20 werkdagen) voor werknemers in dagdienst/2 ploegendienst of2 blokken van 9 aaneengesloten diensten (totaal 18 werkdagen) voor werknemers in 5 ploegendienst heeft geduurd en er sprake is van volwaardige vervanging ontvangt de werknemer een toeslag over de volledige periode van waarneming. Indien een werknemer definitieftewerk wordt gesteld in een hoger ingedeelde functie, wordt hij met ingang van de maand volgend op de maand waarin plaatsing in de hogere functie heeft plaatsgevonden in de overeenkomende hogere salarisgroep ingedeeld. Artikel 34 Uitbetaling salaris Uitbetaling vindt plaats in de laatste week van de maand na aftrek van alle verplichte en gebruikelijke inhoudingen.
10
CAO 1 oktober2013 tot en met 30 september2015
Artikel 35 Toeslag bij overwerk Voor gewerkte uren die als overwerk kunnen worden beschouwd (zie artikel 22) worden de navolgende toeslagen (op het uurloon per overuur exclusief ploegentoeslag) toegekend: Voor de standaard overuren geldt • op maandag 06.00 uur tot en met zaterdag tot 12.00 uur • op zaterdag van 12.00 uur tot en met maandag tot 06.00 uur • op officiële feestdagen (zie artikel 29)
+ 50% + 100% +200%
Voor de overuren in 5 ploegendienst geldt • vrijgeroosterd op ma t/m vr • vrijgeroosterd op za/zo • ingeroosterd op een officiële feestdag (zie artikel 29) • vrijgeroosterd op een officiële feestdag (zie artikel 29)
+ 50% + 100% +100% +200%
In ploegendienst loopt de feestdag vanaf 22.00 uur vóór de feestdag tot op de laatste feestdag tot 22.00 uur Met betrekking tot de mogelijkheid van t. v.t. uren wordt hierbij verwezen naar artikel 23. Indien voor t.v.t. uren wordt gekozen wordt toch altijd de van toepassing zijnde toeslag door werkgever aan werknemer uitbetaald. Artikel 36 Vakantietoeslag De werkgever verleent jaarlijks een vakantietoeslag welke door de werknemer wordt opgebouwd oftewel verdiend in de periode van 1 juni t/m 31 mei van enig kalenderjaar. De vakantietoeslag bedraagt 8% van de maandverdienste voor iedere maand dienstverband in de periode waarin de toeslag wordt opgebouwd. Uitbetaling van de vakantietoeslag geschiedt in mei. Voor de berekening van de vakantietoeslag wordt uitgegaan van de maandverdienste, zijnde het overeengekomen salaris per maand op grond van de salarisschaal en periodiek waarin de werknemer is ingedeeld, vermeerderd met een eventuele persoonlijke en/of beoordelingstoeslag en eventuele ploegentoeslag. Bij beëindiging van het dienstverband wordt de vakantietoeslag naar evenredigheid van de gewerkte periode in het jaar waarin de werknemer uit dienst treedt, berekend en toegekend. Artikel 37 Beoordelen en functioneren Werkgever, in de persoon van de hiërarchisch leidinggevende tezamen met een tweede beoordelaar, bespreekt jaarlijks het functioneren van alle aan hem rapporterende werknemers in zogenoemde beoordelingsgesprekken. Aan de hand van voornoemde beoordelingsgesprekken wordt tevens de arbeidsvoorwaardelijke ontwikkeling van een individuele werknemer besproken, waaronder het al dan niet toekennen van een periodieke verhoging. Artikel 38 Wijziging salaris Voor de werknemer die is ingedeeld in een van de salarisschalen (dit is niet van toepassing op de leeftijdsschalen) zal elk kalenderjaar aan de hand de ontwikkeling van de individuele werknemer binnen het eigen vak- en werkgebied, worden beoordeeld of de indeling in salarisgroep en/of de periodiek kan worden verhoogd. Een verhoging zal in beginsel op 1 januari van enig jaar met 1 periodiek en in bijzondere gevallen met meerdere periodieken worden toegekend tot het maximum van de salarisschaal waarin de werknemer is ingedeeld. Op basis van de beoordeling van de ontwikkeling kan een verhoging van salaris aan de werknemer worden onthouden. Artikel 39 Beoordelingstoeslag Ingeval een werknemer gedurende de laatst 2 jaren op de maximale periodiek in een salarisschaal is ingedeeld kan een beoordelingstoeslag aan hem worden toegekend. Een beoordelingstoeslag bestaat uit een percentage van 2% van het schaalsalaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke toeslag die, indien toegekend, maandelijks wordt uitbetaald bovenop het bruto basismaandsalaris.
