2014. az emberi erőforrás fejlesztés és a működési stabilitás megalapozásának éve volt Beszámoló, a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány 2014. évben végzett szakmai munkájáról A Civil Centrum Alapítvány azért tevékenykedik, hogy Magyarországon a társadalom alapja a bizalom legyen, a társadalmi szereplők partnerségben, összhangban, tudatosan, egymásért és környezetükért felelősséget vállalva önmaguktól is elvárják, hogy hitelesek, megbízhatóak, cselekvéseikben átláthatóak legyenek, mely megteremti a nyugodt, kiszámítható közösségi élet alapját. Célunk, hogy a minőségi, átlátható működés iránt elkötelezett, a partnerségre nyitott nonprofit civil szervezetek és más elkötelezett társadalmi szereplők együttműködését generáló, adaptáló, facilitáló szolgáltatásokkal, korszerű audio-vizuális oktatási eszközök biztosításával fejlesszük. Fontos, hogy a társadalmi szereplők képesek legyenek mind szervezeti, mind személyi szinten megfelelő kommunikációra és az ehhez szükséges hatékony, korszerű eszközök, csatornák használatára. Az Alapítvány hosszú távú célja, a magyarországi képzési és fejlesztési rendszerek innovatív reformja, amely feloldja a tudás pénzalapú, egyáltalán nem demokratikus hozzáférésének rosszgyakorlatát, javít a hátrányból indulók hozzáférhetőségén és fejlesztési lehetőségein a fogyatékkal, vagy bármely szempontból hátrányban élők körében. A Civil Centrum Alapítvány szakmai munkája 2014-ben 2014-ben, a civil szervezeteket érintő jogszabályi változás még mindig nehéz helyzet elé állította a civil szervezeteket. Ezt a körülményt vettük figyelembe szolgáltatásaink megvalósítása során. Folyamatosan biztosítottunk tanácsadást, melyek során segítettünk eligazodni a szervezeteknek az őket érintő szabályozásokban (Civil Törvény, PTK). Számos létesítő okirat elkészítésében működtünk közre, tanácsot adtunk, vagy mi magunk készítettük el az okiratokat. Valamennyi velünk kapcsolatban álló civil szervezet megkapta közhasznú jogállását. A civil szervezeteknek nyújtott állandó szolgáltatásaink célja, hogy a civil szervezeti vezetők, munkatársak, önkéntesek, napi munkájukhoz rendszeres, használható segítséget kapjanak, illetve, hogy közös célok, tevékenységek mentén együttműködésen alapuló projektek valósuljanak meg. Célunk továbbá az ágazati, illetve területi szintű kapcsolatépítések elősegítése. Alapítványunk a fenti célok elérése érdekében szervezetre szabott hatékony segítséget nyújt, fejlesztő munkát végez, segíti az együttműködések kialakítását. Ennek érdekében 2014-ben is számos pályázati tanácsadást, működési tanácsadást tartottunk, segítettünk alapszabályok írásában, módosításában, illetve azok ellenőrzésében,
törvényi megfeleltetésében, és a bírósági változás bejegyzések menedzselésében. Szintén a civil tanácsadáshoz tartozik a munkajogi tanácsadásunk és a munkaügyi kérdések megválaszolása. A civil szervezeteknek állandó térítésmentes tanácsadást, menedzsment szolgáltatást biztosítottunk. Szolgáltatásainkat egyre több szervezet veszi igénybe, elsősorban a kommunikációs munkák, pályázati információk és a jogszerű működtetés tekintetében. Továbbra is kiemelt hangsúlyt kapott az ágazati-, valamint a szektorközi együttműködések fejlesztése. Munkaerőpiaci szolgáltatásaink során, az álláskeresők hatékony segítése azzal is hatékonyabb tud lenni, hogy folyamatosan keressük a kapcsolatokat a szakmai-, érdekvédelmi szervezetekkel, munkaadókkal egyaránt Szervezetfejlesztő munkánk során kiemelt figyelmet fordítottunk azokra a szervezetekre, melyek megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztatnak, illetve azok érdekvédelmi szervezetei. stratégia mentén az együttműködésen alapuló működést figyelembe véve szeretnének működni. Kapcsolatot építettünk több munkaerő-piaci szolgáltató szervezettel, mindhárom (állami, civil, gazdasági) szektorból. Szakmai fejlesztő munkánkkal segítséget nyújtottunk a folyamatok újragondolásában, a szervezeti struktúrák átalakításában, valamint az informatikai és kommunikációs háttér kialakításában. Korábbi munkánk eredményeképp sikeresen elnyert pályázatok tekintetében, segítséget nyújtottunk a pályázati adminisztrációban, a NEA és egyéb hazai pályázati elszámolások elkészítésében a szervezeteknek. Tevékenységünkhöz kapcsolódik az érzékenyítéssel egybekötött csapatépítő tréningek tartása. 2014-ben kidolgoztunk egy új módszertanú tréninget, amely a diverzitásmenedzsment elsajátítására képzi ki profit orientált cégeket, nonprofit és állami szervezeteket.
Csapatépítő és együttműködést fejlesztő tréningek •Látássérültek Regionális Közhasznú Egyesülete – csapatépítő tréning Gánton, a Fecskepalotában
•6 Pöttyös – csapatépítés és a sokszínű csapat menedzselése
•Nóra Háló – hálózatépítés, stratégiatervezés
•Esélynap
A fogyatékossággal élő embereket támogató civil szervezetekkel számos szakmai programot valósítottunk meg, melyek közül kiemelkedő az Fejér Megyei Család, Esélyteremtési Iroda és Önkéntesház. együttműködésével szervezett Esélynap, melyen középiskolás fiatalok vettek részt. Szeptember 29-én, hétfőn A Szabadművelődés Házában fehérvári középiskolások vehettek részt az Esélynapon - minden iskolából 5-10 fő. A résztvevők különböző témákkal találkozhattak, szó esett egyebek mellett az autizmusról, látássérülésről, hallássérülésről, mozgássérülésről, roma létről és élethelyzetekről.
