22 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 9. ČERVNA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 17. ČERVNA 2011, CENA: 6 KČ
Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz Co nás čeká ve zdravotnictví? – str. 2 Pozvánka na zářijové setkání mladých v Louňovicích pod Blaníkem – str. 3 Setkání mladých kováků v Biskupcích – str. 3 Vylosování výherce soutěže o pobyt v jihočeském Mozolově – str. 4
Příloha – str. I až IV: Právní novinky – květen 2011 Zátěž teplem a chladem (seriál BOZP – V.) Odbory ve Francii (I.)
Zaměstnanci TM Elitex, s. r. o., u obsluhy moderních CNC strojů
Konečně ta šílená vedra polevila. Teď už bude horko akorát v parlamentu…
VRÁTÍ SE ZAŠLÁ SLÁVA? V Lomnici krizi překonali, ale tradiční výroba je již minulostí
Investice – slušnost – solidarita POD TÍMTO MOTTEM SE SEŠLI EVROPŠTÍ KOVÁCI V DUISBURGU 4. kongres Evropské federace kováků proběhl 9. a 10. června v německém Duisburgu za účasti členů Předsednictva Odborového svazu KOVO. Motto kongresu znělo: Investice – slušnost – solidarita. „Silná a udržitelná výrobní základna je zásadní pro udržitelnou ekonomickou prosperitu a stabilitu v Evropě. Hlavním cílem Evropské federace kováků je hájit a podporovat udržitelnou budoucnost evropských výrobních zaměstnanců, bojovat za respektování práv pracujících a zlepšovat pracovní a životní podmínky,“ na tom se shodli evropští kováci sdružení v EMF. EMF je přesvědčena o tom, že evropský výrobní průmysl musí využít příležitosti a přeorientovat se na ekonomický model založený na udržitelné spotřebě a výrobě, musí zaujmout pozici lídra na trhu v souvislosti s vývojem nového zboží a průmyslových služeb. Zároveň EMF trvá na posílení evropských sociálních politik a politik zaměstnanosti, a to spolu s důstojnými pracovními místy a tváří v tvář neustálým útokům na evropský sociální model ze strany trhu a politiků. MARTIN BENEŠ Poznámka redakce: V příštím čísle přineseme zpravodajství ze 4. kongresu EMF.
Lomnice nad Popelkou, na rozmezí Českého ráje a Podkrkonoší, je dnes hlavně turistické středisko, zejména pro zimní rekreaci. Milovníci sportu si tu díky zimnímu stadionu, skokanským můstkům, lyžařské sjezdovce s vlekem a udržované běžkařské trati přijdou na své. V minulosti to ale bývalo prosperující průmyslové město, mj. díky podniku na výrobu textilních strojů, který v současnosti nese jméno TM Elitex, s. r. o.
S
oučasná firma navazuje na tradici zakladatelské firmy Horák a Hornych, která se v roce 1827 začala věnovat výrobě textilních strojů a jejich příslušenství, i následného státního podniku ELITEX Lomnice nad Popelkou, který až do roku 1990 pokračoval v této Radek Růžička, před- úspěšné výrobě. Ovšem náseda ZO OS KOVO sledný rozpad koncernu textilního strojírenství Elitex znamenal postupný útlum tradiční výroby textilních strojů v Lomnici. Dnes tvoří hlavní výrobní náplň firmy kooperační výroba pro tuzemské a především zahraniční zákazníky. Na to se postupně orientovala od roku 1997, kdy byla dokončena privatizace někdejšího státního podniku. „My, zaměstnanci firmy TM ELITEX, považujeme za šťastný krok, že nás tehdy nekoupil žádný zahraniční majitel, ale dva bývalí zaměstnanci firmy – nynější ředitel Josef Saska a ekonom Ing. Milan Novotný. Známe se ještě jako bývalí dlouholetí spolupracovníci, a kolektivní vyjednávání tedy probíhají mnohem dynamičtěji a férověji než přes tlumočníka,“ poznamenává předseda ZV OS KOVO Radek Růžička. „Já pracuji ve firmě přes dvacet let od vyučení, ale jako montér textilních
strojů jsem se převážně pohyboval po celé republice i v zahraničí při montážích našich textilních strojů a různým organizačním změnám v podniku jsem tak nebyl moc přítomen. Teprve posledních šest let, kdy jsem předsedou závodního výboru, jsem takřka uprostřed dění a nic mi neunikne.“ Během let 1997 až 2008 firma TM ELITEX, s. r. o., intenzívně investovala do moderních CNC obráběcích strojů, kvalitních nástrojů a měřicí techniky. Zahájila rovněž spolupráci se Střední průmyslovou školou strojní v Jičíně, pro kterou smluvně zajišťuje praxi pro učební obor obráběč kovů na CNC strojích.
Krize nebyla žádnou chřipkou Zatímco v Praze někteří politici na počátku světové hospodářské krize proklamovali, že se „jedná pouze o chřipku, ze které se za týden vyležíme“, v Lomnici nad Popelkou byly oba krizové roky 2008 a 2009 pro všechny krušné. Tehdejší stav 120 pracovníků bylo třeba snížit na polovinu a na to nestačilo pouze odcházet do předčasného důchodu, či zbavit se různých „nemakačenků“. Výroba se omezila na čtyři dny v týdnu a v rámci programu „Vzdělávejte se“ probíhaly jazykové kursy němčiny, angličtiny či ovládání počítačů a internetu. Jak připomíná odborový předák, v krizovém (Pokračování na str. 2)
1
KOVÁK číslo 22 — 17. června 2011
CO NÁS ČEKÁ VE ZDRAVOTNICTVÍ? Pacient bude muset sáhnout hlouběji do své peněženky Reformu zdravotnictví měla vláda schválit do konce května 2011, ale z důvodu nejednoty v trojkoaliční „K9“ daný termín nebyl dodržen. Přesto se část legislativních změn dala do pohybu. V Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR proběhlo první čtení novely zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. Kam se to řítí?
