Company Profile

Company Profile 2014

www.tespsikometri.com

Who We Are

World Class Assessment and Psychometrics Solutions

2

Brief History CHR Psychometrics Consulting berdiri di Jakarta, 2008 dengan tujuan mengembangkan dan memanfaatkan teknik-teknik pengukuran yang andal dan akurat di bidang manajemen dan pengembangan organisasi, terutama pengukuran yang berhubungan dengan aspek-aspek SDM (misal, asesmen karyawan, riset employee engagement, survei kepuasan kerja, dll).

Pengukuran yang andal dan akurat adalah fokus utama kami. Pengukuran yang andal dan akurat menjadi kunci perusahaan untuk mengambil keputusan yang benar dan membangun strategi yang tepat. Dengan keputusan yang benar dan strategi yang tepat, perusahaan berpotensi tumbuh dan berkembang menjadi perusahaan besar dan maju.


3

Vision & Mission

Vision

Terdepan dalam pengembangan asesmen dan tes-tes psikometri di Indonesia

Mission

Mewujudkan SDM yang Profesional, Andal, dan Kompeten melalui proses pengukuran yang akurat, andal, teruji, dan terukur.


4

Values Trust

Kami meletakan kepercayaan sebagai pondasi dalam membangun hubungan. Menjaga kepercayaan semua stakeholder dengan melakukan hal-hal baik dan benar adalah dasar utama kami melayani.

Integrity

Kami menjaga profesionalitas, nilai dan prinsip universal, serta etika dalam bekerjasama. Mengedepankan kejujuran, transparansi, keterbukaan, dan keadilan adalah pedoman kami melayani.

Customer First

Kami mengutamakan kebutuhan klien. Menghindari kompleksitas yang tidak perlu dan menjadikan permasalahan menjadi sederhana tanpa mengurangi makna adalah haluan kami melayani.

Impact

Kami berkarya didorong keinginan berbagi ilmu, mengembangkan kompetensi para stakeholder, dan membangun masyarakat. Membuat perbedaan yang berdampak positif pada manusia, bisnis, dan masyarakat adalah tujuan kami melayani. World Class Assessment and Psychometrics Solutions

5

What We Do


6

Our Services

 Individual Assessment  Psychometrics Tests Development  HR Consultation & Research


7

Untuk mendapatkan dan/atau mengembangkan individu yang memenuhi ekspektasi perusahaan dibutuhkan proses assessment yang tepat sehingga terpenuhi prinsip person/job fit. Demikian juga untuk mempromosikan karyawan ke jabatan yang lebih tinggi dibutuhkan assessment yang mampu mengukur tingkat kompetensi pegawai untuk mengisi posisi tersebut. Proses ini dapat dilakukan melalui identifikasi inteligensi, kepribadian, minat karir, dan kompetensi dengan metode individual assessment (pendekatan psikometri). Individual Assessment meliputi: • Seleksi; asesmen dalam rekrutmen calon karyawan • Promosi; asesmen dalam rangka penempatan karyawan ke posisi lebih tinggi • Pengembangan; mempersiapkan karyawan sebagai ke posisi-posisi strategis • Coaching; improvement atau development perilaku kerja karyawan.


8

Assessment Tools Individual Assessment

- Competency Assessment (group discussion, case analysis, intray, role play)

Tes Psikometri

Kepribadian

Inteligensi

- Structured Interview

Sikap Kerja/ Minat Karir

Core & Managerial (soft)

Technical

Competencies

Competencies


9

• Psychometrics Test Development  Test/Inventory Development, membangun alat ukur (tes/inventori) dengan menggunakan pendekatan psikometri, misal, tes seleksi pegawai, tes ujian masuk, tes potensi akademik, tes/inventori kompetensi, dll  Test Adaptation, melakukan adaptasi dari tes baku (biasanya standar Amerika/Eropa) yang disesuaikan dengan karakteristik-karakteristik Indonesia • Assessment Center Exercises Penyusunan soal-soal assessment center menggunakan prinsip-prinsip psikometri yang teruji dan terukur. • Online Psychometrics Test Pembuatan tes psikometri berbasis teknologi komputer yang memudahkan pelaksanaan dan memberikan hasil real time.


10

Framework Test Development Pengembangan item

Konstruksi dan Disain Tes • Format pengukuran • Kategori respon jawaban • Bentuk tes (paper & pencil, CAT) • Administrasi pilot test • Analisis item • Administrasi final test

Analisis Kebutuhan • Pengetahuan, ketrampilan, dan kemampuan apa yang harus dimiliki kandidat agar sukses menjalankan pekerjaan? • Tugas-tugas dan sub tugas apa yang harus ditampilkan kandidat untuk memenuhi standar performance?