Il
CAO 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Een beoordelingstoeslag kan maximaal oplopen in 3 trappen van elk 2%. Om een hogere trap van toeslag te verkrijgen dient de werknemer reeds gedurende 2 aaneengesloten jaren de lagere beoordelingstrap te ontvangen. Middels het eindejaarsbeoordelingsformulier zal beoordeeld worden of medewerker in aanmerking komt/blijft komen voor een beoordelingstoeslag (BEO-T). Om voor een BEO-T in aanmerking te (blijven) komen moet er gedurende twee jaar aaneengesloten bovengemiddeld gepresteerd worden zijnde minimaal 6,7 punten als gewogen gemiddelde (eindscore). Na het bereiken van een hogere trap kan de lagere trap niet meer worden afgenomen en wordt een vast looncomponent. Als het maximum behaald is zal het totaal van 6% een vast component worden en kan niet meer worden afgenomen. In het geval dat werknemer het oneens is met de uitkomst van de beoordeling kan deze medewerker een bindend advies aanvragen bij de geschillencommissie. Artikel 40 Ploegentoeslag Werknemers, werkzaam in een 5- ploegendienst, ontvangen maandelijks een ploegentoeslag van 30% over het schaalsalaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke en/of beoordelingstoeslag. Werknemers, werkzaam in een 2- ploegendienst ontvangen maandelijks een ploegentoeslag van 13% over het schaalsalaris vermeerderd met een eventuele persoonlijke en/of beoordelingstoeslag. Artikel 41 Afbouw ploegentoeslag De werknemer beneden de 45 jaar behoudt zijn salaris en ploegentoeslag gedurende de periode die als opzegtermijn voor werkgever zou gelden bij beëindiging van het dienstverband, gerekend vanaf het moment dat hij werkzaamheden gaat verrichten in dagdienst. Dit geldt niet wanneer men op eigen verzoek uit de ploegendienst gaat of wanneer er sprake is van disfunctioneren. De werknemer van 45 jaar of ouder (voorheen werkzaam in regelmatige ploegendienst), behoudt zijn salaris en ploegentoeslag gedurende de hierna vermelde staffel. Voor medewerkers tussen 45 en 55 jaar geldt deze regeling niet wanneer men op eigen verzoek uit de ploegendienst gaat of wanneer er sprake is van disfunctioneren. • = 3 maanden 1 - 3 jaar • = 6 maanden 4 - 5 jaar • = 12 maanden 6 - 10 jaar • 11- 15 jaar = 18 maanden • 16 of langer = 24 maanden Artikel 42 Sprongtoeslag Indien een werknemer in ploegendienst wordt overgeplaatst naar een andere ploeg of dienst, ontvangt hij daarvoor een eenmalige toeslag in de vorm van één bruto uurloon. Artikel 43 Vergoeding beschikbaarheidsdienst Voor een officieel aangeduide beschikbaarheidsdienst wordt per dag een vergoeding betaald. De vergoeding bedraagt gedurende de looptijd van deze CAO per dag: • maandag t/m vrijdag€ 25,- bruto; • zaterdag, zondag en feestdagen€ 50,- bruto. Elke (telefonische) oproep geldt als werktijd (minimaal 30 min). Bij een vervolg oproep dan wel nieuwe oproep binnen die 30 minuten gaan de minimaal 30 minuten opnieuw lopen. De gewerkte uren zullen worden betaald als overwerk. De arbeidstijdenwet zal hierbij worden gerespecteerd. Werkgever betaalt tevens -op basis van declaratie- een bruto vergoeding (gebruik privé-auto) voor de ten behoeve van een oproep door een werknemer gemaakte reiskosten. Zie regeling "B.2.3.02 Vergoeding zakelijke (reis)kosten".
12
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Artikel 44 Ziektewet, WIA/WGA Gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid betaalt werkgever de arbeidsongeschikte werknemer door ter hoogte van 100% van het laatstgenoten salaris mits voldaan wordt aan de Wet Verbetering Poortwachter. Ook in het tweede ziektejaar zal de werkgever in principe 100% van het loon doorbetalen, mits wordt voldaan aan de Wet Verbetering Poortwachter. Indien hier niet aan wordt voldaan wordt de loondoorbetaling teruggebracht tot 70%. Mocht de werknemer na twee jaar nog steeds 80 - 100% arbeidsongeschikt zijn en mocht de werkgever overgaan tot het ontbinden van de arbeidsovereenkomst zal de werkgever indien noodzakelijk een schadeloosstelling overmaken ter hoogte van de kantonrechterformule met de correctiefactor 1. Werkgever zal in geval van een bedrijfsongeval het wettelijk verplichte eigen risico van de zorgverzekering voor haar rekening nemen. Dit op basis van een declaratie voorzien van deugdelijk bewijsmateriaal. Indien de werknemer arbeidstherapie verricht gebeurt dit met de volledige loonwaarde over de gewerkte uren. De werkgever zal ondersteuning bieden: • wanneer er extra ziekte gerelateerde kosten zijn die niet vergoed worden door de zorgverzekering (uitgezonderd het eigen risico); • door wachtlijstbemiddeling; • door het beschikbaar stellen van een reïntegratie budget, op advies van en in overleg met de bedrijfsarts. Indien de werknemer een WGA-uitkering ontvangt zal de werkgever er zorg voor dragen dat naast de uitkering van de WGA hiaat verzekering er een aanvulling plaatsvindt. De aanvulling bedraagt maximaal 10% van het dagloon voor ziekte en zal maximaal aanvullen tot 70% van het loon. De werkgever heeft per 1 maart 2014 een WGA Hiaatverzekering Uitgebreid afgesloten voor de werknemer. De premie van deze verzekering wordt gedurende 5 jaar geheel door werkgever betaald. Wanneer de werknemer een WGA-uitkering ontvangt, heeft hij recht op een aanvullende uitkering vanuit deze verzekering. De uitkering bedraagt maximaal 70% van het oude (gemaximeerde premie-) loon. Wanneer de werknemer minimaal 50% van zijn/haar restverdiencapaciteit benut, krijgt de werknemer een bonus van 5% van zijn/haar oude (gemaximeerde) jaarloon, dit betekent dat de uitkering maximaal 75% kan zijn. Indien een werknemer wegens medische redenen een lagere functie aanvaardt, behoudt de werknemer zijn/haar loon. Het verschil tussen het schaalsalaris en het loon zal worden aangemerkt als persoonlijke toeslag. Deze zal meegroeien met de algemene salarisverhogingen. Bij terugkeer in de oude functieschaal en salaris zal de persoonlijke toeslag worden stopgezet. Bij de berekening van het voor bedoelde salaris wordt uitgegaan van het overeengekomen salaris op grond van de salarisgroep en periodiek waarin de werknemer is ingedeeld, vermeerderd met eventuele toeslagen en exclusief vergoedingen en voorzieningen. Van de werknemer wordt verwacht dat hij/zij zich actief opstelt om te komen tot een 'succesvolle reïntegratie. Werkgever behoudt zich het recht voor de doorbetaling van het salaris aan de arbeidsongeschikte werknemer op te schorten, zoals wettelijk vastgelegd in artikel 7:629BW (zie bijlage). Zie voor nadere regels ten aanzien van controlevoorschriften ten tijde van ziekteverzuim -mede verbandhoudend met recht op doorbetaling- de verzuimprocedure. De werkgever zal richting de werknemer een maximale inspanningsverplichting aangaan om hem/haar in staat te stellen minimaal 50% van zijn/haar restverdiencapaciteit te kunnen verdienen. Werkgever zal zich tevens tot het uiterste inspannen om gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers intern te herplaatsen. Indien een interne herplaatsing niet mogelijk is zal de werkgever zich tot het uiterste inspannen om de werknemer extern te herplaatsen. De eerste drie maanden van herplaatsen zal op detacheringbasis geschieden. Daarna zal er een aanvulling plaatsvinden op het lagere loon. De aanvulling zal plaatsvinden op basis van een combinatie van leeftijd en dienstjaren, zie onderstaande tabel:
13
CAO 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
tot 40 jaar 40-50 jaar 50 jaar en ouder
0-10 dienstjaren 6 maanden 12 maanden 18 maanden
10-20 dienstjaren 9 maanden 15 maanden 21 maanden
20 en meer dienstjaren 12 maanden 18 maanden 24 maanden
De oude WGA Hiaatverzekering (Basis) is omgezet naar een WGA Hiaatverzekering Uitgebreid. De oude verzekering is dus beëindigd. Artikel 45 Reiskostenvergoeding
45.a Woon-werkverkeer
Werkgever betaalt aan werknemer een bedrag per gewerkte dag uit ter vergoeding van de kosten woon werkverkeer. De hoogte van de maandelijks aan werknemer te betalen vergoeding voor woon-werkverkeer wordt afgeleid van de forfaitair vrijgestelde bedragen volgens de van toepassing zijnde fiscale regelgeving. Als afwijking op voornoemde regelgeving geldt: • bij een woon-werkafstand tot en met 10 km enkele reis wordt een maximale vergoeding toegekend van € 30,00 bruto. Per kilometer mag werkgever een vergoeding netto uitkeren van€ 0, 19. Als de woon werkafstand minder dan 3,7 km is, dan betaalt werkgever een gedeelte van deze vergoeding bruto; • bij een woon-werkafstand van 11 tot 15 km enkele reis betaalt werkgever een maximale vergoeding van € 65,00 netto; • bij een woon-werkafstand van 15 km of meer enkele reis betaalt werkgever een maximale vergoeding van € 91,00 netto. Reiskosten zullen o.a. ook 100% worden vergoed bij een niet volledige werkdag en bij werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis. De woon-werkafstand wordt bij indiensttreding en bij tussentijds verhuizen van werknemer vastgesteld. Indien de woon-werkafstand ten gevolge van een tussentijdse verhuizing wordt verkleind, zal de reiskostenvergoeding worden verlaagd. Indien de woon-werkafstand ten gevolge van een tussentijdse verhuizing wordt vergroot, zal de reiskostenvergoeding niet worden verhoogd. 45.b Zakelijk verkeer
Kosten gemaakt voor dienstreizen worden slechts vergoed indien de dienstreis in uitdrukkelijke opdracht van werkgever is gemaakt. De wijze waarop gereisd wordt is ter bepaling van werkgever, waarbij als uitgangspunt de goedkoopste wijze van reizen gekozen wordt. Indien werknemer op verzoek van werkgever bereid is om zijn privé-auto te gebruiken voor zakelijke ritten, zullen de zakelijk gereden kilometers worden vergoed tegen de binnen het bedrijf gebruikelijke vergoeding (te weten€ 0,3 1 waarvan€ 0, 19 netto). Werkgever aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de schade aan de privé-auto van werknemer tijdens gebruik voor zakelijke doeleinden. Ieder jaar zal per werknemer berekend worden of bruto uitbetaalde reiskosten fiscale ruimte bieden om deze alsnog gedeeltelijk belastingvrij te vergoeden. Artikel 46 Zakelijk gemaakte kosten overig
De zakelijk gemaakte kosten worden na toestemming van werkgever vergoed op basis van declaratie van de werkelijk gemaakte kosten tegen overlegging van deugdelijk bewijsmateriaal. Artikel 47 Verhuisregeling
De verhuisregeling van Faim Frites zal tot aan het huidige fiscale maximum worden uitgekeerd. De regels kunt u vinden in de bedrijfsregeling "B.2.4.04 verhuiskostenregeling".
14
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Artikel 48 Studiekostenregeling
Werkgever en werknemer hebben op het punt van opleiding, training en vorming wederzijdse inspanningsverplichtingen. Werkgever hecht een groot belang aan opleiding voor haar werknemers, uitzendkrachten en flexwerkers. In het licht hiervan beslist werkgever na overleg ter zake met betrokkene(n) of een studie in aanmerking komt voor een studiekostenregeling. De studiekosten die voor vergoeding in aanmerking kunnen komen zijn opgenomen in de bedrijfsregeling "83.3 .0 l studieregeling". Voor werknemers in ploegendienst geldt dat de vijf ingeroosterde terugkomdagen gebruikt zullen worden voor opleidingen. Artikel 49 BHV en EHBO vergoedingen
De volgende EHBO/BHV vergoedingen worden per jaar verstrekt: • EHBO diploma€ 150,- bruto; • BHV diploma€ 150,- bruto; • EHBO en BHV diploma€ 225,- bruto; • BHV en Ademlucht diploma€ 300,- bruto; • EHBO, BHV en Ademlucht diploma€ 375,- bruto.
Het is de vrije keus van een werknemer om een diploma bij een EHBO-vereniging te verlengen. De kosten zullen echter niet vergoed worden. Voor vergoeding kan uitsluitend het jaarlijkse lidmaatschap van de vereniging in aanmerking komen. Wanneer een werknemer ervoor kiest om een van bovenstaande diploma's te behalen cq geldig te houden via werkgever, worden de kosten 100% vergoed, alsmede de benodigde werktijd. Artikel 50 Zorgverzekering
Werkgever heeft twee collectieve contracten afgesloten met zorgverzekeraars. Bij één verzekeraar zijn extra faciliteiten afgesproken in de vorm van een werkgeversmodule waarvan de kosten voor rekening van werkgever komen. De werkgeversmodule is alleen van toepassing voor de werknemer en niet voor de partner en/of kinderen. Werkgever keert een werkgeversbijdrage van€ 75,00 bruto (naar rato van de arbeidsduur per week) per maand uit als bijdrage aan de zorgverzekering. Artikel 51 Pensioenvoorziening
Werkgever heeft ten behoeve van elk van haar werknemers, vanaf21 jaar en voor zover het salaris hoger is dan van de AOW afgeleide minimale franchise, een pensioenverzekering afgesloten op basis van middelloon. De pensioen richtleeftijd is 67 jaar. De eigenbijdrage van de werknemer is 6,6% van de pensioengrondslag. Het opbouw percentage bedraagt 2, 15% per dienstjaar. Het nabestaande pensioen bedraagt 70% van het te bereiken ouderdomspensioen. Dit is verzekert op risico basis. Ten aanzien van indexatie zal werkgever voor de duur van het contract, zijnde 1-1-2013 tot l-l-2018, jaarlijks een bedrag van€ 200.000 in een speciaal indexatiedepot bij verzekeraar storten. Zie voor informatie en details het pensioen reglement. Op het moment dat wetgeving wijzigt zal de regeling in overleg met cao partners worden herzien.
