EVALUASI PENGELOLAAN PROSES REKRUTMEN, PELATIHAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN (PELAUT) PADA PT. PELAYARAN CARAKA TIRTA PERKASA
SKRIPSI
Nama
:
Yulie Damayanti
NIM
:
43109120133
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014
i
EVALUASI PENGELOLAAN PROSES REKRUTMEN, PELATIHAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN (PELAUT) PADA PT. PELAYARAN CARAKA TIRTA PERKASA
SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar SARJANA EKONOMI Program Studi Manajemen – Strata 1
Nama
:
Yulie Damayanti
NIM
:
43109120133
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014
ii
SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI
Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama
: Yulie Damayanti
NIM
: 43109120133
Program Studi
: Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah murni hasil karya sendiri. Apabila saya mengutip dari karya orang lain, maka saya mencamtumkan sumbernya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Saya bersedia dikenai sanksi pembatalan skripsi ini apabila terbukti melakukan tindakan plagiat (penjiplakan).
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Jakarta, November 2013
YULIE DAMAYANTI 43109120133
iii
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
Nama
:
Yulie Damayanti
NIM
:
43109120133
Program Studi
:
Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Judul Skripsi
:
Evaluasi Pengelolaan Proses Rekrutmen, Pelatihan Kerja Dan Penempatan Kerja Karyawan (Pelaut) Pada PT. Pelayaran Caraka Tirta Perkasa
Tanggal Lulus Ujian
:
8 Juli 2014
Disahkan oleh: Pembimbing Skripsi
Ketua Pnguji
( Hasanuddin Pasiama, SE, M.Si.) Tanggal :
( Endi Rekarti, SE,ME. )
Juli 2014
Tanggal :
Dekan
Ketua Program Studi Manajemen – S1
( Prof. Dr. Wiwik Utami, Ak., MS.,CA) Tanggal :
Juli 2014
( Dr. Rina Astini, SE., MM )
Juli 2014
Tanggal :
iv
Juli 2014
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr. wb. Alhamdulillah, Puji dan syukur kehadirat Allah S.W.T Yang Maha Pengasih dan Penyayang, atas rahmat dan karunia yang diberikan kepada kita semua dan telah melimpakan segala rahmat dan hidayah-Nya yang diberikan kepada penulis, sehingga bisa menyelesaikan Skripsi ini yang berjudul Evaluasi Pengelolaan Proses Rekrutmen, Pelatihan Kerja Dan Penempatan Kerja Karyawan (Pelaut) Pada PT. Pelayaran Caraka Tirta Perkasa syarat guna mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi Program Strata Satu ( S1) Manajemen pada Universitas Mercu Buana. Penulis menyadari bahwa tanpa dukungan dan peran serta dari berbagai pihak, sulit bagi penulis untuk menyelesaikan penulisan ini. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dan memberikan penghargaan yang setinggi – tingginya kepada : 1. Pimpinan beserta staff, PT. Pelayaran Caraka Tirta Perkasa, Tomang Jakarta, yang telah memberikan waktu kesempatan dan menyediakan fasilitas serta nara sumber bagi penulis untuk melakukan penelitian, guna menyusun Skripsi sebagai syarat dalam menempuh Gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Mercu Buana, Jakarta. 2. Ibu Prof. Dr. Wiwik Utami, Ak, MS, CA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. 3. Ibu Dr. Rina Astini, SE, MM., selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana. v
4. Bapak Hasanuddin Pasiama, SE, M.Si selaku dosen pembimbing yang sudah memberikan banyak bantuan dalam membimbing pembuatan skripsi. 5. Pimpinan dan seluruh staff serta para dosen yang telah membantu pelaksanaan kegiatan perkuliahan dan administrasi selama masa kuliah di Universitas Mercu Buana. 6. Keluarga tercinta yang memberikan doa, dorongan, dukungan moral dan semangat selama ini yang tak terhingga nilainya. 7. Seluruh sahabat – sahabat tersayang & seperjuangan Gita, Limyuhan, Sumarni, Irvan, Hery Awan, Redaya , Yan Permata terima kasih untuk motivasi dan supportnya sehingga penulis bisa menyelesaikan studi S1 Manajemen Universitas Mercu Buana. 8. Semua pihak yang terlibat baik secara langsung ataupun tidak dalam menyelesaikan skripsi ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna dan masih banyak kekurangannya. Untuk itu penulis mengharapkan masukan berupa kritik dan saran yang membangun dari semua pihak dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat. Akhir kata penulis mengucapkan Alhamdulillahirabbil’alamiin. Wassalam mualaikum wr.wb. Jakarta, Juli 2014
Yulie Damayanti Penulis
vi
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ……………………………………………………...
i
HALAMAN JUDUL ……………………………………………………...
ii
SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI ……………………………
iii
PENGESAHAN PEMBIMBING SKRIPSI ……………………………....
iv
PENGESAHAN DEWAN PENGUJI ………………………………….….
v
KATA PENGANTAR ……………………………………………...….….
vi
ABSTRAK …………………………………………………………………
vii
DAFTAR ISI ……………………………………………………………....
viii
DAFTAR TABEL ………………………………………………………….
ix
DAFTAR GAMBAR ……………………………………………………….
x
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….
xi
BAB I
PENDAHULUAN ………………………………………………
1
1.1
Latar Belakang Masalah Penelitian ……………………..