pojištěnec s ohledem na svůj zdravotní stav nemůže záznam podepsat, stvrdí jeho nepochybný projev vůle svým podpisem ošetřující lékař a další svědek, kteří v záznamu uvedou způsob provedení vůle a zdravotní důvody bránící podpisu ze strany pojištěnce. Zdravotnické zařízení nesmí při poskytování zdravotní péče upřednostňovat pojištěnce, který si zvolil ekonomicky náročnější variantu. Pro léčivé přípravky nebo potraviny pro zvláštní lékařské účely platí pravidlo nákladové efektivity. Nákladovou efektivitou se rozumí určení poměru mezi náklady a přínosy spojenými s použitím léčivého přípravku nebo potraviny pro zvláštní lékařské účely ve srovnání s použitím jiného léčivého přípravu, potraviny nebo léčebného postupu. Obecně řečeno - budou se hradit nejlevnější léky jednotlivých lékových skupin. Z toho vyplývá, že léčivý přípravek bude zařazen do systému úhrad z veřejného pojištění pouze, po-
Z této novely jasně vyplývá, že dochází k navýšení regulačního poplatku za každý den, ve kterém je poskytována ústavní péče, komplexní lázeňská péče nebo ústavní péče v dětských odborných léčebnách a ozdravovnách, z 60 Kč na 100 Kč. Nadále platí, že den příjmu a den ukončení poskytování zdravotní péče se počítá za jeden den. Stejné pravidlo platí i pro pobyt průvodce dítěte, je-li hrazen ze zdravotního pojištění. Regulační poplatek za hospitalizaci se nezapočítává do ročního limitu, tudíž zvýšení postihne všechny skupiny obyvatelstva, samozřejmě se však nejvíce dotkne seniorů a dětí. Novela dále obsahuje návrh, který prolomí zákaz poskytování nadstandardu zdravotní péče za finanční úhradu ze strany pacienta, konkrétně se jedná o změny navrhované v § 13. Tento paragraf konstatuje, že ze zdravotního pojištění se hradí zdravotní péče v rozsahu a za podmínek stanovených zákonem a její poskytnutí je v souladu s účelným a hospodářským vyna- Ne, pane! „Spoluúčast“ neznamená, že mi budete asistovat, až budu tady pacientku prohlížet… kládáním zdrojů veřejného zdravotního pojištění, tzv. základní va- kud je nákladově efektivní. Bude-li shledán náklarianta (bude se jednat o standard zdravotní péče). dově neefektivní, tak úhrada z pojištění mu stanoDále je v zákoně definována tzv. ekonomicky ná- vena nebude. V případě očkovacích látek by to mělo být ročnější varianta, což je poskytování zdravotní péče určené zákonem (má stejný terapeutický úči- tak, že z prostředků veřejného zdravotního pojišnek jako základní varianta), avšak nesplňuje poža- tění budou hrazeny očkovací látky do výše ceny davek stanovený pro účelné vynakládání zdrojů ekonomicky nejméně náročného provedení. veřejného zdravotního pojištění. Z toho vyplývá, že z veřejného zdravotního pojištění se bude hradit Jak to dopadne? Základní varianta zdravotní péče bude nejlevjen základní varianta poskytované péče, zatímco ekonomicky náročnější varianta bude nadstan- nější možné poskytnutí péče, tak aby nebyl porudard, tudíž rozdíl mezi částkou účtovanou za zá- šen zákon. V budoucnu se pravděpodobně bude kladní variantu a konečnou částkou zaplatí ve rovnat vypracovaným standardům zdravotní péče (poznámka redakce - viz článek Standardy zdrasvé režii pacient. Před poskytnutím zdravotní péče, kterou je votní péče, Kovák č. 13). možno poskytnout v obou variantách, je zdravotNelze si představit, jak se bude postupovat nické zařízení povinno pojištěnci nabídnout péči v případě, že pacient bude v bezvědomí a nemůže v základní i náročné variantě, včetně informace absolutně projevit svoji vůli, jakou variantu zdrao rozdílu v ceně. Ceník náročnější varianty musí votní péče si přeje. Opět vystává nekonečná řada být zveřejněn na veřejnosti přístupném místě. otázek, jak to naše české zdravotnictví dopadne. Zdravotnické zařízení je povinno do dokumentace Už nyní však můžeme říci, že ze znění § 13 vypojištěnce zaznamenat, že mu bylo nabídnuto po- plývá jednoznačná odpověď: pokud občan bude skytnutí zdravotní péče v základní variantě a že byl mít finanční prostředky, může si zaplatit cokoliv. informován o náročnější variantě poskytnutí péče Jasné je pouze to, že reforma bude mít negativní i o finančním rozdílu. Součásti záznamu v doku- dopad na občana, jelikož bude muset při své léčbě mentaci je vyslovení souhlasu pojištěnce k poskyt- sáhnout hlouběji do své peněženky. nutí zdravotní péče v dané konkrétní variantě. SouPhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, hlas podepisuje pojištěnec a ošetřující lékař; pokud expert na zdravotní pojištění
2
VRÁTÍ SE ZAŠLÁ… (Dokončení ze str. 1) roce 2009 se kolektivní smlouva vůbec neuzavírala a mzdové podmínky se měnily z měsíce na měsíc, až teprve na rok 2010 se podařilo situaci ustát a smlouvu vyjednat i uzavřít. Při letošním kolektivním vyjednávání se řešilo přiznání bývalých „předkrizových“ bonusů, jednak příplatků na oběd a jednak příspěvků na důchodové připojištění a životní pojištění. Od 1. 4. 2011 dle kolektivní smlouvy zaměstnanec za oběd platí 25 Kč a příspěvek na důchodové pojištění činí 300 Kč. Na zvýšení mezd se odbory a vedení nedohodly. Mzdy pracovníků jsou diferencované v závislosti na jejich zařazení, vyšší mají zaměstnanci u obsluhy moderních CNC strojů, kteří pracují v době dostatečné zakázkové náplně v nepřetržitém provozu.
Na růžích ustláno nemají… „Na celkový počet 65 zaměstnanců, včetně THP i obslužného personálu, máme 20 členů naší odborové organizace,“ prozradil předseda ZO OS KOVO. „Není to mnoho, ale na procenta to zase tak špatné není. Horší je skutečnost, že mladí pracovníci k nám zatím cestu nenašli s odkazem na skutečnost, že kolektivní smlouva se na ně beztak vztahuje.“ Odborová organizace na svou činnost od zaměstnavatele žádný příspěvek nedostává, a tak pětičlenný závodní výbor pečuje hlavně o plynulý provoz odborového rekreačního střediska v Jahodnici, asi 16 km mezi Jičínem a Novou Pakou, v nádherném prostředí poblíž vodní přehrady vhodné jak ke koupání, tak i k rybaření. Středisko tvoří osm rodinných chatek s vybavenou kuchyňkou a společným objektem s toaletami, sprchami a společnou klubovnou. Oproti nečlenům platí odboráři pouze poloviční poplatek, a tak je středisko stále plné. V létě jezdí na Jahodnici rodiny s dětmi a na jaře i na podzim členové klubu seniorů, který má 30 členů. Důchodci jsou zváni i na členské schůze.
