In de knoop met je geweten

JA ARG ANG 1 • APRIL 2007 • NR 2

In de knoop met je geweten Vraag het najaarsprogramma CNV O&T aan Regeerakkoord: Gevolgen nog onzeker Interview met Jacobine Geel

Kijk op pagina 20

en doe mee aan het ledenonderzoek. U maakt kans op een leuke prijs.

antwoordkaart

Weet u hoeveel verzekeringen u heeft? Hoe gaat dat met verzekeringen? U wilt een bepaald risico afdekken en sluit daarvoor een polis af. Tegen de tijd dat u de volgende afsluit, bent u misschien half vergeten wat u al heeft lopen. CNV Verzekeringen helpt u daarom graag met de CNV Financiële Checkup. Vraag nu de folder aan! CNV Financiële Checkup: handig hulpmiddel

Bent u misschien overof onderverzekerd?

Wist u dat een gemiddeld Nederlands gezin zo’n 12 verschillende verzekeringen heeft, ondergebracht bij verschillende maatschappijen? Logisch dat veel mensen het overzicht een beetje kwijt zijn. Met de CNV Financiële Checkup krijgt u helder inzicht in zowel uw verzekeringen als maandelijkse inkomsten en uitgaven. Bijkomend voordeel is dat u er zo achter komt of u nog ergens op kunt besparen.

Als u verzekeringen bij verschillende maatschappijen heeft lopen, is er een risico van dubbele dekking. Daar heeft u niets aan, want u betaalt dan twee keer voor hetzelfde. Het kan ook zo zijn dat u tegen een bepaald risico niet (voldoende) beschermd bent. Terwijl u die bescherming wel nodig vindt. Met de juiste verzekering kunt u de nanciële schade in de toekomst beperken. Ook dat is een vorm van ‘besparen’!

Ja, ik wil graag de folder CNV Financiële Checkup ontvangen Achternaam: Voorletters: Geb.datum:

man

Het kan vaak slimmer Bekijk ook of u kunt besparen op uw huidige verzekeringen. En of u slimmer kunt omgaan met uw maandelijkse inkomsten en uitgaven. Maak zelf een start door nu de folder met de CNV Financiële Checkup aan te vragen. U hoeft er alleen maar de antwoordkaart voor in te vullen en naar ons op te sturen.

Hebt u nog vragen? Bel ons

vrouw

Tijdens kantooruren zijn wij bereikbaar op 030 256 38 88 Of kijkt u ook eens op onze site:

Adres: Postcode+woonplaats: Tel.nr.werk:

Weet u hoeveel verzekeringen u heeft?

www.cnvverzekeringen.nl

Tel.nr.privé:

Uw persoonsgegevens worden door CNV Verzekeringen en AXENT/AEGON N.V. verwerkt ten behoeve van het aangaan en uitvoeren van overeenkomsten, voor het uitvoeren van marketingactiviteiten, ter voorkoming en bestrijding van fraude jegens nanciële instellingen, voor statistische analyse en om te voldoen aan wettelijke verplichtingen. Op deze verwerking is de gedragscode “Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen” van toepassing. De tekst van de gedragscode kunt u opvragen bij het Verbond van Verzekeraars, Postbus 93450, 2509 AL Den Haag, T 070 333 85 00 of raadplegen op de website www.verzekeraars.nl. Door het invullen van uw gegevens geeft u uitdrukkelijk toestemming aan AXENT/AEGON N.V. tot het verwerken van persoonsgegevens omtrent uw CNV-lidmaatschap. CPZ0704

In open envelop zonder postzegel sturen naar: CNV Verzekeringen, t.a.v. Merel de Bruin, Antwoordnummer 3333, 3430 VC Nieuwegein

CNV Verzekeringen is een initiatief van het CNV i.s.m. AXENT/AEGON N.V., 100% dochter van AEGON. CNV Verzekeringen is een handelsnaam van AXENT/AEGON N.V., statutair gevestigd te Utrecht, handelsregister 30119239.

Inhoud

22 Regeerakkoord: Gevolgen voor werknemers nog onzeker

28 28 ‘Geloven is hard werken’

12 In de knoop met je geweten

Reacties

6

Doe mee aan het grote ledenonderzoek

Kort

8

Pensioenfondsen moeten snel 24 voldoen aan ethische normen

Rijk, Brandweer en Gemeente 16 Zorg en Welzijn Kadaster

17 19

20

Een nieuwe baan met hulp van adviesbureau KANS

30

Regio en Vereniging

32

Ledenvoordelen, adressen, contributie en colofon

Rubrieken Mijn Column

5

Mijn Vraag

11

Mijn Goed Recht

21

Mijn Beroep

25

Mijn Wereld

27

Mijn Bond

31

34

MijnVakbond.NL april 2007

Mijn Column

Respect

voor elkaar

De nieuwe coalitie wil veel dingen samen met burgers en maatschappelijke organisaties aanpakken. Dat spreekt me aan. Samen de mouwen opstropen en werken aan een betere samenleving. Een samenleving waarin iedereen op zijn of haar manier meedoet. En we geven mensen die dit niet kunnen de steun die ze nodig hebben. Ik besef dat het niet eenvoudig is, maar ik denk dat we heel ver komen als we respect hebben voor elkaar. Respect voor elkaars mogelijkheden en beperkingen. Maar ook respect voor de afspraken die we samen maken. Het stoorde me dan ook toen ik in het regeerakkoord las dat mensen, die voor hun 65ste willen stoppen met werken, extra belasting moeten betalen. Wij hebben in 2004 met het toenmalige kabinet afgesproken dat iedereen de mogelijkheid moet houden om eerder met werken te stoppen. Als het aan het kabinet ligt, word je daarvoor nu gestraft. Dat kan toch niet de bedoeling zijn? Begrijp me goed, langer doorwerken is prima, maar niet op deze manier. De coalitie van CDA, PvdA en ChristenUnie moet gemaakte afspraken respecteren en daaraan niet rommelen. Afspraak is immers afspraak. Dit is een punt waarvoor wij ons sterk gaan maken.

‘Samen werken, samen leven’. Een prachtig motto van het nieuwe kabinet.

Paul Koeslag, voorzitter

(foto Michiel de Ruiter)


Reac t i e s

➔

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren.

Enthousiaste reacties op het nieuwe blad en de site

Veel positieve reacties zijn binnen gekomen na het verschijnen van MijnVakbond.NL en het ‘live’ gaan van de nieuwe site van CNV Publieke Zaak. Voor het merendeel waren dit enthousiaste leden, een enkeling had een kritische noot. Hieronder volgt een bloemlezing. Prachtige lay-out en leesbare onderwerpen Ik wil u hierbij van harte mijn complimenten overbrengen voor de prachtige lay-out, de overzichtelijke inhoud en de goed leesbare onderwerpen. Kortom: het blad ziet er gewoon fantastisch uit en ik heb het met veel plezier gelezen! Mw. A.J. Visser, Zeist

Alles moet maar opgeleukt Of het nu het krantje van mijn zorgverzekeraar, pensioenfonds of de vakbond is, alles schijnt tegenwoordig ‘opgeleukt’ te moeten worden tot een glossy magazine. Niet altijd is dit een verbetering. Voor verdere info volgt steeds vaker een doorverwijzing naar www………nl. Dit heb ik nu ook weer ervaren met de ‘opgepimpte’ Overzichtelijker uitgave van MijnVakbond.nl. De nieuwe site is een hele verbetering ten opzichte van de oude. Het is veel overzichtelijker. Helaas…… Mw. W.G. Stoker, Harderwijk Mieke Ruimte voor leden Mijn compliment voor de vernieuwing! Goed dat ook de leden de ruimte krijgen hun zegje te doen. Natuurlijk zijn er wel enkele opmerkingen te maken. Zoals de suggestie om te overwegen de papiersoort wat minder glanzend te maken. G. Luehof, Heerde

Belastingzittingenkatern

Naschrift van de redactie: De belasting katern versturen wij niet meer naar alle leden. Omdat niet iedereen behoefte heeft aan dezelfde Het nieuwe magazine ziet er mooi en goed producten en diensten van leesbaar uit. Ik hoop dat u nu niet op de de bond, willen wij u inhoud moet bezuinigen. De katern voor efficiënter bedienen. de belastingzittingen ontbreekt. Deze is Dit betekent uiteraard niet vooral voor mij van belang. dat er mensen tussen wal en J .v.d. Zand, Heerenveen schip mogen vallen. De benodigde informatie

ontbreekt


Loonsverhoging is een fooi

In het eerste nummer van het nieuwe vakbondsblad las ik een artikel over wat de vakbond in 2007 voor de leden gaat doen. De looneis zal liggen tussen de 1,5 en 3 procent voor dit jaar. Voor werknemers in de ziekenhuizen is dat nogal wrang. Voor ons is vorig jaar een nieuwe cao voor 25 maanden afgesloten met een totale loonsverhoging van 3,6 procent. Dit is ronduit een fooi. De cao zou opengebroken moeten worden om in de pas te blijven lopen. Ik las ook dat CNV Publieke Zaak eindelijk wat gaat doen aan de topinkomens. Ik stel voor dat de vakbond begint bij het pensioenfonds PGGM waarvoor de vakbond ook bestuursverantwoordelijkheid draagt. In de Intermediair stond een tijdje geleden een artikel over de toenmalige directievoorzitter van PGGM, de heer Noordzij. Hij incasseerde over 2005 een salarisverhoging van 22 procent over zijn exorbitant hoge salaris van maar liefst 450.000 euro. Hoe kan de vakbond geloofwaardig blijven met deze toestanden? Ger Saris, Winterswijk is op de website gepubliceerd en een papieren katern was via een speciaal hiervoor ingesteld telefoonnummer op te vragen. Ook de katern CNV Opleiding en Training krijgt u niet meer automatisch. Op pagina 9 van deze MijnVakbond.NL vindt u een bon die u kunt invullen om de katern aan te vragen met het cursusaanbod voor komend najaar.

Wat vindt u ervan? Met de stelling: Het nieuwe MijnVakbond.NL is een hele verbetering ten opzichte van het oude Magazine CNV Publieke Zaak was 64 procent het eens, 36 procent het oneens

Nieuwe stelling: Een afgesloten cao zou alleen moeten gelden voor leden van een vakbond Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 3669* en vermeld dan CNV POLL EENS of CNV POLL ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar www.MijnVakbond.NL en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer. * (er worden hiervoor geen extra kosten in rekening gebracht)

Er daagt een

aanslag op een vooruitzicht

Graag vraag ik uw aandacht voor het nieuwe beleidsvoornemen van de regering, te weten pensionering en de fiscaliserings plannen bij ‘voortijdig uittreden’ voor het bereiken van 65 jaar. Vanaf mijn 16e werk ik bij de overheid. Gedurende zeer lange tijd met het perspectief om na veertig dienstjaren met pensioen te kunnen, als ik dat zou willen. Sindsdien zijn er maatregelen doorgevoerd waardoor ik nu een vroegpensioenkeuze heb zo rond mijn 63e levensjaar. Tegen die tijd heb ik er 47 dienstjaren op zitten. Vanaf mijn 16e heb ik grotendeels in eigen tijd gestudeerd en ook nooit gebruik kunnen en later niet hoeven maken van ouderschaps- en zorgverlofregelingen. Ik heb altijd met grote inzet gewerkt, overigens met veel plezier. Ik begin evenwel te merken dat de spankracht afneemt, ook doordat ik mij structureel heb overbelast. En dan daagt nu weer een aanslag op een vooruitzicht. Het gaat maar door. Ik ben van mening dat het alleszins gerechtvaardigd is om werknemers met circa 45 dienstjaren het vooruitzicht te bieden op een verdiend pensioen. Inmiddels ben ik met een korte tussenpoze ruim 35 jaar lid van Arka/CFO/CNV Publieke Zaak. Mag ik op u rekenen? Dhr. H. Rood, Westwoud

Naschrift van de redactie: Net als u zijn wij het niet eens met de kabinetsplannen, omdat daarbij mensen worden gestraft wanneer zij niet langer doorwerken. Het kabinet heeft aangegeven met de sociale partners (vakcentrales en werkgevers) te willen overleggen voordat de plannen nader worden uitgewerkt en aan het parlement ter goedkeuring worden voorgelegd. Daarbij zal het kabinet proberen draagvlak te vinden voor de uitwerking van het coalitieakkoord. We zullen samen met de andere CNV-bonden dit overleg voorbereiden en hierbij ons standpunt inbrengen. Wat op dit punt van de ouderenheffing haalbaar is, en welke alternatieven er mogelijk zijn, valt op dit moment helaas nog niet te zeggen.


