KUISIONER PENGARUH PEMBINAAN MENTAL, KESAMAPTAAN JASMANI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANUMAD A. YANI

KUISIONER PENGARUH PEMBINAAN MENTAL, KESAMAPTAAN JASMANI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANUMAD A. YANI

Dalam Rangka menyelesaikan Tugas Akhir/penyususnan Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Unika Soegijapranata yang sedang saya kerjakan, maka saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara sekalian untuk mengisi kuisioner berikut ini dengan jujur dan apa adanya. Informasi yang didapat dari kuisioner ini hanya digunakan untuk keperluan penelitian ilmiah dan tidak untuk dipublikasikan secara umum ke masyarakat. Atas bantuannya saya ucapkan terimakasih.

DAFTAR PERNYATAAN I. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama

:

2. Pangkat

:

3. Umur

:

4. Pekerjaan

: Staf / Kima / Denharsabang / Dendallan / Denkeslan

5. Masa Kerja

:

6. Pendidikan Umum Terakhir: 7. Status

: Kawin / Belum Kawin

II. PETUNJUK PENGISIAN Untuk pernyataan berikut ini pilihlah salah satu yang menurut saudara paling tepat, dengan cara memberikan tanda (X) pada kolom jawaban dari pernyataan yang sesuai dengan keadaan sebenarnya sesuai dengan alternatif jawaban sebagai berikut : 1. SS

= Sangat Setuju

2. S

= Setuju

3. N

= Netral

4. TS

= Tidak Setuju

5. STS

= Sangat Tidak Setuju

A. NO 1 2

3

4 5

6

7

8

9

10

B. NO 1

2

3 4 5

Variabel Pembinaan Mental Pernyataan Dengan pembinaan mental membuat saya menjadi lebih bertaqwa kepada Tuhan YME Pembinaan rohani memberikan ketenangan bathin terhadap saya dalam berkeluarga, bermasyarakat dan menjalankan tugas Dengan adanya kerukunan dan keharmonisan antar umat beragama dapat meningkatkan motivasi kerja saya dan kerjasama dalam melaksanakan tugas. Melalui santiaji, ceramah agama dan ceramah hukum dapat meningkatkan moral dan budi pekerti saya Dengan pembinaan mental saya dapat bertingkah laku dan melaksanakan perbuatan yang terpuji sesuai Pancasila, Sapta Marga, Sumpah Prajurit dan 8 Wajib TNI Melalui Pembinaan Mental disatuan akan berdampak pada ketaatan saya terhadap atasan dan meningkatnya disiplin saya Melalui pembinaan mental dan pemberian sanksi berdampak pada tanggung jawab saya dalam melaksanakan perintah/ tugas. Keteladanan atasan dapat memberikan semangat dan motivasi saya untuk berperilaku baik dan mentaati peraturan. Penyelenggaraan Tradisi Corps di satuan, perayaan HUT Satuan dapat menumbuhkan kecintaan dan loyalitas saya terhadap pimpinan, satuan, dan NKRI. Melalui pembinaan mental berupa santiaji dan santi karma dapat menumbuhkan semangat juang saya untuk melaksanakan tugas dengan baik

STS

TS

N

S

SS

STS

TS

N

S

SS

Variabel Kesemaptaan Jasmani Pernyataan Latihan fisik dapat menjadikan berat badan dan postur tubuh saya lebih ideal sehingga pekerjaan saya dapat diselesaikan dengan cepat Melalui latihan fisik, saya dapat memiliki penampilan dan sikap yang baik sehingga menimbulkan rasa kepercayaan diri yang tinggi Melalui pencapaian nilai kesemaptaan yang tinggi dapat mendorong saya untuk bekerja lebih giat Melalui kegiatan latihan fisik setiap hari akan menjadikan jasmani saya selalu sehat dan terhindar dari penyakit Melalui latihan fisik saya dapat memiliki kekuatan dan

