2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd

_________________________________

2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd

Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése

Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok

Jogforrások  1992. évi XXII. törvény (régi Mt.)

(részben dec. 31-ig)  2012. évi I. törvény (új Mt.) JÚLIUS 1.  2012. évi LXXXVI. törvény az átmeneti szabályokról (Mth.)  Kollektív szerződések  Munkáltatói szabályzatok

A munkaviszony létesítése

A munkaszerződés munkáltató munkavállaló ÍRÁSBELISÉG + Speciális jogviszonyok szabályozása

A munkaszerződés tartalma - Kötelező tartalmi elemek  MUNKAKÖR

 ALAPBÉR  munkavégzés helye???? -

Nem kötelező elemek időtartam - teljes- vagy részmunkaidő - próbaidő (meghosszabbítás lehetősége!) -

Tájékoztató  Napi munkaidő  Alapbéren túli juttatások  Munkabérről elszámolás módja  Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés napja  Munkakörbe tartozó munkaköri feladatok

 Szabadság mértéke, kiadása  Felmondási idő  Kollektív szerződés  Munkáltatói jogkör gyakorlója (ÚJ SZABÁLYOK!)

A munkaviszony megszüntetésének szabályai

A munkaviszony megszüntetésének jogcímei megszűnés  a munkavállaló halála;  a munkáltató jogutód n. megszűnése;  a határozott időtartam lejárta

megszüntetés  közös megegyezés  felmondás  azonnali hatályú felmondás ÍRÁSBELISÉG!!!

FELMONDÁS I. Határozott id.

Határozatlan id.

*Csőd és felszámolás *Munkavállaló képességére alapított ok *Munkaviszony ellehetetlenülése

FELMONDÁS II. Indokolás:

a munkavállaló képességei, magatartása VAGY munkáltató szervezete  valós  világos  okszerű

Nem kell indokolni:  nyugdíjas

 vezető

munkavállaló

Felmondási idő, végkielégítés  Felmondási idő:  Határozott és határozatlan munkaviszony esetén is  30 nap; munkáltatói felmondás esetén hosszabbodik meg

 Kezdete lehet később  Betegállományban lévő dolgozó  Mi nem számít bele?

 Végkielégítés:  Legalább 3 év munkaviszony  Mi nem számít bele?  Nem jár: nyugdíjas; ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása

vagy képessége (kivéve eü. Indok)

Felmondási tilalom és korlátozás Felmondási tilalom Várandósság

Szülési szabadság Gyermek gondozása céljából

igénybe vett fizetés nélküli szabadság Önkéntes tartalékos katonai szolgálat Emberi reprodukciós elj. (max 6 hónap) Korábbi tilalmak?

Felmondási korlátozás Védett kor Gyermek 3 éves kora (fizetés

nélküli szabadság hiányában) • • • •



Kötelezettségszegés Magatartás Alkalmatlanság Működéssel összefüggő ok

Rehabilitációs ellátás / járadék

AZONNALI H. FELMONDÁS I. 1. Kötelezettségszegés 1. - munkaviszonyból származó 2. - lényeges kötelezettség 3. - szándékos VAGY súlyos gondatlansággal történő 4. - jelentős mértékű megszegése 2. Magatartás tanúsítása

„egyéb olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi”

AZONNALI H. FELMONDÁS II.  Próbaidő:  Indokolás nélkül  Kézbesítés próbaidőn belül  Határozott idejű jogviszony:  Indokolás nélkül  Hátralévő időre járó távolléti díj, de max. 12 havi

Eljárás a munkaviszony megszűnésekor  Elszámolás: - felmondás: utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapig - minden más esetben: munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapig

 Munkakör átadása

 Írásbeli értékelés (bíróság!)

A munka- és pihenőidő néhány szabálya

Alapvető fogalmak  Munkaidő (munkahelyre utazás?)  Munkanap (munkaszüneti nap)  Napi munkaidő  Beosztás szerinti napi munkaidő

A MUNKÁLTATÓ TEVÉKENYSÉGE.. … megszakítás nélküli …több műszakos (heti 80 óra

működés) …idényjellegű

A NAPI MUNKAIDŐ MÉRTÉKE 8 óra (általános teljes

munkaidő) Rövidebb napi munkaidő: részmunkaidő

A MUNKAIDŐ BEOSZTÁSA  Munkarend = a munkaidő beosztásának szabályai  Kötött munkarend  Általános (H-P, 5+2)  Általánostól eltérő (naponta, minden napra)  Kötetlen munkarend  A munkaidő heti átlagban legalább fele beosztási joga a munkavállalót illeti meg  Írásban  Munkakör sajátos jellegére, a munka önálló megszervezhetőségére tekintettel  Beosztás: 7 nappal korábban, 1 hétre előre, írásbeli közlés  Beosztás módosítása: legalább 4 nappal korábban lehetséges

A BEOSZTÁS SZERINTI MUNKAIDŐ  Napi: legalább 4 óra (kiv.: részmunkaidő)

 Napi: legfeljebb 12 óra  Heti: legfeljebb 48 óra

 Rendkívüli munka beleszámít  Egyenlőtlen beosztásnál átlagban kell

figyelembe venni!

