JE TO OBROVSKÝ VÝSLEDEK

167k 20.4.2007 9:56 Stránka 8

KOVÁK číslo 16 — 27. dubna 2007

KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSRI (XLV.) Třinecké železárny, patřící ke statkům habsburských arciknížat na Těšínsku (historická oblast česko-polského pomezí - poznámka autorky), byly centrálně spravovány tzv. arciknížecí Těšínskou komorou se sídlem v Těšíně. Jedno její oddělení bylo vyčleněno pro správu železáren. Od roku 1841 začalo fungovat zvláštní oddělení pro odbyt železárenských produktů na trzích. Hlavním výrobním programem nejen třineckých, ale i ostatních těšínských železáren řízených Těšínskou komorou (dále jen Komora - poznámka autorky) byla v prvním období produkce surového železa, z něhož se pak zhotovovaly průmyslové výrobky, například kolejnice, nářadí, stroje, hřebíky, tyčové železo, silný a tenký plech. V železárnách na Těšínsku pracovalo cel-

běla pára. V letech 1853 - 1856 se zaváděly moderní pece například v Ustroni (na řece Visle v Polsku, v blízkosti dnešních kranic s ČR, severovýchodně od Třince - poznámka autorky) a v Karlově huti, kde později vznikla také válcovna kolejnic a válcovna plechu, roku 1859 byla v Ustroni postavena malá válcovna na parní pohon. V období průmyslové revoluce - jak se toto období obecně nazývá - došlo k přesunu těžiště výroby z produkce surového železa k rozšíření a zdokonalení jeho dalšího přetváření. Řešila se rovněž otázka zajištění dostatečného množství železné rudy a paliva. Místní zdroje železné rudy - sferosideritu, obsahujícího jen asi 12 - 16 procent železa - se již postupně vyčerpávaly, proto tehdejší generální ředitel železáren Ko-

Třinecké železárny v roce 1888 - rytina

kem 2863 dělníků, 65 zřízenců a dvě desítky úředníků. Ve výrobním procesu železářství, a tedy i v třineckých železárnách, došlo v souvislosti se zaváděním parních strojů v 50. - 70. letech 19. století k několika zásadním změnám. Staré výhně byly nahrazeny pecemi vytápěnými již kamenným uhlím, odpadovým teplem z těchto nových pecí se vyrá-

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Básník má prokázat, ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je španělský surrealista Salvador Dalí y Domenech (1904 1989). Tento malíř, grafik, výtvarný kritik a spisovatel působil ve Francii a USA. Tvořil především fantaskní kompozice, často s protináboženskou či sexuální tematikou. Rozvíjel vlastní plastický styl, s nímž dosáhl halucinačních obrazů plných strachu. Ilustroval řadu knižních publikací, byl autorem návrhů několika výprav pro balet, vydal vlastní fiktivní životopis. (jk) Vyluštění z Kováku č. 15/2007 (výrok Hieronyma zvaného Jeroným): Andělská duše touží ... býti milována víc než láskou. 4

mory L. Hohenegger nařídil provést zevrubný geologický průzkum „karpatských svahů od Wadovic (v Polsku) po Nový Jičín na Moravě“, píše S. Zahradnik ve studii Třinecké železárny v 19. století (publikované 1961 - poznámka autorky). Nová ložiska železné rudy na Těšínsku u Třince byla nalezena a vytěžována například v Bystřici, Chotěbuzi, Koňakově, Dolní

a Horní Lištné, v Mostech u Těšína, ve Vendryni, Zámrsku aj. (jmenované lokality se necházejí většinou na dnešním území ČR - poznámka autorky). Nová ložiska železné rudy byla nalezena také na Slovensku v okolí Liptovského Hrádku, ve Spišské a Gemerské župě. Zahradnik uvádí i některá Litinové sloupy - jeden další místa s tím, z výrobků třineckých slévačů že slovenské železorudné doly se tak na dlouhou dobu staly „hlavní rudnou základnou pro arciknížecí železárny. Otázka rudy byla na nějakou dobu vyřešena“ (tamtéž). Dalším ožehavým problémem byla otázka paliva; v 50. letech 19. století bylo v Komorou řízených železárnách stále ještě používáno dřevěné uhlí, pálené v místních milířích, a beskydské dřevo. Z rozhodnutí generálního ředitele L. Hoheneggera byly Komorou zakoupeny pozemky v Petřvaldě (již rok 1858), kde byl později otevřen vlastní kamenouhelný důl (rok 1872). Koks bylo třeba nejprve kupovat - teprve když byla roku 1873 postavena v Třinci koksovna, byly dodávky koksu pro železárny v rámci Komory zajištěny. Důležitým faktorem ve vývoji třineckých a ostatních železáren Komory byla i stavba železnice, která by spojila palivovou a hlavně rudnou základnu s železářskými podniky. Tímto spojovacím článkem značného významu byla proto košicko-bohumínská železniční dráha, zprovozněná v letech 1870 - 1872. Svou polohou na trati spojující rudnou a uhelnou bázi se třinecké železárny dostaly přirozeně do čela a zaujaly „mezi všemi železárnami Komory vedoucí úlohu... k tomu... došlo v 60. letech a v první polovině 70. let“ (tamtéž). Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

16 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 19. DUBNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 27. DUBNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Bezpfiíkladn˘ zásah prezidenta - str. 2 ● Co nového na Královéhradecku a Pardubicku str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Hospodafiení základních organizací, danû a úãetnictví (V.)

Už zase budeme utahovat opasky! Ti si z nás ale pěkně „utahujou“… 17. dubna, 6 hodin ráno, lakovna, hala H11 ve Škodě Auto: mítink zaměstnanců právě začíná

„MY CHCEME VÍC!“ VOLALI ÚČASTNÍCI MÍTINKU V ETĚ HLINSKO Mítinku na podporu vyhlášení stávky se 17. dubna v areálu firmy v Hlinsku zúčastnily asi dvě třetiny z celkového počtu 1100 zaměstnanců akciové společnosti ETA. Předsedkyně tamní odborové organizace Alena Šírová přítomným rekapitulovala současný stav kolektivního sporu se zaměstnavatelem. Odbory šly již loňského září do vyjednávání s požadavkem nárůstu nominální mzdy pro každého zaměstnance odměňovaného podle kolektivní smlouvy o 8 procent. Když se ani po měsících nerýsovala na obzoru dohoda, obrátily se odbory na zprostředkovatele. Jeho verdikt zněl - zvýšit mzdy o 6 procent. Když zaměstnavatel nesouhlasil, přišly odbory s kompromisním návrhem vzrůstu mezd o 5,4 procenta. Ani na to však vedení firmy nepřistoupilo a nabízelo jen nárůst o 4,3 procenta, a to ještě ne paušálně pro všechny zaměstnance (dle firemních kritérií by například každý zaměstnanec „nedosáhl“ na takzvaný 13. plat).

JE TO OBROVSKÝ VÝSLEDEK

Tak hodnotí předseda OS KOVO úspěch ve Škodě Auto Škodovácké odbory mají za sebou úspěšné vyústění letošního dramatického kolektivního vyjednávání o růstu mezd zaměstnanců. Vše vygradovalo protestní odborovou akcí 17. dubna 2007, den poté následovala dohoda. Kovák se zeptal na osobní zážitky ze „stávkového“ dne předsedy OS KOVO Josefa Středuly, jednoho z mála neškodováků, kterému se tehdy podařilo za brány mladoboleslavské automobilky „proniknout“.

Jaký měla protestní akce ze 17. dubna Jak vlastně lidé trávili celou tu dobu, po průběh? kterou nepracovali? Protesty začaly v Mladé Boleslavi v 6 hoOni nepracovali vždy po dvouapůlhodinodin ráno v lakovně. Během následujících tří vých úsecích. Dostali informaci o průběhu kosměn proběhlo 11 mítinků, z čehož ten po- lektivního vyjednávání, kterou pokaždé předslední v 3,30 hod. ráno následujícího dne. nesl Jarda Povšík naprosto vyčerpávajícím Účastnilo se jich několik tisíc lidí - prakticky způsobem. Lidé přerušovali jeho projev a dávšichni, kteří přerušili práci. vali najevo souhlas s postoJak na vás tyto mítinky „Všechno bylo výborně zor- jem odborů nebo nesouhlas působily? ganizováno a zvláště jeden člo- s postupem zaměstnavatele. Atmosféra tam byla skuObrovský ohlas mělo to, jatečně nádherná. Já jako věk zaslouží tu pochvalu sku- kým způsobem se vmísil do TŘI STA JE MÁLO! předseda OS KOVO jsem tečně největší, a to je předseda kolektivního vyjednávání Předsedkyně Šírová proto na základě těchto sku- pocítil obrovskou hrdost na škodováckých odborů Jarda prezident České republiky. tečností zdůraznila, že je třeba rozhodnout se, zda to, jaké má náš svaz členy. Povšík, který udělal obrovskou Byly to nesmírně nesoumají odbory dál pokračovat v souladu se zákonem Byla to neuvěřitelná soudrž- práci,“ říká mimo jiné v rozho- hlasné projevy: Jak je vůbec o kolektivním vyjednávání, a tudíž připravovat nost a jednotnost těch lidí. voru J. Středula. možné, že se český prezistávku. Přítomný místopředseda OS KOVO Jaromír Všichni drží při sobě a to je dent takto zachoval? A to Endlicher konstatoval, že by nikdo nemohl vyhlásit to nejcennější. Lidé naprosto spontánně vy- včetně toho, že se při nedávné návštěvě škostávku za ilegální, protože už padl návrh zprostřed- slovovali podporu odborové organizaci ve- dováckého závodu v Kvasinách vyjádřil o sukovatele, což je podle zákona o kolektivním vyjed- dené Jardou Povšíkem, že se nevzdala a šla do perbu, že drncá? Obrovským způsobem lidi návání předpoklad pro vyhlášení stávky. boje. Nebyl to boj - jak se také někdy říkalo - rozzlobil a nazlobil, protože to se prostě ne„Raději řekněte hned nyní, že vám stačí těch 300 jen odborových předáků a vyjednávací sku- dělá. korun do tarifu, které nabízí zaměstnavatel, než piny, ale všech lidí. Skutečně tam byla nálada, abyste nám teprve ex post oznámili, že vás ne- která se dá jen stěží zprostředkovat. (Pokračování na str. 2) (Pokračování na str. 3)

V PŘÍŠTÍM ČÍSLE PŘINESEME ROZHOVOR S PŘEDSEDOU J. POVŠÍKEM 1

167k 20.4.2007 9:58 Stránka 2


BEZPŘÍKLADNÝ ZÁSAH PREZIDENTA V. Klaus se postavil na stranu vedení Škody Auto Před „velkým nárůstem mezd“ ve Škodě Auto varoval prezident Václav Klaus při návštěvě závodu této firmy v Kvasinách 12. dubna. „Co unese Škoda Auto, nemusí být přesně to, co mohou unést některé jiné české firmy,“ řekl Klaus a zároveň vyzval přítomné členy vedení automobilky, aby „mzdy moc nezvýšily“. „Signální efekt, který přijde z této dohody pro zbytek ekonomiky, bych jako ekonom v žádném případě nepodceňoval,“ prohlásil v Kvasinách prezident. Václav Klaus se k situaci ve Škodě vyjádřil ještě následující den při návštěvě Senátu Parlamentu ČR: „Škodovka je takovým významným tahounem českého průmyslu, že dopustit se nějaké stávky, zastavení výroby, na kterou navazují desítky, stovky našich podniků, je obrovská komplikace. Já bych opravdu vyzýval k rozumu. Žádal bych všechny, aby trošku zchladlé hlavy uměly nalézt kompromis. Týká se to všeho na světě a týká se to nepochybně i situace ve Škodovce. Já bych se bál

pokusu, aby další odborové svazy, další odboráři začali požadovat podobný nárůst mezd jako ve Škodovce.“

Štěch kritizuje Klause Za „bezpříkladný zásah prezidenta do autonomního, svobodného kolektivního vyjednávání, který nemá v demokratických zemích obdobu“ označil výše uvedené výroky V. Klause předseda ČMKOS Milan Štěch v tiskovém prohlášení z 13. dubna. Prezident republiky podle Štěcha opět prokázal, že není nestranným prezidentem pro všechny občany.

Ohlas z Přerovských strojíren Prezident Klaus svými výroky „jasně prokázal, že podporuje vrstvu bankéřů, finančníků, developerů a majitelů investičních společností, kteří jsou jistě v jeho očích nositeli



ekonomického pokroku země,“ stojí v písemném výstupu z jednání výboru základní organizace OS KOVO Přerovské strojírny, který dal Kováku k dispozici předseda této organizace Jiří Kolář. „Cíleně časovaným vyjádřením zasáhl prezident do průběhu vyjednávání, čehož je důkazem následný krok zpět ze strany zaměstnavatele a náhlé přitvrzení nabízených podmínek. Vyjádření je nedůstojné jeho vysokého postavení, neboť zpochybňuje principy nezávislého kolektivního vyjednávání a nás všechny (zaměstnance) staví do role čekatelů na to, co spadne z hodovního stolu,“ uvádí se v prohlášení odborářů z Přerovských strojíren ze 17. dubna.

