K.É.SZ. KÉSztermék!
7. szám, konstruktivitás, árvíz, üzemi tanács
Sziasztok Szakszervezeti Tagok, Szimpatizánsok, Érdeklıdık! Egy idézet indításnak: „Kollektivizált államot egyetlen módon lehet létrehozni: meg kell gyızni az embereket, hogy az állatokhoz hasonlóan nekik is igazodniuk és alkalmazkodniuk kell egy állandó környezethez. A népet meg kell fosztani a környezet egyénként való irányításának jogától. Ezután vezényelni lehet minden lépésüket, és csordába lehet terelni ıket. Tulajdonná válnak és nem tulajdonosok. Az értelmet és az értelemhez való jogukat is el kell venni tılük, mert az értelem középpontjában ott van az illetınek az a
joga, hogy saját maga döntsön a környezetérıl.” L.Ron Hubbard Dianetika
És a hozzátartozó kép:
Nekünk a vers a kedvesebb: A dolgozókhoz Kımívesek, kik hordjátok a téglát, Hogy égbe törjön torony és tetı, Ugye, tudjátok, hogy szent a verejték, Hogy minden nagyság abból eredı?
Lakatosok, kik zárakat csináltok, Melyek megırizik a kincseket, Ugye, tudjátok, hogy a nyitja hol van Annak, hogy ínség és nyomor lehet?
Asztalosok, kik fúrtok és faragtok, Hogy asztal, ágy és koporsó legyen, Mikor készíttek már egy nagy koporsót, Melyben a szolgaság lesz a tetem? Vasutasok, kik lámpákkal jeleztek És sípoltok, ha indul a vonat, Tudjátok-e, hogy egy új állomás vár, Hol mást nem látni, mint munkásokat?
Mit teszünk és mit nem, hogyan leszünk konstruktívak. Az elızı újságban beharangoztuk, hogy a konstruktív, destruktív viselkedésrıl fogunk írni. Be akartuk mutatni a K. É. Sz. és a vele kapcsolatba került partnerek, elsı sorban a központi menedzsment kapcsolatrendszerét, konkrét megnyilvánulásokon, tetteken keresztül. Ki „lıtt” elıször, ki hazudott, ki él vissza az erıfölényével, ki hogyan (milyen csatornákon, milyen tartalmiformai elemekkel kommunikál), ki a hiteles, ki szavahihetı… . Egy jól kidolgozott, tényekkel alátámasztott táblázatba foglalt, a történéseket idırendben bemutató anyagot szerettünk volna készíteni. A konstruktivitás jegyében az ötletet el kellett vetnünk. Ha sikerül bizonyítanunk, hogy a konfliktusainkban nem mi, vagy nem elıször mi voltunk a destruktívak, mi változik? Gyızünk, morális elégtételt szerzünk, bizonyítjuk, hogy a konfliktusban nekünk volt igazunk? Vagyis destruktívan viselkedünk? Nem. Nem igazunkat.
kívánjuk
bizonygatni
az
és azok hol sérthetik valósan a mi érdekeinket. Igen. Ahol valódi konfliktus van, ott segítünk megkeresni a lehetséges megoldásokat. Valahogy így kezdtük, és így is fogjuk folytatni. Persze ez csak ıszinte, nyílt párbeszéddel lehetséges. Igen. Kerüljük ügyvédi irodákon keresztül történı üzengetést, kihasználjuk, és nyitva tartjuk a kommunikációs csatornákat, és továbbra is a munkáltatónak jelezzük elsı körben az általunk törvénysértınek ítélt eljárásokat. Igen. Örömmel vettük a meghívást, hogy vegyünk részt az új egységes munkarend kidolgozásában. Ugyan eredetileg augusztus volt ennek a tervezett ideje és még nem kaptuk meg a hivatalos meghívót, de a nyári szabadságolás miatt valószínőleg megcsúszott a kivitelezés.
konstruktív
Igen. A Munka Törvénykönyve szerinti évente kétszeri kötelezı tájékoztatásról, a Takács ügyvédi iroda megbízója (úgy gondoljuk ez maga Wackerbauer úr) személyes egyeztetést ajánlott. Mi nagy örömmel vesszük, hogy nem csak az általunk kért, és a törvény által kötelezıen átadandó-, adatokat adja meg a menedzsment, hanem személyesen kíván eleget tenni a törvényi tájékoztatási kötelezettségének. Bízunk benne, hogy a személyes találkozó ezt a célt szolgálja, és nem az eddigi gyakorlat folytatása lesz!