6

daya tahan tubuh yang baik sehingga tidak mudah lelah dan dapat menyelesaikan semua pekerjaan dengan baik Melalui latihan fisik saya dapat memiliki kecekatan sehingga dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat

C. Variabel Motivasi No Pernyataan 1 Besarnya gaji/pendapatan yang saya terima selama ini dapat mencukupi kebutuhan pokok 2 Besarnya gaji/pendapatan yang saya terima dapat membantu untuk memenuhi kebutuhan-kebutuhan tambahan saya 3 Perlakuan atasan yang adil membuat saya termotivasi untuk bekerja dengan baik 4 Suasana lingkungan yang nyaman membuat saya merasa betah bekerja 5 Adanya hubungan yang baik antar rekan kerja/bagian menciptakan kerjasama yang baik 6 Pemberian keterangan/penjelasan serta bimbingan dari pimpinan/atasan kepada bawahan memotivasi saya untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan 7 Pimpinan/atasan memberikan reward atas prestasi yang telah diraih dapat memotivasi saya dalam bekerja dengan giat 8 Pimpinan/atasan menghargai dan memberikan ucapan terimakasih atas pekerjaan yang dilaksanakan dengan baik membuat saya semangat kerja tinggi 9 Kesempatan yang diberikan pimpinan/atasan untuk mengikuti pendinasan keluar, membuat saya termotivasi untuk melaksanakan tugas dengan baik 10 Kesempatan yang diberikan pimpinan/atasan untuk mengikuti pelatihan/pendidikan membuat saya termotivasi untuk melaksanakan tugas dengan baik

STS

TS

N

III. DAFTAR PERTANYAAN TERBUKA

A. Variabel Pembinaan Mental 1. Bagaimanakah anda dapat mengimplementasikan pengamalan sila-sila Pancasila dilingkungan kantor anda? adakah manfaatnya?

S

SS

2. Bagaimana tanggapan anda tentang ceramah/santiaji dan sikap keteladanan dapat menambah semangat kerja personil?Bagaimana dilingkungan kantor anda? 3.

Bagaimana tanggapan anda terhadap pembinaan mental memberikan dampak

terhadap sikap dan prilaku anda dilingkungan kerja?apakah dampaknya?

B. Variabel Kesamaptan Jasmani 1. Apakah yang anda rasakan dengan mengikuti kegiatan Kesamaptaan jasmani yang diadakan oleh satuan? 2. Bagaimanakah tanggapan anda tentang hubungan Kesamaptaan jasmani terhadap pelaksanaan tugas sehari-hari dilingkungan kerja anda? 3. Bagaimana tanggapan anda terhadap postur tubuh yang ideal memberikan dampak positif bagi kegiatan sehari-hari?Bagaimana yang anda rasakan? 4.

Bagaimana tanggapan anda dengan mengikuti kegiatan kesamaptaan jasmani

membuat daya tahan tubuh lebih baik?Apa yang anda rasakan? 5. Bagaimanakah tanggapan anda dengan mengikuti kesamaptaan jasmani yang teratur membuat tubuh menjadi sehat?Apa yang anda rasakan?

C. Variabel Motivasi 1. Apakah yang membuat diri anda termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan sebaikbaiknya dilingkungan kantor? 2. Bagaimanakah tanggapan anda terhadap penghasilan yang anda peroleh saat ini dalam pemenuhan kebutuhan pokok dan kebutuhan tambahan lainnya?Apa yang anda rasakan?

3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kenyamanan lingkungan kerja serta kerjasama dibagian anda?apa yang dirasakan? 4. Bagaimana tanggapan anda terhadap pengarahan dan bimbingan yang diberikan atasan dapat memotivasi untuk bekerja lebih baik?Apa yang anda rasakan? 5.

Bagaimana tanggapan anda terhadap kesempatan untuk melaksanakan pendinasan

ataupun pendidikan/pelatihan yang diberikan atasan?Apa yang anda rasakan?