A CICE csapata különféle érzékenyítő játékokat játszott a gyerekekkel: például bekötött szemmel kellett együttműködniük és különböző stratégiai feladatokat megoldaniuk. Valamint megismerhették alapítványunk munkaerő-piaci szolgáltatásait, a Nóra Pontot és a hellowork.hu portált, mely nagy érdeklődést keltett akadálymentes mivolta miatt. Az Esélynap főszervezője a Fejér Megyei Család, Esélyteremtési és Önkéntes Ház volt, partnerségben a Civil Centrum Alapítvánnyal, a LÁRKE-val és a Pátkai Piac Szövetkezettel.
Belső fejlesztések 2014-ben nagy hangsúlyt fektettünk az alapítvány fejlesztésére. A CICE megkezdte a „felhő alapú” működés kialakítását, a civil szervezetek számára kapcsolódó szolgáltatások bevezetését. Megújítottuk működésünket és szolgáltatási rendszerünket. Újonnan kidolgozott tréning módszertannal kezdtük meg 20 partnerrel tartandó tréning sorozatunkat. A célul kitűzött fejlesztéseknek és szakmai tervezéseknek azzal tettünk eleget, hogy végrehajtottuk saját szervezetünk minőségbiztosítási felülvizsgálatát a Pqasso rendszerrel, amely alapján kidolgoztuk a fejlesztési javaslatokat, irányokat. Ezek nagy részét nem sokkal rá már el is tudtuk kezdeni. Sajtóbeli és egyéb megjelenéseinkhez új kiadványokat és szóróanyagokat terveztünk meg. Főbb fejlesztési irányainkban tovább tudtunk haladni. Ezek a következők: 1.
Szektorközi együttműködés, hálózatépítés
2.
Humánszolgáltatások és a korszerű technológia kapcsolata
3.
Szolgáltatásfejlesztés, marketingkommunikáció
4.
Menedzsment fejlesztés
4. Megváltozott munkaképességű emberek, kisgyermekes anyák és 50 év feletti nők foglalkoztatásának elősegítése, szolgáltatások fejlesztése, szektorközi együttműködéssel Szolgáltatásaink folytatását (pénzügyi fenntarthatóságát) szakmai pályázatokból, szolgáltatási tevékenységünkből származó bevételből tudtuk fedezni. A megpályázott támogatást a civil szektor fejlesztését, segítését megcélzó tevékenységeink fenntartására, továbbgondolására és üzemeltetésére fordítottuk. A széles spektrumú működés indokolttá tette a humánerő fejlesztését és az infrastrukturális fejlesztést. A támogatás egy részét a működéshez kapcsolódó irodai kiadások támogatására fordítottuk, hiszen a sok nyitott szolgáltatásunk, a rengeteg információ és az irodai berendezések, gépek civil szervezeteknek ingyenes használata sok forrást igényel.
Ezt úgy valósítottuk meg, hogy elköltöztünk korábbi helyünkről, a Civil Központból egy új, tágasabb helyre. Itt több munkatársat is fel tudtunk venni, így öt fiatal pályakezdőt, akiknek az irodai felszerelését pályázatból tudtuk finanszírozni. Mivel a diverzitást és az egyenlő esélyeket nagyon fontosnak tartjuk, nem csak elvi szinten, hanem munkatársaink kiválasztása során is, ezért tovább foglalkoztattunk két megváltozott munkaképességű kollégát. Szintén fontosnak tartjuk a fiatal pályakezdők foglalkoztatását, akik munkája elengedhetetlen volt széles körű tevékenységeinkhez. Az önkéntes hálónkat is tudtuk bővíteni, az ő számuk megsokszorozódott, jelenleg 101 fő önkéntes áll rendelkezésünkre, akik 2014-ben összesen 1845 órában járultak hozzá szervezetünk segítéséhez. Önkénteseinkkel két alkalommal közösségépítő programot szerveztünk. Több rendezvényen is megjelentünk, így a Rehab Expon és Állásbörzén, a FIVOSZ Fejér megyei szervezetével közösen szervezett programján, a HelloWork projektnyitóján, az Építők Napján, és a Fejér Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának állásbörzéjén. Nemzetközi kapcsolatainkat az „E-rurality” témájú Grundtvig programban erősítettük, amelyek keretében tanulmányutak során európai jógyakorlatokat cseréltünk ki 6 országban 2013-2015-ben. Ezen keretében mi a HelloWork tevékenységét és tapasztalatait osztottuk meg velük. 2014-ben öt fiatal pályakezdőt kezdtünk el foglalkoztatni, akik közül sokaknak ez volt az első munkahelye, a civil szféra pedig mindegyikőjük számára új környezet volt. Fiatal munkavállalóink egy éve a Civil Centrum Alapítványnál Alapítványunknál összesen öt fiatal foglalkoztatása kezdődött meg 2014-ben, közülük 4 főt a TÁMOP-1.4.1-12/1-2013-0141 a fiatalok foglalkoztatását elősegítő projekt keretében az Európai Unió támogatásával valósítottuk meg. A fiatalok az elmúlt egy év során nagyon aktív munkát végeztek. Új szakmai területeken próbálhatták mi magukat, illetve számos szakmai képzésen, egyéb rendezvényen vehettek részt A mentor, valamint szervezetünk vezetői segítségével valósították meg azokat a feladatokat, melyek sokszor komoly kihívás elé állították őket. Örömmel nyugtázhatjuk, hogy valamennyien sikerrel vették az akadályokat, együttműködő, segítőkész csapatot alkotva. Igazán büszkék lehetünk szakmai munkájukra, elköteleződésükre. A teljesség igény nélkül, csupán néhány területet mutatunk be munkavégzésükről.
