PRŮLOM VE ŠKODĚ AUTO. Čtěte v čísle. Boj však ještě ani zdaleka nekončí

kov11-07k 16.3.2007 9:38 Stránka 8

KOVÁK číslo 11 — 23. března 2007

KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (XLI.) Huť orientovaná na speciální legované oceli Kladenské železárny prosluly výrobou kvalitních ušlechtilých ocelí, známých pod značkou (tj. oceli s příměsemi za účelem zlepšení vlastností základního kovu) brzy zaujala přední pozici v raPoldi Kladno. Historie Poldovky se začala odvíjet v roce kouském a později i světovém hutnictví. Vyrá1889; tehdy železářský magnát Karel Wittgen- běly se zde ušlechtilé chromové a wolframové stein založil „v samé blízkosti Vojtěšské hutě oceli pro obráběcí nástroje a niklové i chrómnika uhelných dolů“ podnik, který na počest své lové oceli pro extrémně namáhané strojní soumanželky Leopoldiny nazval Poldinou hutí (Sto části: jednalo se zejména o pilníky, drátěná lana, let kladenských železáren). Huť byla do živno- kosy a srpy, nosná pera k lokomotivám, tendrům stenského rejstříku původně zapsaná jako jeho a železničním vagónům. Výroba jakostní oceli soukromý majetek (18. 5. 1889). Již za rok byla pro řezné a obráběcí nástroje měla odbyt nejen na zakládající valné hromadě (16. 9. 1890) pře- v českých strojírnách, ale v celém Rakouskoměněna na akciovou společnost nazvanou Poldina huť, kelímková ocelárna, akciová společnost. Měla kapitál 500 000 zlatých. Akcie hutě vlastnil Wittgenstein spolu se svými přáteli, Poldi byla „pevně spjata“ s bankovním kapitálem (Dolnorakouskou eskomptní bankou - tamtéž). Huť vyráběla ocel v žárovzdorných nádobách (kelímcích), do kterých se nasadila vsázka z ocelového odpadu a které byly následně vloženy do pece. Po ukončení tavebního pochodu se kelímky za pomoci zvláštních kleští vyjmuly a jejich obsah se odléval buď do pánve, nebo Poldina huť krátce po svém založení přímo do kokil (kovových Uhersku a též v cizině (podle publikace Sto let odlévacích forem). Začátky hutě byly skromné: tvořila ji kelím- kladenských železáren). Od roku 1893 zde zavedli výrobu dělostřelecková ocelárna, válcovna s jednou tratí, malá kovárna, mechanická dílna, generátory (zařízení na kých hlavní, pak i střeliva. Tomu odpovídalo rozpřeměnu paliva v hořlavý plyn - poznámka auto- šíření huti o kovárnu, lisovnu střel, mechanickou rky), parostrojní provoz s třemi kotly a také ad- dílnu k obrábění výkovků a střeliva, přibyla druhá ocelárenská siemens-martinská pec ministrativní budova. V prvním roce zaměstnávala Poldovka 300 a druhá válcovací trať ve válcovně. Po roce 1898 dělníků. Později, v roce 1891, se po navýšení ak- byla zřízena elektrárna a začalo se více využívat ciového kapitálu o 1,5 miliónu zlatých závod roz- k výrobě oceli elektřiny. Poldovka intenzívně zřizovala pobočky a zašířil o siemens-martinskou ocelárnu s jednou pecí a o pérovnu, určenou k výrobě železničních stoupení v cizině, například v Moskvě, Miláně, Lipsku, Ženevě, Sheffieldu. Přímo exportovala per.

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je francouzský filosof a matematik René Descartes (1596 - 1650). Jako první v novověké filosofii vytvořil ucelený systém mechanicko-materialistického pojetí přírody. Za vzornou vědu pokládal matematiku, jejíž základní poučky vyplývají samy ze sebe. Zavedl pojem funkce a proměnné veličiny, zlepšil matematické označení, v analytické geometrii zavedl metodu pravoúhlých souřadnic. Descartova filosofická teorie poznání se stala východiskem novodobého racionalismu. (jk) Vyluštění z Kováku č. 10/2007 (výrok R. B. Sheridana): Přátelství je svazek rozumu. 4

20 - 30 procent své produkce a téměř 10 procent z celkového množství rakousko-uherského vývozu (Sto let kladenských železáren). Na rozdíl od železáren vyrábějících převážně pro domácí trh, který byl chráněn železářským kartelem a vysokými cly, usilovala Poldovka o zdokonalování výroby. Aby mohla úspěšně konkurovat na domácím i zahraničním trhu, majitelé huti prosazovali modernizaci výroby, vývoj nových druhů oceli, například vybudovali moderní chemickou laboratoř, fyzikální zkušebnu a v roce 1912 byl dokonce zřízen pokusný ústav pro výzkum a praktické zkoušení oceli. Poldovka obohatila celosvětové hutnictví o řadu vynikajících značek oceli. V roce 1901 zavedla novou rychlořeznou ocel, předstihující svými vlastnostmi dosud nejlepší ocel téhož typu americké společnosti Bethlehem Steel Co. Tím se zařadila mezi přední světové ocelárny (Světové vynálezy v datech, chronologický přehled). O pět let později v Poldovce vyrobili rychlořeznou ocel s přídavkem vanadia - „slavnou Poldi Maximum, znamenající převrat“ v obrábění (Sto let kladenských železáren). Jako jedna z prvních v Evropě zavedla elektrické tavení oceli v indukční elektrické peci (první tavba uskutečněna v červnu 1908). V roce 1910 Poldovka začala jako první vyrábět kvalitní niklovou nerezavějící ocel pod značkou Anticorro (Světové vynálezy v datech). Před první světovou válkou se v Poldovce dále rozšířila zbrojní výroba; většinu představovalo střelivo - exportovalo se výrazně do zahraničí, například do Itálie, byla uzavřena obchodní dohoda o dodávce dělových hlavní aj. zařízení do Číny apod. Příznivý vývoj ve výrobě v tomto období potvrdila i statistika - například v roce 1912 Poldovka vyráběla více než 31 procent výroby ušlechtilé oceli v celé rakousko-uherské monarchii. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

11 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 15. BŘEZNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 23. BŘEZNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Recept z Panasoniku: Jak pﬁilákat nové ãleny str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Preventivní programy zdravotních poji‰Èoven v roce 2007

Říkáte na maškarní? A já už se lek’, že jdete budovat kapitalismus s rudou tváří…

VE FIRMĚ ETA JE VYJEDNÁVÁNÍ NA MRTVÉM BODĚ Kolektivní vyjednávání v akciové společnosti ETA na rok 2007 se dostalo na mrtvý bod. Přitom se v hlinecké firmě začalo vyjednávat už 1. září loňského roku, a to o návrhu firmy zvýšit mzdy přibližně o 2 procenta. Odborová organizace šla naproti tomu do kolektivního vyjednávání s návrhem desetiprocentního mzdového růstu plus dvě procenta zákonných příplatků. „Celkem se jednalo devětkrát o stejném počtu návrhů,“ uvedla Kováku předsedkyně odborové organizace ve firmě Alena Šírová ETA Alena Šírová, „šlo o jednání zdlouhavá a bez výsledku. Představenstvo pověřilo vedením kolektivního vyjednávání vedoucího personálního odboru, který své pověření chápe tak, že vede určité útoky a nátlak na odborovou organizaci pod tou nejlepší záminkou uzavření kolektivní smlouvy.“ Řešení nepřineslo ani doporučení zprostředkovatele na růst mezd o 6 procent. Odbory s tímto návrhem souhlasily. Ne tak zaměstnavatel, který je ochoten zvýšit mzdy o 4,3 procenta. Odborová organizace tedy učinila poslední pokus o dohodu návrhem na zvýšení mezd o cca 5,5 procenta a pod tuto hranici již ustoupit nehodlá. „My nemáme zájem příliš ustupovat od doporučení zprostředkovatele. Budeme naopak trvat na tom, aby se zaměstnavatel k jeho návrhu přiblížil. A to zejména v té části, kde zprostředkovatel navrhuje odmítnout složky mzdy, které by se vázaly na nemocnost nebo

(Pokračování na str. 2)

Pospěje vývoj ve Škodě Auto až tak daleko jako před dvěma roky? (Ilustrační snímek Martina Beneše z výstražné stávky ve Škodě Auto 30. 3. 2005)

PRŮLOM VE ŠKODĚ AUTO Boj však ještě ani zdaleka nekončí

Zásadním problémem letošního kolektivního vyjednávání ve Škodě Auto je podle slov tamních odborů Jaroslava Povšíka snaha vedení změnit mzdový systém, a to tím způsobem, aby byl daleko „flexibilnější“. Znamenalo by to umenšení tarifní složky. Odbory s tím nesouhlasí a chtějí zvýšit všechny hodnoty zaručené mzdy. Hlavní vyjednavač za zaměstnavatele Martin Jahn si však dosud kladl takovouto podmínku: nejprve změnit mzdový systém, pak se teprve bavit o navýšení mezd. „Teprve v pátém kole kolektivního vyjednávání 13. března došlo k průlomu a firma ustoupila od požadavku zavedení takzvaného nového mzdového systému,“ uvedl J. Povšík pro Kovák. Okamžitě následovala dohoda o navýšení příplatku za noční směnu ze 14 na 20 Kč, zvýšení půjčky z 225 000 Kč na 300 000 Kč, dále zvýšení odstupného při organizační změně na 12 průměrných platů. Celkově firma zvýšila návrh na roční průJaroslav Povšík měrný nárůst o 1800 Kč. Negativa spočívají podle J. Povšíka ve skutečnosti, že „návrh není jako doposud vázán na tarif, smlouva je navržena na dva roky, báze osmitisícového bonusu je nedostatečná“. Změní se také název třináctý „plat“, protože je nesprávný, na „mzda“. To ovšem odborům nevadí. Boj však ještě zdaleka nekončí. Rozdíl v návrzích je totiž stále zhruba 14 procent. Odbory zatím ustoupily v návrhu na růst osobního ohodnocení - místo o 16 procent o 15 procent a vzdaly se zvýšení příplatku za práci přesčas v sobotu.

Jahn má zvláštní styl A jaký je styl letošního kolektivního vyjednávání v Mladé Boleslavi? Jahn má dle vyjá-

dření J. Povšíka zvláštní styl - řekne totiž víc novinářům než kolektivním vyjednavačům za odbory. Dále má taktiku, že by „nejraději dělal schůzky jen se mnou, ale na to já nepřistupuji, u nás nikdo nemůže jednat sám. Navíc by si zaměstnanci mohli myslet, že je výsledek kolektivního vyjednávání předem koupený,“ upozorňuje odborový předák. Tým za odbory o všech jednacích kolech otevřeně informuje: „Každý protokol z jednání dáváme všem předsedům dílenských výborů. Každého kola se zúčastní zástupce jedné dílenské organizace. Hned po každém kole se sejdeme s podnikovou odborovou radou, která se skládá z 60 zástupců, a rozhodujeme se, co dál,“ dodává. „Tam jsme také společně hledali řešení jak reagovat, aby se vyjednávání pohnulo z místa. Schválili jsme 55 mítinků jak v Kvasinách, tak v Mladé Boleslavi. Jsou to vlastně pěti- až desetiminutové ministávky, které zaměstnavatele podráždí, protože rozbijí výrobní tok pracovišť. Dále plánujeme velký mítink s účastí asi tisíce zaměstnanců, kteří se tímto způsobem vlastně zúčastní jednoho kola kolektivního vyjednávání. Připra(Pokračování na str. 2 1

kov11-07k 16.3.2007 9:39 Stránka 2


SOLIDARITA SE SLOVENSKÝMI KOVÁKY Odbory si přejí novelu zákoníku práce Na Slovensku se chystá novelizace zákoníku práce v duchu předvolebních slibů vítězné strany Roberta Fica. Odbory tuto iniciativu vítají. V této souvislosti vydala 28. února předsednictva Odborového zväzu KOVO a Odborového zväzu Metalurg prohlášení, v němž vyzývají zaměstnance, aby vyjádřili svůj názor, a umožnili tak splnění programového prohlášení vlády v oblasti pracovněprávních vztahů. Vládní koalici žádají, aby toto programové prohlášení splnila a nepodlehla lobbyistickým tlakům ze strany zaměstnavatelů. Slovenské kolegy v tomto úsilí podpořil předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula následujícím písemným vyjádřením z 8. března. Vážení kolegové, vyslovujeme Vám tímto naši absolutní solidární podporu v souvislosti s Vaší snahou dosáhnout po několika letech opět takového postavení zástupců zaměstnanců a zaměstnanců samotných, jaké je nutné pro to, abyste mohli čelit výzvám

současné doby. Stejně tak, jako jste nás podpořili Vy, i my podporujeme Vás ve vašem boji za zlepšení budoucího postavení zaměstnanců v obou našich zemích. Pokud Vám budeme moci pomoci například naší účastí při Vašich protestních akcích, jsme připraveni tak učinit okamžitě! S pozdravem JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO

JAK PŘILÁKAT NOVÉ ČLENY? Recept z Panasoniku: webové stránky Je to právě rok, kdy při jedné z diskusí výboru naší odborové organizace na téma, jakým způsobem rozšířit mezi lidmi informovanost o naší práci, padl návrh na vytvoření vlastní webové prezentace. Hned ze začátku bylo jasné, že chceme vytvořit stránky funkční a informačně hodnotné. A jak to dopadlo? V dalším kroku jsme oslovili asi 8 firem zabývajících se výrobou www stránek. Po přijetí 6 odpovědí s nabídkami jsme se dohodli s tou, která byla pro nás nejpřijatelnější, a mohli jsme začít. Během několika konzultací jsme dostali v návrhu několik grafických podob webu a zároveň jsme utvářeli i vlastní obsah. Mám za to, že se nám podařilo přesně to, co jsme chtěli. Na internet jsme umístili stránky s maximem možných informací, které můžeme zveřejnit. Navíc zde máme modul Otázek a odpovědí, kam mohou jednotliví návštěvníci zadávat své dotazy. Ty se nám pak zobrazí v redakčním systému a po odpovědi na ně i na samotných stránkách. To je důležité z toho hlediska, aby se nám zde neobjevovaly dotazy urážlivé či jinak nevhodné. Za zhruba tři měsíce jsme ale takových dotazů museli odfiltrovat opravdu jen mi-

nimum. Naprostou třešničkou na dortu je podle mého možnost vyplnění elektronické přihlášky ke vstupu do odborové organizace. Nemá cenu se rozepisovat o všech detailech stránek, jako je třeba i podrobný popis, všech členských výhod, protože si je všichni jistě prohlédnete (www.zokovopanasonik.cz). Zvýšená informovanost, možnost zeptat se kdykoli téměř na cokoli a možnost elektronického vstupu do odborů - to vše způsobilo, že se nám od prosince 2006 do dnešního dne členská základna rozrostla o 30 nových členů. V našich poměrech to dává nárůst o 17 procent. Tento fakt a také ohlasy lidí (nejen z podniku) nás utvrzují v tom, že spuštění stránek byl jednoznačně krok nejlepším možným směrem. Rozhodně to můžeme doporučit i ostatním organizacím. Svět se vyvíjí, lidé stále více komunikují a hledají informace elektronicky a my bychom se tomuto trendu v odborech měli přizpůsobovat. JAN DVOŘÁK, předseda ZO OS KOVO Panasonik Plzeň

VE FIRMĚ ETA…

ETA Hlinsko podpoří dle slov předsedkyně své stanovisko „všemi zákonnými prostředky včetně vyhlášení stávkové pohotovosti“, a zároveň připomínají, že „ve hře je 1,2 procenta, respektive 1,7 procenta, mzdového růstu, což představuje asi 2,5 miliónu korun mzdových ročních prostředků pro zaměstnance odměňované podle kolektivní smlouvy. A proto nevnímají tyto své požadavky jako přemrštěné, které by vedly k poškození společnosti ETA. Návrh na řízení před zprostředkovatelem podalo vedení společnosti a s doporučením se nehodlá vyrovnat.“ MARTIN BENEŠ

(Dokončení ze str. 1) vůbec na účast v zaměstnání. Odborová organizace jeho filosofii přijala a nebude zaměstnavateli umožňovat tímto způsobem odměňovat zaměstnance.“ A jaké zbývají možnosti? „Zaměstnavatel nás okamžitě při jednání o zprostředkovateli informoval, že nebude souhlasit s případným řízením před rozhodcem. Takže tímto způsobem může kolektivní vyjednávání zablokovat,“ konstatovala A. Šírová. Odbory v a. s. 2


BRNO: DVĚ VLEKLÉ KAUZY UZAVŘENY OBA ČLENOVÉ OS KOVO OBDRŽÍ ZASLOUŽENÉ ODŠKODNÉ Metodické pracoviště OS KOVO Brno nedávno uzavřelo dva případy soudních žalob členů OS KOVO ve věci náhrady za ztrátu na výdělku následkem pracovního úrazu. Obě kauzy se táhly dlouhá léta. ● Byl uzavřen soudní smír s likvidátorem Elektromont, s. p., v likvidaci ve věci náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovního úrazu člena OS KOVO J. J. Předmětné náhrady se poškozený soudně domáhal již od roku 1995. Obsahem soudního smíru byla náhrada za období 1995 až 2005 v částce vyšší než 500 000 Kč. Vzhledem k tomu, že Elektromont, s. p., v likvidaci nemá finanční prostředky a bude pravděpodobně vymazán z obchodního rejstříku, bude nárok uplatňován na Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR. ● Byl ukončen soudní spor člena OS KOVO P. K. s bývalým zaměstnavatelem ve věci náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschponosti v důsledku pracovního úrazu, který se nevyvíjel pro žalobce příznivě. Úraz se stal roku 1997. Po vleklém soudním řízení byla uzavřena mimosoudní dohoda za účasti pojišťovny a nárok zaměstnance - byť v menším rozsahu, než byl původně žalován, prostřednictvím pojišťovny uhrazen. Poté byl žalobní návrh vzat zpět. V obou případech bylo poskytnuto členům OS KOVO bezplatné právní zastoupení před soudem. Mgr. JIŘÍ GRIM, právník Metodického pracoviště OS KOVO Brno

PRŮLOM VE ŠKODĚ… (Dokončení ze str. 1) vujeme se i na takzvanou generální stávku, která by znamenala zastavení práce v každé směně po dobu jedné hodiny. Tentokrát nemíníme nějak moc ustupovat, protože firma dosahuje rekordních zisků. Máme nachystanou i časově neomezenou stávku, i když ne okupační, protože se chceme vyhnout sérii žalob dodavatelů. Šlo by o takzvanou skákavou stávku, kdy bychom postupně zastavili klíčová pracoviště, což by mělo dopad na celý podnik. Jsme odhodláni to udělat,“ zdůraznil předseda odborů ve Škodě Auto J. Povšík.