D. Variabel Kinerja 1. Bagaimana tanggapan anda terhadap hasil kerja di bagian anda?apa yang anda rasakan? 2. Bagaimana tanggapan anda terhadap penilaian atasan akan hasil kerja yang telah dicapai oleh bagian anda berkaitan dengan kualitas dan jumlah pekerjaan? 3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kerjasama dibagian anda dalam menyelesaikan suatu pekerjaan?apa yang anda rasakan? 4. Bagaimana tanggapan anda terhadap waktu yang diberikan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dibagian anda?apa yang anda rasakan?

DAFTAR PENILAIAN KINERJA I. IDENTITAS PENILAI 1. Nama 2. Pangkat 3. Pekerjaan

: : : Staf / Kima / Denharsabang / Dendallan / Denkeslan

II. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama : 2. Pangkat : 3. Pekerjaan : Staf / Kima / Denhar / Dendalan / Denkeslan III. PETUNJUK PENGISIAN Untuk pernyataan berikut ini pilihlah salah satu yang menurut saudara paling tepat, dengan cara memberikan tanda (X) pada kolom jawaban dari pernyataan yang sesuai dengan keadaan sebenarnya sesuai dengan alternatif jawaban sebagai berikut : 1. SS = Sangat Setuju 2. S = Setuju 3. N = Netral 4. TS = Tidak Setuju 5. STS = Sangat Tidak Setuju No 1 2 3

4 5

6 7

8

9

Pernyataan KELAKUAN Personil tersebut berkelakuan baik PRAKARSA Personil tersebut menunjukkan prakarsa yang baik KEMAUAN BEKERJA Personil tersebut tidak menghindar dari pekerjaan yang diberikan KERJASAMA Personil tersebut dapat bekerjasama dengan baik KETABAHAN Personil tersebut ulet dalam menghadapi kesukaran dan berusaha dengan tekun PRESTASI KERJA Personil tersebut dapat menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu PENGEMBANGAN Personil tersebut memiliki potensi untuk berkembang dengan baik KEWIBAWAAN Kehadiran personil tersebut dapat membawa pengaruh terhadap lingkungannya PENYESUAIAN DIRI Personil tersebut memiliki kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan baik TANGGUNGJAWAB

STS

TS

N

S

SS

10

Personil tersebut menjalankan pekerjaannya dengan semangat dengan rasa tanggungjawab

PROGRAM PEMBINAAN KESAMAPTAAN JASMANI 1. Tingkat kategori 1 (kurang sekali) a. kriteria b. latihan peningkatan aerobik ACARA LATIHAN

KRITERIA Lari 12 Mnt

Vo2 Max

Lari Aerobik

Penguatan Otot Lokal

PHASE PROGLAT Peningkatan Pemeliharaan

(Setelah Giat Aerobik)

Senin : - Pull Up 3 x Seri - Sit Up - Push Up

< 1600 Meter

< 6 ml/Mnt

3-5 x / Minggu

Rabu: - Pull Up - Sit Up3 x Seri - Push Up

2 Minggu

6 minggu

Senin : - Pull Up - Sit Up - Push Up 3 x Seri

MINGGU I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV

XVI

LARI JARAK/METER LARI/JALAN 1610 JALAN 1610 JALAN/LARI 1610 JALAN/LARI 1610 JALAN/LARI 1610 LARI 1610 LARI 1610 LARI 1610 LARI 1610 LARI 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 3220 2415 LARI 3220

WAKTU (MENIT) 13:30 13:00 12:45 11:45 11:00 10:30 09:45 09:30 09:15 09:00 16:00 08:45 14:00 08:30 14:00 08:00 13:30 07:55 13:00 07:45 12:30 18:00 11:00 17:00

FREKUENSI/ MINGGU 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 2 2 1 2 2

NILAI/ MINGGU 10 10 10 15 15 15 20 20 20 21 21 24 24 27 30

31

Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan katagori kurang atau katagoi II