Az alapítvány munkatársai a fiatalok aktív közreműködésével csapatépítő tréningek tervezését végezték, melyek vállalati csapatok összekovácsolását segíti a jövőben. A szervezeten belüli kommunikáció javítására, illetve egyéni fejlődésüket elősegítése érdekében kommunikációs tréningen vettek részt, ahol a kommunikációs csatornák kialakítását közösen határozták meg. A fiatalok önállóan szervezték meg az Esélynapot, melyen középiskolás fiatalok érzékenyítését végezték. Stratégiai, valamint együttműködést fejlesztő csapatjátékokat szerveztek, melyek egyidejűleg a fiatalok érzékenyítését szolgálták a látássérültek és a mozgássérültek világában. A városi Civil Nap szintén kiemelt programja volt alapítványunknak, melyen kollégáink a civil szervezeteket és az érdeklődőket tájékoztatták alapítványunk tevékenységeiről, egy egész napos kitelepülés keretében. Fontos szereplői voltak alapítványunk nemzetközi projektjének, magyarországi programrészének. A 6 ország tapasztalatcseréjén alapuló együttműködés hazai mobilitásának otthont adó rendezvény teljes folyamatában részt vettek, mind szervezési, mind tolmács feladatok ellátásával. Munkatársaink szakmai fejlődése a szervezet iránti elköteleződése töretlen, egymás segítése jelen van a mindennapokban. Kik is ők? Horváth Eszter Szonja – projektmenedzser Eszter, önkéntes szakértők bevonásával, önállóan menedzseli a székesfehérvári NÓRA PONTban a női munkaerő-piaci szolgáltatásokat. Egyéni tanácsadást nyújt az álláskeresőknek, speciális igényeik szerint összekapcsolja őket a megfelelő külső szakértővel. Megtervezte és előkészítette a szolgáltatás arculati tervét, jelentős marketing munkát végzett annak érdekében, hogy a lehető legtöbb emberhez eljutassa az információkat. Kiemelt szerepet játszott új vállalati partnerek felkutatásban és szakmai szervezetekkel történő együttműködések kialakításában. Az országos NÓRA HÁLÓ szervezeteivel folyamatosan kapcsolatot tartott, így tágítva alapítványunk lehetőségeit, partnerségeit. Eszti önállóan menedzseli, a havi rendszerességgel megvalósuló Nemekből Igenek Klubot, mely a nők és a férfiak esélyegyenlőségével foglalkozik elsősorban. Fehér Gábor – szervezet pszichológus
Gábor aktívan kapcsolódott be alapítványunk forrásteremtési munkájába, pályázati anyagokat készített, részt vett a projektek tervezésben. Angol nyelven szakmai anyagokat állított össze, illetve fordított le. Munkaerő-piaci szolgáltatásaink hatékony működtetéséhez, kapcsolódó kutatásokat folyamatosan gyűjtötte és elemezte. Egyre jobban megismerte a hazai, illetve az európai pályázati rendszereket. Összefüggéseiben látja alapítványunk forrásteremtő munkáját, így bízhatunk benne, hogy egyre könnyebben végzi munkáját. Az alapítványnál zajló szervezetfejlesztési folyamatot munkájával nagyban támogatja, valamint a szervezeti átvilágításnak aktív részese volt, elemző munkát végzet, amely alapját képezi a 2015. évi munkatervünknek. Tauser Gábor – grafikus Gábor feladata alapítványunk külső kommunikációs anyagainak készítése, illetve partnereinknek reklámanyagok tervezése. Az elmúlt egy év során, az alapítvány tevékenységeit bemutató kiadványokat tervezett és részben kivitelezett. Egyre gyakrabban bekapcsolódik egyéb programok megvalósításába is. Részt vett például az Esélynap lebonyolításában, ahol új oldaláról mutatkozott be és sikeresen vezette le a programokat. Megismerkedett a hellowork.hu akadálymentes állásközvetítő portál működésével és részfeladatokat is ellátott már a portál kezelése során. Gábor lehetőséget kapott, hogy képviselje alapítványunkat egy nemzetközi csereprogram magyarországi eseményén, ahol új oldaláról ismerhettük meg és elmondása szerint olyan tapasztalatokat szerzett, kapcsolatépítés és együttműködési készség kialakítása területén, amelyek hosszú távon meghatározzák az ő szakmai és személyes fejlődési pályáját. Gallai Georgina – pénzügyi-, irodai adminisztrátor Georgina igazi csapattaggá vált az elmúlt hónapok során. Mentora segítségével, gyorsan és hatékonyan végzi a napi pénzügyi adminisztrációs feladatokat. Részt vett egy új papíralapú, illetve online adminisztrációs rendszer kialakításában. Önállóan és folyamatosan tartja a kapcsolatot alapítványunk könyvelőivel. A számlák könyvelésre történő előkészítését begyakorolta a támogatási időszak végére már önállóan végezte. OKJ-s bizonyítványok birtokosa lett. Kontó Dorottya – irodavezető, önkéntes koordinátor Dorottya a CICE csapat egyik motorja, szervezi, irányítja a napi működést, végzi adminisztrációs feladatokat és számos programunk kivitelezője. Tanácsadóként és szervezőként bekapcsolódott munkaerő-piaci szolgáltatásainkba. Helyt áll a tréningek és egyéb szakmai programok kivitelezésében. Számos konferencián, szakmai eseményen vett