Už bylo dobře Dříve v proslaveném průmyslovém městě působil nejen Elitex, ale i Technolen (textilní firma na šití stanů a plachet) a výrobna trvanlivého pečiva (sucharů), zaměstnávaly celkově přes 3000 pracovníků. Kam kráčí Lomnice nad Popelkou nyní? Ve 21. století zbylo jen několik malých firem zaměstnávajících pouze několik desítek pracovníků. Ale i tak zůstává Lomnice pohledným podhorským městem s historickými památkami a lidovou architekturou a stojí rozhodně za návštěvu. Nicméně zašlá sláva se nejspíš již nevrátí. Text a snímky (rur)
Historická radnice je svědkem zašlé slávy Lomnice
KOVÁK číslo 22 — 17. června 2011
TRADIČNÍ SETKÁNÍ V BISKUPICÍCH Mladí kováci z jižní Moravy změřili své sportovní síly
Pozvání do Louňovic pod Blaníkem
Již tradičně se ve dnech 19. a 20. května uskutečnilo setkání mladých jižní Moravy a opět se konalo v rekreačním středisku v Biskupicích u Hrotovic.
SETKÁNÍ MLADÝCH KOVÁKŮ SE LETOS USKUTEČNÍ NEDALEKO VLAŠIMI
S
vé síly změřili ve sportovních disciplínách zástupci ze čtyř ZO OS KOVO, a to Minerva, a. s., Boskovice, ČKD Blansko, Baumüller, s. r. o., Skalice nad Svitavou a ALSTOM Power, s. r. o. Startovalo se v pěti sportovních disciplínách o celkového vítěze sportovního klání. Jednotlivé disciplíny dopadly takto: šipky: 1. místo Minerva, 2. místo ČKD, 3. místo Baumüller; sirky: 1. místo Siemens, 2. místo Minerva, 3. místo Baumüller; vědomostní test: 1. místo Minerva, 2. místo Baumüller, 3. místo ČKD; nohejbal trojic: 1. místo Siemens, 2. místo Minerva, 3. místo ČKD; hod kruhem na cíl (vidlemi): 1. místo Minerva, 2. místo ČKD, 3. místo Siemens. Celkový vítězem se stalo družstvo Minervy Boskovice, které na závěrečném vyhodnocení pře-
bralo putovní pohár, druhý skončil Siemens, třetí ČKD. Velkým přínosem na tomto setkání byla účast Mgr. Jiřího Grima, vedoucího Regionálního pracoviště OS KOVO Brno, který na svém semináři k pracovněprávní oblasti soutěživou formou zjistil a zhodnotil právní povědomí účastníků. Velké poděkování patří organizátorům akce, a to Márii Koudelové, předsedkyni ZO OS KOVO Adast (Adamov) (na snímku v prostřední řadě třetí zleva), a Radkovi Burgrovi, předsedovi ZO OS KOVO Baumüller (v prostřední řadě vpravo). JAROMÍR MACHALA, zmocněnec Krajského sdružení OS KOVO Jihomoravského kraje Snímek Karel Kleveta
Organizátoři setkání v Biskupcích a vítězné družstvo z Minervy Boskovice (autor článku v prostřední řadě druhý zleva)
ZÁTĚŽ TEPLEM A CHLADEM (Dokončení ze str. IV) než: třída práce IIb = 14 °C; třída práce IIIa až třída práce V = 10°C, nebo vykonává-li práci odpovídající energetickému výdeji třídy práce IIb a vyšší na venkovním pracovišti. Minimální opatření k ochraně zdraví: Jestliže výsledná teplota vzduchu na pracovišti poklesne pod 4 °C, musí být zaměstnanec vybaven pracovními rukavicemi chránícími před chladem. Pro práci v zátěži chladem se poskytuje pracovní oděv, který musí mít takové tepelně izolační vlastnosti, jež postačují k zajištění tepelně neutrálních podmínek lidského organismu vyjádřených teplotou tělesného jádra (36 až 37 °C), a pracovní obuv chránící před chladem. Jestliže tepelně izolační vlastnosti pracovního oděvu nepostačují k zajištění tepelně neutrálních podmínek organismu nebo jde o pracoviště s operativní teplotou 4 °C a nižší, má zaměstnanec právo na bezpečnostní přestávku v ohřívárně. Při práci v chladové zátěži vykonávané při této teplotě musí být v ohřívárně zajištěno vybavení pro prohřívání rukou.
Při výsledné teplotě vzduchu nižší, než je stanovená minimální teplota, musí být práce zaměstnance upravena tak, aby doba jejího nepřetržitého trvání při teplotě od 13 do 4 °C nepřesáhla 3 hodiny, při teplotě vzduchu od 4 do -10 °C 2 hodiny a při teplotě vzduchu od -10 do -30 °C 75 minut. Bezpečnostní přestávky mezi jednotlivými úseky nepřetržité práce v chladové zátěži musí trvat nejméně 10 minut. Práce musí být upravena tak, aby zaměstnanec nekonal práci na pracovišti, na kterém je korigovaná teplota vzduchu nižší než -30 °C, nejde-li o naléhavé provádění oprav, odvracení nebezpečí pro život nebo zdraví, při živelních a jiných mimořádných událostech. Ochrana zdraví zaměstnanců se pro tyto účely zajišťuje střídáním zaměstnanců nebo jinou organizací práce podle konkrétních podmínek práce. Vstupy do hal, které se využívají pro práci vykonávanou po dobu delší než 4 hodiny za směnu a během pracovní doby se otevírají přímo do venkovního prostoru, musí být zabezpečeny proti vnikání chladného vzduchu v zimním kalendářním období.