2. Tingkat kategori 2 (kurang ) a. kriteria KRITERIA Lari 12 Mnt

Vo2 Max

ACARA LATIHAN Lari Aerobik




1600 s.d. 2012 Meter

28,1 s.d. 34

3-5 x /

ml/Mnt

Minggu

Senin : - Pull Up 3 x Seri - Sit Up - Push Up Rabu: - Pull Up - Sit Up3 x Seri - Push Up

13 minggu

5 Minggu


b. latihan peningkatan aerobik MINGGU I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII

XIII

LARI JARAK/METER LARI/JALAN 1610 JALAN 1610 JALAN/LARI 1610 JALAN/LARI 1610 JALAN/LARI 1610 LARI 1610 LARI 1610 LARI 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 3220 2415 LARI 3220

WAKTU (MENIT) 13:30 12:45 11:45 11:00 10:30 09:45 09:15 09:00 10:00 08:45 15;00 08:15 13:30 07:55 13:00 07:45 12:30 18:00 11:45 17:00

FREKUENSI/ MINGGU 5 5 5 5 5 5 5 3 2 3 2 3 2 3 2 2 2 1 2 2

NILAI/ MINGGU 10 10 15 15 15 20 20 21

Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan katagori sedang atau katagoi III

21 24 24 30

31

3. Tingkat kategori 3 (sedang ) a. kriteria KRITERIA Lari 12 Mnt

Vo2 Max






2012 s.d. 2398 Meter

34,1 s.d. 42 ml/Mnt

3-5 x / Minggu


8 Minggu

10 minggu


b. latihan peningkatan aerobik MINGGU I II III IV V VI VII VIII IX

X

LARI JARAK/METER LARI/JALAN 1610 JALAN 1610 JALAN/LARI 1610 JALAN/LARI 1610 LARI 1610 LARI 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 1610 LARI 2415 3220 2415 LARI 3220

WAKTU (MENIT) 12:45 11:00 10:30 09:30 09:15 08:45 15;00 08:30 14:00 07:55 13:00 07:45 12:30 18:00 11:55 17:00

FREKUENSI/ MINGGU 5 5 5 5 5 3 2 3 2 3 2 2 2 1 2 2

NILAI/ MINGGU 10 15 15 20 20 21 21 27 30

31

Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan katagori baik atau katagoi IV

4. Tingkat kategori 4 (baik ) a. kriteria KRITERIA Lari 12 Mnt

Vo2 Max



Penguatan Otot Lokal (Setelah Giat Aerobik)


2400 s.d. 2784 Meter

42,1 s.d. 52 ml/Mnt

3-5 x / Minggu


18 Minggu


b. latihan peningkatan aerobik MINGGU I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV

LARI JARAK/METER LARI/JALAN 3220 LARI 3220 LARI 4025 LARI

WAKTU (MENIT) 17:00 16:30 25:00

FREKUENSI/ MINGGU 5 5 5

NILAI/ MINGGU 32 34 38

4025 4025 4025 4025 4830

LARI LARI LARI LARI LARI

23:00 20:00 18:00 16:00 20:00

5 5 5 5 5

44 50 60 75 75

4830

LARI

18:00

5

90

5635

LARI

25:00

5

90

5635

LARI

22:00

5

105

Selesai melaksanakan program latihan ini baru bisa berpindah ke program latihan katagori baik sekali atau katagoi V

5. Tingkat kategori 5 (baik sekali) a. kriteria KRITERIA Lari 12 Mnt

ACARA LATIHAN Vo2 Max

Lari Aerobik





2800 s.d. 3184 Meter

> 52 ml/Mnt

3-5 x / Minggu


18 Minggu


b. latihan peningkatan aerobik MINGGU I II III IV V VI VII VIII IX X

LARI JARAK/METER LARI/JALAN 3220 LARI 4025 LARI 4025 LARI 4830 LARI 4830 LARI 4830 LARI 4830 LARI 5635 LARI 5635 LARI 5635 LARI