Chtějí být příkladem, ne hrozbou Předseda odborové organizace si je vědom své odpovědnosti jak vůči zaměstnancům ve Škodě Auto, tak v ostatních firmách zejména automobilového průmyslu, protože na to, jak ve „vlajkové lodi“ dopadnou výsledky kolektivního vyjednávání, všude čekají. Jde o jakousi laťku, s níž se jinde poměřují. „Chtěli bychom být příkladem, ne hrozbou,“ zdůraznil J. Povšík. „Oprávněným požadavkům“ zaměstnanců Škody Auto, ale i dalších firem, v nichž ještě nebyla uzavřena kolektivní smlouva, vyjádřila plnou podporu Rada Odborového svazu KOVO na svém zasedání 14. a 15. března 2007 v Hradci Králové. MARTIN BENEŠ

PSA PEUGEOT CITROEN V TRNAVĚ: V nové automobilce vycházejí odborářům vstříc Oživení průmyslové výroby a tisíce nových pracovních příležitostí přineslo zahájení nového závodu PSA Peugeot Citroen v Trnavě, odkud již začal přicházet na trh nový model automobilu Peugeot 207. Nový závod PSA Slovakia, který byl vybudován za tři roky na ploše necelých 193 hektarů nákladem 700 miliónů euro, stačil po svém otevření koncem října 2006 vyrobit do konce roku přibližně 50 000 vozů. V roce 2007 by mělo jeho brány opustit asi 240 000 vozidel. Jak informoval časopis slovenských kováků (OZ KOVO) Priority, v PSA by mělo pracovat kolem 3500 zaměstnanců a u subdodavatelských firem asi 6500 dalších. Důvodem výstavby automobilky v Trnavě byla hlavně výhodná geografická poloha trnavského regionu, odkud bude PSA dodávat vozy do celé Evropy. Již od dubna 2006 rozvíjí činnost i základní organizace OZ KOVO, do jejíhož čela byl zvolen 31letý Milan Minarech. „Nejsem uvolněný funkcionář, pracuji jako koordinátor, na starost mám výrobu předních dveří,“ uvedl tento mladý předseda v měsíčníku Priority. Podle jeho slov je ze současných zhruba 3200 zaměstnanců odborově organizováno kolem 850. Odboráři neměli problém s tím, zda je vedení PSA bude akceptovat, neboť v mateřské zemi francouzského vlastníka mají odbory silné postavení. Zahraniční zaměstnavatel vyšel kovákům vstříc i tím, že jim zabezpečil kompletně vybavenou kancelář a v případě početnějších shromáždění jim umožní i využívat větší prostory továrny. Podle názoru M. Minarecha mají odbory

i v PSA své opodstatnění, což prokázaly například svou angažovaností v mzdových otázkách. „Když jsem nastoupil 1. ledna 2005, byl nástupní plat 8500 slovenských korun,“ uvedl Minarech. „I na náš podnět se vedení firmy začalo tímto problémem zabývat a od 1. září 2006 je jednotný nástupní plat 15 000 Sk.“ Od 1. prosince funguje i sociální fond, v jehož rámci budou zaměstnanci moci využívat například masáže, fitnes centrum a podobné výhody. Od listopadu se začalo s celoplošným rozdávání vitamínů. Každý zaměstnanec dostává měsíčně jedno balení multivitamínů na období až do března. Na prosinec bylo naplánováno očkování pracovníků proti chřipce, přičemž vakcíny hradí zaměstnavatel. ZO OZ KOVO chce prosadit do sociálního programu PSA i věrnostní bonusy za odpracované roky, příspěvek při narození dítěte zaměstnance, ocenění dárců krve a podobné výhody. Za svůj cíl si mladý předseda ZO OZ KOVO vytkl získat do odborářských řad alespoň 50 procent zaměstnanců. Neboť jen silnou základní organizaci bude zaměstnavatel vnímat jako reprezentativní, prohlásil. (jh)

EVROPĚ PRÝ HROZÍ OCELÁŘSKÁ KRIZE Vážnou konkurencí budou levné dodávky z Asie „Ve třech až šesti měsících by na evropském trhu ocele mohly nastat vážné problémy,“ varovali před nedávnem analytici švýcarské Credit Suisse evropské producenty, jimž hrozí konkurence levných dodávek z Asie. Credit Suisse, která vyzvala vkladatele do ocelářských akcií k obezřetnosti, poukázala na prudký rozmach předních dálněvýchodních zemí v tomto odvětví. Tak Čína v roce 2006 více než zdvojnásobila svou výrobu ocele, jejíž objem již předčil americkou a ruskou konkurenci. Také Japonsko od května po šest měsíců nepřetržitě zvyšovalo svou produkci. „A kdo pak může zabránit asijským výrobcům, aby vyváželi svou ocel, za kterou dostanou na Západě 150 až 200 dolarů za tunu,“ konstatovala švýcarská banka. Ocelářský expert Raiffeisen Centrobank Tobias Winter prohlásil, že ohroženy jsou především italské a španělské ocelářské společnosti. Většina lodí přivážejících ocel z Asie totiž přistává právě v těchto dvou středomořských zemích, kde by jejich nižší ceny mohly stlačovat ceny místních producentů oceli. Například španělskému výrobci nerez oceli, firmě Acerinox, vyvstává dle Raiffeisen Centrobank obzvláštní konkurence z asijských zemí. Bez obav prý nemohou být ani další evropští výrobci ocele - Voestalpine či Böhler-Uddeholm. Cena jinak jakostní oceli Voestalpine prý nemůže cenově obstát vůči konkurenčním dodávkám z Číny.

Rovněž Böhler-Uddeholm nemůže zůstat klidná vzhledem k ceně své speciální oceli ve výši 10 000 až 12 000 euro za tunu. Nepříznivý trend potvrdily dle rakouského listu Die Presse snižující se hodnoty akcií obou posledně uvedených producentů, jež v prvním lednovém týdnu poklesly o necelých deset procent. Akcie německých oceláren Salzgitter a ThyssenKrupp spadly o osm, respektive šest procent. Za bezprostředně zajímavý pro investory označil T. Winter ocelářský trh v Číně, Japonsku, Koreji nebo v Rusku. Poté, co počátkem loňského roku vystoupaly ceny oceli na vrcholnou úroveň (například britsko-nizozemská firma Corus zhodnotila tehdy své akcie o 50 procent), pokračovalo mezitím propojování velkých oceláren po celém světě. Potvrdil to i postup Mittal Steel Ostrava, patřící do říše indického magnáta Laksmiho Mittala, která v druhé polovině roku 2006 zveřejnila plán masivního snížení počtu svých pracovníků asi o 700, i když při velkorysém odstupném. Zato další propouštění Mittal Steel Ostrava, ohlášené na léta 2007 a 2008, již s takovými „zlatými padáky“ nepočítá. (la)

NĚMECKO: NE VŠICHNI MLADÍ SE MOHOU ŘÁDNĚ VYUČIT Počátkem letošního roku hledalo ve Spolkové republice Německo přibližně 17 400 mladých lidí, kteří loni ukončili povinnou školní docházku, stále ještě možnost řádného vyučení. Je to málo, či hodně? V září 2006 figurovalo ve statistice Spolkové agentury práce asi 49 500 neumístěných mladých, z toho dvě třetiny našly od podzimu do konce ledna 2007 učňovské místo či alespoň nějakou formu zácviku. Pro zmíněných 17 400 mladých Němců bylo sice v lednu k dispozici 1700 dosud neobsazených učňovských míst, avšak stále zhruba 15 700 jich bylo nezařazeno. Právě pro ně jsou pořádány mimopodnikové kursy, dimenzované pro 2500 osob. Mimo ně existují ještě tzv. praktika pod označením EQJ pro cca 15 000 osob. Těžko zařaditelní mladí lidé absolvují šesti- až dvanáctiměsíční praktika v některém podniku, jemuž německý stát na tuto výuku přispívá. Podle listu Süddeutsche Zeitung posledního ledna necelých 70 procent účastníků EQJ přechází poté do řádné učňovské výuky. Počet uzavřených smluv s učni stoupl v roce 2006 o 26 000 neboli o 4,7 procenta na 576 200, což byl rekord od sjednocení obou německých států. Loni přibylo 67 900 nových učňovských míst, avšak téměř 42 000 bylo zároveň zrušeno v důsledku zániku příslušných firem. Asi 60 procent nových učňovských příležitostí vzniklo v roce 2006 ve službách, průmyslu a obchodu, zbytek v řemeslech, uvedl citovaný deník. JAN HÁLA

KOVÁCI V RŮZNÝCH ZEMÍCH MAJÍ RŮZNĚ DO KAPSY Rozdíly mezd a životní úrovně mezi pracujícími ve strojírenském průmyslu jsou mezi jednotlivými zeměmi velmi odlišné. Konstatoval to Mezinárodní odborový svaz pracovníků kovoprůmyslu na základě průzkumu, který uskutečnil v roce 2006 v sedmi strojírenských oborech v 66 státech. Průzkum, který odhalil značné rozdíly, například zjistil, že v Rakousku musí pracovník z této branže pracovat pět minut, aby si mohl koupit jeden kilogram mouky. Ale v Brazílii jeho kolega musí pracovat téměř dvakrát tak dlouho, přesně řečeno devět minut, v Bulharsku dokonce 16 minut. Kanadský kovák si může za 14 hodin práce vydělat na koupi barevného televizoru, zatímco jeho protějšek v Kolumbii musí na jeho pořízení pracovat 265 hodin, uvedl v čísle za únor/březen časopis rakouských odborářů z odvětví kovo-textil-výživa Glück auf!, který o průzkumu informoval. (jh)

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

kov11-07k 16.3.2007 9:39 Stránka 2


SOLIDARITA SE SLOVENSKÝMI KOVÁKY Odbory si přejí novelu zákoníku práce Na Slovensku se chystá novelizace zákoníku práce v duchu předvolebních slibů vítězné strany Roberta Fica. Odbory tuto iniciativu vítají. V této souvislosti vydala 28. února předsednictva Odborového zväzu KOVO a Odborového zväzu Metalurg prohlášení, v němž vyzývají zaměstnance, aby vyjádřili svůj názor, a umožnili tak splnění programového prohlášení vlády v oblasti pracovněprávních vztahů. Vládní koalici žádají, aby toto programové prohlášení splnila a nepodlehla lobbyistickým tlakům ze strany zaměstnavatelů. Slovenské kolegy v tomto úsilí podpořil předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula následujícím písemným vyjádřením z 8. března. Vážení kolegové, vyslovujeme Vám tímto naši absolutní solidární podporu v souvislosti s Vaší snahou dosáhnout po několika letech opět takového postavení zástupců zaměstnanců a zaměstnanců samotných, jaké je nutné pro to, abyste mohli čelit výzvám

současné doby. Stejně tak, jako jste nás podpořili Vy, i my podporujeme Vás ve vašem boji za zlepšení budoucího postavení zaměstnanců v obou našich zemích. Pokud Vám budeme moci pomoci například naší účastí při Vašich protestních akcích, jsme připraveni tak učinit okamžitě! S pozdravem JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO

JAK PŘILÁKAT NOVÉ ČLENY? Recept z Panasoniku: webové stránky Je to právě rok, kdy při jedné z diskusí výboru naší odborové organizace na téma, jakým způsobem rozšířit mezi lidmi informovanost o naší práci, padl návrh na vytvoření vlastní webové prezentace. Hned ze začátku bylo jasné, že chceme vytvořit stránky funkční a informačně hodnotné. A jak to dopadlo? V dalším kroku jsme oslovili asi 8 firem zabývajících se výrobou www stránek. Po přijetí 6 odpovědí s nabídkami jsme se dohodli s tou, která byla pro nás nejpřijatelnější, a mohli jsme začít. Během několika konzultací jsme dostali v návrhu několik grafických podob webu a zároveň jsme utvářeli i vlastní obsah. Mám za to, že se nám podařilo přesně to, co jsme chtěli. Na internet jsme umístili stránky s maximem možných informací, které můžeme zveřejnit. Navíc zde máme modul Otázek a odpovědí, kam mohou jednotliví návštěvníci zadávat své dotazy. Ty se nám pak zobrazí v redakčním systému a po odpovědi na ně i na samotných stránkách. To je důležité z toho hlediska, aby se nám zde neobjevovaly dotazy urážlivé či jinak nevhodné. Za zhruba tři měsíce jsme ale takových dotazů museli odfiltrovat opravdu jen mi-

nimum. Naprostou třešničkou na dortu je podle mého možnost vyplnění elektronické přihlášky ke vstupu do odborové organizace. Nemá cenu se rozepisovat o všech detailech stránek, jako je třeba i podrobný popis, všech členských výhod, protože si je všichni jistě prohlédnete (www.zokovopanasonik.cz). Zvýšená informovanost, možnost zeptat se kdykoli téměř na cokoli a možnost elektronického vstupu do odborů - to vše způsobilo, že se nám od prosince 2006 do dnešního dne členská základna rozrostla o 30 nových členů. V našich poměrech to dává nárůst o 17 procent. Tento fakt a také ohlasy lidí (nejen z podniku) nás utvrzují v tom, že spuštění stránek byl jednoznačně krok nejlepším možným směrem. Rozhodně to můžeme doporučit i ostatním organizacím. Svět se vyvíjí, lidé stále více komunikují a hledají informace elektronicky a my bychom se tomuto trendu v odborech měli přizpůsobovat. JAN DVOŘÁK, předseda ZO OS KOVO Panasonik Plzeň

VE FIRMĚ ETA…

ETA Hlinsko podpoří dle slov předsedkyně své stanovisko „všemi zákonnými prostředky včetně vyhlášení stávkové pohotovosti“, a zároveň připomínají, že „ve hře je 1,2 procenta, respektive 1,7 procenta, mzdového růstu, což představuje asi 2,5 miliónu korun mzdových ročních prostředků pro zaměstnance odměňované podle kolektivní smlouvy. A proto nevnímají tyto své požadavky jako přemrštěné, které by vedly k poškození společnosti ETA. Návrh na řízení před zprostředkovatelem podalo vedení společnosti a s doporučením se nehodlá vyrovnat.“ MARTIN BENEŠ

(Dokončení ze str. 1) vůbec na účast v zaměstnání. Odborová organizace jeho filosofii přijala a nebude zaměstnavateli umožňovat tímto způsobem odměňovat zaměstnance.“ A jaké zbývají možnosti? „Zaměstnavatel nás okamžitě při jednání o zprostředkovateli informoval, že nebude souhlasit s případným řízením před rozhodcem. Takže tímto způsobem může kolektivní vyjednávání zablokovat,“ konstatovala A. Šírová. Odbory v a. s. 2


BRNO: DVĚ VLEKLÉ KAUZY UZAVŘENY OBA ČLENOVÉ OS KOVO OBDRŽÍ ZASLOUŽENÉ ODŠKODNÉ Metodické pracoviště OS KOVO Brno nedávno uzavřelo dva případy soudních žalob členů OS KOVO ve věci náhrady za ztrátu na výdělku následkem pracovního úrazu. Obě kauzy se táhly dlouhá léta. ● Byl uzavřen soudní smír s likvidátorem Elektromont, s. p., v likvidaci ve věci náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovního úrazu člena OS KOVO J. J. Předmětné náhrady se poškozený soudně domáhal již od roku 1995. Obsahem soudního smíru byla náhrada za období 1995 až 2005 v částce vyšší než 500 000 Kč. Vzhledem k tomu, že Elektromont, s. p., v likvidaci nemá finanční prostředky a bude pravděpodobně vymazán z obchodního rejstříku, bude nárok uplatňován na Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR. ● Byl ukončen soudní spor člena OS KOVO P. K. s bývalým zaměstnavatelem ve věci náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschponosti v důsledku pracovního úrazu, který se nevyvíjel pro žalobce příznivě. Úraz se stal roku 1997. Po vleklém soudním řízení byla uzavřena mimosoudní dohoda za účasti pojišťovny a nárok zaměstnance - byť v menším rozsahu, než byl původně žalován, prostřednictvím pojišťovny uhrazen. Poté byl žalobní návrh vzat zpět. V obou případech bylo poskytnuto členům OS KOVO bezplatné právní zastoupení před soudem. Mgr. JIŘÍ GRIM, právník Metodického pracoviště OS KOVO Brno

PRŮLOM VE ŠKODĚ… (Dokončení ze str. 1) vujeme se i na takzvanou generální stávku, která by znamenala zastavení práce v každé směně po dobu jedné hodiny. Tentokrát nemíníme nějak moc ustupovat, protože firma dosahuje rekordních zisků. Máme nachystanou i časově neomezenou stávku, i když ne okupační, protože se chceme vyhnout sérii žalob dodavatelů. Šlo by o takzvanou skákavou stávku, kdy bychom postupně zastavili klíčová pracoviště, což by mělo dopad na celý podnik. Jsme odhodláni to udělat,“ zdůraznil předseda odborů ve Škodě Auto J. Povšík.