• Item specification • Item writing • Item Pool • Item Banking

Analisis Psikometrik • Analisis data pilot test, classical item statistic/IRT • Items selection, analisis pilot tes, cut score, interpretasi data. • Validitas dan reliabilitas tes.


11

•

•

•

Consultation Memberikan layanan konsultasi terkait bidang HR, seperti penyusunan job description, performance appraisal, competency based on HR Management, dll) Research/Survey Menyediakan layanan riset dan survei, seperti employee satisfaction survey, HR Audit, survei kepuasan pelanggan, dll Training/Workshop in the field of Psychometrics Applied Memberikan pelatihan/workshop analisis data survei, penyusunan skala/kuesioner survei/riset HR , pelatihan software statistik, dll


12

Our Services Konsultankarir.com Sebuah website yang didedikasikan untuk membantu individu dan organisasi menyusun dan mengelola perencanaan karir, baik dalam dalam rangka pengembangan karir, transisi pekerjaan, maupun personal life. Pelayanan yang diberikan antara lain: – Career Assessment – Career Coaching – Career Consulting – Career Research – Career Training


13

Our Clients

• • • • • • •

Logistics Hotel Manufacturing Retail Food & Beverage Transportations Telecommunication

• • • • • • • •

Consulting Firms Technology Property/Real Estate Education Chemical Industry Financial business Magazines dll


14

Sample of Clients PT GAC World Logistics

PT Multi Indocitra, Tbk

PT Tetrapak Manufacturing

PT Mitsubishi Jaya Electronic & Escalator

PT Dunkindo Lestari

PT Megapolitan Developments

PT Sarang Teknik Utama Indonesia

Melli Darsa & Co (Konsultan Hukum)

PT Pardic Jaya Chemical PT Geotech System Indonesia


15

Sample of Clients Hotel Santika, Jakarta

(lanjutan)

PT Rekayasa Engineering

PT Nasari Indonesia PT Nustraco Global Investama Fakultas Seni Rupa - IKJ

PT Pramindo Ikat Nusantara (Anak perusahaan PT Telkom)

Psiko Utama Consulting

Yayasan Pendidikan Putra

Go Girl Magazine

PT Dayamitra Telekomunikasi (Anak perusahaan PT Telkom)

dan lain-lain

PT Altus Anglo Eastern Crewing Services

Global Leadership Indonesia


16

How We Work


17

Our Approach

• Based on HRM & Organizational Psychology Theory • Psychometrics approach for measurement • Best Practices & Applications in multi national companies • Uniqueness of Organization and environment


18

Theory & Application

• Pendekatan berbasis teori dan aplikasi dalam ilmu HRM dan Psikologi Organisasi serta best practices dari organisasi-organisasi besar, dengan tetap mengutamakan karakteristik khas (uiqueness) dari organisasi yang dilayani. • Tidak hanya menjawab kebutuhan klien, tetapi juga memberi nilai tambah. • Memberikan informasi aktual dan wawasan up to date dalam web CHR (tespsikometri.com) • Mengajak HR People berpikir kritis, kreatif, dan inovatif dalam memahami permasalahan.


19

Measurement

Measurement is the first step that leads to control and eventually to improvement. If you can’t measure something, you can’t understand it. If you can’t understand it, you can’t control it. If you can’t control it, you can’t improve it. (James Harrington, Business Process Improvement: The Breakthrough Strategy for Total Quality, Productivity, and Competitiveness)

The measure of a man is what he does with power. Plato


20

Measurement

If a measurement matters at all, it is because it must have some conceivable effect on decisions and behavior. If we can't identify a decision that could be affected by a proposed measurement and how it could change those decisions, then the measurement simply has no value. (Douglas W. Hubbard, How to Measure Anything: Finding the Value of "Intangibles" in Business)

Tanpa pengukuran yang tepat dan akurat: – organisasi kemungkinan besar akan salah mengambil keputusan. – Keputusan salah berakibat tingginya cost. – Berdampak negatif pada strategi perusahaan


21

Benefit of Measurement

• Pengambilan keputusan oleh manajemen memiliki dasar pengukuran yang obyektif, terukur, dan independen. • Informasi mendalam dan spesifik berbasiskan metode dan pendekatan ilmiah. • Mendapatkan gambaran organisasi yang lebih akurat, detil, dan faktual terkait karakteristik-karakteristik penting organisasi yang menjadi pertimbangan dalam menyusun dan mengimplementasikan strategi perusahaan. • Memperkuat peran HR sebagai strategic partner top management.


22

Terima Kasih Gedung Graha Mustika Ratu - Lantai Mezzanine Jl. Gatot Subroto Kav. 74-75 Jakarta Selatan Telp : 021-83708885

www.tespsikometri.com

Company Profile

Recommend Documents