Louňovice pod Blaníkem se stanou v roce 2011 hlavním místem mladých kováků. Komise mladých OS KOVO se rozhodla po dvou úspěšných setkání mladých kováků odborářů na Horním Bradle v setkáních pokračovat. V letošním roce organizátoři zvou mladé kováky do rekreačního zařízení Blaník u obce Louňovice pod Blaníkem (nedaleko Vlašimi) v termínu 9. - 11. září 2011 (www.rekreace-deti.cz). Počítá se s účastí 10-12 mladých lidí z každého krajského sdružení OS KOVO. Celkem se 140 účastníky. Organizátor hradí náklady na ubytování, stravu a náklady spojené s organizací vlastního setkání. Doprava je individuální. Náklady na dopravu si hradí každý sám, případně uhradí náklady na základě dohody vysílací základní organizace OS KOVO. OS KOVO nehradí refundaci mzdy. V programu setkání bude nejen práce, ale i zábava. Mladí odboráři i neodboráři budou diskutovat o všem, co mladou generaci dnes zajímá. Diskuse se dotkne i jejich životní perspektivy a vztahu mladých k odborům. Důraz bude kladen na hlavní téma setkání mladých 2011. „Mladí získávají mladé“. Budou zde prezentovány názory mladých lidí oslovených během květnové propagační a náborové akce v Plzni samotnými aktéry akce. Přínosem pro účastníky budou i zkušenosti pozvaných hostů ze zahraničí - Slovenska, Rakouska, Německa a Dánska. Dalšími hosty budou zástupci vedení OS KOVO, zástupce rady mladých ČMKOS a také případní zástupci regionálních pracovišť OS KOVO. Účastníci se mohou přihlásit na různé sportovní disciplíny se zajímavými cenami pro vítěze i poražené a pobavit se na večerní diskotéce. A proto: jsi-li právě Ty mladý Kovák, zajímáš se o práci v odborech nebo naopak nevíš, co od odborů očekávat, přijedˇ! Zváni jsou mladí odboráři i mladí neodboráři! Limitem je pouze věková hranice 35 let. Všechny informace získáš u svého předsedy ZO, vedoucího příslušného regionálního pracoviště OS KOVO, na internetových stránkách komise mladých OS KOVO (www.mladikovaci.cz) nebo na internetových stránkách OS KOVO (www. oskovo.cz). Přihlásit se můžeš na svém regionálním pracovišti OS KOVO nebo na organizačně-provozním úseku OS KOVO u Tomáše Valáška – valasek.tomas@ cmkos.cz (tel. 234 462 628, 602 284 234). Tvoji přihlášku očekáváme nejpozději do 5. 8. 2011. Pokud se na akci přihlásíš, nejpozději 1 týden před samotným setkáním Ti bude poslán podrobný program setkání mladých 2011 i s instrukcemi, a to na Tebou sdělený e-mail vyplněný v přihlášce, kterou bude organizačně-provozní úsek OS KOVO distribuovat přes příslušné regionální pracoviště OS KOVO. TOMÁŠ VALÁŠEK, komise mladých OS KOVO
KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email:
[email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605
3
KOVÁK číslo 22 — 17. června 2011
VYLOSOVÁNÍ ČTENÁŘSKÉ SOUTĚŽE: Dovolenou v Mozolově vyhrál čtenář ze Šumperka
Čtenářská soutěž o pobyt v parkhotelu Mozolov má již svého výherce. 27. května došlo ke slosování za účasti místopředsedy OS KOVO Jaromíra Endlichera, ředitelky rekreačního zařízení Aleny Tejnorové, místopředsedy ZO OS KOVO ZVVZ Milevsko Jaroslava Petáka, bývalého předsedy této organizace Leopolda Roušala a šéfredaktora časopisu Kovák Martina Beneše.
D
o Mozolova došlo celkem 81 odpovědí na soutěžní otázky, z čehož nebyla žádná odpověď chybná. Po publikování článků o soutěži v časopise Kovák stoupla návštěvnost na stránky parkhotelu Mozolov o 40 procent. Štastným výhercem se stal pan Michal Štěpánek ze Šumperka, který svůj pobyt uskuteční v červenci tohoto roku. Poté s ním přineseme rozhovor o jeho zážitcích. MARTIN BENEŠ Snímky autor a archív parkhotelu Mozolov Vítěze čtenářské soutěže časopisu Kovák vylosovala v přítomnosti místopředsedy OS KOVO J. Endlichera ředitelka parkhotelu Mozolov A. Tejnorová
KŘÍ ŽŽOOVVKA KŘÍ KA Koupel, to je pro mne vedle... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je anglický filosof a politolog Thomas Hobbes (1588 - 1679), představitel mechanického materialismu, známý dnes především jako teoretik práva a společenské smlouvy. Stavěl se proti scholastice, modifikovanému aristotelismu a v mnoha ohledech také proti svému současníku Descartesovi. Byl činný též v oblasti vědy, geometrie, překladatelství a historie. jk)
Vyluštění z Kováku č. 21/2011 (výrok M. Paška): Člověk spíš snese nejhloupější vtipy… nežli moudrý otcovský tón.
4
KOVÁK číslo 22 — 17. června 2011/příloha
PRÁVNÍ NOVINKY - KVĚTEN 2011 Mgr. IVA SLAVĚTINSKÁ, právnička, úsek odborové politiky OS KOVO 117/2011 Sb. - VYHLÁŠKA, kterou se mění vy- kové výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci při platební hláška č. 113/2005 Sb., o způsobu označování potra- neschopnosti zaměstnavatele pro období od 1. května 2011 do 30. dubna 2012 vin a tabákových výrobků, ve znění pozdějších před- ve výši 23 951 Kč. 130/2011 Sb. - NÁLEZ Ústavního soudu ze dne 13. dubna 2011 sp. pisů. Tato vyhláška provádí předpisy Evropské unie a mění některé způsoby označení potravin a tabákových zn. Pl. ÚS 43/10 ve věci návrhu na zrušení ustanovení § 33 odst. 3 věty první zákona č. 150/2002 Sb., soudní řád správní. Procesní způsobilost výrobků. 118/2011 Sb. – ÚPLNÉ ZNĚNÍ zákona č. účastníka již není vázána na plnou způsobilost k právním úkonům. 