Kor t

Kaartspel

biedt zorgprofessionals reli-info Paasgedicht: oproep

inspireert velen

Om de traditie voort te zetten van het plaatsen van overden kingen rond christelijke feest dagen, deden we in het vorige MijnVakbond.NL een oproep om zelf een paasgedicht te schrijven. Dit heeft veel mensen geïnspireerd. We hebben tientallen gedichten ontvangen. Onderstaand gedicht van Kees van Soest uit Assen hebben we gekozen om hier en op de website te plaatsen. Pasen Gebaard geleden Verstild verstomd Gestorven Beweegloos bloedarm Zaad in de grond Geborgen In mijn binnenste Wordend tot opstand Geroepen Tot kracht in mij Brekend mijn schil Tot leven Geworteld in aarde Gericht naar omhoog Tot groei Die kleinheid ontvlucht Wortels verbreekt Tot verrijzenis Licht in de wereld Heil van de mensen Jezus Gestorven Geborgen Geroepen Tot leven Tot groei Tot verrijzenis


Religie, levensbeschouwing en zingeving zijn belangrijk voor mensen. Zorgprofessionals weten dat als geen ander, maar vaak weten ze te weinig van bepaalde gebruiken en gewoonten. Daarom heeft de Stichting Geloofsovertuiging en Levensbeschouwing samen met de Utrechtse thuiszorgorganisatie Aveant het kaartspel ‘Even anders’ ontwikkeld. Het spel besteedt aandacht aan thema’s als eten, kleedgewoonten, gebedsleven, de inrichting van een huis, geboorte en dood uit acht religieuze en levensbeschouwelijke stromingen. Dit zijn: protestantisme, katholicisme, jodendom, islam, hindoeïsme, boeddhisme, humanisme en ietsisme.

Vakbondsbonus

Op elke spelkaart staat een zin over het belang van het thema binnen een stroming. Zo vermeldt het kaartje Bidden bij het katholicisme: ‘Elke kraal aan de rozenkrans staat voor een gebed’. Bij het kaartspel hoort een boekje dat meer uitleg geeft.

➔

voor deelnemers aan

Iedereen die in 2006 lid was van CNV Publieke Zaak en deelnam aan de levensloopregeling bij Loyalis, heeft recht op een bonus van 30 euro. Deze afspraak hebben wij en Loyalis eerder gemaakt. Deze bonus is door Loyalis begin 2007

kijk voor meer informatie op: www.evenanders.nu

Loyalis

uitgekeerd. Leden die deze bonus niet hebben ontvangen, kunnen contact opnemen met de klantenservice van Loyalis: 045 - 579 6111. U krijgt dan de bonus alsnog.

Parttimer in trek

Sssssttt Ssssstttt

Dat parttimers minder productief zijn dan fulltimers, is volgens managers in dertien landen een fabeltje. Uit onder zoek onder 2.400 financiële en HRM-managers is gebleken dat niet het aantal arbeidsuren de productiviteit van een werknemer bepaalt, maar veel meer de invloed van storende factoren zoals telefoon, e-mail en vergaderingen. Een rustige werkomgeving komt de productiviteit ten goede. 48 Procent van de Nederlandse managers vindt dat het niet uitmaakt of iemand fulltime of parttime werkt. Internationaal gezien ligt dit percentage op 58 procent. Volgens de managers staan veel bedrijven in vergelijking met een aantal jaren geleden weer open om parttimers aan te nemen. Men wil gewoon de beste kandidaat voor de functie, en als dat betekent dat dit op parttimebasis is, dan is dat goed.

Extra: Cubakrant bij MijnVakbond.NL

Nieuwsbrief voor senioren

Driemaal per jaar wordt met MijnVakbond.NL een nieuws brief meegestuurd met informatie voor senioren. De berichten Bij dit magazine treft u een speciale variëren van nieuws over pensioenfondsen tot bijeenkomsten krant over Cuba aan: Cuba Rebelde. die worden gehouden. Leden van wie bekend is dat zij met Deze krant is in samenwerking met de een vorm van pensioen zijn, krijgen deze nieuwsbrief CNV-vakcentrale samengesteld en gaat automatisch. Zit u tegen uw pensioen aan en heeft u over de slechte mensenrechtensituatie interesse om deze nieuwsbrief ook te ontvangen, laat dit in dit land. Met deze krant krijgen weten door een e-mail te sturen naar Maria Franken: Cubaanse dissidenten en mensen [email protected]. Bellen kan ook: rechtenactivisten een stem. In Cuba is 070 - 41 60 619. U krijgt de nieuwsbrief dan thuis gestuurd. geen persvrijheid, is alleen de com munistische partij toegestaan en zitten verschillende dissidenten in de gevan genis. In de krant staat onder andere een column van CNV-voorzitter René Paas die zich sterk maakt voor De Europese Commissie heeft 2007 uitgeroepen tot het de gevangen vakbondsman ‘Europese Jaar van Gelijke Kansen voor Iedereen’. Pedro Pablo Alvarez. In Nederland zijn de activiteiten in maart van start gegaan, onder aanvoering van een Gelijke Kansen Estafette. Doel van het themajaar is om de kennis te vergroten over arbeidscontract gelijke kansen. Zo wil de Europese Commissie een einde belastingteruggave maken aan onderscheid en discriminatie. Ook wil Europa de voordelen van verscheidenheid benadrukken. ? De Gelijke Kansen Estafette duurt enkele maanden. ? ? Op bijeenkomsten, symposia en andere activiteiten staan de zes non-discriminatie gronden uit artikel 13 van het EG-verdrag centraal. Dit artikel regelt dat er op grond van levensovertuiging, ras, geslacht, seksuele gerichtheid, handicap of chronische ziekte en leeftijd geen onderscheid tussen personen mag worden gemaakt.

Europees Jaar

van Gelijke Kansen van start

?

vakantiewerk ➔ Uit de vakantiewerktest 2006, uitge voerd door CNV Jongeren, bleek dat veel vakantiewerkgevers jongeren nauwelijks op de hoogte stellen van het belang van een arbeidscontract of van zaken als vakantiegeld, uitbetaling bij ziekte en belastingteruggave. Daarom is de voorlichtingskrant met informatie over weten regelgeving rond vakantiewerk weer uitgekomen. De krant is gratis en kan aangevraagd worden via [email protected].

kijk voor meer informatie op: www.agentschapzw.nl

Er wordt nog hard gewerkt aan het samenstellen van het programma van de opleidingen en trainingen die het CNV komend najaar organiseert. Het definitieve aanbod is naar verwachting half mei bekend en wordt dan op de CNV-site geplaatst. U kunt ook de papieren katern opvragen. De cursussen zijn gericht op persoonlijke ontwikkeling, vaardigheden en kennis, zodat u als individu sterker in uw schoenen komt te staan. Ze worden gegeven door vrijwilligers van het CNV. Opgeven kan zodra het programma uit is. Om de papieren katern te ontvangen, kunt u alvast onderstaande bon invullen en opsturen. U krijgt het aanbod dan thuis gestuurd.

Ik wil graag de katern CNV Opleiding & Training opvragen Naam: Adres:

Vakantieaanbiedingen Zoekt u een vertrouwd vakantieadres in binnen- of buitenland? De adressenlijst van CNV-leden ligt klaar! Aanvragen per post of telefoon bij: Mevr. M.C. v.d.Wal Vroonstraat 2, 4175 CN Haaften Telefoon (niet op zondag s.v.p.) 0418 - 591 893

Postcode en woonplaats: E-mailadres: Lidmaatschapsnummer: Stuur de bon in een open envelop naar CNV Publieke Zaak, afd. Scholing & Vorming, Antwoordnummer 600, 2508 VB Den Haag.

✂

Gratis informatie over

Vraag nu het najaars programma voor CNV Opleiding en Training aan!


Mijn Vraag

➔ Vraag

Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers pagina 34. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.

1

In mijn cao staat dat ik recht heb op drie aaneengesloten weken vakantie, maar ik krijg hiervoor in de zomervakantie geen toestemming. Kan dit zomaar? U heeft recht op drie aaneengesloten weken vakantie, naar rato uiteraard. Maar in de cao staat niet dat u die per se in de zomervakantie moet opnemen. Het probleem is dat veel mensen gebonden zijn aan de zomer voor het opnemen van een (langere) vakantie. Om het doorgaan van de productie in bedrijven en instellingen te garanderen, kunnen werknemers daarom niet allemaal tegelijk vakantie opnemen en wordt wat flexibiliteit van u gevraagd. Als het kan, neem dan die drie weken in september op, wanneer de grootste drukte geweest is.

Vraag

2

Mag een werkgever een werkneemster ontslaan tijdens haar zwangerschap? Nee, dat mag niet. Een zwangerschap en eventuele complicaties daarbij mogen nooit worden gebruikt als reden om iemand te ontslaan. Deze ontslagbescherming duurt tot zes weken na het bevallingsverlof, wanneer het werk weer is hervat. Deze bepaling geldt echter niet als het (tijdelijke) contract van rechtswege afloopt.

Vraag

3

Ik heb gehoord dat jonge gehandicapten recht hebben op de jonggehandicaptenkorting. Is dit juist? Iedereen met een Wajong-uitkering komt in aanmerking voor deze korting. Voor 2005 bedraagt die 639 euro en voor 2006 645 euro. In de meeste gevallen verrekent het UWV de korting maandelijks met uw Wajong-uitkering. U kunt dan geen geld meer terugvragen. In sommige gevallen kan het UWV niet de volledige korting verrekenen. Dan moet u het resterende deel van de korting zelf via de Belastingdienst terugvragen. Dit kan met terugwerkende kracht. Hiervoor moet een aangifte- of T-biljet Inkomstenbelasting worden ingevuld. Dit

geldt ook voor mensen, die wel recht op een Wajong-uitkering hebben, maar die de uitkering niet uitbetaald krijgen omdat zij bijvoorbeeld een WAO-uitkering of betaalde baan ernaast hebben. Een aangifte- of T-biljet Inkomstenbelasting kunt u krijgen bij de Belastingdienst via telefoonnummer 0800 – 0543.

Vraag

4

Klopt het dat de AOW-toeslag vervalt? Ja. Wie met 65 met pensioen gaat en een jongere partner heeft met geen of een laag inkomen, kan in aanmerking komen voor een toeslag. Deze toeslag duurt totdat de partner 65 wordt en dan zelf AOW krijgt. In 2015 vervalt deze regeling. Op jaarbasis kan dit maximaal ruim 7.600 euro schelen. Het besluit de toeslag te laten vallen is jaren geleden genomen. Het vervallen ervan betekent een verdere individualisering van de AOW waarbij iedere partner zijn eigen oudedagsvoorziening heeft na, zo wordt aangenomen, een eigen salaris te hebben verdiend.

