KONTRAK PERKULIAHAN. I. IDENTITAS MATA KULIAH Nama mata kuliah : Perilaku Organisasi Kode mata kuliah : DKA019

KONTRAK PERKULIAHAN

I.

IDENTITAS MATA KULIAH Nama mata kuliah : Perilaku Organisasi Kode mata kuliah : DKA019 Semester/SKS : II / 2 SKS Mata kuliah prasyarat :Dosen : Purwatiningsih, MM Hari pertemuan/Jam : Selasa / 09.20 – 11.00 wib Tempat Perkuliahan : Ruang I

II.

MANFAAT MATA KULIAH Setelah mengikuti perkulliahan ini, mahasiswa diharapkan : a. mampu memahami peran variable individu, struktur organisasi dan proses organisasi dalam mempengaruhi kinerja individu, kelompok dan organisasi. b. mampu mengaplikasikan prinsip-prinsip perilaku organisasi dalam pemecahan masalah-masalah individu dan organisasi dalam kehidupan nyata. c. mampu mendesain organisasi yang efektif melalui pengkaitan variable individu, struktur organisasi dan proses organisasi.

III. DESKRIPSI MATA KULIAH Mata kuliah ini membahas perilaku individu dalam organisasi, perilaku kelompok dalam organisasi, serta organisasi yang berevolusi. Materi perilaku individu dalam organisasi membahas tentang persepsi,kepribadian dan motivasi. Materi perilaku kelompok dalam organisasi menjelaskan tentang pengertian kelompok, proses pengambilan keputusan, komunikasi, kepemimpinan, kekuasaan dan politik serta konflik dalam organisasi.Pokok bahasan perkembangan organisasi mencakup tentang struktur organisasi, desain organisasi, desain pekerjaan dan perubahan dan pengembangan organisasi.

0

IV. TATA TERTIB a. Persentase minimal kehadiran 75% b. Keterlambatan masuk yang masih diberi toleransi maksimal 15 menit. c. Tidak diperkenankan mengoperasikan alat komunikasi.

V.

STANDAR KOMPETENSI Setelah menyelesaikan mata kuliah ini mahasiswa mampu menerangkan hubungan antara perilaku individu, proses kelompok, proses organisasi, serta organisasi yang berevolusi dalam organisasi.

VI. KOMPETENSI DASAR 1. Mahasiswa mampu menjelaskan pengertian organisasi dan pengertian perilaku organisasi. 2. Mahasiswa mampu menjelaskan persepsi individu dalam organisasi. 3. Mahasiswa mampu menjelaskan kepribadan dan sikap individu dalam organisasi. 4. Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya motivasi dalam diri seseorang untuk meningkatkan kinerja individu, kelompok dan organisasi. 5. Mahasiswa mampu menjelaskan perilaku kelompok dalam organisasi. 6. Mahasiswa mampu menjelaskan proses pengambilan keputusan. 7. Mahasiswa mampu menjelaskan dan menerapkan pentingnya komunikasi dalam organisasi. 8. Mahasiswa mampu menjelaskan perlunya kekuaaan dan politik dalam organisasi. 9. Mahasiswa mampu menjelaskan perbedaan konflik fungsional dan disfungsional dalam organisasi. 10. Mahasiswa mampu menjelaskan pentingnya kepemimpinan dalam organisasi. 11. Mahasiswa mampu menjelaskan struktur organisasi. 12. Mahasiswa mampu menjelaskan perubahan dan pengembangan organisasi

VII. STRATEGI PERKULIAHAN Metode pembelajaran yang digunakan adalah Student Centered Learning dengan teknik pembelajaran ceramah untuk pengantar teori, dengan lebih

1

menekankan diskusi dan presentasi dari tugas-tugas yang diberikan pada mahasiswa.

VIII. DAFTAR BUKU / BAHAN BACAAN 1. Robert Kreitner; Angelo Kinicki,2000,Perilaku Organisasi,Salemba Empat,Jakarta 2. Indriyo Gitokusumo; I Nyoman Sudita,2000,Perilaku Keorganisasian,BPFE-UGM,Yogyakarta

IX. TUGAS MAHASISWA Pada mata kuliah Perilaku Organisasi ini tugas yang diberikan adalah sebagai berikut: -

X.