A MUNKAIDŐKERET  A munkavállaló által teljesítendő munkaidő   



meghatározása Közlése: írásban, helyben szokásos módon Tartama: 4 hónap / 16 hét Tartama több műszakosnál: 6 hónap / 26 hét (KSZ nélkül is!) Munkaviszony megszűnése keret alatt:  Rendkívüli munka  Állásidő

 Előlegnyújtásból eredő követelés

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor I.  Általános szabály: a munkaviszony megszűnésekor a

munkavállaló munkabérét  az általános munkarend,  a napi munkaidő és  a teljesített munkaidő alapulvételével kell elszámolni

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor II. A) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt  a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,  b) a határozott idő lejártával,  c) a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt, a

hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával,  d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával, továbbá  e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást)

szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél többet dolgozott, akkor a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor III. B) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt  a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,  b) a határozott idő lejártával,  c) a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt, a

hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával,  d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával,  e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást)

szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél kevesebbet dolgozott, úgy az állásidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, tehát a munkavállaló részére alapbér jár (alapbér)

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor IV. C) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt  a) a munkavállaló felmondásával,  b) a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával,  c) a munkáltató a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése vagy a

munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő magatartása miatt közölt azonnali hatályú felmondásával,  d) a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,  e) a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával

szűnik meg és a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, úgy az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, azaz a munkáltató követelését (vagyis a többletet) a munkabérből levonhatja

Munkaidőkeret és elszámolási időszak HASONLÓ

ELTÉRŐ

 4/6/12 hónapos időtartam

 Munkaidőkeret: teljesítendő

 Kezdő és befejező időpont

munkaidő egy hosszabb időszak alapulvételével  Elszámolási időszak: tisztán beosztási szabály, heti munkaidő hosszabb idő alatt történő ledolgozása

írásban közlendő  Eljárás munkaviszony megszűnése esetén  Napi beosztási maximumszabály érvényesül  Pihenőidők minimumszabálya érvényesül

Példa elszámolási időszakra 1. elszámolási időszak: jan. 1. és 7. közötti 40 óra 16 hét alatt dolgoztatható le 2. elszámolási időszak: jan. 8. és 14. közötti 40 óra a következő, jan. 8-al kezdődő 16 hét alatt dolgoztatható le 3. elszámolási időszak: jan. 15. és 21. közötti 40 óra a következő, jan. 15-tel kezdődő 16 hét alatt dolgoztatható le, stb. ! az elszámolási időszakok hetente kezdődnek, egymással párhuzamosan folynak

MUNKAVÉGZÉS VASÁRNAP ÉS MUNKASZÜNETI NAPON Vasárnap: pl. több műszakosnál

lehetséges Munkaszüneti napon: rendes munkaidő csak speciális munkarendeknél (több műszakos: NEM)

PIHENŐIDŐK  Munkaközi szünet:  6 óra munkavégzésre: 20 perc, további 3 órára: 25 perc, vagy napi 60

perc (megállapodás)  3-6 óra munka után kell kiadni  Több részletben kiadás: 1 x egybefüggő 20 perc

 Napi pihenőidő  11 óra, vagy: 8 óra (több műszakos)

 Heti pihenőnap, pihenőidő  Heti 2 nap  Legalább havi 1 vasárnap  6 nap után 1 pihenőnap, kivéve: több műszakos

RENDKÍVÜLI MUNKAIDŐ  Típusai:  Munkaidő-beosztástól eltérő  Munkaidőkereten felüli  Elszámolási időszak: heti munkaidő mértékét meghaladó  Ügyelet  Mértéke: évi 250 óra (KSZ: 300 óra!) 2012: 225 óra  Elrendelése: munkavállaló kérésére írásban (pl.

formanyomtatvány)

Szabadság (JAN. 1.!)  Szabadság = alap és pótszabadság / tájékoztató  Alapszabadság: 20 nap  Pótszabadságok  Arányosítás követelménye: ha a munkaviszony év közben

kezdődött (Mth. : munkavállalói kérésre kiadandó 7 nap)