Chtějí být příkladem, ne hrozbou Předseda odborové organizace si je vědom své odpovědnosti jak vůči zaměstnancům ve Škodě Auto, tak v ostatních firmách zejména automobilového průmyslu, protože na to, jak ve „vlajkové lodi“ dopadnou výsledky kolektivního vyjednávání, všude čekají. Jde o jakousi laťku, s níž se jinde poměřují. „Chtěli bychom být příkladem, ne hrozbou,“ zdůraznil J. Povšík. „Oprávněným požadavkům“ zaměstnanců Škody Auto, ale i dalších firem, v nichž ještě nebyla uzavřena kolektivní smlouva, vyjádřila plnou podporu Rada Odborového svazu KOVO na svém zasedání 14. a 15. března 2007 v Hradci Králové. MARTIN BENEŠ

PSA PEUGEOT CITROEN V TRNAVĚ: V nové automobilce vycházejí odborářům vstříc Oživení průmyslové výroby a tisíce nových pracovních příležitostí přineslo zahájení nového závodu PSA Peugeot Citroen v Trnavě, odkud již začal přicházet na trh nový model automobilu Peugeot 207. Nový závod PSA Slovakia, který byl vybudován za tři roky na ploše necelých 193 hektarů nákladem 700 miliónů euro, stačil po svém otevření koncem října 2006 vyrobit do konce roku přibližně 50 000 vozů. V roce 2007 by mělo jeho brány opustit asi 240 000 vozidel. Jak informoval časopis slovenských kováků (OZ KOVO) Priority, v PSA by mělo pracovat kolem 3500 zaměstnanců a u subdodavatelských firem asi 6500 dalších. Důvodem výstavby automobilky v Trnavě byla hlavně výhodná geografická poloha trnavského regionu, odkud bude PSA dodávat vozy do celé Evropy. Již od dubna 2006 rozvíjí činnost i základní organizace OZ KOVO, do jejíhož čela byl zvolen 31letý Milan Minarech. „Nejsem uvolněný funkcionář, pracuji jako koordinátor, na starost mám výrobu předních dveří,“ uvedl tento mladý předseda v měsíčníku Priority. Podle jeho slov je ze současných zhruba 3200 zaměstnanců odborově organizováno kolem 850. Odboráři neměli problém s tím, zda je vedení PSA bude akceptovat, neboť v mateřské zemi francouzského vlastníka mají odbory silné postavení. Zahraniční zaměstnavatel vyšel kovákům vstříc i tím, že jim zabezpečil kompletně vybavenou kancelář a v případě početnějších shromáždění jim umožní i využívat větší prostory továrny. Podle názoru M. Minarecha mají odbory

i v PSA své opodstatnění, což prokázaly například svou angažovaností v mzdových otázkách. „Když jsem nastoupil 1. ledna 2005, byl nástupní plat 8500 slovenských korun,“ uvedl Minarech. „I na náš podnět se vedení firmy začalo tímto problémem zabývat a od 1. září 2006 je jednotný nástupní plat 15 000 Sk.“ Od 1. prosince funguje i sociální fond, v jehož rámci budou zaměstnanci moci využívat například masáže, fitnes centrum a podobné výhody. Od listopadu se začalo s celoplošným rozdávání vitamínů. Každý zaměstnanec dostává měsíčně jedno balení multivitamínů na období až do března. Na prosinec bylo naplánováno očkování pracovníků proti chřipce, přičemž vakcíny hradí zaměstnavatel. ZO OZ KOVO chce prosadit do sociálního programu PSA i věrnostní bonusy za odpracované roky, příspěvek při narození dítěte zaměstnance, ocenění dárců krve a podobné výhody. Za svůj cíl si mladý předseda ZO OZ KOVO vytkl získat do odborářských řad alespoň 50 procent zaměstnanců. Neboť jen silnou základní organizaci bude zaměstnavatel vnímat jako reprezentativní, prohlásil. (jh)

EVROPĚ PRÝ HROZÍ OCELÁŘSKÁ KRIZE Vážnou konkurencí budou levné dodávky z Asie „Ve třech až šesti měsících by na evropském trhu ocele mohly nastat vážné problémy,“ varovali před nedávnem analytici švýcarské Credit Suisse evropské producenty, jimž hrozí konkurence levných dodávek z Asie. Credit Suisse, která vyzvala vkladatele do ocelářských akcií k obezřetnosti, poukázala na prudký rozmach předních dálněvýchodních zemí v tomto odvětví. Tak Čína v roce 2006 více než zdvojnásobila svou výrobu ocele, jejíž objem již předčil americkou a ruskou konkurenci. Také Japonsko od května po šest měsíců nepřetržitě zvyšovalo svou produkci. „A kdo pak může zabránit asijským výrobcům, aby vyváželi svou ocel, za kterou dostanou na Západě 150 až 200 dolarů za tunu,“ konstatovala švýcarská banka. Ocelářský expert Raiffeisen Centrobank Tobias Winter prohlásil, že ohroženy jsou především italské a španělské ocelářské společnosti. Většina lodí přivážejících ocel z Asie totiž přistává právě v těchto dvou středomořských zemích, kde by jejich nižší ceny mohly stlačovat ceny místních producentů oceli. Například španělskému výrobci nerez oceli, firmě Acerinox, vyvstává dle Raiffeisen Centrobank obzvláštní konkurence z asijských zemí. Bez obav prý nemohou být ani další evropští výrobci ocele - Voestalpine či Böhler-Uddeholm. Cena jinak jakostní oceli Voestalpine prý nemůže cenově obstát vůči konkurenčním dodávkám z Číny.

Rovněž Böhler-Uddeholm nemůže zůstat klidná vzhledem k ceně své speciální oceli ve výši 10 000 až 12 000 euro za tunu. Nepříznivý trend potvrdily dle rakouského listu Die Presse snižující se hodnoty akcií obou posledně uvedených producentů, jež v prvním lednovém týdnu poklesly o necelých deset procent. Akcie německých oceláren Salzgitter a ThyssenKrupp spadly o osm, respektive šest procent. Za bezprostředně zajímavý pro investory označil T. Winter ocelářský trh v Číně, Japonsku, Koreji nebo v Rusku. Poté, co počátkem loňského roku vystoupaly ceny oceli na vrcholnou úroveň (například britsko-nizozemská firma Corus zhodnotila tehdy své akcie o 50 procent), pokračovalo mezitím propojování velkých oceláren po celém světě. Potvrdil to i postup Mittal Steel Ostrava, patřící do říše indického magnáta Laksmiho Mittala, která v druhé polovině roku 2006 zveřejnila plán masivního snížení počtu svých pracovníků asi o 700, i když při velkorysém odstupném. Zato další propouštění Mittal Steel Ostrava, ohlášené na léta 2007 a 2008, již s takovými „zlatými padáky“ nepočítá. (la)

NĚMECKO: NE VŠICHNI MLADÍ SE MOHOU ŘÁDNĚ VYUČIT Počátkem letošního roku hledalo ve Spolkové republice Německo přibližně 17 400 mladých lidí, kteří loni ukončili povinnou školní docházku, stále ještě možnost řádného vyučení. Je to málo, či hodně? V září 2006 figurovalo ve statistice Spolkové agentury práce asi 49 500 neumístěných mladých, z toho dvě třetiny našly od podzimu do konce ledna 2007 učňovské místo či alespoň nějakou formu zácviku. Pro zmíněných 17 400 mladých Němců bylo sice v lednu k dispozici 1700 dosud neobsazených učňovských míst, avšak stále zhruba 15 700 jich bylo nezařazeno. Právě pro ně jsou pořádány mimopodnikové kursy, dimenzované pro 2500 osob. Mimo ně existují ještě tzv. praktika pod označením EQJ pro cca 15 000 osob. Těžko zařaditelní mladí lidé absolvují šesti- až dvanáctiměsíční praktika v některém podniku, jemuž německý stát na tuto výuku přispívá. Podle listu Süddeutsche Zeitung posledního ledna necelých 70 procent účastníků EQJ přechází poté do řádné učňovské výuky. Počet uzavřených smluv s učni stoupl v roce 2006 o 26 000 neboli o 4,7 procenta na 576 200, což byl rekord od sjednocení obou německých států. Loni přibylo 67 900 nových učňovských míst, avšak téměř 42 000 bylo zároveň zrušeno v důsledku zániku příslušných firem. Asi 60 procent nových učňovských příležitostí vzniklo v roce 2006 ve službách, průmyslu a obchodu, zbytek v řemeslech, uvedl citovaný deník. JAN HÁLA

KOVÁCI V RŮZNÝCH ZEMÍCH MAJÍ RŮZNĚ DO KAPSY Rozdíly mezd a životní úrovně mezi pracujícími ve strojírenském průmyslu jsou mezi jednotlivými zeměmi velmi odlišné. Konstatoval to Mezinárodní odborový svaz pracovníků kovoprůmyslu na základě průzkumu, který uskutečnil v roce 2006 v sedmi strojírenských oborech v 66 státech. Průzkum, který odhalil značné rozdíly, například zjistil, že v Rakousku musí pracovník z této branže pracovat pět minut, aby si mohl koupit jeden kilogram mouky. Ale v Brazílii jeho kolega musí pracovat téměř dvakrát tak dlouho, přesně řečeno devět minut, v Bulharsku dokonce 16 minut. Kanadský kovák si může za 14 hodin práce vydělat na koupi barevného televizoru, zatímco jeho protějšek v Kolumbii musí na jeho pořízení pracovat 265 hodin, uvedl v čísle za únor/březen časopis rakouských odborářů z odvětví kovo-textil-výživa Glück auf!, který o průzkumu informoval. (jh)

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

kov11-07k 16.3.2007 9:38 Stránka 8


KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (XLI.) Huť orientovaná na speciální legované oceli Kladenské železárny prosluly výrobou kvalitních ušlechtilých ocelí, známých pod značkou (tj. oceli s příměsemi za účelem zlepšení vlastností základního kovu) brzy zaujala přední pozici v raPoldi Kladno. Historie Poldovky se začala odvíjet v roce kouském a později i světovém hutnictví. Vyrá1889; tehdy železářský magnát Karel Wittgen- běly se zde ušlechtilé chromové a wolframové stein založil „v samé blízkosti Vojtěšské hutě oceli pro obráběcí nástroje a niklové i chrómnika uhelných dolů“ podnik, který na počest své lové oceli pro extrémně namáhané strojní soumanželky Leopoldiny nazval Poldinou hutí (Sto části: jednalo se zejména o pilníky, drátěná lana, let kladenských železáren). Huť byla do živno- kosy a srpy, nosná pera k lokomotivám, tendrům stenského rejstříku původně zapsaná jako jeho a železničním vagónům. Výroba jakostní oceli soukromý majetek (18. 5. 1889). Již za rok byla pro řezné a obráběcí nástroje měla odbyt nejen na zakládající valné hromadě (16. 9. 1890) pře- v českých strojírnách, ale v celém Rakouskoměněna na akciovou společnost nazvanou Poldina huť, kelímková ocelárna, akciová společnost. Měla kapitál 500 000 zlatých. Akcie hutě vlastnil Wittgenstein spolu se svými přáteli, Poldi byla „pevně spjata“ s bankovním kapitálem (Dolnorakouskou eskomptní bankou - tamtéž). Huť vyráběla ocel v žárovzdorných nádobách (kelímcích), do kterých se nasadila vsázka z ocelového odpadu a které byly následně vloženy do pece. Po ukončení tavebního pochodu se kelímky za pomoci zvláštních kleští vyjmuly a jejich obsah se odléval buď do pánve, nebo Poldina huť krátce po svém založení přímo do kokil (kovových Uhersku a též v cizině (podle publikace Sto let odlévacích forem). Začátky hutě byly skromné: tvořila ji kelím- kladenských železáren). Od roku 1893 zde zavedli výrobu dělostřelecková ocelárna, válcovna s jednou tratí, malá kovárna, mechanická dílna, generátory (zařízení na kých hlavní, pak i střeliva. Tomu odpovídalo rozpřeměnu paliva v hořlavý plyn - poznámka auto- šíření huti o kovárnu, lisovnu střel, mechanickou rky), parostrojní provoz s třemi kotly a také ad- dílnu k obrábění výkovků a střeliva, přibyla druhá ocelárenská siemens-martinská pec ministrativní budova. V prvním roce zaměstnávala Poldovka 300 a druhá válcovací trať ve válcovně. Po roce 1898 dělníků. Později, v roce 1891, se po navýšení ak- byla zřízena elektrárna a začalo se více využívat ciového kapitálu o 1,5 miliónu zlatých závod roz- k výrobě oceli elektřiny. Poldovka intenzívně zřizovala pobočky a zašířil o siemens-martinskou ocelárnu s jednou pecí a o pérovnu, určenou k výrobě železničních stoupení v cizině, například v Moskvě, Miláně, Lipsku, Ženevě, Sheffieldu. Přímo exportovala per.