Vraag

5

Ik wil minder werken om mijn werk beter te combineren met de zorg voor mijn gezin. Wat moet ik doen? Als een werknemer minder wil werken kan deze een beroep doen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). Voorwaarde is wel dat u ten minste een jaar voorafgaande aan de aanpassing in dienst bent van de instelling. U moet het verzoek om vermindering van de arbeidsduur schriftelijk indienen bij uw werkgever. In de WAA staat een aantal voorwaarden waaraan het verzoek moet voldoen. Zo moet het ten minste vier maanden voor de ingangsdatum van de aanpassing ingediend zijn. Ook zijn het gewenste aantal arbeidsuren en de spreiding van die uren over de week er in opgenomen. De werkgever kan het verzoek alleen afwijzen als er sprake is van een ‘zwaarwegend’ bedrijfsbelang. Bij een afwijzing kan overwogen worden de gang naar de rechter te maken.


11

In de

H

et thema gewetensbezwaren is veel in het nieuws. In alle reanimeren, terwijl ze weet dat diegene -als hij het al haalt- voor de rest sectoren kan het geweten werknemers behoorlijk parten spelen. van zijn leven ernstig gehandicapt is. Of een ambtenaar van de burgerlijke Van Dale beschrijft het geweten als het innerlijk besef van goed stand die een huwelijk moet sluiten tussen twee mensen van hetzelfde en kwaad. Anders Schinkel die onderzoek deed naar gewetensbezwaren geslacht, terwijl hij meent dat zijn geloof hem dat verbiedt. Schinkel: legt uit: “Het geweten is voor mensen van absoluut, essentieel belang. “Daar overheen stappen zou een verloochening van de eigen levens Het is de expressie van iemands streven naar het overtuiging betekenen.” De vraag is: hoe ga je hier juiste. Dat juiste is echter voor niemand gelijk. In sommige beroepen mee om bij het uitvoeren van je beroep? Gewetensbezwaren zijn bezwaren die een mens in moet je bepaalde principes zijn diepste wezen treffen en botsen met datgene aan de kant zetten Waar ligt de grens? wat richtinggevend en zingevend is voor hem Het is niet altijd makkelijk uiting te geven aan een of haar.” Voorbeelden hiervan zijn de verpleegkundige die iemand moet gewetensbezwaar, omdat het niet een onderwerp is dat je dagelijks 12


knoop

met je geweten Stel, als juridisch medewerkster moet je de zaak voorbereiden van een man die door een vrouwelijke collega wordt beschuldigd van verkrachting. Totdat het tegendeel is bewezen, is de man onschuldig. Toch vertrouw je de man niet en zit de zaak je niet lekker. Zet je de zaak door of vraag je een collega het op te pakken? Of je werkt als onderzoeker veel met proefdieren. Dat gaat je steeds meer tegenstaan, omdat je vindt dat er teveel dieren nodeloos worden gebruikt. Wat doe je bij gewetensbezwaren? Tekst: Daniëlle Vollebregt, Geraldien Grevers en Leontine Delleman

aankaart met je collega’s of leidinggevende. Het kan zo zijn dat er direct consequenties aan kleven. Zo kan of wil je bepaalde handelingen of diensten misschien niet meer verrichten. Dat vraagt een hoop flexibiliteit van de werkomgeving. Als dat al een optie is, want in sommige beroepen moet je bepaalde principes wel aan de kant zetten. Als je in de hulp verlening of bij de politie of brandweer gaat werken, weet je dat je op zondag diensten moet draaien. Ook al ben je met je diepste wezen ervan overtuigd dat de zondag bedoeld is als rustdag. Als dit echt stuit op gewetensbezwaren, kun je beter niet in een dergelijke sector aan de slag gaan. Maar waar ligt de grens? Wat mag je binnen een beroep weigeren en wanneer kun je beter een ander vak kiezen?

Wat wel of niet acceptabel is, is onder andere afhankelijk van de aanwezigheid van collega’s die de werkzaamheden over kunnen nemen. Ook afspraken die gemaakt zijn in de functieomschrijving, de cao en in het individuele arbeidscontract van de werknemer in kwestie spelen mee. Over het algemeen is de stelregel dat je iets op grond van gewetens bezwaren mag weigeren als het uitvoeren van de handeling indruist tegen alle gevoel van ‘het goede’ én als het weigeren ervan geen onoverkomelijke problemen oplevert voor de continuïteit van het werk. In de praktijk betekent dit dat op zondag werken in bepaalde gevallen gewoon ‘part of the job’ is. Immers, weigering zou betekenen dat collega’s onevenredig vaak op zondag moeten werken. ›


13

Wetten en regelingen

› Terwijl het weigeren als zorgverlener mee te werken aan een euthanasie

acceptabel is. Dit is een zeer ingrijpende handeling die niet veel voorkomt en daardoor geen essentieel onderdeel van het werk uitmaakt. Tussen de twee genoemde voorbeelden, zit nog een heel grijs gebied. “Er kan een botsing van grondrechten dreigen. Dan moet een weging worden gemaakt wat wel en wat niet acceptabel is”, volgens Schinkel.

Bij gewetensbezwaren zijn er specifieke regelingen en algemene bepalingen. In het Burgerlijk Wetboek staat bijvoorbeeld dat opzegging van een arbeidsovereenkomst door de werkgever onredelijk kan zijn, wegens het enkele feit dat de medewerker zich beroept op ernstige gewetensbezwaren bij bepaalde werkzaamheden. In de praktijk houdt dit in dat de werkgever aannemelijk moet maken dat hij redelijkerwijs geen mogelijkheden heeft om de werknemer een aan gepaste of andere passende functie aan te bieden. Wanneer gewetens

Wetgeving en maatschappelijke acceptatie Om stabiliteit in de samenleving te creëren en te behouden is wetgeving nodig. Binnen deze wetgeving kan in meer of mindere mate ruimte zijn Bijvoorbeeld het uitzetten van uitgeprocedeerde asielzoekers. voor gewetensvrijheid. De wet heeft het in Nederland bijvoorbeeld Voor een deel van de Nederlandse bevolking is het volkomen terecht mogelijk gemaakt dat het leven van ernstig zieke dat asielzoekers die in Nederland zijn mensen (onder bepaalde voorwaarden) op actieve uitgeprocedeerd, zo snel mogelijk het land uit Je kunt niet zeggen: ‘Laat je wijze beëindigd kan worden. Deze mensen hebben worden gezet. Maar er zijn ook mensen die dit geweten maar thuis’ daar recht op. Als de wet hier geen ruimte zou laten tegen alle maatschappelijke normen en voor gewetensvrijheid, zouden artsen en verpleeg waarden vinden indruisen. Doordat de maat kundigen verplicht kunnen worden hieraan mee te werken. Ook als zij schappelijke discussie rondom dit onderwerp (nog) niet is beslecht, vanuit hun levensovertuiging hierop tegen zijn. vinden velen het begrijpelijk dat werknemers bij de IND (Immigratie en Naast ruimte in de wetgeving hebben gewetensvraagstukken ook te Naturalisatie Dienst) moeite hebben met uitzettingen. Aan de andere maken met sociale acceptatie. Welke gewetensbezwaren worden door kant hoort dit bij het werk, dat kun je weten voordat je bij de IND de maatschappij wel geaccepteerd en welke niet? gaat werken.

Hans Wagemans, hoofd wijkkantoor bij de sociale dienst in Den Haag

‘Heb je echt een gewetensbezwaar, zoek dan een andere baan’ “Bijna veertig jaar werk ik bij de sociale dienst en ik heb nog nooit meegemaakt dat collega’s gewetensbezwaren hebben geuit. Als je allergisch bent voor houtkrullen, dan moet je niet in de houtfabriek gaan werken. Als wij iemands uitkering korten, wat natuurlijk ingrijpende gevolgen kan hebben, dan ligt dat niet aan hoe de pet van de

14


ambtenaar stond die dag. Als die uitkeringsgerechtigde zich aan de regels had gehouden, dan had niemand hem dat geld afgepakt. Onze ambtenaren zijn wat dat betreft erg maatschappij-kritisch. Als een collega morgen voor me zou staan en zou zeggen dat hij gewetensbezwaren heeft, dan zou ik eerst eens met diegene om de tafel gaan zitten.

Kijken waar dit vandaan komt. Dan kan ik me voorstellen dat de conclusie is dat het beter is dat er een andere functie voor die persoon wordt gezocht. Met hoe iemand in het leven staat, moet je anderen niet benadelen.“

Praktische tips

1. Informeer goed voor aanvang van een nieuwe baan

bezwaren voortkomen uit godsdienst of levensovertuiging kan de Algemene Wet Gelijke Behandeling van toepassing zijn. Die geldt ook voor ambtenaren. Hierin staat dat de werkgever geen onderscheid mag maken op grond van o.a. godsdienst of levensovertuiging bij bijvoor beeld het aangaan of beëindigen van een dienstverband. In het geval van gewetensbezwaren bij ambtenaren is in de jurisprudentie bepaald dat de werkgever de belangen van de ambtenaar en de belangen van de openbare dienst zorgvuldig tegen elkaar moet afwegen. Ook zijn er in verschillende cao’s regelingen te vinden over gewetensbezwaren.

wat er precies wordt verwacht. Strookt dit met de eigen levensovertuiging? 2. Check of er protocollen of richtlijnen zijn over gewetensbezwaren. Kijk ook in de cao of arbeidsovereenkomst. 3. Als er een gewetensbezwaar is, maak het dan bespreekbaar met collega’s en leidinggevenden. Misschien zijn er meerderen met dezelfde dilemma’s. 4. Probeer samen naar oplossingen te zoeken. 5. Lukt dit niet, neem dan contact op met het regiokantoor van CNV Publieke Zaak. 6. Houd rekening met (eventuele) consequenties.

Ruimte voor werkweigering CNV Publieke Zaak vindt dat mensen ruimte moeten krijgen om werkzaamheden op grond van ernstige gewetensbezwaren te weigeren. Daarbij dient altijd gekeken te worden naar de inhoud van de functie en naar de weerslag die dit heeft op de dienstverlening én op de collega’s. Dat is iets dat per individueel geval bekeken moet worden. Het is dan ook belangrijk het gesprek over dergelijke zaken binnen een team aan te gaan. Waar mogelijk moet al bij de indiensttreding duidelijk zijn hoe iemand tegenover ethisch gevoelige kwesties staat. “Je kunt niet zeggen: ‘Laat je geweten maar thuis’. Alles heeft een morele dimensie”, besluit Schinkel. “Het zou een eng idee zijn als mensen hun geweten uit konden schakelen.”

Praat mee over dit onderwerp op www.MijnVakbond.NL Heeft u wel eens te maken gehad met gewetensbezwaren? Hoe bent u hiermee omgegaan? Hoe reageerde uw omgeving? Waar liggen voor u de grenzen van gewetensbezwaren? Wat mag iemand op grond van zijn levensovertuiging weigeren en wat maakt gewoon deel uit van het werk? Via het forum op www.MijnVakbond.NL kunt u uw ervaringen kwijt of uw mening over het onderwerp geven.

Ellen, verpleegkundige in een asielzoekerscentrum

‘Mensen zomaar aan hun lot overlaten, gaat tegen je gevoel in als mens’ “Gewetensbezwaren zijn inherent aan mijn werk in het asielzoekerscentrum. Als mensen na jaren wachten alsnog worden uitgezet, dan gaat dat niet in je koude kleren zitten. Helemaal als er jonge kinderen bij zijn. Dan voel je je bezwaard. Zomaar mensen aan hun lot overlaten, gaat tegen je gevoel in als mens. Je moet persoonlijk én als team

gewetensvol kunnen werken. Als er wat gebeurt waardoor ik in gewetensnood kom, kan ik mijn verhaal goed kwijt aan de teamleider en een collega. Samen zoek je naar wegen om anders naar een bepaalde omstandigheid te kijken. Toch komt het voor dat je zaken mee naar huis neemt. Wij zijn in dienst van de overheid en moeten

deze opdracht uitvoeren. Maar het zogenaamd humane overheidsbeleid sluit niet altijd aan op de praktijk. Wij proberen asielzoekers vanuit onze professie en medemenselijkheid de nodige zorg te bieden. Dat neemt niet weg dat ons werk soms bikkelhard is.”