Názor odboráře ze žďárské a. s. DEL „To je přesně to, co mi vadí,“ reaguje na Štěchovu kritiku Klause místopředseda odborové organizace v akciové společnosti DEL ve Žďáru nad Sázavou Luboš Vokálek v e-mailu, který zaslal redakci Kovák. „Nemusím souhlasit s Klausem nebo můžu, ale to, že je někdo prezident, ještě neznamená, že má něco zakázáno a nesmí mít na něco svůj názor. Tady je přesně vidět, jak je zpravodajství ne(Pokračování na str. 3)

kvantifikovat počet nevyrobených aut. To byla jen mediální hra. Takže akce dopadla, jak odbory počítaly? (Dokončení ze str. 1) covali, ale nikdo nic takového neudělal. DoAno, byl absolutně naplněn předpoklákonce se i stalo, že v jednom provoze hrozil šéf daný výsledek. Firma má skutečně ztrátu Zpívaly se na mítincích písničky škodo- lidem, že budou mít neomluvenou absenci, ale z produkce vozů, a zda to bude či nebude naváckých odborů? oni to ustáli. A navíc - výsledkem kolektivního hrazeno, to se v tuto chvíli vůbec nebude řešit, Ano, písně se pouštěly. Lidé u nich i tles- vyjednávání je generální pardon, že nikdo ne- a není pro to navíc žádný důvod. Jsem překali, takže atmosféra byla nádherná. Dokonce bude ani pracovněprávně ani finančně posti- svědčen, že to byla nesmírně úspěšná akce. se i stalo, že nás demonstrující u jedné z písní, hován za účast na této protestní akci. Já si vá- Bez ní by nebyla hned druhý den dohoda. Bez která byla určena panu prezidentovi, vyzvali, žím toho, že to bylo takto dohodnuto, protože jednoty lidí by nebyl ten skvělý výsledek, kteabychom s nimi tančili. Já jsem si rého bylo ve finále dosaženo. Pro ze Škodovky přivezl dokonce dvě dělnické profese je ještě vyšší než škodovácká trička. Jedno jsem doohlášený průměr, totiž nárůst o 15 stal na mítinku v 10 hodin v laaž 17 procent. kovně a druhé v 0,30 v noci na V médiích se po uzavřené domontáži oktávie. Chci touto ceshodě objevilo srovnání, podle ktetou poděkovat všem, kteří se podírého bylo nakonec dosaženo mzdoleli na celé práci - vyjednávací vého nárůstu o 12,7 procenta, skupině, všem třem předsedům kdežto předtím prý odbory odmítly odborových organizací OS KOVO návrh firmy na zvýšení o 13 prove Škodě Auto, členům za obrovcent. Můžete i v tomto případě vyskou podporu, kterou dávali nasvětlit, jak tomu doopravdy bylo? Tato informace, která se objevila jevo, ale i nečlenům, kteří přišli na v médiích, není pravdivá. Jde o další mítinky podpořit odbory. Dospekulaci a neochotu některých nokonce tam i někteří přímo na těch vinářů alespoň si zapamatovat čísla. mítincích vstupovali do odborů. Firma nabízela 12,5 procenta nárůNapříklad předseda dílenské rady stu pro rok 2007 a s tím také vysloz lakovny mi ukazoval přihlášky vila odborová organizace souhlas, a stejné to bylo na montáži oktánakonec i při posledních jednáních vie. Jak byste ohodnotil práci od- Na jednom z mítinků (zleva): předseda škodovácké dílenské organizace Martin Smolka, 18. dubna. Spor byl nyní v něčem jiborů v tomto kolektivním sporu? předseda OS KOVO Josef Středula a předseda ZO OS KOVO ve Škodě Auto Jaroslav ném. Firma navrhovala zohlednit v příštím roce ve mzdové oblasti inMusím konstatovat, že tým šla- Povšík flaci jen v případě, že překročí 3 propal na jedničku. Všechno bylo výborně zorganizováno. A jeden člověk zaslouží i personální šéf řekl, že co bylo - tedy kolek- centa. Tudíž by mohla inflace ten nárůst 12,5 pochvalu skutečně největší, a to je Jarda Po- tivní vyjednávání -, to bylo, a nyní se je třeba procenta částečně znehodnotit. Takže napřívšík, který udělal skutečně obrovskou práci. dívat do budoucna. A to si myslím, že je ten klad kdyby inflace vzrostla o 2,9 procenta, tak by lidé nedostali žádné zohlednění, a tak by Navíc nespal více než 36 hodin, protože absol- nejsprávnější přístup. voval kompletní šňůru těch 24 hodin a k tomu V médiích se objevily spekulace, že stávka jim v reálném vyjádření vlastně mzda klesla. ještě vyjednávání a mimořádnou podnikovou nebyla až tak úspěšná, jak se čekalo, protože A s tím odbory nesouhlasily. Nakonec byl doradu a ještě večer v 21 hodin vystupoval na- mnoho aut se ten den přeci jenom vyrobilo. hodnut nárůst ne o 12,5 procenta, ale dokonce o 12,7 procenta, protože byl ještě navíc dohodživo v televizi. Takže mu opravdu patří obrov- Jak tomu bylo doopravdy? ský dík nejen těch lidí, ale i celého OS KOVO. Média vypouštěla někdy až neuvěřitelně nut penzijní příplatek. A pro rok 2008 byl doSetkal jste se s nějakými stávkokazy? nepravdivé zprávy. Například že z firmy nevy- hodnut bonus ve výši 2,5 tisíce korun, který Ne. Já osobně vůbec s nikým takovým. Ne- jede žádný nový vůz. To nikdo nikdy neřekl. bude vyplacen v červenci 2008 jako náhrada za postřehl jsem, že by někdo v době protestní Nikdo neříkal, že je třeba zastavit nějaký ur- inflaci. Takže cílů bylo bezezbytku dosaženo, akce pracoval nebo že by alespoň vyjádřil ta- čitý počet vozů - to byl jen důsledek té akce, a tudíž odbory dosáhly podle mého soudu obMARTIN BENEŠ kovou vůli. To spíš došlo k určitým pokusům že nebylo vyrobeno přibližně 800 plánova- rovského výsledku. Snímky archív odborů Škody Auto firmy, aby si lidi odpíchli tu dobu, kdy nepra- ných vozů. Ale cílem odborů nebylo nějak 2

VYPLATÍ SE DRŽET PŘI SOBĚ

„MY CHCEME VÍC!“

Co nového na Královéhradecku a Pardubicku V obou krajích vnímám v tomto roce určitý posun, bohužel ne k lepšímu. Platí nový zákoník práce, který někteří zaměstnavatelé odmítají uznat a dávají najevo, že to není „jejich“ zákoník. Realitou je pak podstatně tvrdší kolektivní vyjednávání i tam, kde dříve bylo bez větších problémů. Ale obtížnější je i jen pouhé domáhání se toho, aby takové firmy plnily základní pracovněprávní ustanovení zákoníku práce jak vůči zaměstnancům, tak i vůči jejich zástupcům - odborům. Na našem metodickém pracovišti cítíme, že na nás leží výrazně větší tíha pomoci základním organizacím než v minulých letech - a to jak v oblasti domáhání se pracovního práva včetně kolektivního vyjednávání, tak i v proškolování našich funkcionářů a zvýšené komunikaci s nimi, důležitá je i zvýšená pozornost v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zákonitě tedy roste počet sporů mezi našimi odborovými organizacemi a některými zaměstnavateli, stoupá i počet sporů řešených před zprostředkovateli. Vyostřenější situace byla, či ještě je, například ve firmách ETA Hlinsko, FAB Rychnov nad Kněžnou, Czech Blades Jevíčko, ale i Onivon Chrudim, Bühler Motor Hradec Králové, problematický stav je i v řadě dalších firem, kde se odbory nechtějí jen tak dát.

Dobré kompromisy

klady na řízení ve výši 25 360 Kč. Platební rozkaz se mezitím stal pravomocným rozsudkem a peníze již leží na účtu základní organizace! Z toho je vidět, že se vyplatí, když zaměstnanci a odboráři drží při sobě a řídí se masarykovským „Nebát se a nekrást“.

Zatím bez výsledku

(Dokončení ze str. 1) máme se stávkou otravovat,“ vyzvala přítomné zaměstnance A. Šírová. „Tři sta je málo, my chceme víc!“ zahučelo to v davu. Přítomný host - předseda odborů v jevíčské firmě Czech Blades, s. r. o., Petr Benych uvedl, že také jejich fabrika stála kvůli stávce v roce 2000. „Chci vás povzbudit, nejhorší je ten první krok. Když vám chtěl zprostředkovatel přidat 6 procent, tak věděl proč,“ prohlásil a odpovědí mu byl spontánní potlesk většiny sálu a zvolání: „Jasně!“

JEDINÝ PESIMISTA Opačný názor nahlas vyjádřil jen jediný účastník mítinku, který uvedl: „Já budu pesimista. Splácím auto i byt a vím, jak je to na Vysočině s prací. Ra-

A kde zůstala zatím situace nevyřešená? Doposud v Etě Hlinsko a do poslední chvíle tomu tak bylo v organizacích patřících partnersky ke Škodě Mladá Boleslav - ve Škodě Kvasiny a Škodě Vrchlabí. O těchto kauzách však Kovák píše na jiném místě.

Ve stínu událostí Ve stínu těchto událostí je řada dalších sporů. Například firma Onivon Chrudim vydala mzdový a prémiový předpis bez toho, že by mohla doložit zmocnění kolektivní smlouvou - o té nechce zaměstnavatel vůbec jednat. Problém je ten, že zákony sice detailně popisují způsob a průběh uzavírání kolektivních smluv, vydávání vnitřních předpisů v souladu se zákonem, tvorby mzdy dle kritérií daných zákoníkem práce atd., ale jelikož ostatní zákonné instituce v této oblasti nepůsobí, zákon o inspekci práce řeší vztahy mezi odbory a zaměstnavateli jen okrajově, nezná přestupky či správní delikty týkající se této problematiky, tak se bude vymáhání plnění čím dál více omezovat na extrémní řešení - ať už zdlouhavou soudní cestou s nejistým výsledkem nebo formou protestních akcí a stávek. Ing. RADKO ŠAMÁNEK, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Hradec Králové

ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ OS KOVO

Samozřejmě není vše špatné. Jsou i firmy, kde je na úrovni jak management, tak odborová organizace a kde se dosáhlo slušných kompromisů: LPM Jičín, AXL Semily, Saint Gobain Turnov, KBA Grafitec Dobruška, DRE Draexlmaier Kvasiny, Roboterm Chotěboř, OEZ Letohrad a jistě i další. I v těch firmách, kde proběhly ostřejší spory, se nakonec podařilo docílit docela slušných výsledků. V rychnovské firmě FAB se po jednání se zprostředkovatelem dospělo ke kompromisní dohodě zaručující růst tarifů v rozmezí 5,6 až 7,6 procenta (v případě dosažení hospodářského výsledku).

Významný úspěch Za dobrý doklad důrazného postupu pokládám kolektivní smlouvu v Kablu Vrchlabí, která navazuje na loňský úspěch, který vyvrcholil více než 75procentní podporou zaměstnanců odborům při vyhlášení stávky ve sporu o růst mezd, kdy byly po třech letech „půstu“ částečně dorovnány mzdy všem zaměstnancům. Letos se silná pozice základní organizace zúročila a po tvrdém jednání byla dojednána kolektivní smlouva s růstem tarifů o 17,7 procenta, osobního ohodnocení o 2 procenta a s celkovým zaručeným růstem mzdy nejméně o 6,5 procenta. Navíc se odboráři v této firmě nebáli - a soudně napadli, rovněž ve spolupráci s metodickým pracovištěm, jednání zaměstnavatele, který v minulosti požadoval refundaci mzdy uvolněného předsedy základní organizace, což tato organizace dříve v domnění, že je to tak v pořádku, hradila. A tak byla vypracována žaloba o vrácení těchto neoprávněně požadovaných faktur ze strany firmy, na niž reagoval okresní soud rozsudkem, kterým uložil žalované firmě do 15 dnů zaplatit odborům 633 934 Kč + ná-

BEZPŘÍKLADNÝ… (Dokončení ze str. 2) objektivní, neboť věřím, že kdyby bylo obecně známo, o co ve Škodě jde (já se tam pohybuji a vím, že nároky tamních zaměstnanců a odborů jsou oprávněné), tak by byly různé reakce na toto jiné. Jako body pro Štěcha je to dobré, ale pro odborovou práci nás, malých, je to bezvýznamné.“ napsal L. Vokálek 16. dubna.