WAKTU (MENIT) 16:30 25:00 23:00 20:00 29:00 25:00 22:00 30:00 25:00 22:00

FREKUENSI/ MINGGU 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

NILAI/ MINGGU 34 38 44 50 50 60 75 75 90 105

Hasil Pernyataan Terbuka Responden VARIABEL PEMBINAAN MENTAL 1. Bagaimanakah anda dapat mengimplementasikan pengamalan sila-sila Pancasila dilingkungan kantor anda?adakah manfaatnya? a disiplin 21 responden b rajin ibadah 28 responden c taat aturan/hukum 26 responden 76 % d bersikap sopan santun 19 responden e rajin bekerja 16 responden f loyalitas 12 responden g menjalankan tugas sebaik-baiknya 3 responden h melakukan perbuatan terpuji 2 responden 24 % i menciptakan kerukunan antar umat beragama 15 responden j bertanggungjawab 3 responden 2. Bagaimana tanggapan anda tentang ceramah/santiaji dan sikap keteladanan dapat menambah semangat kerja personil? Bagaimana dilingkungan kantor anda? a menambah semangat kerja 31 responden b meningkatkan moril 19 responden 96 % c meningkatkan motivasi 14 responden d mempererat tali silaturahmi 3 responden 4% 3 Bagaimana tanggapan anda terhadap pembinaan mental memberikan dampak terhadap sikap dan perilaku anda dilingkungan kerja? Apakah dampaknya? a memiliki sikap dan prilaku yang positif 45 responden b membuat selalu bersemangat 15 responden 91 % c meningkatkan disiplin 13 responden d memudahkan pengambilan keputusan 2 responden e menambah kedekatan kepada TuhanYME 1 responden 9% f menambah wawasan 2 responden g menambah pengetahuan 2 responden VARIABEL KESAMAPTAAN JASMANI 1. Apakah yang anda rasakan dengan mengikuti kegiatan kesamaptaan jasmani yang diadakan oleh satuan? a menambah semangat kerja 22 responden b membuat tubuh sehat 19 responden c membuat tubuh menjadi segar 17 responden d meningkatkan kemampuan fisik 20 responden e membuat postur menjadi ideal 9 responden 97 % f membuat nilai kesamaptaan tinggi 8 responden g mengetahui kemampuan dan batas kemampuan fisik 3 responden h membuat tidak cepat lelah 7 responden i membuat kerja lebih giat 4 responden j membuat badan capek 2 responden 3% k kurang efektif 1 responden

2. Bagaimanakah tanggapan anda tentang hubungan kesamaptaan jasmani terhadap pelaksanaan tugas sehari-hari dilingkungan kerja amda? a b c d e f g

membuat jiwa sehat membuat tubuh sehat membuat fisik kuat membuat pikiran positif mendukung terlaksananya tugas dengan baik membuat ngantuk membuat badan lelah/capek

25 responden 29 responden 5 responden 16 responden 37 responden 3 responden 2 responden

97 %

3%

3. Bagaiaman tanggapan anda terhadap postur tubuh yang ideal memberikan dampak positif bagi kegiatan sehari-hari?Bagaimana yang anda rasakan? a membuat badan segar 21 responden b membuat cekatan/terampil 17 responden 74 % c membantu tugas terlaksana dengan baik 23 responden d dapat bekerja dengan baik 28 responden e membuat nyaman 5 responden f postur tidak gemuk 7 responden g membuat enerjik 11 responden 26 % h membuat tubuh tidak lelah 9 responden 4. Bagaimana tanggapan anda dengan mengikuti kegiatan kesamaptaan jasmani membuat daya tahan tubuh lebih baik? Apa yang anda rasakan? a membuat tubuh lebih fit 10 responden b daya tahan tubuh bagus pikiran fresh 27 responden c bekerja dengan baik 12 responden 84 % d membuat badan segar 19 responden e tidak mudah sakit/terserang penyakit 14 responden f membuat tubuh sehat 9 responden g meningkatkan gairah 4 responden 16 % h tugas-tugas terselesaikan/tercapai 9 responden i akan sakit jika dipaksakan 3 responden 5. Bagaimana tanggapan anda dengan mengikuti kesamaptaan jasmani yang teratur membuat tubuh menjadi sehat? Apa yang anda rasakan? a membuat tidak mudah sakit 22 responden c tubuh fit selalu 10 responden 78 % d tubuh sehat selalu 32 responden b membuat postur ideal 3 responden e peredaran darah lancar 4 responden f daya tahan baik 4 responden 22 % g menunjang karir 1 responden h terhindar dari penyakit 6 responden VARIABEL MOTIVASI 1. Apakah yang membuat diri anda termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan sebaik-baiknya dilingkungan kantor? a tuntutan tugas 31 responden b tanggungjawab 29 responden c ibadah 24 responden 67 % d pengabdian 27 responden