15

Rijk, Brandweer en Gemeente

Acties rijkssector: ook Ter Horst beweegt niet Er was bij het ter perse gaan van dit nummer nog geen enkele beweging te bespeuren bij de nieuwe minister van BZK. Guusje ter Horst heeft wel een kennismakingsoverleg gehad met de bonden, maar dat heeft voor het cao-conflict in de sector Rijk niets opgeleverd. “Veel verschil met haar voorganger Remkes is er niet”, constateert bestuurder Saskia Dijxhoorn van CNV Publieke Zaak droogjes. “Ter Horst had best initiatieven kunnen nemen om het cao-conflict vlot te trekken. Ze heeft blijkbaar andere prioriteiten.” De acties in de rijkssector duren nu al bijna vier maanden. Met name de rijksambtenaren die werkzaam zijn bij de Belastingdienst, DJI (gevangenissen)

en de douane voerden tot op heden acties. De bonden zijn blij dat ook de medezeggenschapsorganen zich solidair hebben verklaard en de acties ondersteunen. Tot nu toe heeft het publiek relatief weinig gemerkt van de acties, maar dat kan wel eens gaan veranderen. “Hoe langer het conflict duurt, des te groter de kans dat we de acties verharden. We hopen echt dat de minister

naar het personeel luistert. We hebben nu lang genoeg laten zien dat we een beter cao-bod willen. Het is ook in het belang van de minister dat er een akkoord komt”, stelt Dijxhoorn.

➔

Geef uw mening op www.MijnVakbond.NL

Cao-overleg Zorgen over uitwerking

Gemeenten start 11 mei

CNV Publieke Zaak heeft de leden geraadpleegd over de inzet voor een nieuwe cao Gemeenten (180.000 werknemers). De onderhandelingen over de nieuwe cao CNV Publieke Zaak is tevreden over het gesloten akkoord met de VNG (werkgever) rond de starten 11 mei. De definitieve inzet wordt brandweerroosters. Brandweerpersoneel mag op basis van Europese regelgeving maximaal binnenkort vastgesteld. Leden hebben 48 uur werken. Tot nu toe werken veel korpsen op basis van 54-uursroosters. Uiteindelijk is de massaal hun wensen kenbaar gemaakt. Een VNG akkoord gegaan met aanpassing van de roosters. “Korpsen moeten nu maatregelen nemen loonsverbetering van drie procent en een om dit mogelijk te maken. Bij sommige maatregelen kun je wel vraagtekens zetten. Het sluiten volwaardige 13e maand springen er uit. van kazernes en minder personeel in de actieve dienst lijken ons geen goede oplossingen. Ook willen leden aandacht voor een Daar hebben we wel zorgen over”, aldus Rien Boone van CNV Brandweer. “De veiligheid van tegemoetkoming voor de ziektekosten en burger en personeel komt in het geding.” leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.

brandweerakkoord

16


(foto Ton Borsboom)

Zorg en Welzijn

Themamiddag

Gehandicaptenzorg: Wonen in de wijk, hoe doe je dat?

Voor zorgprofessionals die verstandelijk gehandicapten begeleiden die in een reguliere woonwijk wonen, is het werk niet altijd makkelijk. Daarom houdt CNV Publieke Zaak dinsdag 5 juni een themamiddag over ‘Wonen in de wijk’ voor medewerkers in de gehandicaptenzorg. Naast inleidingen is er ook een zaaldiscussie. Bekeken wordt hoe twee organisaties, De Trans en Vanboeijen, omgaan met de omschakeling van instellingsterrein naar woonwijk. Twee teamleiders vertellen over de veranderingen en behandelen vragen als ‘Kun je alle wensen van cliënten wel vervullen?’ en ‘Wat mag je van medewerkers vragen?’ De middag is van 13.30 tot 16.00 uur. Locatie: De Duif, Park Diepstroeten, Burgemeester Bothenius Lohmanweg 8 in Assen. De middag is van 13.30 tot 16.00 uur. Locatie: De Duif, Park Diepstroeten, Burgemeester Bothenius Lohmanweg 8 in Assen. Opgeven Aanmelden kan tot 28 mei door te mailen naar: [email protected] of een briefje te sturen naar Regiokantoor Assen, t.a.v. Themadag Wonen in de wijk, Antwoordnummer 1005 9400 WB Assen. Vergeet niet uw gegevens te vermelden.

CNV Huishoudelijke Zorg voor huishoudelijk verzorgenden en alphahulpen De invoering van de WMO heeft veel ongewenste gevolgen voor zowel thuiszorgmedewerkers als hun cliënten. Hierdoor worden veel medewerkers gedwongen als alphahulp te gaan werken. Ook dan staat CNV Publieke Zaak voor u klaar. In onze nieuwe groep CNV Huishoudelijke Zorg zorgen wij samen met u voor werkzekerheid, een goed inkomen en kwaliteit van zorg. Wilt u meedenken over de toekomst van de huishoudelijke zorg? Meldt u dan bij de groep Huishoudelijke Zorg op Jouwvakbond.nl onder het kopje WMO.

Ethiek in jeugdzorg centraal op themadag Donderdag 28 juni houdt CNV Publieke Zaak de studiedag Jeugdzorg in beweging voor uitvoerenden in de jeugdzorg. Deelnemers werken in workshops voorbeelden uit van ethische dilemma’s uit de praktijk. Ook zijn er interviews met werknemers over ethische reflectie in hun instelling en is er plaats voor discussie met werkgevers. Daarbij wordt het boek Jeugdzorg in beweging; Uitvoerenden over ethische dilemma’s in de dagelijkse praktijk gepresenteerd, een uitgave van CNV Publieke Zaak. Deelnemers krijgen het boek gratis uitgereikt. Locatie: is In de Driehoek, Willemsplantsoen 1c, Utrecht en is van 10.00 uur tot 17.00 uur. Aanmelden Toegang is gratis voor leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen 25 euro en dit moet voor 1 juni zijn overgemaakt op giro 12069 ter attentie van CNV Publieke Zaak, Den Haag (ov.v.7/020/ns 28 juni 2007). Opgeven kan tot 1 juni via www.MijnVakbond.NL (klikken op mijn werk, welzijn, jeugdzorg). Reiskosten worden niet vergoed.


17

Met de juiste bagage aan de slag met de nieuwe arbeidstijdenwet Met ingang van 1 april 2007 is de arbeidstijdenwet veranderd. Het komende jaar moeten de CAO-afspraken over arbeids- en rusttijden aan de nieuwe regels worden aangepast. De wet is vooral van belang voor werknemers in sectoren waar continu- en wisselende roosters gedraaid worden, zoals in de gezondheidszorg. Hoewel de werkgever vrij is om de roosters op te maken, heeft de OR wel instemmingsrecht. Minder regels vraagt om een alerte OR De nieuwe wet staat vooral in het teken van versoepeling. Wat betekent dat voor u en uw organisatie? In de eerste plaats meer vrijheid om met de werkgever afspraken te maken over de invulling van de (maximum) arbeidsuren en de tijdstippen van pauzes. In de dagelijkse praktijk van het werk leidt die vrijheid tot minder bureaucratie en prettiger werken. Om de nieuwe regels te kunnen beoordelen, is kennis nodig. Daarnaast mag uw achterban van u verwachten alert te zijn op risico’s die de nieuwe normen met zich brengen. Natuurlijk wilt u als OR meedenken en meepraten over deze wet en een stap vooruit maken. Neem dan contact met ons op voor een kennismakingsgesprek waarbij wij u er graag van overtuigen dat

Kijk voor onze speciale bijeenkomsten over de arbeidstijdenwet op www.sbi.nl.

Postbus 69 | 3940 AB Doorn | tel. 0343 47 33 33 | [email protected] | www.sbi.nl

Kadaster

Leeftijdbewust personeelsbeleid heeft prioriteit bij Kadaster Oudere medewerkers dragen hun kennis over aan nieuwe, jongere collega’s

Bij het Kadaster is men samen met CNV Publieke Zaak enthousiast bezig om leeftijdbewust personeels beleid handen en voeten te geven. Noodgedwongen overigens, omdat anders het gevaar bestaat dat de aanwezige kennis bij medewerkers binnen een paar jaar verdwijnt. De organisatie vergrijst in rap tempo doordat in het verleden het personeelsbeleid vooral gericht was om oudere werknemers aan het werk te houden. Wat dat betreft vindt er nu een omslag plaats. Het Kadaster vindt het belangrijk een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Daarbij hoort een evenwichtige opbouw van jonge en oudere medewerkers.

Voor de langere termijn betekent dit dat de in de organisatie aanwezige kennis gewaarborgd en overgedragen wordt. En waar doe je dat beter dan in het hoofd van nieuwe, jonge medewerkers? Zo speelt het Kadaster nu al in op het tekort aan landmeetkundigen. Er is een leertraject ontwikkeld voor MBO-studenten en eigen medewerkers. Twee jaar lang worden zij intern opgeleid. Oudere medewerkers dragen op deze manier hun kennis over in de leergroepen. Door een gezonde personeelsopbouw leert men meer van elkaar en wordt de organisatie vitaler, zo is het achterliggende idee. Ook ontstaan er zo impulsen om te blijven ontwikkelen. Gevolg is dat het eenvoudiger wordt om in te spelen op de eisen die de markt of overheid stellen. Daarbij heeft het Kadaster voorzieningen voor ouderschaps- en ander zorgverlof en is er een regeling waarmee oudere medewerkers minder belast worden en zij langer kunnen doorwerken.

Lef “Het Kadaster heeft een voorbeeldfunctie voor veel andere bedrijven”, stelt CNV-bestuurder Inge Bakker. “Dat een werkgever zo open staat en enthousiast is om aan de slag te gaan met leeftijdbewust personeelsbeleid, is heel positief. Het toont lef.” Wel zijn er wat aandachtspunten volgens Bakker. “Medewerkers van verschillende leeftijden hebben verschillende behoeftes. Dus wat CNV Publieke Zaak betreft gaat het hierbij ook over aandacht voor de individuele medewerker. Daarnaast zijn zaken als studieverlof en vrij bij schoolvakanties van belang.” Tijdens de laatste cao-onderhandelingen is de afspraak gemaakt om in de komende periode te zoeken naar welke voorzieningen het Kadaster kan bieden met betrekking tot leeftijdbewust personeelsbeleid. CNV Publieke Zaak overlegt verder met het LGB om hier een vervolg aan te geven.


19

CNV Publieke Zaak De Eendracht, Fotograaf: B.Quarles van Ufford

Maak kans op geweldige prijzen!

Doet u ook mee aan het grote ledenonderzoek? CNV Publieke Zaak wil een nog betere kwaliteit van de dienstverlening. Daarom hebben we de laatste jaren hard gewerkt aan het verbeteren van de communicatie, de klantvriendelijkheid en de zichtbaarheid van onze bond. We weten dat u dit waardeert, maar daarmee zijn we er nog niet. Om de vinger aan de pols te houden, houden we opnieuw een groot ledenonderzoek. En daar stellen we graag iets heel leuks tegenover! Wij vragen u om op onze website aan te geven wat u wilt, waar u gebruik van maakt en wat u aangepast wilt zien in uw lidmaatschap. De vragen lijst behandelt onderwerpen zoals de individuele dienstverlening, het maatschap Vertel ons wat u pelijk bewustzijn van CNV Publieke Zaak, ervan vindt! uw cao, de informatievoorziening, uw reden om lid te zijn van de bond en uw waardering voor het lidmaatschap. Aan de hand van de uitkomsten kunnen wij - waar nodig - zaken bijstellen 20


en daardoor beter aan uw wensen voldoen. Ook zijn wij dan in staat u gericht(er) te informeren over voor u interessante ontwikkelingen.