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je francouzský filosof a matematik René Descartes (1596 - 1650). Jako první v novověké filosofii vytvořil ucelený systém mechanicko-materialistického pojetí přírody. Za vzornou vědu pokládal matematiku, jejíž základní poučky vyplývají samy ze sebe. Zavedl pojem funkce a proměnné veličiny, zlepšil matematické označení, v analytické geometrii zavedl metodu pravoúhlých souřadnic. Descartova filosofická teorie poznání se stala východiskem novodobého racionalismu. (jk) Vyluštění z Kováku č. 10/2007 (výrok R. B. Sheridana): Přátelství je svazek rozumu. 4

20 - 30 procent své produkce a téměř 10 procent z celkového množství rakousko-uherského vývozu (Sto let kladenských železáren). Na rozdíl od železáren vyrábějících převážně pro domácí trh, který byl chráněn železářským kartelem a vysokými cly, usilovala Poldovka o zdokonalování výroby. Aby mohla úspěšně konkurovat na domácím i zahraničním trhu, majitelé huti prosazovali modernizaci výroby, vývoj nových druhů oceli, například vybudovali moderní chemickou laboratoř, fyzikální zkušebnu a v roce 1912 byl dokonce zřízen pokusný ústav pro výzkum a praktické zkoušení oceli. Poldovka obohatila celosvětové hutnictví o řadu vynikajících značek oceli. V roce 1901 zavedla novou rychlořeznou ocel, předstihující svými vlastnostmi dosud nejlepší ocel téhož typu americké společnosti Bethlehem Steel Co. Tím se zařadila mezi přední světové ocelárny (Světové vynálezy v datech, chronologický přehled). O pět let později v Poldovce vyrobili rychlořeznou ocel s přídavkem vanadia - „slavnou Poldi Maximum, znamenající převrat“ v obrábění (Sto let kladenských železáren). Jako jedna z prvních v Evropě zavedla elektrické tavení oceli v indukční elektrické peci (první tavba uskutečněna v červnu 1908). V roce 1910 Poldovka začala jako první vyrábět kvalitní niklovou nerezavějící ocel pod značkou Anticorro (Světové vynálezy v datech). Před první světovou válkou se v Poldovce dále rozšířila zbrojní výroba; většinu představovalo střelivo - exportovalo se výrazně do zahraničí, například do Itálie, byla uzavřena obchodní dohoda o dodávce dělových hlavní aj. zařízení do Číny apod. Příznivý vývoj ve výrobě v tomto období potvrdila i statistika - například v roce 1912 Poldovka vyráběla více než 31 procent výroby ušlechtilé oceli v celé rakousko-uherské monarchii. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

11 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 15. BŘEZNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 23. BŘEZNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Recept z Panasoniku: Jak pﬁilákat nové ãleny str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Preventivní programy zdravotních poji‰Èoven v roce 2007

Říkáte na maškarní? A já už se lek’, že jdete budovat kapitalismus s rudou tváří…

VE FIRMĚ ETA JE VYJEDNÁVÁNÍ NA MRTVÉM BODĚ Kolektivní vyjednávání v akciové společnosti ETA na rok 2007 se dostalo na mrtvý bod. Přitom se v hlinecké firmě začalo vyjednávat už 1. září loňského roku, a to o návrhu firmy zvýšit mzdy přibližně o 2 procenta. Odborová organizace šla naproti tomu do kolektivního vyjednávání s návrhem desetiprocentního mzdového růstu plus dvě procenta zákonných příplatků. „Celkem se jednalo devětkrát o stejném počtu návrhů,“ uvedla Kováku předsedkyně odborové organizace ve firmě Alena Šírová ETA Alena Šírová, „šlo o jednání zdlouhavá a bez výsledku. Představenstvo pověřilo vedením kolektivního vyjednávání vedoucího personálního odboru, který své pověření chápe tak, že vede určité útoky a nátlak na odborovou organizaci pod tou nejlepší záminkou uzavření kolektivní smlouvy.“ Řešení nepřineslo ani doporučení zprostředkovatele na růst mezd o 6 procent. Odbory s tímto návrhem souhlasily. Ne tak zaměstnavatel, který je ochoten zvýšit mzdy o 4,3 procenta. Odborová organizace tedy učinila poslední pokus o dohodu návrhem na zvýšení mezd o cca 5,5 procenta a pod tuto hranici již ustoupit nehodlá. „My nemáme zájem příliš ustupovat od doporučení zprostředkovatele. Budeme naopak trvat na tom, aby se zaměstnavatel k jeho návrhu přiblížil. A to zejména v té části, kde zprostředkovatel navrhuje odmítnout složky mzdy, které by se vázaly na nemocnost nebo

(Pokračování na str. 2)

Pospěje vývoj ve Škodě Auto až tak daleko jako před dvěma roky? (Ilustrační snímek Martina Beneše z výstražné stávky ve Škodě Auto 30. 3. 2005)

PRŮLOM VE ŠKODĚ AUTO Boj však ještě ani zdaleka nekončí

Zásadním problémem letošního kolektivního vyjednávání ve Škodě Auto je podle slov tamních odborů Jaroslava Povšíka snaha vedení změnit mzdový systém, a to tím způsobem, aby byl daleko „flexibilnější“. Znamenalo by to umenšení tarifní složky. Odbory s tím nesouhlasí a chtějí zvýšit všechny hodnoty zaručené mzdy. Hlavní vyjednavač za zaměstnavatele Martin Jahn si však dosud kladl takovouto podmínku: nejprve změnit mzdový systém, pak se teprve bavit o navýšení mezd. „Teprve v pátém kole kolektivního vyjednávání 13. března došlo k průlomu a firma ustoupila od požadavku zavedení takzvaného nového mzdového systému,“ uvedl J. Povšík pro Kovák. Okamžitě následovala dohoda o navýšení příplatku za noční směnu ze 14 na 20 Kč, zvýšení půjčky z 225 000 Kč na 300 000 Kč, dále zvýšení odstupného při organizační změně na 12 průměrných platů. Celkově firma zvýšila návrh na roční průJaroslav Povšík měrný nárůst o 1800 Kč. Negativa spočívají podle J. Povšíka ve skutečnosti, že „návrh není jako doposud vázán na tarif, smlouva je navržena na dva roky, báze osmitisícového bonusu je nedostatečná“. Změní se také název třináctý „plat“, protože je nesprávný, na „mzda“. To ovšem odborům nevadí. Boj však ještě zdaleka nekončí. Rozdíl v návrzích je totiž stále zhruba 14 procent. Odbory zatím ustoupily v návrhu na růst osobního ohodnocení - místo o 16 procent o 15 procent a vzdaly se zvýšení příplatku za práci přesčas v sobotu.

Jahn má zvláštní styl A jaký je styl letošního kolektivního vyjednávání v Mladé Boleslavi? Jahn má dle vyjá-

dření J. Povšíka zvláštní styl - řekne totiž víc novinářům než kolektivním vyjednavačům za odbory. Dále má taktiku, že by „nejraději dělal schůzky jen se mnou, ale na to já nepřistupuji, u nás nikdo nemůže jednat sám. Navíc by si zaměstnanci mohli myslet, že je výsledek kolektivního vyjednávání předem koupený,“ upozorňuje odborový předák. Tým za odbory o všech jednacích kolech otevřeně informuje: „Každý protokol z jednání dáváme všem předsedům dílenských výborů. Každého kola se zúčastní zástupce jedné dílenské organizace. Hned po každém kole se sejdeme s podnikovou odborovou radou, která se skládá z 60 zástupců, a rozhodujeme se, co dál,“ dodává. „Tam jsme také společně hledali řešení jak reagovat, aby se vyjednávání pohnulo z místa. Schválili jsme 55 mítinků jak v Kvasinách, tak v Mladé Boleslavi. Jsou to vlastně pěti- až desetiminutové ministávky, které zaměstnavatele podráždí, protože rozbijí výrobní tok pracovišť. Dále plánujeme velký mítink s účastí asi tisíce zaměstnanců, kteří se tímto způsobem vlastně zúčastní jednoho kola kolektivního vyjednávání. Připra(Pokračování na str. 2 1

kov11-07kA 16.3.2007 9:41 Stránka 6

KOVÁK číslo 11 — 23. března 2007/příloha

BALÍČEK PRO MUŽE OD 18 LET ● Příspěvek do výše 500 Kč - možnost využít na preventivní prohlídky pro sportovce, depistáž aterosklerózy (35 - 44 let), kurs plavání, vitamíny (únor - březen a říjen - listopad), přípravky na snižování nadváhy a proti kouření a sportovní ochranné pomůcky.

BALÍČEK PRO KOJENCE A BATOLATA DO 3 LET ● Za účelem podpory zdravého vývoje příspěvek na odborně vedený kurs plavání, a to do výše 500 Kč.

BALÍČEK PRO DĚTI A MLÁDEŽ DO 18 LET ● Příspěvek do výše 500 Kč na fixní zubní rovnátka (7 - 18 let), dětskou ortopedickou obuv, školy v přírodě, preventivní vyšetření u sportovců, kurs plavání, přípravky ke snižování nadváhy, přípravky proti kouření, vitamíny a sportovní ochranné pomůcky.

BALÍČEK PRO STUDENTY OD 18 DO 26 LET ● Příspěvek do výše 700 Kč - využití na fixní zubní rovnátka, preventivní vyšetření u sportovců, preventivní vyšetření studentů středních a vysokých škol, kteří se připravují na studium v zahraničí, kurs plavání, vitamíny (únor - březen a říjen - listopad), přípravky na snižování nadváhy, přípravky proti kouření a sportovní ochranné pomůcky.

BALÍČKY PRO RODINY S DĚTMI ● Rodina, která je klientem pojišťovny, může využít jeden z rodinných balíčků v hodnotě 800 Kč za rok, přičemž rodiče musí z této částky vyčerpat minimálně 200 Kč. Při větším počtu dětí může další dítě čerpat vždy příspěvek do 600 Kč. ● Jarní balíček (čerpání duben - květen) a podzimní balíček (čerpání říjen - listopad): obsahují příspěvek na helmu pro zimní sporty dětem a příspěvek na vitamíny rodičům. ● Pobyt v solné jeskyni (duben, květen, říjen a listopad), pobyt v solné jeskyni kdekoliv v ČR pro děti i rodiče.

BALÍČEK OČKOVÁNÍ ● Všem klientům příspěvek do výše 500 Kč na očkování proti klíšťové encefalitidě na 2. a 3. dávku a revakcinaci, proti žloutence typu A - 2. dávka nebo B - 2. a 3. dávka a na revakcinaci, proti meningokokovému onemocnění a na další očkovací látky nehrazené z veřejného zdravotního pojištění.

BALÍČEK ONKOLOGICKÝCH SCREENINGŮ ● Příspěvek do výše 500 Kč na mamografické vyšetření (ženy od 40 do 45 let jedenkrát za 2 roky), vyšetření karcinomu tlustého střeva - vyšetření krvácení ve stolici (klienti od 40 do 50 let), vyšetření karcinomu čípku hrdla děložního a další onkologická vyšetření nehrazená z veřejného pojištění.

KLUB POJIŠTĚNCŮ ● Registrovaný člen v průběhu členství za určených podmínek sbírá body, které může využít na nákup vitamínů, rehabilitaci, ortézu, stomatologické výkony, osvědčení zdravotního stavu, pobyt v solné jeskyni, očkování, pořízení brýlí nebo kontaktních čoček, plavání a nákup helmy pro cyklistiku a zimní sporty.

SLEVY ● Pro své klienty pojišťovna smluvně zajistila u některých partnerů slevy v rozmezí od 3 % do 25 % na vybrané produkty. Seznam je k dispozici v pojišťovně. ● Dále pojišťovna zřídila bezplatnou právní poradnu, ve které je možno žádat právní rady z oblasti zdravotní péče.

Zaměstnanecká pojišťovna ŠKODA PŘÍSPĚVEK NA OČKOVÁNÍ ● Do výše 140 Kč na očkování proti chřipce pro pojištěnce do 65 let, kdy očkovací látka není hrazena z veřejného pojištění. ● Do výše 200 Kč na očkování proti klíšťové encefalitidě pro pojištěnce bez rozdílu věku. ● Do výše 300 Kč na očkování proti meningokoku, pojištěnci ve věku do 19 let. ● Do výše 1000 Kč na očkování proti hepatitidě pro pojištěnce ve věku do 26 let, podmínkou poskytnutí celého příspěvku je absolvování 3. dávky v roce 2007.

● Příspěvek ve výši 1700 Kč na hexavakcínu pro pojištěnce narozené v roce 2005 a 2006.

OZDRAVNÉ POBYTY PRO DĚTI A MLÁDEŽ ● Příspěvek ve výši 1500 Kč na letní přímořský pobyt, který je určen pojištěncům ve věku do 19 let s respiračním a dermatologickým onemocněním. Podmínkou je, že pobyt se uskuteční v měsících květen až říjen 2007 a bude zabezpečen přes cestovní kancelář. ● Příspěvek ve výši 1500 Kč na ozdravný pobyt pod dohledem lékaře, ktrý je určen pojištěncům ve věku do 19 let s neurologickým a onkologickým onemocněním. Podmínkou je, že pobyt bude absolvován v období květen až říjen 2007.

PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění

Zdravotní pojišťovny hradí poskytnutou zdravotní péči zdravotnickému zařízení ze základního fondu pojištění. Zákon pojišťovnám umožňuje vytvářet a nabízet jejich kmenovým pojištěncům nadstandardní preventivní programy, které jsou nad rámec veřejného zdravotního pojištění. Tyto nadstandardní preventivní programy pojišťovny hradí z fondu prevence za předem stanovených podmínek, které si každá pojišťovna určí samostatně. V rámci své působnosti si pojišťovny v průběhu roku vyhrazují právo na změny preventivních programů, z tohoto důvodu by se klienti měli před čerpáním příspěvku informovat u své kmenové zdravotní pojišťovny.

● Příspěvek do výše 1000 Kč na jednu čelist na podporu ortodontické léčby pro pojištěnce ve věku do 18 let. ● Příspěvek do výše 200 Kč na podporu preventivních prohlídek pojištěnců registrovaných ve sportovních klubech ve věku 6 - 26 let.

PRO ŽENY ● Příspěvek ve výši 2500 Kč na paruku pro ženy, které prodělaly aktivní onkologickou léčbu. ● Program bezplatných preventivních gynekologických prohlídek se zřetelem k prevenci rakoviny děložního čípku. ● Prevence karcinomu prsů, program je určen ženám mladším 45 let a starším 69 let, které nespadají do celostátního mamografického screeningu. ● Příspěvek do výše 1000 Kč na zlepšenou péči o matku a novorozence, možno využít na úhradu nadstandardního pokoje, přítomnost otce u porodu a nákup hygienických pomůcek pro novorozence. Navíc každý novorozenec (pojištěnec) získá kufřík s produkty pro miminka a matku.

PRO MUŽE ● Prevence onemocnění prostaty, program určen mužům ve věku od 45 let.

MODERNÍ LÉČEBNÉ METODY ● Prevence onemocnění štítné žlázy - určena ženám od 30 let a mužům od 50 let. ● Příspěvek do výše 300 Kč na odlehčenou sádru. ● Včasný záchyt nádorů tlustého střeva a konečníku, určeno pojištěncům mladším 50 let.

PRO DÁRCE KRVE A KOSTNÍ DŘENĚ ● Příspěvek do výše 10 000 Kč pro dárce kostní dřeně (odběr v roce 2007) na ozdravný pobyt. ● Příspěvek do celkové výše 600 Kč pro bezpříspěvkové dárce krve. ● Pojištění léčebných výloh v zahraničí bezpříspěvkovým dárcům krve, kteří v posledních 12 měsících absolvovali odběr; cesta do zahraničí maximálně 30 dní v roce.

PODPORA MOTIVACE K PRAVIDELNÝM PREVENTIVNÍM PROHLÍDKÁM ● Příspěvek do výše 300 Kč dětem do 2 let na pohybové aktivity, dětem od 3 do 15 na pohybové aktivity, stomatologickou péči, vitamíny a prostředky dentální hygieny, ženám a mužům od 16 let na pohybové aktivity, podmínkou je absolvovat stanovené preventivní prohlídky. ● Příspěvek do výše 600 Kč pro bezpříspěvkové dárce krve - možnost využití na pohybové aktivity, nákup vitamínů. ● Příspěvek do výše 600 Kč těhotným ženám - využití na pohybové aktivity a nákup vitamínů. ● Příspěvek do výše 1500 Kč pro držitele jednotlivých stupňů Zlatého kříže (podmínkou je získání ocenění v průběhu roku 2007) - využití na pohybové aktivity a nákup vitamínů.

Česká národní zdravotní pojišťovna PROGRAM BONUS PLUS ● Program, ve kterém klient pojišťovny získává bonusové body, které podle vlastního uvážení využije k úhradě zboží a služeb spojených s podporou vlastního zdravotního stavu, tj. nákupu zboží (například vitamíny, potravinové doplňky a léčiva v lékárnách, očních optikách a prodejnách zdravotních pomůcek).

● Příspěvek do výše 500 Kč pro ženy od 19 do 55 let na léčebný tělocvik a regeneraci organismu, 2. a 3. dávku včetně přeočkování proti klíšťové encefalitidě (maximálně do výše 300 Kč), hormonální substituční terapii a prevenci osteoporózy (40 - 55 let), prevenci rakoviny prsu, prevenci rakoviny tlustého střeva (40 - 49 let) a pro těhotné ženy (na léčebnou tělesnou výchovu, plavání a vitamíny).

PLUS PRO MUŽE ● Příspěvek do výše 500 Kč pro muže od 19 do 55 let na léčebný tělocvik a regeneraci organismu, 2. a 3. dávku včetně přeočkování proti klíšťové encefalitidě (maximálně do výše 300 Kč), přítomnost při porodu (maximálně do výše 300 Kč) a prevenci rakoviny tlustého střeva (40 - 49 let).

PŘÍSPĚVEK NA PEVNÁ ROVNÁTKA

DÁRCI KRVE

● Příspěvek ve výši 1400 Kč pro děti a mládež do 18 let věku.