132/2011 Sb. - ZÁKON, kterým se mění zákon č. 40/1964 Sb., ob240/2000 Sb., o krizovém řízení a o změně některých zákonů (krizový zákon), jak vyplývá z pozdějších změn. Vyhlášení úpl- čanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 102/1992 Sb., kterým se upravují některé otázky související s vydáním zákona č. ného znění zákona (se zapracovanými novelizacemi). 119/2011 Sb. - NÁLEZ Ústavního soudu ze dne 19. dubna 2011 sp. 509/1991 Sb., kterým se mění, doplňuje a upravuje občanský zákoník, ve zn. Pl. ÚS 53/10 ve věci návrhu na zrušení zákona č. 348/2010 Sb., kterým znění pozdějších předpisů. Tento zákon novelizuje některá ustanovení týkase mění zákon č. 96/1993 Sb., o stavebním spoření a státní podpoře sta- jící se ustanovení o nájmu bytu, zejména povinnost hlášení údajů pronajímavebního spoření a o doplnění zákona České národní rady č. 586/1992 Sb., teli, úpravu postupu, nedošlo-li k dohodě o zvýšení nájemného, a úpravu přeo daních z příjmů, ve znění zákona České národní rady č. 35/1993 Sb., ve chodu nájmu. 133/2011 Sb. - ZÁKON, kterým se mění zákon č. 361/2000 Sb., znění pozdějších předpisů, a zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. O tomto nálezu Ústavního soudu psala již J. o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů (zákon o silničním provozu), ve znění pozdějších předpisů, a některé Plesníková v Daňové odpovědně. 120/2011 Sb. - VYHLÁŠKA, kterou se mění vyhláška Ministerstva další zákony. Tato novela mj. mění ustanovení týkající se některých přezemědělství č. 428/2001 Sb., kterou stupků a počtu bodů za ně, upravuje povinné se provádí zákon č. 274/2001 Sb., použití zimních pneumatik v zimním obo vodovodech a kanalizacích dobí, je-li sníh či led na vozovce, popro veřejnou potřebu vinnost mít na sobě oděvní doplňky a o změně některých zás označením z retro-reflexního makonů (zákon o vodovoteriálu a ruší označení začátku dech a kanalizacích), ve a konce úseku měřeného znění pozdějších předobecní policií. 135/2011 Sb. – pisů. Tato vyhláška ÚSTAVNÍ ZÁKON, upravuje směrná čísla kterým se mění roční spotřeby vody, ústavní zákon č. stanovené v příloze 347/1997 Sb., o vytvoření 12 této vyhlášky, požavyšších územních samodavky na jakost surové správných celků a o změně vody, stanovené v příloze ústavního zákona České 13 této vyhlášky, plán finárodní rady č. 1/1993 Sb., nancování obnovy voÚstava České republiky, dovodů a kanalizací, ve znění ústavního zákona č. uvedený v příloze 18 této Já opravdu myslel, že luxusní vozy mohou jezdit v protisměru, aby si jich každý hned všiml… 176/2001 Sb. Slovo Vysočina se navyhlášky. 121/2011 Sb. - VYhrazuje slovy Kraj Vysočina. 136/2011 Sb. - ZÁKON o oběhu bankovek a mincí a o změně zákona HLÁŠKA, kterou se mění vyhláška č. 235/2010 Sb., o stanovení požadavků na čistotu a identifikaci přídatných látek, ve znění vyhlášky č. č. 6/1993 Sb., o České národní bance, ve znění pozdějších předpisů. Tento zákon nahrazuje zrušenou vyhlášku ČNB, kterou se stanoví postup při příjmu 319/2010 Sb. peněz a nakládání s nimi, a zákon o podmínkách, za kterých lze reprodukovat a 122/2011 Sb. - VYHLÁŠKA, kterou se mění vyhláška č. 4/2008 Sb., bankovky, mince a šeky. 139/2011 Sb. - ZÁKON, kterým se mění zákon č. 284/2009 Sb., kterou se stanoví druhy a podmínky použití přídatných látek a extrakčních rozpouštědel při výrobě potravin, ve znění vyhlášky č. 130/2010 Sb. o platebním styku, ve znění zákona č. 156/2010 Sb., a některé další záTyto vyhlášky se týkají látek užívaných při výrobě potravin jako lykopen, ka- kony. Tato úprava mj. novelizuje instituce elektronických peněz a platební systém s neodvolatelností zúčtování. siová guma, polyvinylalkohol, CO2 a dalších. 128/2011 Sb. - SDĚLENÍ Ministerstva práce a sociálních věcí, kte 140/2011 Sb. - VYHLÁŠKA o platebních systémech s neodvolatelrým se vyhlašuje částka odpovídající 50 %průměrné měsíční mzdy v ná- ností zúčtování. rodním hospodářství pro účely životního a existenčního minima a částka a 141/2011 Sb. - VYHLÁŠKA o výkonu činnosti platebních institucí, 50 % a 25 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství pro účely státní sociální podpory. Toto sdělení stanovuje pro příslušné předpisy částky institucí elektronických peněz, poskytovatelů platebních služeb malého odpovídající výši 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství na rozsahu a vydavatelů elektronických peněz malého rozsahu. a částku 11 900 Kč, částku odpovídající 25 % průměrné měsíční mzdy v národ 142/2011 Sb. - VYHLÁŠKA o předkládání informací platebními inním hospodářství na částku 5900 Kč za rok 2010. 129/2011 Sb. - SDĚLENÍ Ministerstva práce a sociálních věcí o roz- stitucemi, institucemi elektronických peněz, poskytovateli platebních hodné částce pro určení celkové výše mzdových nároků vyplacených jed- služeb malého rozsahu a vydavateli elektronických peněz malého roznomu zaměstnanci podle zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců sahu České národní bance. Tyto vyhlášky jsou vydány v souladu s předpři platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů. chozí novelou, upravují mj. i vzor žádosti k povolení provozování příslušné Ministerstvo práce a sociálních věcí sděluje rozhodnou částku pro určení cel- instituce.