Belevenis naar keuze Ga nu naar www.MijnVakbond.NL en klik in de linkerkolom op de knop ‘Groot ledenonderzoek onder alle leden’. De vragenlijst is alleen toe gankelijk voor leden en u kunt inloggen met uw postcode en huisnummer. Als u de vragenlijst vóór eind juni 2007 op de website invult, maakt u kans op geweldige prijzen. Onder elke 1000 deelnemers aan het onderzoek verloten wij een belevenis naar keuze. Wat dacht u van een zeiltocht met de Eendracht, een luxe overnachting voor twee personen, een voetbalclinic, een training in een flightsimulator, een cursus verhoogde rijvaardigheid, een handgemaakt portretschilderij, een schoonheidsbehandeling, advies van een kledingcoach of een fotoshoot als model? Uiteraard kunt u ook de waarde van uw prijs over laten maken naar een goed doel. U mag slechts eenmaal meedoen. Het invullen van de vragenlijst kost slechts een kwartier van uw tijd. De prijswinnaars krijgen zo snel mogelijk bericht.

www.MijnVakbond.NL vragenlijst vandaag nog in! ➔ Gaen vulsneldenaar

Mijn Goed Recht

➔ Door

Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor.

functie-aanpassing kan de ‘zieke’ weer aan het werk

Jos is toezichthouder, een soort stadswacht. Door een bijzonder pijnlijke aandoening, reuma van de weke delen, moet hij zich uiteindelijk ziek melden. Hij probeert met hulp van de bond zijn functie aan te passen. Zo hoopt hij toch aan het werk te kunnen blijven.

moest melden. Bij de dokter werd de diagnose reuma van de weke delen vastgesteld. Dit kan overgaan, maar je weet nooit hoe lang een episode duurt. En in de tussentijd is het verschrikkelijk pijnlijk. Ik nam contact op met mijn werkgever, want ik wilde snel weer aan de slag. Maar dan wel in een aangepaste functie. Rondes lopen zag ik mezelf niet snel doen. Mijn werkgever wist niet goed wat hij met de situatie aan moest. In plaats van samen met mij te bedenken hoe mijn functie aangepast kon worden, stelde hij plotseling mijn functioneren aan de kaak. Ik kreeg een bijzonder negatieve beoordeling, waar ik echt “Voor mijn werk loop ik samen met een collega van schrok. Op basis daarvan werd ik uit mijn veel door het centrum van de stad en letten functie gezet en werd een mobiliteitsbureau we op onraad en rommel in de straten. Het ingeschakeld om voor mij ergens anders een leuke van het werk is dat je veel nieuwe funcbuiten bent en ook veel contact tie te vinden. Er werd een serieus hebt met mensen. Toen greep arbeidskundig onderzoek Op een gegeven moment kreeg de juridisch ingesteld om te kijken naar ik wat last van mijn schouders medewerker wat ik nog wel aan zou en rug. Dit werd steeds erger en van de bond kunnen op werkgebied straalde uit naar andere plekken. in, die ik in de Door de toenemende, hevige pijn begon ik tussentijd had ingelicht. Zij maakte bezwaar moeite met lopen te krijgen en kon ik eigenlijk tegen deze gang van zaken. Je mag immers de rondes niet meer volhouden. Dat was geen niet op basis van ziekte, waar mijn negatieve pretje. Toch zette ik door omdat ik mezelf beoordeling uit voort vloeide, iemand herniet wilde laten kennen. Hierdoor kreeg ik plaatsen. Het hoofd P&O dat door de juridisch nog meer last. Het werd zo erg dat ik me ziek medewerker was benaderd, omdat mijn

leidinggevende het bezwaar niet wilde behandelen, bevestigde dat er niet correct gehandeld was. De negatieve beoordeling werd vernietigd en toen werd er een serieus arbeidskundig onderzoek ingesteld om te kijken naar wat ik nog wel aan zou kunnen op werkgebied. Het resultaat is dat ik nu het buitenwerk kan afwisselen met kantoorwerk als ik teveel last krijg. Ik ben weer 100 procent aan het werk. Dankzij de bond!”

De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend.


21

A c h t e rg ro n d

Regeerakkoord ademt positieve sfeer, maar:

Gevolgen voor werknemers in de

publi

Het regeerakkoord Samen werken, samen leven wordt de komende maanden uitgewerkt en in het najaar aan het parlement aangeboden. De plannen met betrekking tot werk en inkomen kunnen voor u belangrijk zijn. CNV Publieke Zaak is betrokken bij de participatietop, een gesprek dat het kabinet nog vóór de zomer voert met bonden en werkgevers, over het aan werk helpen en houden van uitkeringsgerechtigden en werknemers. Tekst: Ron Reijsbergen In het regeerakkoord wil het kabinet alles op alles te zetten om te voorkomen dat mensen geen werk hebben. Wachtlijsten in de sociale werkvoorziening worden aangepakt en jongeren tot 27 jaar worden ofwel aan een baan ofwel aan een opleiding geholpen. Volledig arbeidsongeschikten (WAO of Wajong) krijgen een uitkering van 75 procent, evenals degenen die volgens de nieuwe arbeidsongeschiktheidsregels volledig uitvallen. Voor herkeurde WAO’ers worden 10.000 brugbanen van één jaar geschapen om hen terug te brengen naar de arbeidsmarkt. De groei van topsalarissen in de collectieve sector wordt aan banden gelegd.

de vier jongeren uit het beroepsonderwijs moet voor een baan in de zorg kiezen om aan de groeiende zorgvraag te voldoen. Helaas zijn er tekorten aan stageplaatsen. Wanneer de zorgverlening door personeelstekorten onder druk komt, kunnen schrijnende situaties ontstaan.

AOW-heffing

Veel leden zijn bezorgd over de voorgenomen ouderenheffing. Het kabinet wil dat werknemers bijdragen aan het behoud van de AOW als daar door de vergrijzing meer gebruik van wordt gemaakt. Deze bijdrage bestaat uit ofwel doorwerken tot 65 of het betalen van een ouderenheffing vanaf 65. De heffing Vraagtekens vindt plaats over het aanvullend pensioen dat zij hebben opge Jongeren kunnen via een maatschappelijke stage kennismaken bouwd tussen circa 18.000 en 31.000 euro. Volgens ABP-prog met de samenleving, maar dit legt wel druk op werknemers in noses zou de heffing in 2011 gepensioneerden, afhankelijk de zorg en bij de overheid die stagiaires moeten begeleiden. van de hoogte van het aanvullend pensioen, minimaal een Gezien de al bestaande werkdruk en personeelskrapte, dient paar tientjes en maximaal 80 euro kunnen kosten. Die hef overleg plaats te vinden met bonden en ondernemingsraden. fing loopt tot 2040 op tot bedragen van 450 tot 2.350 euro. Op het personeel in de rijksdiensten wordt maar liefst 750 Veel werknemers voelen zich bedrogen door dit plan. In 2004 miljoen euro bezuinigd. 15.000 ambtenaren verliezen mis werd na de grote vakbondsdemonstraties, over onder meer de schien hun baan. Er is geen onderbouwing van dit plan en afschaffing van het prepensioen, met het kabinet afgesproken het is slecht voor de jarenlange inspanningen om het imago dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd toch vervroegd van de overheid als aantrekkelijke werkgever te bevorderen. met pensioen konden. Voor jongeren kon de pensioenopbouw Dit is nodig omdat de arbeidsmarkt voor personeel waaraan worden verhoogd. Dit pensioen zou eerder dan op 65 kun behoefte is, krapper wordt. Als de af nen ingaan. Nu wordt vervroegde braak van het ambtenarenapparaat pensionering weer bemoeilijkt. Eén op de vier jongeren moet voor werkelijkheid wordt, kan de openbare een baan in de zorg kiezen om aan de dienstverlening in gevaar komen. Levensloopregeling groeiende zorgvraag te voldoen Hetzelfde geldt voor de levens In de zorgen welzijnssectoren wordt alleen voor verpleeghuizen loopregeling. Die mocht men voorafgaand aan de pensionering extra geld uitgetrokken. Er zijn al personeelstekorten bij de met 65 gebruiken. Maar het regeerakkoord wil levensloop verpleging en verzorging, thuiszorg, gehandicaptenzorg en toespitsen op deeltijdpensionering. Het kabinet onderzoekt GGZ. Hier is vooral behoefte aan verzorgenden, terwijl in de verder de mogelijkheid spaarloon en levensloop samen te welzijn- en jeugdzorg sectoren de komende jaren een toene voegen en levensloop ook mogelijk te maken voor scholings mende behoefte aan maatschappelijk werkers ontstaat. Eén op verlof of het overbruggen van een periode tussen twee banen. 22


ieke sector nog onzeker

Zo raakt de doelstelling van de levensloopregeling, het combineren van werk en de verzorging van kinderen of zieken, verder uit zicht. Het kabinet wil met de sociale partners overleggen, waarna de plannen worden uitgewerkt en aan het parlement worden voorgelegd. Wij bereiden dit overleg samen met de andere CNV-bonden voor.

Geef uw mening: Langer doorwerken, maar hoe? Het kabinet wil dat we langer doorwerken, tot 65 jaar. Over dit en andere onderwerpen wil het kabinet praten met vakbonden en werkgevers tijdens de zogeheten participatietop. CNV Publieke Zaak is bezig dit gesprek voor te bereiden en daarvoor is uw visie onmisbaar. U kunt meedoen via de forumdiscussie op www.MijnVakbond.NL.


23

Pensioenfondsen CNV Publieke Zaak geschrokken over beleggen in wapentuig

Pensioenfondsen moeten snel voldoen aan e

thische normen

Dat was even schrikken. Het programma Zembla meldde vorige maand dat onder andere de pensioenfondsen ABP en PGGM beleggen in clusterbommen en landmijnen. CNV Publieke Zaak noemt dit een foute belegging. Voorzitter Paul Koeslag: “Pensioenfondsen moeten zo snel mogelijk voldoen aan ethische beleggingsnormen. Onze vertegen woordigers in pensioenfondsen zullen dit aan de orde stellen.” Beleggen is voor pensioenfondsen noodzakelijk, omdat pensioenen niet betaald kunnen worden met alleen de premies van de deelnemers. ABP belegt voor in totaal 200 miljard euro; PGGM voor 70 miljard euro. CNV Publieke Zaak heeft een aantal jaren geleden samen met de andere CNV-bonden hiervoor duidelijke criteria opge steld. Koeslag: “Clusterbommen en landmijnen horen daar duidelijk niet bij. Werknemers willen een optimaal beleggingsrendement voor hun geld en een betrouwbaar pensioen, maar niet ten koste van alles.”

Zorgvuldig beleggen Pensioenfondsen beheren pensioengeld van werknemers en werkgevers. De grote fondsen 24


zoals ABP en PGGM zijn al enkele jaren bezig met zorgvuldig beleggen. Niet in de laatste plaats, omdat vertegenwoordigers van CNV Publieke Zaak dit aan de orde hebben gesteld. Het gaat om ethische normen op het gebied van milieu, mensen rechten en goed bestuur. Bij het ABP voldoet inmiddels 10 procent van de totale beleggingen aan deze normen. Klaas kruithof, namens de CNV-bonden bij overheid en onderwijs lid van het ABP-bestuur: “We zijn hard bezig om alle beleggingen aan deze normen te laten voldoen. Dat kost gewoon even tijd, maar we zullen als lid van het ABP-bestuur hier een hard punt van maken. Het raakt ook onze geloofwaardigheid.” Ook binnen het PGGM worden deze discussies in het bestuur gevoerd. Beide fondsen hebben inmiddels toegezegd alle beleggingen openbaar te maken. CNV Publieke Zaak juicht dit toe. “Nu ging het om wapentuig, maar zaken als beleggen in milieuverontreinigende bedrijven of kinder arbeid spelen hierbij eveneens een grote rol.”

Korte termijn CNV Publieke Zaak maakt ook deel uit van besturen van andere pensioenfondsen in onze sectoren. Ook daar zullen de beleggingen langs de ethische meetlat worden gelegd.