PODPORA MATEŘSTVÍ ● Příspěvek ve výši 300 Kč pro těhotné matky a matky v šestinedělí na kursy pro těhotné, produkty z lékáren, nadstandardní pokoj v porodnici a na přítomnost otce při porodu.

PODPORA BEZPŘÍSPĚVKOVÉHO DÁRCOVSTVÍ KRVE ● Všichni bezpříspěvkoví dárci krve mají po odběru nárok na potravinovou poukázku v hodnotě 100 Kč (TICKET RESTAURANT).

PROGRAM PRO AKTIVNÍ SPORTOVCE ● Příspěvek ve výši 450 Kč na zdravotní prohlídku pro registrované členy sportovních klubů, tělovýchovných svazů a členů Federace motocyklového sportu Autoklubu ČR.

● Vitamíny po každém odběru, balíček vitamínů v hodnotě 300 Kč pro držitele bronzové nebo stříbrné Janského plakety, 1500 Kč na očkování, regeneraci organismu a léčebné procedury při pobytu v lázních pro držitele zlaté Janského plakety, 2000 Kč na očkování, regeneraci organismu a léčebné procedury při pobytu v lázních pro držitele Zlatého kříže.

PREVENCE NÁDOROVÉHO ONEMOCNĚNÍ PROSTATY ● Příspěvek do výše 350 Kč pro muže starší 45 let na úhradu vyšetření prostaty.

SLEVY ● Slevy ve výši od 3 % až do 42 % na vybrané služby a zboží. Seznam firem poskytujících slevy je k dispozici v pojišťovně.

Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví

OZDRAVNÉ POBYTY ● Pro děti od 8 do 15 let s dýchacím a kožním onemocněním je organizován v termínu od 27. 5. do 10. 6. 2007 ozdravný pobyt u moře v Bulharsku v letovisku Primorsko. Spoluúčast rodičů je ve výši 5900 Kč. ● Budou také pořádány rehabilitační pobyty u moře pro osoby starší 50 let, dosud není stanovená cena a místa pobytů.

Hutnická zaměstnanecká pojišťovna PLUS PRO DĚTI A MLÁDEŽ

● Slevy v rozmezí od 5 % do 40 % u vybraných firem, seznam k dispozici na pojišťovně. ● Slevy v rozmezí od 250 Kč do 500 Kč u vybraných firem, seznam k dispozice také na pojišťovně.

● Příspěvek do výše 1500 Kč pro děti a mládež do 18 let. Lze využít na léčebný tělocvik, plavecké kursy (do 6 let), organizované pobyty v přírodě, preventivní očkování, ortodontická rovnátka (7 - 18 let), kontaktní čočky (15 - 18 let) a vitamíny do výše 100 Kč (do 2 let). ● Na příspěvek ve výši 1500 Kč má nárok dítě, jehož oba rodiče (samoživitel/ka) jsou klienty pojišťovny, v ostatních případech má dítě nárok na příspěvek ve výši 500 Kč.

nému období minulého roku hodnotu 101,4 procenta. Od počátku roku 2007 dosáhla inflace hodnotu indexu spotřebitelských cen ve výši 101,4 procenta. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP) Eurostatu pro eurozónu je za únor 2007 1,8 procenta.

PLUS PRO ŽENY

● Příspěvek ve výši 1500 Kč pro děti a mládež do 18 let pro vybraná očkování: klíšťová encefalitis, neisseria meningitis (meningokokové onemocnění), haemophilus influenzae (onemocnění dýchacích cest), žloutenka typu A, B a chřipka.

OČKOVACÍ BALÍČEK PRO DĚTI A DOROST

SLEVY

LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

IV

PREVENTIVNÍ PROGRAMY ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN V ROCE 2007

PRO DĚTI A MLADISTVÉ

VÝVOJ INFLACE V ÚNORU 2007 Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru, a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží, dále v textu jen index spotřebitelských cen) dosáhla v únoru 2007 proti stej-


BONUS PRO DĚTI ● Jednou ročně vitamíny pro děti od 3 do 15 let. ● Ozdravné pobyty v přímořských a horských lokalitách pro děti ve věku od 7 do 15 let, které trpí psoriázou všech forem, atopickými ekzémy a dermorespiračním syndromem; žádosti se podávají do 14. dubna 2007.

PLUS PRO STUDENTY ● Příspěvek do výše 700 Kč pro studenty od 19 do 26 let na ortodontická rovnátka, kontaktní čočky, preventivní očkování, preventivní prohlídky pro studium v zahraničí a sportovce.

Pojišťovna své preventivní programy nabízí ve dvou rovinách, a to v rovině kreditního systému a v rovině celoplošných preventivních programů.

KREDITNÍ SYSTÉM Klienty do systému zařazuje pojišťovna na základě stanovených kritérií a stanoví podmínky čerpání, které jsou k dispozici na pojišťovně. Každý zařazený klient, který je o zařazení do programu informován, dostává přidělenou výši kreditu, jenž může čerpat na stanovené preventivní programy, nebo se může kreditu vzdát ve prospěch svého dítěte mladšího 18 let. Základní kredit je ve výši 500 Kč, k němu se může přičíst bonusový kredit, a to pro nastávající maminky ve výši 1200 Kč, pro bezpříspěvkové dárce krve (minimálně 3 odběry - 2007) v částce 450 Kč, pro bezpříspěvkové dárce krve (nositele nové Janského medaile nebo Zlatého kříže I., II. a III. stupně) 2000 Kč, pro dárce kostní dřeně nebo orgánů (odběr 2007) 2000 Kč, pro novorozence (2007) 500 Kč a pro nové pojištěnce 450 Kč. Kredit lze čerpat na komplexní preventivní vyšetření, léky, léčebné přípravky a potravinové doplňky (s výjimkou antikoncepce), zdravotní pomůcky, vitamínové preparáty a tělocvik nastávajícím maminkám, úhradu nákladů v nemocnici v souvislosti s porodem, odvykání kouření, brýle a optické pomůcky, prohlídku před studiem v zahraničí, sportovní prohlídku, pevná rovnátka (do 18 let), plavání (do 3 let), školní ozdravné pobyty (delší 6 dnů), rekondiční pobyty v lázních (ČR a SR) u dárců, oční laserové zákroky, zjištění krevní skupiny a Rh faktoru, očkování (proti infekční hepatitidě, klíšťové encefalitidě, meningokoku typu C, chřipce, papilomaviru - způsobuje rakovinu děložního čípku, pneumokoku, planým neštovicím, příušnicím a jiné očkování nehrazené z pojištění), prostředky snižující nadváhu, rekondiční a rehabilitační cvičení a na hexavakcínu a jiné pomůcky nehrazené z pojištění mající preventivní účinek. I

kov11-07kA 16.3.2007 9:40 Stránka 4


CELOPLOŠNÉ PREVENTIVNÍ PROGRAMY PRO DĚTI A MLÁDEŽ ● Pro všechny klienty pojišťovny.

VYŠETŘENÍ PIGMENTOVÝCH NÁDOROVÝCH ZMĚN KŮŽE ● Realizace se provádí po konzultaci s odborníkem v oboru dermatologie.

OČKOVÁNÍ PRO DĚTI A MLADISTVÉ ● Určeno pro děti ve věku od 0 do 19 let, příspěvek maximálně do výše 1000 Kč na očkování proti infekční hepatitidě, klíšťové encefalitidě, meningokoku typu C, chřipce, pneumokoku, planým neštovicím, příušnicím, papilomaviru a na hexavakcínu a jiné očkování nehrazené z pojištění.

vzniku nemocí z povolání a jiných těžkých poškození zdraví.

BONUS K PREVENTIVNÍM PROGRAMŮM ● Vitamínové přípravky dětem od 3 do 15 let (říjen - únor), dětem od 8 do 14 let s onemocněním dýchacích cest, alergií nebo dermatózou většinová úhrada léčebných pobytů v přímořských a vysokohorských střediscích plus komplexní vitamínová prevence (v uvedených případech je podmínkou, aby všichni členové rodiny byli klienty pojišťovny), vitamínové přípravky těhotným ženám a slevy na pojištění léčebných výloh v zahraničí.

PREVENCE NÁDOROVÉHO ONEMOCNĚNÍ PRSU

● Maximální výše příspěvku činí 500 Kč, je určen dětem ve věku od 3 do 7 let na ozdravné pobyty organizované mateřskou školou. Seznam oblastí je na pojištovně.

● Ženám ve věku od 40 do 44 let poskytnutí, dle jejich volby, buď příspěvku do výše 400 Kč na mamografické (rentgenové) vyšetření nebo příspěvku do výše 218,50 Kč na ultrasonografické (ultrazvukové) vyšetření.

CELOPLOŠNÉ PREVENTIVNÍ PROGRAMY PRO DOSPĚLÉ KLIENTY

PREVENCE NÁDOROVÉHO ONEMOCNĚNÍ TLUSTÉHO STŘEVA

PŘÍSPĚVEK PRO PŘEDŠKOLÁKY Z OBLASTÍ S EKOLOGICKOU ZÁTĚŽÍ

● Pro všechny klienty pojišťovny.

● Všem klientům ve věku od 30 do 49 let příspěvek ve výši 191,50 Kč na vyšetření

PREVENTIVNÍ VYŠETŘENÍ PIGMENTOVÝCH NÁDOROVÝCH ZMĚN KŮŽE okultního krvácení ve stolici. ● Realizace se provádí po konzultaci s odborníkem v oboru dermatologie. LÉČEBNÉ POBYTY DĚTÍ PREVENTIVNÍ VYŠETŘENÍ PRSŮ ● Pro děti ve věku od 8 do 14 let (klienty pojišťovny nejpozději k 1. 4. 2007) 14denní ● Určeno ženám ve věku od 40 do 45 let (1x za 2 roky), které neabsolvovaly vyšetření ze zdravotní indikace.

PREVENCE KARCINOMU TLUSTÉHO STŘEVA A KONEČNÍKU ● Určeno všem pojištěncům ve věku od 40 do 49 let, jedenkrát ročně.

VČASNÝ ZÁCHYT RAKOVINY PROSTATY ● Určeno mužům ve věku od 40 do 60 let, jedenkrát ročně.

PREVENTIVNÍ VYŠETŘENÍ NÁDORU KRKU - RAKOVINY HRTANU ● Určeno všem pojištěncům ve věku od 40 do 65 let, jedenkrát ročně.


PŘÍSPĚVEK NA VITAMÍNY ● Příspěvek ve výši 100 Kč za rok dětem ve věku od 4 do 15 let.

PŘÍSPĚVEK NA OČKOVÁNÍ DĚTÍ PROTI HAEMOPHILU INFLUENZAE TYP B (ONEMOCNĚNÍ DÝCHACÍCH CEST) ● Jednorázová částka do výše 500 Kč na jednu dávku očkovací látky, podle indikace ošetřujícího lékaře dětem a mládeži do 18 let věku.

OČKOVACÍ

PROGRAM PRO MIMOŘÁDNÁ OČKOVÁNÍ VYHLÁŠENÁ

HLAVNÍM HYGIENIKEM

ČR

● Příspěvek na úhradu očkovací látky nad rámec základního očkování hrazeného z pojištění.Výše příspěvku závisí na aktuálním epidemiologickém stavu a rozsahu čerpání fondu prevence.

INDIVIDUÁLNÍ PREVENTIVNÍ PŘÍSPĚVKOVÉ PROGRAMY ● Preventivní očkování a přeočkování proti klíšťové encefalitidě (od 2 let). ● Zvláštní očkování proti virové hepatitidě typu A,B nebo jejich kombinace pro děti (2 - 15 let). ● Preventivní očkování proti meningokokovému onemocnění (10 - 20 let). ● Preventivní očkování pro studenty vysokých škol (do 26 let) - žlutá zimnice, meningokokové onemocnění, virová hepatitida A,B, břišní tyfus, vzteklina, japonská encefalitida, cholera. ● Preventivní očkování proti chřipce (35 - 45 let). ● Preventivní program „STOP OBEZITĚ“ (od 6 let). ● Preventivní sportovní prohlídky pro registrované výkonnostní a vrcholové sportovce (od 6 let).

PŘÍSPĚVEK

PRO DÁRCE KRVE, KREVNÍ PLAZMY A KREVNÍCH DERI-

VÁTŮ

● Bezpříspěvkovým dárcům za každý třetí odběr dárková poukázka v hodnotě 300 Kč; dárcům, kteří získají stříbrnou Janského plaketu, v hodnotě 500 Kč; těm, kteří získají zlatou Janského plaketu, v hodnotě 1000 Kč, a kteří získají Zlatý kříž, pak v hodnotě 2000 Kč. U dárců kostní dřeně věcný dar nebo poukázka v hodnotě 2000 Kč.

PŘÍSPĚVEK NA MAMOGRAFICKÉ VYŠETŘENÍ ● Jednou za dva roky, tj. v roce, kdy není hrazeno ze zákona, až do výše 300 Kč.

PŘÍSPĚVEK NA VYŠETŘENÍ OKULTNÍHO KRVÁCENÍ VE STOLICI

Vojenská zdravotní pojišťovna ČR

Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky

PŘÍSPĚVEK NA OCHRANU PROTI INFEKCÍM A NA REGENERACI ORGA-

PREVENCE CIVILIZAČNÍCH ONEMOCNĚNÍ

NISMU

● Bezplatné změření krevního tlaku a hladiny cholesterolu, veškeré informace (čas a konkrétní místo) na územních pracovištích pojišťovny.

DÁRCI KRVE A KOSTNÍ DŘENĚ ● Po každém odběru krve, krevních derivátů nebo kostní dřeně multivitamíny, maximálně 4x ročně.

PLAVÁNÍ ● Rekondiční plavání ve vybraných lokalitách, seznam k dispozici na pojišťovně.

SLEVY ● Slevy od 3 % do 25 % - internetová lékárna a cestovní pojištění Vitalita.

Revírní bratrská pokladna, zdravotní pojišťovna

DĚTSKÉ OZDRAVNÉ POBYTY ● Pro pojištěnce ve věku od 4 do 7 let (s doprovodem zákonného zástupce) a ve věku od 8 do 14 let (bez doprovodu zákonného zástupce) 15denní ozdravný pobyt u moře v oblasti Černá Hora: pro děti s chronickými alergickými onemocněními (dýchací cesty, poruchy imunity, kožní onemocnění) a se stavy po odléčení onemocnění kostí a kloubů. Spoluúčast rodičů činí 6000 Kč. ● Pro pojištěnce ve věku od 4 do 7 let (pouze s doprovodem) ozdravný pobyt na Slovensku ve Vysokých Tatrách: pro děti s chronických onemocněním dýchacích cest. Spoluúčast rodičů za dětského účastníka činí 2250 Kč. ● Pro všechny pojištěnce ve věku od 8 do 14 let (bez doprovodu) 15denní pobyt v lokalitě Beskydy-Ostravice. Spoluúčast rodičů 2250 Kč. Podmínkou účasti je pojištění dítěte u pojišťovny nejméně tři měsíce před odjezdem, anebo jednoho z rodičů.

BALÍČEK PRO DĚTI DO 6 LET

PROGRAM ZDRAVÁ RODINA

● Příspěvek 1000 Kč pro děti do 1 roku na hexavakcínu, pro děti do 3 let na kursy plavání a do 6 let na kurs plavání v mateřských školách, na úhradu preventivního očkování (proti klíšťové encefalitidě, meningokokovému onemocnění, chřipce, hepatitidě) a na školky v přírodě, dětem od 2 měsíců do 5 let na očkování proti pneumokoku.

● Dětem (od 2 do 18 let) se poskytuje příspěvek 150 Kč na ošetření chrupu fluorizací; registrovaným sportovcům do 500 Kč na prevenci úrazovosti a do 350 Kč ročně na očkování proti chřipce. Rodičům dítěte 350 Kč na očkování proti chřipce a nejvýše 350 Kč na léčebný tělocvik a léčebnou regeneraci.

BALÍČEK PRO DĚTI OD 7 DO 18 LET

PROGRAM STUDENT

● Příspěvek 1000 Kč na úhradu preventivního očkování (proti klíšťové encefalitidě, meningokokovému onemocnění, hepatitidě a chřipce), na školy v přírodě a lyžařské kursy (minimálně 5 dnů) a léčbu vadného růstu chrupu (fixní i snímatelný aparátek).

● Určen osobám studujícím na SŠ, SOU a VŠ až do 26 let. Příspěvek do 700 Kč na očkování proti klíšťové encefalitidě a přeočkování, do 1000 Kč na očkování proti žloutence A a B při cestách do zemí, kde je povinné či doporučené očkování, a do 350 Kč na tělesnou regeneraci při indikaci lékařem.