15
CAO 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
HOOFDSTUK 4 - OVERIGE BEPALINGEN Artikel 52 Veiligheid, gezondheid en hygiëne
In algemene zin heeft werkgever de verplichting zodanige omstandigheden te creëren dat werknemers hun werkzaamheden adequaat en veilig uit kunnen voeren. Gezien het feit dat in de voedingsindustrie speciale voorzorgen ten aanzien van kwaliteit en hygiëne gelden is bij werkgever bijzondere zorg en aandacht besteed aan regelingen binnen haar bedrijven ten aanzien van het garanderen van de juiste condities op het gebied van veiligheid, gezondheid en hygiëne voor haar werknemers. Werknemers hebben daarnaast de verplichting aanwijzingen en voorschriften van de zijde van werkgever op het gebied van veiligheid, gezondheid en hygiëne in acht te nemen. Werkgever stelt veiligheids- dan wel beschermingsmiddelen beschikbaar, derhalve zijn werknemers gehouden de daarmee gepaard gaande aanwijzingen en voorschriften strikt en zonder uitzondering op te volgen. Artikel 53 Arbeidsomstandigheden
Vanwege de hoge slijtage van eigen kleding door o.a. zetmeel zal de werkgever aan een fulltime medewerker 3 T-shirts en 3 paar sokken per jaar aan de werknemer verstrekken. De T-shirts en de sokken worden eigendom van de werknemer en zullen niet door de werkgever gereinigd worden. Artikel 54 Gezonde werknemer
Werkgever heeft met een sportschool een contract afgesloten zodat werknemers van werkgever met korting een abonnement kunnen afsluiten. Voor de inhoud van deze afspraak wordt men verwezen naar de bedrijfsregeling "82 .3 .04 fitnessregeling". Artikel 55 Leeftijdsfase bewust personeelsbeleid
•
•
•
Werknemer die 55 jaar of ouder is en werkzaam is dagdienst kan niet meer in de ploegen geplaatst worden. Werknemer die 55 jaar of ouder is en werkzaam is in de ploegen kan aangeven dat hij in dagdienst wil werken. Hier zal aan worden meegewerkt mits er een passende functie beschikbaar is (niet boventallig). Indien werknemer langer dan 10 jaar werkzaam is geweest in de ploegen, zal er ten aanzien van de toeslag een afbouw plaatsvinden conform de staffel in artikel 41. Werknemer, die 55 jaar of ouder is, kan niet verplicht worden om beschikbaarheidsdiensten te lopen.
Artikel 56 Loopbaanscan
Werknemer krijgt de mogelijkheid om één keer in de acht jaar een loopbaanscan te doen t.b.v. de carrière mogelijkheden. Werkgever vergoedt deze scan tot een maximum van€ 800,-. Artikel 57 Privacy
Ten aanzien van de persoonlijke gegevens van werknemers zal werkgever de nodige zorgvuldigheid betrachten en de wettelijke regelingen (de Wet bescherming persoonsgegevens) in dit kader in acht nemen. Werknemer is gehouden bij aanvang van het dienstverband een geldig identiteitsbewijs te overleggen, waarvan werkgever bevoegd is een kopie bij de persoonlijke gegevens van werknemer te bewaren. Werknemer is gehouden zonder voorafgaand verzoek relevante wijzigingen in persoonlijke omstandigheden aan werkgever te melden. Artikel 58 Vacatures
Alle vacatures die binnen de ondernemingen van werkgever ontstaan, worden door werkgever gepubliceerd op de interne publicatieborden en FarmNet, waarbij aan werknemers de gelegenheid wordt geboden op de openstaande vacatures te sol! iciteren. Artikel 59 Wajong
Werkgever zal ervoor zorgdragen dat uiterlijk I oktober 2015, twee Wajongers in dienst zijn. De beloning voor deze Wajongers zal conform het minimum (jeugd) loon zijn.
16
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Artikel 60 Informatie en. communicatie
Mededeling�n aan of namens het personeel worden zo veel mogelijk op de officiële mededelingenborden gedaan. Bij werkgever maken de mededelingen integraal onderdeel uit van de formele communicatiestructuur. De mededelingen di.e op de officiële mededelingenborden bij werkgever zijn gedaan, worden geacht als persoonlijk of schriltelijk aan iedere werknemer te zijn gedaan, conform hel hieromtren� bepaal.de in elke arbeidsovereenkomst bij werkgever. Aldus tussen CAO-partijen oyereengekomen en onçlertekend:
FNV Bondgenoten: H. Zendman Bestuurder d.d.
CNV Vakmensen: L. Bons Vakgroepbestuurder d.d. A. van Wijngaarden Voorzitter d.d.
Werkgever: A.J.M. van Schaik Corporate H.R. Director d.d. 26 - 6 -2014 J.A. Stalenburg-Van Os Corporate H.R. manager d.d. 26 - 6-2014
17
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
BIJLAGEN Bijlage 1
Wetsartikelen Burger Wetboek
Bijlage 2
Rooster Ploegendienst
Bijlage 3
Salarisschalen overzicht
Bijlage 4
Functieschalen overzicht
Bijlage 5
Werkinstructie/ werkoverdracht
18
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Bijlage 1: Wetsartikelen Burgerlijk Wetboek Artikel 610 1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. 2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst, zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen van deze titel van toepassing. Artikel 628 1. De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. 2. Indien hem krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is overeengekomen bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, een geldelijke uitkering toekomt, wordt het loon verminderd met het bedrag van die uitkering. 3. Indien het loon in geld op andere wijze dan naar tijdruimte is vastgesteld, zijn de bepalingen van dit artikel van toepassing, met dien verstande dat als loon wordt beschouwd het gemiddelde loon dat de werknemer, wanneer hij niet verhinderd was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen. 4. Het loon wordt echter verminderd met het bedrag van de onkosten die de werknemer zich door het niet verrichten van de arbeid heeft bespaard. 5. Van de leden 1 tot en met 4 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst slechts bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken ten nadele van de werknemer. 6. In geval van elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten in de zin van artikel 668a kan een afwijking als bedoeld in lid 5 in totaal voor ten hoogste zes maanden worden overeengekomen. 7. Na het verstrijken van de termijn, bedoeld in lid 5, kan van dit artikel slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. Artikel 629 1. Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag, behoudt de werknemer voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon, maar de eerste 52 weken ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht omdat hij in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling daartoe verhinderd was. 2. Het in lid 1 bedoelde recht geldt voor een tijdvak van zes weken voor de werknemer die doorgaans op minder dan vier dagen per week uitsluitend of nagenoeg uitsluitend diensten verricht ten behoeve van het huishouden van de natuurlijke persoon tot wie hij in dienstbetrekking staat. 3. De werknemer heeft het in lid 1 bedoelde recht niet: a. indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt of het gevolg is van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; b. voor de tijd, gedurende welke door zijn toedoen zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd; c. voor de tijd, gedurende welke hij, hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 voor de werkgever of voor een door de werkgever aangewezen derde, waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt, niet verricht; d. voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of door een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 te verrichten; e. voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 658a lid 3; f. voor de tijd gedurende welke hij zonder deugdelijke grond zijn aanvraag om een uitkering als bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later indient dan in dat artikel is voorgeschreven.