részt, ahol kapcsolatokat épített és természetesen lehetősége volt új tudásra is szert tenni. Jelenleg a szervezetfejlesztési munka iránt érdeklődik, bekapcsolódott a vállalati és civil szervezeteknek szóló tréningekbe, tanácsadásokba. A fent felsorolt tevékenységek, csak részben adják vissza az elmúlt egy év eseményeit, csupán néhány kiragadott példával mutattuk be fiatal kollégáink munkáját. Alapítványunk lendületes szakmai fejlődése, kapcsolati hálójának növekedése nagyban köszönhető öt kollégánknak, melyért köszönettel tartozunk valamennyiüknek és számítunk rájuk a jövőben! Néhány mondatot idézünk kollégáink összefoglaló írásaiból, melyek örömteli visszajelzések számunkra az elmúlt év közös munkájáról, csapatunk összetartozásáról! „A tavalyi év, számomra nagyon jó volt, tanulás szempontjából leginkább. Bár nem állítom, hogy nem lenne még mit tanulnom. Remélem ebben az évben még több feladat vár majd rám. Nagyon várom ezt az évet is.” „Amit még fontosnak tartok és szeretek is, azok a tréningjeink. Tavaly több olyan csapatépítő tréninget is tartottunk, amiben volt szerencsém részt venni. Nem csak az agenda kidolgozásában, hanem a lebonyolításában is. Ezekből szintén sokat tanultam, valamint ezek a közös munkák a saját csapatunknak sokat segítettek a jól működő irodai létünkben is.” „És ami nem szakmai jellegű fejlődés, de számomra fontos az egy éves pályafutásunk alatt, az az, hogy sok olyan eseményen vagyunk túl, amik sokunk számára nehezek voltak, de ezeket nem csak túléltük, de végig is csináltuk: Együtt.” „A tavalyi év nagyon pörgős volt, hiszen az iskolapadból úgy kerültem a CICÉ-be, hogy előtte nem volt munkahelyem, fogalmam sem volt, hogy mi fog rám várni, mi az, hogy dolgozni.” „Nagyon szeretek részt venni segítőként tréningeken, eddig ez mindig nagy élmény volt számomra és a mi csapatunk is sokat épült ezáltal.” „Számomra nagy eredmény, hogy látom az általam szervezett programok “sikerét”, vagy a tanácsadás alkalmával egy elégedett embert, aki új ötletet kap, vagy amikor egy rettegett rádiós-Dorkával kiállós szereplés viszonylag jól sül el, vagy közösen dolgozunk az iroda új kialakításán és órákig furkáljuk a függönykarnist. Ez ilyen jó dolog :)” „Számomra fontos esemény a "Esélynap" volt, melyen egészséges emberek számára mutattuk meg annak a világnak a nehézségeit, melyben a fogyatékkal élők élnek, továbbá megpróbáltuk felhívni az emberek figyelmét a bizalom és a csapatmunka fontosságára.”
„Tevékenységünk széles köre miatt szinte minden nap új kihívásokkal szembesülök és új tapasztalatokat szerzek, amelyekkel folyamatosan bűvöl szakmai tudásom. Szerencsésnek mondhatom magam, mert egy támogató, szinte családias légkörben találtam magam, ahol egymásra nem csak a munkában, hanem a magánéletben is számíthatunk.”
Csapatot építettünk Agárdon
„HelloWork” – munkaerő-piaci szolgáltatások Alapítványunk akadálymentes állásközvetítő portálon keresztül kapcsolja össze az álláskeresőket és a munkaadókat. A munkavállalókat egyéni és csoportos tanácsadásokkal és kompetenciafejlesztéssel (információ nyújtás, tanácsadás megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő emberek alkalmazásával) a munkaadókat menedzsment tréninggel, vezetőképzéssel és akadálymentesítési tanácsadással készítjük fel a közös munkára.
Fontos célkitűzésünk az egyenlő esélyek biztosítása. Szeretnénk felszámolni a másként kezelés (special need - segítségre szorulás), rászorulás negatív előjelét a nyílt munkaerő piaci elhelyezések tekintetében is. Mivel a felkészítésre nem csak a munkavállalóknak, hanem a munkáltatóknak is lehetőséget biztosítunk a non-profit szektor társadalmi elkötelezettsége, a for-profit szektor társadalmi felelősségvállalása konkrét, hasznos és GDP termelő ügy mentén összpontosulhat, realizálódhat. Ezt a 2015-ben induló diverzitás menedzsment tréninggel fejlesztettük. A projekt célkitűzéseinek egyediségét annak komplexitása adja. Akadálymentesített módszerekkel és eszközrendszerrel kínálunk megoldást munkavállalóknak és munkáltatóknak egyaránt a megváltozott munkaképességű emberek nyílt munkaerő piaci belépésének javítására. Szervezetünk akadálymentesítési munkái során nem a segítségre szorulás „kiszolgálása”, hanem a probléma felszámolása van fókuszban, melyet a HelloWork elnevezésű projektben is fő célkitűzésnek tekintünk. A HelloWork projekt 2014-ben a NEA támogatásának (is) köszönhetően, hatalmas mennyiségi növekedést ért el minden tekintetben. A portál látogatottsága 8 hónap alatt meghaladta a 10.000 főt. Partnereink száma jelentősen növekedett ( állami, civil, üzleti). 2014-től a megváltozott munkaképességű célcsoportokat kibővítettük az 50 év feletti álláskeresőkkel és a kisgyermeket nevelő anyákkal. Magyarország több régiójában terjesztjük az összekapcsolt online felületek elérhetőségét és az álláskeresés lehetőségét. A projektbe bekapcsolódott partnerszervezetek (civil, állami, gazdasági) együttműködésével közös projektek megvalósítását alapoztuk meg, melyek szakmai és pénzügyi hátteret teremtenek a projekt fejlesztéséhez és a fenntarthatóság megalapozásához. Foglalkoztatási projektjeink során, lehetőség szerint megváltozott munkaképességű, illetve más hátrányos helyzetű emberek biztosítják a szakmai megvalósítását. Támogatási időszakban munkaerőpiaci szolgáltatásaink rendszerét tapasztalatainkat széleskörűen terjesztettük, Európa több országában és hazánkban, amit részben a Grundtvig nemzetközi csereprogrammal értünk el. Más országok jógyakorlatait folyamatosan beépítettük szakmai munkánkba. A projekt megvalósulása nagyban hozzájárult ahhoz, hogy 4 éve folyamatosan működő szolgáltatási rendszerünk mennyiségi és minőségi növekedése folytatódjon. A tréningek és tanácsadások, valamint a projektvezetést végző szakemberek évek óta tartó ügy iránti lojalitásának támogatását is segítette a projekt megvalósítása. Elért eredményeink A projekt megvalósítása során partnereink közreműködésével az ország 7 régióját tudtuk információval elérni a HelloWork állásközvetítő portál szolgáltatásairól.