BALÍČEK PRO OSTATNÍ - STARŠÍ 19 LET

● Pojištěnci ve věku od 40 do 50 let jedenkrát ročně až do výše 150 Kč na creeningové vyšetření k prevenci rakoviny tlustého střeva.

PROGRAM PREVENTIVNÍ PÉČE O LETOVÝ PERSONÁL ● Program zahrnuje úhrady pravidelných a stacionárních vyšetření profesionálních letců, palubních průvodčích a řídících letového provozu.

KLUB PEVNÉHO ZDRAVÍ ● ● ● ●

Po dobu členství právo na využívání výhod poskytovaných pojišťovnou. Příspěvek 1000 Kč na obuv MEDI (na předpis diabetologa). Zdarma medicinální pedikúra. Slevy 7 - 15 % dle katalogu, k dispozici na pojišťovně.

BALÍČEK VÝHOD PRO BEZPŘÍSPĚVKOVÉ DÁRCE KRVE ● Zdarma pojištění léčebných výloh v zahraničí do 35 dní v kalendářním roce. ● Možnost uzavřít pojistnou smlouvu na opakované výjezdy do zahraničí za speciální zvýhodněnou sazbu. ● Finanční poukázka ve výši 1000 Kč na lázeňsko-rehabilitační program pro držitele zlaté Janského plakety a Zlatého kříže.

MOŘSKÝ KONÍK ● Pro děti a mládež ve věku od 7 do 17 let s respiračním, dermatologickým, alergologickým a ORL onemocněním. Léčebně-ozdravný pobyt v Řecku v komplexu Platamon Beach a v Republice Černá Hora v komplexu Plavi Horizont. Spoluúčast zákonných zástupců v rozmezí od 5900 Kč do 14 000 Kč, výše záleží na termínu konání pobytu, počtu pojištěných zákonných zástupců a době pojištění. Přihlášky k léčebnému pobytu jsou přijímány od 8. 1. 2007 do 3. 8. 2007.

OČKOVÁNÍ PROTI KLÍŠŤOVÉ ENCEFALITIDĚ ● Příspěvek ve výši 400 Kč na základní očkování, první dávky očkování do věku 15 let, revakcinace maximálně do konce roku, kdy pojištěnec dovršil 19 let.

ROVNÁTKA ● Finanční příspěvek pro pojištěnce ve věku od 10 do 19 let. ● 500 Kč na jednu čelist při pojištění méně než 5 let, 700 Kč na jednu čelist při pojištění 5 - 10 let a 1000 Kč na jednu čelist při pojištění déle než 10 let.

● Příspěvek 1000 Kč těhotným ženám na těhotenský tělocvik a přípravu k porodu, ženám nad 40 let na hormonální přípravky k prevenci osteoporózy a negativních menopauzálních stavů, ženám ve věku od 40 do 60 let na nehormonální přípravky pro potlačení negativních menopauzalních stavů a ostatním na úhradu 3. dávky očkovací látky proti klíšťové encefalitidě a proti hepatitidě a chřipce.

PŘÍSPĚVEK NA OČKOVÁNÍ PROTI KLÍŠŤOVÉ ENCEFALITIDĚ

DÁRCI KRVE

ŠKOLAMI

ZÁKLADNÍ A INDIVIDUÁLNÍ PREVENTIVNÍ PŘÍSPĚVKOVÉ PROGRAMY

● Příspěvek do výše 300 Kč na úhradu léčiv a vitamínových přípravků bezpříspěvkovým dárcům krve, kteří darovali krev nejméně 10x, přičemž poslední odběr musí být po 1. 1. 2002; každý dárce obdrží vitamínový balíček po odběru.

● Ročně částka 700 Kč na pobyty organizované školami v trvání minimálně 6 dnů. Je určena žákům a studentům 1x na základní škole, 1x na střední škole, 1x na OU, 1x na SOU a 1x na VŠ za podmínky, že jsou nejméně 3 měsíce klientem pojišťovny.

PRACOVNÍKŮM RIZIKOVÝCH PRACOVIŠŤ

PŘÍSPĚVEK NA FIXNÍ ZUBNÍ ROVNÁTKA

● Na základě dohody se zaměstnavatelem úhrada rekondiční péče, vitamínových přípravků a preventivních prohlídek pracovníků pracujících v prostředí s rizikem úrazu,

● Příspěvek činí 1200 Kč na jednu čelist, a to jedenkrát za celou dobu léčby u pojištěnců do 30 let věku.

● Výše finančního příspěvku závisí na délce pojistného vztahu s pojišťovnou, přitom dlouhodobý pobyt v cizině, studium na vojenské škole a vojenská služba nejsou považovány za přerušení pojistného vztahu s pojišťovnou. 1. 8. 1993 - 31. 12. 1994 . . . . 600 Kč 1. 1. 2000 - 31. 12. 2004 . . . .450 Kč 1. 1. 1995 - 31. 12. 1996 . . . . 550 Kč 1. 1. 2005 - 31. 12. 2006 . . . .400 Kč 1. 1. 1997 - 31. 12. 1999 . . . . 500 Kč od 1. 1. 2007 . . . . . . . . . . . . .300 Kč

II

● Proplacení 1/3 prokazatelných nákladů (3 vakcíny). Dítě od 2 do 18 let musí být pojištěncem pojišťovny. Dále přeočkování dětí od 2 do 18 let za podmínky, že aplikace bude provedena v období 3 až 5 let od poslední injekce.

Prevence vzniku aterosklerózy u mužů a žen (od 40 let). Prevence vzniku nádorového onemocnění u žen (16 - 30 let). Prevence vzniku nádorového onemocnění u mužů (od 45 let). Prevence vzniku osteoporózy u žen (od 50 let). Preventivní mamografické vyšetření (ženy 35 - 44 let).

● Jednorázový příspěvek ve výši do 100 Kč na nákup vitaminů, podmínka být alespoň 3 měsíce klientkou pojišťovny.

ozdravné pobyty v Černé Hoře - hotelový komplex Zlatna Obala a na Slovensku ve Vysokých Tatrách - Podbanske. Spoluúčast rodičů - pokud je pojištěncem pouze dítě, pak spoluúčast činí do Černé Hory 8000 Kč a na Slovensko 4000 Kč, pokud je pojištěno dítě a jeden zákonný zástupce - 7000 Kč a 3500 Kč, pokud je pojištěno dítě a oba zástupci (samoživitel/ka) - 6000 Kč a 3000 Kč. Vystavené návrhy (od praktického lékaře) přijímá pojišťovna do 13. 4. 2007.

● Novým pojištěncům se poskytuje do výše 1000 Kč a je využitelný v prvních třech měsících trvání pojistného vztahu na úhradu nákladů nehrazených ze zdravotního pojištění (například na rehabilitační výkony, stomatologické výkony, očkovací látky, zakoupení vitamínů). Žádost o příspěvek musí být vždy doložena účtem.

● ● ● ● ●

PŘÍSPĚVEK NA VITAMÍNY TĚHOTNÝM ŽENÁM

PRO ONKOLOGICKÉ PACIENTY ● Příspěvek ve výši 1000 Kč na paruku onkologickým pacientům jedenkrát v průběhu léčby a ve výši 2000 Kč na epitetu ženám jedenkrát za 2 roky; podmínkou je minimálně dvouroční vztah s pojišťovnou.

ZÁKLADNÍ PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM

DÁREK K 1. NAROZENINÁM DÍTĚTE ● Sleva 50 Kč při nákupu dětské obuvi pro děti klientů pojišťovny k 1. narozeninám.

Zdravotní pojišťovna METAL-ALIANCE

PŘÍSPĚVEK NA OZDRAVNÉ POBYTY DĚTÍ A MLÁDEŽE ORGANIZOVANÉ

CÍLENÝ PREVENTIVNÍ PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM PRO DĚTI A MLÁDEŽ ● Preventivní zahraniční ozdravné pobyty pro děti a mládež s alergickým nebo astmatickým onemocněním, atopickými ekzémy, lupénkou a dalšími chorobami imunity, pro děti a mládež (6 - 17 let) v oblasti Crikvenica v Chorvatsku a pro děti a mládež (9 - 16 let) v horské oblasti Waliských Alp ve Švýcarsku. ● Prevence vzniku ortodontických vad - fixní ortodontické aparáty (10 - 18 let), příspěvek až do výše 800 Kč na jednu čelist. ● Úhrada hexavakcíny (do 2 let), příspěvek jednorázově, a to ve výši skutečné hodnoty aplikovaného přípravku, maximálně do výše 1000 Kč.

CÍLENÝ

PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM PRO BEZPLATNÉ DÁRCE KRVE

A KOSTNÍ DŘENĚ (OD

18 LET)

● Podpora pro nositele ocenění, příspěvek maximálně 4500 Kč - pro nositele Zlatého kříže 1. třídy (160 odběrů), 4000 Kč - Zlatý kříž 2. třídy (120), 3500 Kč - Zlatý kříž 3. třídy (80), 3000 Kč - prémiový odběr (60), 3000 Kč - zlatá Janského plaketa (40), 2000 Kč stříbrná Janského plaketa (20), 1000 Kč - bronzová Janského plaketa (10); příspěvek lze využít na stomatologickou péči, na masáže, pohybovou aktivitu (sauna, plavání), léčbu zrakových vad (laserem), pobyt v lázních, nehrazené očkování a na úhradu nákupů v prodejnách optiky a lékárnách. ● Podpora pro dárce kostní dřeně, jednorázový příspěvek 4500 Kč a týdenní rekondiční pobyt; příspěvek lze využít ve stejných případech jako u dárcovství krve.

CÍLENÝ PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM PRO TĚHOTNÉ ŽENY ● Příspěvek 100 Kč jednorázově v průběhu těhotenství na nákup vitamínů. ● DVD cvičení s Monikou Žídkovou „Jak prožít zdravé těhotenství“.

CÍLENÝ PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL ● Prevence pohybových obtíží, rehabilitační plavání, bezplatný nebo příspěvkem zvýhodněný vstup do vybraných plaveckých bazénů, seznam k dispozici na pojišťovně. ● Vitamínová poukázka v hodnotě 300 Kč; mimo regionu Olomouc, Šternberk a Přerov, kde mají pojištěnci výběr buď vitamínovou poukázku nebo poukázku do solné jeskyně. ● Stomatologická prevence (5 - 15 let), na základě potvrzení o preventivní stomatologické prohlídce stoma balíček (obsahuje kartáček na zuby a vitamíny). ● Prevence vzniku nádorového onemocnění tlustého střeva a konečníku (všichni pojištěnci ve věku 40 - 49 let), prvních 5000 pojištěnců dostane k dispozici zdarma testovací prostředek pro samovyšetření.

SLEVY ● Slevy v rozmezí 4 - 10 % u vybraných firem, seznam k dispozici na pojišťovně.

Zdravotní pojišťovna Ministerstva vnitra ČR BALÍČEK PRO ŽENY DO 18 LET ● Příspěvek do výše 500 Kč, možno využít na preventivní prohlídky pro sportovce, depistáž aterosklerózy (35 - 44 let), kursy plavání, vitamíny (zakoupené v měsících únor březen a říjen-listopad), přípravky ke snižování nadváhy předepsané lékařem, přípravky proti kouření a sportovní ochranné pomůcky.

BALÍČEK PRO TĚHOTNÉ A KOJÍCÍ ŽENY ● Příspěvek do výše 1000 Kč, na odborně vedený kurs - včetně plavání, pomůcky pro kojící matku, přípravky proti kouření a vitamíny do 500 Kč. III

kov11-07kA 16.3.2007 9:40 Stránka 4


CELOPLOŠNÉ PREVENTIVNÍ PROGRAMY PRO DĚTI A MLÁDEŽ ● Pro všechny klienty pojišťovny.

VYŠETŘENÍ PIGMENTOVÝCH NÁDOROVÝCH ZMĚN KŮŽE ● Realizace se provádí po konzultaci s odborníkem v oboru dermatologie.

OČKOVÁNÍ PRO DĚTI A MLADISTVÉ ● Určeno pro děti ve věku od 0 do 19 let, příspěvek maximálně do výše 1000 Kč na očkování proti infekční hepatitidě, klíšťové encefalitidě, meningokoku typu C, chřipce, pneumokoku, planým neštovicím, příušnicím, papilomaviru a na hexavakcínu a jiné očkování nehrazené z pojištění.

vzniku nemocí z povolání a jiných těžkých poškození zdraví.

BONUS K PREVENTIVNÍM PROGRAMŮM ● Vitamínové přípravky dětem od 3 do 15 let (říjen - únor), dětem od 8 do 14 let s onemocněním dýchacích cest, alergií nebo dermatózou většinová úhrada léčebných pobytů v přímořských a vysokohorských střediscích plus komplexní vitamínová prevence (v uvedených případech je podmínkou, aby všichni členové rodiny byli klienty pojišťovny), vitamínové přípravky těhotným ženám a slevy na pojištění léčebných výloh v zahraničí.

PREVENCE NÁDOROVÉHO ONEMOCNĚNÍ PRSU

● Maximální výše příspěvku činí 500 Kč, je určen dětem ve věku od 3 do 7 let na ozdravné pobyty organizované mateřskou školou. Seznam oblastí je na pojištovně.

● Ženám ve věku od 40 do 44 let poskytnutí, dle jejich volby, buď příspěvku do výše 400 Kč na mamografické (rentgenové) vyšetření nebo příspěvku do výše 218,50 Kč na ultrasonografické (ultrazvukové) vyšetření.

CELOPLOŠNÉ PREVENTIVNÍ PROGRAMY PRO DOSPĚLÉ KLIENTY

PREVENCE NÁDOROVÉHO ONEMOCNĚNÍ TLUSTÉHO STŘEVA

PŘÍSPĚVEK PRO PŘEDŠKOLÁKY Z OBLASTÍ S EKOLOGICKOU ZÁTĚŽÍ

● Pro všechny klienty pojišťovny.

● Všem klientům ve věku od 30 do 49 let příspěvek ve výši 191,50 Kč na vyšetření

PREVENTIVNÍ VYŠETŘENÍ PIGMENTOVÝCH NÁDOROVÝCH ZMĚN KŮŽE okultního krvácení ve stolici. ● Realizace se provádí po konzultaci s odborníkem v oboru dermatologie. LÉČEBNÉ POBYTY DĚTÍ PREVENTIVNÍ VYŠETŘENÍ PRSŮ ● Pro děti ve věku od 8 do 14 let (klienty pojišťovny nejpozději k 1. 4. 2007) 14denní ● Určeno ženám ve věku od 40 do 45 let (1x za 2 roky), které neabsolvovaly vyšetření ze zdravotní indikace.

PREVENCE KARCINOMU TLUSTÉHO STŘEVA A KONEČNÍKU ● Určeno všem pojištěncům ve věku od 40 do 49 let, jedenkrát ročně.

VČASNÝ ZÁCHYT RAKOVINY PROSTATY ● Určeno mužům ve věku od 40 do 60 let, jedenkrát ročně.

PREVENTIVNÍ VYŠETŘENÍ NÁDORU KRKU - RAKOVINY HRTANU ● Určeno všem pojištěncům ve věku od 40 do 65 let, jedenkrát ročně.


PŘÍSPĚVEK NA VITAMÍNY ● Příspěvek ve výši 100 Kč za rok dětem ve věku od 4 do 15 let.

PŘÍSPĚVEK NA OČKOVÁNÍ DĚTÍ PROTI HAEMOPHILU INFLUENZAE TYP B (ONEMOCNĚNÍ DÝCHACÍCH CEST) ● Jednorázová částka do výše 500 Kč na jednu dávku očkovací látky, podle indikace ošetřujícího lékaře dětem a mládeži do 18 let věku.

OČKOVACÍ

PROGRAM PRO MIMOŘÁDNÁ OČKOVÁNÍ VYHLÁŠENÁ

HLAVNÍM HYGIENIKEM

ČR

● Příspěvek na úhradu očkovací látky nad rámec základního očkování hrazeného z pojištění.Výše příspěvku závisí na aktuálním epidemiologickém stavu a rozsahu čerpání fondu prevence.

INDIVIDUÁLNÍ PREVENTIVNÍ PŘÍSPĚVKOVÉ PROGRAMY ● Preventivní očkování a přeočkování proti klíšťové encefalitidě (od 2 let). ● Zvláštní očkování proti virové hepatitidě typu A,B nebo jejich kombinace pro děti (2 - 15 let). ● Preventivní očkování proti meningokokovému onemocnění (10 - 20 let). ● Preventivní očkování pro studenty vysokých škol (do 26 let) - žlutá zimnice, meningokokové onemocnění, virová hepatitida A,B, břišní tyfus, vzteklina, japonská encefalitida, cholera. ● Preventivní očkování proti chřipce (35 - 45 let). ● Preventivní program „STOP OBEZITĚ“ (od 6 let). ● Preventivní sportovní prohlídky pro registrované výkonnostní a vrcholové sportovce (od 6 let).