Téma k diskusi A jaký je názor vás, ostatních? Budeme se těšit, že do redakce dojdou i další odezvy na téma kolektivní vyjednávání ve Škodě Auto a prezidentův výrok pronesený v této souvislosti. Je to téma k diskusi. Příspěvky příště uveřejníme. Mgr. MARTIN BENEŠ, šéfredaktor časopisu Kovák

Předsedkyně ZO OS KOVO v a. s. ETA A. Šírová v den mítinku 17. 4. v zajetí novinářů (mítink bylo zakázáno fotit)

ději budu pracovat za trochu míň, než abych přišel o práci.“ Svým příspěvkem vyvolal smích a nesouhlasné výkřiky z davu. „My nechceme poškodit zaměstnavatele, ale zprostředkovatel dal návrh a měl to dobře spočítané. Odborová organizace není nenažraná, ani nechce majitele připravovat o jejich zisk,“ prohlásila A. Šírová a dodala: „U nás je v celé fabrice průměrná mzda 15 000 korun, ale u dělníků to je už jen 11 000. Přitom v celém Pardubickém kraji činí průměrná mzda 17 000 korun.“ V odpověď jí zazněly výkřiky: „A to je hanba!“ „Každopádně chci kolegovi poděkovat za odvahu,“ podotkl J. Endlicher, „že se neschoval do davu a řekl svůj názor, a teď jde o to, abyste tu odvahu obrátili na druhou stranu a nebáli se do toho jít.“ Předsedkyně Šírová upozornila přítomné, že výbor základní organizace a úsekoví důvěrníci budou mít k dispozici podpisové archy, kde mohou zaměstnanci potvrzovat svým podpisem, zda souhlasí s vyhlášením stávky jako její účastníci, nebo nesouhlasí, a zdůraznila, že tyto archy v žádném případě nedostane do rukou zaměstnavatel. Zaměstnance a. s. ETA Hlinsko podpořili svou osobní účastí na mítinku i členové komise mladých OS KOVO, kteří se školili v nedalekém Žďáru nad Sázavou. Text a snímek MARTIN BENEŠ

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

167k 20.4.2007 9:58 Stránka 2


BEZPŘÍKLADNÝ ZÁSAH PREZIDENTA V. Klaus se postavil na stranu vedení Škody Auto Před „velkým nárůstem mezd“ ve Škodě Auto varoval prezident Václav Klaus při návštěvě závodu této firmy v Kvasinách 12. dubna. „Co unese Škoda Auto, nemusí být přesně to, co mohou unést některé jiné české firmy,“ řekl Klaus a zároveň vyzval přítomné členy vedení automobilky, aby „mzdy moc nezvýšily“. „Signální efekt, který přijde z této dohody pro zbytek ekonomiky, bych jako ekonom v žádném případě nepodceňoval,“ prohlásil v Kvasinách prezident. Václav Klaus se k situaci ve Škodě vyjádřil ještě následující den při návštěvě Senátu Parlamentu ČR: „Škodovka je takovým významným tahounem českého průmyslu, že dopustit se nějaké stávky, zastavení výroby, na kterou navazují desítky, stovky našich podniků, je obrovská komplikace. Já bych opravdu vyzýval k rozumu. Žádal bych všechny, aby trošku zchladlé hlavy uměly nalézt kompromis. Týká se to všeho na světě a týká se to nepochybně i situace ve Škodovce. Já bych se bál

pokusu, aby další odborové svazy, další odboráři začali požadovat podobný nárůst mezd jako ve Škodovce.“

Štěch kritizuje Klause Za „bezpříkladný zásah prezidenta do autonomního, svobodného kolektivního vyjednávání, který nemá v demokratických zemích obdobu“ označil výše uvedené výroky V. Klause předseda ČMKOS Milan Štěch v tiskovém prohlášení z 13. dubna. Prezident republiky podle Štěcha opět prokázal, že není nestranným prezidentem pro všechny občany.

Ohlas z Přerovských strojíren Prezident Klaus svými výroky „jasně prokázal, že podporuje vrstvu bankéřů, finančníků, developerů a majitelů investičních společností, kteří jsou jistě v jeho očích nositeli



ekonomického pokroku země,“ stojí v písemném výstupu z jednání výboru základní organizace OS KOVO Přerovské strojírny, který dal Kováku k dispozici předseda této organizace Jiří Kolář. „Cíleně časovaným vyjádřením zasáhl prezident do průběhu vyjednávání, čehož je důkazem následný krok zpět ze strany zaměstnavatele a náhlé přitvrzení nabízených podmínek. Vyjádření je nedůstojné jeho vysokého postavení, neboť zpochybňuje principy nezávislého kolektivního vyjednávání a nás všechny (zaměstnance) staví do role čekatelů na to, co spadne z hodovního stolu,“ uvádí se v prohlášení odborářů z Přerovských strojíren ze 17. dubna.

Názor odboráře ze žďárské a. s. DEL „To je přesně to, co mi vadí,“ reaguje na Štěchovu kritiku Klause místopředseda odborové organizace v akciové společnosti DEL ve Žďáru nad Sázavou Luboš Vokálek v e-mailu, který zaslal redakci Kovák. „Nemusím souhlasit s Klausem nebo můžu, ale to, že je někdo prezident, ještě neznamená, že má něco zakázáno a nesmí mít na něco svůj názor. Tady je přesně vidět, jak je zpravodajství ne(Pokračování na str. 3)

kvantifikovat počet nevyrobených aut. To byla jen mediální hra. Takže akce dopadla, jak odbory počítaly? (Dokončení ze str. 1) covali, ale nikdo nic takového neudělal. DoAno, byl absolutně naplněn předpoklákonce se i stalo, že v jednom provoze hrozil šéf daný výsledek. Firma má skutečně ztrátu Zpívaly se na mítincích písničky škodo- lidem, že budou mít neomluvenou absenci, ale z produkce vozů, a zda to bude či nebude naváckých odborů? oni to ustáli. A navíc - výsledkem kolektivního hrazeno, to se v tuto chvíli vůbec nebude řešit, Ano, písně se pouštěly. Lidé u nich i tles- vyjednávání je generální pardon, že nikdo ne- a není pro to navíc žádný důvod. Jsem překali, takže atmosféra byla nádherná. Dokonce bude ani pracovněprávně ani finančně posti- svědčen, že to byla nesmírně úspěšná akce. se i stalo, že nás demonstrující u jedné z písní, hován za účast na této protestní akci. Já si vá- Bez ní by nebyla hned druhý den dohoda. Bez která byla určena panu prezidentovi, vyzvali, žím toho, že to bylo takto dohodnuto, protože jednoty lidí by nebyl ten skvělý výsledek, kteabychom s nimi tančili. Já jsem si rého bylo ve finále dosaženo. Pro ze Škodovky přivezl dokonce dvě dělnické profese je ještě vyšší než škodovácká trička. Jedno jsem doohlášený průměr, totiž nárůst o 15 stal na mítinku v 10 hodin v laaž 17 procent. kovně a druhé v 0,30 v noci na V médiích se po uzavřené domontáži oktávie. Chci touto ceshodě objevilo srovnání, podle ktetou poděkovat všem, kteří se podírého bylo nakonec dosaženo mzdoleli na celé práci - vyjednávací vého nárůstu o 12,7 procenta, skupině, všem třem předsedům kdežto předtím prý odbory odmítly odborových organizací OS KOVO návrh firmy na zvýšení o 13 prove Škodě Auto, členům za obrovcent. Můžete i v tomto případě vyskou podporu, kterou dávali nasvětlit, jak tomu doopravdy bylo? Tato informace, která se objevila jevo, ale i nečlenům, kteří přišli na v médiích, není pravdivá. Jde o další mítinky podpořit odbory. Dospekulaci a neochotu některých nokonce tam i někteří přímo na těch vinářů alespoň si zapamatovat čísla. mítincích vstupovali do odborů. Firma nabízela 12,5 procenta nárůNapříklad předseda dílenské rady stu pro rok 2007 a s tím také vysloz lakovny mi ukazoval přihlášky vila odborová organizace souhlas, a stejné to bylo na montáži oktánakonec i při posledních jednáních vie. Jak byste ohodnotil práci od- Na jednom z mítinků (zleva): předseda škodovácké dílenské organizace Martin Smolka, 18. dubna. Spor byl nyní v něčem jiborů v tomto kolektivním sporu? předseda OS KOVO Josef Středula a předseda ZO OS KOVO ve Škodě Auto Jaroslav ném. Firma navrhovala zohlednit v příštím roce ve mzdové oblasti inMusím konstatovat, že tým šla- Povšík flaci jen v případě, že překročí 3 propal na jedničku. Všechno bylo výborně zorganizováno. A jeden člověk zaslouží i personální šéf řekl, že co bylo - tedy kolek- centa. Tudíž by mohla inflace ten nárůst 12,5 pochvalu skutečně největší, a to je Jarda Po- tivní vyjednávání -, to bylo, a nyní se je třeba procenta částečně znehodnotit. Takže napřívšík, který udělal skutečně obrovskou práci. dívat do budoucna. A to si myslím, že je ten klad kdyby inflace vzrostla o 2,9 procenta, tak by lidé nedostali žádné zohlednění, a tak by Navíc nespal více než 36 hodin, protože absol- nejsprávnější přístup. voval kompletní šňůru těch 24 hodin a k tomu V médiích se objevily spekulace, že stávka jim v reálném vyjádření vlastně mzda klesla. ještě vyjednávání a mimořádnou podnikovou nebyla až tak úspěšná, jak se čekalo, protože A s tím odbory nesouhlasily. Nakonec byl doradu a ještě večer v 21 hodin vystupoval na- mnoho aut se ten den přeci jenom vyrobilo. hodnut nárůst ne o 12,5 procenta, ale dokonce o 12,7 procenta, protože byl ještě navíc dohodživo v televizi. Takže mu opravdu patří obrov- Jak tomu bylo doopravdy? ský dík nejen těch lidí, ale i celého OS KOVO. Média vypouštěla někdy až neuvěřitelně nut penzijní příplatek. A pro rok 2008 byl doSetkal jste se s nějakými stávkokazy? nepravdivé zprávy. Například že z firmy nevy- hodnut bonus ve výši 2,5 tisíce korun, který Ne. Já osobně vůbec s nikým takovým. Ne- jede žádný nový vůz. To nikdo nikdy neřekl. bude vyplacen v červenci 2008 jako náhrada za postřehl jsem, že by někdo v době protestní Nikdo neříkal, že je třeba zastavit nějaký ur- inflaci. Takže cílů bylo bezezbytku dosaženo, akce pracoval nebo že by alespoň vyjádřil ta- čitý počet vozů - to byl jen důsledek té akce, a tudíž odbory dosáhly podle mého soudu obMARTIN BENEŠ kovou vůli. To spíš došlo k určitým pokusům že nebylo vyrobeno přibližně 800 plánova- rovského výsledku. Snímky archív odborů Škody Auto firmy, aby si lidi odpíchli tu dobu, kdy nepra- ných vozů. Ale cílem odborů nebylo nějak 2

VYPLATÍ SE DRŽET PŘI SOBĚ

„MY CHCEME VÍC!“

Co nového na Královéhradecku a Pardubicku V obou krajích vnímám v tomto roce určitý posun, bohužel ne k lepšímu. Platí nový zákoník práce, který někteří zaměstnavatelé odmítají uznat a dávají najevo, že to není „jejich“ zákoník. Realitou je pak podstatně tvrdší kolektivní vyjednávání i tam, kde dříve bylo bez větších problémů. Ale obtížnější je i jen pouhé domáhání se toho, aby takové firmy plnily základní pracovněprávní ustanovení zákoníku práce jak vůči zaměstnancům, tak i vůči jejich zástupcům - odborům. Na našem metodickém pracovišti cítíme, že na nás leží výrazně větší tíha pomoci základním organizacím než v minulých letech - a to jak v oblasti domáhání se pracovního práva včetně kolektivního vyjednávání, tak i v proškolování našich funkcionářů a zvýšené komunikaci s nimi, důležitá je i zvýšená pozornost v rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zákonitě tedy roste počet sporů mezi našimi odborovými organizacemi a některými zaměstnavateli, stoupá i počet sporů řešených před zprostředkovateli. Vyostřenější situace byla, či ještě je, například ve firmách ETA Hlinsko, FAB Rychnov nad Kněžnou, Czech Blades Jevíčko, ale i Onivon Chrudim, Bühler Motor Hradec Králové, problematický stav je i v řadě dalších firem, kde se odbory nechtějí jen tak dát.