I
KOVÁK číslo 22 — 17. června 2011/příloha
ODBORY VE FRANCII (I.) Nejvýznamnější odborové centrály Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO
Ve Francii vedle sebe působí větší množství odborových centrál; jejich síla se odvozuje jednak od počtu členů, ale především podle toho, jaké procento hlasů získají ve volbách do podnikových výborů (viz dále). Aktuálně působí ve Francii pět hlavních odborových centrál. Nejvýznamnější francouzskou odborovou centrálou je CGT (Confédération générale du travail, v překladu Generální konfederace práce). CGT je nejstarším odborovým seskupením ve Francii a má tedy i nejbohatší historii. Byla založena v roce 1895, ihned v roce následujícím poté, co se odbory staly legáwlní součástí francouzské společnosti. CGT byla vždy velmi levicově orientovanou odborovou centrálou, často velmi úzce spolupracovala s komunistickými stranami. Velmi blízkou jí v určitém období byla i politika sovětských komunistů. Právě tato promoskevská orientace se stále více stávala jádrem sporů uvnitř centrály. Proto došlo v roce 1948 k definitivnímu rozštěpení této centrály a k odtržení centrály nové – cgt FO, o které bude dále podrobněji pojednáno. Další odborovou centrálou – druhou dle významu - je CFDT (Conféderation francaise démocratique du travail, v překladu Francouzská demokratická konfederace práce). Byla založena v roce 1968 vyčleněním více světsky smýšlejícími členy křesťanské odborové centrály. CFTC (Conféderation Francoise des travailleurs chrétiens, v překladu Francouzská konfederace křesťanských zaměstnanců) zůstala poté, co ji opustila v roce 1968 početnější část členské základny, je aktuálně poněkud méně významnou centrálou založenou na křesťanských tradicích. CFE-CGC (Confédération française de l‘encadrement - Confédération générale des cadres, v překladu Francouzská konfederace vedoucích pracovníků – Generální konfederace státních úředníků) je další významnou centrálou, která sdružuje profesionální úředníky s vyšším vzděláním pracující na středních manažerských pozicích nebo ve státní správě. Poslední ze silné pětky francouzských odborových centrál je cgt-FO (Force ouvrière, v překladu Dělnická síla). Právě tato centrála byla mou hostitelskou organizací, a proto si o ní v další části článku řekneme více. Přesný počet členů jednotlivých centrál není známý. Dá se přibližně říci, že CGT reprezentuje 30 % odborářů, CFDT také 30 %, FO 20 % a dvě zbývajících 20 procent. Jednotlivé odborové centrály se liší i mírou své radikálnosti. Za nejradikálnější lze považovat CGT, nejmenší bojovnost projevuje křesťanská CFTC. Existence více odborových centrál pochopitelně komplikuje kolektivní vyjednávání a podpisování kolektivních smluv. Francouzská legislativa se touto problematikou zabývá a v poslední době dochází ke značným změnám. Stát aktuálně uznává 5 odborových centrál jako reprezentativní zástupce zaměstnanců. V dřívějších dobách pro platnost kolektivních smluv postačovalo, když smlouvu podepsala jedna z centrál a smlouva se stala platnou. V letech 2004 až 2008 proběhlo první kolo reformování systému reprezentativnosti. V současné době existuje několik možností. Pokud smlouvu podepíší tři z pěti centrál, je platná. Smlouvu také může podepsat jedna centrála, pokud prokáže, že má 50% reprezentativnost. Pokud nikdo nepodá protest, je platná i smlouva podepsaná jednou centrálou s 30% reprezentativností. I ve Francii tedy může být v případě nedohody odborových centrál kolektivní vyjednávání zablokováno. V současné době je již platný nový zákon, který nabude účinnosti v roce 2013. Podle této právní normy se stanou reprezentativními centrálami v zemi ty, které získají ve volbách do podnikových výborů alespoň 8 procent. Odborová uskupení, která na tento počet nedosáhnou, ztratí možnost zasahovat do sociálního dialogu. Mezi francouzskými odborovými centrálami tak v současné době panuje velká nervozita, rozvíjejí se kampaně pro získávání nových členů či jejich přetahování od jiných centrál. Nicméně když jde opravdu do tuhého, velké i malé odborové centrály se semknou a vyrazí do boje společně. Důkazem toho byla vlna odporu proti dů-
II
chodové reformě na podzim roku 2010. Francouzi, podle mého názoru, demonstrují rádi a umějí to dobře. Dvou z demonstrací, které Francouzi důvěrně nazývají „manif“ (ve Francii milují zkratky, například počítači, který se řekne l´ordinateur, říkají „ordi“), jsem měla možnost se zúčastnit. Bylo to velkolepé divadlo. Na seřadišti vládla dobrá nálada, všude spousta muziky a zpěvu, stánky s občerstvením – jako u nás na pouti. V následujícím průvodu jelo množství vozů se zvukařskou technikou, vyvolávači vykřikovali hesla, manifestující se přidávali a každý kousek průvodu skandoval to svoje. A kolem průvodu na chodnících postávali sympatizující obyvatelé města, transparenty hýřily barvami a vtipnými i vážnými hesly.
Force Ouvrière (FO) FO, jak již bylo uvedeno výše, byla založena v roce 1948 oddělením odborářů, kteří nesouhlasili s orientací na komunistickou stranu, ze CGT. Centrála si však v názvu ponechala zkratku cgt. Je to proto, že i FO zachovává věrnost ideálu svobody a odborové nezávislosti, které stály u zrodu meziprofesního odborového hnutí. A také proto, aby si FO uchovala své kořeny a pokračovala ve sku-
Na ostrově Noirmoutier - při atlantickém pobřeží pod Bretaňským poloostrovem
KOVÁK číslo 22 — 17. června 2011/příloha
tečně nezávislém syndikalismu. V dnešní době je FO (podle vlastních slov) jedinou svobodnou odborovou organizací, která je skutečně nezávislá na zaměstnavatelích, vládách, politických stranách a obecně na všech vlivech mimo odborový rámec. FO sdružuje zaměstnance (pracovně aktivní, nezaměstnané i důchodce) nezávisle na jejich víře nebo politickém či filosofickém názoru, aby hájila jejich společné zájmy. Cílem FO je obrana a zlepšování práv zaměstnanců. Založení FO je spojeno se jménem Léon Jouhaux (1879 – 1954). Léon Jouhaux byl francouzský odborář, který v roce 1951 získal Nobelovu cenu za mír. V roce 1906 byl zvolen zastupitelem CGT. Podílel se na vzniku Mezinárodní organizace práce. Před druhou světovou válkou organizoval mnoho hromadných protestů proti válce, ale když začala, podporoval Francii, protože věřil, že vítězství nacistického Německa by vedlo k potlačení demokracie v Evropě. Během Zámek Chenonceaux leží na řece Cher, ale počítá se k zámkům na Loiře války byl držen v koncentračním táboře Buchenwald. Po své smrti roku 1954 byl pohřben na hřbitově Père Lachaise v Pa- k nejčetněji zastoupeným sektorům automobilový průmysl, výroba elektrických říži. Známý je jeho citát týkající se nejen organizování se v odborech, ale ve a elektronických přístrojů, výroba lodí, strojírenství, výroba letadel a kosmicvšech občanských sdruženích: „Jestliže chce člověk být svobodný, musejí být kých zařízení, hutnictví, zpracování železa a dalších kovů, slévárenství, výroba domácích spotřebičů, výroba jízdních kol a motocyklů nebo výroba elektronici organizace, které vytváří, svobodné.