CAO l oktober 2013 tot en met 30 september 2015
4. 5.
6.
7.
8. 9. 10.
11. a. b. c. d. 12. 13.
In afwijking van lid I heeft de vrouwelijke werknemer het in dat lid bedoelde recht niet gedurende de periode dat zij zwangerschaps- of bevallingsverlof geniet overeenkomstig artikel 3: l , tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg. Het loon wordt verminderd met het bedrag van enige geldelijke uitkering die de werknemer toekomt krachtens enige wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de werknemer niet deelneemt, voorzover deze uitkering betrekking heeft op de bedongen arbeid waaruit het loon wordt genoten. Het loon wordt voorts verminderd met het bedrag van de inkomsten, door de werknemer in of buiten dienstbetrekking genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, zo hij daartoe niet verhinderd was geweest, de bedongen arbeid had kunnen verrichten. De werkgever is bevoegd de betaling van het in het lid I bedoelde loon op te schorten voor de tijd, gedurende welke de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften omtrent het verstrekken van de inlichtingen die de werkgever behoeft om het recht op loon vast te stellen. De werkgever kan geen beroep meer doen op enige grond het loon geheel of gedeeltelijk niet te betalen of de betaling daarvan op te schorten, indien hij de werknemer daarvan geen kennis heeft gegeven onverwijld nadat bij hem het vermoeden van het bestaan daarvan is gerezen of redelijkerwijs had behoren te rijzen. Artikel 628 lid 3 is van overeenkomstige toepassing. Van dit artikel kan ten nadele van de werknemer slechts in zoverre worden afgeweken dat bedongen kan worden dat de werknemer voor de eerste twee dagen van het in lid 1 of lid 2 bedoelde tijdvak geen recht op loon heeft. Voor de toepassing van de leden 1, 2 en 9 worden perioden, waarin de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten als bedoeld in artikel 3: 1, tweede en derde lid, van de Wet arbeid en zorg, tenzij de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak. Het tijdvak van 104 weken, bedoeld in lid 1, wordt verlengd: met de duur van de vertraging indien de aanvraag, bedoeld in artikel 64, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen later wordt gedaan dan in of op grond van dat artikel is voorgeschreven; met de duur van het verlengde tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 24, eerste lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen heeft vastgesteld en met de duur van het tijdvak, bedoeld in artikel 25, negende lid, eerste zin, van die wet; met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 19, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, indien die wachttijd op grond van het zevende lid van dat artikel wordt verlengd; en met de duur van het tijdvak dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 7 l a, negende lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft vastgesteld. Indien de werknemer passende arbeid als bedoeld in artikel 658a lid 4 verricht, blijft de arbeidsovereenkomst onverkort in stand. Voor de toepassing van lid 2 wordt onder het verrichten van diensten ten behoeve van een huishouden mede verstaan het verlenen van zorg aan de leden van dat huishouden.
Artikel 634 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week of, als de overeengekomen arbeidsduur in uren per jaar is uitgedrukt, van ten minste een overeenkomstige tijd. 2. De werknemer die over een deel van een jaar recht op loon heeft gehad, verwerft over dat deel aanspraak op vakantie die een evenredig gedeelte bedraagt van datgene waarop hij recht zou hebben gehad als hij gedurende het gehele jaar recht had op loon over de volledige overeengekomen arbeidsduur. 3. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan kan ten aanzien van werknemers wier arbeidsovereenkomst eindigt nadat deze ten minste een maand heeft geduurd, van lid 2 worden afgeweken in dier voege dat de aanspraak op vakantie wordt berekend over tijdvakken van een maand.
CAO 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Artikel 638 1. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft. 2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer. 3. In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week geen arbeid behoeft te verrichten. 4. De werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie. 5. De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed. 6. De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 7. Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de in lid 2 genoemde termijn worden afgeweken ten nadele van de werknemer. Artikel 642 Een rechtsvordering tot toekenning van vakantie verjaart door verloop van vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan. Artikel 652 l. 2. 3. 4. a. b. 5. 6. 7.
Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk. De proeftijd wordt schriftelijk overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste twee maanden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste: een maand, indien de overeenkomst is aangegaan voor korter dan twee jaren; twee maanden, indien de overeenkomst is aangegaan voor twee jaren of langer. Indien het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, kan een proeftijd worden overeengekomen van ten hoogste een maand. Van de leden 4, onder a, en 5, kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. Elk beding waarbij de proeftijd niet voor beide partijen gelijk is dan wel op langer dan twee maanden wordt gesteld, alsmede elk beding waarbij door het aangaan van een nieuwe proeftijd de gezamenlijke proeftijden langer dan twee maanden worden, is nietig.
Artikel 658 l. De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. 2. De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid l genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. 3. Van de leden l en 2 en van hetgeen titel 3 van Boek 6, bepaalt over de aansprakelijkheid van de werkgever kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken. 4. Hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, is overeenkomstig de leden l tot en met 3 aansprakelijk voor de
CAO 1 oktober 2013 tot en met 30 september 2015
schade die deze persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. De kantonrechter is bevoegd kennis te nemen van vorderingen op grond van de eerste zin van dit lid. Artikel 668a 1. a.
Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. meer dan 3 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 2. Lid 1 is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkanders opvolger te zijn. 3. Lid 1, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer. 4. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de eerste arbeidsovereenkomst als bedoeld onder a of b van lid 1. 5. Van de leden 1 tot en met 4 kan slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. Artikel 672 1. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. 2. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. 3. De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 4. Indien de toestemming bedoeld in artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met één maand, met dien verstande dat de resterende termijn van opzegging ten minste één maand bedraagt. 5. De termijn, bedoeld in lid 2, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd. 6. Van de termijn, bedoeld in lid 3, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer. 7. Van lid 4 kan, voor zover het betreft de resterende termijn van opzegging van één maand, slechts bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan worden afgeweken ten nadele van de werknemer. 8. Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 6, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer. 9. Voor de toepassing van lid 2 worden arbeidsovereenkomsten geacht eenzelfde, niet onderbroken arbeidsovereenkomst te vormen in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst ingevolge artikel 682. Artikel 677 1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. De partij die opzegt zonder een dringende reden of zonder gelijktijdige mededeling van de dringende reden is schadeplichtig. 2. De partij die opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, is schadeplichtig. 3. Eveneens is schadeplichtig de partij die door opzet of schuld aan de wederpartij een dringende reden heeft gegeven om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen, indien de wederpartij van die
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
4. 5. 6.
bevoegdheid heeft gebruik gemaakt of de rechter op die grond krachtens artikel 685 de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Ingeval een der partijen schadeplichtig is, heeft de wederpartij de keus de in artikel 680 genoemde gefixeerde schadevergoeding of een volledige schadevergoeding te vorderen. Het niet in acht nemen van artikel 670 leden 1 tot en met 9, of van artikel 670a maakt de werkgever niet schadeplichtig. De werknemer kan in die gevallen gedurende twee maanden na de opzegging van de arbeidsovereenkomst een beroep doen op de vernietigingsgrond. Het beroep op de vernietigingsgrond geschiedt door kennisgeving aan de werkgever. Artikel 55 van Boek 3 is niet van toepassing.
Artikel 682 1. De rechter kan de werkgever die schadeplichtig is geworden volgens artikel 677 of die de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opzegt, ook veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. 2. Indien de rechter een zodanige veroordeling uitspreekt, kan hij bepalen voor of op welk tijdstip de arbeidsovereenkomst moet worden hersteld en kan hij voorzieningen treffen omtrent de rechtsgevolgen van de onderbreking. 3. De rechter kan in het vonnis, houdende de veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst, bepalen dat de verplichting tot herstel vervalt door betaling van een in het vonnis vastgestelde afkoopsom. Is in het vonnis geen afkoopsom vastgesteld, dan zal de rechter deze op verzoek van de werkgever alsnog vaststellen. Een zodanig verzoek schorst de tenuitvoerlegging van het vonnis, voor zover het betreft de veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst, totdat op het verzoek is beslist, met dien verstande dat de werkgever in ieder geval verplicht blijft gedurende de schorsing het loon te betalen. 4. De rechter stelt de hoogte van de afkoopsom met het oog op de omstandigheden van het geval naar billijkheid vast; hij kan toestaan dat de afkoopsom op door hem te bepalen wijze in termijnen wordt betaald. 5. Indien een afkoopsom wegens het niet naleven van een verplichting om een arbeidsovereenkomst te herstellen op andere wijze is vastgesteld, kan de rechter het bedrag van de verschuldigde afkoopsom op verzoek van de meest gerede partij wijzigen in zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden van het geval billijk zal voorkomen en kan hij toelaten dat de afkoopsom op door hem te bepalen wijze in termijnen wordt betaald.
CAO I oktober 2013 tot en met 30 september 2015
Rooster 5 ploegendienst 2014
Q � Feestd•R Q• Porsonee1>feo>1
Q; Terugkomdienst voor schoonmaak
Ploegenrooster 2014 versie 04.xls
17-12-2013
101,00%
15 30%1
SALARISSCHALEN FARM FRITES PER 1 APRIL 2014
16 35%!
17 40%!
18 60%1
19 80%
0
1
2
3
4
5
6
7
8· •
9
10,
11
1• 2
13
A1 A2 A3 A4 A5 A6 A? AB A9 A10
532 550 570 592 620 651 694 818 890 972
620 641 665 691 723 759 810 955 1.038 1.134
709 733 760 789 826 868 926 1.091 1.186 1.296
1.063 1.099 1.139 1.184 1.240 1.301 1.388 1.637 1.780 1.945
1.418 1.466 1.519 1.578 1.653 1.735 1.851 2.182 2.373 2.593
1.772 1.832 1.899 1.973 2.066 2.169 2.314 2.728 2.966 3.241
1.795 1.861 1.935 2.016 2.115 2.229 2.388 2.823 3.088 3.388
1.818 1.893 1.971 2.057 2.162 2.287 2.462 2.920 3.208 3.537