Dobré kompromisy

klady na řízení ve výši 25 360 Kč. Platební rozkaz se mezitím stal pravomocným rozsudkem a peníze již leží na účtu základní organizace! Z toho je vidět, že se vyplatí, když zaměstnanci a odboráři drží při sobě a řídí se masarykovským „Nebát se a nekrást“.

Zatím bez výsledku

(Dokončení ze str. 1) máme se stávkou otravovat,“ vyzvala přítomné zaměstnance A. Šírová. „Tři sta je málo, my chceme víc!“ zahučelo to v davu. Přítomný host - předseda odborů v jevíčské firmě Czech Blades, s. r. o., Petr Benych uvedl, že také jejich fabrika stála kvůli stávce v roce 2000. „Chci vás povzbudit, nejhorší je ten první krok. Když vám chtěl zprostředkovatel přidat 6 procent, tak věděl proč,“ prohlásil a odpovědí mu byl spontánní potlesk většiny sálu a zvolání: „Jasně!“

JEDINÝ PESIMISTA Opačný názor nahlas vyjádřil jen jediný účastník mítinku, který uvedl: „Já budu pesimista. Splácím auto i byt a vím, jak je to na Vysočině s prací. Ra-

A kde zůstala zatím situace nevyřešená? Doposud v Etě Hlinsko a do poslední chvíle tomu tak bylo v organizacích patřících partnersky ke Škodě Mladá Boleslav - ve Škodě Kvasiny a Škodě Vrchlabí. O těchto kauzách však Kovák píše na jiném místě.

Ve stínu událostí Ve stínu těchto událostí je řada dalších sporů. Například firma Onivon Chrudim vydala mzdový a prémiový předpis bez toho, že by mohla doložit zmocnění kolektivní smlouvou - o té nechce zaměstnavatel vůbec jednat. Problém je ten, že zákony sice detailně popisují způsob a průběh uzavírání kolektivních smluv, vydávání vnitřních předpisů v souladu se zákonem, tvorby mzdy dle kritérií daných zákoníkem práce atd., ale jelikož ostatní zákonné instituce v této oblasti nepůsobí, zákon o inspekci práce řeší vztahy mezi odbory a zaměstnavateli jen okrajově, nezná přestupky či správní delikty týkající se této problematiky, tak se bude vymáhání plnění čím dál více omezovat na extrémní řešení - ať už zdlouhavou soudní cestou s nejistým výsledkem nebo formou protestních akcí a stávek. Ing. RADKO ŠAMÁNEK, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Hradec Králové

ZADÁNO PRO METODICKÁ PRACOVIŠTĚ OS KOVO

Samozřejmě není vše špatné. Jsou i firmy, kde je na úrovni jak management, tak odborová organizace a kde se dosáhlo slušných kompromisů: LPM Jičín, AXL Semily, Saint Gobain Turnov, KBA Grafitec Dobruška, DRE Draexlmaier Kvasiny, Roboterm Chotěboř, OEZ Letohrad a jistě i další. I v těch firmách, kde proběhly ostřejší spory, se nakonec podařilo docílit docela slušných výsledků. V rychnovské firmě FAB se po jednání se zprostředkovatelem dospělo ke kompromisní dohodě zaručující růst tarifů v rozmezí 5,6 až 7,6 procenta (v případě dosažení hospodářského výsledku).

Významný úspěch Za dobrý doklad důrazného postupu pokládám kolektivní smlouvu v Kablu Vrchlabí, která navazuje na loňský úspěch, který vyvrcholil více než 75procentní podporou zaměstnanců odborům při vyhlášení stávky ve sporu o růst mezd, kdy byly po třech letech „půstu“ částečně dorovnány mzdy všem zaměstnancům. Letos se silná pozice základní organizace zúročila a po tvrdém jednání byla dojednána kolektivní smlouva s růstem tarifů o 17,7 procenta, osobního ohodnocení o 2 procenta a s celkovým zaručeným růstem mzdy nejméně o 6,5 procenta. Navíc se odboráři v této firmě nebáli - a soudně napadli, rovněž ve spolupráci s metodickým pracovištěm, jednání zaměstnavatele, který v minulosti požadoval refundaci mzdy uvolněného předsedy základní organizace, což tato organizace dříve v domnění, že je to tak v pořádku, hradila. A tak byla vypracována žaloba o vrácení těchto neoprávněně požadovaných faktur ze strany firmy, na niž reagoval okresní soud rozsudkem, kterým uložil žalované firmě do 15 dnů zaplatit odborům 633 934 Kč + ná-

BEZPŘÍKLADNÝ… (Dokončení ze str. 2) objektivní, neboť věřím, že kdyby bylo obecně známo, o co ve Škodě jde (já se tam pohybuji a vím, že nároky tamních zaměstnanců a odborů jsou oprávněné), tak by byly různé reakce na toto jiné. Jako body pro Štěcha je to dobré, ale pro odborovou práci nás, malých, je to bezvýznamné.“ napsal L. Vokálek 16. dubna.

Téma k diskusi A jaký je názor vás, ostatních? Budeme se těšit, že do redakce dojdou i další odezvy na téma kolektivní vyjednávání ve Škodě Auto a prezidentův výrok pronesený v této souvislosti. Je to téma k diskusi. Příspěvky příště uveřejníme. Mgr. MARTIN BENEŠ, šéfredaktor časopisu Kovák

Předsedkyně ZO OS KOVO v a. s. ETA A. Šírová v den mítinku 17. 4. v zajetí novinářů (mítink bylo zakázáno fotit)

ději budu pracovat za trochu míň, než abych přišel o práci.“ Svým příspěvkem vyvolal smích a nesouhlasné výkřiky z davu. „My nechceme poškodit zaměstnavatele, ale zprostředkovatel dal návrh a měl to dobře spočítané. Odborová organizace není nenažraná, ani nechce majitele připravovat o jejich zisk,“ prohlásila A. Šírová a dodala: „U nás je v celé fabrice průměrná mzda 15 000 korun, ale u dělníků to je už jen 11 000. Přitom v celém Pardubickém kraji činí průměrná mzda 17 000 korun.“ V odpověď jí zazněly výkřiky: „A to je hanba!“ „Každopádně chci kolegovi poděkovat za odvahu,“ podotkl J. Endlicher, „že se neschoval do davu a řekl svůj názor, a teď jde o to, abyste tu odvahu obrátili na druhou stranu a nebáli se do toho jít.“ Předsedkyně Šírová upozornila přítomné, že výbor základní organizace a úsekoví důvěrníci budou mít k dispozici podpisové archy, kde mohou zaměstnanci potvrzovat svým podpisem, zda souhlasí s vyhlášením stávky jako její účastníci, nebo nesouhlasí, a zdůraznila, že tyto archy v žádném případě nedostane do rukou zaměstnavatel. Zaměstnance a. s. ETA Hlinsko podpořili svou osobní účastí na mítinku i členové komise mladých OS KOVO, kteří se školili v nedalekém Žďáru nad Sázavou. Text a snímek MARTIN BENEŠ

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

167k 20.4.2007 9:56 Stránka 8


KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSRI (XLV.) Třinecké železárny, patřící ke statkům habsburských arciknížat na Těšínsku (historická oblast česko-polského pomezí - poznámka autorky), byly centrálně spravovány tzv. arciknížecí Těšínskou komorou se sídlem v Těšíně. Jedno její oddělení bylo vyčleněno pro správu železáren. Od roku 1841 začalo fungovat zvláštní oddělení pro odbyt železárenských produktů na trzích. Hlavním výrobním programem nejen třineckých, ale i ostatních těšínských železáren řízených Těšínskou komorou (dále jen Komora - poznámka autorky) byla v prvním období produkce surového železa, z něhož se pak zhotovovaly průmyslové výrobky, například kolejnice, nářadí, stroje, hřebíky, tyčové železo, silný a tenký plech. V železárnách na Těšínsku pracovalo cel-

běla pára. V letech 1853 - 1856 se zaváděly moderní pece například v Ustroni (na řece Visle v Polsku, v blízkosti dnešních kranic s ČR, severovýchodně od Třince - poznámka autorky) a v Karlově huti, kde později vznikla také válcovna kolejnic a válcovna plechu, roku 1859 byla v Ustroni postavena malá válcovna na parní pohon. V období průmyslové revoluce - jak se toto období obecně nazývá - došlo k přesunu těžiště výroby z produkce surového železa k rozšíření a zdokonalení jeho dalšího přetváření. Řešila se rovněž otázka zajištění dostatečného množství železné rudy a paliva. Místní zdroje železné rudy - sferosideritu, obsahujícího jen asi 12 - 16 procent železa - se již postupně vyčerpávaly, proto tehdejší generální ředitel železáren Ko-

Třinecké železárny v roce 1888 - rytina

kem 2863 dělníků, 65 zřízenců a dvě desítky úředníků. Ve výrobním procesu železářství, a tedy i v třineckých železárnách, došlo v souvislosti se zaváděním parních strojů v 50. - 70. letech 19. století k několika zásadním změnám. Staré výhně byly nahrazeny pecemi vytápěnými již kamenným uhlím, odpadovým teplem z těchto nových pecí se vyrá-

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ Básník má prokázat, ... (viz tajenku). V tajence se skrývá dokončení výroku, jehož autorem je španělský surrealista Salvador Dalí y Domenech (1904 1989). Tento malíř, grafik, výtvarný kritik a spisovatel působil ve Francii a USA. Tvořil především fantaskní kompozice, často s protináboženskou či sexuální tematikou. Rozvíjel vlastní plastický styl, s nímž dosáhl halucinačních obrazů plných strachu. Ilustroval řadu knižních publikací, byl autorem návrhů několika výprav pro balet, vydal vlastní fiktivní životopis. (jk) Vyluštění z Kováku č. 15/2007 (výrok Hieronyma zvaného Jeroným): Andělská duše touží ... býti milována víc než láskou. 4

mory L. Hohenegger nařídil provést zevrubný geologický průzkum „karpatských svahů od Wadovic (v Polsku) po Nový Jičín na Moravě“, píše S. Zahradnik ve studii Třinecké železárny v 19. století (publikované 1961 - poznámka autorky). Nová ložiska železné rudy na Těšínsku u Třince byla nalezena a vytěžována například v Bystřici, Chotěbuzi, Koňakově, Dolní

a Horní Lištné, v Mostech u Těšína, ve Vendryni, Zámrsku aj. (jmenované lokality se necházejí většinou na dnešním území ČR - poznámka autorky). Nová ložiska železné rudy byla nalezena také na Slovensku v okolí Liptovského Hrádku, ve Spišské a Gemerské župě. Zahradnik uvádí i některá Litinové sloupy - jeden další místa s tím, z výrobků třineckých slévačů že slovenské železorudné doly se tak na dlouhou dobu staly „hlavní rudnou základnou pro arciknížecí železárny. Otázka rudy byla na nějakou dobu vyřešena“ (tamtéž). Dalším ožehavým problémem byla otázka paliva; v 50. letech 19. století bylo v Komorou řízených železárnách stále ještě používáno dřevěné uhlí, pálené v místních milířích, a beskydské dřevo. Z rozhodnutí generálního ředitele L. Hoheneggera byly Komorou zakoupeny pozemky v Petřvaldě (již rok 1858), kde byl později otevřen vlastní kamenouhelný důl (rok 1872). Koks bylo třeba nejprve kupovat - teprve když byla roku 1873 postavena v Třinci koksovna, byly dodávky koksu pro železárny v rámci Komory zajištěny. Důležitým faktorem ve vývoji třineckých a ostatních železáren Komory byla i stavba železnice, která by spojila palivovou a hlavně rudnou základnu s železářskými podniky. Tímto spojovacím článkem značného významu byla proto košicko-bohumínská železniční dráha, zprovozněná v letech 1870 - 1872. Svou polohou na trati spojující rudnou a uhelnou bázi se třinecké železárny dostaly přirozeně do čela a zaujaly „mezi všemi železárnami Komory vedoucí úlohu... k tomu... došlo v 60. letech a v první polovině 70. let“ (tamtéž). Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

16 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 19. DUBNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 27. DUBNA 2007, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Bezpfiíkladn˘ zásah prezidenta - str. 2 ● Co nového na Královéhradecku a Pardubicku str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Hospodafiení základních organizací, danû a úãetnictví (V.)