Áprilisban megtartottuk a projektnyitó eseményünket. A találkozó valamennyi résztvevője eredményesnek nevezte a megbeszélést, és megegyeztek abban, hogy az ehhez hasonló eseményeket rendszeressé kell tenni, annak érdekében, hogy a bekapcsolódó szervezetek közös szakmai programokat és adott esetben közös érdekvédelmet valósíthassanak meg. Rendszeres tanácsadást biztosítottunk civil szervezeteknek, heti 10 órában. Állásközvetítő portál üzemeltetése, információ nyújtás, tanácsadás, partner szervezetek bevonásával, heti 20 órában
álláskeresők
regisztrálása,
Szakmai információs napot szerveztünk az állami, gazdasági és civil partnerek összefogásával, melyben partnerünk volt a FIVOSZ és Székesfehérvár MJV Önkormányzata A projekt eredményeit több alkalommal bemutattuk: Nóra Háló országos munkaerőpiaci hálózat, Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Rehabexpo, Munkaügyi központ által szervezett állásbörze. Partnereinket és az érintett szervezeteket folyamatosan tájékoztattuk eseményeinkről, szolgáltatásainkról. Kiemelt partnereink: Boróka Mozgássérült Gyermekekért Alapítvány, Esélyegyenlőség Alapítvány, Látássérültek Regionális Egyesülete, Alternatív Munkaerő-piaci Szolgáltatók, OFA, Szövetség a Kiválóságért Egyesület, Jól- Lét Alapítvány, Pedagógia és Pszichológia Alapítvány és további civil szervezetek, Nemzeti Rehabilitációs Szolgálatok, Esélyteremtési Irodák, Munkaügyi központok, Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Székesfehérvár MJV Önkormányzata
Mit kívántunk megoldani Elértük, hogy a partnerekkel közösen megvalósuló projektek és az együttműködések kapcsán hozzájáruljunk elsősorban a térség hátrányos helyzetű munkavállalóinak elhelyezkedésének segítésében. Célcsoportunk bővítésével az 50 év feletti nők munkaerő-piaci helyzetén is segítettünk, akik közül sokan megváltozott munkaképességűek is. Néhány kiemelt program bemutatása
2014.04.30 HelloWork szakmai találkozó Saját utak, közös célok Április 30-án tartottuk a HelloWork projekt újabb szakaszának nyitórendezvényét, szakmai találkozóját. A találkozóra a CICE vezetői és munkatársai ezúttal a munkahelyteremtéssel foglalkozó szakmai szervezetek képviselőit hívták meg. A megbeszélés résztvevői egyetértettek abban, hogy a foglalkoztatási, munkahely-teremtési témákkal foglalkozó szakmai és civil szervezetek számára nagyon fontos a közös projektek, kapcsolódási pontok megkeresése, természetesen az egyéni célok, tervek, feladatok mentén. A LÁRKE elnöke úgy fogalmazott: a piaci szektorban már-már túlkínálat van szolgáltatásokból, jó lenne, ha ugyanilyen alapon a munkaerő-piaci szolgáltatóknál is válogathatna a célcsoport - de ez most még nincs így, főleg az együttműködések hiánya miatt. A Pszichológiai és Pedagógiai Intézet Közhasznú Alapítvány vezetője szerint a másik gond, hogy bár a problémákat nem megoldani kell a célcsoportok tagjai helyett, hanem felkészíteni őket arra, hogy a saját útjukat járják - kommunikációs technikákat, problémakezelést, konfliktuskezelést azonban nehéz olyan embereknek tanítani, akik saját életükben vesztesnek érzik magukat. A találkozó valamennyi résztvevője eredményesnek nevezte a megbeszélést, és megegyeztek abban, hogy az ehhez hasonló eseményeket rendszeressé kell tenni, annak érdekében, hogy a bekapcsolódó szervezetek közös szakmai programokat és adott esetben közös érdekvédelmet valósíthassanak meg.
HelloWork állásközvetítő portál népszerűsítése, érzékenyítő programok a Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, Építők napján 2014.05.31. Alapítványunk az elmúlt évben is részt vett az Építők Napján, melyet – már hagyományosan a Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara rendezett meg május végén. A standunkra látogatók érzékenyítő játékokkal játszhattak, valamint munkaerőpiaci tanácsadóink segítségével tájékoztatást kaphattak az aktuális munkaerőpiaci helyzetről, önéletrajz írásban is segítséget nyújtottunk a helyszínen. A HelloWork portál megismertetésével pedig új színteret nyitottunk álláskeresésüket tekintve. Nagy szeretettel fogadtak mind a vállalkozások, mind a kiállítást meglátogató emberek. Számos megváltozott munkaképességű embert sikerült összekapcsolnunk potenciális munkáltatókkal. Könnyed és vidám játékainkkal színes elemként jelentünk meg az amúgy is változatos és színvonalas rendezvényen, mellyel a többségi társadalom érzékenyítése is célunk volt.