e f g h i j k l m n o p q r

membuat satuan lebih baik kerjasama yang baik resiko pekerjaan lingkungan kerja rekan kerja bimbingan/dukungan/perhatian atasan mencari nafkah keingin tahuan masa depan perlakuan adil pengembangan diri keluarga keteladanan reward dan punishment

4 responden 3 responden 4 responden 10 responden 7 responden 9 responden 4 responden 2 responden 3 responden 2 responden 2 responden 4 responden 3 responden 1 responden

33 %

2.

Bagaimana tanggapan anda terhadap penghasilan yang anda peroleh saat ini dalam pemenuhan kebutuhan pokok dan kebutuhan tambahan lainnya?Apa yang anda rasakan? a cukup 47 responden 93 % c perlu ditingkatkan 19 responden b masih kurang 5 responden 7%

3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kenyamanan lingkungan kerja serta kerjasama dibagian anda? Apa yang dirasakan? a cukup baik 35 responden b nyaman 29 responden 85 % c harmonis 30 responden d dinamis 6 responden e saling melengkapi 3 responden 15 % f toleransi 4 responden g kompak 4 responden 4. Bagaimana tanggapan anda terhadap pengarahan dan bimbingan yang diberikan atasan dapat memotivasi untuk bekerja lebih baik?Apa yang anda rasakan? a Sebagai penyemangat 30 responden b memberi motivasi 39 responden c memberi kemudahan 6 responden 97 % d membuat kerja lebih baik 5 responden e sebagai pengingat 1 responden f terlalu memkasakan kehendak 2 responden 3% 5. Bagaimana tanggapan anda terhadap kesempatan untuk melaksanakan pendinasan ataupun pendidikan/ pelatihan yang diberikan atasan?Apa yang anda rasakan? a perlu memberi kesempatan yang sama 41 responden 59 % b akan menambah pengalaman 15 responden c menambah finansial 9 responden 41 % d menambah ilmu dan pengetahuan 5 responden VARIABEL KINERJA PERSONIL 1. Bagaimana tanggapan anda terhadap hasil kerja dibagian anda? Apa yang anda rasakan?

a b c d e

cukup baik sudah maksimal/optimal sesuai harapan perlu pelatihan kurang optimal

40 responden 14 responden 15 responden 5 responden 2 responden

97 %

3%

2. Bagaimana tanggapan anda terhadap penilaian atasan akan hasil kerja yang telah dicapai oleh bagian anda berkaitan dengan kualitas dan jumlah pekerjaan? a cukup baik 33 responden b bagus 29 responden 95 % c tepat sasaran 5 responden d berkesan 3 responden 5% 3. Bagaimana tanggapan anda terhadap kerjasama dibagian anda dalam menyelesaikan suatu pekerjaan?Apa yang anda rasakan? a baik 42 responden b kompak 5 responden 90 % c harmonis 30 responden d pengertian 6 responden e komunikasi 9 responden 10 % 4. Bagaimana tanggapan anda terhadap waktu yang diberikan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dibagian anda?Apa yang anda rasakan? a cukup baik 39 responden b tepat waktu 6 responden 58 % c penyesuaian tingkat kesulitan pekerjaan 2 responden d perlu ditambah 28 responden e perlu waktu cadangan 19 responden 41 % f terburu-buru 5 responden g manajemen kurang baik 1 responden 1%

HASIL OLAHAN SPSS

Model

R

1

.878

a

Adjusted R

Std. Error of the

R Square

Square

Estimate

.771

.760

2.17770

ANOVAb Model 1

Sum of Squares

df

Mean Square

F

Sig.