Už zase budeme utahovat opasky! Ti si z nás ale pěkně „utahujou“… 17. dubna, 6 hodin ráno, lakovna, hala H11 ve Škodě Auto: mítink zaměstnanců právě začíná

„MY CHCEME VÍC!“ VOLALI ÚČASTNÍCI MÍTINKU V ETĚ HLINSKO Mítinku na podporu vyhlášení stávky se 17. dubna v areálu firmy v Hlinsku zúčastnily asi dvě třetiny z celkového počtu 1100 zaměstnanců akciové společnosti ETA. Předsedkyně tamní odborové organizace Alena Šírová přítomným rekapitulovala současný stav kolektivního sporu se zaměstnavatelem. Odbory šly již loňského září do vyjednávání s požadavkem nárůstu nominální mzdy pro každého zaměstnance odměňovaného podle kolektivní smlouvy o 8 procent. Když se ani po měsících nerýsovala na obzoru dohoda, obrátily se odbory na zprostředkovatele. Jeho verdikt zněl - zvýšit mzdy o 6 procent. Když zaměstnavatel nesouhlasil, přišly odbory s kompromisním návrhem vzrůstu mezd o 5,4 procenta. Ani na to však vedení firmy nepřistoupilo a nabízelo jen nárůst o 4,3 procenta, a to ještě ne paušálně pro všechny zaměstnance (dle firemních kritérií by například každý zaměstnanec „nedosáhl“ na takzvaný 13. plat).


Tak hodnotí předseda OS KOVO úspěch ve Škodě Auto Škodovácké odbory mají za sebou úspěšné vyústění letošního dramatického kolektivního vyjednávání o růstu mezd zaměstnanců. Vše vygradovalo protestní odborovou akcí 17. dubna 2007, den poté následovala dohoda. Kovák se zeptal na osobní zážitky ze „stávkového“ dne předsedy OS KOVO Josefa Středuly, jednoho z mála neškodováků, kterému se tehdy podařilo za brány mladoboleslavské automobilky „proniknout“.

Jaký měla protestní akce ze 17. dubna Jak vlastně lidé trávili celou tu dobu, po průběh? kterou nepracovali? Protesty začaly v Mladé Boleslavi v 6 hoOni nepracovali vždy po dvouapůlhodinodin ráno v lakovně. Během následujících tří vých úsecích. Dostali informaci o průběhu kosměn proběhlo 11 mítinků, z čehož ten po- lektivního vyjednávání, kterou pokaždé předslední v 3,30 hod. ráno následujícího dne. nesl Jarda Povšík naprosto vyčerpávajícím Účastnilo se jich několik tisíc lidí - prakticky způsobem. Lidé přerušovali jeho projev a dávšichni, kteří přerušili práci. vali najevo souhlas s postoJak na vás tyto mítinky „Všechno bylo výborně zor- jem odborů nebo nesouhlas působily? ganizováno a zvláště jeden člo- s postupem zaměstnavatele. Atmosféra tam byla skuObrovský ohlas mělo to, jatečně nádherná. Já jako věk zaslouží tu pochvalu sku- kým způsobem se vmísil do TŘI STA JE MÁLO! předseda OS KOVO jsem tečně největší, a to je předseda kolektivního vyjednávání Předsedkyně Šírová proto na základě těchto sku- pocítil obrovskou hrdost na škodováckých odborů Jarda prezident České republiky. tečností zdůraznila, že je třeba rozhodnout se, zda to, jaké má náš svaz členy. Povšík, který udělal obrovskou Byly to nesmírně nesoumají odbory dál pokračovat v souladu se zákonem Byla to neuvěřitelná soudrž- práci,“ říká mimo jiné v rozho- hlasné projevy: Jak je vůbec o kolektivním vyjednávání, a tudíž připravovat nost a jednotnost těch lidí. voru J. Středula. možné, že se český prezistávku. Přítomný místopředseda OS KOVO Jaromír Všichni drží při sobě a to je dent takto zachoval? A to Endlicher konstatoval, že by nikdo nemohl vyhlásit to nejcennější. Lidé naprosto spontánně vy- včetně toho, že se při nedávné návštěvě škostávku za ilegální, protože už padl návrh zprostřed- slovovali podporu odborové organizaci ve- dováckého závodu v Kvasinách vyjádřil o sukovatele, což je podle zákona o kolektivním vyjed- dené Jardou Povšíkem, že se nevzdala a šla do perbu, že drncá? Obrovským způsobem lidi návání předpoklad pro vyhlášení stávky. boje. Nebyl to boj - jak se také někdy říkalo - rozzlobil a nazlobil, protože to se prostě ne„Raději řekněte hned nyní, že vám stačí těch 300 jen odborových předáků a vyjednávací sku- dělá. korun do tarifu, které nabízí zaměstnavatel, než piny, ale všech lidí. Skutečně tam byla nálada, abyste nám teprve ex post oznámili, že vás ne- která se dá jen stěží zprostředkovat. (Pokračování na str. 2) (Pokračování na str. 3)

V PŘÍŠTÍM ČÍSLE PŘINESEME ROZHOVOR S PŘEDSEDOU J. POVŠÍKEM 1

167kA 20.4.2007 9:50 Stránka 6

KOVÁK číslo 16 — 27. dubna 2007/příloha

Daň z příjmů právnických a fyzických osob Jedná se zde o zákon č. 586/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Ve vztahu k odborové organizaci jako právnické osobě jsou podstatné §§ 18, 19 a 20 ve svých následujících ustanoveních: ● § 18 odst. 1: Předmětem daně jsou příjmy (výnosy) z veškeré činnosti a z nakládání s veškerým majetkem, není-li dále stanoveno jinak. ● § 18 odst. 3: U poplatníků, kteří nejsou založeni za účelem podnikání, jsou předmětem daně vždy příjmy z reklam, z členských příspěvků a příjmy z nájemného. ● § 18 odst. 4: U poplatníků uvedených v odstavci 3 nejsou předmětem daně příjmy. ● § 18 odst. 4a: Z činností vyplývajících z poplatníka poslání za podmínky, že náklady (výdaje) vynaložené podle tohoto zákona v souvislosti s prováděním těchto činností jsou vyšší; činnosti, které jsou posláním těchto poplatníků, jsou stanoveny zvláštními předpisy, statutem, stanovami, zřizovacími a zakladatelskými listinami. ● § 18 odst. 4b: Z dotací a jiných forem státní podpory a podpory z rozpočtu obcí a krajů, jsou-li poskytnuté podle zvláštních předpisů. ● § 18 odst. 4c: Z úroků z vkladů na běžném účtu. ● § 18 odst. 6: U poplatníků uvedených v odstavci 3 se splnění podmínky uvedené v odstavci 4a posuzuje za celé zdaňovací období podle jednotlivých druhů činností. Pokud jednotlivá činnost v rámci téhož druhu činností je prováděna jak za ceny, kdy dosažené příjmy jsou nižší než související náklady (výdaje) nebo rovny, tak za ceny, kdy dosažené příjmy jsou vyšší, jsou předmětem daně pouze příjmy z těch jednotlivých činností, které jsou vykonávány za ceny, kdy příjmy převyšují související výdaje. ● § 18 odst. 7: Poplatníci uvedení v odstavci 3 jsou povinni vést účetnictví tak, aby nejpozději ke dni účetní uzávěrky byly vedeny odděleně příjmy, které jsou předmětem daně, od příjmů, které předmětem daně nejsou, nebo předmětem daně jsou, ale jsou od daně osvobozeny. Obdobně to platí i pro vykazování nákladů (výdajů). ● § 19 - osvobození od daně: Osvobozeny od daně z příjmů jsou členské příspěvky podle stanov, statutů, zřizovacích nebo zakladatelských listin přijaté občanskými sdruženími včetně odborových organizací. U odborových organizací je za již zmíněných podmínek osvobozen příjem z pronájmu vlastních nemovitostí a z úrokových příjmů. Osvobození v případě příjmů z pronájmu vlastních nemovitostí nebo výnosů z úroků lze použít pouze za předpokladu, že tyto prostředky budou použity v souladu s ustanovením § 19 odst. 1 písm. u), a to v roce dosažení a třech bezprostředně následujících zdaňovacích obdobích k činnostem, které spočívají v obhajobě sociálních a hospodářských zájmů zaměstnanců vymezené zákoníkem práce. ● § 20 odst. 7 - základ daně (snížení): Poplatníci, kteří nejsou založeni za účelem podnikání, a tudíž i odborové organizace, mohou si snížit základ daně až o 30 %, maximálně však o 1 000 000 Kč, použijí-li takto získané prostředky na krytí nákladů souvisejících s činnostmi, z nichž získané příjmy nejsou

předmětem daně, a to ve třech bezprostředně následujících zdaňovacích obdobích. Je-li základ daně do výše 300 000 Kč, lze odečíst celý tento základ daně. Je-li základ daně vyšší než 300 000 Kč, odečítá se 30 %, přitom v případě, že 30% snížení činí méně než 300 000 Kč, lze odečíst částku ve výši 300 000 Kč, maximálně však do výše základu daně. ● § 23 odst. 3 písm. a bod 9 (zvýšení): základ daně - prostředky nebo jejich část, o které byl snížen základ daně podle § 20 odst. 7, a to v takové výši, v jaké takto získané prostředky nebyly použity v souladu s podmínkou pro snížení základu daně, a to v tom zdaňovacím období, kdy poplatník končí činnost nebo končí stanovená lhůta pro použití prostředků.

Silniční daň Jedná se o zákon č. 16/1993 Sb., v platném znění. Předmět daně (§ 2 odst. 1): Daň platí poplatník za silniční motorová vozidla a jejich přípojná vozidla (přívěsy, návěsy apod.) s přidělenou státní poznávací značkou v České republice nebo evidovaná v zahraničí, která jsou používána nebo u poplatníka určena k podnikání nebo k jiné samostatné výdělečné činnosti, nebo jsou používána v přímé souvislosti s podnikáním anebo k činnostem, z nichž plynoucí příjmy jsou předmětem daně z příjmů u subjektů nezaložených za účelem podnikání podle zvláštního předpisu. Vztahuje se i na vozidlo, které není zahrnuto do hmotného majetku fyzické nebo právnické osoby za účelem jeho odpisování do výdajů a za které jsou účtovány výdaje podle záznamů o jízdách podle § 24 zákona č. 586/92 Sb., v platném znění. Dani tedy - jak vyplývá z logiky - nepodléhají vozidla, která nejsou užívána ani určena k podnikání, tzn. i auta a autobusy odborových organizací využívané pouze pro vlastní potřebu základní organizace, popřípadě zapůjčené za cenu nákladů dětskému domovu, škole, domovu důchodců apod. Toto osvobození se nevztahuje na povinnost vlastnit dálniční známku podle daných předpisů. Vznik daňové povinnosti: Povinnost vzniká měsícem, v němž byly splněny rozhodné skutečnosti uvedené v § 2 odst. 1 (citováno výše). Poplatník daně: Fyzická nebo právnická osoba zapsaná jako držitel vozidla v technickém průkazu. U vozidla evidovaného v zahraničí je poplatníkem osoba, která vozidlo využívá na území České republiky. V případě leasingu je poplatníkem ten, kdo je zapsán v technických dokladech vozidla. Dále pak zaměstnavatel, jestliže vyplácí cestovní náhrady svému zaměstnanci za použití osobního vozidla, pokud tato daňová povinnost nevznikla již držiteli vozidla. Je-li u téhož vozidla poplatníků více, platí daň společně a nerozdílně. Osvobození od daně: Je stanoveno v § 3 zákona. Z důvodu ekologie jsou to již pouze auta na elektrický pohon. Sazby daně: Jsou stanoveny v § 6 zákona. Určující je hmotnost vozidla a počet náprav. U osobních automobilů objem motoru v cm3. (Pokračování příště)

VÝVOJ INFLACE V BŘEZNU 2007 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru, a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v březnu 2007 proti IV

stejnému období minulého roku hodnotu 101,9 procenta a od počátku roku 2007 101,6 procenta. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP) Eurostatu pro eurozónu je v březnu 2007 1,9 procenta.


PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika

Z jakého výdělku mi bude vyměřena mateřská? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Pobírám rodičovský příspěvek na dvouletou dceru a v posledním roce si přivydělávám v pracovním poměru na zkrácenou pracovní dobu (asi 5000 Kč hrubého měsíčně). Čekám ale druhé dítě, a tak ani nenastoupím k původnímu zaměstnavateli a půjdu znovu na mateřskou. Z jakého výdělku mi bude mateřská vyměřena? Nebudu poškozena nízkým výdělkem z poslední doby? J. T., Brno Peněžitá pomoc v mateřství (lidově mateřská) je jednou z dávek nemocenského pojištění. Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství a její výši upravuje zákon č. 88/1968 Sb. Podmínkou nároku na tuto dávku je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před porodem. Tuto podmínku splníte, neboť jste dosud zaměstnankyní svého původního zaměstnavatele. Peněžitá pomoc v mateřství se stanoví stejným způsobem jako nemocenské od 15. dne pracovní neschopnosti s tím, že denní vyměřovací základ se zjišťuje ke dni nástupu na mateřskou dovolenou, přitom výše za kalendářní den činí 69 % denního vyměřovacího základu. Rozhodné období pro stanovení denního vyměřovacího základu je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž nastupujete na mateřskou dovolenou. Pokud tedy vaše zaměstnání vykonávané na zkrácený pracovní úvazek zakládalo účast na nemocenském pojištění, výše peněžité pomoci v mateřství by se vypočítávala z něj a došlo by k jejímu výraznému snížení ve srovnání s tím, kdybyste si při rodičovském příspěvku nepřivydělávala. Zákon však na takové situace pamatuje a v § 18 odst. 7 větě druhé zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců (č. 54/1956 Sb.) stanoví, že se při zjištění rozhodného období u poživatele rodičovského příspěvku, který vykonává zaměstnání v rozsahu stanoveném v zákoně o státní sociální podpoře,

k době takového zaměstnání nepřihlíží, pokud o to poživatel rodičovského příspěvku požádá. Problém však nastal v tom, že zákon o státní sociální podpoře s účinností od 1. 1. 2004 přestal omezovat výdělek poživatelů rodičovského příspěvku. Podle původního výkladu se žádostem poživatelů rodičovského příspěvku o to, aby se při zjištění rozhodného období nepřihlíželo k době, kdy vykonávali zaměstnání a současně pobírali rodičovský příspěvek, vyhovovalo pouze, pokud žadatel požadoval, aby se nepřihlíželo k zaměstnání, které vykonával v období do 31. 12. 2003 (tedy v období, kdy byl výkon zaměstnání při současném pobírání rodičovského příspěvku omezen). Pokud se jednalo o výkon zaměstnání v období od 1. 1. 2004, ustanovení § 18 odst. 7 věty druhé zákona o nemocenském pojištění se neaplikovalo (s ohledem na skutečnost, že od tohoto data již byla možnost výkonu zaměstnání při pobírání rodičovského příspěvku neomezená). S výše uvedeným výkladem se však neztotožnil Nejvyšší správní soud. Vzhledem k tomu se bude v souladu s právním názorem rozsudku Nejvyššího správního soudu č.j. 4 Ads 41/2006 - 64 ze dne 29. 12. 2006 žádostem poživatelů rodičovského příspěvku, aby se při zjištění rozhodného období pro výpočet dávek nemocenského pojištění nepřihlíželo k době, kdy vykonávali zaměstnání a současně pobírali rodičovský příspěvek, vyhovovat. Žadatelé, kterým dříve nebylo v takových případech vyhověno, se mohou se svou žádostí znovu obrátit na svého zaměstnavatele.

Daňová odpovědna

Platí se daň ze zapůjčení bytu? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Neteři, která v Praze studuje vysokou školu, chceme poskytnout k dispozici po dobu jejího studia naši garsonku, kterou neobýváme. Neteř by nám hradila pouze náklady spojené s jejím bydlením (elektřina, voda, plyn, úklid společných částí domu) a další náklady vázané na tento byt v osobním vlastnictví (například poplatek správci domu, příspěvek do fondu oprav a údržby). Jsme povinni z tohoto „příjmu“ odvádět daň? K. Č., Praha Zde je nutné rozdělit problém na dvě části: 1) na povinnost podat daňové přiznání 2) vlastní placení daní Při uzavření nájemní smlouvy podle občanského zákoníku (§ 663 a následující) získáte za pronájem zdanitelné příjmy podle § 9 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. Proti těmto příjmům ale na druhé straně uplatníte výdaje, což jsou například vámi uváděné poplatky, přís-

pěvek do fondu oprav, spotřeba elektrické aj. energie, úklid. Navíc můžete do výdajů uplatnit v případě pronájmu i drobné opravy a údržbu příslušného bytu, jako je například vymalování, opravy vody včetně výměny baterií. Znamená to tedy, že sice podáte daňové přiznání, ale budou-li příjmy stejné nebo nižší než případné výdaje, nevznikne vám povinnost úhrady daní. Občanský zákoník dává ještě možnost (v § 659 a násl.) poskytnout neteři byt bezplatně formou výpůjčky. V takovém případě by vám ani nevznikla povinnost podat daňové přiznání. I

167kA 20.4.2007 9:49 Stránka 4



STARŠÍ A ZDRAVOTNĚ ZNEVÝHODNĚNÉ OSOBY NA ÚŘADECH PRÁCE

HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (V.)

Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

V tomto příspěvku chceme upozornit na možnosti současné právní úpravy pro starší a zdravotně znevýhodněné osoby, které ztratí zaměstnání a ocitnou se v evidenci uchazečů o zaměstnaní. Podnět k tomuto příspěvku vyšel z hutnické odvětvové sekce OS KOVO. S účinností 1. října 2004 (zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) se podařilo prodloužit podpůrčí dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti pro osoby starší 50 let na 9 měsíců a starší 55 let na 12 měsíců. Kromě toho zákon obsahuje určitá zvýhodnění vyjmenovaných skupin uchazečů o zaměstnání ve formě zvýšené péče při zprostředkování zaměstnání, příspěvku na zapracování a poskytování příspěvku na zřízení společensky účelného pracovního místa po delší dobu (12 místo 6 měsíců). Níže uvedené citace zákona o zaměstnanosti mohou sloužit uchazečům, kterých se zvýhodnění týká, při komunikaci s úřady práce.

Co říká zákon o zaměstnanosti § 33 zákona č. 435/2004 Sb. Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (1) Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují. Jsou to zejména a) fyzické osoby se zdravotním postižením, b) fyzické osoby do 25 let věku, c) absolventi vysokých škol po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku, d) těhotné ženy, kojící ženy a matky do devátého měsíce po porodu, e) fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, f) fyzické osoby starší 50 let věku, g) fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců, h) fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí. § 113 zákona č. 435/2004 Sb. Společensky účelná pracovní místa (1) Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Na společensky účelná pracovní místa může úřad práce poskytnout příspěvek. (2) Má-li být zřízeno více než 5 pracovních míst, je úřad práce povinen vyžádat si vypracování odborného posudku. (3) Výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek míra nezaměstnanosti v daném okrese nedosahuje průměrné míry nezaměstnanosti v České republice, může maximálně činit čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku a při zřízení více než 10 pracovních míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na jedno společensky účelné pracovní místo činit maximálně šestinásobek této průměrné mzdy. (4) Výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek míra nezaměstnanosti v daném okrese dosahuje průměrné míry nezaměstnanosti v České republice nebo je vyšší, může maximálně činit šestinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku a při zřízení více než 10 pracovních míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na jedno společensky účelné pracovní místo činit maximálně osminásobek této průměrné mzdy. II

(5) Příspěvek na vyhrazení jednoho společensky účelného pracovního místa může být poskytován až do výše vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance přijatého na vyhrazené pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 6 měsíců. Přijme-li zaměstnavatel na vyhrazené pracovní místo uchazeče o zaměstnání uvedeného v § 33 odst. 1 písm. a), b), c) a f), může být příspěvek poskytován nejdéle po dobu 12 měsíců. (6) Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů. § 116 zákona č. 435/2004 Sb. Příspěvek na zapracování (1) Příspěvek na zapracování může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému úřad práce věnuje zvýšenou péči (§ 33). (2) Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi úřadem práce a zaměstnavatelem. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance pověřeného zapracováním může činit nejvýše polovinu minimální mzdy.

Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání Shrneme-li tedy zvláštní úpravu v zákoně o zaměstnanosti pro osoby starší a osoby zdravotně znevýhodněné, můžeme konstatovat, že zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání má být v souladu se zákonem poskytována fyzickým osobám se zdravotním postižením (kdo se tím rozumí, je uvedeno níže), dále osobám nad 50 let věku a dále též osobám, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnaní déle než 6 měsíců. Za takové osoby úřad práce považuje osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány plně invalidními (dále jen „osoby s těžším zdravotním postižením“), dále osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány částečně invalidními, a také osoby, které jsou rozhodnutím úřadu práce uznány zdravotně znevýhodněnými (dále jen „osoby zdravotně znevýhodněné“). Za zdravotně znevýhodněnou osobu podle odstavce 2 písm. c) se považuje fyzická osoba, která má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnosti být nebo zůstat pracovně začleněna, vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo kvalifikaci získat jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu. Za dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav se pro účely tohoto zákona považuje nepříznivý stav, který podle poznatků lékařské vědy má trvat déle než jeden rok a podstatně omezuje psychické, fyzické nebo smyslové schopnosti a tím i schopnost pracovního uplatnění. Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením, dokládá fyzická osoba potvrzením nebo rozhodnutím okresní správy sociálního zavbezpečení. Skutečnost, že je osobou zdravotně znevýhodněnou, dokládá fyzická osoba rozhodnutím úřadu práce. Další zohlednění starších a zdravotně znevýhodněných uchazečů o zaměstnání obsahuje ustanovení o společensky účelných pracovních místech. Na takovéto místo, je-li firmou zřízeno, náleží dle zákona o zaměstnanosti příspěvek po dobu 6 měsíců. Je-li však společensky účelné pracovní místo obsazeno buď osobou nad 50 let věku, nebo osobou se zdravotním postižením, náleží zaměstnavateli příspěvek po dobu delší, a to 12 měsíců. Na pracovní místo pro osoby se zdravotním postižením nebo starší 50 let (obě skupiny osob jsou takové, jimž úřad práce věnuje zvýšenou péči) může být zaměstnavateli poskytnut úřadem práce též příspěvek na zapracování.

Příklad č. 5: Výplata cestovních náhrad při akcích organizovaných odborovou organizací Nejedná se zde o úhradu cestovních náhrad v souladu se zákoníkem práce, který se vztahuje pouze na pracovníky v pracovním či obdobném právním vztahu. Je to určitý druh inominátní smlouvy, kdy se pro organizaci jedná o náklad spojený s konkrétní akcí a pro účastníka akce se nejedná o příjem. Příklad č. 6: Pořádání dětských táborů Pořádání dětských táborů zasahuje do všech oblastí práva. Jsou to zákony daňové, sociálního a zdravotního pojištění, občanskoprávní, ale i trestní. Je nutné dodržovat předepsané hygienické předpisy a zdravotní nařízení, jako je třeba zřízení zdravotní izolace nebo vyloučení nevhodných potravin ze stravy. Při pořádání táborů se objevují různé typy právních vztahů, jako jsou vztahy pracovněprávní s kuchařkami, zdravotním personálem, vedoucími (zde lze ale použít i například smlouvu příkazní, popřípadě smlouvu inominátní podle občanského zákoníku). Dále se jedná o smlouvu dodavatelskou - například s dodavatelem potravin. Nebo o smlouvu o dílo s dodavateli některých zařízení pro tábor. V neposlední řadě i o smlouvy pojistné. Dále se jedná o náhrady škod, a to i v případě, že škodu způsobí děti, neboť za děti odpovídá ten, komu jsou tyto svěřené. K uzavření smlouvy s vedoucími si každá ZO OS může zvolit ten typ (smlouvy), který se jí bude zdát pro dané podmínky nejvhodnější. Příklad č. 7: Odborová organizace a důchodci V odborové organizaci s větším počtem členů-důchodců je vhodné vytvořit vnitřní klub důchodů a při sestavování rozpočtu tomuto klubu vyčlenit z odborových prostředků pevnou částku. Tak odborová organizace hned od začátku bude znát částku, kterou budou důchodci čerpat, a tato částka nebude neúměrně zatěžovat rozpočet. Je vhodné na tomto klubu nechat i rozhodovací pravomoci, jak se svými přidělenými prostředky naloží. Příklad č. 8: Odprodej vlastního majetku typu kempinkového vybavení, knihoven, hudebních nástrojů apod. Jedná se o majetek zakoupený pouze z vlastních odborových prostředků, který má základní organizace v evidenci. Zjistí-li inventarizační komise, že se jedná o předměty, které již neslouží svému účelu, předloží návrh na jejich odprodej. Tento návrh je součástí inventarizační zprávy předložené členské schůzi nebo konferenci. Pokud členská schůze nebo konference tento návrh schválí, zvolí si likvidační komisi, a ta jednoduchým postupem zjistí prodejní cenu jednotlivých předmětů: a) podle doby pořízení, míry opotřebení, ceny, b) výpočtem odpisů (viz odpisy). Odborová organizace může prodej uspořádat jako akci pro členskou základnu, věci může ale prodat i třetím osobám. Při prodeji předmětů, které by mohly mít historickou nebo uměleckou cenu, je vhodné mít odhad. Mohou to být například obrazy, lidové kroje, hudební nástroje apod.

9.

Přehled daňových povinností, sociálního a zdravotního pojištění Právní vztah

Soc. poj.