PŘÍSPĚVEK

PRO DÁRCE KRVE, KREVNÍ PLAZMY A KREVNÍCH DERI-

VÁTŮ

● Bezpříspěvkovým dárcům za každý třetí odběr dárková poukázka v hodnotě 300 Kč; dárcům, kteří získají stříbrnou Janského plaketu, v hodnotě 500 Kč; těm, kteří získají zlatou Janského plaketu, v hodnotě 1000 Kč, a kteří získají Zlatý kříž, pak v hodnotě 2000 Kč. U dárců kostní dřeně věcný dar nebo poukázka v hodnotě 2000 Kč.

PŘÍSPĚVEK NA MAMOGRAFICKÉ VYŠETŘENÍ ● Jednou za dva roky, tj. v roce, kdy není hrazeno ze zákona, až do výše 300 Kč.

PŘÍSPĚVEK NA VYŠETŘENÍ OKULTNÍHO KRVÁCENÍ VE STOLICI

Vojenská zdravotní pojišťovna ČR

Všeobecná zdravotní pojišťovna České republiky

PŘÍSPĚVEK NA OCHRANU PROTI INFEKCÍM A NA REGENERACI ORGA-

PREVENCE CIVILIZAČNÍCH ONEMOCNĚNÍ

NISMU

● Bezplatné změření krevního tlaku a hladiny cholesterolu, veškeré informace (čas a konkrétní místo) na územních pracovištích pojišťovny.

DÁRCI KRVE A KOSTNÍ DŘENĚ ● Po každém odběru krve, krevních derivátů nebo kostní dřeně multivitamíny, maximálně 4x ročně.

PLAVÁNÍ ● Rekondiční plavání ve vybraných lokalitách, seznam k dispozici na pojišťovně.

SLEVY ● Slevy od 3 % do 25 % - internetová lékárna a cestovní pojištění Vitalita.

Revírní bratrská pokladna, zdravotní pojišťovna

DĚTSKÉ OZDRAVNÉ POBYTY ● Pro pojištěnce ve věku od 4 do 7 let (s doprovodem zákonného zástupce) a ve věku od 8 do 14 let (bez doprovodu zákonného zástupce) 15denní ozdravný pobyt u moře v oblasti Černá Hora: pro děti s chronickými alergickými onemocněními (dýchací cesty, poruchy imunity, kožní onemocnění) a se stavy po odléčení onemocnění kostí a kloubů. Spoluúčast rodičů činí 6000 Kč. ● Pro pojištěnce ve věku od 4 do 7 let (pouze s doprovodem) ozdravný pobyt na Slovensku ve Vysokých Tatrách: pro děti s chronických onemocněním dýchacích cest. Spoluúčast rodičů za dětského účastníka činí 2250 Kč. ● Pro všechny pojištěnce ve věku od 8 do 14 let (bez doprovodu) 15denní pobyt v lokalitě Beskydy-Ostravice. Spoluúčast rodičů 2250 Kč. Podmínkou účasti je pojištění dítěte u pojišťovny nejméně tři měsíce před odjezdem, anebo jednoho z rodičů.

BALÍČEK PRO DĚTI DO 6 LET

PROGRAM ZDRAVÁ RODINA

● Příspěvek 1000 Kč pro děti do 1 roku na hexavakcínu, pro děti do 3 let na kursy plavání a do 6 let na kurs plavání v mateřských školách, na úhradu preventivního očkování (proti klíšťové encefalitidě, meningokokovému onemocnění, chřipce, hepatitidě) a na školky v přírodě, dětem od 2 měsíců do 5 let na očkování proti pneumokoku.

● Dětem (od 2 do 18 let) se poskytuje příspěvek 150 Kč na ošetření chrupu fluorizací; registrovaným sportovcům do 500 Kč na prevenci úrazovosti a do 350 Kč ročně na očkování proti chřipce. Rodičům dítěte 350 Kč na očkování proti chřipce a nejvýše 350 Kč na léčebný tělocvik a léčebnou regeneraci.

BALÍČEK PRO DĚTI OD 7 DO 18 LET

PROGRAM STUDENT

● Příspěvek 1000 Kč na úhradu preventivního očkování (proti klíšťové encefalitidě, meningokokovému onemocnění, hepatitidě a chřipce), na školy v přírodě a lyžařské kursy (minimálně 5 dnů) a léčbu vadného růstu chrupu (fixní i snímatelný aparátek).

● Určen osobám studujícím na SŠ, SOU a VŠ až do 26 let. Příspěvek do 700 Kč na očkování proti klíšťové encefalitidě a přeočkování, do 1000 Kč na očkování proti žloutence A a B při cestách do zemí, kde je povinné či doporučené očkování, a do 350 Kč na tělesnou regeneraci při indikaci lékařem.

BALÍČEK PRO OSTATNÍ - STARŠÍ 19 LET

● Pojištěnci ve věku od 40 do 50 let jedenkrát ročně až do výše 150 Kč na creeningové vyšetření k prevenci rakoviny tlustého střeva.

PROGRAM PREVENTIVNÍ PÉČE O LETOVÝ PERSONÁL ● Program zahrnuje úhrady pravidelných a stacionárních vyšetření profesionálních letců, palubních průvodčích a řídících letového provozu.

KLUB PEVNÉHO ZDRAVÍ ● ● ● ●

Po dobu členství právo na využívání výhod poskytovaných pojišťovnou. Příspěvek 1000 Kč na obuv MEDI (na předpis diabetologa). Zdarma medicinální pedikúra. Slevy 7 - 15 % dle katalogu, k dispozici na pojišťovně.

BALÍČEK VÝHOD PRO BEZPŘÍSPĚVKOVÉ DÁRCE KRVE ● Zdarma pojištění léčebných výloh v zahraničí do 35 dní v kalendářním roce. ● Možnost uzavřít pojistnou smlouvu na opakované výjezdy do zahraničí za speciální zvýhodněnou sazbu. ● Finanční poukázka ve výši 1000 Kč na lázeňsko-rehabilitační program pro držitele zlaté Janského plakety a Zlatého kříže.

MOŘSKÝ KONÍK ● Pro děti a mládež ve věku od 7 do 17 let s respiračním, dermatologickým, alergologickým a ORL onemocněním. Léčebně-ozdravný pobyt v Řecku v komplexu Platamon Beach a v Republice Černá Hora v komplexu Plavi Horizont. Spoluúčast zákonných zástupců v rozmezí od 5900 Kč do 14 000 Kč, výše záleží na termínu konání pobytu, počtu pojištěných zákonných zástupců a době pojištění. Přihlášky k léčebnému pobytu jsou přijímány od 8. 1. 2007 do 3. 8. 2007.

OČKOVÁNÍ PROTI KLÍŠŤOVÉ ENCEFALITIDĚ ● Příspěvek ve výši 400 Kč na základní očkování, první dávky očkování do věku 15 let, revakcinace maximálně do konce roku, kdy pojištěnec dovršil 19 let.

ROVNÁTKA ● Finanční příspěvek pro pojištěnce ve věku od 10 do 19 let. ● 500 Kč na jednu čelist při pojištění méně než 5 let, 700 Kč na jednu čelist při pojištění 5 - 10 let a 1000 Kč na jednu čelist při pojištění déle než 10 let.

● Příspěvek 1000 Kč těhotným ženám na těhotenský tělocvik a přípravu k porodu, ženám nad 40 let na hormonální přípravky k prevenci osteoporózy a negativních menopauzálních stavů, ženám ve věku od 40 do 60 let na nehormonální přípravky pro potlačení negativních menopauzalních stavů a ostatním na úhradu 3. dávky očkovací látky proti klíšťové encefalitidě a proti hepatitidě a chřipce.

PŘÍSPĚVEK NA OČKOVÁNÍ PROTI KLÍŠŤOVÉ ENCEFALITIDĚ

DÁRCI KRVE

ŠKOLAMI

ZÁKLADNÍ A INDIVIDUÁLNÍ PREVENTIVNÍ PŘÍSPĚVKOVÉ PROGRAMY

● Příspěvek do výše 300 Kč na úhradu léčiv a vitamínových přípravků bezpříspěvkovým dárcům krve, kteří darovali krev nejméně 10x, přičemž poslední odběr musí být po 1. 1. 2002; každý dárce obdrží vitamínový balíček po odběru.

● Ročně částka 700 Kč na pobyty organizované školami v trvání minimálně 6 dnů. Je určena žákům a studentům 1x na základní škole, 1x na střední škole, 1x na OU, 1x na SOU a 1x na VŠ za podmínky, že jsou nejméně 3 měsíce klientem pojišťovny.

PRACOVNÍKŮM RIZIKOVÝCH PRACOVIŠŤ

PŘÍSPĚVEK NA FIXNÍ ZUBNÍ ROVNÁTKA

● Na základě dohody se zaměstnavatelem úhrada rekondiční péče, vitamínových přípravků a preventivních prohlídek pracovníků pracujících v prostředí s rizikem úrazu,

● Příspěvek činí 1200 Kč na jednu čelist, a to jedenkrát za celou dobu léčby u pojištěnců do 30 let věku.

● Výše finančního příspěvku závisí na délce pojistného vztahu s pojišťovnou, přitom dlouhodobý pobyt v cizině, studium na vojenské škole a vojenská služba nejsou považovány za přerušení pojistného vztahu s pojišťovnou. 1. 8. 1993 - 31. 12. 1994 . . . . 600 Kč 1. 1. 2000 - 31. 12. 2004 . . . .450 Kč 1. 1. 1995 - 31. 12. 1996 . . . . 550 Kč 1. 1. 2005 - 31. 12. 2006 . . . .400 Kč 1. 1. 1997 - 31. 12. 1999 . . . . 500 Kč od 1. 1. 2007 . . . . . . . . . . . . .300 Kč

II

● Proplacení 1/3 prokazatelných nákladů (3 vakcíny). Dítě od 2 do 18 let musí být pojištěncem pojišťovny. Dále přeočkování dětí od 2 do 18 let za podmínky, že aplikace bude provedena v období 3 až 5 let od poslední injekce.

Prevence vzniku aterosklerózy u mužů a žen (od 40 let). Prevence vzniku nádorového onemocnění u žen (16 - 30 let). Prevence vzniku nádorového onemocnění u mužů (od 45 let). Prevence vzniku osteoporózy u žen (od 50 let). Preventivní mamografické vyšetření (ženy 35 - 44 let).

● Jednorázový příspěvek ve výši do 100 Kč na nákup vitaminů, podmínka být alespoň 3 měsíce klientkou pojišťovny.

ozdravné pobyty v Černé Hoře - hotelový komplex Zlatna Obala a na Slovensku ve Vysokých Tatrách - Podbanske. Spoluúčast rodičů - pokud je pojištěncem pouze dítě, pak spoluúčast činí do Černé Hory 8000 Kč a na Slovensko 4000 Kč, pokud je pojištěno dítě a jeden zákonný zástupce - 7000 Kč a 3500 Kč, pokud je pojištěno dítě a oba zástupci (samoživitel/ka) - 6000 Kč a 3000 Kč. Vystavené návrhy (od praktického lékaře) přijímá pojišťovna do 13. 4. 2007.

● Novým pojištěncům se poskytuje do výše 1000 Kč a je využitelný v prvních třech měsících trvání pojistného vztahu na úhradu nákladů nehrazených ze zdravotního pojištění (například na rehabilitační výkony, stomatologické výkony, očkovací látky, zakoupení vitamínů). Žádost o příspěvek musí být vždy doložena účtem.

● ● ● ● ●

PŘÍSPĚVEK NA VITAMÍNY TĚHOTNÝM ŽENÁM

PRO ONKOLOGICKÉ PACIENTY ● Příspěvek ve výši 1000 Kč na paruku onkologickým pacientům jedenkrát v průběhu léčby a ve výši 2000 Kč na epitetu ženám jedenkrát za 2 roky; podmínkou je minimálně dvouroční vztah s pojišťovnou.

ZÁKLADNÍ PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM

DÁREK K 1. NAROZENINÁM DÍTĚTE ● Sleva 50 Kč při nákupu dětské obuvi pro děti klientů pojišťovny k 1. narozeninám.

Zdravotní pojišťovna METAL-ALIANCE

PŘÍSPĚVEK NA OZDRAVNÉ POBYTY DĚTÍ A MLÁDEŽE ORGANIZOVANÉ

CÍLENÝ PREVENTIVNÍ PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM PRO DĚTI A MLÁDEŽ ● Preventivní zahraniční ozdravné pobyty pro děti a mládež s alergickým nebo astmatickým onemocněním, atopickými ekzémy, lupénkou a dalšími chorobami imunity, pro děti a mládež (6 - 17 let) v oblasti Crikvenica v Chorvatsku a pro děti a mládež (9 - 16 let) v horské oblasti Waliských Alp ve Švýcarsku. ● Prevence vzniku ortodontických vad - fixní ortodontické aparáty (10 - 18 let), příspěvek až do výše 800 Kč na jednu čelist. ● Úhrada hexavakcíny (do 2 let), příspěvek jednorázově, a to ve výši skutečné hodnoty aplikovaného přípravku, maximálně do výše 1000 Kč.

CÍLENÝ

PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM PRO BEZPLATNÉ DÁRCE KRVE

A KOSTNÍ DŘENĚ (OD

18 LET)

● Podpora pro nositele ocenění, příspěvek maximálně 4500 Kč - pro nositele Zlatého kříže 1. třídy (160 odběrů), 4000 Kč - Zlatý kříž 2. třídy (120), 3500 Kč - Zlatý kříž 3. třídy (80), 3000 Kč - prémiový odběr (60), 3000 Kč - zlatá Janského plaketa (40), 2000 Kč stříbrná Janského plaketa (20), 1000 Kč - bronzová Janského plaketa (10); příspěvek lze využít na stomatologickou péči, na masáže, pohybovou aktivitu (sauna, plavání), léčbu zrakových vad (laserem), pobyt v lázních, nehrazené očkování a na úhradu nákupů v prodejnách optiky a lékárnách. ● Podpora pro dárce kostní dřeně, jednorázový příspěvek 4500 Kč a týdenní rekondiční pobyt; příspěvek lze využít ve stejných případech jako u dárcovství krve.

CÍLENÝ PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM PRO TĚHOTNÉ ŽENY ● Příspěvek 100 Kč jednorázově v průběhu těhotenství na nákup vitamínů. ● DVD cvičení s Monikou Žídkovou „Jak prožít zdravé těhotenství“.

CÍLENÝ PŘÍSPĚVKOVÝ PROGRAM ZDRAVÝ ŽIVOTNÍ STYL ● Prevence pohybových obtíží, rehabilitační plavání, bezplatný nebo příspěvkem zvýhodněný vstup do vybraných plaveckých bazénů, seznam k dispozici na pojišťovně. ● Vitamínová poukázka v hodnotě 300 Kč; mimo regionu Olomouc, Šternberk a Přerov, kde mají pojištěnci výběr buď vitamínovou poukázku nebo poukázku do solné jeskyně. ● Stomatologická prevence (5 - 15 let), na základě potvrzení o preventivní stomatologické prohlídce stoma balíček (obsahuje kartáček na zuby a vitamíny). ● Prevence vzniku nádorového onemocnění tlustého střeva a konečníku (všichni pojištěnci ve věku 40 - 49 let), prvních 5000 pojištěnců dostane k dispozici zdarma testovací prostředek pro samovyšetření.

SLEVY ● Slevy v rozmezí 4 - 10 % u vybraných firem, seznam k dispozici na pojišťovně.

Zdravotní pojišťovna Ministerstva vnitra ČR BALÍČEK PRO ŽENY DO 18 LET ● Příspěvek do výše 500 Kč, možno využít na preventivní prohlídky pro sportovce, depistáž aterosklerózy (35 - 44 let), kursy plavání, vitamíny (zakoupené v měsících únor březen a říjen-listopad), přípravky ke snižování nadváhy předepsané lékařem, přípravky proti kouření a sportovní ochranné pomůcky.

BALÍČEK PRO TĚHOTNÉ A KOJÍCÍ ŽENY ● Příspěvek do výše 1000 Kč, na odborně vedený kurs - včetně plavání, pomůcky pro kojící matku, přípravky proti kouření a vitamíny do 500 Kč. III

kov11-07kA 16.3.2007 9:41 Stránka 6


BALÍČEK PRO MUŽE OD 18 LET ● Příspěvek do výše 500 Kč - možnost využít na preventivní prohlídky pro sportovce, depistáž aterosklerózy (35 - 44 let), kurs plavání, vitamíny (únor - březen a říjen - listopad), přípravky na snižování nadváhy a proti kouření a sportovní ochranné pomůcky.