2014.06.03. Állásbörze a FEJÉR MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONT szervezésében Az állásbörzén remek lehetőség nyílt a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány szakértői csapatának arra, hogy közvetlen kapcsolatot alakítsunk ki a célcsoportunkhoz tartozó álláskeresőkkel. Személyes elbeszélgetések során felmértük a megváltozott munkaképességű, a kisgyermekes és az 50 év feletti nők igényeit . Sokan érdeklődtek a HelloWork akadálymentes állásportál által nyújtott előnyök iránt,így sikeres együttműködés alakult ki a résztvevő álláskeresőkkel. Természetesen emellett a szakmai programon is részt vettünk ahol hasznos információkat hallhattunk az előadóktól. A következő témákban: Nemzetgazdasági minisztérium Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései a gazdaságfejlesztési és innovációs operatív program 5 prioritása Nemzeti Rehabilitációs És Szociális Hivatal A megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése. A Munkahelyvédelmi Akcióterv foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezményeiről. TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása ( Decentralizált programok a konvergencia régióban. ) Az Állásbörzén kiállítók között csapatépítő tréningeket sorsoltunk, melynek egyik nyertesével, a Trenkwalder Munkaerő közvetítővel, szakmai együttműködés is kialakult.
2014.06.25. HelloWork - NÓRA PONT - SZAKMAI NAP
Alapítványunk 2014. június 25-én, „HelloWork – NÓRA PONT” szakmai napot szervezett a Fehérvári Civil Központban, Székesfehérváron. Közreműködőink segítségével interaktív módon jártuk körbe a munkaadók, a munkaerő-piaci szolgáltatók előtt álló aktuális kihívásokat, az érintettek részvételével. A bevezető előadások során témáink között szerepelt a női érdekvédelem és esélyegyenlőség, a nők munkaerőpiaci helyzete Fejér Megyében, a szektorközi, ágazati együttműködés kihívásai és lehetőségei. Bemutatkozott a „NÓRA – HÁLÓZAT”, a nők elhelyezkedéséért és esélyegyenlőségéért, valamint a Székesfehérváron induló NÓRA – PONT, mely a kisgyermekes, GYES-ről, GYED-ről visszatérő nők, 50 év feletti nők, valamint a megváltozott munkaképességű nők munkába állását segíti elő. A rendezvényen ismertettük azokat a projektjeinket, főbb tevékenységeinket, valamint az előttünk állásfejlesztési lehetőségeket. Bemutattuk a tanácsadások menetét és felhívtuk a figyelmet a hellowork.hu portál hasznosságára és akadálymentessége miatt a széles körű elérhetőségére, mely rendelkezésre áll a hátrányos helyzetű célcsoportok számára is, illetve kapcsolódnak a Nóra-Háló tevékenységéhez. Tanácsadóink a fehérvári Nóra Pont szolgáltatásait ismertették. Egyebek mellett szó esett arról, hogy a lehetőségek között szerepel a munkába visszatérést tervező nőket segítő önismereti tréning, párkapcsolati tanácsadás, karrier-tanácsadás; ősszel pedig, a nagy népszerűségnek örvendő Nemekből Igenek Klub mintájára Nóra Klubról is beszámoltak.
2014.09.27. Székesfehérvári Civilnap Bemutattuk munkaerő-piaci szolgáltatásainkat Több éves hagyomány már a szeptemberi Civilnap, melyen az elmúlt évben is részt vettünk és bemutattuk alapítványunk tevékenységeinket, köztük a NÓRA PONT nőknek szóló munkaerő-piaci szolgáltatásait és közösségi programjait. A hellowork.hu állásközvetítő portál iránt sokan érdeklődtek standunknál. Ez a mozgalmas nap jó alkalom volt civil szervezetekkel való találkozásra, kapcsolatépítésre is.
2014.11.12. REHABEXPO ÉS ÁLLÁSBÖRZE BUDAPESTEN HELLOWORK - NÓRA PONT Rehab Expon és Állásbörzén vettünk részt november 12-én az Optimum Munkapróba Központ Rehab Bank rendezésében a Lurdy Házban. 70 kiállító mellett Alapítványunk is bemutatta munkaerő-piaci szolgáltatásait az expon. Nagy érdeklődés övezte a hellowork.hu akadálymentes állásportált, valamint a NÓRA PONT szolgáltatásait. Munkaerő-piaci szolgáltatásaink közül legtöbben a következőkről kértek információt a helyszínen: segítségnyújtás a munkahelyek kialakításához munkajogi tanácsadás foglalkoztatás megkönnyítése érdekében, információnyújtás támogatott foglalkoztatási, illetve képzési lehetőségekről tanácsadás és mentális felkészítés munkavállalóknak tanácsadás és felkészítés munkáltatóknak Az Expon több érdekes konferencia is zajlott a következő témákban: A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal képviselői előadásaikban a REHAB Konferencia, Expo és Állásbörze rendezvényen áttekintést kívántak adni a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglakoztatás központú rehabilitációjának eszközrendszeréről. Fórum és kerekasztal a következő témákban: A diszkrimináció megszüntetése, a mentális gátak lebontása. Speciális oktatási és tréning ismeretanyag átadása. Versenyképesség, üzletfejlesztés és fenntarthatóság a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával. Melyek az aktuális munkaerő-piaci trendek?