Zdrav. poj.

dohoda o provedení práce

ne

ne

dohoda o pracovní činnosti pod 400 Kč nebo do 7 dnů

ne

ne

dohoda o pracovní činnosti nad 7 dnů po sobě jdoucích a od 400 Kč výše

ano

ano

příkazní smlouva

ne

ne

vedlejší pracovní poměr

ano

ano

studenti a důchodci - dohoda o provedení práce studenti a důchodci - dohoda o pracovní činnosti pod 400 Kč nebo do 7 dnů studenti a důchodci - dohoda o pracovní činnosti nad 7 dnů a od 400 Kč výše

ne

ne

ne

ne

ano

ano

Daň z příjmů

do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně viz dohoda o provedení práce viz dohoda o pracovní činnosti za stejných podmínek viz dohoda o pracovní činnosti za stejných podmínek

Z § 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., v platném znění, vyplývá, že všechny příjmy plynoucí od zaměstnavatelů se sídlem nebo bydlištěm na území České republiky, u kterých zaměstnanec neuplatňuje nezdanitelné částky ze základu pro výpočet záloh na daň a nepodepsal prohlášení k dani podle § 38k, jsou příjmy do 5000 Kč vyplacené v měsíci zdaněny srážkovou daní podle § 36 zákona, tj. 15 procenty. Přesáhnou-li tyto příjmy v měsíci částku 5000 Kč, jsou zdaněny zálohou, a to nejméně ve výši 20 % ze zdanitelné mzdy. Příjem, který je zdaněn srážkovou daní, se nezapočítává do ročního zúčtování příjmů. Příjem, který je zdaněn zálohou, je nutné do ročního zúčtování na základě potvrzení přiznat. Pokud studujícímu, tj. poplatníkovi, který se v souladu se zvláštními předpisy soustavně připravuje na budoucí povolání studiem nebo předepsaným výcvikem, plynou příjmy ze závislé činnosti podle § 6 odst. 1 písm. a) a pokud tento uplatňuje slevy na dani, jsou to: ● 7200 Kč ročně na poplatník (§ 35 ba odst. 1 písm. a zákona o daních z příjmů, v platném znění) ● 2400 Kč ročně na poplatníka-studenta (§ 35 ba odst. 1 písm. f zákona o daních z příjmů, v platném znění). III

167kA 20.4.2007 9:49 Stránka 4



STARŠÍ A ZDRAVOTNĚ ZNEVÝHODNĚNÉ OSOBY NA ÚŘADECH PRÁCE

HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (V.)

Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

V tomto příspěvku chceme upozornit na možnosti současné právní úpravy pro starší a zdravotně znevýhodněné osoby, které ztratí zaměstnání a ocitnou se v evidenci uchazečů o zaměstnaní. Podnět k tomuto příspěvku vyšel z hutnické odvětvové sekce OS KOVO. S účinností 1. října 2004 (zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) se podařilo prodloužit podpůrčí dobu pobírání podpory v nezaměstnanosti pro osoby starší 50 let na 9 měsíců a starší 55 let na 12 měsíců. Kromě toho zákon obsahuje určitá zvýhodnění vyjmenovaných skupin uchazečů o zaměstnání ve formě zvýšené péče při zprostředkování zaměstnání, příspěvku na zapracování a poskytování příspěvku na zřízení společensky účelného pracovního místa po delší dobu (12 místo 6 měsíců). Níže uvedené citace zákona o zaměstnanosti mohou sloužit uchazečům, kterých se zvýhodnění týká, při komunikaci s úřady práce.

Co říká zákon o zaměstnanosti § 33 zákona č. 435/2004 Sb. Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání (1) Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují. Jsou to zejména a) fyzické osoby se zdravotním postižením, b) fyzické osoby do 25 let věku, c) absolventi vysokých škol po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku, d) těhotné ženy, kojící ženy a matky do devátého měsíce po porodu, e) fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, f) fyzické osoby starší 50 let věku, g) fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 6 měsíců, h) fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc; těmito osobami se rozumí zejména fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných poměrech nebo které v nich žijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí. § 113 zákona č. 435/2004 Sb. Společensky účelná pracovní místa (1) Společensky účelnými pracovními místy se rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Na společensky účelná pracovní místa může úřad práce poskytnout příspěvek. (2) Má-li být zřízeno více než 5 pracovních míst, je úřad práce povinen vyžádat si vypracování odborného posudku. (3) Výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek míra nezaměstnanosti v daném okrese nedosahuje průměrné míry nezaměstnanosti v České republice, může maximálně činit čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku a při zřízení více než 10 pracovních míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na jedno společensky účelné pracovní místo činit maximálně šestinásobek této průměrné mzdy. (4) Výše příspěvku na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek míra nezaměstnanosti v daném okrese dosahuje průměrné míry nezaměstnanosti v České republice nebo je vyšší, může maximálně činit šestinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku a při zřízení více než 10 pracovních míst na základě jedné dohody může výše příspěvku na jedno společensky účelné pracovní místo činit maximálně osminásobek této průměrné mzdy. II

(5) Příspěvek na vyhrazení jednoho společensky účelného pracovního místa může být poskytován až do výše vyplacených mzdových nákladů na zaměstnance přijatého na vyhrazené pracovní místo, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 6 měsíců. Přijme-li zaměstnavatel na vyhrazené pracovní místo uchazeče o zaměstnání uvedeného v § 33 odst. 1 písm. a), b), c) a f), může být příspěvek poskytován nejdéle po dobu 12 měsíců. (6) Výši průměrné mzdy za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku vyhlásí ministerstvo na základě údajů Českého statistického úřadu sdělením uveřejněným ve Sbírce zákonů. § 116 zákona č. 435/2004 Sb. Příspěvek na zapracování (1) Příspěvek na zapracování může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému úřad práce věnuje zvýšenou péči (§ 33). (2) Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi úřadem práce a zaměstnavatelem. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 3 měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance pověřeného zapracováním může činit nejvýše polovinu minimální mzdy.

Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání Shrneme-li tedy zvláštní úpravu v zákoně o zaměstnanosti pro osoby starší a osoby zdravotně znevýhodněné, můžeme konstatovat, že zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání má být v souladu se zákonem poskytována fyzickým osobám se zdravotním postižením (kdo se tím rozumí, je uvedeno níže), dále osobám nad 50 let věku a dále též osobám, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnaní déle než 6 měsíců. Za takové osoby úřad práce považuje osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány plně invalidními (dále jen „osoby s těžším zdravotním postižením“), dále osoby, které jsou orgánem sociálního zabezpečení uznány částečně invalidními, a také osoby, které jsou rozhodnutím úřadu práce uznány zdravotně znevýhodněnými (dále jen „osoby zdravotně znevýhodněné“). Za zdravotně znevýhodněnou osobu podle odstavce 2 písm. c) se považuje fyzická osoba, která má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale její schopnosti být nebo zůstat pracovně začleněna, vykonávat dosavadní povolání nebo využít dosavadní kvalifikaci nebo kvalifikaci získat jsou podstatně omezeny z důvodu jejího dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu. Za dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav se pro účely tohoto zákona považuje nepříznivý stav, který podle poznatků lékařské vědy má trvat déle než jeden rok a podstatně omezuje psychické, fyzické nebo smyslové schopnosti a tím i schopnost pracovního uplatnění. Skutečnost, že je osobou se zdravotním postižením, dokládá fyzická osoba potvrzením nebo rozhodnutím okresní správy sociálního zavbezpečení. Skutečnost, že je osobou zdravotně znevýhodněnou, dokládá fyzická osoba rozhodnutím úřadu práce. Další zohlednění starších a zdravotně znevýhodněných uchazečů o zaměstnání obsahuje ustanovení o společensky účelných pracovních místech. Na takovéto místo, je-li firmou zřízeno, náleží dle zákona o zaměstnanosti příspěvek po dobu 6 měsíců. Je-li však společensky účelné pracovní místo obsazeno buď osobou nad 50 let věku, nebo osobou se zdravotním postižením, náleží zaměstnavateli příspěvek po dobu delší, a to 12 měsíců. Na pracovní místo pro osoby se zdravotním postižením nebo starší 50 let (obě skupiny osob jsou takové, jimž úřad práce věnuje zvýšenou péči) může být zaměstnavateli poskytnut úřadem práce též příspěvek na zapracování.

Příklad č. 5: Výplata cestovních náhrad při akcích organizovaných odborovou organizací Nejedná se zde o úhradu cestovních náhrad v souladu se zákoníkem práce, který se vztahuje pouze na pracovníky v pracovním či obdobném právním vztahu. Je to určitý druh inominátní smlouvy, kdy se pro organizaci jedná o náklad spojený s konkrétní akcí a pro účastníka akce se nejedná o příjem. Příklad č. 6: Pořádání dětských táborů Pořádání dětských táborů zasahuje do všech oblastí práva. Jsou to zákony daňové, sociálního a zdravotního pojištění, občanskoprávní, ale i trestní. Je nutné dodržovat předepsané hygienické předpisy a zdravotní nařízení, jako je třeba zřízení zdravotní izolace nebo vyloučení nevhodných potravin ze stravy. Při pořádání táborů se objevují různé typy právních vztahů, jako jsou vztahy pracovněprávní s kuchařkami, zdravotním personálem, vedoucími (zde lze ale použít i například smlouvu příkazní, popřípadě smlouvu inominátní podle občanského zákoníku). Dále se jedná o smlouvu dodavatelskou - například s dodavatelem potravin. Nebo o smlouvu o dílo s dodavateli některých zařízení pro tábor. V neposlední řadě i o smlouvy pojistné. Dále se jedná o náhrady škod, a to i v případě, že škodu způsobí děti, neboť za děti odpovídá ten, komu jsou tyto svěřené. K uzavření smlouvy s vedoucími si každá ZO OS může zvolit ten typ (smlouvy), který se jí bude zdát pro dané podmínky nejvhodnější. Příklad č. 7: Odborová organizace a důchodci V odborové organizaci s větším počtem členů-důchodců je vhodné vytvořit vnitřní klub důchodů a při sestavování rozpočtu tomuto klubu vyčlenit z odborových prostředků pevnou částku. Tak odborová organizace hned od začátku bude znát částku, kterou budou důchodci čerpat, a tato částka nebude neúměrně zatěžovat rozpočet. Je vhodné na tomto klubu nechat i rozhodovací pravomoci, jak se svými přidělenými prostředky naloží. Příklad č. 8: Odprodej vlastního majetku typu kempinkového vybavení, knihoven, hudebních nástrojů apod. Jedná se o majetek zakoupený pouze z vlastních odborových prostředků, který má základní organizace v evidenci. Zjistí-li inventarizační komise, že se jedná o předměty, které již neslouží svému účelu, předloží návrh na jejich odprodej. Tento návrh je součástí inventarizační zprávy předložené členské schůzi nebo konferenci. Pokud členská schůze nebo konference tento návrh schválí, zvolí si likvidační komisi, a ta jednoduchým postupem zjistí prodejní cenu jednotlivých předmětů: a) podle doby pořízení, míry opotřebení, ceny, b) výpočtem odpisů (viz odpisy). Odborová organizace může prodej uspořádat jako akci pro členskou základnu, věci může ale prodat i třetím osobám. Při prodeji předmětů, které by mohly mít historickou nebo uměleckou cenu, je vhodné mít odhad. Mohou to být například obrazy, lidové kroje, hudební nástroje apod.

9.

Přehled daňových povinností, sociálního a zdravotního pojištění Právní vztah

Soc. poj.