CNV Publieke Zaak wil dat pensioenfondsen ethisch verantwoord beleggen

“Voor ons is dit echt een speerpunt. We hebben niet voor niets onze eigen normen en waarden”, benadrukt Paul Koeslag.

uw mening op www.MijnVakbond.NL ➔ Geef

Mijn Beroep Naam: Wout Huizing

“Ik vind oude mensen prachtig. Ze hebben ons door hun levenswijsheid veel te vertellen. Naast mijn werk in Tabitha ben ik jarenlang predikant geweest van een Baptisten Gemeente. Behalve bij Tabitha werk ik ook bij Reliëf, de christelijke vereniging van zorgaanbieders. Je krijgt een sterke band met de bewoners. Door individuele contacten, in gespreksgroepen of tijdens het voorgaan in de zondagse diensten. Voor veel mensen ben je als geestelijk verzorger een baken.

Beroep: Geestelijk verzorger in woonzorgcentrum Tabitha, Den Haag Bij crisissituaties sta ik voor hen klaar. Je moet situaties wel kunnen loslaten, maar dat lukt omdat ik thuis ook een gezin heb. Mooi in Tabitha is dat er mensen wonen en werken met diverse levensovertuigingen. In zo’n oecumenische sfeer voel ik me thuis.”

(foto Ton Borsboom)

Leeftijd: 49 jaar


25

Mijn Wereld blij

CNV met ‘fatsoenlijk werk’ in regeerakkoord Het CNV juicht de opname van de Millennium OntwikkelingsDoelstellingen in het regeer akkoord toe. Decent work, een integraal onderdeel van de millenniumdoelstellingen is van groot belang. Fatsoenlijk werk, fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden zijn wereldwijd van belang. Datzelfde geldt voor gelijke arbeidskansen en –rechten voor mannen en vrouwen. Het CNV ondersteunt vakbonden in ontwikkelingslanden om juist die doelstellingen te bereiken. Ook hierin vindt het nieuwe kabinet een partner in het CNV. Eerlijke handel is van groot belang. Maar dat betekent ook dat Europa niet langer handelsverstorende subsidies moet toestaan. Verder moeten ontwikkelingslanden hun eigen markt kunnen beschermen. Volledige liberalise ring van de wereldhandel helpt de rijke landen vooruit en niet de arme.

Actie voor

minimumloon Duitsland De vakbonden in Duitsland steunen de oproep van de SPD (sociaal-democraten) om het mini mumloon bij onze oosterburen in te voeren. De regeringspartij vindt het een ‘maatschappelijk schandaal’ dat hardwerkende mensen niet kun nen leven van het verdiende salaris. De bonden hopen dat ook CDU/CSU (christen-democraten) het idee overneemt. Samen met SPD vormt CDU/CSU de regering in Duitsland.

investeert in arme,

CNV Publieke Zaak ondernemende mensen

Al jaren steunt CNV Publieke Zaak Oikocredit. Oikocredit verstrekt wereldwijd krediet aan kansarme ondernemers in ontwikkelingslanden. De bond heeft voor 80.000 euro aandelen in Oikocredit en draagt zo bij aan armoedebestrijding. CNV Publieke Zaak steunt de zienswijze van Oikocredit. Met een lening kunnen kleine onder nemers een eigen bedrijfje beginnen. Banken verstrekken die vaak niet aan deze mensen. De oprichter van het systeem van microkrediet, Muhammad Yunus, kreeg vorig jaar de Nobel prijs voor de Vrede.

naar een eigen bedrijfje. Het gaat bijvoorbeeld om kleine boeren, kleermakers, schoenen verkopers en verkopers van levensmiddelen. De lening wordt gegeven als een project financieel levensvatbaar is. In totaal staat er per eind 2006 meer dan 200 miljoen euro aan kredieten uit in Afrika, Latijns-Amerika en Azië. Ook als particulier kunt u het werk van Eigen bedrijfje Oikocredit steunen, door deel te nemen in het Oikocredit is ontstaan vanuit de kerken. Met een Oikocredit Nederland Fonds. Dit fonds biedt kleine lening (tussen de 10 en 500 euro) kunnen particulieren bovenop het dividend ook nog eens sommige mensen juist een eerste stap zetten fiscaal voordeel. Ga naar www.oikocredit.nl.

Petitie voor toegankelijke overheidsdiensten Publieke diensten, zoals gezondheidszorg en on derwijs, maar ook sociale voorzieningen moeten in Europa voor iedereen toegankelijk blijven én voldoende kwaliteit hebben. Het is hoog tijd dat er een wettelijk kader komt dat de spelregels van marktwerking in deze publieke diensten bepaalt en dat het algemeen belang voorop stelt.

Dringen op de Chinese De Chinese economie groeit als kool, maar toch vindt de helft van alle nieuwkomers op de arbeidsmarkt geen baan. Voor een miljoen afgestudeerden is er geen werk. Tegelijkertijd zijn

arbeidsmarkt

er in sommige Chinese regio’s arbeidstekorten. Het gaat hier om banen in fabrieken. Alleen al in de Chinese steden moeten 24 miljoen banen voor nieuwkomers komen. Dat gaat niet lukken.

Daarom tekende CNV-voorzitter René Paas de petitie van de Europese vakbonden die de Europese Commissie oproept om met een wettelijk kader (richtlijn) te komen. Teken ook op: www.petitionpublicservice.eu (voor de Nederlandse tekst, klik op de button nl). Daarom zal volgens de minister Chengping van Arbeid de totale werkloosheid in China groeien van 4,1 procent naar 4,6 procent. De verwachte economische groei in China bedraagt naar verwachting 11 procent. (bron: www.chinadaily.com)


27

Interview

Eigenlijk is ze niet eens zo verbaasd dat geloven weer helemaal ‘in’ is. Theologe en presentator Jacobine Geel verklaart: “Heel lang hoorden we alleen maar de verhalen van mensen over hun strenge christelijke opvoeding; de jongere generaties staan veel meer open voor de bijbelse verhalen. Bovendien heeft iedereen een beetje genoeg van het ikke-ikke. Je leeft met andere mensen en hebt de gemeenschap nodig.” Tekst: JAN SPIJK Het Sarphatipark in de Amsterdamse wijk Oud Zuid ligt er vredig bij op deze mooie lentedag. Moeders wandelen met kinderwagens door het park. De eendjes kwetteren in het vijvertje vrolijk rond. De vogels proberen dit te overstemmen met hun zanggeluid. Vlakbij het park woont Jacobine Geel met haar man en zoontje Jacco in een fraai monumentaal pand. Het is even een klauterpartij, maar als je één keer boven in de woonkamer staat, heb je een prachtig uitzicht over Amsterdam. Jij bent zelf heel actief: presenteert programma’s, bent dagvoorzitter op congressen, columniste en preekt ook nog regelmatig. Hoe combineer je dat allemaal? “Eigenlijk is dat niet eens zo lastig. Ik spreid al mijn werkzaam heden over zeven dagen en maak afspraken met mijn man over hoe we de zorgtaken verdelen. Ik wil ook veel bij Jacco zijn. Misschien is wel het allerbelangrijkste dat ik mijn werk zo leuk vind. Eigenlijk ervaar ik het niet eens altijd als werk; wat ik doe past gewoon bij mij.” Betekent de revival van het geloof ook niet dat er weer kansen zijn voor christelijke organisaties als het CNV? “Absoluut. De identiteit onderscheidt het CNV van de FNV. Wel heb ik het idee dat de invulling van die identiteit anno nu veel creativiteit vraagt. Vroeger was die identiteit een vanzelf sprekende reden om je gezamenlijk te organiseren. Nu zal de organisatie misschien zelf meer het initiatief moeten nemen om duidelijk te maken dat ze eigen accenten legt. Uitgangspunt blijft dat het CNV belangen behartigt: ook CNV-leden willen een goed salaris. Maar daarnaast is het van belang de leden te betrekken bij meer dan het eigen ik, bij de wereld, de gemeenschap.” Kun je iets met je geloof op je werkplek? “Het zou al heel mooi zijn als werkgevers oog hebben voor de werknemer als mens. Dat kan door expliciet aandacht te geven aan zingeving op de werkplek. Voor sommigen is een meditatieruimte een uitkomst, andere werknemers kiezen voor een badmintonveldje om even te ontspannen. 28


Met gebedsgroepen op het werk heb ik niet zoveel. Waar bid je dan voor? Winst van de eigen onderneming? Mij lijkt het gebed daar niet voor bedoeld. Geloven is voor mij allereerst een werkwoord: je moet het doen. Het vraagt onderhoud. Groot verdriet en groot geluk intensiveren het geloof: dankbaarheid, verlangen naar troost, ervaring van een zingevend verband. Maar in de tussentijd vind ik het vooral hard werken. Om te kunnen blijven geloven moet je er tijd voor vrij maken. Door te lezen, te praten met anderen of door naar de kerk te gaan. En ik put uit de Bijbel. Een sterk en krachtig boek. Het roept me tot de orde als ik lees ‘Mens waar is je broeder?’. Voor mij is dat zinnetje een kern.” Het is net Pasen geweest. Wat betekent dat voor je? “Ik werd laatst erg geraakt door de film ‘Son of man’. Het Jezusverhaal gesitueerd in de harde politieke werkelijkheid van Zuid-Afrika. Jezus verzet zich tegen geweld en corruptie en wordt uiteindelijk vermoord. En in een kuil gegooid. De zoveelste anonieme dode. Zijn moeder graaft hem op en hangt hem aan het kruis. Bij het kruis begint ze te zingen en dan gaan andere mensen meedoen. Dat is een heel krachtig beeld. Opstanding als opstandigheid, Pasen als een aanklacht tegen alles wat de wereld donker maakt.” Kerken zijn eigenlijk een beetje onzichtbaar bij het maatschappelijke debat over bijvoorbeeld de rol van de islam “Ik denk dat de kerken zich hier nauwelijks aan durven te branden. Misschien uit angst voor onderlinge polarisatie. Er zijn wel enkele theologen die zich er mee bemoeien. Het is voor iedereen zoeken hoe we hiermee om moeten gaan. De aanwezigheid van de islam dwingt christenen na te denken over de eigen positie. Ik vind wel dat de samenleving heel erg naar binnen gekeerd is geraakt. We hebben nauwelijks nog oog voor wat er buiten de eigen grenzen gebeurd. Als we dan zo met onze eigen Nederlandse identiteit bezig zijn, dan hoop ik tenminste dat iedereen zich ook in de geschiedenis verdiept. En dan blijkt: we hebben altijd een open oog gehad voor het buitenland. We zijn te klein om het in ons eentje te doen.”

‘Geloven is hard werken’ Wie is Jacobine Geel?

Jacobine Geel (43) groeide met haar ouders op in Indonesië waar haar vader predikant was.

Na haar studie theologie ging ze programma’s presenteren bij IKON en later NCRV. Ze presenteert momenteel Schepper en Co (elke maandag om 17.10 uur op Nederland 2). Naast deze werkzaamheden is Jacobine Geel regelmatig in beeld als co-commentator bij de NOS-registraties rond het koningshuis. Ook was ze voorzitter van het Burgerforum dat voorstellen heeft gedaan voor aanpassing van het kiesstelsel.