Igen. A konstruktivitás jegyében próbáljuk megérteni, hogy mi mozgatja ıket- az egyéni motivációk és csoport motiváció szintjein egyaránt -, mi a céljuk, mit kaptak feladatul, hogyan érhetik el İk a céljaikat,
Igen, továbbra is védjük az érdekeinket, minden szinten. A Tagságunkat és a belépés elıtt álló, még bizonytalan kollégáinkat biztosítjuk arról, hogy a konstruktív viselkedésünk nem azt jelenti, hogy „lefekszünk”. Mi nem ezért kezdtünk bele
Nem. Nem kívánjuk bemutatni a minket ért támadásokat, rágalmakat. Nem. Nem állítjuk, hogy a konfliktusban velünk szemben állók rosszak, gonoszak. Nem. Nem fogjuk bemutatni, hogy İk a destruktívak. Be tudjuk viselkedést?
mutatni
a
az érdekképviseleti munkába, hogy tagdíjat győjtsünk, és abból éljünk. Ahol törvénysértéseket találunk, ahol csorbulnak a munkavállalók jogai, továbbra is határozottan fellépünk. Gyakorolni kívánjuk az ellenırzési lehetıségeinket, ennek keretében bizonyos szervezeti egységeknél kértük a munkáltatótól a munkatársak eredeti beosztásait és a ténylegesen ledolgozott idıt. Szeretnénk látni, van e az OBI-nál túlmunka, kifizetetlen túlóra. Kíváncsiak vagyunk - a Tesconál kirobbant botrány alapján - a munkarend megváltoztatását milyen módon számolja el a munkáltató. Fel szeretnénk hívni a munkáltatói jogot gyakorlók figyelmét ara, hogy adott feladat ellátásához a pozíció szerinti bért ki kell fizetni. A további helyszíni adatbekérések során megvizsgáljuk a szabadságolás rendjét. Olyan áruház nem lehet, ahol a
munkatársaink a vezetıiktıl azt hallják, hogy egész nyáron „felejtsék el a szabadságot”. A munkatársaink információs bázisát a szabadságolás kérdésében egy konkrét áruház példáján keresztül kívánjuk bıvíteni. Eljárunk a tagjainkat ért, általuk jogsértınek, megalázónak ítélt konkrét esetekben, a képviseletükben. Mi így képzeljük el a konstruktív együttmőködést. Szívesen veszünk részt, a munkavállalókat érintı intézkedések kidolgozásában, nyitottak vagyunk a menedzsment átalakítási, átszervezési elképzeléseire, ha azokat a törvényben elıírt egyeztetési folyamatoknak megfelelıen készítik elı. Segítünk a helyi „vadhajtások” visszametszésében, a hibás áruháziközponti Munka Törvénykönyvet sértı gyakorlatok felszámolásában.
Szerintünk ez a konstruktív érdekképviseleti hozzáállás.
Elnökség
Kedves tagok, szimpatizánsok, érdeklıdık és ellendrukkerek! A május elejétıl tartó folyamatos esızések az ország több régiójában is hatalmas károkat okoztak. A megáradt folyók, patakok, valamint a belvíz számtalan várost és települést öntött el és sok esetben napokra elzárt a külvilágtól. ÉszakMagyarországon a Sajó, a Hernád és a Bódva menti települések szinte kivétel nélkül víz alá kerültek. Több mint 4700 családot kellett kitelepíteni és több száz család otthona összedılt. Úgy hiszem szinte mindnyájunknak van az érintett terület közelében élı rokonunk, ismerısünk, barátunk, akár OBI-s munkatársunk is, aki rászorul a segítségre.