Zdrav. poj.

dohoda o provedení práce

ne

ne

dohoda o pracovní činnosti pod 400 Kč nebo do 7 dnů

ne

ne

dohoda o pracovní činnosti nad 7 dnů po sobě jdoucích a od 400 Kč výše

ano

ano

příkazní smlouva

ne

ne

vedlejší pracovní poměr

ano

ano

studenti a důchodci - dohoda o provedení práce studenti a důchodci - dohoda o pracovní činnosti pod 400 Kč nebo do 7 dnů studenti a důchodci - dohoda o pracovní činnosti nad 7 dnů a od 400 Kč výše

ne

ne

ne

ne

ano

ano

Daň z příjmů

do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 20 % nejméně viz dohoda o provedení práce viz dohoda o pracovní činnosti za stejných podmínek viz dohoda o pracovní činnosti za stejných podmínek

Z § 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., v platném znění, vyplývá, že všechny příjmy plynoucí od zaměstnavatelů se sídlem nebo bydlištěm na území České republiky, u kterých zaměstnanec neuplatňuje nezdanitelné částky ze základu pro výpočet záloh na daň a nepodepsal prohlášení k dani podle § 38k, jsou příjmy do 5000 Kč vyplacené v měsíci zdaněny srážkovou daní podle § 36 zákona, tj. 15 procenty. Přesáhnou-li tyto příjmy v měsíci částku 5000 Kč, jsou zdaněny zálohou, a to nejméně ve výši 20 % ze zdanitelné mzdy. Příjem, který je zdaněn srážkovou daní, se nezapočítává do ročního zúčtování příjmů. Příjem, který je zdaněn zálohou, je nutné do ročního zúčtování na základě potvrzení přiznat. Pokud studujícímu, tj. poplatníkovi, který se v souladu se zvláštními předpisy soustavně připravuje na budoucí povolání studiem nebo předepsaným výcvikem, plynou příjmy ze závislé činnosti podle § 6 odst. 1 písm. a) a pokud tento uplatňuje slevy na dani, jsou to: ● 7200 Kč ročně na poplatník (§ 35 ba odst. 1 písm. a zákona o daních z příjmů, v platném znění) ● 2400 Kč ročně na poplatníka-studenta (§ 35 ba odst. 1 písm. f zákona o daních z příjmů, v platném znění). III

167kA 20.4.2007 9:50 Stránka 6


Daň z příjmů právnických a fyzických osob Jedná se zde o zákon č. 586/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Ve vztahu k odborové organizaci jako právnické osobě jsou podstatné §§ 18, 19 a 20 ve svých následujících ustanoveních: ● § 18 odst. 1: Předmětem daně jsou příjmy (výnosy) z veškeré činnosti a z nakládání s veškerým majetkem, není-li dále stanoveno jinak. ● § 18 odst. 3: U poplatníků, kteří nejsou založeni za účelem podnikání, jsou předmětem daně vždy příjmy z reklam, z členských příspěvků a příjmy z nájemného. ● § 18 odst. 4: U poplatníků uvedených v odstavci 3 nejsou předmětem daně příjmy. ● § 18 odst. 4a: Z činností vyplývajících z poplatníka poslání za podmínky, že náklady (výdaje) vynaložené podle tohoto zákona v souvislosti s prováděním těchto činností jsou vyšší; činnosti, které jsou posláním těchto poplatníků, jsou stanoveny zvláštními předpisy, statutem, stanovami, zřizovacími a zakladatelskými listinami. ● § 18 odst. 4b: Z dotací a jiných forem státní podpory a podpory z rozpočtu obcí a krajů, jsou-li poskytnuté podle zvláštních předpisů. ● § 18 odst. 4c: Z úroků z vkladů na běžném účtu. ● § 18 odst. 6: U poplatníků uvedených v odstavci 3 se splnění podmínky uvedené v odstavci 4a posuzuje za celé zdaňovací období podle jednotlivých druhů činností. Pokud jednotlivá činnost v rámci téhož druhu činností je prováděna jak za ceny, kdy dosažené příjmy jsou nižší než související náklady (výdaje) nebo rovny, tak za ceny, kdy dosažené příjmy jsou vyšší, jsou předmětem daně pouze příjmy z těch jednotlivých činností, které jsou vykonávány za ceny, kdy příjmy převyšují související výdaje. ● § 18 odst. 7: Poplatníci uvedení v odstavci 3 jsou povinni vést účetnictví tak, aby nejpozději ke dni účetní uzávěrky byly vedeny odděleně příjmy, které jsou předmětem daně, od příjmů, které předmětem daně nejsou, nebo předmětem daně jsou, ale jsou od daně osvobozeny. Obdobně to platí i pro vykazování nákladů (výdajů). ● § 19 - osvobození od daně: Osvobozeny od daně z příjmů jsou členské příspěvky podle stanov, statutů, zřizovacích nebo zakladatelských listin přijaté občanskými sdruženími včetně odborových organizací. U odborových organizací je za již zmíněných podmínek osvobozen příjem z pronájmu vlastních nemovitostí a z úrokových příjmů. Osvobození v případě příjmů z pronájmu vlastních nemovitostí nebo výnosů z úroků lze použít pouze za předpokladu, že tyto prostředky budou použity v souladu s ustanovením § 19 odst. 1 písm. u), a to v roce dosažení a třech bezprostředně následujících zdaňovacích obdobích k činnostem, které spočívají v obhajobě sociálních a hospodářských zájmů zaměstnanců vymezené zákoníkem práce. ● § 20 odst. 7 - základ daně (snížení): Poplatníci, kteří nejsou založeni za účelem podnikání, a tudíž i odborové organizace, mohou si snížit základ daně až o 30 %, maximálně však o 1 000 000 Kč, použijí-li takto získané prostředky na krytí nákladů souvisejících s činnostmi, z nichž získané příjmy nejsou

předmětem daně, a to ve třech bezprostředně následujících zdaňovacích obdobích. Je-li základ daně do výše 300 000 Kč, lze odečíst celý tento základ daně. Je-li základ daně vyšší než 300 000 Kč, odečítá se 30 %, přitom v případě, že 30% snížení činí méně než 300 000 Kč, lze odečíst částku ve výši 300 000 Kč, maximálně však do výše základu daně. ● § 23 odst. 3 písm. a bod 9 (zvýšení): základ daně - prostředky nebo jejich část, o které byl snížen základ daně podle § 20 odst. 7, a to v takové výši, v jaké takto získané prostředky nebyly použity v souladu s podmínkou pro snížení základu daně, a to v tom zdaňovacím období, kdy poplatník končí činnost nebo končí stanovená lhůta pro použití prostředků.

Silniční daň Jedná se o zákon č. 16/1993 Sb., v platném znění. Předmět daně (§ 2 odst. 1): Daň platí poplatník za silniční motorová vozidla a jejich přípojná vozidla (přívěsy, návěsy apod.) s přidělenou státní poznávací značkou v České republice nebo evidovaná v zahraničí, která jsou používána nebo u poplatníka určena k podnikání nebo k jiné samostatné výdělečné činnosti, nebo jsou používána v přímé souvislosti s podnikáním anebo k činnostem, z nichž plynoucí příjmy jsou předmětem daně z příjmů u subjektů nezaložených za účelem podnikání podle zvláštního předpisu. Vztahuje se i na vozidlo, které není zahrnuto do hmotného majetku fyzické nebo právnické osoby za účelem jeho odpisování do výdajů a za které jsou účtovány výdaje podle záznamů o jízdách podle § 24 zákona č. 586/92 Sb., v platném znění. Dani tedy - jak vyplývá z logiky - nepodléhají vozidla, která nejsou užívána ani určena k podnikání, tzn. i auta a autobusy odborových organizací využívané pouze pro vlastní potřebu základní organizace, popřípadě zapůjčené za cenu nákladů dětskému domovu, škole, domovu důchodců apod. Toto osvobození se nevztahuje na povinnost vlastnit dálniční známku podle daných předpisů. Vznik daňové povinnosti: Povinnost vzniká měsícem, v němž byly splněny rozhodné skutečnosti uvedené v § 2 odst. 1 (citováno výše). Poplatník daně: Fyzická nebo právnická osoba zapsaná jako držitel vozidla v technickém průkazu. U vozidla evidovaného v zahraničí je poplatníkem osoba, která vozidlo využívá na území České republiky. V případě leasingu je poplatníkem ten, kdo je zapsán v technických dokladech vozidla. Dále pak zaměstnavatel, jestliže vyplácí cestovní náhrady svému zaměstnanci za použití osobního vozidla, pokud tato daňová povinnost nevznikla již držiteli vozidla. Je-li u téhož vozidla poplatníků více, platí daň společně a nerozdílně. Osvobození od daně: Je stanoveno v § 3 zákona. Z důvodu ekologie jsou to již pouze auta na elektrický pohon. Sazby daně: Jsou stanoveny v § 6 zákona. Určující je hmotnost vozidla a počet náprav. U osobních automobilů objem motoru v cm3. (Pokračování příště)

VÝVOJ INFLACE V BŘEZNU 2007 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru, a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v březnu 2007 proti IV

stejnému období minulého roku hodnotu 101,9 procenta a od počátku roku 2007 101,6 procenta. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP) Eurostatu pro eurozónu je v březnu 2007 1,9 procenta.


PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika

Z jakého výdělku mi bude vyměřena mateřská? Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

Pobírám rodičovský příspěvek na dvouletou dceru a v posledním roce si přivydělávám v pracovním poměru na zkrácenou pracovní dobu (asi 5000 Kč hrubého měsíčně). Čekám ale druhé dítě, a tak ani nenastoupím k původnímu zaměstnavateli a půjdu znovu na mateřskou. Z jakého výdělku mi bude mateřská vyměřena? Nebudu poškozena nízkým výdělkem z poslední doby? J. T., Brno Peněžitá pomoc v mateřství (lidově mateřská) je jednou z dávek nemocenského pojištění. Podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství a její výši upravuje zákon č. 88/1968 Sb. Podmínkou nároku na tuto dávku je účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech před porodem. Tuto podmínku splníte, neboť jste dosud zaměstnankyní svého původního zaměstnavatele. Peněžitá pomoc v mateřství se stanoví stejným způsobem jako nemocenské od 15. dne pracovní neschopnosti s tím, že denní vyměřovací základ se zjišťuje ke dni nástupu na mateřskou dovolenou, přitom výše za kalendářní den činí 69 % denního vyměřovacího základu. Rozhodné období pro stanovení denního vyměřovacího základu je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, v němž nastupujete na mateřskou dovolenou. Pokud tedy vaše zaměstnání vykonávané na zkrácený pracovní úvazek zakládalo účast na nemocenském pojištění, výše peněžité pomoci v mateřství by se vypočítávala z něj a došlo by k jejímu výraznému snížení ve srovnání s tím, kdybyste si při rodičovském příspěvku nepřivydělávala. Zákon však na takové situace pamatuje a v § 18 odst. 7 větě druhé zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců (č. 54/1956 Sb.) stanoví, že se při zjištění rozhodného období u poživatele rodičovského příspěvku, který vykonává zaměstnání v rozsahu stanoveném v zákoně o státní sociální podpoře,

k době takového zaměstnání nepřihlíží, pokud o to poživatel rodičovského příspěvku požádá. Problém však nastal v tom, že zákon o státní sociální podpoře s účinností od 1. 1. 2004 přestal omezovat výdělek poživatelů rodičovského příspěvku. Podle původního výkladu se žádostem poživatelů rodičovského příspěvku o to, aby se při zjištění rozhodného období nepřihlíželo k době, kdy vykonávali zaměstnání a současně pobírali rodičovský příspěvek, vyhovovalo pouze, pokud žadatel požadoval, aby se nepřihlíželo k zaměstnání, které vykonával v období do 31. 12. 2003 (tedy v období, kdy byl výkon zaměstnání při současném pobírání rodičovského příspěvku omezen). Pokud se jednalo o výkon zaměstnání v období od 1. 1. 2004, ustanovení § 18 odst. 7 věty druhé zákona o nemocenském pojištění se neaplikovalo (s ohledem na skutečnost, že od tohoto data již byla možnost výkonu zaměstnání při pobírání rodičovského příspěvku neomezená). S výše uvedeným výkladem se však neztotožnil Nejvyšší správní soud. Vzhledem k tomu se bude v souladu s právním názorem rozsudku Nejvyššího správního soudu č.j. 4 Ads 41/2006 - 64 ze dne 29. 12. 2006 žádostem poživatelů rodičovského příspěvku, aby se při zjištění rozhodného období pro výpočet dávek nemocenského pojištění nepřihlíželo k době, kdy vykonávali zaměstnání a současně pobírali rodičovský příspěvek, vyhovovat. Žadatelé, kterým dříve nebylo v takových případech vyhověno, se mohou se svou žádostí znovu obrátit na svého zaměstnavatele.

Daňová odpovědna

Platí se daň ze zapůjčení bytu? JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Neteři, která v Praze studuje vysokou školu, chceme poskytnout k dispozici po dobu jejího studia naši garsonku, kterou neobýváme. Neteř by nám hradila pouze náklady spojené s jejím bydlením (elektřina, voda, plyn, úklid společných částí domu) a další náklady vázané na tento byt v osobním vlastnictví (například poplatek správci domu, příspěvek do fondu oprav a údržby). Jsme povinni z tohoto „příjmu“ odvádět daň? K. Č., Praha Zde je nutné rozdělit problém na dvě části: 1) na povinnost podat daňové přiznání 2) vlastní placení daní Při uzavření nájemní smlouvy podle občanského zákoníku (§ 663 a následující) získáte za pronájem zdanitelné příjmy podle § 9 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, v platném znění. Proti těmto příjmům ale na druhé straně uplatníte výdaje, což jsou například vámi uváděné poplatky, přís-

pěvek do fondu oprav, spotřeba elektrické aj. energie, úklid. Navíc můžete do výdajů uplatnit v případě pronájmu i drobné opravy a údržbu příslušného bytu, jako je například vymalování, opravy vody včetně výměny baterií. Znamená to tedy, že sice podáte daňové přiznání, ale budou-li příjmy stejné nebo nižší než případné výdaje, nevznikne vám povinnost úhrady daní. Občanský zákoník dává ještě možnost (v § 659 a násl.) poskytnout neteři byt bezplatně formou výpůjčky. V takovém případě by vám ani nevznikla povinnost podat daňové přiznání. I

JE TO OBROVSKÝ VÝSLEDEK

Recommend Documents