Pótszabadságok  Életkor szerinti  Gyermek utáni  Saját háztartásban nevelt gyermek  Fogyatékos gyermek (Mth.: aki után emelt családi pótlék jár)  Apaszabadság: 5 nap, ikrek: 7 nap  Fiatal munkavállaló  Föld alatt / ionizációs ártalomnak kitett dolgozó

 50% mértékű egészségkárosodás

Szabadságkiadás szabályai I.  Munkáltatói jog és kötelezettség  Munkavállaló kérésére: 7 nap, legfeljebb 2

részletben, kivéve első 3 hónap 15 nappal korábban igényelni kell (Mth.: arányosítás)  3 nap: mellőzi az új Mt.  Több részletben kiadás: egyszer összefüggő 14 nap  Szabadságkiadás közlése 15 nappal korábban

Szabadságkiadás szabályai II.  Esedékesség éve  Esedékesség évén túli kiadás:  Okt. 1. utáni munkaviszony: márc. 31-ig  Munkavállaló oldalán felmerült ok: akadályoztatást követő 60 nap  Esedékesség évében megkezdte: 5 nap átnyúlhat  Megállapodás alapján, szabadság 1/3-a: következő év dec. 31-ig (csak alap- és életkor szerinti pótszab.)  KSZ alapján, szabadság ¼-e, kivételesen fontos gazd. érdek/működést közvetlenül és súlyosan érintő ok: márc. 31-ig

Szabadságkiadás szabályai III.  kivételesen fontos gazd. érdek/működést közvetlenül és súlyosan érintő ok: előre nem látható, rendkívüli

helyzet  a már közölt szabadság időpontja módosítható

 a kiadott szabadság megszakítható  károk és költségek megtérítése

Szabadságkiadás szabályai IV.  Beosztás szerinti munkanapok

 Mértéktől eltérő beosztás: beosztással azonos időtartamra mentesül és a szabadságot ezzel egyező óraszámban kell nyilvántartani  Beosztás hiányában: általános munkarend és napi

munkaidő-mértékkel egyezően (pl. kötetlen)

A szabadság megváltása, elévülés  Szabadságmegváltás: csak a munkaviszony

megszűnésekor Mth.: régi Mt. szerinti gyermek gond. fizetés nélküli szabadság: 2012. dec. 31-ig  Visszakövetelés nem lehetséges, ha többet vett igénybe  Elévülés az általános szabályok szerint

Munkaidő-nyilvántartás  Nyilvántartási kötelezettség:  rendes és a rendkívüli munkaidő  készenlét  a szabadság  Naprakész vezetés  Rendes és rendkívüli munkaidő: a beosztás havi utólagos

igazolása  Mth.: megállapodások nyilvántartása:  12 órára emelt mérték (készenléti jellegű, hozzátartozó)  24/72 órás beosztási szabály (készenléti jellegű, hozzátartozó)  KSZ speciális ágazatokban

A munka díjazása

Fogalmak Alapbér: munkaszerződés! Minimálbér Időbér – teljesítménybér Bérpótlékok Béren kívüli juttatások (Szja-törvény)

Bérpótlékok  Rendes munkaidőre járó munkabérén felül jár

 Számítási alap: alapbér (eltérés lehetősége)  Bérpótlék akkor is jár, ha a munkavégzés alóli

mentesülés tartamára irányadó munkaidő– beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult

Bérpótlékok mértéke I.  vasárnapi munkavégzés pótléka (50%):  a több műszakos tevékenység keretében,  a készenléti jellegű munkakörben,  a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó,

kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló részére

 munkaszüneti napon végzett munka pótléka (100%):  rendes munkaidőben végzett munka

Bérpótlékok mértéke II.  éjszakai munkavégzés pótléka (15%):  legalább 1 óra időtartamban 22-06 óra között (kiv.: műszakpótlékra jogosult)  műszakpótlék (30%):  ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen

változik  a 18 és 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén  a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van

 készenlétre fizetett pótlék (20%);  ügyeletre fizetett pótlék (40%/50%)

Bérpótlékok mértéke III.  rendkívüli munka pótléka:  50% vagy szabadidő – megállapodás esetén:

a munkaidő–beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,  a munkaidőkereten vagy  az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén 

 100% vagy 50% és heti pihenőnap (heti pihenőidő) – egyoldalú intézkedés

 

a beosztás szerinti heti pihenőnapra (pihenőidőre)ú munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munka