Grundtvig nemzetközi tapasztalatcsere-program, a foglalkoztatás témában A 33 országban zajló Grundtvig program célja, hogy európai együttműködési tevékenységek révén elősegítse a felnőttoktatás európai dimenziójának kialakulását. Alapítványunk, a
Grundtvig program keretében európai jógyakorlatok megismerését és megismertetését tűzte ki célul, 6 ország (Franciaország, Csehország, Anglia, Spanyolország, Lettország, Magyarország) részvételével, 2013-2015-ben. A felnőttoktatás minőségének és hozzáférhetőségének javítása által a Grundtvig hozzájárul ahhoz, hogy a felnőtt tanuló teljes értékű, aktív tagja lehessen a társadalomnak, bővüljenek a más kultúrákról szóló ismeretei, életminősége, és munkaerő-piaci esélyei javuljanak. A program értelmezésében felnőttnek számítanak a 25 év feletti személyek, valamint azok a 25 év alatti fiatalok, akik nem részesülnek közép- vagy felsőfokú képzésben. A Grundtvig elsősorban a szakmától független, általános ismeretek oktatását tűzi ki céljául. Október közepén a CICE projektjében részt vevő országok képviselői Magyarországra látogattak. A találkozóra a gánti Fecskepalotában került sor. Alapítványunk munkatársa a megváltozott munkaképességű személyek és társadalmi vállalkozások tevékenységével kapcsolatos informatikai rendszereket mutatta be a hallgatóságnak. Ismertette a HelloWork szolgáltatásait és eredményeit. Külföldi vendégeink az interaktív fórum keretén belül gyakorlatban is kipróbálták a portál funkcióit. Az előadás keretében szó esett az Ügyfélkapu használatáról, az e-bevallás lehetőségéről, valamint a CICE saját álláskereső portálja, a hellowork.hu működéséről.
"Vállalkozz jövőre a Jövődért!"HelloWork, Nóra Pont karácsonyi networking
A FIVOSZ Fejér Megyei szervezetével közösen szervezett program elején inspiráló előadásokat hallhattunk sikeres, kezdő, illetve már régóta jól működő vállalkozások vezetőitől. A résztvevők nagy érdeklődéssel hallgatták a székesfehérvári NÓRA PONT, illetve HelloWork munkaerőpiaci szolgáltatások bemutatását. A találkozón "A vállalkozás = alkotás" és "A Vezető felelőssége és csapata" témákat jártuk körbe. Természetesen elkanyarodtunk más-más szervezeti feladatok, kihívások felé is. Beszélgettünk egyebek közt a társadalmi felelősségvállalásról, az önkormányzat szerepéről, a vállalkozók menedzsment feladatairól. A kerekasztal beszélgetéseken pedig a jövőre nézve új együttműködési lehetőségek, közös tervek rajzolódtak ki. Köszönjük az előadók, valamint a résztvevő kis- és középvállalkozók, a civil szervezetek, és az önkormányzat aktív közreműködését.
Projektünket támogatói voltak 2014-ben:
Nóra Pont Székesfehérváron– munkaerő-piaci szolgáltatás kisgyermekes és 50 év feletti nőknek A Nóra-háló az első országos, független munkaerőpiaci szakmai hálózat Magyarországon, mely a nők képességeinek és tehetségének érvényesülését, a munkaerőpiaci
esélyegyenlőség megteremtését segíti, aminek a társadalmi hasznossága megkérdőjelezhetetlen. A hálózat tagjaként folytatódott a JÓL-LÉT Alapítvánnyal és a más városokban működő Nóra Pontokkal az együttműködésünk. Alapítványunk 2014. júniusában indította el a Nóra Pont-ot. Szolgáltatásunk célja, hogy a gyermekvállalást követő gondozással töltött évek után munkát kereső nők, valamint az 50 év feletti nők munkaerőpiaci esélyeinek növeljük. A Nóra Pont működtetése a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány tanácsadó munkatársaival és szakértők bevonásával, valamint elkötelezett önkéntesekkel valósul meg. Az álláskeresési tanácsadásokon belül rendkívül fontosnak tartjuk elsősorban az egyéni igények és szükségletek felmérését, ehhez szorosan kapcsolódik az egyéni fejlesztési terv készítése. Minden hozzánk forduló munkavállalónál egyénileg igyekszünk felmérni a munkavállalási készségeket és képességeket, a kompetencia igényeket figyelembe véve. Alulról építkezve segítünk felkutatni a munkavállalást közvetlenül és közvetve akadályozó vagy támogató környezeti tényezőket. Önismereti technikák segítségével segítünk feleleveníteni, felfrissíteni az elfeledett képességeket és a megbújó lehetőségeket a hozzánk forduló ügyfelekben. Célunk a hozzánk forduló ügyfelek minél pontosabb munkaerő-piaci pozíciójának meghatározása. Fontosnak tartjuk, hogy képet kapjanak a támogatási lehetőségek megismeréséről. Ismereteket kapjanak az igénybe vehető atipikus munkaszervezési formákról, az egyéni élethelyzetnek megfelelően. Gyakorlati segítséget nyújtunk ahhoz, hogy tudjon önéletrajzot írni és motivációs levelet készíteni, illetve egy teljes körű álláspályázatot összeállítani. A tanácsadási alkalmakon lehetőség van cselekvési program készítésére és álláskeresési terv végiggondolására, létrehozására. Küldetésünk közé tartozik, hogy a kiemelt célcsoport, a gyermekvállalás után visszatérők esetében, hogy ismerje meg a családbarát foglalkoztatási lehetőségeket, és ismerje meg a munka-magánélet összehangolásának szempontrendszerét. Tanácsadóink és önkéntes szakértőink a széleskörű tanácsadással segítették a hozzánk fordulókat: önismereti technikák megtanítása, gyakorlása; munkavállalási készségek és képességek felmérése; a munkavállalást közvetlenül és közvetve akadályozó és támogató környezeti tényezők felkutatása; az elfeledett képességek és a megbújó lehetőségek feltárása, szakértőink segítségével; HR szakértői munka, tanácsadás - munkakör elemzés, "rugalmasítás"; álláskeresési tréning; vállalkozásfejlesztés; kompetencia fejlesztés; konfliktuskezelés; jogi tanácsadás. Önkéntes szakértőinknek ezúton is hálásan köszönjük elmúlt évi munkájukat, mert nélkülük nem jöhetett volna létre ez a hiánypótló szolgáltatás Székesfehérváron. Részletes információ szakértőinkről és a Nóra Pont szolgáltatásairól, honlapunkon olvasható: http://civilcentrum.hu/norapont.html
Nemekből Igenek Klub az Igézőben A nyári hónapok kivételével, havonta szerveztünk „Nemekből Igenek Klubot”, melyeken beszélgettünk az egyenlőtlenségek leküzdéséről, a nők munkaerő-piaci aktivitásának lehetőségeiről, a férfiak munkaerő alkotóképességének 100 %-os kihasználásáról, a nők és a férfiak identitásának tiszteletben tartásáról, a kiegyensúlyozott felelősség megosztásról és számos olyan témáról, ami végig kíséri életünket.