Tugas membuat makalah tentang kepemimpinan

PENILAIAN Penilaian dilakukan dengan menggunakan kriteria yang berlaku di AMIK Cipta Darma Surakarta yaitu: Nilai Huruf A B C D E

Nilai Numerik 81 – 100 71 – 80 61 – 70 51 – 60 0 – 50

Nilai Bobot 4 3 2 1 0

Kategori ISTIMEWA BAIK CUKUP SANGAT KURANG GAGAL

Dalam menentukan nilai evaluasi akhir akan digunakan pembobotan sebagai berikut : a. b. c. d.

Tugas Kehadiran Ujian Tengah Semester Ujian Akhir Semester

: 20 % : 10% : 20% : 50%

2

XI. JADWAL PERKULIAHAN Pertemuan ke 1

Materi Pokok & Sub Materi Pokok

Bahan Bacaan

Kontrak Perkuliahan Teori Organisasi dan Perilaku Organisasi

Tidak ada 1,2

 Pengertian Organisasi  Unsur-unsur Organisasi  Pengertian Perilaku Organisasi  Tingkat analisis dalam Perilaku Organisasi  Budaya Organisasi 2

Persepsi

1,2

 Pengertian Persepsi  Proses Persepsi  Kesalahan dalam Persepsi 3

Kepribadian dan Sikap

1,2

 Pengertian Kepribadian  Teori Kepribadian  Pengertian Sikap  Komponen-komponen Sikap  Karakteristik komponen Sikap 4

Motivasi

1,2

 Pengertian Motivasi  Proses timbulnya Motivasi  Teori-teori Motivasi 5

Perilaku Kelompok    

6

1,2

Pengertian Kelompok Jenis Kelompok Tahap-tahap Perkembangan Kelompok Kohesivitas

Proses Pengambilan Keputusan  Elemen dasar dalam Proses Pengambilan Keputusan

3

1,2

Pertemuan ke

Materi Pokok & Sub Materi Pokok

Bahan Bacaan

 Jenis-jenis Keputusan  Faktor individual dalam pengambilan keputusan  Keputusan Kelompok  Tehnik pengambilan Keputusan Kelompok 7

UTS: Materi 1-6

8

Komunikasi dalam Organisasi

1,2

 Pengertian Komunikasi  Proses dan Unsur-unsur Komunikasi  Komunikasi antar pribadi  Komunikasi antar kelompok  Komunikasi dalam Organisasi  Hambatan komunikasi yang efektif 9

Kekuasaan dan Politik

1,2

 Pengertian Kekuasaan  Sumber Kekuasaan  Karakteristik Bawahan  Pengertian Politik  Taktik memainkan Politik dalam OrganisasiI 10

Konflik dalam Organisasi

1,2

      

Hakikat Konflik Konflik fungsional dan disfungsional Hubungan konflik dan prestasi kerja Jenis-jenis Konflik Tahapan-tahapan konflik Sumber-sumber Konflik Dampak konflik terhadap perilaku kelompok  Menciptakan konflik fungsional 11

Kepemimpinan    

1,2

Definisi Kepemimpinan Proses Kepemimpinan Teori-teori Kepemimpinan Pergeseran Kepemimpinan

4

Pertemuan ke

12

Materi Pokok & Sub Materi Pokok

Bahan Bacaan

Struktur Organisasi, Desain Organisasi, Desain Pekerjaan

1,2

 Pengertian Struktur dan Desan Organisasi  Departementalisasi  Rentang Kendali  Delegasi wewenang  Siklus kehidupan organisasi  Desain Pekerjaan  Karakteristik Pekerjaan 13

Perubahan dan Pengembangan Organisasi

1,2

 Pengertian Pengembangan Organisasi  Pendekatan-pendekatan untuk melakukan perubahan  Desakan untuk melakukan perubahan  Penolakan terhadap Perubahan  Proses Pengembangan Organisasi  Merancang Pengembangan Organisasi 14

UAS: Materi 7-12

Surakarta,.......................................... Dosen

Purwatiningsih, MM Menyetujui: Penjamin Mutu

Mahasiswa

(..................................................)

(..........................................)

5

6