“ FO funguje na regionálním a profesním principu, je strukturována po kra- kých součástek. Hlavními požadavky FO Métaux jsou: spravedlivá mzda umožňující zajích. V každém kraji (departementu) funguje krajský svaz (celkem je jich 103). Na lokální úrovni fungují poradenské kanceláře pro členy. V čele krajského městnancům slušné živobytí pro ně a jejich rodiny, neriziková pracovní místa na svazu vždy stojí národní konzultační rada, což je volený orgán zodpovědný za dobu neurčitou, kvalitní pracovní podmínky (rovné zacházení, profesní vzděláfungování celého kraje. FO sdružuje celkem 33 odborových svazů. Mezi nimi je vání, kariérní rozvoj, BOZP, podpora handicapovaných zaměstnanců), lepší bui svaz kováků, se kterým se seznámíme v další části tohoto článku. doucnost pro všechny a zvláště pro mladé, průmyslová politika vytvářející praNa centrále FO působí 13 úseků s přibližně 110 zaměstnanci. Jsou to napří- covní místa. Organizační struktura FO Métaux je následující. V čele svazu stojí předseda klad úseky: předsedy, mezinárodní, pro důchodovou politiku, kolektivního vyjednávání, vzdělávání, pro rovnost příležitostí, sociální ochrany, právní (jeho zvaný generální tajemník, dalšími funkcionáři na nejvyšší úrovni je 15 federálúkolem je dbát na to, aby kolektivní smlouvy byly v souladu s legislativou, ních tajemníků. Z nich 8 je uvolněných a pracuje přímo na centrále v Paříži, zbýa dále připomínkuje návrhy nových předpisů, součástí tohoto úseku je i proble- vajících 7 je neuvolněných a vykonávají svoji funkci ve svých podnicích (napřímatika podnikových rad), ekonomický (zpracovávání analýz), organizační, per- klad v Airbusu v Toulouse). Každý federální tajemník má na starosti jednak ursonální nebo tiskový. V čele každého úseku je jeho vedoucí, tzv. „tajemník kon- čité průmyslové odvětví (například automobilový a elektrotechnický průmysl) federace“ – jde o funkci politickou. Ten má k dispozici sekretariát (nebo sekre- a dále určité kraje. Tajemníci jsou voleni sjezdem, což je nejvyšší orgán svazu. tářku), který zajišťuje chod úseku a zabývá se organizačními záležitostmi. Dále Sjezd se koná jedenkrát za tři roky. V období mezi sjezdy se koná vždy jedna odvětvová konference za každé odvětví. Na té se bilancuje situace v daném odna úsecích pracují specialisté nazývaní asistenti. Nejdůležitějšími tématy, kterými se FO zabývala a zabývá v poslední době, větví, zpracovává se komplexní zpráva, která obsahuje jednak statistická data týkající se odvětví a dále popisuje odborové akce jak celosvazové, tak i z konjsou: nízká odborová organizovanost (6 – 10 %) krétních podniků. Na centrále dále pracují dvě právničky se specializací na pra důsledky ekonomické krize – nezaměstnanost, státní dluh (deficit veřej- covní právo, hlavní pokladník, účetní, dva žurnalisté, specialista na oblast vzděných financí) lávání a několik administrativně-organizačních pracovníků. kritéria reprezentativnosti Finanční zdroje pro činnost svazu tvoří jednak členské příspěvky (cca 50 %) protržení zásady, že kolektivní smlouva na nižší úrovni může pouze vy- a dále: vzdělávání (odbory spolu se zaměstnavateli vytvářejí systémy profesního lepšovat sjednaná ustanovení na úrovni vyšší (problém kolektivních smluv, vzdělávání, které dotuje stát; z účasti na tomto bipartitním systému jim plynou které de facto ponižují zákonné nároky) reforma důchodů. určité finanční prostředky; je obava, že tento zdroj brzy vyschne, protože je snaFO také spolupracuje na společných projektech s dalšími institucemi, jako hou státu odbory vytěsnit) paritní systémy (to znamená bipartitiní správu některých institucí, jako jsou zdravotní pojišťovny nebo instituce v oblasti ochrany spotřebitelů. Účastnila se také na seminářích, které byly pořádány v kandidátských zemích před jsou například pojišťovny) odborová práva (s vyjednáváním na podniku jsou spojeny určité náklady, rozšiřováním EU. Věnuje se hodně osvětové práci v Africe, speciálně v bývakteré jsou hrazeny z prostředků zaměstnavatelů). lých koloniích. Svaz vydává pravidelně 2 časopisy-měsíčníky. První z nich, Hlas metalurga, pojednává o dění ve svazu, obsahuje základní informace včetně reportáží z odborových akcí. Tento časopis obdrží každý člen svazu! Druhý časopis je spíše Kovácký svaz FO Métaux je významným členským svazem FO, je na dru- odborný, obsahuje novinky z právní oblasti, včetně informací o zajímavých juhém nebo třetím místě co do velikosti (největší je svaz zaměstnanců veřejného dikátech a pracovněprávní poradenství. Je poskytován členským odborovým orsektoru). Kromě zaměstnanců v kovoprůmyslu sdružuje i zaměstnance dalších ganizacím. V rámci informace a propagace dále svaz vydává množství dalších odvětví, jako je recyklace, autoservisy, bižuterní průmysl, prodej a opravy ze- materiálů, jako jsou bulletiny, letáčky, oběžníky apod. mědělských strojů nebo prodej stavebních materiálů. Z kovoprůmyslu patří Ilustrační snímky Jiří Hartvich
FO Métaux
III
KOVÁK číslo 22 — 17. června 2011/příloha
ZÁTĚŽ TEPLEM A CHLADEM LIBOR NOVOTNÝ, specialista pro BOZP, Regionální pracoviště OS KOVO Jihlava
Při práci s rizikovými faktory vznikajícími v důsledku nepříznivých mikroklimatických podmínek (zátěž teplem a chladem) se za jedno z hlavních opatření k ochraně zdraví považuje poskytování ochranných nápojů, jak bylo uvedeno v samostatném článku. Ale neméně důležité – v zájmu dodržení hodnot dlouhodobě a krátkodobě únosné doby práce – je střídání pracovních cyklů a bezpečnostních přestávek. O tom více v následujícím článku, přibližujícím § 3 až § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Upozorňuji na důležitou informaci, že prvotní měření teplot pracovišť pro stanovení únosné doby práce mohou provést pouze akreditované společnosti (například zdravotní ústavy).