Mikor nagy a baj, akkor van szükség leginkább összefogásra, mert összefogásban az erı! Megtapasztaltuk ezt már a K.É.SZ. érdekképviseletének alapításakor is, hiszen ez volt a szakszervezet létrejöttének egyik indító motorja, alapköve. Együtt, többen, jobban, hatékonyabban. Ezért buzdítunk most sok más csatornához hasonlóan mi is összefogásra és járunk elöl jó példával. A rászorulók megsegítésére többek között elkülönített bankszámlán is várják a lakosság nagylelkő adományait. A K.É.SZ., a szakszervezeti keretbıl 50.000 Ft-ot utalt át az Ökomenikus Segélyszervezet
bankszámlaszámára. Kérünk mindenkit, aki megteheti, hogy csatlakozzon hozzánk, felajánlásunkhoz és lehetıségeihez mérten a megadott számlaszámra bármilyen összeget utalni szíveskedjen. A számlaszám a következı: 1170500820464565
összefogásra. Mi arra buzdítunk, most tegye félre mindenki elıítéleteit, haragját, hogy a fél fény, a szándék, a gondolati szint helyett az összefogás megvalósulásának, sikerességének teljes fénye ragyoghasson a károsultakra.
Az Ökumenikus Segélyszervezet – amelynek nagykövete Lévai Anikó, Orbán Viktor miniszterelnök felesége – olyan hátteret biztosít, amely garancia lehet arra, hogy a felajánlott összegeket a rászorultak javára fogják fordítani, jó helyre kerül.
KÉSZek vagyunk, mi készek vagyunk segíteni is, csatlakozz a kezdeményezésünkhöz, légy kész Te is, ha tudsz, bármilyen összeggel, hisz minden forint számít a bajba jutottaknak. Ha csak pár havi albérleti díj kerül ki az összegbıl egy családnak, míg a házuk újra lakhatóvá válik, már megérte!
Ha még nem volt alkalmad semmilyen módon segíteni az árvízkárosultakon ez egy lehetıség. Rajtad múlik, hogy élsz vele, vagy sem. Az árvíz okozta pusztítás következményeinek enyhítéséhez nagy szükség van az
Még egyszer kérjük minden tag, érdeklıdı és ellendrukker nagylelkő adományait, a közös cél érdekében: hogy minél több családnak segíthessünk otthonuk újjáépítésében, hogy elázott „lakásukból otthon” legyen újra!
Tagság
Üzemi Tanács Választás A másik, az OBI-n belül tagsággal rendelkezı, nagy hagyományokkal és a miénktıl eltérı értékrenddel bíró szakszervezet kezdeményezte az Üzemi Tanács Választást. Örömmel csatlakozunk a kezdeményezésükhöz. Az Üzemi Tanács megválasztása olyan jelentıségő mérföldkı, mint a saját érdekképviseletünk megalakulása volt. Örülünk, hogy olyan szakszervezeti tömörüléshez tartozunk, akiknek ezen a téren a legnagyobb a tapasztalata hazánkban. Sıt a Munkástanácsok Országos Szövetségének bölcsıje az a Herendi Porcelán Manufaktúra, ahol megvalósult a dolgozói tulajdonosi program. A herendi porcelán azért van magyar tulajdonban, és azért mőködik a mai napig, mert a dolgozók többségi tulajdonosai a cégnek. Ha valaki tud tanácsot adni Üzemi Tanács
kérdéskörben, az a mi felettes szakszervezetünk. Minden OBI-s munkatársat bíztatunk, kérünk, hogy vegyen részt a választáson, sıt azok, akik készek kiállni a többiekért, akik a saját közösségeikben informális vezetık, induljanak el jelöltként. Az esetleges kérdéseitekkel, a jelöltállítással kapcsolatban keressetek bátran minket a
[email protected] címen, vagy a 06-20269-8552-es telefon, vagy a 06-84-696-968 fax számon! Sajnos az idıpont, amit javasoltak, nem tőnik elfogadhatónak. Látszik az idıpont kiválasztásában, hogy az azt javasló szervezet igazából nem ismeri az OBI-s folyamatokat, általános értékrendjében, múltjából táplálkozó eszmeiségével nagyon messze áll tılünk.