Foto: NCRV


29

L o o p b a a n a dv i e s b ureau KANS

nieuwe baan met hulp

Een van adviesbureau KANS Bas vindt het tijd worden voor een switch in zijn loopbaan. Zijn werk is routinematig geworden en daar heeft hij een hekel aan. Als lid van CNV Publieke Zaak kan hij bij Adviesbureau KANS terecht voor een vrijblijvend en gratis loopbaanadviesgesprek. Hij maakt een afspraak en hoopt hier een eerste advies te krijgen over hoe hij zo’n verandering het beste kan aanpakken. In overleg met de loopbaanadviseur kiest Bas voor een loopbaan coachingstraject op maat. Tijdens het traject probeert de adviseur zicht te krijgen op Bas als mens en op zijn kwaliteiten, visie, (voor)oordelen, levensloop en loopbaan. Zo wordt er onder meer gebruikgemaakt van de zogeheten ‘360° feedback’. Bas moet hierbij een vragenlijst invullen over zijn competenties en persoonlijkheid en vraagt collega ’s en vrienden dit ook te doen. Zo kan zijn zelfbeeld geplaatst worden naast het beeld dat anderen van hem hebben. Uiteindelijk rolt hier een door Bas zelf geschreven persoonlijk ontwikkelingsplan uit. Dit plan vormt het uitgangs punt om zijn ‘loopbaanswitch’ te realiseren. 30


informatie vindt u op: www.adviesbureaukans.nl. ➔ meer

Inzicht en balans Door de loopbaancoaching wordt het Bas duidelijk dat hij zijn kennis en ervaring wil delen met anderen. Ook is Bas zich steeds meer bewust van het feit dat hij mensen weet te raken en hun vertrouwen snel en goed kan winnen. Hij denkt daarom veel te bieden te hebben op het gebied van leren en werken in combinatie met het creëren van een balans met het privé-leven. In het nadenken welke arbeidsmarktmogelijkheden bij die competenties en kwaliteiten horen, realiseert hij zich dat hij meer kennis nodig heeft. Met zijn loopbaanadviseur neemt hij de voor- en nadelen van verschillende opleidingen door en kiest hij voor een opleiding tot reïntegratiecoach. Hier komt voor hem alles samen en komt zijn kracht het meest tot uitdrukking. Inmiddels heeft hij een nieuwe baan en is blij met zijn baan en met zijn keuze.

Loopbaanadvisering ook voor u! Of u nu in de zorg, voor de overheid of bij een energiemaatschappij werkt, ook voor u is het mogelijk een stap in uw loopbaan te zetten. Adviesbureau KANS kan adviseren bij uiteenlopende vragen over uw loopbaan en functioneren, zoals loopbaancoaching, baancoaching (outplacement), persoonlijke coaching en employability. Als lid heeft u recht op een gratis en vrijblijvend loopbaanadviesgesprek. U kunt een afspraak maken via het regiokantoor bij u in de buurt (zie pagina 34).

Mijn Bond

Nieuweling: Yvonne van Esch (42) uit Moergestel Functie “Administratief klantcoördinator bij de Belastingdienst Middelgrote Onder nemingen in Tilburg. Ik houd me met allerlei administratieve zaken bezig. Je bent aanspreekpunt, geeft informatie over belastingzaken en bedrijfsinformatie.”

Reden om lid te worden “Ik wilde al langer lid worden, maar het kwam er niet van. Op mijn werk is Jac van Gils een fanatiek ledenwerver en hij kwam ook aan mijn bureau staan. Zeker nu met het cao-conflict voor de sector Rijk, hoefde ik niet lang na te denken. Ik heb meteen het aanmeldingsformulier ondertekend. De redelijkheid van CNV Publieke Zaak spreekt mij aan. Eerst praten en dan pas actie voeren. Daar voel ik me wel bij thuis.”

Verwachtingen “Ik hoop op de bond te kunnen terugvallen als ik een conflict met mijn werkgever krijg. In deze tijd ben je steeds meer op jezelf aangewezen. Dan vind ik het wel prettig dat er een vakbond is.”

Leuk aan mijn werk “De contacten met klanten en collega’s zijn heel leuk. Ik krijg nu de kans een opleiding te volgen als medewerker toezicht. Als je verder wilt, moet je wel je papiertjes halen.”

Buiten mijn werk “Ik wandel veel met mijn hond en samen met mijn man en kind gaan we ‘s zomers vaak met onze sleurhut naar Italië.”

(foto Ton Borsboom)


31

R e g i o e n V e r e n i g ing

Agenda • 18 april Studiedag: Agressie op de werkplek, de veiligheid van de professional in Utrecht. Voor mensen werkzaam in de zorgverlening, bij de overheid, brandweer of politie. Voor meer informatie kijk op www.MijnVakbond.NL of bel met 070 - 41 60 634. • 24 mei Algemene Vergadering in Nijkerk. Alleen voor AV-leden. • 5 juni Themadag Wonen in de wijk in Assen. Aanmelden kan tot maandag 28 mei a.s. Zie voor meer informatie pagina 17 van deze MijnVakbond.NL en de site www.MijnVakbond.NL. • 12 juni Forumdag over de kwaliteit van de zorgverlening in het licht van marktwerking in Nijkerk. Wat is de rol van de OR en wat kan deze betekenen? Meer informatie en inschrijven kan via [email protected] of via 070 - 41 60 634. • 28 juni Studiedag Ethiek in de jeugdzorg in Utrecht. Zie voor meer informatie pagina 17 en de site. Opgeven kan tot 1 juni via www.MijnVakbond.NL (klik op mijn werk, welzijn, jeugdzorg).

➔

kijk voor de meest actuele agenda op onze website: www.MijnVakbond.NL

Gezocht:

Gastdocenten m/v Voor het verzorgen van gastlessen aan zorg-studenten is CNV Publieke Zaak op zoek naar enthousiaste leden met goede communicatieve vaardigheden, affiniteit met lesgeven en met de zorg. Daarnaast is het een pré als je op de hoogte bent van beroepsinhoudelijk onderwerpen, juridische- en/of arbeidsvoorwaardelijke zaken. Wil je namens de vakbond als gastdocent aan de slag om studenten wegwijs te maken in vakbondsland? Mail dan nu naar [email protected] onder vermelding van ‘gastdocent’. Vergeet niet je gegevens te vermelden. Als je wordt geselecteerd, krijgt je eerst een gedegen training. Voor je inspanningen krijgt je, als je eenmaal aan de slag bent, de gebruikelijke vergoeding van CNV Publieke Zaak. Dit is 50 euro per dagdeel en 50 euro voorbereidingskosten per keer. 32


Beleidsplan

vastgesteld De Algemene Vergadering van CNV Publieke Zaak heeft 8 maart het Beleidsplan 2007-2010 vastgesteld. Daarbij is een groot aantal wijzigingsvoorstellen besproken. Die voorstellen zijn aangeleverd door de landelijke groepen en door leden die reageerden op een artikel in het bondsblad of deelnamen aan de forumdiscussie over het beleidsplan op de website. Van het beleidsplan komen drie versies beschikbaar. De volledige versie, een verkorte versie en een versie voor de senioren. Zodra deze gereed zijn, wordt u daarvan via het bondsblad en de website op de hoogte gesteld.

Agenda Algemene Vergadering donderdag 24 mei 2007 1. Opening 2. Notulen Algemene Vergadering 8 maart 2007 3. Voortgangscontrolelijst 3.1. voortgangscontrolelijst tot en met 8 maart 2007 4. Ingekomen stukken en mededelingen 5. Beleid 5.1 CNV-ontwikkelingen inzake arbeidsvoorwaarden (vast agendapunt) 6. Vereniging 6.1. tussentijdse verkiezingen Raad van Toezicht 6.2. begroting CNV Publieke Zaak 2007 6.3. concept-jaarverslag CNV Publieke Zaak 2006 6.3.1. standpunt Raad van Toezicht op concept jaarverslag CNV Publieke Zaak 2006 6.4. concept jaarrekening CNV Publieke Zaak 2006 6.4.1 standpunt Raad van Toezicht op concept-jaarrekening CNV Publieke Zaak 2006 6.5. CNV Groeit 7. Toegezonden stukken 8. Rondvraag 9. Sluiting De Algemene Vergadering wordt driemaal per jaar gehouden en is alleen toegankelijk voor AV-leden. Dit zijn de vertegenwoordigers van de landelijke groepen en de Senioren en Anders Actieven.

Puzzel

Puzzel mee

o ADSL o ARCHIEF o ARCHIEFKAST o ARM

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van € 50,Hoe lost u een woordzoeker op? Zoek de woorden in het diagram en streep ze weg. Ze staan horizontaal, diagonaal, omgekeerd, van boven naar beneden en andersom. Letters mogen meerdere keren worden gebruikt. Van de letters die overblijven kunt u een spreekwoord maken. Dit is de oplossing van de puzzel die u voor 11 mei a.s. naar de redactie kunt sturen.

o BEAMER o BOND o BRIEF

Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: één van vijftig, één van veertig en één van dertig euro. Mail de oplossing naar: [email protected] of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag.

o BRIEFPAPIER o BUREAU o BUREAUSTOEL o COLLEGA o COMPUTER o CUP A SOUP

Veel puzzelplezier!

o DEUR o FLAPOVER o FUNCTIE

N

E

N

A

G

E

B

D

A

F

R

B

N

B

D

I

T

T

I

C

E

D

E

U

R

O

E

U

E

O

I

E

N

A

o INTERN

E

F

N

O

P

B

R

R

I

R

T

N

E

I

J

T

A

o KABEL

o GIRO o INTERNET o KALENDER

L

F

E

X

M

M

E

P

E

N

D

H

C

N

T

E

R

E

O

A

U

E

P

A

A

A

D

G

N

S

T

E

R

A

F

K

I

N

A

P

U

L

M

I

N

T

E

E

I

N

P

O

S

S

P

F

S

P

T

L

E

I

E

O

R

N

E

P

O

E

I

E

T

R

S

I

E

F

R

P

L

N

R

T

A

o NIETEN

N

E

I

O

I

A

E

B

T

R

A

D

E

A

E

P

R

o ORDNER

R

R

E

T

K

V

F

E

A

P

I

N

D

I

K

R

E

B

L

T

S

F

E

N

A

E

H

O

A

D

S

L

I

E

N

E

T

E

I

N

M

R

E

R

T

B

G

O

E

N

I

L

A

I

H

A

R

C

H

I

E

F

K

A

S

T

T

P

o PRITT

E

R

C

O

L

L

E

G

A

E

D

A

R

U

S

E

O

o RAAM

o KAST o KOFFIE o KOPIEERAPPARAAT o LAMPEN o LETSEL o MENSEN o MUIS o NIETJE o PAPERCLIP o PAPIER o PLAKBAND o PLAN o PLANTEN o PRINTER o PRULLENBAK o RSI

B

R

R

S

I

R

E

V

O

P

A

L

F

S

E

R

K

A

R

M

P

C

U

P

A

S

O

U

P

M

A

L

L

T

K

A

B

N

E

L

L

U

R

P

T

E

N

P

L

A

N

De winnaars van de puzzel in februari zijn: T. Tamis uit Heerhugowaard (vijftig euro), A. Passchier uit Rijnsburg (veertig euro) en R. Vermaaten uit Grubbenvorst (dertig euro). Zij hebben hun prijs inmiddels ontvangen.

o SCAN o STIFTEN o TELEFOON o TIPPEX o TL LAMP o TONER o VEILIGHEID MijnVakbond.NL april 2007

33

CNV Voordeel Als lid profiteert u van scherpe

Ledenvoordelen

kortingen op vakbladen, reizen, producten, diensten en verzekeringen. Kijk op www.MijnVakbond.NL of www.cnvverzekeringen.nl.