Hodnocení zátěže teplem Pro úplnost celé problematiky se nevyhneme některým odborným pojmům, které jsou ovšem důležité převážně pro akreditovanou společnost provádějící prvotní měření teplot na pracovištích. Z výsledků uvedených v protokolu o měření nám bude známo konkrétní vyhodnocení tepelné zátěže a postup pro následné kontrolní sledování teplot na pracovišti. Následné kontrolní měření si již provádí sám zaměstnavatel, samozřejmě v ideálním případě ve spolupráci s odborovou organizací. Zátěž teplem při práci je určena množstvím metabolického tepla vznikajícího svalovou prací a faktory prostředí, kterými se rozumí teplota vzduchu (ta), výsledná teplota kulového teploměru (tg), rychlost proudění vzduchu (va) a relativní vlhkost vzduchu (Rh). Zátěž teplem při práci na nevenkovním pracovišti se hodnotí podle průměrné operativní teploty, kterou se rozumí teplota vypočtená z měřené teploty vzduchu, výsledné teploty kulového teploměru a rychlosti proudění vzduchu za osmihodinovou směnu jako časově vážený průměr, nebo podle vypočtené teploty z jednotlivých měření časových intervalů, jde-li o pracoviště s měnícími se teplotami (letní dny). Na venkovním pracovišti se zátěž teplem hodnotí podle výsledné teploty kulového teploměru (speciální teploměr). Jak jsem se již zmínil úvodem, ustanovení s těmito odbornými pojmy jsou důležitá spíše pro prvotní odborné měření teplot. Pro naši praktickou potřebu je důležitější ustanovení vztahující se k následným kontrolním měřením. Pokud je totiž splněna podmínka z prvotního odborného měření, kdy rozdíl mezi výslednou teplotou kulového teploměru a teplotou vzduchu měřenou na pracovišti není větší než 3º C, lze vypočtenou operativní teplotu přímo nahradit teplotou vzduchu. V praxi to znamená, že při následném kontrolním měření teplot bude zaměstnavatel jednoduše porovnávat již pouze teplotu vzduchu bez dalších složitých výpočtů. K tomuto opakovanému sledování úrovně tepelné zátěže při práci, která již byla vyhodnocena na základě měření akreditované společnosti, musí být použit kalibrovaný teploměr. Pokud výše uvedená podmínka není při prvotním měření splněna (rozdíl teploty vzduchu a výsledné teploty kulového teploměru menší než 3° C) nebo bylo provedeno měření tepelné zátěže jen kulovým teploměrem, pak opakované/následné měření nelze provést v současnosti jinak, než znovu kulovým teploměrem. Následné kontrolní měření teploty vzduchu se provádí vždy na místech, kde bylo provedeno předchozí prvotní odborné měření.
Dlouhodobě a krátkodobě únosné doby práce aklimatizovaného a neaklimatizovaného zaměstnance v osmihodinové směně se určí odečtením z tabulky č. 1a přílohy č. 1 k NV č. 361/2007 Sb., část B. Za aklimatizovaného zaměstnance se považuje zaměstnanec vykonávající práci po dobu alespoň 3 týdnů a déle od nástupu na posuzované pracoviště. Tabulka č. 1a je zde uvedena pouze pro názornost a je značně zkrácena, proto je v případě nutnosti třeba nahlédnout do aktuální přílohy dotčeného nařízení vlády. Použitá verze tabulky nám ukazuje, že v případě aklimatizovaných mužů, kteří vykonávají pracovní činnosti zařaditelné do třídy práce IIb, se celková doba práce snižuje při výsledné teplotě vzduchu 34° C na 392 minut. Důležité opatření k ochraně zdraví: Dodržení hodnot dlouhodobě a krátkodobě únosné doby práce se zajišťuje střídáním pracovních cyklů a bezpečnostních přestávek. Počet pracovních cyklů a délka bezpečnostních přestávek se vypočítá pomocí vzorce uvedeného také v příloze dotčeného nařízení vlády. Vzhledem k tomu, že jsou tyto hodnoty obvykle vyhodnoceny v průvodním protokolu o měření, není zapotřebí se jejich výpočtem podrobněji zabývat. Na venkovním pracovišti se zátěž teplem hodnotí podle výsledné teploty kulového teploměru. Při práci na nevenkovním i venkovním pracovišti musí být zajištěno dodržení hodnot dlouhodobě a krátkodobě únosné doby práce podle přílohy č. 1 části B, tabulek č. 1a až 2c. Krátké shrnutí: Relevantního výsledku při měření teplot určujících tepelnou zátěž v letním období bohužel nedosáhneme, pokud zaměstnavatel nezajistí alespoň jedno měření akreditovanou společností za opravdu letních podmínek pro vymezení maximálních hodnot.
Podmínky ochrany zdraví při práci (V.)
Posouzení zátěže chladem Na nevenkovním pracovišti se chladová zátěž hodnotí podle výsledné teploty vzduchu. Na venkovním pracovišti se hodnotí podle teploty vzduchu korigované účinkem proudícího vzduchu, viz tabulka č. 1 k NV č. 361/2007 Sb., část D. Zaměstnanec může být vystaven zátěži chladem pouze tehdy, vykonává-li práci na nevenkovním pracovišti, na němž musí být udržována operativní teplota nižší (Pokračování na str. 3)
Tabulka č. 1a přílohy č. 1 k NV č. 361/2007 Sb., část B, dlouhodobě a krátkodobě únosná doba práce - aklimatizovaní muži Třída tg (°C) IIb IIIa IIIb IVa práce tsm 480 min 480 min 403 157 28 °C tmax 480 min 480 min 352 230 tsm 480 min 468 min 280 217 30 °C tmax 480 min 468 min 280 56 tsm 480 min 348 min 262 205 32 °C tmax 480 min 348 min 111 41 tsm 392 min 308 min 245 195 34 °C tmax 392 min 151 min 59 31
Tabulka přílohy č. 1 k NV č. 361/2007 Sb., část D Teplota vzduchu ta korigovaná podle rychlosti jeho proudění
Podmínky: v = 0,1m.s-1, tg>=ta, Rh<70%, 0,64 clo v - rychlost proudění vzduchu, Rh - relativní vlhkost, clo - jednotka tepelně izolační vlastnosti oděvu tg - výsledná teplota kulového teplomě-
ru, ta - teplota vzduchu, tsm - maximální přípustná doba efektivní práce za celou směnu (minut), tmax - maximálně krátkodobě únosná doba práce (minut)
IV
Proudění vzduchu m.s-1
Teplota vzduchu ta (°C) +4
-1
-7
-12
-16
1,8
+4
-1
-7
-12
-16
2,2
+3
-3
-9
-15
-21
4,5
-2
-9
-15
-23
-30
6,7
-6
-13
-21
-28
-38