Regression

991.503

3

330.501

69.691

.000a

Residual

294.028

62

4.742

Total

1285.530

65

a. Predictors: (Constant), MOTIVASI, BINTAL, SAMAPTA b. Dependent Variable: KINERJA

coeficient Standardized Unstandardized Coefficients Model 1

B

Std. Error

(Constant)

-2.243

3.143

BINTAL

.442

.081

SAMAPTA

.546

MOTIVASI

.304

Coefficients Beta

t

Sig.

-.714

.478

.394

5.472

.000

.115

.360

4.735

.000

.075

.320

4.053

.000

Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's

Standardized

Alpha

Items .855

N of Items .852

10

Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if

Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple

Item Deleted

Item Deleted

Total Correlation

Correlation

Alpha if Item Deleted

bintal1

37.1970

13.853

.403

.

.854

bintal2

37.2424

12.679

.559

.

.842

bintal3

37.2424

14.002

.397

.

.854

bintal4

37.2727

13.986

.431

.

.851

bintal5

37.2727

12.232

.632

.

.835

bintal6

37.1212

12.662

.601

.

.838

bintal7

37.2121

12.293

.658

.

.832

bintal8

37.1818

12.766

.613

.

.837

bintal9

37.2121

12.293

.658

.

.832

bintal10

37.1818

12.766

.613

.

.837


Standardized

Alpha

Items .847

N of Items .844

6



Item Deleted

Item Deleted

Total Correlation

Correlation


samapta1

20.4242

6.248

.623

.423

.823

samapta2

20.7727

7.286

.436

.255

.853

samapta3

20.6970

5.968

.647

.429

.819

samapta4

20.6212

6.300

.539

.320

.840

samapta5

20.7424

5.548

.776

.812

.791

samapta6

20.7576

5.540

.760

.811

.794


Standardized

Alpha

Items .912

N of Items .909

10



Item Deleted

Item Deleted

Total Correlation

Correlation


motivasi1

37.7121

16.270

.807

.796

.895

motivasi2

37.7273

16.663

.851

.887

.892

motivasi3

37.8485

17.054

.807

.870

.895

motivasi4

37.9242

18.933

.585

.807

.908

motivasi5

38.1061

19.850

.455

.557

.914

motivasi6

38.1515

19.484

.395

.393

.919

motivasi7

37.8485

16.961

.793

.791

.896

motivasi8

37.8939

17.512

.703

.736

.902

motivasi9

38.0455

17.306

.750

.804

.899

motivasi10

38.1061

18.712

.612

.720

.907


Standardized

Alpha

Items .897

N of Items .898

10

Item-Total Statistics Cronbach's Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Corrected Item- Squared Multiple Item Deleted

Total Correlation

Correlation


kineja1

37.9545

16.044

.656

.905

.886

kinerja2

37.9697

15.938

.682

.866

.885

kinerja3

38.4545

16.344

.647

.731

.887

kinerja4

38.1515

16.069

.731

.876

.882

kinerja5

38.1970

15.484

.691

.833

.884

kinerja6

37.9848

16.107

.648

.895

.887

kinerja7

37.9697

16.338

.626

.851

.888

kinerja8

38.4394

16.742

.570

.693

.892

kinerja9

38.1212

16.600

.588

.835

.891

kinerja10

38.1667

16.356

.605

.799

.890

KUISIONER PENGARUH PEMBINAAN MENTAL, KESAMAPTAAN JASMANI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONIL LANUMAD A. YANI

Recommend Documents