BALÍČEK PRO KOJENCE A BATOLATA DO 3 LET ● Za účelem podpory zdravého vývoje příspěvek na odborně vedený kurs plavání, a to do výše 500 Kč.

BALÍČEK PRO DĚTI A MLÁDEŽ DO 18 LET ● Příspěvek do výše 500 Kč na fixní zubní rovnátka (7 - 18 let), dětskou ortopedickou obuv, školy v přírodě, preventivní vyšetření u sportovců, kurs plavání, přípravky ke snižování nadváhy, přípravky proti kouření, vitamíny a sportovní ochranné pomůcky.

BALÍČEK PRO STUDENTY OD 18 DO 26 LET ● Příspěvek do výše 700 Kč - využití na fixní zubní rovnátka, preventivní vyšetření u sportovců, preventivní vyšetření studentů středních a vysokých škol, kteří se připravují na studium v zahraničí, kurs plavání, vitamíny (únor - březen a říjen - listopad), přípravky na snižování nadváhy, přípravky proti kouření a sportovní ochranné pomůcky.

BALÍČKY PRO RODINY S DĚTMI ● Rodina, která je klientem pojišťovny, může využít jeden z rodinných balíčků v hodnotě 800 Kč za rok, přičemž rodiče musí z této částky vyčerpat minimálně 200 Kč. Při větším počtu dětí může další dítě čerpat vždy příspěvek do 600 Kč. ● Jarní balíček (čerpání duben - květen) a podzimní balíček (čerpání říjen - listopad): obsahují příspěvek na helmu pro zimní sporty dětem a příspěvek na vitamíny rodičům. ● Pobyt v solné jeskyni (duben, květen, říjen a listopad), pobyt v solné jeskyni kdekoliv v ČR pro děti i rodiče.

BALÍČEK OČKOVÁNÍ ● Všem klientům příspěvek do výše 500 Kč na očkování proti klíšťové encefalitidě na 2. a 3. dávku a revakcinaci, proti žloutence typu A - 2. dávka nebo B - 2. a 3. dávka a na revakcinaci, proti meningokokovému onemocnění a na další očkovací látky nehrazené z veřejného zdravotního pojištění.

BALÍČEK ONKOLOGICKÝCH SCREENINGŮ ● Příspěvek do výše 500 Kč na mamografické vyšetření (ženy od 40 do 45 let jedenkrát za 2 roky), vyšetření karcinomu tlustého střeva - vyšetření krvácení ve stolici (klienti od 40 do 50 let), vyšetření karcinomu čípku hrdla děložního a další onkologická vyšetření nehrazená z veřejného pojištění.

KLUB POJIŠTĚNCŮ ● Registrovaný člen v průběhu členství za určených podmínek sbírá body, které může využít na nákup vitamínů, rehabilitaci, ortézu, stomatologické výkony, osvědčení zdravotního stavu, pobyt v solné jeskyni, očkování, pořízení brýlí nebo kontaktních čoček, plavání a nákup helmy pro cyklistiku a zimní sporty.

SLEVY ● Pro své klienty pojišťovna smluvně zajistila u některých partnerů slevy v rozmezí od 3 % do 25 % na vybrané produkty. Seznam je k dispozici v pojišťovně. ● Dále pojišťovna zřídila bezplatnou právní poradnu, ve které je možno žádat právní rady z oblasti zdravotní péče.

Zaměstnanecká pojišťovna ŠKODA PŘÍSPĚVEK NA OČKOVÁNÍ ● Do výše 140 Kč na očkování proti chřipce pro pojištěnce do 65 let, kdy očkovací látka není hrazena z veřejného pojištění. ● Do výše 200 Kč na očkování proti klíšťové encefalitidě pro pojištěnce bez rozdílu věku. ● Do výše 300 Kč na očkování proti meningokoku, pojištěnci ve věku do 19 let. ● Do výše 1000 Kč na očkování proti hepatitidě pro pojištěnce ve věku do 26 let, podmínkou poskytnutí celého příspěvku je absolvování 3. dávky v roce 2007.

● Příspěvek ve výši 1700 Kč na hexavakcínu pro pojištěnce narozené v roce 2005 a 2006.

OZDRAVNÉ POBYTY PRO DĚTI A MLÁDEŽ ● Příspěvek ve výši 1500 Kč na letní přímořský pobyt, který je určen pojištěncům ve věku do 19 let s respiračním a dermatologickým onemocněním. Podmínkou je, že pobyt se uskuteční v měsících květen až říjen 2007 a bude zabezpečen přes cestovní kancelář. ● Příspěvek ve výši 1500 Kč na ozdravný pobyt pod dohledem lékaře, ktrý je určen pojištěncům ve věku do 19 let s neurologickým a onkologickým onemocněním. Podmínkou je, že pobyt bude absolvován v období květen až říjen 2007.

PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, expert na zdravotní pojištění

Zdravotní pojišťovny hradí poskytnutou zdravotní péči zdravotnickému zařízení ze základního fondu pojištění. Zákon pojišťovnám umožňuje vytvářet a nabízet jejich kmenovým pojištěncům nadstandardní preventivní programy, které jsou nad rámec veřejného zdravotního pojištění. Tyto nadstandardní preventivní programy pojišťovny hradí z fondu prevence za předem stanovených podmínek, které si každá pojišťovna určí samostatně. V rámci své působnosti si pojišťovny v průběhu roku vyhrazují právo na změny preventivních programů, z tohoto důvodu by se klienti měli před čerpáním příspěvku informovat u své kmenové zdravotní pojišťovny.

● Příspěvek do výše 1000 Kč na jednu čelist na podporu ortodontické léčby pro pojištěnce ve věku do 18 let. ● Příspěvek do výše 200 Kč na podporu preventivních prohlídek pojištěnců registrovaných ve sportovních klubech ve věku 6 - 26 let.

PRO ŽENY ● Příspěvek ve výši 2500 Kč na paruku pro ženy, které prodělaly aktivní onkologickou léčbu. ● Program bezplatných preventivních gynekologických prohlídek se zřetelem k prevenci rakoviny děložního čípku. ● Prevence karcinomu prsů, program je určen ženám mladším 45 let a starším 69 let, které nespadají do celostátního mamografického screeningu. ● Příspěvek do výše 1000 Kč na zlepšenou péči o matku a novorozence, možno využít na úhradu nadstandardního pokoje, přítomnost otce u porodu a nákup hygienických pomůcek pro novorozence. Navíc každý novorozenec (pojištěnec) získá kufřík s produkty pro miminka a matku.

PRO MUŽE ● Prevence onemocnění prostaty, program určen mužům ve věku od 45 let.

MODERNÍ LÉČEBNÉ METODY ● Prevence onemocnění štítné žlázy - určena ženám od 30 let a mužům od 50 let. ● Příspěvek do výše 300 Kč na odlehčenou sádru. ● Včasný záchyt nádorů tlustého střeva a konečníku, určeno pojištěncům mladším 50 let.

PRO DÁRCE KRVE A KOSTNÍ DŘENĚ ● Příspěvek do výše 10 000 Kč pro dárce kostní dřeně (odběr v roce 2007) na ozdravný pobyt. ● Příspěvek do celkové výše 600 Kč pro bezpříspěvkové dárce krve. ● Pojištění léčebných výloh v zahraničí bezpříspěvkovým dárcům krve, kteří v posledních 12 měsících absolvovali odběr; cesta do zahraničí maximálně 30 dní v roce.

PODPORA MOTIVACE K PRAVIDELNÝM PREVENTIVNÍM PROHLÍDKÁM ● Příspěvek do výše 300 Kč dětem do 2 let na pohybové aktivity, dětem od 3 do 15 na pohybové aktivity, stomatologickou péči, vitamíny a prostředky dentální hygieny, ženám a mužům od 16 let na pohybové aktivity, podmínkou je absolvovat stanovené preventivní prohlídky. ● Příspěvek do výše 600 Kč pro bezpříspěvkové dárce krve - možnost využití na pohybové aktivity, nákup vitamínů. ● Příspěvek do výše 600 Kč těhotným ženám - využití na pohybové aktivity a nákup vitamínů. ● Příspěvek do výše 1500 Kč pro držitele jednotlivých stupňů Zlatého kříže (podmínkou je získání ocenění v průběhu roku 2007) - využití na pohybové aktivity a nákup vitamínů.

Česká národní zdravotní pojišťovna PROGRAM BONUS PLUS ● Program, ve kterém klient pojišťovny získává bonusové body, které podle vlastního uvážení využije k úhradě zboží a služeb spojených s podporou vlastního zdravotního stavu, tj. nákupu zboží (například vitamíny, potravinové doplňky a léčiva v lékárnách, očních optikách a prodejnách zdravotních pomůcek).

● Příspěvek do výše 500 Kč pro ženy od 19 do 55 let na léčebný tělocvik a regeneraci organismu, 2. a 3. dávku včetně přeočkování proti klíšťové encefalitidě (maximálně do výše 300 Kč), hormonální substituční terapii a prevenci osteoporózy (40 - 55 let), prevenci rakoviny prsu, prevenci rakoviny tlustého střeva (40 - 49 let) a pro těhotné ženy (na léčebnou tělesnou výchovu, plavání a vitamíny).

PLUS PRO MUŽE ● Příspěvek do výše 500 Kč pro muže od 19 do 55 let na léčebný tělocvik a regeneraci organismu, 2. a 3. dávku včetně přeočkování proti klíšťové encefalitidě (maximálně do výše 300 Kč), přítomnost při porodu (maximálně do výše 300 Kč) a prevenci rakoviny tlustého střeva (40 - 49 let).

PŘÍSPĚVEK NA PEVNÁ ROVNÁTKA

DÁRCI KRVE

● Příspěvek ve výši 1400 Kč pro děti a mládež do 18 let věku.

PODPORA MATEŘSTVÍ ● Příspěvek ve výši 300 Kč pro těhotné matky a matky v šestinedělí na kursy pro těhotné, produkty z lékáren, nadstandardní pokoj v porodnici a na přítomnost otce při porodu.

PODPORA BEZPŘÍSPĚVKOVÉHO DÁRCOVSTVÍ KRVE ● Všichni bezpříspěvkoví dárci krve mají po odběru nárok na potravinovou poukázku v hodnotě 100 Kč (TICKET RESTAURANT).

PROGRAM PRO AKTIVNÍ SPORTOVCE ● Příspěvek ve výši 450 Kč na zdravotní prohlídku pro registrované členy sportovních klubů, tělovýchovných svazů a členů Federace motocyklového sportu Autoklubu ČR.

● Vitamíny po každém odběru, balíček vitamínů v hodnotě 300 Kč pro držitele bronzové nebo stříbrné Janského plakety, 1500 Kč na očkování, regeneraci organismu a léčebné procedury při pobytu v lázních pro držitele zlaté Janského plakety, 2000 Kč na očkování, regeneraci organismu a léčebné procedury při pobytu v lázních pro držitele Zlatého kříže.

PREVENCE NÁDOROVÉHO ONEMOCNĚNÍ PROSTATY ● Příspěvek do výše 350 Kč pro muže starší 45 let na úhradu vyšetření prostaty.

SLEVY ● Slevy ve výši od 3 % až do 42 % na vybrané služby a zboží. Seznam firem poskytujících slevy je k dispozici v pojišťovně.

Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví

OZDRAVNÉ POBYTY ● Pro děti od 8 do 15 let s dýchacím a kožním onemocněním je organizován v termínu od 27. 5. do 10. 6. 2007 ozdravný pobyt u moře v Bulharsku v letovisku Primorsko. Spoluúčast rodičů je ve výši 5900 Kč. ● Budou také pořádány rehabilitační pobyty u moře pro osoby starší 50 let, dosud není stanovená cena a místa pobytů.

Hutnická zaměstnanecká pojišťovna PLUS PRO DĚTI A MLÁDEŽ

● Slevy v rozmezí od 5 % do 40 % u vybraných firem, seznam k dispozici na pojišťovně. ● Slevy v rozmezí od 250 Kč do 500 Kč u vybraných firem, seznam k dispozice také na pojišťovně.

● Příspěvek do výše 1500 Kč pro děti a mládež do 18 let. Lze využít na léčebný tělocvik, plavecké kursy (do 6 let), organizované pobyty v přírodě, preventivní očkování, ortodontická rovnátka (7 - 18 let), kontaktní čočky (15 - 18 let) a vitamíny do výše 100 Kč (do 2 let). ● Na příspěvek ve výši 1500 Kč má nárok dítě, jehož oba rodiče (samoživitel/ka) jsou klienty pojišťovny, v ostatních případech má dítě nárok na příspěvek ve výši 500 Kč.

nému období minulého roku hodnotu 101,4 procenta. Od počátku roku 2007 dosáhla inflace hodnotu indexu spotřebitelských cen ve výši 101,4 procenta. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP) Eurostatu pro eurozónu je za únor 2007 1,8 procenta.

PLUS PRO ŽENY

● Příspěvek ve výši 1500 Kč pro děti a mládež do 18 let pro vybraná očkování: klíšťová encefalitis, neisseria meningitis (meningokokové onemocnění), haemophilus influenzae (onemocnění dýchacích cest), žloutenka typu A, B a chřipka.

OČKOVACÍ BALÍČEK PRO DĚTI A DOROST

SLEVY

LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO

IV

PREVENTIVNÍ PROGRAMY ZDRAVOTNÍCH POJIŠŤOVEN V ROCE 2007

PRO DĚTI A MLADISTVÉ

VÝVOJ INFLACE V ÚNORU 2007 Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru, a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží, dále v textu jen index spotřebitelských cen) dosáhla v únoru 2007 proti stej-


BONUS PRO DĚTI ● Jednou ročně vitamíny pro děti od 3 do 15 let. ● Ozdravné pobyty v přímořských a horských lokalitách pro děti ve věku od 7 do 15 let, které trpí psoriázou všech forem, atopickými ekzémy a dermorespiračním syndromem; žádosti se podávají do 14. dubna 2007.

PLUS PRO STUDENTY ● Příspěvek do výše 700 Kč pro studenty od 19 do 26 let na ortodontická rovnátka, kontaktní čočky, preventivní očkování, preventivní prohlídky pro studium v zahraničí a sportovce.

Pojišťovna své preventivní programy nabízí ve dvou rovinách, a to v rovině kreditního systému a v rovině celoplošných preventivních programů.

KREDITNÍ SYSTÉM Klienty do systému zařazuje pojišťovna na základě stanovených kritérií a stanoví podmínky čerpání, které jsou k dispozici na pojišťovně. Každý zařazený klient, který je o zařazení do programu informován, dostává přidělenou výši kreditu, jenž může čerpat na stanovené preventivní programy, nebo se může kreditu vzdát ve prospěch svého dítěte mladšího 18 let. Základní kredit je ve výši 500 Kč, k němu se může přičíst bonusový kredit, a to pro nastávající maminky ve výši 1200 Kč, pro bezpříspěvkové dárce krve (minimálně 3 odběry - 2007) v částce 450 Kč, pro bezpříspěvkové dárce krve (nositele nové Janského medaile nebo Zlatého kříže I., II. a III. stupně) 2000 Kč, pro dárce kostní dřeně nebo orgánů (odběr 2007) 2000 Kč, pro novorozence (2007) 500 Kč a pro nové pojištěnce 450 Kč. Kredit lze čerpat na komplexní preventivní vyšetření, léky, léčebné přípravky a potravinové doplňky (s výjimkou antikoncepce), zdravotní pomůcky, vitamínové preparáty a tělocvik nastávajícím maminkám, úhradu nákladů v nemocnici v souvislosti s porodem, odvykání kouření, brýle a optické pomůcky, prohlídku před studiem v zahraničí, sportovní prohlídku, pevná rovnátka (do 18 let), plavání (do 3 let), školní ozdravné pobyty (delší 6 dnů), rekondiční pobyty v lázních (ČR a SR) u dárců, oční laserové zákroky, zjištění krevní skupiny a Rh faktoru, očkování (proti infekční hepatitidě, klíšťové encefalitidě, meningokoku typu C, chřipce, papilomaviru - způsobuje rakovinu děložního čípku, pneumokoku, planým neštovicím, příušnicím a jiné očkování nehrazené z pojištění), prostředky snižující nadváhu, rekondiční a rehabilitační cvičení a na hexavakcínu a jiné pomůcky nehrazené z pojištění mající preventivní účinek. I

PRŮLOM VE ŠKODĚ AUTO. Čtěte v čísle. Boj však ještě ani zdaleka nekončí

Recommend Documents