"Illünk és beilleszkedünk!” foglalkoztatási program 2013 végén, a LÁRKE évzáró rendezvényén elhangzott már az a gondolat, hogy a tíz éve alakult LÁRKE munkatársai a jövőben olyan irányban kívánnak tovább dolgozni, ami megteremtheti a fogyatékkal élők számára a közös problémákon alapuló, közös érdekvédelem lehetőségeit. Hiszen fontos észrevenni: a problémák alapvetően közösek. Számtalan olyan élethelyzetet ismerünk, amelynek megoldása egy ép ember számára csak
egy pillanat - egy fogyatékossággal élő számára viszont sokszor megoldhatatlan problémának tűnik. Éppen ezért a LÁRKE – konzorciumi partnerségben a Civil Centrum Közhasznú Alapítvánnyal –útjára indította az „Illünk és beilleszkedünk!" című innovatív kísérleti foglalkoztatási programot, megváltozott munkaképességű álláskeresők számára, Fejér Megyében. A projekt fókuszában a LÁRKE részéről elsősorban a megváltozott munkaképességű emberek - képességei, készségei és az ezeknek megfelelő munka összhangba hozása, - énképének munkavállalásra való alkalmassá tétele, - a munka világába való beilleszkedés segítése áll. A LÁRKE az egyéni szükségletekre épülő képzéssorozatba 70 fő megváltozott munkaképességű résztvevőt vont be, akik a projektidőszak alatt speciális tréningeken vesznek részt. Emellett OKJ-s képzéseket is szerveznek számukra, valamint lehetőséget biztosítanak a projektben résztvevőknek, hogy megszerzett tudásukat a gyakorlatban is kipróbálják. Konzorciumi partnerként Alapítványunk feladatai: - a munkaadók érzékenyítése, felkészítése a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására, - a támogató szakmai csoport hosszú távú együttműködésének megteremtése,- a projekt kommunikációja, melynek központi eleme a szemléletváltozás elérése (elfogadás, sokszínűség a munkahelyeken). A projekt (TÁMOP-1.4.3-12/1-2013-0001) a Látássérültek Regionális Közhasznú Egyesülete és a Civil Centrum Közhasznú Alapítvány együttműködésében, az Európai Unió támogatásával valósul meg.
LOGÓ
2014-ben nagy hangsúlyt fektettünk az emberi erőforrás fejlesztésre, így a CICE munkatársai számos képzésen, tréningen vettek részt, az alább felsoroltak szerint: Gallai Georgina: Társadalombiztosítási ügyintéző tanfolyam: 2014.09.05. - 2015. 02.18. Eredménye: sikeres okj-s társadalombiztosítási ügyintéző rész-szakképesítés Óraszám: 120 órás hétvégi tanfolyami képzés (péntek: 15.00-18.00; szombat: 08.00-14.00) Bérügyintéző tanfolyam: 2014.09.05. - 2015.05.26. Eredménye: sikeres okj-s bérügyintéző rész-szakképesítés. Óraszám: 120 órás hétvégi tanfolyami képzés (péntek: 15.00-18.00; szombat: 08.00-14.00) Pályázatok pénzügyi adminisztrációja: 1 napos tréning Kontó Dorottya: OFA képzés - mentor képzés 2014.05.10-11 Vezetőképző Fejér megyei Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében 2014.06.04. OFA képzés - konfliktuskezelés 2014.11.24.-25 OFA - stressz kezelés képzés 2014.10.20.-21 Nóra Háló - munkaerő-piaci tanácsadó képzés 2014.09.01.-02. Kommunikációs tréning - 2014.07.07. Dr. Gayorné Molnár Ágnes: Meridián a Common Purpose leadership fejlesztő kurzus ( 20 nap) Horváth Eszter Szonja NÓRA tanácsadói képzés - 2014.02.03-04. NÓRA tanácsadói képzés - 2014.03.04-05. NÓRA tanácsadói képzés - 2014.04.07-08. NÓRA tanácsadói képzés - 2014.05.05-06. Kommunikációs tréning - 2014.07.07. Vezetőképző-Iparkamara - 2014.06.04.
OFA - Mentorálás, mentorálási technikák fejlesztése - 2014.06.10-11 OFA- Szupervízió, Esetkezelés - 2014.11.24-25. Hajdu Viktória NÓRA tanácsadói képzés - 2014.02.03-04. NÓRA tanácsadói képzés - 2014.03.04-05. NÓRA tanácsadói képzés - 2014.04.07-08. NÓRA tanácsadói képzés - 2014.05.05-06. Fehér Gábor Kommunikációs tréning - 2014.07.07. Farnady Judit Vezetőképző Fejér megyei Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében ( 8 nap)
Zárás 2014. évi beszámolónk a fontosabb programokat, fejlesztéseket, eredményeket villantja fel és nem tér ki minden tevékenységünkre. Részletes információk találhatók közhasznúsági jelentésünkben, honlapunkon, facebook oldalunkon és szívesen állunk rendelkezésére minden érdeklődő, minden érdeklődő számára. Székesfehérvár, 2015. május 10. Összeállította: Farnady Judit ügyvezető