1
1.2
Rumusan Masalah Penelitian ……………………………
3
1.3
Tujuan dan Manfaat Penelitian ………………………….
4
1.3.1 Tujuan Penelitian ……………………………….…
4
1.3.2 Manfaat Penelitian …………………………………
5
LANDASAN TEORI ……………………………………………
7
2.1
Pengertian Manajemen……………………………………
7
2.2
Manajemen Sumber Daya Manusia ………………………
7
2.2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ……
7
2.2.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia …………
9
BAB II
viii
2.3
Rekrutmen …………………………………………….…… 11 2.3.1 Pengertian Rekrutmen ……………………………… 11 2.3.2 Tujuan Aktivitas Rekrutmen ….…………………… 16 2.3.3 Sumber Penarikan Tenaga Kerja …….………….…. 16 2.3.4 Metode-Metode Rekrutmen ………………………… 14
2.4
Pelatihan Kerja …………………………………..…….…… 20 2.4.1 Pengertian Pelatihan Kerja …………………….…… 20 2.4.2 Sasaran dan Tujuan Pelatihan Kerja ………….……
23
2.4.3 Sistem Pelatihan Kerja ……………………………… 23 2.5
Penempatan Kerja Karyawan ……………………………… 29 2.5.1 Pengertian Penempatan Kerja Karyawan ….…….…. 29 2.5.2 Faktor-faktor
yang
Harus
Dipertimbangkan
dalam
Penempatan Kerja ……………….……………….… 31 2.5.3 Prosedur Penempatan Kerja ….…….………….…… 34 2.6 BAB III
Kerangka Pemikiran ………………………………….…… 38
METODOLOGI PENELITIAN ……………………………….. 39 3.1 Objek Penelitian …………………………………………… 39 3.1.1 Lokasi Penelitian …………………………………
39
3.1.2 Sejarah Singkat Perusahaan ….…….…….…….…
39
3.2 Desain Penelitian …………………………………………
39
3.3 Hipotesis Penelitian ………………………………………
39
3.4 Variabel dan Skala Pengukurannya ………………………
40
3.4.1 Variabel ……………………………………………
40
3.4.2 Skala Pengukuran …………………………………
40
ix
3.5 Definisi Operasional Variabel ……………………………
41
3.5.1 Rekrutmen (X1) ……………………………………
42
3.5.2 Pelatihan Kerja (X2) ……………………….………
43
3.5.3 Penempatan Kerja Karyawan (Y) …………………
45
3.6 Metode Pengumpulan Data ………………………………
47
3.7 Jenis Data …………………………………………………
48
3.7.1 Data Primer ………………………………………..
48
3.7.1 Data Sekunder ……………………………………..
48
3.8 Populasi Dan Sample ……………………………………..
48
3.8.1 Populasi ……………………………………………… 48 3.8.2 Sample ………………………………………………
40
3.9 Uji Instrumen Validitas dan Reliabilitas ………………….
50
3.9.1 Uji Validitas …….……….……….………………… 50 3.9.2 Uji Reliabilitas .………….……………………….… 50
BAB IV
3.10 Metode Analisis Data ……………………………………..
50
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ………………….….…
50
3.10.2 Metode Analisis Korelasi …………………………
51
ANALISIS DAN PEMBAHASAN ….…………………………
55
4.1 Hasil Uji Instrumen …….…………………………………
55
4.1.1 Hasil Uji Validitas …………………………..……… 55 4.1.2 Hasil Uji Reliabilitas …………….………….……… 58 4.2 Karakteristik Responden ………………….………………
60
4.3 Analisis Deskriptif ……………………….………………... 63
x
4.3.1 Analisis Rekrutmen pada PT. Pelayaran Caraka Tirta Perkasa (X1) …………………………………………………
63
4.3.2 Analisis Pelatihan Kerja pada PT. Pelayaran Caraka Tirta Perkasa (X2) …………………………….…………
70
4.3.3 Analisis Penempatan Kerja Karyawan pada PT. Pelayaran Caraka Tirta Perkasa (Y) …………….…….………
BAB V
75
4.4 Uji Analisis Korelasi ………………………………………
81
4.5 Uji Hipotesis ………………………………………………
82
4.6 Koefisien Determinasi (R2) ………………………………
83
KESIMPULAN DAN SARAN ………………………………… 85 5.1 Kesimpulan ………………………………………………..
85
5.2 Saran ………………………………………………………. 86 DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………….
88
LAMPIRAN …………………………………………………………………
89
xi