1.842 1.923 2.008 2.101 2.209 2.346 2.534 3.016 3.330 3.684
1.866 1.954 2.044 2.143 2.258 2.405 2.610 3.112 3.450 3.832
1.986 2.080 2.185 2.307 2.464 2.683 3.208 3.570 3.978
2.119 2.227 2.353 2.522 2.757 3.305 3.691 4.126
2.266 2.402 2.580 2.830 3.402 3.811 4.274
2.449 2.639 2.903 3.498 3.931 4.422
2.695 2.977 3.593 4.053 4.571
3.054 3.689 4.172 4.718
3.779 4.295 4.863
4.4171 5.0121 5.1651
81 82 83 84 85 86 87 88 89 810
545 565 586 608 636 669 713 841 914 999
636 659 683 709 742 781 832 981 1.066 1.165
727 754 781 811 848 892 951 1.121 1.218 1.332
1.091 1.130 1.171 1.216 1.273 1.338 1.427 1.681 1.828 1.997
1.454 1.507 1.562 1.622 1.697 1.784 1.902 2.242 2.437 2.663
1.818 1.884 1.952 2.027 2.121 2.230 2.378 2.802 3.046 3.329
1.844 1.916 1.988 2.071 2.169 2.290 2.453 2.899 3.171 3.480
1.870 1.949 2.026 2.111 2.219 2.349 2.528 2.998 3.295 3.633
1.894 1.978 2.064 2.155 2.268 2.410 2.606 3.098 3.418 3.783
1.919 2.011 2.103 2.198 2.319 2.469 2.682 3.196 3.542 3.935
2.043 2.141 2.241 2.369 2.527 2.757 3.295 3.665 4.087
2.178 2.281 2.418 2.587 2.833 3.392 3.791 4.242
2.328 2.467 2.647 2.907 3.493 3.914 4.395
2.515 2.708 2.985 3.591 4.036 4.546
2.768 3.058 3.689 4.160 4.699
3.138 3.786 4.284 4.851
3.880 4.408 5.005
4.5361 5.1561 5.3051
C1 C2 C3 C4 C5 C6 C? CB C9 C10
557 578 599 622 650 684 729 860 935 1.021
650 674 699 726 759 798 851 1.003 1.091 1.191
743 770 799 830 867 912 972 1.146 1.247 1.362
1.115 1.155 1.198 1.244 1.301 1.368 1.459 1.719 1.870 2.042
1.486 1.540 1.598 1.659 1.734 1.824 1.945 2.292 2.494 2.723
1.858 1.925 1.997 2.074 2.168 2.280 2.431 2.865 3.117 3.404
1.885 1.958 2.032 2.117 2.219 2.341 2.510 2.965 3.242 3.559
1.910 1.994 2.073 2.159 2.269 2.402 2.586 3.066 3.368 3.715
1.936 2.024 2.110 2.203 2.321 2.464 2.663 3.168 3.496 3.871
1.961 2.056 2.150 2.247 2.371 2.524 2.741 3.267 3.621 4.027
2.090 2.190 2.290 2.422 2.585 2.818 3.368 3.748 4.181
2.226 2.333 2.471 2.646 2.895 3.468 3.875 4.339
2.380 2.522 2.708 2.972 3.570 4.001 4.493
2.571 2.767 3.049 3.670 4.127 4.649
2.831 3.128 3.772 4.254 4.806
3.208 3.873 4.381 4.961
3.969 4.508 5.117
4.6381 5.2721 5.4231
SALARISSCHALEN FARM FRITES PER 1 APRIL 2014
1:5 30%! 01 02 03 04 05 06 07 DB 09 010
520 538 557 579 606 637 679 800 870 951
�6'
35o/o! 606 627 650 675 707 743 792 934 1.015 1.110
17
40%! 693 717 742 772 808 849 905 1.067 1.160 1.268
1:a· 60%! 1.039 1.075 1.114 1.157 1.212 1.273 1.358 1.601 1.741 1.902
19, 80%
�
1
2:
l
'4
1.386 1.434 1.485 1.543 1.616 1.698 1.810 2.134 2.321 2.536
1.732 1.792 1.856 1.929 2.020 2.122 2.263 2.668 2.901 3.170
1.756 1.821 1.893 1.971 2.067 2.181 2.335 2.762 3.019 3.313
1.778 1.851 1.926 2.012 2.116 2.237 2.407 2.856 3.137 3.458
1.801 1.882 1.963 2.055 2.160 2.295 2.478 2.949 3.257 3.604
1.825 1.911 2.000 2.096 2.209 2.352 2.551 3.044 3.374 3.748
�··
1.944 2.033 2.136 2.256 2.410 2.623 3.137 3.493 3.893
e
2.072 2.179 2.303 2.466 2.696 3.232 3.610 4.035
a
2.216 2.349 2.523 2.767 3.326 3.728 4.179
2.396 2.581 2.839 3.419 3.846 4.325
9''
2.635 2.913 3.512 3.963 4.469
1Q
1'1
2.988 3.608 4.080 4.614
3.697 4.202 4.757
1,2
13
4.3201 4.9021 5.0541
Matrix van functie indelingen voor Farm Frites Oudenhoorn trede 1 tlm 10 Afd/trede
10
9
8
7
6
5
4
3
2
GJ
Produktie, Aardappelontvangst Inpak & Vrieshuis Kwaliteitsdienst
TO I Projecten
1 oktober 2008 Potato
Logistiek J Customer Service Centre
Logistiek Coördinator,
ChefETD, ChefMTD.
Process Specialist Potato Receiving Area,
Supply Chain Engineer.
Process Engineer, Supervisor OA.
Technisch Inkoper, Specialisl Besturingstechniek sr , Specialist Projecten
Wiedewerker Commercie BuHendiensi, Voorraadbeheerder, Agronoom, Medewerker Buitendienst
Corporale Buyer, Master Scheduler.
Chef Productie, Chef Inpak, Ople1dingcoördinator Inpak, QA CO
Specialist Koe!Nries, Specialist AOIAWZI, Specialist Besturingstechniek, Specialist Besluring, Specialist Gebouwen en Terreinen, Specialisl Inpak
Aardappelplanner, Teeltlechnisch specialist
T eamleader CSC.
Production Scheduler
Sloriogsmonleursr"
Databeheerder
Operator sr" Inpak Operator
Storingsmonteur.
Medewerker Voorbemonstering.
Tarreerder, Aardappel Controleur, Allrounder Productie, Machine Operator A, Logistiek Operator A, Magazijnbeheerder, QA Assistanl
Procesoperator Waterzu1venng
Procescontroleur. Vlokkenlijnoperator, Machine Operator 8, Logistiek Operator B
Hulpmonteur SorteerdenJ, Medew Alg, Onderhoud
Onderhoudsmonteur
Key Account Manager, Projectcoördinator R&D, Field Key Account Manager, Market Manager, lnL Brand Manager sr, Product Steo Coördinator. Product Manager, Wholesales Manager.
Regio Account Manager, Developer R&D, Technica! Product Manager, Office Account Manager.
IT I HR J FDI Algemeen
Ad min
VGWM Coördinator, Application Engineer, Software Support Engineer, Data Manager. Assistant Controller
Sllfety CoOnlinatQI',
Teamleider Comrriercial Finance. Assistant Controller jr
Directiesecretaresse, Business Consultant Data coordinator.
IT Service Manager, HRAdvisor. IT lnfrastructure Engineer, Demand Planner.
1
Marketing Service Assistant, Marketing Support Medewerker, Trade Marketing Support Medewerker, Saes Support Representaäve, Medewerker CSC, Assistant Buyer, Materlal Planner, Di.!!ibuli.Qn Assistaot
Teamleader Potalo Finance, Allround Adm, Medewerker.
Secretaresse,
Administratief Medewerker, Medewerker Commercial Finance.
IT Setvicedesl< Me�.