Persoonlijk Voor elke groep in de zorg en Inspraak Namens alle leden onderhandelen Fiscaal voordeel Wist u dat u met uw con bij de overheid is er een aparte afdeling met wij met werkgevers. Stem mee over uw salarisadviseurs. Kijk op www.MijnVakbond.NL voor verhoging, afspraken over kinderopvang, vakantiemeer informatie en een persoonlijk aanbod. dagen, overwerk en reiskosten. Laat anderen niet langer over u beslissen! Ondersteuning & advies Leden kunnen altijd contact opnemen met het behandelteam op één Loopbaanoriëntatie Alles naar wens op uw van de vijf regiokantoren om daar advies in te werk of niet? Wilt u een loopbaanadviesgesprek? winnen. Gratis! Professionele mensen staan u te Bel met het regiokantoor om een afspraak te ma woord en zijn u van dienst. ken met een professioneel loopbaanadviesbureau. Schakel ons in als begeleider van uw loopbaan! Nieuws Het laatste nieuws over uw sector staat altijd als eerste op www.MijnVakbond.NL. Boven Complete rechtsbijstandverzekering Alle dien krijgt u gratis magazines en nieuwsbrieven. gezinsleden (voor zover zij zelf niet lid kunnen zijn van een CNV-bond) zijn gedekt door een zeer Scholing Waarom dure scholing volgen als het uitgebreide rechtsbijstandverzekering op het ge ook gratis kan? Wij organiseren talloze gratis bied van werk, inkomen en privé. Vergeleken met trainingen, cursussen en bijeenkomsten in de regio. commerciële aanbieders bespaart u 150 euro op Kijk voor informatie over trainingen op www.cnv.nl. jaarbasis. Kijk voor meer informatie op de site.

Solidariteit Met een lidmaatschap helpt u niet alleen uzelf maar ook een ander, met wie het minder goed gaat. Nationaal en internationaal. Samen sterk, dat is waar het CNV voor staat. We zijn een organisatie met kracht en karakter.

REGIO 1

Noord-Holland, Utrecht en Flevoland

regiokantoor Hilversum Postbus 500, 1200 AM Hilversum

Telefoon:

035 - 62 64 300, Fax: 035 - 62 64 310

E-mail:

[email protected]

Friesland, Groningen en Drenthe

Zuid-Holland

regiokantoor Assen

regiokantoor Rotterdam

10, 9401 PK Assen

Bezoekadres: Heemraadssingel

REGIO 3

REGIO 4

REGIO 2

REGIO 5

163, 3022 CE Rotterdam

Postadres:

Postbus 10085, 9400 CB Assen

Postadres:

Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam

Telefoon:

0592 - 390 100, Fax: 0592 - 390 110

Telefoon:

010 - 47 87 400, Fax: 010 - 47 87 410

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

REGIO 5

Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum

Postadres:

REGIO 4

REGIO 1

invullen van uw aangifteformulier? Ruim 200 specialisten van CNV Belastingservice helpen u bij het invullen ervan. De kosten zijn slechts 7 euro per formulier.

Bezoekadres: Minister

Voor vragen of problemen op of met uw werk, kunt u contact opnemen met het regiokantoor bij u in de buurt.

Bezoekadres: Beilerstraat

Belastingservice Heeft u hulp nodig bij het

REGIO 3

Adressen

REGIO 2

tributie geld kunt terugkrijgen door het bedrag aan premies en loonheffing te verlagen? U kunt fiscaal voordeel behalen dat kan oplopen tot 40 procent van de kosten van uw contributie. Dit geldt voor de meeste sectoren. Neem hiervoor contact op met uw P&O-afdeling.

Gelderland en Overijssel

Zeeland, Noord-Brabant en Limburg

Hoofdkantoor CNV Publieke Zaak

regiokantoor Apeldoorn

regiokantoor Eindhoven

Bezoekadres: Carnegielaan

Bezoekadres: Ovenbouwershoek

Postadres:

Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Postadres:

Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

Postadres:

Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

Telefoon:

070 - 41 60 600, Fax: 070 - 41 60 690

Telefoon:

055 - 52 64 200, Fax: 055 - 52 64 210

Telefoon:

040 - 21 71 500, Fax: 040 - 21 71 510

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

E-mail:

[email protected]

Website:

www.MijnVakbond.NL

34

9, 7328 JH Apeldoorn


Bezoekadres: Fazantlaan

3, 5613 CA Eindhoven

1, 2517 KH Den Haag

Contributie 2007

Redactieadres

Ik verdien…

Ik werk en… ben 23 jaar of ouder

ben 22 jaar of jonger

• de helft van het bruto minimumloon (€ 650,40 p.mnd.) of minder • het bruto minimumloon (€ 1300,80 p.mnd.) of minder • meer dan het bruto minimumloon

€ 7,60

€ 7,60

€ 10,90 € 14,10

€ 10,90 € 10,90

Bijzondere tarieven Als u (gedeeltelijk) werkt en u daarmee salaris ontvangt, dan bepaalt uw bruto-salaris de contributiehoogte. In andere gevallen geldt een bijzonder tarief.

MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 - 41 60 619 E-mail: [email protected] Site: www.MijnVakbond.NL

Redactie

Joost Veldt (hoofdredacteur) Leontine Delleman (eindredacteur) Jan Spijk, Geraldien Grevers, Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle Vollebregt

Webbeheerder Categorie Studenten van een zorgopleiding (voltijd) Gepensioneerden (of FLO-/VUT-uitkering) Uitkeringsgerechtigden

COLOFON

MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt zesmaal per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 16 juni 2007.

Contributie (per maand) € 3,80 € 7,60 € 7,60

Marja Greve

Redactie-assistenten

Maria Franken, Marian Linckens

Advertenties Verdien uw vakbondscontributie terug! In veel cao’s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden een aanzienlijk deel van de contributie kunnen terugkrijgen. Als u een bewijs van lidmaatschap en van de verschuldigde contributie wilt opvragen voor opgave bij uw werkgever of de Belastingdienst, neem dan contact op met uw regiokantoor. U krijgt vervolgens een bewijs toegestuurd. Zie de site voor meer informatie.

Jan Spijk, E-mail: [email protected] Telefoon: 070 - 41 60 616

Vormgeving Studio Naskin, Haarlem

Geef wijzigingen zo snel mogelijk door!

Druk

Om het ledenbestand actueel te houden, is het noodzakelijk snel wijzigingen door te geven. Geef verandering van adres, werkgever, functie, arbeids(on)geschiktheid, het aantal arbeidsuren, einde van de dienstbetrekking en overlijden etc. door aan de Ledenadministratie. Het e-mailadres is: [email protected], het postadres is: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Vergeet niet bij alle veranderingen uw lidmaatschapsnummer te vermelden (zie het polisblad Rechtshulp of de adresdrager van MijnVakbond.NL).

Drukkerij Zuidam & Zonen BV, Woerden

Prijs MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost € 4,95.

Opzegging lidmaatschap Bij opzegging van het lidmaatschap geldt de statutaire opzegtermijn van twee maanden. Opzegging dient uitsluitend schriftelijk te gebeuren.

CNV-65+ Bent u 65 jaar of ouder dan kunt u bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid, vervoer en wonen. Bel 0900 - 268 73 64 (5 cent per minuut) op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur of mail naar [email protected].

CD Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de Ledenadministratie via 070 - 41 60 684.

ISSN 1873-9199 Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. MijnVakbond.NL april 2007

35

WWW.PROMINENT.NU | GRATIS BROCHURE? 0341-26 06 76

UTEUILS MEER DAN 125 FA showrooms!

bezoek één van onze

NU TOT € 250 RETOUR ! ‘Vermoeide benen? Ik niet!’

v.a.

1190,-

v.a.

Grootste collectie relaxfauteuils, 42 modellen

1190,-

1290,-

v.a.

actie fauteuils

relaxfauteuil milano

De Milano is een stijlvolle verschijning. Gewild om zijn elegante uiterlijk. In 3 kleuren beperkte leder. voorraad Van €1190,- nu voor

DE2DE

€690,-

relaxfauteuil stockholm

Elegante fauteuil met rugverstelling en voetenbank. Verkrijgbaar in 5 kleuren leder. Van €1290,- nu voor

€990,-

>H
✁

Meeste keus in sta-op fauteuils, 35 modellen

Het is verstandig dat u tijdig kiest voor ’n nieuwe fauteuil met optimaal zitcomfort. Zo voorkomt u klachten als rugpijn, nekpijn, stijve ledematen of tintelende lichaamsdelen. Bovendien levert uw huidige stoel nog tot € 250,- inruilkorting op.

✁

Het enige wat u nodig hebt om relaxed te zitten, is een relaxfauteuil van Prominent. Zo eenvoudig is het. In deze eigentijdse fauteuils droomt u weg, volledig ontspannen in uw geliefkoosde zithouding. U ervaart dat uw lichaam en geest tot rust komen. De meeste keuze, de beste modellen, de mooiste designs én de laagste prijzen: ze bewijzen dat Prominent dé fauteuilspecialist is. Groot geworden dankzij talloze tevreden klanten uit heel Nederland die kiezen voor gemak en service. Tel maar op: grote showrooms, gratis haal- & brengservice, vrijblijvende demonstratie thuis, ergonomische adviezen, maatwerk, aantrekkelijke financiering en een eigen servicedienst. Ongetwijfeld hebt u altijd met plezier op uw oude stoel gezeten. Toch is het verstandig dat u op tijd kiest voor ’n nieuwe fauteuil met optimaal zitcomfort om zo klachten als rugpijn, nekpijn, stijve ledematen of tintelende lichaamsdelen te voorkomen. Over uw huidige stoel hoeft u zich geen zorgen te maken: die levert nog tot € 250,-* inruilkorting op. Bovendien presenteren we hiernaast een aantal zeer gewilde fauteuils van dit moment. Deze hebben we speciaal voor u aantrekkelijk geprijsd. Bel 0341 - 26 06 76 óf surf naar www.prominent.nu voor een gratis brochure of een vrijblijvende demonstratie bij u thuis. Komt u naar een van onze showrooms, dan krijgt u persoonlijk advies van onze adviseurs. Welkom!

NU TOT € 250 RETOUR VOOR UW OUDE STOEL!

geldig tot 14 mei 2007 * Niet geldig bij aankoop van een Farstrup- en/of budgetfauteuil. Vraag naar de voorwaarden. Niet geldig i.c.m. andere acties.

Ergonomische fauteuils, 18 modellen, Deens fabrikaat

1290,-

v.a.

v.a.

890,-

v.a.

890,-

10 dagen

levertijd

Heeft u moeite met opstaan?

Kies dan voor een sta-op fauteuil. Deze geeft uw lichaam overal de gewenste steun. Eén druk op de knop en de fauteuil helpt u bij het opstaan! Zo worden uw knieën, gewrichten en rug ontlast.

✁ gratis brochure?

Vermoeide benen of gewoon lekker ontspannen?

Maak het uzelf gemakkelijk. Uw lichaam komt namelijk alleen tot rust als uw fauteuil precies de juiste steun biedt. Ervaar de vele voordelen en kies voor een comfortabele relaxfauteuil!

Dhr

Van de fauteuils van

Prominent heeft u elke

Mevr

dag plezier. Daarom is

Adres

niets zo prettig als de

Postcode

fauteuil bij u thuis uit

Plaats

Unieke service

Telefoon E-mail

Ontdek dan nu het geheim van ergonomisch zitten. Uw lendenen, rug en nek krijgen de juiste steun. Zo voorkomt of verhelpt u rugklachten. Ontworpen i.s.m. fysio- en ergotherapeuten!

vrijblijvende demonstratie bij u thuis!

JA, stuur mij de gratis uitgebreide zitcomfort brochure. Naam

Heeft u last van uw rug?

C1cnv1-07

Zonder postzegel opsturen naar: Prominent, Antw. nr. 707, 8070 WB Nunspeet

te proberen. Zo ziet u direct of het past!

� Bel direct 0341 - 26 06 76 voor een vrijblijvende afspraak ...TEVREDEN KL ANTEN

showrooms in nederland 0341-26 06 76 geopend van di. t/m za. van 10.00-17.00 u.

Roden Westeresch 8 Purmerend Netwerk 1 Nunspeet Laan 24 - Ook op maandag geopend Amstelveen Handweg 133 Veenendaal Groeneveldselaan 19 (Woonblvd.) Waddinxveen Mercuriusweg 15 Ridderkerk Noordenweg 6 Best De Maas 8 Heerlen In de Cramer 21

In de knoop met je geweten

Recommend Documents