A november közepi választás, szeptemberioktóberi elıkészítést, novemberi lebonyolítást jelentene. A szeptember, október a mi hálózatunkban a leltárra történı felkészülés, a leltár lebonyolítás, és a leltári utómunkálatok végzésével telik. Ezt tetézi az önkormányzati választás, a veszprémi áruház példájából kiindulva, ahol önkormányzati testületi tag is van a munkatársaink között, az október egy nagy horderejő esemény elıkészítésére végképp szerencsétlen idıpont. A november, ami a „kampány finis” és a lebonyolítás hónapja lenne, a munkáltatónk és a munkavállalóink szempontjából egy rendkívüli idıszak, hiszen a sikeres karácsonyi szezon az október utolsó és a november elsı két hetétıl függ. Erre az idıpontra tenni a választást mind a munkavállalók, mind a tulajdonosunk szemszögébıl nézve hibás elképzelés. A
novemberi idıpont a mi értékrendünk szerint a Mindenszentek miatt elhibázott. Az elsejei munkaszüneti nap sokunknak nem elegendı, hogy az eltávozott szeretteinkhez, családtagjainkhoz, barátainkhoz ellátogassunk a földrajzi távolság miatt. Ezért sokunknak a következı hétvégéinket, vagy a hétközi szabadnapjainkat is ez határozza meg. Sem választani, sem „kampányolni” nem akarunk novemberben! Kérjük a tisztelt munkáltatót, hogy a választás idıpontjára a január 15-20. közti idıszakot jelölje ki! Kérjük a választást kezdeményezı szakszervezetet, hogy az idıpont kérdésében támogassák- a munkavállalók és a tulajdonos számára egyaránt megfelelı, az üzleti folyamatoknak és a keresztény kultúrkörben nevelkedett emberek értékrendjének megfelelı, - általunk javasolt januári dátumot! Elnökség
Együttmőködés Szeretném megköszönni annak a budapesti áruházban dolgozó szakszervezeti tagunknak a bizalmát, aki konkrét ügyében minket választott a munkáltató elıtti képviseletre! Szeretném megköszönni az áruház vezetıi hármasának és külön az áruház vezetıjének a konstruktív hozzáállását! Örömmel mondhatom, hogy a kollégánk által jelzett három problémára percek alatt sikerült megnyugtató megoldást találnunk. Titkon ebben reménykedtem, hiszen mi évek, évtizedek óta a szolgáltatásban dolgozunk. A szolgáltatás, mint tudjuk nem más, mint: nem tárgyiasult problémamegoldás. Még-egyszer köszönöm mindenkinek a nyitott tenyerét!
„Mit ér a szó két háború között, s mit érek én, a ritka és nehéz szavak tudósa, hogyha ostobán bombát szorongat minden kerge kéz!”
És zárásnak egy kis képes folyamatábra: „A mosoly, melyet küldesz, visszatér hozzád.”
” A világ olyan, mint egy tükör. Látod? Mosolyogsz, és a vevık visszamosolyognak.”
„Mindig az, az erısebb, aki nem tombol, hanem mosolyog!”
Várjuk az ötleteiteket, írásaitokat, a
[email protected] címre! Folyamatban lévı ügyek:
• Teljesítmény bér, OMMFF vizsgálat, 3 hónapos sikertelen egyeztetés után. • Össze-vissza munkarend törvényellenes bevezetése, OMMFF felé bejelentve, 2 hónapos sikertelen egyeztetés után. • Szervezeti egységek (központ, és egy áruház) eredeti és tényleges munkarendjének összevetése, adatbekérés megtörtén a munkáltatótól, túlórák, pótlékok elszámolásának rendje. • Szabadságolás rendje, adatbekérés a 36. héten a munkáltatótól (egy áruház). • Nem a munkarend, és az eredeti munkaidı beosztás szerint foglalkoztatott munkavállalók pótlékai, adat bekérés a 36. héten. • M. T. 22. § szerinti kötelezı tájékoztatás megtartására való felszólítás, februárban és augusztus 2-én megtörtént. • Áruházi tagtoborzás, tájékoztatók tartása, egyeztetés az idıpontokról az áruházvezetıkkel folyamatban.
Korábbi írásainkat, egyéb információkat a kesz. blog. hu címen találtok.