Szabadidő/pihenőnap kiadása (pótlék)  legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő

munkavégzést követő hónapban  egyenlőtlen munkaidő–beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig  munkaidőkereten felül végzett munka esetén: a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni  felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni

Átalány-jellegű díjazás  Bérpótlékot is magában foglaló alapbér:  vasárnapi pótlék  munkaszüneti napi pótlék  műszakpótlék  éjszakai pótlék  NEM: rendkívüli munka, készenlét, ügyelet

 NEM: minimálbér

 Havi pótlékátalány:  Pótlékonként kell meghatározni

 Csak pótlékra vonatkozhat, kivéve: készenlét, ügyelet

Távolléti díj  az átlagkereset fogalma megszűnik! / Mth.!!

 az esedékessége időpontjában érvényes

alapbér, valamint  az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék alapulvételével  bérpótlékok korlátozott beszámítása

Mikor jár távolléti díj?           

szabadság kötelező orvosi vizsgálat a véradáshoz szükséges időtartam szoptatás hozzátartozó halálakor két munkanap általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges idő kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt munkavégzés alóli mentesítés időtartama (max. 30 nap) bíróság vagy hatóság felhívására, ha a munkavállalót tanúként hallgatják meg, óra– vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő, munkavégzés nélkül munkabér fizetése annak mértéke meghatározása nélkül felmentési idő, végkielégítés

Irányadó időszak  Utolsó 6 teljes naptári hónap  6 hónapnál rövidebb munkaviszony: teljes

hónapok  Teljes hónap hiányában: alapbér

A távolléti díj számítása Távolléti díj

Havibér

Órabér

Teljesítménybér

1 órára

a havi távolléti díjat osztani kell 174-nel (általános teljes napi munkaidő esetén), illetve ennek arányos részével (részmunkaidő)

megegyezik az órabérrel

az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával

1 napra

az egy órára járó távolléti díj és a napi munkaidő szorzata

az órabér és a napi munkaidő szorzata

az egy órára járó távolléti díjat a napi munkaidővel (általános teljes napi munkaidő esetén), illetve ennek arányos részével (általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén) kell megszorozni

1 hónapra

megegyezik az alapbérrel

az órabért 174-nel vagy annak arányos részével kell szorozni

az egy órára járó távolléti díjat 174-nel (általános teljes napi munkaidő esetén), illetve ennek arányos részével (általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén) kell megszorozni

+ pótlékok!!

Bérpótlékok beszámítása a távolléti díjba  Mikor nem kell beszámítani?

Ha eredeti beosztása szerint jogosult lett volna bérpótlékra, akkor a mentesülés idejére ennek arányos része megilleti  Mikor kell beszámítani? Ha nem volt beosztása szerint pótlékra jogosító idő  Mit kell beszámítani?  Műszak- és éjszakai pótlék: ha az irányadó időszak 30%-

ában pótlékra jogosító időszakban végzett munkát  Ügyelet/készenlét: ha átlagosan havi 96 órát teljesített (össze kell számítani)

A munkabér elszámolása és kifizetése  ELSZÁMOLÁS:  Utólag, havonta legalább 1 alkalommal  Következő hónap 10. napig írásbeli elszámolás

 Tájékoztatás módosításról: a következő hónap 20. napjáig, ha az

elszámolást követően valamely ok az elszámolás módosítását teszi szükségessé

kifizetés

vagy

előlegnyújtás szabályai szerinti levonás

 Munkaidőkeret elszámolása: általános munkarend-napi munkaidőteljesített munkaidő alapulvételével kell elszámolni, 20 napon belül kifizeti vagy előlegnyújtás szerint eljárni

 KIFIZETÉS: köv. 10. napig: utalás vagy kp

Átmeneti szabályok a díjazás körében  2013. június 30. napjáig a bérpótlékot is magában foglaló alapbér / havi

pótlékátalány első alkalommal történő alkalmazásakor – változatlan feltételek melletti foglalkoztatás esetén –

 az átalány összege nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó

tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlagánál,  A bérpótlékot magában foglaló alapbér esetén, az alapbér nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlaga és a megállapítás időpontja szerinti alapbér együttes összegénél.  eltérő szabály: az elvárt béremelést teljesítő munkáltatónak az elvárt

béremelés végrehajtásának időpontjától számított időszakban kifizetett bérpótlékok havi átlagát kell alapul vennie azzal, hogy ez az időszak nem lehet hat hónapnál rövidebb  Egyenlőtlen beosztás vagy munkaidőkeret végén teljesítendő elszámolás: 2012. június 30. napját követően kezdődött munkaidőkeret, vagy közölt munkaidő–beosztás tekintetében kell alkalmazni