Financial Employee.
Chaulleur
Business Consultant jr" Medewerker Sa1ariadministratie, Employee HR projecls. HR Assistant
Telefonistel Recepnoniste.
Med�eooir BadrijfS1esla1mm�
Eindkwalileitscontroleur, Operator jr., Machine Operator C, Logistiek Operator C, Verlader Hulpstoffen Productiemedewerker, Walsbediende, Machine Operator D, Loo,stiek Ooermor 0. Pitbandmedewerker
Marketing/Sa�s/R&D
Messenslijper, Medewerker Technische Dienst
Meew, Voorvrouw Sc�O
Medewerker Postkamer, Medewerker Schoonmaak.
Bijlage: Werkinstructie, werkoverdracht ploegendienst Farm Frites B.V. behorende bij de functielijst opgedragen aanwezigheid voor aanvang diensttijd. Afkortingen: • SL: Shiftleader • IC: Inpak coördinator • PC: Productie coördinator Inleiding: Farm Frites hecht veel waarde aan het feit dat medewerkers in ploegendienst op tijd naar huis kunnen na hun gewerkte dienst. Daarom zijn de volgende werkafspraken gemaakt. Overdracht Productie en aardappelontvangst: Het productie proces kan gedurende beperkte tijd (10 minuten) draaien zonder ingrijpen van operators. Vandaar zijn volgende overdrachtswijze bepaald. • De volgende functies hebben geen formele overdracht, hun functie vereist dit niet. o Productie medewerker o Walser vlokkenlijn o Junior Allrounder o Tarreerders • De volgende functies hebben een formele schriftelijke overdracht binnen hun normale werktijd, hun functie vereist dit ivm wettelijke en klant eisen. o Aardappelcontroleur o Proces controleur o Eind kwaliteitscontroleur o Vlokkenoperator o Allrounder (neemt bovenstaande functies waar) o Ploegenmonteur W gericht Voor de bovenstaande functies zijn standaard formulieren beschikbaar waarop de bevindingen van de gehele dienst worden omschreven en tevens de aandachtsgebieden worden vastgelegd voor volgende dienst of diensten. De formulieren worden in computer systeem bewaard en zijn beschikbaar, daarnaast is er een schriftelijke copij beschikbaar voor de SL en PC voor hun formele overdracht. • De volgende functie heeft een mondelinge en indien nodig schriftelijk overdracht, hun functie vereist dit ivm wettelijke en klant eisen. Tevens omdat zij een controlerende functie hebben. o Productie coördinator Aan de hand van opgestelde schriftelijke overdrachten van alle functies bespreekt de PC de lopende problemen en planning met zijn collega uit de opkomende ploeg. Daarnaast controleert de PC of alle functie plaatsen zijn opgevuld na overdracht. Als er door omstandigheden zoals onverwachte ziekte, te laat, uitval zonder bekende reden geen afüoende bezetting is zal PC in overleg met de dienstdoende SL verzoeken aan afgaande ploeg met vergoeding van overwerk vragen te blijven tot functie plaats anders opgevuld is. De overdracht geschied in de bedieningsruimte, vanwaar de PC overzicht heeft over het gehele proces en bij procesverstoring kan ingrijpen. De gemiddelde duur van deze overdracht is 5 minuten per gelopen dienst. Overdracht inpakafdeling Het productie proces kan gedurende beperkte tijd (10 minuten) draaien zonder ingrijpen van operators. Vandaar zijn volgende overdrachtswijze bepaald.
• De volgende functies hebben geen formele overdracht, hun functie vereist dit niet. o Machine operators A, B, C en D o Logistiekoperators B, C en D • De volgende functies hebben een formele schriftelijke overdracht binnen hun normale werktijd, hun functie vereist dit ivm wettelijke en klant eisen. o Logistiekoperators A o Inpakoperators o Ploegenmonteur E gericht Voor de bovenstaande functies zijn standaard formulieren beschikbaar waarop de bevindingen van de gehele dienst worden omschreven en tevens de aandachtsgebieden worden vastgelegd voor volgende dienst of diensten. De formulieren worden in computer systeem bewaard en zijn beschikbaar, daarnaast is er een schriftelijke copij beschikbaar voor de SL en IC voor hun formele overdracht. • De volgende functie heeft een mondelinge en indien nodig schriftelijk overdracht, hun functie vereist dit ivm wettelijke en klant eisen. Tevens omdat zij een controlerende functie hebben. o Inpak coördinator Aan de hand van opgestelde schriftelijke overdrachten van alle functies bespreekt de IC de lopende problemen en planning met zijn collega uit de opkomende ploeg. Daarnaast controleert de IC of alle functie plaatsen zijn opgevuld na overdracht. Als er door orn&tandlgheden zoals onverwachte ziekte, te laat, uitval zonder bekende reden geen afdoende bezetting is zal IC in overleg met de dienstdoende SL verzoeken aan afgaande ploeg met vergoeding van overwerk vragen te blijven tot functie plaats anders opgevuld is. De overdracht geschied nabij de inpak machines, vanwaar de IC overzicht heeft over het gehele proces en bij procesverstoring kan ingrijpen. De gemiddelde duur -van deze overdracht is 5 minuten per gelopen dienst. Overdracht managementafdeling • De volgende functies hebben een formele schriftelijke en mondelinge overdracht, hun functie vereist dit ivm wettelijke en klant eisen. Tevens omdat zij een controlerende functie hebben. o Shiftleaders Aan de hand van opgestelde schriftelijke overdrachten van alle functies bespreekt de SL de lopende problemen en planning met zijn collega uit de opkomende ploeg. Daarnaast controleert de SL of alle functie plaatsen zijn opgevuld na overdracht. Als er door omstandigheden zoals onverwachte ziekte, te laat, uitval zonder bekende reden geen afdoende bezetting is zal SL verzoeken aan afgaande ploeg met vergoeding van overwerk vragen te blijven tot functie plaats anders opgevuld is. De gemiddelde duur van deze overdracht is 5 minuten per gelopen dienst. Conclusie Er zijn drie functies (SL, PC en IC) die 5 minuten voor aanvang van hun dienst formeel aanwezig moeten zijn, om de continuïteit te waarborgen. Mocht in de toekomst blijken dat er wijzigingen zijn in bovenstaande dan zal de lijst met functies waar de verplichting tav overdracht worden aangepast.
